Как да съставим работен график, като вземем предвид нормите на кодекса на труда. Отчитаме работното време според всички правила
Трудовата дейност е неразделна част от живота на всеки от нас. Трудовите отношения са строго регламентирани от закона с цел защита правата на работниците и работодателите. Законът ясно определя продължителността на работното време, за да се гарантира опазването на здравето на служителя, както и да се осигури на служителя необходимото време за саморазвитие и професионално развитие.
Работни часове
Колко часа седмично можете да работите според Кодекса на труда? Трудовото законодателство Руска федерацияи Украйна определя оптималната продължителност на работната седмица от четиридесет часа, които се разпределят през седмицата според режима на работа. Работната седмица може да бъде пет дни, като тогава работният ден ще продължи 8 часа. Ако работите с един почивен ден седмично, тогава работният ви ден не може да бъде по-дълъг от седем часа. Съществуват обаче особености на организацията на работното време, при условие че:
- работният ви ден не е нормиран;
- работите през нощта;
- работите извънредно;
- работите на непълно работно време;
- имате нужда от по-кратък работен ден;
- интересувате се от особеностите на организацията на работното време на лицата, ненавършили пълнолетие.
Нередовна работа
И така, знаем, че работната седмица не надвишава 40 часа. Какво е ненормиран работен ден? Колко часа можете да работите на седмица? Да, при ненормиран работен ден в повечето случаи можете да участвате в трудовия процес над допустимото работно време. Въпреки това трябва да знаете:
- такава ситуация не може да бъде постоянна;
- при нередовен график имате право на обезщетение под формата на допълнителен отпуск;
- вашият труд не е надплатен.
В какви случаи нередовният график може да бъде приложим лично за вас? Ако ти:
- бъдете сред техническия и икономическия персонал, управленската връзка;
- служител, чиято работа не се поддава на стриктно отчитане на продължителността;
- служител, който разпределя времето по свое усмотрение;
- Вашият работно времеспоред характера на дейността се разделя на дялове с неопределена продължителност.
Нощен труд
Съществуват и други видове организация на работното време над изискуемите по закон осем часа. Какво трябва да имате предвид, ако трябва да работите през нощта? Първо, работата през нощта се определя единствено от производствената необходимост. Ако работите през нощта, тогава продължителността на вашия работен ден трябва автоматично да бъде намалена с един час, а също така имате право на Допълнително времеотдих.
Извънреден труд
В някои случаи обаче вашето работно време може да надхвърли нормалната 40-часова седмица. Става въпрос за извънреден труд. Извънреден труд се счита за дейност, надвишаваща продължителността на работния ден, установена от действащото законодателство. Такива работи са разрешени в изключителни случаи, предвидени в закона и обикновено са свързани със ситуации спешен случай. Извънреден труд може да бъде уреден в следните случаи:
- извършване на работа за осигуряване на отбранителната способност на страната;
- необходимостта от предотвратяване на бедствия, аварии, както и бързо отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
- благоустрояване за обществени услуги, транспорт, комуникации;
- необходимостта от завършване на работа, която под въздействието на различни видове непредвидени обстоятелства или закъснения по технически причини извън контрола на служителя не може да бъде завършена в стандартния срок, в случай че прекратяването на дейността може да причини щети на държавата или публична собственост.
Освен това трябва да знаете, че извънредният труд може да се извършва само с разрешение на профсъюза на предприятието и не трябва да бъде повече от четири часа в два последователни дни за всеки служител и повече от сто и двадесет часа годишно.
Почасова работа
Понякога трудовата дейност на основното място на работа не носи материалната награда, необходима за решаване на належащи финансови проблеми. Раждането на дете, здравословните проблеми на роднините, желанието за подобряване на материалните и битови условия - това са само част от причините, които ви карат да търсите допълнителни източници на доходи. Най-често срещаният вариант е работа на непълно работно време. Както е регламентирано от закона този видработна активност и колко часа седмично можете да работите на непълен работен ден?
Според нормативни документи, за непълно работно време следва да се счита извършването от работника или служителя, в допълнение към основната му дейност, на друга редовно платена работа при условията на трудов договор през времето, свободно от основната му работа. Как се отчита работното време на служител на непълно работно време? Общата продължителност на работата на непълно работно време през един календарен месец не може да надвишава нормата наполовина или с един календарен месец в размер на четиридесет часа на седмица. В резултат на това продължителността на работата на непълно работно време не може да надвишава двадесет часа седмично.
Полупочивка
В някои случаи нормалната работна седмица се намалява, но това не се отразява на заплатите. За кои категории работници се допуска намален работен ден? Колко часа седмично можете да работите на намален работен ден? Работата на непълно работно време е разрешена за:
- Служители, заети в така наречените опасни производства (списъкът на такива длъжности е одобрен от закона) - не повече от тридесет и шест часа седмично.
- За учители начално училище(1-4 клас) - максимум четири учебни часа на ден (двадесет и четири часа седмично); Тук обаче трябва да се има предвид, че говорим сиотносно преподавателската работа не се взема предвид времето, което учителят отделя за работа с документация.
- учители общообразователни училища(среден и старши възрастови категорииученици) - три часа на ден (осемнадесет часа седмично).
- Учители от пансион - пет часа на ден (тридесет часа седмично).
- Възпитатели и методисти на детската градина - шест часа на ден (не повече от тридесет и шест часа през седмицата).
- Лекари и сестрински персонал на болници, клиники, родилни домове, амбулатории - максимум шест часа и половина на ден.
- Лекари от амбулаторни клиники и поликлиники, които са заети само с амбулаторен прием на пациенти, зъболекари, протезисти - пет часа и половина през деня.
Характеристиките на продължителността на работното време за лица под пълнолетие ще бъдат разгледани по-долу.
Трудова дейност на непълнолетни
Какво трябва да знаете, ако имате работа с непълнолетни? Независимо дали сте работодател или родител, ще се интересувате преди всичко колко часа седмично може да работи едно непълнолетно лице. Осъзнайте трудова дейностмогат да бъдат лица не по-млади от четиринадесет години. За непълнолетни се установява отделно работно време:
- лица от шестнадесет до осемнадесет години - до тридесет и шест часа през седмицата;
- лица от петнадесет до шестнадесет години - до двадесет и шест часа седмично;
- ученици на възраст между четиринадесет и петнадесет години, които работят през ваканциите, не могат да работят повече от двадесет и четири часа седмично;
- младежи под пълнолетие не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд.
Трябва да се помни, че непълнолетните могат да работят само с разрешение лекарска комисияи при представяне на съответния документ.
Характеристики на женската работа
Мнозина се интересуват колко часа седмично могат да работят жените според Кодекса на труда? Жените работят нормалната 40-часова седмица, но в някои случаи се допускат изключения. Една жена има пълно право на по-кратък работен ден, ако:
- бременна;
- отглежда дете до четиринадесетгодишна възраст;
- е майка на дете с увреждане, за което се грижи;
- грижи за член на семейството с увреждания или тежко болен (ако има медицинско свидетелство).
IN този случайзаплатите се изчисляват въз основа на отработените часове. Освен това горепосочените категории жени не трябва да бъдат ангажирани с работа, надвишаваща законовата норма, без тяхно съгласие.
По този начин продължителността на работния ден е строго регламентирана от трудовото законодателство, което определя различни опцииработни часове. Можете да изберете най-подходящия вариант за себе си.
На 29 юни 2017 г. влиза в сила нова редакция на Кодекса на труда на Руската федерация. Законодателите изясниха концепцията за работа на непълно работно време, труд и почивка, а също така установиха нова поръчказаплащане за работа през почивните дни и празниците.
Новата версия на Кодекса на труда на Руската федерация влезе в сила на 29 юни 2017 г. Направени промени в документа федералният законот 18 юни 2017 г. № 125-FZ, който определи нови условия на труд и почивка, както и характеристики на заплащане за почивните дни и празниците. Освен това законодателите изясниха понятието работа на непълно работно време.
почасова работа
Изданието е променено член 93 от Кодекса на труда на Руската федерациякойто урежда работата на непълно работно време. Всъщност законодателите са установили нови и по-точни правила относно това понятие:
- непълно работно време или на смени;
- непълна работна седмица, включително разделяне на работния ден на части.
В същото време работата на непълно работно време се определя за период, удобен за служителя, но не повече от периода на съществуване на обстоятелствата, послужили като основа за задължителното установяване на работа на непълно работно време, и режима на работното време и времето за почивка, включително продължителността на ежедневната работа (смяна), началното и крайното време на работа, времето за прекъсване на работата, се определя в съответствие с желанията на служителя, като се вземат предвид условията на производство (работа). при дадения работодател.
Работодателят и самият служител могат или не могат да ограничат този период. В същото време е необходимо да се вземат предвид всички обстоятелства, които дават на служителите такива предимства. Направени са и промени в, с които се урежда ненормираното работно време. В съответствие с новата му редакция нередовен работен ден може да се установи за служител, работещ на непълно работно време, само ако по споразумение на страните по трудовия договор е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна).
Специални условия по новите правила се установяват за период, удобен за самия служител. То обаче не може да продължи по-дълго от периода на специални обстоятелства. Например бременност, време на заболяване на роднини или малцинство на деца.
Заплащане за работа през почивните дни и празниците
Съгласно установените нови правила член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация повишено заплащанеза допълнителен извънреден труд през почивните дни вече не се предвижда. Към статията е добавен следният параграф:
Работа, извършена над нормата на работното време в почивни и неработни празници и платена увеличен размерили се компенсира с предоставяне на друг ден почивка в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се взема предвид при определяне на продължителността на извънредния труд, подлежащ на заплащане в увеличен размер в съответствие с част първа от този член.
Запазва се обаче нормата за заплащане на действително отработени почивни дни или неработни празници, поне в двоен размер на обикновената ставка. Но за извънреден труд според правилата:
- за първите два часа - не по-малко от един и половина пъти;
- за следващите часове - не по-малко от двоен размер.
В тези дни не е нужно да плащате повече. Вместо това служителят може да си вземе почивен ден във всеки друг удобен за него работен ден.
Обедна почивка
Норми 108 от Кодекса на труда на Руската федерация V ново изданиеразрешават отказ от обедна почивка за тези служители, които работят до четири часа на ден включително. Такова условие трябва да бъде фиксирано във вътрешния правилник работен графикорганизация или в трудов договорсъс служител. Всички останали служители, както и досега, трябва да разполагат с поне 30 минути на ден за почивка и хранене.
Често служителите са принудени да останат до късно на работа и дори не обещават да платят за изразходваното извънреден труд. Работодателите са свикнали с факта, че безработицата кара работниците да мълчат. Ако изразят недоволство, им се казва, че работата не е свършена, че те самите са си виновни.
Но в Кодекса на труда такива ситуации имат специфични обозначения и почти всички спорни въпроси могат да бъдат решени в правната сфера. За целта всяка конфликтна страна трябва да използва съдействието на компетентен адвокат по трудови спорове, за да докаже правно своята теза.
След влизането в сила на Закон № 125-FZ от 18 юни 2017 г. бяха направени много промени в Кодекса на труда на Руската федерация. Най-вече точките, свързани със следните аспекти, са претърпели промени: първо, част- време работа; второ, ненормирано работно време; трето, заплащане на отработените часове в посочените режими; четвърто, допълнителни плащания за извънреден труд; пето, правилата за заплащане на работа през празниците (почивните дни).
От 29.06.2017 г. изчисляването на заплатите вече се извършва съгласно новите правила. Разбирането на тези иновации е необходимо както за ръководството на предприятието, така и за счетоводителя и обикновения служител, който трябва да извършва работа в нестандартен режим.
Нормалната работна седмица вече е с продължителност 48 часа (преди беше 40 часа, този въпрос все още не е решен), тази разпоредба е посочена в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това разпределението на работното време за седмичен период може да не е в същия режим, но посоченият лимит не трябва да надвишава. Най-често срещаният вариант е петдневна седмица с два почивни дни в края на седмицата.
Също така законът официално разрешава използването на непълно работно време. Едно лице е само частично заето по време на:
- денят (смяната), когато отива на работа;
- работна седмица.
Законодателят е предвидил различни възможности за уреждане на този въпрос в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Какво се разбира под заетост на непълно работно време
Работодателите получиха правото да установяват във фирмите непълна седмица и непълен работен ден за едновременно извършване на работа. До 29.06.2017 г. беше забранено да се установяват такива опции за работа на непълно работно време. Преди беше възможно да се съкратят дни или седмици.
Например, сега на работника може да бъде зададен график, както следва: 4 часа на ден понеделник и петък, а останалите дни - работа с пълно натоварване. Възможно е да има и други подобни опции.
В момента работата на непълен работен ден дори може да бъде разделена на части. Например, човек работи 4 часа, но не подред. Дежури 3 часа сутрин и 1 час вечер. Всяка друга опция се избира, ако е необходимо.
Ще бъдат ли взети предвид желанията на наетите служители?
За да бъде преместен служител на непълно работно време, са достатъчни две условия:
- желанията на служителя;
- съгласие на работодателя.
Работодателят е длъжен да установи режим на непълно работно време само в случаите, когато такова желание е изразено от:
- един от родителите (друго отговорно лице) на дете с увреждане, което не е навършило пълнолетие;
- единият от родителите (друго отговорно лице) на дете до 14 г. (в невръстна възраст);
- бременна работничка;
- работещ гражданин, който е принуден да се грижи за друг член на семейството, чието заболяване и необходимост от наблюдение са потвърдени с медицинско заключение.
Служителят има право да изрази желание лично да определя времето, в което да работи в изгодния за него режим. Това отчита условията на производство. Ако установяването на такъв режим на работа е невъзможно, тогава служителят ще трябва да търси повече подходящи условияна другото място.
Да приемем, че бременна жена иска да дойде на работа 4 часа по-късно от обикновено и също така да приключи работа 2 часа по-късно. Но тя изпълнява задълженията си зад конвейера, а производството работи на една смяна. Работодателят законно ще отхвърли такива искания. Но ако една жена иска да работи само на половин смяна и то в удобно за нея време, такова изискване не може да бъде отхвърлено.
Служител може да изрази желание относно прехвърлянето:
- началото на смяната;
- обедна почивка.
Такива проблеми, ако не пречат на цялостния работен процес, обикновено се разрешават положително.
Кога ненормираното работно време се счита за незаконно?
Спецификата на някои професии налага понякога изпълнителите на възложените задачи да се задържат на работа (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят издава заповед по този въпрос и след това служителят работи до приключване на изпълнението на планираната програма, тоест нередовен период.
Ненормиран ден за изпълнение на работата се установява, ако служителят не може да изпълни задачата в срока, посочен в трудовия договор.
Например, доставчикът не винаги има възможност да изпълнява функциите си в рамките на строго ограничено време. Понякога трябва да се срещнете с контрагентите вечер (въпреки че сутринта той вече се е появил в офиса на компанията), а понякога се налага да преговаряте през уикенда.
Адвокатът по трудово правоотношение често трябва да обяснява на клиентите защо работодателят има право да определя ненормирани часове за служители на непълно работно време.
Дирекцията въвежда ненормиран работен ден, в резултат на което човек при необходимост продължава да работи извън установеното работно време. Ако служителят работи на непълно работно време, той все пак ще трябва да изпълнява задълженията си, които не е успял да изпълни в определения период.
Сега член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е допълнен с подобрена норма, която позволява на работодателя законно да установи нередовен работен период дори за хора, работещи на непълно работно време. Това нововъведение обаче съдържа резерви по отношение на спазването на някои условия.
1. В трудовия договор двете страни изразяват съгласието си относно установяването на непълна работна седмица.
2. Гражданин работи в режим:
- или пълна работна смяна;
или работа на пълен работен ден.
3. Горните условия трябва да са налице едновременно.
С други думи, ако работникът работи в режим на непълна седмица и непълна смяна (ден) едновременно, тогава установяването на нередовен ден се счита за незаконно.
Ако законодателите позволяват установяването на нередовен работен ден в режими на непълно работно време и непълна седмица, тогава работодателите ще се стремят да експлоатират работниците изцяло. Те ще плащат само за половин смяна и ще принудят служителите да изпълнят количеството работа, планирано за цял ден.
Така че забраната за установяване на едновременно и непълно работно време за изпълнение на задълженията и нередовното време може да се счита за подходяща. В някои ситуации трудов договор, съставен като се вземат предвид старите правила, вече може да се счита за такъв, който нарушава Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако в предишния документ се установи еднократно присъствие на две посочени условия, ако договорът е съставен според старите правила, той ще трябва спешно да бъде променен.
Кой ще остане без вечеря?
Въпросите, свързани с назначаването на почивки за хранене и почивка, се регулират от член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Надясно, за да обедна почивкаи е посочено времето, определено за това:
- на трудов договор;
– в допълнителни трудови договори;
- във вътрешния правилник;
- в други местни актове.
Не се допуска обаче обедната почивка да е по-малка от 30 минути и повече от 2 часа.
Ако човек работи не повече от 4 часа на ден, той може да бъде лишен от правото на обедна почивка. Нов законпозволява на работодателя да наеме работника без прекъсване. Нает служител може също да се интересува да не губи време в обедна почивка. В крайна сметка той може спокойно да вечеря след края на кратка смяна, тоест вече у дома.
Преди това такава почивка беше задължителна за всички служители, независимо от работното време, в което работят. Сега коригираните правила (съответстващи на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да бъдат фиксирани в трудов договор или посочени в местни актове.
Ще има ли по-малко объркване при изчисляването на заплащането за извънреден труд?
Руският работодател получава правото да включва работника в извънреден труд. Тоест, служител, след края на работното време, определено за изпълнение на задълженията, може да бъде привлечен за извършване на така наречената спешна работа.
1. Законодателят реши да признае извънреден труд над първоначално планирания брой работни часове (тук имаме предвид отчитане на сумираните часове за отчетния период).
2. Член 152 е въведен в Кодекса на труда на Руската федерация относно заплащането на извънреден труд. Тази работа се заплаща:
- един път и половина по-високи през първите 2 часа;
- в двоен размер (не по-малко) - за следващите часове.
3. чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация се появи нов параграф, който посочва невъзможността за привличане на наети работници да работят над първоначално установената норма през почивните дни.
4. Съгласно чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, работещ през седмичния уикенд (договорът може да посочи различно изчисление на уикенда, а не седмично) или на празници (което означава неработни дни), се назначава двойно заплащане или дори по-висок.
Оказва се, че според новия закон обработката през делничните дни трябва да се заплаща прилична ставка. Законодателите са убедени, че подобно нововъведение ще насърчи отделните ръководители да използват по-ползотворно и организирано труда на служителите именно през планираното работно време.
5. Извършени са допълнителни изменения в чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнасят до правилата за издаване на парично възнаграждение за работа на служител, който е отишъл на работа през почивните дни (празници). В случай, че служителят работи само част от установената смяна (работен ден), над нормата се заплащат само действително отработените часове. При работа в почивен ден се зачита периодът от 0 до 24 часа.
Сега, след въвеждането на нови правила от 29.06.2017 г., часовете, които са отработени след установеното работно време на празник (на общоприет почивен ден), вече не се считат за извънреден труд, платен по специални правила, ако е планирана смяна в този ден непрекъснато производство. Работодателят заплаща в двоен размер само времето, отработено от работника над нормата в почивния му ден.
Ако на празник служителят е трябвало да работи 8 часа, но в действителност е работил 10 часа, тогава в двойна сума ще му бъдат платени само 2 последните часове. Но работодателят не е длъжен да индексира заплатите, увеличавайки тази сума с още един път и половина (както за извънреден труд). По-рано Върховният съд на Руската федерация вече беше стигнал до това заключение, в резултат на което издаде решение № GKPI05-1341 на 30 ноември 2015 г.
Заключение
Висококвалифициран адвокат по трудово право ще помогне както на работодателя, така и на неговите служители при разрешаването на спорове, свързани с установяване на режим на непълно работно време, както и заплащане на извънреден труд. В крайна сметка законодателите не са уредили напълно някои въпроси, така че опитен адвокат трябва да вземе предвид съдебните прецеденти.
Дори първоначалната консултация понякога помага за лесно разрешаване конфликтна ситуацияна масата за преговори. Но ако е необходимо, ще трябва да се обърнете към съда. Трудовият спор ще бъде спечелен от страната, която ангажира компетентен адвокат.
Работното време е важен показател за всички специалности. В крайна сметка именно тя определя възможността за натрупване на извънреден труд и основата за изготвяне на жалба срещу работодателя. Също така на този показателзасегнати от условията на трудовия договор.
Регламенти
Тази разпоредба е регламентирана от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, предвижда той определение на работния ден.
Съгласно тази разпоредба работно време е периодът от деня, през който служителят изпълнява непосредствените си трудови задължения в съответствие с установения правилник за вътрешния трудов ред и условията, посочени в трудовия договор.
В същото време си струва да се отбележи, че обща продължителносттази статия не посочва времето на работа.
Тези показатели са частично отразени в. То определя максималната продължителност на работната смяна за посочените категории работници. В същото време не се показват условията за работа на други категории специалисти.
Кодексът на труда на Руската федерация определя разпоредбите за продължителността на седмичната работа. Така че, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, работното време през седмицата не може да бъде повече от 40 часа, а времето за почивка трябва да бъде най-малко 48 часа.
Нормално време за смяна и почивка
В Кодекса на труда и нормите, уреждащи пределната продължителност на работното време с график на смени, не е отразен. Поради това доста често има случаи, когато продължителността на една смяна ще бъде равна на един ден. В същото време такъв график няма да се счита за нарушение, при условие че седмичният брой работни часове да не надвишава 40.
Тук е важно да се отбележи, че назначаването на две дневни смени би било нарушение на закона, тъй като общото седмично работно време би било 48 часа. Ако седмичното време надвишава четиридесетчасовата норма, това трябва да се договори отделно с всеки служител. Най-добър вариантще назначаване на една дневна смяна и втора шестнадесетчасова.
От гореизложеното можем да заключим, че стандартната продължителност на работната смяна не е предвидена в трудовото законодателство. В същото време при назначаването й трябва да се обърне внимание на седмичната норма на работното време.
Като правило, когато стандартни условияРаботната седмица на служителя ще бъде или петдневна, или шестдневна.
Също така си струва да се отбележи, че е възможно да се състави и по-малък брой работни дни, всичко ще зависи от приетите вътрешни правила в организацията (в съответствие с член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време петдневният график на работната седмица обикновено се счита за такъв стандартен.
При петдневна работна седмица в една организация служителите работят за 5 дни по 8 часа. В същото време службите за персонал смятат, че този режим е такъв оптимален, тъй като в съответствие с научно изследванеработниците ще покажат максимална производителност. Също така не забравяйте за почивните дни, които по правило се падат на събота и неделя, което също има положителен ефект върху нивото им на почивка.
Струва си да се отбележи, че може да има друго разпределение на работното време при работа на смени. В този случай може да има празници плаващ.
При непълно работно време служителят може да работи в организация дори само един ден в седмицата - всичко ще зависи от работното му време, установено в трудовия договор. Така че, ако един специалист има само 5 работни часа седмично, тогава ще бъде най-лесно да ги отработите за един ден.
Важно е, че работодателят има право самостоятелно да разпределя работното време по дни от работната седмица. Важно е докато обща сумаотработените часове не надвишават 40, а почивката не по-малко от 48 часа.
Характеристики на смятането
Непълнолетни
Както беше отбелязано по-горе, няма закон максимална сумаработни часове на ден. Въпреки това, в съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация, категории граждани, които няма да могат да работят повече от установения лимит. Те регулират и продължителността на смяната.
Тъй като непълнолетните са много по-податливи на влияние върху тялото и психиката им външни фактори, тогава законодателството в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ги възлага съкратено работно време(те също предвиждат намаляване на седмичния труд в член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не се допускат до работа работници на възраст между 15 и 16 години повече от 5 часана ден (смяна). За възрастова групаот 16 до 18 години продължителността на работния ден е нормативно предвидена в 7:00 часа.
Струва си да се отбележи, че за непълнолетни, които работят едновременно с обучение в училище или колеж, се установява по-кратък работен ден. Равнява се на 2,5 часа за възрастовата група от 14 до 16 години. За непълнолетни от 16 до 18 години - 4 часа.
хора с увреждания
В съответствие с член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено на хората с увреждания да работят повече от установеното дневни пари, но тази разпоредба не отразява самата норма.
Този нюанс се крие във факта, че всяко заболяване е индивидуално, в резултат на което един човек с увреждания може да работи без ограничения, а другият не може.
Съгласно закона, лице с увреждания преди наемането му трябва да отиде в болницата, което трябва да издаде заключение в съответствие със Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 441n.
IN този документда се изложи оценка на здравословното състояние на лицето с увреждане след прегледа му. Освен това заключението трябва да включва противопоказания за определени условия на труд.
В съответствие с гореизложеното, лекарят определя въз основа на резултатите от прегледа продължителността на работния ден на лице с увреждания, той може също да му забрани да работи.
Работници в опасни и опасни производства
За работещи в сфери, свързани с вредни и опасни условиятруд, член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения на максимума през денятруд. В същото време е необходимо работодателят да определи с помощта на специална комисия степента на вредност на условията на труд.
След това, в съответствие с член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще бъде приет работни часове на седмица. Той е равен на 36. Заслужава да се отбележи, че работодателят може да зададе по-малък брой часове, например 30.
За тези, които работят 36 часа седмично, максималните часове отработени на ден не трябва да надвишава 8 часа. За служители, които работят 30 часа седмично, дневното натоварване трябва да бъде не повече от 6 часа. Законът обаче оставя възможността работодателят при сключване на допълнително споразумение с работниците да увеличи дневното работно време на 8 или 12.
Преди почивните дни или празниците
В съответствие с член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация общото дневно работно време трябва да бъде намален с един час. Съдържа и изключения.
Например, ако работата в една организация трябва да бъде непрекъсната, тогава липсата на съкратен работен ден за служителите може да бъде компенсирана финансово.
Ако фирмата е приела петдневна работна седмица, тогава работното време преди празниците не трябва да бъде повече от пет часа.
През нощта
Ако служител работи в предприятието през нощта, тогава неговият определен брой работни часове ще бъде намален с един час. Единствените изключения са професионалистите, които са били наети да извършват служебни задълженияпрез нощта.
други
Също така продължителността на работния ден е определена за:
- Граждани, които работят на непълно работно време (максимум 4 часа на ден).
- Корабни работници - 8 часа при петдневната система.
- Жените, които съставляват екипажа на кораба по време на плавания в Северния ледовит океан (7,2 часа).
- Лицата от 17 до 18 години, работещи на кораби - 7,2 часа.
- Шофьори при петдневна работна седмица - 8 часа, при шестдневна работна седмица - 7 часа.
почасова работа
В лекцията е представено влиянието на работното време върху здравето и работата на служителя.
Всеки обича празниците, защото допълнителен ден почивка не вреди на никого. Освен това работата в предпразничния ден съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е намалена. Не винаги обаче се налага намаляване на общата продължителност на работния ден. Кога и в какви случаи трудовото законодателство ви позволява да се приберете по-рано - нашата статия е посветена на тази тема.
Какво е предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация
Съгласно нормите на Кодекса на труда предпразничен работен ден е денят, непосредствено предхождащ официалния празник. Продължителността на такъв ден (смяна), в съответствие с нормите на чл. 95, законово съкратен с 1 час. При намаляване на времето за заетост е необходимо да се вземат предвид следните характеристики на естеството на работата:
Ако предприятието работи непрекъснато по необходимост или длъжността на специалист не позволява намаляване на продължителността на работа, такъв престой се признава за извънреден труд и подлежи на компенсация под формата на допълнителен почивен ден. Или на служителя може да бъде платен извънреден труд (със съгласието на специалиста).
Ако служителят работи 6 дни, продължителността на работния ден в навечерието на официалните празници може да бъде максимум 5 часа.
Ако предпразничната дата не се пада в работен ден, а в почивен ден (неделя или събота), не се извършва намаление на предходната дата.
За да разберем какво е кратък предпразничен ден, нека се обърнем към разпоредбите на статистиката. 91 от Кодекса на труда, който урежда обичайната продължителност на работния ден. Тук се казва, че седмичната продължителност на нормалното работно време е максимум 40 часа. И ако един служител работи за специални условия, например намалено работно време (стат. 92) или непълно работно време (стат. 93), или е работа на непълен работен ден, това по никакъв начин не ограничава правото му да се прибере час по-рано в навечерието на празниците.
Кои дни се считат за празници?
Разбира се, не всички празници са признати за официални. Например корпоративни партита, рождени дни на служители или професионални дати не могат да се считат за официални празници според правителствените разпоредби. Предпразничният работен ден се определя от Кодекса на труда само по отношение на датите, които предхождат установените в стат. 112. По-специално, в Русия следните дни са неработни:
Празник на защитниците на Отечеството - 23 февруари.
Всички съществуващи официални празници са маркирани в червено в производствените календари, а предпразничният ден е обозначен със звездичка *, за да е ясно на служителите по персонала кога точно се дължат отстъпки на служителите. Когато провеждате управление на досиета на персонала на празниците и дните преди тях, имайте предвид, че:
Ако официално одобрен празник съвпада с почивен ден, събота или неделя трябва да се преместят на следващия работен ден веднага след празника. Изключение правят дните Новогодишни празниции Коледа, за които правителството на Руската федерация е предвидило специална процедура за прехвърляне.
Ако служителите не получават заплащане по системата за заплати, такива специалисти имат право на допълнително възнаграждение за неработни празници. Механизмът за изчисляване и издаване на плащания е установен в LNA на предприятието, например в колективен трудов договор.
Ако заплатата на служителя се изплаща по системата за работна заплата, работодателят няма право да намалява общ размервъзнаграждение при наличие на официални празници през текущия период.
По решение на федералните власти някои празници могат да бъдат пренасрочени в различен ред, за да се повиши общата производителност на труда.
Например 1 януари 2018 г. е общопризнат за празник. Предпразничният ден е 31 декември, но през 2017 г. той се пада в почивен ден, тоест неделя. Тъй като в неделя всички не работят, най-близкият предпразничен ден ще бъде петък. Но продължителността на заетостта в петък ще бъде както обикновено 8 часа и не подлежи на намаление според нормите на Кодекса на труда.
Как се организира работата по празниците според кодекса на труда
от Кодекс на труда на Руската федерация предпразничен работен денне се различава от всички други дни на заетост, с изключение на намалената продължителност. Няма значение на каква позиция работи специалистът, в кой субект на Руската федерация живее и колко опит има, спазвайте изискванията трудовото законодателствоса длъжни работодателите от всички организационно-правни форми и сфери на дейност. Тези норми се прилагат както за юридически лица, така и за индивидуални предприемачи, при условие че последните наемат служители по трудови договори.
Забележка! Ако предприятието включва лица в рамките на гражданскоправни отношения, такива граждани извършват обема на работата в съответствие с нормите на гражданското, а не на трудовото законодателство. Следователно за такива лица не е установен съкратен предпразничен ден, те сами решават колко часа да работят.
Както вече споменахме, кратък ден преди празника се дължи на всички служители, работещи на основната си работа и на непълно работно време, както и на тези, които работят на непълно работно време или съкратен работен ден. В същото време официалното намаляване на продължителността на заетостта не може да повлияе на процедурата за разплащане с персонала. Тоест, работодателят няма право да намалява размера на заплатите за такова намаляване на общото работно време, тъй като човек не пропуска работа, но се ползва от законни трудови права, установени от изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.
Нюансите на плащането за кратък предпразничен ден:
При почасова система на заплащане - в този случай служителят получава печалба въз основа на действителното време на производство. Следователно малък час няма да се заплаща и това не се счита за нарушение от страна на работодателя.
Съгласно системата за заплати на възнагражденията - кратък ден преди празника подлежи на изчисляване в пълен размер, без намаление на размера на печалбата.
При система на заплащане на парче - както и при почасова система, тази техника включва изчисляване на доходите въз основа на действителния обем работа или произведени продукти. Това означава, че намаляването на работното време в предпразничния ден не засяга размера на изплащането на възнагражденията на работниците на парче.
При работа при намалени условия или на непълно работно време размерът на заплатата за кратък предпразничен ден не подлежи на намаление.
Забележка! Ако организацията функционира непрекъснато и служителите работят както обикновено, тоест без съкращаване на предпразничните дни, такова време на работа се признава за извънреден труд и се заплаща най-малко два пъти. Точната процедура за изчисляване на обезщетението и списъкът на длъжностите на лица, които не могат да получат съкратени дни преди празниците, се одобряват от ръководителя във вътрешния документооборот на предприятието.
Как се работи на празника?
Предвиденият съгласно Кодекса на труда предпразничен работен ден се отбелязва в отчета по специални правила. Но много служители на персонала не знаят за това и продължават да поставят в такива дни обичайните числа 8. Въпреки това, на такива дати служителите работят по-малко от предписаното време за работа. Например, служител на 40-часова работна седмица в деня преди празника е зает само 7 часа. Следователно, ако не посочите този факт в отчетната карта, проверка от инспекция по трудаможе да стигне до извода, че лицето е работило прекомерно, а работодателят е нарушил изискванията на закона. Как да избегнем проблемите?
Първо, въведете данни в реално време. Ако служителят е зает на 8-часов работен ден, за предпразничния ден е необходимо да се отрази появата в 7 часа. Ако човек работи на намален 7-часов работен ден – 6 часа. Ако работите на непълно работно време само за 4 часа дневно, определяме 3 часа в навечерието на празника и т.н. Така буквеното означение за съкратени дати преди официалните празници остава същото - „I“, а броят на часовете се поставя с намаление с 1 час според нормите на стат. 95 ТК. Изчисляването на заплатата се извършва, като се вземат предвид горните нюанси.
Да съставите или не заповед за намаляване на времето за работа в предприятието? По принцип, тъй като това изискване се урежда от трудовото законодателство, няма такава необходимост. Но ако работодателят реши да издаде такава заповед, това също няма да се счита за нарушение. В крайна сметка е по-лесно да напомните на служителите, че могат да напуснат работа по-рано.
Работа по празниците - 2018г
Разбрахме правилата за работа в почивните дни. Тъй като някои празници понякога се отлагат от правителството, преди да продължите с информирането на персонала, проверете кои дати са одобрени като празници в следващата година. Таблицата по-долу показва списък с празнични и предпразнични дати за 2018 г. в съответствие с Указ № 1250 от 14.10.17 г.
Списък на официалните празници и предпразнични дни
Кои дни са официални празници през 2018 г.? |
Кои дни се считат за кратки празници през 2018 г.? |
От 01.01.18 г. до 06.01.18 г., 08.01.18 г. |
|
Ако се обърнем към разпоредбите на посочената резолюция, става ясно, че през 2018 г. са отложени следните дни (почивни дни):
От 01/06/18 (събота) до 03/09/18 (петък).
От 01/07/18 (неделя) до 05/02/18 (сряда).
От 28.04.18 (събота) до 30.04.18 (понеделник).
От 09.06.18 (събота) до 11.06.18 (понеделник).
От 29.12.18 (събота) до 31.12.18 (понеделник).
Ако работодателят не даде кратък предпразничен ден
В някои организации съкращаването на работния ден в навечерието на официален празник е норма, тъй като такива институции са длъжни да осигурят непрекъсната работа. Как трябва да действа работодателят в този случай е описано по-горе, но това няма да е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.
А какво да кажем за служителите на онези компании, чиято администрация не иска да чуе нищо за хората, които си тръгват да почиват час по-рано, а също така не плаща извънреден труд за обработка? На първо място, не забравяйте, че подобни действия са нарушение на изискванията на Кодекса на труда, което означава, че водят до привличане към административна отговорност според stat. 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Наказанието по този член е предвидено под формата на глоба от 1000 до 5000 рубли. На официален, 30000-50000 rub. на юридически лица. Повторното нарушение заплашва с глоба от 10 000 до 20 000 рубли. за длъжностно лице 50 000-70 000 рубли. на юридически лица. Пълен списъксанкции в