Tööseadusandlus: ebaregulaarne tööaeg. Kuidas määrata ebaregulaarset tööaega? Mis on ebaregulaarne tööpäev?
Aeg-ajalt pean juristina vastama küsimustele, millised on töötaja ja tema tööandja vahelised õigussuhted õigusnõustamisel tööandja kehtestatud tööajast ületava tööpäeva kasutamisel (ebaregulaarne tööaeg). Kui seaduslik see on ja kuidas seda reguleerivad kehtivad õigusaktid, sh antud juhul kohaldatav töökoodeks? Venemaa Föderatsioon(TC RF)? Proovime nendele küsimustele selles artiklis vastata.
2019. aastal toimusid seadusandlikul tasandil ebaregulaarse tööaja osas mõned muudatused. Nüüd ei saa seda kõigile ja mitte alati rakendada. Kuid me räägime sellest väljaande lõpus. Nüüd proovime lihtsate sõnadega määratleda kõnealused töösuhted.
Kui avate Vene Föderatsiooni töökoodeksi, näete kahte sarnast mõistet: "ebaregulaarne tööaeg" ja "ületunnitöö". Mõisted on sarnased, kuid nende rakendamise tagajärjed on erinevad.
Kui tööandja võtab töötaja töölepingus sätestatud ülesannete täitmiseks mis tahes päeval väljaspool töölepinguga kehtestatud tööaega (normi), on tegemist ebaregulaarse tööpäevaga. Millal võib selline vajadus tööandjal tekkida? Näiteks kui ettevõttes midagi juhtus või varem planeerimata töömaht või muudel ettenägematutel juhtudel.
Seega teeme järeldused: klassivälise ebaregulaarse töö põhjuseks peab olema hädaolukord või tootmisvajadus. Palgatud töötaja peab selle aja jooksul täitma oma otseseid tööülesandeid ja tegema oma tööd. Ebaregulaarsete tundide arv peab kajastuma töötaja töölepingus ja kui see nii ei ole ning töötaja kutsutakse tööle üle normi, siis on tegemist juba ületunnitööga, mille eest tasutakse täiendavalt vastavalt tööseadustiku kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsioonist.
Mitu ebaregulaarset tundi võib 2019. aastal olla?
Esmalt nimetagem neid töötajaid, keda ei saa sundida töötama üle tööseadustikuga kehtestatud tööaja ja keda saab selleks värvata vaid vabatahtlikult:- Alla 18-aastased isikud.
- Üksikemad alla 14-aastaste lastega.
- Puuetega töötajad.
Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette selliste tööpäevade arvu kuus ega tunde igas päevas, nii 2019. aastal kui ka varem. See jääb tööandja eelisõiguseks.
Miks me vajame pika tööaja sätet?
Kui organisatsioon kavatseb kasutada ebaregulaarsed päevad töötajate jaoks on selleks vaja eelnevalt välja anda asjakohane määrus, milles on ammendav loetelu ametikohtadest koos normidega ületunnitöö tundide ja päevade kohta, samuti selliste lisapuhkuste päevade arv. töö, tuleb märkida.Tööandja peab kõiki töötajaid selle sättega kurssi viima ja andma korralduse selle kinnitamiseks. Heakskiitmata sättel, millega töökollektiivi õigeaegselt ei tutvustatud, ei ole juriidilist jõudu.
Regulatsioon töölepingus
Igal töötajal, kelle suhtes kohaldatakse ebaregulaarset päeva, peab see oluline küsimus olema töölepingus asjakohaselt lahendatud, kus juba töölevõtmisel või pärast seda lisakokkuleppel päevade arv aastas või tundide arv nädalas, mille jooksul töötaja ei tööta normaalselt.Ja loomulikult peab töölepingus kajastuma töötajale sellise töö eest hüvitamise regulatsioon - lisapuhkuse päevade arv - vähemalt 72 tundi puhkust, olenemata töötundide lisatundide arvust. Samuti on kehtestatud eelarveliste organisatsioonide lisapuhkuse limiit - 14 päeva. Äriettevõtetele sellise puhkuse päevade arvu piirang ei kehti ja selle saab tööandja soovil töölepingus kindlaks määrata, kuid mitte vähem kui 72 tundi.
muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis
2019. aastal tehti olulisi muudatusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101, mille kohaselt saab ebaregulaarse tööaja mõistet nüüd kohaldada osalise tööajaga töötavatele kodanikele, kui on täidetud kaks tingimust:- töötaja osalise tööajaga töönädal on kehtestatud tema töölepinguga,
- Töötaja töötab ettevõttes täiskohaga.
Advokaat Gennadi Efremov
Paljude ettevõtete ja organisatsioonide töötajad on aeg-ajalt sunnitud töötama väljaspool kehtestatud tööaega. Mõnel juhul peetakse seda ületunnitööks ja mõnel juhul ebaregulaarseks töötunniks. Mõistete erinevus on märkimisväärne, ebakorrapärasus eeldab lisapuhkuse kohustuslikku olemust mitme kokkulepitud päeva näol, mitte tasumist töötundide eest. Ebakorrapärasuse nüansid (näiteks vahetuste ajakava, kus kogu tööaeg arvutatakse eraldi: üksikasjad) tuleb organisatsiooni õigusnormides õigesti fikseerida ja töötajaga eelnevalt kokku leppida.
Mis on ebaregulaarne tööpäev?
Ebaregulaarne tööpäev on päev, mil töötaja kutsutakse tööle igal ajal väljaspool seda kehtestatud režiim oma vahetuid kohustusi täitma. Hoolimata sellest abstraktsest sõnastusest ei saa tööandja ületada talle antud volitusi ja kutsuda töötajat tööle, millal ta soovib.
Klassivälisesse töösse kaasamine peaks toimuma üksnes tootmisvajadusest tulenevalt. Kaasatud töötaja peab täitma tema lepingus sätestatud ülesandeid. Ebaregulaarne tööaeg on sätestatud iga töötaja töölepingus. Sellise punkti puudumisel lepingus loetakse tehtud tööd ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda.
Vene Föderatsiooni 2018. aasta töökoodeksi ebaregulaarne tööaeg - mitu tundi?
Ebaregulaarse päeva määramise selgitused leiate Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 101. See täpsustab põhisätted palgaliste korrektseks meelitamiseks töötama üle seadusega kehtestatud aja. Teatud kategooriatel on selliseid tingimusi keelatud kehtestada.
Eelkõige sellistele isikutele:
- Alla 18-aastased töötajad.
- Kõikide rühmade puuetega inimesed.
- Üksikemad alla 14-aastaste lastega.
Need kategooriad võivad teha ületunde ainult vabatahtlikkuse alusel.
Ebaregulaarse töö tundide või päevade arv ei ole seadusega kehtestatud. See on tööandja äranägemisel. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb endiselt ette teatud raamistikud. Tööseadustiku järgi ei saa Sind tööle võtta alaliselt, igapäevaselt ega mitmeks päevaks järjest. Tööandja jaoks on ebaregulaarne tööaeg väga mugav, kuna väljaspool tavapärast tööaega lahkumise korralduse saab anda mis tahes kujul - kirjalikult või suuliselt. Meelitamiseks ei pea te tellimusi väljastama ja töötajaga eraldi kooskõlastama.
Kelle jaoks see on paigaldatud?
Ebaregulaarsed tööajad kehtestatakse tavaliselt teatud ametikohtade jaoks, näiteks:
- Kõrgemad juhid.
- Erineva staatusega juhiabi.
- Talituste ja osakondade juhataja.
- Individuaalse tööajaga osakonnajuhatajad.
- Töötajad, kes tegelevad seadmete seadistamisega.
- Tehnoloogiaspetsialistid.
- Logistika- ja turvaosakondade töötajad.
- Dispetšerid.
Ametikohtade loetelu koostatakse igas ettevõttes eraldi.
Ebaregulaarse tööaja määrused
Ebaregulaarse tööajaga ametikohti nõudvates ettevõtetes koostatakse erimäärus, mis kehtestab ületunnitöö päevade ja tundide normid ning täpsustab ka sellesse kategooriasse kuuluvate ametikohtade loetelu.
Positsioon sisaldab järgmist teavet:
- Põhjendus ligitõmbamiseks.
- Erigraafikus sisalduvate kategooriate loend.
- Ületundide eest lisapuhkuse päevade märkimine ametikohtade lõikes.
Määrus kinnitatakse korraldusega ja tehakse selles nimetatud isikutele teatavaks.
Kuidas töölepingus määrata ebaregulaarne tööaeg - näidis
Säte kehtestab ainult üldised kehtestatud normid. Konkreetsele töötajale kohustuste määramiseks tuleks see tingimus töölevõtmisel lepingusse märkida. Või tee täiendav kokkulepe olemasolevale lepingule. Mõlemal juhul on eraldi paragrahv ette nähtud päevade või nädalatundide ebakorrapärasuse kohta. Samuti tuleb märkida töötaja poolt igal aastal lepingutingimuste täitmise eest saadud lisapuhkuse päevad.
Lisapuhkus ebaregulaarse tööaja eest vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt peaks lisapuhkuse minimaalne kestus olema vähemalt 72 tundi. See norm kehtestatakse sõltumata töötundidevälise töötundide arvust. Maksimaalne lubatud lisapuhkus ei tohi ületada 14 kalendripäeva. Äriorganisatsioonid ei tohi juhinduda maksimaalsest kehtestatud raamistikust ja määrata oma töötajatele puhkust oma äranägemise järgi.
Ebaregulaarne tööaeg on töörežiim, mille puhul tööandja võib aeg-ajalt nõuda töötajalt töötamist väljaspool tavapärast tööaega. Räägime teile üksikasjalikult, keda saab sellisele töögraafikule üle viia ja keda mitte, kuidas õigesti registreeruda ning millised hüvitised ja hüvitised kuuluvad neile, kellel on ebaregulaarne töögraafik.
Ettevõtte areng ja tegevuse laienemine toob sageli kaasa vajaduse ebaregulaarse tööaja järele. Kuid personaliametnikud teevad mõnikord sellise režiimi kujundamisel vigu. Seetõttu tekivad juhtide ja töötajate vahel erimeelsused. Seetõttu on nii oluline esmalt vastata võtmeküsimusele: ebaregulaarne tööaeg – mis see on?
Ebaregulaarne tööaeg Vene Föderatsiooni töökoodeksis
Mis on ebaregulaarne tööpäev, annab Vene Föderatsiooni tööseadustik vastuse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101. Tegemist on erilise töörežiimiga, mille kohaselt võib osa töötajaid juhi korraldusel aeg-ajalt oma tööülesannete täitmisse kaasata. tööalased kohustused väljaspool tavapärast töögraafikut. See omakorda reguleerib ebaregulaarse tööaja teabe lisamist töölepingusse, kuna teave tööaja kohta sisaldub kohustuslike tundide loetelus. See asjaolu tugevdab.
Tööpäeva kestus ja režiim kehtestatakse organisatsiooni sisedokumentides vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Üle normi töötamine on üks vastuolulisi küsimusi, mis ettevõtte juhi ees perioodiliselt üles kerkivad. Millist hüvitist on töötajatel õigus ja milliseid töötajaid selliseks tööks palgata ei saa? Nende küsimuste käsitlemiseks on vaja analüüsida kehtivat tööseadusandlust.
Kaasamine töövälisesse tööaega peaks toimuma juhuslikult, mitte pidevalt. Kaasamine võib toimuda nii enne kui ka pärast tavavahetuse algust, ilma töötajalt täiendavat nõusolekut hankimata, ja mis tahes vormis, sealhulgas suuliselt. See on kirjas Rostrudi 06.07.2008 kirjas nr 1316-6-1, milles antakse selgitused sellise töögraafiku rakendamise korra kohta.
Kuna seadus episoodilisuse mõistet ei defineeri, siis tekivad sellest tööandja ja töötaja vahel vaidlused. Tööministeeriumi 29. oktoobri 2018. aasta kirjas nr 14-2/OOG-8616 on selle vastuolulise küsimuse kohta täiendavaid selgitusi. Ministeeriumi seisukoha kohaselt ei tohiks sellise graafiku kehtestamisega seotud tööpäev muutuda pikenenud tööpäevaks. Kehtestatud tööaja norm jääb samaks, seetõttu peaks ületundide kestus olema mõistlikkuse piires. See tähendab, et tööpäev ei tohiks korrakaitsja hinnangul kindlasti muutuda dimensioonituks ja pikeneda. Iga olukorra jaoks tuleb kindlaks määrata episoodilisuse märk, võttes arvesse sünnitusfunktsiooni.
Töötajatel ei ole õigust iseseisvalt oma tööaega muuta. Ebaregulaarse tööaja kehtestamine ei anna alust hilinemiseks, hilinemiseks jms. See ei tähenda paindliku töögraafiku kehtestamist. Töötajad peavad siiski järgima distsipliini ja siseeeskirjade nõudeid tööeeskirjad.
Samas võib töötaja, kes on seotud tööga väljaspool talle kehtestatud tööajakava, taotleda lisapuhkusepäevi ka siis, kui tema lepingus ei ole sätestatud ebaregulaarse tööpäeva tingimust.
Pikad tunnid ja ületunnid: sarnasused ja erinevused
Ületunnid on eraldi liigidületunnitöö, millel pole mitteregulaarse tööajaga mingit pistmist. Neid mõisteid aetakse aga sageli segamini.
Normi ületava tööaja eest on töötajal õigus saada ainult lisapuhkust, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samas kehtivad nendega seotud töötajatele kõik reeglid, mis reguleerivad töö algust ja lõppu, tööaja arvestuse korda, tööst vabastamist nädalavahetustel ja pühadel jne.
Vaatame nüüd lähemalt ebaregulaarse tööaja ja ületunnitöö erinevusi, millega seda kõige sagedamini segamini aetakse. Lisateabe saamiseks lihtne arusaamine Esitame need tabelis:
Ebaregulaarne päev | Ületunnitöö |
Algus- ja lõpuaegu saab paindlikult muuta | Töö algus- ja lõpuaeg (vahetus) - vastavalt PVTR-ile |
Aeg-ajalt ületunnid, ületundide kestusele piiranguid pole | Mitte rohkem kui 120 tundi aastas ja 4 tundi kahel järjestikusel päeval |
Väljaspool normaega töötamise tingimus peab olema fikseeritud töölepingus, jaotises “Tööaeg” | Ületunnitöö säte ei sisaldu töölepingus |
Tööga tegelemiseks ei ole vaja vastavale režiimile alluva töötaja nõusolekut. | Ületunnitöö tegemiseks on vaja töötaja nõusolekut. |
Hüvitisena rakendatakse lisapuhkuse päevi | Kehtib täiendav hüvitis suurenenud palk või vaba aega |
Tööministeeriumi kirjas on märgitud, et nädalavahetustel ja pühadel töötamine toimub vastavalt Art. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Isegi kui töötajatele kehtestatakse ületunnitöö graafik, ei muutu nädalavahetused ja pühad nende jaoks automaatselt tööpäevadeks. See tähendab, et seda tuleb jälgida kehtestatud kord: kirjaliku nõusoleku saamine koos keeldumisvõimaluse eelneva teavitamisega (teatud töötajate kategooriate puhul) ja valitud ametiühinguorgani arvamuse saamine ning sellele järgnev erikorralduse väljastamine nädalavahetusel või puhkusel töötamise kohta. Makse tehakse sisse suurenenud suurus, vastavalt seadusele. Sama kehtib ka öötöö kohta.
Seadus kehtestab kaheksatunnise tööpäeva, mille hulka ei arvestata vaheaega.
Mitu tundi võib ebaregulaarne tööpäev kesta?
Viiepäevane töönädal kahe puhkepäeva ja kaheksatunniste vahetustega on Venemaal tavaline töögraafik. Kuid tööandjal on õigus vajadusel tööaega pikendada, kasutades ületunde või normivälist tööd. Samas on ületunnitöö kestus piiratud, kuid ebaregulaarne tööaeg mitte. Seadus piirab ainult üle normi töö tegemise tingimusi: need peavad olema episoodilised ning tööandja peab tõesti vajama töötajat oma otseste kohustuste täitmiseks. töökohustused. Ületunnitöö kestus ei ole piiratud, selle määramise põhikriteeriumiks on antud juhul selle piisavus kõigi tööandja seatud ülesannete täitmiseks (mis sisaldub töötaja tööfunktsioonis). Episoodilisuse küsimuses: sellist töötlemist ei tohiks teha iga päev läbivalt pikk periood aega.
Millist hüvitist tuleb maksta?
Kuna teave ebaregulaarse ajakava kohta on oluline ja sisaldub selles kohustuslik peab sisalduma töölepingus, peab tööandja tutvustama tulevast töötajat selle tingimusega, samuti hüvitisega, mida tal on õigus saada ületunnitöö eest. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 119 sellel töörežiimil töötavatel töötajatel õigus saada lisapuhkust. Selle kestus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga, kuid see ei tohi olla lühem kui kolm päeva.
Töötajal on õigus pöörduda tööandja poole sooviga asendada lisapuhkus ületunnitöö eest rahalise hüvitisega. See võimalus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 126. Selle sularahamakse võimaldamine on aga tööandja õigus, mitte kohustus.
Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101, vastutus ebaregulaarse tööajaga ametikohtade nimekirja koostamise eest lasub tööandjal. See nimekiri peab sisalduma ettevõtte sisemistes tööeeskirjades, kollektiivlepingus või muudes eeskirjades. See norm on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. a määrusega nr 884. Selle kohaselt võib loetelu sisaldada ametikohti, kus töötajad jaotavad tööaega iseseisvalt ning töö kestust ei saa täpselt fikseerida. Näiteks võivad sellised ametikohad hõlmata:
- juhid;
- tehniline personal: töölised, turvamehed jne;
- majapidamispersonal;
- hoolduspersonal;
- raamatupidamis- ja finantsosakonna töötajad;
- tehnoloogid;
- reguleerijad.
Ametikohtade loetelu koostamisel ja neile töötajate määramisel tuleb lähtuda tööõiguse normidest, millistesse töötajate kategooriatesse ei saa määrata ebaregulaarse tööajaga tööd. Sellesse kategooriasse kuuluvad:
- 14–18-aastased isikud;
- kõigi rühmade puuetega inimesed;
- ohtlikke ja kahjulikke töid tegevad töötajad ja muude erialade töötajad.
Kuidas vormistada töötaja kaasamine graafikuvälisele tööle
Organisatsioon võib ebaregulaarse tööaja kohta koostada eraldi määruse või anda erikorralduse. Tüüpvormi tellimus sisaldab kõiki vajalikke üksikasju ja eraldi lõik näitab, et vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule kehtestatakse teatud kategooria töötajate jaoks ebaregulaarne tööpäev. Nimekirja ametikohtadest, millele on kehtestatud ebaregulaarne tööaeg, saab esitada korralduse lisas.
Korraldus ametikohtade loetelu kinnitamise kohta
Kuigi Töökoodeks ei sisalda otsest keeldu ebaregulaarse tööajaga tööle palgata rasedaid, kuid selle kategooria töötajaid ei ole soovitatav meelitada, kuna rasedate nimetamine ebaregulaarse tööajaga ametikohtadele on vastuolus tööseadustiku artikliga 93 Vene Föderatsioonist. Ta ütleb, et naisel on õigus lühemale tööpäevale.
Tööleping
Tööle kandideerimisel on töölepingu vormistamine kohustuslik. Ebaregulaarse tööaja režiimi rakendamisel peab pooltevahelises lepingus olema selle kohta märge. Sellise lepingu allkirjastamisega nõustub töötaja erilise tööpäeva kehtestamisega. Samuti on vaja uut töötajat tutvustada kõigi kohalike eeskirjadega.
Korraldus ebaregulaarse tööajaga tööle asumiseks
Tasub meeles pidada, et iga töötaja, olgu ta siis tööline või direktor, saab kaasata lisatööle vaid oma tööülesannete täitmiseks. Muud tüüpi tegevuste teostamine tuleb vormistada eraldi kokkuleppena.
Töö raamatupidamine
Ebaregulaarse tööaja piires ületundide arvestust seadusandja eraldi ei reguleeri. Kuid kooskõlas Art. Tööseadustiku artikli 91 kohaselt on vaja pidada arvestust kogu töötaja töötatud aja kohta. Seetõttu saab tööandja töötada välja oma vormid ebaregulaarse tööpäeva sees töötamise kestuse fikseerimiseks, näiteks sõidupäeviku või töötunni tabeli kujul.
Poole kohaga töö
Puudub seadus, mis keelaks osalise tööajaga töötajatel kasutada ebaregulaarset tööaega. Praktikas on selle kehtestamine aga võimalik vaid siis, kui osalise tööajaga töötaja on mõnel päeval tööülesannete täitmisest vaba, kuna teisel juhul on tema jaoks kehtestatud osalise tööajaga tööpäev.
Viimased muudatused seoses ebaregulaarse tööajaga viidi sisse Art. Vene Föderatsiooni 2017. aasta tööseadustiku artikkel 101. Seejärel kehtestas seadusandja uue reegli, mille kohaselt võivad osalise tööajaga töötajad kehtestada ebaregulaarse tööpäeva ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused:
- poolte kokkuleppel kehtestatakse osalise tööajaga töönädal;
- see osalise tööajaga töönädal kehtestatakse täistööajaga tööpäevaga.
Seega hetkel ebaregulaarne tööpäev vastavalt Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks aastal uusim väljaanne, ei saa kehtestada osalise tööajaga töötajatele, välja arvatud juhul, kui tegemist on osalise tööajaga töönädalaga.
Ebaregulaarne tööaeg 2019. aastal: muudatused, viimased uudised
Vene Föderatsiooni riigiduuma kavatseb arutada seaduseelnõu ebaregulaarse tööaja reguleerimise reeglite muutmise kohta. Muudatused on kavas teha Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 101 ja 119. Eelnõu esitati Vene Föderatsiooni riigiduumale juba 2017. aastal, uueks läbivaatamise kuupäevaks määrati 2019. aasta veebruaris pärast peaaegu kaheaastast kaalumist Riigiduuma nõukogus. IN seletuskiri Muudatuste algatajad väidavad, et eelnõu täidab eesmärki kaotada ebaregulaarse tööaja ebamõistlik kasutamine. Eeldatakse, et seda režiimi rakendatakse alles pärast selle kinnitamist kohalikule normatiivakt: kollektiivleping. Eelnõu kohaselt on keelatud kehtestada selline tööpäev rasedatele, alaealistele, terviseprobleemidega kodanikele, samuti ületada maksimaalset lisatöötundide arvu aastas (mitte rohkem kui 120). Neile, kes töötavad suur kogus tööaeg ülevalt tööstandardid, tasumine toimub vastavalt reeglitele umbes ületunnitöö. Pealegi ei saa neid keelde rikkuda isegi töötaja nõusolekul. Normist ületava töö eest antakse lisapuhkust, mis kestab 7-15 päeva. Kui need muudatused tehakse Vene Föderatsiooni töökoodeksisse, võib ebaregulaarse tööaja kasutamise praktika oluliselt muutuda.
Väljaspool tavapärast tööaega võib tööde tegemisele kaasata teatud majandusüksuse töötaja. Seda saab teha korralduse andmisega ebaregulaarse tööaja kohta või kaasates ta lisatasu eest tehtavale ühekordsele tööle.
Vaadeldava nähtuse mõiste
Ebaregulaarne tööpäev on erirežiimi kehtestamine, mille korral võidakse mõnda töötajat perioodiliselt kutsuda täitma oma tööülesandeid väljaspool neile kehtestatud tööaega.
Mõned tööandjad saavad sellest tõlgendusest valesti aru, sundides selle režiimi alusel töötavaid töötajaid aeg-ajalt ületunde tegema. Kas see on seaduslik?
Niisiis, ebaregulaarne tööaeg: mida see tähendab? Seda ei tohiks käsitleda kui pikendatud tööperioodi, vaid kui võimalust selle ümberjaotamiseks päeva jooksul sõltuvalt tekkivast vajadusest.
Vaadeldava kontseptsiooni eripära seisneb selles, et töötaja peab järgima majandusüksuses kehtestatud töörežiimi, kuid vajadusel võib ta viibida töökohal või tulla tööle enne tavapärase tööpäeva algust.
See on aja ümberjagamine ebaregulaarse tööpäeva jooksul vastavalt tööseadustikule. See aga ei tähenda, et võiks hiljem tööle tulla ja varem lahkuda.
Arbitraaž praktika
See näitab, et ebaregulaarse tööaja korral tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile spetsiifilist tööd väljaspool kehtestatud töörežiimi, kuid selles režiimis korralduste alusel töötava töötaja vabastamine, samuti tema iseseisev tööjõu määramine. töö algus- ja lõpuaeg, ei ole lubatud. Tööle hilinemine pole aga lubatud.
Nimekirja ametikohtadest, millele hakkab kehtima sarnane režiim, koostab ja kinnitab majandusüksuse juht. See on sätestatud kohalikus normatiivaktis (LNA) või kollektiivlepingus või lepingus.
Nende hulka kuuluvad reeglina tehnilised teenindajad, tippjuhid ja äritöötajad ehk need, kes ei suuda oma tööpäeva pikkust täpselt määrata või kelle tööülesanded ei mahu tööaja sisse. Nende hulka kuuluvad ka need töötajad, kelle tööpäev on jagatud mitmeks erineva kestusega intervalliks.
Teatud töötajate kategooriate, eriti loominguliste töötajate jaoks, kes osalevad erinevate tööde loomisel või tegemisel, on puhkeaja ja tööaja küsimuste reguleerimine tööseadusandluse, tööseaduste ja lepingutega.
Töötajate kategooriad, kelle jaoks ei saa kõnealust korda kehtestada
Ebaregulaarset tööpäeva vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei saa kehtestada töötajatele, kelle jaoks on määratud maksimaalne päevane vahetuse määr. Need sisaldavad:
- alaealised;
- töötajad, kelle töö toimub ohtlikes ja/või ohtlikud tingimused;
- töötajad, kes läbivad koolitust ja kes on teatud ajahetkel sessiooniperioodil.
Nende kategooriate puhul, välja arvatud viimane, on kehtestatud lühendatud töönädal, seega alaealiste puhul kuni 16-aastaseks saamiseni ei tohi töönädal ületada 24 tundi, neil sellest hetkest kuni täisealiseks saamiseni - 35 tundi, sama kestus kehtestatakse 1. ja 2. grupi puuetega inimestele, ohtlikku või kahjulikku (3-4 aste) tööd tegevatel töötajatel pikeneb see ühe tunni võrra.
Samuti on grupp töötajaid, kellelt tuleb saada kirjalik nõusolek ebaregulaarse päeva kehtestamiseks ning neil peab olema ka vastav tervisetõend:
- puuetega inimesed;
- naissoost esindajad, kellel on alla 3-aastased lapsed;
- alaealiste eestkostjad;
- üksikisad.
Lisapäevade võimaldamine ebaregulaarse tööaja eest
Rakendamine töötaja poolt töötegevus vaadeldaval režiimil kompenseerib selle seaduse järgi vaid see, et töötajale võimaldatakse mitme päeva lisapuhkust. Kõige sagedamini küsitakse lisapäevad ebaregulaarse tööaja puhul juhid (tuleb selgitada, et sellist režiimi saab kehtestada ainult taksojuhtidele, ekspediitoritele ja sõiduautode juhtidele; kõikidele teistele tuleb kehtestada tavapärane töörežiim).
See režiim ei tähenda aga vaba aja andmist, nagu tavalisel tööpäeval tehtava ületunnitöö puhul. Sellist probleemi saab lahendada ainult majandusüksuse kõrgem juht. Tööõigusaktid kehtestavad ainult Ja tal on õigus sellele igal juhul, kui see režiim on töölepingus teatud töötaja suhtes ette nähtud, sõltumata sellest, kas ta tegi kalendriaasta jooksul ületunde või mitte. Selle kestus peaks olema vähemalt 3 päeva. Selle saab lisada iga-aastasele põhipuhkusele või muudele lisapuhkusele.
Samas tuleb kõnealusel töörežiimil töötava töötaja vallandamisel maksta hüvitist antud töörežiimil tegelikult töötatud aja eest, andmata lisapuhkust ebaregulaarse tööaja eest.
Samasugust hüvitist võib saada ka teenistusse jääv töötaja. Selle võivad saada kõik isikud, kelle seadusjärgse puhkeaja pikkus ületab seadusega kehtestatud miinimumi 28 kalendripäeva – nende puhul, mis on arvestatud ülejäägi hulka.
Ebaregulaarse režiimi seadistamine
Enne tööaja punktidega töölepingu sõlmimist töötajaga peab ta olema tuttav LNA-ga, mis määratleb selle režiimi alla kuuluvad ametikohad, hüvitise liigid ja suurused. Pärast seda sõlmitakse temaga leping, mis sisaldab teksti ebaregulaarse tööaja kohta.
Lõpetamisel sellest tegevusest antakse välja korraldus, milles peab olema märgitud, et töötaja võeti tööle kõnealuse režiimi tingimustel. Tööraamatusse kande teeb üldreeglid töötingimusi kajastamata.
Töötaja, kellega selline tööleping sõlmitakse, peab teadma, et ametikohtade loetelu, millel saab kõnealust režiimi rakendada, on viimase suhtes ülimuslik. Kui temaga on sõlmitud tööleping kõnealuseks erirežiimiks ja tema ametikohta nimekirjas ei ole, siis ületunnitöö tegemisest keeldumise korral on tema distsiplinaarvastutusele võtmine ebaseaduslik. Kuid positsiooni leidmine ainult selles nimekirjas puudumisel nõutav sissekanne Samuti ei ole töötaja töölepingus millekski kohustatud.
Seetõttu on kontrolliorganisatsioonidega probleemide vältimiseks oluline, et tööandja järgiks selle tööviisi jaoks palgatud töötaja puhul neid kahte tingimust. Kõik töötunnid, ka vaadeldav, peavad olema allkirjastatud. Reeglina viiakse see läbi sisemistes tööeeskirjades, mis on üks tööeeskirjade liike.
Töörežiimide muutmine
Kui tekib vajadus sellise režiimi järele, peab tööandja pärast töötaja palkamist teda kurssi viima LNA-ga, kus on määratletud selle režiimi alla kuuluvad ametikohad, hüvitise liigid ja suurused. Kui töötaja ei nõustu, viiakse selline režiim sisse Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel juhi algatusel. Selles sisalduv artikkel 74 võimaldab tööandjal teha ebaregulaarses tööajas muudatusi, mis on seotud tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste dünaamikaga.
Sel juhul tuleb töötajat hoiatada, et tema ametikohta tutvustatakse uus režiim tööd. See teade tuleb esitada hiljemalt 2 kuud enne selle korra kehtestamist. See näitab tema ametikoha ebaregulaarse tööajaga nimekirja viimise põhjused.
Töötaja nõusolek nende tingimustega
Kui toimub muudatus – ebaregulaarne tööpäev asendab tavalist –, peab töötaja nende tingimustega nõustuma või mitte nõustuma. Esimesel juhul temale töölepingut sõlmitakse lisaleping, milles määratakse konkreetne kuupäev, millal kõnealust töörežiimi taotletakse see töötaja teatud positsiooni hoidmine.
Lisaks tuleb selles täpsustada seadusjärgse täiendava puhkepäevade arv ja muud tingimused, kui neid on muudetud. Sellele lepingule kirjutavad alla mõlemad pooled, misjärel antakse vabas vormis korraldus, milles määratletakse kõnealune režiim.
Töötajate mittenõustumine muutunud režiimiga
Selles olukorras peab tööandja pakkuma töötajale kirjalikult teist tööd, mis võib vastata tema kvalifikatsioonile või olla sellest madalam. Samuti võib pakutav töö olla varasemaga võrreldes madalamalt tasustatud. Seda pakutakse töötaja terviseseisundit käsitleva arstliku aruande alusel. Kui töötaja sellest tööst keeldub, loetakse tööleping lõppenuks.
Selle lepingu lõpetamine toimub ka siis, kui tööandjal ei ole ühtegi ülalnimetatud töökohta, mida ta saaks töötajale pakkuda.
Teatise vormi ebaühtlus
Eespool oli öeldud, et kõik toimingud kõnealuse režiimi juurutamiseks majandusüksuses peavad kajastuma vastavas dokumentatsioonis, st võib eeldada, et kirjalik vorm on kohustuslik. Küll aga on kirjas, et töötaja saab tööle kaasata tööpäeva lõpus juhi korraldusel, sõltumata vormi täpsustamisest. Arbitraaž praktika näitab, et ebaregulaarset tööaega Vene Föderatsioonis saab kehtestada suuliselt. Sellise otsuse tegi näiteks SO - Alania Vabariigi ülemkohus 2014. aastal.
Vaatlusaluse režiimi all olevate töötajate tööajatabel
Teatavasti tuleb selleks, et konkreetsele töötajale palk koguneks, tuleb raamatupidamisele esitada tööajaarvestus, mis kajastab, mitu päeva ja tundi ta viimase kuu jooksul töötas. Kõnealuse töörežiimi rakendamisel tuleb teha ületunnitöö see dokument ei võeta tööaja arvestamisel arvesse. Kuigi mõned teadlased usuvad, et Art. 91 näitavad, et tööajaks liigitatud aja arvestus peab olema täpne. Kuid tundide täielik näitamine võib viia selleni, et raamatupidamisosakond tuvastab need tunnid ekslikult tavalise tööaja ületundidena, mille tulemusena saab töötaja lisatasu. sularaha, millele tal pole õigust. Seega, kui teete tööajaarvestusi täpse ajakulu järgi, siis on vajalik, et tööaja tabeli sees oleks eraldi märgitud, et selle töötaja töö ei ole normeeritud.
Töö pühadel ja nädalavahetustel, öösiti
Nendel päevadel on töötamine keelatud kõigile, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud juhtudel. Kõnealune töörežiim ei kuulu nende loendisse. Seega, kui nendel päevadel on vaja töid teha, on vaja saada nõusolek asjaomastelt töötajatelt, neile tuleb teavitada, et neil on õigus selle tegemisest keelduda, kui see ei ole vajalik, siis tuleb anda korraldus väljastatakse, mille järel arvutatakse töötasu ümber või antakse puhkust.
TO öötöö viitab sellele, mis toimub kella 10-st pärastlõunal kuni kella 6-ni enne lõunat. Sellesse värbamine tuleb vormistada eraldi korraldusega ja kompenseerida täiendavate palgatoetustega.
Nüansid
Töötajaid, kes on kõnealusel režiimil, ei saa kaasata tööde tegemisele väljaspool tavalist tööpäeva, kui esimesed ei kuulu nende töötegevuse alla. Nagu juba märgitud, võib Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku kohast ebaregulaarset tööaega kohaldada töötajatele, kes töötavad lühendatud nädalaga. Kuid seda ei saa kohaldada nendele, kelle töö on lühendatud tööpäeval.
Sellist režiimi ei saa kohaldada kõigi teatud majandusüksuse töötajate suhtes.
Erinevused sellel režiimil ja tavalisel tööpäeval tehtud ületunnitöö vahel
Peamised neist on järgmised:
- Tööaja piirang - kirjeldatud tööpäeva jooksul piiranguid ei ole, samas kui ületunnitöö normaaltööpäeval on lubatud mitte rohkem kui 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja ei tohiks ületada 120 tundi aastas.
- Hüvitisena saab vaadeldava režiimi alusel anda ainult lisapuhkust, teist tüüpi ületundide puhul aga vaba aega või rahalist hüvitist.
- Töötaja nõusolek kollektiivlepingus fikseeritud tööpäeva lõpus töötamiseks ei ole vajalik ebakorrapärase tööaja korral, küll aga on vajalik tavapärase tööaja puhul.
- Sel juhul peab kõnealune režiim olema töölepingus kirjas, kuid tavatöö ajal pole see vajalik.
Kas sellisel režiimil on mõtet?
Sel viisil läbi viidud tööalane tegevus on tööandja jaoks üldiselt positiivne. Töötajad reeglina ei tervita nende üleviimist ebaregulaarsetele päevadele. Seetõttu kasutavad pädevad tööandjad sarnase töögraafikuga töötajate jaoks materiaalse ergutamise meetodeid. Seda tuleb teha lihtsalt seetõttu, et töötaja tööalase tegevuse jälgimine perioodil, mil põhiosa majandusüksusest on selle lõpetanud, on üsna problemaatiline.
Omapäi jäetud töötaja saab tööd teha, mitte kiirendades, vaid aeglustades, mis toob kaasa mitmeid ebameeldivad tagajärjed tööandja jaoks. Seetõttu on sellistele ametikohtadele parem määrata vastutustundlikud inimesed. Veelgi parem, kasutage tavapärast tööaega kõigi jaoks ja makske töötajatele ületunnitöö eest vastavalt vajadusele juurde. Kuid kuna viimasel on ajapiirangud, ei ole see alati kohaldatav.
Kaebused pidevate ületundide üle
Nagu tuleneb ülaltoodud ebaregulaarse tööaja tõlgendusest tööseadustikus, võib väljaspool tavapärast tööpäeva tööd teha juhuslikult. Selles on aga süüdi paljud tööandjad ning viimasest kujuneb välja püsiv olukord. Peate selle üle kaevama tööinspektsioonid, ja kui see ei aita, siis kohtusse.
Esimestel instantsidel on õigus teha töötingimuste ja -tingimuste kontrolli ning töötingimuste lahknevuse tuvastamisel teatatakse sellest juhile, kes peab iga töötaja tööstandardeid kohandama.
Lõpuks
Sellest artiklist saime teada, mida see tähendab – ebaregulaarne tööaeg. Põhimõtteliselt on töötajate jaoks tegemist tööjõuteenusega, mille eest seadus lisatasu ette ei näe ja hüvitist makstakse vaid mitmepäevase lisapuhkuse näol. Ka selle töötegevuse töö jälgimisel on tööandjal omad probleemid. Seetõttu tuleks võimalusel kasutada kompromissvarianti, mis näeb ette normaalse tööaja koos vajadusel ületunnitööga.
Reguleerimata töötamine päevasel ajal on alternatiiv kaheksatunnisele tööpäevale. Ettevõtte juhtkond saab teha iseseisva otsuse, kas töötajatele piisab plaani täitmiseks standardajast või on vaja täiendavat töötundi.
Kui selline vajadus on olemas, pakutakse teatud töötajaid ebaregulaarne tööaeg.
Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:
Mida see tähendab?
Ebaregulaarset tööpäeva peetakse eriliseks töörežiimiks, mille jooksul juht saab anda teatud töötajatele korraldusi töövälisel ajal määratud ülesannete täitmiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).
Vastavalt seadusele (varem tööseadustiku, nüüd Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel) see reegel on registreeritud . Töökandidaat nõustub sellega, kui annab teatud dokumentidele allkirja. Sel põhjusel ei tohi juht kandidaadilt otsest nõusolekut küsida.
Laadige tasuta alla ebaregulaarse tööajaga töölepingu näidis.
Töötaja võib eeldada, et ta peab tegema lisatunde ainult tõsise vajaduse korral.
Töötajatega suhteid reguleeriva seaduse kohaselt pööratakse piisavalt tähelepanu töökohal viibimise ajutiste normide kehtestamisele ja keha jõu taastamiseks puhkeaja kehtestamisele.
IN "Töötunnid" tunnid, millal töötaja on kohustatud viibida oma ametikohustuste täitmise ajal organisatsiooni territooriumil. See jaotis näitab aega, mille töötaja päeva jooksul oma tööülesannetele pühendab.
Lisaks on töökuude ja -aastate ajapiirangud. Puhkeaeg on spetsiifiline mõiste, tänu millele kontrollitakse iga päeva puhkeaja ja puhkuste kestust.
Ettevõtted töötavad tavaliselt tavalisel viiepäevasel nädalal ja töö algab kell üheksa hommikul. Konkreetsed töötajad samal ajal võivad nad tööd alustada näiteks kell seitse hommikul või lahkuda töökohalt kell üksteist õhtul.
Loe meie artiklit, kuidas vormistada tööleping ebaregulaarse tööajaga.
Kestus
Nelikümmend tundi on tavalise töönädala norm (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Kui arvestada viiepäevast tööpäeva, siis peab töötaja iga päev tööl veetma kaheksa tundi. Sel juhul võib direktor neid standardeid tõsta:
Standardeid saab tõsta kahel viisil:
- ületunnitöö tegemine;
- töögraafiku kestuse suurendamine.
Seaduse järgi on ületundidel piirangud: see ületund ei tohi ületada sada kakskümmend tundi aastas. See tähendab, et lubamatu on nõuda, et töötaja töötaks kaks päeva järjest rohkem kui neli tundi ilma puhkepäevata.
Mis puutub piiramatusse tööpäeva, siis konkreetseid tunnipiiranguid seadus ette ei näe. Ebaregulaarne päev on mõnikord võimalik, kuid püsigraafikud Sellise skeemi järgi koostamine on keelatud. Lisaks peab juht sellist töötajat nõudma mõjuvatel põhjustel.
Töötaja, kes on määratud tööle määramata tööajal, peab olema teadlik teatud asjaoludest:
- Juhil on õigus mitte pidevalt huvi tunda, kas töötaja on sellega nõus. Ta saab töötaja nõusoleku töölepingu allkirjastamisel.
- Kui töötaja ei soovi töötada ebaregulaarselt, võib seda pidada tööülesannete täitmata jätmine.
Kuid tuleb arvestada, et hetkel puudub ühtne regulatsioon selliste vaidluste lahendamiseks kohtumenetluses.
Igal juhul tuleks kinni pidada reeglist, et iga päev sellist trenni teha ei saa.
kuigi, see ajakava kannab ebaregulaarse päeva nime, peab sellel olema teatud kestus. Seda peetakse ebaregulaarseks, kuna see erineb organisatsiooni tavapärasest režiimist.
Ebaregulaarset päeva töötav kodanik peab olema teadlik et see pole tema püsigraafik. Muudel päevadel on töötajal õigus alustada ja lõpetada tööpäev kolleegidega samal ajal.
Lisaks ei ole eeskirjade eiramine põhjus töö tegemiseks, mis ei kuulu töötaja tööülesannete hulka.
Tööaeg pikeneb, kuid see ei tähenda täiendavaid kohustusi.
Töötajal on sellistel päevadel töötamise tõttu õigus organisatsiooni kulul kolmepäevasele plaanivälisele nädalavahetusele. Seekord puhkust saab kombineerida vajaliku puhkusega. Lisaks on töötajal õigus nõuda sularahamakse vajaliku puhkuse asemel.
Ajalogi
Piiramatu arv päevi töötava töötaja tundide fikseerimiseks peab ettevõte päevikut. tööaja registreerimisega üle normi(Vene Föderatsiooni tööseadustiku 4. osa, artikkel 91).
Hetkel kättesaamatu erijuhised, mille jaoks on vaja töötunnid päevikusse registreerida, kuid see meetod on mugav. Tänu ajakirjale saate vajalikud andmed lihtsalt kindlas järjekorras korraldada.
Arvestust tuleb pidada kõigi kuupäevade kohta, mil kodanik töötas ebaregulaarsel ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101), kuna töötlemise registreerimine on kohustuslik. Kuigi selle eest lisapreemiat pole, võib töötaja arvestada veel ühega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).
Leiad näidispäeviku ebaregulaarsete tundide registreerimiseks.
Kuna ebaregulaarset tööd ei esine pidevalt, on sellise aja registreerimise jaoks soovitatav omada lisaregistrit.
Esimesele lehele täitke:
- nimekirja number;
- milline organisatsioon;
- kuupäevad, millal nad alustasid päeviku täitmist, samuti lõppkuupäev;
- päeviku kannete eest vastutava isiku nimi, perekonnanimi ja ametikoht.
Andmed tuleb täita kord nädalas, või skeemi järgi, mida juht vajab.
Ebaregulaarse tööajaga ametikohtade loetelu
Tavaliseks töönädalaks loetakse viis päeva pikkusega kaheksa töötundi. Paljud ettevõtted tegutsevad selle skeemi järgi. Kuid on veel üks töörežiim, mida peetakse ebaregulaarseks tööpäevaks ja kehtib teatud töötajatele, mitte kogu ettevõttele tervikuna.
See nimekiri sisaldab järgmisi töötajaid:
- Direktor.
- Harujuht.
- Osakonna juhataja.
- Juhataja asetäitja.
- Pearaamatupidaja.
- Lao juhataja.
- Isiklik autojuht.
- Ja sarnased töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub töö tegemine pärast tööpäeva lõppu.
Näiteks juhtide tavapärane tööaja pikkus ei saa olla rohkem kui nelikümmend tundi nädalas. Viiepäevases vahetuses töötavate juhtide puhul ei tohi ühegi päeva tavaline kestus olla pikem kui kaheksa tundi. Kui juht töötab kuus päeva nädalas ainult ühe puhkepäevaga, siis päeva pikkus ei tohiks ületada seitset tundi.
Kui autojuhid tegelevad tervishoiuasutuste, kommunaal- ja hädaabiteenuste, telefoniside, haldusettevõtete jms transpordiga, siis on lubatud tööaja pikendamine ühe päeva võrra. kuni kella kaheteistkümneni.
Juhtide tööaja spetsiifiliseks tingimuseks on, et neil oleks päeva jooksul teatud kestus autot juhtida - kell üheksa. Kui sõidukiga sõitmine toimub mägistes oludes ja bussi pikkus on üle üheksa meetri, siis ajapiirang on kaheksa tundi.
Normi täitmiseks peab juht pidama sõiduaja arvestust, arvestades juhi lubatud tööaja piirmäärasid.
Mille poolest erineb ületunnitöö ebaregulaarsest tööajast?
Enamiku inimeste jaoks võivad mõisted "ületunnid" ja "ületunnid" olla definitsioonilt sarnased, kuid Seaduse järgi on need mõisted selgelt eristatud. Ebastandardne tööperiood on kindel töörežiim, mille alusel on võimalik teatud töötajaid lisaks tavapärasele graafikule kaasata.
Erinevuse mõistmiseks kaaluge põhilisi erinevusi:
- Kui töötaja tuleb tööle kandideerima, ei räägita temaga võimalikest ületundidest.
- Õigusaktid täpsustavad ületunnitöö kestust.
- Ületunnitöös võivad osaleda töötajad, töötajad ja juhtkond.
- Ületunnitööl ei ole meeldivaid boonuseid lisapuhkuse näol.
Kui tegemist on ebaregulaarse ajakavaga, teavitatakse kandidaati sellise võimaluse olemasolust.
Selline töö ei saa olla üle nelja tunni kahel järjestikusel päeval ega aastaringselt üle saja kahekümne tunni. Teatud hulk tunde ebaregulaarsed tunnid ei ole õigusaktides sätestatud.
Ebaregulaarset tööaega ei määratleta muudele töötajatele peale autojuhtide.
Kui töötaja töötab ebaregulaarselt, siis on tal õigus veel ühele kaheteistkümnepäevasele puhkusele, ja mõnikord ka boonus.
Üksikasjalik selgitus ebaregulaarse tööaja kohta videos: