212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд
Трудовата дейност често се свързва с въздействието на неблагоприятни фактори върху тялото на работещия човек. Поради тази причина всеки руски работодател, независимо от обстоятелствата, трябва да създаде условия на труд за своите служители, които отговарят на изискванията за безопасност. Основните отговорности на работодателя за гарантиране безопасни условиятруда са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Един набор от тези отговорности формира система за защита на труда в нашата страна, предназначена да предпази работниците от отрицателни производствени фактори и да сведе до минимум броя на промишлените заболявания, наранявания и трудови злополуки.
Отговорности на работодателя в областта на охраната на труда
Опазването на живота и здравето на работниците е една от основните задачи при формирането на система от изисквания за защита на труда. Той съдържа мерки от различно естество, включително:
- организационно-технически;
- санитарно-профилактични, терапевтични, рехабилитационни и други.
Опасностите при работа трябва или да бъдат елиминирани, или да отговарят на установените стандарти.
Списъкът с основните мерки, насочени към изпълнение на задължението на работодателя да осигури безопасни условия и защита на труда, е залегнал в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред тях са следните:
- монтаж и управление на производството;
- използване на сертифицирани средства за защита на работниците от негативни фактори на работното място;
- осигуряване на безопасност на работното място;
- спазване на графика за работа и почивка в съответствие със законовите изисквания;
- осигуряване на служители със специално облекло и други специални предпазни средства за тяхна сметка;
- обучение по умения за промишлена безопасност, включително, наред с други неща, обучение, стаж, наблюдение на наличието на съответните знания за безопасност трудова дейност;
- оценка на условията на труд въз основа на съответното законодателство;
- осигуряване на преминаване на служителите медицински прегледи;
- предоставяне на служителите на цялата необходима информация за условията на труд и рисковете;
- разследване на случаи на наранявания и заболявания, получени по време на работа;
- осигуряване на правата на работниците на социално осигуряване и др.
Отговорност на работодателя
Гарантирането, че работодателите спазват мерките за защита на труда, е една от основните задачи на държавата в тази област на правните отношения. За тази цел законодателството установява отговорност за неспазване на съответните изисквания.
Предвижда санкции за:
- неспазване на изискванията за защита на труда;
- нарушение в областта на оценката на условията на труд;
- допускане до работа без предоставяне на знания в областта на охраната на труда, както и без медицински прегледи;
- неснабдяване на служителите с лични предпазни средства.
Предвижда наказателна отговорност за нарушения в тази област.
Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се носят от работодателя. Работодателят е длъжен да осигури: безопасността на работниците по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, технологични процеси, както и инструменти, суровини и консумативи, използвани в производството; създаване и функциониране на система за управление на охраната на труда; използването на индивидуални и колективна защитаработници; условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за безопасност на труда; режим на труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи трудовоправни норми; придобиване и издаване за наша сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие по начина, установен от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране, в съответствие с установени стандарти за служители, заети с работа с вредни и/или опасни условиятруд, както и работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване; образование безопасни методии методи за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, провеждане на обучение по защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда; забрана за работа на лица, които не са преминали по установения редобучение и инструктаж по охрана на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда; организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите; извършване на специална оценка на условията на труд в съответствие със законодателството за специална оценка на условията на труд; в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организират за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служителите , извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците по тяхно искане в съответствие с медицинските препоръки, като тяхното място на работа (длъжност) и средна заплата се запазват за срока на тези медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи; възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения, без да са преминали задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания; информиране на работещите за условията на труд и безопасността на работното място, за риска от увреждане на здравето, предоставените им гаранции, полагащото им се обезщетение и личните предпазни средства; предоставяне на федералните изпълнителни органи, които изпълняват функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, на федералния изпълнителен орган, упълномощен да прилага федералния държавен надзорза съответствие трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, синдикални органи за контрол върху спазването с трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, информация и документи, необходими им за упражняване на правомощията им; предприемане на мерки за предотвратяване на извънредни ситуации, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително оказване на първа помощ на жертвите; разследване и записване по реда на този кодекс, други федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация относно процедурата за трудови злополуки и професионални заболявания; санитарно-хигиенно обслужване и медицинска помощ за работниците в съответствие с изискванията за защита на труда, както и доставка на работници, заболели по време на работа, до медицинска организацияако се нуждаят от спешно лечение медицински грижи; безпрепятствен достъп длъжностни лицафедералният изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и представители на обществените контролни органи за извършване на проверки на условията на труд и защита на труда и разследване на производствени злополуки и професионални заболявания; изпълнение на заповеди на служители на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, и разглеждане представяне на обществени контролни органи в сроковете, установени от този кодекс и други федерални закони; задължително социално осигуряване на работещите срещу трудова злополука и професионална болест; запознаване на работниците с изискванията за защита на труда; разработване и одобряване на правила и инструкции за защита на труда на служителите, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг орган, упълномощен от служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. ; наличието на набор от регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност.
Правна консултация по чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация
Отговор на въпроса по телефона
Отговор на въпроса по телефона
-
Отговор на въпроса по телефона
- Отговорът на адвоката:
Колкото можеш! Тъй като отговорността за безопасните условия на труд е на работодателя, а не на специалиста по безопасност на труда. А работодателят може да бъде наказан с 60 хиляди. Въпреки че има възможност работодателят да обърне масата на специалиста по безопасност на труда само поради причината, че той може да бъде подведен под административна отговорност като физическо лице (глоба до 5 хиляди).
където работя в цех 47, но на шефовете не им пука и работя като заварчик и наистина се наслаждавам на работата си
- Отговорът на адвоката:
Член 379 от Кодекса на труда: с цел защита на трудовите си права да откаже да извършва работа при условия, които застрашават здравето му. Работникът или служителят е длъжен да напише до работодателя или прекия си ръководител писмено заявление, че отказва да изпълнява работа, за да защити трудовите си права. Задължението на работодателя да осигури създаването на здравословни и безопасни условия на труд е разписано в член 212 от Кодекса на труда. Ако температурата на въздуха на работното място е 30 ° C, тогава продължителността на работния ден не може да надвишава 5 часа, 31 ° C - 3 часа, 32 ° C - 2 часа и 32,5 ° C - 1 час Източник: SanPiN 2.2 4,54896
-
- Отговорът на адвоката:
- Отговорът на адвоката:
Това важи и за работа на открито. Кодексът на труда не беше готов за жегите Кодекс на труда Кодекс на труда Инспекция по труда, в Източен административен район Инспекция по труда в Източен административен район
- Отговорът на адвоката:
Член 212. [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 34] [Член 212] Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда са на работодателя. Работодателят е длъжен да осигури: придобиването и издаването за своя сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Федерация за техническо регулиране, в съответствие с установените стандарти за служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и на работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване; Чувствайте се свободни да им кажете, че са идиоти
Отговорност на работодателя е извършването на медицински прегледи на служителите. Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация
- Отговорът на адвоката:
Кодексът на труда не беше готов за жегите Кодексът на труда не беше готов за жегите. Този документ не казва нищо за действията на работодателя в случай на необичайно време. Но има член, който се отнася до специални правила. Те трябва да бъдат изпълнени. Говори ръководителят на отдела за надзор и контрол върху спазването на законодателството на Rostrud Игор Воробьов: Воробьов: Задължението на работодателя да осигури създаването на здравословни и безопасни условия на труд е посочено в член 212 от Кодекса на труда. Крихели: Директорът на Центъра за социални и трудови права, адвокат Елена Герасимова пояснява, че за офис служители или хора, извършващи не много тежка работа физическа работа , допустимата граница на закрито е 28 градуса по Целзий. При по-високи температури влиза в сила специална скала за намаляване на работния ден в зависимост от градусите. Герасимова: Освен това с всеки половин градус повишаване на температурата продължителността на престоя на работното място реално намалява с един час. При 32,5 градуса престоят в помещението е един час, при температура над 32,5 градуса това вече не се счита за температура, при която по принцип е възможно да се стои на работното място. Крихели: Игор Воробьов обаче пояснява, че според предписаните стандарти работодателят има право самостоятелно да решава какви отстъпки на служителите да направи в тези горещи дни. Воробьов: Тук температурата е 28 градуса и това е, прибирайте се - там няма такова нещо, тъй като тези правила изискват много възможности за действия на работодателя. Например, той прави чести почивки. Работим за един час, охлаждаме за 15 минути. Или работодателят, така да се каже, може да въведе различен режим: без почивка, да намали работата през този период от време с час и половина, два и т.н. Ако работодателят не прави нито едното, нито другото, нито третото, той нарушава закона. За това той може да бъде наказан. Крихели: Елена Герасимова казва, че най-често хората не се притесняват от условията на работа в офисите. Герасимова: По правило хората, които организират работни места в доста опасни производства, където защитата на труда е много важен компонент на процеса, обръщат голямо внимание на различни въпроси, свързани с охраната на труда. Ние просто вярваме, че човек, който работи в офис, не може да има въпроси, свързани с вредни условия на труд. И просто традиционно никой не обръща особено внимание на това или се опитва да го разбере. Докато не се окаже, че температурата е такава, че хората просто физически разбират, че явно нещо не е наред и най-вероятно трябва да има някакви ограничения. Крихели: Но ако служителите са убедени, че изпълняват задълженията си при непоносими условия, Кодексът на труда урежда този въпрос. Елена Герасимова обяснява: Герасимова: Член 379 от Кодекса на труда: с цел самозащита на трудовите си права да откаже да извършва работа при условия, които застрашават здравето му. Работникът или служителят е длъжен да напише до работодателя или прекия си ръководител писмено заявление, че отказва да изпълнява работа, за да защити трудовите си права. Krikheli: Можете също да се оплачете на инспекцията по труда, адвокатът продължава да работи във VAO, но този отдел няма достатъчно ръце за всички. Крихели: Засега обаче практически няма оплаквания за непоносими условия на труд в жегата в Инспекцията по труда в Източен административен район. Всеки цени работата и заплатите си. Повече информация:
- Отговорът на адвоката:
Член 212 от Кодекса на труда (вече Кодекс на труда) гласи следното: Член 212. Отговорности на работодателя за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и охрана на труда се възлагат на работодателя. Работодателят е длъжен да осигури: ... условия на труд на всяко работно място, отговарящи на изискванията за охрана на труда; ... Самите условия на труд, по-специално, за които питате, можете да разберете от Санитарните правила и норми (SanPiN 2.2.4.548-96) „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“. Съгласно тези правила работниците са разделени на категории. Офис служителите принадлежат към категория 1-а. След като се запознахме с таблица 1 от правилата, виждаме, че през топлия сезон при темп. 28 °C - работна. ден 8 часа, 28,5 °C - 7 часа, 29 °C - 6 часа, 29,5 °C - 5,5 часа, 30 °C - 5 часа, 30,5 °C - 4 часа, 31 °C - 3 часа, 31,5 °C - 2,5 часа, 32 °C - 2 часа, 32,5 - 1 час. Трябва да измервате температурата на височина до 1 метър от пода. Ако имате нужда от температурни индикатори за студения сезон, вижте Таблица 2.
в зависимост от какво
Не. потърсете нова работа, сега почти навсякъде има медицинска експертиза, а вашите вече ще са готови) и ще бъде много, много трудно да се докаже, че тези хора са виновни. наистина добър и организация, която си заслужаване взема пари от хората, а ги изпраща на...
Моля те. Ако работодателят е съгласен. Липсва само здравното заведение, с което е сключено споразумението. И как един служител може да протестира медицински преглед, извършен от комисията? Най-важното при професионалния преглед е да се потвърди (или отрече), че служителят няма...
Веднъж годишно? В съответствие с чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация работниците, заети с работа с опасни условия на труд, трябва да преминат задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи.
В коя сфера сте като счетоводител? Поне веднъж годишно! В някои дейности на всеки шест месеца. Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация: в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми...
Артър Смоляк
има ли право работодателят да привлече служител към работа от вкъщи, ако офисът не се съобразява температурен режим. стайна температура е +32 градуса
Едуард Федорахин
Здравейте. Моето име е.
Маргарита Орлова
колко градуса трябва да е стаята за да съкратиш работния ден?
Андрей Вороняев
как мога да съсипя живота на шефа си по чл.212 кодекс на труда RF?
Карина Андреева
въпрос относно кодекса на труда
Наталия Дорофеева
Въпрос към юристи относно Кодекса на труда на Руската федерация. В 212 чл. Кодексът на труда гласи, че работодателят е длъжен да осигури: режим на труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право; съществувам" Хигиенни изискванияна микроклимата на производствените помещения" Ще формулирам въпроса по-просто. Нарушение на Кодекса на труда от страна на работодателя е, ако температурата на въздуха ПРЕВИШАВА приемливи стандарти, изложени в "Хигиенни изисквания", но администрацията не създава нормални условия. Елементарно е - те дори не могат да си купят фенове и не искат да пускат хората по-рано. Какво препоръчвате да направите? няма синдикална организация. За жалост. Не искам да вдигам голям скандал, просто искам да си насоча носа, че нарушават закона!
Алина Панина
Ако човек работи в жегата от +42 градуса на строеж под жаркото слънце 10 часа... Има ли законови ограничения за работа? Иначе навсякъде пише какво има в стаята.
Марина Коновалова
работа на открито температура +35C - има ли намаление на работното време?
Федор Кирилов
Приятел на работа иска да въведе формуляр (корпоративен стил на компанията. Приятел на работа иска да въведе формуляр (корпоративен стил на компанията) и поиска да плати 900 рубли за това... какъв член от закона могат да се покаже, за да обяснят, че са идиоти
Оксана Дорофеева
Периодични медицински прегледи. Трябва ли да го направят за сметка на фирмата? Въз основа на какъв закон? Не може ли един служител просто да дойде в клиниката и сам да премине през това?
Олга Кудрявцева
Безопасност и здраве при работа. Моля, кажете ми отговора на следния въпрос. В нашия офис на работа е много горещо; климатикът не помага. Чух, че има указ, който ни задължава или да съкратим работния ден, или нещо друго. Моля, кажете ми, това наистина ли е вярно? Имаме нужда от подробен отговор с връзки и статии. Благодаря ви предварително.
Диана Петухова
При каква температура заобикаляща средасъкращава ли се работният ден или работната седмица според Кодекса на труда?
Олга Семенова
Има ли температурни стандарти за работа?
Ярослав Манилов
При постъпване на работа по направление от работодателя е преминала медицински преглед за своя сметка. Отказаха ми работа. Какво да правя?
Людмила Федорова
Служителят не е преминал следващия медицински преглед. проверка.
Инна Федотова
Медицински прегледи на служители на клинико-диагностична лаборатория, чийто ред е регламентиран
Маргарита Киселева
Колко често се изисква обикновен служител (например счетоводител, без „опасни професионални рискове“) да премине медицински преглед?
Алена Павлова
Работодателят ми не ми дава направление за медицински преглед. тя се прави на глупачка, защо ти трябва и т.н. Вече се качих 4 пъти, тя не ми позволява и за целия час, когато бях в отпуск по болест, тя започна да рови по някаква причина и опитвам се да разбера какво са ми предписали, кой лекарят е взел отпуск по болест, отписа всички данни, вероятно се обажда, за да разбере изведнъж, че съм в отпуск по болест, кажете ми какво да правя по-нататък с нея, аз съм просто ми писна от такова отношение към мен, ей ти и т.н.
Защитата на труда е система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа, която включва правни, социално-икономически, организационни, технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки. Кодексът на труда определя основния кръг от отговорности в областта на защитата на труда, за да се гарантира, че условията на труд, при които работят служителите, са безопасни (или намаляват вредните и опасни производствени фактори на работното място) и отговарят на стандартите за безопасност на труда. Нека поговорим за такива отговорности днес.
На първо място, струва си да се каже, че работодателят има доста отговорности в областта на защитата на труда. Освен това те могат да бъдат намерени не само в Кодекса на труда, но и в други регулаторни правни актове - постановления на правителството на Руската федерация, Министерството на труда, SanPiN и други документи, има повече от 20 само от тях. Разбира се, не можем да разгледаме всички отговорности, затова ще се съсредоточим върху основните.
Създаване и функциониране на система за управление на охраната на труда
За да изпълни това задължение, работодателят трябва да предприеме редица действия:
1) гарантира наличието на набор от регулаторни правни актове,съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на дейността на организацията (част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е разбираемо - докато не бъде създадена такава нормативна и правна рамка за организацията, спазването на изискванията за защита на труда е проблематично не само за работодателя, но и за служителите. IN тази база даннитрябва да бъдат включени като федерални закони и други регулаторни правни актове, съдържащи държавни регулаторни изисквания за защита на труда (стандарти за безопасност на труда, правила и стандартни инструкции за защита на труда, държавни санитарни и епидемиологични правила и разпоредби (санитарни правила и разпоредби, установяващи изисквания за факторите на работната среда и трудов процес)), и местен регламенти(различни разпоредби, разпоредби, програми за производствен контрол, дневници за инструктаж, програми за обучение за безопасни трудови практики, инструкции за защита на труда и др.);
2) разработва и одобрява правила и инструкции за защита на трудаза работници. Когато разработвате инструкции, можете да вземете стандартните инструкции за защита на труда като основа и да следвате раздела. IV Методически препоръкиотносно разработването на държавни регулаторни изисквания за защита на труда, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 17 декември 2002 г. N 80.
- "Общи изискванияохрана на труда“;
- „Изисквания за безопасност на труда преди започване на работа”;
- “Изисквания за безопасност на труда при работа”;
- „Изисквания за безопасност на труда при извънредни ситуации”;
- "Изисквания за безопасност на труда при завършване на работа."
Всички те трябва да бъдат разработени, като се вземат предвид спецификите на институцията и работата, извършвана от служителите.
За ваша информация. Срокът на валидност на инструкциите за защита на труда е пет години. След този период инструкциите трябва да бъдат преразгледани.
Важното е, че инструкциите за безопасност на труда се одобряват, като се вземе предвид становището на профсъюзния орган по установения начин;
3) създаване на служба за защита на труда.В съответствие с изискванията всеки работодател, който извършва производствени дейности, чийто брой на служителите надвишава 50 души, създава служба по охрана на труда или въвежда длъжност на специалист по охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област. Ако броят на служителите е по-малък от посочения, работодателят решава да създаде такава услуга, като се съобразява със спецификата на своята дейност. При липса на такива, техните функции се изпълняват от ръководителя на организацията, друг служител, упълномощен от работодателя, или организация или специалист, предоставящ услуги в областта на защитата на труда по граждански договор.
Препоръките за организиране на работата на службата за защита на труда в организацията са одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 02/08/2000 N 14. Същите препоръки ще помогнат да се разберат задачите и функциите на такава служба, като както и определяне на неговата структура и брой;
4) оборудвайте офис или кът за защита на труда.Едно от важните условия за нормалното функциониране на службата за защита на труда е организирането от работодателя на офис или кът за защита на труда. Съгласно Резолюция на Министерството на труда на Русия от 17 януари 2001 г. N 7 „За одобряване на Препоръки за организация на работата на кабинета по охрана на труда и къта по охрана на труда“ в организации, занимаващи се с производствени дейности със 100 или повече служители, както и в организации, чиито специфични дейности изискват извършване на персонал, който има голям обем работа за осигуряване на безопасност на труда, се препоръчва да се създаде служба за безопасност на труда; в организации с по-малко от 100 служители и в структурни подразделения на организации - кът за защита на труда.
Препоръчително е да се отдели специално помещение за кабинета по безопасност на труда, състоящо се от една или няколко стаи (офиси), оборудвано с технически средства, учебни помагалаи образци, илюстративни и информационни материали по охрана на труда. Кътът по безопасност на труда се оформя в зависимост от площта, определена за разполагането му. Например, може да бъде представен под формата на щанд, витрина или екран или компютърна програма.
Обучение по безопасност на труда
Следващата важна отговорност на работодателя е да гарантира, че всички служители са запознати с правилата за безопасност на труда. За целта, съгласно чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители, включително ръководителите на организации, са длъжни да преминат обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по реда, установен с решение на Министерството на труда на Русия, Министерството на труда Образование на Русия от 13 януари 2003 г. N 1/29.
Служителите се обучават по правилата за безопасност на труда чрез инструктажи, обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали.
Въведение (провежда се от ръководителя или специалиста по безопасност на труда с всички наети лица, служители, командировани в организацията, преминаващи стаж в организацията и други лица, участващи в производствените дейности на организацията);
Основно на работното място (извършва се преди началото на самостоятелна работаръководители на структурни подразделения);
Повторно (същите работници, които са получили първоначален инструктаж на работното място, се подлагат на него най-малко веднъж на всеки шест месеца. В отрасли с вредни и опасни условия на труд повторният инструктаж трябва да се извършва най-малко веднъж на всеки три месеца);
Непланирано (извършва се в определени случаи, например когато се въвеждат нови регулаторни правни актове, които съдържат изисквания за защита на труда; промени в производствените процеси, технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, устройства, инструменти; прекъсвания в работата за повече от два месеца и т.н.);
Целеви (извършва се за извършване на еднократна работа, която не е пряко свързана със задълженията по специалността (товарене, разтоварване, почистване на територията и др.), При отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която има разрешение за работа , разрешение или други се издават специални документи).
Конкретната процедура, условията, сроковете и честотата на всички видове инструктажи по защита на труда за служителите на отделни отрасли и организации се регулират от съответните отраслови и междуотраслови регулаторни правни актове относно безопасността и здравето на труда.
Във всеки случай провеждането на всички видове инструктажи се записва в съответните журнали с подписите на инструктираните и инструктиращите, както и датата на инструктажа.
За ваша информация. Ръководителите и специалистите на организациите преминават специално обучение по защита на труда при постъпване на работа през първия месец, след това при необходимост, но най-малко веднъж на три години. Такова обучение се извършва съгласно съответните програми за защита на труда директно от самата организация или образователни институции професионално образование, учебни центровеако имат лиценз за провеждане образователни дейности, преподавателски състав, специализирана в областта на охраната на труда, и съответната материално-техническа база.
В допълнение към провеждането на инструктажи, работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа за всички лица, които постъпват на работа, както и лицата, прехвърлени на друга работа, в рамките на един месец след наемането. Обучението на лицата, назначени на работа с вредни условия на труд, трябва да завършва със стаж и полагане на изпити.
Процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението по защита на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на работниците в професиите със сини якички се определят от работодателя (или упълномощено от него лице) в съответствие с нормативните правни актове, регулиращи безопасността. специфични видовевърши работа
Имайте предвид, че теоретичните познания за изискванията за защита на труда и практическите умения безопасна работатрябва да бъдат проверени от преки ръководители. Ръководителите и специалистите на организациите се подлагат на редовен тест за познаване на изискванията за защита на труда поне веднъж на всеки три години.
За извършване на такава проверка със заповед се създава комисия за проверка на знанията за изискванията за защита на труда, състояща се от най-малко трима души, които са преминали обучение по защита на труда и са проверили знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин.
За ваша информация. Комисията за проверка на знанията относно изискванията за защита на труда на организациите включва ръководители на организации и техните структурни подразделения, специалисти от службите за защита на труда, главни специалисти (технолог, механик, енергетик и др.), Представители на избрания синдикален орган.
Резултатите от проверката на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организацията се документират в протокол. На успешно преминал изпита служител се издава удостоверение. Ако служителят не издържи изпита, той е длъжен да се подложи на повторна проверка на знанията в срок не по-късно от един месец.
Припомнете си, че съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не е преминал обучение и инструктаж по защита на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, работодателят е длъжен да не го допусне до работа.
Осигуряване на средства за защита срещу вредни и опасни фактори
Членове 212 и 221 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват задължението за осигуряване на работниците с лични предпазни средства (ЛПС). По-специално, тези стандарти предвиждат, че работодателят за своя сметка е длъжен да осигури лични предпазни средства на лица, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд или работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване.
ЛПС включва специално облекло (гащеризони, костюми, якета, панталони, халати, палта от овча кожа, палта от овча кожа, ръкавици), специални обувки (ботуши, диелектрични галоши и др.), очила, каски, противогази, респиратори, промиващи и неутрализиращи средства .
Междусекторните правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. N 290n. Изискванията на този Правилник се отнасят за работодателите - юридически и лицанезависимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.
Забележка. Стандартните стандарти за безплатно раздаване на промиващи и (или) неутрализиращи средства на служителите са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. N 1122n.
Моля, имайте предвид, че предоставянето на ЛПС на служителите се извършва в съответствие със стандартните стандарти и въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд. Но работодателят има право самостоятелно да установява стандарти за безплатно издаване на ЛПС на служителите, които подобряват защитата от съществуващи негативни фактори в сравнение с моделните стандарти (част 2). В този случай е необходимо да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците.
ЛПС, издадени на служителите, трябва да съответстват на техния пол, ръст, размер, както и на естеството и условията на работата, която извършват. В допълнение към индивидуалното оборудване има ЛПС за обща употреба, които се издават за продължителността на конкретната работа, за която са предназначени. Това са така наречените дежурни ЛПС. Те включват например предупредителна жилетка, предпазен колан, диелектрични галоши, ръкавици и постелка, защитни очила, щитове, каска.
Работодателят е длъжен не само да издаде ЛПС на служителите, но и да осигури за своя сметка грижата за ЛПС - те трябва да се съхраняват, почистват, измиват, обеззаразяват, дезинфекцират, изсушават и т.н. Освен това работодателят е длъжен отговаря за навременното и пълно издаване на тестваното оборудване на служителите в съответствие с установената процедура, сертифициране или декларация за съответствие на ЛПС в съответствие с моделните стандарти, организация на контрола върху правилното използване на ЛПС от служителите, както и съхранение и грижа за оборудването.
Провеждане на специална оценка на условията на труд
Извършването на специална оценка на условията на труд е едно от задълженията на работодателя съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Провеждането на такава оценка ще помогне на работодателя:
Разработване и прилагане на мерки за подобряване на условията на труд;
Информира служителите за условията на труд на работното място, както и да им осигури ЛПС;
Определете кой има право на гаранции и компенсации, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация;
Провеждането на специална оценка се регулира от Закон № 426-FZ. И така, съгласно чл. 8 от този закон специална оценка на условията на труд се извършва съвместно от работодателя и участващата организация въз основа на граждански договор. Моля, имайте предвид, че специална оценка може да се извършва само от организации, които имат най-малко петима експерти в персонала, структурно подразделение- акредитирана лаборатория, като информацията за тези организации се съдържа в регистъра на организациите, извършващи специална оценка на условията на труд.
Моля, имайте предвид, че специална оценка на условията на труд на работното място се извършва най-малко веднъж на всеки пет години. Посоченият период се изчислява от датата на одобрение на доклада за специалната оценка на условията на труд.
Забележка! Ако преди влизането в сила на Закон N 426-FZ е извършено сертифициране на работни места за условия на труд, специална оценка на условията на труд по отношение на такива работни места не може да се извършва в продължение на пет години от датата на завършване на това сертифициране (клауза 4 от член 27 от Закон № 426-FZ).
Разследване и регистриране на трудови злополуки и професионални заболявания
Проучване и осчетоводяване по чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация са предмет на злополуки, възникнали със служители и други лица, участващи в производствените дейности на работодателя, докато изпълняват трудовите си задължения или извършват каквато и да е работа от името на работодателя.
Събитията, които се квалифицират като злополука, включват:
Телесни повреди (наранявания), включително причинени от друго лице;
Топлинен удар, изгаряне, измръзване;
удавяне;
Поражение токов удар, мълния, радиация;
Ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми;
Щети поради експлозии, аварии, разрушаване на сгради, конструкции и съоръжения, природни бедствия и други извънредни обстоятелства.
Тоест всяко увреждане на здравето, причинено от излагане на външни факторикоето е довело до необходимостта от прехвърляне на служителя на друга работа, временна или трайна загуба на близъкувреждането или смъртта на жертвите се признава за злополука.
Прави се разлика между промишлена авария и авария, несвързана с производството. Списъкът на случаите, несвързани с производството, е установен от чл. 229.2 Кодекс на труда на Руската федерация.
За разследване на злополука работодателят трябва със заповед да създаде специална комисия (процедурата за сформиране на такава комисия е одобрена от член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация), която установява обстоятелствата на злополуката, лицата, извършили нарушения. на изискванията за защита на труда, квалифицира случая като производствена злополука или като злополука, която не е свързана с производството, определя степента на вина на застрахования и формира материалите по делото. В края на разследването се съставя акт N-1 във форма 2 от Приложение 1 към Резолюция № 73 (ако аварията е призната за производствен инцидент) или акт във Форма 4 от Приложение 1 към Резолюция № 73. 73 (ако се признае, че инцидентът не е свързан с производството) (чл. 230 Кодекса на труда на Руската федерация).
Забележка! Съгласно чл. 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, разследването на злополука, в резултат на която една или повече жертви са получили леки здравословни наранявания, се извършва от комисията в рамките на три дни. Разследване на злополука, в резултат на която пострадалите са получили тежки наранявания, или злополука (вкл. групова) с фаталенизвършва се от комисията в 15-дневен срок.
Освен провеждане на разследване, работодателят е длъжен да уведоми за злополуката различни инстанции и инстанции – прокуратура, ДАИ, Фонд за социално осигуряване, синдикат, орган на изпълнителната власт (кого да уведоми зависи от броя на пострадалите и тежестта на произшествието).
Медицински прегледи
В случаите, предвидени от трудовото законодателство, работодателят е длъжен да организира за своя сметка следните задължителни медицински прегледи:
Предварителни (при постъпване на работа), периодични (по време на работа) и извънредни медицински прегледи (прегледи) на служителите;
Психиатрични прегледи (включително по искане на служителите в съответствие с медицински препоръки).
Задължителните медицински прегледи и прегледи се извършват за сметка на работодателя (членове 213, 266, 328 от Кодекса на труда на Руската федерация):
За малолетни работници;
За лица, заети на работа с вредни и опасни условия на труд;
За служители на организации Хранително-вкусовата промишленост, Кетъринги търговия, водоснабдителни съоръжения, лечебно-профилактични и детски заведения;
За работници, извършващи отделни видоведейности, включително свързани с източници на повишена опасност;
За работници, чиято работа е свързана с движение на превозни средства.
Освен това държавните и общинските служители, учителите, лицата, работещи на ротационен принцип, както и тези, които пристигат да работят в районите на Далечния север, трябва да преминат медицински прегледи.
Накрая
В статията не ви разказахме за всички отговорности на работодателя за защита на труда. В допълнение към обсъдените, работодателят е длъжен да осигури режим на труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство, да организира наблюдение на състоянието на условията на труд на работното място, както и правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служители, предприемат мерки за предотвратяване на извънредни ситуации, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително предоставяне на първа помощ на жертвите, както и задължително социално осигуряване на работниците срещу производствени злополуки и професионални заболявания.
В тази публикация ще научите какви са задълженията на работодателя в областта на охраната на труда, включително при трудова злополука, както и какви основни нормативни документи трябва да спазва работодателят, за да осигури безопасни условия на труд. Публикувахме изцяло член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация с нашите коментари за 2018 г. Статията ще бъде полезна за ръководителя на организация и специалист по защита на труда.
Безопасност и здраве при работае набор от мерки за защита на живота и здравето на работниците в организацията, което позволява решаването на проблема с поддържането на стабилна производителност на труда. Нарушаването на условията за безопасност на труда във всяко предприятие може да доведе до увеличаване на нараняванията и увеличаване на риска от професионални заболявания.
В дейностите по защита на труда участват само държавата, местните власти, различни упълномощени организации, но също така работодателите и служителите, които имат свои права и задължения, а също така носят отговорност в съответствие със закона.
Всички задължения на работодателя в областта на защитата на труда са посочени в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нека разгледаме по-отблизо отговорностите на работодателя, за какво отговаря и какво трябва да осигури.
(Маркирани са клаузи на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация кафяво, нашите коментари са под тях)
Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари от 2018 г. „Задължения на работодателя да осигури безопасни условия и защита на труда“
Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се носят от работодателя.
Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е отговорен не само за производителността на труда и изплащането на заплатите на служителите, но и за безопасните условия на труд в самото предприятие. Тези отговорности са посочени в цялата десета глава от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работодателят е длъжен да осигури безопасността на работниците по време на експлоатацията на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството.
Експлоатацията на сгради, конструкции и оборудване трябва да отговаря на държавните разпоредби нормативни изискваниязащита на труда, които са предвидени в член 211 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива разпоредби установяват правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците в предприятието. Това са санитарни правила и норми, хигиенни стандарти, стандарти за безопасност на труда, правила за защита на труда, инструкции за защита на труда и др.
Проектите за изграждане и реконструкция на производствени съоръжения трябва да отговарят на изискванията за защита на труда. Производствено оборудване, превозни средства, продуктите трябва да имат сертификати за съответствие с изискванията за защита на труда.
Работодателят е длъжен да осигури създаването и функционирането на система за управление на безопасността на труда.
За създаване на система за защита на труда е необходимо да се приложи международни принципиза управление на безопасността на труда, система от национални стандарти за безопасност на труда, GOST и др.
Работодателят е длъжен да осигури използването на индивидуални и колективни предпазни средства за работниците, които са преминали задължително сертифициране или са декларирали съответствие в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране.
Личните предпазни средства (ЛПС) се използват в предприятията, където е необходимо да се предпазят работниците от излагане на вредни и опасни производствени фактори и замърсяване. Това са работно облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, които се издават на служителите безплатно, т.е. за сметка на работодателя. | Повече ▼ подробна информацияотносно индивидуални средствазащита може да се прочете в член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Средствата за колективна защита включват технически средствазащита, например от въздействието на движещи се части на оборудването, които са източник на опасност, от навлизане в работната зона с вредни веществаи така нататък.
Работодателят е отговорен за осигуряването на условия на труд на всяко работно място, които отговарят на изискванията за безопасност на труда.
Работодателят на всяка организация е длъжен непрекъснато да осигурява безопасността на работниците, независимо от наличието на опасни трудови фактори.
За да определи съответствието на условията на труд, работодателят трябва да организира контрол върху състоянието на условията на труд на работното място. Например, преди да започне работа, ръководителят на цех, обект и др. е длъжен да провери оборудването, арматурата, вентилацията, заземяването, пускането и сигналните устройства. Уверете се, че е в пълна изправност и е безопасен.
Работодателят е длъжен да осигури режим на работа и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Понятието работно време е описано в раздел 4 от Кодекса на труда на Руската федерация, а времето за почивка - в раздел 5 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работно време- това е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила трудови разпоредбии условията на трудовия договор трябва да изпълнява трудови задължения Чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Работното време не може да надвишава 40 часа седмично. Работодателят е длъжен да води отчет за работното време за всеки служител.
Време за почивка– това е периодът, през който служителят е свободен от изпълнение на задълженията си. Служителят може да използва това време по свое усмотрение. Съгласно чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация времето за почивка включва почивки през деня, дневна и междусменна почивка, почивни дни, неработни празници и ваканции.
Работодателят е длъжен да осигури придобиването и издаването за своя сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие по начина, установен от законодателството на Руската федерация. относно техническото регулиране, в съответствие с установените стандарти за служители, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и на работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване.
За целта работодателят трябва предварително да подготви и утвърди подходящ списък с професии и видове работа, за които посочените средства се предоставят безвъзмездно. Работодателят е длъжен да осигури съхранение, пране, сушене, дезинфекция и ремонт на специално облекло, обувки и други лични предпазни средства, издадени на служителите в съответствие с установените стандарти.
Отговорностите на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд включват обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, провеждане на инструктажи по безопасност на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за безопасност на труда.
Съгласно този параграф на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация системата за обучение включва:
— провеждане на инструктажи по охрана на труда;
- обучение на работното място;
— обучение по безопасност на труда (при наличност);
— обучение за оказване на първа помощ на пострадали по време на работа.
Провеждането на обучение по безопасност на труда включва запознаване на работниците с вредни или опасни производствени фактори, изучаване на законодателството и вътрешни инструкциипо защита на труда, както и изучаване на метода за оказване на първа помощ.
Работодателят е длъжен да гарантира, че лица, които не са преминали обучение и инструктаж по защита на труда, стаж и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, не се допускат до работа.
Код на административни нарушенияпредвижда максимална глоба до 130 хиляди рубли за нарушение на този параграф, а за повторно нарушение - до 200 хиляди рубли за всеки необучен служител. Прочетете за обучението на специалисти по безопасност на труда в нашия блог.
За проверка на изискванията за защита на труда на служителите в организациите по заповед на работодателя се създава комисия за проверка на знанията на най-малко трима души, преминали подходящо обучение. Служител, не проверенипознаването на изискванията за защита на труда трябва да бъде подложено на повторен тест в рамките на не по-късно от 1 месец.
Работодателят е длъжен да организира контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на индивидуални и колективни предпазни средства от служителите.
За да организира контрола на работните места, както и за правилното използване на ЛПС, работодателят организира сертифициране на работните места според условията на труд, последвано от сертифициране на работата по защита на труда в организацията.
Провеждането на сертифициране позволява да се установят обезщетения и обезщетения за служителя, да се определят приоритетите в областта на безопасността на труда и създава условия за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.
Всички работни места без изключение подлежат на сертифициране с цел идентифициране на вредни и опасни фактори и извършване на дейности за привеждане на работните места в съответствие със стандартите за защита на труда.
Въз основа на резултатите от сертифицирането се издава заключение за съответствието или несъответствието на условията на труд с държавните нормативни изисквания за защита на труда.
Сертифицирането на работата по защита на труда в организацията се извършва за получаване на сертификат за безопасност. Наличието на сертификат позволява на организацията да получава отстъпки от тарифата за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки.
Работодателят е длъжен да осигури извършването на специална оценка на условията на труд в съответствие със законодателството за специална оценка на условията на труд. (Този параграф е въведен в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация в ново изданиесъгласно Федералния закон от 28 декември 2013 г. N 421-FZ)
Работодателят не може самостоятелно да извършва специална оценка на условията на труд (SOUT). Следователно представителят на работодателя трябва да се свърже със специализирана организация, която има подходяща акредитация в областта на SOUT. Оценката на условията на труд се извършва изключително за сметка на работодателя.
Работодателят е длъжен в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, да организира за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи. прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служители, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работници по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки със запазване на работното им място (длъжност) и средна печалба за срока на тези медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи.
Съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен за своя сметка да изпрати служителите на предварителен профилактичен медицински преглед с цел предотвратяване на професионални заболявания и трудови злополуки.
Работодателят е длъжен да не допуска служителите да изпълняват трудовите си задължения без да преминат задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.
Съгласно този параграф на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да отстрани от работа служител, който не е преминал задължителните, предварителните или периодична проверка. Забранен е и достъпът на служител с медицински противопоказания. Работодателят е длъжен с негово съгласие да премести такъв служител на друга приемлива работа.
Информирането на работниците и служителите относно условията на труд и безопасността на работното място, рисковете от увреждане на здравето, предоставените им гаранции, полагащите им се обезщетения и личните предпазни средства са пряко задължение на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд на работното място.
Такава информация трябва да бъде предоставена както при наемане, така и след това. Например, ако служител е нает да работи при вредни или опасни условия на труд, той трябва да е наясно с какви точно опасни производствени фактори ще трябва да работи, какъв е рискът за неговото здраве, нараняване, професионална болест, какви мерки за защита се прилагат срещу излагане на неблагоприятни фактори, установени ли са колективни мерки за защита, издават ли се лични предпазни средства, какви гаранции и обезщетения се предоставят във връзка с излагане на опасно производство, дали повишено заплащанетруд, има ли право служителят на намаление в работно времеи допълнителен отпуск, независимо дали се предоставя мляко или терапевтично и превантивно хранене.
Работодателят е длъжен да информира служителите за състоянието на условията на труд на работното място и в организацията като цяло. По този начин, съгласно член 4.15 от Закона за специалната оценка на условията на труд, работодателят е длъжен да информира служителя писмено за резултатите от специалната оценка на условията на труд на работното му място.
Работодателят е длъжен да предостави на федералните изпълнителни органи, които изпълняват функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи труда правни норми, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената сфера на дейност, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, синдикални органи за контрол върху спазването на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, информация и документи, необходими за изпълнението на техните правомощия.
Съгласно този параграф на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация представителят на работодателя е длъжен незабавно да предостави необходимата информация относно защитата на труда в предприятието на съответните упълномощени органи.
Работодателят е длъжен да предприеме мерки за предотвратяване на извънредни ситуации, запазване на живота и здравето на служителите при възникване на такива ситуации, включително оказване на първа помощ на жертвите; разследване и регистриране, в съответствие с процедурата, установена от този кодекс, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, на производствени злополуки и професионални заболявания.
Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя в случай на промишлена авария и извънредни ситуации.
Злополука- това е събитие, в резултат на което служител е получил нараняване или друго увреждане на здравето при изпълнение на задължения по трудов договор както на територията на организацията, така и извън нея, или докато отива на работа или се връща от работа с транспорта на организацията. .
Злополуките при изпълнение на трудовите задължения по договор подлежат на разследване и протоколиране.
Работодателят е длъжен своевременно да анализира резултатите от разследването и да предприеме мерки за отстраняване на причините и предотвратяване на извънредни ситуации. В случай на трудова злополука, работодателят е длъжен да действа, както следва:
— незабавно организирайте оказването на първа помощ на жертвата;
— предотвратяване на развитието на извънредна ситуация;
— поддържане на положението до разследването;
— информира роднините на жертвата и съответните органи и организации.
Работодателят е длъжен да осигури санитарни и медицински грижи за служителите в съответствие с изискванията за защита на труда, както и да транспортира служители, които се разболяват на работното място, до медицинска организация, ако се нуждаят от спешна медицинска помощ.
За тези цели работодателят, в съответствие с установените стандарти, оборудва санитарни помещения, помещения за хранене, помещения за предоставяне на медицинска помощ, стаи за почивка през работното време, санитарни пунктове с комплекти за първа помощ и др.
Работодателят е длъжен да осигури безпрепятствен достъп до служители на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установената област. на дейността, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органите на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, както и представители на обществените контролни органи с цел извършване на проверки на условията на труд и защитата на труда и разследване на производствени злополуки и професионални заболявания.
Държавен надзорВсички организации се контролират от Федералната инспекция по труда. Вътрешен контролизвършва федерални изпълнителни органиоргани и местни власти.
Обществен контролизвършвани от синдикати, инспектори по труда, комисари по охрана на труда
Работодателят е длъжен да изпълнява инструкциите на служители на федералния изпълнителен орган, упълномощен да упражнява федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, други федерални изпълнителни органи, упражняващи държавен контрол (надзор) в установените сфера на дейност и разглеждане на заявленията на обществените контролни органи в сроковете, установени от този кодекс и други федерални закони.
Неизпълнение на тези задължения Чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация може да послужи като основа за привличане на представители на работодателя към мерките за отговорност, установени със закон.
Работодателят е длъжен да осигури задължително социално осигуряване на работниците и служителите срещу трудова злополука и професионална болест.
Задължителна застраховкаработници е интегрална част държавно устройствозастраховка. Всички служители на организацията подлежат на осигуряване, независимо от тяхната форма на собственост.
Отговорността на работодателя за осигуряване на безопасни условия на труд включва запознаване на служителите с изискванията за защита на труда.
Трудов договортрябва да отговаря на изискванията за защита на труда. Всеки служител трябва да е запознат с всички изисквания за безопасност на труда.
Работодателят е длъжен да разработи и одобри правила и инструкции за защита на труда за служителите, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг орган, упълномощен от служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Инструкциите за защита на труда са един от основните местни документи. Наличието на добре написани инструкции гарантира намаляване на производствените злополуки и професионалните заболявания. Тези инструкции не трябва да противоречат на държавните стандарти за защита на труда, включително междуотраслови инструкции.
Работодателят е длъжен да осигури наличието на набор от регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на неговата дейност.
Системата от нормативни актове се състои от следните документи:
— ;
— индустриални правила и стандартни инструкции за защита на труда;
— строителни и санитарни стандарти и разпоредби;
— правила и инструкции за безопасност;
— правила за проектиране и безопасна експлоатация;
— правила за проектиране и строителство;