Töökoodeksi artikkel 254. Kõige teooria
1. Kommenteeritavas artiklis sätestatu on suunatud ennetamisele negatiivne mõju tootmistegurid raseda naise tervisele.
Tööandja vähendab rasedate naiste nõudmisel vastavalt meditsiinilisele aktile tootmisstandardeid, teenindusstandardeid või viib nad üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju.
Rasedate naiste sünnitusprotsessi korraldamisel tuleks arvesse võtta kinnitatud rasedate ratsionaalse töötamise hügieenilisi soovitusi. Venemaa Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve Riiklik Komitee ja Venemaa Tervishoiuministeerium 21.–23. detsember 1993 ja jagu. 4 Sanitaarreeglid ja eeskirjad “Naiste töötingimuste hügieeninõuded” SanPiN 2.2.0.555-96, kinnitatud. Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsioon N 32.
Eelnimetatud hügieenisoovituste väljatöötamise ja rakendamise põhieesmärk on aidata luua tingimusi rasedate töötajate hügieeniliselt ratsionaalseks töötamiseks, s.o. optimaalne töökoormus (füüsiline, neuroemotsionaalne) ja optimaalsed töökeskkonna tingimused, mis praktiliselt tervetel naistel ei tohiks põhjustada raseduse ajal organismis kõrvalekaldeid ega avaldada negatiivset mõju sünnituse kulgemisele; sünnitusjärgne periood, imetamine, emakasisese loote seisundi kohta, füüsiliste ja vaimne areng ja vastsündinute haigestumus.
Rasedad naised ei pea tegema ületunde, töölähetusi, töötama õhtuti, nädalavahetustel ja pühade ajal.
Tootmisstandardite, teenindusstandardite vähendamine või rasedate naiste üleviimine teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, toimub samal ajal, säilitades samal ajal keskmise palga. Eelmine töö.
2. Rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töökoha andmise otsustamisel kuulub ta keskmise töötasu säilitamisega töölt vabastamiseni kuni reaalselt teise, nende tegurite mõju välistava töökoha leidmiseni.
Jaotises on välja toodud ka töö, millest tuleks rasedad naised vabastada, nende jaoks optimaalse töökoormuse kriteeriumid ning nõuded tehnoloogilistele toimingutele, seadmetele ja töökohtadele, kus saab oma tööjõudu kasutada. 4 Sanitaarreeglid ja eeskirjad “Naiste töötingimuste hügieeninõuded” SanPiN 2.2.0.555-96, kinnitatud. Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsioon N 32. Eelkõige sätestavad ülalnimetatud hügieeninõuded, et rasedate naiste tööks ettenähtud tehnoloogilised protsessid ja seadmed ei tohi olla kahjustuste allikaks. kõrgendatud tasemed füüsikalised, keemilised, bioloogilised ja psühhofüsioloogilised tegurid. Nende töö jaoks tehnoloogiliste toimingute valimisel tuleks esitada järgmised väärtused kehaline aktiivsus mis on rasedatele vastuvõetavad. Rasedad naised ei tohiks teha tootmistoiminguid, mis on seotud sünnitusobjektide tõstmisega üle õlavöötme taseme, sünnitusobjektide põrandalt tõstmise, jala- ja kõhulihaste staatilise pinge ülekaaluga, sundasendiga (kükitamine, põlvili). , kummardumine, kõhu ja rindkere toetamine seadmetes ja sünnitusobjektides), keha kalle üle 15 kraadi. Rasedatel tuleks välistada töö jalgpedaali kasutavatel seadmetel, sundrütmiga konveieril ning närvilise ja emotsionaalse stressiga kaasnev töö.
Vastavalt praegu kehtivale NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. a otsusele N 1420-1 „On kiireloomulised meetmed parandada naiste olukorda, kaitsta emadust ja lapsepõlve, tugevdada perekonda" tagada rasedate õigeaegne üleviimine teisele, rohkem kerge töö, välja arvatud ebasoodsate tootmistegurite mõju, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele koos ametiühingukomiteede, sanitaarjärelevalve asutustega ja naiste osalusel. avalikud organisatsioonid kooskõlas meditsiinilised nõuded soovitatakse: luua töökohad ja määrata kindlaks tööliigid, millele saab rasedaid üle viia või mida nad saavad teha kodus; luua oma tööjõu kasutamiseks spetsiaalseid töökodasid (objekte) või luua nendel eesmärkidel tootmist ja töökodasid (artikkel 11).
3. Kuni ei ole otsustatud rasedale muu ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töökoha andmise küsimus, kuulub ta töölt vabastamisele keskmise töötasu säilimisega kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest. tööandja (artikli 254 2. osa).
4. Need, kes on registreeritud raviasutused Rasedad läbivad seal kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse, mille sageduse määrab raviasutus sõltuvalt raseda tervislikust seisundist, tal tuvastatud tüsistuste iseloomust, töötingimuste iseärasustest ja muudest olulistest teguritest. Läbivaatused võivad toimuda ajal tööaeg. Naise kohustusliku tervisekontrolli läbimist kinnitab vastava asutuse tõend raviasutus. Kaitstud on rasedad, kes läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse keskmine sissetulek töökohas, arvestatud aastal ettenähtud korras.
Keskmise töötasu arvutamise korra kohta vt art. 139 ja kommenteerida. Talle.
-
III jagu. TÖÖLEPING
- 10. peatükk. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 11. TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE
- Peatükk 12. TÖÖLEPINGU MUUTMINE
- Peatükk 13. TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE
- Peatükk 14. TÖÖTAJA ISIKUANDMETE KAITSE
-
IV jagu. TÖÖAEG
- Peatükk 15. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 16. TÖÖAEG
-
V jagu. PUHKEAEG
- Peatükk 17. ÜLDSÄTTED
- 18. peatükk. TÖÖPAUSED. NÄDALAVAHETUSED JA TÖÖTA PUHKUSED
- Peatükk 19. PUHKUSED
-
VI jaotis. MAKSU- JA TÖÖTÖÖREITING
- Peatükk 20. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 21. PALK
- Peatükk 22. TÖÖTÖÖREITING
-
VII jagu. GARANTIID JA HÜVITAMISED
- Peatükk 23. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 24. GARANTIID TÖÖTAJATE TÖÖREISIDELE, MUUDELE TÖÖREISIDELE JA TEISE ASUKOHA TÖÖLE KOLIMISEL (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 25. TÖÖTAJATE GARANTIID JA HÜVITUSED RIIKLIKE VÕI AVALIKE KOHUSTUSTE TÄITMISEL
- Peatükk 27. TÖÖLEPINGU LÕPPEMISEGA SEOTUD GARANTIID JA HÜVITUSED TÖÖTAJATELE
- Peatükk 28. MUUD GARANTIID JA HÜVITAMISED
-
VIII jagu. TÖÖRUTIIN. TÖÖDISTSIPLIIN
- Peatükk 29. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 30. TÖÖDISTSIPLIIN
- IX JAGU. TÖÖTAJATE KVALIFIKATSIOON, KUTSETANDARDID, TÖÖTAJATE KOOLITUS JA TÄIENDAV KUTSEHARIDUS (muudetud 2. mai 2015. aasta föderaalseadusega N 122-FZ)
- Peatükk 31. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 32. VÄLIMUSLEPING
-
X jaotis. TÖÖOHUTUS
- Peatükk 33. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 34. TÖÖOHUTUSNÕUDED
- Peatükk 35. TÖÖOHUTUSE KORRALDUS
- Peatükk 36. TÖÖTAJATE ÕIGUSTE TAGAMINE TÖÖOHUTUSELE
-
XI jagu. TÖÖLEPINGU POOLTE MATERIAALNE VASTUTUS
- Peatükk 37. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 38. TÖÖANDJA MATERIAALNE VASTUTUS TÖÖTAJA EES
- Peatükk 39. TÖÖTAJA MATERIAALNE VASTUTUS
-
XII jagu. KONKREETSTE TÖÖLISTE KATEGOORIATE TÖÖMÄÄRUSE TUNNUSED
- Peatükk 40. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 41. NAISTE JA PEREKOHUSTUSTEGA ISIKU TÖÖMÄÄRUSE TUNNUSED
- Peatükk 42. ALLA KAHEKSKOKSEKS AASTASTE TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 43. ORGANISATSIOONI JUMA JA ORGANISATSIOONI KOLLEGIALSE TÄITEVORGU LIIKMETE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 44. TÖÖMÄÄRUSE TUNNUSED OSALISE TÖÖAJAGA TÖÖTAVELE ISIKUTELE
- Peatükk 45. KUNI KAHEKUU TÖÖLEPINGU SÕLMIJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 46. HOOAJATÖÖL TÖÖTAVATE TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 47. Vahetustes TÖÖTAJATE TÖÖREEGLUSE TUNNUSED
- Peatükk 48. TÖÖANDJATE KOHTA TÖÖTAVATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED – ERILISED
- Peatükk 48.1. TÖÖANDJATE PUHUL TÖÖTAVATE ISIKUTE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED – VÄIKETETTEVÕTTED, MIS KLASSIFITSEERITUD MIKROETTEVÕTETEKS (kehtestatud 3. juuli 2016. aasta föderaalseadusega N 348-FZ)
- Peatükk 49. KODUTÖÖTAJATE TÖÖ REGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 49.1. KAUGTÖÖTAJATE TÖÖMÄÄRUSE OMADUSED (kehtestatud föderaalseadusega 04.05.2013 N 60-FZ)
- Peatükk 50. KAUG-PÕHJA JA VÕÕDUSALADE PIIRKONNAS TÖÖTAVATE ISIKUTE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 50.1. VÄLISKODANIKE VÕI kodakondsuseta ISIKUTEGA TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED (kehtestatud 1. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega N 409-FZ)
- Peatükk 51. TRANSPORDITÖÖLISTE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 51.1. ALLMAATÖÖD TÖÖTAVATE TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE OMADUSED (kehtestatud 30. novembri 2011. aasta föderaalseadusega N 353-FZ)
- Peatükk 52. ÕPETAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- PEATÜKK 52.1. TEADLASTE, TEADUSORGANISATSIOONIDE JUHTIDE JA NENDE ASEMINETE TÖÖREEGLIKU TUNNUSED (kehtestatud 22. detsembri 2014. aasta föderaalseadusega N 443-FZ)
- Peatükk 53.1. TÖÖTAJA POOLT AJUTISELT SAATUD TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED TÖÖTAJATELE (PERSONALILE) TÖÖTAMISE LEPINGU ALUSEL (kehtestatud föderaalseadusega 5.105.4.105.4.105.105)
- Peatükk 54. USKOORGANISATSIOONI TÖÖTAJATE TÖÖREGULEERIMISE TUNNUSED
- Peatükk 54.1. SPORTLASTE JA TREENERITE TÖÖREEGLIKUSI OMADUSED (kehtestatud 28. veebruari 2008. aasta föderaalseadusega nr 13-FZ)
- Peatükk 55. TEISTE TÖÖTAJATE KATEGOORIATE TÖÖREEGLUSE TUNNUSED
- XIII jagu. TÖÖÕIGUSTE JA VABADUSTE KAITSE. TÖÖVAIDLUSTE KAALUMINE JA LAHENDAMINE. VASTUTUS TÖÖÕIGUSAKTIDE JA MUUDE TÖÖÕIGUSE STANDARDID SISALDAVATE AKTIDE RIKKUMISE EEST (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 56. ÜLDSÄTTED
- Peatükk 57. RIIKLIK KONTROLL (JÄRELEVALVE) JA OSAKONNAKONTROLL TÖÖÕIGUSAKTIDE JA TEISTE TÖÖÕIGUSE NORME SISALDAVATE REGULEERIVATE ÕIGUSAKTIDE TÄITMISE üle (muudetud 18. juuli 2011. aasta föderaalseadusega N 242-FZ)
- Peatükk 58. TÖÖÕIGUSTE JA TÖÖTAJATE ÕIGUSLIKE HUVIDE KAITSE AMETLIITUD POOLT (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 59. TÖÖTAJATE TÖÖÕIGUSTE ENesekaitse
- Peatükk 60. INDIVIDUAALSETE TÖÖVAIDLUSTE KAASAMINE JA LAHENDAMINE (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 61. KOLLEKTIIVSTE TÖÖVAIDLUSTE KAASAMINE JA LAHENDAMINE (muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
- Peatükk 62. VASTUTUS TÖÖÕIGUSAKTIDE JA MUUDE TÖÖÕIGUSE STANDARDID SISALDAVATE AKTIDE RIKKUMISE EEST
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254. Rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimine teisele tööle
//=ShareLine::widget()?>Rasedate naiste puhul alandatakse vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende nõudmisel tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need naised üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu.
