За професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания. „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания“ Раздел IV
Генерална конференция Международна организацияСъвет на труда, свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаващ на своята 69-та сесия на 1 юни 1983 г.,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г.,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпроси в рамките на обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания следва да преследва ефективни мерки на международно и национално ниво за реализират целите за „пълноценно участие“ на хората с увреждания в социален животи развитие, както и „равенство“,
Като се има предвид, че тези промени направиха препоръчително приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
Забележка. Достъпът до пълното съдържание на този документ е ограничен.
IN в такъв случайСамо част от документа е предоставена за преглед и за избягване на плагиатство на нашата работа.
За да получите достъп до пълните и безплатни ресурси на портала, трябва само да се регистрирате и да влезете.
Удобно е да работите в разширен режим с получаване на достъп до платени портални ресурси, според
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на своята 69-та сесия на 1 юни 1983 г.,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г.,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпроси в рамките на обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания следва да преследва ефективни мерки на международно и национално ниво за реализират целите за „пълноценно участие” на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и „равенство”,
Като се има предвид, че тези промени направиха препоръчително приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
След като реши да приеме редица предложения относно професионалната рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,
приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще бъде известна като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания от 1983 г.
Раздел I. Дефиниции и обхват на приложение
член 1.
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, запази подходяща работа и да напредне в работата е значително ограничена поради надлежно доказано физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита за цел на професионалната рехабилитация да гарантира, че лице с увреждания има възможност да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин се улесни неговата социална интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. Принципът на политиката за професионална рехабилитация и заетостта на хората с увреждания
член 2.
Всяка държава-членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национална политикав областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хора с увреждания.
член 3.
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация се прилагат за всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4.
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Поддържат се равенство в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания. Специалните положителни мерки, насочени към осигуряване на истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5.
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. Мерки на национално ниво за развитие на услугите за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания
Член 6.
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове, или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема такива мерки, каквито могат да бъдат необходими за прилагане на разпоредбите на членове , , и на тази конвенция.
Член 7.
Компетентните органи предприемат мерки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят и напреднат в работата; съществуващите услуги за работници обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8.
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9.
Всяка държава-членка се стреми да осигури обучение и наличие на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионално образование, заетост и заетост на хора с увреждания.
Раздел IV. Заключителни разпоредби
Член 10.
Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се представят на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11.
1. Тази конвенция е задължителна само за членовете на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Тази конвенция впоследствие влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12.
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след изтичане на десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията ще остава в сила за допълнителен период от десет години и след това може да го денонсира в края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от тях, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14.
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с членовете на Хартата на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15.
Винаги, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява дали е целесъобразно да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16.
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
а) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция води автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.
2. Тази конвенция остава в сила във всички случаи по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Член 17.
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
(подписи)
Основните източници на публикувани текстове на нормативни правни актове: вестник "Казахстанская правда", база данни, интернет ресурси online.zakon.kz, adilet.zan.kz, други средства средства за масова информацияна линия.
Въпреки че информацията е получена от източници, които смятаме за надеждни и нашите експерти са положили всички усилия да проверят точността на получените версии на текстовете на цитираните разпоредби, ние не можем да направим никакви потвърждения или гаранции (независимо дали изрични или подразбиращи се) относно тяхната точност.
Компанията не носи отговорност за каквито и да е последствия от прилагането на езика и разпоредбите, съдържащи се в тези версии на текстовете на регламентите, за използването на тези версии на текстове на регламенти като основа или за пропуски в текстовете на публикуваните регламенти тук.
[неофициален превод]
МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ № 159
ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТ НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
(Женева, 20 юни 1983 г.)
Генерална конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаващ на своята 69-та сесия на 1 юни 1983 г.,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г.,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпроси в рамките на обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания следва да преследва ефективни мерки на международно и национално ниво за реализират целите за „пълноценно участие” на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и „равенство”,
Като се има предвид, че тези промени направиха препоръчително приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
След като реши да приеме редица предложения относно професионалната рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,
приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще бъде известна като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания от 1983 г.
Раздел I. ДЕФИНИЦИИ И ОБХВАТ
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, запази подходяща работа и да напредне в работата е значително ограничена поради надлежно доказано физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита за цел на професионалната рехабилитация да гарантира, че лице с увреждания има възможност да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин се улесни неговата социална интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. ПРИНЦИП НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
член 2
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национални политики в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация се прилагат за всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Поддържат се равенство в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания. Специалните положителни мерки, насочени към осигуряване на истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. МЕРКИ НА НАЦИОНАЛНО НИВО
ЗА РАЗВИТИЕТО НА УСЛУГИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ЗАЕТОСТ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема необходимите мерки за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат мерки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят и напреднат в работата; съществуващите услуги за работници обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на хора с увреждания.
Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Член 10
Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се представят на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за членовете на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Тази конвенция впоследствие влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след изтичане на десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията ще остава в сила за допълнителен период от десет години и след това може да го денонсира в края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от тях, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Винаги, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява дали е целесъобразно да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
(a) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция води автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.
2. Тази конвенция остава в сила във всички случаи по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
КОНВЕНЦИЯ № 159
ОТНОСНО ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТТА
(ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ)
(Женева, 20.VI.1983)
Генералната конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседавал на шестдесет и деветата си сесия на 1 юни 1983 г., и
Отбелязвайки съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г., и
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и законодателството и практиката на много членове по въпросите, обхванати от тази препоръка , и
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на Организацията на обединените нации за Международна година на хората с увреждания с темата „пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания трябва да осигури ефективни мерки на международно и национално ниво нива за реализиране на целите за „пълноценно участие“ на хората с увреждания в социалния живот и развитие и за „равенство“, и
като има предвид, че това развитие направи уместно приемането на нови международни стандарти по въпроса, които отчитат по-специално необходимостта от осигуряване на равни възможности и третиране на всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, за заетост и интеграция в общността и
като взе решение за приемане на някои предложения по отношение на професионалната рехабилитация, която е четвърта точка от дневния ред на сесията, и
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
приема на този двадесети ден от юни хиляда деветстотин осемдесет и трета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост (лица с увреждания) от 1983 г.:
Част I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБХВАТ
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиито перспективи за осигуряване, задържане и напредване в подходяща работа са значително намалени в резултат на надлежно признато физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждания да си осигури, задържи и напредне в подходяща работа и по този начин да подпомогне интеграцията или реинтеграцията на това лице в обществото.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всеки член чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории лица с увреждания.
Част II. ПРИНЦИПИ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
член 2
Всеки член, в съответствие с националните условия, практика и възможности, формулира, прилага и периодично преразглежда национална политика за професионална рехабилитация и заетост на лица с увреждания.
член 3
Посочената политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация са достъпни за всички категории лица с увреждания и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на отворения пазар на труда.
Член 4
Посочената политика се основава на принципа на равните възможности между работниците с увреждания и работниците като цяло. Трябва да се зачитат равни възможности и третиране на работещите мъже и жени с увреждания. Специални положителни мерки, насочени към ефективно равенство на възможностите и третирането на работниците с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, ангажирани с дейности за професионална рехабилитация. Консултират се и представителните организации на и за хората с увреждания.
Част III. ДЕЙСТВИЯ НА НАЦИОНАЛНО НИВО ЗА
РАЗВИТИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И
УСЛУГИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или разпоредби или по друг начин, съвместим с националните условия и практика, предприема необходимите стъпки за прилагане на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат мерки с оглед осигуряване и оценка на професионално ориентиране, професионално обучение, намиране на работа, заетост и други свързани услуги, за да се даде възможност на лицата с увреждания да осигурят, задържат и напреднат в работата; съществуващите услуги за работниците обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост за лица с увреждания в селските райони и отдалечените общности.
Член 9
Всеки член се стреми да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на лица с увреждания.
Част IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Член 10
Официалните ратификации на тази конвенция се съобщават на генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификации са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата, на която ратификациите на двама членове са били регистрирани при Генералния директор.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всяка страна членка дванадесет месеца след датата, на която нейната ратификация е регистрирана.
Член 12
1. Членка, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичане на десет години от датата, на която конвенцията влиза в сила за първи път, чрез акт, съобщен на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Такова денонсиране влиза в сила една година след датата, на която е регистрирано.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан за друг период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция при изтичането на всеки период от десет години съгласно условията, предвидени в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички ратификации и денонсации, съобщени му от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втората ратификация, която му е съобщена, Генералният директор насочва вниманието на членовете на Организацията към датата, на която Конвенцията ще влезе в сила.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички ратификации и актове за денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
В такива моменти, когато сметне за необходимо, Управителният съвет на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за действието на тази конвенция и разглежда целесъобразността от поставяне в дневния ред на конференцията на въпроса за нейното цялостно преразглеждане. или частично.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, тогава, освен ако новата конвенция не предвижда друго -
(a) ратифицирането от член на новата ревизираща конвенция ipso jure включва незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 12 по-горе, ако и когато новата ревизираща конвенция влезе в сила;
(b) считано от датата, на която новата ревизираща конвенция влезе в сила, тази конвенция престава да бъде отворена за ратификация от членовете.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила в нейната действителна форма и съдържание за онези членове, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Член 17
Английската и френската версия на текста на тази конвенция имат еднаква сила.
1983 г. за 69-та сесия,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г.,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпроси в рамките на обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания следва да преследва ефективни мерки на международно и национално ниво за реализират целите за „пълноценно участие” на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и „равенство”,
Като се има предвид, че тези промени направиха препоръчително приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
След като реши да приеме редица предложения относно професионалната рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,
приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще бъде известна като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания от 1983 г.
Раздел I. ДЕФИНИЦИИ И ОБХВАТ
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, запази подходяща работа и да напредне в работата е значително ограничена поради надлежно доказано физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита за цел на професионалната рехабилитация да гарантира, че лице с увреждания има възможност да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин се улесни неговата социална интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. ПРИНЦИП НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКА ПО ЗАЕТОСТТА НА ХОРАТА С УВРЕЖДАНИЯ
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национални политики в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация се прилагат за всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Поддържат се равенство в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания. Специалните положителни мерки, насочени към осигуряване на истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. МЕРКИ НА НАЦИОНАЛНО НИВО
ЗА РАЗВИТИЕТО НА УСЛУГИТЕ ЗА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ЗАЕТОСТ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема необходимите мерки за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
Компетентните органи предприемат мерки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят и напреднат в работата; съществуващите услуги за работници обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания в селските и отдалечените райони.
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на хора с увреждания.
Раздел IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се представят на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
1. Тази конвенция е задължителна само за членовете на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Тази конвенция впоследствие влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след изтичане на десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията ще остава в сила за допълнителен период от десет години и след това може да го денонсира в края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от него, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила
от настоящата конвенция.
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с с разпоредбите на предходните членове.
Винаги, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява дали е целесъобразно да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
(a) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция води автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.
2. Тази конвенция остава в сила във всички случаи по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.
КОНВЕНЦИЯ № 159
ОТНОСНО ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И ЗАЕТОСТТА
(ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ)
(Женева, 20.VI.1983)
Генералната конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседавал на шестдесет и деветата си сесия на 1 юни 1983 г., и
Отбелязвайки съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г., и
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за професионална рехабилитация (на хора с увреждания) от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и законодателството и практиката на много членове по въпросите, обхванати от тази препоръка , и
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на Организацията на обединените нации за Международна година на хората с увреждания с темата „пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания трябва да осигури ефективни мерки на международно и национално ниво нива за реализиране на целите за „пълноценно участие“ на хората с увреждания в социалния живот и развитие и за „равенство“, и
като има предвид, че това развитие направи уместно приемането на нови международни стандарти по въпроса, които отчитат по-специално необходимостта от осигуряване на равни възможности и третиране на всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, за заетост и интеграция в общността и
като взе решение за приемане на някои предложения по отношение на професионалната рехабилитация, която е четвърта точка от дневния ред на сесията, и
След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция,
приема на този двадесети ден от юни хиляда деветстотин осемдесет и трета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост (лица с увреждания) от 1983 г.:
Част I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ОБХВАТ
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиито перспективи за осигуряване, задържане и напредване в подходяща работа са значително намалени в резултат на надлежно признато физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита, че целта на професионалната рехабилитация е да даде възможност на лице с увреждания да си осигури, задържи и напредне в подходяща работа и по този начин да подпомогне интеграцията или реинтеграцията на това лице в обществото.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всеки член чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории лица с увреждания.
Част II. ПРИНЦИПИ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ
И ПОЛИТИКИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Всеки член, в съответствие с националните условия, практика и възможности, формулира, прилага и периодично преразглежда национална политика за професионална рехабилитация и заетост на лица с увреждания.
Посочената политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация са достъпни за всички категории лица с увреждания и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на отворения пазар на труда.
Посочената политика се основава на принципа на равните възможности между работниците с увреждания и работниците като цяло. Трябва да се зачитат равни възможности и третиране на работещите мъже и жени с увреждания. Специални положителни мерки, насочени към ефективно равенство на възможностите и третирането на работниците с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, ангажирани с дейности за професионална рехабилитация. Консултират се и представителните организации на и за хората с увреждания.
Част III. ДЕЙСТВИЯ НА НАЦИОНАЛНО НИВО ЗА
РАЗВИТИЕТО НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА РЕХАБИЛИТАЦИЯ И
УСЛУГИ ЗА ЗАЕТОСТ ЗА ЛИЦА С УВРЕЖДАНИЯ
Всяка страна членка, чрез закони или разпоредби или по друг начин, съвместим с националните условия и практика, предприема необходимите стъпки за прилагане на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
Компетентните органи предприемат мерки с оглед осигуряване и оценка на професионално ориентиране, професионално обучение, намиране на работа, заетост и други свързани услуги, за да се даде възможност на лицата с увреждания да осигурят, задържат и напреднат в работата; съществуващите услуги за работниците обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост за лица с увреждания в селските райони и отдалечените общности.
Всеки член се стреми да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на лица с увреждания.
Част IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Официалните ратификации на тази конвенция се съобщават на генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране.
1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификации са регистрирани от Генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата, на която ратификациите на двама членове са били регистрирани при Генералния директор.
3. След това тази конвенция влиза в сила за всяка страна членка дванадесет месеца след датата, на която нейната ратификация е регистрирана.
1. Членка, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичане на десет години от датата, на която конвенцията влиза в сила за първи път, чрез акт, съобщен на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Такова денонсиране влиза в сила една година след датата, на която е регистрирано.
2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан за друг период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция при изтичането на всеки период от десет години съгласно условията, предвидени в този член.
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички ратификации и денонсации, съобщени му от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втората ратификация, която му е съобщена, Генералният директор насочва вниманието на членовете на Организацията към датата, на която Конвенцията ще влезе в сила.
Генералният директор на Международното бюро на труда съобщава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102 от Хартата на Организацията на обединените нации пълни подробности за всички ратификации и актове за денонсиране, регистрирани от него в съответствие с разпоредбите на предходните членове.
В такива моменти, когато сметне за необходимо, Управителният съвет на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за действието на тази конвенция и разглежда целесъобразността от поставяне в дневния ред на конференцията на въпроса за нейното цялостно преразглеждане. или частично.
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, тогава, освен ако новата конвенция не предвижда друго -
(a) ратифицирането от член на новата ревизираща конвенция ipso jure включва незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 12 по-горе, ако и когато новата ревизираща конвенция влезе в сила;
(b) считано от датата, на която новата ревизираща конвенция влезе в сила, тази конвенция престава да бъде отворена за ратификация от членовете.
2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила в нейната действителна форма и съдържание за онези членове, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Английската и френската версия на текста на тази конвенция имат еднаква сила.
[неофициален превод]
Генерална конференция на Международната организация на труда,
Свикан в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаващ на своята 69-та сесия на 1 юни 1983 г.,
Вземайки под внимание съществуващите международни стандарти, съдържащи се в Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. и Препоръката за развитие на човешките ресурси от 1975 г.,
Отбелязвайки, че след приемането на Препоръката за преквалификация на хората с увреждания от 1955 г. са настъпили значителни промени в разбирането на нуждите от рехабилитация, в обхвата и организацията на рехабилитационните услуги, както и в законодателството и практиката на много държави-членки по въпроси в рамките на обхвата на споменатата препоръка,
Като се има предвид, че 1981 г. е обявена от Общото събрание на ООН за Международна година на хората с увреждания под мотото „Пълно участие и равенство“ и че всеобхватна световна програма за действие по отношение на хората с увреждания трябва да предприеме ефективни мерки на международно и национално ниво за реализират целите за „пълноценно участие” на хората с увреждания в социалния живот и развитие, както и „равенство”,
Като се има предвид, че тези промени направиха препоръчително приемането на нови международни стандарти по този въпрос, които да вземат предвид по-специално необходимостта от осигуряване на равно третиране и възможности за всички категории хора с увреждания, както в селските, така и в градските райони, по отношение на заетостта и социално включване,
След като реши да приеме редица предложения относно професионалната рехабилитация, което е т. 4 от дневния ред на сесията,
След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,
приема на 20 юни 1983 г. следната конвенция, която ще бъде известна като Конвенция за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания от 1983 г.
Раздел I. Дефиниции и обхват на приложение
член 1
1. За целите на тази конвенция терминът "лице с увреждания" означава лице, чиято способност да получи, запази подходяща работа и да напредне в работата е значително ограничена поради надлежно доказано физическо или умствено увреждане.
2. За целите на тази конвенция всяка страна членка счита за цел на професионалната рехабилитация да гарантира, че лице с увреждания има възможност да получи, запази подходяща работа и да напредне в кариерата, като по този начин се улесни неговата социална интеграция или реинтеграция.
3. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат от всяка държава-членка чрез мерки, които са подходящи за националните условия и в съответствие с националната практика.
4. Разпоредбите на тази конвенция се прилагат за всички категории хора с увреждания.
Раздел II. Принципът на политиката за професионална рехабилитация и заетостта на хората с увреждания
член 2
Всяка държава членка, в съответствие с националните условия, практики и възможности, разработва, прилага и периодично преразглежда национални политики в областта на професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания.
член 3
Тази политика има за цел да гарантира, че подходящи мерки за професионална рехабилитация се прилагат за всички категории хора с увреждания, както и да насърчава възможностите за заетост на хората с увреждания на свободния пазар на труда.
Член 4
Тази политика се основава на принципа на равните възможности за хората с увреждания и работниците като цяло. Поддържат се равенство в отношението и възможностите за работещите мъже и жени с увреждания. Специалните положителни мерки, насочени към осигуряване на истинско равенство в третирането и възможностите за хората с увреждания и другите работници, не се считат за дискриминационни спрямо другите работници.
член 5
Представителните организации на работодателите и работниците ще бъдат консултирани относно прилагането на посочената политика, включително мерките, които трябва да бъдат предприети за насърчаване на сътрудничеството и координацията между публичните и частните органи, участващи в професионалната рехабилитация. Провеждат се и консултации с представителни организации на хората с увреждания и за хора с увреждания.
Раздел III. Мерки за национално нивоза развитието на услугите за професионална рехабилитация и заетост за хора с увреждания
Член 6
Всяка страна членка, чрез закони или подзаконови актове или по какъвто и да е друг метод, подходящ за националните условия и практика, предприема необходимите мерки за прилагане на разпоредбите на членове 2, 3, 4 и 5 от тази конвенция.
член 7
Компетентните органи предприемат мерки за организиране и оценка на професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването, заетостта и други свързани услуги, за да се даде възможност на хората с увреждания да получат, запазят и напреднат в работата; съществуващите услуги за работници обикновено се използват, когато е възможно и подходящо, с необходимите адаптации.
Член 8
Предприемат се мерки за насърчаване на създаването и развитието на услуги за професионална рехабилитация и заетост на хора с увреждания в селските и отдалечените райони.
Член 9
Всяка държава-членка има за цел да осигури обучението и наличието на консултанти по рехабилитация и друг подходящо квалифициран персонал, отговорен за професионалното ориентиране, професионалното обучение, настаняването и наемането на работа на хора с увреждания.
Раздел IV. Заключителни разпоредби
Член 10
Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се представят на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.
Член 11
1. Тази конвенция е задължителна само за членовете на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.
2. Той влиза в сила дванадесет месеца след датата на регистриране от генералния директор на ратификационните инструменти на двама членове на Организацията.
3. Тази конвенция впоследствие влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията дванадесет месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.
Член 12
1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след изтичане на десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.
2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията ще остава в сила за допълнителен период от десет години и след това може да го денонсира в края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.
Член 13
1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.
2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от тях, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.
Член 14
Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с с разпоредбите на предходните членове.
Член 15
Винаги, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя на Генералната конференция доклад за прилагането на тази конвенция и преценява дали е целесъобразно да включи в дневния ред на конференцията въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.
Член 16
1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:
(a) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция води автоматично, независимо от разпоредбите на член 12, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;
b) от датата на влизане в сила на новата, ревизираща конвенция, тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.
2. Тази конвенция остава в сила във всички случаи по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.
Член 17
Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.