Длъжностна характеристика на ръководителя на отдела за покупки. Описание на работата
Колективният договор е местен регулаторен акт на организация, който регулира социалните, икономическите и трудовите отношения между организацията и нейните служители. То е в писмена форма и е подписано от представители на страните. Ще ви кажем в тази статия как правилно да съставите колективен договор за дружество с ограничена отговорност.
Колективният трудов договор влиза в сила веднага след приключване на колективните преговори, резултат от които е. Такива преговори, по силата на част 1 на член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се провеждат от представители на работниците и работодателите, по време на които трябва да се обсъди създаването на този важен документ.
Колективният трудов договор не е задължителен за всеки работодател. Ръководството на организацията обаче не може да откаже предложението на служителите да го сключи, за това дори е предвидена административна отговорност съгласно член 5.28 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Следователно всеки управител или собственик на дружество с ограничена отговорност или друга организация трябва да бъде готов да получи предложение за водене на колективно договаряне и сключване на споразумение. Това означава, че е необходимо предварително да се проучи въпросът каква процедура за сключване на колективен трудов договор е предвидена от действащото законодателство и какво трябва да бъде написано в него. Нека се справим с тези въпроси по ред.
Кой има право да поеме инициативата?
Вие можете да вземете решение и да инициирате разработването и подписването на колективен трудов договор буквално по всяко време. Не е необходимо да се обвързвате с някакви дати или събития (като началото на работата на организацията). Съгласно разпоредбите на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация колективният трудов договор е споразумение между работодателя и служителите на организацията, представлявани от техните представители. Ако фирмата вече има активен синдикат, тогава той може да действа като представител. За да се случи това обаче, той трябва да включва поне 50% от всички членове на работната сила.
Синдикатът обаче не съществува във всички компании. Ако не съществува, работещите граждани все още имат право и възможност да отправят предложение до ръководството за сключване на колективен трудов договор. След това, както е определено в член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация, се провеждат избори на представители на обща среща(конференции) на трудовия колектив. Важно е да запомните, че такива представители не могат да бъдат лица, представляващи интересите на работодателя. Също така е забранено да се представляват интересите на работниците в този случай пред органи, създадени или финансирани от самата компания, органи на местната власт, както и политически партии (част 3 Изкуство. 36 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Колективният договор се ражда по време на преговори
Преговори за сключване на споразумение между персонала и собствениците на организацията могат да бъдат инициирани по искане на всяка страна. Те могат да се свикват както от самия работодател, така и от представители на работниците и служителите. Във втория случай те трябва да уведомят първичната синдикална организация за намерението си, а собствениците на фирмата няма как да не участват в преговорите. Самото предложение за преговори, както и отговорът на него се изготвят в писмена форма. Например, така може да изглежда предложение от първична синдикална организация за обсъждане на текста на договор:
Трудовото законодателство не налага строги изисквания за водене на преговори. Времето и редът на срещите и дискусиите се определят от самите участници. Това е посочено в член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация. Представители на страна, които са получили писмено предложение за започване на колективно договаряне, са длъжни да започнат преговори в рамките на седем календарни дни от датата на получаването му. Съгласно разпоредбите на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация страните трябва да подпишат колективен трудов договор в рамките на три месеца от датата на започване на преговорите. Този ден е денят, в който инициаторът е получил отговор на предложението си от другата страна.
Едностранното избягване на преговори е административно нарушение. В съответствие с разпоредбите Кодекс за административните нарушения на Руската федерацияСамо работодателят може да действа като такъв укривател (отговорността е предвидена само за него), тъй като служителите обикновено се възползват от сключването на споразумение, което съдържа условията на тяхната работа и гаранции за спазване на правата. Глобата за укриване варира от 1000 до 3000 рубли ().
Отговорността на работодателя не свършва дотук. В крайна сметка той може и трябва да предостави на участниците информация, която ще определи окончателното съдържание на колективния трудов договор. Отказът да се предостави такава информация също се наказва с глоба съгласно член 5.29 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Необходимата информация включва:
- информация за финансовото състояние на организацията;
- данни за броя на служителите;
- информация за плановете за развитие на организацията в близко бъдеще;
- данни за продуктова стратегия;
- корпоративна политика;
- друга информация (включително представляваща търговска тайна).
Ако информацията все още е поверителна, участниците в колективното договаряне се предупреждават за достъп до поверителна информация. От своя страна представителите на синдикатите и работниците трябва да поемат ангажимент за неразкриване на получената информация. Лицата, които нарушават тези задължения, могат да носят дисциплинарна, административна, гражданска и дори наказателна отговорност.
Права на участниците в колективното договаряне
Работниците, които участват в преговори, трябва да бъдат освободени от работа (). Работодателят трябва да издаде съответната заповед. Заплатите на тези лица се изчисляват въз основа на техните средни доходи. Следователно в таблиците за часове такива дни трябва да бъдат отбелязани с буквата „G“ или числото 23.
Съдържание и структура на колективния трудов договор
Основното и единствено изискване, което законът налага към съдържанието на договора, е запазването на гаранциите, предвидени от нормите на Кодекса на труда и други закони. В противен случай представители на синдиката и работодателя могат самостоятелно да определят какво ще бъде записано в договора. За да се улеснят страните при решаването на този въпрос, има документ, който определя приблизителната структура на колективния трудов договор. Почти всички условия, които могат да бъдат включени в него, са разделени на три големи групи:
- Задължителни условия на договора, които регулират всички задължения на страните една към друга, както и времето за тяхното изпълнение.
- Нормативни условия на договора, които определят възможността за предоставяне на допълнителни предимства на лицата, наети от компанията. Обикновено в този раздел ние говорим заотносно видовете възнаграждения и техните размери, както и относно стимулите за служителите. Валидността на тези условия съвпада с валидността на самия договор.
- Организационни условия на споразумението, които определят срока на действие на колективния договор, контрола върху неговото изпълнение, както и процедурата за извършване на промени и преразглеждане на условията. Тук говорим за отговорност за нарушения.
Най-често компаниите се придържат към приблизително същата договорна структура, така че примерният колективен договор за 2019 г. няма да се различава много от подобни актове, сключени от други компании през други години. По-специално, той трябва да съдържа следната информация:
- задължения на служителите и изисквания за тяхното изпълнение;
- условия за работно време и време за почивка;
- системи за заплащане, неговите форми, ред и размер на индексиране;
- ред за изплащане на обезщетения и помощи;
- трудови показатели;
- процедурата за обучение на служители и повишаване на тяхната квалификация;
- процедурата за предоставяне на ваканции;
- гаранции за защита на труда на работниците, включително незащитени категории;
- социални гаранции за членовете на трудовия колектив;
- възстановяване на разходите на служителите за храна или кетъринг в организацията;
- възстановяване на плащане за жилище или предоставяне на обслужващ хостел или апартаменти;
- други въпроси, които трябва да бъдат документирани.
Ако условията на член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация са нарушени в договора (влошаване на условията и гаранциите за работа и почивка в сравнение с установените от закона), длъжностните лица могат да бъдат привлечени към административна отговорност съгласно част 1. на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Това означава, че ако в колективния трудов договор е посочено, че отпускът на работника е само 20 календарни дни в годината, това ще бъде нарушение. В крайна сметка, според закона ваканцията е минимум 28 дни за всички категории работници.
За тези, които не искат да отделят много време за създаване на собствена договорна структура, има модел на колективен договор, одобрен от руското Министерство на труда на 6 ноември 2003 г. Той има консултативен характер и за времето от приемането му трудовото законодателство се промени значително. Следователно използването му няма да улесни задачата много - ще трябва да работите усилено, за да го подобрите.
Първият и вторият раздел ще изглеждат по следния начин:
Останалите раздели от споразумението ще бъдат изпълнени в съответствие с постигнатите договорености. Обикновено вътрешните правила трудови разпоредбине са включени в самия местен акт, а са съставени като приложение към него. Това следва от разпоредбите на член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Процедурата за сключване на колективен трудов договор
След като преговарящите договорят всички условия на договора, той може да бъде подписан. На практика обаче преговорите често стигат до задънена улица поради разногласия. Например служителите искат да получават бонус всеки месец и да ходят на почивка два пъти годишно, но LLC не може да си позволи това. Случва се разногласията да не могат да бъдат разрешени, въпреки че тримесечният период вече изтича. В този случай страните трябва да съставят и подпишат протокол за разногласия. Всички неразрешени различия могат да бъдат допълнително обсъдени. Ако не е възможно да се постигне консенсус, тогава, съгласно разпоредбите на член 398 от Кодекса на труда на Руската федерация, неразрешените разногласия могат да станат предмет на колективен трудов спор. Тоест в този случай само съдът може да разреши конфликта между екипа и ръководството на организацията. За да избегнете това, все пак трябва да се срещнете наполовина и сами да се споразумеете за всички условия.
Ако проектът на местния акт е одобрен от страните, той може да бъде подписан. От името на организацията управителят или упълномощено от него лице трябва да постави своя подпис. От страна на трудовия колектив споразумението може да бъде подписано от председателя на синдикалната организация или друг представител, избран на общото събрание (конференция) с тайно гласуване.
Валидност
Продължителността на колективния трудов договор се определя от страните по време на обсъждането му. Обикновено това е една година, след което може просто да се поднови. По закон колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години, така че можете веднага да го сключите за максималния срок. Възможно е и удължаване за всеки период до три години и повече от веднъж.
Ако обстоятелствата са се променили
При какви обстоятелства е необходимо сключването на нов колективен трудов договор и кога не е необходимо?
Основната цел на колективното трудово договаряне е да се постигне споразумение между представители на работодателя и работниците относно разпоредбите, които ще се съдържат в споразумението, и действителното му подписване.
За тази цел страните могат да получат една от друга информацията, необходима за изготвяне на споразумение, която се предоставя не по-късно от две седмици от получаване на съответното искане. Въз основа на тази информация, както и на препоръките за сключване на договор, съдържащи се в законодателството, страните вече решават какво точно ще бъде включено в договора.
Страните по преговорите имат пълна свобода да избират въпроси, които ще бъдат уредени с колективния трудов договор. За да избегнете спорове и да опростите процеса на изготвяне на договор, най-добре е да използвате трудовото законодателство. Така на 6 ноември 2003 г. руското Министерство на труда одобри модел на колективен договор, който може да се използва като образец. А чл.41 от Кодекса на труда съдържа основните въпроси, на които трябва да се обърне внимание при сключване на договор. Първо, раздел „Форми, системи и размери на възнагражденията“. Въз основа на разпоредбите на член 135 от Кодекса на труда страните могат да предвидят елементите, които съставляват работната заплата; бонус система; надбавки и надбавки; изплащане на обезщетения и др.
Второ, разделът „Изплащане на обезщетения и обезщетения“. Най-често той предвижда изплащане на обезщетения в допълнение към установените със закон. Например плащане на „обезщетение“ при уволнение по споразумение на страните.
За ваша информация
Страните по преговорите имат пълна свобода да избират въпроси, които ще бъдат уредени с колективния трудов договор.
Трето, разделът „Механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид нарастващите цени, нивата на инфлация и изпълнението на показателите, определени от колективния трудов договор“. Установено е задължение на работодателя да индексира заплатите. Страните установяват следното:
- въз основа на какви данни (за инфлацията, за повишаването на цените в страната или региона) ще се извърши индексация;
- кои плащания се индексират и кои не (заплата, бонуси, допълнителни плащания, надбавки и др.);
- Честота на индексиране (месец, тримесечие, година).
Работодателят трябва да обърне специално внимание на основанията за прекратяване на индексацията, тъй като при тяхно отсъствие той няма да може да откаже да изпълни това задължение.
Може да се предвиди и условие за увеличение на заплащането, когато служителят изпълни конкретни трудови показатели (например броят на ремонтираните автомобили).
Четвърто, разделът „Заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници“. Това може да включва условия за подобряване на системата за стандартизация на труда, за създаване на нови работни места, за преквалификация, ако започнат да се използват нови технологии и т.н. Включени са и разпоредби, които определят категориите работници, които имат преференциално право да останат на работа с еднаква производителност и квалификация на труда и др.
Пето, раздел „Работно време и време за почивка“. Страните могат да се споразумеят за намаляване на работното време или предоставяне на допълнителни почивни дни за определени категории служители (например тези, които имат деца). Установете допълнителни платени отпуски, корпоративен празник, неработен ден, който ще бъде платен.
Шесто, раздел „Подобряване на условията на труд и безопасността на работниците” може да включва повишени изисквания за безопасност на работните помещения, машини, инструменти, лични предпазни средства и др. Установени са и по-високи стандарти за безопасност на труда в сравнение с държавните.
Седми раздел „Спазване интересите на работниците и служителите при приватизация на държавна и общинска собственост“. Страните определят реда и условията за участие на служителите в приватизацията на държавно и общинско имущество, собственост на работодателя.
Въз основа на разпоредбите на член 135 от Кодекса на труда страните могат да предвидят елементите, които съставляват работната заплата; бонус система; надбавки и надбавки; компенсационни плащанияи т.н.
Осмо, раздел „Безопасност на околната среда и защита на здравето на работниците по време на работа“, който предвижда мерки, включително превантивни, насочени към намаляване на вредните производствени емисии и нивото на отрицателно въздействие на производствените фактори върху здравето на служителите.
Девети, раздел „Гаранции и ползи за служители, съчетаващи работа с обучение“. Например, работодателят поема отговорността да плати изцяло или частично обучението на служителя.
Десето, раздел "Подобряване и отдих на работниците и техните семейства". Обсъжда се възможността за изпращане на служители и техните преки роднини за сметка (изцяло или частично) на работодателя в санаториуми, оздравителни лагери и др., както и заплащане на абонаменти за фитнес клубове и непланирани медицински прегледи.
опасен момент
Работодателят в рамките на седем дни след подписването на договора трябва да го изпрати за уведомителна регистрация до органа по труда, който се определя на ниво съставни образувания на Руската федерация.
Единадесето, раздел „Частично или пълно заплащане на храната на работниците“. Представителите на работодателя и служителите се определят с възможността за издаване на ваучери за храна или изплащане на обезщетение в определен размер; може също така да се вземе решение за поръчка на обяд в офис (склад, производствен цех).
Дванадесети, раздел „Наблюдение на изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за дейността на представителите на работниците и служителите, процедурата за информиране на служителите за изпълнението на съдържащите се условия в споразумението.” Страните уточняват условията, при които ще се осъществява контрол по изпълнението на договора. Например, той е инсталиран документална поръчкапредоставяне на информация за изпълнението на определени клаузи на договора както от работодателя, така и от служителите. Посочени са периодите за предоставяне на тази информация (месец, тримесечие). Процедурата за проверка от представители на служителите на точността на тази информация също може да бъде регламентирана.
Като общо правило редът за извършване на промени и допълнения към договора съответства на реда за сключването му. Договорът обаче може да предвижда опростена процедура, при която периодът за договаряне например е намален. Страните нямат право да уговорят възможността за извършване на промени едностранно, те могат да бъдат направени само по взаимно съгласие.
За дейността на представителите на екипа работодателят може да поеме отговорност за предоставяне на допълнителни помещения, превозни средства и др.
Освен това се определят санкции за организацията и служителите в случай на неспазване на разпоредбите на колективния трудов договор. Работодателят обаче няма право да предвижда допълнителни дисциплинарни мерки, които не са предвидени от трудовото законодателство, както и възможността за ограничаване на трудовите права на служителя. Поради това най-често се установява, че служителят е лишен от компенсации, обезщетения и надбавки, които са предвидени в колективния трудов договор.
Тринадесето, раздел „Без стачки“, в който служителите се задължават да не стачкуват, ако работодателят спазва всички условия на колективния трудов договор.
Също така договорът, по преценка на страните, може да включва условия за плащане на мобилни комуникации, пътуване с обществен транспорт до работа, помощ за подобряване на условията на живот, организиране на всякакви празнични събития и др.
Регистрация
Работодателят в рамките на седем дни след подписването на договора трябва да го изпрати за уведомителна регистрация до органа по труда, който се определя на ниво съставни образувания на Руската федерация. Например в Санкт Петербург колективните договори се регистрират от Комитета по труда и заетостта.
Независимо от това, договорът влиза в сила и е обвързващ не от момента на регистрацията му, а от датата на подписването му (датата, определена в условията на договора). По този начин органът по труда извършва само регистрация и анализ, чрез които се установяват несъответстващите на действащото трудово законодателство условия на договора, което е негова основна задача. Този орган обаче няма право да прави промени в договора или да изисква въвеждането им. Той само отчита наличието на несъответствия, а страните по споразумението сами решават дали да направят промени в колективния договор или да го прилагат, без да вземат предвид разпоредби, които противоречат на закона.
В закона няма разпоредба, която да предвижда отговорност на работодателя за нерегистриране на колективен трудов договор. Въпреки това, контролните органи могат да разглеждат непредставянето на договор за регистрация като нарушение на трудовото законодателство и да подведат работодателя под отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения. Това може да доведе до глоба за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли, за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли и може да се приложи алтернативно наказание като спиране на дейност до 90 дни.
Валидност
Максималният срок, за който се сключва договорът, е три години. Освен това той може да бъде удължен (например чрез сключване на допълнително споразумение) неограничен брой пъти, но периодът на удължаване също не трябва да надвишава три години.
Споразумението продължава да е валидно дори при промяна на името на организацията, реорганизация под формата на преобразуване и прекратяване трудов договорс ръководителя на организацията. При ликвидация важи до нейното приключване.
Въпреки това, следните ситуации са различни:
- при промяна на формата на собственост на организация, договорът ще бъде валиден само три месеца от датата на прехвърляне на правата на собственост;
- споразумението ще бъде валидно само до края на реорганизацията (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне).
В тези случаи след прекратяване на договора всяка от страните има право да отправи предложения до другата страна за сключване на нов колективен трудов договор или за продължаване на действието на стария.
Процедурата за данъчно облагане на индивидуалните плащания на служителите зависи от това дали те са предвидени в колективния трудов договор или не. Прочетете статията за това какво представлява, как се изготвя проектът му и какви процедури трябва да се следват при сключването.
Колективният договор е една от формите за регулиране на трудовите отношения (част 1, член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съдържанието на колективния трудов договор се определя от неговите страни (част 1, член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация). Страните по колективния трудов договор са работодателят и служителите на предприятието като цяло или отделни подразделения (част 1 и 4 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация). Валидността на колективен договор, сключен в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, се прилага за всички служители на съответната единица (част 3 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В колективен договор страните могат да установят правила, които се прилагат за целия екип: системата за възнаграждение, механизмът за нейното регулиране, задълженията на работодателя по отношение на наемането на работниците, тяхното професионално обучение, защита на труда, социално осигуряване, предоставяне на ваканции , ползи и гаранции. В допълнение, той може да отразява такива задължения на служителите като спазване на вътрешните трудови разпоредби, отказ от стачка и т.н. (част 2 на член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация).
ПРАВО ИЛИ ЗАДЪЛЖЕНИЕ?
Необходимо ли е да има колективен трудов договор в предприятието? Всяка страна по трудовото правоотношение има право да сключи колективен трудов договор. Работниците и служителите имат това право въз основа на част 1 на член 21, а работодателят - част 1 на член 22 от Кодекса на труда.
Кодексът на труда не съдържа изискване за задължително сключване на колективен трудов договор. Но част 2 от член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работодателят трябва да се съгласи да започне преговори за сключване на колективен трудов договор и да посочи своите представители, ако такава инициатива е направена от представители на трудовия колектив. Ако никоя от страните не е изпратила писмено предложение до другата страна, не е необходимо да се сключва колективен трудов договор. Работодателят не носи отговорност за неговото отсъствие.
ЗАЩО СЕ НУЖДАВА НА РАБОТОДАТЕЛЯ КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР?
Наличието на колективен трудов договор позволява на работодателя да оптимизира решаването на няколко проблема наведнъж.
Първо, помага за стабилизиране на отношенията с работната сила. Създаването на бонусни показатели, система от допълнителни плащания и надбавки повишава мотивацията на служителите. От друга страна, колективният трудов договор може да включва разпоредба, забраняваща стачките, ако работодателят изпълнява всички условия на колективния трудов договор и участието на служителите в действия, организирани в случай на „корпоративни войни“. Чрез колективен трудов договор могат да се решават въпроси за повишаване на производителността на труда, екипната отговорност и др.
Второ, колективният трудов договор може значително да намали обема на кадровата документация. IN малка компанияработодателят може да уреди всички аспекти на трудовото правоотношение в трудовия договор с всеки служител. Но във всяко средно или голямо предприятие работодателят няма възможност да се свърже директно с всеки един от служителите. В този случай той взаимодейства със служителите чрез колективен трудов договор. А трудовите договори съдържат препратки към общи правила, които се прилагат за всички служители.
На трето място, колективният трудов договор за работодателя е инструмент за управление на данъчната тежест за данъка върху доходите, данъка върху доходите на физическите лица и единния социален данък. В съответствие с глава 25 от Данъчния кодекс разходите за труд намаляват данъчната основа за данък върху дохода. В допълнение към заплатите, тези разходи включват стимулиращи начисления и надбавки, компенсационни плащания, свързани с работното време или условията на труд, бонуси и еднократни стимулиращи начисления, разходи, свързани с издръжката на служителите и предвидени в колективни трудови договори (член 255 от данъка Кодекс на Руската федерация).
Отделно законодателят е предвидил, че облагаемата основа за данък върху доходите например се намалява с разходите, предвидени в колективния трудов договор:
Предоставяне на безплатно или намалено хранене (клауза 25 от член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
Плащане за пътуване до и от мястото на работа с обществен транспорт и специални маршрути (клауза 26, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Така данъчното законодателство насърчава работодателите, които са сключили колективни трудови договори1.
РЕД ЗА ИЗГОТВЯНЕ И ПРИЕМАНЕ НА КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР
Трудовото законодателство предвижда специална процедура за подготовка и приемане на колективен трудов договор. Задължително е да го спазвате, в противен случай споразумението може да бъде обявено за невалидно и прилагането на данъчни облекчения за незаконно. Нека разгледаме всички етапи на тази процедура.
Страните определят свои представители
Колективният трудов договор е резултат от преговори между представители на работниците и служителите. Нека да разберем как да назначим представители на партиите.
Представители на служителите. Съгласно член 29, част 2 от Кодекса на труда интересите на работниците при колективно договаряне могат да бъдат представлявани от:
Първична синдикална организация;
Други представители, избрани от служителите.
Ако няма профсъюз или той обединява по-малко от половината работници. В тези случаи работниците провеждат общо събрание на трудовия колектив и избират свои представители (член 31, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Срещата на служителите се счита за компетентна, ако присъстват повече от половината работници (член 399, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако работната сила е много голяма, е допустимо да се изберат представители на служителите на конференцията2.
Конференцията се счита за валидна, ако на нея присъстват най-малко две трети от избраните делегати (част 3 от член 399 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не е задължително представителят на трудовия колектив да бъде служител на тази организация. Трудовото законодателство не ограничава правото на работниците да възлагат преговори на което и да е лице, например изпълнител или независим адвокат. Не се допуска само лица, представляващи интересите на работодателя, както и организации или органи, създадени или финансирани от работодатели, органи на изпълнителната власт, местни власти или политически партии, да действат от името на работниците и служителите (чл. 36, част 3 от Кодекса на труда). на Руската федерация).
Резултатите от общото събрание (конференция) на трудовия колектив (списък на неговите представители) трябва да бъдат потвърдени от протокола. Образец на протокола от общото събрание вж. 85.
Ако няколко профсъюза обединяват повече от половината работници. В този случай е достатъчно решението на техните избрани органи за създаване на единен представителен орган (член 37, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Състои се от представители на всяка синдикална организация в брой, пропорционален на броя на членовете на всеки синдикат. Това решение трябва да бъде вписано в протокола от съвместно заседание на изборните органи на тези синдикални организации.
Представители на работодателя. Интересите на работодателя по време на колективното договаряне могат да бъдат представлявани от ръководителя на организацията, работодателя - индивидуален предприемач или упълномощени от тях лица (част 1 от член 33 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например юристи, икономисти, счетоводители, кадровици, инженери по безопасност, други специализирани специалисти от административно-управленския апарат или поканени отвън. Служителите на организацията се назначават като представители на работодателя със заповед на ръководителя. Външни специалисти могат да бъдат привлечени към работа въз основа на временен трудов договор или договор за предоставяне на платени услуги.
Примерен протокол от общо събрание на трудовия колектив
ПРОТОКОЛ № 2 общо събрание на трудовия колектив ООО "Сдоба" Общо служители - 518 души. Присъстваха 425 души. Дневен ред 1. Избор на председател и секретар на общото събрание. 2. Избор на представители на трудовия колектив за колективно договаряне. 3. Списък на въпросите, които трябва да бъдат включени в колективния трудов договор. 4. Приемане на текста на предложението за започване на колективно трудово договаряне. 1. Говори Г.Г., механик по ремонт на оборудване 6-та категория. Галушкин. Предлага за председател на общото събрание да бъде избран сладкар V клас Б.Б. Бубликов, секретар - деловодител В.В. Ватрушкин. Решиха: за председател на общото събрание да се избере сладкар V клас Б.Б. Бубликов, секретар - деловодител В.В. Ватрушкин. за - 400 човека (94% от присъстващите); против - 10 души. (2%); въздържали се - 15 души. (4%). 2. Говори сладкар 5-та категория Б.Б. Бубликов. Той предложи за представители на трудовия колектив за преговори да бъдат избрани следните работници: 1) пекар 4-та категория V.V. ванилия; 2) опаковчик П.П. пръски; 3) инспектор по безопасност на труда М.М. Макова; 4) счетоводител О.О. Орехов; 5) майстор на сладкарски цех Г.Г. Глазурина. Решихме: тези работници да бъдат избрани за представители на трудовия колектив за колективно договаряне. за - 405 човека (95% от присъстващите); против - 20 души. (5%); няма въздържали се. 3. Говори инспектор по персонала И.И. Изюмова. Тя предложи списък с въпроси за колективно договаряне относно: 1) допълнителни плащания и надбавки; 4) гаранции за млади работници и пенсионери при уволнение; 5) финансова помощ при раждане на деца; 6) допълнителни отпуски; 7) допълнително защитно облекло; 8) кредити за закупуване на жилища за млади семейства; Решихме: Приема предложения списък с въпроси. за - 420 души (99% от присъстващите); против - 5 души. (1%); няма въздържали се. 4. Говори сладкар 5-та категория Б.Б. Бубликов. Той предложи да се приеме текстът на предложението до работодателя за започване на колективни преговори. Решиха: Приема текста на предложението. за - 420 души (85% от присъстващите); против - 5 души. (1%); няма въздържали се. Председател на събранието Бубликов Б.Б. Бубликов Секретар Ватрушкина В.В. Ватрушкина |
ПОКАНА НА МАСАТА ЗА ПРЕГОВОРИ
Всяка от страните в процеса има право да поеме инициативата - да започне колективни преговори. Представителите на иницииращата страна трябва да изпратят писмено предложение в свободна форма до представители на другата страна за започване на колективни преговори. За примерен документ вижте стр. 88.
Страната, получила офертата, се задължава да започне преговори в рамките на седем календарни дни. Тя трябва да изрази писмено съгласието си, като посочи своите представители и техните правомощия. Денят след деня, в който инициаторът получи отговора, е моментът, в който започват преговорите (част 2 на член 36 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Вижте стр. за примерен отговор. 89.
Ако седемдневният срок, даден за започване на преговори, бъде нарушен, възниква административна отговорност съгласно член 5.28 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Инициатор е трудовият колектив. Предложение за започване на преговори се изпраща до ръководителя на организацията от представители на трудовия колектив, избрани на събранието (конференцията) или упълномощени от профсъюза. По правило текстът на предложенията посочва основните въпроси, които от гледна точка на работниците трябва да бъдат решени в колективен трудов договор. Техният списък може да бъде съгласуван предварително на събрание (конференция) или на събрание на синдикалните дейци. Това ще улесни процеса на формиране на състав от представители на работодателите.
Инициатор е работодателят. Ако дружеството има една упълномощена синдикална организация, предложение за започване на преговори може да бъде отправено до нейния избран орган. Какво да правим, ако няма синдикат и съответно никой не представлява интересите на работещите? Първата стъпка е да помолите служителите да изберат свои представители. За целта работодателят сам организира общо събрание (конференция) на трудовия колектив, на което служителите могат да изберат свои представители3.
Примерно предложение за започване на колективно договаряне
Приема се от общото събрание трудов колектив Протокол № 2 Генерален директор на Sdoba LLC Варенухин В.В. ОФЕРТА при започване на колективното договаряне Ние, долуподписаните представители на служителите на Sdoba LLC, предлагаме да започнем колективни преговори с цел разработване и сключване на колективен трудов договор. Предлагаме да обсъдим, съгласуваме и включим в колективния трудов договор следните въпроси, свързани с: 1) допълнителни плащания и надбавки; 2) въвеждане на тримесечни премии; 3) установяване по-високи стандартипътни разходи; 4) гаранции за млади работници и пенсионери при уволнение; 5) предоставяне на материална помощ при раждане на деца; 6) предоставяне на допълнителни отпуски; 7) осигуряване на допълнителни гащеризони; 8) предоставяне на кредити за закупуване на жилища на млади семейства; 9) допълнителна застраховка на служителите срещу злополука. Моля, изпратете отговора си до инспектора по безопасност на труда ММ. Маков. Пекар от 4-та категория Ванил В.В. Ванилия Опаковчик Посипко П.П. Посипко Инспектор по безопасност на труда М. М. Маков Маков Счетоводител Орехова О.О. Орехова Майстор на сладкарски цех Glazurin G.G. Глазурин |
Примерен отговор на предложение за започване на колективно договаряне
Дружество с ограничена отговорност "Сдоба" Реф. No 51/04 г. До представителя на работниците и служителите М.М. Маков Варенухина В.В. В отговор на Вашето предложение от 01.04.2008 г. за започване на преговори за сключване на колективен трудов договор, предлагам на 07.04.2008 г. от 17.00 ч. в кабинет 44 на административната сграда да се проведе среща на представители на работниците и служителите и работодателя. Интересите на работодателя ще бъдат представлявани от следните лица: Зам.-ген. Директорът С.С. Сладков; зам.-гл счетоводител Р.Р. Ромов; юрисконсулт М.М. Пчелен мед; старши икономист V.V. Вишневская; Инспектор по контрол на качеството П.П. понички. Генерален директор на Sdoba LLC Варенухин В.В. Варенухин |
Ако са избрани представители на работниците и служителите, тогава работодателят им изпраща писмено предложение за започване на колективно договаряне, като посочва списъка с въпроси, които трябва да бъдат отразени в колективния трудов договор, както и датата, часа и мястото на началото на Преговори. В отговор представителите на работниците могат да предложат своите въпроси за обсъждане.
Поканата е приета. Представителите на страните, които са влезли в преговори, трябва да създадат комисия, която ще определи времето, мястото, процедурата за провеждане на преговори и разработване на проект на колективен договор и неговото сключване (част 9 от член 37 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя също така е инструктирана да подготви проект за колективен договор (част 1 и 7 на член 35 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Комисията разработва проект
Страните трябва да подпишат колективен договор в рамките на три месеца от датата на започване на преговорите (част 2 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на комисията може да започне в деня на преговорите и трябва да приключи преди деня на подписване на колективния трудов договор.
Етап I. Какво да включите в колективен трудов договор? На първия етап от работата комисията съгласува съдържанието на колективния трудов договор. По правило на този етап инициативата принадлежи на представителите на служителите като най-заинтересованата страна. А специалистите, действащи от името на работодателя, могат да сравнят списъка с декларирани предложения с трудовото законодателство, местното регламенти, вече в сила в предприятието, и с отраслово споразумение. Ако нормите на трудовото законодателство съдържат пряко позоваване на консолидирането на определени разпоредби в колективен договор, те трябва да бъдат отразени в него. В табл 1 на стр. 91 е даден списък от норми, чието конкретно значение според Кодекса на труда се определя с колективния трудов договор.
В съответствие с част 1 на член 41 от Кодекса на труда в колективния трудов договор могат да бъдат включени следните въпроси:
Форми, системи и размери на възнагражденията;
Изплащане на обезщетения и обезщетения;
Механизъм за регулиране на работната заплата;
Заетост, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
Работно време и време за почивка;
Подобряване на условията на труд и охраната на труда на работещите;
Екологична безопасност и опазване на здравето на работещите по време на работа;
Браншови споразумения, и не само Предприятието може да има общи, междурегионални, регионални, секторни (междусекторни), териториални и други споразумения (член 45, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работодател, работещ в съответната индустрия, не представи мотивиран отказ на федералния изпълнителен орган в рамките на 30 календарни дни от датата на публикуване на предложението за присъединяване към споразумението, споразумението се прилага и за него (част 8 от член 48 от Кодекс на труда на Руската федерация). Прекратяването на участието в асоциация на работодатели не освобождава работодателя от изпълнение на условията на договора, сключен през периода на членството му (част 3 от член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разпоредбите на съществуващите споразумения трябва да бъдат взети предвид в колективния договор. |
маса 1
Стандарти на трудовите отношения, чиито специфични разпоредби трябва (се допускат) да бъдат установени в колективен трудов договор |
Кодекс на труда |
Характеристики на прием и заетост |
|
Случаи, в които не може да се установи изпит за работа |
70, част 4 |
Особености при заетостта на лица под 18 години |
Чл.272 |
Режим на работа |
|
Правилник за вътрешния трудов ред |
190, част 2 |
Списък на длъжностите за работници с ненормиран работен ден |
чл.101 |
Графици на смени |
103, част 3 |
Още един почивен ден (с изключение на неделя) с петдневна работна седмица |
111, част 2 |
Работно време: продължителност на работната седмица, работа с ненормиран работен ден, продължителност на ежедневната работа (смени), начален и краен час, работни почивки, брой смени на ден, редуване на работни и неработни дни |
100, част 1 |
Увеличаване в сравнение със стандартната продължителност на дневната смяна на работниците, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време и хигиенните стандарти на условията на труд |
94, част 3 |
Ненамалявано работно време (смени) през нощта за работници, наети специално за нощен труд |
96, част 3 |
Списък на длъжностите, при които продължителността на нощния труд може да бъде изравнена, когато е необходимо от условията на труд, с продължителността на работата през деня. |
96, част 4 |
Нормиране на труда |
|
Системи за трудови стандарти |
159 |
Възможност за установяване намалени стандартипродукция за работници под 18-годишна възраст, които постъпват на работа след завършване на общообразователни институции и учебни заведения за основно професионално образование, както и завършено професионално образованиев производството |
270, част 2 |
Система за възнаграждения |
|
Система на заплащане, тарифни ставки, работни заплати, видове надбавки, допълнителни плащания |
135, част 2 |
Условия и ред за използване на тарифната система за възнаграждение |
143, част 9 |
Условия и ред за извършване на допълнителни плащания при извършване на работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните: при извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии, работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивни и неработни празници и др. |
149 |
Ставки за заплащане на извънреден труд |
Чл.152 |
Размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник |
2, част 2 на член 153 |
Увеличени заплати за нощен труд |
154, част 3 |
Размер на бонуса за работа на смени |
302, част 4 |
Процедурата за заплащане на почивни дни във връзка с работа извън нормалното работно време в рамките на отчетния период за работници, наети на ротационен принцип |
301, част 3 |
Възможност служителят да запази предишната си заплата за периода на разработване на ново производство (продукт) |
158 |
Възможност, размер и ред за заплащане на неотработено време във връзка с отстраняване от работа (необходимост от преместване) по медицински протокол за срок до четири месеца |
73, част 2 |
Възможността, размерът и редът за заплащане на неотработено време на ръководители, техните заместници и главния счетоводител във връзка с отстраняване от работа (необходимост от прехвърляне) в съответствие с медицински доклад за период установени със споразумениепартии |
73, част 3 |
Размерът и редът за изплащане на възнаграждение на служителите (с изключение на тези, които получават заплата) за неработни празници, на които не са участвали в работа |
112, част 3 |
Размери на увеличените заплати, изплащани на служители, заети с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд |
147, част 3 |
Компенсации, предоставени на служители, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд |
219, част 3 |
Възможността и процедурата за изплащане на парично обезщетение за работа с опасни условия на труд в размер, еквивалентен на цената на мляко или други еквивалентни хранителни продукти |
222, част 1 |
Процедурата за индексиране на заплати и други плащания |
чл.134 |
Периоди на изчисление, използвани за изчисляване на средната заплата |
139, част 6 |
Бонус система |
135, част 2 |
Допълнителни видове стимули за труд |
191, част 2 |
Процедурата за издаване на заплати |
|
Срокове за изплащане на заплатите |
136, част 4 |
Условия за превод на заплатите по банкови сметки |
136, част 5 |
Дати на издаване (превод) на заплатите |
136, част 6 |
Прилагане на натуралната форма на заплащане |
131, част 2 |
Размерът на паричното обезщетение, изплатено от работодателя на служителите за забавено изплащане на заплатите |
236 |
Ваканции |
|
Периодите от време, включени в трудовия стаж, даващи право на основен платен годишен отпуск |
121, част 1 |
Процедурата и условията за предоставяне на допълнителни отпуски, които не са предвидени от федералните закони |
116, част 2 |
Продължителност, ред и условия за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на работници и служители с ненормиран работен ден |
119, част 1 |
Допълнителни основания за предоставяне на неплатен отпуск |
128, част 2 |
Възможност за предоставяне на допълнителен годишен отпуск без заплащане на определени категории служители в удобно за тях време |
263 |
Гаранции по време на стачки |
|
Процедурата за извършване на плащания на служители, които не са участвали в стачката, но поради това не са били в състояние да извършват работа и които са декларирали писмено началото на престой |
414, части 6 и 7 |
Възможност, размер и ред за изплащане на компенсации на работниците, участващи в стачка |
414, част 5 |
Гаранции за обучение |
|
Условия и ред за професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на работниците, обучението им по втори професии |
196, част 2 |
Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с обучение в учебни заведения за висше, средно и основно професионално образование, които нямат държавна акредитация |
173, част 6 на чл. 174, част 2 на чл. 175 |
Командировки и командировъчен характер на работа |
|
Ред и размер на възстановяване на разходи, свързани с командировки |
168, част 2 |
Процедурата и размерът на възстановяването на разходите във връзка с пътуващия характер на работата |
Част 2 на член 168.1 |
Уволнение |
|
Допълнителни случаи на изплащане на обезщетение, увеличени размери на обезщетение |
178, част 4 |
Възможност за изплащане на обезщетение на служители, сключили трудов договор за срок до два месеца |
292, част 3 |
179, част 3 |
|
Възможност за предлагане на свободни работни места в други населени места на служители, които не са съгласни да работят в новите условия |
74, част 3 |
Възможност за предлагане на свободни работни места в други населени места в случай на спиране до два месеца на специалното право на служителя (лиценз, право за управление на превозно средство, право за носене на оръжие, друго специално право) |
76, част 1 |
Възможността за предлагане на свободни работни места в други области в случай на уволнение поради намаляване на броя (персонала) на служителите или във връзка с несъответствието на служителя със заеманата длъжност (извършена работа) поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите на сертифициране |
81, част 3 |
Възможността за предлагане на свободни работни места на други места в случай на прекратяване на трудов договор поради възстановяване на работа на служител, който преди това е изпълнявал тази работа, дисквалификация или друго административно наказание, което не позволява на служителя да изпълнява задълженията си по трудовия договор, изтичане (спиране). , лишаване) от специално право, прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако извършваната работа изисква такъв достъп |
83, част 2 |
Възможност за предлагане на свободни работни места в други населени места при прекратяване на трудов договор поради нарушаване на установените правила за сключването му |
84, част 2 |
Възможност за предлагане на свободни работни места в други населени места при уволнение на жена поради изтичане на трудовия й договор по време на бременността |
261, част 3 |
Процедурата за задължително участие на избрания орган на първичната синдикална организация при разглеждането на въпроси, свързани с прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя |
82, част 4 |
Допълнителни мерки при заплаха от масови съкращения |
180, част 4 |
"Северни" придобивки |
|
Допълнителни гаранции и компенсации, предоставени на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони |
313, част 2 |
Създаване на 36-часова работна седмица за жените, работещи в Далечния север и еквивалентните райони |
Чл.320 |
Размер, условия и ред за компенсиране на разходите за плащане на пътни разходи и превоз на багаж до мястото на ползване на ваканция и обратно на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони |
325, част 8 |
Размер, условия и ред за компенсиране на разходите, свързани с преместване, за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони |
326, част 5 |
Гаранции за медицинско обслужване за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони |
323, част 3 |
Характеристики на режима на труда и неговото заплащане за творчески работници |
|
Продължителността на ежедневната работа (смяна) за творчески работници в съответствие със списъците на категориите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация |
94, част 4 |
Процедурата за работа през нощта за творчески работници в съответствие със списъците на категориите на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация |
96, част 6 |
Процедурата за наемане на творчески работници за работа през почивните дни и неработните празници в съответствие със списъците на категориите на тези работници |
113, част 4 |
Условия за възнаграждение за работа през почивните дни и неработните празници на творческите работници в съответствие със списъците на професиите, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения |
153, част 4 |
Условия за заплащане на времето на творческите работници (в съответствие със списъците на професиите, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения), през което те правят не участват в създаването и (или) представянето (излагането) на произведения или не изпълняват |
157, част 5 |
Профсъюзи и колективно договаряне |
|
Условия за освобождаване от работа и ред за заплащане на времето за участие на неосвободени членове на изборни синдикални органи като делегати на синдикални конгреси, конференции, както и за участие в работата на техните изборни органи |
374, част 3 |
Допълнителни задължения на работодателя, които подобряват условията за осигуряване дейността на синдикалните органи |
377, части 2 и 7 |
Процедурата за компенсиране на разходите, свързани с колективното договаряне, процедурата за заплащане на услугите на привлечени експерти, специалисти и посредници |
39, част 2 |
Гаранции и ползи за служителите, съчетаващи работа с обучение;
оздравяване и отдих на служителите и членовете на техните семейства;
Частично или пълно заплащане на храната на служителите;
Контрол на изпълнението на колективния трудов договор;
Процедурата за извършване на промени и допълнения към колективния трудов договор;
Отговорност на страните;
Осигуряване на нормални условия за работа на представителите на работниците и служителите;
Процедурата за информиране на служителите за изпълнението на колективния трудов договор;
Отказ от стачка, ако са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор;
Други въпроси, определени от страните.
Този списък не е нито задължителен, нито изчерпателен. Страните имат право да разширяват или стесняват кръга от разпоредби, включени в колективния трудов договор. Какво точно от предложения от закона списък трябва да се включи в текста на колективния трудов договор? Очевидно онези аспекти на трудовите отношения, които не следват от отрасловите споразумения или не са отразени в други местни разпоредби на организацията. Например, ако предприятието вече има регламент за заплатите, тогава е очевидно, че тези въпроси не трябва да се разглеждат в колективния трудов договор. И ако няма такъв документ, тогава в колективния трудов договор могат да бъдат фиксирани принципите за изграждане на система за възнаграждение, да се определи списък с допълнителни плащания и надбавки и да се установи процедурата за тяхното изчисляване. Това важи за правилника за командировки и други подобни документи.
Когато определяте списъка с въпроси, не трябва да дублирате задълженията на страните, които са ясно установени от трудовото законодателство. Колективният договор трябва да съдържа приемливи допълнения, които подобряват положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство (част 3 от член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например, съгласно част 2 на член 116, колективният трудов договор позволява установяването на допълнителни отпуски за служителите в допълнение към предвидените в трудовото законодателство. Например, всяка година на 1 септември родителите на ученици от началното училище получават отпуск.
За да се улесни процеса на одобрение, е удобно да се подготви помощна таблица. В една колона можете да запишете въпросите, които представителите на страните предлагат да бъдат включени в текста на колективния договор, а в другата - нормите на трудовото законодателство (включително индустриални и други споразумения, местни разпоредби на предприятието), които се отнасят до тези проблеми4.
Освен това, в интерес на работодателя, той може да бъде допълнен с данъчно законодателство, в рамките на което едно или друго плащане (разходи на работодателя) може да се вземе предвид при изчисляване на данъчната основа за данък върху дохода. Въз основа на данните в таблицата могат да се направят пояснения и съществени корекции в списъка.
Таблицата може да послужи и като основа за определяне на конкретни стандарти за издаване на специално облекло и други предпазни средства за работници, заети на работа с вредни и опасни условия на труд5.
За описание на разделите на колективния трудов договор вижте стр. 99.
Примерна структура на колективен трудов договор
Етап II. Колко струва един колективен трудов договор? Втората стъпка от подготовката на проекта е определяне на общия размер на финансирането на гаранциите, предоставени на служителите. На този етап думата е на представителите на работодателя. В крайна сметка той е този, който ще трябва да плаща допълнителни (в сравнение с трудовото законодателство) задължения и да поема допълнителни разходи. Какъв може да бъде общият им размер? Очевидно общият размер на разходите на работодателя за работната сила не може да бъде по-малък от фонда за заплати, изчислен на базата на заплатите съгласно щатното разписание и тарифните ставки. А максималната граница е ограничена от показателите за рентабилност на предприятието. В същото време членовете на комисията трябва да имат предвид, че работодателят поема не само разходите за труд. Не трябва да му налагате прекомерни изисквания. Колективните преговори ще бъдат по-ефективни, ако работодателят сам определя размера на финансирането на задълженията по колективния трудов договор. Комисията може да изиска данните, необходими за колективното трудово договаряне, от работодателя или негов компетентен представител. Вижте стр. за примерна заявка. 101.
Работодателят трябва да отговори на искането на комисията в рамките на две седмици от датата на получаването му. Задължението на работодателя да предостави на представителите на работниците и служителите пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор, е предвидено в част 2 на член 22 от Кодекса на труда. За избягване на колективни спорове отговорът трябва да бъде писмен. Може да е по-удобно за работодателя да предостави информация не за общия размер на финансирането, а за разбивка по позиции, като се вземат предвид особеностите на данъчното облагане на отделните плащания в полза на служителите.
Молба по образец до работодател от комисията по колективно трудово договаряне
Етап III. Ние поставяме стандарти. На третия етап комисията разпределя общия размер на финансирането на разходите по колективния трудов договор, договорен с работодателя, или сумите, предназначени за конкретни плащания (разходи). А именно: установява стандарти и конкретни размери на гаранциите за всяка предварително определена позиция.
На този етап е важно да се гарантира, че стандартите, установени от проекта за колективен договор, не са по-малко от предвидените в трудовото законодателство. В крайна сметка условията на колективния трудов договор, които влошават положението на работниците, са невалидни и не могат да бъдат приложени. Това е посочено в част 3 на член 50 от Кодекса на труда. На този етап е удобно да продължите да работите със спомагателната таблица, тъй като тя вече съдържа задължителни стандарти. Таблицата е допълнена с още една колона със стандарти, изчислени въз основа на общия размер на финансирането на задълженията по колективния трудов договор. Например доплащането за нощен труд е 35% от стойността на един час дневен труд. За всеки от тези видове разходни позиции членовете на комисията установяват конкретен стандарт, основата за изчисляване, процедурата за изчисляване и индексиране на плащанията. Моля, имайте предвид, че допълнителните плащания за комбиниране на професии (позиции), изпълняващи задълженията на временно отсъстващи служители без освобождаване от основната им работа, не могат да бъдат установени с колективен трудов договор. Те се записват изключително в трудовите договори (част 2 на член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Възможно е общата стойност на задълженията на работодателя, изчислена с оглед на повишените стандарти, да надхвърли сумата, отпусната от него за финансиране на колективния трудов договор. В този случай одобрението се извършва отново. Или работодателят ще може да отдели допълнителни средства, или представителите на работниците и служителите ще премахнат изискването за включване на някои предварително договорени позиции.
Етап IV. „Свободни“ клаузи на колективния трудов договор. Колективният договор може да включва не само разходни позиции, но и други условия, които не изискват допълнителни разходи. По правило те се отнасят до отговорностите на служителите. Например, приложение към колективен трудов договор може да включва правила за вътрешния трудов ред и графици на смени, както и процедурата за прилагане на дисциплинарни санкции. В отделна клауза е фиксирано задължението на трудовия колектив да откаже участие в стачки за периода на действие на колективния трудов договор. По споразумение на страните комисията може да включи в текста на договора вписване, разширяващо правата на работодателя да установява допълнителни плащания или специална процедура за възнаграждение на отделни служители.
Етап V. Процедурни въпроси. На последния етап комисията определя срока на действие на колективния трудов договор, реда за неговото прилагане, изменения и сключване. Това право й е предоставено от член 42 от Кодекса на труда, който гласи, че редът за сключване на колективен трудов договор се определя от страните по колективното трудово договаряне, тъй като самото трудово законодателство не съдържа правила, уреждащи реда за неговото подписване.
Обикновено правото да подпише колективен трудов договор от името на служителите се предоставя на председателя на профсъюзния комитет на организацията. Това е най-лесният начин. Но при липса на синдикат могат да се предвидят и други възможности, например приемане на текста на общо събрание (конференция) на трудовия колектив. Допустимо е колективният трудов договор да бъде подписан от името на работниците и служителите от предварително избрани представители или от председателя на комисията. От името на работодателя колективният трудов договор се подписва от ръководителя на предприятието или упълномощено от него лице. Избраната процедура трябва да бъде фиксирана в колективния трудов договор.
В колективния трудов договор се посочва и срокът му на действие. Той не може да надвишава три години (част 1 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация). Срокът започва да тече от деня на подписване или от деня, посочен в текста на договора. След изтичане на този период страните могат да удължат валидността му за не повече от три години (част 2 на член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовото законодателство определя обстоятелствата, при които колективният трудов договор продължава или се прекратява. Те са изброени по-долу.
таблица 2
Състояние |
Срок на действие на колективния трудов договор |
Промяна на името на организацията |
Запазва действието си (част 4 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Реорганизация на организацията под формата на трансформация |
|
Прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията |
В продължение на три месеца от датата на прехвърляне на правото на собственост (част 5 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Промяна на формата на собственост на организацията |
|
Реорганизация на организацията под формата на сливане, присъединяване, разделяне, отделяне |
През целия период на реорганизация (част 6 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Реорганизация или промяна на собствеността на организация |
Всяка от страните има право да изпраща предложения до другата страна за сключване на нов колективен договор или удължаване на стария за срок до три години (част 7 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация). |
Ликвидация на организация |
По време на периода на ликвидация (част 8 от член 43 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
За извършване на промени и допълнения към колективен договор може да се установи независима опростена процедура или да се запази същата процедура, както при сключването му (член 44 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Препоръки на Министерството на труда. За да помогне на членовете на комисиите за изготвяне на колективни договори, Министерството на труда на Русия на 6 ноември 2003 г. разработи модел на колективен договор. Предложеното оформление е с препоръчителен характер. За примерен колективен договор, съставен въз основа на това оформление, вижте стр. 105.
ВРЕМЕ Е ЗА ПОДПИС И РЕГИСТРАЦИЯ
При успешно приключване на колективните преговори, не по-късно от три месеца от датата на започването им, страните трябва да подпишат колективен трудов договор.
Ако страните не постигнат съгласие. Ако не бъде постигнато съгласие по определени разпоредби на проекта за колективен договор, страните трябва да подпишат споразумението при договорените условия. В същото време те съставят протокол за разногласия. В същото време нерешените въпроси са предмет на допълнителни колективни преговори или се решават в съответствие с действащото законодателство (част 2 и 3 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Регистрация. В рамките на седем дни от датата на подписване на колективния договор работодателят го изпраща за уведомителна регистрация до съответния орган по труда (част 1 от член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При извършване на регистрацията органът по труда идентифицира условия, които влошават положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, които съдържат норми на трудовото право. Ако бъдат установени такива условия, това се съобщава на представителите на страните, подписали споразумението, както и на съответната държавна инспекция по труда (част 3 от член 50 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те се обявяват за невалидни. Вместо това страните ще бъдат длъжни да спазват разпоредбите на трудовото законодателство.
Моля, имайте предвид, че влизането в сила на колективен трудов договор не зависи от факта на неговата уведомителна регистрация (член 50, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Всеки служител иска да знае. За да бъдем честни, трябва да се отбележи, че задължението на работодателя да запознае служителите с текста на колективния договор не е посочено никъде. Трудовото законодателство обаче съдържа норми, чието комбинирано прилагане показва необходимостта съдържанието на този документ да бъде доведено до знанието на всички служители. Съгласно член 21, част 1 от Кодекса на труда служителят има право да сключи колективен трудов договор, достоверна информация за неговото изпълнение и условията на труд. Освен това работодателят е длъжен да запознае бъдещия служител (срещу подпис) с колективния договор още преди подписването му (част 3 от член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация). В резултат на това всеки служител трябва да подпише колективния трудов договор.
Образец на колективен договор, изготвен въз основа на оформление, разработено от Министерството на труда на Руската федерация
Представител на работодателя - Представител на служителите - Генерален директор на Sdoba LLC, инспектор по безопасност на труда Варенухин В.В. Варенухин Маков М.М. Маков (подпис) (инициали, фамилия) (подпис) (инициали, фамилия) КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР Дружества с ограничена отговорност 2008-2009 г Раздел 1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Страните по настоящото споразумение са: Работодателят, представляван от генералния директор В.В. Варенухина; Работници, представлявани от инспектора по безопасност на труда М.М. Макова. 1.2. Предмет на Споразумението. Предмет на това Споразумение са взаимните задължения на страните по въпросите на условията на труд, включително възнаграждението, заетостта, преквалификацията, условията за освобождаване на работниците, работното време и периодите на почивка, подобряването на условията и безопасността на труда, социалните гаранции и други въпроси, определени от страните. Раздел 2. ЗАПЛАЩАНЕ И НОРМИРАЦИЯ НА ТРУДА, ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 2.1. В областта на възнагражденията страните се договориха: 2.1.1. Плащайте заплати в брой форма (рубли). Възможна е и друга форма на възнаграждение (в натура). В този случай делът на заплатите, изплатени в брой, не може да бъде по-малък от 80% от общите заплати. 2.1.2. Заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко два пъти месечно в касата на организацията на 7 и 21 всеки месец или, по искане на служителя, да бъдат преведени по личната му банкова сметка за сметка на работодателя. 2.1.3. За да повишите нивото на реалното съдържание на заплатите, индексирайте го във връзка с ръста на потребителските цени на стоките и услугите. 2.1.4. Системата за възнаграждение и стимулиране на труда, включително повишено заплащане за работа през нощта, през почивните дни и празниците, извънреден труд и в други случаи, трябва да се установи в съответствие с процедурата за вземане предвид становищата на избрания представителен орган на труда. колективен. 2.1.5. Условията за възнаграждение, определени в трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с тези, установени в договора. 2.1.6. За всички служители на Sdoba LLC е установена бонусна система за заплащане, базирана на времето. 2.1.7. При работа в отрасли (извършване на работа) с вредни и (или) опасни условия на труд към официалните заплати на служителите трябва да се правят допълнителни плащания в размер на 20% от заплатата. 2.1.8. За всеки час работа през нощта направете допълнително заплащане от 35% (заплата). 2.1.9. Установете бонуси към заплатите на отделните служители за спешността на извършената работа, класа, достъпа до държавна тайна и др. Списък на професиите и длъжностите, за които могат да се установят бонуси в съответствие с Приложение № 1. 2.1.10. Създайте система от материални стимули (бонуси) въз основа на резултатите от труда, включително: Въз основа на резултатите от работата за месеца, тримесечието; За извършване на особено важна и неотложна работа; Въз основа на резултатите от работата за годината. 2.1.11. Празнуващите юбилей (на възраст над 50 години) трябва да изплатят еднократна сума въз основа на трудов стаж в организацията: от пет години - половината от служебната заплата; над пет години - една длъжностна заплата. 2.2. В областта на трудовите стандарти страните се договориха: 2.2.1. Въвеждане, замяна и частично преразглеждане на трудовите стандарти след прилагането на организационни и технически мерки, които осигуряват повишаване на производителността на труда, както и в случай на използване на физически и морално остаряло оборудване. 2.2.2. Въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място може да се извърши извънредна ревизия на трудовите стандарти. 2.2.3. Установените трудови стандарти не могат да бъдат преразгледани, ако отделните работници постигнат високо ниво на производство (предоставяне на услуги) чрез използване на нови методи на работа и подобряване на работните места по тяхна инициатива. Списъкът на трудовите норми, действащи към момента на подписване на Споразумението от страните, е представен в Приложение № 2. 2.2.4. Учениците в професионалните учебни заведения и младите работници по основни професии могат да бъдат намалени с 25% за срок до три месеца. 2.3. Гаранции и компенсации. 2.3.1. Ако служителят е изпратен в командировка, на служителя се възстановяват пътни разходи, наем на жилище и дневни пари в размер на 800 рубли. за пътувания на територията на Русия разходите за наемане на квартира, които не са подкрепени с подкрепящи документи, се компенсират в размер на 1000 рубли. на ден. По подобен начин се компенсират разходите, свързани с командировъчния характер на работа за определени категории служители. Списъкът на професиите (длъжностите), чиято работа има пътуващ характер, е даден в Приложение № 3. 2.3.2. Гаранции и компенсации за служители, съчетаващи работа с обучение в образователни институции, които нямат държавна акредитация, могат да бъдат установени в следните размери: 30 календарни дни допълнителен отпуск през всяка календарна година със запазване на 60% от средната заплата. 2.3.3. Страните се споразумяха, че при прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на организацията или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител се изплаща обезщетение в размер на четири заплати, увеличени в сравнение с установеното от Кодекс на труда на Руската федерация, ако служителят е работил в организацията най-малко пет години. Раздел 3. ГАРАНЦИЯ ЗА ЕВЕНТУАЛНО ПУСКАНЕ, ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ 3.1. При вземане на решение за намаляване на броя или персонала на служителите и евентуално прекратяване на трудовите договори със служители, работодателят уведомява писмено избрания орган на трудовия колектив за това не по-късно от два месеца преди началото на дейността. Ако решение за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията може да доведе до масово съкращаване на работници, работодателят не по-късно от три месеца преди началото на съответните мерки предоставя на службата по заетостта и на представителния орган на работниците информация за евентуално масово уволнение. 3.2. Страните се задължават да разработват съвместно предложения за осигуряване на заетост и мерки за социална защита на работниците, освободени в резултат на реорганизация, ликвидация на организация, намаляване на производствените обеми или в случай на влошаване на финансовото и икономическото състояние на организацията . В случай на процедури по несъстоятелност предложенията за смекчаване на последиците от тези процедури се приемат, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите. 3.3. При намаляване на броя или персонала на служителите на организацията преференциалното право да останат на работа в допълнение към категориите, предвидени в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация, с еднаква производителност на труда може да бъде предоставено на служителите: Предпенсионна възраст (две години преди пенсиониране); Работят в организацията повече от 20 години. 3.4. Когато съкращавате численост или персонал, не допускайте едновременно уволнение на двама служители от едно семейство. 3.5. Лицата, които са получили предизвестие за уволнение поради ликвидация на организация, намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, получават отпуск от работа (поне четири часа седмично), за да търсят нова работа, като същевременно поддържат средното си печалби. 3.6. При прекратяване на трудовия договор поради ликвидация на организация или намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, на уволнения служител може да бъде изплатено обезщетение в увеличен размер в сравнение с установения в закона: За лица, които са работили в организацията повече от 10 години - 80% от средната месечна заплата; От 5 до 10 години - 60% от средната месечна заплата. Раздел 4. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА 4.1. На служителите се осигурява петдневна 40-часова работна седмица с два почивни дни, с изключение на служителите, за които действащото законодателство и настоящото споразумение установяват намалено работно време. 4.2. Една организация може да използва съкращението работно време(по искане на служителя) в допълнение към случаите, предвидени от действащото законодателство: За жени с деца под осем години; Лица, които са загубили частично работоспособността си по време на работа. 4.3. Продължителността на работата през нощта е равна на продължителността на работата през деня в случаите, когато това се налага поради условията на труд, както и при работа на смени при шестдневна работна седмица с един почивен ден. Списъкът на произведенията е посочен в Приложение № 4. 4.4. Почивките за почивка и хранене се определят за един час с продължителност от 12.00 до 14.30 часа. 4.6. Осигурете годишен допълнителен платен отпуск на служителите, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд, както и на служителите с ненормиран работен ден. Списъкът на работните места, професиите и длъжностите, за които се предоставя допълнителен платен отпуск, се съдържа в Приложение № 5. Всяка година на 1 септември се предоставя допълнителен платен ден отпуск на служители с деца под 14-годишна възраст. 4.7. Предоставя на служителите неплатен отпуск по семейни причини и други уважителни причини за определен период от време по споразумение между служителя и работодателя. 4.8. Режимът на работното време и времето за почивка е посочен в правилника за вътрешния трудов ред, графиците на смените и ваканциите. Раздел 5. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА 5.1. Работодателят, в съответствие с действащото законодателство и разпоредбите за защита на труда, се задължава да: 5.1.1. Провеждане на сертифициране на работните места за условия на труд с последващо сертифициране на работата по защита на труда. 5.1.2. Уверете се, че служителите са информирани за условията на труд и безопасността на работното място, включително резултатите от сертифицирането на работните места за условията на труд в организацията. 5.1.3. Провежда инструктаж по защита на труда и организира обучение на всички лица, които постъпват на работа. безопасни методии методи за извършване на работа и оказване на първа помощ на жертвите. 5.1.4. Осигурява обучение на лицата, които постъпват на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, за безопасни методи и техники за извършване на работа с обучение на работното място и полагане на изпити и провежда тяхното периодично обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда през периода на работа. 5.1.5. Следи за състоянието на условията на труд и безопасността на работното място, както и за правилното използване на лични и колективни предпазни средства от работещите. 5.1.6. Осигурете на работниците своевременно и безплатно специално облекло, обувки и други лични предпазни средства в съответствие с установените стандарти за списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение № 6. В случай, че работодателят не предостави служител със специално облекло и специални обувки и по споразумение на страните служителят ги е закупил сам, работодателят възстановява разходите им. 5.1.7. Осигурете на работниците, заети с работа с вредни и опасни условия на труд, следното обезщетение: Към основния се добавя допълнителен отпуск и съкратен работен ден съгласно списъка на професиите и длъжностите съгласно Приложение № 7; Мляко или други равностойни хранителни продукти по списък на професиите и длъжностите съгласно Приложение № 8; Терапевтично и превантивно хранене съгласно списъка на професиите и длъжностите в съответствие с Приложение № 9. 5.1.8. Установете еднократно парично обезщетение на служители (членове на техните семейства) над установените със закон в следните случаи: Смърт на служител - в размер на пет работни заплати; Ако служител получи увреждане - две заплати. 5.2. Служителите се задължават да спазват изискванията, предвидени от законодателни и други регулаторни правни актове в областта на защитата на труда, включително: Правилно използване на лични и колективни предпазни средства; Да бъдат обучени в безопасни методи и техники за извършване на работа по охрана на труда; Незабавно уведомете своя ръководител или негов заместник за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората; Преминават задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Раздел 6. СОЦИАЛНИ ГАРАНЦИИ 6.1. Предоставяне на кредити за закупуване на жилища на млади семейства съгласно Приложение № 10. 6.2. Осигуряване на служителите с деца в предучилищна възраст на места в детските заведения на работодателя със 70 на сто отстъпка от таксите за тяхната издръжка. 6.3. В случай на смърт на служител, изплатете еднократна финансова помощ на неговите роднини в размер на 10 000 рубли, съдействайте за организиране на погребението; в случай на смърт на служител по време на работа, изплатете на членовете на семейството на починалия, в допълнение към обезщетението, предвидено от действащото законодателство, обезщетение в размер на 20 000 рубли. В случай на смърт на близък роднина на служител, изплатете еднократна финансова помощ в размер на 7000 рубли. 6.4. Когато дете се роди от служител на организацията, му се изплаща финансова помощ в размер на 10 000 рубли. 6.5. Отделете средства за закупуване на ваучери за организиране на почивки за служители и техните деца под 15-годишна възраст включително в размер до 700 рубли. на ден за едно дете. Раздел 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ 8.1. Промени и допълнения към Договора по време на неговия срок на действие се приемат само по взаимно съгласие на страните по начина, установен за неговото сключване. 8.2. При изпълнение от страна на работодателя на задълженията, вменени му със Споразумението, работниците и служителите се задължават да не прибягват до разрешаване на колективен трудов спор чрез организиране и провеждане на стачки. 8.3. Контролът върху изпълнението на Договора се осъществява от страните, които са го подписали по уговорения начин, форми и срокове. 8.4. Страните, виновни за нарушаване или неизпълнение на задължения по Споразумението, носят отговорност в съответствие с действащото законодателство. 8.5. Работодателят, в съответствие с процедурата, установена със закони и други регулаторни правни актове, се задължава ежегодно да информира представителния орган на служителите за финансовото и икономическото състояние на организацията, основните насоки на производствените дейности, перспективите за развитие, най-важните организационни и други промени. 8.6. Работодателят изпраща Споразумението с приложенията към него, подписани от страните, в седемдневен срок за уведомителна регистрация до съответния орган по труда. 8.7. Това споразумение се прилага за всички служители на Sdoba LLC. 8.8. При наемане на работа работодателят или негов представител е длъжен да запознае служителя с това споразумение. 8.9. Настоящото споразумение се сключва за срок от една година и половина. Влиза в сила от датата на подписването му от страните и е в сила от 1 юли 2008 г. до 31 декември 2009 г. |
Как да го направим? Текстът на споразумението може да бъде поставен на информационен щанд, прочетен на общо събрание на служителите, копия от него могат да бъдат раздадени на ръководителите на отдели за запознаване с служителите или уведомени по друг начин.
Защо един работодател се нуждае от това? В случай на трудов конфликт. Ако има доказателство (подпис на служителя), че служителят е запознат със стандартите, установени от колективния трудов договор, позицията на работодателя по време на процеса ще бъде по-силна.
ОТГОВОРНОСТИ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ОСИГУРЯВАНЕ НА КОЛЕКТИВНО ДОГОВАРЯНЕ
Във връзка със започването на колективното договаряне, работодателят трябва да поеме редица допълнителни отговорности за неговото провеждане.
Работодателят е длъжен:
Освободете работниците, участващи в колективните преговори, от основната им работа, като същевременно запазите средната си заплата за период, определен по споразумение на страните, но не повече от три месеца (част 1 от член 39 от Кодекса на труда на Руската федерация);
Предоставете им пълна и надеждна информация, необходима за сключване на колективен трудов договор (част 2 на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За лица, участващи в колективни преговори без предварителното съгласие на органа, който ги е упълномощил да представляват интересите на трудовия колектив, работодателят няма право:
Подлежи на дисциплинарно наказание;
Преместване на друга работа;
Уволнете по собствена инициатива. Изключение правят случаите на прекратяване на трудов договор за извършване на нарушение, за което в съответствие със закона е предвидено освобождаване от работа.
Част 3 от член 39 от Кодекса на труда установява, че разходите, свързани с участието в колективното договаряне, могат да бъдат компенсирани по начина, установен от колективния трудов договор. Заплащането на услугите на експерти, специалисти и посредници се извършва от канещата страна, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор или споразумение. По правило, съгласно условията на колективния трудов договор, тези разходи се поемат от работодателя.
ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ ПО КОЛЕКТИВНО ДОГОВАРЯНЕ
Законодателството предвижда административна отговорност за избягване на участие в колективни преговори, както и за нарушаване или неизпълнение на условията на колективния трудов договор. Видовете нарушения, извършени по време на колективното договаряне, както и наказанията са представени в табл. 3.
Таблица 3
статия |
Видове правонарушения |
Глоба |
Член 5.28 |
Укриване от страна на работодателя или лицето представител, от участие в преговори за сключване на колективен трудов договор или нарушаване на определения срок на наказанието му лишаване от свобода |
От 1000 до 3000 рубли. |
Член 5.29 |
Непредоставяне на информация от страна на работодателя или негово представляващо лице, необходима за водене на колективни преговори и контрол за спазване на колективния трудов договор. |
|
Член 5.30 |
Необоснован отказ от страна на работодателя или лицето, което го представлява, от сключване на колективен трудов договор |
до 5000 rub. |
Член 5.31 |
Нарушение или неизпълнение от страна на работодателя или лице, което го представлява, на задължения по колективен трудов договор |
КОНТРОЛ ПО ИЗПЪЛНЕНИЕТО НА КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР
Контролът върху изпълнението на задълженията, посочени в колективния трудов договор, се извършва от служителите, работодателите, техните представители и съответните трудови органи (част 1 от член 51 от Кодекса на труда на Руската федерация). Страните са длъжни да предоставят една на друга, както и на съответните органи по труда, информацията, необходима за контрол, не по-късно от един месец от датата на получаване на съответното искане (член 51, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Съгласно част 1 на чл.370 от Кодекса на труда право на този контрол имат и синдикатите. В този случай работодателите в едноседмичен срок от датата на получаване на искането за отстраняване на установените нарушения са длъжни да уведомят съответния синдикален орган за резултатите от тяхното разглеждане и предприетите мерки.
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Страните по този колективен договор са LLC "Търговска фирма "Хермес"", наричан по-долу "Работодател", представляван от директора Лвов Александър Владимирович и служителите на организацията, наричани по-долу "работници", представлявани от синдикална организация "Руски профсъюз на работниците в търговията и общественото хранене", наричан по-долу "Представител на работниците и служителите", представляван от неговия председател Елена Василиевна Иванова.
Този колективен трудов договор е правен акт, който регулира социалните, трудовите и други подобни отношения в организацията.
1.2. Предмет на това споразумение са главно допълнителни разпоредби в сравнение със законодателството на Руската федерация относно условията на труд и възнаграждението, гаранциите и обезщетенията, предоставени от Работодателя, както и някои други въпроси.
1.3. Този колективен договор се прилага за всички служители на организацията.
1.4. Този колективен договор се сключва в съответствие със законодателството на Руската федерация. Трудовите договори, сключени със служители на организацията, не могат да съдържат условия, които намаляват нивото на права и гаранции на служителите, установени от трудовото законодателство на Руската федерация и този колективен договор.
1.5. В изпълнение на този колективен договор организацията може да приема местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, като взема предвид становището на представителя на служителите. Местните разпоредби не трябва да влошават положението на служителите в сравнение с трудовото законодателство на Руската федерация и този колективен договор.
2. ТРУДОВ ДОГОВОР. ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ. ПРЕВЪЗПИТАНИЕ
2.1. Трудовите отношения при приемане на работа в организацията се формализират чрез сключване на писмен трудов договор както за неопределено време, така и за период не повече от пет години. Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време, като се вземе предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение, както и в други случаи, предвидени от законодателството. на Руската федерация. Срочен трудов договор може да бъде сключен при извършване на работа в организация на основанията, предвидени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2.2. Трудов договор, сключен със служител, може да предвижда условия за изпитателен срок, за неразкриване от него на тайни, защитени от закона, за задължението на служителя да работи след обучение най-малко за периода, определен в договора, ако обучението е било извършва се за сметка на Възложителя.
2.3. В допълнение към лицата, посочени в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, тест за работа не се установява за лица, които имат опит на длъжността, за която са записани в персонала на организацията, повече от пет години.
2.4. Работодателят и служителите се задължават да спазват условията на сключения трудов договор. Работодателят няма право да изисква от служителите да извършват работа, която не е предвидена в трудовия договор.
2.5. Работодателят се задължава да осигури пълна заетост на работника или служителя в съответствие с неговата длъжност, професия, квалификация. В случай на производствена необходимост, Работодателят има право да прехвърли служител за срок до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор в същата организация, с възнаграждение за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа, в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация. Служител не може да бъде преместен на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини.
2.6. Служителите имат право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, включително обучение по нови професии и специалности. Това право се упражнява чрез сключване на допълнително споразумение между работника или служителя и работодателя.
В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, Работодателят е длъжен да осигури повишаване на квалификацията на служителите, ако това е условие служителите да извършват определени видове дейности. За служителите, преминаващи професионално обучение, Работодателят създава необходимите условия за комбиниране на работа с обучение и предоставя гаранции, установени от законодателството на Руската федерация.
3. УСЛОВИЯ ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
3.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор са:
1) споразумение на страните;
2) изтичане на трудовия договор, с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала прекратяването му;
3) прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя;
4) прекратяване на трудовия договор по инициатива на Работодателя;
5) прехвърляне на служител, по негово искане или с негово съгласие, на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
6) отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна в юрисдикцията на организацията или нейната реорганизация;
7) отказът на служителя да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор;
8) отказът на служителя да се прехвърли на друга работа поради здравословно състояние в съответствие с медицинско заключение;
9) отказът на служителя да се премести поради преместване на работодателя на друго място;
10) обстоятелства извън контрола на страните;
11) нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от законодателството на Руската федерация, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата.
Във всички случаи денят на уволнението на служителя е последният ден от неговата работа.
3.2. Работодателят се задължава предварително, не по-късно от три месеца, да представи на профсъюзния комитет (представител на работниците и служителите) проекти на заповеди за съкращаване на числеността и персонала, планове и графици за освобождаване на работниците по месеци, списък на длъжностите и служители, които се съкращават, списък със свободни работни места и предложени възможности за работа.
Информацията за евентуални масови съкращения на работници трябва да бъде подадена до съответните синдикални органи, както и до службите по заетостта най-малко три месеца предварително. Страните се споразумяха, че по отношение на дадена организация уволнението е масово, ако 40 или повече служители бъдат съкратени в рамките на 30 календарни дни.
3.3. Членовете на семейството имат приоритетно право да останат на работа при съкращаване на числеността или персонала - ако има двама или повече зависими лица (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което е тяхно постоянно и основен източник на препитание); лица, в чието семейство няма други независими работници; служители, които са получили трудова злополука или професионална болест в тази организация; хора с увреждания на Великия Отечествена войнаи военноинвалиди в защита на Отечеството; служители, които повишават квалификацията си по посока на работодателя без прекъсване на работата, както и следните лица:
- предпенсионна възраст (две години преди пенсиониране);
- са работили в предприятието повече от 15 години;
- самотни майки с деца под 16 години;
- бащи, отглеждащи деца до 16 години без майка.
3.4. Бременни жени (и жени с деца под тригодишна възраст, самотни жени - с дете до 14 години или дете с увреждане до 18 години, както и непълнолетни) не могат да бъдат уволнени по инициатива на Работодателя, с изключение на в случай на ликвидация на организацията. Работодателят (или неговият правоприемник) се задължава да вземе мерки за наемането им в друга организация по предишната им професия, специалност, квалификация, а при липса на такава възможност - да ги наеме, като се вземат предвид желанията на уволненото лице и обществените нужди. въз основа на данни, получени от властите обществена услугазаетост и с тяхна помощ.
3.5. Лицата, които са получили предизвестие за уволнение поради ликвидация на организация, намаляване на числеността или персонала, получават отпуск от работа (поне един ден в седмицата), за да търсят нова работа, като запазват средните си доходи.
3.6. Когато служител в предпенсионна възраст (мъже - от 58 години, жени - от 53 години) бъде уволнен поради намаляване на броя или персонала, по споразумение с тях, те се изплащат за сметка на организацията разликата между обезщетенията за безработица и средните месечни доходи на служителя, докато достигне пенсионната възраст, установена от законодателството на Руската федерация, или месечно обезщетение в размер на пенсия за старост, докато достигне пенсионна възраст, установена от законодателството на Руската федерация. .
3.7. Лицата, освободени от работа поради съкращаване на персонала, имат преференциално право да се върнат в организацията и да заемат свободни работни места.
3.8. В допълнение към основанията, посочени в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят се задължава да изплати на служителите обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата при прекратяване на трудовия договор поради неадекватност на служителя за заеманата длъжност. или извършваната работа поради здравословно състояние, което възпрепятства продължаването на тази работа.
4. РАБОТНО ВРЕМЕ
4.1. Нормалното работно време в една организация не може да надвишава 40 часа на седмица.
В организацията се прилага петдневна работна седмица с два почивни дни за работниците и служителите.
4.2. Нормалната продължителност на дневната работа (смяна) е 8 часа. Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
- за работници от 15 до 16 години - 5 часа, за работници от 16 до 18 години - 7 часа;
- за ученици в основни общообразователни програми и образователни програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, от 14 до 16 години - 2,5 часа, от 16 до 18 години - 4 часа.
Продължителността на ежедневната работа (смяна) за хора с увреждания се определя, като се вземе предвид медицинското заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Русия.
За работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
- при 36-часова работна седмица - 8 часа;
- при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.
4.3. Право на работа на непълно работно време имат бременни жени, един от родителите с дете под 14-годишна възраст (дете с увреждане под 18-годишна възраст) и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение.
4.4. Продължителността на работния ден, непосредствено предхождащ неработния празник, се намалява с един час.
4.5. В допълнение към основанията, посочени в член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, участието в извънреден труд се извършва от работодателя с писменото съгласие на служителя в следните случаи:
- при извършване на работа, необходима за отбраната на страната, както и за предотвратяване на промишлена авария или отстраняване на последиците от промишлена авария или природно бедствие;
- при извършване на социално необходима работа по водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации - за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното им функциониране.
Бременни жени, работници на възраст под 18 години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с федералния закон. Привличането на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години в извънреден труд е разрешено с тяхното писмено съгласие и при условие че такава работа не им е забранена по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение. В същото време хората с увреждания, жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено запознати с правото си да откажат извънреден труд. Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно. Работодателят е длъжен да осигури точна документация за извънредния труд, положен от всеки служител.
4.6. Служителите се назначават за работа в почивни и неработни дни с тяхно писмено съгласие и с писмена заповед на Работодателя за:
- предотвратяване на промишлена авария, катастрофа, отстраняване на последствията от промишлена авария, катастрофа или природно бедствие;
- за предотвратяване на инциденти, унищожаване или повреда на имущество;
- извършване на непредвидена работа, от чието спешно изпълнение зависи бъдещата нормална работа на организацията като цяло или на отделни нейни подразделения.
В други случаи участието в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания профсъюзен орган на организацията. Привличането на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст за работа през почивните дни и неработните празници е разрешено само ако такава работа не е забранена за тях по медицински причини. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани писмено за правото си да откажат да работят в почивен или неработен празник.
5. ВРЕМЕ ЗА ПОЧИВКА
5.1. Почивните дни на организацията са събота и неделя.
5.2. Минималната допустима продължителност на обедната почивка в една организация е 30 минути.
Служителите, работещи през студения сезон на открито или в затворени неотопляеми помещения, както и товарачите, извършващи товаро-разтоварни операции, и други работници, ако е необходимо, получават специални почивки за отопление и почивка, които са включени в работата часа. Видовете тези работи, продължителността и редът за предоставяне на почивки се определят от Възложителя.
5.3. На работещите жени с деца на възраст под една година и половина се предоставят, в допълнение към почивката за обяд, допълнителни почивки за хранене на детето най-малко на всеки три часа непрекъсната работа с продължителност най-малко 30 минути. Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене е най-малко един час. По искане на жената почивките за хранене се добавят към обедната почивка или в обобщен вид се прехвърлят както в началото, така и в края на работния ден със съответно намаление. Почивките за хранене са включени в работното време и подлежат на заплащане в размер на средната заплата.
5.4. Работодателят ежегодно, не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, одобрява графика на отпуските и довежда до знанието на всички служители реда за предоставяне на годишни отпуски за съответната година. Работникът или служителят има право да получи годишен отпуск изцяло или на части, съгласувани с Работодателя.
5.5. На служителите на организацията се предоставя годишен основен платен отпуск за 28 календарни дни. На служителите, работещи с опасни условия на труд, се предоставя годишен допълнителен платен отпуск от най-малко 8 календарни дни, а на служителите, работещи с ненормиран работен ден - най-малко 4 календарни дни.
5.6. Следните служители имат предимство на годишен отпуск през лятото или по всяко удобно за тях време:
а) самотни родители;
б) жени с три и повече деца;
в) работници, пострадали при работа;
г) всички служители, ако имат ваучери за лечение.
5.7. Служителите имат право на краткосрочен отпуск при запазване на средните си доходи поради:
а) със сватбата на самия служител - 4 дни;
б) детска сватба - 2 дни;
в) смърт на близки роднини (родители, съпрузи, деца) - 3 дни;
г) раждане на дете - 2 дни.
6. ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
6.1. В организацията са установени следните системи за възнаграждение: на базата на време, на базата на време, на парче, на парче и бонус.
Работата на служителите от административния апарат на организацията се заплаща по време въз основа на официалните заплати, а също така им се изплащат бонуси в съответствие с щатно разписание(Приложение No 1 към колективния трудов договор). Трудът на останалите служители се заплаща въз основа на тарифните ставки, посочени в Приложение № 2 към колективния трудов договор и категориите извършена работа. Освен това им се изплащат премии в съответствие с щатното разписание.
Конкретният размер на месечната длъжностна заплата (тарифна ставка) се определя в трудовите договори и наредбите за възнагражденията.
6.2. Работодателят се задължава да не използва нетрадиционни форми на възнаграждение (осигуровки и др.).
6.3. Заплатите се присъждат на служителите, като се вземат предвид постигнатите от тях резултати.
6.4. Минималната заплата в организацията е 17 300 (Седемнадесет хиляди и триста) рубли. Минималната заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, както и бонуси и други стимули.
Месечната заплата на служител, който е работил стандартно работно време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (трудови задължения), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена с това споразумение.
6.5. Заплатите се изплащат на 5-то и 20-то число всеки месец в касата на Търговска компания Хермес ЕООД.
В този случай на всеки служител се дава фиш за заплати, в който са посочени всички видове и размери на плащания и удръжки.
Непланирани аванси се издават на служителите по техните заявления срещу заплати в размер на не повече от едномесечни доходи.
За служители, които изпълняват задачата на Работодателя извън мястото на постоянна работа (са в продължителна командировка, извършват работа на територията на предприятието клиент и др.), Работодателят се задължава своевременно да преведе заплатата им по пощата за сметка на предприятието.
6.6. Работодателят се задължава да извърши индексация на заплатите в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация въз основа на данни от Държавния статистически комитет на Русия относно индекса на потребителските цени.
Работодателят се задължава да индексира заплатите поне веднъж на тримесечие.
6.7. На служителите, работещи с тежки и опасни условия на труд, се изплащат допълнителни плащания към тарифната ставка (заплата) в размер до 30% от месечната заплата (тарифна ставка).
6.8. При извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители, при извънреден труд, през почивните дни и неработните празници се правят допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати) в размер, определен от законодателство на Руската федерация.
6.9. За всеки час работа във вечерна смяна се доплаща 10%, за нощна смяна - в размер на 20% от тарифната ставка (служебна заплата).
Нощна смяна се счита, ако най-малко 50% от продължителността й се пада през нощта (от 22:00 до 06:00 часа). Вечерната смяна е тази, която непосредствено предхожда нощната смяна.
6.10. Престой без вина на служителя, както и принудителен отпуск по инициатива на администрацията в случай на краткотраен спад в производството и изпълнението на работата, се заплаща в размер на най-малко две трети от служителя. средна работна заплата.
6.11. Работодателят има право да установи бонуси за служителите към тарифните ставки (официални заплати) за трудов стаж (при работа над 5 години), за професионални умения, спешността на извършената работа, сложността на възложената задача, във връзка с с разделяне на работния ден (смяна) на части, за ненормиран работен ден.
Размерът на надбавките се определя от Работодателя, но не може да бъде по-малък от 5% от тарифната ставка, длъжностна заплата и повече от 30% от тарифната ставка, длъжностна заплата.
6.12. При изчисляване на средната заплата за ваканция се взема предвид средната заплата за трите календарни месеца, предхождащи ваканцията, при условие че тази процедура не влошава положението на служителите.
6.13. На служителите, които са работили непрекъснато в организацията в продължение на посочените по-долу години, се изплаща еднократно възнаграждение в следните размери:
- с 1 година опит - 10 000 рубли;
- с 3 години опит - 15 000 рубли;
- с 5 години опит - 20 000 рубли;
- с 10 години опит - 35 000 рубли;
- с 20 години опит - 50 000 рубли.
6.14. В случай, че Работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, обезщетения при уволнение и други плащания, дължими на служителя, Работодателят е длъжен да ги плати с лихва в размера, определен от законодателството на Руската федерация.
7. УСЛОВИЯ НА ТРУД. ЗДРАВЕ И БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА
7.1. Отговорности за осигуряване безопасни условияи охраната на труда в организацията се възлагат на Работодателя.
7.2. Работодателят е длъжен да осигури:
- безопасността на служителите по време на експлоатация на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството;
- използване на лични и колективни предпазни средства за служителите, включително специално облекло, обувки и други лични предпазни средства, в съответствие с установените стандарти;
- условия на труд, съответстващи на изискванията за защита на труда на всяко работно място;
- обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда и оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда, безопасни методи и техники за извършване на работа;
- забрана за работа на лица, които не са преминали обучение и инструктаж по защита на труда, стажове и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин; организиране на контрол от упълномощени служители върху състоянието на мерките за защита и безопасност на труда, условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на индивидуални и колективни предпазни средства от служителите;
- провеждане на специална оценка на условията на труд;
- Извършване за наша сметка на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи на работници, заети на работа с опасни условия на труд, и непълнолетни лица, като запазват работното си място и средната заплата за периода на тези медицински прегледи;
- възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения, без да преминат задължителни медицински прегледи (прегледи), както и в случай на медицински противопоказания;
- информиране на работниците за условията на труд и безопасността на работното място, за съществуващ рискувреждания на здравето и дължимите за тях обезщетения и лични предпазни средства;
- предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително предоставяне на първа помощ на жертвите;
- разследване и регистриране на производствени злополуки и професионални заболявания;
- санитарни, медицински и превантивни услуги за работниците в съответствие с изискванията за защита на труда;
- задължително социално осигуряване на работещите срещу трудова злополука и професионална болест;
- запознаване на работниците с изискванията за защита на труда;
- разработване и одобрение, като се взема предвид становището на избран профсъюз или друг упълномощен от служителите орган, инструкции за защита на труда за служителите.
7.3. Работодателят осигурява на работниците и служителите, работещи при вредни условия на труд, безплатно мляко или други равностойни хранителни продукти.
7.4. Служителят е длъжен:
- спазват изискванията за защита на труда;
- правилно да използват лични и колективни предпазни средства;
- преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа по защита на труда, оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
- незабавно да уведомите своя пряк или висшестоящ ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, възникнала по време на работа, или за влошаване на вашето здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
- преминават задължителни медицински прегледи.
7.5. Ако служител откаже да изпълнява работа при опасност за живота и здравето му, работодателят е длъжен да осигури на служителя друга работа, докато такава опасност бъде отстранена.
Ако предоставянето на друга работа за обективни причиние невъзможно за служителя, престоят на служителя до отстраняване на опасността за живота и здравето му се заплаща от Работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Ако служителят не е осигурен с лични и колективни предпазни средства, Работодателят няма право да изисква от работника или служителя изпълнение на трудовите задължения и е длъжен да заплати престоя, възникнал по тази причина.
Отказът на служителя да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда или от извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор, не води до привличането му към дисциплинарна отговорност.
7.6. За нарушение от страна на служител или работодател на изискванията за защита на труда, те носят отговорност в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
8. ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА ВРЕДИТЕ, ПРИЧИНЕНИ НА ЗДРАВЕТО НА СЛУЖИТЕЛЯ
8.1. Организацията носи отговорност за вредите, причинени на здравето на служителите от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на техните трудови задължения.
8.2. В допълнение към обезщетението за вреда, което трябва да бъде направено на жертвата в съответствие с действащото законодателство, организацията изплаща на служителите, прехвърлени на лека работа поради увреждане на здравето (нараняване) по време на изпълнение на трудовите задължения, разликата между средната заплата преди увреждането на здравето и средната заплата на новото място на работа до възстановяване на работоспособността.
8.3. В случай на загуба на работоспособност в резултат на трудова злополука, на служителя се изплаща еднократно обезщетение:
- хора с увреждания от I група - в размер на 100 000 рубли;
- хора с увреждания от II група - в размер на 70 000 рубли;
- хора с увреждания от III група - в размер на 50 000 рубли.
Също така служителите получават пълна компенсация за разходи (лечение, грижи и др.).
8.4. Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размери, определени по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор фактът на причиняване на морални щети на служителя и размерът на обезщетението за това се определят от съда, независимо от имуществените щети, подлежащи на обезщетение.
9. ИЗПЛАЩАНЕ НА ОБЕЗЩЕЩЕНИЯ И КОМПЕНСАЦИИ. ГАРАНЦИИ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ
9.1. На служителите се предоставят следните гаранции и компенсации по начина, установен от законодателството на Руската федерация:
- при наемане, преместване на друга работа, относно възнаграждението;
- при изпращане в командировки;
- при изпълнение на държавни или обществени задължения;
- при съчетаване на работа с обучение;
- при принудително прекратяване на работа не по вина на работника или служителя;
- при предоставяне на платен годишен отпуск;
- в някои случаи прекратяване на трудов договор;
- поради забавяне по вина на Работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител;
- в други случаи, предвидени от законодателството на Руската федерация.
При предоставяне на гаранции и компенсации, съответните плащания се извършват за сметка на Работодателя.
9.2. На служител, който получава обезщетения за временна неработоспособност в размер, по-малък от средната му заплата, се изплаща допълнително плащане до средната му заплата за сметка на организацията.
9.3. Работодателят се задължава да осигури финансова помощ за следващия годишен основен отпуск в размер най-малко 70% от средната месечна заплата за последните три месеца.
9.4. Работодателят е длъжен да осигури на всички категории служители работно облекло с подобрено качество с лого.
9.5. Работодателят се задължава да изплати на служителите при уволнение поради пенсиониране еднократна финансова помощ:
- с трудов стаж от 5 до 7 години - в размер на 40 000 рубли;
- с трудов стаж от 8 до 10 години - в размер на 45 000 рубли;
- с трудов стаж от 11 до 15 години - в размер на 50 000 рубли;
- с трудов стаж над 16 години - в размер на 55 000 рубли.
9.6. Работодателят се задължава да предоставя месечна помощ на бивши служители - неработещи пенсионери в размер на най-малко 1000 рубли.
9.7. В случай на прекратяване на трудовия договор поради смърт на служител от общо заболяване или битова злополука, с изключение на пиянство, на семейството на починалия се изплаща еднократна помощ в размер на 50 000 рубли. и обезщетение за разходи по погребението.
9.8. Работодателят се задължава да поеме 50 на сто от пътните разходи на служителите за обществения транспорт, лечението и разходите за храна.
9.9. Работодателят се задължава да предоставя безлихвени заеми на служителите в размер на не повече от 200 000 рубли. в случаите на придобиване от служител на жилищна площ, превозно средство, както и в други случаи по споразумение със служителя.
10. СОЦИАЛНО-БИТОВО ОБСЛУЖВАНЕ НА РАБОТЕЩИ
10.1. Работодателят се задължава да компенсира разходите за престоя на децата на служителите в детски градини, ясли, оздравителни лагери и други подобни институции в размер на най-малко 70% от общите разходи (но не повече от 20 000 рубли). За семейства с повече от три деца и самотни майки тези разходи се компенсират в пълен размер.
10.2. За да организира топла храна за служителите, работодателят се задължава да оборудва домакинските помещения с електрически чайници, електрически печки и хладилници.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Този колективен трудов договор се сключва за срок от две години. Влиза в сила от 1 януари 2017 г. и важи за целия период.
11.2. Страните имат право да удължат действието на този колективен трудов договор за срок не повече от три години.
11.3. Промените и допълненията към колективния трудов договор по време на неговия срок на действие се извършват по начина, установен от законодателството на Руската федерация за неговото сключване.
11.4. За разрешаване на разногласия по време на колективните преговори и изпълнението на колективния договор страните използват помирителни процедури. В тридневен срок след съставянето на протокол за разногласия страните провеждат консултации и образуват помирителна комисия от своите членове.
11.5. Страните се споразумяха текстът на колективния трудов договор да бъде доведен до знанието на служителите от Работодателя в петдневен срок от подписването му. За да направите това, той трябва да бъде съответно размножен.
Синдикалният орган се задължава да разяснява на работниците и служителите разпоредбите на колективния трудов договор и да съдейства за осъществяването на техните права, основани на колективния трудов договор.
11.6 . Контролът върху изпълнението на колективния трудов договор се извършва от двете страни, които са го подписали.
Страните се отчитат тримесечно за изпълнението на колективния договор на събрание (конференция) на трудовия колектив. Отчетът се прави от първите лица на двете страни, подписали колективния трудов договор.
11.7. За неизпълнение на този колективен договор и нарушаване на неговите условия страните по колективния договор носят отговорност в съответствие със законодателството на Руската федерация.Бул. Яна Райниса, 24, бл. 2, ап. 474
_______________________________________________________________________________
(име на компания)
за ________________ година(и)
1. Общи положения
Страни по този колективен трудов договор са:
работодател _________________________________________________________________,
(име на организацията, клон, представителство, друга отделна структурна единица на организацията, индивидуален предприемач)
в лицето ____________________________________________________________ ,
(длъжност, пълно име на ръководителя на организацията, индивидуален предприемач или упълномощени от него лица в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, закони, други нормативни правни актове, учредителни документи на организацията и местни разпоредби)
действайки въз основа на Хартата (пълномощно, др учредителни документии местните нормативни актове) „наричани по-нататък - Работодателят“ и първичната синдикална организация ___________________________________
___________________________________________________________________
(пълно име на ППО и синдикат)
(наричана по-нататък първичната синдикална организация), действаща въз основа на Хартата (правилника) и представляваща по начина, установен от закона и Хартата на синдиката (Правилник за PPO), работниците, представлявани от Синдикален комитет (наричан по-нататък синдикален комитет).
1.1 Този колективен договор е правен акт, който регулира социалните и трудовите отношения между работодателя и служителите въз основа на съгласуване на интересите на страните.
Предмет на това споразумение са предимно допълнителни разпоредби в сравнение със законодателството относно условията на труд и възнагражденията, социалните и жилищните услуги за служителите на организацията, гаранциите и обезщетенията, предоставени от работодателя.
Това споразумение възпроизвежда и основните разпоредби на трудовото законодателство, които имат най-висока стойностза служителите, както и разпоредби, които подлежат на задължително закрепване в колективния договор в съответствие с действащото законодателство (посочени са членове от Кодекса на труда на Руската федерация).
Този колективен договор се прилага за всички служители на организацията.
Този колективен трудов договор е разработен и сключен доброволно от равни страни въз основа на спазването на закона, авторитета на представителите на страните, свободата на избор, обсъждане и решаване на въпроси, които съставляват неговото съдържание, и реалността на осигуряване на поетите задължения. Страните потвърждават, че са обвързани с условията на това споразумение.
Да осигури регулирането на социалните и трудовите отношения, провеждане на колективни преговори и изготвяне на проекти на колективни договори, сключване на колективни договори
договори, както и да организира контрола върху изпълнението им на равноправна основа, по решение на страните се формират комисии от представители на страните, натоварени с необходимите правомощия.
Страните се присъединяват към отрасловото (регионалното) споразумение (регистрационен номер и дата) и се задължават да спазват всички негови изисквания.
В случаите, когато за служителите се прилагат едновременно няколко споразумения, се прилагат условията на споразуменията, които са най-благоприятни за служителя (член 48 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателят признава профсъюзния комитет като пълноправен представител на служителите на организацията съгласно всички условия на колективния трудов договор и се задължава да не използва присъствието (появата) на други представителни органи на служителите, за да възпрепятства законната дейност на профсъюза.
2. Трудови правоотношения, права и задължения на страните по трудовите правоотношения
Страните се съгласиха да следват политика, насочена към повишаване на ефективността на производството, подобряване на качеството на продуктите и намаляване на разходите за тях, повишаване на производителността на труда чрез въвеждане на ново оборудване и технологии, прогресивни формиорганизация и възнаграждение. За тези цели
Р работодателсе задължава:
2.1. постигане на успешна организация за подобряване на производствената култура и трудова дисциплина, подобряване на материалното състояние на работниците, техните професионално ниво, не допускат случаи на намаляване на тарифни ставки и цени под установените.
2.2. осигурява на служителите необходимите материално-технически ресурси и финансови средства за изпълнение на производствената програма.
2.3. създаване на условия за растеж на производителността на труда, развитие на напредналия опит, постиженията на науката и технологиите.
2.4. създаване на условия за осигуряване на пълна заетост на работниците.
2.5. провежда професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на работниците, обучението им по втори професии в организацията и, ако е необходимо, в образователни институции за основно, средно, висше - професионално и допълнително образование.
2.6. предоставя безплатно на синдикалния комитет необходимата информация:
- за провеждане на колективни преговори не по-късно от две седмици от датата на получаване на съответното искане от Синдикалния комитет;
- да следи за изпълнението на колективния трудов договор не по-късно от един месец от датата на получаване на съответното искане от профсъюзния комитет;
- по въпроси, пряко засягащи интересите на служителите;
- относно предстоящата реорганизация или ликвидация на организацията;
- o въвеждане на технологични промени, водещи до промени в условията на труд на работниците;
- за професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците;
- за условията на труд и безопасността на работното място, за съществуващия риск от увреждане на здравето, както и за мерките за защита от въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори;
- върху резултатите от производствената и икономическата дейност;
- за промени в производствените показатели, норми и стандарти, технологии и др.;
- относно назначаването и освобождаването на ръководители на организацията и нейните подразделения;
- за предстоящи промени в условията на трудовите договори със служители, определени от страните не по-късно от два месеца предварително;
- за въвеждане на технологични промени в производството.
2.7. взема предвид становището на първичната синдикална организация относно текущите и дългосрочните планове и програми на Работодателя.
2.8. създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на организацията, под формата на:
- като вземе предвид становището на Профсъюзния комитет или съгласува с Профсъюзния комитет местни разпоредби в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, както и този колективен договор;
- провеждане на консултации със синдикалния комитет за приемане на местни нормативни актове;
- предоставяне на информация по въпроси, пряко засягащи интересите на работниците и служителите, включително средната и минималната работна заплата на служителите и др. (дайте списък);
- обсъждане със синдикалната комисия на въпроси за работата на организацията, изготвяне на предложения за нейното подобряване;
- обсъждане със Синдикалния комитет на планове за социално-икономическото развитие на организацията;
- участие на служителите в разработването и приемането на колективни трудови договори, включително чрез обсъждане на проекти на колективни трудови договори, изменения и допълнения към тях и тяхното одобрение на общо събрание (конференция) на служителите;
- (избройте допълнителни форми), например „участие на председателя на профсъюзния комитет в оперативни срещи, одобрение на назначаването на ръководители и др.).
Профсъюзният комитет се задължава:
2.9. насърчаване на устойчивата дейност на организацията чрез методи, присъщи на синдикатите, вкл. подновяване и развитие, съвместно с работодателя, на икономическата трудова конкуренция на работниците, повишаване на ефективността на тяхната работа.
2.10. насърчаване на спазването на вътрешните трудови разпоредби на работодателя, навременното и качествено изпълнение на трудовите задължения.
2.11. представлява интересите на служителите при разрешаване на въпроси, засягащи техните социални и трудови права и законни интереси в отношенията с работодателя, както и при разрешаване на разногласия и разрешаване на трудови спорове с работодателя.
2.12. да поиска от Работодателя спиране (отмяна) на решения, които противоречат на трудовото законодателство, колективните договори, споразуменията и местните разпоредби.
2.13. следи за спазването от страна на Работодателя на трудовото законодателство, местните разпоредби, условията на колективния договор, споразуменията (член 41 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2.14. представлява и защитава социалните и трудовите права и законните интереси на служителите в държавни органи, местни власти, контролни и надзорни органи и органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.
2.15. да гарантира, че Работодателят осигурява здравословни и безопасни условия на труд на работното място, подобрява санитарните и битови условия и изпълнява споразумението за защита на труда.
2.16. участват във формирането и правят предложения до Работодателя за подобряване на системите и формите на възнаграждение, управление на организацията, разработване на текущи и дългосрочни планове и програми за социално-икономическо развитие и развитие на персонала, развитие на икономическата конкуренция, която насърчава пълното, висококачествено и своевременно изпълнение на задълженията по трудовия договор.
2.17. предлага мерки за социално-икономическа защита на работниците, включително освободените в резултат на реорганизация или ликвидация на работодателя, престой, промени в условията на трудовия договор, определени от страните, наблюдава заетостта и спазването на трудовото законодателство; правят предложения за разсрочване или временно преустановяване на изпълнението на мерки, свързани с масово освобождаване на работници, намаляване на броя или персонала на работниците.
2.18. осъществява самостоятелно, чрез упълномощени лица по охрана на труда и инспекция на труда, контрол по спазване на трудовото законодателство, включително контрол по спазване на правилата за защита на труда и околната среда.
2.19. за постигане на увеличение на реалната работна заплата и увеличаване на нейния дял в себестойността на труда, услугите и продуктите. Допринесете за създаването благоприятни условияза подобряване на жизнения стандарт на служителите и техните семейства.
2.20. провеждане на културни и развлекателни събития сред служителите и членовете на техните семейства.
Служителите се задължават:
2.21. съвестно изпълняват трудовите си задължения, възложени им с трудовия договор и правилника за вътрешния трудов ред.
2.22. спазва правилата на вътрешния трудов ред, трудова дисциплина, изисквания за охрана на труда и осигуряване безопасността на труда.
2.23. спазват установените трудови стандарти.
2.24. да се отнася грижливо към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, собственост на работодателя) и другите служители.
2.25. създават и поддържат благоприятна работна атмосфера в екипа, зачитат правата на другия.
2.26. да не предприема действия, които причиняват вреди на Възложителя.
2.27. незабавно информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя).
Работодателят има право
2.29. насърчаване на служителите за съвестна, ефективна работа.
2.30. привеждане на служителите към дисциплинарна отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.31. приемат местни разпоредби.
2.32. създава сдружения на работодателите с цел представляване и защита на техните права и се присъединява към тях.
Профсъюзният комитет има право:
2.33. получават необходимата информация от Работодателя (неговите представители) по социални, трудови и трудово-икономически въпроси.
2.34. свободно да разпространявате информация за вашите дейности.
2.35. предоставят информационни, методически, консултативни, правни, финансови и други видове практическа помощРаботници, членуващи в профсъюз.
Служителят има право на:
2.36. сключване, изменение и прекратяване на трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.37. осигуряване на работа, предвидена в трудов договор.
2.38. работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективните и трудовите договори и споразумения.
2.39. навременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.
2.40. почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време (за съответните категории служители), предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платен годишен отпуск.
2.41. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
2.42. професионално обучение и преквалификация, повишаване на квалификацията.
2.43. участие в управлението на организацията, както е предвидено в този колективен трудов договор.
2.44. обединяване в синдикати за защита на техните социални и трудови права, свободи и законни интереси.
2.45. обезщетение за вреди, причинени във връзка с изпълнение на трудовите задължения, вкл. морални вреди, по реда, предвиден в закона.
2.46. водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор чрез профсъюзния комитет (първична синдикална организация), както и информация за изпълнението на колективния трудов договор.
2.47. защита на техните индивидуални трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон.
2.48. задължително социално, медицинско осигуряване, пенсионно осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.
3. Трудов договор, сигурност на заетостта
3.1. Страните изхождат от факта, че трудовите отношения при постъпване на работа се оформят със сключване на писмен трудов договор за неопределено време.
Трудов договор за определен срок се сключва само в предвидените от закона случаи.
Трудовите отношения между ръководителя и организацията се регулират от трудов договор, сключен, като се вземат предвид изискванията на действащото законодателство, устава на организацията и този колективен договор.
Условията на трудовия договор при сключването му се определят от закони, други нормативни правни актове и споразумение на страните. Стандартната форма на трудовия договор се приема от работодателя, като се взема предвид становището на профсъюзния комитет.
3.2. Работодателят и служителите се задължават да спазват условията на сключения трудов договор. В тази връзка работодателят няма право да изисква от служителите да извършват работа, която не е предвидена в трудовия договор. Прехвърлянето на друга работа без съгласието на служителя е разрешено само в случаите, предвидени от закона.
3.3. Всички въпроси, свързани с намаляването на броя на служителите, се разглеждат от работодателя съвместно със синдикалния комитет. Въз основа на резултатите от съвместни консултации този колективен трудов договор може допълнително да включва мерки, насочени към запазване на заетостта и защита на съкратените работници.
3.4. Страните разбират, че ефективността на предприятието, неговото оцеляване и конкурентоспособност зависят в решаваща степен от съгласието на персонала с целите и политиките на ръководството, от ефективното използване на уменията и опита на служителите, от удовлетворението на служителя от работата му, предприятието и качеството на трудовия живот, яснотата на политиката за хуманизиране на трудовите отношения.
Работодателят се задължава да отдели _______% от инвестиционните средства за развитие на производствения екип и адаптирането му към пазарни условияживот.
Инвестициите в човешки капитал се разпределят, като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет и основно за следните цели:
- търсене и наемане на ______ дефицитни специалисти по мениджмънт, маркетинг, финансов мениджмънт ______ рубли;
- преквалификация на _____ опитни специалисти с насочване към образователни институции за сметка на организацията ______ рубли;
- организиране на обучение за линейни и функционални ръководители (мениджъри) по предприемачество). компютърни науки, нови технологии и други нужди от напреднало обучение _______ души, ______ рубли ;
- организиране на промишлено обучение за ______ работници, включително по следните професии и специалности (списък съгласно плана за промишлено обучение) ______ рубли;
- организация на общо икономическо образование за изучаване на пазарната икономика, инвестиционни възможности и спестяване на пари, условия за допълнителна заетост и семейно предприемачество _______ души, ______ рубли.
3.5 Страните се съгласиха да разработят и приемат система за управление на персонала, базирана на най-новите технологии за работа с персонала преди _______.
В продължение на една година работодателят разработва система за повишаване на персонала (кариера), като взема предвид бизнес способностите на служителите, включително в областта на управлението, иновациите и рационализирането на производството.
3.6 Работодателят ще подпомогне организирането на бизнес център за създаване на площи и производствени мощности за допълнителна и вторична заетост, насърчаване на формирането на индивидуален и семеен бизнес.
3.7 Работодателят предоставя следните работни квоти за ______ година:
- ______ работни места за наемане на деца на служители на организацията;
- ______ работни места за наемане на младежи, завършили средни и професионални училища;
- ______ работни места за лица с намалена работоспособност (инвалиди) и пострадали при работа.
3.8 Работодателят се задължава да създаде ______ допълнителни работни места за наемане на млади хора. Работодателят информира служителите на всяко тримесечие за свободните работни места. Служителите на предприятието имат право на предимство при заемане на свободни работни места и длъжности. Процедурата за попълване на свободни работни места се установява от работодателя, като се взема предвид становището на профсъюзния комитет (опция: Отказът за сключване на трудов договор за свободна позиция не се допуска по причини, които не са свързани с бизнес качествата на служителя).
3.9 Работодателят се задължава, когато сключва договори с доставчици и подизпълнители, да включи специална разпоредба, в която се посочва, че те се задължават да не използват детски труд извън рамките на действащото трудово законодателство в Руската федерация.
3.10. Работодателят се задължава да не налага тест при назначаване на лица под 18 години.
3.11. Работодателят се задължава да извършва за своя сметка при наемане на лица под 18 години предварителен медицински преглед, а впоследствие до навършване на 21 години годишен медицински преглед.
3.12. Работодателят се задължава да създаде необходимите условия за съчетаване на работата с обучението на служителите, които преминават професионално обучение на работното място или се обучават в учебни заведения на работното място, в съответствие с действащото законодателство. На лицата, които получават второ образование на подходящо ниво, се предоставят: __________________________________________________________________________________.
Лица, обучаващи се в образователни институции, които нямат държавна акредитация , са предоставени : _________________________________________________
Страните се споразумяха, че на лицата, които съчетават работата с обучението, се предоставят следните предимства: ________________________________________________________________.
За служители, изпратени за обучение от работодателя или които самостоятелно се записват в държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и които успешно усвояват тези програми, работодателят предоставя допълнителен отпуск със същите средни доходи за:
- преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година, съответно - 40 календарни дни, във всеки от следващите курсове, съответно - 50 календарни дни (при усвояване на образователни програми висше образованиев съкратен срок през втората година - 50 календарни дни);
- преминаване на държавна заключителна атестация - до четири месеца в съответствие с учебна програмаобразователна програма за висше образование, усвоена от служителя;
- за служители - студенти от подготвителни отдели на образователни организации за висше образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;
- служители, обучаващи се в държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинна сертификация - 15 календарни дни в учебната година, за подготовка и защита на окончателна квалификационна работа и преминаване на окончателно състояние изпити - четири месеца, за полагане на зрелостни държавни изпити - един месец.
За служителите, които успешно завършват държавно акредитирани бакалавърски, специализирани или магистърски програми чрез задочно обучение, веднъж в учебната година работодателят заплаща пътуването до местонахождението на съответната организация, извършваща образователни дейности, и обратно.
Служители, обучаващи се в държавна акредитирана ОКС "бакалавър", специалност или магистър в задочна и задочна форми на обучение за срок до 10 учебни месеца преди началото на държавната заключителна атестация, се установяват по тяхно желание с работна седмица съкратена със 7 часа. По време на освобождаването от работа тези служители получават 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.
По споразумение на страните по трудовия договор работното време се намалява, като на служителя се предоставя един почивен ден седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация). )
За служителите, които успешно завършват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в задочна и задочна форма на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск при запазване на средните доходи за:
- преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни;
- преминаване на държавна окончателна атестация - до два месеца в съответствие с учебната програма на образователната програма за средно професионално образование, усвоена от служителя;
- Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане:
- за служители, допуснати до приемни изпити - 10 календарни дни;
- за служители, които усвояват редовно държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование и съчетават обучение с работа, за преминаване на междинно сертифициране - 10 календарни дни през учебната година, за преминаване на държавно окончателно сертифициране - до два месеца.
За служители, които изучават образователни програми за средно професионално образование чрез кореспондентски курсове с държавна акредитация, веднъж на учебна година работодателят плаща за пътуване до местоположението на образователната организация и обратно в размер на 50 процента от цената на пътуването.
За служители, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за средно професионално образование в редовна и задочна форма на обучение, в рамките на 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно атестиране се установява работна седмица, съкратена със 7 часа. искане. По време на освобождаването от работа тези служители получават 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната работна заплата.
По споразумение на страните по трудовия договор, сключено в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата ( Член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация)
За служителите, които успешно усвояват държавно акредитирани образователни програми за основно общо или средно общо образование в редовна и задочна форма на обучение, работодателят предоставя допълнителен отпуск със запазване на средната печалба за преминаване на държавното окончателно сертифициране в образователната програма на основно общо образование със срок 9 календарни дни, по образователна програма средно общо образование със срок 22 календарни дни.
През учебната година на служителите, които усвояват държавно акредитирани образователни програми за основно общо или средно общо образование в редовна и задочна форма на обучение, по тяхно желание се определя работна седмица, съкратена с един работен ден или със съответния брой работни часове (ако работният ден е съкратен (на смени) през седмицата). По време на освобождаването от работа тези служители получават 50 процента от средната заплата на основното им място на работа, но не по-малко от минималната заплата (член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Необходимостта от обучение на служителите (професионално образование и професионално обучение) и допълнително професионално образование за нуждите на организацията се определя от работодателя.
Обучението на служителите и допълнителното професионално обучение на служителите се извършва от работодателя съгласно плана (Приложение №).
Формите на обучение и допълнително професионално образование на служителите, списъкът на необходимите професии и специалности се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
За служителите, които преминават обучение, работодателят създава необходимите условия за съчетаване на работата с образованието, предоставя гаранции, установени от трудовото законодателство (Приложение №) (член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работодателят се задължава при сключване на договор за ученичество да освободи изцяло работниците и служителите под 18 години от работа по трудово правоотношение.
Работодателят се задължава по желание на студентите да съвпадне годишният отпуск на курсистите с времето на изпитите.
На служителите, допуснати до приемни изпити във висши и средни специализирани учебни заведения, се предоставя платен отпуск от _____ дни (_____% от средната заплата).
Служителите, които учат във вечерни и задочни висши и средни специализирани учебни заведения, получават платен отпуск във връзка с обучението си по установения ред, както и други предимства: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Работодателят се задължава да установи, по искане на служителите, които преминават обучение на работното място, индивидуални графици на работа: продължителност на работната седмица, продължителност на смените, начало и край на работни смени, използване на гъвкави (плъзгащи се) работни графици - където производствените условия позволяват такава възможност.
Работодателят в рамките на ______ определя, като взема предвид становището на профсъюзния комитет, реда за заплащане на квалифицирани работници и специалисти, преминаващи преквалификация и повишаване на квалификацията, за заемане на нови и свободни работни места.
По време на периода на чиракуване работодателят се задължава да установи стипендии за ученици на възраст под 18 години в размер на ______ рубли. (не по-ниска от минималната работна заплата, установена в организацията).
3.13. Работодателят се задължава предварително, не по-късно от 3 месеца предварително, да представи на профсъюзния комитет проекти на заповеди за съкращаване на персонала и персонала, планове и графици за освобождаване на работниците по месеци, списък на длъжностите и служителите, които са намалени, списък със свободни работни места, предложени възможности за работа.
Работодателят уведомява съответните висши синдикални органи, както и службата по заетостта, за евентуално масово освобождаване на работници най-малко три месеца предварително.
Страните се споразумяха, че по отношение на тази организация освобождаването е масово според критериите, установени в индустриалните споразумения)
Работодателят се задължава, ако е необходимо, да намали броя на служителите, ако е възможно, като премахне свободните работни места, освобождава временни и сезонни работници и не включва чужди граждани в работата.
Страните се договориха, че в изключителни случаи, ако организацията изпитва икономически затруднения, които са непреодолими в момента, работодателят, съгласувано със синдикалния комитет, може временно да преустанови работата на отделни звена, без да предприема мерки за намаляване на броя на служителите. или заплащане на работниците, формализирайки това като престой по вина на работодателя.
Страните се споразумяха, че освен посочените в законодателството лица, приоритетно право да останат на работа при съкращаване на персонала имат и:
- лица в предпенсионна възраст (две години преди пенсиониране):
- са работили в предприятието повече от 10 години;
- самотни майки с деца под 16 години;
- бащи, отглеждащи деца до 16 години без майка;
- получи трудова злополука в организацията;
- хора с увреждания от детството, ако по здравословни причини могат да продължат да работят.
Лицата, освободени от работа поради съкращаване на персонала, при равни други условия имат преференциално право да заемат свободни работни места, открити през годината в организацията, и по този начин да се върнат в организацията.
Бременни жени и жени с деца до 3 години (възможност: неженени, ако имат дете до 14 години или дете с увреждания до 18 години), както и непълнолетни не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. , освен в случаите на пълна ликвидация на организацията. В този случай работодателят (или правоприемникът на организацията) е длъжен да вземе мерки за наемането им в друга организация по предишната им професия, специалност, квалификация, а при липса на такава възможност да им осигури работа, като се вземат предвид желанията на уволненото лице и обществените нужди въз основа на данни, получени от държавната служба по заетостта и с тяхна помощ.
Не се допуска прекратяване на трудовия договор без предприемане на посочените мерки.
Страните се споразумяха, че при предстоящо съкращаване на персонала лицата, подлежащи на съкращаване, трябва да бъдат уведомени за уволнението писмено най-малко 3 месеца предварително.
Когато служител бъде уволнен поради намаляване на персонала, обезщетението се изплаща в увеличен размер в сравнение с установения в закона:
- за лица, които са работили в организацията повече от 10 години, _____% от средната месечна заплата;
- за лица, които са работили в организацията от 5 до 10 години, ______% от средната месечна заплата.
Лицата, които са получили предизвестие за уволнение поради намаляване на числеността или персонала, получават отпуск от работа (най-малко 4 часа седмично), за да търсят нова работа, като същевременно запазват средните доходи.
Работодателят се задължава в рамките на ______ месеца да плати допълнително за сметка на организацията _______% от минималната работна заплата в допълнение към обезщетенията, изплащани на уволнени служители, които са работили в организацията най-малко 10 години и са получили статут на безработни.
Работодателят се задължава в рамките на ______ месеца, при отказ на съответните плащания от местния бюджет и фонда за заетост:
- предоставят на уволнените служители субсидия за ползване на жилища и комунални услуги в размер на ______% от разходите;
- възстановява на уволнени служители разходи за използване на обществен транспорт в размер на ______% от разходите;
- издайте заем при преференциални условия за стартиране на собствен бизнес на обща стойност ______ рубли.
Страните се споразумяха да запазят за ______ години правото да използват услугите на социалната и културната сфера на организацията, както и правото да получават жилища за служители, уволнени от предприятието поради намаляване на числеността или персонала. (2.28-2.40 Член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3.14. Процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовия договор, работното време, почивките, стимулите и наказанията, прилагани към служителите и др., се уреждат от Правилника за вътрешния трудов ред, който е приложение към това споразумение (Приложение №) (член 190 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3.15. Работодателят е длъжен да създаде на работниците и служителите условия, необходими за спазване на трудовата дисциплина, вкл. осигуряват на работниците оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите им задължения: осигуряват ежедневните нужди на работниците и др.
Работодателят няма право да привлече служител към дисциплинарна отговорност (ако причината е установена дисциплинарно нарушение) ако не е осигурил на служителя необходимите условия за изпълнение на трудовите задължения.
3.16. Страните се споразумяха да организират и провеждат ежегодния конкурс за постижения в производството „Най-добър в професията“ в съответствие с разработените и одобрени Правила за конкурса.
Работодателят се задължава да създаде награден фонд за насърчаване на номинираните в Конкурса.
3.17. Работодателят насърчава служителите, които съвестно изпълняват трудовите си задължения (обявява благодарност, дава премия, награждава с ценен подарък, почетна грамота, номинира ги за званието най-добри в професията си и др.) (чл. 191 от Кодекса на труда). на Руската федерация)
Работно време и време за почивка
3.18. Работното време се определя от Правилника за вътрешния трудов ред, одобрен от Работодателя, като се взема предвид становището на профсъюзния комитет (Приложение № _), както и графици на смени (Приложение № __), съставени, като се вземат предвид становище на профсъюзната комисия.
Графиците на смените се довеждат до знанието на служителите не по-малко от __ (посочете месец или повече), преди да влязат в сила (членове 100, 103, 190 от Кодекса на труда на Руската федерация).
При регламентиране на работното време страните изхождат от това, че неговата нормална продължителност не може да надвишава 40 часа седмично.
Продължителността на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за работници на възраст от петнадесет до шестнадесет години - 5 часа, за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - 7 часа;
- за ученици в основни общообразователни програми и образователни програми за средно професионално образование, съчетаващи обучение с работа през учебната година, от четиринадесет до шестнадесет години - 2,5 часа, от шестнадесет до осемнадесет години - 4 часа;
- за хора с увреждания - в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.
За работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:
- при 36-часова работна седмица - 8 часа;
- при 30-часова работна седмица или по-малко - 6 часа.
Отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, както и с писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, може да се предвиди увеличаване на максимално допустимата продължителност на ежедневната работа (смяна ) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), установена в част втора от този член за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при спазване на максималното седмично работно време:
- при 36-часова работна седмица - до 12 часа;
- при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.
Продължителност на ежедневната работа (смяна) на творческите работници на медиите, кинематографските организации, телевизионните и видео екипите, театрите, театралните и концертни организации, цирковете и други лица, участващи в създаването и (или) изпълнението (излагането) на произведения, в съответствие със списъци на работни места, професии, длъжности на тези работници, одобрени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения, се установява с колективен договор.
За работниците, които работят с опасни условия на труд, се установява намалено работно време не повече от 36 часа седмично. Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на намалено работно време, се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на профсъюзния комитет и се прилага към колективния трудов договор. . Установено е намалено работно време (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- за работници под шестнадесет години - не повече от 24 часа седмично;
- за работници на възраст от шестнадесет до осемнадесет години - не повече от 35 часа седмично;
- за служители с увреждания от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
- за работници, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично.
3.19. Намаляването на работното време, предвидено в закона и този колективен трудов договор, се установява без намаляване на размера на заплатите.
Индивидуалната работна седмица може да бъде равномерно или неравномерно разпределена в пет работни дни от понеделник до петък.
В някои случаи може да продължи няколко седмици. Балансът на работното време трябва да се коригира в рамките на не повече от 3 месеца.
Служителят може да бъде изпратен на работа в определен за него почивен ден само с неговото писмено съгласие и въз основа на писмена заповед (инструкция) на ръководителя, като се вземе предвид становището (или съгласувано) на профсъюзния комитет. (Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.
Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден от петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или правилник за вътрешния трудов ред. И двата почивни дни обикновено се предоставят един след друг (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.20. При непрекъснато производство, когато работното време не може да бъде организирано по графици на пет- или шестдневна работна седмица, се използват графици на смени, които осигуряват непрекъсната работа на персонала на смени с еднаква продължителност, редовни почивни дни за всеки служител, време за почивка. най-малко двойна продължителност на смяната, процедурата за предоставяне на отпуск за извънреден труд.
Тези графици са допълнение към колективния договор (член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.21. Работодателят води отчет на работното време и взема всички мерки продължителността на работното време през отчетния период да не надвишава нормалния брой работни часове.
3.22. Страните се съгласиха за необходимостта от одобряване на списък с произведения, за които е разрешено разделянето на деня на части. Към колективния договор е приложен списък на произведенията, посочващ броя на служителите.
3.23. В навечерието на неработни празници продължителността на работата се намалява с един час както при петдневна, така и при шестдневна работна седмица. Това правило се прилага и в случаите на прехвърляне на почивен ден в друг ден от седмицата по установения ред, за да се сумират почивните дни, когато празникът е предшестван от почивен ден в съответствие с графика, както и по отношение на лицата, работещи при режим на намалено работно време.
Работното време на 31 декември е до 14 ч. Загубеното по този начин работно време се компенсира с почасово заплащане без надбавки и премии.
3.24. Страните са установили, че безусловно право на работа при непълно работно време, освен лицата, за които тези въпроси са уредени със закон, имат и лица, които са загубили частично професионалната си работоспособност, ____________________________.
Работодателят се задължава в едноседмичен срок да установи заявената от кандидата непълна или непълна работна седмица. Използването на такъв режим не води до никакви ограничения върху правата на служителя (продължителност на отпуска, изчисляване на трудов стаж и др.). В тези случаи възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.
В допълнение към случаите, предвидени в закона, съкратеното работно време може да се прилага по искане на служителя:
- за жени с деца под 8 години;
- лица, които са загубили частично работоспособността си по време на работа.
За да осигури условия, които позволяват на жените да съчетават работата с майчинството, работодателят се задължава да установи за жени с деца под ______ години съкратена почасова седмица без намаление на заплатите.
3.25. Страните се съгласиха, че извънредният труд, т.е. Работа извън установеното работно време може да се извършва по инициатива на работодателя само като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет, със съгласието на служителя и при спазване на ограниченията, предвидени в закона.
3.26. Страните признават, че работата вечер и през нощта е неблагоприятна за хората и подлежи както на парично обезщетение, така и на регулиране на възможностите за използване на работници по това време.
Вечерният труд се счита от 16:00 до 22:00 часа, нощен - от 22:00 до 6:00 часа. В допълнение към обезщетенията и ограниченията, предвидени в закона и този колективен трудов договор, работата вечер и през нощта може да бъде ограничена за служителите по медицински причини.
Продължителността на нощния труд се намалява с един час със съответното намаление на нормалното работно време. Това правило важи и за служители, на които вече е назначено намалено работно време по други причини.
В непрекъснато работещи отрасли и при определени видове работа, където условията на производство (работа) правят невъзможно намаляването на продължителността на ежедневната работа през нощта, извънредният труд се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка.
Работодателят се задължава да не допуска нощна работа и извънреден труд на служители под 18 години.
3.27. Командировката е изпълнението на работа навън постоянно мясторабота и пребиваване. Ако бъде изпратен в командировка, работодателят е длъжен да компенсира служителя за:
- пътни разходи;
- разходи за наемане на жилищни помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живот извън мястото на постоянно пребиваване (дневни);
- други разходи, направени от служителя с разрешението или знанието на работодателя (член 168 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Времето за пътуване, свързано с командировките, се счита за работно време.
3.28. Когато работник или служител се премести, по предварително споразумение с работодателя, да работи в друга област, работодателят е длъжен да компенсира служителя за:
разходи за преместване на служителя, членовете на неговото семейство и транспортиране на имущество (с изключение на случаите, когато работодателят осигурява на служителя подходящо транспортно средство);
разходи за установяване на ново място на пребиваване. (Член 169 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3.29. Служителите, които не трябва да бъдат в организацията, но са длъжни да бъдат готови да дойдат на работа при повикване от работодателя, получават парично възнаграждение за това в размер на __________________.
За работниците, които са длъжни да се явят на работа при повикване, са установени следните професии:
- работа на конвейери;
- ремонтни и аварийни работници;
- специалисти по охрана на труда и екология.
Продължителността на готовността се определя на 3 часа след началото на смяната за работещите на поточни линии, за останалите работници по отделен график, съгласуван с профсъюзния комитет.
3.30. Страните се споразумяха, че работата през почивните дни е възможна само в случаите и при спазване на ограниченията, предвидени в закона, както и със съгласието на работника или служителя.
Работата в почивен ден се компенсира с двойно заплащане или предоставяне на друг ден почивка в рамките на _____ (посочете периода).
Заетостта по празниците се компенсира с двойно заплащане. Освен това страните се договориха да осигурят още един платен ден почивка през следващите две седмици за работа на празник.
3.31. Времето за преобличане, пране, както и почивките за закуска и обяд не се включват в работното време. В отрасли, където поради условията на труд не може да се установи почивка, на служителя се дава възможност да яде храна по време на работната смяна без удръжки от заплатите.
Списъкът на такова производство и работа, редът и мястото на хранене се определят от работодателя, като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет и са приложени към колективния трудов договор (Приложение №)
Страните се споразумяха за необходимостта при определени видове работа да се осигурят на служителите междусменни почивки по време на работното време, както и специални почивки за отопление и почивка, определени от технологията и организацията на производството и труда.
Видовете такава работа, продължителността и редът за предоставяне на такива почивки са приложени към колективния трудов договор (Приложение №).
3.32. Страните, въз основа на факта, че редът за предоставяне на отпуск е установен
работодателят, като взема предвид становището на профсъюзния комитет, се задължава да одобри и представи на вниманието на работниците и служителите графика на годишния отпуск до 15 декември.
Продължителността на основния годишен отпуск за всички категории служители не може да бъде по-малка от 28 календарни дни.
По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. В този случай една от частите трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Служителят трябва да бъде уведомен с подпис за началния час на отпуската две седмици преди началото му.
Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Служители на възраст под 18 години, бременни жени и служители, работещи с опасни условия на труд, не могат да бъдат отзовавани от отпуск.
Непредставянето или неползването на отпуск за две последователни години е забранено.
Работодателят установява непълно или непълно работно време по писмено заявление на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете до 14 години (дете с увреждане до 18 години), т.к. както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинското заключение. При работа при непълно работно време възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа.
На един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст по негово писмено заявление се предоставят четири допълнителни платени почивни дни месечно, които могат да се ползват. от едно от тези лица или разделени между тях по тяхна преценка. Заплащането за допълнителни почивни дни се извършва в размера и по начина, установен от действащото законодателство.
Съпрузи, родители и деца, работещи в една и съща организация, имат право на едновременен отпуск. Ако единият има по-дълъг отпуск, другият може да си вземе съответния брой дни отпуск без заплащане.
Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с ненормиран работен ден (Списък Приложение №) (член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд.
Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за служителите е 7 календарни дни.
Продължителността на годишния допълнителен платен отпуск на конкретен служител се определя с трудов договор въз основа на отраслови (междуотраслови), регионални споразумения, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.
Въз основа на отраслови (междуотраслови), регионални споразумения, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, част от годишния допълнителен платен отпуск, който надвишава минималната продължителност на този отпуск, може да бъде заменен с отделно установено парично обезщетение по начина, размера и при условията, определени от отрасловото (междуотраслово) споразумение (тук установете процедурата на член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Страните се споразумяха да установят и изплатят допълнителни ваканции за сметка на заплатите:
- за работа при вредни и тежки условия на труд ______ работни дни;
- за работа по график на непрекъсната работна седмица с многосменен работен график ______ работни дни (календарни дни);
- за постижение високи резултатив труда ______ работни дни (календарни дни);
- за извършване на особено важна и особено сложна работа ______ работни дни (календарни дни);
- за работа с ненормирано работно време ______ работни дни (календарни дни) (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Списък на длъжностите за работници с ненормиран работен ден Приложение № (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тези отпуски се сумират с минимален отпуск от 28 календарни дни.
Страните се споразумяха да разрешат на жените с деца под 14-годишна възраст, дете с увреждания под 18-годишна възраст, по тяхно желание, да ползват годишен отпуск през лятото или в удобно за тях време и отпуск без заплащане с продължителност ______ (3 -4) седмици през периода, когато производствените условия позволяват.
Страните се съгласиха да предоставят социален отпуск над установената продължителност:
- за бременност и раждане ____ календарни дни;
- за отглеждане на малки деца (до ______ години) ______ календарни дни;
- служители с деца (до ______ години) ______ календарни дни;
- служители с деца в начална училищна възраст, един ден в Деня на знанието - 1 септември;
- във връзка с обучение ______ календарни дни;
- съботен отпуск ______ календарни дни.
Работодателят, като вземе предвид становището на профсъюзния комитет, като стимул може да предостави на отделни служители допълнителен платен отпуск:
- за пълно изпълнение на годишната норма на работното време, т.е. лица, които не са имали през годината общи заболявания, ______ работни дни (календарни дни);
- за ______ работни дни (календарни дни).
Тези празници могат да се комбинират с годишен отпускили по искане на служителя се предоставя отделно. Сумирането на тези ваканции е разрешено за не повече от 2 години. Не се изплаща обезщетение при уволнение за неизползван поощрителен отпуск.
Страните се споразумяха, че служителят има право на безпрепятствено получаване на краткосрочен отпуск без запазване (със запазване) на заплатите в допълнение към случаите, предвидени в закона, също във връзка с:
- със сватбата на служителя ______ дни:
- детска сватба______ дни:
- смърт на близки ______ дни;
- раждане на дете ______ дни:
- преместване на ново място на пребиваване ______ дни;
- жени с деца на възраст под 8 (10-12) години ______ дни;
- в други извънредни случаи по споразумение между работниците и служителите и работодателя;
Ваканцията, по искане на служителя, се отлага за друг период, ако той не е бил платен за времето на ваканцията своевременно.
направете плащане за отпуск не по-късно от __ дни (посочете поне три дни) преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). В случай на ненавременно плащане за времето на годишния платен отпуск или ако служителят е бил предупреден за началото на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, да отложи годишния платен отпуск по писмена молба на служителя за друг период. съгласувано със служителя
По семейни причини и други уважителни причини на служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между служителя и работодателя.
Работодателят е длъжен въз основа на писмено заявление от служителя да предостави отпуск без заплащане:
- участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
- за работещи пенсионери (по възраст) - до 14 календарни дни годишно;
- родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органите за контрол на наркотиците и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на наказателната система, убити или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени при изпълнение на задълженията на военната служба (служба), или в резултат на заболяване, свързано с военна служба ( услуга) - до 14 календарни дни дни в годината;
- за работещи инвалиди - до 60 календарни дни годишно;
Заплата
3.33. Страните се споразумяха да провеждат политика на заплатите, насочена към повишаване на реалните заплати и напреднала индексация най-малко ______% над увеличението на потребителските цени на средномесечна база.
Одобрява Правилника за възнагражденията и материалните стимули (наричан по-долу Правилника) и го въвежда в сила от „____“_______.
Всички възникващи въпроси в областта на възнагражденията, които не са уредени от Правилника за възнагражденията и това споразумение, се решават в строго съответствие с действащото законодателство чрез преговори и споразумения със синдикалния комитет.
Заплащане на служителите въз основа на Наредбите за системите за заплати, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати) не по-ниски от минималната работна заплата, която се приема от Работодателя съгласувано със Профсъюзния комитет и е неразделна част от този колективен трудов договор (Приложение No____) ;
(Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Начислява и изплаща стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки за стимулиране, бонуси и други плащания за стимулиране) в съответствие с Правилника, приет, като се вземе предвид становището на Профсъюзния комитет (Приложение № ____);
Установяват се системи за заплащане (включително тарифни системи за заплащане) на служителите на държавни и общински институции:
- във федерални държавни институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация (избройте актове)
Относно въвеждането на нови системи за възнаграждение за служители на федералния бюджет и държавни институции и федерални държавни органи, както и цивилен персонал военни части, институции и подразделения на федералните изпълнителни органи, в които законът предвижда военна и еквивалентна служба, възнаграждението на които понастоящем се извършва въз основа на единния тарифен график за възнагражденията на служителите на федералните държавни институции, виж Указ на правителството на Руската федерация от 5 август 2008 г. N 583 - в държавни институции на съставните образувания на Руската федерация - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация (списък актовете)
- в общински институции - колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация и регулаторни правни актове на местните власти (избройте действа)
Заплатите на служителите на държавни и общински институции не могат да бъдат по-ниски от основните заплати (основните официални заплати), установени от правителството на Руската федерация, основните ставки на заплатите за съответните групи професионална квалификация.
Системите за заплащане на служителите на държавни и общински институции се установяват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители или професионални стандарти, както и като се вземат предвид държавни гаранции за заплати, препоръки на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения (член 135, трета част от този кодекс) и становищата на съответните профсъюзи (асоциации на синдикати) и асоциации на работодатели.
Групи за професионална квалификация - групи от професии на работници и длъжности на служители, формирани в зависимост от сферата на дейност въз основа на изискванията за нивото на квалификация, необходими за извършване на съответната професионална дейност.
Групите за професионална квалификация и критериите за класифициране на професионалните професии и длъжности в професионална квалификационна група се одобряват от федералния орган на изпълнителната власт, отговарящ за разработването на държавната политика и правното регулиране в областта на труда (член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Страните стигнаха до извода, че законоустановената минимална работна заплата (минимална работна заплата) не осигурява дори физическото оцеляване на работниците, да не говорим за запазването на тяхната работоспособност.
По споразумение на страните минималната заплата в предприятието се определя на ______ (не по-ниска от минималната заплата, определена от регионално споразумение или отраслово споразумение).
Минималната заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, както и бонуси и други стимули.
Минималната заплата в предприятието не може да бъде намалена поради сезонни колебания в цените.
Заплатата на всеки служител на предприятието зависи от личния му трудов принос и качеството на работа и не се ограничава до максималния размер.
Забранена е всякаква дискриминация при определяне и промяна на трудовите възнаграждения и други условия на възнаграждение.
Страните се договориха да въведат следната система на заплатите:
Опция 1:
Възнаграждението на ръководителите на отдели и служби, специалистите и служителите се извършва на база длъжностни заплати. За всеки конкретен служител размерът на служебното възнаграждение се определя от работодателя, но не може да бъде по-нисък от предвидения в схемата на служебните заплати, предвидена в Правилника.
Работниците получават възнаграждение в съответствие с присвоените им квалификационни категории (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Присвояването (преразглеждането) на квалификационните категории на работниците и тарифирането на труда се извършва в съответствие с общите разпоредби на Единната тарифно-квалификационна директория на труда и професиите на работниците (ETKC), одобрена с Указ на Държавния комитет на Труд на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. с последващи допълнения и промени.
Почасовите работници се заплащат на базата на тарифни ставки, установени в съответствие с тарифните коефициенти към минималната работна заплата.
Работниците на парче се заплащат по ставки, установени за всяка действително извършена работа.
Вариант 2:
Всички служители получават възнаграждение по тарифно разписание.
Тарифната ставка на първата категория се определя на нивото на минималната работна заплата, установена с това споразумение.
Въвеждането, замяната и преразглеждането на трудовите стандарти (норми за работно време, стандартизирани задачи, длъжностни отговорности) се извършват от работодателя, като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет, веднъж годишно след изпълнението на организационните и технически мерки за осигуряване на ритъм на производство и работа, подобряване на материално-техническото снабдяване, условията на труд.
3.34. Установените трудови стандарти не могат да бъдат преразгледани с решение на работодателя по-рано от определения период, ако те са превишени поради използването от служителите на каквито и да е устройства, рационални техники, сръчност, висока квалификация или професионален опит.
Работодателят се задължава да осигури нормални условия на труд при спазване на установените трудови стандарти.
Служителите трябва да бъдат уведомени за въвеждането на нови трудови стандарти не по-късно от два месеца предварително.
3.35. При работа в производството (при извършване на работа) в условия, различни от нормалните, се заплаща допълнително в размер на:
На работниците, заети в ______ области, където трудът е най-интензивен, се предоставят допълнителни плащания към тарифната ставка в размер на ______%.
Работата на временните работници се заплаща според действително извършената работа, но не по-ниска от тарифната ставка на категорията, определена за основната им работа.
Работниците на парче получават заплащане по ставки, установени за всяка действително извършена от тях работа. Работодателят се задължава да осигури на всеки от тях работа, която се заплаща не по-ниско от категорията, определена за работника. В противен случай, при индивидуално възнаграждение, работникът получава разликата между неговата тарифна ставка и тарифната ставка, по която се оценява извършената работа (междуградна разлика). Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работодателят се задължава да извършва допълнителни плащания на служители на възраст под 18 години, които работят на непълно работно време и имат намалено работно време, до размера на възнаграждението за служителите от съответните категории за пълната продължителност на ежедневната работа.
Работодателят се задължава да извършва допълнителни плащания на служители под 18-годишна възраст, които работят на парче до тарифната ставка за времето, с което се намалява продължителността на ежедневната им работа.
При комбиниране на професии (длъжности), извършване на работа с по-малко персонал, изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители се извършват допълнителни плащания към тарифните ставки (служебни заплати).
Конкретният размер на допълнителното заплащане на всеки служител се определя по споразумение на страните по трудовия договор, но не може да бъде по-малък от ______% от тарифната ставка (официална заплата). Член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3.36. Работодателят има право да определя отделни служители бонуси към тарифните ставки (служебни заплати) за професионални умения, спешност на извършената работа, сложност на получената задача, във връзка с разделянето на работния ден (смяна) на части, за нередовни работно време и др.
Размерът на бонусите се определя от работодателя, но не може да бъде по-малък от ______% от тарифната ставка или служебната заплата (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Страните се споразумяха да въведат семейни надбавки към тарифните ставки и официалните заплати за един от работещите родители за всяко дете в зависимост от трудовия стаж (като опция - за сметка на печалбите, оставащи на разположение на предприятието):
- 0-3 години - 10%:
- 3-7 години - 20%;
- 7-12 години - 30%;
- 13 години или повече - 40%.
3.37. Извънредният труд се заплаща в размер (препоръчително е не по-малко от двоен размер).
За всеки час работа вечерна смяна се доплаща ______%. на нощна смяна - в размер на ______% от тарифната ставка, официална заплата (препоръчва се не по-ниска от една и половина часова ставка) (членове 149, 151, 154 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Когато работят на нощна смяна, работниците на работното време получават допълнително заплащане в размер на една часова тарифна ставка в допълнение към допълнителните плащания за работа на вечерни и нощни смени поради намаляване на работното време на нощна смяна с един час.
3.38. Страните се споразумяха, че във всички случаи на неспазване на производствените стандарти, освобождаването на дефектни продукти, възникнали не по вина на служителя, което се определя съвместно от работодателя и профсъюзния комитет, както и за целия период на развитие на ново производство, средната работна заплата се запазва.
Във всички тези случаи, възникнали по вина на служителя, плащането се извършва в съответствие със закона.
3.39. Страните се съгласиха, че месечната заплата, предвидена в трудовия договор на служителя, е гарантирана дори ако служителят работи по-малко от работната седмица, установена от този колективен договор, и намаляването на работното време е настъпило по инициатива на работодателя.
3.40. Заплащането за работа на непълно работно време, непълна работна седмица, установено в съответствие със закона или това споразумение по инициатива на служителя, се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от продукцията.
3.41. Когато служителят бъде преместен на друга работа поради увреждане на здравето (професионална болест, злополука) по вина на работодателя, на служителя се изплаща разликата между предишната месечна заплата и доходите на новата работа.
3.42. Работодателят се задължава да извърши индексация на заплатите в съответствие с това споразумение (член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Страните се споразумяха да компенсират допълнителните разходи, дължащи се на повишени цени на стоки и услуги, в случай че увеличението на цената надвиши ______,% (праг на индексация).
Опция 1:Индексацията се извършва след ______ месеца. (например след 3 месеца);
Вариант 2:индексацията се извършва веднага след като потребителските цени се покачат над прага за индексиране.
Официалната заплата (тарифа), увеличена поради индексация, се определя чрез умножаване на заплатата (тарифата) по индекса на потребителските цени.
3.43. Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец (седмично) на ______ ден от всеки месец.
3.44. За служителите, които изпълняват задачата на работодателя извън мястото на постоянна работа (са в продължителна командировка, извършват работа в помещенията на клиента и т.н.), работодателят се задължава своевременно да превежда заплатите чрез комуникационните канали, използвани за тези цели в за сметка на организацията.
По време на ваканция заплатите се изплащат не по-късно от ______ дни преди началото на ваканцията.
Заплатите се изплащат на мястото, където служителите извършват работа.
Вариант: Заплатата се превежда по банковата сметка, посочена от служителя (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Ако денят на изплащане на заплатите съвпада с уикенд или празник, плащането се извършва в навечерието на този ден.
Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, изплатете ги с лихва (парично обезщетение) в размер на ________ (не по-малко от една тристотна) от процента на рефинансиране. на Централната банка на Руската федерация в сила към този момент от неплатени навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след определения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Задължението за изплащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на Работодателя (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация);
В случай на забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период от повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. Относно местонахождението на служителя през периода на спиране на работата под тази основаСтраните в социалното партньорство преговарят самостоятелно.
Заплащането за целия период на спиране на работа се извършва в размер на не по-малко от две трети от средната заплата.
В случай на фалит или ликвидация на организация, заплатите и другите дължими плащания се извършват от резервния фонд. Страните се споразумяха да формират резервен фонд на базата на умножение на средната месечна работна заплата за всеки служител, индексирана по съответния начин.
На служителите на предприятието се изплаща възнаграждение въз основа на резултатите от годишната работа и за трудов стаж в съответствие с правилника, приложен към този колективен трудов договор.
Изплащането на заплатите се извършва само в брой.
опция:Изплащането на заплатите може да се извършва в непарична форма, но не повече от _20_____% от общата заплата.
Средните доходи се изчисляват въз основа на действително начислените заплати на служителя и действително отработеното от него време за ______ месеца, предхождащи момента на плащането.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимото му трудово възнаграждение за съответния период, размера и основанието за направените удръжки, както и общата сума за изплащане (формулярът на ведомостта е приложен към този договор ).
Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата) (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация).
3.45. Възнаграждението на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, се определя в увеличен размер.
Минималното увеличение на заплатите за служителите, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е ___% процента от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд, но не по-малко от 4%. (Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация)
4. Условия на труд, охрана на труда и екологична безопасност
4.1. Страните изхождат от признаването и осигуряването на приоритета на живота и здравето на служителите по отношение на резултатите от производствената дейност на организацията. Работодателят поема отговорност за състоянието на условията на труд и безопасността в организацията.
Условията на трудовия договор трябва да отговарят на изискванията на законовите и други разпоредби за защита на труда. В трудовия договор се определят достоверни характеристики на условията на труд, обезщетенията и обезщетенията на служителите за тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд.
Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се носят от работодателя.
4.2. Работодателят е длъжен да осигури:
- безопасността на служителите по време на експлоатация на сгради, конструкции, оборудване, изпълнение на технологични процеси, както и инструменти, суровини и материали, използвани в производството;
- създаване и функциониране на система за управление на охраната на труда;
- използването на индивидуални и колективни предпазни средства за работници, които са преминали задължително сертифициране или са декларирали съответствие в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране;
- условия на труд, съответстващи на изискванията за защита на труда на всяко работно място;
- режимът на работа и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- придобиване и издаване за наша сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие по начина, установен от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране, в съответствие с установени стандарти за служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване;
- обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали при работа, провеждане на инструктажи по безопасност на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за безопасност на труда;
- забрана за работа на лица, които не са преминали обучение и инструктаж по защита на труда, стажове и проверка на знанията за изискванията за защита на труда по предписания начин;
- организиране на контрол върху състоянието на условията на труд на работното място, както и върху правилното използване на лични и колективни предпазни средства от служителите;
- извършване на специална оценка на условията на труд в съответствие със законодателството за специална оценка на условията на труд;
- организира за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на работниците по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки със запазване на работното им място (длъжност) и средна заплата за срока на посочените медицински прегледи и задължителни психиатрични прегледи;
- възпрепятстване на служителите да изпълняват трудовите си задължения без да са преминали задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания;
- информиране на работещите за условията на труд и безопасността на работното място, за риска от увреждане на здравето, предоставените им гаранции, полагащото им се обезщетение и личните предпазни средства;
- предприемане на мерки за предотвратяване на злополуки, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително предоставяне на първа помощ на жертвите;
- разследване и регистриране на производствени злополуки и професионални заболявания;
- санитарно обслужване и медицинско обслужване на работниците в съответствие с изискванията за защита на труда, както и доставка на работници, които се разболяват на работното място, до медицинска организация в случай на необходимост от оказване на спешна медицинска помощ;
- задължително социално осигуряване на работещите срещу трудова злополука и професионална болест;
- запознаване на работниците с изискванията за защита на труда;
- разработване и одобрение на правила и инструкции за защита на труда на работниците, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация
- наличието на набор от регулаторни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда в съответствие със спецификата на тяхната дейност.
- финансиране на мерки за подобряване на условията на труд и безопасността в размер на най-малко 0,2 процента от разходите за производство на продукти (работи, услуги).
4.3. Работодателят се задължава систематично да информира всеки служител за нормативните изисквания за условията на труд на работното му място, както и за действителното състояние на съответствие с изискванията за работна среда, държавата екологична ситуацияв организацията и санитарно-охранителната зона, режими на труд и почивка, обезщетения и обезщетения, лични предпазни средства. Тази информация трябва да бъде предоставена на всеки служител при поискване от негова страна.
4.4. Работодателят разработва мерки за опазване на околната среда за намаляване на вредните емисии в околната среда, премахване (замяна) на вредни технологии, осигуряващи подобряване на екологичната ситуация в микрорайона и в региона като цяло. Участва в мероприятия, провеждани от органи на изпълнителната власт, обществени организации, както и в Дни за защита от опасности за околната среда.
4.5. Работодателят се задължава да сключи договори за извозване и обезвреждане на битови и производствени отпадъци, включително живачносъдържащи устройства, лампи, източници на йонизиращи лъчения.
4.6. Работодателят се задължава да разработи стандарти за безопасност на труда за съоръжения и оборудване, които нямат държавни или индустриални стандарти за SSBT. Контролът за точното спазване на стандартите за безопасност на труда се възлага на ___________________.
4.7. Работодателят се задължава да извърши набор от мерки за специална оценка на условията на труд на работните места, като завърши тази работа преди 20__.
4.8. Работодателят и синдикалният комитет се споразумяха, че при нарушения от страна на работодателя нормативни изискванияна условията на труд, нарушаване на установените режими на труд и почивка, предписаните стандарти за социални услуги в предприятието, неосигуряване на служителя с необходимите средства за лична защита, в резултат на което съществува реална заплаха за работоспособността (здравето) на служителят е създаден, последният има право да откаже да изпълнява работа, докато не бъдат взети мерки за отстраняване на откритите нарушения, като уведоми непосредствения ръководител.
По време на спиране на работа по тази причина служителят запазва работното си място и получава заплата в размер на средната заплата.
По време на спиране на работа в организация, в цех, на обект, на работно място поради нарушение на законодателството за защита на труда и нормативните изисквания за защита на труда не по вина на служителя, неговото работно място, длъжност се запазват и той се изплаща заплата в размер на средното трудово възнаграждение.
4.9. Работодателят се задължава по време на спиране на работа от властите държавен надзори контрол върху спазването на трудовото законодателство в резултат на нарушаване на изискванията за защита на труда не по вина на служителя, запазване на работното му място и средни доходиили предоставя безплатно обучение на служител по нова професия (специалност), като същевременно запазва средната му печалба за периода на преквалификация.
4.10. Работодателят се задължава да създаде служба за защита на труда (да привлече специалисти по защита на труда на договорна основа) в срок до ____________, за да организира работата по защита на труда.
4.11. За да организират сътрудничеството по защита на труда, работодателят и синдикалният комитет създават съвместен комитет (комисия) по защита на труда, който включва представители на работодателя и синдиката на паритетна основа до ____________. Правилникът за комитета (комисията) се одобрява от страните.
Комитетът (комисията) по защита на труда организира съвместни действия на работодателя и служителите за осигуряване на изискванията за защита на труда, предотвратяване на производствени наранявания и професионални заболявания, както и организира проверки на условията на труд и защитата на труда на работните места и информира служителите за резултатите от тези проверки. , събиране на предложения за част от колективния договор (споразумение) за защита на труда (член 218 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работодателят се задължава да създаде необходимите условия за работа на упълномощени (доверени) лица на профсъюза по защита на труда, да им предостави правила, инструкции, други нормативни и справочни материали по защита на труда.
Упълномощените (доверени) лица за защита на труда, за да изпълняват възложените им функции, получават _____ (часа) по време на работната смяна, установяват допълнителни социални гаранции (включително форми на материални и морални стимули, възнаграждения или допълнителни плащания на служителите). заплати за сметка на организацията на служителите, които са членове на избрания синдикален орган и са освободени от основната си работа, и други гаранции), както и за запазване на средната заплата по време на обучението на упълномощени лица по специална програма в за сметка на организацията или Фонда за обществено осигуряване.
4.12. Работодателят се задължава да осигури приоритетно финансиране на Плана (списък) за подобряване на условията и безопасността на труда в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 март 2012 г. N 181n
„За одобряване на стандартния списък на мерките, прилагани ежегодно от работодателя за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионални рискове“ и други мерки на колективния трудов договор, съдържащи задължения за защита на труда.
За извършване на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда, работодателят се задължава да отдели ______ рубли през 2___ г., включително:
- цех (производство) ____________ рубли;
- отдел (секция) ____________ рубли и др.
Работодателят се задължава да използва за тези цели и допълнителни средства (20 на сто) от сумите на осигурителните вноски за задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест, отпуснати от регионалната каса за социално осигуряване по установения ред.
Контрол върху навременното разходване на средствата според разчета и допълнителни средствавъзлагам от работодателя на __________________, от профсъюзния комитет на _____________________.
Планът за мерките за безопасност на труда и оценката на разходите за тези мерки са приложени към колективния трудов договор.
4.13. Работодателят се задължава да не наема служители под 18-годишна възраст на тежка работа или работа с вредни или опасни условия на труд в съответствие със списъка, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163.
4.14. Страните се договориха да разработят и одобрят списък на отраслите, работните места и професиите, за които млякото или други еквивалентни продукти се предоставят безплатно (приложен към колективния трудов договор).
Работодателят се задължава да гарантира, че на работните места с вредни условия на труд работниците и служителите получават безплатно мляко или други равностойни хранителни продукти, съгласно установените стандарти. За работа с особено опасни условия на труд - осигуряване на терапевтично и превантивно хранене в съответствие със стандартите, установени от действащото законодателство.
Предоставянето на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служителите в съответствие с установените стандарти, при писмени изявления от служителите, може да бъде заменено с обезщетение в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти в региона (чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация)
4.15. Страните изхождат от факта, че профсъюзният комитет има право да участва в комисията за проверка (оценка) на съответствието на новата технология с изискванията за защита на труда. В същото време той може да проведе собствена независима проверка на условията на труд, за да идентифицира тяхното въздействие върху работата и здравето на работника. За да направи това, той има право да привлече специализирани организации на трети страни или съответни специалисти.
Заключението от извършената от синдиката независима проверка се представя от синдикалния комитет на работодателя с решение, в което се излагат неговите предложения (мотивирано становище). Ако, противно на позицията на работодателя, държавният преглед на условията на труд потвърди становището на профсъюзния комитет за отрицателното въздействие на условията на труд върху работоспособността (здравето) на служителя, работодателят ще компенсира профсъюзния комитет за направените разноски във връзка с прегледа. Ако предприятието и синдикалната организация не разполагат с квалифицирани специалисти в тази област за извършване на тази работа, те имат право да поканят по договор трета организация, която има лиценз за този вид дейност.
4.16. Страните установяват процедура, при която служителите на вредни и опасни производства, които не са нарушили изискванията за безопасност на труда през годината, получават парично възнаграждение в размер на ______ рубли.
Тези работници се представят за повишение от ръководството на цеха, обекта или екипа в съгласие със съответния синдикален орган след обсъждане на кандидатурата в трудовия колектив.
4.17. Страните се споразумяха за всяка производствена злополука работодателят да сформира комисия с участието на профсъюзния комитет за разследване на обстоятелствата и причините за злополуката и разработване на мерки за предотвратяване на производствените злополуки.
4.18. Страните се споразумяха да създадат:
- хигиенни помещения в цехове (зони) № ______;
- стаи за психологическа помощ в цехове (зони) № ______;
- здравни комплексив работилници (секции) № ______.
4.19. Работодателят осигурява задължителна застраховкаработници от временна нетрудоспособност поради професионални заболявания, както и от производствени злополуки.
Страните изхождат от факта, че организацията носи финансова отговорност за вреди, причинени на здравето на служителя от нараняване, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите задължения.
Организацията плаща на жертвата:
- еднократно обезщетение в размер, увеличен с ______% в сравнение с предвиденото в действащото законодателство;
- надбавка в размер на ______% от средната месечна заплата над дължимата нараненсъгласно закона за обезщетението. Размерът на премията се определя, като се вземе предвид размерът (%) на загубата на професионална работоспособност.
За гражданите, които имат право на обезщетение за щети във връзка със смъртта на издръжка, работодателят изплаща еднократно обезщетение в размер на минималната работна заплата, установена в деня на плащането за ______ години (за най-малко 5 деца), а също така плаща сметки, свързани с погребението.
Работодателят се задължава със съгласието на жертвата, да го обучи на нова професия в съответствие със заключението на медико-социална експертиза, ако поради трудова злополука не може да изпълнява предишната си работа.
По време на тренировка нараненСредната месечна заплата за предишната работа се изплаща независимо от получената пенсия за инвалидност от трудова злополука. Ако обучението е платено, разходите се възстановяват от работодателя.
Работодателят се задължава да компенсира, по споразумение с жертвата, която е получила трудова злополука, морални щети в парична или друга материална форма, независимо от имуществените щети, които подлежат на обезщетение.
4.20. Работодателят се задължава да осигури, заедно със синдикалния комитет, производствен и обществен контрол върху състоянието на условията и защитата на труда и безопасността на труда на работните места на организацията и структурните звена.
4.21. Работодателят се задължава да осигури разработването и изпълнението на план за действие за подготовка на организацията за работа през есенно-зимния период.
Работниците в областта на защитата на труда се задължават:
- спазват изискванията за защита на труда, установени със закони и други нормативни правни актове, както и правила и инструкции за защита на труда;
- правилно да използват лични и колективни предпазни средства.
- преминават обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа, оказване на първа помощ при трудови злополуки, инструктаж по защита на труда, обучение на работното място, проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
- преминават задължителни предварителни (при наемане на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи);
- незабавно да уведомите своя пряк или висшестоящ ръководител за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на хората, за всяка злополука, възникнала по време на работа, или за влошаване на вашето здраве, включително проява на признаци на остро професионално заболяване (отравяне);
- поддържат работното място в съответствие с изискванията на нормите и правилата за безопасност на труда, чисто и подредено, участват в текущо почистване на околната среда;
- ако на работното място възникне ситуация, която застрашава живота и здравето на служителя, както и ако не са осигурени необходимите средства за индивидуална и колективна защита, те имат право да откажат да изпълняват работа до отстраняване на установените нарушения;
- правят предложения за подобряване на условията на труд и охраната на труда на работното място.
5. Социални гаранции за служителите
5.1 Работодателят се задължава своевременно да превежда осигурителни вноски в размер, определен със закон, към Фонда за обществено осигуряване. Пенсионен фонд и задължително здравно осигуряване, както и разработване на допълнителни мерки за застрахователна защита на работещите от неблагоприятни социални последици, свързани с икономическата дейност.
5.2 Работодателят поема следните разходи за поддържане на санаториума: ____________________________________________________________, Служителите, заети с особено опасна работа (при особено опасни условия на труд) в отраслите, посочени в Приложението към този колективен договор, получават безплатно лечебно и профилактичнохранене.
Работодателят се задължава да въведе общ профилактичен прегледработа от един до два дни с преглед, диагностика и необходимите профилактични процедури, вкл. прегледи на жени от медицински специалисти.
Работодателят се задължава да осигури работата на медицинското звено на организацията, като отдели ________ рубли за неговото финансиране.
Работодателят се задължава да организира предоставянето на стоматологична помощ на _______ служители за сметка на организацията и нейните дъщерни (зависими) малки предприятия.
5.3 Работодателят се задължава да осигури недържавно социално осигуряване в размер на _______ рубли на човек, вкл. застраховка срещу злополука _______ рубли, медицинска застраховка _______ рубли.
Работодателят се задължава:
- своевременно превеждане на осигурителни вноски в пенсионния фонд в размер, определен със закон;
- в определения срок да предостави на органите на Пенсионния фонд достоверна информация за осигурените лица, определени от Федералния закон от 1 април 1996 г. № 27-FZ „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на държавното пенсионно осигуряване“:
- получават осигурителни удостоверения за държавно пенсионно осигуряване от органите на Пенсионния фонд на Руската федерация, както и дубликати на тези осигурителни свидетелства и ги издават срещу подпис на работещи осигурени лица;
- предава безплатно на всяко осигурено лице, работещо в предприятието, копие от информацията, предоставена на органа на Пенсионния фонд за включване в индивидуалната му партида;
- контролира съответствието на данните от удостоверението за държавно пенсионно осигуряване, издадено на осигуреното лице, с данните от документите за самоличност на служителя;
- да не се намесва в работата на комисията на профсъюзния комитет по пенсионните въпроси или на упълномощения от него представител, да осигурява достъп до цялата информация, докладвана от работодателя на пенсионния фонд;
- ежегодно, съвместно с представители на профсъюзния комитет, проверява трудовите досиета на служителите. В случай на неправилно изпълнение на трудовата книжка или установяване на неточни, грешни записи на предишни места на работа, изпратете искания до съответните организации с искане да потвърдите с изясняващ документ записите, които пораждат съмнения;
- в интерес на работниците и служителите за уреждане на въпроси, свързани с упражняването на правата им на ранно пенсионно осигуряване във връзка с работа в опасни и опасни условиятруда, включете в тази работа представители на Комитета по труда и социалното развитие на град _____________, държавната техническа инспекция по труда и техническите инспектори на синдикатите.
- след края на календарната година предоставя на служителите копие от информацията, предоставена от организацията на Пенсионния фонд на Русия за включване в индивидуалната им лична сметка.
- ако организацията има допълнителни средства или печалби, упражнява правото на служителите на допълнително пенсионно осигуряване чрез сключване на споразумение между организацията и Недържавния пенсионен фонд.
- в случай на липса или изкривяване на информация в личната сметка на служителя по вина на работодателя, носи финансова отговорност в размер на загубените пенсии във връзка с отказа на служителя да установи пенсия или забавяне при разглеждането на въпрос за установяване на пенсия от Пенсионния фонд на Руската федерация.
Профсъюзен комитет:
- участва в дейности работна групасъздадени в предприятието; относно прилагането на Федералния закон „За индивидуалното (персонализирано) счетоводство в системата на държавното пенсионно осигуряване“;
- контролира верността на информацията, предавана от работодателя на фонд "Пенсии" за всяко осигурено лице;
- оказва необходимото съдействие при организиране на обучение на членове на работната група и синдикални дейци за прилагане на персонифицирано счетоводство.
- организира дейността на комисията на профсъюзния комитет по пенсионните въпроси или упълномощения представител на профсъюзния комитет.
- контролира коректността, актуалността и пълнотата на индивидуалната информация за осигурените лица, техните доходи и трудов стаж, размера на преведените осигурителни вноски, както и трудовия стаж на служителите, докладвани на работодателите от органите на пенсионния фонд.
5.4. Работодателят се задължава да изплаща обезщетения на служителите, които се пенсионират, в размер на _________% от минималната работна заплата (тарифна ставка, заплата):
Еднократно за _________ месеца (години).
Служителите, получаващи обезщетения за временна неработоспособност в размер на по-ниски от средните доходи, се изплащат допълнително до средните им доходи за сметка на организацията.
5.5. Страните сключват договори за санаторно-курортно лечение на работниците и служителите, както за сметка на печалбата, така и за сметка на социалноосигурителните фондове. Ваучерите за сметка на печалбата се издават при преференциални условия за ________% от цената.
5.6. Работодателят се задължава да осигури на служителите с деца в предучилищна възраст _______ места в детски градини и _______ места в детски ясли; предоставя на служители с деца от 7 до 15 години ваучери за детски заведения при преференциални условия. На родители с три и повече непълнолетни деца и самотни майки (бащи) се предоставят безплатни ваучери към ДОЛ.
Работодателят се задължава да извършва ремонти, да осигурява домакинство, техническа експлоатация, да подобрява материално-техническата база на детския оздравителен лагер и да отделя средства за други разходи, свързани с поддръжката на лагера.
Работодателят заплаща труда на пазачи, чистачи на помещения и лагери и други работници, участващи в поддръжката на сградите и съоръженията на лагера през цялата година.
Работодателят поема разходите по изготвянето на договора за наем поземлен имот, върху който е разположен лагера, или при придобиване на собствеността върху него.
Ако предприятието няма собствен детски оздравителен лагер, работодателят се задължава да закупи ваучери за детския център за отдих за децата на служителите за сметка на социалноосигурителните фондове и фондовете на предприятието.
5.7. Работодателят се задължава да не начислява на родителите повече от _______% от стойността на ваучера за издръжка на деца в детски заведения.
5.8. За да осигури на работниците жилищна площ, работодателят се задължава да построи (закупува, финансира строителство) през _______ година _______ апартаменти (къщи) с обща жилищна площ от _______ хиляди квадратни метра и отделя _______ рубли от средствата на предприятието за тези цели . Процедурата за такова предоставяне се определя от Приложението към колективния трудов договор.
За служители, нуждаещи се от подобрени жилищни условия, работодателят се задължава да отдели _______ рубли през _______ година за предоставяне на безплатни субсидии за строителство и закупуване на жилища. от средства на предприятието. Процедурата за предоставяне на субсидии се определя от Приложението към колективния трудов договор.
Страните се споразумяха, че работодателят е гарант, когато служител, който е синдикален член, получи банков кредит за закупуване на жилище, създаване на домакинство и обучение на деца.
5.9. Страните се съгласиха да отделят _______ рубли от фонда за потребление за оперативните нужди на жилищно-комуналните услуги на организацията, вкл. оборудване и поддръжка на работнически общежития _______ rub. Извършва основен и текущ ремонт на жилищни сгради и обекти на социално-културния сектор в срокове и обеми съгласно заявката. Събират такси за жилищни и комунални услуги от граждани, живеещи във ведомствен жилищен фонд, вкл. и в хостели, по действащи цени и тарифи в съответствие с регионалното законодателство.
5.10. Страните се споразумяха служителите, членовете на техните семейства и пенсионерите, живеещи по договор за наем в жилищния фонд, собственост на предприятието, да установят плащане за жилищни и комунални услуги по установените ставки и тарифи на общинския жилищен фонд.
5.11. Синдикалният комитет осъществява обществен контрол по поддържането на ведомствен жилищен фонд, в т.ч. общежития, извършване на мерки за неговото опазване и подобряване, както и размера на плащането за жилищни и комунални услуги в посочения фонд.
Работодателят и профсъюзният комитет информират работниците за състоянието на жилищния фонд и неговото използване.
Работодателят се задължава да изготви документация за безплатна приватизация на жилищни помещения във ведомствения жилищен фонд.
Страните се споразумяха да отделят _______ рубли от средствата на предприятието и да ги използват за изплащане на компенсации на граждани с ниски доходи при заплащане на жилищни и комунални услуги, живеещи във ведомствен жилищен фонд и общежития, в съответствие с действащите в региона наредби за предоставяне на компенсация за заплащане на жилищни и комунални услуги.
5.12. Страните се споразумяха да предоставят по силата на договор за социално наемане и извънредно жилищни помещения на работници, които са станали инвалиди в резултат на трудова злополука или професионална болест, както и на семействата на лицата, починали при работа в резултат на злополука, призната за нужда от подобряване на условията на живот по предписания начин.
За тези цели необходимите жилищно пространствопреминаване от частния жилищен фонд на предприятието в общинска собственост за обитаване от лица от посочената категория.
Работодателят организира достъпни, висококачествени топли ястия в производствената площадка, които отговарят на действащите стандарти и разпоредби в _______ столове (бюфети) за най-малко _______ места.
5.13. За служителите, които не ползват столова (бюфет), работодателят организира стаи (места) за хранене.
На служителите на организацията се изплаща субсидия за обяд в размер на _______ рубли на месец (опции: субсидия не за всички служители, а само за семейства с ниски доходи или големи семейства; субсидия за столова с цел намаляване на цените; категории определят се служители, на които се осигурява безплатна храна и др.) .
Работодателят се задължава да организира диетично хранене на нуждаещите се служители.
Работодателят осигурява на работниците нощна и вечерна смяна безплатна топла храна (опция: безплатно - нощни смени, вечерни смени с отстъпка от _______% от действителната цена на храната).
5.14. Работодателят организира безплатен (с заплащане на _______% от цената) транспорт на служители, работещи на вечерни и нощни смени; за тези цели, преди _______ да сключи споразумение с транспортната организация.
Работодателят възстановява _______% от разходите на служителя за пътуване в извънградски и вътрешноградски транспорт до мястото на работа.
5.15. Страните се задължават да организират културни, образователни, физкултурни и здравни дейности със служителите на организацията и членовете на техните семейства. За тези цели: работодателят прехвърля на профсъюзния комитет за безплатно ползване културни, спортни, туристически и развлекателни съоръжения в баланса на организацията, осигурява за своя сметка техническа експлоатация и поддръжка, включително ремонт, пълно или частично заплащане на комуналните услуги на тези съоръжения, приспада плащания към средствата на профсъюзния комитет в размер на _______ рубли за провеждане на културни и физически възпитателни дейности сред служителите в съответствие с оценката, приложена към колективния договор.
Работодателят се задължава да не допуска преустройство и продажба на социални обекти, собственост на предприятието.
Профсъюзният комитет разпределя средства в размер на _______ рубли за възнаграждение на работниците, които извършват културна, образователна, спортна и развлекателна работа в обекти, подчинени на профсъюзния комитет и директно в организацията, контролира своевременното и целесъобразно използване на средствата в интерес на на работници и членове на техните семейства.
5.16. Страните се съгласиха да създадат на паритетна основа комисия за гарантиране на правата на жените, защита на семейството и детството, състояща се от _______ души.
5.17. В случай на смърт на близки роднини (родители; родители на съпруга; съпруг; съпруга; деца) осигурете на служителите финансова помощ в размер на ___ рубли.
При липса на тези лица семейството на починалия служител е лицата, които са живели заедно с починалия служител или са се грижили за починалия служител, като представят доказателства за съвместно пребиваване и (или) грижи.
В случай на смърт на служител, която не е свързана с изпълнението на трудовите задължения, осигурете на семейството на починалия финансова помощ в следните размери: (Посочете конкретна сума).
5.18. Когато регистрирате брак за първи път, осигурете финансова помощ на един от съпрузите в размер на ______ рубли.
5.19. При навършване на пенсионна възраст и напускане на предприятието (организацията) внася осигуровки срещу ухапвания от кърлежи, хеморагична треска и др. в рамките на 2 месеца за сметка на Работодателя въз основа на лично заявление и по избор на служителя.
6. Младежка политика
6.1. За млади работници се считат лицата под 35 години. За млади специалисти се считат лица на възраст под 30 години, завършили с прекъсване на производството. пълен курсобучение във висши учебни заведения и постъпване на работа в организация по профила на придобитата специалност в рамките на три месеца непосредствено след завършване на учебното заведение (първо образование). Статус млад специалистсе изчислява три години от датата на сключване на трудовия договор с работодателя.
В продължение на три години от датата на сключване на трудовия договор не уволнявайте млад специалист по причини, свързани с намаляване на персонала или броя на служителите.
6.2. Работодателят предоставя квоти за работни места за заетост:
- лица под 18 години;
- младежи, завършили средни и професионални училища.
6.3. Работодателят установява, по искане на лицата, които се обучават на работа, индивидуални графици на работа (продължителност на работните смени, гъвкави (плъзгащи се) графици на работа и др.) На работни места, където производствените условия позволяват тази възможност с заплащане за действително отработеното време.
6.4. Работодателят, въз основа на нуждите на организацията, изпраща млади работници да учат извън производството на договорна основа за сметка на финансовите ресурси на организацията.
6.5. Работодателят и Синдикалният комитет определят работата с младежта като един от приоритетите в своята дейност.
6.6. Младежкият съвет е младежка организация.
6.7. Планът за работа на младежта се утвърждава ежегодно със заповед на работодателя и синдикалния комитет.
6.8. Като част от изпълнението на младежката политика в организацията, Работодателят и Синдикалната организация се задължават да:
- насърчаване на дейността на младежта за повишаване на ефективността на предприятието (организацията);
- да насърчава формирането на корпоративен дух сред младите хора;
- създава условия за бърза адаптация на младите работници и предприема мерки за консолидирането им в екипи;
- създаване на условия за развитие на техническия и иновационен потенциал;
- насърчаване на професионалното развитие и кариерното израстване;
- насърчават създаването на условия за организиране здрав образживот и организация на културното дело.
6.9 Дейността на Младежкия съвет се регулира от Правилника „За Младежкия съвет“, одобрен със заповед на Работодателя.
6.10 Материалните и нематериални стимули за млади служители на предприятие (организация) се извършват в съответствие с Правилника „За материалните и нематериални стимули за младите работници“, одобрен със заповед на Работодателя, като се вземат предвид мотивираните становище на профсъюза.
Предоставяне на финансова помощ, въз основа на лично заявление, в размер (например: разходите за живот в Удмуртската република за работещото население) на граждани, които са работили преди наборната военна служба и са били наети от предприятие (организация) в рамките на една година за първи път след уволнение от военна служба.
За изплащане на еднократни плащания на завършили образователни институции, които постъпват на работа за първи път:
- висше професионално образование - не по-малко от ___ рубли;
- средно професионално образование - най-малко ___ рубли;
- основно професионално образование - не по-малко от ______ rub
6.11. Профсъюзният комитет се задължава:
- подпомагане на разработването и прилагането на план за работа с младежта на предприятието (организацията);
- включва в синдикалната комисия член на Младежкия съвет, който е синдикален член.
6.12. Работодателят, за сметка на собствените средства на организацията, извършва допълнителни плащания на служители под осемнадесет години до нивото на заплатите на служителите от съответната категория за пълната продължителност на ежедневната работа.
6.13. Работодателят предоставя платен отпуск до 3 дни по време на брак със запазване на трудовото възнаграждение.
6.14. Работодателят изплаща финансова помощ на младите служители:
- за първи път женен;
- при раждане на дете;
- призован в армията;
- приет на предишното място на работа след завършване на военна служба по набор (в рамките на една година за първи път след демобилизация).
6.15. Работодателят установява в сравнение със закона увеличен размер на паричните плащания на майките за всяко дете от деня на раждането му до навършване на тригодишна възраст, независимо от датата на постъпване на работа.
6.16. Работодателят осигурява:
- 1 септември е допълнителен платен почивен ден за един от родителите, чиито деца постъпват в първи клас;
- още един отпуск по желание през септември за родители, чиито деца постъпват в първи клас;
- 3 дни платен отпуск за бащата при раждане на дете.
6.17. Работодателят предоставя безлихвено краткосрочни заемиза закупуване на дълготрайни стоки за млади семейства, ако и двамата съпрузи работят в предприятието (един заем на семейство).
6.18. Работодателят, съвместно с първичната синдикална организация, организира наставничеството в организацията и предвижда мерки за насърчаване на наставниците.
6.19. Работодателят осигурява на младите служители настаняване в общежитие на договорна основа.
6.20. Работодателят предоставя заеми на млади служители за закупуване на жилище.
6.21. Работодателят предоставя на членовете на младежкия съвет (комисия) по препоръка на профсъюзния комитет свободно време от основната им работа, като запазва заплатата си, за изпълнение на обществени задължения.
6.22. Първичната синдикална организация прави предложения до работодателя за прилагане и подобряване на младежката политика на организацията.
6.23. Първичната синдикална организация представя своето мотивирано становище, когато работодателят определя формите на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците, както и списъка на необходимите професии и специалности.
6.24. Първичната синдикална организация допринася за формирането на младежкия съвет (комисия) на организацията.
6.25. Първичната синдикална организация участва в патронажа на работодателя на спец образователни институциикоито обучават работници за предприятията, организират и провеждат тематични срещи със студенти.
6.26. Първичната синдикална организация и работодателят изучават, обобщават и разпространяват опит в прилагането на младежката политика.
6.27. Страните съвместно насърчават работата на младежкия съвет (комисия).
6.28. Страните съвместно провеждат годишни научно-практически конференциимлади специалисти, състезания за професионални умения сред младите работници, състезания за млади работници по актуални въпроси на дейността на организацията.
6.29. Страните съвместно организират и провеждат спортни, развлекателни и културни събития.
6.30. Страните се задължават да улесняват адаптирането на младите специалисти в производството, организацията на работните места и трудовия живот и да провеждат конкурси за професионални умения „Най-добър млад работник“ и „Най-добър млад специалист“. В правилата за състезанията предвидете присвояване на по-високи квалификационни категории на победителите в състезанията, повишени заплати, изплащане на парични бонуси и други стимулиращи плащания и развитие на институцията за наставничество (допълнително плащане към заплатата (ставката) на наставника не по-малко от ____ процента); провеждат състезания „Най-добър младежки наставник“;
7. Гарантирана позиция на синдиката
7.1. Работодателят предоставя безплатно на синдикалния комитет на територията на организацията необходимите помещения ________________________ (посочете кои) с цялото оборудване, отопление, осветление, почистване и охрана за работата на самия синдикален комитет; за провеждане на срещи (конференции) на работниците, синдикални събрания (конференции), съхраняване на документация, както и предоставяне на възможност за публикуване на информация на място, достъпно за всички работници.
Работодателят предоставя на профсъюзния комитет безплатни превозни средства, комуникации, офис оборудване и необходимите нормативни правни документи.
Служители, които са членове на синдикални органи и не са освободени от основната си работа, не могат да бъдат подлагани на дисциплинарна отговорност, преместване на друга работа или уволнение по инициатива на работодателя без предварителното съгласие на синдикалния орган, в който членуват. , а ръководителите на тези органи - без предварителното съгласие на техните ръководители синдикален орган (член 374 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Работниците, които са членове на синдикални органи и които не са освободени от основната си работа, се освобождават от основната си работа, като запазват средната си заплата за краткосрочните профсъюзни проучвания, както и да участват като делегати на конгреси, конференции свиква се от синдикатите и да участва в работата на техните изборни органи общо не повече от _______ часа годишно.
Членовете на избраните профсъюзни органи, които не са освободени от производствена работа, получават отпуск от работа при запазване на средната си заплата за изпълнение на текущи обществени задължения:
- председателят на синдикалния комитет _______ часа месечно;
- членове на профсъюзния комитет, включително комисаря по защита на труда, членове на комисията (комисаря) по социално осигуряване, _______ часа на месец;
- председатели на синдикални органи в отдели, включително комисари по защита на труда и социално осигуряване, _______ часа месечно.
Освободените профсъюзни работници, избрани (делегирани) в органа на първичната синдикална организация, имат същите социални и трудови права, гаранции и обезщетения, предвидени в този колективен договор, като другите служители на предприятието.
Работодателят се задължава да предостави гаранции за освобождаване от профсъюзни служители, както е предвидено от федералния закон.
Работодателят, въз основа на лични изявления от служители, които са членове на синдиката, осигурява безплатно удържане на синдикален членски внос в размер на _____% от заплатите и прехвърлянето им на синдиката чрез счетоводството на организацията отдел.
Работодателят, въз основа на лични изявления на служители, които не са членове на синдиката, осигурява месечен превод по сметката на синдиката безплатно на средства в размер на _______% от заплатите на служителите.
Профсъюзният комитет може свободно да работи за идентифициране на социално-икономическите интереси на работниците, да организира социологически проучвания за тази цел, да провежда въпросници и да провежда конференции, срещи, срещи на различни групи работници извън работното време. Работодателят се задължава да улеснява тази работа и по искане на синдикалния комитет задължително участва в заседанията.
Профсъюзният комитет има право на безплатна, достоверна и пълна информация по всеки въпрос, свързан с използването на труда и социалния статус на работниците. Работодателят се задължава да предостави тази информация на синдикалния комитет в срок, уговорен от страните. По искане на синдикалния комитет информацията се предоставя в писмена форма.
Списъкът на информацията, представляваща търговска тайна, се определя от работодателя.
Информацията, посочена в приложението към този колективен трудов договор, не може да представлява търговска тайна и може да бъде предоставена свободно при поискване от служителите и профсъюзния комитет.
Вариант: Работодателят признава правото на синдикалния комитет на информация по социално-икономически въпроси, вкл. представляваща търговска тайна. Синдикалният комитет се задължава да не разгласява тази информация.
При необходимост синдикалният комитет има право да поиска от работодателя обяснение на причините (аргументите) за приемането на конкретно решение в обхвата на колективния трудов договор. Срокът за даване на отговор на искането се договаря помежду си.
Профсъюзният комитет има право да провежда прегледи (инспекции) на състоянието на използването на труда и социалния статус на работниците. Той има право да участва в прегледи (проверки) по тези въпроси, включително и свои представители в експертните комисии.
Профсъюзният комитет има право да представлява интересите на работниците при разрешаване на трудови спорове. За тази цел работниците могат свободно да канят представители на синдикалния комитет за консултации по тези въпроси и за защита на техните интереси.
Страните се договориха да сформират комисия по трудови спорове до _______.
Страните се съгласиха, че възнаграждението на председателя на профсъюзния комитет се извършва за сметка на организацията в размер на _____ рубли месечно.
На служител, който е освободен от работа във връзка с избирането му на изборна длъжност в синдикалния орган на организацията, след изтичане на мандата му се дава предишната му работа (длъжност), а при отсъствието му - с съгласие на служителя, друга равностойна работа (длъжност) в същата организация.
Ако е невъзможно да се осигури съответната работа (длъжност) на предишното място на работа, работодателят запазва средната заплата на служителя за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в случай на обучение или преквалификация до една година.
8. Заключителни разпоредби
Колективният трудов договор е сключен за _____. и влиза в сила на ______
Не се допуска едностранно прекратяване на колективен трудов договор.
След изтичане на установения срок колективният трудов договор е валиден, докато страните не сключат нов или не удължат действието на текущия с възможни промени и допълнения.
Ако е необходимо да се приведат разпоредбите на споразумението в съответствие с новоприетите законови и други разпоредби, споразумения, както и в други случаи, свързани със значителни промени в условията на труд и живот на служителите, могат да се направят подходящи промени и допълнения към колективния договор.
Промени и допълнения към колективния лекар по време на срока на валидност се извършват само по взаимно съгласие на страните по начина, установен за неговото сключване.
При промяна на собственика на имуществото на организацията колективният трудов договор остава в сила за три месеца. Синдикалният комитет се задължава в срок от три месеца след промяната на собствеността върху имуществото на организацията да започне колективни преговори за продължаване на този колективен договор или сключване на нов.
За разрешаване на разногласия страните използват помирителни процедури, предвидени в закона.
По време на срока на действие на това споразумение, при условие на неговото изпълнение, служителите се задължават да не провеждат стачки, бойкот, пикет или други действия, насочени към прекъсване на работата .
Тези дейности се извършват само по реда и на основанията, предвидени в закона. Отговорните за провеждането на незаконна стачка носят отговорност съгласно действащото законодателство.
При неизпълнение на някоя клауза от колективния трудов договор или внесени промени в колективния трудов договор се свиква комисия за колективно договаряне, състояща се от лица от работодателя и синдикалната организация. Съставът на комисията се утвърждава със заповед на Работодателя (за членове на комисията от работодателя) и с решение на синдикалния комитет (за членове на комисия от работници и служители). Комисията заседава в тридневен срок от заинтересованото лице след получаване на информация за неспазване на клауза от колективния трудов договор или извършване на промени. Комисията обсъжда причините за неизпълнението на колективния трудов договор, разработва мерки за неговото изпълнение, определя нови срокове и имуществена отговорност на страните за неизпълнение на трудовия договор. Разработените промени и допълнения се въвеждат в колективния трудов договор в съответствие с действащото законодателство.
Трудовите спорове между работник или служител и работодател се разглеждат от комисия по трудови спорове.
Ако помирителните процедури не доведат до разрешаване на колективен трудов спор или работодателят избягва помирителните процедури или не спазва споразумението, постигнато по време на разрешаването на колективен трудов спор, тогава служителите или техните представители имат право да организират стачка. .
По време на участие в стачката на работниците се изплаща обезщетение в размер на _______________________ (възможност: не по-малко от две трети от средната заплата).
Работниците, които не участват в стачката, но не са в състояние да изпълняват работата си поради стачката, получават заплащане за престой в размер на _______________________ (възможност: не по-малко от две трети от средната заплата).
Лицата, участващи в преговори и помирителни процедури като представители на страните, се освобождават от основната си работа, като запазват средната си заплата за сметка на предприятието за период не повече от 3 месеца в годината.
Страните се споразумяха, че текстът на колективния трудов договор трябва да бъде предоставен на вниманието на служителите от работодателя в рамките на _______ дни след подписването му чрез (вестник, информационен щанд, уебсайт, брошура, брошура и др.).
Работодателят се задължава да запознае всички новоназначени служители с колективния трудов договор преди сключването на трудов договор с тях.
Страните се отчитат веднъж на шест месеца (на тримесечие, годишно) за изпълнението на колективния договор на среща (конференция) на служителите. Докладът се прави от лица от двете страни, подписали колективния трудов договор.
Работодателят и упълномощените от него лица носят отговорност в съответствие със закона за неизпълнение на колективния трудов договор и нарушаване на неговите условия.
Контролът по изпълнението на този колективен трудов договор се осъществява от страните, както и от името на синдикалния комитет от правните инспекции по труда на териториалната синдикална организация и регионалното синдикално сдружение.
Регистриран в __________________________________________
"_______"_____________________ Ж.
Рег. Не.______________