Кой получава статут на млад специалист? Какви са предимствата на младите специалисти?
Правителство Руска федерацияи местните общински власти са заинтересовани да осигурят работа на завършилите висши и средни специализирани учебни заведения. За постигане на тази цел въведен ползи за младите специалистикакто от държавата, така и от властите на местните градски и селски администрации.
В тази статия ще разгледаме какви предимства се предоставят на младите специалистикакво е необходимо за получаването им и как се получава статут млад специалистда получават обезщетения.
Кой се счита за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация
Кодексът на труда на Руската федерация в член 70 въвежда забрана на работодателите да установяват изпитателни срокове за завършилите висши и средни специализирани учебни заведения, които са завършили преди по-малко от година. Това е единственото предимство за младите специалисти, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това законодателството на федерално ниво по никакъв начин не регулира обезщетенията за млади специалисти и дори самото определение за статут на „млад специалист“ не е посочено нито в Кодекса на труда, нито в други закони на федерално ниво.
В регионалното законодателство обаче обезщетенията за млади специалисти са представени по-широко и там са подчертани основните критерии за получаване на такива обезщетения. Критериите, тоест за определяне на статуса на млад специалист, включват следното:
- Възрастта на специалиста е до 35 години в повечето региони и до 30 години в някои;
- Задължително образование, завършено през образователна институцияс държавна акредитация за дневна форма на обучение. За получаване на обезщетения се допускат специалисти с основно професионално, средно професионално и висше образование, т.е. лицеи, професионални училища, технически училища, институти и университети. Освен това някои региони са приели допълнително условие за получаване на обезщетения - обучение на бюджетна основа;
- Заетостта се изисква веднага след получаване на диплома в предприятия от публичния сектор.
Тъй като обезщетенията за младите специалисти са оставени на регионалните власти, самите обезщетения, еднократните плащания и други мерки за социална подкрепа в държавните предприятия се определят главно от вътрешноведомствени отраслови споразумения. В недържавната сфера подкрепата за млади специалисти се извършва самостоятелно от предприятията въз основа на вътрешни правила.
По този начин в много случаи подкрепата за специалисти се предоставя в предприятията независимо, така че е по-добре да разберете цялата информация за мерките за подкрепа при кандидатстване за работа; по-специално тази информация трябва да бъде публикувана в колективния трудов договор на предприятието. Също така често има документ като „Правилника за статута на млад специалист“, който уточнява условията за получаване на обезщетения от завършилите, условията им на работа, размера на плащанията и условията за получаването им.
Възрастова граница за статут на млад специалист
В зависимост от региона на заетост възрастовата граница, при която служителят все още има право да се ползва от обезщетения като млад специалист, е определена на 30 или 35 години. Статутът на млад специалист се присъжда еднократно и е валиден до 3 години от датата на присвояване.
Има обаче изключения, при които статутът на млад специалист се удължава до 6 години. Може да е:
- При обучение в аспирантура или следдипломно обучение на пълен работен ден;
- Докато в
- Докато е на задължителна военна служба.
Социална подкрепа за млади специалисти
Най-вече мерки за подкрепа на младите специалистисе установяват от регионалните власти с вътрешни законодателни актове. Ако го погледнете, цялата социална подкрепа се свежда до предоставяне на млади специалисти на следните гаранции:
- Гарантирано еднократно плащане при първоначална работа след дипломиране;
- Компенсация за ползване на обществен транспорт;
- Осигуряване на млади специалисти с корпоративно жилище или предоставяне на субсидии за закупуване на апартамент (като опция, предоставяне на заем за закупуване на апартамент или къща при преференциални условия);
- Възстановяване на разходите за издръжка на деца в детски градини (изцяло или частично);
- Предоставяне на безлихвен заем за стартиране на бизнес.
Повечето висок процентМладите специалисти, заети в публичния сектор на здравеопазването и образованието, получават обезщетения.
Така в постановлението на правителството на Москва „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал в образователните институции в Москва“ № 172-PP от 23 март 2004 г. са установени критерии, според които статутът на млад специалист и съответно приоритет при получаване на обезщетения се дава на специалисти, които отговарят на следните условия:
- С висше педагогическо или средно образование професионално образование;
- Възраст не повече от 35 години;
- Начало на професионалистите педагогическа дейностне по-късно от 3 месеца след дипломирането.
В същото време основното тук е възрастта и работата в педагогиката. Например, учител на възраст под 35 години има всички основания да се счита за млад специалист и да се радва на всички предоставени ползи, независимо, че дипломата му може да няма нищо общо с педагогиката.
Интересно е, че за Санкт Петербург възрастовата граница, установена от Закона на Санкт Петербург „За мерките за социална подкрепа на служителите на държавните образователни институции“ № 107-27 от 3 април 2007 г., е само 30 години. Същата възрастова граница е установена за младите специалисти в Саратов, съгласно закона Саратовска област№ 96-ZSO „За социална подкрепа за млади специалисти от институции от публичния сектор в Саратовска област“ от 3 август 2011 г.
Както виждаме, мерките за социална подкрепа на учителите се публикуват под формата на градски или регионални закони. Следователно ситуацията с подкрепата за млади специалисти в определен регион може да бъде изяснена от образователния отдел на вашия регион на работа.
За младите здравни специалисти ситуацията не е толкова обнадеждаваща: помощите за младите лекари се предоставят от държавата само когато се преместят да работят в селските райони. След това, съгласно Федерален закон № 326-FZ от 29 ноември 2010 г. „За задължителното здравна осигуровкав Руската федерация" младите лекари специалисти имат право на обезщетения, ако отговарят на следните критерии:
- Заетост и живот в селските райони;
- Възраст до 35 години;
- Сключен трудов договор за срок от 5 години.
Обезщетения и плащания за млади специалисти в областта на образованието и педагогиката
Както вече споменахме, за специалистите в областта на образованието статутът и предимствата на завършилите висше образование, започващи кариерата си, се установяват не от федералното, а от регионалното законодателство. За Москва и Санкт Петербург този процес протича по следния начин:
Обезщетения и плащания на млади специалисти по педагогика и образование в Москва:
Млад специалист по образование в Москва получава еднократно плащане в брой, и в допълнение - увеличение на заплатата в размер на 40% от вашата ставка. Завършилите получават 50% надбавка, също за три години от датата на първата работа.
Московчани също получават компенсация за 50% от разходите за пътуване в обществения транспорт в размер на 15% от тарифата.
Допълнителната тежест обаче не се взема предвид при изчисляването на допълнителните плащания. Когато работи един и половина или два пъти, учителят ще получава допълнителни плащания само за един.
Обезщетения и плащания на млади специалисти по педагогика и образование в Санкт Петербург:
В Санкт Петербург ситуацията е различна: заплатите се увеличават северна столицане се предоставят, но при наемане на работа специалистите имат право на еднократни плащания в размер на:
- 6 базови единици за всички специалисти, завършили висши и средни специални учебни заведения с държавна диплома;
- 8 базови единици за отличници, завършили с отличие.
Транспортните разходи се компенсират в размер на 50% за всеки обществен транспорт, с изключение на такситата, за всички млади специалисти под 30 години през първите три години работа.
За получаване дължимо плащанетрябва да подадете заявление до Министерството на образованието на Санкт Петербург или органа за социално осигуряване.
Социална подкрепа за млади здравни специалисти
Социална помощза млади лекари се установява на федерално ниво, но само за лекари, работещи в селските райони. Федерален закон № 326-FZ определя плащания за лекари, които са се преместили да работят в селските райони, в размер до 1 милион рубли по общоруската социална програма „Земски лекар“. За да получите плащане, необходимо условие е да сключите споразумение с местната администрация по месторабота в селски район.
Необходимо условиеЗа да получите надбавка за повдигане, трябва да имате висше медицинско образование и да работите по специалността си в селските райони поне 5 години. При прекратяване на договора преди изтичане на 5 години се връща част от получената сума. За да подпомогне младите лекари, държавата също така се ангажира да им осигури жилища, било чрез предоставяне на апартамент или къща за живеене, или като предоставя поземлен имотза изграждане на къща, или чрез компенсиране на част от кредита или сумата на кредита за закупуване на апартамент (къща).
Един милион подемни рубли не се облагат с данък, тъй като са предназначени специално за тази цел.Тези пари могат да бъдат похарчени или за възстановяване на част от държавния заем за закупуване на жилище, или за изплащане на ипотечен заем със средства по програмата "Земски доктор". .
Регионални инициативи за социална защита на медицинските работници
За да привлекат специалисти за работа в селските райони, регионалните власти създават допълнителни мерки. Например в Псковска област законодателно са заложени мерки за подпомагане не само на лекари с висше образование, но и на специалисти със средно образование. За тях се установяват допълнителни еднократни плащания в размер на:
Млади специалисти– служители, преминали пълен курс на обучение в средни специални и висши учебни заведения. Към това определение трябва да се добави, че представител на тази категория първо влезе на платена позиция по своята специалност. Този статус е валиден само за определен период – една година след получаване на дипломата.
Законово принадлежността към тази категория предоставя специални гаранции и задължения по отношение на другите служители. Но на практика не всяка организация е готова да предостави на младите специалисти пълен социален пакет. Много висшисти са лишени от възможността да получат въпросния статут, защото предпочитат да си намерят работа сами.
Срок на валидност на статуса
Федералното законодателство, включително Кодексът на труда, не дава определение на понятието „млад специалист“.
Регионален регламентисъдържа указание, че този статут може да бъде определен до 35 години, в някои области - 30 години.
Статусът е валиден за 3 години (начална дата – приключване трудов договор); не се възлага отново.
В някои случаи даден периодможе да бъде удължен до 6 години:
- отбиване на неотложна военна (алтернативна) служба;
- редовна следдипломна квалификация (аспирантура);
- Остани вътре отпуск по майчинствобременна жена и се грижи за дете.
Условия за получаване на статут
За да може завършил горепосочените институции да бъде признат за млад специалист, той трябва да учи изключително редовно. Друго задължително условие е средствата за обучението му да са отпуснати от областния/федералния бюджет.
За да получи този статут, завършилият трябва да получи държавна диплома след преминаване на окончателното сертифициране. И накрая, той трябва да има направление за заемане на длъжност според разпределението. Ако дори едно условие не е спазено, абсолвентът няма да получи статут на млад специалист.
Отношенията между млад специалист и ръководителя на организация се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално чл. 70 от това законодателен актзабранява на работодателя да назначава такова лице изпитателен срок.
Кодексът на труда допуска уволнението на такива работници само в определени случаи (ликвидация на предприятие, временна неработоспособност, здравословно състояние, което възпрепятства изпълнението на работата).
Мерки за подкрепа на тази категория граждани
Общоруски мерки в подкрепа на това социална категорияне сега, помощта се предоставя само на регионално ниво. Обикновено се предоставят следните гаранции:
- еднократни плащания при наемане на работа;
- обезщетение за транспортни разходи;
- преференциални кредити, субсидии за закупуване (строителство) на жилище или предоставяне на корпоративно жилище;
- безлихвен кредит за ремонт;
- възстановяване (частично или пълно) на разходите за предучилищни институции за деца.
Приоритетни области в тази посока са образованието и здравеопазването.
Информация за социална подкрепа за начинаещи учители в даден регион се предоставя от териториалното поделение на Министерството на образованието.
При недостиг на средства в местния бюджет лицето, което кандидатства за плащания, няма право да откаже по тази причина.
Лифтинг за млади професионалисти
През 2012 г. беше издадено правителствено постановление номер 821 от 22 юни. Идеята му е да изготви законопроект в подкрепа на човек, който прави първите си стъпки в професията си. Съгласно този закон изплащането на обезщетението трябва да се извърши през първия месец след подписването на трудовия договор. Тези пари се наричат лифт пари. Размерът на плащането се влияе от специалността и мястото на работа. Не се взема предвид колко дни почивка е успял да използва служителят. Измина месец от издаването на резолюцията и съответният закон беше приет от долната камара на парламента. Основната цел на този проект е да насърчи младите специалисти да започнат работа по специалността си.
При преместване не се заплаща. Ако завършилият е участник в програмата за целево разпространение, постоянно мястоместоживеенето се определя от града/селото, където е живял, докато е бил кандидат.
Списък с документи
За да кандидатства за помощ, млад специалист, когато кандидатства за работа, пише съответно заявление. Работодателят изготвя нареждане за плащане и уведомява служителя за това. Последният се запознава с документа и го подписва.
Предвидена е следната процедура за регистрация: работодателят прилага към заявлението на служителя копие от дипломата му + заверено копие от трудовата книжка. Това потвърждава времето, от което служителят е нает от тази организация. Списъкът с тези документи ви позволява да обработвате плащания към начинаещи специалисти, както е предвидено в закона.
Плащания на млади специалисти
Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. По този начин учител (учител) обикновено има право на месечно увеличение на заплатата за 3 години.
Руското законодателство предвижда друга възможност за прилагане социални осигуровки: при изтичане на срока на трудовия договор.
От 2012 г. започнаха да се предоставят допълнителни помощи за младежи, които са получили диплома за специалист през предходната (2011 г.) и следващите години.
Финансовата подкрепа за намиране на работа се предоставя наведнъж. Тази сума варира от 20 000 до 100 000 рубли. Най-голям размерМосковските учители имат право на надбавки за вдигане - приблизително 100 000 рубли. В Санкт Петербург сумата е определена на 50 592 рубли.
Връщане на плащания към държавата
Важен момент: ако специалист напусне поради по желание, той ще трябва да върне на организацията надбавките, получени преди това от нейния бюджет.
Млад специалист, сключил трудов договор, трябва да работи по назначение минимум 2 години. В противен случай той ще трябва да възстанови на държавата средствата, похарчени за подготовката му.
Държавата може също така да изисква от работодателя да възстанови средствата, отделени за специализирано обучение. Например, ако шефът преди изтичането на двугодишен период уволни служител с посочения статут или го прехвърли на работа, която не е свързана с получената специалност.
Държавна и регионална подкрепа
Новообучен учител има право да изисква плащания, които се издават в съответствие с изискванията на законодателните актове на Руската федерация. Парите се издават директно от работодателя, който осигурява работа на завършилия. Държавната помощ за млади специалисти, предназначена за подпомагане на нов персонал, не подлежи на данъчно облагане.
Участието в тази програма има условие: преподавателският служител да работи по придобитата специалност през следващите 5 години след получаване на плащането. Такива плащания са предвидени и за живеещите в селото лекари.
Подобни социални програми се изпълняват и от местните власти. Приоритет за тях е и подпомагането на млади специалисти, които планират да работят в селото. Източник на финансиране са областните, градските, областните бюджети.
Жилищни обезщетения
Допълнителна преференция за младите специалисти е специална програма за закупуване на жилище. Правото да се възползва от това се дава на висшист, ако има пет години опит в определена организация. Подобряването на условията на живот за такъв служител трябва да бъде спешна необходимост. Още по-лесно е да се приложи такава програма за селските жители, които искат да имат жилища в селото. След като работят 5 години, те могат да посетят органа за социална защита и да представят на служител на този орган изявление за намерение за постоянно пребиваване в селото.
Процедура за получаване на жилище
Първата стъпка за получаване на субсидирано жилище е подаването на документи. Събраните копия трябва да бъдат придружени от документи, потвърждаващи липсата на жилищна площ в притежанието или необходимостта от подобряване на жилищния въпрос. Недостатъкът на тази програма е високата първоначална вноска. Размерът му достига 30% от общата стойност на предоставения имот. Това може да е стая, апартамент, къща. Работодателят обаче има право да направи тази вноска. Възстановяването се извършва чрез удържане на част от дълга от заплатата на служителя или по друг договорен и документиран начин.
Помощ за амбициозни здравни работници
Младите лекари, които са се преместили да работят в селските райони, трябва да получат обезщетение в размер на 1 милион рубли. Ето как общорус социална програма"Земски лекар"
Процедурата за получаване на такава помощ включва сключване на договор на мястото на работа. Едната страна е служителят, другата е местната власт. Обикновено този орган е администрацията на областния център.
Обезщетенията за вдигане са достъпни изключително за граждани с висше образование медицинско образование, които са получили работа по своя профил. Един млад лекар трябва да премине и стаж, за да започне самостоятелна работа.
Основното условие за предоставяне на финансова помощ е пет години опит млад лекарв селото. Ако подаде оставка предсрочно, част от платената сума ще трябва да бъде върната.
Осигуряване на жилища за лекари
Заедно с изплащането на пари, държавата трябва да осигури на тези граждани жилища, предоставяне на помещения за живеене или земя за строителство. Част от кредита (заема) за закупуване на този имот от квалифициран лекар също може да бъде компенсиран.
Еднократното плащане на млади специалисти е целево: един милион рубли е предназначен изключително за подобряване на условията на живот. Така, ако държавата изплати частично кредита за закупуване на жилище, се предполага, че останалата част ще бъде изплатена от парите, платени по горепосочената програма.
Подемните плащания се наричат плащания, които се предоставят на млади специалисти. Те включват хора, завършили висше образование образователна институция. След получаване на документа за завършване и всичко останало следващата годинасъстоянието им не се променя. За да го получи, висшистът след изпитите трябва законодателен редотидете на разпределителна работа.
Ако това не се случи, статусът „млад специалист“ не се присвоява. Между дружеството и служителя възникват трудови отношения, които се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 70. В този случай младите кадри постъпват на работа без да са преминали изпитателен срок.
Плащания на млади специалисти
Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. Сумата зависи от региона на неговото пребиваване. Условията за предоставяне на обезщетение са посочени в:
- нормативен правни актове. Всеки град в Руската федерация има свои собствени закони, регулиращи плащанията. Например в Санкт Петербург тарифите и съответните суми са предписани в Социалния кодекс;
- договори на организации, в които служителят е отишъл на работа;
- наредби за статута на специалист, който се установява както в рамките на дадено предприятие, така и на регионално ниво.
Социална подкрепа се предоставя на най-търсените, но най-малко защитени сфери на дейност. Получават я учители и здравни работници. Плащанията се извършват не само наведнъж. Младите специалисти в сферата на образованието могат да получават месечна добавка към заплатата.
Законодателството на Руската федерация също предвижда плащане при прекратяване на трудовия договор. Ако млад служител иска да подаде оставка съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, той ще трябва да върне получените по-рано средства обратно в държавния бюджет. От 2012 г. се изплащат надбавки за вдигане на млади кадри, завършили висше образование през 2011 г. и по-късно. Могат да разчитат и висшисти, които са завършили колеж или училище и са получили средно специално образование този видплащания.
важно!Решение № 821, прието на 22 юни 2012 г., гласи, че младите висшисти трябва да получават парично обезщетение през първия работен месец. Размерът на надбавката зависи от избраната специалност и месторабота. Проектът е създаден с цел насърчаване на нови кадри да работят по професията си.
Ако служител планира да се премести, тогава няма да трябва да разчитате на компенсация. Програмата за разпределение го изпраща там, където е живял преди да влезе в университета.
Размер на еднократните плащания през 2017 г
Програма за млади лекари „Земски лекар“
Законът за „Задължителното здравно осигуряване в Русия“, приет на 20 ноември 2010 г., предоставя на младите висшисти, които са получили медицинско образование, парично обезщетение в размер на 1 000 000 рубли.
Лекарите, които желаят да работят в селски болници, получават заплащане за закупуване или изграждане на собствено жилище. Условията за получаване на средства по програмата са посочени в клауза 12.1, чл. 51 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- Диплома за завършване на висше медицинско заведение.
- Възрастта на специалиста е не повече от 50 години.
- Преместване за постоянно пребиваване в селски район от друг регион с последваща работа.
Компенсацията е само за дипломирани лекари. Специалистите със средно медицинско образование нямат възможност да получават средства по програмата Zemsky Doctor. Освен диплома за висше, младият лекар трябва да премине стаж и да е напълно готов да работи без наставници.
За да получи еднократно плащане, работодателят трябва да се свърже с администрацията на местния център с молба. Изплащането на обезщетението се извършва за сметка на Федералния фонд. Препоръчително е да проверите конкретната дата за получаване на обезщетение в местния офис на МЗОК.
Плащания на млади учители
Размерът на вдигащите плащания се влияе от региона на работа. Условията за получаване на еднократни средства са еднакви в цялата Руска федерация:
- Възрастта на младия учител е 30-35 години.
- Наличие на средно специално или висше образование учителско образование. Институцията, в която е учил бъдещият учител, трябва да бъде акредитирана от държавата.
- След дипломирането специалистът трябва да си намери работа правителствена организацияв рамките на 3 месеца.
Статутът „млад специалист“ се присъжда веднъж на всеки 3 години. Законодателството предвижда случаи на разширяване на този статут:
- отпуск по майчинство;
- спешна военна служба;
- редовна следдипломна квалификация.
Средства се отпускат на млади учители специалисти:
- Един път.Сумата се изплаща в зависимост от бъдещото място на работа: от 20-100 хиляди рубли. Веднъж годишно в продължение на 3 години определената сума се превежда по сметката на служителя. Цената на обезщетението зависи от различни фактори: средна работна заплатазаетост в региона, стандарт на живот. Нижни Новгород, Новосибирск и Уфа организираха програма за млад персонал: 1 година работа - компенсация в размер на 40 хиляди рубли, 2 години - 35 хиляди рубли, 3 години - 30 хиляди рубли. Най-високите плащания се предоставят на учители, работещи в столицата - 100 хиляди рубли. Специализиран учител, нает в Санкт Петербург, има право на обезщетение от 63 хиляди рубли.
- Под формата на бонус към съществуващата заплата.За Москва това е 40% увеличение за притежателите на синя диплома, 50% за червена.
- Ипотека при преференциални условия.Част от средствата по заема се финансират от областния бюджет.
В регионите има програма за млади учители, които са се преместили да работят в селските райони. Компенсациите на учителите се изплащат въз основа на заявление, подадено до местния орган за социално осигуряване.
Процедура за получаване на плащания и данъчно облагане
В съответствие със законодателството на Руската федерация, работодателят, който е предоставил място на млад възпитаник, издава плащания. Обезщетенията, предоставени от държавата за подпомагане на новия персонал, не се облагат с данък. Най-важното условие за получаване на лифт е работата по специалността.
Има програма за преференциално закупуване на жилища. За да участвате в него, трябва да сте работили в организацията поне 5 години и да имате нужда от добри битови условия. Документите трябва да бъдат придружени от удостоверение за липса на собствено жилище или документ, отразяващ необходимостта от подобрение.
Недостатъците на тази програма включват:
- Висока първоначална вноска - 30%. Работодателят може да внесе тези средства за служителя, при условие че ежемесечно удържа дълга. Възможни са и други условия по споразумение между работодател и служител.
- Обикновено тази програма е насочена към хора, живеещи в селските райони.
Документация
За да получи обезщетение, специалистът трябва да напише заявление при наемане на работа. Работодателят изготвя нареждане за плащане и уведомява служителя за това. Служителят преглежда документа и се подписва.
Задължителни документи:
- заявление, подписано от служителя;
- копие от диплома за висше образование;
- копие от трудовата книжка, нотариално заверено. Трябва да съдържа датата, на която служителят е нает от организацията.
Въз основа на горните документи се изплащат обезщетения на учители и лекари.
Други предимства за млади специалисти
В селските райони няма достатъчно квалифицирани специалисти, затова за тях се въвеждат обезщетения: повишени заплати, частично плащане за жилище, заплащане комунални плащанияна намалени ставки.
Има допълнителна програма за подпомагане на младите висшисти. За да участвате в него, трябва да се свържете със социалните власти след приключване на работата по разпространението. По тази програма специалист може да кандидатства за закупуване на субсидирано жилище в същия район. Необходими документи за участие в програмата:
- Изявление.
- Паспорт.
- Диплома за средно специално или висше образование.
- Акт за раждане на деца.
- Удостоверение, потвърждаващо необходимостта от подобряване на условията на живот (издадено въз основа на проверка на жилище от специална комисия).
- Удостоверение от банката, потвърждаващо наличието на средства за авансово плащане.
важно!Младите учители могат да разчитат на закупуване на жилище с държавна помощ. Ипотеката при преференциални условия включва частично плащане за бъдещо жилище, закупуване на апартамент на намалена цена и заем за изплащане на лихвите по ипотеката.
В някои региони младите висшисти имат право на финансова подкрепа в началото на кариерата си, годишен бонус и пътуване с отстъпка в обществения транспорт.
Държавата се погрижи за заетостта на завършилите университети и дори средни професионални училища - след като завършат учебно заведение, те бяха изпратени да работят по специалността си в предприятия и в продължение на 3 години след завършване на редовното си обучение се считаха за млади специалисти .Този статут осигуряваше определени предимства, например предприятието, към което беше назначен млад специалист, беше длъжно да му осигури жилище. Ако предприятието не разполагаше със свободен жилищен фонд или общежития и младите специалисти бяха принудени да наемат жилище, то се заплащаше от работа.
От няколко години правителството на Руската федерация говори за необходимостта поне частично да върне разпределението и статута на „млад специалист“ в трудовото законодателство.
Ползи за бивши студенти
IN ново изданиеКодексът на труда на Руската федерация, федералното законодателство и законите на съставните образувания на Руската федерация, свързани с сферата на трудовите отношения, не съдържат понятието „млад специалист“. Но в някои регулаторни правни актове, регулиращи трудовите отношения, има определения като „млад работник“ и „млад специалист“.Споменаването на наскоро завършилите се намира в Кодекса на труда на Руската федерация само в член 70, който предвижда изпитателен срок при наемане. Пише, че не се провеждат тестове за тези, които са получили средно професионално образование или висше образованиеспоред тези с държавна акредитация образователни програмии постъпва на работа за първи път по придобитата специалност в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво. По този начин може да се счита за официално за тези, които са „млади работници“ или „млади професионалисти“.
Съгласно него, за да станете участник в някои регионални програми, които подпомагат тези категории работници и да получите предвидените за тях обезщетения, трябва да отговаряте на следните критерии:
- притежават диплома за образование, издадена от висше учебно заведение с държавна акредитация;
- започват за първи път работа по придобитата в университета специалност;
- получите тази работа в рамките на една година след дипломирането.
Обезщетенията, предвидени за завършилите педагогически и медицински университети, поради недостига на специалисти, съществуват в много съставни единици на Руската федерация.
В някои съставни единици на Руската федерация, в които действат такива програми, могат да се предвидят допълнителни изисквания и критерии, които съдържат стандарти на трудовото право и се прилагат само за работници в определена индустрия.
Много млади специалисти, които наскоро са завършили училище, не могат да намерят работа в своята област.
Получаването на работа без трудов стаж е двойно по-трудно. Има проблеми с жилищата. Тези проблеми не са се появили вчера, те са се появили отдавна и продължават да съществуват.
За решаването на този проблем е необходимо да се мотивират специалисти, а това налага назначаването им. На първо място, тази помощ е необходима на специалистите, работещи в .
Млад специалист – кой е той?
Млад специалист е служител, който е получил основно, средно или висше образование и е започнал работа в рамките на една година след завършване на образователна институция.
От правна гледна точка този статут има специални права и гаранции в сравнение с други категории работници.
Да притежаваш статут на млад специалист, трябва да отговаряте на някои критерии:
- Редовно обучение;
- Обучение на бюджетна основа;
- Преминаване на финалната атестация и получаване на съответната диплома;
- Насочване към разпределителна работа.
Ако поне едно условие не е изпълнено, статусът може да бъде отказан. Освен това само бюджетни организации ще подкрепят млади специалисти. За търговски цели това не е така задължителни условия, но възможно. Завършилият се приема на работа на договор и без изпитателен срок.
Млад специалист може да бъде уволнен, ако дейността на организацията бъде прекратена поради здравословно състояние или увреждане.
Плащания
Млад специалист има право да получи следното видове плащания.
Еднократно плащане. Например професии като възпитатели и учители получават увеличение на заплатите всеки месец в продължение на три години от датата на встъпване в длъжност.
IN този аспектИма едно условие: ако млад специалист напусне работата си по собствено желание, той е длъжен да изплати всички бонуси, които са му предоставени. Заплащането може да се извърши и по друг начин - в края на трудовия договор.
Вдигащи плащания. Тези видове плащания влязоха в сила през 2012 г. за специалисти, завършили висши и средни учебни заведения.
Законодателната рамка
Съгласно постановление на правителството на Руската федерация е изготвен проект, в който е посочено плащане на младия специалист за първото място от датата на приемането му до работни местаи подписване на договора. Тези плащания се наричат повдигане. Те зависят от специалността и мястото на работа. Целта на този проект е да привлече специалисти, които да кандидатстват по придобитата специалност.
Допълнително предимство, предоставено на специалистите, е жилищна програма. За да бъдете кандидат, трябва да работите в една организация в продължение на пет години. По-лесно е да използвате тази програма за специалисти, които остават да работят в селските райони.
Характеристики на предоставяне на плащания в брой
За да може един млад учител да разчита на придобивки и плащания, той трябва да отговаря определени условия, а именно:
- възраст не по-голяма от 35 години;
- получаване на работа веднага след дипломирането;
- сключване на договор с работодателя за срок минимум три години;
- за предоставяне на преференциална ипотека - опит по специалността.
Предлага се в зависимост от региона различни функциида предоставят подкрепа. Съгласно закона статут на млад специалист може да се учреди само веднъж. Опитът не трябва да надвишава три години.
Но може да бъде удължен в следните случаи:
- набор за задължителна военна служба;
- редовно следдипломно обучение;
- стаж или допълнително обучение, което включва отделяне на време от работното място.
С други думи, учител, който е получил този статут, работил е известно време в училище и е излязъл в отпуск за гледане на дете, след което се е върнал отново, продължава да има този статут.
Размер на повишените плащания за учителите
Надбавките се начисляват според стипендията, която служителят е получил през периода на обучение. Размерът на плащанията зависи от региона, в който работи младият специалист. През 2019 г. младите учители могат да разчитат няколко вида социална подкрепа:
- Еднократно плащане, чийто размер варира от 20 000 рубли. до 100 000 rub. (повечето висока помощОказва се, че учителите, работещи в столицата, получават 100 000 рубли, а ако начинаещ специалист получи работа в училище в Санкт Петербург, той може да разчита на не повече от 50 592 рубли.) Заслужава да се отбележи, че само онези млади специалисти, които са намерили работа, могат да разчитат на такива обезщетения V правителствени агенции. Максималното количество асансьори е фиксирано в селските райони, но в същото време се регулира от регионални програми за социално подпомагане.
- Увеличаване на приходите. Учителите, завършили университет с отличие, могат да кандидатстват за 50% увеличение на месечния доход. Други млади специалисти могат да разчитат на увеличение на приходите с не повече от 40%.
- Участие в ипотечно кредитиране при преференциални условия. Ако млад специалист реши да подобри условията си на живот, тогава, като стане участник в такава програма, той ще може да разчита на подкрепата на държавата, която ще изплати част от задълженията си към финансова институция.
- В някои региони на Руската федерация има разпоредби за начинаещи учители компенсационни плащанияза закупуване на жилище.
Тези млади учители, които отговарят на изискванията, могат да разчитат на държавна подкрепа следните критерии:
- максималната възрастова граница е фиксирана на 35 години (в някои региони на Руската федерация горната граница е намалена до 30 години);
- кандидатът трябва да има диплома за средно или висше професионално образование от институция, преминала държавна акредитация;
- младият специалист трябва да намери работа в държавна образователна институция в рамките на три месеца от датата на завършване на обучението си.
Процедура за получаване
Плащанията се извършват от работодателя, който е предоставил на завършилия работно място. Ползата, която е насочена към подпомагане не се облага с данък. Важно условиеполучаване на плащания е задължителна работаспоред получената специалност.
За да станете собственик на жилище при преференциални условия, ще трябва да добавите към необходимия пакет документи документ, потвърждаващ вашата нужда от жилищна площ.
Но тук има една минута - първоначалната вноска трябва да бъде 30% от общата цена на апартамента или къщата.
Списък на необходимите документи
За да отговаряте на условията за изплащане на обезщетение, трябва да дойдете при вашия работодател и да напишете молба. След това вашият работодател създава специално платежно нареждане и ви уведомява за това. След като внимателно прочете поръчката, специалистът трябва да я подпише.
За да мине всичко гладко, работодателят трябва да приложи към писменото заявление: копие от диплома от завършено учебно заведение и копие от трудовата книжка, заверени от нотариус. Трудовата книжка трябва да съдържа датата, на която служителят е започнал работа.
Други облаги
Според Кодекс на трудаУчителите от Руската федерация получават някои привилегии:
- Ваканцията е 42-56 дни. Ако учителят работи без отпуск, той може да вземе отпуск до една година;
- Работна седмица не повече от 36 часа;
- Ранно пенсиониране;
- Осигуряване месечно плащанеза закупуване на литература.
Разработени са и някои предимства за учителите, работещи в селските райони: повишена заплата; предоставяне на обезщетения за комунални услуги, например плащане за светлина, топлина и електричество.
Селските райони като нищо друго се нуждаят от квалифициран персонал. Но специалистите не искат да работят там поради относително ниските заплати и липсата на жилище.
Ето защо държавата обръща голямо внимание на осигуряването на жилища за учителите, които получават работа в селото.
Да участва в това целева програмаще трябва да съберете необходимото пакет от документи:
- Специално изявление;
- Паспорт или друг документ за самоличност;
- Диплома за завършено професионално учебно заведение;
- Удостоверение за раждане на дете или удостоверение за осиновяване, ако има такова;
- Документ, посочващ необходимостта от предоставяне на жилище;
- Удостоверение от банката, което показва наличието на средства, необходими за първоначалната вноска;
- Документи за строеж или покупка на жилище.
IN някои регионистрани се предоставят следните предимства:
- Предоставяне на финансова помощ при започване на работа;
- Изплащане на бонус след една, две и три години работа;
- Отстъпка в градския транспорт.
Предвидено е и да се осигури обезщетения при закупуване на жилище. ЗаплатаПредлагането на учители е малко и е малко вероятно те да могат да си позволят да закупят жилище на кредит.
Следователно държавата се развива преференциална ипотека, който осигурява:
- плащане на част от жилището от държавата (не повече от 40% от общата цена);
- продажба на жилище на достъпна за учителите цена;
- предоставяне на заем за плащане на лихва по ипотека.
Ако след назначение учител специалист се премести в друга област, той ще получи жилище независимо от списъка на чакащите.
Така че, предоставяйки обезщетения, държавата, заедно с местните власти, решава проблема с персонала, като по този начин осигурява на училищата в страната млади квалифицирани специалисти.
ОТНОСНО държавна подкрепамлади учители, гледайте следното видео: