Процедурата за уволнение по време на изпитателния срок. Как да уволните служител, който не е завършил изпитателния срок, според Кодекса на труда на Руската федерация
Дори подробната автобиография и впечатляващите препоръки не могат да гарантират, че един служител ще се впише в екипа и ще бъде 100% подходящ за позицията, която му се предлага. Установяването на изпитателен срок за новия служител ще помогне за изглаждане на разочарованието и ще предпази от потенциални трудови спорове. Ако работодателят е направил всичко правилно, тогава служител, който не е подходящ по обективни причини, може да бъде безболезнено уволнен по време на изпитателен срок, спестявайки време, усилия и пари на компанията.
Какво е изпитателен срок и защо е необходим, колко време може да продължи?
Изпитателният срок на ново място на работа е своеобразен период на адаптация. Това време е най-доброто време за запознаване с новите отговорности, оценка на собствените сили за служителя и формиране на впечатление за уменията, знанията и уменията на новоназначения служител за неговите началници.
само правилният начин V подобна ситуация– издаване на заповед за предсрочно прекратяване изпитателен сроквъв връзка с бременността и, ако е възможно, спокойно изчакайте началото на отпуска по майчинство. Натискане на жена да се установи по желаниесъщо е строго забранено.
Пенсионер
Опитът, натрупан в продължение на много години работа, трябва да помогне на пенсионера да преодолее изпитателния период с летящи цветове и да се справи с всички задачи. И това е единственото предимство, което има един „възрастен” специалист, защото др допълнителна мяркаКодексът не предвижда защита за такива служители.
Но има леко предимство при прекратяване на трудово правоотношение. Пенсионна възрастпредоставя убедителен аргумент в полза на незабавното уволнение без предизвестие. Достатъчно е просто да се упомене в заявлението, че служителят възнамерява да се пенсионира, и заповедта за плащане трябва да бъде готова на същия ден. В същото време законодателството не забранява на пенсионер да си намери нова работа дори на следващия ден след уволнението.
отпуск по майчинство
IN класическа версия, след раждането на дете, майката се стреми да остане в отпуск по майчинство възможно най-дълго, като използва всички допустими в този смисъл периоди. Кодексът на труда позволява на жената спокойно да се грижи за дете до тригодишна възраст и да знае, че през цялото това време ще запази длъжността си, чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Но и това се случва извънредни ситуациикогато една млада майка трябва да търси работа с много малко кърмаче. Работодател, който приема такава дама в екипа си, трябва да помни, че за нея може да се установи изпитателен срок само ако детето й вече е на година и половина. Ако дори няколко дни не са достатъчни до 18 месеца, тогава ще трябва да наемете жената незабавно и за известно време да забравите за уволнението по инициатива на работодателя.
Освен това трябва да разберете, че служител с малко дете на ръце има право да получи отпуск, за да се грижи за него всеки ден, докато бебето навърши три години. Дали жената е работила в тази фирма преди да роди вече няма да има значение.
Какво да направите, ако сте били незаконно уволнени по време на изпитателния срок?
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда единна процедура за уволнение по време на изпитателния срок - с писмено обяснение на причината за раздялата. В същото време трябва да е достатъчно, за да направи отказът от продължаване на сътрудничеството по-очевиден от възможността за преквалификация на специалиста.
Ако уволнен служител подозира, че договорът му е прекратен не поради компетентност, а по лични причини, тогава има всички основания да се свържете с регулаторните органи или съда. Това решение трябва да бъде взето бързо, тъй като за размисъл са дадени не повече от 30 дни, чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Необходимо е да се борите за правото да бъдете възстановени на предишното си място, ако не да продължите да работите в екипа, то поне за възстановяване на справедливостта, получаване на финансово обезщетение, а също и за промяна на формулировката на причината за уволнение в трудовата книжка.
Успешното завършване на пробния период е само началото на пътуването и ако в началото е станало ясно, че продължаването на сътрудничеството няма да бъде от полза за нито една от страните, тогава е по-добре да се откажете от идеята на етапа на изпитание. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че всяко уволнение има свои собствени нюанси, така че когато го регистрирате, не е необходимо да предприемате прибързани и необмислени стъпки.
Адвокатски адвокат правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искови молби и други нормативни документикъм регулаторните органи.
Днес трудовите отношения между служител и работодател се регулират от специални закони и подзаконови актове.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Те винаги предвиждат възможност за едностранно прекратяване на договора от самия служител, ако са изпълнени определени условия. Това е възможно и по време на изпитателния срок.
Правно основание
Всеки ден все по-често различни работодатели стават инициатори за сключване на трудови договори, въз основа на които служителят е длъжен да премине изпитателен срок.
Едва след това се сключва типов договор, предвиждащ дългосрочна работа в предприятието.
Основната причина, поради която много работодатели настояват за изпитателен срок, е възможността за бързо и безболезнено уволнение на служител.
Освен това договорът от този тип е от полза за самия служител. Тъй като позволява максимално кратко времепрекрати договора.
В този случай няма да е необходимо да работите цели 14 дни - както при сключване на стандартен договор.
Но самият служител и неговият работодател трябва да помнят, че има категории лица, които не могат да бъдат наети въз основа на договор от този тип:
- непълнолетни;
- работа на изборна длъжност;
- ако срокът на трудовия договор е по-малък от 2 месеца;
- ако служителят е преместен;
- бременни жени;
- майки с дете до 1,5г.
При прекратяване на трудовия договор както работникът, така и неговият работодател трябва да се ръководят от Кодекса на труда Руска федерация.
Трябва да обърнете внимание и на Федералния закон от 30 юни 2006 г. - този документразглежда подробно процедурата по прекратяване на договор от въпросния вид.
Ако след изтичане на определения срок за изпитване служителят продължи да работи, тогава трудов договорсе счита за автоматично удължено и уволнението може да се извърши само на общо основание.
В този случай ще трябва да се ръководите от Кодекса на труда на Руската федерация.
причини
Ако служител, преминаващ изпитателен срок, реши да напусне, тогава може да има всякаква причина за това. Освен това дори не е необходимо да се посочва в писмото за напускане, достатъчно е просто да напишете „по ваше желание“.
В същото време можете да прекратите трудовия договор по време на изпитателния срок по всяко удобно време.
В същото време работодателят може да уволни и своя служител. Но в същото време той трябва да има доста сериозни причини за това.
В противен случай такова решение може да бъде оспорено в съда и ще трябва да платите доста сериозна глоба.
Основания за уволнение по време на изпитателен срок могат да бъдат:
- отсъствие от работа;
- непрофесионално поведение;
- неспазване на трудовата дисциплина.
В този случай е необходимо да имате документални доказателства за посочените по-горе точки. Подобно е положението и с неизпълнението на изпитателния срок. Работодателят е длъжен да докаже некомпетентността на своя служител и неадекватността на заеманата длъжност.
Молба за доброволно уволнение по време на изпитателен срок
Заявление за уволнение след завършване на изпитателния срок се подава до отдела по персонала или до прекия ръководител.
Важно е да запомните, че няма единен формат за въпросния тип документ. Важно е да знаете, че трябва да спазвате някои правила за пълнене.
Приложението може да бъде:
- написани на ръка или отпечатани на принтер;
- изпратено в електронен формат, и е снабдено с електронен подпис – този момент е посочен в Федерален законот 06.04.11г
Разрешено е изпращането на документ от въпросния вид с телеграма. Но подписът трябва да е вътре задължителензаверено от нотариус. В противен случай документът няма да се счита за валиден.
Заглавието на въпросния документ трябва да включва следното:
- пълно име на организацията - посочва формата на собственост;
- фамилия, собствено име и бащино име на управителя - в дателен падеж;
- фамилия, собствено име и бащино име на заявителя.
Когато пишете данните на кандидата, препоръчително е да не използвате предлога „от“. Но ако все още е налице, няма да се счита за грешка.
След заглавието трябва да напишете думата „декларация“, без да поставяте точка в края. Самият текст на документа трябва да съдържа искане за отстраняване от длъжност.
Не е необходимо служителят да посочва причината за уволнението си, достатъчно е да посочи формулировката „по негово желание“ - като посочи датата на последния му работен ден. В долната част на документа е задължително да поставите дата, както и подпис.
Просто трябва да запомните, че последният работен ден в предприятието не може да бъде почивен ден или празник. Тъй като това противоречи на действащото законодателство.
Най-добре е да съставите заявление от въпросния тип в два екземпляра наведнъж. Първият се предава на отдел „Човешки ресурси“, а вторият служител трябва да остане за себе си.
В този случай и двете трябва да имат подпис с пълен препис, както и датата на приемане в отдел ЧР - заверка. Това се изисква в случай на опростяване на разрешаването на всякакви спорни въпроси между служител и неговия работодател.
Поръчка
За да подадете оставка по собствено желание, просто напишете изявление в предписания формат. От служителя не се изисква да извършва други действия.
Важно е само да спазвате правилата за попълване на самото заявление, в противен случай процесът на уволнение може да се забави донякъде - отделът по човешки ресурси ще изисква от вас да попълните заявлението отново.
Не е необходимо да се посочва причина - но не и при уволнение без връчване. В такава ситуация причината трябва да бъде включена в заявлението.
Когато заявлението бъде прието, отделът по персонала изготвя специална заповед за уволнение. В този случай обикновено се използва специална форма.
Форматът му е одобрен с решение на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. В самата заповед е необходимо да се позовава на Кодекса на труда на Руската федерация - именно той регулира процедурата за уволнение по време на изпитателния срок .
Също така специалната заповед трябва да посочва подробни подробности за заявлението на служителя. Когато заповедта е готова, служителят трябва да бъде запознат с нея - под собствен подпис.
Ако по някаква причина това не може да стане, тогава служителят на отдела по човешки ресурси ще направи съответния надпис върху самата поръчка.
На тази основа служителят трябва да уведоми своя работодател за уволнението две седмици предварително.
Но ако е необходимо, служителят може да напусне, без да работи - по предварително споразумение. Тази точка трябва да бъде посочена в сключения трудов договор.
Необходимо ли е да се работи
Кодексът на труда на Руската федерация определя правото на служителя да прекрати предварително сключен договор. Но е много важно да уведомите съответно работодателя си - 14 дни преди датата на планираното уволнение.
Единствените изключения са случаите, които са задължително посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и федералното законодателство.
Точно такъв изключителен случай се разглежда в член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член определя периода, през който официално нает служител е длъжен да уведоми своя работодател за предстоящото си уволнение.
Тази разпоредба гласи, че служителят има право да прекрати договора по своя инициатива. Но в същото време е задължително да уведомите работодателя си писмено предварително, 3 дни предварително.
Въз основа на част 1 от член № 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служител реши да прекрати трудовия договор със своя работодател, тогава точно 3 дни по-късно последният е длъжен да състави специална заповед и да издаде на служителя своя трудова книжка със съответното вписване.
В този случай е необходимо да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да се направи и окончателно уреждане.
На разположение важен моментотносно тридневния период на работа. Служителят е длъжен да уведоми работодателя си за предстоящото уволнение, за да е наясно и предварително да подготви различни необходими документи.
Но в същото време законът не изисква служителят да работи през целия тридневен период.
Ето защо през времето след подаване на заявлението служителят може:
- да бъдеш болен;
- бъдете на почивка;
- да отсъства от работа по други законови причини.
Във всички случаи, посочени по-горе, течението на тридневния срок по никакъв начин не се прекъсва. Този момент е посочен директно в кодекс на трудаРуска федерация.
Възможно ли е да оттеглите заявление?
Ако по някаква причина служител промени решението си да напусне, той има право да оттегли вече попълненото си заявление по всяко удобно време - преди последен денработа включително.
В същото време работодателят няма право да го откаже без сериозни причини. Всъщност е само един - друг служител вече е поканен писмено на мястото на напускащия. Пример: нов служител е поканен да заеме мястото на предишния чрез преместване.
Подобна е ситуацията, ако служителят е написал изявление и е на почивка. В този случай последният ден от анулирането на документа е крайната дата на ваканцията.
Не е утвърден и форматът на документа, представляващ оттеглянето на заявлението. Тя трябва да бъде формализирана писмено.
В днешно време повечето работодатели определят изпитателни срокове за новите служители. По този начин те искат да проверят дали новият кандидат ще се справи със задълженията си.
Възможно е предложената свободна позиция да не отговаря на новия служител - поради спецификата на работата, невъзможността да се установят отношения с екипа или по лични причини. В тази статия ще опишем подробно как се извършва уволнението по време на изпитателен срок по инициатива на служител и как законът урежда тази процедура. Ще разберете и какви права и отговорности възникват за служител, който напуска компанията на този етап.
Поетапно описание на процедурата за уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служителя
В Русия е позволено да напуснете по време на изпитателния срок. Това правило е закрепено в чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.
Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация определя процедурата, в съответствие с която уволнението по собствено желание се организира по време на изпитателния срок.
Етап №1. Уведомление за работодателя
Любопитни факти
Според проучване за 19% от анкетираните изпитателният срок завършва с прекратяване на трудовия договор по тяхна инициатива, за 6% - по желание на работодателя. По-голямата част от кандидатите са успели да преминат изпитателния срок и да останат на работа в компанията (66%). Най-често жени, руснаци на възраст от 35 до 44 години и специалисти с високи заплати остават да работят в компанията след края на изпитателния период (по 68%).
Съгласно чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация, по време на изпитателния срок уведомяването на началниците се извършва 3 дни преди датата на очакваното уволнение. За ръководните служители се предоставят отделни насоки. За прекратяване на трудовия договор те са длъжни да уведомят учредителите 1 месец преди датата на напускане на дружеството.
Служителят трябва да подаде писмо за напускане до отдела за човешки ресурси на организацията. Необходимо е да се гарантира, че документът е регистриран. За да направите това, служителят трябва да поиска дубликат или копие на документа с регистрационен номер. Това гарантира движението на документа, както и спазването на датата и процедурата за уволнение.
Етап №2. Отработване
След уведомяване на работодателя служителят трябва да работи 3 дни. Обратното броене започва от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Работодателят има право да изплати отпуск на служителя в деня на уведомяването, ако прецени това за възможно.
Законът гласи, че при наличие на уважителни причини е допустимо работникът или служителят да прекрати трудовия договор по време на изпитателен срок без отработване. В този случай служителят трябва да посочи в заявлението основанието за незабавно уволнение:
- движещ се;
- прием в учебно заведение;
- пенсиониране;
- сериозни заболявания при роднини, които сега се нуждаят от грижи.
Етап №3. Правене на поръчка
След като получи писмото за напускане, управителят го подписва и поставя печат върху него. След това документът се изпраща обратно в отдел „Човешки ресурси“. Тук се изготвя заповедта за уволнение.
Запис за наемане и освобождаване се прави в трудовата книжка на служителя по отношение на изпитателния срок.
Етап №4. Изчисляване на служителя и издаване на документи
Въз основа на поръчката счетоводният отдел на организацията прави изчисления за служителя. В деня на уволнението му се дават документи и пълният размер на дължимото обезщетение. Ако служителят не е взел документите в деня на уволнението, той трябва да бъде уведомен за необходимостта да ги получи.
Ако работодателят откаже да плати, тогава измаменият служител има право да подаде иск в съда: 88% от сто е печеливш случай. Останалите 12% са неуспешна среща с местната корупция.
Етап № 5. Оттегляне на заявлението
По всяко време преди изтичане на 3-дневния срок на предизвестието, служителят има право да оттегли оставката си. За да направите това, трябва да напишете ново заявление и да го регистрирате в службата за персонал. Ръководството ще бъде длъжно да възстанови лицето на длъжността, освен ако вече официално не е поканено друго лице, на което не може да се откаже работа.
Гледайте видеоклип, който ще ви разкаже за прекратяването на трудов договор по инициатива на служителя
Обща информация, която служителят трябва да знае, когато напуска в такава ситуация
Ако възнамерявате да напуснете по време на изпитателния период, служителят трябва да проучи редица нюанси, които ръководството понякога пренебрегва:
- Работодателят няма право да изисква разкриване на причината за уволнението.
- Изчислението трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск, заплата и обезщетение.
- Заплатата на служителя се изплаща в последния работен ден.
- Работата с изпитателен срок се включва в трудовия стаж. Съответният запис трябва да бъде вписан в трудовата книжка.
- Ако в трудовия договор не е посочен срок за изпитване, работният период ще бъде 2 седмици.
Задайте вашите въпроси относно уволнението по време на изпитателния период в коментарите
Уволнението е възможно както по инициатива на работодателя, така и по инициатива на служителя.
Работодателят има право да определи изпитателен срок на кандидата при наемане. Разпоредбата за изпитателен срок трябва да бъде посочена в трудовия договор.
Срокът за изпитване не може да надвишава 3 месеца, а за някои категории служители - 6 месеца.
Изпитателният срок е установен, така че и служителят, и работодателят да се „погледнат по-отблизо“. Работодателят трябва да оцени нивото на професионализъм на кандидата, а служителят трябва да разбере спецификата на работата.
По време на изпитателния срок служителят може да разбере, че работата не е подходяща за него. Той може да подаде оставка, като напише заявление по собствено желание 3 календарни дни преди датата на уволнението. Ако страните се споразумеят помежду си, можете да подадете оставка на следващия ден.
Работодателят няма право да възпрепятства уволнението на служител по време на изпитателния срок.Заявлението е написано в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да плати на напусналия служител заплатии обезщетение за няколко дни неизползван отпуск. Ако в трудов или колективен договор е предвидено обезщетение, работодателят трябва да го плати.
Ако служителят не издържи изпита, работодателят има право да прекрати трудовия договор с него на това основание. Това е посочено в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнението по инициатива на работодателя по време на изпитателния срок трябва да бъде надлежно формализирано. В противен случай служителят може да оспори такова уволнение в съда, да бъде възстановен на работа и да поиска обезщетение от работодателя за принудително отсъствие, както и морални и материални щети.
Ако служителят не е преминал изпитателния срок. Тогава работодателят може да го уволни по всяко време с предизвестие от 3 календарни дни. Незадоволителните резултати от теста трябва да бъдат съответно докладвани.
Работодателят трябва да състави протокол с описание на нарушенията, извършени от служителя по време на изпитателния срок. С тези резултати служителят трябва да се запознае срещу подпис.
Уведомлението трябва да бъде направено писмено. В него трябва да бъдат посочени причините за уволнение по време на изпитателния срок по инициатива на работодателя.
Работодателят не е длъжен да уведомява синдикалния орган или да изплаща обезщетение на служителя. В Кодекса на труда на Руската федерация няма директни инструкции за това.
С изключение отрицателни резултатиизпитателен срок, основанието за уволнение по инициатива на работодателя през срока за изпитване може да бъде някое от основанията, посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изпитателният срок започва да тече от първия работен ден. В съответствие с чл. 68 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да запознае служителя с вътрешния правилник и трудовата дисциплина срещу подпис.
Нарушаването на тези правила, както и дисциплината, е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение по време на изпитателния срок.
В допълнение към нарушенията на дисциплината, работодателят може да уволни служител по време на изпитателен срок:
- при намаляване на персонала;
- при ликвидация на предприятие;
- при превод този служителна друг работодател по споразумение между тези работодатели;
- когато собственикът на предприятието се промени и служителят откаже да работи с този собственик;
- ако служителят откаже да се премести в друга област с работодателя;
- отказ на служителя да продължи работата си трудова дейностако работодателят е променил едностранно условията на трудовия договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация;
- други основания, изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Всяко нарушение трябва да бъде надлежно документирано:
- трябва да се запише в присъствието на няколко свидетели;
- трябва да се докаже вината на този конкретен служител;
- работодателят трябва да изисква писмени обяснения от служителя;
- трябва да се състави акт и да се издаде заповед за уволнение;
- служителят трябва да се запознае със заповедта;
- работодателят е длъжен да извърши всички плащания на служителя, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Тази процедура за уволнение важи и за служители, които са на изпитателен срок.
Когато търсенето на работа е приключило успешно, автобиографията е одобрена, интервюто е приключило и всичко, което остава, е да започне работа, кандидатът често трябва да премине последния тест - да премине изпитателен срок. Това е периодът, предвиден от закона, когато работодателят може да оцени качествата на служителя и да реши сам въпроса за дългосрочно сътрудничество с него. А той от своя страна ще се пробва на ново място и ще реши дали предложените условия на работа са подходящи за него. Ако страните са недоволни една от друга, те могат да се разделят по опростена процедура в кратки срокове.
Законно ли е да бъдете освободен от длъжност, докато сте в изпитателен срок?
Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че периодът на тестване не се различава твърде много за служителя от всяко друго работно време. Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че кандидатът, подложен на проверка, има равни права и отговорности с постоянния служител.
Разлики между уволнение на предмет и общи основания:
- предупреждение 3 календарни дни предварително (вместо обичайните 2 седмици);
- след изтичане на изпитателния срок е възможно незабавно освобождаване без служба;
- ако в края на срока за проверка служителят продължи да работи, това означава, че той е издържал изпита и от този ден нататък е постоянен служител, защитен от всички точки на Кодекса на труда без резерви.
Така че работодателят, разбира се, има право да уволни служител по всяко време на изпитателния срок, като причините могат да бъдат идентични с тези, приети за постоянни служители.
ВАЖНО!Клаузата за равни права на служителите важи и за възнагражденията: според закона те не могат да бъдат определени в по-малки размери, като се позовава на изпитателен срок. Можете обаче да заобиколите това ограничение, като фиксирате заплатата и бонусите отделно в договора или като официално увеличите заплатата въз основа на резултатите от теста.
"Вече не ви дължим нищо"
Получавайки обрат от работодателя по време на тестовия период, неуспешният служител има право на всички плащания, дължими му по закон:
- заплата за периода на работа (взема се предвид общият трудов стаж на служителя);
- плащане от отпуск по болест(ако това се случи);
- обезщетение за неизползвани дни отпуск (за всеки работен месец се броят 2,33 дни отпуск). Един месец се счита за отработен, ако служителят е работил 15 или повече календарни дни.
ВНИМАНИЕ! Обезщетението за ваканция трябва да бъде изплатено дори ако лицето не е имало време да работи през 6-те месеца, необходими за излизане на почивка за първи път.
При тази форма на уволнение не е необходимо да се изисква плащане на обезщетение.
Какви средства имат право да бъдат удържани от служител при уволнение?
Такса за обучение.Ако по време на тестовете кандидатът е бил обучен за сметка на компанията, което е отразено в клаузата на трудовия договор и/или в специално споразумение за чиракуване, тогава понякога пълни или частични такси за обучение могат да бъдат удържани от уволненото лице . Съгласно член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, преминавайки обучение за сметка на работодателя, служителят по този начин се задължава да работи за определен период, за да компенсира разходите, обикновено до края на теста. Период. Ако уволнението се случи по-рано, тогава на бившия служител може да бъде удържано плащането според реално неотработените дни.
Глоби.Априори, служител на изпитателен срок не може да бъде глобен, тъй като самият смисъл на този период е да се определи пригодността на бъдещата му позиция и способността да се справя със задълженията си. В ситуации, които заплашват постоянен служител с парична глоба, лицето, което се подлага на теста, ще получи порицание или ще бъде уволнено по преценка на работодателя.
Причини за евентуално уволнение по време на изпитателния срок
Много хора погрешно вярват, че е лесно да уволните човек по време на тест, като просто изразите такова желание. Служителят може да напусне, без да обясни причините за решението си, но работодателят трябва да има убедителни, документирани причини, предвидени в закона. Те са еднакви за всички служители:
- неадекватност на кандидата за предоставената длъжност, недостатъчно качество на извършената работа - клауза 2 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация (трябва да бъде документирано);
- невъзможност за пълноценно изпълнение на професионалните задължения поради промени в здравословното състояние – същата точка;
- нарушение на правилата за вътрешния ред, длъжностните характеристики, изискванията за дисциплина – т. 3 на чл. 40 (трябва да има и потвърждения);
- неизвинени причини за отсъствие - клауза 4 на член 40;
- явяване на работното място в пияно или дрогирано състояние – чл.40, т.7;
- престъпления – клауза 8 на чл. 40.
Който не може да бъде уволнен по време на изпитателния срок
Законът предвижда специални категории граждани, които не трябва да подлежат на проверки по време на официална работа. Следното не може да бъде поставено на изпитателен срок и съответно да бъде уволнено съгласно член 71 поради неуспех на изпита:
- бременни и с малки (до 1,5 години) деца;
- лица, които все още не са навършили 18 години (официално, според закона, може да се получи работа от 14-годишна възраст);
- кандидатстване за специализирана позиция през първата година след дипломирането;
- лица, избрани въз основа на конкурс;
- поканени от друга организация;
- сезонни работници с договор за по-малко от два месеца.
Рискове на изпитателния срок за работодателя
Обикновено служителите се страхуват повече от преминаване на изпитателен срок, тъй като уволнението по съответния член (а именно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато човек не издържа теста за ефективност, е много неприятно. Разпоредбите на закона са насочени до голяма степен към защита на служителите като по-уязвима категория. Въпреки това, за работодателя има значителен брой „подводни камъни“, които заплашват съдебни процедури, проблеми с инспекция по трудаи други проблеми.
Възможни грешки на работодателя
- Устен трудов договор, разсрочено изпълнение
Ако служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието на работодателя, тогава трябва да бъде сключено официално споразумение с клауза за наличието на изпитателен срок не по-късно от 3 дни. Ако това не бъде направено, тогава служителят официално се счита за нает, без да е преминал теста и може да бъде уволнен само по обичайния начин (част 2 на член 67).
ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Разрешено е да се изготви споразумение за изпитателен срок преди изготвянето на трудов договор, след което клауза за него може да бъде законно включена в този документ по-късно.
- Необосновани причини за уволнение
Когато уволнява служител по собствена инициатива, работодателят трябва да посочи причините в писмена форма. Ако служителят не е съгласен с тях, собственикът трябва да е готов да предостави документални доказателства:
- оплаквания на клиенти (писмени);
- доклади от куратора или други служители;
- сертификати за качество на извършената работа;
- записване на отсъствия;
- протоколи за нарушения;
- дневник на индивидуалните задания за изпитния период с отчетени незадоволителни резултати и др.
- Липса на информираност за лицето, което се наема
Когато оспорва уволнението, небрежен служител може да се позове на непознаване на своите отговорности и приети правила. Следователно трябва да стане общо правилопреди работа, запознайте кандидата с разписка с правилата на работния график, описание на работата, изисквания за безопасност.
- Нарушаване на първоначалните договорености
Работодателят няма право неочаквано да променя условията, посочени в трудовия договор (размер на заплатата, време на тестване, неговите условия и др.).
ВАЖНО!Необходимо е да се гарантира правилността на формулировката в необходими документи. По този начин споразумението за изпитателен срок е валидно само когато е включено в трудовия договор. Освен това комбинацията „изпитателен срок“ е общоприета, но в законодателни актоветерминът „тестово задание” е фиксиран и промяната му може да се квалифицира като нарушение на правата на служителя.
- Спазване на процедурата за уволнение
Предизвестието за уволнение трябва да бъде подписано от служител, запознат с него навреме, а при отказ се съставя нарочен акт - акт, заверен от двама свидетели.
Така че, за да се разделите правилно с незадоволителен кандидат за работа по време или след завършване на изпитателния период, трябва стриктно да следите спазването на формалните аспекти на трудовото законодателство.