Отстраняване от работа: причини и процедура за документиране. Заповед за спиране
Кодексът на труда на Руската федерация установява случаи, когато служител е отстранен от работа, основанията за това са посочени в членове 76, 331.1, 351.1. При настъпване на случаите, посочени в тези членове, работодателят е длъжен да попречи на работника или служителя да стигне до работното място. Помислете в статията за процедурата за отстраняване от работа различни причини, ще дадем примери за заповед, съставена по правилата на закона.
Основания за отстраняване от работа
Работникът няма право да трудова дейностако той:
- Под въздействието на наркотици, алкохол, токсични вещества.
- не е подготвен за безопасна работапоради липса на подходяща информация и неположен контролен тест на знанията по охрана на труда.
- Не е преминал медицински преглед или психиатричен преглед, когато това се изисква по трудово законодателство.
- Медицински негоден за извършвана работа.
- Извършва трудова дейност в съответствие с лиценз, чиято валидност е спряна за срок не по-дълъг от 2 месеца.
- Той не е бил допуснат до работното място с решение на съответните органи, които имат правомощия да одобряват такива решения.
- Той е заподозрян в криминално престъпление, като в същото време работата му е свързана с взаимодействие с непълнолетни.
- Той попада в обхвата на Федералния закон и други актове, установяващи случаи на ограничаване на работата.
При настъпване на горепосочените събития служителят не се допуска на работното място до отстраняване на обстоятелството, на основание на което е настъпило отстраняването. В някои случаи едно отстраняване на обстоятелството не е достатъчно за връщане на работа, понякога са необходими допълнителни действия, посочени във Федералния закон и друга регулаторна документация.
Форма за отстраняване от работа
За да попречите на служител да работи, трябва да имате документално доказателство за настъпването на едно от горните обстоятелства. Ако достатъчноняма да има документи за потвърждение, тогава ръководството не може да забрани на работника да изпълнява трудовите си функции.
Няма единна форма на документ, който да потвърждава липсата на право на по-нататъшна работа. По правило е необходимо да се подготвят следните документи:
- Акт - документ, изготвен от членове на комисията и фиксиращ факта на настъпване на обстоятелство, при което не е възможно да се продължи работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация или Федералния закон. Актът е заверен от съставителя и свидетели, поради което е юридическо потвърждение за настъпването на посоченото в него събитие;
- Меморандум - документ, съставен от прекия началник на нарушителя и предназначен да докладва на ръководството за факта на настъпване на събитието, установено в акта. Тоест актът е приложение към нот.;
- Други документи, които могат да потвърдят необходимото събитие, в зависимост от основанието за отстраняване, списъкът с документация може да бъде допълнен.
Отстраняване от работа поради интоксикация
Ако служител се появи на работа в нетрезво състояние, под въздействието на токсични веществаили лекарства, тогава алгоритъмът на действията е следният:
- Изготвя заповед за създаване на специална комисия;
- Да състави акт за разкрито нарушение под формата на интоксикация;
- Изпращане на служителя на медицински преглед за получаване на допълнително потвърждение – служителят има право да откаже преди началото на процедурата или в момента на нейното изпълнение;
- Напишете меморандум до директора на организацията. Прочетете също статията: → "".
- Одобрете заповедта за отстраняване на работника.
- Поставете знака NB в отчета - цифров код 35.
Не е необходимо да записвате факта на спиране в лична карта и трудова книжка. Няма заплащане за дни на прекъсване.
Интоксикация на работника
За съставяне на акт се събира специална комисия, която оценява състоянието на служителя, установява критерии, чрез които е възможно точно да се потвърди наличието на един от видовете интоксикация. Актът може да бъде съставен без участието на лекари, ако членовете на специалната комисия могат недвусмислено да определят пиянството на работника въз основа на наличните признаци.
За създаване на комисия за съставяне на акт се съставя заповед, в която се посочва информация за състава на комисията и списък на задачите, които са им възложени. Съдържанието на заповедта се съобщава срещу подпис на всеки член на комисията.
Ако актът не бъде съставен в следващите няколко часа от момента, в който е установено, че служителят е в нетрезво състояние, тогава ще бъде много по-трудно да се докаже фактът на интоксикация.
Актът трябва да включва следната информация, изложена в свободна форма:
- Датата, на която е регистрирано нарушението;
- Точното време, когато служителят е бил в нетрезво състояние;
- Място на регистрация на акта;
- Информация за нарушителя;
- Признаци на интоксикация, открити от членовете на комисията (мирис, неясен говор, люлееща се походка, промяна в тена);
- Заключение на комисията за наличие на интоксикация у определеното лице;
- Информация за актосъставителите.
Важно е да не се бърка състоянието на интоксикация с проявите на болестта, тъй като всички горепосочени признаци са характерни и за болестно състояние. Ако имате съмнения, по-добре е да потърсите помощта на медицински специалисти.
Актът се предава на работника в нетрезво състояние за преглед и подписване. Също така се препоръчва незабавно да поканите служителя да напише обяснителна бележка, според съдържанието на която ще бъде възможно да се потвърди нарушението. мисловен процесработник, несвързаност и непоследователност на речта.
Ако се вземе решение за отстраняване на служителя от работа, тогава се изготвя заповед. Поръчката трябва да съдържа;
- Информация за служителя, за когото е регистрирано нарушението;
- Заповед за отстраняване от работа;
- Обстоятелства за отстраняване;
- Списък на оправдателните документи;
- Срокът на отстраняването се определя от протокола за медицински преглед, ако такъв не е съставен, той се определя от ръководителя въз основа на състоянието на лицето, степента и причината за неговата интоксикация.
Заповедта се одобрява с подписа на ръководителя и се предава за преглед на уволнения служител срещу подпис. Работодателят има право при това нарушение не само да не бъде допуснат до работа до момента на изтрезняване, но и да уволни по чл.81. TK RF.
Отстраняване за неиздържане на медицински преглед
Документация за регистрация на недопускане на работа:
- Акт, потвърждаващ отказа за преминаване на преглед;
- Обяснителна бележка от служител;
- Отказ на служител да премине преглед;
- Документ от клиниката за неявяване на преглед на работника.
Въз основа на горната документация се издава заповед за отстраняване от работа. Периодът на недопускане на работното място - до получаване на документ от клиниката за здравословното състояние, тоест след преминаване на медицински преглед в своевременно.
Отстраняване при незавършване на обучение и проверка на знанията по охрана на труда
Изготвя се акт за документална обосновка. Също така фактът на повреда се вижда от регистрационния дневник за брифинг.
Допълнителни подкрепящи документи могат да бъдат:
- Програмата на процедурата по инструктаж;
- Инструкции, съставени по професии;
- Наредби, определящи процедурата за инструктаж на персонала;
- Заповед за съставяне на комисията за оценка на знанията;
- Организационна програма учебен процеси оценка на нивото на знания.
Въз основа на определената документация се изготвя заповед за отстраняване на служителя от работа. Служителят получава разрешение за работа след проведен инструктаж и успешна проверка на придобитите знания.
Отстраняване от работа при спиране на лиценза
Ако лицензът или правото на работа е спряно за период до 2 месеца, тогава служителят се отстранява от работа за този период. Пример за това е служител на длъжността шофьор в случай на лишаване от права.
Ако е възможно временно преместване на служител на друго място, това трябва да се направи. Ако това не е възможно, тогава трудовата дейност на служителя временно се преустановява. Предложението за друга работа трябва да бъде направено в писмен вид срещу подпис.
Ако лицензът или правото се изгуби за по-дълъг период, тогава ръководството ще може да прекрати трудовото правоотношение, като прекрати съответния договор.
Отговорност на работодателя за неправомерно отстраняване
Работодателят няма право да не допуска работника до работното място, ако няма съответните основания, определени от трудовото законодателство. Неправомерното спиране е основание за привличане към административна и финансова отговорност.
- Отговорността се състои в необходимостта да се плати на отстранения служител заплатата, която не е получил за целия период на незаконно отстраняване.
- Административни - при назначаване на глоба, а при повторно нарушение размерът на глобите се увеличава.
Наказание за незаконно спиране в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения:
лице или организация | Първично нарушение | Повторно нарушение |
организации | Глоба - 30-50 хиляди рубли. Внимание | Глоба - 50-70 хиляди рубли. |
IP | Глоба - 1-5 хиляди рубли. Внимание | Глоба - 10-20 хиляди рубли. |
Длъжностни лица | Глоба - 1-5 хиляди рубли. Внимание |
Всеки работодател има право да отстрани служител от работа по различни причини. Ръководителят има право и задължение да не допуска служителя до работа само ако има законови основания за това, които са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. В случай на законно отстраняване от служебни задълженияупълномощено лице е длъжно да състави акт.
Мотиви за уволнение
В законодателството на нашата страна, а именно, са посочени причините, поради които работодателят има пълното право да отстрани един или друг служител от работа.
Този кодекс описва следните критерии за изключване от работа:
- ако служителят е пристигнал на работното място в състояние на интоксикация - алкохол, наркотични или токсични;
- ако служителят не е преминал теста за познаване на стандартите за защита на труда;
- в случай, че служителят не е преминал задължителния медицински преглед;
- ако работещият гражданин не е преминал психиатрична оценка, които предвиждат определени норми на законодателството;
- когато, след преминаване лекарска комисияустановени са отклонения в здравословното състояние на служителя, поради които той не е допуснат до работа;
- ръководителят няма да допусне лице, работещо за него, да изпълнява задълженията си, ако на това лице са наложени забранителни мерки във връзка с конкретен труд
- дейности от упълномощени органи;
- възможно е да възникнат други ситуации, при които на служителя ще бъде отказан достъп до работа, ако някое от неговите действия или постъпки води до прилагане на разпоредби или закони на Руската федерация спрямо него.
Как да съставите акт за отстраняване от работа в нетрезво състояние
Актът за отстраняване от работа, ако служителят се е явил на работно мястов нетрезво състояние е съставен от прекия му ръководител. Писането и съставянето на такъв документ за отстраняване от работа в Кодекса на труда на Руската федерация не е предписано. Всеки работодател трябва да регистрира писмено такива нарушения, така че в бъдеще да няма претенции и недоразумения със служителя, по отношение на когото ще бъде подписан този документ.
При съставянето на акта е необходимо присъствието на двама или повече свидетели. защото ако такова отстраняване от работа на служител предизвика възмущение и несъгласие с решението, тогава той може да съди шефа си за клевета и незаконност на действията му.
Ето защо, при съставянето на акт, освен няколко свидетели, е необходимо да вземете и удостоверение от медицински работник. В този сертификат трябва да се посочи как е извършен прегледът за откриване на алкохол в тялото на нарушителя на трудовия ред, както и подписът на медицинския работник, извършил тази процедура.
Съгласно законодателството няма ясни правила за писане и съставяне на такъв документ, следователно по-долу ще разгледаме няколко принципа, които трябва да се съдържат в него, а също така ще предоставим образец за яснота.
Отстраняване от работа по медицински причини
Ако работещ гражданин не премине или откаже да премине задължителен медицински преглед съгласно закона, работодателят има право да не го допусне до работа.
В този случай също е необходимо да се състави акт.
Съдържание този актпрактически не се различава от документа за спиране поради алкохолна интоксикацияс изключение на някои точки. В допълнение към акта работодателят трябва да разполага с писмени документи от лечебното заведение, което е извършило задължителния преглед на даден служител. В този документ трябва да се посочи причината – т.е. заболяване или каквото и да е физическо заболяване, което прави невъзможно заемането на определена позиция на работното място. Също медицински работницитрябва да посочи за колко време може да бъде отстранен служителят.
Колко дълго е спирането?
Отстраняването от работа на конкретен служител може да продължи различен период от време. Конкретният срок за недопускането му до работа зависи изцяло от това по коя от изброените причини не е допуснат до работа. Например, ако се яви на работа пиян, няма право да работи един ден, т.е. до следващия работен ден. И ако се установят медицински противопоказания, шефът може да отстрани служителя за период, докато заключението на комисията одобри трудовата му дейност.
С други думи, срокът за отстраняване от работа зависи от периода, за който е възможно да се отстрани проблемът - причината за забраната за работа.
Ако според резултатите от анкетата в лечебно заведениесе разкрият сериозни нарушения на здравето, тогава служителят може да бъде отстранен от поста си завинаги. Обикновено в такива случаи шефът избира друг свободна позицияза негов служител, което ще отговаря на здравословните му критерии.
Примерно писмо за освобождаване от работа
Както е написано по-рано определена форма този документняма, но трябва да съдържа всички важни компоненти.
И така, в акта е необходимо да посочите списък със следната информация:
- името и формата на собственост на организацията, в която е настъпил инцидентът;
- дата на написване и съставяне на документа;
- Пълно име на лицето, съставило този документ, с посочване на длъжността;
- Имена на лица и длъжности на свидетели на инцидента;
- Трите имена на служителя, когото искат да попречат да изпълнява трудовите си задължения;
- посочване на причината, поради която този служител не е допуснат до работа;
- срока, за който искат да отстранят нарушителя на трудовия ред;
- подписи на всички свидетели;
- Подпис на лицето, изготвило този документ.
След съставянето на този документ е необходимо да го прехвърлите на нарушителя за преглед. Нарушителят от своя страна, след като прочете документа, трябва да постави своя подпис. При отказ да подпише е необходимо да се състави акт – в който да бъде посочен отказът.
Актът за отстраняване от работа- документ, който е съставен от няколко лица и потвърждава факта на отстраняване от работа.
Основанието за отстраняване от работа може да бъде появата в нетрезво състояние или интоксикация на работното място, също така да се вземе предвид непреминаването на медицински преглед, медицински противопоказания, установяване на ниска квалификация и други причини, които са предписани в без провалкогато съставят акт за отстраняване от работа.
В съответния ред се посочва периодът на спиране, като актът се заверява с подписа на упълномощено лице. Документът се съставя в необходимия брой екземпляри за всеки отделен случай.
