Ненормирано работно време в длъжностната характеристика. Какво е ненормиран работен ден? Компенсация за ненормиран работен ден
Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на ненормираното работно време. Но въпреки това тази концепция повдига много въпроси поради неясната правна формулировка и честото объркване с понятието „извънреден труд“.
Ненормирано работно време - какво означава това?
Формулировка в Кодекса на труда на Руската федерация
Ненормираното работно време е специален режим на работа, при който отделните служители могат да участват от време на време, а не постоянно, в изпълнение на трудовите си функции извън ръководството на ръководството.
Видео - ненормирано работно време според Кодекса на труда на Руската федерация - какво означава това (коментар на адвокат):
В този случай не е необходимо съгласието на служителя, тъй като условието за нередовен работен ден задължителене посочено в трудовия му договор. Такава обработка не трябва да се извършва редовно, а само когато е абсолютно необходимо или спешно (например подготовка за данъчна ревизия или подаване на проект).
За кого и за какви позиции се отнася?
Отговорност на работодателя е да утвърди списъка на длъжностите за служители с ненормиран работен ден. Служителите, работещи на тези длъжности, имат право да работят навън работно време. Тези позиции са предписани във вътрешните документи на организацията.
Обикновено списъкът включва следните категории работници:
- административен, стопански, технически персонал;
- служители, чието работно време не може да бъде точно отчетено и изчислено (консултанти, агенти и др.);
- служители, които самостоятелно регулират работния си график;
- служители, чието работно време е разделено на периоди с неопределена продължителност.
Ненормирано работно време - колко часа на седмица?
Действащото трудово законодателство, за съжаление, не дефинира по никакъв начин максимална сумачаса обработка при този режим на работа.
Извънредното участие на служителите е разрешено както преди, така и след нормалното работно време, толкова дълго, колкото е необходимо на ръководството.
Основното е, че тези атракции не се превръщат в система, а се използват само когато наистина е необходимо.
Как се компенсира?
Повишено натоварване и ангажираност в извънработно време се компенсира чрез предоставяне на служителя на поне три допълнителни дни платен отпуск.
Допуска се продължителността на допълнителната да варира в зависимост от заеманата длъжност, степен на натовареност, обем на работа и др.
ВНИМАНИЕ! Фактът на предоставяне на допълнителни дни отпуск по никакъв начин не е свързан с реални случаи на извънреден труд. Дори ако през периода на работа служителят никога не е работил извън работно време, той във всеки случай има право на допълнителен отпуск в пълен размер.
По искане на служителя е възможно да се заменят допълнителни дни отпуск с парично обезщетение, изчислено въз основа на средната месечна печалба. В същото време законът не задължава работодателя да изплаща обезщетение, тоест той може да го откаже и да изпрати служителя в отпуск.
Видео за компенсация за ненормирано работно време:
На организациите е разрешено да въвеждат допълнителни видове компенсации за ненормирано работно време, записвайки ги във вътрешните документи на организацията.
Регистрационна процедура
Ако работодателят реши да въведе ненормирано работно време за някои длъжности, процедурата по регистрация ще бъде както следва:
- Работодателят трябва да определи и одобри списъка на тези позиции и да направи съответните промени правилник за вътрешния ред трудови разпоредбии колективен договор.
- Предоставете срещу подпис списък на всички служители, засегнати от промените. Служителите трябва да бъдат уведомени със заповед за промяна на режима на работа най-малко два месеца предварително, както и да бъде издадено и подписано допълнително споразумение към трудовите договори. Новоназначените служители за тези длъжности незабавно подписват трудов договор, съдържащ разпоредба за ненормирано работно време.
- Когато работодател има нужда от служител да работи извън работното му време, той го уведомява за това. Трудовото законодателство не определя формата на заповед (уведомление), т.е. разрешени са както устни, така и писмени форми (заповед). На практика е по-препоръчително да се използват писмени поръчки, за да се избегнат евентуални спорове.
- Работодателят разработва документ, в който ще се вписват часовете извънреден труд, тъй като служителите извънреден труд с този работен график не се показват.
Нюанси, за които трябва да знаете
- Ръководството не трябва да ангажира служители с ненормирани часове извън графика да изпълняват функции, които не са в неговия обхват трудови задължения.
- Ненормираното работно време е разрешено за служители с непълно работно време и, напротив, забранява се за служители, работещи на непълно работно време.
- Такива работници, както и други, не работят през почивните дни и празниците. Участието им в изпълнение на трудовите задължения в тези дни се извършва на обща основа с допълнително заплащане, освен ако не е посочено друго в местните документи на организацията.
- Забранява се въвеждането на ненормиран работен ден за всички служители на предприятието.
Ненормиран работен ден и извънреден труд – разлики
На пръв поглед може да изглежда, че това са идентични понятия, поради което те толкова често се бъркат. Основен Характеристикаи разликата между ненормирано работно време и извънреден труд са представени в таблицата:
За кого не трябва да се инсталира
Нормите на трудовото право не предвиждат конкретен списък на лицата, които не могат да бъдат подчинени на този режим. Въпреки това, кумулативен анализ на членове 97, 99 и 101 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да заключим: не може да се инсталира на служители, на които законът забранява да работят извън работно време.
