Трудов договор с продавача, индивидуален предприемач, попълнен образец. Характеристики на подготовката на документи
Продавачът е „човекът“ търговско предприятие. Печалбата на собственика на бизнеса до голяма степен зависи от неговата работа - нивото на обслужване на клиентите в наше време играе важна роля, освен това продавачът е отговорен за продукта и се занимава с пари. Основните и допълнителните отговорности на служителя трябва да бъдат фиксирани в трудов договор с продавач-консултант, продавач-касиер или просто продавач, в зависимост от изискванията, които работодателят поставя пред него.
Форма на трудов договор с продавача
Всяка организация има свои собствени специфики, така че няма унифицирана форма за трудов договор - работодателят има право да разработи своя собствена версия, адаптирана към нуждите на предприятието. Това обаче не означава, че документът може да бъде съставен в напълно произволна форма. Примерният трудов договор с продавача трябва да съдържа задължителните полета:
- дата и място на регистрация;
- име и данни за страните;
- длъжността, за която е назначен служителят;
- права и задължения на работника или служителя и работодателя, отговорности на страните;
- условия на труд (място на работа, график и др.);
- платежно нареждане;
- договорно време;
- ред за прекратяване на трудовите правоотношения;
- правилник за разрешаване на трудови спорове.
Това са стандартни клаузи, без които договорът се счита за правно недействителен.
Включване в документа Допълнителна информацияостава по преценка на работодателя. Много индивидуални предприемачи не си правят труда да опишат всички нюанси на дейността на продавачите. Големите организации предпочитат подробни трудови договори, които обхващат възможно най-много всички възможни аспекти на отношенията със служителите. Установяване на изпитателен срок за новоназначените продавачи е стандартно състояниемнозинството търговски организациии индивидуални предприемачи.
Изготвяне на трудов договор с продавача
Списъкът на документите, необходими за изготвяне на трудов договор, се съдържа в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Включва:
- паспорт;
- сертификати, дипломи, свидетелства за образование;
- трудова книжка (ако има такава);
- SNILS;
- документи за военна регистрация.
За продавачите в хранителни магазини е задължително предоставянето на здравна книжка с отметки за преминат медицински преглед.
Трудов договорсъставен и подписан в 2 екземпляра: един за продавача, вторият за съхранение в личното досие на служителя. Едновременно със сключването на договора трябва да се изготви заповед за работа и да се направят промени в щатното разписание. При подписване служителят се запознава с длъжностната характеристика и други вътрешни документи: наредби за бонуси, правила трудови разпоредбии т.н.
Тъй като продавачът по естеството на дейността си непрекъснато работи със стокови и парични активи, в деня на получаване с него се сключва и споразумение за финансова отговорност. От момента на подписване на документа в 2 екземпляра продавачът носи отговорност за поверената му стока и пари в бройи е длъжен да обезщети работодателя за липси, щети на имущество и други материални щети, причинени в резултат на нечестно изпълнение на задълженията му. Можете също така да изтеглите примерен трудов договор между индивидуален предприемач и продавач за финансова отговорност на нашия уебсайт.
Характеристики на трудов договор с продавач-консултант и касиер
Позицията на продавач в неговата „чиста“ форма е рядкост, в повечето случаи служителят по продажбите съчетава няколко функции наведнъж. Най-често той изпълнява задълженията на консултант и касиер, което налага повишени изисквания към опита и квалификацията на служителя. Препоръчително е в договора да се уточни на какви изисквания трябва да отговаря продавачът, както и да се уточнят неговите основни и допълнителни отговорности. По-удобно е да направите това в приложението към трудовия договор, тъй като текстът може да бъде доста обемен, а приложението ви позволява да променяте и допълвате клаузи, без да преподписвате самия договор всеки път.
Например, основните отговорности на продавача могат да включват:
- обслужване на клиенти;
- калкулиране на себестойността на стоките и издаване на спецификации за стоки;
- опаковане на покупки;
- приемане на стоки;
- продуктови дисплеи;
- извършване на инвентаризация и др.
Продавачът-касиер, в допълнение към горните функции, трябва да може да работи на касата, да знае и спазва правилата на касовата дисциплина и да може да идентифицира неплатежоспособност банкноти, извършва покупки по банков път, поддържа документация. Разделът на задълженията на трудовия договор между индивидуален предприемач и продавач, работещ на каса, може да съдържа следните клаузи:
- пробиване на квитанции на касов апарат;
- осигуряване на правилна работа на касовия апарат (зареждане на лентата, отстраняване на дребни повреди);
- проверка на пари в брой, получени от клиенти, идентифициране на фалшиви и повредени банкноти с ултравиолетов детектор;
- работа с банков ПОС терминал, извършване на покупки с пластмасови карти;
- вземане на касови и терминални справки, сверка на касови апарати;
- броене и опаковане на пари в брой, прехвърлянето им в касата на организацията;
- извършване на записвания в касата и др.
Дейността на продавач-консултанта също има своята специфика. Консултантът трябва да разбира добре продавания продукт, да може да демонстрира неговата работа, да познава характеристиките, предимствата и недостатъците на различните продуктови линии и да помага на купувача да направи избор. Продавачът трябва да поддържа актуални познания за предлаганите за продажба стоки и свързаните с тях услуги, а на работодателя се препоръчва да включи задължението за преминаване на подходящо обучение в трудовия договор. Също така, продавачът трябва да участва в обучения, организирани от компанията, да спазва фирмените стандарти за поведение и обслужване на клиенти, да носи униформи и др.
Не е лесно да се вземат предвид всички нюанси при изготвянето на договор, но трябва да се обърне специално внимание на документите за персонала. Добре изготвеният трудов договор и подробно разписаните отговорности на продавача застраховат работодателя от недобросъвестни и некомпетентни работници. В големите организации цели отдели се занимават с разработването на шаблони за документация, индивидуални предприемачи и служители по персонала малки фирмитрябва да направите това сами. Но след като веднъж е отделил време за подготовка на текста на договора, в бъдеще индивидуалният предприемач ще бъде спестен от тази задача, като използва съставения документ като образец при регистриране на нови продавачи в магазина.
Служителят по човешки ресурси трябва да помни, че наемането на продавача не приключва с подписването на трудовия договор. Този факт трябва да бъде записан в трудовата книжка на служителя, като се направи подходящо вписване в нея с позоваване на подробностите на заповедта. След това новоназначеният служител трябва да подаде данни в КСО (в рамките на 10 дни) и пенсионния фонд (в рамките на един месец).
в лице, действащо на основание, наричано по-долу " Работодател", от една страна, и гражданинът, паспорт (серия, номер, издаден), живеещ на адреса, наричан по-долу " работник", от друга страна, наричан по-долу " Партита“, заключи истински договор, наричан по-долу „Споразумението“, както следва:1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО
1.1. Служителят е назначен на позиция Продавач в.
