Кой е младият здравен специалист? Ползи за млади специалисти
Този статут осигуряваше определени предимства, например предприятието, към което беше назначен млад специалист, беше длъжно да му осигури жилище. Ако предприятието не разполагаше с жилища или общежития и младите специалисти бяха принудени да наемат жилище, то се плащаше от работа.
От няколко години правителството на Руската федерация говори за необходимостта поне частично да върне разпределението и статута на „млад специалист“ в трудовото законодателство.
Ползи за бивши студенти
IN ново изданиеКодексът на труда на Руската федерация, федералното законодателство и законите на съставните образувания на Руската федерация, свързани с сферата на трудовите отношения, не съдържат понятието „млад специалист“. Но в някои регулаторни правни актоверегулирайки въпросите на трудовите отношения, има дефиниции като „млад работник“ и „млад специалист“.Споменаването на наскоро завършилите се намира в Кодекса на труда на Руската федерация само в член 70, който предвижда изпитателен срок при наемане. Пише, че не се провеждат тестове за тези, които са получили средно професионално образование или висше образование по държавна акредитация образователни програмии постъпва за първи път на работа по придобитата специалност в едногодишен срок от датата на получаването професионално образованиеподходящо ниво. По този начин може да се счита за официално за тези, които са „млади работници“ или „млади професионалисти“.
Съгласно него, за да станете участник в някои регионални програми, които подпомагат тези категории работници и да получите предвидените за тях обезщетения, трябва да отговаряте на следните критерии:
- притежават диплома за образование, издадена от висше учебно заведение с държавна акредитация;
- започват за първи път работа по придобитата в университета специалност;
- получите тази работа в рамките на една година след дипломирането.
Обезщетенията, предвидени за завършилите педагогически и медицински университети, поради недостига на специалисти, съществуват в много съставни единици на Руската федерация.
В някои съставни единици на Руската федерация, в които действат такива програми, могат да се предвидят допълнителни изисквания и критерии, които съдържат стандарти на трудовото право и се прилагат само за работници в определена индустрия.
Млади специалисти– служители, преминали пълен курс на обучение в средни специални и висши учебни заведения. Към това определение трябва да се добави, че представител на тази категория първо влезе на платена позиция по своята специалност. Този статус е валиден само за определен период – една година след получаване на дипломата.
Законово принадлежността към тази категория предоставя специални гаранции и задължения по отношение на другите служители. Но на практика не всяка организация е готова да предостави на младите специалисти пълен социален пакет. Много висшисти са лишени от възможността да получат въпросния статут, защото предпочитат да си намерят работа сами.
Срок на валидност на статуса
Федералното законодателство, включително Кодекс на труда, не установява дефиниция на понятието „млад специалист“.
Регионалните разпоредби показват, че този статут може да бъде определен до 35 години, а в някои области - 30 години.
Статусът е валиден за 3 години (начална дата – приключване трудов договор); не се възлага отново.
В някои случаи даден периодможе да бъде удължен до 6 години:
- отбиване на неотложна военна (алтернативна) служба;
- редовна следдипломна квалификация (аспирантура);
- Остани вътре отпуск по майчинствобременна жена и се грижи за дете.
Условия за получаване на статут
За да може завършил горепосочените институции да бъде признат за млад специалист, той трябва да учи изключително редовно. други необходимо условие– средства за обучението му се отпускат от регионалния/федералния бюджет.
За да получи този статут, завършилият трябва да получи диплома след преминаване на окончателното сертифициране държавен стандарт. И накрая, той трябва да има направление за заемане на длъжност според разпределението. Ако дори едно условие не е спазено, абсолвентът няма да получи статут на млад специалист.
Отношенията между млад специалист и ръководителя на организация се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално чл. 70 от този законодателен акт забранява на работодателя да назначава изпитателен срок на такова лице.
