Методи за защита срещу излагане на шум. Методи и средства за защита на хората от шум
Въпреки факта, че в организации, където броят на служителите надвишава 50 души, присъствието на услуги за защита на труда е задължително, работодателят не винаги иска да харчи усилия и пари за това и напразно, тъй като повечето нарушения в областта трудовото законодателствосе отнася конкретно до нарушения в областта на охраната на труда. Дори ако организацията е малка, препоръчваме на работодателите да не пестят безопасността на работниците и да създадат своя собствена служба за безопасност на труда. Ще ви кажем как да направите това в статията.
Защита на труда в Руската федерация
Трудовото законодателство установява, че всяка организация, независимо от нейната форма на собственост, трябва да спазва държавните регулаторни изисквания за защита на труда, включително стандартите за безопасност на труда, както и изискванията за защита на труда, установени от съответните правила и инструкции. състояние нормативни изискваниязащита на труда, съдържаща се във федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, установяват правила, процедури, критерии и стандарти, насочени към запазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа.
Изпълнението на основните направления на държавната политика в областта на защитата на труда се осигурява от координираните действия на държавните органи на Руската федерация, държавните органи на съставните образувания на Руската федерация и местните власти, работодателите, асоциациите на работодателите, както и като синдикати, техните асоциации и други представителни органи, упълномощени от служителите по въпросите на защитата на труда.
В допълнение, в съставните образувания на Руската федерация те периодично се развиват целеви програми, насочени към подобряване на условията и безопасността на труда с цел намаляване на професионалните рискове от служителите на всички организации, независимо от тяхната организационна, правна форма и форма на собственост.
Тъй като прилагането на различни мерки за защита на труда в една организация изисква доста усилия и време, това трябва да се прави от специално обучени хора. В същото време броят на специалистите по безопасност на труда в организацията зависи от броя на служителите. Съгласно изискванията на чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако броят на служителите в организацията надвишава 50 души, се създава служба за безопасност на труда или се въвежда длъжността специалист по безопасност на труда. Ако броят на служителите не надвишава 50 души, работодателят самостоятелно решава да създаде служба за защита на труда или да въведе длъжността специалист по защита на труда, като вземе предвид спецификата на производствената си дейност.
Забележка! Съгласно чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация производствената дейност се разбира като набор от действия на работниците, използващи средствата на труда, необходими за превръщането на ресурсите в Завършени продукти, включително производство и преработка на различни видове суровини, строителство и предоставяне на различни видове услуги. По силата на чл. 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация услугите включват извършването на определени действия или дейности, включително в областта на комуникационните услуги, медицински, ветеринарни, одиторски, консултантски, информационни услуги, услуги за обучение, туристически услуги и други услуги.
Отбелязваме, че в съответствие с част 3 на чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация в малки организации, където броят на служителите не надвишава 50 души, при липса на служба за безопасност на труда или длъжност на специалист по безопасност на труда, тези функции могат да се изпълняват от:
— индивидуален предприемач (лично);
- Ръководител на организацията;
- упълномощен от работодателя служител;
- организация или специалист, предоставящи услуги в областта на охраната на труда, ангажирани от работодателя по граждански договори.
В същото време всички лица, които могат да се занимават с охрана на труда, трябва да преминат обучение по защита на труда, установено от Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служителите на организациите и проверка на знанията за изискванията за защита на труда за служителите на организациите. , одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация, Министерството на образованието на Руската федерация от 13.01.2003 г. N 1/29. Обучението се извършва съгласно съответните програми за защита на труда директно от самата организация или от обучителни организации. Обучението се провежда при постъпване на работа през първия месец, след това - при необходимост, но най-малко веднъж на три години.
Що се отнася до услугите в областта на защитата на труда, те могат да се предоставят само от акредитирани организации. Списъкът на услугите, за които се изисква акредитация, и правилата за акредитация са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 април 2010 г. N 205n.
Ние формираме структурата на службата по охрана на труда
Структурата на службата за защита на труда и нейният брой се определят от ръководителя на организацията в зависимост от броя на служителите, естеството на условията на труд, степента на опасност на производството и други фактори, като се вземат предвид междусекторните стандарти, одобрени с резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 22 януари 2001 г. N 10 (наричани по-долу стандарти). Заедно със Стандартите се прилагат Препоръки за организиране на работата на службата по охрана на труда в организацията, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 08.02.2000 г. N 14 (наричани по-долу Препоръките). .
Така че, на първо място, ръководителят трябва да определи кой ще изпълнява функцията на специалист по защита на труда: отделно структурно звено, специалист по защита на труда, самият ръководител, упълномощено от него лице или трета организация.
Моля, имайте предвид, че според стандартите в организации със среден брой служители (при липса на работници, ангажирани с тежка работа или работа, свързана с вредни и опасни условия на труд) до 700 души, е достатъчно да има отделна защита на труда специалист (специалисти). В организации с по-големи числасъздава се бюро по безопасност на труда, състоящо се от трима до пет служители или отдел, състоящ се от шест или повече служители. Пример за изчисляване на броя на персонала в службата за защита на труда в зависимост от среден бройслужители на организацията, броят на работниците, заети с тежка работа и свързани с вредни условия на труд, броят структурни подразделенияи други показатели са дадени в стандартите.
Решението на управителя се отразява в заповедта. В същото време, ако службата за безопасност на труда е създадена под формата на структурно звено или е нает един специалист по безопасност на труда, е необходимо да се направят промени в щатното разписание (ако длъжността на звеното или специалиста не е предвидена от него ).
Необходимо е също така да се разработи регламент за службата за защита на труда, който установява целите и задачите на такава служба, правата и отговорностите, процедурата за взаимодействие с други отдели и др.
В допълнение към правилника за службата по защита на труда е необходимо да се разработят длъжностни характеристики. При разработването на инструкции понастоящем се използва Квалификационният указател на длъжностите за ръководители, специалисти и други служители, одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37 (наричан по-долу Указател на длъжностите) .
За ваша информация. На 1 юли 2013 г. Единната квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжности на специалисти, извършващи работа в областта на защитата на труда“, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 17 май 2012 г. N 559n ( наричана по-долу заповед N 559n).
Заповедта за извършване на всички мерки за създаване на служба за защита на труда може да бъде отразена в една заповед. Нека дадем пример за това.
(Saturn LLC) |
Москва |
Заповед № 7 за създаване на служба за защита на труда
За организиране на работа по охрана на труда в съответствие с чл. 217 от Кодекса на труда на Руската федерация
Заповядвам:
1. Създайте структурно звено в Сатурн ООД - „Отдел по безопасност и здраве при работа“ с 2 щатни звена:
— началник отдел охрана на труда — 1 щатна единица;
– специалист по безопасност на труда – 1 щат.
2. Направете подходящи промени в щатното разписание.
3. Началник отдел "Човешки ресурси" Л.В. Максимова:
3.1. Подгответе промени в щатното разписание и го предайте за одобрение до 27.02.2013 г.
3.2. Разработване на Правилник за службата по безопасност и здраве при работа и длъжностни характеристики на служителите от отдела по безопасност и здраве до 03.10.2013 г.
3.3. Предложения за окомплектоване на службата със служители с необходимата квалификация да подават до 20 март 2013 г.
4. Запазвам си контрола по изпълнение на поръчката.
Моля, имайте предвид, че службата за защита на труда на организацията се отчита директно на ръководителя на организацията или (по негово указание) на един от неговите заместници.
Ако ръководителят сметне за неуместно създаването на цял отдел или наемането на специалист по защита на труда, той може да възложи отговорностите на специалиста на друг служител на организацията по реда на работа на непълно работно време или комбиниране на професии. Не забравяйте, че това може да се направи само в организации с по-малко от 50 служители. В този случай следва да се предвиди длъжността специалист по безопасност на труда щатно разписание.
Възлагането на задълженията на специалист по защита на труда на друг служител също се извършва със заповед на ръководителя. Ето образец на такава поръчка.
Общество с ограничена отговорност"сатурн" |
(Saturn LLC) |
Москва |
Поръчка №7
за възлагане на задълженията на специалист по охрана на труда по реда на съвместяване на длъжностите
Заповядвам:
1. Възложете задълженията на специалист по защита на труда в съответствие с таблицата с персонала въз основа на комбиниране на длъжности в съответствие с част 2 на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация за заместник-директор по административните и икономическите въпроси Логинов Василий Иванович.
2. Главен счетоводител Е.М. Данилова:
инсталирайте V.I. Логинов получава месечно допълнително заплащане за извършване на допълнителна работа, за да комбинира позиции в размер на 10 000 рубли.
4. Началник отдел „Човешки ресурси“ Л.В. Максимова:
подгответе споразумение с Центъра за професионално образование за обучение на V.I. Логинова.
5. В.И. Логинов:
започва да изпълнява задълженията си като специалист по безопасност на труда на следващия ден след завършване на обучението по безопасност на труда.
Основание: допълнително споразумение към трудовия договор от 02.10.2011 г. N 25/11.
Нека ви напомним, че при работа на непълно работно време със служителя се сключва трудов договор и работата се извършва в свободното му време от основната работа (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При работа на непълно работно време работата се извършва през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, посочена в трудовия договор, с писменото съгласие на служителя (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). При съвместяване на длъжности със служителя се сключва допълнително споразумение към трудовия договор. Преди подписване трудов договорили допълнително споразумениеслужителят трябва да бъде запознат с подпис от специалист по охрана на труда описание на работатаи други местни разпоредби в областта на защитата на труда.
Ако ръководителят на организация (индивидуален предприемач) с по-малко от 50 служители възложи на себе си отговорностите на специалист по защита на труда, не е необходимо да се издава заповед, тъй като той вече е длъжен да осигури безопасни условия и защита на труда в организацията (чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това ръководителите, заедно със специалистите по безопасност на труда, преминават специално обучение по безопасност на труда в размер на служебни задълженияпри постъпване на работа през първия месец, след това при необходимост, но най-малко веднъж на три години.
Новоназначените ръководители имат право да работят самостоятелно, след като са били запознати от работодателя (или упълномощено от него лице) с длъжностните задължения, включително защитата на труда, местните разпоредби, действащи в организацията, които регулират процедурата за организиране на работата по защита на труда, и условията на труд в поверените им зони обекти (в структурни подразделения на организацията) (клауза 2.3.1 от Препоръките).
Изисквания към специалист и служба по безопасност на труда
Законодателството установява определени изисквания за лице, заемащо длъжността специалист по безопасност на труда. По този начин указателят на длъжностите, в допълнение към длъжностните отговорности, установява квалификационни изисквания за длъжностите „ръководител на отдела по безопасност на труда“ и „инженер по безопасност на труда“. Ръководителят на отдела трябва да има висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по охрана на труда на инженерни, технически и ръководни длъжности най-малко пет години. Инженерът по безопасност на труда, в зависимост от категорията, трябва да има висше или средно професионално (техническо) образование и определен трудов стаж като инженер по безопасност на труда, друга инженерна длъжност или длъжност техник.
В новата директория, одобрена със Заповед N 559n, изискванията за квалификация са леко променени. На първо място, длъжностите са променени. Сега те се наричат „началник служба по безопасност на труда“ и „специалист по безопасност на труда“. И ръководителят, и специалистът (в зависимост от категорията) трябва да имат висше образование професионално образованиев областта на обучението "Техносферна безопасност" или съответните области на обучение (специалности) за осигуряване на безопасността на производствените дейности или висше професионално образование и допълнително професионално образование ( професионална преквалификация) в областта на охраната на труда и съответния опит. Специалистът може също да има средно професионално образование и допълнително професионално образование (професионална преквалификация) в областта на защитата на труда.
Служителите на службата за защита на труда в своята дейност трябва да се ръководят от закони и други регулаторни правни актове за защита на труда на Руската федерация и съответния съставен субект на Руската федерация, споразумения (общи, регионални, секторни), колективен договор, споразумение за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на организацията.
Службата за защита на труда осъществява дейността си в сътрудничество с други звена на организацията, комитета (комисията) по защита на труда, упълномощени (доверени) лица за защита на труда на синдикатите или други представителни органи, упълномощени от служителите, службата по защита на труда на висша организация (ако има такава), както и с федералните органи на изпълнителната власт и изпълнителната власт на съответния съставен субект на Руската федерация в областта на защитата на труда, органи държавен надзори контрол на спазването на изискванията за защита на труда и органите за обществен контрол.
За ваша информация. По инициатива на работодателя и (или) служителите или техния представителен орган се създават комитети (комисии) по защита на труда, които включват представители на работодателя и представители на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на служителите. Комитетът (комисията) организира съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за безопасност на труда, предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, както и организира проверки на условията на труд и безопасността на работното място и информиране на служителите за резултатите от тези проверки, събиране на предложения за раздела на колективния договор (споразумение) за защита на труда (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Основните задачи на службата по охрана на труда съгласно Препоръките са:
— организиране на работата, за да се гарантира, че служителите спазват изискванията за защита на труда;
— контрол върху спазването на служителите от закони и други регулаторни правни актове за защита на труда, колективни договори, споразумения за защита на труда и други местни регулаторни правни актове на организацията;
— организиране на превантивна работа за предотвратяване на производствени наранявания, професионални заболявания и заболявания, причинени от производствени фактори, както и работа за подобряване на условията на труд;
— информиране и консултиране на служителите на организацията, включително нейния ръководител, по въпросите на безопасността на труда;
— проучване и разпространение на най-добри практики в областта на защитата на труда, насърчаване на проблемите на защитата на труда.
Условията за изпълнение на правомощията на служителите от службата за защита на труда се създават от ръководителя. Контролира и дейността на службата по охрана на труда. Контролът се извършва и от службата за защита на труда на по-висша организация (ако има такава), изпълнителния орган на съответния съставен субект на Руската федерация в областта на защитата на труда и органите за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовите норми. изисквания за защита.
Ръководителят на организацията отговаря и за дейността на службата. Служителите на службата са отговорни за изпълнението на служебните си задължения, определени от правилника за службата по охрана на труда и длъжностните характеристики.
Кабинет по охрана на труда
Едно от важните условия за нормалното функциониране на службата за защита на труда е организирането от работодателя на офис или кът за защита на труда. Препоръчва се да се организират работни места за обслужващи работници в отделна стая, да им се осигури модерно офис оборудване, технически средствакомуникации и оборудвани за приемане на посетители. И за извършване на редица функции (обучение, инструктаж, семинари, лекции, изложби) е необходимо да се предвиди организирането на кабинет по защита на труда, оборудван с необходимата нормативна правна и справочна литература по защита на труда (клаузи 11, 12 от Препоръките).
За да помогне на работодателите да създадат офиси и кътове за защита на труда, постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 януари 2001 г. N 7 одобри съответните препоръки. Нека разгледаме основните им разпоредби.
По този начин се препоръчва да се отдели специално помещение за кабинета по безопасност на труда в организация, състояща се от една или няколко стаи (офиси), която е оборудвана с технически средства, учебни помагалаи образци, илюстративни и информационни материали по охрана на труда.
Кътът по безопасност на труда се оформя в зависимост от площта, определена за разполагането му. Например, може да бъде представен под формата на щанд, витрина или екран или компютърна програма.
В организации, извършващи производствени дейности със 100 или повече служители, както и в организации, чиито специфични дейности изискват голям обем работа с персонала за осигуряване на безопасността на труда, се препоръчва създаването на служба по безопасност на труда, а в организации с по-малко от 100 служители. служители и техните структурни подразделения - кът по охрана на труда.
Помещенията за кабинета по безопасност на труда трябва да отговарят на изискванията на строителните норми и наредби. Препоръчително е да се определи площта му въз основа на броя на служителите в организацията: до 1000 души - 24 кв. м, над 1000 души - плюс 6 кв. м за всяка допълнителна хиляда души. В същото време за къта за безопасност на труда може да бъде отделена отделна стая или част от стая с общо предназначение.
В организации, чиито производствени дейности включват движение на работници около съоръженията и пребиваване във временни работни зони (например при работа на ротационен принцип), е препоръчително да се оборудват мобилни офиси и кътове за безопасност на труда.
Основните дейности на кабинета и къта по безопасност на труда включват:
— оказване на ефективна помощ при решаване на проблемите с безопасността на труда;
— създаване на система за информиране на работниците за техните права и задължения в областта на защитата на труда, състоянието на условията и защитата на труда в организацията, на конкретни работни места, приетите регулаторни правни актове за безопасност и здраве на труда;
— пропаганда на трудовите въпроси.
В помещенията за безопасност на труда се извършват следните дейности:
— провеждане на семинари, лекции, беседи и консултации по проблемите на охраната на труда;
— обучение по безопасност на труда, включително безопасни методии методи за извършване на работа, използването на колективни и лична защита, въпроси на първа помощ медицински грижи;
— провеждане на инструктажи по безопасност на труда, тематични класове със служители, които подлежат на изисквания специални знаниязащита на труда и санитарни стандарти и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на работниците;
— организиране на изложби, експозиции, щандове, макети и други форми на визуална пропаганда и популяризиране на най-добрите практики за създаване на здравословни и безопасни условиятруд;
— провеждане на аналитични изследвания на състоянието на условията на труд в организацията (работните места) и оценка на влиянието им върху безопасността на труда.
Кътът по безопасност на труда предоставя на работниците информация за графици на инструктажи и обучения по безопасност на труда, заповеди и наредби, свързани с проблемите на безопасността на труда на организацията, планове за подобряване на условията и безопасността на труда, вредни и опасни производствени фактори и предпазни средства на работното място на структурно звено (обект), нарушения на законодателството за защита на труда, случаи на трудови злополуки и професионални заболявания в организацията и взетите меркиза отстраняване на причините за тях, нови постъпления в службата по защита на труда на документи, учебна и методическа литература, образователни видеоклипове по защита на труда и др.
Тематичната структура на къта за офис и безопасност на труда включва включване на общи и специални раздели.
Общият раздел съдържа закони и други регулаторни разпоредби правни актовеотносно защитата на труда, приет на федерално ниво и на нивото на съответния съставен субект на Руската федерация, местен регламентиорганизация, информация за управлението на безопасността на труда в организацията, както и Главна информацияза осигуряване на безопасни условия на труд, включително опасни и вредни производствени фактори, средства за колективна и индивидуална защита, човешки действия в случай на извънредни ситуации и аварии.
Списък на специални раздели и тяхното съдържание (информация, включително отличителни чертиосновни и спомагателни технологични процеси, конкретен списък на вредните производствени фактори, съответните средства за колективна и индивидуална защита и предпазни мерки, знаци за безопасност, приети в производството и др.), се определят, като се вземат предвид условията на труд в организацията.
Процесът на организиране на работата на кабинета и къта за безопасност на труда включва:
— съответствие с изискванията (в набор от цели, съдържание и форми на работа), които всяка организация определя, като взема предвид своите характеристики и приоритети по отношение на защитата на труда;
— предоставяне на възможност на служителите на организацията да посетят офиса или къта за безопасност на труда и да получат надеждна информация по въпросите на безопасността на труда;
— планиране на работата (в съответствие с дългосрочни и текущи работни планове);
— осъществяване на контрол.
Службата за безопасност на труда или лицето, отговорно за работата на службата по безопасност на труда (кът за безопасност на труда) в организацията:
— съставя план за работа на кабинета по безопасност на труда (кът по безопасност на труда), включващ разработване на конкретни дейности за определен период, като посочва лицата, отговорни за тяхното изпълнение;
— организира оборудването, оборудването и дизайна на кабинета по защита на труда (ъгъл по безопасност на труда);
— организира планирани събития.
За извършване на дейностите, извършвани от службата по защита на труда, е необходимо да си взаимодействат и да участват в нейната работа между структурните подразделения и служби на организацията, както и да включват специалисти от федералните изпълнителни органи, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация в областта на защитата на труда, органите за държавен надзор и контрол върху спазването на изискванията за защита на труда на труда, синдикални асоциации и асоциации на работодатели, центрове за защита на труда, образователни институциии организации, специализирани в областта на услугите по охрана на труда.
Заключение
За да се осигури безопасност и здраве при работа, всяка организация трябва да провежда цял набор от мерки, да не говорим за предприятията, където има вредни и опасни условия на труд. Това е предоставянето на структурни звена на организацията с инструкции, ръководства и образователни материали по защита на труда, обучение и инструктажи за служители, организация медицински прегледи, разследване на производствени аварии, осигуряване и контрол на използването на лични предпазни средства, сертифициране на работните места и др.
За ваша информация. Съгласно Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 12 декември 2012 г. N 590n, работните места, на които работниците работят изключително на персонални електронни компютри (персонални компютри) и (или) работят с настолни копирни машини, както и домакински уреди , вече не подлежат на сертифициране.не се използват в производствения процес.
За работодателя е доста трудно самостоятелно да организира работата по защита на труда в съответствие със законовите изисквания. Освен това всяка година държавата обръща все повече внимание на подобряването на условията на труд и безопасността. Ето защо тези работодатели, които все още нямат служба по безопасност на труда или поне един специалист по безопасност на труда, не трябва да отлагат това събитие, а да започнат възможно най-бързо да го организират.
За да организират и контролират работата по защита на труда, работодателите по установения от закона ред създават служба за защита на труда или въвеждат в персонала длъжността специалист по защита на труда (съгласно членове 16, 17 от Закона за труда). Защита”, чл.227 Кодекс на труда). Стандартните правила за службата по защита на труда се одобряват от правителството на Република Беларус или от упълномощен орган.
Структурата и числеността на службата по охрана на труда се определят в зависимост от броя на работещите, характера и степента на опасност на факторите на работната среда и трудовия процес, наличието на потенциални опасни видоведейности, производство и съоръжения.
Позицията на специалист по защита на труда в организации от производствения сектор се въвежда, когато броят на служителите надвишава 100 души, в организации от други сфери на дейност - над 200 души. Работодателят може да въведе длъжността специалист по охрана на труда с по-малък брой служители или да възложи съответните задължения по охрана на труда на упълномощено от него лице, което има подходящо обучение. Ако е невъзможно служителите на работодателя да изпълняват тези задължения, той ще привлече съответните специалисти за предоставяне на консултации и препоръки за безопасна организация на работа.
Стандартите за броя на службите за защита на труда са разработени и одобрени от Министерството на труда и социална защитаРепублика Беларус. Персоналът на службата за защита на труда се определя, като се вземе предвид средният брой на служителите в предприятието; средномесечен брой на новоназначените служители; броят на самостоятелните структурни подразделения в предприятието; броя на работниците, заети на работни места с вредни и опасни условия на труд.
Основните задачи на службата за защита на труда:
Мониторинг на състоянието на охраната на труда в предприятието;
- изготвяне на предложения, планове, мерки, разпоредителни документи за осигуряване на охраната на труда в предприятието и контрол върху тяхното изпълнение;
- разработване на мерки за предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания;
- оказване на методическа помощ на структурните подразделения на предприятието при организиране на работата по защита на труда.
Области на дейност на службата по охрана на труда:
- анализ на състоянието и причините за трудовите злополуки и професионалните заболявания, разработване на мерки за предотвратяването им;
- организация на работа за извършване на сертифициране на санитарно-техническото състояние на цехове и други структурни звена;
- провеждане на въвеждащ инструктаж по охрана на труда;
- методическа помощ на отделите при разработването на инструкции за защита на труда;
- участие в работата на комисии за разследване на производствени аварии;
- оказване на помощ при организиране на обучение на работниците по защита на труда;
- изготвяне на доклади по безопасност на труда и др.
Служителите на службата за защита на труда (специалисти по безопасност на труда), в съответствие с техните правомощия, имат право:
Провеждат проверки на условията на труд, спазването на изискванията за защита на труда и в рамките на своята компетентност се запознават с документи по въпросите на защитата на труда;
Да изисква и получава необходимата информация по въпросите на защитата на труда, да изисква писмени обяснения от длъжностни лица и други работници, които са извършили нарушения на изискванията за защита на труда;
Издава задължителни предписания на работодателите и техните длъжностни лица за отстраняване на нарушенията на изискванията за защита на труда;
Спиране (забрана) по установения от закона ред експлоатацията на оборудване, инструменти, устройства, Превозно средство, извършване на работа (предоставяне на услуги) при установяване на нарушения, които представляват заплаха за живота или здравето на работниците и други лица, докато бъдат отстранени;
Да прави предложения на работодателите за подобряване на условията на труд и безопасността на работниците, предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания.
В организацията по инициатива на работодателя и (или) по инициатива на синдиката може да се създаде комисия по защита на труда. В състава му се включват представители на работодателя и синдиката на паритетни начала.
Комисията по безопасност и здраве при работа участва в разработването на система за управление на защитата на труда, раздел за защита на труда в колективен трудов договор, споразумение, план за действие по защита на труда, в съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на трудови злополуки и професионални заболявания, както и при извършване на проверки на условията на труд и защита на труда на работните места и информиране на работниците за техните резултати.
Извършва се контрол на шума различни методии означава:
1. намаляване на мощността на звуково излъчване от машини и агрегати;
2. локализиране на звукови ефекти по проектни и планировъчни решения;
3. организационни и технически мерки;
4. лечебно-профилактични мерки;
5. използване на лични предпазни средства за работещите.
Условно всички средства за защита от шум се разделят на на колективни и индивидуални.
Колективни средства за защита:
Средства, които намаляват шума при източника;
Средства, които намаляват шума по пътя на разпространението му до защитения обект.
Намаляването на шума при източника е най-ефективно и икономично (позволява ви да намалите шума с 5-10 dB):
Премахване на хлабини в зъбните връзки;
Използването на глобоидни и шевронни връзки като по-малко шумни;
Широко разпространено използване, когато е възможно, на пластмасови части;
Елиминиране на шума в лагерите;
Подмяна на метални каси с пластмасови;
Балансиращи части (елиминиране на дисбаланс);
Отстраняване на изкривявания в лагери;
Замяна предавкиза клиновидни ремъци;
Смяна на търкалящи лагери с плъзгащи (15dB) и др.
За намаляване на шума в арматурните цехове е препоръчително: да се използват твърди пластмаси за покриване на повърхности в контакт с арматурна тел; монтаж на еластични материали на местата, където армировката пада; използването на материали, поглъщащи вибрации, в ограждащите повърхности на машините.
Технологичните мерки за намаляване нивото на шума при източника включват: намаляване на амплитудата на вибрациите, скоростта и др.
Средствата и методите за колективна защита, които намаляват шума по пътя на неговото разпространение, се разделят на:
Архитектурно планиране;
акустични;
Организационно-технически.
Архитектурни и планови мерки за намаляване на шума
1. От гледна точка на борбата с шума в градоустройството, при проектирането на градовете е необходимо ясно да се раздели територията на зони: жилищна (жилищна), промишлена, общинско-складова и външен транспорт, в съответствие със санитарните стандарти охранителни зони при разработване на общ план.
2. Правилното оформление на промишлените помещения трябва да се извършва, като се вземе предвид изолацията на помещенията от външен шум и шумни индустрии. Промишлените сгради с шумни технологични процеси трябва да бъдат разположени от подветрената страна по отношение на други сгради и жилищни селища и винаги с крайните си страни към тях. (Взаимната ориентация на сградите е решена така, че страните на сградите с прозорци и врати да са срещу празните страни на сградите. Отворите на прозорците на такива работилници са изпълнени със стъклени блокове, а входът е направен с вестибюли и уплътнение около периметъра.
3. Препоръчително е най-шумните и опасни производства да бъдат обединени в отделни комплекси, като се осигурят разстояния между отделните близки обекти в съответствие със санитарните стандарти. Вътрешните помещения също са интегрирани с шумни технологии, ограничаващи броя на работниците, изложени на шум. Между сгради с шумна технология и други сгради на предприятието трябва да се поддържат празнини (най-малко 100 m). Пропуските между работилници с шумна техника и други сгради трябва да бъдат озеленени. Листата на дърветата и храстите служи като добър абсорбатор на шума. Новите железопътни линии и гари трябва да бъдат отделени от жилищните сгради със защитна зона с ширина най-малко 200 м. При монтиране на шумозащитни бариери по линията минималната ширина на защитната зона е 50 м. Жилищните сгради трябва да бъдат разположени на разстояние от най-малко 100 m от ръба на платното на скоростните пътища.
4. Шумните работилници трябва да бъдат концентрирани на едно или две места и отделени от такива помещения с пропуски или помещения, в които хората остават за кратко време. В работилници с шумно оборудване е необходимо машините да се поставят правилно. Те трябва да бъдат разположени по такъв начин, че повишени нивашум се наблюдава в минимална зона. Между зони с различни нива на шум се монтират прегради или се разполагат битови помещения, складове за суровини, готова продукция и др. За предприятията, разположени в рамките на града, най-шумните помещения се намират във вътрешността на територията. Рационално разположение на акустичните зони, моделите на движение на превозните средства и транспортните потоци.
5. Създаване на зони за защита от шум.
Нивата на звуково налягане, създавани в жилищни райони от източници на шум в предприятието (машини, оборудване и др.), се определят по формулата:
където R – затихване на шума на разстояние r, dB;
L m1 – ниво на интензивност на шума на разстояние 1 m от източника, dB; r – разстоянието от източника на шум до изчислената точка, m.
Да определим например нивото на шума на двигателя на вентилационен агрегат на разстояние 100 m, ако шумът на разстояние 1 m от източника е 130 dB.
Получаваме: dB
Акустични методи за защита от шум.Те включват: звукоизолация, звукопоглъщане, намаляване на шума (потискане на шума).
Звукоизолация- това е способността на конструкциите, ограждащи или разделящи помещения, или техните елементи, да заглушават звука, преминаващ през тях.
Видове звукоизолация и звукоизолационна ефективност.
Когато звуковата енергия срещне ограда, част от нея преминава през оградата, част от нея се отразява, част от нея се преобразува в топлинна енергия, част от нея се излъчва от осцилираща бариера, а част от нея се преобразува в телесен звук, разпространяващ се вътре в оградата в стаята.
Качеството на звукоизолация на оградата се характеризира с коефициента на звукоизолация :
(2.5.11)
Където л pr, P pr – интензитет и звуково налягане на предавания звук;
л pad, P pad – интензитет и звуково налягане на падащия звук.
Колкото по-висока е повърхностната плътност на конструкцията, толкова по-висока е нейната звукоизолираща способност. Ефективни шумоизолиращи материали са: бетон, дърво, плътна пластмаса и др.
За създаване нормални условияна работните места трябва да знаете с каква сума трябва да намалите звуковото налягане. За да определите количеството звукоизолация, е необходимо да измерите нивото на звуково налягане или интензитет от източника и да го сравните със стандартната стойност (ГОСТ 12.1.003-83; ГОСТ 12.1.001-89; ДСН 3.3.6-037-99). За тонален и импулсен шум, както и шум, генериран от климатични, вентилационни и въздухоотоплителни инсталации, стойността на Lg трябва да се намали до K = 5 dB (фиг. 2.5.3.).
При изчисляване на изолацията на помещението от външен шум е много важно да се знае с каква степен трябва да се намали звуковото налягане. Стойността на звукоизолацията се предлага като критерий:
, dB , (2.5.12)
където L 1 – ниво на шума на закрито, dB;
L 2 – ниво на шум извън помещението, dB.
Формулата (2.5.11.) обаче не дава ясна представа дали подобно намаляване на шума е ефективно или не от гледна точка на безопасността на труда.
Изборът на необходимата шумоизолация се извършва въз основа на допустимата от стандартите сила на шума. Изолационната стена и корпусът трябва да създават такава звукоизолация, че шумът, проникващ през тях, да не се откроява на общия фон. За да направите това, шумът от източника трябва да бъде намален с 3...5 dB спрямо допустимото според стандартите:
, dB(2.5.13)
където D е необходимата стойност на звукоизолация, dB
L A – ниво от източника, dB;
Lg – допустимо нивошум по стандартите, dB.
Сега, използвайки формула (2.5.13), знаем колко dB са необходими за намаляване на звуковото налягане. Въз основа на получения резултат е необходимо да се избере ефективна звукоизолация. Изолационната конструкция е проектирана така, че нейният звукоизолационен капацитет (R) в dB да е равен или по-голям от необходимата звукоизолация, т.е. R D.
Когато честотата на вибрациите на средата е повече от 100 Hz, ефективността на звукоизолацията зависи от масата на конструкцията ( закон за масата ).
С увеличаване на масата на конструкцията Мповишава се изолационната ефективност на контрола на шума. Звукът прониква чрез вибрации и колкото по-тежко и по-масивно е препятствието, толкова по-трудно е да го накарате да вибрира. Ограждащите конструкции на шумни цехове са направени масивни, удебелени от плътни материали или от кухи блокове, или многослойни.
За да се определи звукоизолиращата способност на оградите, се препоръчва следната формула:
(2.5.14.)
където е коефициентът на звукопроводимост, който е съотношението на звуковата енергия, преминаваща през конструкцията и падаща върху конструкцията.
За изолиране на шумни помещения се използват звукоизолиращи стени и тавани. Звукоизолиращата способност на такива огради се определя от следните формули:
· за определяне между две стаи
(2.5.15)
· за непрекъсната и равномерна ограда с тегло на конструкцията до 200 kg/m2 звукоизолационният капацитет е равен на:
(2.5.16)
· същото с маса над 200 kg/m 2
(2.6.17)
· за двойна ограда с въздушна междина 8…10 cm:
(2.5.18)
където M е масата на конструкцията, kg/m2;
M 1, M 2 – маса на стените на двойната ограда, kg/m 2 ;
R – звукоизолираща способност на оградата, dB;
L 1, L 2 – средна стойност на нивото на звуково налягане в шумни и тихи помещения, dB;
S – площ на оградата, m2;
А е общото звукопоглъщане в тиха стая, равно на сумата от произведенията на всички площи и техните коефициенти на звукопоглъщане, m2.
Ако самата ограда е направена от звукопоглъщащ материал, тогава степента на затихване на шума на звукоизолиращата конструкция се определя от следната зависимост:
, (2.5.19)
където е коефициентът на звукопоглъщане на строителния материал.
Звукоизолиращата способност на оградата зависи от геометричните размери, броя на слоевете звукоизолиращ материал, теглото, еластичността и честотния състав на шума.
Звукоизолация на еднослойни огради. Оградите (конструкциите) се считат за еднослойни, ако са изработени от хомогенен строителен материал или се състоят от няколко слоя от различни материали със собствени акустични свойства, здраво свързани по цялата повърхност (тухла, бетон, мазилка и др.)
Звукоизолацията на ограждащите конструкции зависи от появата на резонансни явления в тях. Областта на резонансните вибрации на оградите зависи от масата и твърдостта на оградата и свойствата на материала. Като цяло честотата на повечето строителни еднослойни конструкции е под 50 Hz. Следователно, на ниски честоти 20…63 Hz – I диапазон, звукоизолацията на оградите е незначителна поради големи вибрации на оградата в близост до първите честоти на естествените вибрации (нарушаване на звукоизолацията).
При честоти 2–3 пъти по-високи от естествената честота на вибрации на оградите ( честотен диапазон II), звукоизолацията зависи от масата на единица площ на оградата и честотата на падащите вълни, а твърдостта на оградата практически няма ефект върху звукоизолацията:
, (2.5.20)
където R – звукоизолация, dB;
M – маса на 1 m 2 ограда, kg;
- честота на звука, Hz.
Удвояването на масата на оградата или честотата на звука води до увеличаване на звукоизолацията с 6 dB.
Когато честотата на принудените трептения съвпада (спада звукова вълна) с честотата на вибрациите на оградата (ефект на съвпадение на вълните), се появява пространственият резонанс на оградата и звукоизолацията рязко намалява. Това се случва по следния начин: започвайки от определена честота на звука 0,5 kr, амплитудата на вибрациите на оградата рязко нараства (диапазон III).
Най-високата звукова честота (Hz), при която възниква съвпадение на вълните, се нарича критична:
, (2.5.21)
където b е дебелината на оградата, cm;
- плътност на материала, kg/m3;
- динамичен модул на еластичност на материала на оградата, mPa.
Многослойна шумоизолираща ограда. За да се увеличи звукоизолацията и да се намали теглото на оградата, се използват многослойни огради. За да направите това, пространството между слоевете се запълва с поресто-влакнести материали и се оставя въздушна междина с ширина 40–60 mm. Звукоизолационната способност се влияе от масата на оградния слой M 1 и M 2 и твърдостта на връзките K, дебелината на слоя от порест материал или въздушната междина (фиг. 2.5.4)
Колкото по-ниска е еластичността на междинния материал, толкова по-малко е предаването на вибрации към втория обграждащ слой и толкова по-висока е звукоизолацията (на практика двойната ограда ви позволява да намалите нивото на шума с 60 dB).
Звукопоглъщане. В шумни помещения нивото на звука се увеличава значително поради отразяването му от строителни конструкции и оборудване. Делът на отразения звук може да бъде намален чрез използване на специална акустична обработка на помещението, която се състои в облицоване на вътрешните повърхности със звукопоглъщащи материали.
Когато звуковата енергия E пада върху повърхност, една част от звуковата енергия се абсорбира (E pog), другата се отразява (E neg).
Съотношението на абсорбираната енергия към падащата енергия е коефициентът на звукопоглъщане на тази повърхност:
, (2.5.22)
Поглъщането на звука от даден материал се дължи на вътрешното триене в материала и превръщането на звуковата енергия в топлина. Зависи от дебелината на абсорбиращия слой, вида на материала и звуковите характеристики. Материалите с се считат за звукопоглъщащи.
Звукопоглъщащи конструкцииусловно разделени на три групи: порести звукопоглъщащи, резонансни, парче (обемни) звукопоглъщащи. В строителството най-често се използват порести звукопоглъщащи материали. Конструкциите, направени от тях, се изработват под формата на слой с необходимата дебелина. Резонансните структури са перфорирани екрани. Конвенционалните строителни материали: бетон, тухли, камък, стъкло са лоши звукопоглъщащи. Порестите, влакнести материали с ниска плътност абсорбират звука най-ефективно. Звукопоглъщането в предприятията се постига чрез облицоване на стени и тавани с влакнести или порести материали (p = 80...100 kg/m 3), стъклени влакна (p = 17...25 kg/m 3), клетъчни бетонни плочи от тип “Silakpor” (p = 350 kg/m 3), блокове от керамзит, плочи от перфориран павинол марка “Aviapol” и др. За закрепване тези материали са покрити с алуминиеви перфорирани панели, фина телена мрежа, фибростъкло и др. Звукопоглъщащата облицовка намалява вътрешния шум с 6–10 dB.
Звукопоглъщането на материалите зависи от дебелината. Така дебелината на памука и вата е 400 – 800 mm, насипния филц – 180 mm, плътния филц – 120 mm, минерална вата– 90 мм, порест гипс – 6 мм.
Звукопоглъщащите материали ефективно абсорбират средно- и високочестотния звук. За абсорбиране на нискочестотен шум се създава въздушна междина между звукопоглъщащата облицовка и стената.
Често се използват абсорбери на парчета, направени под формата на триизмерни тела от звукопоглъщащ материал. Те са окачени на тавана в близост до източници на шум. Използва се за звукопоглъщане различни видоведизайни. Такива структури се състоят от един или няколко слоя материали, здраво свързани помежду си. Звукопоглъщащият капацитет на такава конструкция зависи от коефициента на звукопоглъщане на всеки слой.
В случай, че звукоизолиращата ограда има в конструкцията си звукопоглъщащ материал, ефективността на оградата зависи от коефициента на звукопоглъщане и звукоизолацията на стените на корпуса или конструкцията. За да се оцени ефективността на такава конструкция, е необходимо да се знае масата на стените на корпуса или конструкцията M в kg/m 2, честотата на вибрациите в Hz и коефициента , който представлява отношението на абсорбираната звукова енергия към инцидентна енергия. Коефициентът на звукопоглъщане за повечето порести материали при средни и високи честоти е 0,4 - 0,6. Порестите звукопоглъщащи материали се изработват под формата на плочи и се закрепват директно към стената или конструкцията. Гранулираните порести материали се произвеждат от минерални стърготини, чакъл, пемза, каолин, шлака и др., като се използва цимент или течно стъкло като свързващо вещество. Тези материали се използват за намаляване на шума в промишлени помещения, в коридорите на обществени и други сгради, фоайета и стълбища. Звукопоглъщащи, влакнести, порести материали са направени от дървесни влакна, азбест, минерална вата, стъклени или найлонови влакна. Тези материали се използват основно за подобряване на акустичните свойства в кина, студиа, аудитории, детски градини, детски ясли, ресторанти и др.
Намаляването на нивото на звуково налягане в акустично обработено помещение може да се определи от зависимостта:
, (2.5.23)
където B 2 и B 1 са постоянни помещения преди и след акустичната му обработка, определени съгласно SNIP II-12-77,
, (2.5.24)
където B 1000 е константата на помещението при средногеометрична честота 1000 Hz, m 2, определена в зависимост от обема на помещението;
– честотен множител, определен от референтни таблици (варира от 0,5 до 6 в зависимост от обема на помещението и честотата на звука). Максимално звукопоглъщане може да се постигне чрез покриване на поне 60% от площта на помещението.
Частична изолация на работните места може да се постигне с помощта на паравани. Методът на екраниране се използва, когато други методи са неефективни или неприемливи от техническа и икономическа гледна точка. Екранът представлява пречка за разпространението на въздушния шум, зад който се появява звукова сянка (фиг. 2.5.3.). Материалът за изработване на екрани са стоманени или алуминиеви плочи с дебелина 1...3 mm, покрити от страната на източника на шум със звукопоглъщащ материал. Акустичната ефективност на екрана зависи от неговата форма, размер, местоположение спрямо източника на шум и работното място. Ефективност на екрана k e
където, - честота; h – височина на екрана; r – разстоянието от екрана до работното място; л– ширина на екрана; d – разстоянието от екрана до източника на шум.
Ефективността на звукопоглъщане на екрана зависи от съотношението на разстоянието между източника и изчислената точка ( л) спрямо дължината (A), ширината (B) и височината (H) на помещението. Ефективна работаще бъде предоставен екран л/A, л/B, л/H е по-малко от 0,5. Когато съотношението е равно на 1, използването на екран не е много ефективно. Ефективността може да се увеличи чрез увеличаване на размера на екрана и приближаването му възможно най-близо до източника на шум. Английската компания Acousticabs разработи шумопоглъщащ екран за индустриални сгради. Може да се използва като временна преграда за изолиране на помещения.
За борба с шума, окачени или парче шумопоглъщатели, кубични или конична форма, изработени от перфориран шперплат, пластмаса, метал, запълнени с порест звукопоглъщащ материал. Оценява се ефективността на звукопоглъщане зона на звукопоглъщане. Една от областите на шумоизолация е използването на звукоизолирани кабини, които позволяват дистанционно управление на производството. Като звукоизолиращи кабини се препоръчва използването на стандартни стационарни стоманобетонни кабини за бани на жилищни сгради. Монтират се директно на пода върху гумени амортисьори. Интериорът е облицован със звукоизолиращи плочи и стъклопакет. При проектирането на промишлени помещения е необходимо да се помни, че с увеличаване на обема на помещението нивото на шума намалява. Въпреки това, за звукопоглъщане голямо значениеВисочината (H) на помещението има по-голям ефект от неговия обем. Когато съотношението на разстоянието между източника на шум и изчислената точка ( л) към височината на стаята (H), равна на л/H = 0,5, звукопоглъщането е 2...4 dB; при л/H = 2…10 dB; при л/H = 6…12 dB.
Фиг.2.5.1. Звукоизолация означава:
1 - звукоизолираща ограда; 2 - звукоизолирани кабини и пултове за управление; 3 - шумоизолиращи обвивки; 4 – акустични екрани; IS - източник на шум
За намаляване на шума, създаван от всмукателните и изпускателните системи на двигатели с вътрешно горене, вентилационни агрегати, компресори и др., се използват шумозаглушители. Те биват абсорбционни, реактивни и комбинирани (ориз. 2.5.2).
Абсорбционните шумозаглушители намаляват шума с 5 - 15 dB поради поглъщането на звуковата енергия от шумопоглъщащите материали, с които е облицована вътрешната им повърхност. Те могат да бъдат тръбни, плочи, пчелна пита или екран. Последните се монтират на изхода на газа в атмосферата или на входа на канала. Реактивните шумозаглушители намаляват шума в резонансните камери с 28 - 30 dB (фиг. 2.5.3.)
Организационни и технически мерки за намаляване на шума.Намаляването на шума с помощта на организационни и технически мерки се осъществява чрез промяна на технологичните процеси, използване на устройства за дистанционно управление и автоматичен мониторинг, своевременно извършване на планирана профилактика на оборудването и въвеждане на рационални режими на работа и почивка.
Лични средства за защита от шум.В случаите, когато технически средства не могат да намалят шума и вибрациите до допустими граници, се използват лични предпазни средства. За намаляване на шума DSN 3.3.6-037-99 препоръчва използването на лични предпазни средства в съответствие с GOST 12.1.003-88; за ултразвук (GOST 12.1.001-89). Личните средства за защита от шум трябва да притежават следните основни свойства:
намаляване на нивата на шума до приемливи граници на всички честоти от спектъра;
не оказвайте излишен натиск върху ушна мида;
не намаляват възприятието на речта;
не заглушавайте звуковите сигнали за опасност;
отговарят на хигиенните изисквания.
Личните средства за защита на слуха включват вътрешни и външни шумопотискащи устройства (антифони) и шумоустойчиви каски.
За най-прости вътрешни средства против шум се считат вата, марля, гъба и др., вмъкнати в ушния канал. Вата намалява шума с 3 – 14 dB в честотния диапазон от 100 до 6000 Hz; вата с восък - до 30 dB. Използват се предпазни втулки (тапи за уши “Earplugs”), плътно затварящи ушния канал и намаляващи шума с 20 dB (фиг. 2.5.4.).
Външните средства против шум включват антифони, които покриват ушната мида. Някои конструкции против шум осигуряват намаляване на шума до 30 dB при честоти около 50 Hz и до 40 dB при честоти от 2000 Hz. Антифоните изморяват човека. Понастоящем са разработени антифони, които имат избирателна способност, т.е. защита на слуховите органи от проникване на звук с нежелани честоти и предаване на звуци с определена честота. IN напоследъкИзползват се противошумни слушалки ПШ-00 и противошумна каска ВЦНИИОТ-2. Те са много ефективни средстваза високочестотния шум обаче трябва да се има предвид, че не са много удобни за използване и могат да се използват само временно. При нива на шум, по-големи от 120 dB, слушалките и тапите не осигуряват необходимото затихване на шума.