По този начин е забранено да се оставят хора да работят извънредно и следователно да се въведе нередовен ден:
- бременни служители;
- малолетни работници;
- служители по време на чиракуване.
Ограничено (изисква задължително писмено съгласие и липса на медицински противопоказания) участие в извънреден труд и следователно въвеждане на нередовни дни за:
- лица с увреждания;
- жени с деца под 3 години;
- самотни бащи;
- настойници на непълнолетни.
Къде да отидете, ако вашият работодател злоупотребява с ненормирано работно време
Няма законово ограничение за времето и честотата на извънреден труд за служителите при ненормирано работно време. Поради това на практика работодателите често злоупотребяват с този режим – извънредният труд става системен, а не случаен, а някои изобщо не въвеждат ненормиран ден и не заплащат извънреден труд като извънреден.
Ако при проверка инспекцията по труда установи, че извънредният труд е бил редовен, работодателят може да бъде глобен и да го заплати като извънреден труд.
Инспекторът обаче може да издаде заповед за това само при грубо очевидно нарушение, следователно за разрешаване на трудов спор в в такъв случайПрепоръчително е да се свържете със съдилищата.
Резюме
По същество ненормираният работен ден е епизодичен, ненормиран извънреден труд. Основните характеристики на такъв режим на работа са, че работодателят, поради реална необходимост, има право да изиска от служителя да остане след работа или да дойде на работа. работно мястопо-рано.
Не е необходимо всеки път да получавате съгласието на служителя, тъй като той вече се е съгласил с този режим на работа при подписване на трудовия договор. В същото време законът не регулира по никакъв начин продължителността или честотата на такава обработка. Компенсация за тях е предоставянето на допълнителен платен отпуск.
Видео за дългото работно време и извънредния труд:
Дискусия (20)
Работя на север в нефтена компания в град Ноябрьск. Наглостта на тази фирма е много голяма и безкрайна. Работим с ненормирано работно време, всъщност се оказва, че съм се събудил в 5:50 сутринта, тръгнал съм за работа в 6 сутринта и съм пристигнал чак в 22:00 и е добре, ако изобщо съм пристигнал! Могат да го оставят за един ден (ако някой сериозен кладенец не работи). Честно казано, много съм уморен от това, семейството ми не ме вижда вкъщи и това по никакъв начин не се отразява на заплатата ми. Не знам какво да правя .. може би можете да посъветвате нещо ..
Може ли да се прилага продължително работно време за служителите на пътните служби? В края на краищата хората вече работят по цял ден, но преди им се плащаше извънреден труд, а сега, ако разбирам правилно, човек ще работи по 12 часа всеки ден за 3 допълнителни платени дни за почивка?
Струва ми се, че днешните адвокати наистина не разбират какво е „нередовен ден“. Тази концепция идва от Съветския кодекс на труда. Веднъж прочетох коментар на съветски специалист. В думата „ненормирано“ думата „норма“ не определя стандартното работно време (8 часа), а кръга от отговорности, които не могат да бъдат стандартизирани. Например, по време на една смяна чистачката трябва да измие 300 м2, т.е. нейният ден е стандартизиран (нормата е 300 m2), водачът трябва да направи 10 пътувания на смяна, пазачът трябва да охранява обекта 15 часа на смяна (смяната може да бъде повече от 8 часа), тук работната норма се определя от продължителността на смяната и др. Има много такива работни места, където продължителността на смяната е норма на работа, идва работник на смяна - нормата ти е изпълнена. Но е невъзможно да се изчисли колко обаждания ще направи шефът (заместник, счетоводител, инженер и т.н.), колко проблеми ще бъдат решени, ситуации решени и хора приети. Натовареността им не може да се изчисли, затова имат ненормирани дни. Освен това този нередовен ден може изобщо да не трае 8 часа, а много повече, докато се изпълнят необходимите задължения. Ненормираният ден е специален режим на работа, при който основното нещо не е работното време, а естеството и обемът на работата. Но това не означава, че идвам и си отивам, когато искам, никой не е отменил работния график. TC и предприятията трябва да компенсират извънреден труд, нерви и неудобства, свързани с нередовни дни (допълнителни ваканции, отпуск, бонуси). Извънредният труд, логично, може да се случи само в нормален ден. Извънредният труд е извън урока, т.е. над нормата. Но в днешно време всичко може да се обърне с главата надолу.
Смятам, че това поведение на работодателите е до голяма степен по вина на самите служители, които не познават правата си и живеят с усещането, че работодателят е едва ли не „господарят“. Разбирам, че много хора се страхуват да не загубят работата си, но докато мълчим като стадо овце, нищо няма да се промени. Каква е тази „формулировка „всеки ден са принудени да остават до нощта“? Не оставайте и се позовавайте на Кодекса на труда на Руската федерация, който все пак гласи, че участието в работа на ненормиран работен ден трябва да бъде епизодично. Какво означава „ако не ви харесва, откажете се“? За да се уволни човек, се изисква много сериозна работа и за незаконно уволнениеработодателят може да се сблъска със сериозни последствия (освен ако, разбира се, човекът не „държи устата си затворена“). Уволнение от по желаниестава само по желание на лице, това е ваше право, а не задължение. И ако ти кажат - напусни, можеш да отговориш, че нямаш такова желание, разбира се, че има, ако си недисциплиниран и не си изпълняваш задълженията, тогава, ако има доказателства, може да те уволнят, но ако сте съвестен и дисциплиниран служител, няма от какво да се страхувате. Смятам, че всеки трябва да изпълнява възложените му отговорности, както служителят, така и работодателят и не си струва да се “толерира” зверското отношение на работодателя.
