Какво е заплата? Форми и видове заплати.
Със сигурност всеки би искал заплатите да отговарят на нуждите му, а заплатите да осигурят всичко необходимо на семействата им. При определяне на заплатите работодателят взема предвид производствените разходи. Текущото ниво на заплатите в индустрията, а също така очаква да реализира печалба.
Следователно интересите на работодателя и служителя по отношение на сферата на възнаграждението влизат в конфликт. Какво е заплата? Как се извършват начисленията и плащанията? Не всеки служител разбира напълно значението на подобни понятия. Предлагаме да разгледаме тези въпроси заедно.
Заплата или заплата
Понятията „заплата” и „възнаграждение” са напълно равностойни. Кодексът на труда на Руската федерация използва и двете стойности, като всъщност не прави разлика между тях. Води се само от принципа на благозвучието в определени изрази.
Първоначално трудовото законодателство разграничава понятията. Заплащането на труда е система от трудови отношения. А заплатите са финансови награди. Но в настоящата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация такова разграничение е премахнато.
По дефиниция заплатата (възнаграждението) е материално (парично) възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на служителя, обема, качеството и сложността на работата, условията на труд, включително стимулиращи плащания, както и гаранции и компенсации на служителите за работи в трудни условия. Понятията "работна заплата" и "работна заплата" са тясно свързани с понятието (минимална работна заплата).
ТРЗ
Всички начисления, било то заплата, отпуск, бонуси и други плащания, се извършват въз основа на местните разпоредби. Заплатата се начислява според заплатите, тарифните ставки, като се вземат предвид допълнителни плащания за отклонения в условията на труд, работа през нощта, извънреден труд, ставки на парче, заплащане принудителен престойпо вина на работодателя и др.
Допълнителното заплащане е заплащане за неотработено време, като допълнителни почивки за кърмещи майки, общественополезен труд и обезщетения при прекратяване и инвалидност.
Възнаграждението на всеки служител трябва да бъде определено в заповедите на работодателя.
Редът и условията за възнаграждение
Относно плащането заплатиработодателят уведомява писмено всеки свой служител, включително размера на начислената му заплата, нейните компоненти, размера на удръжките и сумата за получаване. Изплащането на заплатите се извършва или на работното място, или чрез прехвърляне на средства по банковата карта на служителя. Условията за плащане се определят групово или индивидуално.
Възнаграждението се извършва поне два пъти месечно директно на служителя. Ако денят, посочен за плащане, е почивен или празничен ден, плащането се извършва в предходния работен ден.
Форма на възнаграждение
Има няколко форми на заплащане: на парче и по време.
Заплата на парче - работна заплата, при която плащането се изчислява от броя на произведените единици продукт за определен период, като се вземат предвид качеството на продукта и сложността на условията на труд.
Видовете заплати на парче включват:
- директна работа на парче - заплати, които пряко зависят от броя на произведените продукти, извършената работа, въз основа на фиксирани цени, като се вземат предвид квалификациите на служителя;
- бонус на парче - предвижда начисляване на бонуси за преизпълнение на стандартите за производство;
- на парче - прогресивно - заплащане на произведените продукти в рамките на установените цени, а продуктите, надвишаващи нормата, се заплащат по цени по прогресивна скала, но не по-високи от двойната ставка;
- акорд - предвижда оценка на обема на различни работи с посочване на конкретен срок за тяхното изпълнение;
- непряка работа на парче - използва се за подобряване на производителността на труда при поддръжката на оборудването и работните места. Работата се заплаща въз основа на произведения продукт от основния работник.
Повременно - форма на заплащане, при която заплатата зависи от отработените часове, като се вземат предвид условията на труд и квалификацията на служителя.
При тази форма на плащане на служителя се възлагат стандартизирани по време задачи. Има прости видове плащания, базирани на време, и бонуси, базирани на време:
- просто повременно - заплащане за отработени часове, независимо от размера на извършената работа;
- време - премия - заплащане на отработените часове по ставка с бонуси за качеството на извършената работа.
За материалния интерес на служителите в изпълнението на плановете се използват бонусни системи. Възнаграждение (бонус) въз основа на постигнатите резултати и други форми на материално стимулиране.
Нарушаване на условията за изплащане на заплати, възнаграждения
В случай на нарушение на условията за изплащане на заплатите от работодателя се предвижда отговорност. Това е пътят.
Ако закъснението на заплатите е повече от 15 дни, служителят има право да спре работа. До изплащане на дълга. Но не забравяйте да уведомите работодателя. Не се допуска спиране на работа по време на военен или извънредно положение, във военни и паравоенни формирования, държавни служители, работници, чиято трудова функция е свързана с осигуряване живота на населението, както и обслужване на опасни производства.
Работодателят трябва правилно да изчисли заплатата и да я изплати на служителите навреме. Основното изискване на работодателя към прилаганите на практика системи за заплащане е еднакво възнаграждение за еднакъв труд, в противен случай трябва да се ръководи от спецификата на конкретното производство и икономическата ситуация като цяло. В тази статия ще говорим за системите за заплащане (SOT) и основните характеристики на всеки тип.
От тази статия ще научите:
Заплата по трудово законодателство
Заплатата или възнаграждението е възнаграждението на служител за извършената работа, с други думи, цената на тези, които участват в производствен процеструдови ресурси. Според Член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация, нивото на работната заплата се определя от квалификацията на служителя, както и от сложността, количеството, качеството и условията на работата, която той извършва. Обичайно е да се включват и компенсации и стимулиращи плащания. Трудовото законодателство, чиито норми са насочени предимно към защита на правата на персонала, също предвижда изплащане на заплати за неотработени часове:
Видове обезщетения:
- обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
- заплащане на преференциални часове за кърмачки и юноши, основни и допълнителни годишен отпуск, както и учебни ваканции за служители, които съчетават работа и обучение;
- плащания за времето на принудително отсъствие и престой без вина на служителите;
- плащания за дните, когато служителят изпълнява обществени и държавни задължения.
Изплащането на заплатите на персонала трябва да се извършва: най-малко на всеки половин месец, точно в деня, определен от Правилника за труда или трудовия договор, а също и не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислено .
Начини за изчисляване на заплатите на служителите
Има следните системи за заплащане на служителите:
работа на парче;
базирани на времето.
При работа на парче заплатата на служителя зависи от количеството произведени от него продукти (извършена работа).
СОТ на парче се подразделя на:
- директна работа на парче;
- премия на парче;
- парче-прогресивен;
- косвено работа на парче.
Прочетете повече за заплатите тук:
Минимална заплата за служителите
Независимо от спецификата на предпочитаната от работодателя схема за заплати, сумата, която служителят получава на час или на месец, не трябва да бъде по-малка от минималното ниво, установено от държавата. Това правило се прилага за предприятия от всякаква форма на собственост и се прилага на практика под формата на минимална месечна ставка или минимална почасова заплата. Нито една организация в Русия няма право да плаща месечнозаплата под минималната работна заплата(минимална работна заплата) освен когато специалистът работи на непълно работно време или на непълно работно време.
Кога има смисъл да се използва система на плащане на парче или време?
При разработването на схема за възнаграждение на персонала на конкретно предприятие е необходимо: да се избере метод на възнаграждение, който насочва усилията на служителите към постигане на желаното ниво на производителност и да се предостави на всеки специалист възможност за самообучение реализация в професионалната сфера. За да произвеждате конкурентни продукти в достатъчен обем и на най-ниска цена, трябва задълбочено да анализирате работния процес и едва след това да направите избор в полза на определена система.
Кога има смисъл да се използва заплащане на парче или почасово заплащане?
SOT, базиран на времето, се използва, като правило, по отношение на специалисти, служебни задължениякоито са разнообразни и трудни за количествено определяне (например кога говорим сиза счетоводство, банково обслужване на клиенти, правна подкрепатранзакции и др.). Ако показателят за качеството на извършената работа е по-важен количествен показател, а цената на грешката на специалист е твърде висока, ако работата е творческа, ако служителят, с цялото си желание, не може да окаже пряко влияние върху нивото на производителност на труда, струва си да се даде предпочитание на схемата, базирана на времето .
Що се отнася до работата на парче, приоритетната област за нейното приложение е била и остава производствените линии, където увеличаването на броя на извършваните операции не влияе на тяхното качество. Ако трябва да увеличите ефективността на производството с възможност за измерване на количествения резултат от свършената работа, можете спокойно да въведете COT на парче. Важно е да се определи процедурата за изчисляване и изплащане на заплатите на персонала в колективен и трудов договор, както и в местната нормативна документация на предприятието.
Характеристики на системата на заплащане на парче
В случай на използване на директен COT на парче, заплатата на служителя се изчислява като произведение на цената на единица продукция (вид работа) с количеството произведени продукти (извършена работа). Цените на парче за единица продукция (вид работа) се определят от работодателя. Те трябва да бъдат посочени в трудовия договор със служителя, както и в местния регламентиработодател: Правилник за работната заплата, колективен трудов договор и др.
ПРИМЕР
Домашна помощница прави магнитчета за спомен. Работата му се заплаща по директната система на парче в размер на 15 рубли на единица. За месец един служител произвежда 600 магнита. Заплатата му беше 9000 рубли. (600 броя х 15 рубли)При COT с бонус на парче алгоритъмът за изчисляване на заплатите е същият като при директна система на парче, но служителят получава бонус в допълнение към изчислената сума. Неговият размер и условия на плащане се определят от работодателя (например в Правилника за бонусите).
