Поръчка 1 при влизане. Образец на заповед за назначаване на генерален директор
Заповедта за встъпване в длъжност като директор е вътрешен административен документ на дружеството, който заедно със заповедта за назначаване на директор формализира трудовите отношения с ръководителя.
Ръководителят е едно от основните лица на всяка компания. И въпреки че заема висока позиция и решава много въпроси, всъщност този човек е същият работник като всички останали. Заетостта му подлежи на Общи правила, но с някои особености.
Процедура за назначаване на изпълнителен директор
Ръководителят се избира и назначава от собствениците на дружеството - участници (или единствения учредител) на LLC на общо събрание. Ако дружеството вече има генерален директор, той се отстранява и се назначава нов. Тъй като само едно лице може да управлява предприятието, важно е да се следят датите, когато трудовото правоотношение с един ръководител приключва и започва с друг. Те не трябва да се припокриват, тъй като двама души не могат да имат еднакви правомощия по едно и също време.
Следващият етап от процедурата по назначаване изпълнителен директор- извършване на промени в регистрационните данни в Единния държавен регистър на юридическите лица. В същото време може да се сключи трудов договор с нов служител, обикновено срочен договор със срок на действие до 5 години. работодател в този случайдейства или единственият учредител на LLC, или председателят на общото събрание на участниците.
Моля, обърнете внимание: трудов договор може да бъде сключен преди извършване на промени в Единния държавен регистър на юридическите лица, но отговорността, способността да подписва документи, да взема решения и всички други функции на новия управител се появяват от момента на регистрационните данни актуализиран - 5 работни дни след подаване на заявлението.
От 01.01.2019 г. услугата за промяна на информация в Единния държавен регистър на юридическите лица е безплатна, ако се подават електронни документи, включително чрез MFC. При работа с хартиени документи ще трябва да платите такса от 800 рубли. Допълнителна информацияМожете да разберете по телефона или на уебсайта на Федералната данъчна служба.
Последната стъпка е издаването на заповед в предприятието за назначаване на нов генерален директор. Съгласно член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки служител се наема след издаване на подходяща заповед, съставена, като се вземат предвид разпоредбите на сключеното трудов договор. Тоест първо подписват договор за сътрудничество и той е правното основание за издаване на поръчка.
Най-често примерна заповед за назначаване на генерален директор на LLC се взема от Резолюцията на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. N 1, която одобри унифицирания формуляр N T-1. Но от 2013 г. той стана препоръчителен, а не задължителен, така че предприятията могат да го прецизират и променят по свое усмотрение. Обмислете примерна заповед за назначаване на директор на LLC (2019) и характеристиките на нейното попълване.
Как да издадете и с кого да подпишете заповед за назначаване на генерален директор
Помислете как да попълните поръчка за изпълнителния директор.
Стъпка 1. Предписваме името на работодателя (в нашия пример LLC), посочваме OKPO кода, който се присвоява по време на регистрацията на предприятието.
Стъпка 2. Въведете номера на издадената поръчка и датата на съставяне.
Стъпка 3. Използвайки данните от трудовия договор, в заповедта посочваме периода, през който ръководителят ще изпълнява задълженията, неговия персонален номер, както и пълното му име. в род.
Стъпка 4. Записваме в кой отдел и на коя позиция е нает служителят. Ако има характеристики на работата, посочете и това.
Стъпка 5. Предписваме каква заплата се дължи на новия служител и ако има надбавки, те също са. Всички данни трябва да бъдат заверени съгласно сключения трудов договор.
Стъпка 6: Прецизиране изпитателен срок(проверете, не може да бъде повече от 6 месеца, независимо къде се намира LLC - в Москва или Чукотка).
Стъпка 7. Посочете мотивите за издаване на решението. Трябва да има подробности за трудовия договор. Освен това тук може да се изясни информация за протокола от общото събрание на участниците, за решението на собственика на имуществото на организацията, за други документи.
Стъпка 8. Подписваме и запознаваме служителя с поръчката. Тъй като генералният директор и служителят в нашия случай са едно и също лице, едно и също лице трябва да се подпише в полетата, предвидени за подписи.
Какво още трябва да се направи
На теория нищо друго не трябва да се прави, процедурата по набиране е напълно завършена. Въпреки това, някои експерти, позовавайки се на писмото на Rostrud от 22 септември 2010 г. N 2894-6-1, също предлагат издаване на заповед за встъпване в длъжност, тъй като въз основа на нея се вписва информация в трудовата книжка на служителя.
Няма специални форми за поръчка, може да се остави в произволна форма. Основното е, че всички данни в него съответстват на издадени по-рано документи и няма фактически грешки. Самият документ се съставя от първо лице и се подписва директно от директора.
Понякога заместник идва в предприятието едновременно с новия генерален директор. Той също трябва да бъде съставен в съответствие с всички правила и след това трябва да бъде издадена заповед за назначаване на заместник-директор на LLC. Пример за този документ е даден по-долу.
Как да регистрирам лице, което временно да замества директора
Мениджърът, както всеки друг служител, може да поиска ваканция, да отиде в командировка или да отиде в родителски отпуск. В този случай трябва да се появи човек, който да замести шефа и да изпълнява задълженията му. Кандидатите за тази работа могат да бъдат много - вариращи от външни хонорари, завършвайки със заместници и лица, които могат да работят на непълно работно време. Но независимо от това кой заменя основното лице на предприятието, е необходимо да се издаде заповед за назначаване на изпълняващ длъжността директор. Пример за този документ е даден по-долу.
Заповедта е много подобна на подобни документи за персонала и съдържа същите подробности: датата на изготвяне, текста на заповедта, причините за нейното издаване, информация за лицето, което е взело решението (в нашия случай генералния директор).
Заповед за назначаване на директор (образец)може да бъде издаден както по отношение на лице от учредителите, така и на специалист, нает отвън. Във всеки случай директорът има специален статут в организацията: той е пълноправен служител на организацията, но с всички възможни правомощия на ръководителя, който действа от името на организацията. За да назначите такъв служител на длъжност, ще ви трябват два документа: заповед за назначаване на директор и протокол от среща на служителите на предприятието. Ако единственият учредител на организацията поеме функциите на ръководителя, тогава е достатъчно той да издаде решение от свое име вместо необходимия протокол.
Заповедта за назначаване на директор не е стандартен документ с унифицирана формаизготвяне. Това е документ за основната дейност, който трябва да се съхранява постоянно в организацията.
Примерната поръчка се попълва, както следва:
Заглавката трябва да съдържа стандартна информация за името и правната форма на предприятието, мястото на издаване на поръчката (градът е посочен), нейния сериен номер и датата на съставяне. Заглавието трябва да показва накратко съдържанието на документа, така че има това заглавие: " При встъпване в длъжност на директора на предприятието (името му е посочено)».
В основната част на документа трябва да без провалзапишете две основни точки. Първо, заповедта за назначаване на генералния директор започва с информация за документите, въз основа на които е съставена. Тук също трябва да посочите датата на влизане в длъжност и името на организацията, чието ръководство той започва. Второ, трябва да се предпишат условията и процедурата за влизане в сила на този документ.
Накрая фамилията, инициалите и длъжността на подготвилия заповед за назначаване на директор, поставя се негова картина и по желание печат, но не е задължително. В случай, че единственият основател на организацията трябва да се назначи на длъжността генерален директор, той подписва заповедта за назначаването си независимо.
В рамките на три дни след издаване на заповедта за назначаване на генералния директор е необходимо да се представи попълнен формуляр № P14001 за изменение на Единния държавен регистър на юридическите лица. Това не важи, ако директорът е поет от новосъздадена организация. В този случай цялата информация вече е въведена в Единния държавен регистър на юридическите лица по време на регистрацията на организацията.
Също така си струва да запомните това заповед за назначаване на генерален директор- това е документ за основната дейност на организацията, следователно не трябва да съдържа информация за заплатата на генералния директор и други условия на труд, които са предписани при наемане на обикновени служители. Основната цел на заповедта е да идентифицира ръководителя на организацията, така че служителите, на които ще бъде обявена заповедта за назначаване на генералния директор (образец), ясно да разберат кой и въз основа на какво ще ги ръководи.
Примерна заповед за назначаване на генерален директор:
Общество с ограничена отговорност
«______________»
ПОРЪЧКА № 007
"07" януари 2014 г
Томск
При встъпването в длъжност като главен изпълнителен директор и
Главен счетоводител на дружеството
ЗАПОВЯДВАМ:
1. На основание Решение за учредяване № 1 от 00 месец 2010 г. на дружество с ограничена отговорност "Фирма със собствените си ръце" (наричано по-долу Дружеството), Иванов Иван Иванович встъпва в длъжност като генерален директор на дружеството от "00" месец на 2010г.
2. Поради липса на счетоводител в щата на дружеството, задълженията на главен счетоводител на дружество с ограничена отговорност „Фирма направи си сам” се възлагат на Иванов Иван Иванович от „00” месец на 2010г.
Генерален директор __________________________ I.I. Иванов
Здравейте! В тази статия ще говорим за процедурата за назначаване на директор на организацията.
Днес ще научите:
- Какви задължения и отговорности са възложени на директора на дружеството;
- Какво е важно да знаете при съставянето на Заповед № 1 за назначаване на директор;
- Какво застрашава позицията на номинален директор.
Директорът е един от най-важните хора в една организация. При добър директор, както отдавна е известно, основателите могат да спят спокойно. Назначаването му има някои характеристики, които ще се опитаме да подчертаем в нашата статия.
Примерна заповед за назначаване на директор на LLC
Изисква ли се директор в LLC?
Тази форма на бизнес поведение прави длъжността директор задължителна. Дори на етапа на регистрация в IFTS, наред с други документи, вие подавате документ за създаване на LLC, в който е задължително да посочите в един от параграфите пълно имедиректор и неговите паспортни данни.
Законът не забранява учредителя или един от учредителите, ако са няколко, да се самоназначава за директор. Най-често това се случва при регистрация на фирма, тъй като на начална фазада даде контрола върху живота й в грешни ръце е едновременно скъпо и опасно.
Как се съставя заповед №1
Да приемем, че сте избрали персонализиран формуляр за първата поръчка на вашата фирма.
Но дори и за тази форма няколко точки са задължителни:
- Име на компания.
- Град, дата.
- Текст на поръчката.
- директор или генерален директор (съгласно устава).
- Подпис на директора (директорът подписва собствената си заповед за назначаване).
- Печат (от 2015 г. кръгъл печат не е задължителен, но е желателно да се закупи - има положителен ефект върху имиджа на компанията).
Текстът на заповедта следва да включва:
- Наименованието на документа, въз основа на който е издадена заповед № 1. Това е или решението на единствения учредител, ако той е сам;
- От коя дата директорът (посочва се трите имена) встъпва в длъжност;
- Отделен параграф се отнася до изпълнението на задълженията на главния счетоводител от самия директор, ако в LLC няма позиция на счетоводител. Ако за счетоводител е назначено друго лице, за назначаването му се издава отделна заповед.
Ако функциите на директора ще се изпълняват от трето лице, а не от основателя, в допълнение към поръчката, изготвянето, разработването описание на работата, регистрация на трудова книжка.
Директорски задължения
Главният изпълнителен директор може да се сравни с диригент на оркестър. Без него отделните структури на компанията ще се разпаднат и симфонията няма да работи.
Накратко, неговите отговорности включват:
- Управлявайте бизнеса и финансови дейностифирми. Това изисква организационен талант и енергия. Директорът е този, който подписва всички важни документи;
- Гарантиране на спазването на законността на дейността на компанията. Излишно е да казвам, че самият директор трябва да е добре запознат със закона;
- Осигурете на компанията всичко материални благаза нейния живот. Директорът е стопански ръководител, следи както за състоянието на работните помещения, така и за качеството на канцеларските материали;
- Осигурява фирмата с необходимия персонал. Не винаги трябва да прави интервюто сам, но се радва, че няма пропуски в персонала;
- Организира . Ако има счетоводител, той не прави изчисленията сам, а работи в тясна връзка с главния счетоводител.
Каква е отговорността на директора
Генералният директор носи отговорност в следните случаи:
- Ако самият той нечестно изпълнява задълженията си, предвидени в длъжностната характеристика;
- Ако поради негови действия или бездействие дружеството е претърпяло загуби;
- Ако директорът изтече информация в размер на ;
- Ако неговите подчинени не спазват правилата за безопасност, вътрешните правила работен график, противопожарна защита и други регламентиобщество.
Всички видове отговорност се делят на материална, административна и наказателна.
Примери, когато възниква случай на отговорност |
||
Материал (предписан в договора за отговорност) | Административен (регламентиран от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация) |
Наказателно (регламентирано от Наказателния кодекс на Руската федерация) |
- поради липса на пожарогасителни средства е изгорял склад със стоки; - директорът изтече информация и компанията загуби печеливша поръчка; - поради некоректно изпълнен договор фирмата е принудена да заплати глоба; - търговски подкуп; - умишлени или фиктивни; - укриване на функциите на данъчен агент по отношение на своите служители; — легализация и пране на пари; (този вид отговорност възниква и при злонамерено, многократно укриване на представляваната от директора организация от данъци и такси) |
Кой е номиниран директор и какво заплашва
В интернет можете да намерите съобщения, че "временни директори" са необходими за създаване на фирми. Освен това читателите са уверени в абсолютната законност на процедурата, че такъв директор няма да участва в дейността на дружеството, няма да му висят кредити и той не рискува нищо - просто ще остане директор на организация на хартия.
Разбира се, подателите на такива обяви никога няма да нарекат предложената длъжност „манекен“, „номинален“, а самите потенциални служители – „номинални“ или „зиц-председатели“, както в книгата на Илф и Петров „Златният телец“. ". Тези предприемчиви хора избират неутралната концепция за "временно". Какви всъщност са тези оферти?
- Те нямат нужда от директор, а от основател. По никакъв начин не е възможно да се създаде LLC без основател - при регистрация във Федералната данъчна служба се изисква неговият паспорт, в задължителни документиза регистрация на юридическо лице - в заявлението и в документа на институцията - необходими са паспортни данни и подпис. В същото време директорът на LLC е задължително лице, но законът не забранява на основателя да стане директор. Така за човек той ще стане и основател, и директор.
- Основателят не иска да "лъсна" в документите, а му трябва "екран режисьор".При тази опция самият учредител ще бъде действителен директор, но поради някои лични обстоятелства той не желае името му да фигурира във всички финансови и бизнес документи. Не искам да взимам истински директор, защото ще трябва да плаща заплата. "Ширма" ще струва по-малко.
Вече разгледахме какви видове отговорност носи директорът. Ако подпишете, без да разбирате процеса, без да разбирате как живее компанията, рискувате да направите незаконна сделка от свое име. Но дори ако компанията не нарушава законите в хода на дейността си, самото й съществуване с номиниран директор е незаконно.
Съгласявайки се да бъдеш директор "на хартия", ставаш съучастник в криминално престъпление.
Да станеш "временен директор" не е толкова невинно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Измамниците се възползват от факта, че нашите сънародници не гледат в Наказателния кодекс. А член 173 в параграф 1 от 2011 г. казва, че създаването на юридическо лице чрез номинирани лица заплашва с глоби до половин милион, задължителни работиили лишаване от свобода до пет години.
По-късно тази статия беше допълнена с бележка (очевидно за тези, които обичат да си играят със значенията на думите), където черно на бяло е написано кои трябва да се считат за фигуранти. Това са или учредителите, чиито данни са използвани за измама, или представители на управителните органи (например директор), които на практика не управляват юридическото лице.
Някои други висши административни длъжности
Като правило, колкото по-голяма е компанията, толкова по-широка е нейната линия от висши мениджъри. Развитието на бизнеса е постепенно. Често първо предприемач, след това компанията му става тясна в тази форма, той отваря LLC, след което организацията придобива клонове. Всеки някога е започнал, дори Microsoft някога не е съществувал, но е имало само един млад Бил Гейтс, който е страстен към програмирането.
Длъжност |
Кратко описание |
Характеристики на дизайна |
Изпълнителен директор |
Напълно замества генерала по време на принудително отсъствие на последния (поради болест, ваканция, командировка) |
Подписан от изпълнителния директор. Необходимо е писменото съгласие на служителя. Също така се съставя документ за произволна форма, в който са посочени условията, правомощията, материалната награда |
Търговски директор |
Заместник генерален директор по продажбите, доставките и финансово-икономическата дейност на дружеството |
Заповедта се подписва от ръководителя. Както обикновено, имате нужда и от трудов договор и длъжностна характеристика |
Изпълнителен директор |
||
Финансов директор |
Разработва финансовата стратегия на компанията, управлява финансовите потоци и рисковете |
|
Ръководител на клон |
Директор на дъщерен клон на фирмата |
Ръководителят на отделен отдел се назначава въз основа на заповедта на генералния директор и писмената препоръка на ръководителя на отдела. |
Тъй като изпълнителният директор (или просто директор, президент, управител и т.н.) е служител, а не собственик на компанията (и дори да е едновременно), за встъпване в длъжност трябва да се издаде заповед за назначаване.
Най-интересното е, че директорът се назначава на длъжността (и сключва трудов договор с него) от участника в LLC (председателят на събранието, ако има няколко от тях). Но в същото време директорът изготвя и подписва заповедта за назначаване на длъжността „за себе си“.
Правомощия на изпълнителния директор в организацията
Правомощията на генералния директор или, както той се нарича във Федералния закон "За LLC", единственият изпълнителен орган на компанията, са посочени в посочения закон. а именно:
- действа от името на дружеството без пълномощно, включително представлява неговите интереси и извършва сделки;
- издава пълномощни за право на представителство от името на дружеството, включително пълномощни с право на заместване;
- издава заповеди за назначаване на служители на дружеството, за тяхното преместване и освобождаване, прилага мерки за стимулиране и налага дисциплинарни мерки;
- упражнява други правомощия, които не са обхванати от това федерален законили уставът на дружеството е от компетентността на общото събрание на участниците в дружеството, съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството и колегиалния изпълнителен орган на дружеството.
С други думи, това е изпълнителен орган - и "терминал" за комуникация между LLC и външния свят. Както беше посочено по-горе, той не се нуждае от пълномощно, той действа въз основа на правомощията, предписани в устава на LLC.
Главният изпълнителен директор наема и други служители, той също ги уволнява. Тук официално действиене се изискват собственици на бизнес.
Прочетете също: Публикация относно ликвидацията на LLC в Бюлетина за държавна регистрация през 2019 г
Ред за назначаване на управител
Тъй като само участниците (или единственият участник) могат да назначат директор, процедурата тук се състои от няколко етапа:
- Вземане на решение от единствения участник или събрание на участниците за назначаване на директор (съответно с отстраняване на стария).
- Държавна регистрацияпромени в Единния държавен регистър на юридическите лица, поради промяна в информацията за единствения изпълнителен орган.
- Сключване на трудов договор (от страна на LLC, той се подписва от единствения участник или лицето, което е председателствало срещата).
- Подписване на заповедта за назначаване, встъпване в длъжност.
Трудов договор може да се сключва пред държавата. регистрация, но за трети лица директорът става директор само след вписване на информация за него в Единния държавен регистър на юридическите лица.
Заповед за счетоводство от директора
Ако дружеството не предвижда отделна длъжност за главния счетоводител, неговите правомощия се поверяват на генералния директор. Можете да пишете за това в същата заповед, с която е назначен на длъжността, или да издадете отделна заповед за това.
Заповед №1 или как се назначава директор на ООД
Тъй като директорът на LLC е първият служител, който по-късно сам ще издава заповеди, логично е да му поставите номер 1. Въпреки че номерът на заповедта няма никакви последствия за него, дори и без номер, той е необходим само за опростете и улеснете работата в офиса.
Като цяло всичко е доста прозаично - директорът сам съставя (или изтегля готовия) текст на заповедта, разпечатва го, подписва го, подпечатва го и го поставя в папка с други задължителни документи на LLC.
Заповедта за встъпване в длъжност на генерален директор на LLC е един от основните документи на организацията. Без тази заповед ръководителят не може да започне да изпълнява задълженията си. Без него всички подписани от него документи, заповеди и др. няма да бъдат законосъобразни, няма да бъдат разглеждани от държавни и други организации.
ФАЙЛОВЕ
Също така хартия от този вид ще бъде много полезна (в някои случаи дори необходима) при откриване на банкова сметка на образувание.
важно! Имената на всички ръководители на юридически лица винаги се вписват в Единния държавен регистър.
Възможни погрешни схващания
Не бъркайте основателя и директора на предприятието. Дори това да е едно и също лице, функционалността на тези лица пак е различна. Така че нормалната ситуация е, когато учредителят сам се назначава на тази длъжност и встъпва в длъжност по своя заповед.
Поръчкови елементи
Поръчката предполага свободна форма на представяне, но трябва да съдържа информация за:
- Името на LLC.
- Серийният номер на заповедта (обикновено това е една от първите заповеди, ако назначаването става веднага след създаването на юридическо лице).
- Дата на подписване.
- Градът, в който е организирано юридическото лице и е подписана поръчката.
- Причина за встъпване в длъжност. Това е или протоколът от общото събрание на учредителите, или решението на един учредител.
- Датата, на която се провежда срещата.
- Какви други отговорности поема изпълнителният директор, когато встъпи в длъжност.
- Датата, на която поръчката влиза в сила.
Резултатът трябва да бъде подпис с позиция и препис, ако има такъв, печат.
Какви други документи трябва да бъдат издадени
Във форумите често питат какво трябва да се изготви: заповед във формуляра T-1 или заповед за поемане на длъжността генерален директор на LLC. И двата документа са необходими за нормалното функциониране на организацията и за отчитане.
Заповедта по образец Т-1 се отнася за документи по персонала, а при встъпване в длъжност - за документи по основна дейност.
Това означава, че службата за персонал няма нищо общо с поръчката. Поръчката се вписва в регистъра (списанието) на поръчките по основната дейност като първа позиция. Само по този начин ще бъде възможна по-нататъшната дейност на фирмата.
Ако в една институция има няколко генерални директора
Ако назначаването на ръководителя се извършва във вече съществуваща компания, тогава според закона неговото назначаване не трябва да се извършва от основателя, а обща среща. В същото време в заповедта трябва да има връзка към протокола от това заседание.
По същия ред генералният директор, ако е необходимо, може да поеме задълженията на счетоводител, икономист или други служители. Често това се случва в малки компании, за които няма смисъл да увеличават персонала.
Какво да пиша в трудова книжка
Документът трябва да съдържа информация за встъпването в длъжност като главен изпълнителен директор на организацията. Препоръчително е да се направи справка с решението на учредителя или с номера на протокола и датата на общото събрание.
Освен това вписването в труда трябва да се появи не по-късно от 7 дни след встъпването в длъжност, в противен случай ще противоречи Кодекс на труда. Така че запознанствата в този случай трябва да се третират отговорно.
важно! Не е необходимо в заповедта да се посочва размерът на заплатите, продължителността на работа и други точки. Тъй като поръчката е за първични документивърху основната дейност, тогава тези моменти не са предписани по подразбиране. Това може да се уреди в трудовия договор.
Кого да информирам за срещата
На първо място, данъчната служба трябва да е наясно с такива значителни промени в персонала. Информацията за новоназначения генерален директор трябва да бъде вписана в Единния държавен регистър на юридическите лица. Освен това, това трябва да стане не по-късно от 3 дни след подписването на този документ.
За да не стане нарушител на закона, основателят или новоизпеченият изпълнителен директор (често едно и също лице) трябва да попълни формуляра P14001, както и правилно изпълнено решение (съвет или лично). Тези документи трябва да бъдат представени в данъчната служба, където е регистрирана фирмата. Териториалният принцип на облагане в този случай остава в сила. Не можете да създадете LLC в един град и да издадете заповед за поемане на длъжност в друг. Ако това се случи, тогава е необходимо да изпратите документацията с препоръчана поща и да се уверите, че е получена.
Трябва ли ми трудов договор след поръчката?
Подписването на трудов договор със себе си на пръв поглед изглежда като глупост. Но според съществуващите Трудовото законодателствотакива действия са разрешени. Освен това този документ трябва да изложи по принцип важни точкикоито се отнасят до данъчни облекчения (това зависи от натрупаните заплати).
По този начин, ако не определите нивото на собствената си заплата, можете да понесете административна отговорност под формата на глоба още при първата данъчна проверка.
Какво трябва да се промени с встъпването в длъжност на нов изпълнителен директор
Ако е открита сметка за LLC в една или повече банки, тогава новият ръководител трябва да промени образеца на подписа навсякъде със собствения си. Трябва да е нотариално заверен. Ако LLC е прясно, тогава примерният подпис се оставя веднъж - при откриване на сметка.
Какво да имате предвид при прехвърляне на позиция
Основателят трябва, в момента на подписване на заповедта, да премахне властта от предишния ръководител. Също така, преди да започне да изпълнява задълженията си, се препоръчва на начинаещия да провери заповедите, указите и пълномощните, които са били издадени по-рано от предишното ръководство.
Учредителят (когато старият генерален директор е отстранен и не е назначен нов) трябва да анулира ненужни стари пълномощни и други документи за основната дейност. И след това само вземете решение за издаване на заповед за поемане на длъжността генерален директор на LLC.