Трудовото право ненормирано работно време. Как се определя ненормирано работно време? Какво е ненормиран работен ден
От време на време като адвокат ми се налага да отговарям на въпроси относно правоотношенията между служител и неговия работодател при използване на работен ден над установеното от работодателя работно време (ненормирано работно време) при извършване на правни консултации. Доколко е законосъобразно и как е регламентирано от действащото законодателство, включително и от приложимия в случая Кодекс на труда Руска федерация(Кодекс на труда на Руската федерация)? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси в тази статия.
През 2019 г. имаше някои промени на законодателно ниво в нередовния ден. Сега не може да се прилага за всички и не винаги. Но ще говорим за това в края на тази публикация. Сега нека опитаме с прости думидефинират въпросните трудови отношения.
Ако отворите Кодекса на труда на Руската федерация, можете да видите две подобни понятия: „ненормирано работно време“ и „извънреден труд“. Концепциите са сходни, но последствията от прилагането им са различни.
Ако работодателят ангажира служителя в който и да е ден извън работното време (норма), установено от трудовия договор, за изпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор, това е ненормиран работен ден. Кога един работодател може да има нужда от такова нещо? Например, когато нещо се случи в предприятието или се появи непланирано количество работа по-рано, в други непредвидени случаи.
И така, заключаваме:причината за извънкласната нередовна работа трябва да бъде спешна или производствена необходимост. Участващият служител трябва да изпълнява преките си задължения и да си върши работата през този период от време. Броят на ненормираните часове трябва да бъде отразен в трудовия договор на служителя, а ако това не е така и служителят е бил призован да работи повече от нормата, това вече са часове извънреден труд, които се заплащат допълнително в съответствие с установените правила на Кодекс на труда на Руската федерация.
Колко нередовни часове могат да бъдат през 2019 г.?
Като начало, нека споменем тези служители, които не могат да бъдат принудени да работят повече от работното време, установено от кодекса на труда, и които могат да бъдат наети за това само на доброволна основа:- Лица под 18 години.
- Самотни майки с деца под 14г.
- Работници с увреждания.
Но броят на тези работни дни в месеца или часовете във всеки ден от Кодекса на труда на Руската федерация, както през 2019 г., така и по-рано, не е предвиден. Това все още остава прерогатив на работодателя.
Защо е необходима наредбата за ненормирано работно време?
Ако организацията планира да използва нередовен денза служители, тогава за тези цели е необходимо предварително да се издаде подходяща наредба, която посочва изчерпателен списък на длъжностите с норми за часове и дни за обработка, както и броя на дните допълнителен отпуск, които ще бъдат предоставени за такива работа.Работодателят трябва задължително да запознае всички служители с такава разпоредба и да издаде заповед за нейното одобрение. Неодобрена разпоредба, с която трудовият колектив не е бил запознат своевременно, няма правна сила.
Уредба в трудовия договор
Всеки служител, към когото ще бъде приложен нередовен ден, трябва да има подходящо уреждане на този важен въпрос в трудовия договор, където вече по време на наемането или след това - чрез допълнително споразумение, броят на дните в годината или часовете в една седмица през които служителят няма да работи нормално.И, разбира се, трудовият договор трябва да отразява регламента за обезщетението на служителя за такава работа - броят на дните допълнителен отпуск - най-малко 72 часа за почивка, независимо от броя на отработените часове извънреден труд. Установен е и лимитът на допълнителния отпуск за бюджетни организации - това е 14 дни. За търговските предприятия ограничението за броя дни на такъв отпуск не се прилага и може да бъде посочено в трудовия договор по искане на работодателя, но не по-малко от 72 часа.
промени в Кодекса на труда на Руската федерация
През 2019 г. член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация претърпя значителни промени, според които концепцията за ненормирано работно време вече може да се прилага за граждани, които работят на непълно работно време и при задължително наличие на две условия:- работната седмица на непълно работно време на служителя се определя от неговия трудов договор,
- Служителят работи на пълен работен ден във фирмата.
Адвокат Генадий Ефремов
Служителите на много предприятия и организации от време на време участват в работа извън установеното работно време. В някои случаи това се счита за извънреден труд, а в други - за ненормирано работно време. Разликата в понятията е значителна, нередовността предполага задължение за допълнителен отпуск, под формата на няколко договорени дни, а не заплащане за отработени часове. Нюансите на нередност (например график на смени, в който общото работно време се изчислява по отделен начин: подробности) трябва да бъдат правилно фиксирани в LNLA на организацията и предварително съгласувани със служителя.
Какво е ненормиран работен ден?
Ненормиран работен ден е ден, в който служителят е извикан да работи по всяко време навън установен режимда изпълняват непосредствените си задължения. Въпреки подобна абстрактна формулировка, работодателят не може да превиши предоставените му правомощия и да извика служителя на работа, когато пожелае.