Кодексът на труда допуска уволнението на такива работници само в определени случаи (ликвидация на предприятие, временна неработоспособност, здравословно състояние, което възпрепятства изпълнението на работата).
Мерки за подкрепа на тази категория граждани
Общоруски мерки в подкрепа на това социална категорияне сега, помощта се предоставя само на регионално ниво. Обикновено се предоставят следните гаранции:
- еднократни плащания при наемане на работа;
- обезщетение за транспортни разходи;
- преференциални кредити, субсидии за закупуване (строителство) на жилище или предоставяне на корпоративно жилище;
- безлихвен кредит за ремонт;
- възстановяване (частично или пълно) на разходите за предучилищни институции за деца.
Приоритетни области в тази посока са образованието и здравеопазването.
Информация за социална подкрепа за начинаещи учители в даден регион се предоставя от териториалното поделение на Министерството на образованието.
При недостиг на средства в местния бюджет лицето, което кандидатства за плащания, няма право да откаже по тази причина.
Лифтинг за млади професионалисти
През 2012 г. беше издадено правителствено постановление номер 821 от 22 юни. Идеята му е да изготви законопроект в подкрепа на човек, който прави първите си стъпки в професията си. Съгласно този закон изплащането на обезщетението трябва да се извърши през първия месец след подписването на трудовия договор. Тези пари се наричат лифт пари. Размерът на плащането се влияе от специалността и мястото на работа. Не се взема предвид колко дни почивка е успял да използва служителят. Измина месец от издаването на резолюцията и съответният закон беше приет от долната камара на парламента. Основната цел на този проект е да насърчи младите специалисти да започнат работа по специалността си.
При преместване не се заплаща. Ако завършилият е участник в програмата за целево разпространение, постоянно мястоместоживеенето се определя от града/селото, където е живял, докато е бил кандидат.
Списък с документи
За да кандидатства за помощ, млад специалист, когато кандидатства за работа, пише съответно заявление. Работодателят изготвя нареждане за плащане и уведомява служителя за това. Последният се запознава с документа и го подписва.
Предвидена е следната процедура за регистрация: работодателят прилага към заявлението на служителя копие от дипломата му + заверено копие от трудовата книжка. Това потвърждава времето, от което служителят е нает от тази организация. Списъкът с тези документи ви позволява да обработвате плащания към начинаещи специалисти, както е предвидено в закона.
Плащания на млади специалисти
Млад специалист може да разчита на еднократно плащане. По този начин учител (учител) обикновено има право на месечно увеличение на заплатата за 3 години.
Руското законодателство предвижда друга възможност за извършване на социални плащания: след изтичане на срока на трудовия договор.
От 2012 г. започнаха да се предоставят допълнителни помощи за младежи, които са получили диплома за специалист през предходната (2011 г.) и следващите години.
Финансовата подкрепа за намиране на работа се предоставя наведнъж. Тази сума варира от 20 000 до 100 000 рубли. Най-голям размерМосковските учители имат право на надбавки за вдигане - приблизително 100 000 рубли. В Санкт Петербург сумата е определена на 50 592 рубли.
Връщане на плащания към държавата
Важен момент: ако специалист напусне поради по желание, той ще трябва да върне на организацията надбавките, получени преди това от нейния бюджет.
Млад специалист, сключил трудов договор, трябва да работи по назначение минимум 2 години. В противен случай той ще трябва да възстанови на държавата средствата, похарчени за подготовката му.
Държавата може също така да изисква от работодателя да възстанови средствата, отделени за специализирано обучение. Например, ако шефът преди изтичането на двугодишен период уволни служител с посочения статут или го прехвърли на работа, която не е свързана с получената специалност.
Държавна и регионална подкрепа
Новообучен учител има право да изисква плащания, които се издават в съответствие с изискванията на законодателните актове на Руската федерация. Парите се издават директно от работодателя, който осигурява на завършилия работно място. Държавната помощ за млади специалисти, предназначена за подпомагане на нов персонал, не подлежи на данъчно облагане.
Участието в тази програма има условие: преподавателският служител да работи по придобитата специалност през следващите 5 години след получаване на плащането. Такива плащания са предвидени и за живеещите в селото лекари.
Подобни социални програми се изпълняват и от местните власти. Приоритет за тях е и подпомагането на млади специалисти, които планират да работят в селото. Източник на финансиране са областните, градските, областните бюджети.
Жилищни обезщетения
Допълнителна преференция за младите специалисти е специална програма за закупуване на жилище. Правото да се възползва от това се дава на висшист, ако има пет години опит в определена организация. Подобряването на условията на живот за такъв служител трябва да бъде спешна необходимост. Още по-лесно е да се приложи такава програма за селските жители, които искат да имат жилища в селото. След като работят 5 години, те могат да посетят органа за социална защита и да представят на служител на този орган изявление за намерение за постоянно пребиваване в селото.
Процедура за получаване на жилище
Първата стъпка за получаване на субсидирано жилище е подаването на документи. Събраните копия трябва да бъдат придружени от документи, потвърждаващи липсата на жилищна площ в притежанието или необходимостта от подобряване на жилищния въпрос. Недостатъкът на тази програма е високата първоначална вноска. Размерът му достига 30% от общата стойност на предоставения имот. Това може да е стая, апартамент, къща. Работодателят обаче има право да направи тази вноска. Възстановяването се извършва чрез удържане на част от дълга от заплатата на служителя или по друг договорен и документиран начин.
Помощ за амбициозни здравни работници
Младите лекари, които са се преместили да работят в селските райони, трябва да получат обезщетение в размер на 1 милион рубли. Така се проявява общоруската социална програма „Земски доктор“.
Процедурата за получаване на такава помощ включва сключване на договор на мястото на работа. Едната страна е служителят, другата е местната власт. Обикновено този орган е администрацията на областния център.
Обезщетенията за вдигане са достъпни само за граждани с висше медицинско образование, които са получили работа в своята област. Един млад лекар трябва да премине и стаж, за да започне самостоятелна работа.
Основното условие за предоставяне на финансова помощ е пет години опит млад лекарв селото. Ако подаде оставка предсрочно, част от платената сума ще трябва да бъде върната.
Осигуряване на жилища за лекари
Заедно с изплащането на пари, държавата трябва да осигури на такива граждани жилища, предоставяйки помещения за живеене или поземлен имотза конструкция. Част от кредита (заема) за закупуване на този имот от квалифициран лекар също може да бъде компенсиран.
Еднократното плащане на млади специалисти е целево: един милион рубли е предназначен изключително за подобряване на условията на живот. Така, ако държавата изплати частично кредита за закупуване на жилище, се предполага, че останалата част ще бъде изплатена от парите, платени по горепосочената програма.
Държавните и регионалните власти установяват обезщетения за млади специалисти, чиято задача е да стимулират способността на завършилите основни, средни и висши учебни заведения да работят в общински и държавни организации.
В тази статия ще разгледаме подробно следните проблеми: какви ползи има за младите специалисти?; какъв е редът за предоставяне на обезщетения; концепция за статут на млад специалист; Какви са условията за получаване на статут на млад специалист?
Кой се признава за млад специалист според Кодекса на труда на Руската федерация?
Днес статутът на млад специалист и предоставянето на необходимите обезщетения практически не се регулират на федерално ниво. Има един правен акт, който съдържа аналогична разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя да инсталира изпитателни сроковеза граждани, станали висшисти висши институциии средни професионални учебни заведения преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви облаги.
Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се намира в нито един друг федерален закон. Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се подчертае Основни критерии за получаване на статут на млад специалист:
1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.
2. Наличие на подходяща образователна база:
- Основно образование – лицей или професионално техническо училище;
- Висше или средно професионално образование, получено чрез редовна образователна система в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони въвеждат обучение на бюджет като допълнително условие.
