Обезщетения при пенсиониране. Плащания при уволнение на служител по негово желание
Плащания при уволнение собствена волявключва заплата за отработения период и отпуск.
Служителят трябва да даде време на работодателя да намери заместник и да не са нанесени щети на бизнеса. Съгласно закона на Кодекса на труда на Руската федерация, член 80, част 1 гласи, че е необходимо да се предупреди за прекратяване на трудовите отношения 14 работни дни предварително.
Всеки служител може да претендира за различни социални придобивки от работодателя, в зависимост от официалната работа. Независимо дали служителят напуска или продължава да работи, той е длъжен да заплати:
- доходи за отработения период;
- отпуск по болест в случай на увреждане;
- заплащане за отпуск, ако решите да вземете планирана ваканция;
- бонуси за определени заслуги, ако са отразени в местния акт.
За краткосрочно изпълнение на задължения към контрагенти, изпълнители на различни услуги след сключване на гражданскоправни договори, без допълнителни социален пакет. Обхватът на работата е завършен, договорът се прекратява, ръководителят на предприятието плаща само за извършените услуги, ремонт на помещения или механизми.
Формализирането на трудовите договори позволява:
- възползвайте се от ваканция след 6 месеца работа;
- получават пари за отсъствие от работа по време на болест;
- да използват привилегиите на служителите, предоставени от Кодекса на труда на Руската федерация и въз основа на местни заповеди.
Кодексът на труда на Руската федерация задължава производствените ръководители да плащат на служителите при уволнение за всички периоди на отпуск, които служителят не е използвал, както и за отработените дни.
Как причината за уволнение влияе върху изчислението
Собственото желание е най-честата причина да се сбогувате с работа, която не удовлетворява служителя. В този случай той получава дължими плащанияпод формата на заплати и обезщетения за неизползвани . Понякога възниква ситуация, когато служител си е взел известно време предварително, получава заплата за ваканция и решава да напусне. Член 138 от TC RV гласи, че работодателят може да поиска възстановяване само в размер на 20% от общите начисления.
Ако приходите не ви позволяват да изплатите дълга, в негово право е да вземе:
- Удържайте сумата от начисленията със съгласието на служителя.
- Поискайте изплащане на дълга със собствени пари.
- Игнорирайте дълга.
Кодексът на труда на Руската федерация в член 77, параграф 1 въвежда процедурата за уволнение в случай на взаимно съгласие между началника и подчинения. В същото време не се предвиждат допълнителни плащания, с изключение на изчислението по общия начин.
Изключение могат да бъдат условията на трудовия договор, ако те установяват допълнително възнаграждение за напускащи работници.
Законодателят има специално отношение към служителите, които са претърпели съкращения, те имат право на обезщетение.
Характеристики на този момент:
- плащанията се извършват в размер на средната месечна заплата за 2 месеца;
- за сезонни работници изчислението се извършва за 14 работни дни;
- работниците в трудни северни условия получават обезщетения за период от 3 месеца;
- Надплащането за предварителна ваканция не се връща.
Кодексът на труда на Руската федерация в член 307 подчертава това индивидуални предприемачиможе да извършва съкращения на служители въз основа на разпоредбите на чл трудови договори. Ако специални условияне, няма да има допълнително заплащане.
Причината влияе върху размера компенсационни плащания. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация и член 178, 2 седмици средни доходиуволнен по повод:
- няма свободно място, няма желание и възможност за преминаване на друга позиция;
- лошо здраве;
- получаване на призовка в армията за военна служба;
- длъжността е заета от служител след завръщане от родителски отпуск;
- направени промени в изискванията и условията на трудовия договор.
Заплата за 3 месеца се дава на мениджърите длъжностни лицаако бъдат уволнени поради прехвърляне на предприятието на друг собственик.
Как да изчислим заплатата на практика
Заплащането на труда включва не само заплата, тарифни ставки, но и всички бонуси и други надбавки, посочени в договора, местните разпоредби.
В същото време причината за уволнение по собствена инициатива не позволява изплащане на обезщетение. Размерът на приходите зависи от приета системаизчисления. При непълно работно време се вземат предвид заплатата и действително отработените дни.
Да кажем, че счетоводителят Говорова И.А. написа декларация, в която поиска да бъде уволнена от 13 август по собствено желание. Тя работи 8 дни със заплата от 30 000 рубли. Ако през август има 23 работни дни, Говорова трябва да плати:
30 000: 23 = 1 304.34
1 304,34 х 8 = 10 434,72
В условията на системата на парче отработените дни не се включват в изчисляването на заплатите, тук е важно колко работа ще свърши работникът. В строителството това може да бъде квадратура на декорация на стени, при стругар, произведени части. Ако финишърът обработи 100 кв.м. на цена от 30 рубли. за всяка единица:
Производствените дейности могат да се извършват на бонусна база. Условията на труд и възнаграждението са предписани в договорите, след получаване на заповедта за уволнение и графика с отбелязаните отработени дни, счетоводителят извършва разчет за уволнените служители.
Как се изплаща обезщетението?
При изплащане на ваканция служителят на отдела за сетълмент взема предвид периода на неизползваното време като необходимата почивка по време на уволнението.
Служителят може да използва ваканцията, като напише в заявлението „с последващо уволнение“. Ако се разболее в този момент, болничният ще бъде платен, но срокът няма да бъде удължен. Според стандарта в обикновено предприятие, без специални условия на труд, работниците имат право да почиват 28 дни.
Това означава, че всеки отработен месец съдържа:
При положение, че са отработени повече от 15 дни в месеца, той се брои за цял месец, ако стойността е по-малка, не се взема предвид.
По примера на счетоводителката Говорова не се дължат обезщетения за април. Тя беше навън през последните години през цялото време напълно.
3 х 2,33 = 6,99 или 7 дни отпуск
Следващата стъпка е да разберете средната дневна печалба. Ако вземем предвид, че заплатата не се е променила, няма бонуси, а според Кодекса на труда на Руската федерация работният месец е 29,3 дни.
30 000: 29.3 = 1023.89
1023,89 х 7 = 7167,23
Моля, обърнете внимание, че средната заплата не включва:
- изплащане на еднократна финансова помощ;
- компенсационни плащания за тарифа, Храна;
- възстановяване на разходите за обучение;
- надбавка за развлекателни дейности;
- субсидии за комунални услуги, помощ за издръжка на деца.
