Допълнително споразумение за промяна на работния график. Промяна на работното време, установено в PWTR, по споразумение на страните
Допълнително споразумениее официално допълнение към текущия трудов договор. Коригира правоспособността на информацията, включена в договора, в границите, установени от трудовото законодателство (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Според дефиницията и правните функции, той допълва договора след неговото изпълнение, до момента на прекратяване, когато служителят напусне длъжността.
Кодекс на труда на Руската федерация, член 72. Изменение определени от странитеусловията на трудовия договор
Промяната на условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работа, е разрешена само по съгласие на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.
Допълнителното споразумение към трудовия договор няма самостоятелна правна сила. Позволява кандидатстване и посочва правоспособност само като приложение, допълнение към основния документ.
РЕФЕРЕНЦИЯ:По време на работа на служител в организация могат да бъдат съставени няколко такива договора поради преобладаващи обстоятелства.
Тя се основава на местни актове, с които работодателят въвежда нови производствени стандарти, условия на труд или взема решения, които пряко засягат статута на служителя. Съгласно установените правила изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор също се предхожда от:
След като се запознаете със съответния правен източник, въз основа на известие или заявление (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:
- промяна;
- отказ да продължи работа.
Взетото решение за продължаване на дейността при нови условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор.
В какви случаи е необходимо?
Определеното приложение изпълнява функцията за актуализиране на остарели елементи и замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:
- със замяната на една информация с друга;
- въвеждане на нови елементи;
- изтриване на остаряла информация, без да се заменя с нова.
Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за изменение на трудовия договор е необходимо, когато е необходимо да се замени, премахне или добави една или повече клаузи.
ВНИМАНИЕ:Без официалното анулиране или замяна на разпоредбите на договора никакви прецеденти няма да влязат в законна сила и ще бъдат признати за нарушения на разпоредбите на трудовите отношения.
Тези елементи включват информация:
Изброените и други новоприети и отменени разпоредби изискват регистрация по източниците на законодателството.
Как правилно да форматирате документ: номериране и други аспекти
Документът се съставя от работодателя, който може да бъде служител от кадровата служба или друго упълномощено лице, натоварено с отделна заповед функционална отговорностза управление на кадрови досиета.
Службата за персонал трябва да има и два регистрационни дневника, въз основа на записите на които се присвояват номера на трудовите договори и трудовите договори. След присвояване на номер на следващия документ, изходните му данни се въвеждат в колоната до поредния номер. И номерацията се прехвърля в уводната част на текста на документа.
Подробностите са дадени в горната част на листа юридическо лицеили индивидуален предприемач. Можете също да форматирате текста на бланката на организацията.
След това попълнете необходимата информация:
- Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
- Времето и мястото на сключването трябва да отразяват действителната дата, когато документът е подписан от страните и съдебен адресместоработа на основател или служител.
- След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.
РЕФЕРЕНЦИЯ:Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение с приложено свидетелство за брак.
Приложението се съставя в два екземпляра. Всеки екземпляр се подписва от служителя и работодателя. Имената на лицата, подписали документа, трябва да бъдат дешифрирани. Подписът на работодателя е подпечатан с печата на организацията.
Един екземпляр се дава на служителя. Вторият остава при работодателя и се съхранява в обезопасен, огнеупорен шкаф или друго определено място заедно с трудовия договор.
След уволнението на служителя тези документи се запазват. Те могат да бъдат запечатани и прехвърлени в архива заедно с лично досие, където ще се съхраняват най-малко 75 години.
Няма специални изисквания за формата на допълнителните споразумения за изменение на трудовия договор. Работодателят може да разработи собствен алгоритъм за въвеждане на информация, без да се отклонява от законовите изисквания.
Основното е, че той има официален юридически вид и съдържа цялата информация, изброена по-горе (част 1 на член 67, член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Как да регистрирате нови условия в договор със служител и кога влизат в сила?
Влизането в сила на документа започва от момента на сключването му от страните:
- след въвеждане на информация;
- полагане на подписи;
- подпечатани сертификати.
Освен това се изисква задължителна регистрацияв специален дневник за регистриране на договори и допълнителни споразумения към договори.
Въпреки това прецедентът, посочен в съответната разпоредба, влиза в сила от датата, посочена в заповедта. Например, ако прехвърлянето на нова длъжност се случи на 1 март, тогава на този ден започва официалното признаване на факта на заемане на длъжността.
