Външният хоноруван работник е преместен на постоянна длъжност. Как да уредите работника на непълно работно време да се върне на основното си място на работа
Добър ден Моля, обяснете стъпка по стъпка процедурата за превод външен работник на непълно работно времена основна работа при същия работодател. Има ли някакви особености, ако това е ръководна позиция (генерален директор или главен счетоводител
Отговор
За да може външен работник на непълно работно време да стане основен служител, първо е необходимо освобождаването му от основното му място на работа.
IN подобна ситуацияМожете да го направите по два начина: първо да формализирате уволнението и след това да наемете служителя на основната работа или да се задоволите с изменение на трудовия договор. Изборът е на работодателя и служителя.
Ако сте избрали да се прехвърлите на основната си работа без уволнение:
В този случай трудовото правоотношение просто продължава и времето, отработено от работника на непълно работно време, просто се зачита в трудовия му стаж, което му дава право на отпуск.
Ако сте избрали пътя за прехвърляне на работник на непълно работно време на основното ви място на работа в една организация, без да го уволнявате, тогава ще трябва да формализирате:
-
Направете запис в трудовата книжка.
Добавете. споразумение
Всички форми на документи, които трябва да бъдат подготвени при прехвърляне на основната работа без уволнение, са дадени в клаузи 2-5 от приложението към отговора.
За вписване в трудовата книжка:Моля, имайте предвид, че запис на работа на непълно работно време за служител може да се направи на основното му място на работа. Работодател, при който служител работи на непълно работно време, няма право да прави такива записи. Примери за вписване в трудовата книжка, както в случай, че преди това е направено вписване за работа на непълно работно време в трудовата книжка, така и в случай, че такова вписване не е направено преди това, са дадени в клаузи 4. и 5. от Приложенията към отговора.
Ако сте избрали пререгистрация чрез уволнение и наемане,тогава първо служителят трябва да бъде освободен от длъжността, която се заема на непълно работно време, и с него трябва да се направи окончателно уреждане, както при редовно уволнение. Основанията за уволнение могат да бъдат: собствено желаниеслужител и споразумението на страните. След това можете да уредите служителя да бъде нает на основната позиция по общия начин.
Характеристики на прехода към основната позиция в зависимост от статуса на служителя:
Ако ние говорим заза главния счетоводител,тогава няма особености, когато главният счетоводител преминава от работа на непълно работно време към основната си работа.
Ако говорим за главния изпълнителен директор,след това особеността на прехода на директора (единствен изпълнителен орган) от работа на непълно работно време към работа на пълен работен ден, тогава такъв преход трябва да се извърши по решение на учредителя (събрания на акционерите за акционерно дружество, събрания на участници за LLC, решения на единствения учредител ), допълнително споразумениес него трудовият договор трябва да бъде подписан от същия орган, който първоначално е сключил основния договор с директора (основателят, който е председателствал обща срещаили един от учредителите, упълномощен с решение на събранието).
Ако изпълнителен директорсъщевременно е и единствен учредителорганизация и с него не е сключен трудов договор, тогава едно решение на основателя ще бъде достатъчно за формализиране на такъв преход.
Подробности в материалите на системата:
Отговор: Как да формализираме прехода на служител от работа на непълно работно време към основната му работа в една организация. Служителят на непълно работно време става основен служител.
Преходът на служител от работа на непълно работно време към основната му работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.
Например, такъв трансфер може да бъде формализиран чрез уволнение и наемане. За да направите това, първо формализирайте уволнението от работа на непълно работно време и след това наемете този служител на основното място на работа. В този случай работникът на непълно работно време също трябва да напусне предишното си основно място на работа. Легитимността на тази заповед се обяснява по следния начин.
С този метод за регистриране на прехода на служител от работа на непълно работно време към основната му работа, работният период се прекъсва, за да му се осигури годишен отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
Друг вариант за прехвърляне на служител от работа на непълно работно време към основната му работа е да сключи трудов договор за изменение на условията на договора (). В него посочете, че работата става основна за служителя, променете условията на плащане и работното време на служителя, който става основен. След това издайте заповед и отразете тази информация в нея. Това заключение следва от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация.
