Как да платите за престой по вина на работодателя. Регистриране на принудителен престой по вина на работодателя
Самата същност на понятието престой е залегнала в член 72.2 от трудовото законодателство. Тук се дефинира, че престой е известно временно спиране на работната дейност въз основа на някакви инциденти. Законодателството също така посочва, че престоят може да бъде технически. Това е всъщност ние говорим заче някои технически проблеми в производството могат да доведат до спиране професионална дейностслужители. Има и причини икономически план, например, работодателят спира дейността си в случай, че не е възможно да закупи първоначален материал и да го достави на предприятието. Има организационни причини за престой. Въпросът е, че някои нюанси на неправилна организационна дейност водят до факта, че служителите не могат да изпълняват възложените им задачи. Например, трябва да сглобите мебели, всички части са завършени, но крепежните елементи все още не са доставени в производството.
Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа указание за всички нюанси, свързани с изчисляването на необходимите заплатислужители, които са били принудени да бъдат в своеобразен престой. Причината за спиране на работа в предприятие може да бъде решението на работодателя, който самостоятелно изпълнява всички необходими заповеди и изготвя специализирана заповед. Причина за спирането може да са организационни, икономически и технически причини, станали основание за решението за спиране. В процеса на определяне на причините за престой може да се проследи вината на служителя. Например служител дойде на работа в пиянство, в резултат на което той не може да изпълнява професионалните си задължения, което причинява престой.
Законът също така определя такъв нюанс като престой поради обстоятелства, които не зависят от работодателя или служителя. Например, ако навън бушува ураган, служителят не може да транспортира товара поради заплаха за живота; работодателят също не може да принуди служителя да изпълни професионалните си цели в критична ситуация.
Престоят по вина на работодателя трябва да бъде платен. В същото време всички видове икономически аспекти, които влияят върху нивото на продукцията, са причините за действията на работодателя и съответно се извършва процесът на изчисляване на заплащането за действителното работно време на всички служители. Например, търсенето на продукти е намаляло, работодателят е принуден да намали нивото на производство, в такъв случай, такова намаление води до систематичен престой, който се заплаща от работодателя. Тъй като икономическите фактори ще бъдат разглеждани от съда като неуспешна бизнес дейност и служителят ще може да докаже, че такава дейност се счита за вина на работодателя и престоят трябва да бъде платен.
Законодателят установява нюансите на плащането принудителен престой(чл. 157). В същото време не е забранено да се установи увеличен размер на плащането за престой от нормите на трудовия договор. Тоест определено е, че размерът на плащането е предписан в колективните и трудовите договори, но има установен минимум, който работодателят трябва да плати в задължителенв определени случаи:
- Ако престой е формиран въз основа на определени действия на работодателя, тогава се установява необходимостта да се изплатят най-малко 2/3 от дължимата заплата на служителя и се установява необходимостта от използване на показатели за средна печалба;
- В същото време, ако вината за престоя е изцяло на служителя, тогава се формира липса на плащане. Но в настоящата ситуация работодателят е длъжен правилно и законно да състави цялата придружаваща документация, която впоследствие ще помогне да се докаже, че престоят е причинен по вина на служителя;
- Ако няма вина нито на служителя, нито на работодателя, резултатът е структура на плащане в размер на 2/3 от установената заплата на служителя. Освен това е необходимо правилно да се изчисли времето за престой.
Изчисляване на плащането, ако престой е причинен по вина на работодателя
За да извършите компетентно изчисляване на размера на плащанията, трябва ясно да дефинирате средни доходислужител. Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва как се извършва процесът на изчисляване на средните показатели за заплащане на работното време на служителя.
Пример за изчисление: служителят не е изпълнил задълженията си по вина на работодателя в рамките на 10 работни дни. Изчисляването на размера на плащането се основава на необходимостта да се плати 2/3 от средното плащане. Това означава, че трябва да определите размера на плащането за периода на фактуриране. Ако заплатата е 24 хиляди рубли, тогава този показателумножете по 12 месеца и получете сума от 288 000 рубли. Средните доходи могат да бъдат изчислени, като получената сума се раздели на точния брой отработени дни. В нашия случай това са 250 работни дни. Оказва се, че средното плащане ще бъде 1152 рубли. Сега можем да изчислим разходите за престой. Средно аритметичноплащането е 1152 рубли, умножаваме по 10 дни престой и умножаваме по 2/3. Оказва се, че служителят получава 7680 рубли за времето, когато е бил принуден да не изпълнява професионалните си задължения по вина на ръководството. Ето как се изчислява плащането за време на престой за ясно определен служител.
Тези плащания се приравняват към заплати, а не към обезщетение; съответно данъкът върху доходите на физическите лица се приспада от тези плащания.
В случай на престой, който не зависи от действията на служителя и ръководителя, трябва да се използва същата структура за изчисление. Ако се установи вината на служителя, тогава в тази ситуация изобщо не се извършва плащане.
Почасово изчисляване на плащането за престой
Всичко зависи от това как се извършва процесът на записване на времето, през което служител работи в предприятието:
- Ако се използва обобщено отчитане на работното време за служител, процесът на изчисляване на средните показатели за възнаграждение за неговата работа се изчислява от средните параметри на приходите на час;
- Ако се извършва ежедневно счетоводство, се извършва процедурата за изчисляване на дневното плащане. И въз основа на тези показатели се изчисляват плащанията за престой.
Пример за плащане за престой по време на ежедневното счетоводство. Ако служителят не е имал възможност да започне да изпълнява професионални задължения по вина на ръководството, например в рамките на 2 часа, той трябва незабавно да изчисли заплатите за тези два часа. Ако в трудовия договор е посочена заплата от 30 хиляди рубли (на месец), тогава заплатите се изчисляват, като се вземе предвид годишният период на плащане. Умножаваме 30 хиляди рубли по 12 месеца, получаваме сума от 360 хиляди рубли. През периода на фактуриране служителят е работил 245 дни, в този случай можем да определим средната му дневна печалба - 360 000:245 = 1469,38 рубли. Ако работният период през деня е осем часа, тогава два часа престой са 0,25 от средната заплата на ден (разделяме 2 часа престой на 8 работни часа в един ден). Съответно получаваме следните стойности: 1469,38 трябва да се умножи по 0,25 и да се умножи по 2/3 (плащане за престой), получаваме сума от 244,9 рубли.
Как се заплаща времето на престой на служител на непълно работно време?
Случва се да има престой на работа, което може да засегне и работещите на непълно работно време. Възниква въпросът има ли причина в този случай да им се плаща за престой? Член 287 от трудовото законодателство съдържа указание за факта, че работникът на непълно работно време също получава заплащане за престой и изчисляването на плащането в този случай се извършва стандартно.
Ако работодателят извършва престой по собствена инициатива, тогава е възнаграждение за труд (престой). предпоставка. Ако служителят не получи необходимото плащане, той има право да подаде официален иск в съда, като посочи нарушение на трудовите му права. След което съдът разглежда делото и взема решение по принудително събиране Парипод формата на плащане за престой. Можете също така да поискате от съда да начисли неустойка за забавено плащане.
Изготвяне на документация за престой (по вина на работодателя)
Работодателят е длъжен да следи работното време на своите служители. Съответно се изготвя специална счетоводна форма. Можете да използвате формуляр T-12 или T-13, който съдържа информация, че даден служител не е извършил работни процеси по вина на работодателя. Има конвенционални буквени обозначения, които отразяват времето на престой, което позволява на счетоводителя да изчисли правилно плащането.
Законът определя възможността за създаване на собствена форма на счетоводство. В този случай ще трябва също да посочите в него информация за престоя и определено ще трябва да посочите причината за престоя. Ако самият служител е виновен за невъзможността да изпълнява установените професионални задължения, той не получава плащане. Ако се установи, че работодателят е виновен, тогава по-горе сме дали структурата на изчисление, въз основа на която е възможно да се определи заплащането за времето, прекарано от него.
В отчетната карта, като правило, престоят се отразява в буквената версия на RP (в цифров 31), ако престоят е образуван по вина на работодателя. Стойността на NP (32) е настроена да отразява времето на престой поради други причини извън контрола на ръководството или служителите. Ако вината на служителя е видима, тогава се посочва стойността на VP (33).
Графикът трябва да посочва броя на часовете, които служителят всъщност не е работил. Много е важно правилно да се определи периодът на престой, както и да се посочи точната причина за него. В крайна сметка плащането за принудително бездействие на служители зависи от тези аспекти.
Допълнителни документи при регистриране на престой:
- За да въведете информация за престой в график, който отразява работното време, трябва да имате един вид база. Законът определя необходимостта от издаване на отделна заповед, която описва периода на престой и посочва вината на работодателя или независими фактори. Тоест, съставя се заповед, в която се описват онези аспекти, които са довели до принудителното спиране на трудовата дейност на служителите;
- Ако престоят е станал основа за действието на служителя, работодателят съставя акт и се формира и необходимостта от съставяне на доклад от името на служителя. Тоест самият факт на престой със сигурност трябва да бъде документиран.
В поръчка, която се издава от организация, за да се генерират точни данни за престой, със сигурност трябва да се използва следната информация:
- Посочва се по отношение на кого се формира престоят. Може да се посочи времето на престой на цялата организация, конкретен служител, клон или подразделение;
- Трябва да се посочи причината за въвеждането на такива действия. Например, ако работодателят не може да започне производство поради липса на първоначални суровини, тогава поръчката посочва този факт. Можете също така да посочите, че поръчката на суровини е направена, но доставчиците не са изпълнили задълженията си. Но предоставянето на тази информация не е задължение на работодателя;
- Трябва също да посочите началния час на престоя и ако има данни за възможността за прекратяване на престоя, се посочва крайната дата. Посочва се и размерът на плащането. Ако вътрешните местни документи на компанията определят увеличени проценти на престой, тогава тези данни трябва да се появят в поръчката;
- Заповедта съдържа и информация за това къде ще бъдат разположени определени работници по време на престой. Всъщност, поради правните норми, престоят не може да се счита за ваканция, което означава, че служителят трябва работно времетрябва да е на работа. Но работодателят може да изготви заповед, която ще позволи на служителя да не присъства работно мястоза целия период на бездействие.
Законът не предвижда необходимостта от съгласуване на заповедта за престой със синдиката. Има обаче задължение за предоставяне на данни за въвеждане на престой за всички служби по заетостта. Всъщност от работодателя се изисква да завърши процеса на писмена комуникация в рамките на три дни след налагането на престой. Но също така се посочва, че такова известие се изпраща при условие, че се въвежда престой в цялото предприятие, а не на отделен служител.
Може ли служител да бъде преместен на друго работно място по време на престой?
Служителят трябва да присъства и действително да е на работа, дори и да няма работа. Ако служителят не присъства на работното място, работодателят може да посочи отсъствието в счетоводната карта; съответно процесът на изчисляване на плащането няма да бъде извършен и работодателят също ще има шанс да уволни служителя. Ако мениджърът изготви заповед, която отразява информация за съобщението, че по време на престой служителите могат да бъдат у дома и да не посещават работните места, тогава служителите може да не ходят на работа. Тоест всъщност процесът на посещение на работното място по време на престой се регулира съвместно между служителя и работодателя.
Често има ситуации, когато работодателят преди принудителни отсъствия се опитва да принуди служителите си да напишат декларация, отразяваща собствено желаниеслужител да получи отпуск, без заплащане. Не забравяйте, че подобни действия са нарушение на предписаните правни норми, което означава, че можете да откажете да кандидатствате за безплатен отпуск.
Работодателят има право да прехвърли служителя на друга длъжност по време на престой. Но трябва незабавно да информирате, че това е временна мярка, освен това прехвърлянето трябва да се извърши на длъжност с подходяща квалификация и без съгласието на служителя такова прехвърляне е разрешено за период от не повече от месец. Преместване за по-дълъг период или преместване на работа с по-ниски квалификационни параметри се извършва само с доброволно съгласиеслужител. В резултат на преместване на нова длъжност плащането се изчислява, като се вземат предвид извършените дейности, но не може да бъде по-малко от плащането, което служителят е имал на предишното си място. В този случай няма да има плащане за престой.
Какво трябва да направи служителят, ако работодателят не плаща за престой?
Ситуациите се считат за чести, когато работодателят изисква от служителя действително да вземе отпуск, без да поддържа фиксирана заплата. Работодателят мотивира това действиелипса на поръчки, липса на материали, забавяне на доставки или финансиране. Такова влияние върху служител от страна на работодателя е незаконно. Осигуряването на работниците с всичко необходимо е отговорност на работодателя, а не на служителя. Съответно служителят не трябва да страда от факта, че работодателят има определени негативни аспекти в него предприемаческа дейност.
Ако работодателят откаже да плати за престой, тогава трябва да действате по следния начин:
- Незабавно се изготвя специална жалба до федералната инспекция по труда, в която се посочват конкретни правни норми, които са нарушени от работодателя;
- Можете също така да подадете правилно попълнено заявление до прокуратурата;
- Ако след изплащането на заплатите сте забелязали липсата на плащане за престой, тогава в тази ситуация можете да подадете искова молба в съда.
