Правилната формулировка на бонусите на служителите: за какво може да бъде възнаграден служителят? Списък на причините за плащане. За какво можете да възнаградите служителите - формулировка
Как да получите награда
Бонусът може да бъде получен от шефа по няколко начина. Нека ги озвучим.
- Повечето ефективен методе да попитам друг извънреден трудили допълнителен проект. Можете да мотивирате искането си с факта, че сте ограничени в средствата и искате да увеличите размера заплати. В противен случай шефът може да остане с впечатлението, че имате много свободно време и просто искате да увеличите обема на работата. Също така е по-добре да останете известно време след работа, нека другите служители видят вашето усърдие и желание да печелите. Несъмнено техните хора, които присъстват във всяка организация, ще докладват това на висшето ръководство. Дори ако можете да се справите с допълнителна работа работно време, не бързайте да го показвате на другите. Всичко трябва да е обмислено. В противен случай шефът ще остане с впечатлението, че преди сте имали малко работа и трябва да я увеличите без допълнителен бонус. Също така е необходимо да кажете на другите и ръководството, че носите работа вкъщи. Основното е да говорите за себе си, защото мнозина просто може да не забележат работата ви. Шефовете също имат такава позиция, че по-компетентен е този, който умее да дава аргументи и аргументи в своя полза. Така че не се колебайте да защитите своята гледна точка.
- Вторият начин е да се измисли нова идея, нов проект и помолете ръководството вие да го ръководите. Преди да трябва да помислите за всичко.
- Методът е традиционен, но не много ефективен - да направите отчет за свършената работа и да покажете на ръководството какво правите, както се казва, "в целия му блясък". Че си натоварен и имаш нужда от допълнително материално стимулиране.
Нобеловата награда е най-високото отличие, присъждано за постижения в науката, изобретения и принос в културата, както и за развитието на обществото. Традицията да се награждават хора за дела, които допринасят за прогреса на човечеството, е въведена въз основа на завещанието на Нобел. И така, какво можете да получите Нобелова награда, което предполага връчването не само на възпоменателен знак, но и на значителна парична награда от над $1 млн. Наградата се дава на специалисти по физика, химия, литература, икономика, медицина, както и за установяване на мир на земята.
Как да получите Нобелова награда?
Хората, които са успели да направят откритие, получават такава световна награда и за това е необходимо да се премине през определен път. Какво е необходимо, за да спечелиш Нобелова награда:
- Трябва да започнете с висше образование в областите, които бяха изброени по-рано. Ще трябва да завършите магистърска степен и да защитите дисертация.
- Имайки докторска или докторска степен, човек трябва да направи откритие, което ще бъде полезно за целия свят. Що се отнася до литературата, произведението трябва да е оригинално и да се откроява сред всички. Не трябва да очаквате, че веднага след това ще бъдете включени в списъка на кандидатите, тъй като обикновено отнема около 30 години от момента на отваряне до получаване на наградата.
- След като бъде направено откритието, трябва да работите върху популярността си, тъй като най-малко 600 водещи експерти трябва да знаят за вашата работа. За да направите това, трябва да участвате в различни изложби, презентации, да бъдете публикувани във вестници и списания и т.н. Славата е необходима, така че по време на проучването, проведено от Нобеловия комитет, професионалистите в своята област ви споменаха като достоен участник.
- След това Нобеловият комитет и Шведската академия на науките провеждат множество консултации с различни експерти и най-достойните кандидати се избират от получения списък, благодарение на анкета. След това се провежда гласуване, в което участват членовете на Нобеловия комитет, което дава възможност да се определят победителите. Ако човек попадне в този списък, скоро ще получи известие и ще може да се подготви за Нобеловата лекция.
Говорейки за това как да получите Нобелова награда за икономика, физика и други науки, ще бъде интересно да разгледаме съществуващите прогнози на учените за бъдещето. Например във физиката през следващите години не трябва да се очакват сериозни открития, тъй като се извършва само укрепване и разширяване на съществуващата теория. Неблагоприятна прогноза в химията, така че според комисията вече не е възможно да се правят никакви открития. Биологията има най-големи перспективи за наистина блестящи открития. Практически всички изследвания се провеждат в областта на клонингите и гените.
Също така ще бъде интересно да разберем къде се връчва Нобеловата награда и кога ще се проведе церемонията. И така, те събират лауреатите за награждаване на 10 декември в деня на смъртта на Нобел в столицата на Швеция в Кралската музикална академия, но наградата за мир се дава в столицата на Норвегия. От няколко години наградата за мир се присъжда не за вече направеното, а а за бъдещи постижения, които подобряват живота.
Защо математиците не печелят Нобелова награда?
Мнозина са изненадани от този факт, но самият Алфред Нобел реши така. Има няколко версии защо това се е случило. Например математиците казват, че ученият просто е забравил да го продиктува на секретаря, посочвайки списъка с науки, за които си струва да се даде наградата, вярвайки, че това се разбира от само себе си. Някои твърдят, че Алфред е изключил математиката съвсем съзнателно, тъй като при създаването на динамит не го е използвал, което означава, че науката е напълно ненужна. Според третата версия, забравяйки за математиката, Нобел отмъсти на почитателя на жена си, който беше известен професор по тази конкретна наука.
Награждаване на служителите за това, което е възможно - формулировка основанията за бонуси могат да бъдат различни в зависимост от това за какво е бонусът и колко богато е въображението на ръководството. Помислете как е регулирана процедурата за фиксиране на формулировката в поръчката за бонус и кой от тях е по-добре да се използва в определени случаи.
Защо според Кодекса на труда на Руската федерация се изплаща бонус на служител?
Нормата на закона, която определя какво е премията, е част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно неговите разпоредби бонусът е плащане с поощрителен или поощрителен характер. Името на такова плащане може да се промени, но целта му остава същата.
Важно е да запомните, че Кодексът на труда на Руската федерация не задължава администрацията на организацията да изплаща бонуси на своите служители. Основания за бонуси на служителитеЧлен 135 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до компетентността на определена организация, която има право да определя всичко това със своите вътрешни документи. Въпреки тази празнина в трудовото законодателство, бонус системадейства почти навсякъде, тъй като интересът на всеки служител в резултатите от труда е най-добрата гаранция за цялостния успех на организацията.
На практика се използват няколко бонус системи. Най-често срещаните в Русия са общите бонуси, когато стимулиращите плащания се изплащат на почти всички служители при липса на недостатъци в работата им, размерът на допълнителното плащане може да бъде фиксиран или зависи от размера на заплатата.
По-гъвкав вариант се основава на внимателна оценка на приноса на всеки служител към общ резултат. При този подход не всички служители могат да получат бонус, а само най-успешните, които са донесли максимална полза за организацията. Размерът на бонуса в този случай може дори значително да надвишава размера на заплатата на насърчавания служител.
Основното предимство на индивидуалната бонусна система е насърчаването на специфичните качества на служителя, резултатът, който организацията очаква от своите служители. Именно в това се проявява най-силно стимулиращият характер на този вид плащания, тъй като другите служители ще се стремят да изпълняват задълженията си по-добре, като имат реален пример пред себе си.
Условия за присъждане на награда, примерни формулировки
Бонусните условия се определят въз основа на схемата за стимулиране на служителите, разработена в предприятието. При прилагане на общ бонус основното условие е изпълнението на определени (често осреднени) показатели, завършване на работата навреме и т.н. Ако работният план е изпълнен успешно, бонусът се назначава по общ ред въз основа на резултатите от месец, тримесечие или друг период. В същото време се определя списък на служителите, които са извършили нарушения, които ги лишават от бонуси.
Формулировката на поръчките за бонуси в такива случаи е доста монотонна:
- „за успешното изпълнение на задачата (план, възложени задължения)“;
- "отзад високо качествоработата е свършена";
- „за постигане на високи резултати в работата“ и др.
Когато се използва индивидуално ориентирана системабонуси, изплащането на бонус може да не се определя за период от време, а да се изплаща за конкретни успехи. Съответно заповедта за награждаване на един или група служители ще съдържа точната формулировка на постижението:
- „за успешното представяне на интересите на дружеството при водене на преговори с клиента и сключване на особено изгоден договор“;
- „за изпълнение на особено тежка неотложна задача“;
- „за използването на нестандартен (творчески) подход за решаване на проблема“ и др.
Какво може да се даде допълнителен бонус?
За предприятие, което работи за бъдещето, е важно не само да постигне планираните цели навреме, но и да насърчи служителите да растат професионално, да подобрят имиджа на компанията, да привлекат повече партньори за сътрудничество и да укрепят позицията си по отношение на конкурентите. Такива цели могат да бъдат постигнати по различни начини, включително чрез отчитане на индивидуалните постижения на служителите, към стимулирането на които е насочена бонусната система.
Успешното участие на служителите в различни изложения, конкурси, програми за развитие е огромен плюс за имиджа на компанията. Съвсем логично е да се провеждат различни конкурси с последващи финансови стимули в рамките на едно предприятие. При разумен подход икономическият ефект от подобряването на уменията на служителите, подобряването на качеството на работа и съгласуваността на екипа ще бъде с порядък по-голям от средствата, изразходвани за бонуси.
Формуляри за бонуси на служителитев този случай просо може да опише постиженията на служителите, например:
- „за участие в състезание по професионални умения“;
- “за представяне на дружеството на международно състезание”;
- "за победа в състезанието по мини волейбол сред служителите на канцеларските магазини."
Друг начин за подобряване на микроклимата в екипа и повишаване на отговорността за резултата на всеки служител е изплащането на индивидуални бонуси, посветени на значими дати от живота на служителя (раждане на дете, брак, годишнина и др.).
Съществен аспект от дейността на компанията е желанието за задържане на квалифицирани и опитни служители. Награда за лоялност към компанията, дългосрочна успешна работав него насърчаването на трудовите династии, създаването на условия за тяхното възникване - всичко това е от голямо значение.
Съдържанието на заповедта за възлагане
Изтегляне на формуляр за поръчка |
Когато съставяте поръчка, посветена на бонуси, се препоръчва да използвате унифицирана форма T-11 (за бонуси за група служители - T-11a), одобрен с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация „За одобряване ...” № 1 от 05.01.2004 г.
В допълнение към стандартните данни за организацията, при попълване на този формуляр се въвеждат следните данни:
- инициали и длъжност на повишения служител;
- формулировка;
- посочване на вида на наградата (парична сума, подарък и др.);
- основата за изчисляване на бонуса (представителство или бележка от ръководителя на структурното звено).
Когато посочвате формулировката, можете да използвате една от структурите, посочени в нашата статия, или да излезете със своя собствена версия. Струва си да се помни, че Кодексът на труда на Руската федерация не налага никакви специални изисквания за такава формулировка, напускане този въпроспо преценка на ръководителя на организацията.
Както можете да видите, формулировката може да бъде различна и да зависи само от основанията за бонуси и мнението на ръководството. Законът не налага изисквания към формулировката - основното е от текста да е ясно за какво се плаща премията.
Информацията за бонусите ще бъде полезна за ръководството на компанията, счетоводител и служител, който ще може да поиска дължимия размер на бонуса, ако са изпълнени условията, предписани в учредителните документи.
Главна информация
Нека разберем концепцията и да разберем в кои разпоредби си струва да търсим отговори.
Какво е?
Бонуси - плащания в парично изражение на служител на предприятие над основната заплата. Това е награда за постигане на определен резултат, за изпълнение на задължения и т.н.
Това е и метод за стимулиране на растежа на постигнатите показатели. Бонусната система се разработва от представители на отдела по труда и заплатите или службата за развитие на служителите и след това се одобрява от ръководството на компанията.
Наредби за бонусите - независими местни нормативен актпредприятие или приложение към . Обща позицияе основата за разработване на разпоредби за бонуси за структурна единица.
Възможно е да се установи индивидуален бонус в съответствие с това, което е изготвено между лицето и работодателя.
Ръководството се задължава да начислява и изплаща бонуси, които са предвидени в договора. Най-често награди получават следните лица:
Видове бонуси за служителите
Системата за възнаграждение трябва да свързва няколко елемента. Може да се реализира благодарение на:
- бонус индикатори;
- условия;
- размери;
- определяне на кръга от служителя, който има право на премия;
- честота на плащане.
Какви видове бонуси от стимулиращ характер могат да бъдат бонусите на служителите? Разпределете:
Формата на плащане може да бъде:
- парични;
- стока (подарък под формата на домакински уреди, персонализирани часовници, сертификат за салон за красота и др.).
В съответствие с оценката на показателите за ефективност се разграничават:
Според методите на начисляване премията се разделя на:
Периодите за изплащане на бонуси зависят от:
- характеристики на работата на компанията, цялото подразделение или отделен служител;
- естеството на бонус индикатора;
- водене на записи на резултатите от работата за определени периоди.
Има:
Ако разгледаме предназначението на бонусите, можем да различим следните групи системи:
Актуална нормативна уредба
IN Кодекс на трудапредоставя стимулиращи плащания на служителите под формата на бонуси (). Дефиницията на бонуса се съдържа в, където се казва, че той може да бъде изплатен от работодателя, но не се отнася за задължителните трансфери.
Работодателят няма право да лиши служителя от бонуса, ако има нарушение на дисциплината ().
Законодателните документи не описват подробно как трябва да се изплащат бонусите - самите работодатели имат право да регулират този въпрос ().
Спорни ситуациипо размера и начислението - трудов спор, който се разглежда в. Формата на плащане е посочена в.
Първичната документация на дружеството, която е предназначена за счетоводно отчитане с цел облагане на печалбите от разходите за труд под формата на бонуси, е:
- , което потвърждава прехвърлянето на бонуса на служителя.
Разглеждат се характеристики на наградата:
- в колективните трудови договори;
- в правилата за вътрешния трудов ред;
- в други насоки
Как се изчисляват бонусите на служителите?
Заплатата се начислява на служителя за тези трудови задължения, които той изпълнява в съответствие с длъжностни характеристики. Бонуси се предоставят в случаите, когато се получи определен резултат в края на, например, месец.
В отделните фирми размерът на бонусите се определя, когато планът е изпълнен или надвишен. Всички случаи, в които служителят може да разчита на получаване на бонус, са посочени в колективните трудови договори.
Към вътрешните правила са приложени документи, подписани от всички служители на организацията. Така те се съгласяват с условията, които се разглеждат.
Лидери структурни подразделенияпредприятия пишат меморандум, адресиран до генералния директор на компанията. Той отразява:
- информация за служителя;
- размера на плащането (като процент от заплатата или във фиксирана сума);
- постигнати резултати (за които се изплаща възнаграждение)
Счетоводителят е отговорен за изпълнението на документа, който изчислява заплатата. Заповедта трябва да бъде заверена с подписите на ръководството, положен е печат на фирмата. Служителят се запознава със съдържанието на документа и полага своя подпис.
Бонусът се издава заедно със заплатата според ведомостта. Възнаграждението е неразделна част от печалбата, но размерът му се изписва на отделни редове със собствен код на дохода.
Така че, помислете за основната процедура за изчисляване на бонуси на служител:
- Ръководството издава заповед за.
- От начислената сума си струва да се приспадне данъкът върху доходите на физическо лице.
- При съставянето на трудовите договори се отразява кога е възможно да се начисли бонус, в какъв размер ще се извърши плащането.
- Когато награждавате служителите, струва си да съставите списък на лицата, на които ще бъдат изплатени средства за стимулиране. Списъкът се подписва от ръководителя на фирмата. Бонусът може да бъде издаден, без да се взема предвид кога е преведена заплатата.
- Ако дадено лице има стабилен доход, бонусът се изчислява като процент: заплатата се умножава по процента на бонуса. Например, заплатата е 30 хиляди рубли, а бонусът е 40%. Тогава изчислението ще бъде, както следва: 30 хиляди * 40% \u003d 12 хиляди - това е премията, от която се приспадат 13% (данък върху дохода). В резултат на това човек без ръка ще получи 10 440 рубли.
- Ако служител работи от продукцията, тогава приходите се умножават по процента на бонусите и се изваждат 13%.
- Когато начисляването се извършва във фиксирана сума, е необходимо да се извадят 13% от такова плащане. Резултатът е средствата, които трябва да получи служителят на компанията.
Нека разгледаме по-отблизо заповедта за награждаване. Това е структуриран формуляр, който трябва да се попълни съгласно правилата. Структура на документа:
- общи разпоредби;
- размера на премията;
- правила за издаване на средства;
- обстоятелства, които са основание за намаляване на бонуса.
Първият раздел съдържа целта за награждаване на служител - добри показатели за изпълнение, качество на работа, модернизиране на капацитета и оборудването, използвано в организацията.
Те отразяват нормата, размера, техниката на начисляване, рамката, в която ще се извършват изчисленията на изпълнените задължения. Заповедта трябва да съдържа информация за звеното, професията, методите, принципите за изчисляване на възнаграждението.
Голямо предприятие описва всички показатели на отделите, малко - само 3. Формирането на всички показатели се извършва въз основа на специални приложения, който предвижда процедурата за изплащане на бонуси на служител.
Размерът на бонуса трябва да бъде фиксиран в разделите на правилата за бонуси за обема на извършената работа. Заповедта отразява информация за правилата за издаване, определя се лицето, отговорно за изпълнението на документа.
Има и допълнителен раздел, който определя процедурата за начисления за индивидуална работа, която се извършва в съответствие с трудов договор. Това могат да бъдат бонус плащания към значима дата.
Трябва ли да напиша заявление (образец)
Документалната обосновка за промоцията се извършва от ръководителя на компанията - той пише заявление за награда. Такъв документ се нарича подаване за бонус. Формулярите се разработват от служители на фирмата.
Ако такъв формуляр не е инсталиран в предприятието, заявлението се пише във формуляра.
Как да подадете награда:
- Заглавката отразява данните на директора, информация за ръководителя, който подава формуляра, заеманата длъжност
- Въведете заглавие (финансово стимулиране) и данни за лицето, на което да бъде присъден бонусът. Посочете името на документа - презентация или бележка.
- Предоставя се информация за заслугите, за които служителят има право на бонус, както и искане за начисляване на размера на възнаграждението (предписва неговия размер, ако директорът не го определя).
- Въвежда се информация за компилатора.
Изплащания при пенсиониране
Трябва ли компанията да изплаща бонус на служител, който вече е бил уволнен, ако поръчката е създадена, след като лицето е напуснало компанията, докато бонусът се издава за определено време на работа (година, тримесечие, месец) при постигане на определени резултати?
Правата върху бонуса могат да възникнат до момента на уволнението. Но за да се натрупа такава сума, струва си да се обобщят резултатите от дейността на компанията за определен период. Това означава, че работодателят няма да може да изплаща такива средства, докато лицето не напусне.
В законодателството Руска федерацияняма разпоредби, които да забраняват изплащането на бонуси на съкратени служители, ако правото на такива е възникнало по-рано - когато лицето все още е работило.
Освен това неизплащането или намаляването на размера на възнаграждението е неправомерно действие. Това означава, че работодателят трябва да изпълни задължението си да изплаща бонуси на уволнения служител на предприятието.
Плащането се извършва в сроковете, предвидени в местните закони, дори и в края на годината. Ще бъде необходимо да се придържате към правилата за бонуси, отразени в.
Работодателят не може да включи клауза, в която се посочва, че при уволнение служителят ще бъде лишен от правото на бонус (). Не се допуска дискриминация на служител по какъвто и да е начин при изплащане на заплати и в съответствие с.
Но има такъв нюанс - ръководството на компанията може да не плати пълния размер на премията. Ако лицето е работило половината от отчетния период. Изчислението ще се основава на отработените часове.
Често условията го предвиждат бонус плащанесе прави изцяло, ако служителят напусне компанията по уважителна причина (при преместване, набор в армията, напускане на заслужена почивка поради възраст и др.).
Резерв за неспечелено доплащане
Пренос-премиен резерв се счита за част от BSP, която е по силата на сключен и валиден през отчетните периоди договор, както и по време на действието на застрахователните договори, което надхвърля отчетния период.
Резервът от пренос-премии е посочен в. РНП се формира, за да гарантира изпълнението на поетото задължение по договора, който не е приключил в отчетните периоди.
Това е застрахователна премия, която се начислява в съответствие с договори, които са валидни в рамките на отчетния период, и се отнася за времето на договора, което надхвърля отчетния период.
Рискова премия
Рисковата премия е допълнителна възвръщаемост, която се изплаща на инвеститорите над лимита, който може да бъде прехвърлен при безрискова финансова транзакция. Такъв доход нараства пропорционално на увеличаването на риска от капиталовите инвестиции.
Не е взето предвид общо нивоинвестиционни рискове за определен инвестиционен инструмент и систематичен риск, който се определя чрез бета коефициенти.
Отразяване в счетоводството (осчетоводяване)
Когато награждава служителите, счетоводителят ще трябва да направи следните записи:
При изготвяне на колективен трудов договор компанията има право да прилага системата за допълнителни плащания под формата на бонуси.
И ако това е посочено в първичната документация, работодателят не може да избегне плащането на дължимата сума на служителя, който е изпълнил необходимите условия.
Платците на данък върху доходите в Русия са тези лица- граждани и индивидуални предприемачи, които са данъчни жители на страната и получават доходи (член 207 от Данъчния кодекс на Руската федерация). В същото време тези постъпления могат да имат както естествени, така и парична форма. Бонусите всъщност също са доходите на човек, които той получава според ...