Иван Шкловец,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Формуляри на документи: доп. споразумение
ДОПЪЛНИТЕЛНО СПОРАЗУМЕНИЕ №3
Москва 24.07.2012 г
Затворено Акционерно дружество„Алфа“, наричано по-долу Възложител, в
лицето на директора Лвов Александър Владимирович, действащ въз основа на Хартата, с
от една страна и електротехник Алексей Владимирович Лампочкин, наричан по-долу
№ 47 следните промени:
редактори: „Работодателят назначава Служител за длъжността електротехник. Това
работата е основна за Служителя. Служителят изпълнява задълженията си в
позиции на електротехник със заплата от 25 000 (Двадесет и пет хиляди) рубли. на месец. Възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време.”
работно време при непълно работно време от 24 юли 2012 г. се счита за невалидно.
задължителни за страните.
3. Настоящото допълнително споразумение е съставено в два екземпляра, по един
копията имат еднаква юридическа сила.
Подписи на страните:
Работодател |
работник |
Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО Алфа) Адрес: 125008, Москва, Св. Михалковская, 20 TIN 7708123436, КПП 770801009 Номер на сметката 40702810400000002233 ВАКБ "Надежный" K/s30101810400000000222 BIC044583222 |
Лампочкин Алексей Владимирович Паспорт серия 46 02 № 545177 Издадено от Районното полицейско управление на Воскресенски Московска област 15.04.2002 г Адрес на регистрация: 125373, Г. Москва, бул. Ян Райниша, Д. 24, бл. 2, ап. 474 |
А.В. Лвов |
А.В. Лампочкин |
3. Формуляри на документи: заповед
ЗАПОВЕД No 62-к
За прехода от работа на непълно работно време към основна работа
Москва 24.07.2012 г
Във връзка с прехода от работа на непълно работно време към основна работа
А.В. Електрически крушки в производствения отдел като електротехник
2008 г. № 47)
ЗАПОВЯДВАМ:
1. Алексей Владимирович Лампочкин да започне основната си работа,
Инсталирайте A.V. Крушка следния режим на работа:
Работни дни:
Начало на работа:
Край на работа:
Почивка за почивка и храна: ____________
Основа: Добавяне. споразумение към трудовия договор от „____“ ______________ № ______
Заплатата за основна работа като електротехник е пропорционална на отработеното време.
Директор А.В. Лвов
Със заповедта са се запознали:
Главен счетоводител A.S. Глебова
24.07.2012
Началник отдел "Човешки ресурси" E.E. Громова
24.07.2012
Електротехник А.В. Лампочкин
24.07.2012
4. Формуляри на документи: Фрагмент от трудовата книжка: ако записът за работа на непълно работно време не е бил вписан преди това в трудовата книжка (на предишното основно място на работа)
Подробности за работата
публична корпорация „Продуцентска компания "Магистър" (АД „Продуцентска компания "Майстор"") |
|||||
Назначен като коректор Оборудване |
Заповед от 13.01.2009г |
||||
Уволнен поради ликвидация Организации, параграф 1 на част 1 чл.81 от Кодекса на труда Ръководител отдел Човешки ресурси Е.Е. Громова работник |
Заповед от 28 май 2013г № 102-к |
||||
Затворено акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа") |
|||||
Назначен като коректор Производствено оборудване с 31.08.2011 г. От 31.08.2011 г. до 28.05.2013 г. извършен труд Функция като Непълно работно време |
Заповед от 31.08.2011г No 15-К/П-С |
||||
5. Формуляри на документи: Фрагмент от трудовата книжка: на основното място на работа е направен запис за работа на непълно работно време:
...
Подробности за работата
Отворено акционерно дружество "Продуцентска компания "Мастер"" (АД "Производствена компания "Мастер") |
|||||
Назначен като монтажник на оборудване |
Заповед от 13.09.2019г |
||||
Назначен като служител на непълно работно време в затвореното акционерно дружество "Алфа" (ЗАО "Алфа") като монтажник на производствено оборудване |
Копие от заповед от 31.08.2011 г. № 15-К/П-С |
||||
Уволнен поради ликвидация на организацията, клауза 1 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация Ръководител Работник ______________ |
Заповед № 102-к от 28.05.2013г |
||||
Затворено акционерно дружество |
|||||
Работата на непълно работно време като монтажник на производствено оборудване стана основна работа от 25.10.2013 г |
Заповед от 29 май 2013 г. № 28-К-ПОР |
С уважение и пожелания за комфортна работа, Татяна Козлова,
експерт на системата за справка на персонала "Системен персонал"
Кои навици на служителите по персонала отнемат много време, но са почти безполезни, разбраха редакторите на списание "Кадрови бизнес". А някои от тях дори могат да предизвикат недоумение у инспектора от GIT.