Участието в извънкласната работа трябва да се извършва изключително въз основа на възникнала производствена нужда. Участващият служител трябва да изпълнява задълженията, посочени в неговия договор. Нередовността на часовете се определя в трудовия договор на всеки отделен служител. При липса на такава клауза в договора, извършената работа ще се счита за извънреден труд и трябва да бъде съответно заплатена.
Ненормиран работен ден от Кодекса на труда на Руската федерация 2018 - колко часа?
Пояснения относно установяването на нередовен ден могат да бъдат намерени в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той уточнява основните разпоредби за правилното привличане на наетите лица към работа в повече от определеното от закона време. На определени категории е забранено да поставят такива условия.
По-специално на такива лица:
- Служители под 18 години.
- Инвалиди от всички групи.
- Самотни майки с деца под 14г.
Тези категории могат да работят извънредно само на доброволни начала.
Броят на часовете или дните на нередовна работа не е установен със закон. Това е по преценка на работодателя. Но Кодексът на труда на Руската федерация все още предписва определени рамки. Според кодекса на труда е невъзможно да се ангажира текущо, ежедневно или няколко дни подред. За работодателя нередовността е много удобна, тъй като е възможно да се издаде заповед за извънкласно напускане под всякаква форма - писмено или устно. За да привлечете, не е необходимо да издавате заповеди и да съгласувате отделно със служителя.
За кого е създаден?
Нередностите в часовете обикновено се задават за определени позиции, както следва:
- Топ мениджъри.
- Помощник мениджъри с различен статус.
- Началник служби и отдели.
- Началници на отдели с индивидуален режим на работа.
- Работници, които се занимават с настройка на оборудване.
- технолози.
- Служители на логистични и охранителни отдели.
- Диспечери.
Списъкът на длъжностите се съставя във всяко предприятие поотделно.
Наредба за ненормирано работно време
В предприятията, които предполагат наличието на длъжности с ненормирано работно време, се изготвя специална разпоредба, която определя нормите за дни и часове извънреден труд, а също така изяснява списъка на длъжностите, попадащи в тази категория.
Позицията съдържа следната информация:
- Обосновка за привличане.
- Списъкът на категориите, включени в специалния график.
- Посочване на дни допълнителен отпуск за обработка по длъжност.
Наредбата се утвърждава със заповед и се предоставя на знанието на посочените в нея лица.
Как се записва ненормиран работен ден в трудов договор - образец
Наредбата определя само общоприетите норми. За да възложите задължение на конкретен служител, това условие трябва да бъде посочено в договора при приемане. Или направете допълнително споразумениекъм съществуващ договор. И в двата случая отделен параграф предписва неравномерността на дните в годината или часовете в седмицата. Също така е необходимо да се посочат дните на допълнителен отпуск, получаван от служителя годишно за изпълнение на условията на договора.
Допълнителен отпуск за ненормиран работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Според Кодекса на труда на Руската федерация минималната продължителност на допълнителното време за почивка трябва да бъде най-малко 72 часа. Тази ставка се определя независимо от броя на отработените часове извънреден труд. Максималният разрешен допълнителен отпуск не може да надвишава 14 календарни дни. Търговските организации не могат да се ръководят от максимално установената рамка и да назначават служителите си в отпуск по свое усмотрение.
Ненормиран работен ден е режим на работа, при който работодателят може периодично да изисква от служителя да работи извън стандартното работно време. Ще разкажем подробно кой може да бъде прехвърлен на такъв работен график и кой не може, как правилно да се организира и какви обезщетения и компенсации се дължат на тези, които имат нередовен работен режим.
Развитието на предприятието и разширяването на дейността му често води до необходимостта от ненормиран работен ден. Въпреки това служителите на персонала понякога допускат грешки при проектирането на такъв режим. Поради това възникват разногласия между мениджъри и служители. Затова е толкова важно да започнем да отговаряме на ключовия въпрос: Ненормирано работно време – какво е това?
Ненормиран работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация
Какво е ненормиран работен ден, Кодексът на труда на Руската федерация дава отговор в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим на работа, в съответствие с който някои служители, по заповед на ръководителя, могат да участват от време на време в изпълнението на техните задачи. работни задълженияизвън стандартния работен график. От своя страна той регламентира включването на информация за ненормирания работен ден в трудовия договор, тъй като информацията за режима на работа е включена в списъка на задължителните. Този фактподсилва .
Продължителността и режимът на работния ден се установяват във вътрешните документи на организацията в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Работата над нормата е един от спорните въпроси, които периодично възникват пред ръководителя на предприятието. Какво обезщетение се дължи на работниците и кои служители не могат да участват в такава работа? За решаването на тези въпроси е необходим анализ на действащото трудово законодателство.
Ангажирането на работа извън работния ден трябва да се извършва именно епизодично, а не постоянно. Ангажиментът може да се извърши както преди, така и след началото на стандартната смяна, без получаване на допълнително съгласие от служителя и под всякаква форма, включително устна. Това е посочено в писмото на Rostrud № 1316-6-1 от 07.06.2008 г., което дава обяснения относно процедурата за прилагане на такъв работен график.
Тъй като законът не дефинира понятието епизодичност, това поражда спорове между работодател и работник. Има допълнителни разяснения по този спорен въпрос в писмото на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2 / OOG-8616. Според позицията на министерството работният ден не трябва да се превръща в удължен във връзка с установяването на такъв график. Установената норма на работното време остава същата, поради което продължителността на обработката трябва да бъде в разумни граници. Тоест, според правоприлагащия орган, работният ден определено не трябва да става безразмерен, да се увеличава продължителността му. Самият признак на епизодичност трябва да се установи за всяка ситуация, като се вземе предвид трудовата функция.
Служителите нямат право самостоятелно да променят графика на работния ден. Установяването на ненормиран работен ден не дава основание за закъснения, закъснения и др. Това не означава въвеждане на гъвкав работен график. Служителите все пак трябва да спазват дисциплината и изискванията на вътрешния ред работен график.
В същото време служител, който работи извън работното време, установено за него, може да кандидатства за допълнителни дни за почивка, дори ако условието за нередовен работен ден не е посочено в неговия договор.
Ненормирани часове и извънреден труд: прилики и разлики
Извънредният труд е отделен изгледобработване, което няма нищо общо с ненормирано работно време. Тези понятия обаче често се бъркат.
За работно време над нормата служителят има право само на допълнителен отпуск, съгл Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време всички норми, регулиращи началото и края на работа, процедурата за записване на работното време, освобождаването от работа през почивните дни и празниците и др., Се прилагат за работниците, които участват в тях.
Сега нека разгледаме по-подробно разликите между ненормирания работен ден и извънредния труд, с който той най-често се бърка. За още просто разбиранеНека ги поставим в таблица:
Нередовен ден | Извънреден труд |
Началният и крайният час могат да бъдат гъвкави | Начален и краен час на работа (смяна) - съгласно ПРВТР |
Епизодична обработка, без ограничения във времето на обработка | Не повече от 120 часа годишно и 4 часа в два последователни дни |
Условието за работа извън нормата на време трябва да бъде посочено в трудовия договор, в раздел „Работно време“ | Условието за извънреден труд не е включено в трудовия договор |
За постъпване на работа не е необходимо съгласието на служител, който има подходящ режим | За полагане на извънреден труд е необходимо съгласието на служителя. |
Допълнителни дни отпуск се прилагат като компенсация | Прилага се допълнителна компенсация повишено заплащанеили свободно време |
В писмото на Министерството на труда се посочва, че наемането на работа през почивните и празнични дни се извършва в съответствие с Изкуство. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дори режимът на работа да е наднормен за служителите, почивните дни и празниците не стават автоматично работни дни за тях. Тоест трябва да се спазва установен ред: получаване на писмено съгласие с предварително уведомяване за възможността за отказ (за определени категории работници) и получаване на становището на избрания синдикален орган и последващо издаване на специална заповед за работа в почивен ден, празник. Плащането се извършва в увеличен размер, в съответствие със закона. Същото важи и за нощния труд.
Законът установява осемчасов работен ден, без почивките.
Колко часа може да продължи един ненормиран работен ден?
Петдневна работна седмица с два почивни дни и осемчасови смени е стандартният работен график в Русия. Но работодателят има право да увеличи продължителността на работа, ако е необходимо, като прилага извънреден труд или работа извън нормата. В същото време продължителността на извънредния труд е ограничена, но няма ненормиран работен ден. Законът ограничава само условията за извършване на работа над нормата: те трябва да са епизодични и работодателят трябва наистина да се нуждае от служителя, за да изпълни преките си задължения. служебни задължения. Продължителността на обработката не е ограничена, основният критерий за определянето й в този случай е достатъчността за изпълнение на всички задачи, поставени от работодателя (включени в трудовата функция на служителя). По въпроса за епизодичността: такава обработка не трябва да бъде ежедневна за дълъг периодвреме.
Какво обезщетение се дължи
Тъй като информацията за нередовния график е значителна и те са в без провалтрябва да бъдат включени в трудовия договор, работодателят трябва да запознае бъдещия служител с това условие, както и с полагащото му се обезщетение за извънреден труд. По-специално, съгласно член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителите, които работят в този режим, имат право на допълнителен платен отпуск. Продължителността му се определя с колективния трудов договор, но не може да бъде по-малко от три дни.
Служителят има право да се обърне към работодателя с молба за замяна на допълнителен отпуск за извънреден труд с парично обезщетение. Тази възможност е предвидена в член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Предоставянето на това парично плащане обаче е право на работодателя, а не задължение.
Списък на длъжности с ненормирано работно време
Според член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за изготвяне на списък на длъжностите с ненормирано работно време е на работодателя. Този списък трябва да бъде включен в правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор или други нормативни актове на предприятието. Тази норма е потвърдена от Указ на правителството на Руската федерация от 11 декември 2002 г. № 884. Съгласно него в списъка могат да бъдат включени длъжности, заемащи служителите, които сами разпределят работното време, а продължителността на работа не може да бъдат записани точно. Например, тези позиции могат да включват:
- лидери;
- технически персонал: работници, пазачи и др.;
- бизнес персонал;
- персонал по поддръжката;
- служители на счетоводните и финансовите отдели;
- технолози;
- регулатори.
