Къде да отида, ако не се плащат заплати. Къде и как да се свържете, ако има забавяне на изплащането на заплатите на служител
СЪСнеплащане заплатис които се сблъскват много служители, които са в трудови правоотношения с работодателя, както и служители, които напускат работа.
Срокът за изплащане на заплатите на служителя се определя от член 136 Кодекс на труда Руска федерация, според който заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния правилник трудови разпоредби, колективен трудов договор, трудов договор. В случай на неизплащане на заплати през периода на работа и уволнение.
Служителят има въпрос: какво да правя? Къде да отидем?
IN в такъв случайИма няколко варианта как можете да повлияете на работодателя. Ние ще Ви посъветваме за няколко варианта. В този случай зависи от вас да разберете кой ще бъде ефективен.
1. Опция.Първото нещо, което може да се направи, е да се спре работа в съответствие с чл.142. Кодекс на труда. За да направите това, трябва да уведомите писмено работодателя си, че спирате работата си до изплащане на заплатите. Според закона служителят има такова право да не бъде на работното място. Но има определени категории работници, които не отговарят на условията за тази възможност. Например военен персонал, спасители, служители на службите за спешна помощ, правоприлагащи агенции, опасни производства и държавни служители не могат да използват това.
Вариант 2.Можете да се свържете с Държавната инспекция по труда. Това е орган, който може да го оправи и да провери работодателя. Също така, по искане на служител, се поддържа тайно обжалване. Но в повечето случаи проверката не помага.
3. Опция.Прокуратура. Прокуратурата отчита факта, че служителят не получава по-обективно трудово възнаграждение, като нарушение на правата на човека. И ако заплатите не се изплащат повече от 2 месеца, това може да се счита за престъпление и жалбата се прехвърля на следствените органи за образуване на наказателно дело по член 145.1. Наказателен кодекс на Руската федерация.
4. Опция.Съдебна зала. Можете да отидете там веднага и независимо. Според статистиката повечето трудови спорове се решават в полза на служителя. Работата е там, че служителите, поради непознаване на собствените си права, рядко прибягват до този метод за въздействие върху работодателя. Но не трябва да забравяме за процедурните срокове; отиване в съда не по-късно от три месеца от датата на уволнението. При отиване в съда на , от държавата. Служителят е освободен от задължения.
Според закона работодателят е длъжен да изплаща заплати на своите подчинени два пъти месечно. В този случай е необходимо да се спазват конкретните срокове, които са посочени в. Но не всички шефове спазват тези условия и издават средства на служителите ненавременно.
Ако ви забави заплатата - какво да правите, къде да отидете?
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:
Права на работника при забавяне на заплатите
Колко дни може да се забави заплатата? Базиран чл.142 от Кодекса на трудаВ Руската федерация работодателят има право да забави издаването за петнадесет дни, но нищо повече.
Ако даден периодпреминали, тогава работникът може свободно да защитава правата си. Може например да не ходи на работа, докато не си получи заработените пари. Но за това трябва да информирате работодателя писмено.
Работник може да състави документ, съдържащ искане за плащане на просрочени заплати, и го изпратете на мениджъра. Необходимо е да попълните заявлението в два варианта: единият се изпраща на управителя, а вторият нека постави подписа си и това копие остава при служителя като доказателство, че работодателят е знаел.
Ако мениджърът не иска да приеме заявлението или да подпише, тогава служителят трябва да изпрати документа с препоръчана поща с уведомление, както и описание на прикачения файл.
По време на преустановяване на задълженията си работникът може да отсъства от работа.
В същото време заплатата на служителя остава в средния размер.
Ако служителят не е бил на работа през този период, той ще трябва да възобнови работата си трудова дейносткогато дойде на следващия ден след получаване на съобщениетоот управителя относно превода на забавени средства в деня, в който работникът се връща на работа.
Ако работодателят не иска да изплаща заплатите навреме, тогава това обстоятелство попада под Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Работодателят ще трябва да плати глоба, който варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако случаят се отнася до юридическо лице, то подлежи на глоба до петдесет хиляди рубли.
Това наказание не се счита за твърде тежко, но ако работодателят го извърши втори път, той ще плати до двадесет хиляди рубли. Освен глобата чиновниците няма да могат да изпълняват функциите на управители три години. За юридически лица санкциите също се увеличават и в този случай ще бъдат равни на седемдесет хиляди рубли.
За да задължите управител да носи административна отговорност, трябва да отидете със заявление до инспекцията по трударайона, в който се намира организацията. Можете също да наложите глоба чрез съда.
Ако ръководителят не плаща заплати на служителите си повече от три месеца, следва наказателна отговорност, тоест лишаване от свобода до пет години.
Какво трябва да направи един служител?
Служител, който не получава заплата за определен период, може веднага да започне да защитава интересите си.
Един работник може да отиде и да се оплаче към инспекцията по трударайона, в който се намира организацията.
Това трябва да стане в самото начало на нарушението от страна на работодателя, за да може заплатите да се получават по-бързо.
Трябва да пишете до инспекцията по труда изявление, който е съставен в произволна форма. В същото време документът трябва да споменава някои нарушения на правата на работниците. Това нарушение включва ненавременно изплащане на трудовите възнаграждения, както и периода на забавяне и дължимата сума.
Ако след 15 дни всичко остане непроменено, тогава работникът може по закон да не изпълнява трудовите си задължения, докато нарушението не бъде отстранено. В този случай е необходимо да информирате работодателя за този факт и в потвърждение на вашите права можете да представите чл.142 от Кодекса на труда.
Трябва да се помни, че държавните служители и тези работници, които работят с опасно оборудване, не могат да спрат работата си, както и ако работата е свързана с поддържането на жизнените функции на гражданите.Ако служител реши да отстрани своя служебни задължения, тогава той може незабавно да напише молба до съда за събиране на дълга за заплата от управителя, както и обезщетение за неизплащането му навреме.
Преди да подадете иск, трябва да определите дали са начислени заплати. Това се налага поради причината, че ако няма спорни въпроси относно наличието на дълг, тогава няма да има съдебно заседание, т.к. незабавно след подаване на заявлението ще бъде издаден изпълнителен лист.
Ако работодателят забави изплащането на заплатите за три месеца, тогава служителят може да напише изявление (жалба) до полицията или прокуратурата. В този случай нарушението се определя от член 145.1 от Наказателния кодекс.
Изтеглете безплатно примерна молба до прокуратурата.
Къде мога да се оплача анонимно за закъснели заплати?
Ако служител иска да напише жалба за неизплащане на заплатите навреме и в същото време да остане анонимен, тогава това може да стане. За да направите това, трябва да се свържете с инспекцията по труда и поискайте поверителност.
В същото време мениджърът няма да бъде информиран за името на служителя, който е подал жалба срещу него.
Ако инспекторът наруши правилото за поверителност, служителят може да го съди.
Заплатата се забави - какво да правя? Гледайте видеоклипа:
Въпросът със закъсненията и неизплащането на заплати остава актуален, въпреки сериозното затягане на мерките за законодателно регулиране на трудовите отношения. Какво да правите, ако ви забавят заплатата?
Какво да правите и къде да отидете, ако не ви плащат или заплатата ви закъснява? На тези и някои други въпроси ще намерите отговори от практикуващи адвокати в нашата статия.
Какво да направите, ако работодателят не изплаща заплати
Ако заплатите не се изплащат или се забавят, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда няколко възможности за обжалване пред различни регулаторни органи. В този случай можете да използвате един от методите или всичките едновременно. Нека ги разгледаме по-подробно.
- Първата инстанция към която задължителенслужителят трябва да се свърже в случай на продължително отсъствие плащания в бройза отработеното време е негово пряко ръководство. Кодекс на труда на Руската федерация чл. 142 дава право на служителя на самоотбрана, което може да се изрази в отсъствие от работа, ако заплатите са забавени за период от 15 дни или повече. В този случай работникът или служителят се задължава писмено да уведоми работодателя за намерението си. Съгласно трудовото законодателство служителят трябва да се върне към задълженията си не по-късно от следващия ден след получаване на писмено уведомление от работодателя, че се съгласява да изплати размера на дължимото му възнаграждение в деня на връщането му на работа. Правото на прекъсване на работния процес не се прилага за служители на следните предприятия и организации:
- Основни работници комунални услуги(газ, топлина, електричество, вода, комуникации).
- Медицински работници в линейката.
- Държавни служители.
- Лица, обслужващи опасни производства.
- Служители на въоръжените сили на Руската федерация, аварийно-спасителни служби, Министерство на извънредните ситуации, екипи за търсене и спасяване и др.