Инспектори от GIT и Roskomnadzor ни казаха какви документи сега при никакви обстоятелства не трябва да се изискват от новодошлите при кандидатстване за работа. Със сигурност имате някои документи от този списък. Ние сме съставили пълен списъки избра безопасен заместител за всеки забранен документ.
Ако плащате отпуск, плащайте за деня твърде късно, компанията ще бъде глобена с 50 000 рубли. Намалете срока на предизвестие за съкращения с поне един ден - съдът ще възстанови служителя на работа. Учили сме съдебна практикаи сме подготвили безопасни препоръки за вас.
Е.Ю. Забрамная, адвокат, д-р н.
А.К. Ковязин, адвокат
Как да „направите“ работник на непълно работно време основен служител
Ако външен работник на непълно работно време напусне основното си място на работа, той може да се съгласи да работи на непълно работно време при Изкуство. 60.1 Кодекса на труда на Руската федерацияче ще продължи да работи като основен служител. Според Rostrud преходът на работник на непълно работно време към ново качество - основният служител - може да бъде формализиран по различни начини при:
- <или>чрез прекратяване трудов договорза работа на непълно работно време и последващо наемане като основен служител;
- <или>чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор на работника на непълно работно време, в което се посочва, че тази работа става негова основна работа.
Процес в в такъв случайпрехвърлянето на друга работа е неправилно. В крайна сметка нито трудовата функция, нито изолираните структурно подразделениеза служителя в разглежданата ситуация не се променят, което означава, че няма трансфер T Изкуство. 72.1 Кодекс на труда на Руската федерация.
В зависимост от това коя от тези две опции изберете, кадрова документацияи записите в трудовата книжка на служителя ще варират. Съдържанието на вписванията в трудовите книжки също ще бъде повлияно от това дали информацията за неговата работа на непълно работно време е била включена в трудовата книжка на работника на непълно работно време или не. В крайна сметка тези записи се правят само по искане на служителя и само от основния работодател м Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация.
Нека да видим как да подредим всичко правилно, в зависимост от избраната опция.
ВАРИАНТ 1. Прекратяваме договора за непълно работно време и сключваме нов като с основния служител
В този случай редът на вашите действия е следният.
ЕТАП 1.Вземете писмо за напускане от служителя по свое желание Ю Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерацияили да сключи споразумение с него за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните н Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.
СТЪПКА 2.Въз основа на заявление или споразумение издайте заповед за освобождаване на служителя от работа на непълно работно време при Изкуство. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерациясъгласно унифициран формуляр № Т-8.
СТЪПКА 3.Сключете нов трудов договор със служителя на основното място на работа с Изкуство. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация.
СТЪПКА 4.Въз основа на трудовия договор издавате заповед за приемане на работа при Изкуство. 68 Кодекса на труда на Руската федерацияпо унифициран формуляр № Т-1 одобрени Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.
СТЪПКА 5.Направете записи в трудовата си книжка при Изкуство. 66 Кодекса на труда на Руската федерация.
СИТУАЦИЯ 1.. В този случай в трудовата книжка на служителя, след записване на уволнението му от предишното му основно място на работа, направете редовен запис за приемане във вашата компания Ю клауза 3.1 Инструкции за попълване на трудови книжки, одобрени. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. № 69.
СИТУАЦИЯ 2.. В този случай трудовата книжка трябва да съдържа и запис за прекратяване на работата на непълно работно време. Този запис може да бъде направен:
- <или>по искане на служителя, първият му основен работодател преди уволнението.
Пример 1. Вписване в трудовата книжка, ако вписването за уволнение от работа на непълно работно време е направено от първия основен работодател
/състояние/Служителят напусна основното си място на работа от Romashka LLC на 25 юли 2011 г. Той е пререгистриран във Fialka LLC от служител на непълно работно време на основен служител. На 25.07.2011 г. подава оставка като хоноруван работник и на 26.07.2011 г. сключва нов трудов договор като основен служител.
/ решение /
Предупреждаваме служителя
Ако работник на непълно работно време се пререгистрира като основен служител:
- чрез уволнение - може да получи обезщетение за неизползван отпуск, но ще загуби ваканционния си стаж;
- като състави допълнително споразумение - няма да има плащания, но си запазва правото на напускане.