При изготвянето на списък с длъжности и назначаването на служители на тях е необходимо да се разчита на трудовото законодателство по отношение на това кои категории служители не могат да бъдат назначени на работа с ненормиран работен ден. Тази категория включва:
- лица от 14 до 18 години;
- хора с увреждания от всички групи;
- работници и работници от други специалности, заети с опасни и вредни видове труд.
Как да кандидатствате за работа на служител извън графика
Организацията може да изготви отделна наредба за ненормирано работно време или да издаде специална заповед. Заповедта на стандартния формуляр съдържа всички необходими подробности и отделен параграф показва, че се въвежда нередовен работен ден в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории работници. Списък на длъжностите, за които е установен ненормиран работен ден, може да бъде даден в приложението към заповедта.
Заповед за утвърждаване на списъка на длъжностите
Макар че Кодекс на трудане съдържа пряка забрана за наемане на бременни жени на работа с ненормиран график, но не се препоръчва включването на тази категория работници, тъй като назначаването на бременни жени на длъжности с ненормиран работен ден противоречи на член 93 от Кодекса на труда. на Руската федерация. Тя казва, че жената има право на по-кратък работен ден.
Трудов договор
Съставянето на трудов договор е задължително при кандидатстване за работа. При прилагане на режима на ненормиран работен ден посочването му задължително трябва да присъства в споразумението между страните. С подписването на такова споразумение служителят се съгласява с установяването на специален режим на работен ден. Също така е необходимо новият служител да бъде запознат с всички местни разпоредби.
Молба за работа с ненормирано работно време
Струва си да се помни, че всеки служител, независимо дали е работник или директор, може да бъде включен в допълнителна работа само за изпълнение на служебните си задължения. Извършването на други дейности трябва да бъде формализирано като отделен договор.
Счетоводство на работа
Отчитането на обработката в рамките на ненормиран работен ден не се регулира отделно от законодателя. Въпреки това, в съответствие с чл. 91 от Кодекса на труда е определено, че е необходимо да се води отчет за цялото отработено време от работника или служителя. Следователно работодателят може да разработи свои собствени форми на отчитане на продължителността на работа в рамките на нередовен работен ден, например под формата на дневник или график.
задочно
В закона няма забрана за използване на ненормиран работен ден за работещите на непълно работно време. На практика обаче установяването му е възможно само когато работникът на непълно работно време е свободен от изпълнение на трудовата функция в някои дни, тъй като в друг случай за него е въведено непълно работно време.
Последните промени по отношение на ненормираното работно време са направени в чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2017 г. Тогава законодателят въведе ново правило, според което служителите, работещи на непълно работно време, могат да установят режим на нередовен работен ден само ако са изпълнени следните условия:
- по споразумение на страните се установява непълно работно време;
- тази непълна работна седмица се установява с пълен работен ден.
Така към момента ненормираното работно време, съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация в най-новото издание, не може да се установява за работещите на непълно работно време, освен ако не е непълна работна седмица.
Ненормирано работно време през 2019 г.: промени, последни новини
Държавната дума на Руската федерация възнамерява да разгледа законопроект за промяна на правилата за регулиране на ненормираното работно време. Предвиждат се промени в чл. 101 и 119 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законопроектът беше внесен в Държавната дума на Руската федерация през 2017 г., през февруари 2019 г. беше определена нова дата за разглеждането му след почти две години разглеждане в Съвета на Държавната дума. IN обяснителна бележкаИнициаторите на промените твърдят, че проектът има за цел да премахне необоснованото използване на ненормирано работно време. Предполага се, че такъв режим ще се прилага само след закрепване в местното нормативен акт: колективен трудов договор. Според проекта е забранено въвеждането на такъв работен ден за бременни жени, непълнолетни, граждани със здравословни проблеми, както и превишаването на максималния брой допълнителни работни часове годишно (не повече от 120). За тези, които работят голямо количествоработно време отгоре трудов стандарт, плащането ще се извърши в съответствие с правилата за извънреден труд. Освен това е невъзможно да се нарушат тези забрани дори със съгласието на служителя. За работа над нормата се полага допълнителен платен отпуск от 7 до 15 дни. Ако бъдат направени тези изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, практиката за прилагане на ненормирано работно време може да се промени значително.
Служител на определен стопански субект може да участва в изпълнението на работа извън основното работно време. Това може да стане чрез издаване на заповед за ненормиран работен ден или чрез привличането му към еднократна работа, изпълнявана с допълнително заплащане.
Концепцията за разглежданото явление
Ненормиран работен ден е установяването на специален режим, при който някои служители могат периодично да участват в изпълнението на задълженията си извън рамките на установения за тях работен ден.