Как да се регистрирате като безработен след уволнение
Има различни ситуации, които са повлияли на уволнението. Не винаги е възможно веднага да се намери добра позиция, свободно място, задоволително като заплащане и условия. Трябва да се обърнете към помощта на реклами, да отидете на интервюта, когато не можете да разрешите проблема, хората идват на трудовата борса.
Можете официално да получите статут на безработен, да се регистрирате в центъра по заетостта в следните случаи:
- човек не работи никъде, няма източници на доходи;
- гражданинът активно търси работа и е готов да работи по всяко време.
Задълженията на служителите на трудовата борса включват следните социални гаранции:
- помощ при намиране на работа;
- материална подкрепа под формата на обезщетения;
- предоставят се предложения за преквалификация и повишаване на квалификацията.
Необходими документи за регистрация:
- идентифициране;
- извлечение от трудовата книжка с бележка за последното място на работа;
- удостоверение за доходи за 3 месеца;
- копия от дипломи, свидетелства и свидетелства за образование.
Въз основа на документални доказателства се търси специалността, която е най-подходяща за кандидата. След регистрация в центъра по заетостта, безработният ще трябва да изпълни всички изисквания на тази институция, при условие че е регистриран не по-късно от месец след уволнението.
Основните стъпки, през които трябва да преминете:
- Периодично, според графика, установен от институцията, ще трябва да идвате и да се регистрирате, за да потвърдите статута на безработен. Пропускът означава - първо намаляване на обезщетенията, ако нарушенията не спрат, човек се лишава от материална подкрепа.
- Агенцията за търсене на работа изпълнява възложените им задължения. Веднага след като работодателят направи заявка, тя се изпраща на кандидата. След това ще посетите фирмата за интервю.
- На гражданите, които напуснат по собствена инициатива, се дава една година да решат каква е трудовата им дейност, да изберат един от предложените варианти. Първо, свободните работни места ще бъдат получени, като се вземат предвид образованието и нивото на умения. Ако през годината нито едно от предложенията не бъде удовлетворено, кандидатът се счита за служител без професионални умения.
Няма да бъдете регистриран като безработен в следните случаи:
- уволнено лице работи на непълно работно време;
- доказателства за допълнителни източници на доходи;
- индивидуалното предприемачество е открито на името на кандидата;
- непълнолетни и;
- гражданин след лишаване от свобода в поправителна институция.
Ако безработният откаже да кандидатства за различни организациидва пъти, той е изключен от списъците на борсата и плащанията са спрени.
Колко получават безработните?
Когато гражданин, след регистрация в CZ, го посещава по график, отговаря на всички интервюта, но това не му харесва, според различни причининито едно от предложенията не означава, че той чака постепенно, но редовно намаляване на материалната подкрепа.
Всъщност трудовите борси могат да плащат само на един човек за 2 години. Ако е постъпил на работа във фирма, след което отново е напуснал, пак се регистрира и удължава държавно съдържаниеза още една година.
Първоначално плащанията се назначават според размера на средната печалба, посочена в удостоверение 2 от данъка върху доходите на физическите лица. Пробовземането се извършва за последните 3 месеца.
Намаляването става в следния ред:
- 3 първи месец - 75%;
- 4 последващи - 60%;
- докато си намери работа - 45%.
Има ограничения, надбавката не може да бъде по-малка от 850 рубли. и повече от 4900 рубли.
Лесно е да загубиш работа, просто трябва да напишеш в молбата: „Моля да ме уволниш по собствено желание“. Понякога е много трудно да намерите нов, за да живеете достойно, може да се наложи да промените специалността си. В този случай много граждани бяха подпомогнати морално и финансово от службата по заетостта. Правителството в следващия законопроект решава как да увеличи размера на обезщетението за безработица на министър-председателя на всеки регион.
За трудовите празници и изплащането на обезщетение при уволнение в следния видеоклип:
4 август 2018 г Полза Помощ
Можете да зададете всеки въпрос по-долу
Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средствата, които се дължат на последния за цялото време на неговия трудова дейност. В този случай трябва да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданин и др необходими плащанияще зависи от тази земя. IN подобна ситуациямениджърът не трябва да забравя, че пълното уреждане с напускащото лице трябва да се извърши в деня, когато служителят последен пътработи в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.
Основи
Окончателното уреждане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и шефа му, ще зависи сумата, която лицето ще получи в крайна сметка. Съгласно нормите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички средства, дължими на гражданина в последния ден от работата му. А при невъзможност за извършване тази процедурав определеното време, трябва да направите това на следващия ден, когато служителят представи искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек се обърне към съда за защита на нарушени права.
То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателният сетълмент по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.
Видове плащане
Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор е необходимо окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:
- заплата на служител;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- обезщетение при прекратяване на отношенията между страните по договора по параграф 2 на част 1
Допълнителните видове финансова подкрепа включват: обезщетения при пенсиониране по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени с колективния трудов договор.
Процедура за издаване и задържане
Ясно е, че всички дължими пари в бройтрябва да се изплати на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим сиза заплащане на ваканция при уволнение на служител за ваканция, която той е използвал, но периодът на трудова дейност не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо за напускане.
Но има още един важен нюанс. Парите за използваната ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лице при уволнението му само ако напускането му от работа се извършва във връзка с намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното уреждане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се плащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.
Изчисляване на заплащане за почивка
Компанията, от която служителят напуска без провалследва да му заплати обезщетение за неизползван отпуск за целия период на трудовото правоотношение. В случай, че човек не е бил в него в продължение на няколко години, съответно размерът на плащанията се извършва за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудово правоотношение с организация по своя инициатива и периодът на работа не е напълно завършен от него, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на дадено лице.
Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:
- Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, тоест на 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на месеците работил в трудов период, например 4.
- Умножаването на 2,33 по 4 води до 9,32 неизползвани дни отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на човек като компенсация за неизползван отпуск. От същата сума се удържа данък върху доходите на физическите лица - 13%.
Окончателното разплащане със служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да бъде направено навреме, независимо на кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.
Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор
Всички плащания, дължими на служителя, последният трябва да получи в последния ден от трудовата си дейност в това предприятие. В случай, че ръководителят не направи окончателното сетълмент в определеното време, той ще носи административна отговорност. В същото време гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата за времето на работа.
За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако сумата на окончателното изплащане на обезщетението е по-голяма от трикратната сума на доходите на служителя, тогава от това надбавкаще трябва да плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.
Грижа по собствена инициатива
Окончателното уреждане при уволнение по собствено желание трябва да бъде направено с лицето в последния ден от упражняването му работни задължениякоето включва:
- заплата за цялото време на работа;
- обезщетение за празници или празници, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.
Тук също трябва да се отбележи важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатените средства от неговите пари.
Когато не е възможно да се правят удръжки за неотработен отпуск
В редица случаи, които са предвидени в закона, приспадане за отпуск при уволнение не се прави. Тази категория включва следните ситуации:
- Ликвидация на работодателската организация.
- Намаляване на персонала.
- Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
- Обадете се в армията.
- При пълна загубапредишна работоспособност.
- Възстановяване на предишна длъжност по съдебен ред.
- Прекратяване на трудовия договор при настъпване на обстоятелства, които са извън волята на страните.
Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да плати всички дължими пари по закон. В противен случай лицето има пълното право да защитава интересите си пред прокуратурата и съдебната власт.
неговото изчисляване и размер
В ситуация, в която работодателят е инициатор на прекратяването на трудовите отношения, гражданинът има право в някои случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още празник. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или месечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:
- Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи трудовата си дейност в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
- С пълна загуба на трудоспособността на гражданина.
- Ако условията на трудовия договор се променят.
- Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.
В размер на месечните доходи надбавката се изплаща:
- при прекратяване на трудовия договор поради съкращаване;
- в случай на ликвидация на организацията.
Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това изплащането на окончателното плащане при уволнение, включително обезщетението, трябва да се извърши в последния ден от наемането на лицето. Освен това при изчисляване на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричната надбавка надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай не се дължи данък върху дохода.
Пример за окончателно изчисление
Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с определена организация, има право да получи спечелена сума и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.
Иванов, служител, напуска предприятието по собствено желание. Естествено не получава този случайобезщетение при уволнение и запазване на средната заплата за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното уреждане на служителя в тази ситуация ще бъде направено във формуляр T-61. завършен при прекратяване на трудовото правоотношение.
Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно трябва да му се изчисли и да му се даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000 / 22 работни дни (толкова са през април), в резултат на това излиза сумата на ден - 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат се получава сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното сетълмент на гражданина.
Тъй като човек напуска през април, а има отпуск по график чак през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:
Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще отиде за 4 пълни. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца в годината = 2,33 дни. След това 2,33*4 (отработени месеца)=9,32 дни. И едва след това 9,32 * 909,9 (дневна печалба) \u003d 8480,26 (компенсация за ваканция).
Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая това е само заплата и парично изплащане за почивка, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако той беше намален или уволнен във връзка с ликвидацията, той също щеше да получи обезщетение, което също се изплаща с всички пари (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Арбитражна практика
В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът е плащания в бройкоито не бяха навреме и в правилен размериздаден на служителя. На практика има дори такива случаи, когато работодателите, когато правят разплащания с гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни спорове и жалби.
Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служител е уволнен от организация за съкращения. Ръководителят се изплати с него изцяло, но при плащането на парите той направи удръжки за ваканцията, която вече беше използвана от гражданина през юни. Освен това е нарушена процедурата по съкращаване от страна на работодателя, тъй като не е предложил наличните свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица за свободни длъжности, което е забранено да се прави при извършване на мерки за уволнение по такива причини. След като преброи спечелените си пари и откри нарушения на трудовото законодателство, бившият служител се обърна към съдебния орган с искане за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.
След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението, че работодателят е извършил процедурата за съкращаване, без да спазва нормите на кодекса на труда. Освен това той е направил напълно грешна сметка със служителя. Той просто не успя в окончателното споразумение при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на работа на заеманата от него длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който преди това неправомерно е удържал. Ето защо ръководителите при разчистването на сметки със служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допускат нарушения от тяхна страна, за да не докажат по-късно правотата си в съдебната система.
На практика не са необичайни ситуациите, когато работодателят изплаща обезщетение на служителя за неизползван отпуск. В какви случаи е възможно да се замени почивката с парично обезщетение? Какви са характеристиките на изчисляването на този вид плащане? Съставът на разходите за труд включва ли парично обезщетение за частта от ваканцията, която надвишава 28 календарни дни? UST подлежи ли на парично обезщетение за неизползвани дни отпуск? Ще се опитаме да отговорим на тези въпроси в тази статия.
Изисквания на Кодекса на труда
по отношение на предоставянето на отпуск на служителите
Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерациясе определя задължението на работодателя да предостави на служителя платен отпуск с продължителност 28 календарни дни ( Изкуство. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ваканционен трансфер до следващата годинаразрешено (по споразумение на страните) само в изключителни случаи (по-специално, когато служител отиде на почивка през текущата година, това може да повлияе неблагоприятно на дейността на организацията). В този случай служителят трябва да използва дните на отложената ваканция не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която се полага ваканцията.
На работодателя е забранено да не предоставя на служителя платен годишен отпуск за две последователни години ( Изкуство. 124 Данъчен кодекс на Руската федерация). В същото време служителите на възраст под 18 години, както и тези, които работят с вредни и (или) опасни условиятруд, той е длъжен да осигури годишен отпуск.
По този начин законодателството установява строги ограничения за работодателите по отношение на предоставянето на ваканции на служителите. Въпреки това на практика работниците често натрупват неизползвани отпуски от минали години. В този случай работодателят запазва задължението да предостави на служителя тези празници или да му изплати парично обезщетение за неизползваните дни.
В какви случаи се заплаща
парично обезщетение за неизползван отпуск?
Парично обезщетение за неизползван отпуск се изплаща при уволнение ( Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и по писмено искане на служителя за частта от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни ( Изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трябва също така да се има предвид, че замяната на ваканция с парично обезщетение не е разрешена:
бременни жени;
служители на възраст под осемнадесет години;
работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.
Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск
Размерът на обезщетението за неизползвана ваканция при уволнение (включително за организации, които използват обобщеното отчитане на работното време) се изчислява, както следва:
Изчисляването на средната дневна (почасова) заплата за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск се извършва съгласно правилата, установени от Изкуство. 139 от Кодекса на труда на Руската федерацияИ Правила за изчисляване на средната стойност заплати , и се изчислява за последните три календарни месеца (освен ако в колективния трудов договор не е предвиден друг период на фактуриране), като сумата на действително начислените заплати се раздели на прогнозния брой дни (действително отработени часове) за периода на фактуриране.
При уволнение...
Най-често срещаният случай, когато се издава парично обезщетение за неизползван отпуск, е уволнението на служител. Обърнете внимание, че при уволнение на служител, по негово искане, могат да бъдат предоставени всички неизползвани ваканции (основни и допълнителни), освен ако уволнението му не е свързано с виновни действия. Денят на уволнението на служителя ще се счита за последния ден от неговата ваканция. В този случай отпускът, предоставен на служителя, се изплаща и съответно не се изплаща обезщетение за неизползван отпуск при уволнение.
Забележка: обезщетение за неизползван отпуск се изплаща и на служители, които напускат организацията по реда на прехвърляне (на основата, предвидена параграф 5 от чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация).
На практика при определяне на броя на ваканционните дни, на които служителят има право, докато работи в организация, възникват определени трудности. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда конкретна процедура за изчисляване на дните на неизползваната ваканция само за служители, които са сключили трудов договор за срок до два месеца - по силата на Изкуство. 291 от Кодекса на труда на Руската федерацияобезщетение им се изплаща в размер на два работни дни за месец работа. За други категории работници механизмът за такова изчисление не е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация.
Следната опция за изчисление е общоприета. Ако служителят е работил в организацията 12 месеца, което включва самата ваканция ( Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава той има право на годишен отпуск от 28 календарни дни. С други думи, пълно обезщетение се изплаща на служител, който е работил при работодателя 11 месеца ( клауза 28 от Правилата за редовни и допълнителни празници, още - правила). Ако напускащият служител не е навършил период, който му дава право на пълно обезщетение за неизползван отпуск, обезщетението се изплаща пропорционално на дните отпуск за отработените месеци ( клауза 29 от Правилата).
При изчисляване на периодите на работа, които дават право на обезщетение за отпуск при уволнение, излишъците от по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците от повече от половин месец се закръглят до цял месец ( клауза 35 от Правилата).
Обезщетението се изплаща в размер на средната заплата за 2,33 дни (28 дни / 12 месеца) за всеки месец работа.
Пример 1.
Служителят е в организацията от 10 месеца. При уволнение той е имал право на обезщетение за 23,3 дни (2,33 дни х 10 месеца). Ако беше работил 11 месеца, щеше да получи обезщетение за цял месец - 28 календарни дни.
Така 11-ият месец работа дава право на служителя да получи компенсация за 4,7 дни (28 - 23,3).
Забележка: посочените норми при изплащане на обезщетенията влошават положението на съкратените работници, които са работили по-малко от 11 месеца, в сравнение с лицата, съкратени след 11 месеца работа. Въпреки това, опит за оспорване на клауза 29 от Правилатавъв Върховния съд на Руската федерация беше неуспешен ( Решение на въоръжените сили на Руската федерация от 01.12.04 г. № GKPI04-1294, Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 15 февруари 2005 г. № KAS05-14), тъй като според съдиите принципът за пропорционално изчисляване на обезщетението е напълно съвместим с подобен принцип, съдържащ се в Изкуство. 291 от Кодекса на труда на Руската федерация. Самият факт, че параграф 28 от Правилата предвижда правото на служител, който е работил най-малко 11 месеца след уволнението си, да получи пълно обезщетение за неизползван отпуск, сам по себе си не може да показва наличието на каквито и да било противоречия между параграф 29 от Правилата и разпоредбите на членове 3, 114 и 127 от TK RF.
Някои организации използват различен метод на изчисление, който е отразен в колективния договор (или регламента за възнагражденията). Тъй като работната година е разделена на приблизително 11 месеца работа и 1 месец ваканция, служителят печели право на ваканция от 2,55 дни на месец (28 дни / 11 месеца). От гледна точка на математиката този метод на изчисление е по-правилен и не влошава условията за изплащане на обезщетение за неизползвана ваканция при уволнение на служители. Прилагането му обаче ще доведе до увеличаване на разходите за труд и това най-вероятно ще се оцени от проверяващите органи като занижаване на данъчната основа за данък общ доход. Ако има несъгласие с данъчни власти, тогава ще трябва да защитите позицията си само в съда.
Пример 2.
И. И. Иванова е назначена на 02.08.03г. През 2004 г. тя беше в следващата годишен отпускот 1 юни до 28 юни (28 календарни дни). През 2005 г. I.I. Иванова не беше на почивка. През април 2006 г. тя написа писмо за напускане по собствено желание (от 24.04.06 г.).
Заплатата на служителя е 10 000 рубли. на месец. Освен това тя получи:
през януари 2006 г. - бонус въз основа на резултатите от работата за 2005 г. в размер на 3000 рубли. и месечен бонус за изпълнение на производствените цели през декември 2005 г. - 500 рубли;
през февруари - бонус за изпълнение на производствените цели през януари 2006 г. - 600 рубли;
през март - бонус за изпълнение на производствените цели през февруари 2006 г. - 700 рубли;
през април - бонус за изпълнение на производствените цели през март 2006 г. - 800 рубли. и бонус за изпълнение заазтримесечие на 2006 г. в размер на 2000 рубли.
Продължителността на периода на фактуриране в организацията е 3 месеца. Периодът на фактуриране е напълно завършен.
Припомнете си, че при уволнение на служител изчисляването на дължимите му плащания (включително обезщетение за неизползван отпуск) се извършва в унифициран формуляр № Т-61 "Бележка-изчисление при прекратяване (анулиране) на трудов договор със служител (уволнение)". Така че, нека да дадем стъпка по стъпка изчисление на обезщетението за неизползвана ваканция от И. И. Иванова.
1) Определете размера на действително начислените заплати за периода на фактуриране (януари - март 2006 г.). Включва:
официална заплата на служител за три месеца в размер на 30 000 рубли. (10 000 рубли х 3 месеца);
бонус въз основа на резултатите от работата за 2005 г. в размер на 750 рубли. (3000 рубли / 12 месеца х 3 месеца);
бонуси за изпълнение на показателите за ефективност в размер на 1800 рубли, включително: 500 рубли. (тъй като е начислен през месеца, който попада на периода на фактуриране), 600 и 700 рубли.
Забележка: месечният бонус за изпълнение на показателите за изпълнение през март 2006 г. (800 рубли), както и тримесечният бонус въз основа на резултатите от работата за 1-во тримесечие на 2006 г. (2000 рубли) не се вземат предвид, тъй като са начислени в месец, който надхвърля изчисления период (през април).
По този начин размерът на действително начислените заплати през периода на фактуриране ще бъде 32 550 рубли. (30 000 + 750 + 1 800).
2) Изчислете средната дневна печалба за периода на фактуриране: (32 550 рубли / 3 месеца / 29,6 дни) = 366,55 рубли.
3) Определете броя на дните ваканция, които са останали неизползвани. Спомнете си, че ваканцията се предоставя на служител за времето, отработено от него, а не за календарна година. С други думи, изчисляването на периода за право на отпуск започва от датата, на която служителят е започнал работа, а не от началото на календарната година.
Първата работна година на И. И. Иванова приключи на 01.08.04 г., втората - на 01.08.05 г. През това време служителят има право на 56 дни отпуск (28 дни х 2 години).
От 2 август 2005 г. до 24 април 2006 г. продължава третата работна година, включваща 7 пълни месеца и един непълен (02.04.06 г. до 24.04.06 г.). Освен това последният е еквивалентен на пълен работен месец, тъй като включва повече от 15 календарни дни. Така през третата година работа в организацията И. И. Иванова получава ваканция за 8 пълни месеца, тоест има право на 19 дни платен отпуск (2,33 дни х 8 месеца = 18,64 дни).
Общият брой дни отпуск, спечелени от I.I. Ivanova, е 75 (56 + 19). Следователно, при уволнение, тя има право на обезщетение за 47 дни (75 - 28).
4) И така, нека изчислим обезщетението за неизползван отпуск: 366,55 рубли. х 47 дни = 17 227,85 рубли.
Забележка: има случаи, когато при изчисляване на обезщетението счетоводителите определят броя на дните неизползван отпуск през последния работен месец в опростена версия. Според тях, ако служител напусне преди 15-то число, той няма право на дни отпуск за последния месец, ако след посочената дата съответно има такова право. Този подход обаче е неправилен и може да доведе до грешки при изчисляването на обезщетението. Следователно изчислението трябва да се извърши съгласно установените правила: вземете предвид колко дни служителят е работил общо през първия и последния месец на работа в организацията, а също така не забравяйте да изчислите трудовия стаж, който дава право на годишен платен основен отпуск ( Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ако служителят продължи да работи в организацията ...
Член 126 от Кодекса на труда на Руската федерацияпозволява на работодателя внимание!Негово право, а не задължение) по споразумение със служителя да замени последната част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни, с парично обезщетение. В същото време е невъзможно да се компенсира основната ваканция за текущата година с пари ( Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация № 03-05-02-04/13 от 8 февруари 2006 г.).
За съжаление тази статия не дефинира ясно ситуацията и може да се чете по два начина. От една страна, може да се приеме, че от наличния брой дни неизползван отпуск (например служителят не е бил в отпуск 3 години, което означава, че е натрупал 84 дни отпуск), той трябва да вземе 28 дни. почивни дни във всеки случай, а останалите 56 дни (84 - 28) молят да бъдат заменени с парично обезщетение.
От друга страна, Изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерацияможе да се разглежда по следния начин. Да предположим, че служителят има право на основна ваканция - 28 дни и допълнителна - с продължителност 3 дни, която се добавя към основната. Две години не ги получаваше. В резултат на това 56 дни от основната ваканция трябва да му бъдат предоставени като дни за почивка, а само натрупаните допълнителни 6 дни могат да бъдат компенсирани в брой.
Тази двойственост ще се запази, докато не бъдат направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация. Съответно дадените обяснения в Писмо на Министерството на труда от 25 април 2002 г. № 966-10, според който поради неяснотата на законодателната формулировка са възможни два варианта за изплащане на парично обезщетение. Изборът се извършва по споразумение на страните. Тоест работодателят и служителят трябва сами да се споразумеят колко дни неизползвани отпуски през предходни години да заменят с парично обезщетение.
Изчисляване на данъци от обезщетение за неизползван отпуск
Данък върху доходите на физическите лица
Когато изплаща обезщетение за неизползван отпуск, работодателят е длъжен да изчисли и плати данък върху доходите на физическите лица върху тази сума ( параграф 3 на чл. 217 Данъчен кодекс на Руската федерация). Тъй като обезщетението за неизползван отпуск при уволнение трябва да бъде изплатено на служителя в деня на уволнението ( Изкуство. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава удържаният от него данък трябва да бъде преведен в бюджета при реалното му плащане ( параграф 4 на чл. 226 Данъчен кодекс на Руската федерация), по-специално не по-късно от деня, в който банката действително получи пари в брой за изплащане на обезщетение или в деня, в който сумата е преведена по сметката на служителя или, от негово име, по сметки на трети страни ( параграф 6 на чл. 226 Данъчен кодекс на Руската федерация).
Паричното обезщетение в замяна на ваканция над 28 календарни дни, изплатено по искане на служителя и несвързано с уволнение, като правило се изплаща заедно със заплатата за съответния месец ( параграф 3 на чл. 226 Данъчен кодекс на Руската федерация).
UST, вноски в пенсионния фонд и
задължително социално осигуряване
от производствени аварии
Параграф 2 от параграф 1 на чл. 238 Данъчен кодекс на Руската федерацияопредели, че обезщетението за неизползван отпуск, изплатено на напускащ служител, не подлежи на UST ( писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 17 септември 2003 г. № 04-04-04 / 103, UMNS за град Москва от 29 март 2004 г. № 28-11 / 21211), както и вноски за задължително пенсионно осигуряване ( параграф 2 на чл. 10 от Федералния закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г) и вноски за задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които застрахователни премиивъв ФСС РФ, още - Превъртете,П. 3 правила за начисляване, отчитане и разходване на средства за осъществяване на задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионална болест).
За компенсации, изплатени по писмено искане на служители, които продължават да работят в организацията, се установяват други правила за данъчно облагане. Според Министерството на финансите такива плащания подлежат на UST на общо основание ( писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 08.02.06 г. № 03-05-02-04 / 13,от 16.01.06 г. No 03-03-04/1/24,Федерална данъчна служба за Москва от 15.08.05 г. № 21-11/57993). Освен това счетоводителят не трябва да забравя за вноските във Фонда за социално осигуряване.
Забележка: информационно писмоПрезидиум на Върховния арбитражен съд на Руската федерация от 14.03.06 г. № 106изясни това Член 236, клауза 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация не дава право на данъкоплатеца да избира кой данък (единен социален данък или данък върху доходите) да намали данъчната основа за данъка със сумата на съответните плащания.С други думи, ако данъкоплатецът има право да припише компенсационни плащания за неизползвана ваканция към разходи, които намаляват облагаемата основа за данък върху дохода, тогава той трябва да натрупа UST върху тях.
Пример 3
В съответствие с чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация организацията предоставя на служител ненормиран работен ден годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор и е 3 календарни дни.
По искане на служителя (по споразумение с администрацията) част от неизползваната ваканция, надвишаваща 28 календарни дни, се заменя с парично обезщетение. .
Поради факта, че посоченото обезщетение се взема предвид за целите на данъка върху доходите на базата на параграф 8 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация, трябва да подлежи на UST.
Забележка: има случаи, когато местните данъчни власти настояват за данъчно облагане на UST компенсация за неизползвана ваканция, несвързана с уволнение, ако това плащане не е взето предвид като разход за целите на данъка върху дохода. Трябва да се отбележи, че съдилищата този проблемвземете страната на данъкоплатците (вижте напр. Постановление на FAS UO от 21 декември 2005 г. № Ф09-5669 / 05-С2, TsO от 15.12.05 г. № A64-1991 / 05-10, СЗО от 28.01.05 г. № А66-6613/2004 г.).
Нека да погледнем отново този въпрос. Но веднага отбелязваме, че е доста рисковано и неизбежно ще доведе до спорове с данъчните власти. Същността на този подход е следната: стр. 2 т. 1 чл. 238 Данъчен кодекс на Руската федерацияот облагане с UST всички видове законови Руска федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление за компенсационни плащания, свързани с изпълнението на трудовите задължения от физическо лице в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация.Предвидено е заместване на част от платения годишен отпуск с компенсация Изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Концепцията за компенсация не е установена в данъчното законодателство, поради което трябва да се използва в смисъла, в който се използва в Кодекса на труда на Руската федерация ( алинея 1 на чл. 11 Данъчен кодекс на Руската федерация). Следователно всички изисквания са изпълнени Изкуство. 238 Данъчен кодекс на Руската федерация, и не е необходимо да се начислява UST върху размера на обезщетението, изплатено по писмени заявления на служители (независимо дали такива плащания се вземат предвид за целите на данъка върху дохода).
Тъй като се предоставя парично обезщетение в замяна на частта от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни Изкуство. 126 от Кодекса на труда на Руската федерация, а Данъчният кодекс не установява други правила, а след това по силата на алинея 1 на чл. 11 Данъчен кодекс на Руската федерациясе прилагат нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Така в този случай всички изисквания, установени от Изкуство. 238 Данъчен кодекс на Руската федерация. Следователно не е необходимо да се начислява UST за размера на обезщетението, изплатено по писмено заявление на служители, които продължават да работят в организацията (независимо дали такива плащания се вземат предвид или не се вземат предвид за целите на данъка върху дохода). В разглеждания случай е налице и положителна арбитражна практика (вж. напр. указиFAS SZO от 04.02.05 г. № A26-8327 / 04-21, от 07.11.05гNo А05-7210/05-33). Данъкоплатец, който е взел решение да замени част от ваканцията, надвишаваща 28 календарни дни, с парично обезщетение, има право да вземе предвид определеното плащане в разходите за труд в съответствие с параграф 8 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. В същото време UST за това плащане не е необходимо да се таксува.
Да кажем няколко думи за вноските за задължителна застраховка срещу трудова злополука: те не се начисляват върху размера на обезщетението за неизползван отпуск ( т. 1 от Списъка).
данък общ доход
При изчисляване на корпоративния подоходен данък размерът на паричното обезщетение за неизползван основен отпуск, несвързан с уволнение, изплатен в съответствие с трудовото законодателство, се приема като намаление на данъчната основа. Основата е параграф 8 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация(см., писма на Министерството на финансите на Руската федерацияот 16.01.06 г. No 03-03-04/1/24, Федерална данъчна служба за Москва от 16.08.05 г. № 20-08/58249). при което, ако работодателят и служителите са постигнали споразумение за изплащане на парично обезщетение за всички дни неизползвани отпуски, тогава неизползваните отпуски се комбинират, включително за периодите, когато е бил в сила Кодексът на труда на Руската федерация, което не позволяваше такова обезщетение, освен когато служителят е уволнен.
По отношение на паричното обезщетение в замяна на доп по колективен трудов договор (т.е. по собствена инициатива на работодателя), тогава такива разходи не се вземат предвид за данъчни цели. Тази гледна точка е представена по-специално в Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 18 септември 2005 г. № 03-03-04/1/284.
Трябва да се отбележи, че не всички експерти са съгласни с това. Факт е, че Министерството на финансите, позовавайки се на параграф 24 от чл. 270 Данъчен кодекс на Руската федерация, приравни цената на обезщетението към цената на отпуска. Но в Данъчния кодекс на Руската федерация тези понятия са разделени: размерът на обезщетението за неизползван отпуск се включва в разходите за заплати въз основа на параграф 8 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация, а отпуск - съгл параграф 7 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Поне затова между тях е невъзможно да се постави знак за равенство. В същото време в Изкуство. 270 Данъчен кодекс на Руската федерацияотнася се само за разходите за допълнително заплащане за отпуск (а не за компенсация за неизползван отпуск).
От гореизложеното можем да заключим, че Данъчният кодекс на Руската федерация не забранява да се вземат предвид разходите за изплащане на обезщетение в замяна на допълнителни отпуски при изчисляване на данъка върху доходите (независимо дали такъв отпуск е предвиден от трудовото законодателство или колективен и (или) трудови договори). Ясно е, че подобна гледна точка едва ли ще бъде приета от регулаторните органи, така че най-вероятно ще трябва да защитите своя случай в съда.
Има категории работници, които в съответствие с Кодекса на труда и др федерални законисе предоставя удължен основен отпуск, но те не се разглеждат в обхвата на този член.
Наредба за характеристиките на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 11 април 2003 г. № 213.
Колективният договор може да установи различен период за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск (например 6 месеца, година), ако това не влошава положението на служителите (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Често хората наричат всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Затова в тази статия ще отговоря възможно най-подробно важен въпрос –какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.
Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и компенсации на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор“.
○ Обезщетение при уволнение.
Обезщетението е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.
Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде заплатен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).
ПРИМЕР!Ако служител Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител Змей Горинич има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при съкращаване.
Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при освобождаване на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.
ВАЖНО!В трудовото право, наред с Кодекса на труда, действат и други актове, ако подобряват положението на работника или служителя.
Ако съкратеният служител е кандидатствал в агенцията по заетостта, но не е бил назначен в рамките на две седмици (за което е получил съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може разчитайте на средната месечна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.
обезщетение в размер на двуседмична средна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.
- Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция и служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Ситуацията може да се окаже по-лоша - и поради сериозни здравословни причини медико-санитарната експертиза установява „неработеща“ група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради независещи от страните обстоятелства, параграф 5 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Служител повикал спешна помощ военна служба(законът приравнява в този случай и алтернатива на тази държавна служба).
ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и честно се присъедини към армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава при изчисление ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250. Освен това ще му бъдат изплатени заработените заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Ще има за какво да харчите жиците!
- Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуални срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. Така може да се случи да ви наемат на мястото на съдещия незаконно уволнениеи възстановяване на предишното му работно място със същия статут.
И този гражданин беше възстановен от съда на бившия си работно място. За ваше съжаление, както и за работещия днес на това място, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първата част на чл. 83 Кодекс на труда RF). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение. - Може да се случи така, че работодателят по редица причини да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и получава обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.
○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.
Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Но въз основа на трудов или колективен договор могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.
ПРИМЕР!След като написа писмо за напускане по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Cat Basilio уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума беше добавена към заплатата му и обезщетението за неизползван отпуск.
○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.
Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:
- заплати.
- Обезщетение за неизползван отпуск.
- Обезщетение, ако това е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).
ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от работата период, не се считат за обезщетение! Съответно техните условия на плащане се определят на местно ниво.
Едно от най-честите основания за прекратяване на трудовото правоотношение е нежеланието на служителя да продължи да работи при определен работодател. От една страна, служителят може да пише, ако работодателят не го устройва. От друга страна, това основание за уволнение често се използва от работодателите, за да се минимизират разходите за обезщетение при напускане на служители.
Изплащания при пенсиониране
Независимо от причината за уволнение и причината, която ще бъде написана в трудовата книжка, законодателството предвижда изплащане на заплати и. Освен това могат да се добавят допълнителни плащания в зависимост от причината за уволнение, предвидена от трудовото законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация, член 178) и допълнителни плащания, предвидени в колективни, трудови договори или профсъюзни споразумения.
Законът задължава компанията да изплаща обезщетение на своя служител за дни без отпуск и допълнителен отпуск.
Можете да отидете на почивка след подаване на заявление само в съгласие с ръководството. В този случай няма да се изплаща обезщетение. Допълнителните плащания при уволнение се дължат на:
- ликвидация на правни лица;
- персонал;
- отказ на служител да се премести на друга работа;
- заминаване за армията;
- отказ от преместване в друго населено място;
- излизане на основния работник;
- несъгласие за продължаване на работата поради съществена промяна в условията на трудовия договор;
- съкращения по медицински причини.
Размерът на обезщетението зависи от причината за уволнението и може да варира от две седмици до месечните доходи на напускащия служител.
Най-често срещаното основание за уволнение е изявлението на служителя за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Подобно желание обаче не винаги възниква у служител на доброволна основа. На практика работодателите принуждават служителя да напише писмо за напускане по собствена инициатива, за да не изплаща необходимото допълнително обезщетение при уволнение, например за намаляване на персонала.
Дори такава причина за уволнение като желанието на служител може да бъде оспорена в съда, ако се докажат факти за принуда за прекратяване на трудовите отношения на тази основа.
Кога положително решениесъд, това ще доведе до допълнителни разходи за възстановяване на несправедливо уволнен служител, изплащане на пари към него за времето от момента на уволнението до влизане в сила на съдебното решение, както и плащане на съдебни разноски и глоби.
Условия за окончателно разплащане със служителя
от общо правило, всички средства на пенсиониран служител могат да бъдат изплатени в последния работен ден (Кодекс на труда на Руската федерация, член 140). Ако служителят излезе на почивка преди уволнението, той ще получи парите в последния ден от ваканцията.
Освен това законодателството предвижда възможността работодателят и служителят да се споразумеят за изплащането на дължимите средства по-рано от деня на уволнението.
Ако служителят се разболее и отпускът му по болест приключи по-късно от уговорената дата на уволнение, тогава сроковете за прекратяване на трудовото правоотношение и окончателното разплащане с него се изместват до края отпуск по болест.
В допълнение, стимулиращите плащания за работа могат да бъдат преведени по-късно от датата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Например, служител напусна, без да завърши календарния месец до края. Въз основа на резултатите от всеки месец, компанията изчислява бонуси и бонуси, резултати, базирани на резултатите, постигнати от целия отдел или зона в производството. Техният размер не е известен предварително и следователно е било невъзможно тези пари да бъдат прехвърлени на бивш служител по време на уволнението. Следователно плащането към него ще се извършва съвместно с останалите служители.
Същият алгоритъм се прилага за тримесечни или годишни стимули, ако се изплащат от или се изплащат на пенсионирани служители.
Бившият служител трябва да получи всички дължими компенсации и плащания навреме. Ако работодателят не спазва сроковете, тогава в допълнение към административната отговорност за нарушение на трудовото законодателство, служителят може да поиска от него неустойка за забавено плащане в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация за всеки ден закъснение (Кодекс на труда на Руската федерация, член 236). Освен това бивш служител може да се обърне към съда и да поиска плащане на неимуществени вреди за забавено изчисляване на окончателните плащания.
Плащания след уволнение
от трудовото законодателство, в допълнение към обезщетението, в някои случаи работодателят е длъжен да направи допълнителни плащания на вече уволнен служител (Кодекс на труда на Руската федерация, член 178).
При намаляване на персонала или ликвидация на организацията, бившият работодател изплаща една средна месечна заплата на напусналия служител, ако той не получи нова работа.
Когато служител се регистрира в службата по заетостта в рамките на две седмици от датата на прекратяване на трудовото правоотношение с предишния работодател, той може да има право на плащане средна работна заплатадва месеца след уволнението (по решение на органа, който го е регистрирал като безработен).
Освен това, независимо от причината за уволнението, бившият работодател е длъжен да изплати на служителя отпуск по болест, ако той получи заболяване или нараняване по-малко от месец след уволнението (Закон № 255-FZ от 29.12./ 2006 г., чл.5). Плащането се извършва в размер на 60% от средната работна заплата на предишното място на работа след представяне на болничен лист. Продължителността на отпуска по болест не влияе върху възможността за изплащането му.
Например, бивш служител се разболя седмица след напускане, а периодът на временна неработоспособност беше един месец. Бившият работодател е длъжен да му плати целия период на отпуск по болест, а не три седмици.
Тези плащания се отнасят само за безработни, в случай на работа при нов работодател, задължения към бивш служителспрете автоматично.
Плащания при уволнение по собствено желание през 2018 г
Служителят е длъжен да уведоми работодателя най-малко две седмици предварително (ако изпитателен срок- поне три дни) относно желанието му да напусне. След написването на заявлението този период се дава на работодателя да намери заместник на напускащия служител, да завърши процедурата по уволнение и да изчисли окончателните плащания.
Като общо правило на напускащия служител трябва да се изплати заплата за действително отработеното време или извършената работа, както и за неизползваните работни дни и допълнителни отпуски.
Дължимото трудово възнаграждение се намалява с вече получената от служителя авансова сума.
Освен това плащанията при уволнение се намаляват с размера на дължимия данък върху доходите на физическите лица и осигурителните премии.
Служителят може също така да поиска от работодателя да даде останалите почивни дни преди уволнението, но работодателят може да откаже такова искане, мотивирайки отказа си, например, с необходимостта да обучи нов служител или да прехвърли стойности от едно финансово отговорно лице на друго.
В последния работен ден или деня на ваканция (отпуск по болест) ръководителят на предприятието издава заповед за уволнение на служителя, а напускащият служител се запознава с нея и получава всички дължими плащания.
Напускащият служител може да не е съгласен с размера на окончателното плащане, например, той го смята за подценен. В този случай работодателят плаща само онези суми, които служителят не оспорва. В бъдеще е необходимо да се разбере правилността на обвиненията чрез съда.
Например, много често причината за съдебни спорове между работодател и бивш служител е неправилното изчисляване на стимулиращата част от заплатата, процент от продажбите, плащане за договори, сключени преди напускане и др.
Също така ще трябва да се обърнете към съда, ако бившият служител е причинил щети на имуществото на организацията и сумата му надвишава 1/5 от окончателното споразумение, а доброволно напусналият служител откаже да компенсира.
Законодателството установява давностен срок от една година за спорове за вреди на работодателя и неправилно начисляване плащания при уволнение(Кодекс на труда на Руската федерация, член 392).
Пример за изчисляване на окончателните плащания на служител
Служителят е подал молба за напускане по собствено желание и е посочил, че последният работен ден е 26 април 2018 г. Настоящият му работен период започва през ноември 2017 г. Размерът на официалната заплата е 30 000 рубли и за Миналата годинатой не се промени. Плащането ще бъде изчислено, както следва.
Компанията предвижда авансово плащане на 15-то число на всеки месец, пропорционално на отработеното време през първата половина на месеца. Следователно заплатата на служителя при уволнение се дължи само за работни дни от 16 до 28 число.
(30 000 / 20) * 9 = 13 500 рубли.
В същото време, независимо от резултата от работата, ако служителят не е имал дисциплинарни меркиму се изплаща месечна премия във фиксиран размер от 25% от длъжностното възнаграждение.
30 000 * 25% = 7500 рубли за пълен месец работа.
(7500 / 20) * 18 = 6750 рубли за броя на действително отработените дни в месеца.
Така начислената заплата при уволнение ще бъде 20 250 рубли.
Следващата част от плащанията се отнася до отпуска без ваканция. Неговата обща продължителностза работна година е 30 дни.
За да се изчисли компенсацията, е необходимо да се изчисли средната дневна печалба на служител. Като общо правило то ще бъде равно на:
(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рубли.
При изчисляване на средната дневна печалба се използва концепцията за период на фактуриране. Счита се за последната отработена година при този работодател.
В същото време от него се изваждат дни, когато служителят е запазил средна печалба, например по време на командировка или отпуск по болест. Следователно на практика размерът на средната дневна заплата може да се различава надолу, отколкото при изчисляване само на базата на официалната заплата.
Освен това може да възникнат разногласия относно размера на това обезщетение поради факта, че през текущата работна година служителят е получил увеличение на заплатата. При изчисляване на плащането за отпуск без ваканция увеличението се взема предвид само от месеца, в който е извършено увеличението, и не се взема средното плащане за последната заплата.
В нашия пример през текущата работна година служителят напуска през втората половина на календарния месец, така че този месец е изцяло включен в изчисляването на необходимите дни за отпуск. Ако датата на уволнение падне през първата половина на календарния месец, тогава тя няма да бъде включена в изчислението.
Напускащият служител е работил 6 пълни месеца, така че има право на 15 дни отпуск. Той не ги е използвал.
Заплащането за отпуск ще бъде:
1023,89 * 15 = 15 358,35 рубли.
По този начин, обща сумадължимите плащания при уволнение ще възлизат на 35 608,35 рубли. От тази начислена сума ще бъде удържан данък върху доходите в размер на 13% и необходимите осигурителни вноски за пенсия и задължителни (а в някои случаи и допълнителни). здравна осигуровка. Пълният размер на удръжките можете да намерите в счетоводната служба.
Желанието на служителя да прекрати трудово правоотношение е една от най-честите причини за прекратяването му. Като общо правило писмото за напускане на това основание трябва да бъде написано най-малко две седмици преди очакваната дата на заминаване. Последният работен ден е и денят на издаване на всички дължими плащания на служителя и трудовата книжка. Ако това не бъде направено, тогава работодателят е заплашен от неустойки, както и неустойки за забавени плащания.
Съгласно законодателството служител, който напуска по собствена инициатива, има право на заплащане за действително отработеното време и компенсация за неваканционни дни на трудов отпуск, но е възможно да се предвидят други видове плащания във вътрешните документи на организацията.