1.2. Това споразумение е споразумение: на основното място на работа.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Настоящото споразумение се сключва за неопределено време.
2.2. Служителят се задължава да започне да изпълнява задълженията, предвидени в клауза 3.2. параграф 3 от настоящото споразумение "" година.
2.3. Това споразумение установява пробен период от месеци.
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. Служителят има право на:
3.1.1. осигуряване на работа, предвидена в трудовия договор;
3.1.2. работно място, отговарящи на условията, предвидени в Държавните стандарти за организация и безопасност на труда и Колективния трудов договор;
3.1.3. пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място;
3.1.4. защита на личните данни;
3.1.5. работно време съгласно действащото законодателство;
3.1.6. Време за почивка;
3.1.7. заплащане и регулиране на труда;
3.1.8. получаване заплатии други суми, дължими на Служителя в крайни срокове(при забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период над 15 дни - спиране на работа за целия период до изплащане на забавената сума с писмено уведомление до Работодателя, с изключение на случаите, предвидени в чл. 142 от Труда). Кодекс на Руската федерация);
3.1.9. гаранции и обезщетения;
3.1.10. професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;
3.1.11. охрана на труда;
3.1.12. сдружаване, включително правото да създават синдикати и да членуват в тях за защита на своите трудови права, свободи и законни интереси;
3.1.13. участие в управлението на организацията във формите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и колективния договор;
3.1.14. водене на колективни преговори и сключване на колективни трудови договори чрез техни представители, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;
3.1.15. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон;
3.1.16. разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
3.1.17. обезщетение за вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението му трудови задълженияи обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
3.1.18. задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони;
3.1.19. обезщетения, компенсации, финансова помощ и допълнителни гаранции, установени от колективния трудов договор и системата на заплатите, действаща в предприятието;
3.1.20. изготвяне на предложения до администрацията на предприятието за подобряване на работата, свързана с отговорностите на Продавача и цялото предприятие като цяло;
3.2. Служителят поема следните задължения:
3.2.1. осигурява непрекъсната работа на продуктовата секция, остава на работното си място през цялото работно време и може да напусне работното си място само ако бъде заменен от друг Продавач със съгласието на ръководителя на секция (заместник-ръководителя на секция);
3.2.2. осигурява внимателно и учтиво обслужване на клиентите, създава за тях необходимите условияда избират и да се запознават със стоките, които ги интересуват, следи за липсата на нарушения на търговските правила, предприема мерки за осигуряване на липсата на опашки;
3.2.3. извършва пълна предпродажбена подготовка на стоките (проверка на име, количество, комплектност, клас, цена, съответствие на етикета, разопаковане, проверка външен вид, друго);
3.2.4. информира прекия си ръководител и необходими случаии администрацията на предприятието за случаи на откриване на стоки, които не отговарят на изискванията за предпродажбена подготовка;
3.2.5. поставя и излага стоките в групи, видове, като взема предвид близостта на продукта, честотата на търсенето, лекотата на използване;
3.2.6. предлага и излага стоки на клиенти; подпомага клиентите при избора на стоки, консултира клиентите относно предназначението, свойствата, качествата на стоките, правилата за грижа за стоките, цените, предлагането на взаимозаменяеми стоки, нови и свързани продукти, изчислява стойността на покупката, издава касова бележка, издава паспорт ( друг документ) ) за стоки, които имат гаранционен срок; опакова покупката, издава или предава покупката за контрол, обменя стоки;
3.2.7. контролира наличността на стоките в търговската част, проверява качеството, сроковете на годност на стоките, проверява наличието и съответствието на етикетите и ценовите етикети на стоките;
3.2.8. упражнява контрол върху безопасността на стоките, търговско оборудванеи други материални ценности;
3.2.9. предприема мерки за предотвратяване и отстраняване на конфликтни ситуации;
3.2.10. информира ръководството за съществуващите недостатъци в обслужването на клиентите и предприема мерки за отстраняването им;
3.2.11. Поддържа приятелска атмосфера на работното място и дава пример в обслужването на клиентите. Продавачът трябва да бъде търпелив, внимателен и учтив при избора и проверката на стоките от купувачите. Когато доставяте покупката на купувача, трябва да му благодарите.
3.2.12. осигурява чистота и ред на работното място, в продуктовата част, както и в търговската част като цяло;
3.2.13. спазва трудовата и производствената дисциплина, правилата и нормите за защита на труда, изискванията за промишлена санитария и хигиена, изискванията за пожарна безопасност, гражданска защита;
3.2.14. изпълнява нареждания и разпореждания от непосредственото ръководство и администрация на предприятието;
3.2.15. носи униформа на работното място и трябва да има спретнат външен вид;
3.2.16. сключва договор за пълна имуществена отговорност при първо искане на Работодателя в съответствие с действащото законодателство.
3.3. Служителят трябва да знае:
3.3.1. основен регламенти, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавач и купувач;
3.3.2. Форми, процедури и методи за търговска и касова отчетност;
3.3.3. стандарти, технически условия и характеристики на продаваните продукти;
3.3.4. заплащане за отпуск цени на дребно, гамата от продадени стоки;
3.3.5. условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от Дружеството;
3.3.6. валидни формисчетоводство и отчетност;
3.3.7. етика бизнес комуникация;
3.3.8 психология и принципи на продажбите;
3.3.9. структура на отдела продажбите на дребно;
3.3.10. документи, заповеди и правилници, уреждащи вътрешнофирмените отношения;
3.3.11. правилник за вътрешния трудов ред;
3.3.12. да може да използва касов апарат;
3.3.13. имат добри компютърни умения уверен потребител, включително да знаете как да използвате компютърни програмиосчетоводяване на стоките.
4. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодателят има право:
4.1.1. води колективни преговори и сключва колективни трудови договори;
4.1.2. насърчаване на Служителя за съвестна, ефективна работа;
4.1.3. изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и внимателно отношениекъм имуществото на Работодателя и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
4.1.4. привеждане на Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
4.1.5. приемат местни разпоредби;
4.2. Работодателят е длъжен:
4.2.1. спазват закони и други регулаторни правни актове, местни разпоредби, условията на колективния трудов договор, споразумения и трудови договори;
4.2.2. осигурява безопасност на труда и условия, отговарящи на изискванията за безопасност и здраве при работа;
4.2.3. Осигурява на Служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
4.2.4. изплаща пълния размер на заплатите, дължими на служителя в сроковете, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешните трудови разпоредби на организацията и настоящото споразумение;
4.2.5. извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, установен от федералните закони;
4.2.6. компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и компенсира моралните щети по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други разпоредби правни актове.
5. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
5.1. Служителят е напълно покрит от предимствата и гаранциите, установени от закона и местните разпоредби.
5.2. Щетите, причинени на служителя от нараняване или други увреждания на здравето, свързани с изпълнението на трудовите му задължения, подлежат на обезщетение в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
6. РЕЖИМ НА ТРУД И ПОЧИВКА
6.1. Служителят е длъжен да изпълнява трудовите задължения, предвидени в клауза 3.2 на параграф 3 от настоящото споразумение през времето, установено в съответствие с вътрешните трудови разпоредби, както и през други периоди от време, които в съответствие с други нормативни правни актове се отнасят към работното време.
6.2. На служителя се определя едночасова работна седмица с нормиран работен ден.
6.3. Работодателят е длъжен да осигури на Служителя време за почивка в съответствие с действащото законодателство, а именно:
- почивки през работния ден (смяна);
- дневен (междусменен) отпуск;
- уикенд;
- неработни празници;
6.4. Работодателят е длъжен да предостави на служителя платен годишен отпуск с продължителност:
- календарни дни на основната ваканция (най-малко 28 дни);
- допълнителни почивни дни.
7. УСЛОВИЯ ЗА ПЛАЩАНЕ
7.1. Работодателят е длъжен да плаща на Работника в съответствие със закони, други нормативни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудовия договор.
7.2. Този договор определя следния размер на заплатата: .
7.3. Изплащането на заплатите се извършва в чуждестранна валута Руска федерация(в рубли).
7.4. Работодателят е длъжен да изплаща заплати директно на служителя в следните срокове.
7.5. Работодателят е длъжен да изплаща трудово възнаграждение на служителя: .
8. ВИДОВЕ И УСЛОВИЯ НА СОЦИАЛНОТО ОСИГУРЯВАНЕ
8.1. Работодателят е длъжен да осигури социално осигуряване на служителя, както е предвидено в действащото законодателство на Руската федерация.
8.2. Видове и условия на социално осигуряване, пряко свързано с трудовата дейност: .
8.3. Това Споразумение установява задължението на Работодателя също да изпълни следните видоведопълнителна застраховка на Служителя: .
9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
9.1. Продавачът носи отговорност за:
9.1.1. неизпълнение, неправилно изпълнение на функционални задължения;
9.1.2. неточна информация за състоянието на изпълнение на получените задачи и указания, нарушаване на сроковете за тяхното изпълнение;
9.1.3. неизпълнение на заповеди и разпореждания на непосредственото ръководство и администрация на предприятието;
9.1.4. нарушение на трудовите разпоредби, правилата за пожарна безопасност и безопасност, установени в предприятието;
9.1.5. разкриване на търговски тайни;
9.1.6. загуба, повреда и липса на стоки и други материални ценности в съответствие с действащото законодателство.
9.2. Страната по трудовия договор, която е причинила вреда на другата страна, компенсира тази вреда в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
9.3. Това Споразумение установява следната отговорност на Работодателя за щети, причинени на Служителя.
10. СРОК НА ДОГОВОРА
10.1. Това споразумение влиза в сила от датата на подписването му от Служителя и Работодателя и е валидно до прекратяването му на основанията, установени от законодателството на Руската федерация.
10.2. Датата на подписване на това споразумение е датата, посочена в началото на споразумението.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Споровете, възникнали между страните във връзка с изпълнението на настоящото споразумение, се решават по начина, установен от трудовото законодателство на Руската федерация.
11.2. Настоящият договор е съставен в 2 екземпляра и включва.
11.3. Всяка от страните по това Споразумение притежава един екземпляр от Споразумението.
11.4. Условията на настоящото споразумение могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните. Всички промени в условията на настоящото споразумение се формализират под формата на допълнително споразумение, подписано от страните, което е неразделна част от настоящото споразумение.
Трудовият договор е специално споразумение, което се сключва при кандидатстване за работа със съгласието на работодателя. В трудовия договор се определят задълженията, заплатата, правата и отговорностите на служителя.
Този документ е задължителен като потвърждение за сътрудничество.
Такова споразумение се съставя в няколко екземпляра, които се потвърждават от подписите на страните, както и с помощта на печата на фирмата, която осигурява работа.
Документът се сключва с лице, навършило 16 години.
Но има и други опции:
- ако по споразумение е възложена работа, която не представлява заплаха за здравето, тогава 15-годишно дете има право да подпише документа и със съгласието на родителите - 14 години;
- трудов договор за творчески дейности може да се сключи с дете на всяка възраст, но само със съгласието на родителите.
Необходимо е внимателно да се следи изготвянето на трудов договор, тъй като определени условия, предоставени от организацията, може да са неприемливи за служителя.
Формуляр на трудов договор за 2019 г
Изготвянето на договор е процедура, която изисква специална концентрация. В случай на спорни въпроси този документ ще бъде основното доказателство, че претенциите на една от страните са абсолютно основателни.
Следователно документът трябва да бъде съставен правилно и всички условия на двете страни да са напълно изписани и законно заверени.
Документът трябва да съдържа следните данни:
- Фамилия, име и бащино име на лицето и работодателя, потвърждение на самоличността на служителя.
- Датата на подписване на документа, мястото, където е сключено споразумението.
- Отговорностите на служителя, а именно: неговото работно място, работен график, както и изискванията към служителя.
- Дата на начало на кариерата.
- Гаранции за предоставяне на определени услуги при опасни или вредни условия на труд.
- Размер на заплатата.
При съставянето на договор е задължително да проверите документа за наличие на незаконни условия или нарушения на човешките права. Името на фирмата, както и данните за нея трябва да бъдат изписани изцяло.
Образец на трудов договор със служител за 2019 г
През 2018 г. договорът се съставя в два екземпляра, като единият се съхранява от работодателя. Той трябва да съдържа подписа на служителя, потвърждаващ, че има второ копие на документа.
При изготвянето на споразумение е важно да се съсредоточите върху следните аспекти:
- Не забравяйте да обърнете внимание на раздела за права и задължения, тъй като всеки незначителен детайл в дизайна може да доведе до лоши последици.
- Освен това договорът трябва да описва условия на труд, които не са общи, тоест специфични, ако има такива.
Изготвяне на стандартен трудов договор през 2019 г
При изготвяне на трудов договор не се изискват формуляри. Въпреки че обикновено организацията, предоставяща работата, има свой собствен шаблон, който се попълва от служителя.
Едно лице се счита за служител на предприятие, когато постави своя подпис върху съответния раздел на документа. След това компанията въвежда информация в трудовата книжка на лицето и също така отпечатва заповед за назначаването му.Служителят започва да изпълнява задълженията си на датата, посочена в договора. Ако датата не е посочена, тогава официалната начална дата е денят след подписването на формулярите. Ако това условие е нарушено, трудовият договор се прекратява.
Служителят също е длъжен да предостави на компанията следните документи:
- Паспорт.
- Трудова книжка.
- Документ за застраховка.
- Военна лична карта (ако има такава).
- Диплома за образование, както и документи, потвърждаващи квалификация.
- Удостоверение за добро поведение (ако е необходимо).
Фирмата няма право да изисква други документи.
Задължителни клаузи на трудовия договор за 2019г
Някои клаузи от трудовия договор трябва да бъдат включени в документа, с изключение на подробности, които са законово удостоверени и потвърдени със специални документи. Всички тези условия са разгледани подробно в таблицата:
Договорна клауза Описание Месторабота При наемане на работа във филиал - наименованието на звено-майка, неговото местоположение. Заплата Подробни условия за изчисляване и размер на заплатата. Специфичен вид дейност. Пълни изисквания на организацията за нивото на образование на служителя, както и посочване на пълните изисквания, които се предоставят на служителя. Режим на работа Пълно описание на времето, което служителят трябва да отдели за изпълнение на задълженията си и времето, което му е отделено за почивка (ако режимът се различава от общоприетия). Специални условия Гаранции за безопасност и допълнителни права при опасни и вредни условия на труд. Условията на труд Описание на условията на труд на работното място. Специален характер на работата Описание на отговорностите на служителя, например необходимостта от служебно пътуване. Застраховка Правно описание на задължителното осигуряване на служителите. Документът за работа може да посочи допълнителни условия, предоставени от организацията, ако те не нарушават правата на човека.
Видове трудов договор
Има три вида трудови договори:
- Безсрочен – договор, който не отчита срокове.
Принципът на неговото съставяне е описан подробно по-горе.- Договор за непълно работно време – специален видспоразумения, когато служител е назначен на определено място, и свободно времев състояние да отдели допълнителен доход.
- Срочен договор.
Необходимо е да се спрем на него по-подробно, тъй като този тип има свои собствени характеристики.Срочен договор
е договор, сключен между служител и работодател за определен период от време. Документът е сключен при следните обстоятелства.
Ако работата е временна или сезонна:
- служител е нает по време на законното отсъствие на основния служител;
- стажантска работа;
- ако длъжността позволява избор на служител за определен период.
Нюанс на срочен договор е посочването на крайната дата на сътрудничество, както и причините за изготвяне на срочен договор.
Документът с определен срок не се различава по форма от документ с отворен край, но трябва да съдържа клауза, указваща началната и крайната дата на документа.
Има и две особености при изготвянето на срочен договор по отношение на изпитателния срок:
- договор за срок не повече от два месеца не трябва да има пробен срок по закон;
- в други ситуации изпитателният срок не надвишава 14 дни.
Разберете кога можете да сключите срочен трудов договор от видеото.
Трудов договор между индивидуален предприемач и служител
Всички отношения между работодателя и неговия служител се регулират от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. В такава ситуация практически няма разлика между страната, която наема служителя, било то индивидуален предприемач или огромна корпорация. В крайна сметка също така е важно индивидуалните предприемачи да формализират всички взаимоотношения в рамките на закона, да създадат необходимите условия за трудова дейности продължават да ги спазват.
Съгласно установеното законодателство в Кодекса на труда на Руската федерация индивидуалният предприемач има право да наема служители чрез изготвяне на два вида договори. Съответно това е трудов договор с индивидуален предприемач и граждански. Работодателите се обръщат към втория вид само когато има нужда от извършване на еднократна работа. Но в същото време може да се използва за регистриране на служител, чиято специфична работа не изисква спазване на установения временен работен график, а на приетите правила на организацията. Гражданскоправният договор е разделен на три вида: договор за договор, предоставяне на услуги и авторска поръчка. От своя страна самият трудов договор ще бъде съставен със служителя, кандидатстващ за основната работа, така че той ще получи социален пакет.
Безскрупулните индивидуални предприемачи доста често прибягват до практиката да изготвят договор със служител, кандидатстващ за постоянно мясторабота. В същото време на законодателно ниво, ако той е подписал това споразумение, в случай на болест или ваканция няма да му се изплащат средства. Самият служител, поради незнание, ще изпълнява редовно задълженията си, които попадат в основния трудов договор.
Както вече беше отбелязано, това е доста често срещана практика, тъй като ви позволява да спестите пари и освен това дава възможност да уволните служител, ако работодателят не е доволен от нещо. Въпреки това, ако самият служител е поне малко законодателно грамотен, той може да подаде писмена жалба до инспекция по труда, което впоследствие ще доведе до големи проблеми за такъв индивидуален предприемач. Освен това, ако започне ревизия, работодателят ще трябва да докаже мотивите си да избере един или друг вид договор.
Ако индивидуален предприемач иска да наеме служител за период до три календарни месеца, тогава сключването на самия трудов договор няма да е задължително. Ако все пак прибегнат до него, тогава клаузата на изпитателен срокс необходимия интервал от време. Освен това такова споразумение може впоследствие да бъде прекратено чрез уведомяване на служителя три дни предварително. През този период от време работодателят ще трябва да направи всички финансови вноски в социалните фондове и да изплати обезщетение на служителя за неизползван отпуск.
Трудов договор между индивидуален предприемач и продавач
Един от важни показатели печеливш бизнес, е добре подбран квалифициран персонал. Ако дейността е свързана с продажби, тогава основното лице, от което зависи доходът на предприемача, е продавачът. Но изборът на правилния персонал не е основното, той все още трябва да бъде формализиран.
Трудов договор за изпитателен срок
Всеки ръководител на предприятие има право самостоятелно да реши дали да установи изпитателен срок или не. Но ако се установи такъв период, той трябва да бъде формализиран в официален документ - трудов договор. В който предпоставкае ясна индикация за продължителността на изпита, заплатите и други социални въпроси. Тези подробности трябва да бъдат законно документирани.
Съгласно законодателството на Руската федерация, пробният период не е предназначен за:
- лица под пълнолетие;
- бременни жени;
- жени, които отглеждат деца под една и половина години;
- лица, получили работа в организация чрез конкурс;
- лица, преместени от една специалност в друга в рамките на една и съща фирма.
Регистрацията на кандидат с изпитателен срок се извършва при равни права и условия със служителите, които са наети за производство без изпитателен срок. Такива кандидати трябва да предоставят на отдела по човешки ресурси на предприятието:
При наемане на работа с изпитателен срок е необходимо да се издаде заповед, в която да бъдат записани всички нюанси. След това работодателят трябва да предпише конкретни критерии, според които новодошлият ще бъде оценяван на работното място. Подобна негативна оценка пряко в бъдеще ще бъде доказателство за това нов служителне успя да изпълни изпитателния срок.