Съпругът ми работи като шофьор с ненормиран работен ден.Дневният работен ден е 13-14 и повече часа. Зам.управителя трябва да се транспортира до и от работа.Няма заповеди да го транспортират до вкъщи и на работа.Това е държавно предприятие.Единственото извинение е като не ти харесва напускай.Въпреки че е работил в предприятието в продължение на 44 години. И не дай си Боже злополука от преумора и кой ще носи отговорност?
Работодателят ми обикновено вярва, че ненормираният работен ден означава 12 часа работа всеки ден вместо 8 часа. Ежедневно! Ако сте работили поне 10 часа, значи вече имате рекламация. Тоест за работодателя тази дупка в закона под формата на липса на ясно разбиране колко точно часове е вратичка да не наеме и да не плати друг служител, когото работодателят би бил принуден да наеме, ако Кодексът на труда на Руската федерация имаше заповед с тази норма. Всъщност се оказва, че един служител работи за двама, но получава само три дни отпуск. Освен това, като правило, хората получават ваканция само на хартия.
До 2009 г. за ненормирани часове получавах отпуск или компенсация с пари, а можех и допълнителни дни за почивка - винаги имах избор. От 2009 г. управителят се смени и започна: работя по нередовен график (заповед), в колективния договор изобщо няма дума за заместник. Обърнах се към ръководството и те вдигнаха рамене, като казаха, че не знаят нищо. И в допълнение, настойник на непълнолетно дете. В прокуратурата ли да отида или някъде другаде? И какви документи трябва да предоставя?
Да, фактът е, че ще бъде трудно да се докаже злоупотребата с „ненормирани часове“ от страна на работодателя. В TC всичко е много неясно описано в тази част. Един служител се включва спорадично - колко пъти седмично или месечно и за колко време - за час - за два или за 5 часа??? При какви обстоятелства могат да бъдат включени служители също не е посочено. Срещнах и свръхнатовареност в организацията. В нашата отчетна карта действителната обработка изобщо не е отбелязана. Работих по 10-11 часа, пак ми дават 8.
Изглежда много по-просто, има закон, но за съжаление основата не е обмислена, очевидно нарочно. Така работодателят печели за себе си, защо да наема допълнителни служители, когато можете да се справите с персонала, който имате, като добавите 3 дни към отпуската си, но каква загуба на време. Смятам, че ако допълнителната ваканция е 3 дни, тогава извънредният труд не трябва да надвишава (8 часа * 3 дни = 24 часа / 1,5 = 16 часа, изчислението се основава на принципа на изчисляване на заплащането за работа, извършена по график) 16 часа годишно. в този случай правата на човека при плащане няма да бъдат нарушени.
Жалко, че зависи от работодателя как да компенсира нередовните дни. Мисля, че много допълнителни дни ваканция ще бъдат заменени с парично обезщетение, въпреки че работодателят често изпраща хората на почивка.
Предоставянето на допълнителен отпуск за ненормиран работен ден в нашето предприятие е предвидено в колективния трудов договор и не възникват спорове и проблеми.
Ненормираният работен ден винаги се е тълкувал като необходимостта от извършване на определено количество работа от отговорен служител, възложена му по длъжностна характеристика, а не като право на ръководителя да привлича служител в извънреден труд, не е ясно за какво причини.Тоест, ако сте заместник-директор по икономическите въпроси, тогава всички въпроси относно тази позиция трябва да бъдат завършени. Този вид служител, като правило, определя времето за завършване, въпреки установената рутина в предприятието.
С навлизането на този член в Кодекса на труда много мениджъри са си развързали ръцете и сега изцеждат работниците докрай. И дори не винаги успявах да взема моята отпуска и без допълнителни надбавки.
Дори не знаех за трите дни преди ваканцията. Шефът винаги настоява да имате ненормирано работно време, ако трябва да останете в края на работния ден. И забравя да добави три дни към отпуската си. Сега ще му напомня за това, когато се приготвя да замина на почивка.
За съжаление се сблъсках и с проблема с ненормираното работно време. Отидох на работа с отпуск по майчинствопредварително (по искане на ръководството), детето по това време е на 2 години. Молбите да остана, да се задържа започнаха почти веднага; не знаех как да се справя с тях. В резултат на това се наложи да напусна, защото детето няма да е на градина до 21 часа, а никой не ми плаща тези извънредни часове. Следователно всеки има свой собствен избор - да работи като кон или все пак да остави време за цял живот.
