Те плащат за престой по вина на работодателя. Принудителен престой по причини извън нашия контрол
Престоят по вина на работодателя не е толкова много рядко събитиеи се среща като големи предприятия, и в малки компании. Но в същото време внимание към въпроса за регистриране на престой в трудовото законодателствопрактически не се дава. В тази статия ще говорим за това как да документираме престоя и да плащаме на работниците за тяхното време.
Какво се разбира под понятието „просто“ в Кодекса на труда на Руската федерация?
Понятието „прост“ се появява в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 72.2 и 157. И ако във втория чл ние говорим заотносно заплащането на работното време в такава ситуация, първият съдържа определение, според което престой е временно спиране на работа. Но са посочени и причините за спиране на дейността. Техният характер може да бъде:
- технически;
- технологични;
- икономически;
- организационни.
Но времевата рамка за престой не е посочена. Може да продължи ден, седмица или месец. Оказва се, че докато работодателят иска или не може да възобнови работа, той има право да удължи времето на престой. Основното е, че всичко е формализирано.
Друг важна подробност— по чия вина е спряна работата. Това може да се направи:
- по вина на работодателя;
- вина на служителя;
- причини извън контрола на служителя и работодателя.
На практика може да бъде трудно да се разграничи дали престоят е по вина на работодателя или поради причини извън контрола на служителя и работодателя.
Например, търсенето на продукти падна и производството трябваше временно да бъде спряно. Работодателят ли е виновен за принудителния престой? Естествено, работодателят не признава вината си, цитирайки икономическа криза. Но, от друга страна, тази ситуация може да се представи като неуспешна стопанска дейност, което означава, че работодателят трябва да носи отговорност за последствията от нея. И ако служителите не са съгласни с позицията на работодателя, тогава съдът ще трябва да определи дали той е виновен.
Как да регистрирате престой по вина на работодателя
Регистрирането на престоя пада върху раменете на работодателя. Именно той, съгласно нормите на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да води записи за действително отработените часове от всеки служител. За тези цели се използват специални форми. Постановлението на Държавния комитет по статистика „За одобряване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“ от 5 януари 2004 г. № 1 предоставя формуляри T-12 и T-13, които се използват за таблици за време. .
Въпреки това, с въвеждането на нови правила счетоводствоМинистерството на финансите публикува информация от 4 декември 2012 г. № PZ-10/2012, където формулярите T-12 и T-13 бяха отменени като задължителни за предприятията. От 01.01.2013 г. ръководството на компанията може самостоятелно да одобри формата за записване на отработеното време.
За да се отбележи престой в графика, трябва да има правно основание. Поради това предприятието издава отделна заповед, в която се посочва времето на престой по вина на работодателя и тези служители, които временно преустановяват работата си, както и размера на заплатите за този период.
Ако работодателят не е инициирал регистрация на престой, тогава самият служител може да се погрижи за това. За да направи това, той трябва да предаде информация за липсата на условия на труд на своите началници. По-добре е да направите това в писмен вид, например под формата на доклад.
Какво плащане се предоставя в случай на престой на служителите през 2017-2018 г
Когато работодателят е виновен за престоя, той е длъжен да определи размера на заплатите за целия период на спиране на работа най-малко 2/3 от средна работна заплатаслужител. Важно е за изчисляване на средната заплата да се използва не само заплатата, но и всички бонуси и надбавки, получени от служителя.
И тогава възниква интересен момент: ще бъде по-евтино за работодателя да организира престой по причини извън контрола на служителите и работодателя. Тогава той ще трябва да плати 2/3 от заплатата (тарифната ставка). Служителят трябва сам да следи тази точка, ако иска да защити правата си; той също трябва да бъде подготвен за факта, че ще трябва да ги защитава, може би дори в съда.
Фактът, че Кодексът на труда на Руската федерация говори за 2/3, не означава, че работодателят не може да увеличи плащанията. 2/3 от средната заплата или работната заплата е минималната.
Какво трябва да прави служителят по време на престой?
Ако предприятието е обявено за принудителен престой по вина на работодателя в съответствие с всички изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава служителят е изправен пред въпроса: необходимо ли е да ходи на работа? Този момент трябва да бъде решен между служителите и работодателя в самото начало. Ако работодателят разреши да не присъства на работните места, това трябва да бъде отразено в заповедта. В противен случай отсъствието на служителя от работното място може да се счита за отсъствие.
Основното е, че престоят по вина на работодателя не се превръща в принудителен отпуск, когато служителите се приберат у дома. Обикновено преди това служителят е помолен да напише заявление за отпуск или ваканция за своя сметка. И в този случай служителят трябва да прояви внимание и да защити своята гражданска позиция.
По време на престой по вина на работодателя на служителя може да бъде предложено прехвърляне на друга позиция - но за това компанията трябва да има отворени свободни работни места. Ако служителят е съгласен, може да бъде издаден временен трансфер за срок до една година. Без съгласието на служителя той може да бъде преместен в случай на престой на друга работа за период не повече от месец. Но ако има само заместваща работа, която изисква по-ниска квалификация, тогава дори за този месец ще се изисква съгласието на служителя.