3. След обучение и получаване на диплома, първата трудова дейност трябва да бъде извършена в предприятие от публичния сектор.
Предоставяне на еднократни плащания, помощи и други мерки Социална помощза млади специалисти се установява с отраслови споразумения на съответните отдели. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се предоставя въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.
Ако искате да получите подробна информация за Ползи, при регистрация за работа или веднага след това, трябва да поискате колективния трудов договор на предприятието за преглед. Освен това много организации имат разпоредби относно статута на млад специалист. Тези документи подробно описват условията на работа на новоизпечените специалисти, броя и размера на плащанията, механизмите за предоставяне на социални придобивки и други важни точки.
До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?
Максимум възрастов праг за млад специалист, за да получи необходимите придобивкие на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният студент. От момента на сключване на трудовия договор статутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.
Има редица случаи, когато статутът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:
- Специалистът е в редовна аспирантура или следдипломно обучение.
- По време на задължителна военна или алтернативна служба.
- На разположение е и специалист за гледане на деца.
Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти?
Към днешна дата липсват общонационални мерки за социална подкрепа за млади специалисти. Този въпрос се регулира на ниво регионално законодателство. В повечето случаи подпомагането на младите специалисти се изразява в предоставянето на гаранциите по-долу. Това:
- Отпускане на безлихвен кредит за ремонт.
- При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
- Субсидии или Или специалистът ще получи корпоративно жилищно пространство.
- Възстановяване транспортни разходи– изплаща се парично обезщетение.
- Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна възраст в детските градини.
IN в тази посокаПриоритетни са две бюджетни направления: здравеопазване и образование. Например постановление на правителството на Москва № 172-PP от 23 март 2004 г. текущо издание„За мерките за осигуряване на педагогически кадри образователни институцииМосква" съдържа следните условия, за да може вчерашният студент да получи статут на млад специалист:
- Наличие на висше педагогическо или средно професионално образование.
- Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
- Специалистът трябва да започне педагогическа дейностне по-късно от 90 дни след получаване на дипломата.
Важно е да знаете, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, това не служи като причина да го лиши от съответния статут. Например, учител, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с преподаване, също има право да кандидатства за званието млад специалист.
За учителите от Санкт Петербург е установен по-нисък възрастов праг. В съответствие със Закона на Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социална подкрепа за служители на държавни образователни институции“ от 3 април 2007 г. (с измененията през 2011 г.), в тази област младите специалисти се признават за учители, чиито възрастта не надвишава 30 години.
Да се придобиване на статут на млад специалист,училищен учител от Саратов също трябва да е на възраст не повече от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбите на закона Саратовска област„За социална подкрепа за млади специалисти от институции от публичния сектор на Саратовска област“ № 96-ZSO от 08.03.2011 г.
Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното звено на Министерството на образованието по месторабота и местоживеене.
По-малко либерални в този проблемсистема на здравеопазване: на държавно ниво се предоставят помощи за млади лекари специалисти и социални плащаниясамо ако се преместят на село. Ако се позоваваме на Закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават обезщетения, ако са изпълнени следните условия:
- Възрастта на специалиста не надвишава 35 години.
- Трудовият договор се сключва за срок минимум 5 години.
- Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.
Какви предимства има младият специалист в областта на образованието?
Подобно на статута, обезщетенията и плащанията на младите специалисти от общинските образователни и правителствени агенциисе установяват на регионално ниво. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуацияизглежда така:
Санкт Петербург
Младите учители в Санкт Петербург не получават бонуси заплати, но имат право да получат еднократно плащане в размер на:
- 6 основни единици - за тях могат да кандидатстват специалисти, притежаващи държавна диплома за средно и висше професионално образование;
- 8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, които са получили диплома от същото ниво с отличие.
От 1 януари 2015 г. размерът на една основна единица е 8432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите северна столицаТези, чиято възраст не надвишава 30 години, са длъжни да плащат компенсация веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от цената. Изключение правят такситата.