Kuni rasedale teise töökoha tagamiseni, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta töölt vabastamiseni keskmise töötasu säilimisega tööandja kulul kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.
Kohustusliku tervisekontrolli läbimisel meditsiiniorganisatsioonid Rasedatele jääb töökoha keskmine palk.
(redigeeritud) Föderaalseadus 25. novembril 2013 N 317-FZ)
Naised, kellel on alla pooleteise aastane laps, kui eelmist tööd ei ole võimalik täita, viiakse nende soovil üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu kuni laps saab pooleteise aastaseks.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Raseda naise õigus läbivaatusele tööajal
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt on raseduse ajal arsti külastamine lubatud otse tööajal. Rasedad naised läbivad kohustusliku arstliku läbivaatuse:
- külastada sünnitusabi-günekoloogi üks kord kahe nädala jooksul (vähemalt 10 korda kogu raseduse ajal);
- üldarst (vähemalt 2 korda);
- oftalmoloog, kõrva-nina-kurguarst, hambaarst (esialgsel visiidil).
- Mõned tööandjad leiavad, et rase naine peaks arstivisiidi tõttu puudutud tunnid hüvitama.
- Teised nõuavad kohustuslikku dokumentaalset tõendit puudumise mõjuva põhjuse kohta (arstitõend).
- Teised arvavad, et naine kuritarvitab oma õigust läbivaatuse tõttu töölt puududa ja kasutab seda aega isiklikeks vajadusteks. Ja samal ajal usuvad nad, et neil on õigus talle karistus määrata.
Art. uus väljaanne. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Rasedate naiste puhul alandatakse vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende nõudmisel tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need naised üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samal ajal nende eelmise töökoha keskmise töötasu.
Kuni rasedale teise töökoha tagamiseni, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, kuulub ta töölt vabastamiseni keskmise töötasu säilimisega tööandja kulul kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest.
Kui rasedad naised läbivad meditsiinilistes organisatsioonides kohustusliku tervisekontrolli, säilitavad nad oma töökoha keskmise palga.
Naised, kellel on alla pooleteise aastane laps, kui eelmist tööd ei ole võimalik täita, viiakse nende soovil üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu kuni laps saab pooleteise aastaseks.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohta
Riik tagab rasedatele õiguse töötada neile sobivates tingimustes füsioloogilised omadused ja tervislik seisund. Selleks kehtestatakse tööseadusandlusega meetmed rasedate töötajate hügieeniliselt ratsionaalseks töötamiseks tingimuste loomiseks, s.o. kõige vastuvõetavam töökoormus ja optimaalsed töökeskkonna tingimused, mis praktiliselt tervetel naistel ei põhjusta raseduse ajal organismis kõrvalekaldeid ega mõjuta negatiivselt sünnituse kulgu, sünnitusjärgset perioodi, laktatsiooni, emakasisese loote seisundit, kehalist ja vastsündinute vaimne areng ja haigestumus.
Rasedate naiste töötingimuste leevendamise viisid hõlmavad tootmisstandardite ja teenindusstandardite vähendamist, teisele töökohale üleviimist, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, keskmise töötasu säilitamine, vähendades samal ajal tootmisstandardeid ja teenindusstandardeid teisele tööle üleviimisel; tööst vabastamine keskmise töötasu säilitamisel kuni teise töökoha andmise küsimuse lahendamiseni, keskmise töötasu säilitamine raviasutustes kohustuslikul ambulatoorsel hooldusel.
Alla pooleteiseaastaste lastega naistele annab tööseadustik võimaluse minna üle teisele tööle, kui eelmise töö tegemine ei ole naise ja lapse tervise kaitse seisukohalt kohane. Naise üleviimine teisele tööle on võimalik, kui eelmise töö täitmine on muul põhjusel võimatu, säilitades samal ajal tema eelmise töökoha keskmise töötasu üleviimise ajaks.
Rasedate naiste tootmis- ja teenindusstandardeid saab vähendada meditsiinilise aruande alusel, mis määrab naise jaoks optimaalse koguse tootmisstandardite ja teenindusstandardite vähendamiseks. Soovitatav helitugevus on kõige sagedamini seatud keskmiselt 40–50% konstantsest normist.
Tootmisstandardite vähendamine toimub naise soovil. Taotluse puudumisel tootmisstandardeid ei vähendata, mistõttu on vaja rasedale selgitada tema õigusi.
Rasedate naiste töökeeld alates raseduse meditsiinilise kinnituse hetkest teatud tingimustes ja tööstusharudes (näiteks taime- ja loomakasvatuses, osakondades kiiritusravi, röntgeniosakondades, radionukliiddiagnostika osakondades, pestitsiidide ja agrokemikaalidega, mürgiste deratiseerivate ainetega (näriliste tõrjevahenditega), videoekraani terminalide ja personaalarvutitega, kahjuritõrje- ja tõrjevahenditega, mis on seotud radiomagnetkiirgusega, et parandada ja hooldada ioniseeriva kiirguse allikatega raadiotehnika seadmed) on seotud raseduse faktiga. Sel juhul ei nõuta spetsiaalset meditsiinilist aruannet üleviimise vajaduse kohta.
Lisaks ei saa vastavalt tööseadustiku artiklile 298 rasedaid värvata tööle rotatsiooni korras. Rasedale tuleb tagada muu tervisekaitsenõuetele vastav töö.
Kui tehtud töö on arstliku väljavõtte alusel vastunäidustatud, tuleb rase üle viia teisele tööle. Sel juhul näidatakse nõutav üleminekuperiood ja vastuvõetavad (või vastuvõetamatud) töötingimused.
Rasedale antav töö peab vastama naistele raseduse ajal töötingimustele esitatavatele nõuetele. Kehtivad erinõuded tehnoloogilised protsessid ja rasedate naiste tööks mõeldud seadmed. Need ei tohiks olla kõrgendatud füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja psühhofüsioloogiliste tegurite allikaks. Tehnoloogiliste toimingute valikul tuleks tähelepanu pöörata rasedatele vastuvõetavale kehalisele aktiivsusele, näiteks ei tohiks muu tööga vaheldumisi (kuni kaks korda tunnis) teisaldatava ja tõstetava koorma kaal ületada 2,5 kg, vahetuse ajal pidevalt tõstetud ja teisaldatud koorem - 1,25 kg; iga töövahetuse tunni jooksul tööpinnast kuni 5 m kaugusel teisaldatud lasti kogumass ei tohiks ületada 60 kg; koormate teisaldamine põrandalt on keelatud; 8-tunnise töövahetuse jooksul tööpinnalt teisaldatud lasti kogumass ei tohiks ületada 480 kg.
Samuti on keelatud töötada tingimustes teravaid muutusiõhurõhk.
Rasedatele sobivad tehnoloogilised toimingud hõlmavad kerget komplekteerimist, sorteerimist ja pakkimist, eelistatud on hommikused vahetused.
Statsionaarsed tööjaamad peavad olema varustatud nende jaoks, et nad saaksid teha tööoperatsioone vabas režiimis ja asendis, mis võimaldab neil soovi korral asendit muuta. Välistatud on pidev töö istudes, seistes, liikudes (kõnnides).