Ако прехвърлянето се осъществи, тогава заплатата се изплаща според условията на новата длъжност, но не може да бъде по-малка от средната печалба на предишната работа.
Регистрирането на престой по вина на работодателя се извършва от лицето, отговорно за работата с персонала; ако фирмата е малка, то най-често това се прави в счетоводния отдел. В трудовото законодателство няма ясни изисквания за формата на заповедта, издадена в такива случаи. Въпреки това се препоръчва не просто да се обяви временно спиране на работа, а да се опишат подробно всички обстоятелства на престоя: начална дата, периодът, за който е планирано спирането на дейностите, списък на лицата, за които се отнася заповедта , и обявяват заплатата си за периода на престой. По-добре е да запознаете служителите с такава поръчка срещу разписка.
Работните процеси не винаги са постоянно стабилни и причината за това не винаги са кризисни събития. Липсата на натовареност може да възникне и поради това, че предприятието е започнало да модернизира производството (когато е необходимо да се инсталира ново оборудване, например) или други технологични и технически промени. от полза преди всичко за самото предприятие.
От статията ще научите:
- какво е принудителен престой по вина на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация;
- как да регистрирате престой по вина на служител;
- какви са последиците и действията от принудителен престой поради независими причини.
Ще намерим определението за престой в Кодекса на труда на Руската федерация в член 72.2. Това е временно спиране поради причини от различно естество. Посочени са няколко причини и те могат да възникнат както по вина на служителя, така и по вина на работодателя. И престоят също се случва без вина на служителя или работодателя, т.е. по независещи от страните причини.
Принудителен престой
Като примери за причини, поради които може да бъде издаден , можем да дадем следното:
- повреда на оборудването,
- модернизация производствени линии,
- реорганизация на цялото предприятие,
- липса на суровини за производство,
- прекъсвания в захранването на организацията,
- отнемане на лиценза за дейност,
- издаване на административни актове за забрана или спиране на дейността на организацията и дори метеорологични условия.
И такива обстоятелства могат да възникнат както по вина на работодателя, така и по вина на служителя. Или по вина на страните трудов договоризобщо няма да е така.
Престоят не трябва да се бърка с недостатъците. Ако служител не спира работа и не работи нормална продължителностработен ден или смяна, тогава говорим за недостатъци. Това разграничение е много важно да се разбере както за служителя, така и за работодателя, тъй като именно върху това разграничение . И така, съгласно чл. 155 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на неспазване на трудовите стандарти или неизпълнение на трудовите задължения именно по вина на работодателя, възнаграждението се извършва в размер не по-нисък от средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на действително отработеното време.
И тук възникват много съдебни спорове, при които служителите се опитват да убедят съда, че по вина на работодателя е имало недостиг, за да получи средната заплата в пълен размер. В този случай плащане струва на предприятието по-малко от посочването на факта на недостатъците. Това ще бъде обсъдено допълнително.
Принудителен престой по вина на работодателя съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Трудовите правоотношения са много разнообразни и възникват ситуации, при които работодателят има явна и безспорна вина за спирането на работа. Но също така се случва обвиненията срещу работодател, който не е осигурил работа на служителите си, да са доста противоречиви.
Въпрос от практиката
Как да платите за престой, причинен по вина на организацията?
Отговорът е подготвен съвместно с редакцията
Нина Ковязина отговаря,
Заместник директор на отдела медицинско образованиеИ кадрова политикав здравеопазването на руското Министерство на здравеопазването
Престой, причинен от организацията, се заплаща на базата на график. Сума за плащане от този престойпо вина на организацията не може да бъде по-малко от 2/3 от средната заплата на служителя ( ).
Ако организацията използва унифицирани форми на документи, тогава в отчетната карта според формуляра или срещу името на неработещия служител посочете:
- Първият ред съдържа буквени или цифрови кодове за неактивност:
- по вина на организацията “RP” или “31”;
- по причини извън контрола на организацията и служителя, „NP“ или „32“;
- по вина на служител „VP” или „33”;
- във втория ред броя на часовете и дните на престой.
Задайте въпроса си на експертите
Като една от причините за обективни затруднения Кодексът на труда посочва икономическата ситуация. Границата тук е доста тънка. Съдилищата например често тълкуват невъзможността за работа поради липса на заповеди като риск предприемаческа дейност, което явно пада върху плещите на работодателя. Тези. Именно редът за извършване на търговска дейност води до невъзможност за работа по икономически причини.
Рисковете от търговската дейност също включват:
- фалит на контрагенти;
- -длъжници;
- промени в обменните курсове и др.
В тези случаи съдебните решения тълкуват такива ситуации като престой по вина на работодателя, а не поради причини извън контрола на страните.
Среща , където работниците оспорват престой в предприятието по вина на работодателя, наложен на съкратени работници. Тези. работодателят уведомява служителя за предстоящото уволнение и в същото време издава заповед за престой. Съдилищата застават на страната на работниците и обосновават решенията си с факта, че в такъв случайлипсва един от основните признаци – временността.
С други думи, работодателят не успя да докаже, че има намерение да наеме отново работниците, че тази ситуация е само временна. По този начин престоят по вина на работодателя не може да бъде неограничен или безкраен. Това винаги е строго определен период от време.
Но според апелативното решение на Московския градски съд от 02.07.2013 г. по дело № 11-20513/2013 престоят в навечерието на ликвидацията на предприятието е признат за оправдан. По този начин линията, когато престоят на служителите възниква по вина на работодателя, а не по други причини, е нестабилна.
Този инструмент може да се използва и от работодателя като начин за справяне с нежелани служители - да ги принуди да напишат декларация за , отстраняване на нежелателен служител и др. Рискът за предприятието е служителят да се обърне към съда с едно от исканията за обявяване на заповедта за незаконна и в негова полза да не бъдат възстановени 2/3 от средната заплата, а средни доходиизцяло. И както виждаме, съдилищата подхождат много внимателно към проверката на доказателствата по тази тема.
Престой по вина на работодателя - как да се регистрирам
Тук не е достатъчна само волята на работодателя. Това се доказва от съдебни решения, взети в полза на работниците. Организацията трябва да има документи, обосноваващи причините. Това могат да бъдат бележки, доклади, актове, отразяващи факти на липса на работа, счетоводство и други финансови източници.
Документирането допълнително се усложнява от факта, че в закона няма ясна процедура за документиране на престой по вина на работодателя. Следователно тук работодателят ще трябва да действа в съответствие с обичаите на оборота и въз основа на изводи, направени от анализа на съдебната практика.
Във всеки случай първата стъпка е . Поръчката трябва да отразява:
- конкретни дати за въвеждане на престой и неговия край. Може да няма крайна дата само в случаите, когато за работодателя е трудно да определи обстоятелствата около временното прекратяване на работа;
- причина за престойи указание за вина на работодателя;
- списък на служителитекато посочва техните позиции и структурни подразделения, по отношение на които се въвежда този режим;
- връзка към нормата на Кодекса на труда на Руската федерацияс описание как се произвежда ;
- указание за необходимостта от присъствие на работници, по отношение на които е въведен този режим, на работното място. Тук трябва да се помни, че ако това обстоятелство не е посочено в заповедта, тогава по подразбиране работниците трябва да присъстват на работните си места. Това следва от тълкуването Кодекс на трудаче престоят не е включен в периода на почивка, въпреки че работниците не са претоварени с работа по това време. Следователно, ако за работодателя е по-изгодно да няма служители на работа, тогава тази възможностследва да бъде изрично посочено в заповедта.
Както при всички други заповеди относно служителите, те трябва да се запознаят със заповедта за престой, като я подпишат. Унифицирана форманяма ред.
Втората стъпкаЩе има уведомление до службата по заетостта за въвеждане на режим на престой. Но това не е необходимо да се прави във всички случаи, а само когато дейността на цялото предприятие е спряна. Приложимата правна норма в случая е ал. 2 т. 2 чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“.
Известието за прекратяване на дейността на предприятието трябва да бъде изпратено в рамките на три работни дни от момента на вземане на решението. Формата на съобщението не е одобрена, следователно този факт може да бъде докладван в свободна форма.
Третата стъпкае отражение на факта на престой в . За такива случаи има специално обозначение с букви и цифри - престой по вина на работодателя; съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е задължително да се запише в листа за време, тъй като този период се включва в работния часа.
Моля, имайте предвид, че има арбитражна практика, където „неотразяването“ на престоя в графика дори води до незаконност на въвеждането му ( Апелативно решение на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 03.02.2014 г. по дело № 33-321/2014 г. ).
Престой по вина на работодателя: как се заплаща?
Изкуство. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация отговаря на този въпрос - най-малко две трети служител. Най-лесният начин да направите това е да използвате формулата:
Средна дневна печалба x 2/3 x брой дни без работа
Средните доходи се изчисляват не просто чрез изчисляване на средната аритметична стойност, а в съответствие със стандартите на трудовото право - Изкуство. 139 Кодекса на труда на Руската федерация, Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922 „За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата“.
Минималната сума, изчислена по формулата, се използва за заплащане на престой, причинен от работодателя; 2017 г. не направи никакви промени в тези правила.
Трябва да се отбележи, че вътрешните актове на предприятието, в включително, , може да се установи различен размер на плащането за престой, със сигурност по-висок от установения в закона, тъй като е забранено да се влошава положението на служителя в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Справочните и правните системи предоставят доста разнообразни примери за изчисления, включително как да платите за престой по вина на работодателя, ако служителят не е работил само няколко часа.
Изтегляне на документи
Непрекъснато трудова дейностслужители през целия ден позволява на компанията да постигне максимална икономическа ефективност. Появата на прекъсвания и затруднения може да окаже влияние Отрицателно влияниевърху ефективността на компанията. Причините за такива неуспехи могат да бъдат причинени както от самия служител, така и от работодателя. В действащата нормативна уредба правни актовепредвижда процедурата за изчисляване на размера на възнаграждението на работниците, когато принудителен престойпроизводство В тази статия предлагаме да анализираме престоя по вина на работодателя и да говорим за това как се изчислява компенсацията на работниците в тази ситуация.
Една от причините за спиране на дейността на предприятието може да бъде престой по вина на работодателя
Принудителен престой по вина на работодателя: какво казва Кодексът на труда на Руската федерация
Престоят е един от методите за поддържане на производството през периода от време, през който компанията ще спре да работи. Възникването на подобни ситуации има негативни последици както за администрацията на фирмата, така и за персонала. На такива негативни последициТова може да включва нарастващи загуби и непълно изплащане на заплатите.
Действащото трудово законодателство дава определение на въпросното понятие. Седемдесет и вторият член на този правен акт гласи, че терминът „престой“ се използва за обозначаване на временно спиране на дейността на организацията. Важно е да се отбележи, че причините за прекъсване обикновено се разделят на няколко отделни категории:
- икономически причини;
- организационни въпроси;
- технически фактори;
- технологични нюанси.
Въз основа на горното можем да заключим, че има доста причини за престой. Това може да бъде или намаляване на потребителското търсене на предлаганите търговски продукти, или повреда на производственото оборудване. В допълнение, предприятието може да има финансови затруднения, което причинява липса на доставки на суровини и материали Консумативинеобходими за производство.
Действащото законодателство гласи, че всички производствени престой са разделени на три отделни видове, различаващи се по виновниците за възникването им. Първата група включва престой, причинен от самия служител. Такъв престой включва онези случаи, когато служителят не може да изпълни задълженията си поради неизпълнение медицински прегледили изпитни тестове. Втората група включва причини, свързани с работата на фирмената администрация. Такива причини включват липсата на суровини и консумативи, които е трябвало да бъдат закупени от работодателя.
Трябва също да се отбележи, че правните актове не съдържат информация за онези възможности за престой, чиято причина не е свързана с действията на служителя или работодателя. Такива ситуации включват повреда на важни устройства, подмяна на производствено оборудване и дори икономическа криза. Всички горепосочени фактори се считат за прекъсване на производството, причинено по вина на собственика на компанията. Разглеждане на въпроси като: „Какво е престой по вина на работодателя, как се заплаща от Кодекса на труда на Руската федерация?“ и други нюанси, трябва да се отбележи, че заплатата за този период от време трябва да бъде най-малко 2/3 от средната заплата на служителя.
За да платите за престой и да отчетете сумите за плащане, трябва правилно да попълните съответните документи
Причини за ситуацията
Както показва практиката, дългосрочните спирания на производството се случват именно по вина на администрацията на компанията. По правило причината за спирането е небрежното и безотговорно отношение на административните служители към техните задължения. Вече казахме по-горе, че всички производствени престой могат да бъдат разделени на няколко групи. След това предлагаме да разгледаме най-често срещаните причини за спиране на дейността на компанията.
Технически
Това спиране на производството може да се дължи на необходимостта от промяна технологичен процесили въвеждането на нова технология. Развитието на тази ситуация може да доведе до необходимост от допълнително обучение на служителите. Друг често срещан фактор, причиняващ прекъсвания в производствения процес, е повредата на оборудването. В този случай работниците нямат техническа възможност да изпълняват трудовите си задължения.
Съгласно установените правила отговорността за техническото оборудване и работата на устройствата се носи от работодателя. Това означава, че при спиране на производството от технически характер, работодателят е длъжен да изплати дължимото обезщетение на своя персонал.
Организационни
Принудителен престой по вина на работодателя, с който има връзка организационни въпроси, трябва да се внесе задължителен.По правило причината за спиране на производството е реорганизацията на вътрешната структура на компанията.Такива спирания могат да бъдат свързани със сливането на няколко отдела или разделянето на един отдел. Експертите отбелязват, че вината за подобни спирания е изцяло на собственика на бизнеса, тъй като решението за необходимостта от реорганизация на структурата се взема от ръководителя на компанията.
Икономически
Икономически причини причинявайки спиранепроизводство са причинени от неблагоприятни Финансово състояниекомпании. Важно е да се отбележи, че в този случай може да няма пряка вина на ръководството. Икономическата нестабилност може да допринесе за спад в търсенето на продуктите и услугите, предлагани от компанията. Друг фактор от икономическо естество е некоректността на бизнес партньорите.
Важно е да се отбележи, че всички престой, свързани с външни фактори, се възлага пряко в управлението на дружеството. Извършването на стопанска дейност се придружава от високо нивориск. Всяко лице, заемащо ръководна позиция, трябва да разбере, че отговорностите на компанията включват изплащане на обезщетение на тези служители, които не могат да извършват дейността си поради различни факторикоето води до спиране на производството.
В съответствие с официално дефинираната концепция, престой трябва да се счита за временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество.
Как да форматирате правилно
Въпросът как да се подготви документация за престой в предприятието заслужава специално внимание. В ситуация, в която работникът не може да изпълни своите служебни задължения, има нужда от уведомяване на ръководството. Бележката трябва да бъде адресирана до ръководителя на компанията или неговия заместник.
Важно е да се отбележи, че в действащото законодателство няма правила, които да регламентират процедурата за контакт на служителя с администрацията на компанията.
От всичко казано по-горе можем да заключим, че служител на компанията може да състави писмено известие или да кандидатства устно. При съставяне на писмено уведомление трябва да посочите конкретна причина, което доведе до временно спиране на производството и точно времеспира. Въз основа на този документ работодателят изготвя административен акт за спиране на дейността на фирмата. Заповедта за управление трябва да съдържа следната информация:
- Информация за продължителността на времето, през което фирмата ще не работи.
- Имена, фамилии, бащини имена и длъжности на работниците, които ще бъдат засегнати от този процес.
- Процедурата за изчисляване на заплатите на служителите за определен период от време.
- Посочване на конкретно лице, отговорно за временното спиране на работния процес.
След издаване на заповедта всеки служител на фирмата трябва да бъде запознат със съдържанието на документа за подпис.
Заповед за престой по вина на работодателя, образец:
Причините за престой по вина на работодателя могат да бъдат много разнообразни.
Отговорности на работодателя
Ако има нужда от временно спиране на производствените дейности, задачата на ръководителя на компанията е да изготви подходяща заповед, която потвърждава самия факт на престой. Този документ е съставен в съответствие с правилата, установени в трудовото законодателство. Основната задача на собственика на компанията е да предприеме мерки за коригиране на ситуацията. Всички работници, които не могат да изпълнят договорните си задължения, имат право на обезщетение.Размерът на обезщетението зависи от причината за престоя:
- Престой, причинен от работодателя, се заплаща в размер на 2/3 от средната заплата на служителя.
- Ако причината за спирането на производството е свързана с действията на самия служител, престоят не се заплаща.
В случай на отказ да издаде необходимото обезщетение, служителят на компанията има законното право да обжалва пред съдебните органи или комисията по труда, за да защити интересите си. Важно е да се отбележи, че самият служител трябва да остане в помещенията на компанията през цялото време на престой. Доста често срещана е ситуацията, при която собствениците на компания, която е във временен престой, прибягват до различни трикове. За да не плащат обезщетения, те изпращат работниците в отпуск за своя сметка. Ако се открие този факткомисия по труда, регулаторните органи имат законното право да налагат санкции на ръководството на компанията. Кога груби нарушения, предприемачът е изправен пред лишаване от правото да извършва стопанска дейност.
Особено внимание заслужава въпросът, свързан с престоя по независещи от работодателя и служителя причини. В този случай служителят има право на обезщетение в размер на 2/3 от установената заплата.
Какво трябва да направи служителят в случай на неплащане на принудителен престой?
Както бе споменато по-горе, на всеки служител, засегнат от престой, трябва да бъде изплатено обезщетение. В случай на нарушение на това правило, служителят трябва да се свърже с контролните органи. По правило служителите участват в разглеждането на тази ситуация инспекция по трудаили прокуратурата. Ако се установи нарушение действащите закони, предприемачът е глобен.Глобата варира от 1000 до 50 000 рубли.
Ако няма плащания, служителят трябва да се свърже със съдебните органи. Съдът задължава работодателя да предостави необходимото обезщетение в срок от деветдесет дни. В същото време регулаторните органи могат да започнат съдебно производство с цел лишаване на предприемача от правото на по-нататъшна дейност. Трябва да се отбележи, че служител, който отива в съда, може да поиска от предприемача не само обезщетение, но и обезщетение за морални щети.
Те могат да станат причина за обявяване на престой само ако имат временен характер.
След това предлагаме да разгледаме въпроса къде трябва да бъде служителят по време на спирането на дейността на компанията. Съгласно установените правила, служителят няма право да напуска територията на компанията.Това означава, че всеки работник, засегнат от спирането, трябва да ходи на работа всеки ден. Въпреки това много работници в добри отношенияс ръководството на фирмата се договарят да се върнат на работа едва след започване на производството. В този случай въпросът за процедурата за издаване на обезщетение се решава от самия работодател.
Плаща ли се болничният в тази ситуация?
Действащото законодателство гласи това отпуск по болест, взети при принудително спиране на производството, не се заплащат от работодателя. В случай, че служител е издал известие за отпуск по болест преди началото на престоя и е напуснал отпуск по болест по време на спирането на предприятието, се изплаща само периодът, през който производството е било в експлоатация.
Същото може да се каже и за тези ситуации, когато служителят закрива отпуска си по болест, след като предприятието е възобновило работата си. В този случай при изчисляване на размера на обезщетенията се взема предвид само работното време на компанията.
Уволнение по време на престой: дължимо обезщетение
В случай на дългосрочно спиране производствен процесНякои от служителите на компанията може да искат да сменят своите работно място. Важно е да се отбележи, че в този случай прекратяването на трудовото правоотношение се извършва чрез попълване на заявление за уволнение по споразумение на страните или по желание. Съгласно установените правила служителят трябва да уведоми работодателя за решението си две седмици преди действителното уволнение. Спирането на дейността на дружеството не се отразява на продължителността на този период.
В някои ситуации спирането на компанията може да засегне всички служители. По правило в този случай работодателят изготвя изявление, в което се посочва, че всички служители не могат да се явяват на работа до края на престоя. Възникване подобна ситуацияможе значително да усложни процеса на подаване на писмо за напускане. Служителят може да изпрати молбата си по пощата или на имейл адреса на мениджъра. Освен това можете да организирате лична среща с вашия шеф или HR мениджър. След получаване на заявление от служител, счетоводният персонал трябва да извърши следните действия:
- Изчислете размера на заплатата.
- Изчислете размера на обезщетението за неизползван отпуск.
- Изгответе изчисление на дълга за преразход на отчетни средства.
- Изчислете размера на допълнителното обезщетение, установено от колективния трудов договор.
Трябва да започнете да регистрирате престой, като съставите акт, който отразява събитието или обстоятелството, причинило престоя
Заключения (+ видео)
В заключение на тази статия трябва да се каже, че временното спиране на производството се отразява негативно както на ръководството на компанията, така и на самите работници. Паузата в работата на служителите трябва да бъде компенсирана в съответствие с правилата, установени от действащите разпоредби. При изчисляване на размера на компенсацията е много важно да се вземе предвид продължителността на производствения престой.
Във всяка компания може да има случаи, когато нейната дейност е прекъсната.
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Такива прекъсвания имат краткотраен характер и могат да бъдат свързани с прекъсване на доставката на суровини, повреда на оборудване, природно бедствие, кризисна ситуация и др.
Разрешаването на такива ситуации изисква известно време. Разгледаните проблеми могат да провокират липса на работа за служителите на компанията.
Законодателят е предвидил процедура за установяване на прекъсване на дейността на дружеството за защита на интересите на работниците. Такава „пробивка“ в Кодекса на труда на Руската федерация се нарича „проста“.
Декларирането на престой се счита за метод за поддържане на производството и служителите по време на период на временно спиране на дейността.
Въвеждането му повдига много въпроси за работодателя, например:
- в какви случаи може да се декларира;
- изключително приемливи сроковесамо аз;
- за колко служители;
- и т.н.
Можете да получите отговори на тези въпроси в действащото законодателство на Руската федерация.
Общи точки
Трябва да се отбележи, че престоят не винаги е по вина на работодателя. Законодателството предвижда, че то може да възникне по вина на служителя, както и поради причини, които не зависят от волята на страните.
В различни ситуации самият процес ще бъде формализиран по различен начин и процедурата за плащане също ще бъде различна и т.
Вината на служителя за престой може да се дължи на повреда на оборудването и механизмите, което води до невъзможност за работа върху него.
Като цяло много точки остават неясни. Процедурата не е подробно регламентирана в закона. Не е обяснено и повдига различни въпроси.
Как се заплаща престой по вина на работодателя в предприятието?
Процедурата за компенсиране на престой е определена в чл. . Тази норма предвижда, че в случаите, когато е получил образование по вина на работодателя, служителят получава най-малко 2/3 от средната работна заплата.
Ако престой възникне по причини, които не зависят от служителя и работодателя, тогава на работника се заплаща не по-малко от 2/3 от заплатата.
Когато самият служител е виновен за престой, той не получава плащане. Така че, ако обмисляме спиране на работа по причини, които зависят от работодателя, тогава трябва да се съсредоточим върху концепцията за „средни доходи“.
Именно той ще повлияе на размера на обезщетението за престой по вина на работодателя. Понятието "средно" заплата„дадено в . Как да го изчислим? Съгласно единна процедура, одобрена от Кодекса на труда на Руската федерация.
При извършване на изчисления се вземат предвид всички видове плащания, които се отнасят за съответния работодател. Освен това източникът на тяхното поведение не е взет предвид.
Изчислението се извършва по една и съща формула, независимо от режима на работа на служителя. Средната заплата се определя за последните 12 месеца, предшестващи периода на престой.
За да се направи изчислението, всички плащания, получени от служителя, се сумират и след това се разделят на 12 (броя на месеците).
От получената стойност се изчислява 2/3 - това е размерът на заплатите за периода на престой по вина на работодателя.
Моля, обърнете внимание, че в чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят допуска възможността за различна процедура за извършване на изчисления, включително различен период за изчисляване на заплатите.
Такива правила могат да бъдат определени на местно ниво регламентиорганизации. Те ще действат, ако не влошават положението на работника в сравнение с това, което е одобрено в.
Какви са причините
Всички причини за престой могат да бъдат класифицирани в три групи:
- възникнали по вина на служителя;
- възникнали по вина на работодателя;
- възникнали поради обстоятелства извън контрола на служителя или работодателя.
Нас ни интересува втората група причини – простите по вина на работодателя. Какви са тези обстоятелства? Нека разгледаме основните:
Отстраняване от дейности на служител | Който не е могъл да премине обучение или медицински преглед не по своя вина |
Отстраняване на служител | Заради забавяне на обезщетението на заплатите му повече от 15 дни |
Стачка | Което се признава за законно за работници, които не са участвали в него, но са лишени от правото да изпълняват трудова функция |
Отказ на служител да изпълнява трудова функция | Поради липсата на средства за лична и колективна защита |
Отказ на работника да изпълни служебни задължения | Ако това е свързано с опасност за живота и здравето му |
Спиране на работа поради реорганизация на фирмата | Ликвидация на структурни звена и др. |
Административно спиране на дейността на предприятие в случаите | Одобрен в |
Неизпълнение на задълженията на предприятието по споразумения с контрагенти | Какво причини недостига на суровини |
Липса на търсене на стоки | — |
Предприемачески рискове | — |
Моля, имайте предвид, че кризата, тоест негативните икономически процеси, също са по вина на работодателя. Работниците трябва да бъдат компенсирани за престой съгласно правилата на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Често предприятията изискват служителите да пишат молби без заплащане.
Моля, имайте предвид, че това е незаконно. Осигуряване от този типпочивка се допуска само по силата на волята на самия служител.
Регистрация на уведомление
Вече споменахме такъв документ като известие за престой, което се изпраща до службата по заетостта. Това задължение действа в съответствие с разпоредбите на чл. 25 от Закон № 1032.
Напомняме ви, че трябва да се изпраща само когато е обявен престой в цялото предприятие като цяло. Законите не предвиждат изисквания за съдържанието на обявата.
Образува се в под всякаква форма. Уведомлението трябва да включва следната информация:
Копие от заповедта за престой, издадена от управителя, може да бъде приложено към настоящото съобщение. Моля, обърнете внимание, че отделните центрове по заетостта имат свои собствени формуляри за това известие.
В този случай трябва да изготвите документ въз основа на одобрения пример. Непредоставянето на това известие може да подложи работодателя на санкции.
Примерна поръчка
Заповедта за обявяване на престой е документ, чието изготвяне не е задължително съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.
Но е препоръчително да се формализира, тъй като се отнася до организационни въпроси, например свързани с процеса на компенсиране на престой. Може да се използва и за уведомяване на всички работници за спиране на дейностите.
Поръчката трябва да включва следната информация:
дата | Започнете и завършете времето на празен ход |
Причина за престой | Ръководени от тези, представени в Кодекса на труда на Руската федерация |
По чия вина се случи прекъсването? | Ако вече е инсталиран |
, трите имена на работниците или наименованието на структурните подразделения на компанията | По отношение на който се обявява |
Поръчка | Компенсация за престой |
Необходимостта работниците да присъстват на работните места | Засегнатите от престой или освобождаването им от това задължение |
Можете да посочите приблизителна крайна дата за времето на престой. Ако не бъде прекратено до тази дата, тогава срокът може да бъде посочен в допълнителна заповед. Допустимо е и съставяне на акт за предсрочно прекратяване.
Изготвяне на приложение
Заявление за престой се подава от служител, когато се установи причина за спиране на дейността. Той трябва да го докладва на своя ръководител или работодател.
Това задължение е утвърдено в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неспазването на това се счита за неспазване трудова дисциплина, което може да стане причина за дисциплинарно наказание ().
Заявлението трябва да включва причината, началото на престоя и подпис.
ЧЗВ
Престоят е явление, което съпътства работния процес поради различни причини. Законът обаче обръща малко внимание този проблеми регламентира само отделни моменти.
Поради това в практиката възникват различни въпроси и спорни въпроси. Нека разгледаме някои от тях.
Къде трябва да бъде служителят по това време?
Престой означава, че работниците не изпълняват трудовите си функции. Това обаче не означава, че те могат да отсъстват от работното място.
Това се дължи и на факта, че престоят може да приключи по всяко време. Престоят не е време за почивка за работника.
Следователно служителите трябва да останат на работното място, освен ако не е предвидено друго в местните разпоредби или заповеди за престой.
Така работниците ще бъдат освободени от задължението да бъдат на работа по време на престой само по решение на работодателя.
Отбелязване в табелата за работно време
Съгласно този регулаторен акт обезщетенията за периода на престой се възстановяват в същия размер, в който се запазват заплатите за този период, но не повече от размера на обезщетенията, които този работник би получил съгласно Общи правилатехните изчисления.Ако един стопански субект изпитва по-добри временаза дейността си и не е в състояние да натовари напълно служителите си с работа, то алтернативата съкращаването им или изпращането им в неплатен отпуск е проста. При правилен дизайнпозволява ви да задържите служители по време на периоди на производствени затруднения. Престоят е неприятно събитие за предприятието и неговите служители. Компанията търпи загуби, а служителите получават плащания, чийто размер е значителен по-малък размертяхната основна заплата. Какво е престой, как да го формализираме, какви задължения създава за работодателя и на какво може да разчита служителят?
Престой на работа
Принудителен престой по вина на работодателя: какво казва Кодексът на труда на Руската федерация
Спирането на дейността на стопански субект поради обективни причини, в резултат на което се създават условия, при които е невъзможно да се работи, се нарича престой. Може да се дължи на обстоятелства извън контрола на служителите, както и по тяхна вина.
Ако човек обективни причинине може да извършва дейности, регламентирани от вътрешната документация, тогава работодателят трябва да реши:
- при преместване на друго работно място със съответните плащания под заглавието „заплати“;
- за формализиране на спирането на работа и извършване на подходящи плащания на служителите по време на неблагоприятен период за предприятието.
Причини за ситуацията
Престой по вина на работодателя възниква поради невъзможността му да осигури пълно натоварване на производството поради организационна, икономическа или техническа неизправност. Признаването на спирането на дейността на стопански субект по причини извън контрола на работодателя и служителя възниква в случай на форсмажорни ситуации, като бедствия, катастрофи, военни операции, при условие че те са официално потвърдени с документи, признаващи класификацията на събитието в такава категория.
Причината за спиране на функционирането на дадено предприятие по вина на служител може да бъде отсъствието му от работното място по редица неоправдани причини без предупреждение на началниците. Служител може да бъде обвинен в спиране на дейността на предприятието, ако не изпълни служебните си задължения, резултатът от които определя производствените задачи за друго лице.
Технически и организационни
Липсата на суровини и материали за осигуряване на производството, подходящи условия, без които е невъзможно извършването на работа, като електричество, осветление, канализация, водоснабдяване и канализация, са по вина на ръководството, което не изпълнява добросъвестно управленските функции възложени му.
Невъзможно е да се извършва бизнес, ако оборудването изисква ремонт или условията на работа пряко застрашават човешкия живот и здраве. В такава ситуация липсата на работа е по вина на работодателя, дори ако служителят самостоятелно е отказал да изпълнява трудовите си задължения.
Икономически
Икономическите причини за престоя се дължат на трудностите на предприятието в областта на финансирането. Те могат да се дължат на неизпълнение на производствените планове, загуба на клиенти и нарушени договори. Всички тези фактори могат да направят невъзможно или неуместно продължаването на работа в пълен режим.
Прочетете също: Примерно заявление за отпуск за предишно отработено време
Как да кандидатствам
Всички обстоятелства, които причиняват спиране на дейността, носят загуби на стопанския субект. Навременният и правилно изпълнен принудителен престой по вина на работодателя ще помогне за намаляване на разходите му за извършване на необходимите плащания.
Законодателно регулиране на престоя
След получаване на информация за обстоятелствата, при които е невъзможно да се продължи производствената дейност, ръководителят на компанията трябва да се опита да разреши проблемната ситуация, за да предотврати прекъсване. Ако това не е възможно, тогава трябва да разберете текущата ситуация и да вземете незабавно решение за обявяване на престой. За да направите това, е необходимо да извършите редица дейности:
- съставен от ръководителя на катедрата бележкаотносно обстоятелствата, при които е невъзможно да продължите да работите;
- идентифициране на виновните;
- определяне на срокове за отстраняване на причината за престой, тъй като в противен случай той ще трябва да бъде признат за неопределен;
- разрешаване на въпроса къде трябва да се намира служителят, засегнат от престой;
- преместване на служители в друг отдел или издаване на заповед за отсъствието им от работното място през този период;
- съставяне на съответния акт;
- съставяне на административна документация и запознаване на заинтересованите лица с нея;
- уведомяване на службата по заетостта за събитието, ако въпросът за спиране на дейности е от значение за цялото предприятие;
- подходящо съставяне на лист за работно време с код, чийто вид се определя от обстоятелствата, които са причинили нежелани събитияза производство.
Работодателят не може да принуди хората да работят по време на официално признати периоди на бездействие. Ако ръководителят на стопанска единица не е уведомил служителите си за техния специален статут и е намалил заплатите им за този период, тогава служителите имат право да се оплачат на ръководството за своите незаконни действия.
Законът предвижда задължението на работодателя да заплати на служителя престой.Размерът на плащането не е ограничен от максималната сума. Може да се регламентира от вътрешната разпоредителна документация на стопанския субект. Престой по вина на работодателя се заплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата.
Ако дейността на компанията е спряна по вина на служител, той няма право на никакви плащания, при условие че има акт, съставен от комисията, който документира факта на идентифициране и потвърждаване на вината. Ако обстоятелствата, довели до престой, не са по вина на нито една от страните по трудовото правоотношение, тогава плащанията се извършват пропорционално на времето на неизпълнение на служебните задължения. При определяне на неговата стойност за база се взема съответната част от залога.
Плащанията на служител за престой не попадат в категорията на компенсационните плащания, поради което се облагат на обща основа.
Плащанията се извършват на основните служители и работниците на непълно работно време в съответствие с единно общо взето. Заплащат се дори няколко часа престой, регистрирани в рамките на една смяна. В този случай трябва да се изготви заповед за престой по вина на работодателя, чийто образец може да бъде намерен в Интернет.
Законът предвижда право на работодателя да организира преместване на друго работно място за временен период, който не надвишава един месец. Съгласието на служителя ще се изисква само ако лицето бъде преместено на работа, която изисква по-ниска квалификация от предишната. Престой в тази ситуация не се заплаща, тъй като човекът работи и работата му се заплаща.