За да получите такова плащане, трябва да напишете заявление и да се свържете с органа социална защитаСанкт Петербург или съответното министерство на образованието.
Москва
В столицата младите учители специалисти се издават еднократно плащане в бройпо време на официална работа. Освен това през първите три години трудова дейностучителите имат право на добавка към заплатата – тя е 40% от заплатата. Ако специалистът е притежател на диплома с отличие, тогава този показателще бъде равен на 50%.
Важна информация: размерът на допълнителните плащания и надбавки се изчислява, без да се взема предвид допълнителното натоварване. С други думи, ако един млад учител работи на 1,5 ставка, тогава доплащането не се отнася за допълнителното натоварване.
Освен това в столицата млад специалист в образованието получава допълнителна такса - 15% от тарифата, за да компенсира ½ от цената на билета.
Каква помощ се предоставя на младите здравни специалисти?
Закон № 326-FZ за новоизсечени лекари, които са се преместили в селските райони, установява компенсационни плащанияв размер на 1 милион рубли като част от общоруския социална програма"Земски лекар" За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти на мястото на работа.
Тази помощ се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше медицинско образование и работят по специалността си. Но тук трябва да бъде изпълнено едно задължително условие - за да бъде осигурено парично обезщетение, младият лекар-специалист трябва да работи в селски район поне 5 години. И ако лекарят реши да се оттегли, ще трябва да върне част от сумата, която му е била изплатена преди това.
Държавата, в допълнение към паричните плащания, е длъжна да осигури на младите лекари жилища. Това е възможно по следните начини:
- Специалистът е осигурен недвижим имотза настаняване;
- Можете да компенсирате част от заема или
- Предвиден е парцел за жилищно строителство.
Важно е да знаете: еднократно плащане в размер на 1 000 000 рубли има целеви характер и не е необходимо да плащате данък върху него. Тези пари в бройспециалистът е длъжен да харчи изключително за подобряване на условията на живот.
Например, когато държавата изплаща част от заем за закупуване на жилищен имот, изплащането на останалата част се предполага от средствата, които са били изплатени по програмата Zemsky Doctor.
Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите
В много руски региони се въвеждат допълнителни мерки за стимулиране на младите лекари, които намират работа в селските райони. Така на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на средната класа медицински персонал. Бяха им назначени еднократни плащания над тези, предвидени от федералното законодателство:
- Фелдшери и медицински сестри - 30 000 рубли;
- Лекари - 100 000 рубли;
- Фелдшери и медицински сестри, които работят в фелдшерски и акушерски центрове - 50 000 рубли.
Млади лекари в Ростовска областОще преди да получат диплома, те започват да получават финансова подкрепа от общината. За студенти от 4-6 курс на Ростовския университет медицински университетса установени допълнителни плащания към стипендията. А лекарите стажанти имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - тази точка не зависи от курса на обучение.
Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да бъде получена от здравния отдел и териториалните отдели или от местните власти. Там ще научите и информация за реда за подаването им. Важно е да се знае, че ако в бюджета на региона няма достатъчно средства, това не може да бъде основателна причина за отказ за предоставяне на плащания в брой.
За поддържане на престижа на работата в държавни и общински структури държавата предоставя на младите специалисти редица преференции. Някои от тях са набор от определени неимуществени права, но като цяло стимулите се изразяват в парично изражение. По-долу ще говорим подробно за видовете съществуващи ползи, механизма за предоставянето им, както и ще дефинира понятието „млад специалист“.
Съдържание:Кой се смята за млад специалист?
Тази концепция не е официално закрепена в нито един законодателен акт. Тези. няма смисъл да се търсят ясни формулировки нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други документи. Освен това този статус е предимно регионален, т.к На федерално ниво не са предвидени специфични обезщетения за тази категория.
Единственото нещо е, че някои регионални законодателни актове (които всъщност предвиждат възможно предоставяне на обезщетения) посочват редица изисквания, на които трябва да отговаря субектът, за да се нарече млад специалист. Такива изисквания включват следното:
- в повечето случаи възрастта не трябва да надвишава 35 години;
- наличието на специално образование, получено в държавен университет или в търговска институция с валидна акредитация (нивото на образование няма значение);
- трудовата дейност трябва да се извършва в предприятие от публичния сектор.
Оказва се, че всъщност няма статут под името „млад специалист“. За да получава стимули от държавата, едно лице трябва да отговаря на горните изисквания.
ВАЖНО! Всеки федерален субект разработва отделни правила за предоставяне на обезщетения. На федерално ниво има само някои консултативни обяснения в това отношение. Следователно в различни частистраните могат да имат напълно различни изисквания към младите специалисти.
Възраст на младия специалист
Както вече беше посочено, възрастовата граница не трябва да надвишава 35 години. В някои региони на федерацията кандидатите за държавни преференции не трябва да са на възраст над 30 години.В тази връзка са предвидени региони абсолютна свободарешения. Основното нещо, което целева програмаработи правилно. Обезщетенията под всякаква форма са валидни за 3 години (стойност, която важи за почти всички региони на страната).
Съгласно установената практика условният статут на млад специалист е валиден до 35-годишна възраст. В някои изключителни случаи може да бъде удължен за неопределен период от време. Това се отнася за случаите:
- продължаване на обучението за придобиване на академична степен;
- наборна служба във въоръжените сили на Руската федерация;
- специалист в отпуск по майчинство.
ВАЖНО! Някои търговски структури имат свои местни програми за подкрепа на млади специалисти. СЪС държавна подкрепате нямат нищо общо и при смяна на работа, преминаване на държавна длъжност специалист може да разчита на участие в целева програма.
Мерки за подкрепа на младите специалисти
За съжаление все още няма федерални инструменти, т.к Всеки регион има своя програма за подкрепа. IN общ изгледподпомагането на младите специалисти се изразява в следното:
- еднократно плащане при първоначална работа;
- предоставяне на жилища под наем;
- издаване на преференциални кредити за закупуване на собствено жилище;
- възстановяване на транспортни разходи;
- възстановяване на разходите за предучилищно образование на деца.
Що се отнася до преференциалните заеми, тук разликата е в освобождаването от задължението за авансово плащане, например като част от ипотечен договор. За повечето кредитополучатели това е значителна помощ.
Сферата на образованието
Естествено в повечето случаи се дава приоритет на сферите на образованието и здравеопазването. Например в Москва има градски закон „За мерките за осигуряване на преподавателски кадри в образователните институции в Москва“, който предоставя целенасочена помощ на младите преподаватели.
Съгласно неговите условия специалистът трябва да притежава подходящите Учителско образование, и отидете на работа в образователна институция за общо образование не по-късно от 3 месеца от датата на получаване на дипломата. Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
В Санкт Петербург също има отделна законодателен актпод името на закона „За мерките за социална подкрепа за служителите на държавните образователни институции“. Изискванията са идентични с тези в Москва, но само с една съществена поправка - възрастта на специалиста не трябва да надвишава 30 години.
ВАЖНО! Въпреки факта, че програмите са целеви, първоначалното заявление за обезщетения трябва да идва не от ръководството на учебното заведение, а от самия млад специалист. Информацията за допустимите обезщетения трябва да се провери в местния образователен отдел.
В Москва младите работници в образователния сектор получават преференции в по-голямата си част в парично изражение. В зависимост от квалификацията се издава повишение при наемане на работа. След това през следващите 3 години към фиксираната заплата се добавят 40% от стойността й, а за тези с отличие - 50%. Половината от транспортните разходи също се възстановяват отделно.
В Санкт Петербург паричните обезщетения се изчисляват в основни единици. Размерът на една основна единица е 8432,00 рубли. За постъпващите на работа специалисти, независимо от образователната им степен, се предвижда еднократно заплащане в размер на 6 базисни единици. Ако нов служителима диплома в ръка висше образованиес отличие заплащането се увеличава до максимум 8 базисни единици. Тук, както и в Москва, специалистът получава половината от транспортните разходи.
Сектор здравеопазване
В момента в Русия има федерална целева програма „Земски лекар“. Съгласно неговите условия на млад специалист може да се изплати вдигаща сума от 1 милион рубли. За да участва в тази програма, кандидатът трябва да има спец медицинско образование, и сключват договор с лечебно заведение в селски район за срок минимум 5 години. Работа в градски условия лечебни заведенияне се взема предвид.
Освен това за специалисти от тази категория държавата също осигурява възможна помощза подобряване на условията на живот. Тук има няколко опции:
- предоставяне на жилища под наем за неопределено време;
- предоставяне на земя;
- заем при преференциални условия (подобни продукти се предлагат във всички банки, работещи с държавен капитал).
Средствата, получени по програмата "Земски лекар", са целеви - т.е. те трябва да са насочени към подобряване на условията на живот. Това основната задачаи целта на тази програма. Напомняме ви, че трябва да се свържете с местния образователен отдел за повече информация. Служителите на този отдел са длъжни да предоставят изчерпателна информация за всяка заявка. Освен това тук младият специалист може да получи подробни разяснения как да се възползва от предвидените от закона преференции.
Младите специалисти са хора, които са завършили пълен курсвисше, както и средно специално образование. Младият специалист остава такъв и през следващата година от момента, в който получи дипломата си. За да получите този статут, е необходимо да преминете обучение изключително на пълно работно време и за сметка на регионалния и федералния бюджет.
Завършил в задължителенпреминава финална атестация, след което му се връчва държавна диплома.
Има ли понятието „млад специалист” в действащото трудово законодателство?
— Като такова понятието „млад специалист“ в момента трудовото законодателствоНе. Но Кодексът на труда на Руската федерация в част 4 на чл. 70 предвижда, че е невъзможно да се установи тест за лица, които са завършили институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и които за първи път започват работа по специалността си в рамките на една година от датата на завършване на учебното заведение. институция.
Кой е млад специалист и какво му се полага?
Преди приемането на действащия Кодекс на труда младите специалисти се считаха за завършили учебни заведения със средно и висше професионално образование. Днес Кодексът на труда не съдържа понятието „млад специалист“.
„Федералното законодателство не предвижда бонуси и обезщетения за млади специалисти“, казва Олга Ефимова, експерт в Службата за правни консултации GARANT.
Млад специалист по образование - Въпрос №36710
В действащото федерално законодателство (Кодексът на труда на Руската федерация, наричан по-нататък Кодексът на труда, Федерални закони, приети по въпросите на регулирането на трудовите отношения) не съдържат такова понятие като „млад специалист“.
Въпреки това понятията „млад специалист“ и „млад работник“ се използват в различни регулаторни правни актове, регулиращи трудовите и други пряко свързани отношения с участието на млади специалисти.
Млад специалист, или Прием без тест
През септември, след последните изпити и кратка лятна ваканция, отделите по персонала на компаниите ще започнат да бъдат „обсадени“ от специална категория работници - млади специалисти. Може би някой от тях ще стане ваш служител. Днес ще говорим за характеристиките на наемането на вчерашния възпитаник, както и за подготовката на личните му документи.
Избирайки един или друг кандидат, ръководството на компанията, като правило, изпитва леко съмнение: „Какъв специалист идва в компанията? Колко ефективна ще бъде работата му?
- Измислете знаци символи история география биология
- Как правилно да напишете и оформите научна работа (R&D): структура, изисквания, съвети Заключение по време на изследователска работа
- корен „приятелство“ в дума и морфемичен анализ по състав Позиционни промени на съгласни звуци в руския език
- Скорост при движение с постоянно ускорение