Пример за увеличение на заплатата. Служебна бележка за увеличение на заплатата: примерно попълване
В уеб ресурсите има много различни шаблони и образци. Нашите експерти намериха за вас най-нелошите според нас. Всички те са използвани в практиката.
Всички приложения имат различни изисквания в зависимост от организацията, до която се изпращат. Всеки разбира, че документът до съда е различен от изявлението, изпратено до работодателя. Определени са нормите, определящи какво точно трябва да се посочи в конкретна жалба.
ДА СЕ важни документипод формата на тяхното писане се излагат специални правила. Изтеглете формуляра по-долу и го попълнете с конкретна информация. Ще бъде правилно, ако използвате други шаблони от други сайтове, връзките към които се намират под шаблона.
Използването на множество форми ще получи правилното лечение.
❶ как се пише изявлениеза увеличение на заплатата
За да попълните правилно заявление за увеличение на заплатата, първо разберете чии отговорности включват вземането на решения по такива въпроси. Няма смисъл да пишете молба на името на прекия ръководител, ако той заема позиция, далеч от върха на йерархичната пирамида на вашата организация.
Най-добре е да напишете заявление, адресирано до ръководителя на организацията или ръководителя на отдела по персонала, и да го заверите с главата си.
За да не използвате фразите „Искам увеличение“ или „Искам увеличение на заплатата“, по-добре е да използвате „Моля, обмислете възможността за увеличение на заплатата ...“. Тази формулировка звучи достойно, настройва ви за бизнес настроение.
Не забравяйте да обосновете защо увеличението на заплатата е оправдано във вашата ситуация. Избройте вашите отговорности и обърнете внимание, че обемът на работата се е увеличил значително поради, например, привличане на нови клиенти, увеличаване на продажбите или напускане на служител.
Обръщайте се към числата, сравнете как е нараснало представянето на отдела напоследък. Опитайте се да не прекалявате с описанието колко ви е трудно да работите, в противен случай ръководството ще обмисли наемането на допълнителен служител.
Не използвайте като оправдание аргументи като „Разбрах, че счетоводният служител Петров е получил увеличение на заплатата“ или „Управителят на Иванов получава повече“. Първо, това не ви засяга, и второ, ръководството го сметна за приемливо.
Как да напиша заявление за увеличение на заплатата, така че да бъде удовлетворено от главата?
Петицията е написана със задължително посочване на причините, в резултат на които е възникнала необходимостта от увеличение на заплатите. Необходимо е да се докаже действителното увеличение на обема на работата, увеличаването на изискванията и отговорностите.
Тоест услугата трябва разумно да показва, че вашата дейност е поскъпнала. Също така е необходимо да опишете резултатите от вашите дейности, да отбележите ползите и печалбите за организацията.
Служителите по персонала имат официални образци на искане за увеличение на заплатата. Можете да се запознаете със стандартните формуляри, както и да поискате помощ при изготвянето на петиция от ръководителя на отдела, като правило такова писмо се пише от негово име.
Изявлението е формулирано така
„Представяне на увеличение на заплатата на служител“. Вляво в горния ъгъл, както във всички стандартни форми, се попълва капачка. Посочва до кого е написано заявлението, от кого.
Посочват се инициалите, името на отдела, длъжността.
В средата на листа трябва да напишете: „Моля да обмислите възможността за повишаване на заплатата си (име), напишете позицията си, посочете отдела.“ Отделно е необходимо да се спомене режимът на работа и заплатата. След това трябва да напишете причините, според които трябва да увеличите таксата. Например, поради увеличаване на работното време, задължения, изисквания, края на изпитателния срок.След това трябва да посочите желаната заплата. Ръководителят на отдела подписва писмото до директора, като поставя своя подпис и дата.
Съставянето на заявление за увеличение на заплатата е лесно, по-трудно за постигане положителен резултатот шефа. Как да убедите ръководството в собствената си гледна точка, да накарате шефа да оцени работата и да увеличи заплатата?
- Внимателно проучете процедурите, приети в предприятието
Първата стъпка е да се запознаете с политиката за начисляване на заплати в определена организация. В много предприятия увеличенията на заплатите се дължат на бонус програми, бонуси и други форми на стимули. Може би има опции, които можете да използвате, за да увеличите собствената си заплата, без да се налага да пишете писмо, питайки началниците си.
- Какво увеличение на заплатите ще бъде нормално?
Много хора възприемат искането за увеличение на заплатите като етично грозно. Страх ги е да поискат достойни заплати, срам ги е да влязат в кабинета на шефа. Това са ясни признаци на вътрешноличностни проблеми.
Такъв служител се нуждае от помощта на психолог.
Днес специалистите са разработили отлична програма за повишаване на самочувствието, която ще ви помогне да реализирате напълно потенциала си, ще ви позволи да постигнете желан резултат V трудова дейностще ви помогне да постигнете повече в кариерата си.
И така, колко пари да поискаме от властите?
За да започнете, разберете каква заплата се плаща на служителите от вашата професия в други предприятия. Можете да гледате обяви във вестника, да говорите с приятели, да питате на трудовите борси.
Проучете офертите на конкурентите, но обърнете внимание на графата "условия", защото в действителност обемът на работата често не отговаря на посочения в основната обява.
Опитайте се да се запознаете със статистическите прегледи на големите агенции за заплати от специалисти в областта на интересите. Само не забравяйте, че високата заплата може да не е налична поради повишени изисквания за квалификация, образование и други условия.
- Какво може да се посочи като основателна причина за увеличаване на заплатите?
Когато правите списък на собствените си постижения през последните шест месеца, не бъдете скромни и не крийте заслугите. Опишете резултатите, които сте постигнали на тази позиция, избройте допълнителни функции и отговорности. Посочете знаците, които показват необходимостта от увеличаване на таксата.
Не забравяйте да предоставите, ако е възможно, конкретни цифри и графики, които ясно показват отлично представяне, повишено натоварване, повишени изисквания и т.н.
- Планираме посещение при шефа, като вземем предвид нивото на тестостерон при мъжете
По правило шефът в много предприятия е представител на по-силния пол. Ако ви предстои бизнес посещение, поинтересувайте се предварително за настроението му. Не трябва да отивате при шефа, когато той е разгорещен от счупена кола, повреда на оборудването или уволнение на отговорен служител.
При мъжете в такива моменти се наблюдава значително повишаване на тестостерона, което се отразява в тяхната агресивност. Те стават изключително раздразнителни, неподатливи и мнителни.
Едва ли на моменти повишен тестостеронпри мъжете си струва да започнете разговор за увеличаване на zp. Отложете посещението си за по-удобно време.
Кога да отида при властите?
По правило намаляването на тестостерона при мъжете настъпва до края на работния ден. Намаляването на нивото на хормона възниква в резултат на продължителен физически и психологически стрес. Имайте предвид, че намаляването на тестостерона се наблюдава при мъжете и след употреба на алкохол и по време на заболяване.
Преди да отидете в кабинета на шефа, попитайте секретаря за здравословното състояние на шефа и настроението му. Ако при влизане в офиса забележите груб глас, зачервяване на кожата или повишено изпотяване при шефа, обърнете се обратно под какъвто и да е предлог, тези признаци също показват повишаване на мъжкия тестостерон.
- Вземете помощник за хартия
Когато отивате на гости при шефа си, не забравяйте да го направите официално писмо. Служителите по персонала могат да помогнат с това, като предоставят образец на заявление. По-добре е да поискате увеличение, като използвате информацията, която е изложена в писмен вид.
В този случай няма да е необходимо да измисляте нещо в движение. Бележката ще помогне при повишена тревожност и срамежливост, ще ви позволи лесно да започнете диалог.
Ако сте готови да поискате увеличение на заплатата, не се изненадвайте, когато имате ново служебни задължения, ще се увеличи обемът на работата и нивото на отговорност. Това е, което тя прави, за да подобри уменията си и да направи кариера за себе си.
източници:
www.justlady.ru, 2health.ru
Рано или късно всеки работник разбира, че трябва да увеличи заплатите. В крайна сметка обемът на задълженията му се увеличава всяка година, така че искам работата да бъде оценена.
Шефът може да е забравил, че цените се покачват всяка година, в страната има инфлация и валутата скочи до небето. Така че е време да поискате от директора си увеличение на заплатата. Само някои не знаят как да го направят правилно и какви аргументи да дадат.
Някои правила
Преди да кандидатствате за повишение заплати, трябва да разберете чия е конкретната отговорност за вземането на тези решения. Няма смисъл да подавате молба на името на вашия пряк ръководител, ако той далеч не е на върха на йерархичната пирамида на вашата организация. Така че е по-лесно да напишете изявление, адресирано до ръководителя на организацията или ръководителя на отдела за персонал.
Също така си струва да запомните, че е по-добре да не използвате фрази като „моля, увеличете заплатата си“ или „моля, увеличете я“. Най-добре е да използвате израз като „Моля, обмислете възможността за увеличение на заплатата ...“. Тази формулировка звучи достойно и също така непременно ви настройва на бизнес настроение.
Какво да кажа и за какво да мълча
Не забравяйте да обосновете защо във вашата ситуация е необходимо увеличение на заплатата. Можете да изброите вашите отговорности и след това да говорите за факта, че натоварването се е увеличило значително поради придобиването на нови клиенти или други подобни. Това може да е увеличение на продажбите, напускане на служител или увеличаване на часовете. Не забравяйте да се обърнете към числата и да сравните как е нараснало представянето на компанията напоследък. Освен това не пишете твърде много за това колко ви е трудно да работите, в противен случай властите ще обмислят наемането на допълнителен служител.
Като оправдание не можете да използвате аргументи като „управителят на такъв и такъв получава повече“ или „Разбрах, че счетоводителят Иванов започна да получава повече“. Първо, подобна информация не ви засяга, и второ, ръководството сметна, че е необходимо. В текста на самото заявление посочете и сумата, която искате да получите, тогава властите няма да се налага да търсят информация за текущата ви заплата. Разбира се, трябва да сте подготвени за факта, че желаното увеличение от 10 хиляди рубли ще се превърне в само 5 хиляди рубли.
Когато приложението е готово, го предавате на правилните ръце. Заявлението се подписва от началника на отдела, подпечатва се там и се носи на директора за разглеждане. Бъдете подготвени за факта, че по време на увеличението на заплатата можете да увеличите обема на работата, както и служебните отговорности. И това не трябва да е изненадващо.
Как да напуснете грациозно през 2017 г
Има и случаи, когато не искате да увеличите заплатите, но смятате това за несправедливо. След това трябва да смените работата и да търсите повече подходящ вариант. И така, как да напуснете грациозно, без да крещите и да получите добри препоръки?
Най-добре е да съобщите това на директора в личен разговор. Не изпращайте писмо и не се обаждайте по телефона. Не забравяйте, че според закона трябва да напишете изявление две седмици преди уволнението. Този период може да е по-дълъг за някои професии. Не трябва да напускате в същия ден, веднага след като заявлението е написано, в противен случай ще се считате за нечестен човек. Също така трябва да подготвите отговор на въпроса за причината за уволнението.
Можете да съобщите за ниска заплата, липса на кариерно израстване или голямо количество работа. Никога не говори за лош нравглавен. Не е етично. В някои случаи директорът е готов да направи отстъпки и да увеличи заплатите, да намали броя на работните часове и т.н. От вас зависи да решите.
Подобно съдържание
Работодателят има право да увеличи трудовото възнаграждение на служителя при наличие на основание за това, като сключи допълнително споразумениекъм трудовия договор и Задължителни документи. По-специално, работодателят може да повиши заплатите на служителите в следните случаи:
- Служителят се премества на по-високоплатена длъжност;
- Организационните условия на труд са се променили (например условията на труд, в които работят служителите, са се променили, режимът на работа е променен и т.н.);
- Технологичните условия на труд са се променили (например производственият процес се е усложнил, въведени са нови технологии, които усложняват работата на работниците, добавено е оборудване, използвано в производствения процес и т.н.);
- Фирмата има индексирани заплати.
В допълнение към изброените по-горе причини, работодателят може да реши да увеличи заплатите на служителите, ако финансовите резултати на компанията се подобрят. Работодателят може да увеличи заплатата на всички служители на компанията, както и на отделни служители или конкретен отдел - това остава по негова преценка. Но какво ще стане, ако мениджърът не повиши заплатите? Служителят трябва да поеме инициативата и да напише заявление за увеличение на заплатите.
Заявление за увеличение на заплатата (образец)
Унифицираната форма на формуляра не е одобрена. Заявлението трябва да бъде направено в свободна форма, като се спазват някои правила.
В заглавката на документа трябва да напишете до кого е адресирана молбата. Прието е да се изписват длъжността и пълното име. Това е първата точка, в която служителите често се спъват: на чие име трябва да бъде написана молбата? От името на непосредствения ръководител, началника на отдела, генералния директор, началника на отдела за персонал? Именно поради тази причина те често търсят заявление за увеличение на заплатата – образец или примерен формуляр. Обикновено заявлението за увеличение на заплатата се пише на името на генералния директор и се заверява от неговия ръководител. След това посочете от кого е получено заявлението. В допълнение към пълното си име посочете позицията си, например: „От Иван Николаевич Петров, специалист от отдел „Продажби“.
След това трябва да посочите името на документа: „Заявление за увеличение на заплатите“. В основната част на изложението преминете към основната точка на проблема. В текста на заявлението се препоръчва разумно да се обясни защо служителят моли мениджъра да разгледа заявлението за увеличение на заплатата. Струва си да се посочат реалните успехи и постижения, които са постигнати по време на работата на тази позиция в тази компания. Струва си да се посочат постиженията в числа: колко са нараснали показателите на отдела или отделна област на работа, която се намира в зоната на отговорност на служителя.
Често срещани грешки при кандидатстване за увеличение на заплатата
Когато пишете заявление, трябва да използвате бизнес стил и да се опитате да избегнете следните грешки:
- Твърде много текст, прекалено подробно представяне на същността на жалбата;
- Не сравнявайте заплатите със заплатите на другите служители;
- Не трябва да сравнявате количеството извършена работа с количеството работа на други служители.
В текста на заявлението служителят трябва да посочи размера на увеличението, което очаква. Струва си да се има предвид това изпълнителен директорможе да не помни заплатите на служителите на компанията, така че сумата, посочена от служителя, ще му помогне да вземе по-бързо решение. След като попълните основната част на заявлението, е необходимо да поставите датата на попълване и подпис.
Прекият ръководител трябва да одобри заявлението за увеличение на заплатата „Нямам нищо против, трите имена“.
В статията ще разгледаме как се съставя бележка за увеличение на заплатата.
Характеристики на бележка за увеличение на заплатата
бележка- документ, който осигурява вътрешна комуникация между ръководители (служители) с еквивалентна длъжност. Съдържа молба, предложение, забележка. Въпреки това тя няма официален статут, OKUD не предвижда такава форма. Препоръчителните изисквания за дизайна на официални документи, които могат да бъдат приети, са представени от държавните стандарти GOST R 6.30–2003 USORD.
Готовата бележка може да бъде прехвърлена на работодателя по един от начините, приети в организацията:
- лично;
- чрез рецепциониста;
- чрез отдел "Човешки ресурси".
Често организациите извършват електронно управление на документи. След това услугата се изпраща през вътрешната мрежа. Съгласно общоприетата процедура бележката се регистрира веднъж по начина, посочен в инструкциите за деловодството на организацията:
- отбелязано в дневника;
- или записани в регистрационни и контролни карти (не се изключва електронният им вариант на използване).
Фиксирането се извършва в деня на получаване, подписване, одобрение на документа. Приемливо е да го регистрирате на следващия ден. Бележките се съхраняват 1 година или повече в съответствие със сроковете, определени от Списъка на типичните управленски архивни документи ( въведен със Заповед на Министерството на културата № 558 от 25.08.2010 г.).
Авторският курс на Олга Ликина (счетоводител M.Video Management) е чудесен за организиране на досиета на персонала във фирма за начинаещи и счетоводители ⇓
Структурен компонент на бележката
Няма строги изисквания за изпълнението на този вътрешен документ. Най-често процедурата за съставяне е посочена в местните актове, като се вземат предвид спецификите на дейността на организацията. При компилирането му са разрешени следните действия:
- писане на документ на ръка;
- подготовка на печатната версия.
Във всички случаи се използва стандартен лист хартия А4. Не се препоръчва използването на формата на организацията. При съставянето на всеки официален човек трябва да се придържа към общоприетата структура на писане, предвидена от държавните стандарти, съчетана с вътрешните стандарти на организацията.
Структура на бележката | Компоненти |
Шапка | В горния десен ъгъл пише: Ръководителят на организацията, до когото е адресирана бележката, Пълно име, длъжност на съставителя |
Заглавие на документа | В центъра е написано "Меморандум" |
Главна част | Първо се описва ситуацията, след което се излага искането, предложението. |
Приложения | Оформени според нуждите: когато са няколко, те се номерират, ако в основния текст няма информация за тях, тогава се посочват имената на всяко приложение с броя на страниците и листовете |
Заключителна част | Под текста са: дата на написване на бележката (с арабски цифри в последователност: ден-месец-година), длъжността на съставителя, пълното му име с препис, подпис на компилатора |
Как да напиша официално писмо за увеличение на заплатата?
Подобно искане има и от началника на катедрата. Трябва да се отбележи, че решението за повишаване се взема само от ръководителя, като се вземат предвид финансовите възможности на отдела. Основанието за увеличение на заплатата е ( Член 134 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- постигане на значителни трудови успехи на служителя;
- индексиране, сертифициране на служители (виж → );
- изтичане на тестовия период;
- кариерно развитие;
- присъждане на научна степен, квалификационна категория.
Увеличаването на заплатата след изпитателния период се използва като материален стимул и повишава мотивацията на служителите. Ако такива бонуси са предвидени в Правилника и други документи от вътрешния правилник на организацията, тогава те са съставени правилно.
Пише се (отпечатва) бележка от ръководителя на отдела за увеличаване на заплатата на един служител. Формата на писане е произволна, но като се вземе предвид структурата на служебните документи, описани по-горе. Обикновено се изготвят 2 екземпляра със задължително посочване на датата на увеличението, размера на новата заплата.
Целта на приложението е да покаже необходимостта от увеличаване на заплатите на конкретен служител. Документът за увеличението се адресира до висшето ръководство за одобрение. Ръководителят на отдела трябва да обоснове предложението за увеличаване на заплатата по такъв начин, че отговорът на ръководителя на организацията да е положителен. Тоест представените аргументи трябва да са много силни.
По този начин писането на бележка за увеличение на заплатите и по-нататъшните действия, предприети във връзка с това, се извършват, като се вземат предвид гореописаните норми по предписания начин.
Последователността от действия, извършени от шефа за увеличаване на заплатата на служител | Уточнения |
Писане на официално писмо за увеличаване на заплатата на служител | Написан (отпечатан) и заверен от ръководителя на катедрата |
Бележка за регистрация | Един от начините, определени от вътрешните правила на организацията |
Разглеждане на бележката от ръководителя на организацията и вземане на решение | Управителят проучва обстоятелствата по случая, обикновено 1-3 дни и изготвя решение под формата на резолюция върху самата бележка (съгласява или отхвърля искането) |
Издаване на заповед за увеличаване на заплатата на служител | Заповедта служи като основание за извършване на необходимите мерки, насочени към изплащане на повишени заплати на служителя |
Извършване на промени в отдел Човешки ресурси и счетоводство | Промените са свързани с трудовия договор, персонал, лична карта на служителя, ако е необходимо (при преместване), бележки в трудовата книжка |
Ако срещнете затруднения при съставянето на услуга, можете да потърсите помощ от служители по персонала или счетоводни отдели.
Често срещани грешки при съставянето на официално увеличение на заплатата
По-често, поради факта, че няма ясни изисквания за дизайна на официален документ, неговите съставители допускат редица грешки. Най-честите от тях се отнасят до тялото на текста и самото предназначение на документа.
Пример #1. Петиция на ръководителя на отдела за увеличение на заплатата на служител във връзка с постижения в работата
По-долу са дадени примери за писане на бележка.
Директор на Vasilek LLC Овчинников В. М. началник правен отдел С. Н. Строгинова бележка По време на работата си като методист в гр. Дубровно И. Ф. се е утвърдил като отговорен и съвестен служител с професионални умения за работа по тази специалност. Дубровно I. F. завърши обучението си на курсове за повишаване на квалификацията и напълно усвои работата в частта. Днес той е единственият служител, който има необходимите знания и квалификация за работа като методолог в правния отдел. В екипа на Дубровно И. Ф. се показа като внимателен и тактичен човек, спечелвайки уважението на колегите си. Няма забележки към него, не са открити нарушения през посочения период на работа. Максималната заплата за тази позиция е 35 хиляди рубли. Дубровно I. F. получава 27 хиляди рубли. Във връзка с постигането на значителен успех в работата и необходимостта от възнаграждение на служителя за отлична работа, моля да разгледате възможността за увеличаване на заплатите на Дубровно I.F. с 8 хиляди рубли. Ръководител на правния отдел (личен подпис) Строгинова С. Н. |
Пример #2. Служебна бележка за увеличение на заплатата след изпитателния срок
Отговори на често задавани въпроси в бележка
Въпрос 1:Необходимо ли е да се регистрира работник?
Регистрационният дневник няма UV. Но всички видове бележки обикновено се регистрират по начина, установен в организацията, тъй като те също се наричат управленска документация. Вътрешните и външните документи се регистрират отделно.
Въпрос #2:Възможно ли е устно предложение за увеличение на заплатата, а не писмено?
Устната форма е приемлива, но няма същата юридическа сила като писмената форма. Задълженията обективно възникват, но трудно се доказват. Често игнорирането на писмената форма на сделки, оферти и др. води до тяхната недействителност. Следователно по-добра офертапотвърди документирано.
Въпрос #3:Каква е разликата между меморандум и бележка?
Докладването включва обжалване на подчинен служител пред началник официален, а сервизният е предназначен за вътрешна комуникация между мениджъри от едно ниво.
Въпрос #4:Колко време след написването служителят може да получи увеличена заплата?
Регистрацията относно увеличението на заплатата може да продължи до 30 дни (краен срок), но не повече. След това лицето ще получава увеличена заплата. Ръководителят на отдела може донякъде да ускори процеса, като дойде с бележка до ръководителя на организацията и в личен разговор незабавно изясни въпроса.
Вашето внимание е добър пример за изявление за спестяване на време за подготовка за доставка до получателя. Всички приложения имат задължителни раздели за попълване. За да ги попълните правилно, трябва да разберете принципа. Най-добрият начин да направите това е да проучите шаблона по-долу. Ако откриете неточност или грешка, моля, напомнете на редакторите за неверни данни във формуляра в края.
Важно е да имате предвид, че прилагането не спира в конкретен момент и много модели започват да остаряват. Задължително се проверява актуалността на препратките към членовете на съдържащите се в тях кодекси. Може да се окаже, че законите вече не са необходими.
Увеличение на заплатата
Член 132 от Кодекса на труда на Руската федерация установява един от принципите за регулиране на заплатите - заплащане в зависимост от количеството и качеството на труда без каквато и да е дискриминация. Разпоредбите му са в съответствие с чл.2 от Кодекса на труда, който установява като принцип на правно регулиране на трудовите отношения правото на всеки работник или служител на справедливо заплащане; Изкуство. 21 от Кодекса на труда, който установява правото на служителя на работна заплата в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа; Изкуство. 22 от Кодекса на труда, който установява задължението на работодателя да осигурява на работниците и служителите еднакво заплащане за труд с еднаква стойност.
За да се установи зависимостта на заплатата на служителя от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на труда, се използват тарифни системи за възнаграждение (виж член 143 от Кодекса на труда и коментар към него).
В чл. 132 ТЗ съдържа важно правилоче заплатата на работниците не е ограничена до максималния размер. В условията, когато държавата не използва методи за пряко регулиране на размера на заплатата и нейният размер се определя изцяло от резултатите от труда, нормативното установяване на максималната заплата е невъзможно.
Реалните заплати са обемът на онези стоки и услуги, които работникът действително може да закупи за своите номинални (парични) заплати. Този обем зависи не само от размера на номиналните заплати, т.е. от размера на тарифната ставка (официална заплата), допълнителни плащания, надбавки, стимули и премии, които са установени за служителя в съответствие с условията на колективния трудов договор и трудовия договор, както и с действащите в организацията разпоредби за заплатите, но и от нивото на цените на стоките и услугите. Като една от държавните гаранции за заплатите е установено използването на мерки, които осигуряват повишаване на нивото на реалните заплати.
Сред мерките, които осигуряват повишаване на нивото на реалното съдържание на заплатите, е на първо място индексирането на заплатите във връзка с нарастването на потребителските цени на стоките и услугите.
Член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя процедурата за определяне на заплатите в организациите различен види системата от източници, фиксиращи нормите за възнаграждение в тях, е изложена във версия, която се различава значително от оригинала. Понастоящем основните принципи на определяне на заплатите са следните:
- определя се заплатата на служителя трудов договор;
- системите на заплащане се установяват с колективни договори, споразумения, местни регламенти;
- условията за възнаграждение, установени в трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с колективните договори, споразумения, местни разпоредби;
- условията за възнаграждение, установени от колективни договори, споразумения, местни разпоредби, не могат да бъдат влошени в сравнение с трудовото законодателствои други регулаторни правни актовесъдържащи норми на трудовото право;
- условия за възнаграждение на служителите на организации, финансирани от бюджетни средства, се установяват по същия начин, но размерът на финансирането на институциите от публичния сектор по отношение на средствата, използвани за заплати, трябва да съответства на Единните препоръки за установяване на системи за възнаграждение на служителите на бюджетните организации на федерално, регионално и местно ниво , които се разработват от Руската тристранна комисия за регулиране на социално-трудовите отношения.
Системата за възнаграждение се разбира като метод за установяване на връзката между мярката за труд и мярката за възнаграждение за него, въз основа на която се изгражда процедурата за изчисляване на доходите на служителя. Практиката е развила две основни системи на заплащане: почасова и на парче.
При системата, базирана на времето, отработените часове се вземат предвид и плащането се извършва на базата на основната ставка или официалната заплата. За тарифните ставки и длъжностните заплати виж чл. 143 ТЗ и коментар към него.
При системата на парче всяка единица продукция или извършена работа се заплаща. Заплащането се извършва на база цена на парче, която е изчислена стойност, получена от тарифната ставка и нормата на изработка.
Изчислява се по два начина: при прилагане на норми на изработка - като тарифната ставка се раздели на нормата на изработка; при прилагане на нормите за време - чрез разделяне на тарифната ставка на нормата за време. За нормите на изработка и нормите на време виж чл. 160 ТК и коментар към него.
Заедно с индикатора могат да се определят и условия за бонус, т.е. допълнителни изисквания, ако те не са изпълнени, бонусът не се начислява или размерът му се намалява.
Бонусите, които не са предвидени в системата за възнаграждения, имат характер на еднократно стимулиране и поради това се изплащат по правило нередовно и често без оглед на конкретни постижения в работата по едностранна преценка на работодателя.
Когато пишете молба за увеличение на заплатата, трябва да се вземат предвид всички фактори: влошаване на семейното положение, увеличаване на минималния издръжка и увеличение на цените.
източници:
www.kadrovik-praktik.ru