В Русия такива понятия като ненормирано работно време и извънреден труд се разграничават само в големи организации. В малкия и среден бизнес такива концепции изобщо не съществуват. Отначало това е молба за излизане след работно време/остой до късно, а след това се превръща в отговорност. Работниците ще се възмутят, но нито един няма да се свърже инспекция по труда. И както се казва: ако не ви харесва, откажете се. Затова мълчат и „орат“.
„Ненормирано работно време” - на това понятие е посветен цял отделен член в Кодекса на труда, който е валиден за всички граждани, живеещи в Руска федерация. Въпреки това, поради неяснотата на правните формулировки, средният работещ гражданин все още може да има много въпроси. Какво се разбира под този термин? Каква е разликата между ненормирано работно време и извънреден труд? Нека се опитаме да го разберем.
Какво казва съществуващият Кодекс на труда за ненормираното работно време?
Ненормираното работно време е посочено в Трудовия договор
Съгласно извадки от член 101 от действащия Кодекс на труда на Руската федерация, ненормираният работен ден е специфичен режим на организация на труда, при който работодателят има право, по специална заповед, нередовно да привлича определени хора за изпълнение на техните преки задължения. задължения в извънработно време.
По закон това условие е фиксирано в трудовия договор. Бъдещият служител на компанията го приема по подразбиране с подписване на съответните документи, така че работодателят не се нуждае от неговото пряко съгласие за прекомерна работа във всеки отделен случай. От своя страна работникът има право да разчита най-малкото, че ще трябва да работи над нормата само в случай на спешност.
Какви позиции изискват дълго работно време?
Във всяка отделна организация мениджърът предварително одобрява списък, който предполага нередовен работен график. Подробна информациятова може да се намери във вътрешните документи на дружеството. Често списъкът включва следните категории служители:
- целият икономически, технически и административен персонал на институцията;
- консултанти (телефонни и онлайн), търговски агенти и други служители, чието работно време не може да бъде точно изчислено;
- работници, които самостоятелно формират своя работен график;
- персонал, чието работно време, в зависимост от текущите задължения, може да бъде разделено на сегменти с произволна продължителност
ограничения за броя на работните часове на седмица
Максималното време за обработка не е посочено в Кодекса на труда
Понастоящем в руското трудово законодателство няма абсолютно никакви разпоредби относно максималния възможен брой часове извънреден труд на ден, седмица или месец.
Технически може да се наложи служител да работи в нечетни часове толкова дълго, колкото дълъг период, каквито и нужди на управлението. Но ако тези „включвания“ се случват системно и при липса на непреодолима сила, за служителя това е повод за размисъл и може би дори.
Компенсация за извънреден труд при неправилен график
Според текущите руските законивсяка работа извън нормалното работно време трябва да бъде компенсирана с допълнителен платен отпуск (поне три годишно). Ако служител заема отговорна длъжност и е изложен на голямо натоварване, броят на ваканционните дни може да бъде увеличен.
Освен това някои работодатели, за да повлияят положително върху производителността на работещите извън работно време, предоставят на служителите допълнителни видове работа, които не са посочени в закона.
Важно: работодателят е длъжен да предостави на служител официално нередовен работен график допълнителни дниваканция всяка година, дори ако през периода, изминал от последната ваканция, този служител всъщност изобщо не е участвал в извънкласна работа трудова дейност.
Ако служителят не се нуждае от допълнителен отпуск, той може да напише изявление, адресирано до прекия си началник с молба да замени необходимото „отпуск“ със скромно парично обезщетение. От своя страна работодателят има право или да се срещне с кандидата наполовина и да се съгласи, или да му откаже, „насилствено“ да изпрати служителя на почивка.
Работодателят промени графика на служителя от нормален на нередовен: това законно ли е?
Работодателят трябва да уведоми предварително за ненормирано работно време
За законно въвеждане на ненормиран работен график за някои съществуващи позиции във фирмата, работодателят трябва да следва следните инструкции:
- Направете предварително списък с позиции, които ще претърпят промени.
- Направете подходящи промени във вътрешния трудов правилник на организацията.
- Най-малко 2 месеца предварително запознайте всички служители, чиито длъжности са променени, с новите длъжностни характеристики - лично, срещу подпис в допълнително споразумение към трудовия договор.
- Разработете отделна за време за обработка на записа.
- За нуждата извънкласна работав определен ден и час уведомете служителя предварително, устно или писмено (за да се избегнат спорове и недоразумения, на практика най-често се използва второто)
На какво няма право работодателят?
- Включете служители, които работят ненормирано работно време, за изпълнение на задачи, които не са в обхвата на непосредствените им задължения.
- Въведете нередовен работен график за служителите на непълно работно време.
- Ангажирайте служителите да работят след работно време през почивните дни или без допълнително заплащане.
- Въведете ненормирани графици на работа за абсолютно всички служители на компанията.
Извънреден труд – каква е разликата от ненормирания работен ден?
Извънредният труд е редовен, но включва времеви ограничения (до 120 часа годишно, не повече от 4 часа на всеки 2 дни). Извънредният труд обикновено се заплаща; много по-рядко - компенсирано с отделни почивни дни. Невъзможно е да принудите служител да работи извънредно без неговото лично съгласие. В трудовия договор обикновено не се споменава перспективата за извънреден труд.
