Как да определите средната работна заплата. В какви случаи е необходимо да се изчисли средната печалба?
Често има случаи, когато данъчни служители викат ръководители на фирми и предприемачи за разговори (комисии) по различни поводи, включително по въпроса за средната работна заплата за целия стопански субект. Причината за голямото внимание на Федералната данъчна служба към размера на фонда за заплати е несъответствието между средната работна заплата в предприятието и един или няколко критерия за доходите на служителите. Те включват например следното:
Средната заплата на служителите е под отрасловото, т.е. по вид дейност в региона;
средната работна заплата е под установения регионален издръжка.
Данъчните се опитват да установят фирми, които практикуват издаване на заплати „в пликове“, т.е. заобикаляйки изчисляването на застрахователните премии и данъка върху доходите на физическите лица, което значително намалява данъчната основа. Такова ниво на заплата се превръща в условие предприятието да попадне в рисковата зона да стане кандидат за одит на място от данъчните власти (клауза 5 от раздел 4 от заповед № MM-3-06/333 на Федералната данъчна служба @ от 30 май 2007 г.). Ето защо е по-добре счетоводителят на компанията да изчисли предварително средната заплата за предприятието и да сравни резултатите от изчисленията със статистически данни от Росстат или информация от уебсайтовете на регионалните клонове на Федералната данъчна служба.
Тези действия се подкрепят и от факта, че член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация диктува следното условие: заплатата на служител, който е работил на пълно работно време месечна нормавреме и изпълни възложените трудови задачи, не може да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата. Като се имат предвид горните аспекти, става ясно защо изчисляването на средната работна заплата за предприятието е толкова важно за данъчните власти. За ръководителя на компанията и счетоводителя е еднакво важно правилно да обосноват получения показател.
Изчисляване на средната работна заплата за предприятие: формула
Федералната данъчна служба изчислява средната заплата по формулата, определена в писмото на Федералната данъчна служба от 25 юли 2017 г. № ED-4-15/14490@:
Средна работна заплата = Общ доход, изплатен на персонала за годината (според f. 2-NDFL) / Брой служители съгласно f. 2-NDFL / 12 месеца.
От използваната формула става ясно, че при изчислението не се вземат предвид всички доходи на персонала, тъй като се вземат предвид само заплатите, подлежащи на осигурителни вноски и данък върху доходите на физическите лица, а не се взема предвид целият блок плащания, което включва плащане на отпуск по болест, родителски отпуск и Работата на служителите на непълно работно време винаги се взема предвид правилно.
Следователно при получаване бюлетин INFS относно подценяването на заплатите на персонала на компанията, финансовата служба на компанията ще трябва да предостави обяснения в рамките на 10 дни, като посочи оправдано обективни причини ниско нивосреден доход. Компанията основава обосновката си за този факт на потвърждение за изплащане на доходи на служителите социален характер(коригиране на дохода според размера на изплатените обезщетения), изчислява средната заплата, като взема предвид всички фактори, влияещи върху нейното ниво.
Как да изчислим средната заплата за предприятие, ако има персонал на непълно работно време
За предприятието е важно да провери повторно сумирането на ставките за служители на непълно работно време, т.е. ще трябва да преизчислите средната заплата, като разберете общия брой на всички служители - на пълен работен ден, външни работници на непълно работно време, служители, работещи по граждански договор.
Пример
Федералната данъчна служба се усъмни в цифрите за изчисляване на средната заплата на Argus LLC за 2017 г. Според изчисленията на данъчните власти средната заплата е 7490 рубли, което е по-ниско от минималната заплата при разделяне на ведомостта в размер на 1 348 200 рубли. за 15 човека.
- Счетоводителят ще трябва да изчислява броя на служителите на месечна база, като взема предвид сумирането на ставките за служители с непълна ставка. Например от 15 работещи в една фирма 8 работят на 0,25% ставка. Когато се сумират, получавате 2 залога, което отговаря на 2 работещи залога. Ако подобна ситуацияпродължава цяла година, тогава при изчисляването на средната работна заплата за компанията ще се разкрие значителна промяна:
Брой хора = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 души.
Средна заплата = 1 348 200 / 9 души. / 12 = 12 483,33 rub.
- Да приемем, че 8 служители са работили с 0,25 пъти ставка през първата половина на годината и с 0,5 пъти ставка през втората половина на годината. В този случай изчислението ще бъде както следва:
През първото полугодие броят на служителите ще бъде 9 души, през второто:
Брой хора = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 души.
MSS = (9 x 6 месеца + 11 x 6 месеца) / 12 = 10 души.
Средна заплата = 1 348 200 / 10 души. / 12 = 11235 rub.
По-удобно е да представите такива изчисления в таблична форма, нещо подобно:
Брой служители
Брой залози
средна работна заплата
1-во полугодие
Работници основни
Помощен персонал
служители
Общо за 1 p/y
12 568,32
Работници основни
Помощен персонал
служители
Общо за 2 г
10 516,67
Общо за годината
1 348 200
11 235,00
Такъв алгоритъм за обосновка е само пример; може да има много от тях, но формулата за изчисляване на средната работна заплата на фирмата е една - размерът на дохода, разделен на броя на служителите и броя на месеците в разглеждания период .
Средна заплата (ASP)- стойност, често използвана в счетоводството за изчисляване на определени плащания към служител. Кодексът на труда доста често въвежда промени в това отношение и въпреки че съответният член представя подробно процедурата за изчисляване, често възникват въпроси поради наличието на някои нестандартни ситуации.
Има добре известни случаи, когато трябва да направите такова изчисление:
- на служителя е предоставен платен отпуск;
- отстраняване на служител от изпълнение на основни задължения със запазване на заплатата. През този период той може да изпълнява всякакви специални задължения, да действа като представител при преговори и т.н.;
- прехвърляне на служител поради престой, участие на служител в помощ при бедствия;
- при прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя с изплащане на обезщетение;
- при изчисляване на плащания според отпуск по болест;
- изчисляване на неизползваната ваканция при уволнение на служител;
- при престой по вина на работодателя;
- в командировки;
- при изчисляване на дължимите суми на служител, изчисляването на които се основава на СРП.
Освен това служителят може да поиска удостоверение за плащанесредна месечна заплата от работодателя.
Как да изчислим средната заплата
Общата процедура, по която е необходимо да се изчисли средната месечна стойност заплати, установен от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация, член 139) и специално приложение, в сила от 2007 г. след одобрение от правителството Руска федерация. Изчисляването на средната работна заплата през 2019 г. се основава на данни регламенти. Поради факта, че често възникват въпроси и трудности при изчисляването на средната работна заплата, промените в наредбата са правени повече от веднъж.
Въз основа на правилата за позицията, следните данни се използват при изчислението:
- действително начислени заплати за работната година (последните 12 месеца или по-малък брой месеци в зависимост от това кога служителят е нает);
- действително отработено време за всички календарни месеци.
В идеалния случай, ако служител е работил без отпуск по болест, личен отпуск и т.н., формулата за изчисляване на средния доход е следната:
PWP=Плащания за 12 месеца/12
За изчисляване на заплащането за отпуск в счетоводната практика се използва среден дневен доход. Тоест резултатът от изчислението по първата формула (средна месечна заплата) трябва да бъде разделен на средностатистическия показател за броя на дните в месеца, който например през 2019 г. е равен на 29,3 дни.
ADD=SWP/Среден брой дни в месеца
Схема за изчисляване на средната заплата
Има доста прост алгоритъм, който ви позволява да изчислите средния месечен доход на служител:
- 1. Сумираме всички плащания, преведени по сметката на служителя за определен период, включително:
- заплата с всички надбавки и коефициенти. Ако служителят получава част от приходите си месечно под формата на стоки и услуги, тогава се взема предвид и тяхната цена;
- променливи плащания (бонуси, мотивационни награди и др.);
- други предвидени плащания кодекс на труда, договор или други разпоредби.
- 2. Изчисляваме периода на фактуриране - това е броят на дните според календара. Не включва дните, когато служителят вече е натрупал доход, който е изчислен според средната стойност: отпуск по болест, отсъствие от работа с продължително заплащане.
- 3. Сумата, изчислена в първа точка, се разделя на продължителността на периода (резултатът от втора точка).
Характеристики на изчисление
Всяко правило има изключения, а изчисляването на средната заплата също има свои собствени характеристики. Има две основни изключения, посочени в Резолюцията на Руската федерация.
- 1. Период на изчисление.
- 2.Доходите на служителите.
В първия случай периодът на фактуриране се променя. Например, ако през 12-те месеца преди изчисляването служителят не е работил нито един ден, тогава изчислението се прави въз основа на 12-те месеца, които ги предхождат. Това изключение винаги се използва при изчисляване на плащанията, ако служител отиде в отпуск по майчинство за втори път подред.
Втората точка е свързана с доходите на служителя. По този начин има случаи, когато изчисленията се правят на базата на „гола“ заплата или тарифна ставка. Например:
- заплатите за последните две години не са начислени по една или друга причина;
- служителят не е работил нито един ден за период от две години;
- служителят не е работил нито един ден през месеца, за който се изчислява заплатата.
При гъвкав работен график се използва почасово изчисляване на времето: изчислява се не дневната продължителност на времето, а общият брой отработени часове. IN в такъв случайизчисляват се почасовите доходи. Освен това, ако трябва да покажете средната дневна или месечна печалба, почасовият индикатор се умножава по броя на отработените часове за съответния период.
Индикатори за средната заплата в Русия
Като се има предвид, че Русия е много голяма страна с много различни условияВ зависимост от региона разпространението на индикаторите също ще бъде доста голямо. Таблицата представя данни за няколко региона на страната според данни на Росстат за 2017 г. Като цяло за страната цифрата е 39 144 рубли.
Регион | Основа на икономиката | FFP, разтривайте. |
Чукотски автономен окръг | минна индустрия | |
Сахалинска област | добив на нефт и газ, риболов | |
Санкт Петербург | преработваща промишленост, търговия, туризъм | |
Приморски край | Минна и преработваща промишленост | |
Омска област | Машиностроене, селско стопанство | |
Ивановска област | Лека промишленост, машиностроене, енергетика | 23 173 |
Алтайски край | селско стопанство, машиностроене |
Въз основа на данните от таблицата можем да заключим, че колкото по-голям е делът селско стопанствои преработващата промишленост в структурата на брутния регионален продукт, толкова по-ниско е нивото на благосъстояние на населението на региона. В същото време минната индустрия, при условие че се изследват находища на такива минерали като злато, нефт, газ и въглища, позволява на жителите на такива региони да живеят в изобилие. Въпреки това трябва да се вземат предвид и характеристиките на всеки регион, тъй като дори и той да има големи резерви природни ресурсиили има потенциал в друга индустрия, местните власти може да не го използват достатъчно ефективно. Следователно внимателният анализ на показателите във връзка с условията на района позволява да се оцени местната власт и да се приложат подходящи мерки.
Знаейки как да изчислите средната заплата за предприятието, счетоводителят не само помага да се избегнат негативни контакти с данъчната служба, но и подобрява ефективността на бизнеса. Средната работна заплата за компанията като цяло се използва за различни цели. Не трябва да се бърка с подобни показатели, особено с доходите на отделните служители.
Кога е необходимо изчисление?
Понякога ръководството е изправено пред задачата да изчисли средната печалба за цялата компания. Този показателизползвани например при икономически изчисления и при изготвянето на статистическа отчетност. Често се изисква от данъчните власти да проверят точността на плащанията на възнаграждението на персонала и данъците, удържани при източника. Просто казано, данъчните власти следят дали има приходи „в плик“ и дали има „двойно“ счетоводство в организацията.
Данъчните власти обикновено попадат на вниманието на фирми, в които този показател е под средния регион за техния отрасъл, тип стопанска дейностили над прага на жизнения минимум. Важно е счетоводният отдел да знае предварително дали фирмата попада под съмнението на регулаторния орган. За да направи това, тя самостоятелно изчислява средната заплата за организацията, като използва формула, която се използва от данъчните инспекторати.
Изчисляване на средната работна заплата за предприятие: формула
Данъчните власти изчисляват този показател, като използват най-простата формула, посочена в писмото на Федералната данъчна служба № AS-4-2/12722 от 2013 г.:
ZPsp = FOT / (SSCH * V), Където
- ZPsp– средна заплата за предприятието като цяло, в рубли/човек;
- ТРЗ– фонд за заплати, в рубли;
- SSC – среден бройперсонал на компанията, хора;
- IN– отчетен период от време (година), в месеци.
Няма нищо сложно в изчислението. Фирмата разполага с цялата необходима информация. Следователно за счетоводителя не е трудно да определи средната работна заплата за една компания и да сравни получената стойност със средните статистически показатели за региона.
Какви плащания се приемат при изчислението?
За да се изчисли средната работна заплата за една компания, е необходимо да се работи с всички видове възнаграждения, изплащани от работодателя на неговия персонал. Тези плащания включват:
- рамкова част;
- възнаграждение на парче;
- лихвени плащания;
- възнаграждение в натура;
- премия;
- такси и други възнаграждения.
Какво не е включено в изчисленията
При извършване на изчисления те не се вземат предвид пари в бройпредоставени на служителите за допълнително обучение, пътуване и хранене. Някои периоди също се изключват от изчислението, ако:
- специалистът е освободен от изпълнение трудови задължениясъс запазване на печалбата;
- престой възниква по инициатива на администрацията на компанията;
- служителят получава допълнителни почивни дни, например, за да се грижи за лице с увреждания.
Как да изчислим средната заплата за една организация за една година: пример
Ясен пример ще ви помогне да разберете правилно процедурата за изчисление. Първоначални данни:
- общата заплата на целия персонал на компанията (155 души) за годината възлиза на 28 милиона рубли (ведомост за заплати);
- 12 – брой взети предвид месеци.
Средната заплата за организацията е: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/човек).
Как се различава от средната печалба на служителя?
В много случаи счетоводните отдели изчисляват средни доходиза всеки служител. Този показател не трябва да се бърка със средната заплата на всички щатни специалисти за компанията като цяло. Средната заплата на отделен работник се изчислява в случай на:
- излизане в основен отпуск;
- необходимостта от предоставяне на компенсация за ваканционни дни, които не са използвани през годината;
- изплащане на обезщетение при уволнение и др.
Ефективно изчисление може да се направи, като се използва средната дневна печалба за определено време, умножена по броя на дните, отработени от служителя. Формулата е следната:
ZPs = ZPsd * Df, Където
- ЗП– средна заплата на конкретен специалист, rub.;
- ZPsd– средна дневна заплата на служител, rub.;
- Df– броя на действително отработените дни от специалиста.
След работа цял месец
Средните дневни доходи се изчисляват чрез сумиране на действително начислените суми и разделяне на общата сума на 12 месеца и 29,3 дни (среднопретегления брой дни на месец за 2017 г., установен от държавата). Формулата изглежда така:
ZPsd = ZP / 12 * 29,3, където
- Заплата– размерът на общите фактически изплатени заплати, рубли.
- Заплата = 275 600 рубли
- ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (търкайте).
При непълно развитие
Ако служителят работи непълен месец, изчислението се извършва, като изплатената заплата се раздели на 29,3, получената стойност се умножи по броя на пълните месеци работа и броя на дните в месеца, които се оказаха непълни. Формулата за изчисляване е следната:
ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Където
- Вн– броя на частичните месеци в периода;
- Dvn– броят на неотработените дни в месеца.
- Заплата = 318 400 rub.
- Vn = 2 месеца.
- Dvn = 11.
- ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (търкайте).
внимание! За изплащане на обезщетения за ваканции Правилата определят спецификата на изчисленията за служители, чиито заплати се изчисляват по нестандартни правила. Например за служители, работещи на непълно работно време.
Така че, за да изчислите средната заплата за една организация, не трябва да вземате предвид годишната трудова дейностна непълно работно време, периоди на отпуск във връзка с гледане на малко дете, отсъствия отпуск по болести т.н. Изчислението е доста просто и изисква информация само за Общият размерПлатежна ведомост и среден брой на персонала на компанията. Ако получите известие от Федералната данъчна служба със съмнение за подценяване на заплатите в предприятието, в рамките на 10 работни дни можете да подадете обяснение до инспектората, като посочите наличието на такива обективни фактори, които са повлияли на нивото на средния доход на персонала (Писмо на Федералната данъчна служба № AS-4-2/12722 от 2013 г.).
Валиден от 2017г ново изданиеКодексът на труда на Руската федерация, според който заплатите на ръководния персонал на държавата и общински институции, единни предприятия, както и извънбюджетните фондове не могат да бъдат прекомерни в сравнение със средната месечна заплатиработници (член 145 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-точно, държавните агенции, местните власти и учредителите на изброените институции и предприятия вече определят максимално ниво на съотношението на средната месечна заплата на ръководителите, техните заместници, главните счетоводители и средната месечна заплата на служителите на тези организации . Неспазването на тези съотношения може да стане основание за прекратяване на трудовия договор с ръководителя на съответната институция/предприятие (клауза 1, част 2, член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изчисляване на средната месечна заплата: формула
За да определите стойността на лимитираното съотношение, първо трябва да разберете как се изчислява средната месечна заплата на служителите, както и как да изчислите средната месечна заплата на мениджър, заместник и главен счетоводител. Между другото, изчисленията се основават на проста средна аритметична стойност.
Средната месечна заплата на служител се изчислява по формулата (клауза 20 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922):
Както разбирате, при изчисляване на средната месечна заплата на служител, плащанията към управителя, неговите заместници и главния счетоводител не се вземат предвид при определяне на размера на начислените заплати. И същите тези служители не се вземат предвид при изчисляването на средния брой на служителите в предприятието.
Ако мениджър, заместник-управител или главен счетоводител работи в организация за по-малко от една година, тогава вместо 12 месеца, формулата използва броя на пълните календарни месеци, действително отработени от него.
Знаейки как се изчислява средната месечна заплата за служителите и отделно за всеки представител на управленския екип, винаги можете да определите желаното съотношение „заплата“ в институцията. И го сравнете с граничните стойности.
Със средната работна заплата на гражданите на много страни се случват различни явления - тя може да се увеличава или да пада, но растежът не означава, че всеки човек поотделно става по-богат. Има доста методи, които могат да помогнат при изчисляването на заплатите. Въз основа на тях се изчисляват средни показатели за страната, предприятието и статистика на доходите на служител.
Това изчисление е необходимо в много случаи, тъй като размерът на обезщетенията, пенсиите и други плащания от държавата в случай на определени обстоятелства зависи от средната месечна печалба. Всички са изпълнени сетълмент сделкивъз основа на получената сума за всеки месец за определен период от време.
В какви случаи е необходимо изчисление?
Много хора знаят, че изчисляването на размера на средната заплата е необходимо за изчисления, ваканции и т.н. и има много случаи, които изискват точни изчисления.
Руското законодателство ясно посочва случаите, когато тази процедура е необходима:
- В случай на освобождаване от основната работа на служителите на институцията, за да участват в извънработни дейности. Такава дейност може да включва бизнес преговори, колективна подготовка на определени проекти, както и други извънкласни дейности.
- Ако служител излезе в принудителен отпуск, който се заплаща съгл трудов договори средни заплати.
- Ако служител отива в командировка, свързана с работни въпроси. В този случай въпросът дали ще бъдат отпуснати средства на служителя се решава от организацията и решението се взема въз основа на трудов договор.
- Ако временно преместване на служител се извършва по различни причини.
- Ако се прекрати трудов договор, а служителят трябва да получава обезщетения. За плащане на обезщетения за инвалидност.
- При заплащане на престой по вина на работодателя. В други случаи, когато служителят има право да получи обезщетение.
Причината за такова решение не е прищявка на работодателя, а обстоятелства, възникнали по обективни причини.
Всеки от случаите изисква предоставяне на надеждни данни на съответните организации, а неспазването на условията води до не най-приятните последици.
Отчитане на основните видове плащания
Основни плащания, които се вземат предвид при изчисляването:
- Текущи плащания за реално завършен обем при определени тарифи и цени. Тези цифри предполагат заплатата и заплатите на отделен служител.
- Плащания със стимулиращ характер, различни бонуси, надбавки, допълнителни плащания за извънреден труд и др.
- Компенсационни плащания.
- Тези, които са включени в FZP.
Средномесечната сума включва данъци и осигурителни вноски, които обикновено се поемат от служителя. Що се отнася до вноските на работодателя, те не са включени в изчислението.
Съгласно закона сумата за отчетния месец представлява организационния фонд, който трябва да бъде разделен на определен месец.
Освен това се извършва разширение в изчислението и това се прави по отрасли. По математика този методсе нарича средно аритметично.
Ако работодателят е забавил заплатите по някаква причина, той трябва да ги плати в бъдеще, като вземе предвид индексацията. Но средната сума ще бъде изплатена за годината на работа на служителя. По този начин компенсацията на предишни забавени печалби се извършва въз основа на сумата на месец.
По-подробно какво се взема предвид при изчисляването на средната печалба е описано в следните видеоклипове:
Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-лесният начиннаправете това с помощта на онлайн услуги, който ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да опростите и автоматизирате счетоводството и отчетността, тогава на помощ ще дойдат следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводител във вашата фирма и ще спестите много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се електронно и се изпращат автоматично онлайн. Идеален е за индивидуални предприемачи или LLC на опростената данъчна система, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко клика, без опашки и стрес. Опитайте и ще се изненадатеколко лесно стана!
Ред и формула за изчисление
Работодателите могат да използват различни видове трикове. Основният е отчитането изключително на заплатите, без да се водят записи за допълнителни плащания. Разбира се, такова изчисление не е законнои носи административнонаказателна отговорност от страна на работодателя.
Яжте определени правила, според които се извършва изчислението, като тези правила се определят от кодекса на труда, както и специални разпоредби.
Съгласно горните стандарти, при извършване на изчисления също определени данни се вземат предвид:
- размера на действително начислените заплати за последната година,
- действително отработеното време за всеки месец.
Месецът се взема въз основа на броя на дните в календара, тоест от 1-ви до 30-ти или 31-ви. Изключение прави февруари, изчислението за което е 28 или 29 дни.
Пример за изчисление
Служителят работи през цялата година, без да пропуска работни дни по каквато и да е причина, без да излиза в отпуск по болест. И сега реши да си вземе почивка. В този случай формулярът за изчисление е доста прост.
- Размерът на таксата представлява сумата на плащанията за 12 месеца, разделена на 12. Така че, ако за 12 месеца са получени общо 240 000 рубли (заедно с бонуси и други плащания), средната месечна сума е 20 000 рубли.
- Използва се за изчисляване на суми. Следователно е необходимо средната месечна стойност да се раздели на средно аритметичнона месец - 29,3 дни. 20 000 рубли / 29,3 дни = 682,6 рубли.
- И умножете по броя на ваканционните дни. Например, ако вземете ваканция за 14 дни, тогава сумата е: 682,6 * 14 = 9 556,4 рубли.
Следователно размерът на заплащането за отпуск е 9556,4 рубли и зависи до голяма степен от това колко дни служителят е взел ваканция.
Повече информация и изчислителни процедури с примери можете да видите в този видео семинар:
Изключения от процедурата за изчисление
Също така си струва да се отбележи, че горната процедура има някои изключения.
Първо представен период на сетълмент. Например, ако през последните 12 месеца или повече преди датата на изчисление служителят не е работил или е бил безработен, тогава изчислението се извършва в зависимост от периода, предхождащ заповедта. В тези ситуации изчислението се прави въз основа на нетната заплата, която може да се приложи към конкретен служител. Следователно има редица изключения от общо правило, те са много важни за вземане под внимание.
Нюанси на изчисление в отделни случаи
При договаряне
Относно извънработници, тогава не им се изплащат обезщетения.
Размер на обезщетение за щатен служителможе да се увеличи при определени условия, предвидени в договора. Основната процедура е предвидена в законодателството. Размерът на плащанията се изчислява въз основа на заплатата, начислена на служителя за 2 месеца работа, които предхождат месеца на намаление.
Средните доходи за определяне на размера на обезщетенията се изчисляват чрез разделяне на размера на заплатите, начислени на служителя за определен период.
За центъра по заетостта
Гражданинът трябва да предостави пакет документи на центъра по заетостта, който включва удостоверение за средна заплата през последните три месеца. При всичко това размерите на обезщетенията за безработица, които се изплащат на съкратените лица и по желание, съвпада. И така, обезщетенията за безработица за първите 3 месеца са 75% от плащането, а след 4 месеца тази сума е 60%. След 7 месеца размерът е само 45%.
Изчисление за пенсия
Също така е много важно да се обърне необходимото внимание на изчисленията при изчисляване на пенсиите. В този случай се взема предвид не само средната месечна пенсия, но и трудовият стаж, който включва умножаване на сумата по определен коефициент, който ще бъде решаващ при изплащането на пенсията.
Има и други ситуации, които изискват компетентно изчисляване на определена сума, но те трябва да бъдат третирани с най-голямо внимание.
Формула и процедура за изчисляване на предприятието
SPP за предприятие, или по-скоро неговото изчисление, е необходимо за статистика и за отчитане на предприятието пред определени органи. Този показател се изчислява, както следва:
Заплата за предприятието = Размер на плащанията / SSP (среден брой на персонала)
Така че, ако през декември всички служители на малко предприятие са получили общо 500 000 рубли от фонда за заплати и техният брой е 25 души, тогава средната месечна заплата за предприятието е равна на: 500 000 рубли / 25 души = 20 000 рубли / човек .
Удостоверение за средна заплата
Може да се изисква представяне на удостоверение за доход данъчни власти, до училище за деца, както и до ново място на работа. Когато пътувате в чужбина, често се изисква и документ, който потвърждава вашата платежоспособност. Удостоверението се издава на конкретния служител, който го поиска и представлява писмено потвърждение за платежоспособността на даден служител.
По този начин е достатъчно да се изчисли средната месечна заплата важен моментнаемна работа, защото необходим документмогат да бъдат необходими във всяка организация и при всякакви условия. Точността на изчисленията е изключително важна за самите работници, тъй като от това зависи размерът на другите плащания, които са свързани с трудов стаж и други тънкости.
Допълнителна информация за тази помощ можете да намерите в следния видео материал: