Конвенция за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания. За професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания
[неофициален превод]
Генерална конференция на Международната организация на труда,
свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседава на 1 юни 1983 г. на своята 69-та сесия,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания и Препоръката от 1975 г. относно развитието на човешките ресурси,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания, има значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпросите, попадащи в обхвата на споменатата препоръка,
Имайки предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна Световна програма за действие за хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международния и национални нива за реализиране на целите за "пълно участие" на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и "равенство",
Като се има предвид, че това развитие направи препоръчително приемането на нови международни стандарти по темата, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социална интеграция,
Решавайки да приеме редица предложения за професионална рехабилитация, което е т.4 от дневния ред на заседанието,
като реши да даде формата на тези предложения международна конвенция,
Приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще се цитира като Конвенция от 1983 г. относно професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Раздел I. Дефиниции и обхват
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата е значително намалена поради надлежно документиран физически или умствен дефект.
2. За целите на тази конвенция всяка държава-членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждане да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин улесни социалната му интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са в съответствие с националните условия и не противоречат на националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. Принцип на професионална рехабилитация и политика по заетостта на хората с увреждания
член 2
Всяка държава членка, в съответствие с националните обстоятелства, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политикав областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящите мерки за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Равенството в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания се зачита. Специалните положителни мерки, предназначени да осигурят истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Провеждат се консултации с представителни организации на работодатели и работници относно прилагането на тази политика, включително мерки, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните организации, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. Мерки на национално ниво за развитие на услугите за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат стъпки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта, заетостта и други свързани услуги, така че хората с увреждания да могат да получат, запазят работа и да напреднат в кариерата си; съществуващи услугиза работници като цяло се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта и заетостта на хора с увреждания.
Раздел IV. Заключителни разпоредби
Член 10
Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от Генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Впоследствие тази конвенция влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията остава в сила за още десет години и може впоследствие да го денонсира при изтичане на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. изпълнителен директорМеждународното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членове на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, който е получил, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации, пълните подробности за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Всеки път, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява целесъобразността да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако не е предвидено друго в новата конвенция:
а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсира тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали Ревизионната конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на 1 юни 1983 г. на своята шестдесет и девета сесия, като взема под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания , 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси, 1975 г. Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания, 1955 г., има значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги и в законодателството и практиката на много членове по въпроси от обхвата на споменатата препоръка, като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватната световна програма за действие за хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международно и национално ниво за реализиране на целите за „пълно участие“ на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и „равенство“, като се има предвид, че тези развития са наложи приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социалното приобщаване, след като взе решение за приемането на поредица от предложения относно професионалната рехабилитация, което е четвъртата точка от дневния ред на сесията, След като реши, че тези предложения трябва да бъдат под формата на международна конвенция, Приема на този двадесети ден от юни хиляда и деветстотин година и осемдесет и три от следващата конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция от 1983 г. за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания.
Раздел I. Дефиниции и обхват
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата е значително намалена поради надлежно документиран физически или умствен дефект.
2. За целите на тази конвенция всеки член счита за задача на професионалната рехабилитация да даде възможност на лице с увреждане да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата си, като по този начин улесни социалната интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всеки член на Организацията чрез мерки, които са в съответствие с националните условия и не противоречат на националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. Принцип на професионална рехабилитация и политика по заетостта на хората с увреждания
член 2
Всеки член на Организацията, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политика в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящите мерки за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Поддържат се равно третиране и възможности за служителите мъже и жени с увреждания. Специалните положителни мерки, предназначени да осигурят истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Провеждат се консултации с представителните организации на работодателите и работниците относно прилагането на тази политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. Мерки на национално ниво за развитие на услугите за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат стъпки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, назначаването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят работа и напредък; съществуващите услуги за работници като цяло се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всеки член се стреми да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на хора с увреждания.
Раздел IV. Заключителни разпоредби
Член 10
Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция обвързва само онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на неговия ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез акт за денонсиране, адресиран до генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистриране на акта за денонсиране.
2. За всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член в рамките на една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, конвенцията остава в сила за още десет години и може впоследствие да го денонсира при изтичане на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, Генералният директор насочва вниманието им към датата, на която тази конвенция ще влезе в сила.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда изпраща на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички инструменти за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Винаги, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява целесъобразността да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако не е предвидено друго в новата конвенция:
а) ратифицирането от страна на член на нова конвенция за предоговаряне автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсира тази конвенция, при условие че новата конвенция за предоговаряне е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали Ревизионната конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
[неофициален превод]
МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ № 159
ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТ НА ИНВАЛИДА
(Женева, 20 юни 1983 г.)
Генерална конференция на Международната организация на труда,
свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседава на 1 юни 1983 г. на своята 69-та сесия,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания и Препоръката от 1975 г. относно развитието на човешките ресурси,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания, има значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпросите, попадащи в обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна Световна програма за действие за хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международния и национални нива за реализиране на целите за "пълно участие" на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и "равенство",
Като се има предвид, че това развитие направи целесъобразно приемането на нови международни стандарти по темата, които да вземат предвид по-специално необходимостта от гарантиране на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
Решавайки да приеме редица предложения за професионална рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
Приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще се цитира като Конвенция от 1983 г. относно професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Раздел I. ДЕФИНИЦИИ И ОБХВАТ
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата е значително намалена поради надлежно документиран физически или умствен дефект.
2. За целите на тази конвенция всяка държава-членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждане да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин улесни социалната му интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са в съответствие с националните условия и не противоречат на националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. ПРИНЦИП НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
член 2
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политика в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящите мерки за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Равенството в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания се зачита. Специалните положителни мерки, предназначени да осигурят истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Провеждат се консултации с представителни организации на работодатели и работници относно прилагането на тази политика, включително мерки, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните организации, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. МЕРКИ НА НАЦИОНАЛНО НИВО
ЗА РАЗВИТИЕ НА УСЛУГИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ЗАЕТОСТ НА ИНВАЛИДИ
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат стъпки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, назначаването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят работа и напредък; съществуващите услуги за работници като цяло се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта и заетостта на хора с увреждания.
Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Член 10
Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от Генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Впоследствие тази конвенция влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията остава в сила за още десет години и може впоследствие да го денонсира при изтичане на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички инструменти за ратификация и декларации за денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, който е получил, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации, пълните подробности за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Всеки път, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява целесъобразността да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако не е предвидено друго в новата конвенция:
а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсира тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали Ревизионната конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
КОНВЕНЦИЯ № 159
ОТНОСНО ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТТА
(ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ)
(Женева, 20.VI.1983)
Генералната конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседавал на шестдесет и деветата си сесия на 1 юни 1983 г., и
Отбелязвайки съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г., и
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и законодателството и практиката на много членове по въпросите, обхванати от тази препоръка , и
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на Организацията на обединените нации за Международна година на хората с увреждания с темата „пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания трябва да осигури ефективни мерки на международно и национално ниво нива за реализиране на целите за „пълноценно участие“ на хората с увреждания в социалния живот и развитие и за „равенство“, и
като има предвид, че това развитие направи уместно приемането на нови международни стандарти по въпроса, които отчитат по-специално необходимостта от осигуряване на равни възможности и третиране на всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, за заетост и интеграция в общността и
като взе решение за приемане на някои предложения по отношение на професионалната рехабилитация, която е четвърта точка от дневния ред на сесията, и
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
приема на този двадесети ден от юни хиляда деветстотин осемдесет и трета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост (лица с увреждания) от 1983 г.:
Част I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБХВАТ
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиито перспективи за осигуряване, задържане и напредване в подходяща работа са значително намалени в резултат на надлежно признато физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждания да си осигури, задържи и напредне в подходяща работа и по този начин да подпомогне интеграцията или реинтеграцията на това лице в обществото.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всеки член чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории лица с увреждания.
Част II. ПРИНЦИПИ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
член 2
Всеки член, в съответствие с националните условия, практика и възможности, формулира, прилага и периодично преразглежда национална политика за професионална рехабилитация и заетост на лица с увреждания.
член 3
Посочената политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация са достъпни за всички категории лица с увреждания и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на отворения пазар на труда.
Член 4
Посочената политика се основава на принципа на равните възможности между работниците с увреждания и работниците като цяло. Трябва да се зачитат равни възможности и третиране на работещите мъже и жени с увреждания. Специални положителни мерки, насочени към ефективно равенство на възможностите и третирането на работниците с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, ангажирани с дейности за професионална рехабилитация. Консултират се и представителните организации на и за хората с увреждания.
Част III. ДЕЙСТВИЯ НА НАЦИОНАЛНО НИВО ЗА
РАЗВИТИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И
УСЛУГИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или разпоредби или по друг начин, съвместим с националните условия и практика, предприема необходимите стъпки за прилагане на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат мерки с оглед осигуряване и оценка на професионално ориентиране, професионално обучение, намиране на работа, заетост и други свързани услуги, за да се даде възможност на лицата с увреждания да осигурят, задържат и напреднат в работата; съществуващите услуги за работниците обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост за лица с увреждания в селските райони и отдалечените общности.
Член 9
Всеки член се стреми да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на лица с увреждания.
Част IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Член 10
Официалните ратификации на тази конвенция се съобщават на генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификации са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата, на която ратификациите на двама членове са били регистрирани при Генералния директор.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всеки член дванадесет месеца след датата, на която е ратифицирана е биларегистриран.
Член 12
1. Членка, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичане на десет години от датата, на която конвенцията влиза в сила за първи път, чрез акт, съобщен на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Такова денонсиране влиза в сила една година след датата, на която е регистрирано.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан за друг период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция при изтичането на всеки период от десет години съгласно условията, предвидени в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички ратификации и денонсации, съобщени му от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втората ратификация, която му е съобщена, Генералният директор насочва вниманието на членовете на Организацията към датата, на която Конвенцията ще влезе в сила.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички ратификации и актове за денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
В такива моменти, когато сметне за необходимо, Управителният съвет на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за действието на тази конвенция и разглежда целесъобразността от поставяне в дневния ред на конференцията на въпроса за нейното цялостно преразглеждане. или частично.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, тогава, освен ако новата конвенция не предвижда друго -
(a) ратифицирането от член на новата ревизираща конвенция ipso jure включва незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 12 по-горе, ако и когато новата ревизираща конвенция влезе в сила;
(b) считано от датата, на която новата ревизираща конвенция влезе в сила, тази конвенция престава да бъде отворена за ратификация от членовете.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила в нейната действителна форма и съдържание за онези членове, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Член 17
Английската и френската версия на текста на тази конвенция имат еднаква сила.
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и събрала на 1 юни 1983 г. своята 69-та сесия,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания и Препоръката от 1975 г. относно развитието на човешките ресурси,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания, има значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпросите, попадащи в обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна Световна програма за действие за хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международния и национални нива за реализиране на целите за "пълно участие" на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и "равенство",
Като се има предвид, че това развитие направи целесъобразно приемането на нови международни стандарти по темата, които да вземат предвид по-специално необходимостта от гарантиране на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
Решавайки да приеме редица предложения за професионална рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
Приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще се цитира като Конвенция от 1983 г. относно професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Раздел I. Дефиниции и обхват
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата е значително намалена поради надлежно документиран физически или умствен дефект.
2. За целите на тази конвенция всяка държава-членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждане да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин улесни социалната му интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са в съответствие с националните условия и не противоречат на националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. Принцип на професионална рехабилитация и политика по заетостта на хората с увреждания
член 2
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политика в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящите мерки за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Равенството в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания се зачита. Специалните положителни мерки, предназначени да осигурят истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Провеждат се консултации с представителни организации на работодатели и работници относно прилагането на тази политика, включително мерки, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните организации, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. Мерки на национално ниво за развитие на услугите за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, съвместим с националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове , , и тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат стъпки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта, заетостта и други свързани услуги, така че хората с увреждания да могат да получат, запазят работа и да напреднат в кариерата си; съществуващите услуги за работници като цяло се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта и заетостта на хора с увреждания.
Раздел IV. Заключителни разпоредби
Член 10
Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от Генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Впоследствие тази конвенция влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията остава в сила за още десет години и може впоследствие да го денонсира при изтичане на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички инструменти за ратификация и декларации за денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, който е получил, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член от Хартата на Организацията на обединените нации, пълните подробности за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Всеки път, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява целесъобразността да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако не е предвидено друго в новата конвенция:
а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсира тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали Ревизионната конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
(подписи)
Основните източници на публикувани текстове на нормативни правни актове: вестник "Казахстанская правда", базата данни, интернет ресурси online.zakon.kz, adilet.zan.kz, други медии в мрежата.
Въпреки че информацията е получена от източници, които считаме за надеждни и нашите специалисти са положили всички усилия, за да проверят коректността на получените версии на текстовете на дадените наредби, не можем да дадем никакви потвърждения или гаранции (независимо дали изрични или косвени) относно тяхната точност.
Дружеството не носи отговорност за каквито и да е последствия от прилагането на текстовете и разпоредбите, съдържащи се в тези версии на текстовете на регулаторни правни актове, за използването на тези версии на текстовете на регулаторни правни актове като основа или за пропуски в публикуваните тук текстове на регулаторни правни актове.
1983 г. за 69-та сесия,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания и Препоръката от 1975 г. относно развитието на човешките ресурси,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката от 1955 г. относно преквалификацията на хората с увреждания, има значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпросите, попадащи в обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна Световна програма за действие за хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международния и национални нива за реализиране на целите за "пълно участие" на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и "равенство",
Като се има предвид, че това развитие направи целесъобразно приемането на нови международни стандарти по темата, които да вземат предвид по-специално необходимостта от гарантиране на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
Решавайки да приеме редица предложения за професионална рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
Приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще се цитира като Конвенция от 1983 г. относно професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Раздел I. ДЕФИНИЦИИ И ОБХВАТ
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, поддържа подходяща работа и да напредне в кариерата е значително намалена поради надлежно документиран физически или умствен дефект.
2. За целите на тази конвенция всяка държава-членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждане да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин улесни социалната му интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са в съответствие с националните условия и не противоречат на националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. ПРИНЦИП НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политика в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящите мерки за професионална рехабилитация обхващат всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Равенството в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания се зачита. Специалните положителни мерки, предназначени да осигурят истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
Провеждат се консултации с представителни организации на работодатели и работници относно прилагането на тази политика, включително мерки, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните организации, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. МЕРКИ НА НАЦИОНАЛНО НИВО
ЗА РАЗВИТИЕ НА УСЛУГИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ЗАЕТОСТ НА ИНВАЛИДИ
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
Компетентните органи предприемат стъпки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта, заетостта и други свързани услуги, така че хората с увреждания да могат да получат, запазят работа и да напреднат в кариерата си; съществуващите услуги за работници като цяло се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хората с увреждания в селските и отдалечените райони.
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, заетостта и заетостта на хора с увреждания.
Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Официалните документи за ратифициране на тази конвенция се изпращат на Генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от Генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Впоследствие тази конвенция влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията остава в сила за още десет години и може впоследствие да го денонсира при изтичане на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички инструменти за ратификация и декларации за денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория ратификационен документ, който е получил, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на
от настоящата конвенция.
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации, пълните подробности за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Всеки път, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява целесъобразността да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното пълно или частично преразглеждане.
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако не е предвидено друго в новата конвенция:
а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсира тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на организацията.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила по форма и съдържание за онези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали Ревизионната конвенция.
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
КОНВЕНЦИЯ № 159
ОТНОСНО ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТТА
(ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ)
(Женева, 20.VI.1983)
Генералната конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседавал на шестдесет и деветата си сесия на 1 юни 1983 г., и
Отбелязвайки съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г., и
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и законодателството и практиката на много членове по въпросите, обхванати от тази препоръка , и
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на Организацията на обединените нации за Международна година на хората с увреждания с темата „пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания трябва да осигури ефективни мерки на международно и национално ниво нива за реализиране на целите за „пълноценно участие“ на хората с увреждания в социалния живот и развитие и за „равенство“, и
като има предвид, че това развитие направи уместно приемането на нови международни стандарти по въпроса, които отчитат по-специално необходимостта от осигуряване на равни възможности и третиране на всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, за заетост и интеграция в общността и
като взе решение за приемане на някои предложения по отношение на професионалната рехабилитация, която е четвърта точка от дневния ред на сесията, и
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
приема на този двадесети ден от юни хиляда деветстотин осемдесет и трета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост (лица с увреждания) от 1983 г.:
Част I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБХВАТ
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиито перспективи за осигуряване, задържане и напредване в подходяща работа са значително намалени в резултат на надлежно признато физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждания да си осигури, задържи и напредне в подходяща работа и по този начин да подпомогне интеграцията или реинтеграцията на това лице в обществото.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всеки член чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории лица с увреждания.
Част II. ПРИНЦИПИ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Всеки член, в съответствие с националните условия, практика и възможности, формулира, прилага и периодично преразглежда национална политика за професионална рехабилитация и заетост на лица с увреждания.
Посочената политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация са достъпни за всички категории лица с увреждания и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на отворения пазар на труда.
Посочената политика се основава на принципа на равните възможности между работниците с увреждания и работниците като цяло. Трябва да се зачитат равни възможности и третиране на работещите мъже и жени с увреждания. Специални положителни мерки, насочени към ефективно равенство на възможностите и третирането на работниците с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, ангажирани с дейности за професионална рехабилитация. Консултират се и представителните организации на и за хората с увреждания.
Част III. ДЕЙСТВИЯ НА НАЦИОНАЛНО НИВО ЗА
РАЗВИТИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И
УСЛУГИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Всяка страна членка, чрез закони или разпоредби или по друг начин, съвместим с националните условия и практика, предприема необходимите стъпки за прилагане на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
Компетентните органи предприемат мерки с оглед осигуряване и оценка на професионално ориентиране, професионално обучение, намиране на работа, заетост и други свързани услуги, за да се даде възможност на лицата с увреждания да осигурят, задържат и напреднат в работата; съществуващите услуги за работниците обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост за лица с увреждания в селските райони и отдалечените общности.
Всеки член се стреми да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на лица с увреждания.
Част IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Официалните ратификации на тази конвенция се съобщават на генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране.
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификации са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата, на която ратификациите на двама членове са били регистрирани при Генералния директор.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всяка страна членка дванадесет месеца след датата, на която нейната ратификация е регистрирана.
1. Членка, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичане на десет години от датата, на която конвенцията влиза в сила за първи път, чрез акт, съобщен на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Такова денонсиране влиза в сила една година след датата, на която е регистрирано.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан за друг период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция при изтичането на всеки период от десет години съгласно условията, предвидени в този член.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички ратификации и денонсации, съобщени му от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втората ратификация, която му е съобщена, Генералният директор насочва вниманието на членовете на Организацията към датата, на която Конвенцията ще влезе в сила.
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички ратификации и актове за денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
В такива моменти, когато сметне за необходимо, Управителният съвет на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за действието на тази конвенция и разглежда целесъобразността от поставяне в дневния ред на конференцията на въпроса за нейното цялостно преразглеждане. или частично.
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, тогава, освен ако новата конвенция не предвижда друго -
(a) ратифицирането от член на новата ревизираща конвенция ipso jure включва незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 12 по-горе, ако и когато новата ревизираща конвенция влезе в сила;
(b) считано от датата, на която новата ревизираща конвенция влезе в сила, тази конвенция престава да бъде отворена за ратификация от членовете.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила в нейната действителна форма и съдържание за онези членове, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция имат еднаква сила.