пожарогасене обществена услугаможе да изисква в някои случаи отстраняване от работа на служител, който не е успял да премине противопожарна тренировка. Служители, които не са завършили своевременно обучение, повишаване на квалификацията или потвърждаване на квалификацията, могат да бъдат отстранени от работа в опасно производствено съоръжение.
Отстраняване от работа- Това е временна мярка, според която работникът или служителят не се допуска от работодателя до изпълнение на непосредствените му трудови задължения. Основанията, на които работодателят е длъжен да не допуска работника или служителя до работа, са изброени в чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За да може работодателят законно да попречи на своя служител да работи, е необходимо правилно да се формализира нарушението.
В чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация няма ясни индикации, че спирането е формализирано в писмена форма. Но за да се избегнат недоразумения и съдебни делаот страна на служителите, работодателят трябва да подготви всички писмени доказателства за действието на служителя, което е довело до такава мярка.
Това важи особено за случаите, когато служителят е дошъл на работа в нетрезво състояние или в друго нетрезво състояние. Подобен акт може да доведе не само до отстраняване, но и до последващо уволнение.
Фактът на алкохолна интоксикация трябва да бъде регистриран от лекар. Но първо трябва да съставите акт за появата на служител на работното място в нетрезво състояние. Този документ трябва да бъде подписан от най-малко 2 свидетели.Акт, подписан от няколко свидетели ще се счита от съда като допълнително писмено доказателство.
Няма унифицирана форма на акта. Има обаче няколко правила, които трябва да се спазват при съставянето на този документ.
Актът трябва да съдържа следната информация:
Пълно име на работодателя с посочване на правната форма;
Дата и място на съставяне;
Трите имена и длъжност на актосъставителя;
Пълно име и длъжност на 2 свидетели;
Пълно име и длъжност на служителя, който е отстранен от работа;
Дата и час на заснемане на нарушението;
Причина за отказ. Например състояние на алкохолно опиянение;
Налични признаци на интоксикация;
Датата и часът, когато служителят е отстранен от работа;
Подпис и препис от подписа на актосъставителя;
Подписи и препис от подписи на 2 свид.
Провинилият се служител трябва да подпише този акт. Това предполага, че го е опознал. Ако той откаже да направи това, тогава е необходимо да се състави нов акт за отказ. Подписан е и от 2 свидетели.
Актът трябва да описва подробно основанията за отстраняване. Ако основата е алкохол или друга интоксикация на служителя, тогава трябва да изброите подробно всички налични признаци, които потвърждават това състояние. Например:
Характерна миризма от устата;
Неравномерна походка;
зачервяване на очите;
ръкува;
несвързана реч;
Неадекватно и грубо поведение;
Други знаци.
Колкото по-подробно е състоянието на служителя, толкова по-малко въпросище възникне в случай на съдебен спор. Въз основа на акта за отстраняване от работа в нетрезво състояние служителят не се допуска до работа и се изпраща на медицински преглед.
Ако медицинското заключение потвърди състоянието на служителя, тогава работодателят трябва да изготви заповед за недопускане на този служител до работа.
Примерно писмо за отстраняване от работа
Актът за отстраняване на служител от работа за явяване на работното място в нетрезво състояние
1. (Длъжност и пълно име) състави този акт в този "____" ____________ 20___ в ____ час. ____ мин. в (име на обекта) е установен фактът на пребиваване на територията на обекта в нетрезво състояние (професия (длъжност) и пълно име на нарушителя, звено).
2. Признаците на интоксикация се изразяват в (специфична миризма, особености на речта, нарушена координация на движението).
3. Името на нарушителя се предлага в съответствие с клауза XX от Колективния договор за проверка. физическо състояниена уреда Алкотест.
Показанията на устройството Alcotest бяха: _____ ppm.
Алкотест отказа проверка с уреда.
Фактът на отказа за проверка с устройството Alcotest се потвърждава от: _______________ (подписи на свидетели).
4. Към акта на ____ листа е приложено обяснение (трите имена на нарушителя) за това, че е бил в нетрезво състояние.
От даване на обяснение (име на нарушителя) отказа.
Фактът на отказа да се даде обяснение се потвърждава от: _______________ (подписи на свидетели).
5. (Пълно име на нарушителя) беше предложено да се подложи на медицински преглед в наркологичен диспансер (на адреса) въз основа на направление № __________ от "____" ____________ 20___ г. и да предостави резултатите на лицето, което е съставило актът преди ____ час. ____ мин.
Направлението е издадено (трите имена на нарушителя) срещу подпис в гръбчето на издаването на направлението (гръбчето на направлението е приложено).
Отказвам да се подложа на медицински преглед в наркологичен диспансер (на адреса): трите имена и подпис на нарушителя.
Фактът на отказа да се подложи на медицински преглед в наркологичен диспансер се потвърждава от подписите на свидетели.
6. Сертификатът за преглед в наркологичния диспансер е представен "____" ____________ 20___ г. в ___ час. ___ мин. (приложено); не е представен в задайте време(зачертайте ненужното).
7. Фактът на отстраняване от работа във връзка с грубо нарушение трудова дисциплина(намиране на работното място в нетрезво състояние) (пълно име на нарушителя) се потвърждава от: ____________________________________ (подписи на свидетели).
8. Запознат с акта _________________ (подпис на нарушителя).
Той отказа да подпише акта. Фактът на отказа за подписване на акта се потвърждава от: ____________________ (подписи на свидетели).
9. Служителят (трите имена на нарушителя) се извежда от територията; доставени до дома; принудително изведен от територията от полицейски служители.
____________________ (подписи на свидетели)
Отстраняването от работа не е честа процедура, не е психологически проста и, като правило, неочаквано. Тъй като е свързано с пряката връзка между работодател и служител, не може да се направи без участието на служител по персонала, чиято дейност винаги протича в пресечната точка на интересите и на двете страни. Служителят по персонала трябва да може да оцени ситуацията, да даде съвети навреме и компетентно, правилно да организира всичко Задължителни документи. В тази статия ще намерите отговори на основните въпроси относно процедурата по спиране.
Публикация
Окачване: какво, къде, кога?
Процедурата за спиране има много критерии.
Първо, законодателят не дава ясна дефиниция на понятието "отстраняване от работа". От съдържанието на член 76 от Кодекса на труда следва, че той означава отстраняване на работник или служител от работа за известно време.
Второ, възможно е да се уволни служител както преди действително да започне да изпълнява служебните си задължения, така и по време на тяхното изпълнение.
трето, може да се извърши премахване различни причини 1 . Техният списък не е изчерпателен. Въпреки това ще бъде незаконно да бъдете отстранени от работа без достатъчно основания.
Четвърто, е възможно да се отстрани служител от работа, както по инициатива на работодателя, така и на органи и длъжностни лица, оправомощени за това със закон 2 .
Петокак да състави процедурата за отстраняване, законодателят остави на работодателя да реши сам. Да избегна нежелани последствия, необходимо е обективна оценка на ситуацията, в правилна последователностхарчи всичко необходими действияпо отношение на отстраняването на служител, обърнете голямо внимание на изпълнението на документацията по време на тази процедура.
накрая На шесто, трябва да се опитате да не направите грешка с условията на спиране.
Какви са причините?
На практика най-често срещаните причини за уволнение на служител са: появата на служител на работа в нетрезво състояние, непреминаване на обучение в областта на защитата на труда или задължително медицински преглед, идентифициране, в съответствие с медицинско заключение, на противопоказания за изпълнение на трудова функция, както и спиране или лишаване от специално право на служител.
По правило изброените причини са основание за отстраняване на служител по инициатива на работодателя. И най-често се допускат грешки при изпълнението на окачването именно поради тези причини.
Основанията за освобождаване от длъжност на длъжностно лице или на оправомощен със закон орган не са пряко посочени в чл.76 Кодекс на труда, липсва списък на лицата и органите, упълномощени да инициират тази процедура. Въпреки това, в други членове на кодекса и правни актовеима пряка индикация кой и кога има право да излезе с инициативата за отстраняване. Така например, съгласно член 357 от Кодекса, инспекторът на държавната инспекция по труда има право да издава заповеди за отстраняване от работа на лица, които не са преминали обучение по предписания начин. безопасни методии методи за извършване на работа, инструктаж по защита на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда.
Съдът по искане на следователя със съгласието на прокурора издава решение за временно отстраняване от работа, което е задължително за работодателя. Това е посочено в член 114 от Наказателно-процесуалния кодекс.
Главните държавни санитарни лекари имат право временно да отстраняват от работа лица, които са носители на патогени инфекциозни заболявания, съгласно член 51 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ 3 .
Оформяме правилно
Нека анализираме процедурата за отстраняване, като използваме примера за появата на служител на работното място в нетрезво състояние.
Ако такъв факт бъде открит, то преди всичко той трябва да бъде записан. Трябва да подходите към това възможно най-обективно. За да направите това, човек, който по всички признаци е намерил пиян служител и той, като правило, е неговият ръководител или служител на отдела за персонал, ще трябва да напише меморандум.
проба до главен изпълнителен директор ООО "Дъга" Севастянов П.М. от ръководителя на отдел Човешки ресурси Кулакова Наталия Юриевна меморандум Обръщам внимание, че на 22 октомври 2010 г. в 9:30 часа шофьорът на Административно-стопанския отдел Сергей Валентинович Бояров беше на работното си място с признаци на алкохолно опиянение. В кабинета му се усеща силна миризма на алкохол, а на масата има отворена бутилка водка и хранителни стоки. Бояров С.В. се държал неадекватно: говорел несвързано, имало нарушение на координацията на движенията, треперене на ръцете, зачервяване на лицето, от устата му се усещала характерна миризма на алкохол. Присъстващата на място преки ръководител С.В.Боярова може да потвърди горното. - началник на административно-стопанския отдел Шевелков Д.И. и старши специалист от отдел "Логистика" Смирнов К.П. В присъствието на тези лица с Боярова Ц.В. е поискано писмено обяснение, което той е отказал. След това веднага Бояров С.В. Той бил помолен да премине медицински преглед, на който той се съгласил. В 10.10 ч. Бояров е изпратен за медицински преглед, придружен от шофьора Лукашов Н.Н. и специалист по охрана на труда Кулагин А.П. Началник отдел "Личен състав" Кулакова Н.Ю. Кулакова Потвърждаваме всички факти, посочени в меморандума: Началник отдел „Административно-стопански“. отдел Shevelkov D.I. Шевелков
Старши специалист от отдел "Логистика" Смирнов К.П. Смирнов На 22 март 2010 г. от 10 ч. 15 минути. |
Като алтернатива можете да съставите подходящ акт. Във всеки случай ще се изисква задължително присъствие на поне двама свидетели. В меморандум (или акт) признаците на интоксикация трябва да бъдат описани подробно. При описание на състоянието трябва да се има предвид, че основните признаци на алкохолна интоксикация са: миризма на алкохол в издишания въздух, нарушена координация на движенията, нестабилност, нестабилна походка. Актът или меморандумът се подписват от служителя и свидетелите, които са го съставили, в потвърждение на присъствието им по време на изготвянето. Това е изключително важно, в противен случай документът няма да се счита за доказателство по-късно. Също важен моменте да запознае уволнения служител с този документ. А ако той се откаже от правото си да се запознае със съдържанието на акта или докладната записка, е необходимо да се направи бележка за това.
проба За появата на Вернов А.В. на работа в нетрезво състояние Ние, долуподписаните, Петровкин Иван Петрович, началник отдел „Личен състав“, Филатова Елена Александровна, специалист от отдел „Снабдяване“ и Шишков Роман Валериевич, главен инженер, съставихме този акт относно следното: Алексей Иванович Вернов, инженер от 2-ра категория технически отдел, се явил на работа на 22.03.2010 г. в 09:05ч. в състояние на нетрезво състояние. Той беше наблюдаван следните знациинтоксикация: характерна миризма от устата; замъглен поглед; зачервяване на лицето; несвързана реч; залитаща походка. Алексей Иванович Вернов 22 октомври 2009 г. в 09:30 ч отстранен от работа и е поканен да премине медицински преглед. Потвърждаваме всички факти, изложени в този акт: Началник човешки ресурси ПетровкинИ.П. Петровкин Специалист отдел покупки ФилатовЕ.А. Филатов Главен инженер ШишковР.В. Шишков |
За тежестта и надеждността на доказателствата, ако изведнъж служителят впоследствие иска да се обърне към съда относно незаконността на отстраняването му, по-добре е работодателят да има медицинско свидетелство в ръцете си. Този "сертификат" се издава въз основа на резултатите от преглед за интоксикация и дава ясно описание на състоянието на служителя в момента на процедурата.
Прегледът се извършва в специализирани стаи на наркологични диспансери (отделения) от нарколози. Трябва обаче да знаете, че е невъзможно да изпратите служител при него насила 4 .
Фактът на отстраняване от работа също трябва да бъде формализиран писмено чрез издаване на подходяща заповед от ръководителя на организацията. унифицирана форманяма такава заповед, така че работодателят има право да разработи свой формуляр. В такава заповед обаче е необходимо да се посочат обстоятелствата, довели до отстраняването на служителя от работа; връзка към документи, потвърждаващи тези обстоятелства; срок или период на отстраняване от работа; инструкция от счетоводния отдел за спиране на начисляването или промяна на размера на заплатата на служителя за периода на спиране.
Важен въпрос е правилен дизайнграфик за работно време (№ Т-12). Като се има предвид, че отчитането на използването на работното време се извършва чрез метода на непрекъснато регистриране на присъствие и отсъствие, а през периода на отстраняване от работа служителят всъщност не изпълнява трудовите си функции, би било по-правилно да отбележете дните на отстраняването като отсъствия в листа за време.
В електронната версия на статията ще намерите примерен график.
Отговорност за неправомерно спиране
Ако работодателят наруши определената процедура трудовото законодателство 5: работникът или служителят ще бъде отстранен от работа по неуточнени в кодекса причини или без достатъчно основание за това, отстраняването от работа ще се счита за незаконно. В същото време, като се има предвид, че по време на периода на отстраняване от работа на служителя не се изплащат заплати, тогава, ако спирането бъде признато за незаконно, работодателят ще трябва да изплати на служителя доходите, които не е получил 6 .
За незаконното лишаване на служител от право на труд работодателят и неговите длъжностни лица също могат да бъдат подложени на административна отговорност 7 .
Освен това, длъжностни лица, чиито задължения включват отстраняване на служители, може да бъде обект на дисциплинарно наказание.
В заключение отбелязваме, че спазването на процедурата за отстраняване и изрядната документация ще бъде ключът към бързото и безболезнено установяване на трудовия процес и ще помогне да се избегнат последващи трудови спорове 8 и искове от контролните органи.
1 Основните са посочени в член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация
2, клауза 6, част 1, чл. 76 ТК
3 „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“
4 Член 33 от Основите на законодателството Руска федерацияотносно защитата на здравето на гражданите, одобрен от въоръжените сили на Руската федерация на 22 юли 1993 г. № 5487-1
5 Член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация
6 Член 234 от Кодекса на труда на Руската федерация
7 Член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация
8 Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“.
Коментари
30.06.2015 г. Юджийн
И какво означава думата „ПРЕМАХВАНЕ“ в края на някои изречения?
Отговор
15.07.2015 Вадим Викторович
Бях отстранен от работа със заповед за отказ да работя „в плочи“ (специалните обувки станаха неизползваеми), причината беше меморандумът на инженера, те не взеха никакви обяснения от мен, нито изявления за влошаването на обувките.
Отговор
01.12.2015 Вася
Браво, нарушиха закона и процедурата. Лист хартия до Комисията по трудови спорове. И не забравяйте моралното обезщетение.
Отговор
09/03/2015 Александър
Работя в металургичен завод. След катастрофата, в която не съм виновна и нищо общо, ми казаха сама да пиша молба за уволнение. Оправдание, че съм виновен. Отказах да напиша този документ, написах писмо до началника на цеха, в което обясних, че нямам нищо общо с инцидента и няма да пиша никакви документи. Каза ми, че ще ме свали на изпити по охрана на труда и ще ме уволни по статията. Не съм издържал третия изпит, а на последния отговорих всичко правилно. Първият път беше спрян за 10 дни, вторият път за месец. Третият път отново спряно за месец. Според закона за трети път трябваше да бъда изпратен в UOC (учебно-производствен център). Но това не се случва. Какво да правя по-нататък и как да докажа случая си, не знам.
Отговор
14.09.2015 Тарас
Добър ден
Служителят е бил в редовен отпуск, като е взето съдебно решение за уволнението му.
Какъв ред трябва да се следва в този случай? Необходимо ли е да извикате служител от ваканция или е възможно да издадете заповед за уволнение и да запознаете служителя без отзоваване от ваканция?
Отговор
04.10.2015 Карина
Здравейте!
Моля, кажете ми как работодателят може да формализира отстраняването на служител от работа със съдебно решение, ако към момента на решението служителят е бил в командировка? В съда служителят се представлява от адв.
Как да попълните графика за време в този случай? Трябва ли да се издава заповед за отзоваването му от командировка? Или да издам заповед за спиране на пътуването? И как по-късно, когато, да речем, даден служител бъде пуснат на работа, командировката му автоматично да продължи?
Благодаря много
Отговор
16.11.2015 Елена
Здравейте!!!
Кажете ми, моля, има ли право мениджърът да го отстрани от работа, ако служителят е завършил флуорография
Отговор
13.01.2016 г. Сергей
Работя като дядо инженер за пречистване на вода в аквапарк, графикът е три дни по-късно. Работата включва добавяне на хлор и химикали. В трудовия договор “условия на труд” е записано: нормални. Фирмата работи повече от шест месеца.
Преди около няколко месеца ни бяха дадени сиза (затворени ниски обувки с пръсти, престилки, респиратори, очила, панталони с яке), съгласно заповедта на Министерството на социалното развитие 290n от 01.06.09 г. И те изискват да носят тези гащеризони, въпреки факта, че в самия воден парк, където са басейните, температурата на въздуха е +34 градуса, влажността е 65% и отопляемите подове, в тези помещения също е най-малко 25 градуса топлина. В същото време, след 9 месеца от откриването на аквапарка, саждите не са задържани.
Днес, тъй като отказах да нося обувки и панталони (всъщност краката ми не издържат да ходя в тези обувки за един ден, когато инструкторите ходят в шисти на боси крака, а посетителите боси на отопляем под), бях спрян от работа, като издава заповед за отстраняване . И днес се запознахме с инструкциите за охрана на труда при работа с химикали. Въпреки факта, че добавям химикали само в тези стаи за обработка на вода и това отнема максимум половин час от деня, а през останалото време съм в съседната стая зад стената, където има само компютър с маса, горещо е и няма химикали и през повечето време ходя в аквапарка с уоки-токи, където топлината и влажността.
Както казах, саждите все още не са задържани, бях запознат с инструкциите в деня на издаване на заповедта за спиране. Издадени са SIZ за междусекторни професии с вредни условия на труд, докато не ни се изплаща обезщетение за вредни условия, а в трудовия договор имаме „нормални“ условия на труд. И спирането и обяснителните бележки са помолени да дадат нарушение на ботуши и панталони за нарушение на ТБ на 5-ти, 9-ти и 13-ти. И това въпреки факта, че съгласно приложението към списъка на предписаните гащеризони изобщо не ни е позволено да носим панталони и яке, а ботуши и чорапогащи се издават при наличие на вредни условия, за които не ни се плаща и които все още не са признати за такива, тъй като в нарушение на шестмесечния срок, който все още не е изпълнил от работодателя.
Кажете ми как да процедирам? Изисках писмено копие от заповедта и искам да напиша жалба на инспекция по трудас искане да се провери законосъобразността и валидността на заповедта за отстраняването ми от работа и да се провери законосъобразността на изискванията на работодателя за носене на лични предпазни средства на открито с химикали и обезщетяването ми на 100%.
Отговор
23.02.2016 Екатерина
Моят работодател ме принуди да напиша писмо за напускане собствена воля. След моя отказ всичките ми задължения бяха прехвърлени на друг служител, като ми беше казано от работодателя да не ги изпълнявам до второ нареждане. Не беше документирано по никакъв начин. Инструкцията дойде от прекия ръководител по имейл. Всъщност не бях уволнен, а лишен от фронта на работа. Как да бъдем в такъв случай?
Благодаря ти.
Отговор
03/10/2016 Алис
Добър ден
След всички необходими стъпки служителят беше отстранен до момента на получаване на удостоверение за специализация (ние сме държавна здравна институция), сега възникна въпросът: в заповедта формулировката на отстраняването е „до решаване на въпроса за получаване на документ за образование е разрешен”. Следващите стъпки - заповедта за приемане на работа и заповедта за направление за обучение - и двете в един ден.
И така, имаше съмнения относно реда на приоритет, възможно ли е да се позволи на служител да работи без подходящ документ за изпращане на обучение или може да бъде изпратен на обучение отстранен служител?
Благодаря ви предварително!
Отговор
30.04.2016 г. Сарина
Имах конфликт с гостите. Аз съм барман. Отстраниха ме от работа. Съгласен съм. Но когато отидох на следващата смяна след 5 дни, имаше разговор за това с директора. Скарахме се, той каза, че ме спира за днес. В същото време нямаше заповед за отстраняването ми. И на следващия ден разбрах, че той вече ме е изпратил в отпуск по майчинство, въпреки че заминавах само след седмица. Така че те не премахнаха финансовата ми отговорност и когато има недостиг, трябва да платя, но те ни таксуват не за покупката, а цена на дребно. Поради това два дни трябва да седя на работа през нощта, за да следя бара.
Мога ли да се оплача в инспекцията по труда?
Отговор
27.07.2016 г. Татяна
Здравейте!
Санитарната книжка изисква две проекции на флуор. Направих един (когато бях в болничен в УНГ принуден да го направя). Срокът на тази флуорография изтича след шест месеца.
Кажете ми, могат да ме принудят да направя флуорография в две проекции, ако старата все още е валидна, но в една?
Работя като учител. Благодаря ти!
Отговор
29.07.2016 Игор Михайлович
Ние, операторите на газова котелна централа, която все още е в процес на изграждане. При нас влизат спешно трудови договори, накрая ги уволняват и приемат отново. На 30 юни срочните договори станаха безсрочни, но котелното така и не беше завършено. Извършваме всякакъв вид странична работа, извозване на отломки и боядисване на тръби ...
Това не е въпросът, двама от нас не издържаха изпита за гореща работа в GRS, шефът каза, че ще го предадем по-късно, минаха две седмици, изпитът не се проведе, но конкретно написах заявление за друга ваканция , което ми беше устно отказано. Написах обжалване до Rostrud с молба за проверка на празниците и тогава започна ... До уволнение с формулировката „не съответства на заеманата длъжност“ ...
В петък казах на шефа си, че ме боли гърба и отидох в болницата, той не отговори и след това състави акт за отсъствие от работното място за повече от 4 часа. Сега съм на отпуск по болест, казаха, че ще бъдат уволнени или поради отсъствие, или поради непоследователност при излизане от болничния.
Колко законно е това???
Да, в петък не стигнах до лекар, поради липса на лекар, но има удостоверение, че съм бил там, но в отпуск по болест от понеделник.
Отговор
06.12.2016 г. алексей
Здравейте.
Всяка година минавам медицинска комисия за оръжие. Тази година според работния график ме помолиха да мина през лекари на 28.11? въпреки че удостоверението валидно за годината от предходната година е приключило на 23.11/ 28 номера. Но въпросът не е в това, а в това, минавайки през всички лекари, които имах спорна ситуацияпри психотерапевт и той ме задължи да се явя отново на 06.12. Дойдох, но той не подписа документите, а ме насочи към невропсихиатър. диспансер за преглед и се яви на работа. Веднага ме отстраниха от работа, още същия ден отидох в диспансера, където не установиха отклонения. Но сега пак трябва да ходя на психотерапевт и да чакам да подпише документите, които ми дават право да продължа да работя. Но всички тези дни съм отстранен от работа, тоест не получавам заплата.
Законно ли е? Има ли шанс да оспорите действията на работодателя в съда, т.к той всъщност умишлено по-късно инвестира в графика за преминаване на медицинската комисия и в случай на такава ситуация като моята, всъщност веднага последва спиране. Какво съветвате?
Отговор
14.12.2016 г. Анастасия
Здравейте!
Работя като треньор-учител, на 26 ноември щеше да стане една година откакто направих флуорограма, трябваше да се върна, за да го направя, но на 22 ноември излязох във ваканция и вече направих флуорограма, когато дойдох извън отпуск. Могат ли да бъдат отстранени от работа поради просрочени дни?
Отговор
25.12.2016 Алена Сергеевна
Здравейте,
Кажи ми моля те.
В училище 2 служители злоупотребяват с алкохол, понякога дори пият точно на работното място, а директорът, знаейки за това, не прави нищо, възможно ли е по някакъв начин да накаже директора?
Отговор
23.01.2017 Александър
Добър ден
Шофьорът за втори път не е издържал техническия минимум по програмата.
Имаме ли право да го махнем от поста шофьор?
Отговор
02.02.2017 Виктория
Здравейте,
ако след заповед за спиране чрез месецът идвазаповед за уволнение, попълване на трудова книжка, трябва ли да направите запис за уволнение?
Отговор
16.02.2017 Вероника
Работя като учител в детска градина, имам медицинско предизвикателство за основното заболяване от ваксината срещу грип. Тя беше отстранена от работа на 28 декември 2016 г. в периода на предкарантинните мерки, въпреки че в параграф 4.9. Постановление № 1 от 10 януари 2017 г. на главния държавен санитарен лекар за Томска област, отстраняването на неваксиниран персонал образователни институцииназначен от 12 януари 2017 г. Във фиша за заплати за януари тази година са начислени 2/3 от заплатата с формулировката „плащане за престой по причини извън контрола на работодателя“.
Не е ясно как условията за спиране в заповедите на длъжностните лица са последователни и защо се нарича „престой“? В крайна сметка това са различни концепции и напълно различни финансови разплащания със служител. Не е виновен и служителят.
Отговор
28.02.2017 Вероника
В коментарите към Кодекса на труда на Руската федерация прочетох, че ваксинацията не се отнася за медицински преглед. Различни източници посочват плащане за престой „поне 2/3 от заплатата“ и „2/3 от заплатата“. И каква е разликата между плащането на престой за медицинско освобождаване на служител, който има противопоказания за ваксинация и който не е ваксиниран на своя отговорност (поради лични убеждения)? Защо такова спиране (тази година карантината продължи повече от месец и половина) и заплащане на престои минимум оставя учителите без препитание?
Отговор
28.02.2017 г. алексей
Здравейте!
Бях отстранен от работа поради изтекло разрешително за електричество. Работя като електротехник и в края на ноември 2016 г. отидоха да го вземат, но направих допълнителна грешка в билета и не преминах - трябваше да го взема отново! Но поради заболяване той го пропусна, тъй като беше включен стационарно лечение! Днес отидох на работа за 1 ден, и ме отстраниха, казаха, че сега трябва да се справя сам за моя сметка !!!
Имат ли право да изискват това или организацията трябва да плати за това?
Отговор
03/11/2017 Лариса
Работя в голяма верига супермаркети като продавач на готвачи. На моята смяна се купуваха готови котлети и хората (уж) се тровеха от тях. При прегледа на всички продавачи в носа ми беше открит стафилококус ауреус. Мога ли да бъда уволнен заради това?
Получих отговора на този въпрос - благодаря! Има продължение на въпроса ... По телефона ме молят да посетя медицинската лаборатория за повторно изследване ... НО! Не само от носа до стафилококус ауреус, но и други! Шокиран съм! Законни ли са действията на работодателя? След това кръвното ми скочи, а какво може да е кардиограмата?
Отговор
20.04.2017 г. Лия
Добър ден.
В процеса на преминаване на медицинския преглед тя счупи пръста на крака си и излезе в отпуск по болест. На излизане от болницата получава заповед да я отстранят от работа.
Правилни ли са действията на ръководството?
Благодаря ви за отговора.
Отговор
05.05.2017 Марина
Добър ден
Съпругът ми работи като бригадир, настройва оборудване в предприятия. По време на заваръчни работи е възникнал пожар. Той е обвинен, защото е майстор, а работниците му не са спазвали пожарната безопасност. Той беше отстранен от работа и изпратен да се яви отново на изпити по здраве и безопасност. В заповедта за отстраняването му от работа не е посочено, че този период не е платен, но в края на месеца, след получаване на изчислението, не му е платено. Въпреки че му е даден аванс, а сега искат този аванс да бъде върнат.
Законни ли са действията на работодателя? Трябва ли да се изплащат заплати през периода на отстраняване от работа? През целия този период съпругът е на работното място и се явява на изпити.
Отговор
15.05.2017 г. Вячеслав
Добър ден.
имаме служител в отдела, който управлява моторни превозни средства с висока проходимост (ATV, моторни шейни - права на трактор, клауза 7 от медицински свидетелства). IN описание на работатае записано: „с опит в управлението на МПС с висока проходимост”.
Мога ли да изисквам (съгласно действащото законодателство и срока на валидност на медицинското свидетелство - сега се издава за 1 година) медицинско свидетелство за право на управление? Мога ли да отстраня служител от работа, докато не бъде предоставен този сертификат? Въз основа на какви документи мога да направя това?
Отговор
14.06.2017 г. Елена
Добър ден
Кажете ми, моля, възможно ли е да организирате следващата ваканция за служителите по време на периода на отстраняване от работа, в съответствие с параграф 2 от чл. 20 196-ФЗ. От 01.06.2017 г. шофьорите с чужди права са спрени. Отделът по персонала ги изпраща от 19.06.2017 г. на редовни отпуски.
Това законно ли е???
Отговор
05.07.2017 г. Анастасия
Здравейте!
Работя в държавна институция като ръководител на отдел (100 подчинени). Един от служителите е взел подкуп и е уволнен сам. желание. Тогава ми казаха да пиша и аз. Аз не го направих. Но когато дойдох на работа, ми казаха устно, че ме отстраняват от работа и ме прехвърлят в друг отдел.
Законни ли са действията? Защо мога да бъда уволнен? Къде да кандидатствам?
Отговор
15.08.2017 г. Антон
Кажи ми какво да правя?
Отстранен от работа за един месец поради личен конфликт с друго лице, нямаше ред, нищо, само на думи.
Отговор
08.09.2017 Светлана
Здравейте.
Работен патент на чуждестранен работник е изтекъл и му трябва време, за да си направи нов.
Как да му издам отстраняването за този период?
Отговор
28.09.2017 г. Анна
Добър ден
Кажете ми, работя като специалист по безопасност на труда в организация на строителството. Фирмата е нова. Преди мен не е имало специалист в тази област. Хората работят в обекта от около година. Без мед. Те нямат проверки. Изготвих заповед, ръководителят я одобри, даде указания на мед. прегледи, както и работа с нас повишена опасност(високо и т.н.). Бригадирът не изпраща хора на огледи. Написах поръчка - никакъв резултат.
Какъв доклад мога да изпратя до директора, за да повлияя на тази ситуация? Не е за мен да ги водя за ръка)
Благодаря ви предварително.
Отговор
09.10.2017 Нина
Добър ден
Днес лекарите не позволиха на съпруга й да отиде на работа поради медицински показания: заболяване, което не му позволява да шофира. Утре отива при властите.
Какво да очакваме? Може ли да бъде уволнен, тогава какво ще пишат в труда? Или предложите например да бъдете механик, но той е шофьор, как да бъде?
Бих искал да получа спешен отговор, благодаря предварително!
Поздрави Нина.
Отговор
18.10.2017 Ирина
Добър ден на всички.
Кажете ми дали наркологът е отстранил служителя (има сертификат). Този работникбеше хванат пиян от полицията (повече от веднъж) и последен пътпремина прегледа и получи такъв сертификат (полицията извика нарколог). Помощта дойде съответно за сигурността на нашата организация. Работя като началник на СОТ и смятам, че се пише заповед за отстраняване от моя страна и след 3 месеца (такъв период) изпращам служителя на нарколог за второ свидетелство и допускане до работа.
Кажете ми правилно или не?
Отговор
01/08/2018 Артем
Здравейте!
Получено на работа трудова злополука, преди пристигането на линейката, шефът ме заплаши, казват, че ако не пишете по свой начин, ще ви уволним по статията. Тогава ми взе пропуска! Когато ме доведоха да взема първия болничен, охраната не ме пусна през пункта, за да дам болничния, дойде секретарката при мен ... още съм в болничен, не ме пускат във фабриката, дори до моя щанд! Имат ли право на това? Какво трябва да направя?
Отговор
23.01.2018 г. Людмила
След като проучих Заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n, имах въпрос. Необходимо ли е, при приемливи условия на труд клас 2, служител, прекарал повече от 50% пред компютъра на работното място, да премине медицински преглед?
Мога ли да бъда отстранен от работа, ако откажа да премина медицински преглед?
Отговор
23.01.2018 г. Людмила
За да твърдя, че имам нужда от медицински преглед, трябва да има заключение за атестация на работните места, в което се признава, че някои от тези места са с професионални вредности. И само служителите на тези места трябва да преминат медицински преглед. Служителите на тези работни места, които няма да бъдат признати за вредни, изобщо не трябва да преминават медицински прегледи. Защо тогава пак могат да бъдат отстранени по чл.76?
Отговор
30.01.2018 Светлана
Добър ден,
кажете ми дали мога да съдя и да си върна работата след отстраняването. Ситуация: Работех като счетоводител в SNT, след смяната на председателя ме отстраниха, изфабрикуваха резултатите от одита и т.н. Разследването се води от октомври 2015 г.
Гражданският процес започна през 2016 г. и продължи до ноември 2017 г., съдебното решение ще бъде взето до 5 февруари 2018 г. В резултат на това бях признат за невинен.
Въпрос: Мога ли да получа обезщетение за времето на принудително отсъствие от работа и обезщетение за морални вреди (за чест и достойнство)?
Отговор
04.06.2018 Александър
Добър вечер,
моят служител (шофьор) отказа да продължи работа, като каза, че не иска да работи и си тръгна. Как да бъдем? Не написах изявление по собствена воля, не донесох труд. На молби да дойде (устно) и да се откаже, той винаги се оправдава - да, да, да, ще дойда ....
Трудовият договор за мен е част от него. Как да го уволня???
Благодаря ти.
Отговор
23.07.2018 Таалай
Как да уволните служител, ако има голям недостиг на имущество, поверено на служителя?
Отговор
02.08.2018 Серьога
Отговор
13.08.2018 г. Руслан
Здравейте.
По подозрение на служителя в кражба на имуществото на собственика е образувано наказателно дело.
Въз основа на изявлението на работодателя разследващият орган е издал заповед за отстраняване на служителя от длъжност до изясняване на обстоятелствата.
В момента служителят е написал писмо за напускане по собствено желание.
Работодателят има ли право да откаже уволнение? Ако да, по какви причини?
Служителят не е МОЛ.
Благодаря предварително за отговора.
Отговор
12.10.2018 Екатерина
Здравейте!
Работя в училище като диетолог. Моите задължения включват следене на качеството на услугите, предоставяни от хранително-вкусовото предприятие. По време на вътрешния одит са установени нарушения, като незадоволително санитарно състояние на столовата, счупени везни и недостатъчна доставка на продукти. За всички тези нарушения не съм съставил навреме актове за щети. За това директорът на училището поиска да подам оставка. Отказах да го напиша и ме отстраниха от работа за неопределено време. Той не беше вписан в заповедта. Мога ли изобщо да ме уволнят? Майка съм на дете с увреждане и освен това съм член на избирателната комисия за период от 5 години.
Благодаря ви предварително.
Отговор
24.10.2018 Таалай
Здравейте!
Някои служители на нашата институция имат малко работа през зимата, например лесовъд (ловец), в момента персоналИмат петдневна работна седмица с два почивни дни.
Въпрос: Възможно ли е прехвърляне на лесовъди на непълно работно време през зимата (ноември, декември, януари, февруари)? Редът на преместване, трудов отпуск, тогава как се плаща? Какво да правя?
Отговор
01.11.2018 г. Реджи
Добър ден.
Тя трябваше да се върне на работа след родителски отпуск, но излезе в отпуск по болест (травмата е получена по-рано, но тя не отвори отпуск по болест). Бях уведомен от работодателя за необходимостта от медицински преглед (работя като администратор в медицински център). Медицинският преглед обаче не мина, тя ме предупреди за влизане в болница. Въпреки предупреждението по телефона, в първия работен ден работодателят поиска (с писмо по куриер) обяснение за отсъствието. Изпратена е обяснителна записка, в която се посочва, че с телефонно обаждане е уведомила за отпуска по болест (като се посочва с кого е разговорът от отдел „Личен състав“).
Възможно ли е работодателят да наложи отстраняване от работа поради непреминаване на медицински преглед? Ще оспорваме ли това в съда?
Отговор
06.11.2018 Андрей
Здравейте,
Първо ме отстраниха, а после ме уволниха, мога ли да получа трудова книжка?
Отговор
17.11.2018 Владимир
Добър ден.
На 11 септември беше извършена операция, менискус колянна става. На 23 октомври излезе от болницата, хирургът даде удостоверение за лека работа за 3 месеца. На 29 октомври написах заявление за преместване на подходяща за мен длъжност за срока на сертификата и от обяд на 29 октомври вече се запознах със заповедта, че съм отстранен за срока на сертификата със запазване на длъжността и без изплащане на трудово възнаграждение за целия период на удостоверението. Имам малолетно дете и ипотека.
Работодателят имаше ли право на това?
Отговор
03.12.2018 Нина
Добър ден
Трябва да премина медицински преглед на детето преди училище, включително кардиограма и ултразвук на сърцето.
Може ли да ми кажете дали трябва да пиша ден без заплата, за да мина всички лекари или мога да дам разходооправдателни документи от болницата и да не пиша ден без заплата?
Отговор
16.02.2019 Ирина
Здравейте. Кажете ми, моля, има ли право адвокатът да отстрани от работа медицински работник, ако отделът по персонала е пропуснал сертифицирането на специалист по тяхна вина, но не е отстранен от работа и се съгласява, че служителят работи до следващо проучване. Ученето ще е само през август, а преди това ще трябва да седите без заплати. Какво да правя след това?
Отговор
В раздела по въпроса Къде мога да намеря примерен акт за отстраняване от работа? дадено от автора чистокръвеннай-добрият отговор е Решението на работодателя за отстраняване на служителя от работа се изготвя със заповед (инструкция). За съставянето му обаче е необходима подходяща основа, както и потвърждение, че служителят наистина е в състояние на интоксикация. Едно от тези доказателства е актът на явяване на служител в нетрезво състояние.
Образец на акт за явяване на работа в нетрезво състояние
Име на компания
ДЕЙСТВАЙ
10.03.2007 № 7
Орел
Относно явяването на работа в състояние
алкохолна интоксикация
Причина: меморандум на майстор леяр Иванов I.I.
Съставител: Петров П. П. - началник отдел "Персонал".
в присъствието на: Сидоров С. С. - производител на стомана във вакуумни пещи
Нечаева Л. Н. - производител на стомана с електрическа пещ
Лихачева Л. Л. - топилна
На 10 март 2007 г. в 15.00 часа открихме, че Владимир Албертович Вишняков, леяр на метал в леярния цех, се е появил на работа в нетрезво състояние.
По предложение да се подложи на медицински преглед в специална стая наркологичен диспансерВишняков В.А., отказа.
Според Вишняков В.А., в обедна почивкатой изпи само една чаша "чисто символично". Според резултатите от разговор с Вишняков В.А., отбелязваме наблюдения върху поведението му. Че във въздуха, издишан от Вишняков В.А., се усеща силна миризма на алкохол, има нарушена координация на движенията, нестабилна и нестабилна походка, зениците на очите му са стеснени, говорът му е неясен, говори нецензурни думи.
Въз основа на тези обстоятелства ние свидетелстваме, че леярът на метала на леярната Вишняков В.А. е на работното си място в работно времев състояние на нетрезво състояние.
1. Лихачов Л. Л. Подпис
2. Петров П. П. Подпис
2. Сидоров С. С. Подпис
3. Нечаев Л. Н. Подпис
Запознат с акта Подпис В. А. Вишняков
10.03.2007
Образец на заповед за отстраняване от работа във връзка с явяване на работа в нетрезво състояние.
Име на компания
ПОРЪЧКА
10.03.2007 г. № 45-л
Орел
Относно уволнението на Вишнякова В.А.
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Вишняков Владимир Албертович, леяр на метал в цеха, да бъде отстранен от работа на 10.03.2007 г. от 15.00 до 18.00 часа.
2. Счетоводителите не таксуват Vishnyakova V.A., заплатипрез периода на отсъствие от работа.
3. Вишняков V.A., започва работа на 11.03.2007 г. от 9.00 часа
4. Да възложи контрол по изпълнението на заповедта на зам. директор И. Р. Михайлов.
Мотиви: 1. Обяснителна бележка на Вишнякова В.А.
2. Актът за явяване на работа в нетрезво състояние от 10 март 2007 г. № 7.
Директор на организацията Подпис Н. Д. Николаев
Визи:
Запознат със заповедта Подпис В. А. Вишневски
10.03.2007