Tööseadustiku artikli 254 2. osa sätestab, et kuni rasedale teise töötingimustele sobiva töökoha andmise küsimuse lahendamiseni vabastatakse ta oma eelmisest töökohast tervisearuandes märgitud päevast. Kui sobivat tööd ei ole võimalik tagada, on rase kogu raseduse ajaks tööst vabastatud.
Kui tootmise, teenindamise standardeid vähendatakse, teisele tööle üleviimisel, samuti üleviimise küsimuse lahendamisel, säilitab rase naine oma eelmise töökoha keskmise töötasu kogu tootmise, teenindamise, üleviimise standardite aja jooksul. või töölt vabastamist vähendatakse.
Kõik rasedad läbivad arstliku läbivaatuse algusest peale varajased kuupäevad rasedus (kuni 12 nädalat) ja sünnitusjärgsed naised.
Raseduse ajal külastab naine reeglina mitu korda meditsiiniasutust. Selle aja jooksul säilitab ta oma keskmise sissetuleku. Raseda kohustusliku dispanserivaatluse ajal keskmise töötasu säilitamise kord on sätestatud tööseadustiku artiklis 185.
Raseda naise üleviimisel töökohalt, mis annab õiguse saada ennetähtaegselt vanaduspensioni määramine töökohalt, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tööstuslike kahjulike teguritega, on see töö võrdne meditsiinilise väljavõttega. üleviimisele eelnenud tööd.
Samamoodi arvestatakse ka perioode, mil rase naine ei töötanud kuni tema töölevõtmise küsimuse otsustamiseni vastavalt arstlikule aktile.
Alla pooleteiseaastaste lastega naiste suutmatus oma varasemat tööd teha võib olla tingitud: meditsiinilised vastunäidustused rinnaga toitmise tõttu, samuti suutmatus tagada lapsele piisavat hooldust töögraafikust või muudest töötingimustest tulenevalt.
Keelatud on anda tööd rinnaga toitvatele naistele, kui selle töö tegemine mõjutab negatiivselt ema laktatsioonitaset ja lapse tervist. Selline töö võib hõlmata mis tahes tööd pestitsiidide, agrokemikaalide, toksiliste deratiseerimisainete, kahjuritõrje- ja tõrjevahendite, radiomagnetilise ja ioniseeriva kiirguse, videoekraani terminalide ja personaalarvutitega.
Lisaks võib alla pooleteiseaastaste lastega naiste suutmatus oma varasemat tööd teha tingitud töö reisimisest, töökoha kaugusest naise elukohast, varajane algus vahetuste hiline lõpetamine, osalise tööajaga töötamine, suutmatus pakkuda vaheaegu lapse toitmiseks ja muud töötingimused, mis on ebasoodsad lapse emahoolduseks. Sel juhul võib jutt olla ka tingimuste või töögraafiku muutmisest.
Arvestades raseda naise nõuet arstliku tõendi kohaselt kergema tööga, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, või alla pooleteiseaastase lapsega naise nõuet, teise töö andmisel eelneva täitmise võimatuse tõttu, tunnistab kohus märgitud nõuded põhjendatuks, tal on õigus teha otsus hageja üleviimiseks teisele tööle, näidates ära aja, milleks töölepingu tingimused kehtivad. muudetakse. Sellise üleviimise ajal säilivad naisel kõik eelmises töökohas olnud eelised ja eelised.
Veel üks kommentaar Art. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Vastavalt art. 23 Õigusloome alused Venemaa Föderatsioon 22. juulil 1993. a vastu võetud kodanike tervise kaitse kohta (muudetud 29. detsembril 2006) annab riik rasedatele õiguse töötada nende füsioloogilistele omadustele ja tervislikule seisundile vastavates tingimustes. Nendel eesmärkidel tööseadusandlus Vene Föderatsioon on kehtestanud mitmeid meetmeid, mille eesmärk on luua tingimused rasedate töötajate hügieeniliselt ratsionaalseks töötamiseks, s.t. optimaalne töökoormus (füüsiline, neuro-emotsionaalne) ja optimaalsed töökeskkonna tingimused, mis praktiliselt tervetel naistel ei tohiks raseduse ajal organismis kõrvalekaldeid põhjustada ega kahjustada sünnituse kulgu, sünnitusjärgset perioodi, laktatsiooni, seisundit. emakasisese loote seisundist, füüsilisest ja vaimsest arengust ning sündinud laste haigestumusest.
3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 kehtestab järgmised viisid rasedate naiste töötingimuste hõlbustamiseks:
Vähendatud tootmis- ja teenindusstandardid;
Üleviimine teisele tööle, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega;
Keskmise sissetuleku säilitamine tootmisstandardite ja teenindusstandardite vähendamisel või teisele tööle üleviimisel;
Töölt vabastamine keskmise töötasu säilitamisega kuni teise töökoha pakkumise küsimuse lahendamiseni;
Keskmise töötasu säilitamine meditsiiniasutustes kohustuslike ambulatoorsete teenuste osutamise ajal.
Alla pooleteise aasta vanuste lastega naistele pakutakse järgmist:
Üleviimine teisele tööle, kui eelmise töö tegemine on naise ja lapse tervise kaitseks keelatud;
Üleviimine teisele tööle, kui eelmise töö täitmine on muudel põhjustel võimatu;
Tasu ei ole madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust üleviimise hetkel.
Nende meetmete rakendamisel tuleks arvesse võtta Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee oktoobri resolutsiooniga kinnitatud sanitaareeskirjade ja -normide SPiN 2.2.0.555-96 "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" punkti 4. 28, 1996 N 32, mis kehtestab erinõuded naiste töötingimustele raseduse ajal.
4. Rasedate naiste tootmisstandardite ja teenindusstandardite vähendamine toimub meditsiinilise aruande alusel. Arstlik akt määrab naisele optimaalse koguse tootmisnormide ja hooldusnormide vähendamiseks, soovitatav kogus on keskmiselt kuni 40% püsivast normist.
Tootmisstandardite vähendamine toimub naise soovil. Taotluse puudumisel tootmisstandardeid ei vähendata, kuid soovitav on rasedale selgitada tema õigusi.
5. Paljudel juhtudel on teatud tingimustes ja teatud tööstusharudes kehtestatud rasedate naiste töökeeld alates raseduse meditsiinilise kinnituse hetkest. Kuna nendel juhtudel on üleviimise õigus seotud raseduse faktiga, ei nõuta erilisi meditsiinilisi aruandeid üleviimise vajaduse kohta. Selliste juhtumite hulka kuuluvad:
Töö taimekasvatuses ja loomakasvatuses (vt RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta otsuse "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste, perede olukorra parandamiseks ning emaduse ja lapsepõlve kaitseks maapiirkondades" punkt 2.2 (muudetud 24. augustil 1995) (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287; SZ RF. 1995. N 35. Art. 3504));
Töö kiiritusravi osakondades (vt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. a korraldusega N 18 kinnitatud kiiritusravi osakondade personali tööohutuse ja töötervishoiu tüüpjuhiste punkti 1.4) (BNA. 2002. N 16 );
Töö röntgeniosakondades (vt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. a korraldusega nr 19 kinnitatud röntgenosakondade töötajate tööohutuse ja töötervishoiu tüüpjuhiste punkti 2.4) (BNA. 2002 nr 18);
Töö radionukliiddiagnostika osakondades (vt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 28. jaanuari 2002. a korraldusega nr 20 kinnitatud radionukliiddiagnostika osakondade personali tööohutuse standardjuhendi punkt 2.4) (BNA. 2002. nr 18) ;
Kõik pestitsiidide ja agrokemikaalidega tehtavad tööd (vt sanitaareeskirjade ja -eeskirjade SPiN 1.2.1077-01 "Pestitsiidide ja agrokemikaalide ladustamise, kasutamise ja transportimise hügieeninõuded" punkti 19.8), mis on heaks kiidetud Venemaa riikliku sanitaararsti peaarsti otsusega Föderatsiooni 8. november 2001 N 34) (BNA. 2002. N 4);
Töötamine toksiliste deratiseerivate ainetega (näriliste tõrjevahendid) (vt sanitaareeskirjade ja -normide SPiN 3.5.3.554-96 "Deratiseerimine. Deratiseerimismeetmete korraldamine ja rakendamine" punkti 6.2), mis on kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee resolutsiooniga dateeritud 21. oktoobril 1996);
Raadiomagnetkiirgusega seotud tööd raadioseadmete remondiks ja hoolduseks (vt õhusõidukite raadioseadmete hoolduse ja remondi sanitaareeskirjade punkt 9.4 tsiviillennundus, kinnitatud NSV Liidu riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 12. novembri 1991. aasta resolutsiooniga N 6031-91);
Töö ioniseeriva kiirguse allikatega (vt NSVL Riikliku Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve Komitee novembri resolutsiooniga kinnitatud sanitaareeskirjade punkt 8.3 ioniseeriva kiirguse allikatega töötamise kohta tsiviillennundusettevõtetes ja -tehastes õhusõidukite hoolduse ja remondi ajal 11, 1991, N 6030-91);
Arvutite kasutamisega seotud tööd (vt sanitaar- ja epidemioloogiliste eeskirjade ja standardite "Hügieeninõuded personaalarvutitele ja töökorraldusele. SPiN 2.2.2/2.4.1340-03, kinnitatud peariigi resolutsiooniga" punkt 13.2. Vene Föderatsiooni sanitaararst, 3. juuni 2003) ( Vene ajaleht. 2003. 21. juuni).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 298 kohaselt ei saa rasedaid naisi rotatsiooni korras tööle võtta.
Kõigil neil juhtudel tuleb rasedale tagada muu tervisekaitsenõuetele vastav töö.
Lisaks tuleb rase üle viia teisele tööle juhtudel, kui tehtud töö on talle arstliku väljavõtte alusel vastunäidustatud. Sel juhul on meditsiinilises aruandes märgitud periood, mille jooksul selline üleviimine on vajalik, samuti vastuvõetavad (või vastuvõetamatud) töötingimused.
6. Kui tootmis- ja teenindusstandardeid ei ole võimalik alandada, samuti kui raseda naise tööjõudu ei ole võimalik kasutada tema eelmisel töökohal, tuleks ta üle viia tööle, kus on ebasoodsate tootmistegurite mõju. välistatud. Rasedale antav töö peab vastama Hügieeninõuetes sätestatud naiste rasedusaegsete töötingimuste nõuetele.
Rasedate naiste tööks mõeldud tehnoloogilised protsessid ja seadmed ei tohiks olla kõrgendatud füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja psühhofüsioloogiliste tegurite allikaks. Tööks tehnoloogiliste toimingute valimisel tuleb ette näha rasedatele vastuvõetavad füüsilise koormuse mahud: vaheldumisi muu tööga (kuni kaks korda tunnis) teisaldatava ja tõstetava koorma kaal ei tohi ületada 2,5. kg; vahetuse ajal pidevalt tõstetud ja teisaldatud koorem - 1,25 kg; iga töövahetuse tunni jooksul tööpinnast kuni 5 m kaugusel teisaldatud lasti kogumass ei tohiks ületada 60 kg; koormate teisaldamine põrandalt on keelatud; 8-tunnise töövahetuse jooksul tööpinnalt teisaldatud lasti kogumass ei tohiks ületada 480 kg.
Rasedad naised ei tohiks teha tootmistoiminguid, mis on seotud sünnitusobjektide tõstmisega üle õlavöötme taseme, sünnitusobjektide põrandalt tõstmise, jala- ja kõhulihaste staatilise pinge ülekaaluga, sundasendiga (kükitamine, põlvili). , kummardumine, kõhu ja rindkere toetamine seadmetes ja sünnitusobjektides), keha kalle üle 15 kraadi. C. Rasedate naiste puhul tuleks välistada töötamine seadmetel, mis kasutavad jalgpedaali, konveieril sunnitud töörütmiga, millega kaasneb närviline ja emotsionaalne stress.
Rasedatele sobivad tehnoloogilised toimingud hõlmavad kerget kokkupanekut, sorteerimist ja pakkimist.
Rasedate naiste puhul on välistatud tegevused, mis on seotud märgade riiete ja jalanõudega ning töö tuuletõmbuses. Rasedad ei tohi töötada akendeta või valgustuseta ruumides, s.t. puudub loomulik valgus.
Naistel on raseduse ajal keelatud töötada äkiliste õhurõhumuutuste tingimustes (pardameeskond, stjuardessid, survekambri töötajad jne).
Rasedate töö peaks olema täielikult mehhaniseeritud, tööasend vaba, kõndimine vahetuses ei tohiks ületada 2 km ja liikumistempo vaba. Korduvate toimingute kestus ei tohiks ületada 100 sekundit, tööoperatsioonide arv vahetuse jooksul ei tohiks ületada 10; kontsentreeritud vaatluse kestus ei ületa 25% töövahetuse koguajast, visuaalse eristamise objekti suurus on üle 5 mm.
Rasedate naiste jaoks on eelistatud hommikune vahetus.
Rasedate naiste jaoks peavad statsionaarsed töökohad olema varustatud nii, et nad saaksid teha sünnitustoiminguid vabas režiimis ja asendis, mis võimaldab neil soovi korral asendit muuta. Välistatud on pidev töö istudes, seistes, liikudes (kõnnides).
Raseda naise töökoht on varustatud spetsiaalse pöördtooliga, millel on reguleeritava kõrgusega seljatugi, peatugi, nimmetugi, käetoed ja iste. Tooli seljatugi on reguleeritav vastavalt kaldenurgale sõltuvalt raseduse staadiumist ning töö- ja puhkerežiimist. Iste ja seljatugi peaksid olema kaetud poolpehme libisemisvastase materjaliga, mida saab kergesti desinfitseerida. Töötooli peamised parameetrid on sätestatud standardis GOST 21.889-76.
7. Kuni rasedale muu töötingimustele sobiva töö tagamiseni vabastatakse ta oma eelmisest töökohast alates arstlikul väljaandes märgitud päevast. Kui sobivat tööd ei ole võimalik tagada, on rase kogu raseduse ajaks tööst vabastatud.
8. Tootmisstandardite, teenindusstandardite alandamisel, teisele tööle üleviimisel, samuti töölt vabastamisel säilib rasedal kogu tootmisstandardite, teenindusstandardite alandamise perioodi jooksul oma eelmise töökoha keskmine töötasu, üleviimine või töölt vabastamine.
Keskmise töötasu arvutamise korra kohta vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 139 ja selle kommentaar.
9. Arstlikule läbivaatusele kuuluvad kõik rasedad alates raseduse varaseimast faasist (kuni 12 nädalat) ja sünnitusjärgsed naised. Rasedate naiste tuvastamine toimub sünnieelsete kliinikute külastamisel ja ennetavate uuringute ajal.
Normaalse raseduse ajal on tervel naisel soovitatav minna konsultatsioonile koos kõigi analüüside ja arstide arvamustega 7-10 päeva pärast esimest visiiti ning seejärel külastada arsti raseduse esimesel poolel - kord kuus, pärast 20. rasedusnädalad - 2 korda kuus, pärast 32 nädalat - 3 - 4 korda kuus. Raseduse ajal peaks naine konsultatsioonil käima ligikaudu 14–15 korda. Kui naine on haige või patoloogiline kulg rasedus, mis ei vaja haiglaravi, määrab uuringute sageduse arst individuaalselt.
Lisateavet raseda naise kohustusliku dispanserivaatluse ajal keskmise töötasu säilitamise korra kohta leiate artiklist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185 ja selle kommentaar.
10. Raseda naise üleviimisel vastavalt arstlikule aktile tema soovil töölt, mis annab õiguse ennetähtaegsele vanaduspensioni määramisele vastavalt Art. Art. Vene Föderatsiooni tööpensionide föderaalseaduse artiklite 27 ja 28 kohaselt on töö puhul, mis välistab ebasoodsate tööstuslike kahjulike tegurite mõju, selline töö üleviimisele eelnenud tööga.
Sama protseduuri kasutatakse ka nende perioodide arvutamiseks, mil rase naine ei töötanud enne, kui tema töölevõtmise küsimus otsustati vastavalt meditsiinilisele aruandele (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. aasta dekreedi N, lõige 12). 516 (muudetud 2. mail 2006) "Riiklike pensionide föderaalseaduse artiklite 27 ja 28 kohaselt vanaduspensioni ennetähtaegseks määramiseks õigust andvate tööperioodide arvutamise eeskirjade kinnitamise kohta. Vene Föderatsioon" (SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872; 2006. N 19. Art. 2088)).
11. Alla pooleteise aastaste lastega naiste suutmatus oma varasemat tööd teha võib olla tingitud meditsiinilistest vastunäidustustest seoses rinnaga toitmisega, samuti suutmatusest tagada lapsele adekvaatset hooldust tulenevalt töögraafikust või muud tingimused.
12. Rinnaga toitvatel naistel on sanitaarnormide ja reeglitega keelatud teha teatud töid, mis mõjutavad negatiivselt ema laktatsioonitaset ja lapse tervist. Sellised tööd hõlmavad kõiki töid pestitsiidide, agrokemikaalide, toksiliste deratiseerivate ainete, kahjuritõrje- ja tõrjevahenditega, radiomagnetilise ja ioniseeriva kiirgusega (vt käesoleva artikli kommentaari punkti 4).
13. Alla pooleteiseaastaste lastega naiste suutmatust oma varasemat tööd teha võib seostada ka töö reisiva iseloomuga, töökoha kaugusega naise elukohast, varajase alustamise või töövahetuste hiline lõpp, osalise tööajaga töö tagamise võimatus, lapse toitmise vaheaegade tagamise võimatus ja muud lapse emahoolduseks ebasoodsad töötingimused.
14. Kui kaalumisel raseda naise nõuet anda vastavalt meditsiinilisele väljavõttele kergemat tööd, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, või alla üheaastase lapse ja lapsega naise nõuet. pool aastat, teise töö andmiseks eelmise töö võimatuse täitmise tõttu, tunnistab kohus märgitud nõuded põhjendatuks, tal on õigus teha otsus hageja üleviimiseks teisele tööle, näidates ära perioodi, milleks töölepingu tingimused kehtivad. tööleping muudetakse.
15. Raseda või alla pooleteiseaastase lapsega naise teisele töökohale üleviimise perioodil säilivad kõik soodustused ja eelised, mis tal olid varasemal töökohal. Tasu makstakse vastavalt tehtud tööle, kuid mitte madalamale eelmise töökoha keskmisest töötasust.
- Üles
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaselt vähendatakse rasedatel naistel vastavalt meditsiinilisele aruandele ja nende nõudmisel tootmis- ja teenindusstandardeid või viiakse need naised üle teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju. säilitades oma eelmise töökoha keskmise töötasu.
Nõuded naiste töötingimustele raseduse ajal on üksikasjalikult kirjeldatud SanPiN 2.2.0.555-96 jaotises 4 Hügieeninõuded naiste töötingimustele", kinnitatud Venemaa riikliku sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga nr 32.
Arsti kohustus kahjulike ja ohtlikud tingimused tööjõud – väljastab rasedatele alates nende esmakordsest ilmumisest „Arstliku väljavõtte raseda teisele tööle üleviimise kohta“, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu. Vastutus on kirjas Töökorraldusjuhendis sünnituseelne kliinik, kinnitatud Venemaa tervishoiuministeeriumi 10. veebruari 2003. aasta korraldusega nr 50.
Selle soodustuse kasutamiseks peab rasedal olema arstitõend ja kirjutama ka kirjalik avaldus ümberpaigutamise kohta. Kahe nimetatud tingimuse olemasolul on tööandja kohustatud naise üle viima teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, säilitades samas tema eelmise töökoha keskmise töötasu.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaselt vabastatakse rasedale muu töökoht, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, töölt, säilitades keskmise töötasu kõigi selle tõttu puudutud tööpäevade eest. tööandja kulul. Seega, isegi kui tööandja ei saa anda naisele teist meditsiinilistele näidustustele vastavat tööd, on ta kohustatud vabastama naise talle vastunäidustatud töö tegemisest, säilitades samas keskmise töötasu.
Tõlge vastavalt Art. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks – ajutine selle tähenduses, kuid seda pole seaduses kuskil otseselt kirjas, mistõttu näib olevat vaja avalduses märkida muule tööle üleviimise ajutine iseloom, samuti asjaolu, et see üleviimine toimub vastavalt Art. 254 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Avalduse sisu sel juhul väga tähtis. Sest kui naine lihtsalt kirjutab avalduse tema üleviimiseks teisele tööle, märkimata, et selline üleviimine on ajutine ja selle aluseks on rasedusseisund ja arstlik väljavõte ning ka viite puudumisel art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt võib hoolimatu tööandja kasutada sellist avaldust naise üleviimiseks teisele. konstantne tööd.
Üleminek vormistatakse tööandja korraldusega. Ülekandmise kohta kanne tööraamatusse vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254 ei ole lisatud, kuna vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 66 kohaselt kantakse tööraamatusse ainult teave alaliste üleviimiste kohta.
Sarnane garantii kehtib ka alla pooleteiseaastaste lastega naistele . Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaselt viiakse alla pooleteiseaastaste lastega naised, kui eelmist tööd ei ole võimalik täita, nende soovil teisele tööle, mille eest makstakse tehtud töö eest tasu, kuid mitte. madalam eelmise töökoha keskmisest töötasust kuni lapse poolteiseaastaseks saamiseni.
Siinkohal on oluline märkida, et see norm ei sisalda ühtegi viidet tervisekontrolli vajalikkuse kohta, vaid mainib ainult töötaja avaldust. Sel juhul kehtib artikli 4. osa reegel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254 seob tööandja kohustuse anda naisele teine töökoht "eelmise töö tegemise võimatusega". Seda mõistet aga õigusaktides ei selgitata. Näib, et "eelmise töö tegemise võimatus" ilmneb juhtudel, kui see töö ei sobi kokku lapse toitmise ja hooldamisega. Meie hinnangul peab töötaja seda sobimatust avalduses põhjendama sooviga viia ta teisele tööle.
Samas on tööandja kohustuste tase alla pooleteise aastase lapse sünnitava naise ees madalam. Eelkõige ei ole tööandjal kohustust, kui naist ei ole võimalik teisele tööle viia, teda töölt vabastada, säilitades samal ajal tema keskmise töötasu. Vastutasuks antakse töötajale õigus võtta lapsehoolduspuhkust.
Tuleb meeles pidada, et tööandja keeldumise üleviimisest raseda kergemale tööle ja tööandja keeldumist alla pooleteiseaastaste lastega naise üleviimisest teisele tööle saab edasi kaevata kohtus.
Nagu on märgitud Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 25. detsembri 1990. aasta resolutsiooni nr 6 „Mõnede küsimuste kohta, mis tekivad kohtute naiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamisel” lõikes 5 (BVS RF. 1991. Nr. 3. P. 9), kui Arvestades raseda naise nõuet arstliku tõendi kohaselt kergema ja ebasoodsate tootmistegurite mõju välistava töö võimaldamiseks või lapsega naise nõuet alla pooleteise aasta vanune, teise töö andmiseks eelmise töö tegemise võimatuse tõttu, tunnistab kohus nimetatud nõuded põhjendatuks, tal on õigus teha otsus hageja üleviimiseks teisele tööle, märkides ära perioodi, milleks töölepingu tingimusi muudetakse.
1.5. Kohustusliku eksami läbimine meditsiiniasutustes. Kes selle aja kinni maksab?
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 254 kohaselt säilitavad rasedad naised, kes läbivad meditsiiniasutustes kohustusliku ambulatoorse läbivaatuse, oma töökoha keskmise töötasu.
Vastavalt Venemaa Tervishoiuministeeriumi 10. veebruari 2003. aasta korraldusega nr 50 “Sünnitus- ja günekoloogilise abi parandamise kohta ambulatoorsetes kliinikutes” kinnitatud rasedate ja sünnitavate naiste dünaamilise jälgimise skeemidele on kõik rasedad. naistele kohaldatakse dünaamilist jälgimist alates esmakordsest rasedusest ja sünnitusega seotud naistest.
Raseduse füsioloogilise kulgemise ajal on praktiliselt tervel naisel soovitatav uuesti sünnitusabi-günekoloogi vastuvõtule koos analüüside tulemuste ja arstide arvamusega 7-10 päeva pärast esimest visiiti ning seejärel kord kuus kuni 28. rasedusnädalani; pärast 28 rasedusnädalat - 2 korda kuus. Sünnitusabiarsti-günekoloogi jälgimise sagedust saab määrata kuni 6-8 korda (kuni 12 nädalat, 16 nädalat, 20 nädalat, 28 nädalat, 32-33 nädalat, 36-37 nädalat), kui spetsiaalne jälgimine toimub regulaarselt. koolitatud ämmaemand.
Somaatilise või sünnitusabi patoloogia avastamisel suureneb sünnitusabi-günekoloogi visiitide sagedus.
Naine ei ole kohustatud esitama tööandjale mingeid arstliku läbivaatuse läbimist kinnitavaid dokumente. Siiski tundub olevat soovitatav iga kord enne sünnituseelsesse kliinikusse minekut hoiatada tööandjat eelseisva töölt puudumise eest, kuna on vaja läbida kohustuslik tervisekontroll. Loomulikult on parem teha need hoiatused kirjalikult ja viidata artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 254, et tööandja ei käsitleks teie töölt puudumist töölt puudumisena ja säilitaks teie keskmise töötasu eksami ajal.
1.6. Teid saadetakse komandeeringusse, kaasatakse ületunnitööle, öötööle, nädalavahetustele ja puhkepäevadele. Mida teha?
Väljas töötamine normaalne kestus tööaeg (ületunnid), öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel on töö tavapärastest erinevatest töötingimustest. Seetõttu võib selline töö kahjustada töötaja tervist. Seetõttu suurenes õiguskaitse rasedad ja alla kolmeaastaste lastega naised, töötamise eest tavapärastest erinevatel töötingimustel.
Asjakohased standardid on kehtestatud:
- 1. osas Art. 259 Töökoodeks RF;
- 5. osa Art. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- 5. osa Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- osa 7 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113.
Rasedate naiste puhul väljendub see kõrgendatud kaitse nende kaasamise absoluutses keelus ületunnitöö, töötamine öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. Rasedate naiste töölevõtmine sellisele tööle on ebaseaduslik, isegi kui seda tehakse nende kirjalikul nõusolekul või isegi nende soovil.
Nagu on märgitud täiskogu 25. detsembri 1990. aasta otsuse nr 6 „Mõnede küsimuste kohta, mis tekivad kohtute naiste tööd reguleerivate õigusaktide kohaldamisel” (BVS RF. 1991 nr 3. P. 9) lõikes 7, võttes arvesse arvestades, et seadus ei seo rasedale ja alla kolmeaastaste lastega naisele öötöö keelamist nende tööde tegemisega kogu tööpäeva jooksul, ei saa öisel ajal töötamisest keeldumist lugeda rikkumiseks. töödistsipliin ja juhul, kui ainult osa töövahetusest toimub öösel.
Lisaks ei ole tööandjal õigust ka rasedaid saata ärireisid.
Alla kolmeaastaste lastega naistele on kehtestatud vähem range reegel. Neid võib saata komandeeringusse, osaleda ületunnitööl, öötööl, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kuid ainult nende KIRJALIKUL nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole neile keelatud vastavalt föderaalsel viisil välja antud arstitõendile. seadused ja muud regulatsioonid õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samas tuleb alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda lähetusse saatmisest, ületunnitöö tegemisest, öösiti töötamisest, nädalavahetustel ja puhkepäevadel. .
See garantii kehtib ka järgmistele töötajate kategooriatele:
- puudega laste või puudega lastega töötajad alates lapsepõlvest kuni kaheksateistkümneaastaseks saamiseni;
- töötajad, kes hoolitsevad oma haigete pereliikmete eest vastavalt meditsiinilisele aruandele;
- isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata;
- alaealiste eestkostjad (haldurid).
Tähelepanu!
Kui olete rase, kuid teie tööandja üritab teid ööajal, ületunnitööl, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle saada:
- teatage oma tööandjale kirjalikult, et olete rase;
- keelduda teile ebaseaduslikult määratud tööst, teatades sellest kirjalikult tööandjale, samuti keeldumise põhjustest; viidata tööseadustiku normidele, mis sulle sellise õiguse annavad.
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. –
M.: ANO "Sotsiaal- ja tööõiguste keskus", 2007.
Kommentaar artiklile "Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. 2. osa"
Oh, kogemus on raskete vigade poeg! Ja kui palju aastaid on nad maailmale rääkinud, et on aeg õppida teiste vigadest, enamik õpib ikka enda omadest. Mina kaasa arvatud. Eriti raske on raskusi vältida lapse kasvatamisel, sest kogu teooria puruneb kildudeks, kui uuriva pilguga sülle ilmub soe kimp ja pole vahet, mis numbriga tegu on – see algab igast beebist uus lugu. Ja alles pärast sünnitusjärgsest šokist toibumist ja kõige imelisemat hetke kellegi elus...
2014. aasta Sotši mängude kahekordsed olümpiavõitjad, iluuisutajad Tatjana Volosozhar ja Maxim Trankov said esimest korda lapsevanemateks. Täna sünnitas 30-aastane Tatjana Volosozhar tüdruku: pikkus - 51 cm, kaal - 3350 g. Beebi nime pole veel avalikustatud. Viimati osales paar seltskondlikul üritusel - Saksa filmi “EI / VAATA MIDAGI” esilinastus kinos Illusion. Abikaasadega pressiagentuuri jagav laulja ja näitleja Anastasia Zadorožnaja õnnitles teda sotsiaalvõrgustikes: "Mu kallim! Palju õnne! Teil on...
Sotsiaalõpetaja positsioneerub ühiskonnas nii: umbes 10 aastat tagasi kinnitati Venemaa koolides ja lasteaedades uus ametikoht - sotsiaalõpetaja. Vanemad ei pea temaga nii tihti suhtlema, suheldes rohkem õpetajate või administratsiooni esindajatega. Levinud tava koostada “perekonnasotsiaalpassid”, intensiivistada perekonna düsfunktsiooni tuvastamist ja selle mõistmise laiendamist, väärkohtlemise tuvastamist sunnib meid, lapsevanemaid, lähemalt...
Arutelu
Jah, seadust on muudetud.
"...korterelamus asuvate eluruumide ja (või) mitteeluruumide, mis ei ole korteriomandi ühisvara, rekonstrueerimisel ja (või) ümberehitamisel ei ole lubatud teha kodanike rahu ja vaikust häirivaid tegusid. kortermaja ruumide omanikud, muud remonditööd neis ruumides kell 19.00-9.00 ja 13.00-15.00, samuti pühapäeviti ja puhkepäevadel (v.a juhud, kui nimetatud tööd tehakse teostatakse pooleteise aasta jooksul alates kasutuselevõtu kuupäevast korterelamu tööle)".
Kokkuvõte. Vaba päeva pole vaja võtta, laupäeval tehke lärmakas töö lõunapausiga.
Täna, 19. novembril 2015, lõppes kohtuprotsess Žanna Aleksejevna Kochenkovalt vanemlike õiguste äravõtmiseks. See ei olnud lihtne protsess. Kolm pikka kuud jätkasid ülevenemaalise perekaitseorganisatsiooni “Parental All-Vene Resistance” esindajad kostja volitustena Kotšenkovi perekonna kaitsmist. Navašinski ringkonnakohus tegi kõiki asja materjale läbi vaadanud otsuse keelduda Žanna Aleksejevna Kotšenkova äravõtmise nõude rahuldamisest...
Meie töö on kodanike rikutud õiguste taastamine, kellelt on erinevatel ettekäänetel lapsed ja lapselapsed ilma jäänud.Vene Föderatsiooni Avaliku Koja liikme Ljudmila Vinogradova sõnavõtt LLC "Venemaa vanemate vastupanu" II revolutsioonikongressist Sõjaväeliit... Kuidas töö algab? Taotlus jõuab kohale vihjeliin RVS. Pärast seda edastab korrapidaja signaali kodanikelt saadud pöördumise kohta piirkondliku büroo juhatajale. Pärast seda luuakse RVS-i veebisaidi suletud osas ülesanne ja ainult...
Lõpuks on võimalik kirjeldada, mis juhtus Ufast pärit Akhmadievi perekonnaga viimase pooleteise kuu jooksul. (Kõik kirjeldatu avaldatakse perekonna nõusolekul.) Minu jutt on täpsus, kuna pean seda juhtumit väga oluliseks. Öelda, et see periood oli nende jaoks raske, tähendab mitte midagi öelda. Elas korra lihtsad inimesed, kasvatas lapsi, käis tööl, õppis, kaevas aias, vaatas telekat, puhkusel käisime pargis, mitte klubis. Üldiselt - tavaline venelane...
See naine ei joo ega suitseta. Ta armastab oma lapsi ja kardab neid kaotada. Lapsed armastavad oma ema ja kardavad teda kaotada. Kuid hästi toidetud ja enesekindel sotsiaaltöötaja usub, et ema "ei hoolitse lapse eest korralikult". Lisaks otsustab ta ise, kuidas seda teha ja kuidas mitte. Kõige hullem on see, et nüüd satub ohtu üha rohkem peresid. Video: [link-1] Ühest küljest inimesed vaesuvad, samal ajal kui neid ikka veel 24 tundi ööpäevas teleekraanilt, propagandaga rikutakse...
Abielupaari ettevalmistamine eostamiseks ja raseduseks terve beebi mida nimetatakse raseduse planeerimiseks. See on psühholoogiline ja füsioloogiline ettevalmistus vanemate rolliks, läbides nii lapseootel kui ka lapseootel isa kehauuringu. Juba enne viljastumist on oluline tuvastada ja ravida mõningaid haigusi, mis võivad kahjustada nii ema kui ka sündimata lapse tervist. Kandma ja sünnitama terve laps- see on tohutu töö ja suur vastutus, mis on täielikult...
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. Osa 7. Populaarsed arutelud 2015. aastal. laps küljel.Naine on koleerik. Ma tahan NSV Liidu kohta - 2 Vasilisat muinasjutust.
Arutelu
Kui oled valmis maha arvama, kas siis 9 aasta eest? Panusta oma pangakontole – keda pensionifond huvitab?
Kas sa usud temasse?
Kui olete valmis 9 aastaks maha arvama, tehke 10 000 rubla kuus sissemakse. kontole - aastas 120 000 rubla. + intress (nüüd on hoiused 20%). 9 aasta eest = 1 000 000 rubla (ja ka kapitaliseeritavad intressid - ma ei arvestanud, kui palju see lõpuks on). Ja siis 9 aasta pärast võtate sellelt miljonilt intressi ja elate sellest. Sama miinimumpensioni saad kindlasti, kui mitte rohkem.
Üldiselt on mul selline sõbranna (ka 3 last) - ta asus kuidagi tööle, ise ei tööta seal - töötab seal keegi, kellel on vastupidi, et teda ei näe - tundub, et ta on pensionär ...
"Haridus Vene Föderatsioonis", mõned meetmed sotsiaalne toetusõpilased on jäetud kohalike ametnike hooleks. Lastele vajalike teenuste kättesaadavus sõltub nende heast tahtest. Oleme juba kirjutanud, et lasteaedades lapsehooldustasu vanematasu suurusele ei seatud piirmäära [link-1]. Seaduses on veel üks uuendus, mis võib lapsevanemate rahakotti koormata: artikli 66 [link-2] lõige 8 annab haridusorganisatsiooni asutajale õiguse...
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. Osa 7. Lapsehoolduspuhkus sisaldub kogu kindlustusstaažis, kuid mitte kogu, ning alati ei ole võimalik arvestada kõigi laste hoolduspuhkust.
Igal aastal 25. novembrist 10. detsembrini toetab kogu maailma üldsus ÜRO kampaaniat “16 päeva soolise vägivalla vastu”. Venemaa jaoks on naiste õiguste rikkumine ja kasvav perevägivallalaine pikka aega muutunud teravaks probleemiks. sotsiaalne probleem. Seaduse ootel Statistika järgi pannakse 30-40% kõigist rasketest naistevastastest kuritegudest toime perekonnas. Igal aastal mõrvade tagajärjel, mille ajendiks abielusuhted Venemaal sureb umbes 14 000 naist*. Teiste uuringute kohaselt pekstakse abikaasasid iga...
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. Osa 2. 1.6. Teid saadetakse komandeeringusse, peate tegema ületunde, töötama öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.
Arutelu
Kas te olete emmed hullud? Minu klassis on pooled klassid õppimise tõttu haiged ja väsinud.Õpetajad muutuvad iga kord jultumateks, aga kui su laps õpib rohkem, võib ta õppimise pooleli jätta.
05/03/2017 15:13:22, payvva.rMeil sama prügi.2.klass Inglise kool koos koolilaupäevaga.Reedest esmaspäevani annavad nad matemaatika-, vene- ja lugemisülesandeid. Õpetaja, kes meid haiguse ajal asendas, ei määranud matemaatikat ja vene keelt, ainult lugemist.
Tere, mu kallid lugejad! Olga Strugovštšikova on teiega. Ja meie tänane külaline on Olga Barsukova, projekti “English online for nooremad koolilapsed", õpetaja inglise keeles, Interneti-treener. Olga on loomulikult ka ema. Ja tal on väike poeg, kes on 1-aastane. Intervjuust saate teada: Karjääri ja eneseteostuse tähtsusest emadele Emade ajaplaneerimisest Olga Barsukova näpunäiteid emadele armastatud töö leidmiseks...
“NATUKE HALVAD VANEMAD ehk põhiteabe toomine avalikkuse teadvusesse alaealiste justiitssüsteemi aluseks olevate rahvusvaheliste standardite, põhimõtete, reeglite ja normide kohta” Õiguslik uurimine - 1. [link-1] Tsitaat: Edasi Egorova M.O. väidab, et: 1. Ja see seadus annab neile veel ühe meetme - perioodi, mil nad saavad töötada koos perega ja see töö ei hõlma ametnikke, seadus ütleb selgelt, et tervishoid, haridus ja sotsiaalkaitse...
Arutelu
Alaealiste õigusemõistmise vastu võitlemiseks on välja töötatud lapse MAAILM süsteem, nagu ma saan aru selle saidi 7yaru materjale analüüsides. Selle tulemusena muutub iga laps, isegi suures ja vaeses peres, terveks ja füüsiliselt fenomenaalselt arenenuks (programm “Lapsepõlv - ilma haigusteta”, B. P. Nikitin, V. S. Skripalev, 1973); lapsed kasvavad ja kasvatatakse andekana (programm: "Igale perele - andekad lapsed", 1998, P. V. Tyulenev), professionaalselt kõrgelt haritud (programm: "Iga laps on geenius, aita tal areneda!"), samuti programm "Keskkool - kolme aasta pärast" (V.F. Šatalov). On tõestatud, et kasvatus- ja hariduskulud vähenevad 3-5 korda.
Sel eesmärgil loodi sellel saidil konverents "Varajane areng".
Kõik need programmid ja seal tekkiva alaealiste õigussüsteemi blokeerimise tulemused, saidil " Varajane areng" arutati – 2000ndate alguses.
Kuid meedia on blokeerinud selle "LASTE MAAILMA" süsteemi toomise vanemateni. :(
Nagu ma sellel saidil peetud aruteludest tean, pakkusid uuendusmeelsed õpetajad Nikitin, Šatalov, Tjulenev, Skripalev aastatel 1998 ja 1999 välja programmi vanemate hariduse rahastamiseks MIR-süsteemi alusel - " emakapital"et vastu astuda siis alaealiste õigusemõistmise ideedele. Kuid Surkovi "eksperdid" ja abilised muutsid selle rahastamisprogrammiks... kõike muud kui vanemate koolitamist vastavalt laste intellektuaalse (targa) arengu meetodite süsteemile, ja mitte ainult juhuslik :(
Põhimõtteliselt ei karda normaalsed valgustatud vanemad mitte ainult alaealiste õigusemõistmist, vaid isegi lasteaed, koolid, aga ka ülikoolid: lapse MAAILMA süsteemi kohaselt kasvavad nende lapsed tervetena, targadena ja andekatena. :) Aga see on võimalik, kui sa neid valgustad ehk siis kristlikul moel saad pühaks inimeseks neile ja nende lastele...
Arutelu
saad tööle minna oma ametikohal ja oma palgaga.
NOOO - tööandja ei ole kohustatud sulle mingeid lisatasusid maksma.
Välja saab minna homme, kirjutades avalduse tööle naasmiseks kell 9 hommikul.
Mida tähendab olla "riigist väljas"? Kõik organisatsioonisisesed liikumised on dokumenteeritud täiendav kokkulepe töölepingule ja tööraamatusse kandmisele. Kuidas teie "vallandamine" dokumenteeriti?
Vastavalt tööseadustikule säilib rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal eelmine töökoht. Teie osakonda EI SAA vähendada/hävitada ilma teid teisele ametikohale üleviimata.
Seetõttu minge personaliosakonda ja kirjutage avaldus, et... kuupäeva seisuga, mil naasete rasedus- ja sünnituspuhkuselt oma põhitöökohale funktsionaalsusega vastavalt töölepingule.
Kui personalitabel on sellest ajast peale muutunud, las nad tutvustavad teile selles uusi ja TEIE kohti personali tabel. Samal ajal küsige personaliosakonnalt, millal nad andsid teile teada mõnele teisele ametikohale üleminekust ja millal saite teie kirjaliku nõusoleku.
Mis jama... Nad kasutavad ära seda, et inimesed on liiga laisad, et kaubanduskeskusesse sisse vaadata ja “teha, mis tahavad”.
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. Osa 6. Tulenevalt aga sellest, et tööjõu vähendamise või vahetamise korda ja aluseid pole kuskil seadusandluses ette nähtud, mida peaks naine tegema...
Arutelu
Mida teha:
1. kiiremas korras elamukompleksist rasedustõend (keegi ei ole kohustatud sinu rasedakõhtu vaatama ja oletusi tegema).
2. tehke tõendist koopia, andke originaal personaliosakonda ja laske volitatud töötajal koopiale alla kirjutada, et ta sai sertifikaadi.
3. koondamisteate koopiale teha märge „Ma ei ole vallandamisega nõus. Seoses minu rasedusega (tõend lisatud) on minuga sõlmitud tähtajatu töölepingu ülesütlemine töölepingu artikli 261 rikkumine. Vene Föderatsiooni töökoodeks."
4. Koondamisteate koopia koos rasedustõendi koopiaga tuleb saata kohe aadressile tööinspektsioon ja prokuratuuri.
vihje oma juhtkonnale, et su advokaat saab asjata palka :)))) ta ei oska seadusi lugeda :)
Perekond ja töö: rasedate naiste ja töötavate vanemate tööõigused. Osa 2. 1.6. Teid saadetakse komandeeringusse, peate tegema ületunde, töötama öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel.
Arutelu
Soodustused puuetega laste vanematele
Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, 4. aprill 2000 N 34
Selguse „Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamise eest kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta” kinnitamise otsus (muudetud 15.04.2002)
Tööministeerium ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond otsustavad:
Kinnitada lisatud täpsustus „Puudega laste hooldamiseks ühele töötavale vanemale (eestkostjale, usaldusisikule) kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta.
Venemaa Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi 19. juuli 1995. aasta määrus N 40/48 (registreeritud Venemaa Justiitsministeeriumis 21. juulil 1995, registreering N 910) tunnistatakse kehtetuks. .
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarenguminister S. Kalašnikov
Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi esimees Yu. Kosarev
Registreeritud Vene Föderatsiooni Justiitsministeeriumis 29. mail 2000, registreerimisnumber 2238
Kinnitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 4. aprilli 2000. aasta määrusega N 26/34
Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeerium, 4. aprill 2000 N 3
Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond, 4. aprill 2000 N 02-18/05-2256
Selgitus "Ühele töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste hooldamiseks kuus täiendavate puhkepäevade andmise ja maksmise korra kohta" (muudetud 15.04.2002)
Ühele töötavale lapsevanemale (eestkostja, usaldusisik) antakse tema avaldusel kalendrikuus neli täiendavat tasustatud puhkepäeva puudega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest kuni nende 18-aastaseks saamiseni ja väljastatakse korraldusega (juhisega). organisatsiooni juhtkonnast elanikkonna kaitse sotsiaalameti tõendi alusel lapse puude kohta, mis näitab, et last ei peeta eriarstiabis. lasteasutus(mis tahes osakonda kuuluv) riigi täielikul toetusel*.
* Lastepansionaadid, kus viibitakse viis kuni kuus päeva nädalas, ei kuulu riikliku täieliku toetusega spetsialiseeritud lasteasutuste hulka.
Töötav vanem esitab ka teise vanema töökoha tõendi selle kohta, et taotlemise hetkel ei kasutatud või kasutati osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi samas kalendrikuus.
Puudega lapse vanemate vahelise abielu lõppemise dokumentaalse kinnituse, samuti surma, ühe vanema vanemlike õiguste äravõtmise ja muudel vanemliku hoolitsuse puudumise (vangistus, rohkem kui ühe vanema töölähetus) korral ühe vanema kalendrikuu vms) töötavale puudega last kasvatavale vanemale antakse neli täiendavat tasustatud puhkepäeva ilma teise vanema töökoha tõendit esitamata. Samamoodi antakse üksikemadele neli täiendavat tasustatud puhkepäeva.
Kui üks lapse vanematest on töösuhtes ja teine annab endale tööd (näiteks: üksikettevõtja, eranotar, eraturvatöötaja, eradetektiiv, advokaat, talupealik või liige, Põhja põlisrahvaste traditsioonilistes majandusharudes tegutsevad hõimu-, perekogukonnad jne), neli täiendavat tasustatud puhkepäeva kuus, mille eest hoolitseda. puudega lapsed ja puudega inimesed alates lapsepõlvest kuni 18-aastaseks saamiseni antakse tööandjaga töösuhtes olevale vanemale dokumendi (koopia) esitamisel, mis kinnitab, et teine vanem ei ole tööandjaga töösuhtes. tööandja või isik, kes iseseisvalt toimetab oma tööga.
Kui üks töötavatest vanematest kasutab kalendrikuus osaliselt tasulisi lisapuhkepäevi, antakse teisele samal kalendrikuul töötavale vanemale hoolduseks ülejäänud tasustatud täiendavad puhkepäevad.
Töötavale vanemale tema töötamise ajal nelja lisatasustatud puhkepäeva kuus ei võimaldata
järgmine iga-aastane tasuline puhkus,
lahkuda salvestamata palgad,
lapsehoolduspuhkus kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni, väljastatakse isiklikul avaldusel.
Samal ajal säilib teisel töötaval vanemal õigus neljale täiendavale tasulisele puhkepäevale.
Käesoleva selgituse lõikes 1 nimetatud tõend esitatakse puudega lapse elukohajärgselt sotsiaalkaitseasutuselt igal aastal, käesoleva täpsustuse punktis 3 nimetatud dokumendid esitatakse iga kord, kui taotletakse täiendavaid tasustatud puhkepäevi.
Klausel muutus kehtetuks 19. mail 2002 - Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Föderaalse Sotsiaalkindlustusfondi ühisresolutsioon 15. aprillist 2002 nr 26; 40.
Kui peres on rohkem kui üks puudega laps, siis lisatasustatud puhkepäevade arv kuus ei suurene.
Töötava vanema (eestkostja, usaldusisiku) poolt haiguse tõttu kalendrikuus antud, kuid kalendrikuus kasutamata jäänud tasulised vabad päevad antakse talle samal kalendrikuul käesolevas selgituses ettenähtud korras (ajutise puude lõppemisel). nimetatud kalendrikuul ja töövõimetuslehe esitamine).
Töötavale vanemale (eestkostja, usaldusisik) puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks alates lapsepõlvest kuni nende 18-aastaseks saamiseni makstakse iga täiendava puhkepäeva eest Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondist päevapalga summa. . Sel juhul tuleks päevapalga all mõista keskmist päevapalka, mis määratakse kindlaks Venemaa tööministeeriumi poolt keskmise töötasu arvutamiseks kehtestatud viisil.
Töötundide koondarvestamisel määratakse Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest makstav keskmine päevapalk, korrutades keskmise tunnitasu makstavate töötundide arvuga.
Iga täiendava puhkepäeva eest osalise tööajaga tasumine toimub samal viisil.
Nendel eesmärkidel tehtud kulud kajastuvad Vene Föderatsiooni FSS-i kehtestatud vormi nr 4 palgalehel.
Lapsehoolduspuhkust võivad täielikult või osaliselt kasutada lapse isa, vanaema, vanaisa, muu lapse eest reaalselt hooldav sugulane või eestkostja.
Naise või käesoleva artikli teises osas nimetatud isikute soovil võivad nad rasedus- ja sünnituspuhkusel olles töötada osalise tööajaga või kodus, säilitades samal ajal õiguse saada riiklikku sotsiaalkindlustushüvitist.
Lapsehoolduspuhkuse ajal säilitab töötaja oma töökoha (ametikoha).
Lapsehoolduspuhkust arvestatakse kogu ja pideva töökogemuse, samuti eriala töökogemuse hulka (v.a soodustingimustel pensioni määramise juhud).
1. Tootmisstandardite, teenindusstandardite vähendamise, samuti rasedate naiste üleviimise teisele tööle, mis välistab kokkupuude ebasoodsate tootmisteguritega, teostab tööandja nende taotlusel vastavalt arstlikule väljaandele.
2. Tööandjate abistamiseks rasedate naiste töölevõtmise korraldamisel kiitsid Venemaa Riiklik Sanitaar- ja Epidemioloogilise Järelevalve Komitee ja Venemaa Tervishoiuministeerium 21. - 23. detsembril 1993 heaks rasedate naiste ratsionaalse töötamise hügieenilised soovitused (Eri väljaanne M., 1993). Need soovitused näevad ette, et rasedatele naistele kehtestatakse vastavalt meditsiinilisele arvamusele tootmisstandardid, mille keskmine vähenemine konstantsest normist on 40%.
Tootmisstandardite, teenindusstandardite alandamine või rasedate naiste üleviimine teisele tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, viiakse läbi, säilitades samal ajal eelmise töökoha keskmise töötasu (tööseadustiku artikli 254 1. osa). Venemaa Föderatsioon).
Enne kui rasedale antakse mõni muu töökoht, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, vabastatakse ta töölt keskmise töötasu säilitamisega kõigi selle tõttu saamata jäänud tööpäevade eest tööandja kulul (kommentaarartikli 2. osa ).
Töötamise hügieeninõuetes on ära toodud ka töö omadused, millest nad tuleks vabastada, rasedate optimaalse töökoormuse kriteeriumid ning nõuded tehnoloogilistele toimingutele, seadmetele ja töökohtadele, kus kasutatakse rasedate tööjõudu. Naiste tingimused (Sanitaarreeglid ja -standardid "Naiste töötingimuste hügieeninõuded" SanPiN 2.2.0.555-96, kinnitatud Venemaa sanitaar- ja epidemioloogilise järelevalve riikliku komitee 28. oktoobri 1996. aasta resolutsiooniga nr 32). Eelkõige näevad need nõuded ette, et rasedad naised ei tohiks teha toiminguid, mis on seotud sünnitusobjektide tõstmisega üle õlavöötme taseme, esemete tõstmisega põrandalt, kus ülekaalus on jala- ja kõhulihaste staatiline pinge, sundasendi kükitades, põlvili), kummardunud, torso kaldega üle 15 kraadi jne). Rasedate naiste puhul tuleks välistada toimingud konveieril sunnitud töörütmiga, millega kaasneb närviline ja emotsionaalne stress.
Rasedad naised ei tohi kokkupuute all töötada infrapunakiirgus, vibratsioon, ultraheli, ioniseeriv kiirgus, õhurõhu äkiliste muutuste tingimustes, kokkupuude tööstuslike aerosoolidega, potentsiaalselt ohtlik keemilised ained, ilma loomuliku valguseta jne.
Hügieeninõuded näitavad ka, et koormuse kaal raskete esemete tõstmisel ja teisaldamisel vaheldumisi muu tööga (kuni 2 korda tunnis) ei tohi ületada 2,5 kg, raskete esemete tõstmisel ja liigutamisel töövahetuse ajal pidevalt - 1,25 kg. . Iga töövahetuse tunni jooksul kuni 5 m kaugusel teisaldatud koormate kogumass ei tohiks ületada 60 kg tööpinnast. Tööasend peaks olema vaba. Kõndimine vahetuses - kuni 2 km. Liigutuste tempo on vaba jne.
Naised, kes töötavad ametialaselt personaalarvutite kasutamisega seotud töökohtadel, tuleks alates raseduse algusest üle viia tööle, mis ei ole seotud arvuti kasutamisega, või piirata nende arvutiga töötamise aega (mitte rohkem kui 3 tundi töövahetuse kohta) , kui järgitakse asjakohaseid hügieeninõudeid (Hügieeninõuded personaalarvutitele ja töökorraldusele. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, kinnitatud riikliku sanitaararsti resolutsiooniga Vene Föderatsiooni 3. juuni 2003 N 118 ( RG. 2003. 21. juuni).
Et tagada rasedate õigeaegne üleviimine teisele, lihtsamale tööle, mis välistab kokkupuudet ebasoodsate tootmisteguritega, soovitatakse tööandjatel kokkuleppel vastava valitud ametiühinguorganiga, sanitaarjärelevalveorganitega ja naiste ühiskondlike organisatsioonide osalusel luua: vastavalt meditsiinilistele nõuetele - töökohad ja määravad kindlaks töö liigid, millele rasedaid saab üle kanda või mida nad saavad kodus teha, samuti luua oma tööjõu kasutamiseks spetsiaalsed töökojad (objektid) või luua tootmist ja töökodasid nendel eesmärkidel ühine alus (NSVL Ülemnõukogu 10. aprilli 1990. a resolutsiooni N 1420-1 "Kiireloomuliste meetmete kohta naiste olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitsmiseks, perekonna tugevdamiseks" artikli 11 punkt 1) / / NSVL õhuvägi. 1990. N 16. art. 269).
Vajadus luua spetsialiseeritud alad rasedate ratsionaalseks tööhõiveks ja rasedate kodutöö levikuks põllumajandusorganisatsioonides on sätestatud RSFSR Ülemnõukogu 1. novembri 1990. aasta otsuse „Riibade töötamise kohta” punktis 2.2. kiireloomulised meetmed naiste, perede olukorra parandamiseks, emaduse ja lapsepõlve kaitseks maapiirkondades” (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).
3. Alla 1,5-aastaste lastega naiste varasemat tööd ei saa teha juhtudel, kui see (ebasoodsate tegurite mõju tõttu emale) ei sobi kokku lapse toitmise ja hooldamisega, mis vajadusel on kinnitatud arstliku väljavõttega või seotud reisimisega, ei luba tööajal puudumisi jne. Seetõttu viiakse nad nende avalduse alusel üle teisele tööle, mille töötasu on tehtud töö eest, kuid mitte madalam kui eelmise töö keskmine töötasu kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni (tööseadustiku artikli 254 4. osa). Vene Föderatsioon).
4. Administratsiooni keeldumine tehtava töö töötingimuste leevendamisest või kahjulike tootmisteguritega kokkupuutumist välistavale tööle üleminekust ning alla 1,5-aastaste lastega naise üleviimisest teisele tööle, kui see ei ole võimalik. sooritada eelmine saab vaidlustada kohtus. Kui kohus peab esitatud nõudmisi põhjendatuks, võib ta otsustada kandidaadi üleviimise teisele tööle.
Sarnaselt käsitletakse ka töövaidlusi muudes turvaküsimustes. soodsad tingimused tööjõud rasedatele ja väikelastega emadele.
5. Keskmise töötasu arvutamise korra kohta vt art. 139 ja kommenteerida. Talle.
6. Kui rasedad ja alla 1,5-aastaste lastega naised viiakse üle teisele tööle, jäävad neile alles osa hüvedest, mida nad nautisid enne üleviimist:
- Kui ravi- ja profülaktilist toitumist saav rase viiakse kliinilise ekspertiisi komisjoni järelduse kohaselt üle teisele tööle, et välistada kokkupuude tervistkahjustavate toodetega enne rasedus- ja sünnituspuhkust, antakse talle ravi- ja profülaktiline toitmine enne rasedus- ja sünnituspuhkust. rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodil. Kui alla 1,5-aastaste lastega naised viiakse nimetatud põhjustel üle teisele tööle, tagatakse neile ravi- ja ennetustoit kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni (vt artikli 222 kommentaari);
- kui rase naine viiakse tema soovil vastavalt arstlikule väljavõttele üle vanaduspensioni ennetähtaegse määramise õigust andvalt töökohalt tööle, mis välistab ebasoodsate tootmistegurite mõju, võrdsustatakse ta tööga. enne üleandmist.
Sama korda kasutatakse ka nende perioodide arvutamisel, mil rase naine ei töötanud enne, kui tema töölevõtmise küsimus sai lahendatud vastavalt arstlikule aktile (tööperioodide arvestamise eeskirja punkt 12, mis annab õiguse ennetähtaegseks lähetamiseks). -vanuspension vastavalt föderaalseaduse "Tööpensionide kohta Vene Föderatsioonis" artiklile 27 ja artiklile 28, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. aasta dekreediga N 516 // SZ RF. 2002. N 28. Art. 2872).
Kollektiivlepingud ja tööstuslepingud võivad kehtestada neile naistele täiendavaid eeliseid.
7. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 254 kohaldamisel tuleb arvestada, et meditsiiniasutustes arvel olevad rasedad naised läbivad seal kohustusliku dispanseri läbivaatuse (arstlikud läbivaatused, röntgenikiirgus, laboratoorsed ja muud spetsiaalsed meditsiinilised uuringud). ). Ambulatoorsete uuringute sageduse määrab raviasutus sõltuvalt raseda tervislikust seisundist, tal tuvastatud tüsistuste iseloomust, töötingimuste iseärasustest ja muudest olulistest teguritest. Eksamid võivad toimuda tööajal. Seetõttu kinnitatakse raseda naise või organisatsiooni, kus ta töötab, taotlusel naise kohustuslik tervisekontroll vastava raviasutuse tõendiga.
Meditsiiniasutustes kohustuslikul ambulatoorsel läbivaatusel viibivatele rasedatele jäetakse alles nende töökoha keskmine töötasu, mis on arvutatud ettenähtud korras (vt artikkel 139 ja selle kommentaar).