Кой никога не може да работи по нередовен график?
Не всички служители могат да работят „след работно време“
Има определени категории работници, на които според действащото руско законодателство е забранено да работят в нечетни часове. Следователно работодателят няма да може да установи нередовен работен график за такива служители. Това е заза следните категории граждани:
- бременни жени, които все още не са починали;
- непълнолетни на работа на работа;
- служители, преминаващи обучение успоредно с работата си
Следните преференциални категории служители могат с ограничения да участват в нередовна работа при липса на медицински и други противопоказания:
- всякакви групи;
- и майки на малки деца (деца под тригодишна възраст);
- малолетни деца
Работодателите системно принуждават служителите да работят след работно време - какво да правя?
Тъй като в руското законодателствоНяма ясни ограничения за възможния брой извънредни часове, единственият начин за борба с произвола от страна на работодателя е да се обърне към инспекцията по труда.
Ако по време на проверката се установи, че извънредният труд в организацията е систематичен, работодателят ще бъде наложен и задължен да заплати извънреден труд на своите служители. Практическият опит обаче показва, че може да бъде доста трудно да се докаже фактът на преки нарушения от страна на работодателя. Това често трябва да се прави в съда.
Нека обобщим
Ненормираният работен ден се заплаща допълнително
И така, нека обобщим накратко: какво е нередовен работен график и какви са основните му характеристики?
- Ненормираният работен график предполага нередовен неплатен извънреден труд от епизодичен характер.
- Служителите могат да участват в извънкласна работа преди или след работа, но никога през уикендите или празниците.
- Работодателят ангажира работник или служител на ненормиран график само в случай на крайна необходимост.
- По време на работа с нередовен график от служителя не се изисква да върши нищо, което не е част от неговите задължения.
- Работодателят не изисква личното съгласие на служителя за извънреден труд във всеки отделен случай.
- Честотата и продължителността на нередовния извънреден труд не се регулира по никакъв начин от руския Кодекс на труда.
- Като компенсация за работа по нередовен график, всеки служител годишно получава допълнителни платени дни за почивка (много по-рядко - малък).
Мнение на експерт адвокат:
Статията обсъжда сложна тема. Правното регулиране на трудовите отношения при нередовна работа е доста сложно. Това се обяснява с факта, че самата ситуация е в гранична позиция между правото и морално-психологическия подход към проблема.
От една страна, има правни норми, които регламентират такава работа, а от друга страна има чувство за дълг, отговорност, които не подлежат правна уредба. И в такава ситуация моралните качества на служителя излизат на преден план.
Той е този, който се държи така, както е необходимо в полза на работата, като същевременно не накърнява правата си. В интерес на работодателя е да избере екип за сътрудничество, който да се държи разумно, поддържайки баланс между интересите на предприятието и собствените си интереси.
Ненормирано работно време Спорни въпроси по създаването му... За това - във видеото:
От време на време като адвокат ми се налага да отговарям на въпроси относно правоотношенията между служител и неговия работодател при извършване на правни консултации при използване на работен ден над установеното от работодателя работно време (ненормирано работно време). Колко законно е това и как се регулира от действащото законодателство, включително от Кодекса на труда на Руската федерация (LC RF), който се прилага в този случай? Нека се опитаме да отговорим на тези въпроси в тази статия.
През 2019 г. имаше някои промени в ненормираното работно време на законодателно ниво. Сега не може да се прилага за всички и не винаги. Но за това ще говорим в края на тази публикация. Сега нека опитаме с прости думидефинират въпросните трудови отношения.
Ако отворите Кодекса на труда на Руската федерация, можете да видите две подобни понятия: „ненормирано работно време“ и „извънреден труд“. Концепциите са сходни, но последствията от прилагането им са различни.
Ако работодателят ангажира служител в който и да е ден извън работното време (стандартно), установено от трудовия договор, за изпълнение на задълженията, предвидени в трудовия договор, това е нередовен работен ден. Кога може да възникне такава необходимост за работодател? Например, когато нещо се случи в предприятието или се появи непланиран преди това обем работа или в други непредвидени случаи.
И така, правим изводи:причината за извънкласната нередовна работа трябва да е спешна или производствена необходимост. Наетият служител трябва да изпълнява преките си задължения и да върши работата си през този период от време. Броят на ненормираните часове трябва да бъде отразен в трудовия договор на служителя, а ако това не е така и служителят бъде повикан на извъннормирана работа, това вече са извънредни часове, заплащани допълнително съгласно установените правила на Кодекса на труда. на Руската федерация.
Колко нередовни часове може да има през 2019 г.?
Първо, нека споменем тези служители, които не могат да бъдат принудени да работят извън работното време, установено от Кодекса на труда, и които могат да бъдат наети за това само на доброволна основа:- Лица под 18 години.
- Самотни майки с деца под 14 години.
- Работници с увреждания.
Но Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда броя на тези работни дни в месеца или часовете във всеки ден, както през 2019 г., така и по-рано. Това остава прерогатив на работодателя.
Защо се нуждаем от разпоредба за продължително работно време?