Ако служителят е отсъствал от работа по уважителна причина по време на изпитателния срок, работодателят може да удължи изпитателния срок за броя на дните, които служителят е пропуснал.
Уволнение при преминаване на тест в предприятието
Прекратяването на трудовия договор по време на проверката на кандидата може да стане по инициатива на:
- работодател;
- служител.
В първия случай прекратяването на договора често се дължи на ниската квалификация, която служителят е показал по време на изпитателния срок. По този начин ръководителят на компанията има право да уволни такъв подчинен по време на проверката или след нейното приключване. Но за подобно действие е необходимо директорът на институцията да документира неграмотност на този служител, тъй като фактите са недоказани, уволненият служител може да обжалва в съда.
И ако съдебните власти го признаят за пострадала страна, тогава работодателят ще бъде длъжен да вземе уволнения служител на предишното му място, но без предварителни проверки.
Освен неграмотност и ниска квалификация на наетия работник, работодателят може да прекрати трудовия договор с него поради:
- отсъствие (което не е потвърдено с никакъв документ);
- небрежност;
- нарушения на правилата за вътрешния трудов ред.
Уволнението на недоказан служител ще бъде законно компетентно, ако ръководителят на компанията го уведоми писмено срещу подпис три дни преди действителното плащане или преди края на тестовата проверка. Това уведомление трябва да посочва причината за уволнението с позоваване на клаузата или члена на нарушеното законодателство.
Прекратяване на договора трудов договорпо инициатива на подчинен е законно действие и най-често се случва по вина на работодателя. Да подаде оставка от по желаниеСлужител на организация е длъжен да напише писмо за напускане, в което не е необходимо да посочва причината за уволнението.
Ако уволните по собствено желание по време или в края на изпитателния срок, ръководителят законно има право да изисква работа от подчинения. Продължителността на която е две седмици. Тази функцияобикновено се определя по споразумение на двете заинтересовани страни, но ако това не се случи, въпросът се решава с помощта на законодателство и адвокати.
Трудов договор с главния счетоводител
Законодателството на Руската федерация не предвижда правила за изготвяне на този документ.
Една организация може да разработи свой собствен формуляр или да използва извадка от индустриални стандарти.
- Съгласно закона споразумението с кандидат за длъжността главен счетоводител се сключва за неопределено време.
- Но е позволено да се състави срочен трудов договор.
- Срокът му не трябва да надвишава пет години.
- Не може да бъде удължен за същия период.
- При подновяване на срочен договор той става безсрочен.
- За да сключите споразумение със счетоводител за още пет години, първо трябва да го уволните и след това да сключите ново споразумение.
- В същото време ръководството е длъжно предварително да предупреди писмено за предстоящото уволнение, но не по-късно от три дни преди предстоящото уволнение.
- Изпитателният срок е посочен в него и не трябва да надвишава шест месеца и зависи от продължителността на договора.
- При работа за шест месеца изпитателният срок не трябва да надвишава два месеца.
- Отсъствието от работа поради болест не се включва в изпитателния срок.
Списъкът с правата и отговорностите на главния счетоводител трябва да бъде даден описание на работатаорганизация и се отразява в договора. Основата е Наръчник за квалификациядлъжности на ръководители и служители, имащи препоръчителен характер. Договорът трябва ясно да посочва, че главният счетоводител докладва на ръководителя на предприятието.
Отговорността на главния счетоводител за счетоводството също е посочена в договора за приемане на длъжността, освен ако не е предвидено друго във вътрешните разпоредби на организацията.
Отделно бихме искали да обърнем внимание на факта, че главният счетоводител не трябва да има двойно подчинение (едновременно на директора и финансовия директор).
Клаузата за търговска тайна и нейното неразгласяване трябва да бъде записана в трудовия договор.
Управителят е длъжен допълнително да запознае новия главен счетоводител със списък с информация, която подлежи на неразкриване и отговорност за изтичане на информация.
В договора може да бъде записана клауза за отговорност.Трудовият договор с главния счетоводител съдържа следните основни точки:
- общи разпоредби;
- права и задължения на служителя;
- права и отговорности на управителя;
- заплати, социални гаранции;
- време за работа и почивка;
- отговорност на страните;
- условия за прекратяване на договора;
- заключителни разпоредби.
В глава " Общи положения» се уточняват продължителността на договора и изпитателния срок, местоработата и условията на труд, както и започването на работа.
Разделът „Права и отговорности на служителя“ описва подробно правото на служителя да спазва условията на труд и заплатите.
Отговорности на главния счетоводител за организиране работата на счетоводния отдел, ако има такъв, водене на счетоводство и др.
Разделът „Права и отговорности на ръководителя“ описва отговорностите на ръководството да предостави на служителя възможност да изпълнява производствените си функции.
Разделите „Заплащане...“ и „Работно време...“ съдържат информация за възнагражденията, реда за изплащане на заплатите, стимулите за работа, работния график и продължителността на отпуска.
Отделно, ако е необходимо, се предписва клауза за ненормиран работен ден и стимули за ненормиран работен ден.
В раздел „Отговорност на страните” се въвежда клауза за финансовата отговорност на главния счетоводител с правна отговорност.
Трудов договор с шофьор: форма и образец
Повечето важен моментпри изготвянето на трудов договор се намира на мястото на работа, тъй като водачът няма конкретно място за извършване на работа, тъй като той е постоянно на път.
Можете също така просто да посочите обекта (превозното средство), върху който работи водачът.
Работният график се счита за много важен: той също е подчертан в договора.
Трябва да посочите всички нюанси, които могат да възникнат, тъй като шофьорът е непредвидима професия.
Това се прави, за да не възникнат конфликти по-късно.
Струва си да се разгледа независимата имуществена отговорност на отделен лист.
Това се отнася за всички шофьори, включително спедиторите.
До последните в по-голям размер, тъй като възниква отговорност не само за транспорта, но и за товара.
Потвърждава граждански кодексРуската федерация: „Шофьорът-спедитор трябва да носи отговорност за товара, който се транспортира.“
В кодекса пише още, че той все пак трябва да предаде всичко по документи на клиента.Най-важното е, че трябва да има два екземпляра от договора, единият ще бъде при шофьора, другият при работодателя.
Както шофьорът, така и работодателят могат да прекратят договора.
Нека разгледаме и двата случая:
- Водачът има пълното право да прекрати договора, но в същото време да предупреди писмено директора на фирмата или лицето, което го е наело. Причините за напускане често се включват в изявлението, но това обикновено не е задължително. Също така си струва да запомните, че след подаване на писмо за напускане, служителят трябва да работи още известно време. Така че преди датата на уволнението той все още може да вземе документа и да продължи да работи в компанията;
- Работодателят има право да уволни своя служител в следните случаи: първо, ако компанията има проблеми на пазара и няма достатъчно средства, за да заплати друг специалист, второ, ако специалистът не може да се справи с преките си отговорности, трето, ако служителят е имал много предупреждения и др. Но във всички горепосочени случаи работодателят е длъжен да изплати тази част от заплатата, която е работила. В противен случай по този въпрос може да се намесят съдебни органи.
Когато срокът изтече, служителят, в в такъв случайшофьорът трябва да дойде при директора на компанията и да поиска той да даде трудовата книжка и други документи, които трябва да принадлежат на вас, които преди това сте дали на директора.
Промяна на трудовия договор - какво трябва да запомните
Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява основните условия, без които е невъзможно да се промени трудовия договор - ако те бъдат нарушени, всички действия могат да бъдат оспорени в съда. Но ако и двете страни искат да направят свои собствени промени, можете да промените всяка клауза на договора - ако една от страните принуди другата (по-често се случва, че работодателят прави това по отношение на своите служители), това също може да стане повод за съдебен спор.
На първо място, за да направите промени, трябва да съставите допълнително споразумение към договора, което се отпечатва в няколко екземпляра и се подписва от самия служител и представителя на юридическото лице (фирма).
Едно копие от документа се прехвърля на специалиста, второто остава за съхранение в архивите на организацията. В същото време копието, което остава в юридическото лице, трябва да съдържа подписа на служителя, с когото се променя трудовият договор, потвърждавайки, че той има втори екземпляр. Допълнителното споразумение е важна част от договора, който регулира отношенията между служителя и неговия работодател.
Какво може да се промени и как да се направи
Основната цел на всеки трудов договор е да фиксира условията на дейност на служителите на компанията. Ето защо ще разгледаме какво точно може да се промени в него.
На първо място, това е работният график. Ако има разлики с това, което вече е прието във фирмата, това задължително трябва да бъде записано в трудовия договор. Ако има промени в документа - например промяна в режимния график, те се включват в допълнителното споразумение. Ако служителят ще извършва дейностите си според графика, приет от компанията, не е необходимо да въвеждате данни за неговия график в договора - всички условия са посочени в разпоредбите, с които просто трябва да запознаете служителя под негов подпис.
Друг важен момент от документа е нивото на заплатите. Кодексът на труда на Руската федерация не позволява използването на такива формулировки като „доходите на служителя се определят щатно разписание» – в документа трябва да са посочени заплатата, бонусните условия и др. Между другото, ако работодателите откажат да направят това, бъдещият служител има право да съди компанията за нарушаване на Кодекса на труда на Руската федерация.
В същото време са възможни изменения в договора по инициатива на директора, който иска да намали доходите на служителя, ако служителят се съгласи. Естествено, никой няма да направи това, толкова много мениджъри са хитри: променят графика по такъв начин, че доходите на служителя намаляват. Това също е нарушение на закона и може да доведе до съдебен спор.
Всички корекции се извършват чрез изготвяне на допълнително споразумение, което трябва да съдържа следното:
- Номер и дата на документа, в който ще се правят корекции.
- Място и дата на съставяне на договора.
- Пълно име на ръководителя и служителя, техните длъжности.
В текста записваме всички условия за промяната, за които са постигнати споразумения - например промени в работния график или заплатата на специалист. Обща формапри на този документне, но е по-добре да го попълните официален формуляр, като се вземат предвид фирмените разпоредби. Допълнителното споразумение се заверява с печата на дружеството и подписите на представителите.
Важно е да запомните: ако промените в трудовия договор, независимо какви са те, са направени без знанието на служителя, това води до нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация, което означава, че специалистът има право да обжалване на такива корекции.
Например, забелязали сте, че заплатата ви е намалена в договора - след като заведете дело или инспекцията по труда, вашият работодател ще бъде принуден да възстанови заплатите ви, да доплати разликата и да плати лихвите, натрупани за забавянето.
Преди да направите промени в правилата и условията договорни отношенияработодателят трябва да предупреди служителя за предстоящата процедура. Това трябва да стане писмено, в определения от закона срок.
Общите разпоредби на Кодекса на труда гласят, че е възможно да се променят условията на трудовите договорни отношения само със съгласието на двете страни. Но чл. 74 от Кодекса на труда има някои изключения. Работодателят е длъжен да предупреди лицето за промени в съществените условия на договорното правоотношение по организационни или технически причини. Следователно е разрешено да се правят промени в настоящия договор:
- по инициатива на служителя, със съгласието на работодателя;
- поради промени в организационните и технически условия на труд.
Но при последния вариант ръководството на компанията трябва да докаже невъзможността да работи при същите условия, както преди. Той е длъжен да уведоми писмено наетия персонал за промените, като посочи причината, довела до тях.
Ръководителят на предприятието трябва да уведоми служителя за предстоящи промени в следния срок:
- за предприятия 2 месеца преди извършване на промените;
- предприемачите и другите граждани трябва да направят това в рамките на 2 седмици;
- От религиозните организации се изисква да уведомяват служителите си за предстоящи промени една седмица предварително.
Съществува общ реддействия при уведомяване на наети работници:
- Служителите се уведомяват писмено за предстоящи събития не по-късно от два месеца предварително.
- Представя се лично срещу подпис или се изпраща по пощата. Този документ трябва конкретно да описва същността и причините за настоящите обстоятелства. Уведомлението трябва да съдържа и всички свободни места за възможност за преместване. Служител, който откаже прехвърлянето, подлежи на уволнение.
- Ако не е против промяна на условията на труд, трябва да даде писмено съгласие.
- Следващата стъпка е издаването на съответната заповед за предприятието.
- Изготвя се допълнително споразумение, в което се посочват всички промени.
При промяна на съществените условия на договорното правоотношение служителят се уведомява за това. Такива промени не изискват съгласието на служителя. В рамките на два месеца служителят трябва да се съгласи с предстоящата процедура или да напусне. Работодателят може да предостави на лицето друга свободна бройка. Но обикновено няма такива места и човек е принуден просто да напусне, ако не е съгласен с промените, направени в трудовия договор.
Струва си да се отбележи, че тази ситуация е изключително удобна за ръководителя на предприятието. Той обаче не е длъжен да плаща обезщетение при ликвидация. При уволнение на хора по този член компанията е длъжна да изплати обезщетение в рамките на три месеца. Затова доста често работодателите прикриват съкращенията като промени в съществени условия.
Ако възникне такава ситуация, наетият работник има право да подаде иск в съда и да поиска промяна на основанието за уволнение, както и да изплати обезщетения при съкращение. Но трябва да се има предвид, че ищецът ще трябва да представи доказателства, че причината за уволнението е била именно организационни или технически условия.
