Какви плащания са включени в средната месечна заплата? Изчислението изглежда така
За да се изчисли голямото разнообразие от плащания, дължими на служител, е необходимо първо да се определи средната му заплата. Това се случва главно в ситуации, при които възнаграждението не може да се извърши по обичайните правила. Изчисляването на средната работна заплата се извършва в съответствие с процедурата, установена на законодателно ниво. И ние ще се опитаме да разберем как се определя този показател.
Ще говорим какво се крие зад термина „средна заплата“, в какви случаи е необходимо да се изчисли и по каква формула се извършва такова изчисление. Освен това, за по-голяма яснота, подготвихме пример за определяне на този показател за изчисляване на размера на ваканционното заплащане.
Средната заплата е...
Понятието „средна заплата“ означава показател за размера на възнаграждението, изчислено средно за определен период на работа. В зависимост от целта, за която е необходимо да се изчисли средната заплата, тя може да се определи за месец (т.нар. средна месечна заплата), тримесечие, година или друг период. Въпреки това, когато се правят изчисления за начисляване на определени плащания на служител, базовата стойност е средната дневна печалба.
Кога трябва да знаете средната заплата?
Средно месечно (средно на ден) заплатасе изчислява, за да се определи наборът от обезщетения, на които служителят има право. Информация за плащанията, чието изчисляване използва показателя за средна заплата, се съдържа в Кодекса на труда. Ето основните от тях:
- Плащане за отпуск.
- Обезщетение за неизползван отпуск (например при уволнение).
- Заплащане за учебно време извън работа.
- Бизнес пътувания.
- Обезщетение при уволнение.
- Възнаграждение за времето, когато сте освободен от основната си работа за водене на преговори и изпълнение на други подобни задачи.
- Възнаграждения за служители, временно преместени на друга работа при запазване на същата заплата.
- Заплащане за време принудителен престой(ако работодателят е виновен за това или ако никоя от страните по трудовото правоотношение не е съпричастна към събитията, довели до това).
Важно:този списък не е изчерпателен; необходимостта от изчисляване на средната месечна заплата може да възникне при други обстоятелства.
Как се изчислява средната работна заплата?
Процедурата за определяне на този показател е строго регламентирана от закона. Как да се изчисли средната заплата е описано в Кодекса на труда и Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г. „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“. Първият от тези нормативни актове съдържа Главна информация, а във втория - подробна процедура за изчисление, като се вземат предвид различни обстоятелства.
Основният принцип, на който се основава определянето на средната работна заплата, е използването на данни за заплатите за определен период (предимно годишен). За определяне на средната работна заплата е важно за каква цел се прави изчислението. Подходите към него се различават при изчисляване на заплащане за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск, както и други плащания.
Важно:За да се определи средната работна заплата, размерът на заплатите включва плащания от всякакъв вид, ако те са предвидени от системата на заплатите, която е в сила за конкретен работодател.
В същото време при изчисляване на средната месечна заплата не се вземат предвид социални и други плащания, които не са свързани със заплатите (плащане за почивка на служителите, комунални услуги, обучение, пътуване и храна, както и финансова помощ и други подобни такси). сметка.
Обща формула за изчисляване на средната заплата
В съответствие с Кодекса на труда формулата за изчисляване на средната работна заплата се основава на отчитане на заплатите, начислени на служителя за период от 12 предходни календарни месеца. Това е така нареченият период на фактуриране. Ако служителят е работил по-малко от една година, се взема предвид действителният брой месеци. Ако преди месеца, през който се определя средната месечна работна заплата, лицето изобщо не е работило, се вземат предвид доходите му за текущия месец. Средната дневна заплата се изчислява от общата годишна (или за по-кратък период) сума на възнаграждението. И вече като се вземе предвид този показател, се определя размерът на определено плащане (плащане за отпуск, отпуск по болест, надбавка за пътуване и др.). Обща формулаИзчислението изглежда така:
Средна месечна заплата (AMS)= средна дневна заплата (SDW) x брой дни на плащане според средната.
Процедурата за определяне на размера на дневните заплати се различава в зависимост от целта, за която се извършва изчислението. Основната разлика е, че за изчисляване на плащанията, свързани с ваканция, средната заплата се определя въз основа на средния брой календарни дни в месеца (29,3). И при изчисляване на други плащания (пътни пари, отпуск по болест и т.н.) се вземат предвид само действително отработените (работни) дни.
Средна заплата за отпуск
SDZ= Обща годишна сума / (29,3 x 12).
29,3 е фиксиран коефициент, който представлява средния брой календарни дни в месеца за годината, без 14 официални празници, на които има освобождаване от работа.
Ако служителят не е работил през всичките 12 месеца от периода на заплащане или някои периоди трябва да бъдат изключени, изчислението се извършва в следния ред:
SDZ= Обща годишна сума / (29,3 x Брой напълно отработени месеци + Брой дни работа в непълно отработени месеци).
Броят на дните във всеки непълен месец работа се изчислява по следната формула: 29,3 / Календарни дни в непълния месец x отработени дни през този месец
Трябва да се отбележи, че в някои случаи разглежданият пример за изчисляване на средната заплата на ден не може да се използва. Това е заза предоставяне на ваканции не в календарни дни, както се случва в повечето случаи, а в работни дни. При такива обстоятелства се използва специална формула:
SDZ= Обща годишна сума / Брой работни дни за 12-месечен период при 6-дневна работна седмица.
От 12-месечния период на фактуриране за определяне на средната работна заплата е необходимо да се изключат периодите, когато е предоставен отпуск, включително отпуск по майчинство или почивни дни като родител, който се грижи за дете с увреждания, когато средни доходи, период на неработоспособност, време, когато задълженията не са изпълнявани поради стачка, престой или други причини извън контрола на служителя и неговото ръководство, както и други периоди на освобождаване от работа. Ако заплатите не са начислени през периода на фактуриране, изчислението се извършва, като се вземат предвид заплатите за предходните 12 месеца.
Средна работна заплата за други плащания
Тук може да се използва средната дневна заплата или почасовата заплата. В първия случай се прилага следната формула:
SDZ= Обща годишна сума / отработени дни.
Средната почасова заплата се определя, както следва:
SCZ= Обща годишна сума / отработени часове.
Пример за изчисляване на средната месечна заплата на служител
Да приемем, че трябва да изчислите плащането за отпуск за януари 2018 г. В същото време изчислителният период от 12 месеца (януари 2016 г. - декември 2017 г.) включва времето, когато служителят е бил временно неработоспособен (19-30 октомври 2017 г.). Трябва да се изключи от периода, за който се вземат предвид заплатите. В този случай броят на отработените дни през този месец за изчисляване на заплащането за отпуск е 11. За да получим тази цифра, използвахме формулата, обсъдена по-горе:
11 = 29,3 / Календарни дни през октомври 2017 г. (31) x Отработени дни през октомври 2017 г. (12).
Същото изчисление трябва да се извърши за всеки от непълните месеци работа, които попадат в рамките на 12-месечния период, за да се изчисли средната месечна заплата, дължима на служителя по време на ваканция. Но да приемем, че в нашия случай октомври 2017 г. е единственият непълен месец работа, а през останалите 11 месеца гражданинът е работил непрекъснато. Да вземем 500 хиляди рубли като обща заплата за 12 месеца. При тези обстоятелства средната дневна заплата през януари 2018 г. (месец отпуск) ще бъде 1500,15 рубли. Изчислението се извършва в следния ред:
1500,15 = 500 000 (Обща заплата за 12 месеца) / (29,3 x 11 (Брой отработени месеци) + 11 (Брой дни работа в неотработени месеци).
Остава да умножим получената средна дневна заплата по броя на дните за почивка и ще получим ваканционно заплащане под формата на средна месечна заплата.
Нека обобщим
Средната заплата е размерът на заплатите, начислени на служител, изчислени средно за определен период (ден, месец, тримесечие, година и др.). Този показател се използва за изчисляване на различни плащания, които се правят в случай на промени в работния график, включително по време на ваканция, командировка, инвалидност и др.
За определяне на размера на тези плащания се използва средната дневна заплата за 12 години. последните месециработа. Изчислява се по различен начин, за да се определи размерът на заплащането за отпуск и други плащания. Формулата се различава и в случай, че не всички месеци от годишния период на изчисление са напълно изчислени. За да улесните определянето на собствената си средна заплата, можете да използвате пример за нейното изчисляване.
В работата на счетоводител често има ситуации, когато е необходимо да се изчисли средната печалба. Въз основа на него се изчисляват отпуск и обезщетение при уволнение, както и минимални плащания в случай на прехвърляне на служител на друга работа (139 Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще разгледаме подробно как да изчислим средните доходи.
Какви плащания са включени в изчислението?
Първо, трябва да решите какви плащания ще бъдат включени в изчисляването на средната печалба. Вземат се предвид видовете плащания, извършени на служителя, които са включени в системата за възнаграждение, тоест заплати, надбавки, бонуси и др. Нека да разгледаме по-отблизо:
- Заплати - включва цялата сума на начислените заплати на служителя, включително за работа на ставка или заплата, за работа на парче, изплатена като процент от себестойността продадени продукти, като комисионна. Освен това изчислението трябва да включва и заплати, чието плащане се извършва в натура (безкасово);
- Надбавки, допълнителни плащания - всички допълнителни плащания и надбавки, които се изплащат на служител в допълнение към заплатата или тарифната ставка, също подлежат на разглеждане при изчисляване на средната печалба. Те включват плащания за трудов стаж, опит, комбинация или ръководна позиция;
- Бонуси, изплащани в съответствие с установената система на заплащане.
- И други обезщетения, изплащани във връзка с условията на труд. Те включват заплащане за работа по специални тежки условия, през нощта и др.
важно! Изчислението включва всички плащания, установени от системата на заплатите.
Какво не е включено в изчисляването на средната печалба
Всички онези плащания, които не са свързани със системата на заплатите, не трябва да се вземат предвид при изчисляване на средната заплата. Това са всички плащания, които според Кодекса на труда на Руската федерация (129 Кодекс на труда на Руската федерация) не съответстват на понятието „заплата“, включително социални помощи. Те включват финансова помощ за служителите, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, допълнителни плащания, изплащани за увеличаване на обезщетенията към средните доходи и др.
важно! Такива плащания, изплатени на служителя като компенсация за храна или пътуване, не се вземат предвид при изчисляване на средната печалба.
Плащане за отпуск и пътни надбавки като част от средните доходи
Логичният въпрос е: трябва ли да се вземат предвид отпуските и командировъчните при изчисляване на средната заплата?
Периодът на ваканция е изключен период при изчисляване на средната заплата, което означава, че не е необходимо заплащането за отпуск да се включва в изчислението. Що се отнася до заплащането за отпуск, ситуацията е същата. Периодът от време, през който служителят е в командировка, се изключва, което означава, че плащанията за него не се включват в изчислението.
Как да определите периода на фактуриране
След като решите кои плащания да включите в изчислението, сега трябва да разберете за какъв период от време се вземат тези плащания. Периодът на изчисление ще бъде периодът, състоящ се от 12 месеца, предхождащи периода, за който се прави изчислението. Освен това в тези 12 месеца има изключени периоди (Резолюция № 922):
- Когато служителят запази средната заплата (командировка);
- Когато служителят е получил обезщетения като труд и временна нетрудоспособност;
- Престой, стачки;
- Почивните дни, когато служителят е бил освободен от работа, за да се грижи за деца с увреждания (платен допълнителен почивен ден);
- Други периоди, когато служителят е бил освободен от работа въз основа на трудовото законодателство.
Ако плащанията са извършени на служителя през посочените изключени периоди (например надбавки за пътуване), тогава те не трябва да се включват в изчислението.
Как да изчислим средната печалба
За да определите средната печалба за всеки период, първо определете средната дневна печалба и след това я умножете по броя на дните, включени в този период. Формулата за изчисление ще бъде както следва:
SZ = B / Drp x Добавяне, където
SZ – средна заплата;
B – всички плащания, които са включени в периода на заплащане (броят действително отработени дни от служителя);
Допълнително – брой дни (часове) в платения период.
Средни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск
За целия период, през който служителят е на почивка, той запазва средната заплата, която се изчислява въз основа на средната печалба. Периодът на фактуриране в този случай е 12 месеца. Ако служител наскоро е получил работа и няма 12 месеца в изчислителния период, тогава цялото време на неговата работа се включва в изчислението. В случай, че целият период на работа се състои от изключени периоди, тогава при изчисляването се взема предвид заплатата или заплатата за текущия месец.
Ако служителят е работил през целия период:
SDZ = Плащания за 12 месеца / 12 x 29.3
Ако служителят не е работил през целия период, тогава
SDZ = Плащания в периода на фактуриране / ((29,3 x брой отработени месеци изцяло) + брой дни в частични месеци)
Пример за изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция
Нека разгледаме пример, когато служител е изработил напълно периода на заплащане. Петрова О.П. Написах молба за отпуск от 1 февруари 2018 г. за 14 дни.
Заплатата на Перова е 45 000 рубли. Петрова е работила изцяло за периода на фактуриране от 1 февруари 2017 г. до 31 януари 2018 г., така че заплатата е включена в пълен размер.
Нека изчислим средната дневна печалба:
45 000 х 12 = 540 000 рубли
540 000 /12 /29,3 = 1 535,84 рубли
Сега нека изчислим отпуска на Петрова за 14 дни.
1 535,14 х 14 = 21 502 рубли
Средни доходи за изчисляване на обезщетенията
важно! При изчисляване на средните доходи, необходими за изчисляване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство, периодът на изчисление се приема за 24 месеца.
Работодателят е длъжен да плати собствен служителзаплати, чийто размер се определя от Кодекса на труда на Руската федерация и трудов договор.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Важно е тази точка да се работи предварително. Освен това трябва да се разбере, че е необходимо да можете да изчислите средната заплата.
Тъй като това е необходимо за решаване на най-много различни задачи. Например за изчисляване на заплащане за отпуск и много други цели.
Освен това към изчисляването на средните заплати трябва да се подходи възможно най-сериозно. Това ще избегне много различни трудности и трудности.
На първо място, това се отнася за проблемите с инспекцията по труда. Тъй като нарушенията в областта на трудовите отношения могат да причинят не само глоби, но и наказателна отговорност.
Следователно, по отношение на въпроса за изчисляване на заплащането за отпуск, както и други суми, свързани по един или друг начин със средната заплати, ще трябва първо да го разберете. Процесът на изчисление е стандартен и се определя от действащото законодателство в тази област.
Основни моменти
Но трябва да се има предвид, че самият процес на изчисление трябва задължително да се извършва в рамките на закона.
Грешки не се допускат. Впоследствие при ревизия данъчната или инспекцията по труда задължително ще ги открие.
Плащанията, получени от служителите преди и след отпуск по болест, трябва да бъдат изчислени възможно най-точно.
Освен това самият служител също трябва да вземе предвид този въпрос. Това ще ви позволи самостоятелно, без външна помощ, да наблюдавате спазването на собствените си права.
Възнаграждението за всяка заслуга също обикновено се изчислява в зависимост от средната заплата. Съответно този въпрос ще трябва да бъде разгледан на първо място.
Дефиниции
Но преди да започнете да се запознавате със законодателните норми, ще трябва да изучите редица термини. Само в този случай ще бъде възможно да се предотвратят различни трудности.
Основните понятия, на които ще трябва да обърнете внимание преди всичко, включват:
- работна заплата;
- средна работна заплата;
- заплащане за отпуск;
- отпуск по болест;
- надбавка;
- бонус.
Заплатата означава определена сума пари, която даден гражданин получава като заплащане за работата си на работното място.
Важно е да се отбележи, че тази стойност се определя не само от , но и от . Тъй като в момента има минимална заплата.
По-малко от което работодателят няма право да плаща на служителя си. Тази точка трябва да се разработи преди всичко.
Средната работна заплата означава определена парична стойност, която представлява средно аритметичноза определен период от време в парично изражение.
Изчисляването на тази стойност ще трябва да се вземе възможно най-сериозно. Тъй като средната заплата се използва за изчисляване на широк набор от различни други показатели.
Например, заплащането за отпуск е сумата пари, която служителят получава за един месец ваканция. също се изчислява въз основа на средната работна заплата.
Такива плащания означават определена сума пари, която се начислява според отпуск по болест. Полза - натрупването на средства във връзка с определени събития.
Подобна е ситуацията и с бонуса - той често се изчислява въз основа на изчисляването на средната заплата. Трябва да се отбележи, че когато изчислявате, трябва внимателно да вземете предвид периода на отработените дни.
Въз основа на това ще бъде изчислен средният размер на заплатата. Отчитането на отработените периоди се извършва според датите на работния календар.
За какво е
Индикаторът за средна заплата ни позволява едновременно да решаваме цял набор от различни проблеми. Този показателнеобходими както за изчисляване на различни суми, така и в други случаи.
В момента най-често изчисляването на средната заплата е необходимо за изпълнение на следните точки:
Освен това, в допълнение към стандартните ситуации, има много други цели, които могат да бъдат постигнати чрез изчисляване на средната заплата.
Това може да бъде съставяне на статистическа отчетност в организация за средни заплати и др.
Но независимо от задачите, които трябва да бъдат решени, процесът на изчисление ще трябва да се вземе възможно най-сериозно. В противен случай могат да възникнат проблеми и трудности.
Нормативно регулиране
Въпросът за заплатите е разгледан достатъчно подробно в специален законодателен документ - Кодекса на труда на Руската федерация.
Очертава основните, основни моменти, свързани със заплатите и тяхното изчисляване. В същото време е важно самият служител да се запознае по същество с всички разпоредби.
Решава се самият въпрос за изчисляване на средната заплата. Тази статия очертава всички тънкости и нюанси на извършване на такова изчисление.
Самият процес на изчисление е напълно стандартен, най-често няма трудности. Но е важно да се отбележат редица тънкости и специфични точки.
Ще има възможност за посочване на условията на плащане при уволнение, отново в рамките на НПД. Такъв момент е установен.
Съответно е важно да запомните доста сериозния проблем с неправилното изчисляване на размера на заплатите и ненавременните им удръжки.
Този момент е определен. Предполага се не само административна отговорност под формата на глоби, но и наказателна отговорност.
Съответно работодателят не трябва да допуска различни видове нарушения. Тъй като те могат да доведат до неприятни последици.
Датата, от която ще се извършва изчислението, се определя в съответствие с работния календар и законовите разпоредби.
Има доста обширен списък от различни тънкости и характеристики, свързани конкретно с въпроса за регистриране на размера на заплатите.
Ако възникнат спорни въпроси и служителят смята, че правата му са нарушени, той трябва да се обърне към инспекцията по труда.
Но проблемът може да бъде разрешен по този начин само ако съществуващото нарушение е очевидно. Ако въпросът е доста сложен, тогава ще е необходимо да се обърнете към съда, за да разрешите конфликтната ситуация.
Трябва само да се отбележи, че съдебните производства често отнемат доста дълго време. В резултат на това, ако е възможно, това все пак трябва да се избягва.
Това ще предотврати много проблеми и трудности. Ако не е възможно да се разреши проблемът по мирен начин, остава само да се обърнете към съда по местоживеенето на ответника.
Как да изчислим средната годишна заплата за предприятие
Процесът на изчисляване на средната заплата за предприятието може да се извърши по един начин. Формулата е стандартна.
Важно е само да се отбележи, че процесът на извършване на самия процес на изчисление има свои собствени тънкости и характеристики. Служителят, който извършва изчислението, трябва да бъде възможно най-внимателен.
Днес всичко е донякъде опростено благодарение на автоматизираните изчислителни машини. Но в същото време е наложително да се разбере принципът на извършените изчисления.
Основните въпроси, които ще трябва да бъдат анализирани, за да се извършат подходящите изчисления, включват следното:
- каква формула се използва;
- как да намерите средната месечна заплата;
- примери за изчисления за организацията.
Как се прилага формулата
Важно е да се отбележи, че при изчисляване на средната заплата е необходимо да се вземат предвид всички видове плащания, които се прилагат в конкретно предприятие и са предвидени от местните разпоредби.
Такива плащания могат да включват следното:
Следните елементи не трябва да се включват в процеса на изчисление:
- обезщетение за болест;
- начислени отпуски;
- всички бонуси, които ще бъдат изплатени в края на годината;
- заплащане на отпуск, дължим на ОЛП;
- заплащане за обучение, както и повишаване на квалификацията.
Формулата, използвана за самото изчисление, е доста проста. Изглежда така:
Как да разберете средната месечна заплата
Често трябва да намерите средната месечна заплата. Формулата за изчисление отново ще бъде доста проста.
Ще изглежда така:
Примери за изчисления по организации
Най-лесният начин да разберете как да изчислите средната заплата е с прост пример.
За периода от 01.01.2016 г. до 06.06.2016 г. служителят М. е получил следните начисления:
Средната заплата ще бъде:
Посочената по-горе стойност ще бъде средната заплата за 6 месеца работа за конкретен служител. Най-често се изискват само изчисления точно за такъв период.
Понятието „средна работна заплата“ (AW) се отнася до паричното възнаграждение, получавано от служител на компанията за определен период (обикновено месец). Средните доходи се различават от средния месечен доход, тъй като последният може да се състои от нещо повече от заплати. Доходът може да включва пенсия или социални осигуровки, които не са включени в изчислението. За да се изчисли правилно SWP, е необходимо да се анализира доходът на служителя и да се ръководи от действащото законодателство.
Изчисляването на заплати и заплати обикновено се използва за изчисляване на всякакви плащания, които не са пряко свързани с изпълнението на трудова функция. И за сравнителен анализгрупа служители се прилага концепцията за средна работна заплата. Тоест средната заплата за цех, подразделение на компания или индустрия.
Необходимостта от изчисляване на FFP възниква в следните случаи:
- при издаване на следващ принудителен отпуск на служител или при изчисляване на дължимата в такъв случай заплата;
- при уволнение на служител или в случай на предоставяне на парично обезщетение за тази част от ваканцията, която служителят не е използвал;
- по искане на статистическото ведомство, следствени органи и др.;
- по искане на самия служител, който има право да получава съответната информация само за себе си.
Средна печалба на ден, месец или година - важен показател, използвани за изчисляване на обезщетения и различни плащания
Как да определите средната заплата на служител
Методологията за изчисляване на SPP се регулира от Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г.. През 2017 г. е в сила редакция на ПП № 257 от 25.03.2013 г. Горната методика за изчисляване на средната работна заплата е подзаконова и се основава на Кодекс на труда RF. Конкретно – на гарата. 139 (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.).
Същият аспект е уреден и в чл. 255, клауза 7 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Тези въпроси не могат да бъдат объркани поради различните подходи към самата концепция за работна заплата. Данъчният кодекс предлага всички видове начисления към служител да се приемат като минус и да се приспадат от данъчния стандарт за предприятието, тъй като данъкът се изчислява върху тези суми под формата на данък върху доходите на физическите лица.
Как да изчислим FFP за счетоводител
Счетоводството е различно от данъчно счетоводствои разделя възнаграждението, получавано от служителя, на следните видове:
- производствени начисления, пряко свързани с трудовите дейности;
- начисления с компенсаторен характер, като плащане за пътуване до мястото на работа, компенсация за разходи за храна и др.;
- социални помощи: начисления за временна нетрудоспособност, финансова помощ.
За изчисляване на средната заплата на счетоводните отдели се използват само плащания от първия тип: „Производствени начисления“. Специално внимание е отделено на въпроса с бонусите. Изчислението включва бонуси, свързани с представянето на служителя функционални отговорности. В организационните поръчки такива бонуси обикновено съдържат предлога „за“. Например: „За високи постижения“, „За иновативен подход, рационализация на производството“ и др.
Бонусите за празници, годишнини и други подобни не се считат за производствени плащания и не се включват при изчисляването на средната заплата.
Не всички доходи се включват в изчисляването на средните доходи
Определяне на периода на таксуване за SWP
Изчисляването на SWP се състои от четири последователни операции:
- определяне на периода на фактуриране;
- намиране на сумата, включена в изчисляването на FFP;
- изчисляване на дневни или почасови заплати;
- изчисляване на FFP за определен период.
Ако се направи искане за определяне на FFP от упълномощено лице или организация, тогава трябва да се посочи периодът, за който трябва да се направи изчислението. В противен случай заявката ще бъде неправилна.
За заплащане на задължителния годишен отпуск се прилага изчисляването на СРП за предходните 12 месеца.. Освен в случаите, когато служителят е работил в организацията по-малко от година (новоназначен). В този случай определянето на SWP се извършва за отработения период. Това има свои собствени особености, регулирани от параграфи 4–7 от Правителствен указ № 922. Сумите, изплатени на служителя за време, изключено от периода на фактуриране, се изключват едновременно от изчислението, ако:
- служителят не е работил и е получил средната заплата, част от нея или е бил в отпуск без заплащане;
- е бил освободен от работа в отпуск по болест, във връзка с бременност и раждане, за гледане на дете или лице с увреждане;
- по някаква причина извън контрола на служителя или работодателя служителят не може да изпълнява задълженията си: принудителен престой, стачка и др.
Ако служителят не е работил в периода на заплащане, тогава за изчисляване на заплатата можете да вземете предходната година, действително отработените дни през текущия месец или да вземете изчислението въз основа на неговата заплата ( тарифен график, часова ставка и др.).
От какво се състои реалната заплата?
Изчисляване на размера на плащанията, действително спечелени от служителя за приетия период, в съответствие с ал. 5–8 ПП № 922 се състои от следните приходи:
- заплата по тарифа (заплата);
- заплата на парче;
- процент от дохода (прихода);
- производствени бонуси;
- допълнителни плащания за специални умения (знания чужд език, комбинация от професии, работа с разрешение за сигурност, ръководство на екипаж и др.);
- териториални надбавки (коефициенти: регионални, високопланински, безводни);
- нощен, извънреден труд, надбавки за трудни и опасни условия;
- други плащания от производствен характер, предвидени в колективен трудов договор или местен акт - правилник за формата на възнаграждението;
- нематериална форма на плащане. В този случай сумата се взема предвид в парично изражение;
- индексиране на заплатата, което се взема предвид от датата на действителното му прилагане.
Законът гласи, че всички плащания се вземат предвид, независимо от източника на финансиране. IN в такъв случай, това не са статии счетоводни записвания(сметки 44, 91 и др.), както и начина на получаване на средствата: държавния бюджет, плащане по договори и други начини за генериране на приходи.
Бонусите включват ли се в изчисляването на средните месечни доходи?
По правило не възникват въпроси относно основната заплата и бонусите. Регионалните надбавки се регулират на ниво федерални разпоредби, докато местните са посочени в трудовия договор или хартата на компанията. Ако възникнат противоречиви въпроси, трябва да използвате графика за време като първичен документ. Най-много проблеми възникват при включването на премиите в изчислението.
Счетоводителят в предприятието трябва да може да изчислява средните доходи за различни цели.
Кодексът на труда със своя член 135 (06/30/2006 N 90-FZ) напълно остави въпроса за бонусите на работодателя. Бонусната процедура се препоръчва в задължителенрегистрирайте в местния акт на предприятието. В този случай трябва да се вземат предвид изискванията на параграф 15 от PP № 922.
Общи правила за отчитане на премиите в ППС
Ако счетоводителят трябва да включи бонуси в изчисляването на средната печалба, трябва да се има предвид, че:
- винаги се вземат предвид производствените бонуси;
- Един бонус задължително се взема предвид въз основа на резултатите от работата за годината и трудовия стаж. За такива плащания е направено изключение. Те се включват независимо от момента на начисляване. Броят на тримесечните бонуси не трябва да бъде повече от четири и не повече от 12 бонуса въз основа на резултатите от месеца (при изчисляване на SWP за годината);
- не се включва повече от един бонус за всеки показател през месеца. Например, ако през февруари служител получи няколко бонуса с формулировката „За висока производителност...", тогава се взема предвид едно. Първият по време на начисляване или този, в който е посочена голяма сума. Въпросът не е законово уреден;
- Бонусите се изчисляват въз основа на времето, в което са натрупани, а не на плащанията. Премията се взема в пълен размер, ако сроковете попадат в посочения период. В противен случай част от бонуса се взема пропорционално на отработеното време;
- ако бонусът се издава въз основа на резултатите от работата за период, през който служителят не е работил непрекъснато, тогава размерът на кредитирания бонус се намалява пропорционално. Но само ако това не е взето предвид в размера на самия бонус на етапа на неговото начисляване;
- когато през периода на фактуриране е имало увеличение на тарифата (служебната заплата), от момента на такова увеличение средната печалба се увеличава със съответния коефициент. При промяна на списъка с плащания този коефициент се определя като съотношение на новосъздадените плащания към съществуващите преди това.
Наредбите за изчисляване на средната работна заплата не са ясно дефинирани. Документът е пълен с фрази като „и други показатели...“ или „като се вземат предвид изискванията на местните документи“. Което ви позволява да манипулирате концепции. За щастие процедурата за изчисляване на средната заплата рядко се проверява от регулаторните органи.
Формула за заплащане на отпуск
След определяне на периода на фактуриране и определяне на размера на производствените плащания за този период, идва моментът на изчисляване на PWP. За един месец SWP се изчислява, като начисленото се раздели на 12 (месеци от годината). Но на практика, когато правите изчисления, трябва да се справите със средната заплата за един ден. Ако служителят е напълно зает, изчисляването на заплатите се извършва по формулата:
SWP (за 1 ден) = Заплата (сума)/12*29,3, където:
- SWP - средна работна заплата;
- Заплата (сума) – сумата на производствените плащания за приетия период;
- 12 - брой месеци с пълно работно време на служителя;
- 29,3 - коефициент, отчитащ средния брой календарни дни в месеца. Корекцията е направена на 2 април 2014 г. поради преизчисляване на броя на празниците (преди това коефициентът беше 29,4).
Ако служителят е непълно зает през периода на фактуриране, формулата за изчисляване на заплатите и надниците приема следната форма:
SWP на ден = Заплата (общо) / (PM X 29,3 + H), където:
- PM - месеца на пълен работен ден;
- H - изчисленият брой дни в месеца с непълно работно време на служителя;
- Н = 29,3 / D X O;
- D - брой календарни дни в месеца с непълно работно време;
- O - действително отработени дни през същия месец.
Това завършва изчисляването на дневните заплати. След това, при изчисляване на заплатата за отпуск, получената заплата за един ден се умножава по продължителността на предоставената ваканция.
Изплащането на отпуск се извършва, след като счетоводителят се убеди, че средната дневна заплата е изчислена правилно
Примери за изчисляване на FFP
За да разберем напълно нюансите на изчисляване на средната печалба, нека разгледаме процедурата за определянето й, като използваме конкретни примери.
Как да изчислим средните дневни доходи за начисляване на заплащане за отпуск
Необходимо е да се натрупа отпуск на служителя. Съгласно фирмената заповед на служителя „А” е предоставен отпуск за 14 дни от 08.05.2017г. Като добавим 14 дни, получаваме, че той трябва да започне работа на 22 май. Един празник се пада във ваканция - 9 май. Празниците не се броят в броя на календарните дни (почивните дни се броят). Общо служителят трябва да се върне на работа на 23 май 2017 г.
Нека започнем да изчисляваме размера на ваканционното заплащане.
Периодът на фактуриране е от 01.05.2017 г. до 30.04.2017 г. През февруари „А“ взе 14 дни задължителна ваканция. Заплатата на служителя е 40 000 рубли. За 11 пълни месеца от периода на фактуриране служителят е получил 440 000 рубли.
През февруари „А“ почива 14 дни и работи същото количество (28 – 14 = 14), така че получава 20 000 рубли за действително отработеното време. Общото начисляване за годината е 440 000 + 20 000 = 460 000 рубли.
FFP на ден = заплата (общо) / (PM X 29,3 + H),
H = 29,3 / 28 X 14 = 14,7. Заместете стойностите във формулата:
FFP на ден = 460 000 / (11 X 29,3 + 14,7) = 1364,99 рубли.
Плащането за ваканция за 14 дни ще бъде 14 X 1364,99 = 19 109,86 рубли.
Как да изчислим средната заплата за тримесечие
За проверка на начисленията използваме извлечения от заплати. В ръчен режим намираме производствени плащания към служителя. Общата получена сума минус социални плащания, както беше обсъдено по-горе. Резултати от вземане на проби по месеци: юли - 40 000 рубли, август - 40 000 рубли, септември - 40 000 рубли. Само 120 000 рубли. Средната месечна заплата за месеца през третото тримесечие е 120 000 / 3 = 40 000 рубли.
Изчисляването на средните доходи често се изисква за изготвяне на подходящ сертификат. Унифицирана форманяма такъв сертификат. Форматът е зададен в съответствие с изискванията към документа от инициатора на заявката.
Образец на документ може да бъде установен с местен акт на дружеството. Най-често сертификат за заплата (или SWP) се изисква от банките за откриване на кредитна линия и от центъра по заетостта за регистрация на безработен. За отпускане на пенсия или получаване на виза в чуждестранно посолство се изисква удостоверение за доход.
Формулярът на удостоверението трябва да съдържа информация за служителя, достатъчна за идентифицирането му, както и данни за фирмата, издала удостоверението. Сертификатът се подписва от счетоводителя (главния счетоводител) и първия ръководител.
Настоящата форма на удостоверение за заплата (01.06.2017 г.) може да се използва от фирми и индивидуални предприемачи
Специални разпоредби за изчисляване на средната месечна заплата
Козма Прутков каза, че е невъзможно да прегърнеш необятността. Това важи и за изчисляването на SWP. Невъзможно е да се предвидят всички възможни ситуации. Специален начинизчисление съществува за учители и преподавателски съставуниверситети, за служителите, подлежащи на сумирано отчитане на работното време и редица други категории специалисти.
Например разпоредбата за премии „за изпълнение на особено важна задача“ не е регламентирана. Счита ли се това за производствено възнаграждение, ако извършената работа не е предмет на трудовия договор на служителя? Член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява да се изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудовия договор. Съответно, възнаграждението може да се счита за незаконно, тогава не може да се вземе предвид при изчисляване на PFP.
Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация пряко предвижда ежегодно индексиране на заплатите от работодателя. Какво да направите, ако такава индексация не е предвидена в колективния трудов договор? Едно заключение се налага от само себе си: „Необходима е обмислена редакция. учредителни документии местни актове, тогава плащанията в зависимост от средните доходи ще бъдат изчислени правилно.“
Широко използваната счетоводна програма 1C не винаги изчислява правилно ваканционните обезщетения и SWP. Но ако намерите индикатора ръчно и направите правилните записи, резултатите от изчислението лесно се вписват в общия контекст на програмата. В бъдеще 1C взема предвид изчислените показатели при изготвянето на баланса и всички видове финансови отчети.
Ако попитате някой защо се събужда рано сутрин и ходи на работа всеки ден, ще чуете: „Заради заплатата“. Твърденията, че хората работят, за да се реализират, да се запознаят с нови хора и да направят нещо полезно, са просто красиви формулировки от техните автобиографии. Може би такива фрази могат да си позволят хора, които вече са спечелили достатъчно пари и могат да работят не за никого, а само за себе си и за собственото си удоволствие.
Има място за подобрение
Не е тайна, че средната месечна заплата в Русия е на по-ниско ниво, отколкото в проспериращите европейски страни, както и в Съединените американски щати. Но когато го сравняваме, е необходимо да се вземе предвид покупателната способност, тъй като в различни страниИма и различни цени на стоките, което прави животът на различни места повече или по-малко скъп за човек.
Така през 2014 г. общата средна месечна заплата в Русия е 30 хиляди рубли, което в доларов еквивалент се равнява на 534 долара (по курса, наблюдаван в края на декември 2014 г.). Но в различните градове всъщност е различно. Повечето високо нивонаблюдава се в столицата и други големи и развити градове. А в пустинята на Русия тази сума е много по-ниска.
Съединените американски щати плащат повече на работниците си
И например в САЩ средната месечна заплата е 4400 щатски долара. Разбира се, тази разлика е много забележима, въпреки че разходите за живот в тези страни не могат да се сравняват.
И през 2015 г., въпреки факта, че в Русия доходите на работниците леко се увеличиха и възлизаха на 32 хиляди рубли на месец, в реално изражение покупателната способност на гражданите падна значително. Ако се преобразува в щатски долари, числото ще бъде равно на 484 USD. Повишеното ниво на инфлация е фактор, който допълнително утежнява тази ситуация.
В същото време в Щатите средната месечна заплата не се промени, тя остана на същото ниво.
При сравняване на средните заплати е необходимо да се вземе предвид покупателната способност
Ако вземем целия свят като цяло, най-високи са заплатите на норвежците, които получават средна месечна заплата от 4600 долара. Съединените американски щати заемат втора позиция. Германия и Япония си поделят 3-то място с резултат от $4100. А в Украйна, например, средното ниво на доход е 220 долара, въпреки че има забележима градация на доходите в зависимост от развитието на конкретен град (както в Русия), което влияе върху средната стойност на разглеждания показател.
Грешка е да се вземе предвид само обменният курс, когато се сравняват такива цифри. И въпреки че руска рублапоказа достатъчно миналата година добри оценкии е бил по-стабилен от днес, той няма същото влияние като западния долар.
Как да изчислим средната месечна заплата?
Всъщност има няколко начина да направите това. Този или онзи подход към изчислението зависи от целите, за които, строго погледнато, се прави.
Най-лесният начин е да се изчисли действителната средна месечна заплата, която е равна на коефициента плащания в бройслужител за определен период до броя им. Този методизползвани във всички предприятия за сравняване на нивата на доходите на техните служители. Формулата за средната месечна заплата е следната:
Srzp(m) = (ZPf1 +...+ ZPfp)/p,
ZPf1 - действително изплатена работна заплата за месеца, който е началото на отчетния период.
ZPfp - действително изплатени трудови възнаграждения за месеца, който се счита за края на отчетния период.
P е броят на месеците, които са в рамките на изчисления период от време.
Но този въпрос не е толкова прост. Изчисляването на средната месечна заплата може да се различава значително и крайният резултат ще бъде напълно различен. С какво е свързано това? На първо място, формулата за изчисление зависи от целта, за която са необходими тези данни.
Средната заплата се изчислява по различен начин
За да разберете това по-добре, трябва да разберете, че във формулярите за отчитане има различни видовезаплати.
Счетоводителите в отдела за заплати трябва да познават добре този въпрос.
Например средната месечна начислена заплата и изплатената заплата са две различни понятия и на пръв поглед на обикновен човекТрудно е да разбера какво е какво.
Тези определения са разделени, защото работодателят трябва да плати данъци от ваше име, преди да ви плати. Тоест, на човек се кредитират приблизително 20% повече от това, което реално ще му бъдат дадени в пари.
Ако се премахнат данъците, хората ще печелят повече
Съответно, ако държавата приеме закон, който премахва за един месец всички видове данъци, такси, такси и т.н., ще има рязък скок в размера на изплащаните заплати.
Ако мислим не от гледна точка на счетоводната наука, а от гледна точка на икономиката, тогава средната месечна номинална работна заплата е сумата, която човек е получил за работата си, разделена на броя на плащанията. Може да се изплаща както за отработени часове, така и за самия размер на работата.
При което реални заплатие отражение на реалната покупателна способност, която ще имат парите, останали след извършване на всички задължителни плащания.
Как се анализират средните месечни начислени заплати на служителите?
Подобен анализ се извършва във всяко предприятие и се прави, за да се разбере колко ефективно се използва работната сила. Например, ако анализирате ефективността на труда за една година, трябва да сравните разходите, изразходвани за заплащане на служителите (средната месечна номинална заплата на служителите), както и количеството произведени продукти.
В този случай си струва да се направят съответните корекции: да не се отчита влиянието върху крайния резултат на фактори, довели до ускоряване или забавяне на производството, върху които работниците не могат да повлияят по никакъв начин. Например, това може да е липса на материали в склада за производство на продукти и прекъсване на производството не по вина на работниците, а поради неправилното им натоварване на административния и управленския персонал.
Каква формула ще помогне за изчисляване на средната заплата?
За да извършите такъв анализ за 2014 г., трябва да използвате следната формула:
Srzpr(m) = (ZPnoya +...+ ZPnod)/12,
Srzpr(m) - средна месечна заплата, rub.
ЗПноя - обща суманачислени заплати на всички работници за януари.
Заплата - общата сума на начислените заплати на всички работници за месец декември.
След това трябва да вземете средното количество произведени продукти, което може да се изчисли по подобна формула:
Ksr = (Ka +…+ Kd)/12,
Ksr = средното количество произведени продукти за година.
Kya = количество стоки, произведени през януари.
Kd = количество Завършени продуктиза декември.
След това трябва да разделите средния брой произведени стоки за 2014 г. на средната месечна заплата. Полученото число ще покаже колко от общата заплата се изразходва за производството на една единица готов продукт.
По този начин трябва да разберете каква е била средната месечна заплата за годините на предишни производствени периоди. Колкото по-голям е броят, толкова по-ниска е производителността на труда и обратното.
Защо иначе трябва да изчислите този показател?
Нивото на средната заплата представлява интерес за банките при кредитиране. Това е особено важно, ако искате да вземете заем за прилична сума. Например при ипотечните застраховки банките изискват информация за доходите както на кредитополучателя, така и на неговото семейство и поръчители. След събирането на тези сертификати банката изчислява платежоспособността на кредитополучателя, за да определи неговата максимална способност да плаща месечните вноски по кредита.
В същото време не е достатъчно да имате нивото на средната месечна заплата, равно на товаплащането трябва да бъде донесено в банката. Всеки разбира, че има минимално ниво на доход, което се изчислява от определен списък от стоки и услуги.
Тоест, човек трябва да яде нещо, да плати наем, комунални услугии т.н. В тази връзка, ако имате малък среден месечен доход, тогава, за съжаление, няма да можете да вземете такъв заем.
Каква трябва да бъде средната месечна заплата, за да получите кредит?
Ако говорим за ипотечно кредитиране, вземете планираната сума за изплащане на заема и добавете към нея минималните разходи за живот за всеки член на вашето семейство. Ако нивото на вашата заплата е по-високо от получената сума, тогава имате реална възможноствземете такъв заем.
При кредитите за стоки всичко е много по-просто и банките гледат само дали заплатата ви е достатъчна, за да покрие разходите по кредита.