- Служители на територии с извънредно или военно положение.
- Заявление до инспекцията по труда. Този орган е създаден, за да осигури контрол върху спазването на правилното изпълнение трудовото законодателство. Следователно използването на този метод е най-удобно и ефективно за повечето работници. Заявление до инспекцията по труда се подава писмено в свободна форма. Въз основа на него органът проверява предприятието и при установяване на нарушения налага ограничителни санкции срещу работодателя. При необходимост специалистите от инспекцията по труда съдействат на служителите при изготвянето на пакет от документи за отиване в съда.
- Заявление до прокуратурата. Конституцията на Руската федерация дава правомощието на прокуратурата, която е надзорен орган, да извършва необходимите проверки, ако има искане от гражданин. Освен това прокурорът може да проведе разследване с цел да приложи на недобросъвестния работодател всички необходими санкции, предвидени от действащото законодателство. Ще намерите информация за това как на нашия уебсайт.
- Какво да правите и къде да отидете, ако не ви плащат? Разбира се в съда. Всички горепосочени организации (прокуратура и инспекция по труда) в повечето случаи се занимават с наказване на безскрупулен работодател, а съдебните органи ще ви помогнат да върнете честно спечеленото възнаграждение. не само изискване за връщане на сумата на дълга по заплатите, но и ежедневното начисляване на неустойки за използване на неплатени в брой. Размерът на неустойката се изчислява в съответствие с текущата ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, която през 2015 г. остава на ниво от 8,25%, а от началото на 2016 г. е 11% годишно. Санкцията започва да се изчислява от първия ден на забавяне на плащането на заплатите. Тоест, ако денят за плащане е зададен на 10-то число, тогава неустойката се изчислява от 11-то число.
За да обобщим горното, може да се отбележи, че законодателят е предоставил на служителя няколко ефективни начинизащита на собствените си права, всяко от които може да използва по свое усмотрение.
Къде да отидеш, ако не ти плащат
Някои се интересуват от въпроса: възможно ли е да оставите жалба, ако заплатите не се изплащат или заплатите се забавят, по телефона? Отговорът на въпроса можете да намерите в Федерален закон„За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация“.
В съответствие с горепосочения нормативен акт гражданинът има право да се свърже с интересуващия го държавен орган по всяко удобна формаи да получите правно обоснован отговор на вашата жалба.
Законът не предвижда задължителна форма на такова лечение. От това можем да заключим, че при забавяне на заплатата на служителя той има право да се свърже с прокуратурата или инспекцията по труда по телефона.
Заслужава обаче да се отбележи, че основата за официална проверка на недобросъвестен работодател е заявление от служител, направено изключително в писмен вид. Едно обикновено телефонно обаждане не може да бъде причина за действия от страна на регулаторните органи във връзка с настоящата ситуация.
Най-добре се консултирайте по телефона и си уговорете час с упълномощен представителоргани или да определи реда на по-нататъшните им действия за разрешаване на възникналите обстоятелства.
Позволено ли е забавяне на заплатите по кодекса на труда и за какъв период?
Малко по-нагоре ви казахме какво трябва да направите, ако не получите плащане. Понякога обаче икономическата ситуация в страната или други форсмажорни обстоятелства могат да направят определени корекции, в резултат на което възникват забавяния на плащанията на служителите по причини извън контрола на работодателя. Нека да разберем какво да правим и къде да отидем, ако заплатата ви се забави?
Колко време е разрешено забавяне на заплатата? Нека се обърнем отново към закона: чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят е длъжен да изплаща заплати най-малко два пъти месечно в дните, установени от вътрешния трудов правилник.
Всяко нарушение на сроковете (дори да е 1 ден), независимо от причините, се счита за недопустимо и може да доведе до отговорност с последващо прилагане на определени санкции срещу работодателя. Разбира се, малко вероятно е някой служител да се свърже с регулаторните органи в случай на еднодневно забавяне на заплатите, но от законодателна гледна точка това е възможно и приемливо. Законът е на страната на служителя. Забавянето или неизплащането на заплати е забранено. В противен случай работодателят ще носи отговорност. Нито един приемливи сроковеНяма забавяне.
Отговорност за неплащане и забавяне на заплати
Забавянето или неплащането на заплатите, както и нарушаването на други трудови права на служителите може да доведе до определени видове санкции срещу работодателя, който нарушава закона. Съгласно чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения следните видовеотговорности:
- За служители на предприятия и индивидуални предприемачиналагат се глоби в размер от 1000 до 5000 рубли (освен това за последното е възможно принудително спиране на дейността до 3 месеца).
- За юридически лица (предприятия и организации) глобата варира от 30 000 до 50 000 рубли или се налага глоба за спиране на дейности за 90 дни.
- При повторни нарушения от този вид от длъжностно лице, дисквалификацията му може да бъде приложена за срок до 3 години.
Ако заплатите не бъдат изплатени в пълен размер за два или повече месеца, се прилагат санкции в съответствие с наказателното законодателство. Въз основа на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация са предвидени следните видове наказания за работодателите:
- Под формата на глоба, чийто размер варира от 100 000 до 500 000 рубли или е равен на заплатата или друг доход на извършителя за период от 3 години.
- под формата на лишаване от свобода за срок до 3 години с лишаване на осъдения от правото да упражнява определен типдейност или способността да заемате съответни позиции за подобен период от време (или без него). Наказанието зависи от конкретните обстоятелства по делото и квалификацията на действията на обвиняемия (съгласно част 1 или 2 на член от Наказателния кодекс на Руската федерация).
Няколко думи за основателните причини за забавяне на дължими плащания на служител. Какво да направите, ако работодателят не е изплатил заплатите навреме, но това забавяне е настъпило поради форсмажорни обстоятелства, по причини извън действията на работодателя, тогава в съответствие с трудовото законодателство той е длъжен да плати на служителя парично обезщетение, изчислено, като се вземат предвид отчетете текущата ставка на рефинансиране. Освен това това не го освобождава от допълнителна административна отговорност.
Във всеки случай законодателят не е предвидил никаква възможност за работодателя да избегне плащането на парично обезщетение на служителите, независимо от обстоятелствата. Но що се отнася до привличането към административна или наказателна отговорност, тук, както се вижда арбитражна практика, възможни са нюанси.
Често заплатата е единственият източник на доходи на човек. Но не всички работодатели изплащат заплатите навреме и добросъвестно. Понякога служителят може да не получи заплата в продължение на няколко месеца. Разбира се, за да получите честно спечелени пари, трябва да предприемете активни стъпки. В противен случай работодателят ще продължи да ви дава „закуска“, измисляйки нови извинения.
И така, какво да правите, ако не ви плащат? Отговорът на този въпрос ще зависи от формализирането на трудовото правоотношение. Ако сте работили без официална регистрация, тогава първо ще трябва. Ако има сключен трудов договор, тогава има няколко възможности.
Спиране на работа
Руският кодекс на труда установява отговорността на работодателя за неизплащане на заплатите навреме (член 142). Служителят има право да спре работа и да отсъства от работното място, ако заплатата не е изплатена повече от 15 дни. Не можете да работите, докато не бъде изплатена цялата забавена сума.
За да направите това, трябва да уведомите работодателя писмено. Много е важно да направите това правилно. Първият начин е да подадете писмено заявление с печат за приемане. Най-добре е това да стане пред свидетели. Вторият метод е, че приложението може да бъде изпратено с препоръчана поща с уведомление (както и списък с прикачени файлове). Важно е също така, че работата може да бъде спряна само след като се уверите, че работодателят е прочел заявлението.
В отговор на такова изявление служителят може да бъде заплашен с уволнение. Но няма място за страх, ако имате доказателство, че вашият работодател е получил предизвестието ви, законът ще бъде изцяло на ваша страна. Ако бъдете уволнен, можете да се обърнете към съда за възстановяване както на неизплатената част от заплатата, така и на обезщетението за принудително отсъствие. Освен това е възможно да се възстанови обезщетение за морални щети.
Законът предвижда някои изключения. Първо, има категории работници, които не могат да прекратят работа:
- държавни служители;
- военен персонал;
- работници, от които се изисква да извършват работа, свързана с осигуряване на препитанието на хората (например отопление, водоснабдяване, линейкаи т.н.).
Второ, служителите на организации, обслужващи особено опасни отрасли, не могат да преустановят работа.
Трето, нито един служител не може да спре работа, ако в страната е обявено военно положение или извънредно положение.
Свържете се с инспекцията по труда
Свързването с инспекцията по труда ще бъде доста ефективно. Тази структура работи добре и ще провери вашата кандидатура с вашия работодател много бързо. И по правило инспекцията по труда е винаги на страната на работника.
Ако бъдат открити нарушения, работодателят ще подлежи на административна глоба. Ако вашият работодател е образувание, тогава глобата ще бъде доста значителна: от тридесет до петдесет хиляди рубли. Индивидуалните предприемачи ще бъдат глобени от една до пет хиляди рубли. Възможно е да бъдат открити и други нарушения, за които работодателят да бъде глобен.
Понякога резултатът от теста може дори да разкрие признаци на престъпление. За да направите това, е необходимо заплатите да не се изплащат в продължение на три месеца (частично или изцяло). А също така трябва да се установят мотивите за такова неплащане: от користен или друг личен интерес. Например, мениджър използва пари, дължими на служителите, за да купи себе си нова кола. В този случай ръководителят на организацията или индивидуалният предприемач е изправен пред наказателна отговорност (вероятно дори под формата на лишаване от свобода).
Можете да се свържете с прокуратурата вместо с инспекцията по труда. Но ние все още не препоръчваме да правите това. Разбира се, и прокуратурата има право и задължение да извърши проверка и да образува дело за административно нарушение. Но в допълнение към трудовото законодателство, тя следи за спазването на всички закони. Съответно и натоварването й е по-голямо. Затова най-бързо ще постигнете решение на проблема, ако се обърнете към инспекцията по труда.
Отивам в съда
Третият вариант при неизплащане на заплати е да се обърнете към съда. Много източници на информация показват, че трябва да се обърнете към съда възможно най-скоро. В края на краищата срокът за разглеждане на делото е три месеца от деня, в който служителят е научил за нарушение на правото си. Но е трудно да се съгласим с такава гледна точка. Дори ако са изминали повече от три месеца от началото на забавянето на плащането, можете да се обърнете към съда. Обикновено съдилищата застават на страната на служителя. Ако служителят не е уволнен, тогава задължението за изплащане на заплати съществува през целия срок на трудовия договор. А срокът за отиване в съда не може да бъде пропуснат през този период.
Можете сами да съставите искова молба, като използвате образеца, без помощта на адвокат. Основното нещо е да прикачите към заявлението копия на всички документи, потвърждаващи това, което сте посочили в иска. Това е трудов договор, копие от трудова книжка (ако нямате такава и работодателят откаже да я предостави, тогава можете да поискате от съда да изиска този документ), местен регламентиработодател (например разпоредби относно заплатите), фишове за заплати, банкови извлечения, колективен договор и др.
Видео
Каним ви да гледате полезно видео по темата.
Изплащане на заплати на служител трудов договортрябва да се извършва поне два пъти месечно. Забавянето на такива изчисления е неприемливо и заплашва работодателя със сериозни проблеми, така че повечето компании се опитват да не нарушават това законово изискване. Все пак всичко може да се случи и ако служителят се сблъска с нечестността на ръководството си, той трябва да знае какво да прави, ако работодателят не изплаща заплати.
Къде да отидеш, ако не ти плащат
Проблемът с ненавременното изплащане на заплатите не се вижда в стандартната отчетност, която фирмите подават до различни контролни органи. Балансът показва най-много просрочени заплати в началото и края на годината, но такъв дълг може да се впише в действащото законодателство, тъй като може да има начислени, но все още неизплатени заплати за декември. Отчитането на пенсионните вноски и данъка върху доходите на физическите лица показва размера на бюджетните вноски и в някои случаи самия факт на прехвърляне на плащанията, но отново това не винаги може да означава плащане или, обратно, забавяне на изплащането на заплатите на служителите. По този начин, ако дружеството не извършва специален одит (като правило, ние говорим запри проверка на място на всички аспекти на воденето на документация), тогава инспекторите просто няма да знаят за никакви нарушения на трудовото законодателство. По този начин служителят трябва да знае какво да прави, ако заплатите не се изплащат. IN подобна ситуациятой има три възможни варианта.
На първо място, служител, който е изправен пред неплащане на заплати, може да се свърже с инспекцията по труда. Такова обжалване се прави под формата на писмена жалба с искане за възстановяване на нарушените права. Документът се изготвя в свободна форма, посочва пълното име на кандидата, паспортни данни и адрес на регистрация, както и данни за неговия работодател - име, съдебен адрес, друга информация, известна на служителя. Подобна жалба може да доведе до започване на проверка на фирмата работодател. Най-малко инспекцията по труда ще издаде предписание за отстраняване на нарушението на трудовото законодателство.
Вторият орган, който ще помогне за защита на правата на служителя, е прокуратурата. Жалба до прокуратурата, че служителите не получават заплащане, може да бъде разгледана от прокурора и по-късно отнесена до съда. В някои случаи това дори заплашва работодателя с наказателна отговорност.
И накрая, служителят има право да се обърне директно към съда с искова молба за събиране на просрочени заплати. До такива решения се прибягва, като правило, когато говорим за закъснения от няколко месеца, когато е натрупан доста приличен размер на дълга.
Обезщетение за забавени заплати
Дори един ден забавяне на плащането на заплатата на служителя означава, че работодателят трябва да плати обезщетение. Изчислява се като сто и петдесет от основната ставка в сила през периода на забавяне от сумата на дълга за всеки ден забавяне на плащането. Така, ако говорим например за забавяне на сетълмента със служител в размер на 20 000 рубли за период от 14 дни (през април 2017 г.), тогава размерът на обезщетението ще бъде:
20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 рубли.
Формулата, по която се изчислява обезщетението е дадена в чл.236 от Кодекса на труда. Там също е посочено, че изплащане на обезщетениене може да бъде по-малко от така изчислената сума. Това означава, че работодателят например в колективен трудов договор може да предвиди различен ред на плащане и в случай на забавяне ще бъде длъжен да го спазва.
Отговорност на работодател, който не изплаща заплати
Мерките, насочени към гарантиране на спазването на правата на служителите, обсъдени в тази статия, са много строги. На първо място, това е административна отговорност в съответствие с част 6 от член 5.27 от Кодекса на административни нарушения. Съгласно нейните разпоредби, пълно или частично неплащане на трудовите възнаграждения в фиксирано времевключва налагане на глоба на организацията от 30 000 до 50 000 рубли, за изпълнителен– ръководител на организация от 10 000 до 20 000 рубли или от 1 000 до 5 000 – по отношение на предприемач.
Освен това, ако работодателят не изплаща заплати, тогава за такова нарушение може да бъде предвидена наказателна отговорност - член 145.1 от Наказателния кодекс.
Така че, ако ръководителят на компания забави заплатата си само частично за период от 3 месеца и е доказана личната му заинтересованост от тези действия, това може да му струва глоба до 120 000 рубли или сума, съответстваща на личния му доход за срок до една година. Той може също да бъде лишен от правото да заема определени длъжности или да участва в определени дейностидо една година. По-сериозните мерки включват принудителен труд до две години или лишаване от свобода до една година. Изборът на конкретно наказание се определя по преценка на съда.
Ако компанията не е платила изцяло заплатите за 2 месеца или през същия период е платила заплати под минималната работна заплата, което отново е егоистично решение на нейния ръководител, тогава глобата ще варира от 100 000 до 500 000 рубли или размера на дохода на виновното лице за три години. Алтернативата може да бъде принудителен труд или лишаване от свобода до три години.
Ако описаните наемнически действия са имали тежки последици, определени от съда, тогава възможният срок на лишаване от свобода се увеличава до пет години. Освен това ръководителят на компания, който не плаща заплати, може да бъде лишен от правото да заема определена длъжност или да извършва определени дейности за период до пет години.
Заслужава да се отбележи, че санкциите за бизнеса, предвидени за нарушаване на трудовото законодателство по отношение на изплащането на заплати, са сред най-строгите в света. руското законодателство, така че работодателите едва ли ще се зарадват на перспективата да се сблъскат с тяхното използване на практика. Следователно служител, чиято заплата се забавя, може да бъде посъветван първо да уведоми небрежните началници за плановете си да докладва забавянето на плащанията на всички органи. Може би това ще реши проблема.
Освен това служител, чиято заплата е забавена повече от 15 дни, има право да откаже да продължи работа, докато дългът не бъде изплатен. За намерението си да не се явявате на работното място трябва да уведомите работодателя си в свободна писмена форма. Той ще бъде длъжен да започне работа веднага след като получи писмено уведомление от работодателя за готовността си да погаси просрочените заплати. работно мястоПрез този период на отсъствие служителят трябва да бъде задържан.