Изготвянето на заповед е задължително. Повечето споразумения също се основават на необходимостта от отразяване на въведената информация както в отделен ред, така и в работната книга.
РЕФЕРЕНЦИЯ:Цялата информация за движението на служителя се вписва в трудовата книжка в рамките на пет календарни дни след факта на движението.
Как да съставите протокол за промяна на режима на работа: пример
Формата на всички споразумения, съставени в организацията и приложени към трудовите договори, може да бъде идентична. Въпреки това основният текст, който следва името на документа, съдържа конкретна информация, която отразява целта на документа.
Споразумение за промяна на работното време може да се изготви:
- ако системно се променя, поради което не е включен в трудовия договор, а се регулира изключително от споразумения;
- ако е установено в договора, но изисква корекция въз основа на промени във вътрешните разпоредби или по други причини, инициирани от работодателя.
Ако промените са направени по инициатива на работодателя, той е длъжен да уведоми служителя за въвеждането на такива промени два месеца преди настъпването на нови обстоятелства. Уведомлението се получава срещу подпис. След получаване на предизвестието, служителят е решен да направи промените и да ги приеме като насоки за новия режим на работа или да подаде оставка.
Ако инициативата идва от служителя, той пише изявление със съответното искане и го заверява. И в двата случая се издава заповед за промяна на определените от страните условия.
Когато съставяте допълнение, което има за цел да промени само една точка - работно време, трябва да следвате установения алгоритъм.
Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). Как се номерира този документ, описахме по-горе.
Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор. След това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила по него.
Те трябва да включват характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на работа на непълно работно време“, последвано от:
Заключение
Всяко нововъведение, което не е разрешено от трудовия договор, изисква изготвянето на допълнително споразумение към трудовия договор. На това основание прецедентът влиза в законна сила.
- Страните тук са работникът и работодателят. Информацията за страните се въвежда според данните, посочени в договора.
- Времето и мястото на сключване трябва да отразяват действителната дата, на която документът е подписан от страните, и юридическия адрес на учредителя или мястото на работа на служителя.
- След това се въвежда артикул или няколко артикула, които изискват подмяна, както и нововъведена информация, която влиза в законна сила.
СПРАВКА: Ако фамилното име е променено, например в резултат на брак, тази информация също трябва да бъде отразена в отделно допълнение с приложено свидетелство за брак. Приложението се съставя в два екземпляра.
Допълнително споразумение със служителя за промяна на работния график
Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20 трябва да се посочи, както следва: „На служителя се определя (посочете броя на работните дни на седмица) работна седмица от часове. Уикендите са ". (посочете почивните дни, например събота и неделя) 2. Клауза, раздел от трудовия договор (посочете номера и името на раздела) N от » » 20
посочва следното: „Дневното работно време на Служителя е часове. Режимът на работа се задава от ч. мин. до ч. мин.” 3. Раздел от трудовия договор N от (посочете номера и името на раздела) » » 20 се допълва със следните параграфи: клауза . „На служителя се предоставя ежегодно допълнителен платен отпуск от календарни дни.“ П. .
Промяна на работното време
важно
Кодекса на труда на Руската федерация), страните вземат съвместно решение, което позволява:
- промяна;
- отказ да продължи работа.
Взетото решение за продължаване на дейността при нови условия се фиксира с допълнително споразумение към трудовия договор. В какви случаи е необходимо? Определеното приложение изпълнява функцията за актуализиране на остарели елементи и замяната им с нови. Промените се основават на спецификата на тяхното въвеждане:
- със замяната на една информация с друга;
- въвеждане на нови елементи;
- изтриване на остаряла информация, без да се заменя с нова.
Съответно, изготвянето на допълнително споразумение за изменение на трудовия договор е необходимо, когато е необходимо да се замени, премахне или добави една или повече клаузи.
Меню
Допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време на служителя "" 20 (име на населеното място), TIN, (пълно име на юридическото лице, посочващо организационната и правна форма) OGRN, в лицето, действащо на (посочете длъжност и пълно име .O. упълномощено лице) основание, посочено в (име на документ, потвърждаващ органа, например, харта и т.н.) по-долу „Работодател“, от една страна, и (пълно име) паспорт, издаден, код на отдел ( посочете серията и (име на органа, номер на паспорт), който е издал паспорта), регистриран по местоживеене на адрес: , наричан по-долу „Служител“, (посочете пълния адрес), от друга страна, са Страните по трудов договор N от » » 20 г. сключиха настоящото допълнително споразумение, както следва: 1.
Споразумение за изменение на трудовия договор
Основната част от документа, описващ промените, посочва нов работен график с препратка към документа, който въвежда тази корекция в сила в живота на компанията. Да изключа различни интерпретациивписването се дава по най-пълен и подробен начин, например: На служителя се възлагат пет работни дни в седмицата от понеделник до петък по четиридесет часа седмично. Почивни дни: събота и неделя, както и почивни дни според трудовия календар за текущата година.
Дневното работно време е осем часа. Работното време е от 9.00 до 18.00 часа. От тях времето от 13.00 до 14.00 часа е отделено за обяд и почивка. Ако правилата за предоставяне на годишен платен отпуск се променят, тогава тази информация е описана подробно в документа.
Допълнително споразумение за промяна на работните графици
Когато съставяте допълнение, което има за цел да промени само една точка - работно време, трябва да следвате установения алгоритъм. Като начало страните са съставили допълнително споразумение към настоящия трудов договор (посочете номера и датата). По-горе описахме как да номерираме този документ. Посочете, че се правят следните допълнения (промени) към трудовия договор.
След това в допълнителното споразумение избройте клаузите, които влизат в сила по него. Те трябва да включват характеристиките на нововъведените стандарти. Например: „Прехвърлен на работа на непълно работно време“, последвано от:
- брой часове на седмица;
- работен график;
- наличие на смени и др.
ВАЖНО: Документът трябва да посочва не само дните на работа, но и дните на ваканция.
Образец на допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на работното време
- Трудов договор
- Промяна на условията на трудовия договор
- Условията на труд
Ще ви кажем как да подходите правилно към процеса в тази статия.
Често работодателят трябва да направи промени в трудовия договор със служител. Може да има много причини за това (например преместване на друга длъжност, работа или промяна в условията на плащане). Необходимо ли е служителите да сключват допълнително споразумение към трудовия договор? Има ли универсален модел за такова споразумение? Възможно ли е сключване на допълнително споразумение за промяна на заплатите? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в нашата статия.
Въвеждаща информация
Какво може да се промени
В трудов договор можете да промените както задължителни (част 2, 3 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), така и допълнителни условия на трудовия договор (част 4, 5 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Във всеки случай трябва да съставите допълнително споразумение към трудовия договор. Нека обясним какво може да се счита за задължително и какво може да се счита за допълнителни условия на труд.
Предпоставки | Допълнителни условия |
месторабота; трудова функция; начална дата на работа; при сключване на срочен трудов договор, срока на действие и обстоятелствата, послужили като основание за сключването му; условия на възнаграждение; работно време и време за почивка (ако се различават от общоприетите в организацията); обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд; условия, които определят естеството на работата (мобилност, пътуване, на път, друго естество на работа); условия на труд на работното място; условие за задължително социално осигуряване. | информация за изясняване на местоработата и работното място; относно теста; за неразкриване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други); за задължението да работите след обучение не по-малко от периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя; за видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите; за подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство. |
Относно допълнителното споразумение
За да промените трудовия договор, трябва да съставите писмено споразумение между служителя и работодателя. Няма стандартна форма за такова споразумение. Следователно работодателят има право да го формализира под всякаква форма под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. Следователно допълнителното споразумение трябва да бъде съставено в два екземпляра: единият за служителя, другият за работодателя.
Ако организацията води дневник на допълнителните споразумения към трудовите договори, тогава направете запис в него относно издаването на служителя на копие от допълнителното споразумение.
Вижте също "". Изобщо не е необходимо служителят да се подписва в този дневник. В края на краищата неговият подпис вече ще бъде върху самото допълнително споразумение.
Специални ситуации
Законодателството определя редица случаи и ситуации, при които, преди да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, е необходимо да се изпълнят редица условия и да се вземат предвид някои ограничения. Тези ситуации са описани по-подробно в Кодекса на труда, в съответните членове:
Прочетете горните статии, ако трябва да сключите допълнително споразумение в изброените случаи. Всички те описват доста подробно какво трябва да направи работодателят и в какъв срок.
Ако ние говорим заотносно общите случаи на сключване на допълнителни споразумения, предлагаме да се запознаете с образците.
Образци на допълнителни споразумения
Както вече казахме, няма нито един образец на допълнително споразумение към трудов договор. Съставя се за всеки конкретен случай. Ето някои от най-често срещаните примери във формат на Word, които можете да изтеглите и редактирате, за да отговарят на вашите нужди.
Допълнително споразумение за промени в заплатата
Понякога работодателите променят заплатите в организацията. Подобна промяна също изисква съгласието на служителя. Не е необходимо обаче да го получавате специално. Допълнителното споразумение, подписано от самия служител, ще бъде потвърждение за такова съгласие.
Така че, нека приемем, че заплатата на мениджъра по продажбите се увеличава от 35 на 40 хиляди рубли. Допълнително споразумение може да изглежда така:
Както можете да видите, няма нужда да описвате нищо подробно (по-специално, няма нужда да посочвате предишната заплата). Достатъчно е да се установи, че от посочената дата заплатата на служителя е в размер, договорен със служителя.
Допълнително споразумение за промени в условията на труд
Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност
За да прехвърлите служител на друга длъжност, можете да съставите допълнително споразумение и да посочите в него точно на каква длъжност се прехвърля служителят и от коя дата тази промяна започва да влиза в сила.
Също така имайте предвид, че работодателят ще трябва да издаде заповед за преместване на служителя на друга работа.
Нова версия на трудовия договор
Както вече казахме, възможно е да се сключи допълнително споразумение, в което да се оформи трудовият договор ново издание. Това е единственият правилен вариант. В крайна сметка трудовото законодателство не позволява повторно „предоговаряне“ на трудовите договори. Нека дадем извадка от такова допълнително споразумение, според което можете да разберете алгоритъма на действията.
Финансовата криза създаде сериозни проблемиза наемащи фирми. В настоящите реалности много мениджъри мислят за по-рационално разпределение на ресурсите за тяхното ефективно използване.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Така, за да се спестят средства, се променят технологичните и организационни условия на работа. Например, работодателят одобрява всички или някои служители или работна седмица. Необходимостта от подобни действия може да бъде причинена от други проблеми или задачи на работодателя.
Промяната в работното време се формализира по два начина: по решение на страните или едностранно от работодателя, ако има законово одобрено основание за такива операции. Самата процедура ще зависи от това коя от тези опции е валидна в конкретен случай.
Какво казва законът?
Основен правен акт, който регулира този въпрос – Кодекс на труда RF. С него се утвърждават основните моменти относно режима на труд.
Освен това този кодифициран акт закрепва правото на служителя и работодателя да го променят по споразумение. Кодексът на труда на Руската федерация изброява причините за едностранна промяна на режима на работа.
В Кодекса на труда на Руската федерация режимът на работа се регулира от чл. 100. Параграф 15 от тази норма утвърждава правилото за възможността за промяната му. Освен това законодателят дава право да се правят такива промени както по отношение на всички служители, така и селективно.
В параграф 16 на чл. 100 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процеса на промяна на режима на трудовия период по решение на страните. Можете да извършвате такива действия по всяко време.
Трансформациите могат да повлияят на началото на работния ден или на режима като цяло.
Законът допуска ситуация, при която тези промени се извършват по решение на служителя, включително. Това е възможно в ситуации, одобрени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да поеме инициатива за промяна на работното време в случаите, предвидени в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В какви случаи е разрешено?
Промяната на работния период по решение на страните е разрешена във всички ситуации. Служителят и работодателят подписват допълнителен акт, който е неразделна част.
Законът анализира и още две ситуации:
- промяна по инициатива на работодателя;
- трансформация по инициатива на служителя.
Основания и причини
Всички причини за промяна на режима на трудовия период могат да бъдат класифицирани в зависимост от лицето, което инициира такива промени.
По-горе установихме, че промяна може да настъпи по решение на страните. В такава ситуация причините не се установяват.
Договорът е безплатен документ, който определя условията за взаимодействие между служител и работодател. Ако съдържа разпоредби, които не противоречат трудовото законодателство, тогава се признава за валиден. Съответно, служителят и работодателят не са ограничени във възможностите си да трансформират реда на взаимодействие помежду си.
Освен това основата за промяна на режима на трудовия период е инициативата на работодателя или служителя. Нека разгледаме по-подробно причините за вземането на такова решение.
Инициатива на служителите
Кога един служител може да прояви такава инициатива? Подобни ситуацииса определени в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Например, родител на дете под 14-годишна възраст (ако детето е с увреждания, тогава до пълнолетие), както и служител, който се грижи за нездравословен член на семейството, както е предписано от лекар, може да кандидатства за промяна.
Инициатива на работодателя
В съответствие с действащото законодателство работодателят има право да променя всички условия на трудовия договор, с изключение на тези, които засягат трудовите операции, извършвани от служителя.
Съответно той може да трансформира трудовия период на своя служител. Основанията за извършване на такава операция са одобрени в Кодекса на труда на Руската федерация - трансформация на организационни или технологични условия на труд, например технология за създаване на продукт, иновации в технологиите и др. В съответствие с част 1 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, този списък е отворен.
Законодателят не посочва всички причини, които могат да бъдат достатъчни за вземане на такива решения. Съответно списъкът е отворен и подлежи на разширително тълкуване.
Споразумение на страните
Решението за промяна на работното време се взема по споразумение на страните.
Както работодателят, така и служителите могат да поемат инициативата, но окончателните трансформации ще са възможни само с взаимно решение.
Продължителност
Продължителността на работното време е броят на часовете, през които служителят е изпълнявал трудовата си функция. Този показателв нормална форма е 40 часа. Тази норма се прилага за всички служители, с изключение на тези, на които е осигурен намален работен период, например за.
Ако служител работи повече от 40 часа седмично, този период трябва да бъде платен като извънреден труд.
Необходимо е да се разграничат тези ситуации от случаите на одобрение за служител. В такава ситуация човек от време на време е призован да изпълни трудови задълженияизвън нормалния работен период.
Като компенсация той получава 3 допълнителни дниДа се .
Временно
Може да се наложи промяна на работното време кратък период. Например през лятото – това е много важно, когато служителите излязат в отпуск и трябва да бъдат заменени.
Тук са възможни няколко ситуации:
- регистрация с определен период на валидност (по споразумение на страните);
- регистрация за определен период (може да бъде за един ден или месец), което също предполага сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.
Постоянно
Извършва се постоянна трансформация на режима на работния период обща процедура. В зависимост от конкретната ситуация могат да се направят промени в трудовия договор и вътрешния трудов правилник - местен документ, приет от предприятието.
Причината за вземането на такова решение също има своята роля. Така ще се определи необходимостта от получаване на съгласието на служителя или работодателя.
Характеристики на промяна на работното време
Характеристиките на трансформацията на режима се определят от метода на нейното консолидиране в документи.
Възможни са три ситуации:
- Режимът на работното време е утвърден в трудовия договор и не съвпада с установеното във вътрешните правила трудови разпоредби(PVTR);
- режимът не е записан в трудовия договор, тъй като е идентичен с утвърдения в ПВТР;
- режимът е разписан в трудовия договор и в ПВТР и е един и същ.
Въпреки факта, че работодателят по свое усмотрение може да промени PVTR, когато предприятието няма представителен орган на работниците, тези разпоредби не се прилагат за режима на работното време.
Тук работниците и служителите също могат да повлияят на това условие, когато не са налице основания за едностранната им промяна от страна на работодателя.
Как да променим? Общи правила и процедури
Промяната на графика на работния период се извършва по различен начин в зависимост от основата за извършване на такива трансформации.
Така че, ако трансформациите се извършват по взаимно решение на служителите и работодателя, тогава е необходимо да се съставят нови допълнителни споразумения. Те могат да се различават в зависимост от процедурата за одобряване на работното време в документите на конкретна компания.
Ако се направят промени в PVTR, се издава заповед за предприемане на подходящи действия, след което се изготвя споразумение.
Новият режим ще важи за служителя от датата на подписване на допълнителното споразумение. Това е много важно, особено когато промените засягат повече от един служител.
По този начин иновациите може да не засягат различни служители едновременно.
Ако режимът е установен с трудовия договор
Ако страните не възразяват срещу промените, тогава е достатъчно да се съставят допълнителни споразумения. Те указват артикула за промяна, както и новата му редакция.
Това споразумение се подписва както от служителя, така и от работодателя.
Ако служителите не са съгласни, процедурата за трансформация ще изглежда така:
- работодателят издава заповед за промяна на режима;
- служителите трябва да са запознати със заповедта срещу подпис;
- освен това служителите или подписват допълнително споразумение, или трудовият договор с тях ще бъде прекратен.
Ако режимът е установен с правилник за вътрешния ред
Ако режимът на работното време е утвърден в ПВТР, процедурата по преобразуване ще се извърши в следния ред:
- одобрява местния акт в нова редакция (с променен режим) с издаване на ръководство;
- сключва споразумения със служителите относно тяхното съгласие с промените. В текста са посочени имената и длъжностите на всички служители, изразили одобрението си за промените; споразумението трябва да бъде изготвено в количество, достатъчно за доставка на всички служители, плюс един екземпляр за работодателя.
Инициатива на служителите
Ако служителят има основание за промяна на работното време, той подава заявление до работодателя - бележка. Съответният документ се разглежда от ръководителя на предприятието и се взема решение по него.
Ако служителят има достатъчно основания за промяна на работния период и е предоставил доказателства за обективността на тези причини, например документи, тогава работодателят не може да му откаже. Това е пряко посочено в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нарушение от това правиломоже да стане основание за подаване на жалба с инспекция по трудаили прокуратурата.
Приложение (образец)
Заявлението се подава от работника или служителя при наличие на основание за промяна на работното време. Към него се прилага документ, който доказва реалността на определени причини, посочени в текста от служителя.
В заявлението трябва да напишете текущото работно време и това, на което служителят желае да го смени. Жалбата се подава до ръководителя на предприятието работодател.
Пример:
Поръчка (мостра)
Ако служител е одобрен за работа на непълно работно време, се издава заповед. В него са посочени основанието, срокът и условията на труд.
Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
Пример:
След издаване на поръчката трябва да се изготви допълнително споразумение. Подписва се и от служителя и работодателя.
Допълнителното споразумение е неразделна част от трудовия договор. В него се посочва датата на влизане в сила на промените, както и текстът на трансформацията и номерата на параграфите, в които те ще бъдат включени.
Единият екземпляр се дава на служителя, а другият на работодателя.
Пример:
Споразумение на страните
Решението за промяна на работното време може да бъде взето от страните по трудовото правоотношение по споразумение. В такава ситуация е най-лесно да се формализират подобни трансформации.
Страните изразяват своето съгласие с подписване на допълнително споразумение към трудовия договор.
IN този акте отразен текстът на преобразуванията, както и датата, на която са влезли в законна сила.
Така че трябва да съдържа следната информация:
- име на страните по споразумението;
- артикулът, който подлежи на промяна;
- новото му издание;
- момента на влизане в сила на споразумението;
- подробности за страните.
Инициатива на работодателя
Вече споменахме причините, поради които работодателят има право едностранно да вземе решение за необходимостта от промяна на работното време. В такава ситуация служителите са склонни да изразят несъгласието си с промените.
Ето защо е необходимо внимателно да се спазват всички разпоредби на законодателя.
При нарушаване на процедурата могат да настъпят неблагоприятни последици за работодателя.
Известие (образец)
Всички засегнати служители трябва да бъдат съответно уведомени.
Този факт се потвърждава от тяхната живопис. Ако служител откаже да получи уведомление, това обстоятелство трябва да бъде записано в акт.
Известието в такава ситуация се изпраща по пощата с искане за обратна разписка.
Пример:
Поръчка (мостра)
Заповед в процеса на промяна на режима се издава в 2 случая:
- необходимостта от извършване на корекции на PVTR;
- работодателят извършва промени едностранно.
В първия случай заповедта е необходима, тъй като потвърждава факта на извършване на промяна в местния акт.
Посочва причината за преобразуването - необходимостта от преобразуване на режима на работното време. Управителят също така издава заповед за одобряване на PVTR в новата редакция и сключване на подходящи споразумения със служителите.
Във втория случай заповедта за промяна на работното време трябва задължително да посочва причината за едностранната промяна това състояние. Съдържа и текста на трансформациите.
Ако работното време е одобрено в PVTR, тогава в този ред можете да направите заповед за изменение на местния акт.
Пример за поръчка:
Допълнително споразумение (образец)
Допълнителното споразумение се одобрява по общия ред. Самият документ се изготвя по същите правила, които разгледахме по-горе.
Ако служителите не са съгласни
Ако служителите и след това не са съгласни да изпълняват трудовата си функция в новите условия, те ще бъдат предложени свободни позициив това предприятие.