- <или>ако служителят не е успял да напусне работата си на непълно работно време, преди да бъде уволнен от предишната си основна работа или не е поискал от бившия си основен работодател да направи запис за уволнението си от работата на непълно работно време, тогава вие, като нов основен работодател, ще трябва да направи такова вписване. Разбира се, ако следвате хронологията, служителят първо напуска работата си на непълно работно време, а след това се наема на основната работа в същата компания. Но според закона записи за работа на непълно работно време се правят само на основната работа. И следователно първо работодателят на непълно работно време трябва да стане основен. Тоест в трудовата книжка правите запис за наемане като основен служител и след това правите запис за уволнението на този служител като работник на непълно работно време.
Пример 2. Вписване в трудовата книжка, ако вписването за уволнение от работа на непълно работно време е направено от новия основен работодател
/състояние/Нека използваме данните от предишния пример, с единствената разлика, че Romashka LLC, преди да уволни служител, не направи запис в трудовата книга за уволнението от Fialka LLC от работа на непълно работно време.
Такъв запис вече е направен от Fialka LLC.
/ решение /Записите в трудовата книжка ще изглеждат така.
ВАРИАНТ 2. Сключваме допълнително споразумение със служителя към трудовия договор, в което се посочва, че неговата работа на „непълно работно време“ ще бъде негова основна
ЕТАП 1.Сключете допълнително споразумение към трудовия договор. Не забравяйте да отразите всички промени в него, например в работното време на служителя, заплатата и др. .Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1
СТЪПКА 2.Въз основа на допълнителното споразумение издайте заповед със следното съдържание.
дружество с ограничена отговорност "фиалка"
ЗАПОВЕД No 24-к
26.07.2011
Москва
Въз основа на допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров счита трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 с И.Г. Петров, лишен от свобода на основната си работа от 26 юли 2011 г.
Основание: допълнително споразумение от 26 юли 2011 г. № 3 към трудовия договор от 14 февруари 2011 г. № 5 между Fialka LLC и I.G. Петров.
СТЪПКА 3.Направете записи в трудовата си книжка при Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.
СИТУАЦИЯ 1. Предишният основен работодател не е направил запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка.
Пример 3. Извършване на записи в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител по допълнително споразумение, ако в трудовата книжка няма информация за работа на непълно работно време
/състояние/Нека използваме данните от пример 1, като ги променим частично, както следва.
След уволнение на 25 юли 2011 г. от Romashka LLC, основното място на работа, служителят се пререгистрира във Fialka LLC от служител на непълно работно време до основен служител, не чрез уволнение и повторно наемане, а чрез сключване на допълнително споразумение към действащия трудов договор.
Служителят е регистриран във Fialka LLC като основен служител от 26 юли 2011 г.
Като цяло служителят работи във Fialka LLC от 14.02.2011 г. (работи в организацията като работник на непълно работно време от 14.02.2011 г. до 25.07.2011 г.).
/ решение / И Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.
СИТУАЦИЯ 2. Запис за работа на непълно работно време е направен в трудовата книжка от бившия основен работодател.
Пример 4. Вписване в трудовата книжка при пререгистриране на работник на непълно работно време като основен служител в съответствие с допълнително споразумение, ако трудовата книжка съдържа информация за работа на непълно работно време, въведена от предишния основен работодател
/състояние/Нека използваме данните от пример 3 с единствената разлика, че по искане на служител в Romashka LLC е направено вписване, за да бъде нает на непълно работно време във Fialka LLC от 14.02.2011 г.
/ решение /Като се вземат предвид препоръките на Rostrud, записите в трудовата книга ще бъдат както следва: И Писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1.
Тъй като според Rostrud и двете опции са легитимни, тогава вие сами сте свободни да изберете най-подходящия вариант за вас. Когато го избирате, имайте предвид, че опцията „чрез допълнително споразумение“ ще бъде по-удобна. Всъщност в този случай ще трябва да се изготвят по-малко документи за персонала. Освен това няма да се налага да прекратявате трудовия договор със служителя, което означава, че няма да трябва да му плащате заплати и неизползвани дни отпуск. Като цяло изборът е ваш.
Ако една компания трябва да привлече служител, който работи в друга компания, за да изпълнява определени функции, добър вариант може да бъде да се уреди външна работа на непълно работно време. В този случай той ще продължи да работи на основното си място на работа в друга организация. В зависимост от спецификата на работата на компанията или задълженията на служителя, външната работа на непълно работно време може да бъде по-удобна от вътрешната работа на непълно работно време, когато участва настоящ служител на компанията. Впоследствие обаче може да се наложи увеличаване на дневното работно време на работника на непълно работно време. В този случай той може да напусне основната си работа и да се присъедини към компанията на пълен работен ден. Тогава външният работник на непълно работно време става основен служител. Ще разгледаме допълнително как да формализираме такава промяна.
Вътрешно и външно непълно работно време: основни въпроси
Работата на непълно работно време може да бъде външна, когато основното място на служителя е в друга компания, или вътрешно, когато служителят е нает в организацията както на основното си място, така и на непълно работно време.
При непълно работно време е необходимо сключването на втори трудов договор, като работата по такъв договор трябва да се извършва в свободното от основната работа време. С други думи, например, служител работи от 9 до 18 часа по основен договор и от 18 до 20 часа на непълно работно време.
Външен работник на непълно работно време става основен служител
И така, работодателят и външният работник на непълно работно време стигнаха до решението да заменят външната работа на непълно работно време с основната работа.
На първо място, това означава освобождаване от основната му работа, тъй като един служител не може да има две основни работни места. Това се потвърждава от съответното вписване за уволнение и прекратяване на трудовите отношения в трудовата книжка на служителя.
Как да регистрирате външен работник на непълно работно време за постоянна работа
На практика има два варианта за прехвърляне на външен работник на непълно работно време на основното място на работа: чрез уволнение и наемане и чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Всеки от двата варианта има своите плюсове и минуси и най-добрият вариантще определи точно варианта, който е удобен за конкретна компания при конкретни обстоятелства. Трудово законодателствоне установява правилата за такова прехвърляне, регулаторните органи допускат законността на двата варианта (виж писмо на Rostrud от 22 октомври 2007 г. № 4299-6-1).
Вариант първи: преместване на външен работник на непълно работно време на основното място на работа
Първият вариант е удобен, защото няма нужда да уволнявате външен работник на непълно работно време и съответно да извършвате окончателното плащане. Служителят не получава обезщетение за неизползвана ваканция (и съответно не губи правото да „свали“ спечелена ваканция). Освен това по време на „прехода“ няма да е възможно да се инсталира изпитателен срок, тъй като няма наемане и подписване на нов трудов договор.
Процедурата изглежда така:
- Подписване на изменение на трудовия договор, в което се записват всички промени в условията: на първо място се посочва, че работата е основната, както и например работното време.
- Издава се заповед (в свободна форма), в която се посочва, че от определена дата работата е основна за служителя.
- Записите се правят в трудовата книжка на служителя:
- ако не е имало вписване в трудовата книжка на работник на непълно работно време (и такова вписване се прави само от компанията на основното място на работа и само по инициатива на самия служител), тогава трябва да се направи такова вписване след вписването за уволнение от мястото на основната работа. Периодът на работа като работник на непълно работно време се посочва въз основа на заповедта, издадена при наемане на работа;
- ако трудовата книжка съдържа запис за външна работа на непълно работно време, след това трябва да направите запис, че от определена дата работата е станала основна (въз основа на заповедта за прехвърляне към основната работа).
Прехвърляне на работник на непълно работно време на основното място на работа по реда на „уволнение и наемане“
В този случай, на първо място, трудовият договор със служителя трябва да бъде прекратен или на общо основание (по искане на самия служител, по споразумение на страните), или на специално основание, което съществува за работниците на непълно работно време (
Основната услуга е източникът на доходи, на който всеки посвещава по-голямата част от професионалното си време. В същото време, за да подобрят благосъстоянието си, мнозина поемат допълнителна работа. Освен това има както вътрешни работи на непълно работно време, когато служителят получава работа на непълно работно време на мястото на основната си работа, така и външни, когато втората позиция е в друга компания. Всяка от категориите има свои собствени характеристики, включително регистрация на отпуск по болест, ваканция, както и условията, при които е възможно прехвърляне от един вид трудово правоотношение към друг. Тези въпроси ще бъдат разгледани в тази статия.
Отпуск по болест на основното място на работа и на непълно работно време
В предприятието служителите са длъжни да извършват плащания при предоставяне отпуск по болест. Размерът им зависи от продължителността на осигурителното покритие, през което можете да получавате 100% от заплатата си. За да направите това, трябва да имате повече от 8 години опит. Когато осигуреното лице плаща вноски за 5-8 години, му се плащат 80%, а ако стажът е под 5 години, обезщетението ще бъде 60%. Изчисляването на отпуск по болест се извършва чрез изчисляване на процента въз основа на трудовия стаж от средната заплата на служителя.
Работниците на непълно работно време също имат право на обезщетение по болест, но само при условие, че наемането на допълнителна свободна позиция е извършено с подписване на трудов договор. Това условие е задължително, тъй като само тогава работодателят прави необходимите редовни вноски за здравно осигуряване.
Според Кодекс на трудаполучаването на болнични и за двете позиции е възможно само когато служителят е работил на пълен работен ден и на двете позиции повече от две години. Ако трудовият стаж е по-малък, тогава той има право да разчита да получи заплащане само от предприятието на един работник.
Отпуск на основното място на работа и работа на непълно работно време
Отпускът на основното място на работа и отпускът при непълно работно време се заплащат и се изчисляват на базата. Тази статия също отговаря дали отпускът на непълно работно време и отпускът на основното място на работа трябва да съвпадат. Работодателят е длъжен да разреши на служител да ползва отпуск и на двете длъжности едновременно. Ако отпускът за допълнителна трудова дейност е по-кратък, тогава трябва да попълните заявление за своя сметка. Работодателят не може да откаже такова право. Има ситуация, при която работник на непълно работно време все още не е отработил определеното време за предоставяне на отпуск. Тогава те могат да му го предоставят предварително, като същевременно извършват пълно плащане.
Прехвърляне от работа на непълно работно време към основно място на работа - как да се регистрирате
Прехвърлянето на служител на основното място на работа от работа на непълно работно време има някои трудности при регистрацията. Ще бъде по-лесно да уволните служител и след това да съставите нов трудов договор. Поради това обаче служителят губи определени придобивки, както и правото на гарантиран отпуск. Затова често се извършва превод.
Как да прехвърлите служител от работа на непълно работно време на основното му място на работа? На първо място, трябва да разберете какъв вид работа на непълно работно време се разглежда - външна или в рамките на същата компания. В случай на външен, първо се формализира уволнението от основния професионална дейност. На допълнителната е необходимо да се състави заявление за прехвърляне, след което се съставя допълнително споразумение и след това се издава заповед. Ако служителят е вътрешен работник на непълно работно време, тогава има два възможни начина за прехвърлянето му:
- Договорите и за двете позиции се прекратяват, след което трябва да се сключи нов;
- Споразумението се анулира само за основната позиция, а за позициите на непълно работно време се преиздава допълнително споразумение, което отбелязва преработените условия на предишното споразумение.
Първият вариант винаги има негативна реакция сред служителите, тъй като те губят ваканционни дни и могат да получат изпитателен срок.
Заявление за преместване на основното място на работа от работа на непълно работно време - образец
Заявлението за прехвърляне трябва да бъде попълнено в свободен формат, тъй като законът не установява унифициран формат. Той трябва да съдържа следното:
- Пълно име и длъжност на подчинения и работодателя;
- Име на документа;
- Моля прехвърляне от определена дата;
- Дата и подпис.
Това заявление трябва да бъде одобрено от управителя, след което трябва да се извършат последващи действия в съответствие със законовите разпоредби.
Заповед за преместване от работа на непълно работно време на основно място на работа - образец
След като напишете заявлението, трябва да прегледате съдържанието на трудовия договор и след това да издадете заповед за прехвърляне. Регулирането на професионалните отношения по този начин предвижда унифицирана формапоръчка Т-1. Пробата му съдържа следната информация:
- Дата и номер на поръчката;
- Информация за необходимостта от прехвърляне на служител от определена дата;
- Причини за прехвърляне;
- Дата и подпис.
Документът е задължителен, така че за производство тази процедураПо закон трябва да се спазват основните правила.
Прехвърляне от работа на непълно работно време към основното място на работа - вписване в трудовата книжка
Информацията за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа. Ако длъжностите се заемат в едно и също предприятие, вписването в трудовата книжка се извършва въз основа на промяна в условията на труд, което се записва заедно с датата, както и номера на заповедта. Ако служител на непълно работно време работи за друга компания, първо трябва да прекратите трудовото правоотношение на основната си работа. Тук записът в трудовата книжка ще съдържа информация за уволнението, след това информация за прехвърлянето.
Следователно тези условия на труд имат определена връзка. При необходимост е възможно да се извърши прехвърляне, при което работникът на непълно работно време може да се пререгистрира тази позициякато основен.