Някои работодатели разбират погрешно това тълкуване, като периодично принуждават служителите, които работят при този режим, да работят извънредно. Законно ли е?
И така, ненормирано работно време: какво означава това? То трябва да се разглежда не като продължителен период на работа, а като възможност тя да се преразпределя през деня в зависимост от нуждата.
Спецификата на разглежданата концепция се състои в това, че служителят трябва да спазва режима на работа, установен в икономическия субект, но ако е необходимо, той може да остане на работното място или да дойде на работа преди началото на нормалния работен ден.
Това е преразпределението на времето при ненормиран работен ден според Кодекса на труда. Това обаче не означава, че можете да идвате на работа по-късно и да си тръгвате по-рано.
Арбитражна практика
Това показва, че по време на ненормиран работен ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва специфична работа извън установения режим на работа, но не е разрешено освобождаването на служител, работещ по поръчки в този режим, както и самостоятелно определяне начален и краен час на работа. В същото време закъснението за работа е недопустимо.
За тези длъжности, на които ще бъде установен такъв режим, се съставя списък, който се утвърждава от ръководителя на стопанския субект. Той е закрепен в местен нормативен акт (LNA) или колективен договор или споразумение.
По правило те включват технически служители, висши мениджъри и икономически персонал, тоест тези, които не могат точно да определят продължителността на работния си ден или чиито задачи не се вписват в интервала на работното време. Те включват и тези работници, чийто работен ден е разделен на няколко интервала с различна продължителност.
За някои категории служители, по-специално творчески, които участват в създаването или изпълнението на различни произведения, регулирането на въпросите за времето за почивка и работния ден се извършва както от трудовото законодателство, така и от LNA и от споразумения. .
Категории работници, за които не може да се установи въпросният режим
Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация ненормиран работен ден не може да бъде установен за служители, за които е определена максималната дневна норма на смяна. Те включват:
- непълнолетни;
- служители, чиято работа протича в опасни и/или опасни условия;
- служители, които преминават обучение и които в момента са в сесиен период.
За тези категории, с изключение на последната, се установява намалена.Така че за непълнолетните до навършване на 16 години работната седмица не може да надвишава 24 часа, за тях от този момент до навършване на пълнолетие - 35 часа, същата продължителност е установена за хора с увреждания от 1-ва и 2-ра група, с един час се увеличава за работници, заети с опасна или вредна работа (3-4 степен).
Има и група служители, които трябва да получат писмено съгласие за въвеждане на нередовен ден, а също така трябва да имат подходящ медицински доклад:
- хора с увреждания;
- представители на женски пол, които имат деца на възраст под 3 години;
- настойници на непълнолетни;
- самотни бащи.
Осигуряване на допълнителни дни за ненормиран работен ден
Изпълнение от служител трудова дейноств разглеждания режим, съгласно законодателството, се компенсира само от факта, че на служителя се предоставят няколко дни допълнителен отпуск. Най-често търсените допълнителни дниза ненормирано работно време на шофьорите (същевременно трябва да се уточни, че такъв режим може да се въведе само за таксиметрови шофьори, спедитори и водачи на леки автомобили, за всички останали трябва да се установи нормален режим на работа).
Този режим обаче не включва предоставяне на отпуск, както при извънредния труд в нормалния работен ден. Такъв въпрос може да бъде решен само от висш мениджър в икономически субект. Трудовото законодателство установява само Освен това той има право на това при всякакви обстоятелства, ако този режим е предписан в трудовия договор по отношение на определен служител, независимо дали е работил извънреден труд през календарната година или не. Продължителността му трябва да бъде от 3 дни. Може да бъде приложен към годишния основен отпуск или други допълнителни.
В същото време, при уволнение на служител, нает в разглеждания режим на работа, той трябва да получи обезщетение за действително отработеното време в определения режим, без да предоставя допълнителен отпуск за нередовно работно време.
Също така подобно обезщетение може да получи служител, който остава в службата. Тя може да бъде получена от всяко лице, чиято дълга законна почивка надвишава минималните 28 календарни дни, установени със закон, за тези, които са включени в превишението.
Настройка на нередовен режим
Преди да се сключи трудов договор със служител, съдържащ клаузи за работното време, той трябва да се запознае със ЗНР, който определя длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на компенсациите. След това с него се сключва споразумение с вписване на текст за ненормирано работно време.
При завършване това действиесе издава заповед, в която да е посочено, че служителят е назначен при условията на съответния режим. Записването в трудовата книжка се извършва съгласно Общи правилабез да отразява условията на труд.
Служител, с когото е сключен такъв трудов договор, трябва да знае, че списъкът на длъжностите, за които може да се прилага въпросният режим, е с предимство пред последния. Ако с него е сключен трудов договор за въпросния специален режим, а длъжността му не е в списъка, то при отказ за полагане на извънреден труд привличането му към дисциплинарна отговорност е незаконосъобразно. Въпреки това намирането на позиция само в този списък при липса на задължително влизанев трудовия договор работникът или служителят също не се задължава с нищо.
