Трудов договор със служителя. Пример за трудов договор
Изтегляне на формуляр за трудов договор за 2016 г. Изтеглете формата на трудов договор между индивидуални предприемачи и служители 2016 г. Изтеглете формуляр за трудов договор с изпитателен срок 2016 г. Вижте образец за попълване на трудови договори.
Трудов договоре правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на който трудовото законодателство влиза в сила, са неговите основни норми.
Видове трудови договори
Трудови договори могат да се сключват:
- за определен период (не повече от пет години) или за извършване на определена работа (спешно)
- за неопределено време (безсрочно - същото като при наемане на постоянна работа)
от общо правилотрудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Следното споразумение се счита за същото:
- ако в него не е посочен срокът на валидност
- ако в края на срока на срочния договор той не е прекратен и служителят продължава да работи
- ако е сключен срочен договор без достатъчно основание.
Срочен трудов договор се сключва, когато възложената работа е краткосрочна (сезонна например) или такъв договор не може да бъде сключен за неопределено време. Такива случаи са предвидени в закона.
Срочен трудов договор може да се сключи:
- когато се назначава вместо временно отсъстващ служител, чиято длъжност е запазена
- за сезонна работа
- когато се очаква работа в райони на Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване
- за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствия, епидемии и други подобни; ако служителят получи работа в малка бизнес организация (до 40 души), на дребно, битови услуги(до 25 човека) или на физическо лице
- да работят в чужбина; за извършване на временна работа, необичайна за това предприятие (пускане в експлоатация, инсталиране на оборудване, разширяване на производството и др.)
- с пенсионери, както и хора, чието здравословно състояние налага временна работа
- с направление за временна работа (вкл. обществена) от службата по заетостта
- някои други случаи
Какви документи трябва да представи нов служител при кандидатстване за работа?
Когато кандидатства за работа, човек трябва да представи определени документи на служителя по човешки ресурси. Ето техния списък:
- паспорт или друг документ за самоличност. Например акт за раждане за лица под 14-годишна възраст, чуждестранен паспорт за руски граждани, постоянно пребиваващи извън нейната територия
- трудова книжка (с изключение на работещите на непълно работно време и тези, които постъпват на работа за първи път)
- осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на тези, които постъпват на работа за първи път)
- документи за военна регистрация. За военнослужещите в запаса - военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка, а за военнослужещите - удостоверение на наборен гражданин. военна служба(Клауза 18 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719)
- документ за образование, квалификация или наличност специални знания(ако работата изисква специални знания или специално обучение)
- удостоверение за наличие (липса) на съдимост или наказателно преследване (ако работата е свързана с дейности, до които не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, напр. педагогическа дейност) (Член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Това е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Документи, които не са включени в този списък, могат да се изискват само в предвидените от закона случаи. Например, ако една компания наеме служител за работа с вредни или опасни условиятруд, той трябва да представи подходящо заключение въз основа на резултатите от предварителен медицински преглед, подписано от лекар и заверено с печата на лечебно заведение (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На практика често възниква въпросът: възможно ли е да наемете руски гражданин, който няма регистрация по местоживеене и удостоверение за присвояване на TIN? Да, възможно е. Липсата на регистрация по пребиваване не е така е пречка за наемане на служител. Освен това е забранено да се отказва на кандидат на тази основа (част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 11 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.
Удостоверението за присвояване на индивидуален данъчен номер (TIN) не е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация като документ, необходим при наемане на работа. Следователно, като общо правило, не е необходимо да го изисквате от служителя. В някои случаи обаче представянето на TIN от служител е задължително условие за назначаването му. Например, такова изискване се прилага за сключване на договор за работа с държавен служител (член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6, част 2, член 26 от закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ) .
Друг важен въпрос: Възможно ли е да откажете да наемете гражданин, който няма удостоверение за пенсионно осигуряване?
Не, не можеш. Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да представи удостоверение за пенсионно осигуряване (параграф 4, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е обаче да няма сертификат, ако гражданин отиде на работа за първи път или ако е загубил този документ.
В първия случай компанията е длъжна самостоятелно да издаде удостоверение за пенсионно осигуряване за нов служител.
Във втория случай гражданинът трябваше самостоятелно да кандидатства за възстановяване на сертификата поради загубата му в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене. В едномесечен срок от датата на подаване на такова заявление той трябва да получи дубликат на осигурителната книжка на осигуреното лице. Тази процедура за възстановяване на удостоверението за осигурителна пенсия е посочена в параграфи 5, 6 на член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. и параграф 22 от Инструкцията, одобрена с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. № 192p.
Ако гражданин не е подал заявление в службата на Пенсионния фонд с посоченото заявление, организацията може да го наеме и самостоятелно да му издаде дубликат на изгубения сертификат (клауза 5, член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.) .
Документите, представени от новонаето лице, трябва да бъдат копирани и съхранени, например, в личното досие на служителя. Може да има и трудова книжка, трудов договор, заповед за приемане на работа и всички последващи заповеди, свързани със служителя.
Какви документи трябва да подготви отдел "Човешки ресурси" за нов служител?
При наемане:
- служителят обикновено пише изявление
- служителят и администрацията на фирмата сключват трудов договор
- ръководителят на фирмата издава заповед за наемане
Освен това, преди сключване на трудов договор, служителят трябва да се запознае (с подпис) с Правилата трудови разпоредби(как да съставите този документ, вижте страница 106) и други вътрешни документи, регулиращи трудовите дейности. По-специално това са:
- описание на работата
- инструкции за безопасност
За да запознаете служителя с тези документи, попълнете лист за запознаване с местните актове.
Освен това се издава лична карта за новоназначения служител по образец № Т-2.
Ако служител получи работа за първи път, компанията трябва да му издаде трудова книжка и да издаде удостоверение за осигурителна пенсия (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудов договор със служители за 2016 г
Трудовият договор е основният документ, който потвърждава наличието на трудово правоотношение между служител и фирма. В случай на спор, всяка от страните има право да се позове на условията, които страните са уговорили в трудовия договор.
Когато наемате нов служител на постоянна работа, посочете в неговия трудов договор конкретна сума на заплатата (тарифна ставка) в рубли. В трудовия договор е неуместно да се записва фразата „заплатата на служителя се определя според щатното разписание“.
Факт е, че ако направите такова позоваване на щатното разписание в трудовия договор, то ще стане неразделна част от този трудов договор. В такава ситуация всеки път ще трябва да представяте служителя под подпис щатно разписаниеи с всички промени в него.
Освен това могат да възникнат трудности при издаването на заповед за наемане на служител, тъй като редовете на формуляр № T-1 „с тарифната ставка (заплата)“, „надбавка“ са предназначени специално за записване в числа. Същото важи и за попълване на формуляр № Т-1а.
Важен нюанс: трудовият договор също е един от документите, които потвърждават валидността на разходите за труд. И не само заплати, но и други плащания на служителя, които съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да бъдат предвидени в трудовия договор, така че техният размер да може да се вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода.
Форма на документ
Сключването на трудов договор в писмена форма е задължително (част 1, член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. След подписване единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя.
Съдържанието на трудовия договор, условия на лишаване от свобода
Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.
- Съществени - задължителни условия, при липсата на които трудовият договор няма да се счита за сключен и няма да възникнат трудови правоотношения.
- Незадължителни – допълнителни, чието наличие или липса не оказва влияние върху сключването на договора; тези специални условиявключени в трудовия договор при необходимост, желание и съгласие на страните
Образец на стандартен трудов договор трябва да съдържа:
- Място на бъдеща работа (име на организацията; ако служителят е приет в структурно звено, тогава неговото име и адрес)
- начална дата трудова дейност(обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя по-рано от договорената дата, в договора се посочва действителната дата на започване на работа)
- Длъжностни функции на служителя, според неговата специализация, професия в съответствие с щатното разписание на предприятието. Ако няма такава позиция в квалификационните справочници, организацията има право да я въведе и опише подробно; но тук е необходимо да се вземе предвид това предоставени ползиили ограничения за специалностите и професиите, свързани с наименованията на длъжностите, които съществуват в квалификационен указател RF
- Права и задължения на страните. По-целесъобразно е те да бъдат описани конкретно - по отношение на позицията на служителя и неговите трудови функции в организацията
- Условия на труд: това се отнася за тежка, опасна или вредна работа. Този параграф уточнява предоставяните обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18 години, кърмачки и други) индивидуален договорс по-лесен график за работа и почивка
- Заплата. Тук, в допълнение към заплатата, са предвидени надбавки, допълнителни плащания, бонуси и т.н. - всичко това е установено в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията
- Ако организацията застрахова своите служители, видовете (медицински, пенсионни) и условията на тази застраховка, свързани с трудовата дейност на служителя, се посочват отделно.
В допълнение към задължителните, можете да включите допълнителни клаузи в трудовия договор, например за изпитателен срок, неразкриване на информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и т.н. Основното условие е тези допълнения да не по какъвто и да е начин да влоши положението на служителя по отношение на кодекса на труда.
Трудовият договор се съставя в два екземпляра и се подписва от двете страни.
Номерация на трудовите договори
На практика често възниква въпросът: необходимо ли е номерирането на трудовите договори? Законодателството не съдържа ясен отговор на този въпрос.
Задължителната информация, която трябва да съдържа трудовият договор, е посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор, сключен със спортист или треньор, трябва допълнително да съдържа задължителните условия, изброени в член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Номерът на трудовия договор не е задължителна информация.
Някои обаче унифицирани формидокументите за регистриране на труда и неговото плащане предвиждат номерирането на трудовите договори (например формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Следователно, за да правилно попълванедокументи, препоръчително е да се присвоят номера (номерация) на трудовите договори.
Процедурата за такова номериране не е регламентирана със закон. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. На практика се използва система, при която номерът на трудовия договор се състои от собствен номер на договора и числа, указващи месеца (годината) на неговото сключване (например на трудов договор, сключен през март 2011 г., се присвоява номер 16/03 , където 16 е поредният номер на договора, 03 - месец на сключване на договора). Такива разяснения са дадени в писмото на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3045-6-0.
Образец на трудов договор за работа през 2016 г
Примерен трудов договор между индивидуален предприемач и служител
Образец на трудов договор със срок за изпитване
Форма на трудов договор за работа през 2016 г
Форма на трудов договор между индивидуален предприемач и служител
Форма на трудов договор с изпитателен срок
Описание
Какво прави той?
Дизайнерът на договора автоматично ще генерира трудов договор. Трябва само да коригирате данните в червено към вашите собствени. Можете да изтеглите споразумението в Word. В резултат на това могат да се генерират 240 варианта на трудови договори.
Кому е нужно?
Организации, индивидуални предприемачи и физически лица, сключващи трудов договор.
Цена
Използването на дизайнера на договори е безплатно, без изпращане на SMS и без регистрация.
Въвеждане на данни (всичко е безплатно!):
ТРУДОВ ДОГОВОР № (номер на договора) от 10.06.2019г.
(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)“, представлявано от (трите имена), действащ на основание Хартата, наричан по-долу „Работодател”, от една страна, и гр. Русия (пълно пълно име)въз основа на Устава, наричан по-долу „Служител“, сключил този трудов договор при следните условия:
1. Общи положения
1.1. работник (пълно пълно име), е нает (месторабота, структурно звено)
, по професия (длъжност) (пълно име на професия (длъжност) съгласно ETKS),
квалификации (позиции) (отписване, квалификационна категория) (не е задължително),
с („____”_____________20___ (начална дата))
1.2. Вид на трудовия договор: За неопределено време
1.3. Тестови период: Без изпитателен срок
1.4. Полаганият труд по този договор е на непълно работно време.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право на:
– изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и при условията, установени Кодекс на труда RF, други федерални закони;
– осигуряването му на работа, предвидена в това споразумение;
– работно място с условия на труд, отговарящи на изискванията на държавните стандарти за организация, безопасност и хигиена;
– навременно и пълно плащане заплатив съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа;
– обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението трудови задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
– други права, предвидени в чл. 21 и 219 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.2. Служителят е длъжен:
- наблюдавайте трудова дисциплинаи правилника за вътрешния трудов ред;
– спазват установените трудови норми;
– спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
– да се отнася грижливо към имуществото на работодателя и на другите служители;
- незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя;
– съвестно изпълнява следните трудови функции: (посочете функции)
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
- променя и прекратява трудовия договор със служителя по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
– насърчават служителя за съвестна, ефективна работа;
– изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на работодателя и другите служители, спазване на правилата за вътрешния трудов ред;
- привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.2. Работодателят е длъжен:
– да спазват законите и другите нормативни правни актове, местните разпоредби и условията на този трудов договор;
– да предостави на служителя работата, предвидена в това споразумение;
– осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
– осигурява на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите задължения;
– изплаща пълния размер на дължимите заплати на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, вътрешните трудови разпоредби и трудовия договор;
– осигуряване на санитарни, медицински и превантивни услуги на служителя в съответствие с изискванията за защита на труда;
- извършват задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони;
- да компенсира вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира морални вреди по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове. правни актове;
- изпълнява други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
4. Характеристика на условията на труд
4.1. Характеристики на условията на труд: В съответствие с картата за освидетелстване на работното място ((или със специална оценка на условията на труд)) (посочени са основните характеристики на работата и изискванията за нивото на тяхното изпълнение: в офис сграда / на улица / в дома на служителя / в предприятието, ако е извършена специална оценка, тогава класът на условия на работа също са посочени),
4.2. Компенсации и обезщетения за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия: (разрешено в размер_____ / не е разрешено)
4.3. Заплата се изплаща: (5-то и 20-то число на всеки месец)
5. График на работа и почивка
5.1. Работни часове: постоянен графикработа
5.2. Начало на работа (9:00), край на работа (18:00),
почивка за почивка и хранене от (13:00) до (14:00);
Уикенд: (Събота неделя.);
5.3. Служителят има право на годишен отпуск в съответствие с графика на отпуските:
основна продължителност ___28____ календарни дни;
допълнителна продължителност (___) календарни дни.
6. Социално осигуряване
6.1. Условия за социално осигуряване, пряко свързани с трудовата дейност на служителя: всички видове държавно социално осигуряване и други осигуровки, предвидени в колективния трудов договор.
7. Възнаграждение
7.1. Условия за заплащане на служителите (размер на тарифната ставка или заплата, допълнителни плащания, надбавки, стимулиращи плащания)
8. Промени в трудовия договор
8.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма;
8.2. Въпросите, които не са уредени в този трудов договор, се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони.
9. Влизане в сила на трудовия договор
9.1. Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра, всеки от които е подписан от страните. След регистрация в по установения редв отдела по трудови отношения и защита на труда на Комитета социална защитаполитика за населението и младежта, като единият екземпляр от трудовия договор се предоставя на служителя, а другият се съхранява от работодателя;
9.2. Трудовият договор влиза в сила от деня на подписването му, освен ако законът или този трудов договор не предвиждат друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на работодателя. Ако служителят не започне работа в рамките на фиксирано времебез основателна причина в едноседмичен срок трудовият договор се прекратява.
10. Други условия на договора
10.1. До степента, която не е предвидена в настоящото споразумение, страните се ръководят от закони, други регулаторни правни актове и устава на предприятието.
11. Данни на страните
Работодател: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Име на организацията)" адрес: Пощенски адрес: (111111, Москва, п.к. 111) TIN (611106562222) номер на сметка (11102810700000000222) (CJSC CB "Petrov Bank") c/s (11101810100000000222) BIC банка (226012222) Тел. (+79081112121) електронна поща: ( [имейл защитен]} Подпис__________ |
работник: (пълно име) (физическо лице) паспорт (1111 123456 издаден от Отдела за вътрешни работи на КРАСИВИЯ квартал Изумрудни на 12 декември 1911 г.) адрес: (111111 Москва, ул. Строители, 11) Подпис__________ |
Правителството пусна примерен образец на трудов договор.
ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
РЕЗОЛЮЦИЯ
ЗА СТАНДАРТНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР,
СКЛЮЧЕН МЕЖДУ СЛУЖИТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ - ПРЕДМЕТ
МАЛКО ПРЕДПРИЯТИЕ, КОЕТО СЕ ОТНОСЯ
КЪМ МИКРОПРЕДПРИЯТИЯТА
Съгласно чл.309.2 от Кодекса на труда Руска федерацияПравителството на Руската федерация решава:
1. Одобрява приложения образец на трудов договор, сключван между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който се класифицира като микропредприятие.
2. Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация трябва да предостави обяснения относно използването на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.
3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение и допълнение на Кодекса на труда на Руската федерация относно спецификата на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро- предприятия.”
председател на правителството
Руска федерация
Д.МЕДВЕДЕВ
Одобрено
Правителствена резолюция
Руска федерация
СТАНДАРТНА ФОРМА
трудов договор, сключен между служител
и работодател - малък стопански субект,
който се отнася до микропредприятията
_____________________________ "__" _____________ ____ G.
(място на лишаване от свобода (град, (дата на лишаване от свобода)
местност)
(трите имена на работодателя)
наричан по-долу работодател, представляван от __________________________
__________________________________________________________________________,
(информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, отчество,
длъжност на лице, упълномощено да представлява работодателя
в трудовите отношения)
действайки на основание ________________________________________________,
(основанието, на което представителят
работодателят е надарен с подходящи
правомощия – учредителни документи
юридическо лице с посочване на датата на им
одобрения, местни разпоредби
(при наличие), пълномощно с посочване от кого
и когато бъде издаден, друг)
от една страна, и ________________________________________________________________,
(фамилия, собствено име, бащино име на служителя)
наричан по-долу служител, от друга страна, наричан по-долу
Страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (по-нататък -
кодекс), федерални закони и други регулаторни правни актове,
По-долу.
1. Работодателят осигурява на служителя работа:
(име на длъжност, професия или специалност, посочваща
__________________________________________________________________________,
квалификации)
и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа съгл
условията на този трудов договор.
2. Наема се служител:
(посочено е мястото на работа и ако служителят
приет на работа в клон, представителство или др
отделна структурна единица на организацията,
намиращ се в друга област - месторабота с посочване
обособена структурна единица и негов
местоположение)
3. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
(индикация за местоположението на работното място, име на структурата
отдел, обект, лаборатория, цех и др.)
4. Установени са трудови (работни) отговорности (посочете при необходимост)
__________________________________________________________________________.
(в този трудов договор (алинея „а” от параграф 11)/
в длъжностната характеристика)
5. Служителят започва работа с “__” ___________________.
6. Със служителя се сключва споразумение (уточнява се)
__________________________________________________________________________.
(трудов договор за неопределено време/срочен трудов договор)
При сключване на срочен трудов договор:
срок на действие на трудовия договор _____________________________________;
(продължителност, крайна дата
трудов договор)
обстоятелства (причини), послужили като основание за заключението
федерален закон (посочете при необходимост) ________________________________.
7. Служителят има _______________________________________________ тест.
(инсталиран/неинсталиран)
Тестовият период се определя от продължителността на _________________
Месеци (седмици, дни).
(да се попълни, когато се установи тестването)
8. Настоящият трудов договор е споразумение ______________________
___________________________________________________________ (посочете при необходимост).
(основна работа/почасова работа)
9. Служителят _____________________________________ особен характер на работата
(има/няма)
(посочете, ако е необходимо) ________________________________________________.
(пътуване, на път, мобилно, дистанционно,
надомна работа, различен вид работа)
9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
дистанционна работа (попълва се в трудовия договор с дистанционно
служител):
9.1.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
извършено:
а) чрез обмен на електронни документи ___________________________________;
б) с помощта на ________________________________________________;
(подсилен квалифициран електронен цифров
подписи (цифров подпис)/цифров подпис не се използва)
c) използване (изброени, ако е необходимо)
___________________________________________________________________________
(оборудване, софтуер и хардуер, предпазни средства
информация, други средства
(осигурява се от работодателя (ред и условия за предоставяне)/
собственост на служителя/нает от служителя)
г) използване (посочете при необходимост) __________________________
__________________________________________________________________________;
(информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", др
обществена информационна и телекомуникационна мрежа, други)
9.1.2. За ползване на имущество, собственост или наето от служителя
оборудване, софтуер и хардуер, интернет, други
му се изплащат средствата, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1
компенсация ______________________________________________________________,
(размер, ред и условия на плащане)
други разходи, свързани с дистанционна работа, се възстановяват
___________________________________________________________________________
(процедура за възстановяване)
9.1.3. Работникът или служителят подава доклади (информация) на работодателя за
завършена работа ________________________________________________________________.
(ред на представяне, време, честота)
9.1.4. Срок за потвърждение за получаване на електронен документ от др
страни ________________________________________________.
9.1.5. Работно време и време за почивка (посочете при необходимост)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
с работодателя)
__________________________________________________________________________.
(служителят планира работно време и време за почивка
по ваша преценка)
9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване
(посочете при необходимост) _____________________________________________________.
(попълва се от вписващия работодател/служител
да работи за първи път, получава го сам)
9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за сигурност
труд при работа с препоръчани съоръжения и инструменти или
осигурени от работодателя (ако са осигурени оборудване и съоръжения
9.1.8. Информация за дистанционна работа в трудовата книжка на дистанционния работник
служител ________________________________________________________________.
(включено/не е включено)
9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудова книжка
работодател ________________________________________________________________.
(издадени/неиздадени)
9.1.10. При постигане на споразумение да се направи запис в трудовата книжка
служителят предоставя трудова книжка на работодателя _______________________
__________________________________________________________________________.
(лично/изпращам с препоръчано писмо с уведомление)
9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват)
__________________________________________________________________________.
9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение
надомна работа (попълва се в трудовия договор, сключен с
домашен работник):
9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор,
извършва се от материали и с помощта на инструменти и механизми
или други средства (посочете) ________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(отпуснато от работодателя/закупено от служителя
за ваша сметка/друго)
9.2.2. За използването на домашния работник от неговите инструменти и механизми, той
изплаща се обезщетение за тяхното износване, както и се възстановяват други разходи,
свързани с извършване на работа у дома (моля, посочете):
__________________________________________________________________________.
(ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи)
9.2.3. Процедурата и времето за предоставяне на домашния работник на суровини, материали и
полуготови продукти (посочете, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
9.2.4. Процедурата и времето за прехвърляне на резултатите от работата (премахване на готови
продукти) (посочете, ако е необходимо) ___________________________________.
9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (необходими
посочете) ________________________________________________________________.
9.2.6. Работно време (посочете при необходимост)
__________________________________________________________________________.
(продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа,
работни почивки, уикенди, време за взаимодействие
с работодателя)
9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) _________
__________________________________________________________________________.
II. Права и отговорности на служителя
10. Работникът или служителят има право на:
а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор;
б) работно място, което отговаря на държавните разпоредби
изисквания за охрана на труда;
в) навременно и пълно изплащане на заплатите, размера и
условията за получаване, които се определят от този трудов договор, с
като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа
г) пълна надеждна информация за условията на труд и изискванията за безопасност
труд на работното място;
д) задължително социално осигуряване в предвидените случаи
федерални закони;
е) водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор
договори, споразумения, както и информация за изпълнение на колективни
договори (ако са сключени), споразумения (ако са сключени);
ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по реда и на
условия, установени от Кодекса и други федерални закони;
з) защита на трудовите му права, свободи и законни интереси от всеки
по забранени от закона начини;
и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението на труда
задължения и обезщетение за морални вреди по установения ред
Кодекс, други федерални закони;
й) сдружаване, включително правото на създаване на профсъюзи и
присъединяване към тях за защита на техните трудови права, свободи и закон
интереси;
к) почивка, осигурена от заведението нормална продължителност
работно време, намалено работно време за определени професии и
платени отпуски годишен отпускв съответствие с труда
законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми
трудово право, трудов договор;
м) обучение и доп професионално образованиев ред,
установени от Кодекса и други федерални закони;
м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условия
от този трудов договор, колективен договор (в делото
сключване), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или др
представител на служителите;
о) защита на Вашите лични данни в съответствие с изискванията
законодателство на Руската федерация;
н) други установени права трудовото законодателствои други
местен регламенти(ако са приети), както и произтичащите от
условия на колективния трудов договор (в случай на сключване), споразумения (в случай
заключения);
п) други права, установени с този трудов договор
(при необходимост се попълва) _______________________________________.
11. Служителят е длъжен:
а) изпълнява трудови (служебни) задължения според длъжност (професия)
или специалност), посочени в параграф 1 от този трудов договор:
__________________________________________________________________________;
(посочете трудовите (работните) задължения,
ако са установени с този трудов договор)
б) спазва установеното работно време и време за почивка
този трудов договор, местните разпоредби (в случай
осиновяване), колективен договор (ако е сключен), споразумения (в
случай на лишаване от свобода);
в) спазват трудовата дисциплина;
г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност
д) преминават задължителни предварителни и периодични (в рамките на
трудова дейност) медицински прегледи, други задължителни медицински
прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и
преминават извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в
случаи, предвидени в кодекса;
е) да се отнася внимателно към имуществото на работодателя (включително имущество
ж) незабавно информира работодателя или директно
на управителя за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и
здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имущество
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество);
з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство
и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако
заключения), местни разпоредби (ако са приети);
и) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор
споразумение (попълва се при необходимост)
__________________________________________________________________________.
III. Права и задължения на работодателя
12. Работодателят има право:
а) изменя и прекратява този трудов договор по начина и по реда
условия, установени от Кодекса, други федерални закони,
този трудов договор;
б) изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и
внимателно отношение към имуществото на работодателя (включително имущество
трети лица, намиращи се при работодателя, ако работодателят носи
отговорност за безопасността на това имущество), спазване на правилата
правилник за вътрешния трудов ред (ако е приет);
в) възнаграждаване на служителя за съвестна, ефективна работа;
г) привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност
по начина, установен от Кодекса и други федерални закони;
д) други права, установени от трудовото законодателство и други
регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, с настоящето
трудов договор, местни разпоредби (ако са приети) и
също произтичащи от условията на колективния трудов договор (ако е сключен),
споразумения (ако са сключени).
13. Работодателят е длъжен:
а) осигурява работата, предвидена в този трудов договор;
б) осигуряване на безопасност и подходящи условия на труд
състояние нормативни изискванияохрана на труда;
в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, технически
документация и други средства, необходими за извършване на труда му
отговорности (избройте, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________;
г) предоставят лични средства за своя сметка
защита, специални обувки и други предпазни средства, други средства
(избройте, ако е необходимо) __________________________________________;
д) организира (при необходимост) задължителни предварителни и
периодични (по време на трудовата дейност) медицински прегледи, други
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
прегледи, както и направления за извънредни медицински прегледи
в предвидените от кодекса случаи за своя сметка;
д) задържат за служителя средни доходиза времето на преминаването
задължителни медицински изисквания, посочени в буква "г" от тази алинея
проверки (проучвания) по реда на Кодекса;
ж) компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с работата му
трудови задължения, както и обезщетение за морални вреди по начина и на
условия, установени от Кодекса, други федерални закони и
други регулаторни правни актове на Руската федерация;
з) обучете служителя безопасни методии методи за извършване на работа и
оказване на първа помощ на пострадали при работа, инструктаж
по охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията
охрана на труда;
и) водят записи за действително отработеното работно време от служителя, в
включително извънреден труд и работа през почивните дни и неработните празници
к) изплаща пълния размер на дължимата заплата на служителя
заплащане по начина и в сроковете, установени с този труд
споразумение, както и осигуряване на повишаване на нивото на реално съдържание
заплати;
к) уведомява писмено за компонентизаплати,
дължими на служителя за съответния период, размера на други суми,
начислени на служителя, сумата и основанията за направените удръжки,
относно общата сума пари за плащане;
м) обработва и осигурява защитата на личните данни
служител в съответствие със законодателството на Руската федерация;
м) изпълнява други задължения, предвидени от труда
законодателство, включително законодателство за специална оценка
условия на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти
трудово право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения
(ако е сключен), местни разпоредби (ако са приети);
о) изпълнява други задължения (да се попълни, ако е необходимо)
__________________________________________________________________________.
IV. Възнаграждение на служителите
14. Заплатата на служителя се определя:
А) __________________________________________________________________________
(официална заплата/
__________________________________________________________________________;
заплати на парче (посочете цените) или други заплати)
б) компенсационни плащания(допълнителни плащания и надбавки за компенсация
символ) (ако има):
Име на плащането Размер на плащането Фактор, определящ получаването на плащането
(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни плащания и надбавки
с възмезден характер, включително за извършване на работа
с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа
в райони със специални климатични условия, за работа
през нощта, за извънреден труд, други плащания);
в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер,
бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):
Име на плащането Условия за получаване на плащане Честота Сума на плащането
(посочете информация за всички стимулиращи плащания
в съответствие с действащите правила на този работодател
системи за възнаграждение (допълнителни плащания, стимулиращи бонуси)
характер, стимулиращи плащания, включително бонуси,
възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината, за трудов стаж,
други плащания);
г) други плащания (попълват се при необходимост): _____________________.
15. Процедурата за увеличаване на нивото на реалните заплати
инсталиран (моля, посочете):
а) този трудов договор ________________________________________________
___________________________________________________________________________
(увеличение на длъжностната заплата (тарифна ставка), размер
__________________________________________________________________________;
награди за изпълнение или други средства)
б) колективен трудов договор, споразумение (ако е сключено), местно
нормативен акт (ако е приет) (при необходимост се посочва).
16. Заплатите се изплащат _____________________________________
___________________________________________________________________________
(на мястото, където работата се извършва/прехвърля на кредитна институция -
подробности: име,
__________________________________________________________________________.
кореспондентска сметка, INN, BIC, сметка на бенефициент)
17. Изплащането на заплати на служител се извършва _______________ пъти
на месец (но не по-рядко от всеки половин месец) в следните дни:
__________________________________________________________________________.
(посочете конкретни дни за изплащане на заплатата)
V. Работно време и време за почивка на служителя
18. За служителя се установява следното работно време:
а) продължителност на работната седмица _______________________________________
(пет дни с два почивни дни,
__________________________________________________________________________;
шестдневен с един почивен ден, работна седмица с провизия
почивни дни на ротационен график, намалени работно време,
почасова работа)
б) продължителност на дневната работа (смяна) _________________ часа;
в) начален час на работа (смяна) ________________________________________________;
г) крайно време на работа (смяна) _____________________________________;
д) време на прекъсване на работата _______________________________________.
(за отдих и хранене, технологични,
други почивки)
19. За служителя се установяват следните особености на режима на работа
(при необходимост се попълва) _________________________________________________
(ненормирано работно време,
__________________________________________________________________________.
сменен режим на работа, указващ началото и края на работните смени,
сумирано отчитане на работното време с отчетен период
(посочете продължителността на отчетния период)
20. На служителя се полага годишен основен платен отпуск
с продължителност _______________________________________ календарни дни.
21. На служителя се осигурява годишна допълнителна заплата
отпуск (попълва се при наличие на основание):
за работа при вредни и (или) опасни условия на труд
продължителност ____________ календарни дни;
за работа в Далечния север и еквивалентни райони
(или други области, където са установени регионалният коефициент и процент
добавка към заплата) с продължителност _________ календарни дни;
за ненормиран работен ден с продължителност __ календарни дни;
други видове допълнителен платен отпуск (посочете кога
необходимо) _________________________________________________________________.
(в съответствие със законодателството на Руската федерация
или трудов договор)
22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (от
други федерални закони) в съответствие с __________________________.
(график за отпуски
за съответната година/
писмено споразумение
между страните)
VI. Безопасност и здраве при работа
23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд:
__________________________________________________________________________.
(посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд
на работното място, номер на карта за специална оценка на условията на труд)
24. Първоначален инструктаж със служителя _________________________________
(извършено/неизпълнено,
___________________________________________________________________________
тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка
__________________________________________________________________________.
и ремонт на оборудване, използване на инструменти,
съхранение и използване на суровини и материали)
25. Служител (моля, посочете) _______________________________________
(преминал/неуспешен
__________________________________________________________________________.
предварителни (при приемане на работа) и периодични
задължителни медицински прегледи, задължителни психиатр
преглед, задължителни медицински прегледи в нач
работен ден (смяна), както и по време и (или) в края
работен ден (смяна)
26. Лични предпазни средства за служителя __________________________
__________________________________________________________________________.
(не се предоставя/предоставя се в съответствие с
със стандартни стандарти, списък)
VII. Социално осигуряване и други гаранции
27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване,
задължително здравно осигуряване, задължително социално осигуряване
осигуряване при временна нетрудоспособност и във връзка с
майчинство, задължително социално осигуряване срещу злополука
в производството и професионални заболяванияв съответствие със
федерални закони.
28. Допълнителни гаранции (да се попълни, ако има):
___________________________________________________________________________
(компенсация за разходи за преместване от друг район, такси за обучение,
предоставяне или възстановяване на разходи за наем на жилище, наемни плащания
кола, друго)
__________________________________________________________________________.
(основание за предоставяне медицински гриживременно пребиваващ
в Руската федерация на чужд гражданин
или лице без гражданство)
29. Други гаранции, предоставени на служителя __________________________
__________________________________________________________________________.
(попълва се при наличие)
VIII. Други условия на трудовия договор
30. Основания за прекратяване на трудовия договор извън предвидените
Код (да се попълни, ако е необходимо за отдалечени работници,
надомни работници и работници, наети от индивидуален- индивидуален
предприемач):
__________________________________________________________________________.
31. Редът и условията за прекратяване на трудовия договор по чл
клауза 30 от този трудов договор на основание (при необходимост
посочете): ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(предупредителен период, гаранции, компенсации и др.)
IX. Промяна на условията на трудовия договор
32. Промяна определени от странитетекущи условия на труд
споразумения и датите за влизането им в сила се допускат само по споразумение
Страни, освен предвидените в Кодекса. Споразумение за
промени в условията на този трудов договор, определени от страните
е в писмен вид.
33. Ако работодателят промени условията на този трудов договор
(с изключение на промени в трудовата функция) по причини, свързани с
промени в организационните или технологични условия на труд, работодател
е длъжен да уведоми служителя за това писмено в определения срок
установени от кодекса.
X. Отговорност на страните по трудовия договор
34. За неизпълнение или нарушаване на условията на този трудов договор
Страните носят отговорност по установения начин и при условията
трудово законодателство и регулаторни правни актове, съдържащи
стандарти на трудовото право.
35. Доколкото не е предвидено в този трудов договор, служителят
и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и
регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право,
колективен договор (ако е сключен), договор (ако
заключения).
36. Настоящият трудов договор влиза в сила (посочете при необходимост) __
__________________________________________________________________________.
(от деня на подписването му от двете страни/установен друг срок
Кодекс, други федерални закони, други регулаторни разпоредби
правни актове или трудов договор)
37. Настоящият трудов договор се сключва в два екземпляра, имащи
еднаква юридическа сила, които се съхраняват: единият - при служителя, другият -
при работодателя.
38. Допълнителни споразумения за промяна на условията на този трудов договор
договорите са неразделна част от него.
Служителят е запознат с:
с колективен трудов договор (ако е сключен)
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата на преглед)
с местните разпоредби на работодателя,
пряко свързани с трудовата дейност на служителя (в случая
списък за приемане) _____________________________________________________
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата на преглед)
Давам съгласието си работодателят да обработва личните ми данни,
необходими за трудовите отношения
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата)
Завършено е въвеждащото обучение по охрана на труда:
Подпис на служител __________________________ Дата "__" ____________________
Подпис на лицето
който проведе инструктажа ____________________ Дата "__" ____________________
Първоначален инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24
от този трудов договор е постановено:
________________________________ __________________________________________
(подпис на служител) (дата на преглед)
Подпис на лицето
който проведе инструктажа ______________________ Дата "__" __________________
Работодател: Служител:
(пълно и съкратено име (фамилия, собствено име, отчество)
юридическо лице/фамилия, собствено име,
бащино име на лицето
предприемач)
Адрес на юридическото лице по местожителство:
в рамките на местоположението си/
местоживеене на физическо лице
предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ ________________________________________
Адрес на място на изпълнение Документ за самоличност
дейности на юридическо/физическо лице:
индивидуален предприемач:
__________________________________ ________________________________________
__________________________________ (вид, серия и номер, издадени от,
Дата на издаване)
Представени други документи
чужди граждани или
лица без гражданство, с
посочване на подробности
Идентификационен номер _______________________________________
данъкоплатец _______________________________________
Осигурителен сертификат
Задължителна пенсия
(подпис на упълномощено лице) застраховка __________________________
________________________________________
(подпис на служител, дата на преглед)
Получих копие от трудовия договор:
Подпис на служител __________________________ Дата "__" __________________
Трудовият договор се прекратява:
Дата на прекратяване ______________________________________________________________
Основания за прекратяване на трудовия договор: клауза _______________________
части ________ член ______________________ от Руския кодекс на труда
Федерация (клауза ____________ от този трудов договор).
Подпис на упълномощеното лице
Дата "__" _________________________
(пълно име)
Подпис на служител _________________ Дата "__" _________________________
Получена трудова книжка __________________ Дата "__" _____________________
(подпис)
Други документи, свързани с работата, са получени __________________________
__________________________________________________________________________.
(трансфер)
Подпис на служител ________________________ Дата "__" ______________________
Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници.
2. Клауза 18 не се прилага за дистанционни работници и надомни работници.
3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за отдалечени работници.
4. Параграф 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация.
5. За чужди граждани или лица без гражданство се посочва следната информация:
за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация;
за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, постоянно пребиваващо в Руската федерация;
подробности за доброволното споразумение (политика) здравна осигуровкаили сключен от работодателя с медицинска организациядоговори за предоставяне на възм медицински услугис чуждестранен гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.
Използвайки тази онлайн услуга за организации, можете да водите данъчно и счетоводно отчитане на опростената данъчна система и UTII, да генерирате фишове за плащане, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, да подавате всякакви отчети чрез интернет и т.н. (от 250 рубли / месец ). 30 дни безплатно, с първото ви плащане (ако следвате тези връзки от този сайт) три месеца безплатно. За новосъздадени индивидуални предприемачи сега (безплатно).
Образец на трудов договорвсяка компания има. Използвайки примерния трудов договор, работодателят формализира правоотношенията с почти всички служители. Ще ви помогнем да разберете какво е трудов договор, ще разгледаме типичните грешки, допуснати при съставянето му, и ще ви кажем на кои точки трябва да обърнете внимание.
Типов формуляр на трудов договор за 2018-2019 г
Типичният трудов договор е в писмена форма и трябва да се спазва. Това означава, че когато един служител просто започне да изпълнява задачите, които са му възложени служебни задължения, работодателят е длъжен да формализира отношенията с него писмено. Договорът може да се счита за сключен не от датата на действителното му подписване, а от деня, в който служителят е започнал да изпълнява задълженията си.
Стандартният формуляр на трудов договор е не само примерен документ, но и редица задължителни условиясвързани със съдържанието. Последните промени в член от Кодекса на труда относно съдържанието на трудовия договор (член 57) са направени през 2013 г., следователно при разработването на документ е допустимо да се използват образци на трудови договори, съставени по-късно от тази дата.
Примерният трудов договор трябва да съдържа следната информация:
- за мястото на работа на служителя;
- трудова функция на служителя в организацията;
- продължителност на договора или начална дата на работа;
- наредби за заплатите;
- характеристики на работата на работното място;
- социално осигуряване на работниците;
- време за работа и почивка, характер на работа, ако тези условия се различават от общите правила, установени в организацията;
- предоставени гаранции и обезщетения за вредни условия на труд.
Как се съставя стандартен трудов договор за 2018-2019 г. ще бъде разгледано по-долу.
Къде се съхранява попълненото копие на договора?
Формулярът за трудов договор обикновено се попълва от служители на отдела за човешки ресурси и служителят трябва само да подпише, като по този начин потвърждава запознатостта си с примерния стандартен трудов договор и съгласие с неговите условия. Ако компанията приеме, че документът се попълва от самия служител, тогава отделът по човешки ресурси ще се нуждае от образец за попълване на трудовия договор.
Документът се съставя и подписва в два екземпляра (по един екземпляр за всяка страна). Попълненият формуляр за трудов договор се дава на служителя по човешки ресурси, който от своя страна го предава на ръководителя на организацията за подпис (ако това вече не е направено).
След процедурата по подписване единият екземпляр се запазва от работодателя, а другият се предоставя на служителя. Отклоняването от подписване на договор от страна на работодателя или непредоставянето на копие на служител е нарушение, за което ръководителят носи отговорност съгласно трудовото законодателство.
Изтеглете безплатно и попълнете формуляр за трудов договор
Образецът за попълване на трудов договор със служител за 2018-2019 г. не се различава от образците от предходни години, тъй като няма промени в законодателството по този въпрос. И не е трудно да изтеглите безплатни форми на трудови договори за 2017-2018 г.: те са налични в много правни справочни системи. Предлагаме Ви и попълнен образец на трудов договор за 2018 г., изготвен от наши специалисти в съответствие с всички законови изисквания.
Така например е необходимо да се запише запознаването на служителя с описание на работата, провеждане и регистриране на завършването на служителя на въвеждащо обучение на работното място, охрана на труда и пожаро-технически минимум. Не забравяйте също, че служителят трябва да премине стаж на работното място за най-малко 2 работни смени.
Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа. Стажът означава запознаване на служителя с преките му отговорности, опознаване на екипа и привеждането му в крак. След завършване на стажа служителят трябва да положи изпит пред прекия си ръководител, въз основа на който се определя степента на готовността му да започне самостоятелна работа.
Особено внимание трябва да се обърне на присвояването на служител на 1-ва група за електрическа безопасност за „неелектрически“ персонал. Дори ако вашата работа не е пряко свързана с електричество, трябва да сте наясно и да сте обучени в основните принципи на работа с електрически уреди и как да ги управлявате безопасно. Важно е да се отбележи, че обучението по електрическа безопасност на служителите може да се провежда само от служител, който има група за достъп до електрическа безопасност от най-малко 4.
Не знаете правата си?
С оглед на периодичните промени в законодателството в областта на защитата на личните данни, трябва също да се помни, че компетентен образец за попълване на трудов договор трябва задължително да съдържа информация за съгласието на служителя за обработка на лични данни.
Също така примерът на трудов договор, взет като проба, трябва да съдържа указание за индивидуални характеристикитрудови отношения с конкретен служител. Например, посочва се продължителността на договора (ако служителят е нает за определен период). Предоставя се индикация за извършване на работа на непълно работно време вътрешно или външно (ако това не е основното място на работа на служителя), посочва се възможността за предоставяне на допълнителни обезщетения или плащания (например, ако такава работа е класифицирана като професия с вредни или опасни условия на труд или вашата заплата включва вас и месечен бонус).
И не забравяйте, че подписаният 2-ри екземпляр от попълнения примерен трудов договор трябва да бъде даден на служителя, а 1-вият остава при работодателя. Всички промени и допълнения към трудовия договор се формализират с допълнителни споразумения към трудовия договор.
Също така си струва да се отбележи, че договорът може да бъде завършен онлайн. Тоест много правни портали са разработили специални програми, в които можете да въведете данните на служителя и работодателя, а самата програма ще ги формализира в стандартен договор и ще направи възможно изтеглянето на трудовия договор със служителя в готова форма. направена версия. Страните трябва само да подпишат.
Как да сключите трудов договор със служител
Примерен трудов договор може да бъде изтеглен безплатно на почти всеки правен портал, но не бързайте веднага да го използвате за собствени цели. Първо проверете дали формулярът за трудов договор включва елементите, необходими за този вид документ. Така че примерен трудов договор за служител трябва да съдържа следните раздели:
- Преамбюлът на правилно изготвен примерен трудов договор трябва да включва имената (имената) на страните по договора, тоест името на организацията-работодател и пълното име. служител.
- Освен това стандартната форма на трудов договор обикновено съдържа посочване на длъжността, както и подразделението на предприятието, в което служителят ще работи.
- Следващата клауза на договора обикновено е указание за правата и задълженията на страните. В по-голямата си част те регулират отношенията между служител и работодател. По-специално, той определя отговорностите на служителя, които той трябва да изпълнява в съответствие с длъжностната характеристика, разработена в определена фирма, предприятие и т.н. Отговорностите на работодателя включват: изчисляване и изплащане на заплатите в определен срок, предоставяне на служителя на необходимото за извършване на работа оборудване, инвентар, работно облекло, спазване на трудовото законодателство и др.
- Следва раздел от трудовия договор, който регламентира режима на труд и почивка или може да има препратка към вътрешните правила и се определя размерът (размерът) на възнаграждението.
- Други условия на трудовия договор, които не попадат в посочените раздели.
- Накрая се полагат подписите на страните.
ВАЖНО! От 1 януари 2017 г. микропредприятията (фирми и индивидуални предприемачи с до 15 служители и годишен доход до 120 милиона рубли) могат да използват специална формастандартен трудов договор, одобрен с постановление на правителството от 27 август 2016 г. 858. Използването на този формуляр ви освобождава от необходимостта да разработвате и приемате местни актове (наредби за заплатите и др.). д.).
Разликата между трудовия и гражданскоправния договор
IN последните годиниНалице е трайна тенденция за замяна на формализирането на трудовите отношения с граждански договори.Струва ли си да се съгласим с такава регистрация?
Разбира се, има ситуации, когато сключването на такова споразумение е оправдано и целесъобразно, но в повечето случаи това е само начин за работодателя да намали разходите си за служителите, както и да наруши правата им.Нека да разберем защо.
Гражданският договор означава наличието на споразумение между две страни, да ги наречем служител и работодател, въпреки че в договора те ще бъдат наречени по различен начин (най-вероятно клиент и изпълнител).Същността му е, че служителят изпълнява определени работа (извършва услуги), като работодателят приема тази работа и заплаща според договорената цена.
От това определение следва, че отношенията между изпълнителя и клиента не са трудови и следователно нормите на трудовото законодателство не са приложими към изпълнителя.Това означава, че той няма право на отпуск или отпуск по болест, работодателят има не удържа задължителни суми за служителя към социални органи, не е длъжен да предоставя отпуск за отглеждане на дете и др.
Освен това тази група договори не подлежи на изискване за минимална работна заплата и служителят може да защити интересите си чрез инспекция по труданяма да може.Ако нещо се случи, ще трябва сам да защитаваш интересите си в съд с обща юрисдикция.
Работата по граждански договор не се зачита за трудов стаж, ако служителят не плаща застрахователни премии, което, разбира се, ще има изключително негативно въздействие върху бъдещата ви пенсия; освен това правомощията на ръководството за прекратяване на такова споразумение са значително разширени.
С други думи, трудовото законодателство ясно регламентира основанията за уволнение на служител и работодателят не може да уволни служител без убедителни причини, чийто списък е ясно посочен в Кодекса на труда.Но прекратяването на граждански договор няма да създаде особени затруднения. Факт е, че такива договори се прекратяват включително и едностранно, освен ако не е предвидено друго, ще се компенсира само действително извършената работа.Няма компенсация за неизползван отпуск, няма плащания, които биха имали при съкращаване на работа и т.н.
Тоест те могат да те уволнят когато си поискат.От друга страна можеш да напуснеш когато си поискаш, без да работиш 2 седмици по закон.Ако обаче работодателят докаже, че с действията ти са му нанесени щети, ще трябва да ги компенсираш В същото време на обезщетение подлежат и т. нар. пропуснати ползи, тоест доходите на работодателя, които той би могъл да получи, но не е получил поради вашия отказ да изпълните договора.
Дали такъв риск е оправдан за вас и дали си струва умишлено да нарушавате правата си - този въпрос остава открит.
Ще ви бъде интересно да прочетете и материалите, които написахме специално за нашия
в лице, действащо на основание, наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ: , наричан по-нататък „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност в.
1.2. Служителят трябва да започне работа през 2019 г.
1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.
1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.
1.5. Работното място на служителя е: .
2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1. Изпълнява следните длъжностни задължения: .
2.2.2. Спазват вътрешните трудови разпоредби, установени от Работодателя, производствената и финансовата дисциплина и съвестно изпълняват трудовите си задължения, посочени в точка 2.2.1. този трудов договор.
2.2.3. Да се грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.
2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.
2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.2. Осигурете безопасни условияработа в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.
2.3.4. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя .
2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.
2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.4. Служителят има следните права:
- правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
- право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
- право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
- други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.5. Работодателят има право:
- насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
- привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
- упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.
3.2. При извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и неработните празници и др. На служителя се изплащат следните допълнителни плащания:
3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.
3.2.2. Служител, който изпълнява при същия работодател, наред с основната си работа, предвидена в трудов договор, допълнителна работа по друга професия (позиция) или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, се заплаща допълнително за комбиниране професии (длъжности) или изпълнение на задължения на временно отсъстващ служител в определения размер допълнително споразумениекъм това споразумение.
3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на Служителя извънреден трудвместо повишено заплащанеможе да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, положено извънредно.
3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.
3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.
3.5. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение на служителя в съответствие с „Правилника за трудовите възнаграждения“ в следния ред: .
3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.
4.2. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от един до един час, която не се включва в работното време.
4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумението се извършва при нормални условия.
4.4. На служителя се полага годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканция за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа в компанията. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на Служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в Компанията.Отпуск за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работа. година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.
4.5. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.
7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
10. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ
РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:
работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:
11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател _________________
работник _________________
По правило наемането на служител е придружено от сключването на трудов договор. Уреждат се всички отношения, свързани със сключването, изменението и прекратяването на трудов договор.
Характеристики на подготовката на документи
Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, според което работодателят се задължава да осигури работа, да осигури условията на труд и да заплати навреме, а служителят се задължава да изпълнява работата, за която е нает, при спазване на правилата. от установения от работодателя режим -.
Трудовият договор трябва задължително да съдържа следната информация:
- Пълно име на служителя и работодателя, ако действа като работодател образувание, име на компания.
- Паспортни данни на служителя - номер и дата на издаване.
- TIN на организацията.
- Данни за лицето, подписало договора от името на предприятието, и документите, въз основа на които му е предоставено правото да подпише този документ.
- Дата и място на сключване на договора.
- Мястото на работа трябва да бъде посочено, ако наемането се извършва в клон, разположен в друга област.
- Датата на започване на работа се посочва само при сключване на срочен трудов договор.
- Възнаграждение, а именно заплата съгласно тарифния график, надбавки, премии и други стимули.
- Графикът за работа и почивка трябва да бъде посочен само ако се различава от общите правила на предприятието, за което е нает служителят.
- Ако условията на труд в предприятието са опасни или вредни за здравето на служителя, тогава договорът трябва да опише неговите гаранции и компенсации, предвидени за работа в опасно или опасно производство.
- Условия, обусловени от естеството на извършваната работа - пътуващи, мобилни и др.
- Условията на труд.
- Условия за сключване на споразумение за задължително социално осигуряване на служител.
Тази информация е задължителна, но липсата й не може да бъде основание за прекратяване на трудовия договор. Липсващата информация е включена в самия договор, а липсващите условия са включени в приложението към договора -.
Форма на договор
Трудовият договор трябва да бъде сключен в писмена форма и подписан в два екземпляра, единият от които остава у работника или служителя, а вторият се съхранява от работодателя. Издаването на копие от договора се удостоверява с подписа на служителя върху копие от договора на работодателя.
важно!Ако трудовият договор не е съставен в писмена форма, но служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието и разрешението на работодателя, тогава такова споразумение се счита за сключено -.
Изпитателен срок
Изпитателен срок за работа може да бъде установен само по споразумение на страните. Ако договорът не съдържа условия за изпитателен срок, тогава служителят се счита за нает без пробен период -.
Ако служител е бил нает без изготвяне на трудов договор, тогава условието за неговото изпитване може да бъде установено с отделно споразумение, сключено преди започване на работа.
По време на изпитателния срок служителят има всички права, предвидени от закон, наредби, споразумения и договори, съдържащи норми на трудовото право.
Не може да бъде назначен изпитателен срок:
- За малолетни.
- Бременни жени, както и жени, които отглеждат дете на възраст под една година и половина.
- Лица, преминали през конкурса за заемане на съответната длъжност.
- Лица, получили висше образованиеот държавни програмиа постъпващите на работа за първи път - до 1 година от получаване на дипломата.
- Служители, които са получили работа за прехвърляне, която е съгласувана с ръководството на организацията.
- Служители на изборна длъжност.
- Служители, които са сключили трудов договор за срок не повече от 2 месеца.
Изпитателният срок за обикновените служители не може да бъде определен за повече от 3 месеца. За управители, главни счетоводители и техните заместници, както и ръководители на клонове и представителства максималният изпитателен срок е 6 месеца.
Ако срокът на трудовия договор не надвишава шест месеца, тогава изпитателният срок не може да надвишава 2 седмици. В изпитателния срок не се включва времето, през което служителят е в отпуск по болест, както и времето на отсъствието му от работа.
Необходими документи за сключване на договор
При наемане на работа работодателят има право да изисква следните документи:
- Паспорт или документ, който го замества.
- Трудова книжка.
- Осигурителен сертификат.
- Ако лицето е военноотговорно, тогава документ за военна регистрация.
- Документ за образование и квалификация.
- Свидетелство за съдимост.
- Допълнителни документи, изисквани от спецификата на работата.
важно!Законът забранява при кандидатстване за работа да се изискват допълнителни документи, които не са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, както и укази на президента и постановления на правителството.
Ако човек получи работа за първи път, самият работодател издава трудова книжка. При изгубена книжка работодателят е длъжен да я подмени по писмено искане на служителя.
Договорът се счита за сключен от датата на подписването му. Служителят е длъжен да започне да изпълнява задълженията си от датата, посочена в договора. Ако датата не е посочена в споразумението, тогава на следващия ден след подписването на споразумението.
Ако служителят не започне да изпълнява задълженията си в деня, посочен в договора, тогава работодателят има право да прекрати договора. Отменен договор се счита за невалиден -.
Попълнен примерен документ
Трудов договор № ________
_____________ “____”______________201__
LLC "Фирма", представлявана от директора __________________________, действащ въз основа на Хартата, наричан по-долу "Работодател", от една страна, и граждани ________________________________________________________________________________, наричан по-долу "Служител", от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:
1. Общи положения.
1.1. Служител е нает във Firma LLC на адрес: ___________________________________________ за позиция ___________________________________________________________________________.
1.2. Служителят е длъжен да започне работа от „____”_______________201___.
1.3. На служителя се дава изпитателен срок от ____________ месеца.
Изпитателният срок не включва периода на временна неработоспособност и други периоди, когато Служителят, с разрешение на Работодателя, е отсъствал от работа по уважителни причини, както и отсъствие от работа без уважителна причина (отсъствие).
Служителят, преминал изпита, продължава да работи без допълнителна регистрация.
Ако резултатът от теста е незадоволителен, Служителят се освобождава (освобождава) от работа въз основа на заповед на Работодателя.
1.4. По време на изпитателния срок Служителят се подчинява изцяло на трудовото законодателство на Руската федерация.
1.5. Истински договорсключени за неопределено време.
1.6. Работата за работодателя е основното място на работа на служителя.
2. Отговорности на страните
2.1. Служителят се задължава:
2.1.1. Изпълнява длъжностните задължения, посочени в длъжностната характеристика.
2.1.2. Поддържат трудова, производствена и финансова дисциплина и съвестно изпълняват служебните си задължения, посочени в точка 2.1.1 от този трудов договор.
2.1.3. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, включително спазвайте дневния режим, установен в институцията.
2.1.4. Отнася се грижливо към имуществото на Възложителя, включително използваното от него оборудване и офис оборудване, и гарантира безопасността на поверената му документация.
2.1.5. Да не разкрива по време на работа с Работодателя, както и през следващата година след уволнението, данни, представляващи търговска тайна на Работодателя и поверителна информация, получена по време на работа.
2.1.6. Изпълнява качествено и своевременно дадените от него указания, задачи и указания на директора на институцията в съответствие с неговата компетентност.
2.1.7. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.
2.1.8. Допринася за създаването на благоприятен производствен и морален климат, развитието на корпоративните отношения в работната сила на Работодателя.
2.1.9. При промяна на информацията, въведена в картата (състав на семейството, паспортни данни, адрес по местоживеене и регистрация, телефон за връзка и др.), уведомете Работодателя в срок от 2 дни.
2.2. Служителят има право:
2.2.1. Запознайте се с нормативни документиРаботодател, регулиращ дейностите на Служителя.
2.2.2. За предоставяне на работа, предвидена в това споразумение.
2.2.3. На работно място, което отговаря на условията на държавните стандарти и безопасност на труда.
2.2.4. За годишни платени отпуски (основни и допълнителни) в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и графика на отпуските.
2.2.5. За навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с длъжността, квалификацията, условията, сложността на работата и качеството на извършената работа.
2.3. Работодателят се задължава:
2.3.1. Да спазва условията на този трудов договор, изискванията и законите, регламентиращи работата на служителите.
2.3.2. Осигурете на служителя необходимите условия за безопасна и ефективна работа, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасност.
2.3.3. Изплащайте навреме заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.
2.3.4. Осигурете гаранции и компенсации, установени от действащото законодателство на Руската федерация и Република Казахстан.
2.3.5. По предписания начин правете записи в трудовата книжка на служителя, съхранявайте я и я издайте на служителя в деня на уволнението.
2.3.6. Осигурете защитата на личните данни на Служителя, съдържащи се в неговите лични досиета и други документи от неправомерна употреба или загуба.
2.4. Работодателят има право:
2.4.1. Да изискват от Служителя добросъвестно изпълнение на трудовите задължения и спазване на правилата за вътрешния трудов ред.
2.4.2. Насърчавайте го за съвестна и ефективна работа.
2.4.3. В случай на производствена необходимост, отзоваване на Служителя от следващата ваканция с последващо обезщетение за неизползваните дни отпуск.
2.4.4. Привличане на Служителя към дисциплинарна или финансова отговорност в случай на неправилно изпълнение на задълженията и причиняване на материални щети на Работодателя в съответствие с федералните закони, законите на Република Казахстан и вътрешните трудови разпоредби.
2.4.5. Ако е необходимо, изпълнете професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията в образователни институциипрофесионално висше и допълнително образованиеза сметка на Възложителя.
3. Възнаграждение
3.1. На служителя се определя, в съответствие с щатното разписание, официална заплата според ________ ниво на възнаграждение на единния тарифен график(СТЕ) за възнаграждения на служителите в общинските институции.
3.2. На служителя се дава бонус в размер на:
- процент бонус за работа в Далечния север и еквивалентни райони ______%.
- регионален коефициент към заплати _____%.
3.3. Месечен бонус в размер на ______% от служебното възнаграждение.
3.4. Изплащането на премии, надбавки, допълнителни плащания и предоставяне на финансова помощ се извършва в рамките на фонда за заплати, одобрен за текущата година.
3.6. Процедурата и условията за бонуси се определят от „Правилника за материално стимулиране на служителите на институцията.
4. График на работа и почивка. Осигуряване на отпуск
4.1. На служителя е определена 36-часова работна седмица - 5 дни с два почивни дни (събота и неделя).
4.2. Началният и крайният час на работния ден, почивките се определят от правилата за вътрешния трудов ред.
4.3. Включването на служителя на работа в почивен ден и неработен ден се извършва с писменото съгласие на служителя с писмена заповед на работодателя със съгласието на друг ден почивка.
4.4. Служителят получава ежегодно редовен платен отпуск с продължителност 28 календарни дни.
Отпуск за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работа при работодателя. В случаите, предвидени от Правилника за вътрешния трудов ред, по искане на служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при работодателя.
Ваканцията за втората и следващите години на работа се предоставя в съответствие с приоритета на ваканциите, съгласно графика на ваканциите, одобрен от Работодателя, изготвен, като се вземат предвид желанията на служителите относно времето на предложената ваканция.
4.5. Не се допуска замяна на редовен отпуск с парично обезщетение, освен в случаите на уволнение на служител, който не е използвал предоставената му ваканция.
4.6. На служителя се предоставя допълнителен отпуск за работа в райони, еквивалентни на районите на Далечния север, в размер на 16 календарни дни.
По искане на служителя допълнителният отпуск може да бъде заменен с парично обезщетение.
4.7. Част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни, неизползван през текущата година, може да бъде заменен с парично обезщетение по писмено заявление на служителя през годината, следваща текущата.
4.8. По семейни причини и други уважителни причини на служителя по негово искане може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.
5. Отговорност на страните
5.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушаване на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби, както и причиняване на материални щети на институцията, той носи дисциплинарна, финансова и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство .
6. Основания за прекратяване на трудовия договор
6.1. Прекратяването на този трудов договор става в съответствие с действащото трудово законодателство, както и при нарушаване на поетите от страните задължения.
6.2. Договорът може да бъде прекратен:
- по споразумение на страните;
- по инициатива на Служителя, на предвидено основание (чрез писмено предупреждение до Работодателя две седмици преди прекратяването);
- по инициатива на Възложителя в следните случаи:
- ликвидация на предприятието;
- намаляване на числеността или персонала на предприятието;
- несъответствие на Служителя със заеманата длъжност или извършената работа в резултат на:
- здравословно състояние съгласно медицинско заключение;
- недостатъчна квалификация
- повторно неизпълнение от страна на служителя на трудовите задължения без основателна причина, ако има такова дисциплинарни мерки;
- един път грубо нарушениеРаботни задължения на служителя;
- разкриване от Служителя на търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения;
- извършване на виновни действия от Служител, обслужващ пряко парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на Работодателя;
- представяне от страна на Служителя на Работодателя на подправени документи или съзнателно невярна информация при сключване на трудов договор;
- на други предвидени основания;
- в случай на промяна на значителни условия на труд и (или) нарушение от страна на Работодателя на задълженията му по настоящото Споразумение;
- в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.
7. Специални условия
7.1. Работникът или служителят няма право да извършва друга платена работа през работно време по трудов договор с друг работодател.
7.2. Всички материали, създадени с участието на Служителя по поръчка на Работодателя, са собственост на Работодателя и не могат да бъдат прехвърляни на други лица без неговото съгласие.
7.3. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и трябва да бъдат в писмена форма.
7.4. Споразумението влиза в сила от момента на подписването му от страните.
7.5. Споразумението се съставя в два екземпляра. Първият се съхранява от Работодателя, вторият се съхранява от Работника. Двата екземпляра, подписани от двете страни и заверени с печата на Възложителя, имат еднаква юридическа сила.
7.6. Страните се задължават да не разгласяват условията на договора и да не го преотстъпват на трети лица, квалифицирайки това като разкриване на служебна тайна.