Ако организацията планира да използва нередовно работно време за служителите, тогава за тези цели е необходимо предварително да издаде съответна наредба, в която изчерпателен списък на длъжностите с норми на часове и дни извънреден труд, както и броя на дните трябва да се посочи допълнителен отпуск, който ще бъде предоставен за такава работа.Работодателят трябва да запознае всички служители с тази разпоредба и да издаде заповед за нейното одобрение. Неодобрена разпоредба, с която трудовият колектив не е бил запознат своевременно, няма правна сила.
Уредба в трудовия договор
Всеки служител, към когото ще бъде приложен нередовен работен ден, трябва да има подходящо уреждане на този важен въпрос в трудовия договор, където още при наемане или след - допълнително споразумение, посочват конкретно броя на дните в годината или часовете в една седмица, през които служителят ще работи извън нормата.И, разбира се, трудовият договор трябва да отразява регламента за обезщетението на служителя за такава работа - броят на дните допълнителен отпуск - най-малко 72 часа отпуск, независимо от броя на отработените часове извън работното време. Установен е и лимитът за допълнителен отпуск за бюджетните организации - 14 дни. За търговските предприятия ограничението за броя дни на такъв отпуск не се прилага и може да бъде посочено в трудовия договор по искане на работодателя, но не по-малко от 72 часа.
промени в Кодекса на труда на Руската федерация
През 2019 г. член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация претърпя значителни промени, според които концепцията за ненормирано работно време вече може да се прилага за граждани, които работят на непълно работно време и при задължително наличие на две условия:- работната седмица на непълно работно време на служителя се определя от неговия трудов договор,
- Служителят работи на пълен работен ден във фирмата.
Адвокат Генадий Ефремов
Като цяло един работен ден за служителите е . И ненормирано работно време - какво означава това?
Концепцията за ненормирано работно време според Кодекса на труда на Руската федерация
Какво означава ненормирано работно време? За ненормирано работно време определението е дадено в част 1 на чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това е специален режим на работа, при който отделни служители по нареждане на работодателя понякога участват в изпълнение на трудовите си задължения извън установеното работно време (част 1 от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ненормирано работно време - колко часа?
За разлика от действащите правила за извънреден труд, Кодексът на труда на Руската федерация не установява продължителността на ненормирания работен ден. Но нестандартизацията не означава неограничена или систематична. Установяването на ненормирано работно време означава само от време на време и в определени случаи включването на работници в работа извън работното време, установено за тези работници. Иначе няма да говорим за ненормиран работен ден, а за извънреден труд.
Представяме сравнение в таблицата за извънреден труд и ненормиран работен ден:
Вид работа извън установеното работно време | Краен срок | Плащане |
---|---|---|
Извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) | за всеки служител не повече от 4 часа за два дни подред и 120 часа годишно (част 6 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация). | произведени (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация) |
Работа на ненормирано работно време (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) | не е инсталирано | не се произвежда |
Нередовният работен ден може да продължи както до периода преди началото на работния ден или смяна, така и след края му (). В същото време нередовният работен ден според Кодекса на труда не дава право на работодателя да ангажира служител да работи през почивните дни или празниците без подходящо заплащане (чл. 113, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Rostrud от 07.06.2008 г. № 1316-6-1 ).
Как да организираме ненормирано работно време?
За въвеждане на режим на ненормирано работно време е необходимо да се утвърди списък на длъжностите, за които ще бъде установен такъв режим. Списъкът може да бъде посочен в колективния договор, в местния нормативен акт, прието, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците (част 1 от член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е да се разработи например Наредба за ненормираното работно време, чийто образец сме предоставили в отделна статия.
Разпоредбата за ненормиран работен ден се включва и в трудовия договор със служителя.
Съответно отмяната на ненормирано работно време се извършва по подобен начин.
Въпреки факта, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа преки ограничения за установяване на нередовен работен график за определени категории работници, не се препоръчва установяването на такъв режим за лицата, изброени в чл. 92, ч.ч. 1,2 с.л. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се отнася например за работници под 18 години или работници с увреждания.
Ограниченията за въвеждане на ненормиран работен ден могат да бъдат предвидени и от други нормативни документи. напр.
За служителите, които работят на непълно работно време, нередовен работен ден може да се въведе само ако за такива служители е установена непълна работна седмица, но с пълен работен ден (смяна) (част 2 на член 101 от Кодекса на труда на Руска федерация).
Въпреки факта, че служителят няма право на допълнително заплащане за работа при ненормирано работно време, трябва да се водят записи за ненормирано работно време (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да се направи в отделен дневник, разработен например въз основа на унифициран формуляр № Т-13 „Лист за работно време“ (Постановление на Държавния комитет по статистика от 5 януари 2004 г. № 1).
Въпреки че, разбира се, Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава правото на работодателя да установява допълнителни плащания на служителите за нередовна работа.
Освен това, независимо от установяването на допълнително заплащане, всички работодатели са длъжни да предоставят на служителите тази информация.
Здравейте! В тази статия ще говорим за ненормирано работно време.
Днес ще научите:
- Какви са разликите между нередовна работа и;
- На какви плащания и „отпуск“ има право гражданинът за нередовен график;
- Кои служители могат да работят в този режим.
- Какви промени трябва да се направят във вътрешните документи.
Определение за ненормирано работно време
Всяка компания има свои собствени правила и процедури.
Един от основните показатели, отразени във всички вътрешни документи на фирмата е нормираното работно време, а именно:
- Брой, последователност на работни и почивни дни;
- Времеви граници на работния ден;
- Време, брой почивки.
Но какво трябва да направи работодателят, когато дейностите на служителя понякога се изискват в друго време извън стандартния график? Първият вариант е да организирате извънреден труд всеки път, вторият вариант е да прехвърлите служителя на нередовен график.
Пример.Ю. Сидоров работи във фирма като системен администратор. Работното време на всички служители на компанията и в частност на Сидоров е от 9:00 до 18:00 часа от понеделник до петък. Но Сидоров отговаря за всички компютри и сървъри в офиса, които често се провалят, поради което понякога служителят трябва да остане до късно на работа или да пристигне по-рано от другите. IN подобна ситуациямениджърът взема информирано решение за прехвърляне на длъжността системен администратор на ненормирано работно време.
Графикът, описан по-горе, означава, че по указание на ръководството някои служители периодично трябва да изпълняват задълженията си извън стандартното работно време. На правно ниво неговото описание е дадено от член 101 Кодекс на труда RF.
Един служител може да работи не повече от 120 часа извънреден труд годишно, но ако официално премине към нередовна работа, тези ограничения отпадат.
За един предприемач работата в нередовен режим има своите предимства:
- Служителят има право да участва в работа по всяко време на работния ден (но не редовно);
- Извънредният труд не влияе върху заплатите;
- Не се изисква съгласието на служителя и писмена заповед.
Ползата от подчинения е значително по-малка. Всичко, което законът му гарантира за нестабилен работен график, са няколко бонус платени дни отпуск в годината. Затова много граждани съзнателно отказват такива позиции или искат по-високи заплати.
Разлика от извънреден труд
Ненормираното работно време понякога погрешно се бърка с извънреден трудНа правно ниво обаче тези понятия нямат много общо.
Характеристики на работния график
Допустимият брой извънреден труд при ненормирано работно време не е установен, но има други ограничения по отношение на систематичността извънкласни дейности. Служителят има право да подаде жалба до прокуратурата, ако извънредният труд е станал постоянен.
Ненормираното работно време означава, че само в някои ситуации, понякога, служителят е принуден да остане до късно или да пристигне по-рано от колегите си. Това не му дава право да нарушава трудовата дисциплина, да закъснява или да си тръгва по-рано от работа. Нередовната работа изобщо не предполага гъвкав график.
Мениджърът определя допустимия брой часове извънреден труд по свое усмотрение, а служителят се съгласява.
През работните дни управителят има възможност само с едно устно уведомление да извика на работа служител с ненормиран работен ден. Но през почивните дни и празниците ще се изисква писмена заповед за извънкласна работа. доброволно съгласиеслужител, както и отделно заплащане.
Работата през нощта (22:00-6:00) с ненормирано работно време се заплаща по дневната ставка, освен ако в договора със служителя не са посочени други условия.
Друго ограничение се отнася до вида дейност. Забранява се привличането на подчинен в изпълнение на допълнителни функции под предлог за ненормирано работно време. Извън основния график той може да изпълнява само собствените си служебни задължения.
Законодателството не задължава предприемачите да водят записи за допълнителното време, отработено на позиции с нередовни условия на труд. Освен това извънредният труд не се заплаща, което означава, че не може да бъде включен в основния график.
От една страна, това опростява „хартиената“ работа в компанията, но експертите все пак препоръчват записването на извънреден труд в отделен дневник. Това ще ви позволи да контролирате честотата и систематичността на участието на служителите в работата.
Позиции с ненормирано работно време
Пълен списък на длъжностите, заемани в определена организация при нередовно работно време, се съставя от ръководителя и се записва във вътрешните правила.
Препоръчително е да се въведе нередовен работен график за онези служители, които може да са необходими на работното място при извънредни ситуации.
Обикновено такива служители включват:
- Административен персонал стопанска дейност, поддръжка (снабдител, пазач, обслужващ);
- Граждани на свободен работен график, които самостоятелно разпределят времето си или чиято работа се състои от няколко части с неопределена продължителност (дизайнери, журналисти);
- Служители, чието работно време не може да се изчисли (брокери, инструктори, търговски агенти);
- Лидери.
Забранява се установяването на ненормиран работен ден за целия екип.
Преди да назначите нередовен работен график, се препоръчва да се консултирате със специалист по кадрови въпроси, тъй като нюансите на закона забраняват нередовна работа за редица професии. Например шофьорите на камиони и таксиметрови шофьори не могат да бъдат поставени на нередовни дни, тъй като прекомерната работа може да им причини умора, което е опасно за другите хора.
Как се въвежда ненормиран работен ден в предприятие
Преди да наемете служител за нередовно работно време, трябва да се уверите, че той не попада в една от категориите граждани, за които такава работа е забранена от закона.
- Бременни жени;
- Жени с деца под тригодишна възраст;
- Самотни майки или бащи;
- Настойници на непълнолетни деца;
- Непълнолетни;
- Студенти;
- Хора с увреждания.
Стъпка 1. Ръководителят на организацията прави промени във вътрешните документи.
Той пише и заявява:
- Списък на кадрите, попадащи в този режим. Вече няма да е възможно прехвърлянето на други работници на ненормирано работно време;
- Правилник за условията на ненормирано работно време;
- Правила за работното време.
Някои експерти съветват във вътрешните правила да се включи приблизителен списък на епизодите, в които служителите могат да участват в извънреден труд. Не трябва да се опитвате да изброите всички случаи - това е невъзможно.
Освен това това не е необходимо да се прави, за да не се поставят строги граници там, където не трябва да бъдат (в противен случай могат да възникнат конфликти с подчинените). Такъв приблизителен списък е необходим за контрол на законността на набирането на работа, той може да стане гаранция за служителя, че не е експлоатиран, че всички действия се извършват в съответствие с разпоредбите.
Стъпка 2. Мениджърът представя новите условия на всички служители.
Запознаването се потвърждава с подписите им.Служителите се уведомяват за въвеждането на промени в режима не по-късно от 2 месеца предварително.
Стъпка 3. Издава се заповед за установяване на ненормирано работно време.
- Образец на заповед за установяване на ненормирано работно време
Стъпка 4. По-рано наетите служители получават допълнително споразумение за подпис.
Служителят може да откаже новите условия, тогава работодателят може да му предложи друга подходяща позиция или да прекрати договора. В бъдеще служителите ще бъдат наемани веднага по нов договор, който описва всички условия на работа.
Регистрация в трудов договор
- Образец на трудов договор с ненормирано работно време
За да прехвърлите служител на нередовен ден според всички законови правила, първо трябва да одобрите списъка с длъжности, съгл. обективни причинипопадащи в такъв график, след това направете промени във вътрешните разпоредби на организацията и накрая добавете клауза към трудовите договори.
Следните точки трябва да бъдат включени в трудовия договор:
- Стандартно работно и почивно време;
- Времева рамка за една работна смяна;
- Брой почивки;
- Връзка към заповед или друг документ, съдържащ списък на длъжностите и обосновката за това решение;
- Процедурата за включване на подчинен в дейности извън основното работно време;
- Продължителност на допълнителния отпуск, ред за предоставянето му.
Коректното изпълнение на трудовия договор е гаранция, че в бъдеще ръководителят няма да е необходимо да получава съгласието на подчинения за всяка извънкласна дейност.
Отпуск за ненормирано работно време
Нередовният режим е спонтанен, почти невъзможно е да се даде обективна оценка. Извънредният труд е труден за измерване и оценяване и няма допълнителни ставки за него като за извънреден труд.
Следователно всичко, което според закона работодателят дава на служител за съгласие да работи в неудобен режим, са бонус дни платен отпуск. Те могат да бъдат 3 или повече на година, в зависимост от характеристиките на работата. Законът не отговаря на въпроса за точния брой дни, техният брой е посочен само във вътрешните документи на организацията.
Законът предвижда само минимална стойност, но предприемачите имат право да увеличат броя на дните по собствено желание.
Гражданите, работещи на ненормиран работен ден, имат право на собствена годишна премия - минимум 3 платени почивни дни.
Такъв отпуск се дава в допълнение към основния годишен, според графика на отпуските или заявлението на служителя, адресирано до ръководителя. Изплаща се също по стандартния ред - размерът му зависи от средната работна заплата.
Работникът или служителят има право на такъв отпуск веднага след влизане в сила на трудовия договор, независимо дали е имал или не извънреден труд. Броят на дните във ваканция винаги е фиксиран и също не зависи от отработените часове.
Понякога ваканционните дни се заменят с парично обезщетение:
- След уволнение, ако служителят има неизползвани дни отпуск.
- По искане на служителя чрез писмено изявление (с изключение на бременни жени и непълнолетни). Подобно обезщетение за бонус отпуск обаче изглежда спорно от гледна точка трудовото законодателство. Има мнение, че Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда такава процедура, което означава, че контролните органи могат да имат претенции към работодателя.
Процедурата за изчисляване на заплащане за отпуск и компенсация за нередовно работно време
Размерът на заплащането за почивка се определя по формулата:
- Обобщете приходите си за предходните 12 месеца работа. Само взети под внимание заплата, и други обезщетения (отпуск по болест, заплащане за отпуск) са изключени.
- Изчислете броя на отработените дни през периода. Един напълно отработен месец е еквивалентен средно на 29,3 дни. Ако служител е бил неработоспособен за няколко дни, можете да използвате формулата за изчисляване: (Брой дни в календарен месец - Дните не се вземат предвид) * 29.3 / Брой календарни дни в месеца.Сумарни стойности за 12 месеца.
- Изчислете средната дневна печалба чрез разделяне обща печалба(точка 1) по броя на дните (точка 2).
- Размерът на ваканционното заплащане (компенсацията за ваканция) ще бъде равен на произведението на средната дневна печалба и броя на дните на ваканция.