Тоест всъщност днес служителят има възможност правилно и законно да защити правата си по отношение на престой, но трябва да действа незабавно. Работата е там, че след проверка на данните, Инспекция по трудаще предостави на работодателя инструкция относно необходимостта от извършване на подходящи плащания на служителя. Ако въпреки наличието на такава заповед, работодателят не изпълни необходими действия, тогава можете да подадете иск за разглеждане в съда. Законът установява, че такова заявление трябва да бъде подадено в рамките на не повече от три месеца от началото на момента, в който сте научили за нарушаването на вашите лични права и интереси.
Инспекцията по труда за нарушаване на правата на служител, което е равносилно на нарушение на трудовото законодателство, предвижда наказание под формата на административна отговорност. В този случай за длъжностни лицаГлобата може да бъде до пет хиляди рубли. Ако говорим за юридически лица, тогава глобата може да достигне петдесет хиляди рубли. Може да се вземе решение и за спиране на дейността за срок до три месеца.
Престой: изплащане на отпуск по болест и записване на трудов стаж
Ако човек се разболее по време на престой, тогава a отпуск по болест, се съставя съпътстваща документация, въз основа на която се изплаща специално обезщетение за временна нетрудоспособност. Трябва да знаете, че в този случай обезщетението ще бъде изчислено въз основа на изчисления размер на спестеното плащане за периода на неактивност. Тоест не се използва стойността на стандартната работна заплата, а стойността на плащането за престой. Работодателят не може да откаже да плати отпуск по болест по време на престой, тъй като това се счита за пряко нарушение на трудовия договор и закона.
Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че престоят със сигурност трябва да бъде включен в трудовия стаж. Това е всъщност дадено времесе зачита в трудовия стаж и влияе върху формирането на правото на ползване на платен годишен отпуск.
Обърнете внимание, че времето на принудителен престой със сигурност се взема предвид и се включва в осигурителния период, което впоследствие се отразява на изчисляването на размера на обезщетенията, изплатени за временна нетрудоспособност. Както вече писахме, плащането за престой се счита за стандартна заплата; съответно от тези средства се удържат и застрахователни плащания и данъци. В трудовата книжка времето, когато е имало престой, не е отразено по никакъв начин, всъщност се формира непрекъснат стаж. Що се отнася до трудовия стаж, който влияе върху назначаването на трудова пенсия, важи условието, че престойът се зачита за част от общия стаж, съгласно предварително сключен трудов договор.
заключения
Заплащането на служителите за престой е регламентирано законодателна рамка. За престой се счита времето, през което служителят не е в състояние да изпълнява процеса на изпълнение на професионалните си задължения. В зависимост от обстоятелствата на липсата на работа се извършва плащане. Ако самият служител е виновен за престоя, тогава законът предвижда възможност за отказ на плащане. Но най-често процесът на престой се формира поради технически или икономически фактори. Например липса на навременна доставка на суровини за производство. В този случай времето на престой не зависи от дейностите на служителя или работодателя, което означава, че в този случай ръководството ще трябва да извърши процеса на плащане от този престойв размер на 2/3 от средната заплата (има различни формули за изчисление, описани по-горе).
Работодателят е длъжен да записва данните за престой в счетоводния лист. Посочва се не само наличието на престой, но и причината (по вина на служителя, работодателя или други обстоятелства). Времето на престой трябва да бъде посочено в часове. По този начин става възможно да се извърши процесът на правилно изчисляване на плащането за престой за определени служители.
Във всяка компания може да има случаи, когато нейната дейност е прекъсната.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Такива прекъсвания имат краткотраен характер и могат да бъдат свързани с прекъсване на доставката на суровини, повреда на оборудване, природно бедствие, кризисна ситуация и др.
Разрешаването на такива ситуации изисква известно време. Разгледаните проблеми могат да провокират липса на работа за служителите на компанията.
Законодателят е предвидил процедура за установяване на прекъсване на дейността на дружеството за защита на интересите на работниците. Такава „пробивка“ в Кодекса на труда на Руската федерация се нарича „проста“.
Декларирането на престой се счита за метод за поддържане на производството и служителите по време на период на временно спиране на дейността.
Въвеждането му повдига много въпроси за работодателя, например:
- в какви случаи може да се декларира;
- изключително приемливи сроковесамо аз;
- за колко служители;
- и т.н.
Можете да получите отговори на тези въпроси в действащото законодателство на Руската федерация.
Общи точки
Трябва да се отбележи, че престоят не винаги е по вина на работодателя. Законодателството предвижда, че то може да възникне по вина на служителя, както и поради причини, които не зависят от волята на страните.
В различни ситуации самият процес ще бъде формализиран по различен начин и процедурата за плащане също ще бъде различна и т.
Вината на служителя за престой може да се дължи на повреда на оборудването и механизмите, което води до невъзможност за работа върху него.
Като цяло много точки остават неясни. Процедурата не е подробно регламентирана в закона. Не е обяснено и повдига различни въпроси.
Как се заплаща престой по вина на работодателя в предприятието?
Процедурата за компенсиране на престой е определена в чл. . Тази норма предвижда, че в случаите, когато е получил образование по вина на работодателя, служителят получава най-малко 2/3 от средната работна заплата.
Ако престой възникне по причини, които не зависят от служителя и работодателя, тогава на работника се заплаща не по-малко от 2/3 от заплатата.
Когато самият служител е виновен за престой, той не получава плащане. Така че, ако обмисляме спиране на работа по причини, които зависят от работодателя, тогава трябва да се съсредоточим върху концепцията за „средни доходи“.
Именно той ще повлияе на размера на обезщетението за престой по вина на работодателя. Понятието „средна работна заплата“ е дадено в. Как да го изчислим? Съгласно единна процедура, одобрена от Кодекса на труда на Руската федерация.
При извършване на изчисления се вземат предвид всички видове плащания, които се отнасят за съответния работодател. Освен това източникът на тяхното поведение не е взет предвид.
Изчислението се извършва по една и съща формула, независимо от режима на работа на служителя. Средните заплати се определят за последните 12 месеца, предшестващи периода на престой.
За да се направи изчислението, всички плащания, получени от служителя, се сумират и след това се разделят на 12 (броя на месеците).
От получената стойност се изчислява 2/3 - това е размерът на заплатите за периода на престой по вина на работодателя.
Моля, обърнете внимание, че в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят допуска възможността за различна процедура за извършване на изчисления, включително различен период за изчисляване на заплатите.
Такива правила могат да бъдат установени в местните разпоредби на организацията. Те ще действат, ако не влошават положението на работника в сравнение с това, което е одобрено в.
Какви са причините
Всички причини за престой могат да бъдат класифицирани в три групи:
- възникнали по вина на служителя;
- възникнали по вина на работодателя;
- възникнали поради обстоятелства извън контрола на служителя или работодателя.