ПРИМЕР
Работата на домашен работник в производството на сувенирни магнити се заплаща на парче в размер на 15 рубли. за единица. Но ако той прави 700 или повече магнита на месец, тогава той има право на бонус от 20% от сумата на приходите. През октомври 2015 г. домашна работник направи 730 магнита. Неговата заплата, като се вземе предвид бонусът, беше: 13 140 рубли (730 броя x 15 рубли + (730 броя x 15 рубли) x20%)При прогресивен СОТ на парче продукцията в границите на стандарта се заплаща както обикновено, а излишната продукция се заплаща с повишена ставка.
ПРИМЕР
Според местните нормативни документипредприятия, надомният работник трябва да произвежда 600 магнитни сувенири на месец (стандарт). Заплащането на единица продукция е: при производство в рамките на стандарта - 15 рубли на единица; при производство над нормата - 20 рубли на единица. През ноември 2015 г. служител е произвел 680 магнита, за които е получил заплата от 10 600 рубли. (600 броя х 15 рубли + 80 броя х 20 рубли)Няма да се спираме на косвената COT на парче, тъй като такава система се използва, като правило, по отношение на персонала на спомагателните (обслужващи) индустрии. Заплатата на такива работници зависи от заплатите на работниците в основното производство. Механизмът на "зависимостта" се задава от работодателя.
Система за заплащане на работното време
Системата на плащане на база време, за разлика от системата на парче, се характеризира с факта, че служителят се заплаща не за количеството произведени продукти (извършена работа), а за действително отработеното време. Базираният на времето SOT се подразделя на прост базиран на време и бонус на време. При проста система, базирана на времето, се взема предвид само действително отработеното време от служителя. Заплатата на служител с прост базиран на време SOT може да се изчисли:
- на почасови ставки;
- на дневни ставки;
- въз основа на фиксираната заплата.
Реално отработените дни (часове) във всички горепосочени случаи се записват в листа за време.
Главен счетоводител на Intech LLC (Смоленск):
При системата за заплащане, базирана на времето, доходите на служителя зависят от неговата квалификация и времето, през което е работил. Предимствата на тази система са лекота на внедряване и лекота на изплащане на заплати, създаване на предпоставки за изпълнение на работата Високо качество, подобряване на климата в екипа. Основният недостатък е, че заплатите могат да бъдат трудно свързани с приноса на конкретен работник. Схемата, базирана на времето, е подходяща както за непроизводствени области малки фирми. Ако на служителя се изплаща заплата и той е работил през всички работни дни от месеца, тогава му се изплаща заплата в пълен размер. Ако месецът не е напълно отработен, тогава на служителя се изплаща заплата въз основа на заплатата, изчислена пропорционално на броя на действително отработените работни дни.
ПРИМЕР
Мениджърът по продажбите Петров, който работи в организацията на 5-дневна 40-часова работна седмица, получава 44 000 рубли. През октомври 2015 г. Петров е работил 15 работни дни (от 22 работни дни). През останалата част от деня беше болен. За октомври 2015 г. е получил заплата от 30 000 рубли. (44 000 рубли / 22 дни х 15 дни)Ако работата на специалист се заплаща по дневната тарифна ставка, тогава неговата заплата се изчислява, като тази ставка се умножи по броя на дните, които действително е работил. По същия начин се изчисляват заплатите в случай на прилагане на почасова тарифна ставка. Само ставката се умножава по броя на действително отработените часове (а не дни).
ПРИМЕР
В условията на предишния пример, да кажем, че мениджърът по продажбите Петров получава дневна такса от 2000 рубли на ден. За 15 работни дни през октомври 2015 г. Петров е получил заплата от 30 000 рубли. (2000 рубли х 15 дни)Размерите на часовите (дневните) тарифни ставки, заплатите за различни категории персонал се определят от работодателя и са отразени в Правилника за възнагражденията, както и в персонал. Разновидност на базираната на времето система е SOT с бонус време. При него заплатата на служителя се състои от две части:
плащания за действително отработените часове (въз основа на заплата или тарифна ставка);
Бонус
Бонусите са най-разпространеният начин за възнаграждение на служителите. Бонусът се изплаща за изпълнение на определени показатели за изпълнение от страна на служителя, като неговият размер може да бъде определен от работодателя както във фиксирана сума, така и като процент от заплатата. За разлика от заплатата или тарифната ставка, която е основната и основно стабилна част от заплатата, бонусът се счита за допълнителна, променлива част. Сред показателите, върху които трябва да се съсредоточите, когато изчислявате бонусите, най-често се появяват:
намаляване на загубите от брак;
изпълнение или преизпълнение на производствения план;
професионални умения и познания за модерни методи на труд;
подобряване на резултатите от стопанската дейност на звено, участък, екип или цех;
намаляване на производствените разходи.
Според Член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право самостоятелно да формира бонусна система, докато процедурата за изчисляване на бонусите трябва да бъде фиксирана в. С установяването на СОТ на парче и превръщането на редовно изплащаните бонуси в част от работната заплата, работодателят поема определени задължения. С други думи, ако местното нормативна документациябонус за постигане на конкретни показатели не се изплаща на служител, който по всички признаци има право да го получи, пострадалото лице може да подаде молба за възстановяване на стимулиращи плащания до GIT, съда или прокуратурата. В същото време общите и двойствените формулировки, открити в местните разпоредби на работодателя, се тълкуват в полза на служителя. За да се избегнат недоразумения, е необходимо да се разграничат редовните видове бонуси от еднократните плащания за стимулиране - еднократно възнаграждение в края на годината, бонуси за дългогодишен стаж, материална помощ и др.
Правила за титлата "Най-добър работник"
ПРИМЕР
Мениджърът по продажбите Петров, който работи в организацията на 5-дневна 40-часова работна седмица, получава 44 хиляди рубли, както и бонус от 15% от заплатата. Бонусът се изплаща при условие, че служителят изпълнява задълженията, предвидени в трудовия договор и описание на работата. През октомври 2015 г. Петров е работил 15 работни дни (от 22 работни дни). Останалите дни отсъстваше поради увреждане. През периода на работа Петров съвестно изпълняваше задълженията си. За октомври той получи заплата в размер на 34 500 рубли. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15%)/22 дни x 15 дни) Край на примераБезтарифна система на заплащане
Както повременното заплащане, така и работата на парче принадлежат към категорията на тарифните системи, които изискват задължително използване на определени стандарти за диференциране на заплатите на специалисти, които извършват производствени операции, различни по сложност, характер, интензивност и условия на труд. Паралелно с тарифните системи съществува безтарифен SOT, при който възнаграждението, получено от служител, зависи от общите резултати на предприятието или отдела, както и от размера на средствата, изпратени от работодателя във фонда за заплати . Основните характеристики на безтарифната схема са:
- тясна връзка между нивото на доходите на служителите и размера на фонда за работна заплата;
- определяне на всеки специалист на постоянен коефициент на трудово участие в общите резултати стопанска дейностпредприятия.
Някои компании успешно използват смесен COT, който има признаци на тарифна и безтарифна системи - например дилърски механизъм, при който заплатата на служителя е разликата между действителната продажна цена на стоките и цената, която дилърът е платил за него на предприятието, или. Комисионните се получават от ръководителите на отделите за продажби, реклама, външноикономически връзки на предприятието и т.н. Както и да е, избраният от работодателя метод на заплащане трябва да е ясен за персонала, така че всеки служител да може самостоятелно изчисляват стратегията на своите действия за постигане най-добър резултати да получите желаната награда.
Кога е разрешено изплащането на заплати в натура?
Една рядка, може да се каже, екзотична форма на заплащане - в натура - се среща и днес. от общо правиломестна заплата Руска федерацияплаща се в национална валута, т.е. руски рубли, но понякога поради специални обстоятелства се налага да се прибегне до извънредни мерки - произведени от предприятието (продукти, промишлени стоки и др.).
Извършването на работа в интерес на служителите или предоставянето на безплатна храна, пътуване, отдих, обучение също се счита за форма на плащане в натура. Право на изплащане на заплати на служителите в парична формаработодателят получава само ако има убедителни причини, фиксирани Член 131 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 54 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17.03.2004 г.:
Изплащане на заплати в натура се издава, ако:
- стоките, предоставени на служителя, или услугите, предоставени на него (или семейството му), са напълно търсени и полезни (например храна или фураж за добитък в селскостопанската индустрия);
- себестойността на стоките и услугите, предоставени за сметка на заплатите, не надвишава реалната им пазарна цена;
- не повече от 20% от месечната заплата се изплаща в натура;
- самият служител написа заявление с искане за издаване на част от заплатата в натура.
На служителите, които не са съгласни с такъв преход, следва да бъде предложена друга работа, а при липса на свободни работни места или след отхвърляне на всички предложени варианти, трудовото правоотношение може да бъде прекратено на основание, предвидено в Клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. На практика най-често има преход от времеви СОТ към бонус на парче, като по-изгоден за предприятието в производствения сектор и позволяващ обективна оценка на приноса на всеки служител към общ резултатфирмени дейности. Неблагоприятните икономически условия също налагат изоставянето на фиксираните месечни заплати в полза на по-гъвкави работодателски системи.
Тествай се
Каква част не е включена в заплатата на служител със система за заплащане с бонуси за време:
- заплащане за действително отработени часове;
- задължително допълнително заплащане за почасови заплати;
- премии.
2. Кои системи за заплащане включват системи за заплащане на заплати на база време и на парче:
- нетарифни;
- тарифа;
- без тарифи.
3. Какво обстоятелство не позволява изплащане на заплати в непарична форма:
- не повече от 50% от месечната заплата се изплаща в натура;
- такава процедура за изплащане на заплати първоначално е предвидена в трудов или колективен договор;
- стойността на стоките и услугите, предоставени за сметка на заплатите, не надвишава реалната им пазарна цена.
4. В този случай служителят не трябва да плаща за неотработено време:
- ако това са обезщетение за неизползван отпуск при уволнение;
- ако е заплащане за дните на участие в обществена инициатива;
- по време на неактивност.
5. Какъв вид заплащане на парче не съществува:
- директна работа на парче;
- обезщетение на парче;
- премия на парче.
Заплата (заплата на служителя)- възнаграждение или парично обезщетение за работа в зависимост от квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на работа. Можем да кажем, че заплатите са установени със споразумениестрани, системното възнаграждение на служителя за положения труд трудов договорработа.
Работна заплата и трудово право
От гледна точка на трудовото законодателство заплатата или трудовото възнаграждение е възнаграждението на служителя за извършената работа. Съгласно член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация нивото на заплатата се определя от квалификацията на служителя, както и от сложността, количеството, качеството и условията на работата, която изпълнява. Към заплатите е обичайно да се включват плащания с компенсаторен и стимулиращ характер.Трудовото законодателство също така предвижда изплащане на заплати за неотработени часове.
Структура на работната заплата
На практика възнаграждението в предприятието има следната структура:
1. Основната заплата е възнаграждение за действително извършена работа.
2. Бонусите са стимулиращи плащания. Наградите могат да бъдат направени поради следните причини:
според резултатите от работата за месеца;
според резултатите от работата за годината;
за въвеждане на нова техника и технологии;
за спестявания материални ресурси;
за качественото изпълнение на работите и задачите на администрацията;
отзад определени видовевърши работа;
за професионални постижения.
за работа през нощта;
за работа на втора и трета смяна;
отзад извънреден труд;
за работа в празнични и почивни дни;
за извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните условия на труд;
за съвместяване на професии;
за висока производителност на труда;
за периода на усвояване на ново производство (продукт) и др.
продължителност на услуга;
заплащане на учебни ваканции;
плащане за престой без вина на служителя;
заплащане за времето на принудително отсъствие;
плащане за периода на обучение на служители, насочени към повишаване на квалификацията или обучение по втори професии;
регионални надбавки;
специални надбавки и др.
Принципи на работната заплата
Принципите на заплатите се основават на следните разпоредби:
Осигуряване на равно заплащане за еднакъв труд.
Наличието на няколко нива на възнаграждение за групи работници.
Увеличение на реалните заплати.
Изпреварващ ръст на производителността на труда над темповете на нарастване на заплатите.
Извършване на плащане в зависимост от количеството и качеството на работата.
Материална заинтересованост на служителите от резултатите от тяхната работа и дейността на предприятието.
Наличие на гаранции. Всяка компания определя минимална заплата за служител.
Процедурата за изплащане на заплати
Изплащането на заплатите на персонала трябва да се извършва, като се вземат предвид изискванията на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно: най-малко на всеки половин месец, точно в деня, определен от Правилника за труда или трудовия договор, и също не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. По този начин заплатите се издават на служителите поне два пъти месечно.
Форми на работна заплата
Номинална заплата - паричната сума, получена за определен период от време. Номиналната работна заплата не отразява нивото на цените, така че нейното увеличение не означава реално повишаване на стандарта на живот.
Реални заплати - количеството стоки и услуги, на които могат да бъдат закупени номинална заплата.
Видове и начини на ведомост на служителите
Има следните системи за заплащане на служителите:
работа на парче;
базирани на времето.
При система на заплащане на парче заплатата на служителя зависи от количеството продукти, произведени от този служител (извършени услуги или извършена работа).
Кога да се използва заплащане на парче или почасово заплащане
Системата за възнаграждение, базирана на времето, се прилага по правило по отношение на специалисти, чиито длъжностни задължения са разнообразни и трудно могат да бъдат количествено определени (например, когато става дума за специалисти счетоводство, служители на правната служба, служители на персонала и др.).
Ако показателят за качеството на извършената работа или предоставената услуга е по-важен от количествения показател, тогава следва да се приложи схема на възнаграждение, базирана на времето.
Що се отнася до системата на заплащане на парче, приоритетната област на нейното приложение е производството на продукти. Тоест, ако е необходимо да се повиши ефективността на производството с възможност за измерване на количествения резултат от извършената работа, тогава трябва да се въведе система на заплащане на парче. В същото време приложимата процедура за изчисляване и изплащане на заплатите на персонала трябва да бъде предписана в колективните и трудовите договори, както и в местните разпоредби на организацията.
Минимална заплата
Заплата: данни за счетоводител
- Плащане на заплати на трети лица
Избройте заплатата му. В същото време задължете служителя да получава заплати в непарична форма ... на лицето, което плаща заплати на длъжника-гражданин. Ако изпълнителният документ до работодателя ... прави действията на последния за прехвърляне на заплатите на служителя на друго лице незаконни. ... да задържа пари в бройот заплатата на служителя за заплащане на транспорт, ... половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред ...
- Условия за изплащане на заплатите
Половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред ... изчисляването на крайната заплата е единственият използван метод, след това изчисляването на заплатите за първия ... Счетоводно отчитане на авансовите плащания върху заплатите Задължението за плащат аванс трябва ... в крайни срокове. Неполучените заплати след резултатите от окончателното изчисление се депозират ... на служителя върху заплатите, произтичащи от преизчисляването на предварително изплатените му заплати, след което ...
- Преглед на заплатите за 2017 г. и прогноза за 2018 г
Въпроси, свързани с повишаването на заплатите, като се дава предимство изключително на целеви... заплати от фирми клиенти на Интеркомп. Според експертите на компанията прегледът на заплатите ... . Допълнение към годишното проучване на заплатите Intercomp. Общ индустриален преглед: подробен ... въпроси, свързани с увеличаването на заплатите, като се дава предимство на изключително целеви ... последващо поддържане на постигнатите съотношения на заплатите на определени категории служители на бюджетната ...
- Платежни ведомости: преглед на нарушенията
Институциите при изчисляването и изплащането на заплатите на своите служители. Основните принципи на правния ... в пълно изплащане на справедливи заплати, осигуряващи достойно съществуване на човек, ... половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилника за вътрешния трудов ред ... наказуемо деяние или установяване на заплати в размер, по-малък от ... забавяне на плащането на заплатите (член 236 от Кодекса на труда на Русия федерация). Надплащане на заплати. Достатъчно...
- Заплата на ръководството на спортни институции
...) при изчисляване на съотношението на средните месечни заплати се вземат предвид действително начислените заплати като за основните ... заплатите на служителите на тази организация се определят чрез разделяне на средните месечни заплати на мениджъра на средните месечни заплати ... на служителите. По същия начин се изчислява съотношението на средната месечна заплата ...
- Как да плащаме заплати 2 пъти месечно на новоназначени служители?
В разглежданата ситуация изплащането на заплатите на новонает служител е по-малко от две ... в разглеждания случай, установяване на изплащането на заплатите за първата половина на месеца ... Rostrud (Въпрос: В организация , заплатите се изплащат на 30-ия ден от текущия месец ... методът за определяне на времето за изплащане на заплатите може да служи като изход от ... по отношение на случаите на изплащане на заплати на наети служители ... когато всички служители получават заплати за втората половина на миналия ...
- В какви случаи е възможно намаляване на заплатите?
Електроенергия, топлинна енергия, изплащане на заплати на работници, които коригират бракове, изплащане ... по закон на размера на удръжките от заплатите (Касационно определение на Саратовския областен ... / 3 средни заплати на служител. Плащането се извършва въз основа на средната работна заплата: - средна почасова .. * * Основанията за намаляване на размера на заплатите на служителя могат да бъдат случаи на неизпълнение ... в документите Удръжките от заплатите се извършват въз основа на съответните ...
- Ще бъде ли нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация издаването на авансово плащане на заплатите на служител по негово писмено искане по-рано от периода, установен в трудовия договор?
Половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от правилата на вътрешния трудов ... споразумение за конкретни дати за изплащане на заплатите, работодателят трябва да спазва едновременно ... интервалът между всяко плащане на заплатите не трябва да надвишава определените ... датата на изплащане на заплатите ще надвишава половин месец, което е недопустимо. Следователно изплащането на заплати (аванс) ... продължителността на интервалите между плащанията на заплатите не допринася за осигуряване на редовност ...
- Нововъведения при отразяване на разходите по подстатия 211 „Работна заплата” на КОСГУ през 2018 и 2019 г.
Заплащания: според длъжностните заплати, ставки, почасови заплати, военна и ... извършена работа. Понятието "заплата" включва: редовно изплащани заплати; надбавки за... митнически властина Руската федерация, за заплати (подчлен 211 "Заплати" от KOSGU) и други плащания ... отразяват разходите, свързани с изплащането на заплати ( надбавка, парично съдържание) ... се прилагат следните алинеи от КОСГУ: 211 "Работна заплата"; 212 „Други несоциални плащания...
- Може ли служител да получава заплата по банкова карта, открита на името на съпругата му?
Заключение: Работодателят има право да изплаща заплатите, като ги превежда на посочения ... При избора на този метод на изплащане на заплатите е необходимо взаимното съгласие на страните, фиксирано ... на територията на Руската федерация е възможно да се изплащат заплати не само директно на служителя, но ... служителят нарежда да прехвърли само част от заплатата на трети страни); Подробности на плащане. ... съгласни с този начин на изплащане на заплатите. Отговорът е изготвен от: Сервиз Експерт ...
- Служителят не иска да върне излишъка от заплати
Счетоводител при въвеждане на показатели за заплати или при генериране на извлечение ... Кодекс на труда на Руската федерация, надплатените заплати могат да бъдат възстановени от работодателя с ... грешка при добавяне съставни частизаплати, грешна запетая или... право на задържане на надплатени заплати. В тази връзка... волеизявление за удържане на сумата от заплати. Молим за вашето решение ... данни. Следователно надплатените заплати могат да бъдат удържани от служителя ...
- Практически съвети към работодателите относно индексирането на заплатите. Често допускани грешки
Повишаването на нивото на реалните заплати включва индексиране на заплатите във връзка с растежа ... и общински институциииндексиране на заплатите по предписания начин трудовото законодателство... "осигуряване на повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите." За да направите това, можете да вземете разходите ..., а "богатите" неразумно увеличават заплатите без никакви усилия от ... Тоест първо индексирайте заплатите, без да нарушавате принципа на недискриминация, но ...
- Условия за изплащане на заплати, други плащания през декември 2018 г., като се вземат предвид препоръките на Министерството на труда
Датата, когато трябва да преведете заплатите за декември, за да намалите риска ... датата, когато трябва да преведете заплатите за декември, за да намалите риска ... препоръки, дадени от Министерството на труда. Дата на заплата: преди или след Новогодишни празници... за които са определени сроковете за изплащане на трудовите възнаграждения в даден период, през ... изплащанията на първата и втората вноска на трудовите възнаграждения за декември ще бъдат по-малко ...). 2. Има риск, ако заплатите се изплащат по-рано. ако...
- Заплата на административния и управленския персонал на федерална бюджетна институция
Размерът на заплатите на ръководителя на институцията към заплатите на служителите на институцията, като правило, се прилага средната месечна заплата ... от средната месечна заплата и средната месечна заплата на служителите на институцията, се вземат предвид само реално начислените трудови възнаграждения по .... Средната месечна заплата на служителите по формулата: Средна месечна заплата на служителите на институцията \u003d Действително начислена заплата на служителите ...
- Забавяне на заплатите: Отговорност на работодателя и данъчно облагане на обезщетенията на работниците
Заплата навреме. Редът за изплащане на заплатите е предвиден в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплати ... прехвърляне на заплати. Работодателят няма право да задължава служителя да получава заплата в непарична форма. Заплата.... Имайте предвид, че размерът на заплатите, както и размерът на индексацията на заплатите, предвидени в чл. 134 ... Кодексът на труда на Руската федерация определя условията за изплащане на заплатите на служителите: заплатите се изплащат не по-малко от ...
Заплата, съкратено заплата- възнаграждение, изчислено като правило в парично изражение, което по силата на трудов договор собственикът или упълномощен от него орган плаща на служителя за извършената от него работа. Размерът на заплатата зависи от сложността и условията на извършената работа, професионалните и бизнес качества на служителя, резултатите от работата му и икономическата дейност на предприятието.
Според концепцията на V. Petty, D. Ricardo работната заплата е паричен израз на „минималните средства за съществуване“. Според Смит заплатите включват разходите поминъкчовек, за да може да работи. А. Маршал в „жизненоважни средства“ вече включва средствата „да работиш“ и „да живееш“. В. Пети през 17 век вярваше, че заплатите са цената на труда.
К. Маркс развива теорията за работната заплата като паричен израз на стойността и цената на работната сила, тоест работникът продава не труд, а работна сила (способност за работа). IN началото на XIXвек, теорията за заплатите, основана на теорията за "трите фактора" на J. B. Say, е широко разпространена.
Туган-Барановски смята, че работната заплата е делът на работническата класа в обществения продукт, който зависи от производителността на обществения труд и социалната сила на работническата класа. Е. Бьом-Баверк обърна внимание на възможността за отстъпки от страна на предприемачите по отношение на увеличаване на заплатите под заплахата от стачки, организирани от профсъюзите, но отбеляза последващото изтичане на капитал от отрасли с по-високи заплати, замяната на човешкия труд с машини, което в крайна сметка неизбежно ще доведе до по-ниски заплати. Необходимостта от пряка намеса в регулирането на величината и динамиката на работната заплата е обоснована от Дж. М. Кейнс. За да се избегнат социални катаклизми, той предложи вместо намаляване на заплатите чрез преразглеждане на колективните договори, да се използва постепенно или автоматично намаляване на реалните заплати в резултат на нарастващите цени. Кейнс обосновава необходимостта от твърда парична политика на заплатите. Неговите идеи са развити в трудовете на Е. Хансен, Л. Клайн, Д. Робинсън и др., които предлагат различни методирегулиране на заплатите и доходите на населението, основано на признаването на активната роля на държавата в разпределителните процеси.
В модерните икономическа теориятрудът недвусмислено се счита за производствен фактор, а работната заплата се счита за цена на използване на труда на работника. Привърженици на тази концепция са известните американски икономисти П. Самуелсън, В. Нордгауз.
От гледна точка на разпределителните отношения работната заплата е паричен израз на една част необходим продукт, който влиза в индивидуалното потребление на служителите на фирмата в съответствие с количеството и качеството на вложения от тях труд в производството.
Организациите и фирмите плащат заплати в брой, това се дължи на наличието на стоково-парични отношения и пазара. В една цивилизована икономика заплатите не могат да се изплащат в натура. Паричните заплати - най-гъвкавото средство за отчитане на разходите и резултатите от труда. Заплатите се регулират от фирмата и държавата. На първо място се установява мярката на труда. Отразява количеството на труда (количеството изразходвана мускулна и нервна енергия), интензивността на труда и качеството на труда (степента на сложност и значимост на работата). В резултат на това има норми за изработка, норми за време, норми за обслужване на определени работни места. Предприятията и държавата нормират труда. Изпълнената норма е преди всичко количеството труд с определено качество, което работникът е дал на фирмата или държавата за определено време. За това той получава парично възнаграждение под формата на заплата.
Държавата и предприятието установяват следните принципи за диференциация на заплатите на служителите:
- размерът на заплатите зависи от сложността на работата, професионалните умения и квалификация на служителя;
- размерът на заплатите зависи от условията на труд, от неговата тежест, вредност за здравето. Работата в трудни и вредни условия се заплаща по-високо;
- размерът на заплатите зависи от резултатите от производствената дейност на компанията като цяло. Има две основни форми на заплащане: базирани на времетоИ работа на парче. Почасовите възнаграждения се начисляват на служителите в зависимост от квалификацията и действително отработените часове. Използва се за заплащане на тези работници:
1) чието развитие е ясно нормализирано,
2) в чиято работа основното е не растежът на производителността на труда, а нейното увеличение качество на продукта,
3) производството на които основно не зависи от техните индивидуални трудови усилия, а се определя от технологичния процес.
Функциите на служителя се свеждат само до настройка, наблюдение и контрол на работата на оборудването. При повременната форма размерът на заплатите се изчислява като произведение на почасовата ставка и количеството труд. Почасовото заплащане осигурява проста система, базирана на времето, която определя заплащането за действително отработеното време и бонус за време, който също така взема предвид други точки: изпълнение на нормата, растеж на производителността на труда, качество на работата и продуктите , спестяване на ресурси. Заплатата на парче се използва в работни места, където трудът може да бъде отчетен точно и пълно, където се използват широко нормите на изработка. Размерът на заплатите при него се изчислява като произведение от единичната цена на продукта и броя на продуктите.
Има следните системи за заплати на парче:
- директни заплати на парче. Той предвижда правопропорционална връзка между растежа на производството и нарастването на заплатите;
- прогресивно заплащане на парче. Същността му се състои в това, че произведената продукция в размер на нормата за изработка се заплаща по основни ставки, а продукцията над нормата се заплаща по по-високи и нарастващи цени;
- регресивни заплати на парче. При него всеки процент увеличение на продукцията над нормата съответства на увеличение на печалбата с по-малко от един процент. Това прави нерентабилно превишаването на нормата на производство.
- заплата на парче. При тази система произведените продукти в размер на нормата на продукцията се заплащат по основни ставки, а за продукти, произведени над нормата, за спазване на технологичната дисциплина, за безпроблемна работа се предоставя бонус;
- заплащане на парче. В този случай заплатите се определят не за всеки продукт или операция, а за целия обем на работа при еднократни ставки;
- колективно заплащане на парче. В същото време заплатите на работника зависят от производителността на екипа, линията и промяната. Колективните доходи се разпределят между членовете на бригадата в съответствие с присвоените им категории, коефициенти и отработени часове.
Последните десетилетия се характеризират с все повече широко приложениезаплащане на време и съответно намаляване на работата на парче в резултат на нарастването на механизацията и автоматизацията на производството. В Обединеното кралство, САЩ, Германия и Франция 60-70% от индустриалните работници получават почасово заплащане.
Правете разлика между номинална и реална заплата.
Номинални заплатипредставлява паричната сума, която работникът получава за извършена работа. Стойността му се влияе различни фактори: ниво на умения, различни условия и ефективност на труда и количество и качество на труда. Увеличението на средната месечна заплата на пръв поглед показва известно подобрение в благосъстоянието на населението. Но реалният показател тук са реалните заплати.
Реална заплата- това е сумата от материални и духовни блага и услуги, които могат да бъдат закупени за номинална заплата. Реалната заплата зависи от редица фактори:
а) нивото на номиналната работна заплата
в) цени на стоките и услугите, потребявани от населението;
в) размера на платените данъци различни слоевенаселение към бюджета.
Неоснователно неизплащане на заплати, стипендии, пенсии или други плащания, установени със закон, на граждани за повече от един месец, извършено умишлено от ръководителя на предприятие, учреждение или организация, независимо от формата на собственост, или от гражданин - субект предприемаческа дейностосигурява наказателна отговорност. В същото време лице се освобождава от наказателна отговорност, ако преди да бъде привлечено към наказателна отговорност, той или тя е платил заплати, стипендии, пенсии или други плащания, установени от закона на гражданите.