По правило тези понятия означават премахване на клонове или създаване на ново предприятие, което изисква по-квалифицирани служители. Практиката показва, че съдиите обикновено застават на страната на наетия работник и принуждават предприятието да плаща компенсационни плащания, а също и промяна на статията за уволнение.
Отговорност за нарушаване на изискванията на трудовия договор
Трудовият договор се изготвя за защита на правата на лице при наемане. При нарушаване на разпоредбите, посочени в трудовия договор, следва определена отговорност. В зависимост от вида на нарушението глобата за злоупотреба със служебно положение може да достигне до 200 хиляди рубли.
Отговорността може да бъде:
- Наказателна - възниква при уволнение на бременна жена или жена, която има дете под 3-годишна възраст, както и при неизплащане на заплатите им.
- Материални – за забавено изплащане на заплати или отпуск.
- Административни – всякакви нарушения от страна на работодателя на законово правилно изпълнени клаузи от съответните документи.
Най-често възниква административна отговорност.- Юридически – възниква за причиняване на различни видове морални и физически вреди.
Лицето, което нарушава договора, ще носи някаква отговорност, но за това втората страна, тоест служителят, трябва да сигнализира за нарушението на съответните институции.
Следователно трудовият договор трябва да бъде съставен при спазване на всички формалности.
Спазването на правилата на споразумението гарантира ползотворно сътрудничество, което ще удовлетвори служителя.
Формулярът трябва да включва описание на условията на работа и началната и крайната дата на сътрудничеството. За нарушаване на условията е предвидена отговорност.
Можете да научите как да сключите трудов договор от видеото.
Във връзка с
G. ……………………………. „……” …………………. 20….. g.
……………………………………………………………………………………………. в лицето
(име на компания)……………………………………………, действащ на осн.……………………….
(Пълно име.)……………………………………………..….……, наричан по-долу „Работодател“, и
………………………………………………………………………………………………………….,
(пълно пълно име)паспорт ………. №……………… издаден…………….…….…….....………………….……………
„……“ ……………….. 20…. град, код на поделение………..………..….…………...…..…………
(име на органа, издал паспорта)регистриран на:
град …………………… улица …..………..……...………..… къща …… сграда ……… ап. …..
наричани по-долу „Продавачът“ са сключили този договор, както следва:
Работник …………………………………………………………………………………………
нает в…………………………………………………………………………………………………
за позицията продавач.
Изпитателен срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без изпитателен срок / продължителност на изпитателния срок)Работодателят има право да прекрати трудов договор с продавачапреди изтичане на определения срок за изпитване, като го предупреди за това писмено не по-късно от три дни предварително.
По време на изпитателния срок Продавачът има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като уведоми писмено Работодателя три дни предварително. След изтичане на изпитателния срок последващото прекратяване на трудовия договор е разрешено само на общо основание в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.
Продавачът е назначен ……………..………….....…………….....………………….. rub.
(начин на плащане)Премиалните плащания към Продавача са установени ……………....………..........………………
(условия и размер бонус плащания)
в размер на ……………………………………. търкайте.Работата за Работодателя е за Продавача ……….…...……………..място на работа.
(основно/задочно)Продавачът е длъжен да започне работа с “……” …………………. 20….. g
1. Задължения на страните
1.1.1. Отговорности на продавача:
1.1.2. Осигурете непрекъсната работа……………………………………, е
(секция, отдел и др.)през цялото работно време на вашето работно място.
1.1.3. Обслужвайте клиентите учтиво и внимателно.
1.1.4. Предлагане и показване на стоки на клиентите; подпомагане на клиентите при избора на стоки; консултира клиентите относно предназначението, свойствата, качеството на стоките, правилата за грижа за стоките и цените; изчислете цената на покупката; издаване на чек; издават паспорти (други документи) за стоки с гаранционен срок; опаковайте покупката, издайте или прехвърлете покупката за контрол; обмен на стоки.
1.1.5. Извършете пълна предпродажбена подготовка на стоките: проверка на името, количеството, пълнотата, класа, цената, съответствието на етикета, разопаковането, проверка на външния вид, сроковете на годност и качеството на стоките, наличието и съответствието на маркировките, ценовите етикети на стоките.
1.1.6. Информирайте прекия си ръководител и, ако е необходимо, администрацията на организацията за стоки, които не отговарят на изискванията за предпродажбена подготовка.
1.1.7. Поставете стоките в групи и типове, като вземете предвид близостта на продукта, честотата на търсене и лекотата на използване.
1.1.8. Контролирайте необходимото количество стоки за непрекъсната търговия.
1.1.9. Гарантиране на безопасността на стоки, търговско оборудване и други материални активи.
1.1.10. Информирайте ръководството за съществуващите организационни недостатъци в обслужването на клиентите.
1.1.11. Бъдете търпеливи, внимателни и учтиви при избора и проверката на стоки от клиентите. Когато предава покупката на купувача, продавачът е длъжен да му благодари.
1.1.12. Осигурете чистота и ред на работното място.
1.1.13. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, както и правилата за безопасност, защита на труда и пожарна безопасност.
1.1.14. Изпълнява инструкции и разпореждания от непосредственото ръководство и администрация на организацията.
1.1.15. На работа носете униформа и трябва да имате спретнат външен вид.
1.1.16. Продавачът трябва да знае:
— основни разпоредби, правила и разпоредби, регулиращи отношенията между продавача и купувача;
— формуляри и формуляри, процедури и методи за търговска и касова отчетност;
— стандарти, технически условия и характеристики на продаваните продукти;
— продажни цени на дребно, асортимент от продадени стоки;
— условия за съхранение и транспортиране на продуктите, продавани от организацията;
— текущи форми на счетоводство и отчетност;
— етика на бизнес комуникацията;
— психология и принципи на продажбите;
— структура на отдела за продажби на дребно;
— вътрешни производствени документи и поръчки;
— правилник за вътрешния трудов ред;
- да може да използва касов апарат;
— компютърни умения на ниво уверен потребител, включително способност за използване на компютърни програми за отчитане на стоки.1.1.7. Отнасяйте се внимателно към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) и други служители.
1.1.18. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Работодателя, както по време на работа, така и в продължение на три години след уволнението. Не събирайте и не разпространявайте частично или напълно невярна информация за Работодателя.
1.1.19. Продавачът носи отговорност за вреди, причинени на Работодателя, по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
1.1.20. Сключете договор за пълна индивидуална финансова отговорност с Работодателя в съответствие с действащото законодателство.
1.2. Отговорности на Работодателя
1.2.1. Да осигури на Продавача работа в съответствие с условията на този трудов договор.
1.2.1. Извършва задължително социално осигуряване на Продавача по начина, предвиден от законодателството на Руската федерация (член 8 от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“).
1.2.2. Съобразете се с текущия руски език трудовото законодателство(включително по отношение на спазването на правилата за безопасност на труда).
1.2.3. Създаване на условия за безопасна и ефективна работа.
1.2.4. Да изпълнява задълженията, предвидени в действащото законодателство и този трудов договор.
1.2.5. Провеждане на обучение и инструктаж на Продавача.
1.2.6. Изплащайте своевременно на Продавача заплатите, предвидени в този договор.
1.2.7. Предоставете на Продавача годишен платен отпуск с продължителността, установена от действащото законодателство в съответствие с одобрения график за отпуск.
1.2.8. Обезщетете щетите, причинени на Продавача във връзка с изпълнението на трудовите му задължения по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други регулаторни правни актове.
2. Права на страните
2.1. Продавачът има право
2.1.1. Да му осигури работа, предвидена в този трудов договор, и пълна достоверна информация за условията на труд.
2.1.2. За задължително обществено осигуряване в случаите, предвидени в настоящ
законодателство на Руската федерация.
2.1.3. Да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон.
2.1.4. За почивка, осигурена чрез установяване на работно време в съответствие със закона, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишен отпуск.
2.1.5. За обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнение на служебните му задължения, и обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.1.6. За навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения, съобразени с количеството и качеството на извършената работа.
2.1.7. Други права, предвидени от трудовото законодателство.
2.2. Работодателят има право:
2.1.1. Изискване от Продавача да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Работодателя и другите служители.
2.1.2. Ангажирайте Продавача, с негово съгласие, да работи в почивните си дни с допълнително заплащане.
2.1.3. Привлечете Продавача към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
2.1.4. Заявка от Продавача стриктно спазване трудова дисциплина, като за целта използва всички необходими правни и икономически средства за въздействие.
3. Работно време
3.1. Работно време на Продавача…………………………………………………………
(на пълен/непълен работен ден от …… до …….часа)3.2. Продължителността на работната седмица е не повече от ……………………………………. часа.
3.3. Годишният отпуск на Продавача е с продължителност ………………. календарни дни.
4. Промяна и прекратяване на договора
4.1. Промените и допълненията към този трудов договор трябва да бъдат направени в писмена форма. допълнителни споразумения, които са неразделна част от настоящия договор.
4.2. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:
- споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудовия договор по инициатива на Продавача (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- преместване на Продавача по негово желание или с негово съгласие на работа при друг работодател или преместване на изборна работа (длъжност);
- отказ на Продавача да продължи работа във връзка с промяна на собственика на имуществото на Организацията, промяна в юрисдикцията (подчинението) на Организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да продължи работа поради промяна в основните условия на трудовия договор (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да се прехвърли на друга работа поради здравословни проблеми в съответствие с медицинско заключение (член 72, част втора от Кодекса на труда на Руската федерация);
- отказ на Продавача да прехвърли във връзка с преместването на Работодателя на друго място (част първа от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- нарушение на разпоредбите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерален законправила за сключване на трудов договор, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- други основания, предвидени от законодателството на Руската федерация.4.3. Във всички случаи денят на уволнението на Продавача е последният ден от неговата работа.
4.4. Споровете, възникнали между страните по настоящото споразумение, се разрешават по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
Настоящият трудов договор е съставен в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Единият екземпляр се съхранява от Възложителя, вторият от Продавача.
5. Адреси и подписи на страните
Работодател Служител
Адрес: …………………………………. Адрес: ………………………………….
(юридически и фактически) (по място на регистрация и местоживеене)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… паспорт.…………………………………
…………………………………….… издаден…………………………….…
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Дата на раждане ……..…………………
……………………………………….… телефон.………………………………
(данни за организацията)
……………………………………….… ………….………………………………
(пълно пълно име) (пълно пълно име)……………………………………….… ………….………………………………
(подпис) (подпис)„……” …………………. 20….. g. “……” …………………. 20….. g.
Трудовият договор получи ………………… “…...” …………………...20 …. Ж.
(подпис)Работодателят е длъжен да сключи трудов договор с всеки служител при наемане на работа. В областта на трудовите отношения индивидуалните предприемачи имат същия обем от права и задължения, които законодателят предоставя на работодателите - юридически лица. Въпреки това спецификата легален статутработодателят, от една страна, и служителят-продавач, който е финансово отговорното лице, от друга страна, в този случай трябва да се вземат предвид при съставянето на примерен трудов договор за индивидуален предприемач с продавача.
Сключване на трудов договор между индивидуален предприемач и продавач: образец
Като цяло примерният трудов договор за индивидуални предприемачи не се различава по форма и съдържание от трудовия договор, сключен от работодатели - юридически лица.
Редът за сключване на трудов договор с продавача е общ. Преди сключване на трудов договор работникът или служителят трябва да представи документите, посочени в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът с документи е общ за всички. Трудовият договор се сключва в писмена форма.
Унифицирана формаТрудовият договор на индивидуалния предприемач не е одобрен, така че всеки работодател разработва свой собствен примерен документ или го изтегля от всякакви налични източници. В същото време има Общи изискваниякъм трудовия договор, което трябва да се вземе предвид. Но като се има предвид статута на работодателя, разработената извадка трябва да вземе предвид и характеристиките, предвидени в глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация. Сред тях изтъкваме:
- месторабота. Тъй като в този случай работодателят е индивидуален предприемач, мястото на работа се отнася до името и адреса на регистрация на индивидуалния предприемач. Име и адрес на магазина или др точка на продажбаза служителя ще бъде неговото работно място;
- длъжност (професия, специалност), за която е нает служителят, в съответствие с разписанието на персонала на индивидуалния предприемач. Действащото законодателство не освобождава индивидуалните предприемачи от поддръжка кадрова документация, следователно индивидуалният предприемач трябва да има одобрена структура на персонала, формализирана от таблицата с персонала;
- началната дата на работа, тоест денят, от който служителят директно започва да изпълнява трудовите си задължения. Тук е важно да разграничите тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с началната дата на работа. Ако договорът е срочен, тоест сключен за определен период, тогава срокът му на валидност трябва да бъде фиксиран;
- размера на служебната заплата, други условия на възнаграждение;
- работен график включително работно времеи време за почивка. Индивидуални предприемачиима право, за разлика от юридическите лица, да предоставя почивни дни в дни, различни от събота и неделя, както и да определя различен ред за предоставяне на годишен отпуск;
- описание на естеството на работата (в офиса, пътуване и др.);
- условие за изпитателен срок (който не може да надвишава общо правилотри месеца);
- други условия в зависимост от условията на труд.
Предложеният примерен трудов договор между индивидуален предприемач и продавач взема предвид тези характеристики.