Нас ни интересува втората група причини – простите по вина на работодателя. Какви са тези обстоятелства? Нека разгледаме основните:
Отстраняване от дейности на служител | Който не е могъл да премине обучение или медицински преглед не по своя вина |
Отстраняване на служител | Заради забавяне на обезщетението на заплатите му повече от 15 дни |
Стачка | Което се признава за законно за работници, които не са участвали в него, но са лишени от правото да изпълняват трудова функция |
Отказ на служител да изпълнява трудова функция | Поради липсата на средства за лична и колективна защита |
Отказ на работника да изпълнява трудови задължения | Ако това е свързано с опасност за живота и здравето му |
Спиране на работа поради реорганизация на фирмата | Ликвидация на структурни звена и др. |
Административно спиране на дейността на предприятие в случаите | Одобрен в |
Неизпълнение на задълженията на предприятието по споразумения с контрагенти | Какво причини недостига на суровини |
Липса на търсене на стоки | — |
Предприемачески рискове | — |
Моля, имайте предвид, че кризата, тоест негативните икономически процеси, също са по вина на работодателя. Работниците трябва да бъдат компенсирани за престой съгласно правилата на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Често предприятията изискват служителите да пишат молби без заплащане.
Моля, имайте предвид, че това е незаконно. Осигуряване от този типпочивка се допуска само по силата на волята на самия служител.
Регистрация на уведомление
Вече споменахме такъв документ като известие за престой, което се изпраща до службата по заетостта. Това задължение действа в съответствие с разпоредбите на чл. 25 от Закон № 1032.
Напомняме ви, че трябва да се изпраща само когато е обявен престой в цялото предприятие като цяло. Законите не предвиждат изисквания за съдържанието на обявата.
Образува се в под всякаква форма. Уведомлението трябва да включва следната информация:
Копие от заповедта за престой, издадена от управителя, може да бъде приложено към настоящото съобщение. Моля, обърнете внимание, че отделните центрове по заетостта имат свои собствени формуляри за това известие.
В този случай трябва да изготвите документ въз основа на одобрения пример. Непредоставянето на това известие може да подложи работодателя на санкции.
Примерна поръчка
Заповедта за обявяване на престой е документ, чието изготвяне не е задължително съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Но е препоръчително да се формализира, тъй като се отнася до организационни въпроси, например свързани с процеса на компенсиране на престой. Може да се използва и за уведомяване на всички работници за спиране на дейностите.
Поръчката трябва да включва следната информация:
дата | Започнете и завършете времето на празен ход |
Причина за престой | Ръководени от тези, представени в Кодекса на труда на Руската федерация |
По чия вина се случи прекъсването? | Ако вече е инсталиран |
, пълно име на работниците или длъжност структурни подразделениякомпании | По отношение на който се обявява |
Поръчка | Компенсация за престой |
Необходимостта работниците да присъстват на работните места | Засегнатите от престой или освобождаването им от това задължение |
Можете да посочите приблизителна крайна дата за времето на престой. Ако не бъде прекратено до тази дата, тогава срокът може да бъде посочен в допълнителна заповед. Допустимо е и съставяне на акт за предсрочно прекратяване.
Изготвяне на приложение
Заявление за престой се подава от служител, когато се установи причина за спиране на дейността. Той трябва да го докладва на своя ръководител или работодател.
Това задължение е утвърдено в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това се счита за неспазване трудова дисциплина, което може да стане причина за дисциплинарно наказание ().
Заявлението трябва да включва причината, началото на престоя и подпис.
ЧЗВ
Престоят е явление, което съпътства работния процес поради различни причини. Законът обаче обръща малко внимание този проблеми регламентира само отделни моменти.
Поради това в практиката възникват различни въпроси и спорни въпроси. Нека разгледаме някои от тях.
Къде трябва да бъде служителят по това време?
Престой означава, че работниците не изпълняват трудовите си функции. Това обаче не означава, че те могат да отсъстват от работното място.
Това се дължи и на факта, че престоят може да приключи по всяко време. Престоят не е време за почивка за работника.
Следователно служителите трябва да останат на работното място, освен ако не е предвидено друго в местните разпоредби или заповеди за престой.
Така работниците ще бъдат освободени от задължението да бъдат на работа по време на престой само по решение на работодателя.
Отбелязване в табелата за работно време
Съгласно този регулаторен акт обезщетенията за периода на престой се възстановяват в същия размер, в който се запазват заплатите за този период, но не повече от размера на обезщетенията, които този работник би получил съгласно Общи правилатехните изчисления.Една от причините за спиране на дейността на предприятието може да бъде престой по вина на работодателя. За да заплатите престой и да отчетете сумите за плащане, е необходимо да попълните правилно съответните документи.
Какво е просто?
Законодателят обръща малко внимание на престоя и концепцията му е дадена в член от Кодекса на труда на Руската федерация, който регулира процедурата за временно прехвърляне на служител на друга работа. В съответствие с официално дефинираната концепция, престой трябва да се счита за временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество.
Причините за престой, причинени от работодателя, могат да бъдат много различни:
- отказ на контрагента да изпълни договора;
- модернизация на производството;
- ненавременна доставка на суровини или материали;
- намаляване на производствените обеми.
Просто е невъзможно да се предостави пълен списък на обстоятелствата, които могат да доведат до престой в предприятието. Но си струва да се обърне внимание на факта, че те могат да станат причина за обявяване на престой само ако имат временен характер.
Как да регистрирам престой по вина на работодателя?
Законодателят изобщо не е обърнал внимание на този въпрос. Процесът на проектиране е формиран чрез проба и грешка въз основа на общи нормитрудовото законодателство.
Трябва да започнете да регистрирате престой, като съставите акт, който отразява събитието или обстоятелството, което е причинило престоя.
Заповедта за обявяване на престой трябва да посочва:
- причината за престоя;
- кръга от служители, за които се въвежда престой;
- период на престой (начална и крайна дата (часове);
- размер на плащането за периода на неактивност.
Ако работодателят не се нуждае от присъствието на служители на работните площадки и не е против служителите да не ходят на работа, това също трябва да бъде посочено в заповедта.
Ако работодателят не е в състояние да определи крайната дата на престоя, заповедта може да посочи периода на престой като: „до отстраняване на причините за престоя“. В такъв случай, когато тези причини са отстранени, ще бъде необходимо да се издаде нова поръчка- относно края на престоя.
Примерна заповед за престой по вина на работодателя.
Известие за престой
Заповедите за въвеждане на престой и за неговото прекратяване (ако е издадено такова) трябва да бъдат запознати с подпис срещу служителите, по отношение на които е въведен престой. Ако служителите не са били на работа по време на периода на престой, тогава краят на престоя трябва да бъде уведомен предварително.
Ако въвеждането на престой засяга цялото предприятие като цяло, това ще трябва да бъде докладвано на службата по заетостта. Уведомлението може да бъде съставено във всякаква форма и изпратено в рамките на три работни дни след издаване на заповедта за престой.
Но необходимостта от уведомяване на синдикалната организация не е предвидена в закона.
Проследяване на времето
През периода, който разглеждаме, е необходимо да се правят бележки за периода на престой в листа за работно време. Продължителността на "неработата" трябва да бъде посочена в часове и минути. Специални кодове се използват за обозначаване на престой:
- “RP” или “31” - ако работодателят е виновен;
- "NP" или "32" - ако няма виновен;
- "VP" или "33" - ако служителят е виновен.
Как се заплаща престой по вина на работодателя?
Законодателят постави плащането за престой в зависимост от това кой е виновен и дали изобщо е виновен. И обвиняването на невинен човек може да доведе до допълнителни разходи, ако служителят желае да обжалва решението на работодателя в съда.
Ако въвеждането на престой не е по вина на служителя или работодателя, то се изплаща в размер, който не трябва да бъде по-малък от две трети от заплатата или тарифната ставка на служителя. Размерът на плащането за престой, причинен от работодателя, не трябва да бъде по-малък от две трети от средната печалба. Но периодът на „без работа“, причинен по вина на служителя, изобщо не се заплаща.
Ако организацията изпитва по-добри времена, тогава вместо да съкращавате персонал или да вземете отпуск за ваша сметка, можете да организирате престой.
Как да го направим? Какво трябва да се вземе предвид? Как се заплаща престоят? Ще разгледаме тези и други въпроси в статията. Между другото, не всички отговори могат да бъдат намерени в Кодекса на труда.
Как да подредите прост
Престоят е временно спиране на работа. Неговите причини могат да бъдат не само от икономическо естество, но и от технологично, техническо или организационно естество (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Престоят по икономически причини по правило не зависи нито от работодателя, нито от служителя. Вярно, съдиите са на друго мнение. Те смятат, че отрицателното финансово състояние на компанията (липса на поръчки) е финансов (търговски) риск в отношенията между стопански субекти и следователно се отнася до пряката вина на работодателя (Апелативно решение на Владимирския окръжен съд от 31 октомври 2013 г. № 33-3566/2013 г.). Във всеки случай работодателят трябва да докаже наличието на обстоятелства, които го оправдават (вижте параграф 17 от Резолюцията на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).
Може да възникне технически прекъсване:
- по вина на работодателя (ако работодателят, разполагащ с всички необходими части, умишлено забавя ремонта на оборудването),
- по вина на служителя (машината се счупи),
- поради независещи от служителя или работодателя причини (ремонтът не може да започне поради закъсняла доставка на резервни части).
В зависимост от вида на престоя Кодексът на труда на Руската федерация предвижда различни размери на заплащане за престой. Определете дали работодателят е виновен или дали престоят е възникнал по причини извън контрола на която и да е от страните трудов договор, не винаги е възможно. Освен това в Кодекса на труда на Руската федерация няма изчерпателен списък с причини за престой.
Доста често счетоводителите не разбират разликата между застой и престой. Това са две различни понятия и се уреждат с различни членове Кодекс на труда. По-конкретно по отношение на времето на отсъствие, това е времето, за което служителят не спира работа. Възниква, когато работодателят не осигурява на служителите работно време или когато това не зависи нито от работника, нито от работодателя (например в резултат на природно бедствие, метеорологични условия, поради които служителят не може да стигне до работа и работодателят не може да стигне до работа).доставете го на работното място)
Какви документи трябва да попълня по време на престой?
Правилната регистрация е условие, че неотработеното време ще бъде заплатено като престой.Тази процедура не е установена със закон. На практика въвеждането на престой обикновено се формализира с писмена заповед (инструкция) на работодателя. Няма унифициран формуляр за такава поръчка. Съставя се във всякаква форма.
За да се осигури максимално спазване на трудовите права на служителите, тази заповед (инструкция) трябва да посочва:
- по отношение на кого се въвежда престой (цялата организация, нейният клон, отдел, конкретен служител и др.);
- причини за въвеждане на престой (тъй като в съответствие с клауза 17 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация, задължението да докаже наличието на причини за въвеждане на престой е на работодателя);
- начално и крайно време на престой;
- размерът на плащането за престой (който не може да бъде по-нисък от две трети от средната заплата на служителя);
- къде служителите ще бъдат разположени по време на престой (на работните си места или ще бъдат освободени от необходимостта да присъстват на работа). Трябва да се отбележи, че въпросът дали служителите трябва да бъдат на работното място по време на престой по вина на работодателя е трудовото законодателствоне е пряко уредено. По силата на чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация, престоят не се отнася за времето за почивка. Следователно формално работниците трябва да останат на работните си места по време на престой по вина на работодателя. Оказва се обаче, че работодателят може да издаде заповед (инструкция), с която да позволи на служителите да отсъстват от работното място през този период.
В допълнение към поръчката трябва да бъдат попълнени следните документи:
- актове за демюрейдж - няма унифицирана форма на акта, той се съставя в произволна форма.
- бележкаот ръководителя на отдела до директора на компанията (част 4 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Бележката ще посочи датата и часа на началото на престоя, неговата продължителност (ако е известна), причините за престоя и т.н.
- график с отметки за престой. Компанията може да кандидатства унифицирана формаотчетна карта, одобрена с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1, или формуляр, разработен независимо.
Следните буквени или цифрови кодове се използват за обозначаване на престой:
- “RP” или 31 - престой по вина на работодателя;
- „NP“ или 32 - престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя;
- „VP“ или 33 - престой по вина на служителя.
Отчетът за работното време трябва да посочва продължителността на неотработеното време в часове и минути. Също така е важно правилно да определите периода на престой, тъй като размерът на плащането зависи от това.
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа задължението на работодателя да съгласува заповедта за въвеждане на престой със синдикалната организация на предприятието. Но работодателят ще трябва да информира службата по заетостта. Това трябва да стане писмено. За това се отделят три работни дни след вземане на решение за престой (клауза 2 на член 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 „За заетостта на населението в Руската федерация“). Rostrud смята, че е необходимо да се уведоми службата по заетостта само в случай на спиране на производството за цялото предприятие (Писмо от 19 март 2012 г. N 395-6-1).
Как да платите за часове без работа
Кодексът на труда установява определени размери на заплащане за престой. Дружеството има право самостоятелно да създава други, напр. увеличени размериплащане. Законът не ограничава размера им. Размерът на плащането може да бъде посочен в трудовия или колективния договор.
Процедурата за плащане на престой зависи от това по чия вина е настъпила:
- Работодател - плаща се най-малко 2/3 от средната заплата на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация),
- Служител - не се заплаща (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- Нито служителят, нито работодателят - най-малко 2/3 от тарифната ставка или заплатата на служителя, изчислена пропорционално на престоя (част 2 на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация), се изплаща.
Как да платите за престой по вина на работодателя
Ако престоят е по вина на работодателя, той се заплаща в размер на 2/3 от средната заплата на служителя.
Средните доходи трябва да се определят в съответствие с:
- от чл. 139 Кодекс на труда;
- с Наредбите за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922 (наричан по-нататък Наредбите за средната заплата).
- Ако престой е продължил няколко работни дни, плащането за престой се определя чрез умножаване на средната дневна печалба по броя на дните на престой и по 2/3 (клауза 9 от Наредбите за средните печалби).
Нека да разгледаме изчисляването на заплатите за престой по вина на работодателя.
Пример 1.Инж. Петров А.И. не е работил от 01.08.2016 г. до 21.08.2016 г. (15 работни дни) поради престой по вина на работодателя. Ние ще изчислим размера на дължимите плащания по време на престой, при условие че:
- престоят се заплаща въз основа на 2/3 от средната заплата на служителя;
- Работникът е с 40 часова петдневна работна седмица. Заплата - 24 500 рубли.
- периодът на фактуриране от 01.08.2014 г. до 31.07.2015 г. (250 работни дни) служителят е работил напълно;
Плащанията за отчетния период са:
заплата - 294 000 рубли. (24 500 рубли х 12 месеца);
бонуси - 10 000 рубли. през май 2015 г.;
Заплатата за отчетния период беше 294 000 + 10 000 = 304 000 рубли.
Средната дневна печалба на служител е 1216 рубли. (304 000 рубли: 250 работни дни).
По време на престой трябва да натрупате = 1216 x 15 работници. дни х 2/3 = 12 160 rub.
Между другото, плащанията в полза на служителите по време на престой не са компенсаторни по отношение на терминологията на Кодекса на труда на Руската федерация (член 164) и подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица въз основа на клауза 1 на чл. 210, чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация.
Плащане за няколко часа престой
Процедурата за изчисляване на средната печалба за няколко часа престой зависи от метода на записване на работното време на служителя - ежедневно или кумулативно:
- ако служителят има обобщено отчитане на работното време, средната заплата се определя въз основа на средната почасова заплата (клауза 13 от Правилника за средната заплата).
- при записване на работните часове по дни е необходимо да се изчисли средната дневна заплата (клауза 9 от Правилника за средната заплата).
Пример 2.Служителят има дневен работен график и 40 часова петдневна работна седмица. Заплатата на служителя е 30 000 рубли. Как да платя за няколко часа престой по вина на работодателя?
Служителят Трифонов А.В. На 6 август 2016 г. два часа не можах да започна работа по вина на работодателя, който не достави навреме компонентите.
Всеки месец служителят получава допълнително заплащане за клас във фиксирана сума от 5000 рубли.
За да определите средните доходи през периода на престой, трябва да изчислите средните дневни доходи на Трифонов А.В. (Клауза 9 от Правилника за средните доходи).
Заплатата на служителя за отчетния период е 420 000 рубли. [(30 000 RUB + 5 000 RUB) x 12 месеца].
Броят на отработените дни през отчетния период е 245.
Средната дневна печалба на служител е 1714,29 рубли. (420 000 рубли: 245 работни дни).
Ще преобразуваме часовете на празен ход в работни дни. Получаваме 0,25 роб. дни (2 часа: 8 часа/работен ден).
Платете за престой на Трифонов А.В. в размер на 285,72 рубли. (2/3 x RUB 1714,29 x 0,25 работни дни).
Как да платя за престой, ако никой не е виновен
Пример 3.Нека използваме условията от пример 1, но нека приемем, че престоят е въведен по причини извън контрола на работодателя или служителя.
В такава ситуация престой ще бъде платен на А. И. Петров. в размер на най-малко 2/3 от заплатата, изчислена пропорционално на престоя.
Да приемем, че има 21 работни дни в месец на престой. Тъй като заплатата на Петров е определена на 24 500 рубли, бонусът за май 2016 г. е 10 000 рубли, а периодът на престой е 15 работни дни, тогава по време на престой тя ще получи 16 428,57 рубли. ((24 500 рубли + 10 000 рубли): 21 х 2/3 х 15 работни дни).
Кодексът на труда не забранява прехвърлянето на служител на друга работа за период до един месец в случай на престой без негово съгласие (член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Писмено съгласие е необходимо само ако временната работа изисква по-ниска квалификация.
В такива ситуации на служителя се заплаща според извършената работа, но не по-ниско от средната работна заплата за предишна работа. Разпоредбите на чл. 157 от Кодекса на труда не се прилагат, тъй като работникът или служителят не „безработи“, а работи.
Как да платите за престой в рамките на смяна? На база часовата част от тарифната ставка (заплата). Как да определите почасовата ставка, ако служителят има фиксирана заплата?
Руското министерство на здравеопазването препоръчва да се използва средният годишен брой работни часове (писмо от 2 юли 2014 г. N 16-4/2059436). Техният брой през 2015 г. за служителите с 40-часова работна седмица е 164,25 часа (1971 часа: 12 месеца).
Пример 4.Служителят е с фиксирана заплата. Причината за престой в рамките на смяната не зависи нито от работодателя, нито от служителя.
Служителят Котов В.В. Не успях да завърша смяната си поради внезапно прекъсване на тока. Тоест на 31 март 2016 г. служителят е бездействал 4 часа. Заплатата му е 32 000 рубли. на месец. Служителят не получава други плащания.
Причината за престой не зависи нито от работодателя, нито от служителя. Времето на такъв престой трябва да бъде платено на В. В. Котов. въз основа на почасовата част от заплатата - 194,82 рубли. (32 000 рубли: 164,25 часа). За престой на служителя трябва да бъдат таксувани 519,52 рубли. (2/3 x RUB 194,82 x 4 часа).
Как да платите времето на престой за служител на непълно работно време
Пример 5.През летните месеци организацията беше обявена за неактивна. Редица служители на организацията извършват дейността си като работници на непълно работно време. Трябва ли работодателят да плаща заплати на работниците на непълно работно време, ако те получават заплата от основното си място на работа?
Вземайки предвид разпоредбите на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага и за работниците на непълно работно време (Писмо на Rostrud от 19 март 2012 г. N 395-6-1). Това заключение беше потвърдено и съдебна практика. В обжалваното решение на Върховния съд на Република Бурятия от 28 май 2012 г. по дело № 33-1332 съдът удовлетвори иска за възстановяване на заплати за принудителен престой, допълнителни плащания за работа на непълно работно време, заплащане за отпуск , обезщетение за морални вреди, тъй като е имало престой в работата на организацията по вина на работодателя и в съответствие с чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престой подлежи на заплащане от работодателя.
всичко - научаваме се компетентно да формализираме трудовите отношения от наемане до уволнение.
37 553 гледания
Вътрешната икономика редовно преживява възходи и падения. Новооткритите предприятия търпят загуби, а гигантите, които бяха центрове на съветската индустрия, се затварят. За да спасят една компания от фалит, собствениците на много компании се опитват да спестят от всичко и най-вече от заплатите. Една от формите на такива спестявания е принудителният престой по вина на работодателя.
Престоят на предприятието е принудителна мярка, свързана с невъзможността на ръководството да изпълни задълженията си.
Съгласно чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация е проста - това не е нищо повече от временно спиране на работа, свързано с редица икономически, технически, технологични и организационни фактори. По-подробно какви действия могат да се предприемат по време на престой са посочени в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Инициатори на престой могат да бъдат както работодателят, така и самите служители, които откриват, че работата на предприятието или конкретен цех е нерентабилна.
Престоят не е свързан с планирано съкращаване на персонал и съкращения. Тази мярка е принудителна, необходимостта от нея възниква, ако работодателят има затруднения при изпълнение на задълженията си за изплащане на заплати, създаване на безопасни и комфортни условиятруд.
Що се отнася до престоя, Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа ограничения във времето, следователно времето, за което работата ще бъде спряна, се определя от работодателя.
Престоят може да продължи 1-2 дни, седмица, месец или дори година. В този случай работодателят има право да удължи периода на престой за неопределено време.
Лица, виновни за престой, могат да бъдат:
- Работодател. Собственик на предприятие, който не взема предвид и не използва всички производствени, икономически и организационни лостове, с които разполага, в крайна сметка ще го направи нерентабилен, което ще доведе до дълъг престой.
- Конкретен служител (екип). Вината на служителя за престой може да включва отсъствие, неявяване на работа, нарушаване на правилата за безопасност, което е причинило щети на имущество или кражба на материали и финансови ресурси, необходими за производството.
Често срещана формулировка за престой е спиране на работа поради фактори извън контрола на работодателя и служителя. Тази формулировка е изключително удобна, тъй като ви позволява да освободите работодателя от част от отговорността за изплащане на заплати.
В същото време няма ясно разграничение между спиране на работа по вина на работодателя и настъпване на независещи от него фактори. По този начин, инициирайки престой поради липса на суровини, необходими за производството, от правна гледна точка работодателят е напълно прав. Но в същото време зад него се крие и известна вина, свързана с неспособността да се предвиди подобни ситуации, с оглед последващо сключване на договори с по-сериозни доставчици.
В същото време екологична или техническа катастрофа може да се счита за причина за престой, която не е свързана с дейностите на предприемача и неговите служители.
Служителят има право да не се съгласи със спирането на работа с посочената формулировка, тъй като това се отразява негативно на заплатите. Ако има доказателства, че собственикът на предприятието е виновен за престоя, служителите имат право да се обърнат към съда.
Технологична и техническа причина за престой
Техническата причина за престой е свързана основно с остаряло оборудване и честотата на неговото обновяване.
Основно влияние върху ефективността на производствения процес оказва техническото и технологичното състояние, заедно с възрастта на оборудването. Остарялото оборудване, което не отговаря на съвременните световни стандарти, води до увеличаване на разходите за неговата поддръжка и ремонт. Такова оборудване води до разширяване на ремонтния отдел в предприятието, намаляване на количеството и качеството на произвежданите продукти и производителността на труда.
Техническото състояние на предприятието се определя от степента на износване на оборудването, честотата на неговото обновяване, спиране и възраст. Всяко предприятие има служител, отговорен за това определяне. Освен това има специални формули, които ви позволяват да разберете до каква степен оборудването е износено.
Всеки цех в предприятието разполага със собствено време за оборудване, познаването на което позволява да се повиши ефективността на производството при спазване на даден режим на работа.
Ако собственикът на предприятието няма познания в технологичните и техническите области, използва оборудването за цели, различни от предназначението му и извън предвиденото за това време, могат да възникнат непредвидени обстоятелства, свързани с неговата повреда.
По този начин, използването на тъкачни машини извън предвидения им работен режим за дълго време може да причини чести повреди и дори пълен отказ.
В този случай вината за престоя на оборудването, свързана с ремонта му, е изцяло на работодателя, както и на тези служители, които е трябвало да предадат на неговото внимание информация за очакваната повреда на претоварени машини.
Организационна причина
При определяне на причините за принудителен престой се обръща специално внимание на организационните въпроси. Те възникват най-често и са свързани с липсата на умения и желание за задълбочаване на предприемача производствен процес. По този начин ситуацията, в която ценно оборудване не работи или е износено, може да бъде избегната чрез наемане на специалисти, компетентни по този въпрос, както и редовно анализиране на степента на ритъм на производството.
Освен това работодателят е длъжен да наблюдава и анализира всички налични факти за престой на оборудването, отсъствие на служители на работните площадки и забавяне на доставката на суровини от доставчиците. Несвоевременното организиране на доставката на памука води до престои в преработвателния цех, както и в текстилното, бояджийното, шивашкото и опаковъчното отделение. Липсата само на едно звено във веригата може да доведе до фалит на цялото предприятие за неопределен период от време. В същото време договорите, сключени с купувача на произведени продукти, са изложени на риск и възможността за изплащане на заплати в необходимия размер е поставена под въпрос. Единственият изход от ситуацията е да изпратите работници в престой. Когато става въпрос за организационни причини за престой, по-голямата част от вината почти винаги е на работодателя.
Икономическа причина
Често срещана причина за прекъсване е икономическият фактор. Спадащото търсене на продукти и икономическа кризасе считат за основателна причина за изпращане на работниците в принудителен отпуск. В същото време икономическите причини за престой не могат да се считат за водещи и от тях не може да се изключи вината на самия работодател.
Както спадът в търсенето, така и икономическата криза не са неочаквани явления. Те са придружени от редица фактори, като нарастваща инфлация, спад на цените на петрола, златото, скъпоценни метали, излишък специфичен типпродукти на пазара. И ако собственикът на предприятието не може да направи нищо по отношение на първите фактори, тогава негова пряка отговорност е да следи количеството продукти, произведени от неговите конкуренти.
По-голямата част от икономическия престой можеше да бъде избегнат, ако предприемачът притежаваше уменията на добър организатор, плановик и служител по персонала.
По отношение на икономическите фактори на престоя, използваната формулировка е „престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя“.
Какво трябва да се посочи в заповедта, за да започне процесът на регистриране на престой?
Работодателят е отговорен за регистриране на престой. В чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят води отчет за отработените часове от служителя, като използва специални форми, одобрени от ръководството на дружеството.
За да запише престой, мениджърът издава специална заповед, в която се посочва:
- начало и край на престой;
- причини за спиране;
- възможни загуби на организацията;
- извършители;
- данъци;
- плащане комунални плащанияи опазване на производството;
- списък на служителите, които този документпряко засяга;
- размера на заплатите за посочения период.
Всички служители са длъжни да прочетат този документ и да го подпишат. Ако служителите изразят несъгласие с използваната формулировка или съдържанието на заповедта, те имат право да откажат да я подпишат и да подадат жалба до съда. Актът за престой трябва да бъде подписан и от ръководителя на отдела, ръководителя на предприятието или главния счетоводител, ако съдържа информация за заплатите, загубите, разходите и данъците на организацията по време на спирането на нейната дейност.
Ако мениджърът не бърза да започне престой, но компанията не изплаща заплатите в пълен размер и всъщност не работи, служителите имат право да подадат бележка, адресирана до собственика на компанията.
Подобна бележка може да бъде изпратена до управителя в случай на непредвидени технически, технологични и организационни ситуации. Така причината за принудителното спиране на работа на служителите от химическия отдел може да е изтичането на опасни токсични вещества. В същото време не цялото предприятие е поставено в престой, а конкретни служители. Времето за спиране на работата се определя в зависимост от степента на възникнала опасност.
Работодателят има право да предложи на служителите временна смяна на професията.
Основно задължение на работодателя, иницииращ престой, е да информира подчинения си екип за предстоящото спиране на работа под формата на публикуван акт или заповед.
Веднага след като престоят е официално отразен в заповедта, ръководителят на предприятието е длъжен да отрази дневните разходи за работно време в своя счетоводен лист. За да направи това, той трябва да посочи специален код:
- VP – вина на служителя;
- РП – вина на работодателя;
- НП – независими причини.
Въз основа на тези кодове се посочва отработеното и неотработеното време от служителя в часове и минути.
Освен това управителят има право да предложи на служителите си временно да сменят вида и мястото на дейност. Ако има свободни работни места в други цехове и отдели, служителите, към чиито работни дейности работодателят временно не се интересува, могат да бъдат прехвърлени на ново място на работа. Основанието за такова прехвърляне е част 4 от чл. 72.1 и част 3 на чл. 72.2 Кодекс на труда на Руската федерация. Ако новата длъжност включва изпълнение на задължения, които не съответстват на класификацията на служителя, той е длъжен да изрази писменото си съгласие за нейното изпълнение (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
След преместването служителят е длъжен да изпълнява всички инструкции и заповеди на началниците си, доколкото те съответстват на новата му длъжност.
Отказ от изпълнение трудови задълженияводи след себе си дисциплинарни мерки, тъй като е нарушение на обикновената дисциплина.
Възнаграждението на служителите на предприятието за периода на престой е свързано с това кой точно е признат за виновен в такава ситуация:
- Работодател. Ако работодателят бъде признат за виновен, служителят има право да получи не по-малко от 2/3 от обичайната си заплата. В същото време трудовият или колективният договор може да установи собствено ниво на заплащане, което позволява на служителя да претендира за 75-80% от средната заплата. При изчисляване на заплатите работодателят трябва да се ръководи от Наредбите за средните доходи, установени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922. Признаването на вината на работодателя позволява на служителите да разчитат и на изплащането на бонуси и финансови помощ.
- работник. Ако служител бъде признат за виновен, той не получава дължимото му заплащане.
- Фактори извън контрола на служителя и работодателя. Прекратяването на трудовото правоотношение по независещи от лицата причини е основание за изплащане само на 2/3 от трудовото възнаграждение.
Размерът на заплатите е свързан и с времето, за което е спряна работата. В случай на прекъсване на работа за няколко часа, плащането се извършва въз основа на средната дневна заплата на служителя. В този случай се вземат предвид всички плащания, дължими на служителя, независимо от техния източник.
Ако по време на престой служител излезе в отпуск по болест, размерът на обезщетението му първоначално се определя в съответствие с правилата за плащане на временно спиране на работа. След това се извършва обичайното изчисление. Крайните цифри се сравняват и на служителя се плаща този, който има най-малка стойност.
Принудителното спиране на работа не е основание за прекратяване на данъчни отношения. Заплатата на служителя подлежи на единен социален данък, всички други вноски и плащания от ръководителя на организацията не трябва да бъдат прекратени.
Престоят не е почивен ден или ваканция и не може да се използва по ваша преценка.
Фактът на престой, записан в Кодекса на труда на Руската федерация, задължава не само работодателя, но и самия служител да спазва съществуващите правила и заповеди в това отношение. Основна отговорностПоследният е да докладва информация за престой на собственика на предприятието или на непосредствения ръководител на структурно звено.
В част 4 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в случай на повреда на оборудването или непредвидени ситуации служителят трябва незабавно да се свърже с началниците си. Информацията може да бъде предадена устно или писмено (бележка). Небрежността при изпълнение на това задължение се счита за нарушение на трудовата дисциплина и може да стане причина служителят да получи забележка и дори уволнение. В някои случаи провинилият се служител носи финансова отговорност за загубите, понесени от предприятието.
След преглед на получената поръчка служителите имат право на:
- спрете всички трудова дейности напуснете работното място за времето, посочено в документа;
- спрете да работите, но останете на работа.
Престоят не трябва да се счита от служителя за почивен ден или ваканция, той не го освобождава от работа и не може да се използва по негово усмотрение. В същото време, за да се улесни положението на работниците, колективни договори или местни регламенти, често се правят промени, за да се позволи на човек да напусне работното място и дори да си намери временна работа.
Работодателят не може да съобщава устно за времето на престой. Предложението да не отидете на работа в определен час поради отсъствие не трябва да се счита от служителя за повод за радост.
Неофициално недокументираният престой включва отработването му в извънработно време - през почивните дни и празниците. Ако служителят не е имал време да съобщи за престоя на прекия си ръководител или е скрил факта на спиране на работа, към него се прилагат посочените по-горе дисциплинарни мерки. Мениджърът няма право да лиши служител от заплати, дължими му за действително отработеното време.
От това видео ще научите за плащането по време на престой.
Форма за получаване на въпрос, напишете своя
- Въздействието на организмите върху земните черупки
- Тайните на махалото. Изчисления, основани на закона за запазване на енергията
- Час на класа на тема: „Предприемачите не се раждат Час на класа Аз съм бъдещ предприемач
- Подробно описание на приготвянето на козунак от "Виенско тесто" Козунаци от виенско тесто с мая