Ето защо е важно работодателят, за да избегне проблеми с проверяващите организации, да спазва тези две условия за служителя, включен в този режим на работа. Всички работни часове, включително и разглежданото, трябва да имат подпис. По правило се извършва в правилата за вътрешния трудов график, който е един от видовете LNA.
Смяна на режимите на работа
При необходимост от такъв режим след наемане на работник или служител, работодателят трябва да го запознае със ЗНА, в който са определени длъжностите, които попадат в този режим, видовете и размерите на обезщетенията. В случай на несъгласие на служителя, въвеждането на такъв режим съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва по инициатива на ръководителя. Цитираният в него член 74 позволява на работодателя да прави промени в ненормираното работно време, свързани с динамиката на технологичните или организационните условия на труд.
В този случай служителят трябва да бъде предупреден, че за неговата длъжност ще бъде въведен нов режимработа. Това уведомление трябва да бъде направено не по-късно от 2 месеца преди въвеждането на този режим. Посочва причините за преместването на длъжността му в списъка с ненормирано работно време.
Съгласие на служителя с тези условия
В случай на промяна - ненормиран работен ден е заменил стандартния - служителят трябва да се съгласи или не с тези условия. В първия случай до трудов договорсе сключва допълнително споразумение, в което се посочва конкретна дата, на която ще се кандидатства за съответния режим на работа този служителзаемайки определена позиция.
Освен това трябва да посочи броя на дните допълнителна законна почивка, други условия, ако са били променени. Този договор се подписва от двете страни, след което се издава заповед в свободна форма, определяща съответния режим.
Несъгласие на служителя с променения режим
При този сценарий работодателят писмено трябва да предложи друга работа на служителя, която може да отговаря на неговата квалификация или да е по-ниска от нея. Освен това предложената работа може да бъде по-ниско платена в сравнение с предишната. Предлага се въз основа на медицинското заключение за здравословното състояние на служителя. Ако служителят откаже тази работа, трудовият договор се счита за изтекъл.
Прекратяването на този договор настъпва и ако работодателят няма някоя от горепосочените работни места, които би могъл да предложи на служителя.
Несъответствие във формата за уведомяване
По-горе беше посочено, че всички действия по въвеждане на въпросния режим в даден стопански субект трябва да бъдат отразени в съответната документация, тоест може да се приеме, че писмената форма е задължителна. Въпреки това е записано, че е възможно да се включи служител в работа в края на работния ден по заповед на ръководителя, независимо от посочването на формата. Арбитражна практикасвидетелства, че нередовният работен ден в Руската федерация може да бъде установен устно. Такова решение е взето например от въоръжените сили на Република SO - Алания през 2014 г.
График на работещите по разглеждания режим
Както знаете, за да се начисли заплата на конкретен служител, в счетоводния отдел трябва да се представи график за работното време, който отразява колко дни и часове е работил през последния месец. В случай, че се прилага въпросният режим на работа, извънреден труд в този документработното време не се взема предвид. Въпреки че някои изследователи смятат, че нормите на чл. 91 посочват, че записването на класифицираното като работно време трябва да бъде точно. Пълното посочване на часовете обаче може да доведе до погрешно идентифициране от счетоводния отдел на тези часове като извънреден труд по време на нормалното работно време, в резултат на което служителят ще получи допълнително пари в бройна което той няма право. Следователно, ако графикът се извършва според точния размер на изразходваното време, е необходимо вътре в графика да бъде специално отбелязано, че работата на този служител е нестандартизирана.
Работа в празнични и почивни дни, през нощта
Работата в тези дни е забранена за всички, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Разглежданият режим на работа не се отнася за техния списък. Следователно, ако е необходимо да се извършва работа в тези дни, е необходимо да се получи съгласие от съответните служители, те трябва да бъдат запознати, че имат право да откажат извършването й, ако не последва, тогава трябва да се издаде заповед се издава, след което заплатата се преизчислява или се предоставят отпуски.
ДА СЕ нощен трудважи този, който се извършва от 10 часа следобед до 6 часа следобед. Ангажиментът към него трябва да бъде формализиран с отделна заповед и компенсиран с допълнителни добавки към заплатата.
Нюанси
Работниците, които са в съответния режим, не могат да участват в извършването на работа извън нормалния работен ден, ако първите не принадлежат към сферата на тяхната трудова дейност. Както вече беше отбелязано, ненормираното работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация може да се прилага за служители, които работят на съкратена седмица. Но не може да се прилага за тези от тях, чиято работа се извършва на намален работен ден.
Такъв режим не може да се прилага за всички служители на даден икономически субект.
Разлики между извънредния труд, извършван в този режим и по време на нормален работен ден
Основните от тях са следните:
- Ограничение на работното време - при описания работен ден не се предвиждат ограничения, докато обработката при нормален работен ден се допуска не повече от 4 часа за два последователни дни и не трябва да надвишава 120 часа годишно.
- Под формата на обезщетение при разглеждания режим може да действа само допълнителен отпуск, докато при други видове обработка може да се осигури компенсаторно отпуск или материално обезщетение.
- При ненормиран работен ден не се изисква съгласието на служителя да работи в края на работния ден, определен в колективния трудов договор, но при редовен е необходимо.
- В същото време въпросният режим трябва да бъде посочен в трудовия договор, а при нормална работа това не е необходимо.
Има ли смисъл в такъв режим?
Заетостта, осъществявана по този начин, като цяло е положителна за работодателя. Служителите, като правило, не приветстват прехвърлянето си в нередовен ден. Ето защо компетентните работодатели използват методи за материално стимулиране на служители, които имат подобен режим на работа. Това трябва да се направи вече, защото е доста проблематично да се проследи трудовата дейност на служител в периода, когато основната част от икономическия субект го е прекратила.
Служител, оставен на себе си, може да върши работата без да ускорява, а да я забавя, което ще доведе до редица неприятни последициза работодателя. Затова е по-добре на такива длъжности да се назначават отговорни хора. Още по-добре, използвайте нормален работен ден за всички и, ако е необходимо, плащайте на служителите допълнително за извънреден труд. Но поради факта, че в последния случай има срокове, това не винаги е приложимо.
Оплаквания за постоянна обработка
Както следва от даденото тълкуване в Кодекса на труда за ненормиран работен ден, работа извън нормалния работен ден може да се полага спорадично. Много работодатели обаче грешат с това, а последното се превръща в постоянство. Трябва да се оплачете за това инспекции по трудаи ако това не помогне, отидете в съда.
Първите инстанции имат право да проверяват условията и режимите на труд и ако се установи несъответствие в условията на труд, това ще бъде докладвано на ръководителя, който ще трябва да коригира нормите на заетост на всеки служител.
Накрая
В тази статия разбрахме какво означава - ненормиран работен ден. По принцип за служителите това е трудова услуга, за която законът не предвижда допълнително заплащане, а компенсацията се извършва само под формата на предоставена допълнителна надбавка за няколко дни. Работодателят също има свои собствени проблеми при наблюдението на работата на тази трудова дейност. Ето защо, когато е възможно, трябва да се използва компромис, който предвижда нормален работен график с извънреден труд, ако е необходимо.
Ненормираната работа през деня е алтернатива на осемчасовия работен ден. Ръководството на предприятието може да вземе самостоятелно решение дали служителите имат достатъчно стандартно време за изпълнение на плана или се нуждаят от допълнително работно време.
Ако има такава нужда, тогава се осигуряват определени работници ненормирано работно време.
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:
Какво означава?
Ненормиран работен ден се счита за специален режим на работа, по време на който ръководителят може да дава указания за изпълнението от определени служители на възложените задачи в неработно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Според законодателството (преди това според Кодекса на труда, сега Кодекса на труда на Руската федерация), това правилорегистриран в . Кандидатът за работа се съгласява с него, когато полага подписа си върху определени документи. По тази причина управителят не може да иска изричното съгласие на кандидата.
Изтеглете безплатно примерен трудов договор с ненормиран работен ден.
Служителят може да предположи, че ще трябва да работи допълнителни часове само при сериозна нужда.
Съгласно закона, предназначен да регулира отношенията с работниците и служителите, се отделя достатъчно внимание на установяването на временни стандарти за присъствие на работното място и период на почивка за възстановяване на силите на тялото.
IN "Работни часове"са посочени часове, когато служителят е задължен пребивават на територията на организацията, изпълнявайки служебните си задължения. Този раздел показва времето, което служителят посвещава на задълженията си през деня.
Освен това има срокове за работни месеци и година. Времето за почивка е специфична концепция, която контролира продължителността на почивката и празниците за всеки ден.
Предприятията обикновено имат обичайната петдневна седмица и започват работа в девет сутринта. Индивидуални работницив същото време те могат да започнат работа, например в седем сутринта, или да напуснат работното си място в единадесет вечерта.
Как да съставите трудов договор с нередовен работен ден, прочетете нашата статия.
Продължителност
четиридесет часае нормата за нормална работна седмица (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако вземем предвид петдневния период, тогава служителят трябва да прекарва всеки ден по осем часа на работа. При това обстоятелство директорът може да увеличи тези норми:
Нормите могат да бъдат увеличени по два начина:
- извънреден труд;
- увеличаване на работното време.
Съгласно законодателството има ограничения за извънреден труд: тази обработка не може да бъде повече от сто и двадесет часа годишно. Това означава, че е недопустимо да се изисква от служител да работи повече от четири часа в два последователни дни без почивен ден.
Що се отнася до неограничения работен ден, законът не предвижда конкретна времева рамка. Понякога е възможен нередовен ден, но постоянни графицизабранено е да се композира по такъв начин. Освен това мениджърът трябва да изисква такъв служител по основателни причини.
Служител, който е назначен на работа за неопределено време, трябва да е наясно с определени обстоятелства:
- Мениджърът има право да не се интересува постоянно: дали служителят е съгласен с това. Той получава съгласието на служителя към момента на подписване на трудовия договор.
- Ако служителят не иска да работи нередовен ден, това може да се счита за неизпълнение на трудовите задължения.
Но трябва да се има предвид, че към момента няма единна уредба за уреждане на подобни спорове в съдебния процес.
Във всеки случай трябва да се придържате към правилото, че такава ежедневна работа не може да се извърши.
Макар че, тази диаграманоси името на нередовен ден, трябва да има някакви граници в продължителността. Счита се за ненормално поради разликата си от обичайния режим в организацията.
Гражданин, работещ на нередовен ден, трябва да знае че това не е постоянен график.През останалите дни служителят има право да започва и завършва работния ден едновременно с колегите си.
Освен това нередовността не е причина за извършване на работата, която не е включена в задълженията на служителя.
Има повече работни часове, но това не означава увеличение на задълженията.
Работникът има право, поради работа в такива дни, на непланиран уикенд с продължителност три дни за сметка на организацията. Дадено времепочивката може да се комбинира с ваканция. Освен това служителят има право да поиска плащане в бройвместо полагащия се отпуск.
Дневник на времето
За записване на часовете на служител, който работи неограничен ден, компанията поддържа дневник с фиксиране на работно време над нормата(част 4, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В момента липсва специални инструкции, за което е необходимо да се записват отработените часове в дневника, но този метод е удобен. Благодарение на дневника можете лесно да организирате необходимите данни в определен ред.
Необходимо е да се водят записи за всички дати, когато гражданинът е работил в нередовен режим (Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация), като регистрацията на обработки е задължителна. Въпреки че няма допълнителен бонус за това, служителят може да разчита на още един (Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ще намерите примерен дневник на нередовно време.
Поради това, че ненормираната работа не е постоянна, е препоръчително да има допълнителен регистър за такова отчитане на времето.
Попълнете първия лист:
- номер на списък;
- каква организация;
- датите, на които са започнали да попълват дневника, както и крайния час;
- име, фамилия и длъжност на лицето, отговорно за вписванията в дневника.
Данните трябва да бъдат попълнени веднъж седмично, или по схемата, от която се нуждае мениджърът.
Списък на длъжности с ненормирано работно време
Редовната работна седмица е петдневна с продължителност осем работни часа. Много компании работят по тази схема. Но има и друг режим на работа, който се счита за ненормиран работен ден важи за определени служители, а не за цялата компания като цяло.
Този списък включва следните служители:
- Директор.
- Управител на клона.
- Началник отдел.
- Заместник-управител.
- Главен счетоводител.
- Началник склад.
- Личен шофьор.
- И подобни работници, чието задължение е да изпълняват работата си след края на работния ден.
Например обичайната продължителност на работното време на шофьорите не може да бъде повече от четиридесет часа седмично.За шофьори, които работят на петдневна база, обичайната продължителност на всеки ден не може да бъде повече от осем часа. Ако шофьорът работи шест дни в седмицата само с един почивен ден, тогава продължителността на деня не трябва да надвишава седем часа.
Ако шофьорите се занимават с транспорт за здравни институции, комунални услуги и служби за спешна помощ, телефонни комуникации, управляващи предприятия и други подобни, тогава е допустимо да се увеличи работното време с един ден до дванадесет часа.
Специфично условие за работното време на шофьорите е за тях да има определена продължителност на управление на автомобил през деня - девет часа.Ако шофирането се извършва в планински условия и дължината на автобуса е повече от девет метра, тогава ограничението за време е осем часа.
За да бъде изпълнена нормата, ръководителят трябва да води отчет за времето за управление, като се съобразява с допустимите граници на работното време на водача.
Каква е разликата между извънреден труд и ненормирани часове?
За повечето хора извънредният труд и извънредният труд може да са подобни по дефиниция, но правно тези понятия са ясно разграничени. Ненормативният трудов период е определен режим на работа, според който е разрешено да се привличат определени служители в допълнение към обичайния им график.
За да разберете разликата, разгледайте основните разлики:
- Когато служител дойде да си намери работа, те не говорят с него за евентуални извънредни часове.
- Законът определя продължителността на извънредния труд.
- Работниците, служителите и началниците могат да полагат извънреден труд.
- Извънредният труд няма хубавия бонус от допълнителна ваканция.
Ако случаят е нередовен график, кандидатът се уведомява за съществуването на такава възможност.
Тази работа не може да надвишава четири часа в два последователни дни, както и сто и двадесет часа през цялата година. Определено количество часове ненормирано време не е посочено в законодателството.
Ненормалното време не е определено за служителите, с изключение на шофьорите.
Ако служителят работи ненормирано работно време, след това има право на друга ваканция, с продължителност дванадесет дниа понякога и бонус.
Подробно обяснение за ненормирания работен ден във видеото: