Kuidas koostada töögraafikut arvestades tööseadustiku norme. Tööaegu arvestame kõikide reeglite järgi
Töö on meist igaühe elu lahutamatu osa. Töösuhted on töötajate ja tööandjate õiguste kaitseks seadusega rangelt reguleeritud. Seadus määratleb selgelt tööaja kestuse, et tagada töötaja tervise kaitse, samuti anda töötajale vajalikku aega enesearendamiseks ja professionaalseks arenguks.
Töötunnid
Mitu tundi nädalas saate tööseadustiku järgi töötada? Tööseadusandlus Venemaa Föderatsioon ja Ukraina määrab optimaalseks töönädala pikkuseks nelikümmend tundi, mis jaotatakse nädala peale vastavalt töögraafikule. Töönädal võib olla viiepäevane ja siis kestab tööpäev 8 tundi. Kui töötate ühe puhkepäevaga nädalas, ei saa teie tööpäev olla pikem kui seitse tundi. Siiski on tööaja korraldusel ka iseärasusi, tingimusel et:
- teie tööpäev ei ole standardiseeritud;
- töötate öösel;
- teete ületunde;
- töötad osalise tööajaga;
- vajate lühemat tööpäeva;
- tunned huvi alla täisealiste isikute tööaja korralduse iseärasuste vastu.
Ebaregulaarne töö
Seega teame, et töönädal ei ületa 40 tundi. Mis on ebaregulaarne tööpäev? Kui suur on maksimaalne tundide arv, mida saate nädalas töötada? Jah, ebaregulaarse tööaja korral võite enamikul juhtudel osaleda tööprotsessis pärast lubatud tööpäeva. Siiski peaksite kindlasti teadma:
- see olukord ei saa olla püsiv;
- ebaregulaarse ajakava korral on õigus saada hüvitist lisapuhkuse näol;
- teie töö ei ole ülemakstud.
Millistel juhtudel võib ebaregulaarne ajakava teile isiklikult kehtida? Kui sa:
- olla osa tehnilisest ja majanduslikust personalist, juhtimistasandist;
- töötaja, kelle tööd ei saa kestuse järgi rangelt mõõta;
- töötaja, kes jagab aega oma äranägemise järgi;
- sinu oma tööaeg vastavalt tegevuse iseloomule jaguneb see tähtajatuteks osadeks.
Öötöö
Üle seaduses ettenähtud kaheksa tunni tööaja korraldust on ka teisi liike. Mida peaksite silmas pidama, kui peate öösel töötama? Esiteks määravad öötöö ainult tootmisvajadused. Kui töötate öösel, peaks teie tööpäev automaatselt ühe tunni võrra vähenema ja teil on ka õigus Lisaaeg vaba aja veetmine.
Üle aja
Kuid mõnel juhul võib teie tööaeg ületada tavapärase 40-tunnise nädala. Räägime ületunnitööst. Ületunnitööks loetakse tegevust, mis ületab kehtivate õigusaktidega kehtestatud tööpäeva kestust. Selline töö on lubatud seaduses sätestatud erandjuhtudel ja on tavaliselt seotud olukordadega hädaolukord. Ületunnitööd saab korraldada järgmistel juhtudel:
- riigi kaitsevõime tagamise tööde tegemine;
- vajadus ennetada katastroofe, õnnetusi, samuti kiiresti likvideerida hädaolukordade tagajärgi;
- avalike tööde teostamine avalikke teenuseid, transport, side;
- vajadus teha tööd, mida erinevat tüüpi ettenägematute asjaolude või töötajast mitteolenevatel tehnilistel põhjustel hilinemise tõttu ei olnud võimalik ettenähtud aja jooksul lõpetada, juhul kui tegevuse lõpetamine võib kahjustada riigi või avalik omand.
Samuti peate teadma, et üle normi võib tööd teha ainult ettevõtte ametiühingu loal ja see ei tohiks olla üle nelja tunni kahel järjestikusel päeval iga töötaja kohta ja rohkem kui sada kakskümmend tundi aastas.
Poole kohaga töökoht
Mõnikord ei too põhitöökohal töötamine pakiliste finantsprobleemide lahendamiseks vajalikku materiaalset tasu. Lapse sünd, terviseprobleemid lähedaste seas, soov parandada materiaalseid ja elamistingimusi – need on vaid mõned põhjused, mis sunnivad otsima täiendavaid sissetulekuallikaid. Levinuim variant on osalise tööajaga töötamine. Kuidas see on seadusega reguleeritud? seda tüüpi töötegevus ja mitu tundi nädalas saate osalise tööajaga töötada?
Vastavalt reguleerivad dokumendid, osalise tööajaga tööks tuleks lugeda töötaja poolt põhitegevuse kõrvalt muud regulaarselt tasustatud töö tegemist töölepingu alusel põhitööst vabal ajal. Kuidas arvestatakse osalise tööajaga töötaja tööaega? Osalise tööajaga töö kogukestus kalendrikuu jooksul ei tohi ületada normi poole võrra või kalendrikuu võrra, määraga nelikümmend tundi nädalas. Sellest tulenevalt ei tohi osalise tööajaga töö kestus ületada 20 tundi nädalas.
Pool puhkust
Mõnel juhul lühendatakse tavalist töönädalat, kuid töötasu see ei mõjuta. Milliste töötajate kategooriate puhul on lühendatud tööpäev lubatud? Mitu tundi nädalas saate lühendatud tööpäevaga töötada? Osalise tööajaga töötamine on lubatud:
- Nn ohtlikes tööstusharudes töötavad töötajad (selliste ametikohtade loetelu on seadusega kinnitatud) - mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi nädalas.
- Õpetajate jaoks algklassid(esimene kuni neljas klass) - maksimaalselt neli tundi õppetööd päevas (kakskümmend neli tundi nädalas); siin aga tuleb sellega arvestada me räägimeõppetöö puhul ei võeta arvesse aega, mis õpetajal kulub dokumentatsiooniga töötamisele.
- Õpetajad keskkoolid(keskmine ja kõrge vanusekategooriad kooliõpilased) - kolm tundi päevas (kaheksateist tundi nädalas).
- Internaatkooli õpetajad - viis tundi päevas (kolmkümmend tundi nädalas).
- Koolieelsed õpetajad ja metoodikud - kuus tundi päevas (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi nädalas).
- Haiglate, kliinikute, sünnitusmajade, ambulatoorsete kliinikute arstid ja parameedikud - maksimaalselt kuus ja pool tundi päevas.
- Ambulatoorsete kliinikute ja kliinikute arstid, kes tegelevad ainult patsientide ambulatoorse raviga, hambaarstid, proteesid - viis ja pool tundi päevas.
Alla täisealiste isikute tööaja pikkuse tunnuseid käsitletakse allpool.
Alaealiste tööalane tegevus
Mida peate teadma, kui olete silmitsi alaealiste tööga? Olenemata sellest, kas olete tööandja või lapsevanem, huvitab teid eelkõige see, mitu tundi nädalas saab alaealine töötada. Mõista töötegevus võivad taotleda alla neljateistkümneaastased isikud. Alaealistele kehtestatakse eraldi tööaja pikkus:
- kuusteist kuni kaheksateist aastat vanad isikud - kuni kolmkümmend kuus tundi nädalas;
- viieteistkümne kuni kuueteistkümneaastased isikud - kuni kakskümmend kuus tundi nädalas;
- Õpilased vanuses 14–15 aastat, kes töötavad pühade ajal, võivad töötada kuni 24 tundi nädalas;
- Ületunnitööle ei saa rakendada alla täisealisi noori.
Tuleb meeles pidada, et alaealised saavad töötada ainult loal arstlik komisjon ja vastava dokumendi esitamisel.
Naiste töö tunnused
Paljud inimesed on huvitatud sellest, mitu tundi nädalas võivad naised tööseadustiku alusel töötada? Naised töötavad tavapärasel neljakümnetunnisel nädalal, kuid mõnel juhul on erandid lubatud. Naisel on täielik õigus lühemale tööpäevale, kui ta:
- rase;
- kasvatab kuni neljateistaastast last;
- on tema hoolealuse puudega lapse ema;
- hooldab puudega inimest või raskelt haiget pereliiget (arstitõendi olemasolul).
IN sel juhul töötasu arvutatakse töötundide järgi. Lisaks on vastuvõetamatu, et ülaltoodud naiste kategooriad osalevad ilma nende nõusolekuta töös, mis ületab õigusnormi.
Seega on tööpäeva kestus rangelt reguleeritud tööseadusandlusega, mis määrab erinevaid valikuid töötunnid. Saate valida endale sobivaima variandi.
29. juunil 2017 jõustub Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon. Seadusandjad täpsustasid osalise tööaja, töö- ja puhkeaja mõistet ning kehtestasid ka uus tellimus tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi uus redaktsioon jõustus 29. juunil 2017. aastal. Dokumendis tehti muudatusi föderaalseadus 18. juuni 2017 nr 125-FZ, mis määras kindlaks uued töö- ja puhketingimused, samuti nädalavahetuste ja pühade eest tasumise tunnused. Lisaks selgitasid seadusandjad osalise tööajaga töö mõistet.
Poole kohaga töökoht
Väljaanne on muutunud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93, mis reguleerib osalise tööajaga töötamist. Tegelikult on seadusandjad selle kontseptsiooni kohta kehtestanud uued ja täpsemad reeglid:
- osalise tööajaga või vahetustega töö;
- osalise tööajaga töönädal, sh tööpäeva osadeks jagamisega.
Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg töötajale sobivaks perioodiks, kuid mitte kauemaks kui osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks olnud asjaolude ja tööaja režiimi olemasoluks. töö- ja puhkeaeg, sealhulgas igapäevase töö (vahetuse) kestus, töö algus- ja lõppaeg, töö vaheaegade aeg kehtestatakse vastavalt töötaja soovile, arvestades ettevõtte tootmis- (töö)tingimusi. antud tööandja.
Tööandja ja töötaja ise võivad seda perioodi piirata, kuid ei tohi. Sel juhul on vaja arvesse võtta kõiki asjaolusid, mis annavad töötajatele selliseid eeliseid. Samuti on tehtud muudatusi dokumenti, mis reguleerib ebaregulaarset tööaega. Vastavalt selle uuele redaktsioonile saab osalise tööajaga töötaval töötajal olla ebaregulaarne tööpäev vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on sätestatud osalise tööajaga töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetustega) .
Uute reeglite alusel kehtestatakse eritingimused töötajale sobivaks perioodiks. See ei saa aga kesta kauem kui eriolukordade periood. Näiteks rasedus, sugulaste või laste alaealiste haigus.
Tasumine töö eest nädalavahetustel ja pühadel
Vastavalt uutele määratletud reeglitele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 suurenenud töötasu Täiendavaid ületunde nädalavahetustel enam ei anta. Artiklile on lisatud järgmine lõik:
Nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tehtud töö üle normaalse tööaja ja tasuline suurenenud suurus või kompenseeritakse teise puhkepäeva võimaldamisega vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153, ei võeta käesoleva artikli esimese osa kohaselt kõrgendatud tasustatava ületunnitöö kestuse määramisel arvesse.
Reaalselt töötatud nädalavahetuste või mittetöötavate pühade eest maksmise reegel jääb aga tavamäärast vähemalt kahekordseks. Kuid ületunnitöö eest vastavalt reeglitele:
- esimese kahe tunni jooksul - mitte vähem kui poolteist korda suurem;
- järgmisteks tundideks – mitte vähem kui kahekordne kogus.
Sellistel päevadel ei pea te enam maksma. Selle asemel võib töötaja võtta vaba päeva mis tahes muul talle sobival tööpäeval.
Lõunapaus
Normid Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 V uus väljaanne lubada töötajatel, kes töötavad kuni neli tundi päevas (kaasa arvatud), lõunapausist keelduda. Selline tingimus tuleb fikseerida sisekorraeeskirjas tööeeskirjad organisatsioonis või sees tööleping töötajaga. Kõigil teistel töötajatel peab nagu varemgi olema vähemalt 30 minutit päevas puhkamiseks ja toitumiseks.
Sageli on töötajad sunnitud tööle hiljaks jääma ning neile ei lubata isegi kulutatud aja eest tasuda. üle aja. Tööandjad on harjunud, et tööpuudus sunnib töötajaid vaikima. Kui nad väljendavad rahulolematust, öeldakse neile, et töö on tegemata ja see on nende süü.
Tööseadustikus on aga sellistel olukordadel konkreetsed tähised ja peaaegu kõik vastuolulised küsimused on lahendatavad õigusraamistikus. Selleks peaks iga konflikti pool kasutama pädeva töövaidlusjuristi abi, et oma õigust juriidiliselt kinnitada.
Vene Föderatsiooni töökoodeksisse tehti palju muudatusi pärast seaduse nr 125-FZ jõustumist 18. juunil 2017. Kõige olulisemad muudatused tehti punktides, mis puudutasid järgmisi aspekte: esiteks osalise tööajaga töö. töö; teiseks ebaregulaarse tööaja režiim; kolmandaks tasu kindlaksmääratud režiimides töötatud aja eest; neljandaks lisatasud ületunnitöö eest; viiendaks pühadel (nädalavahetustel) töötamise tasumise reeglid.
Alates 29. juunist 2017 toimub töötasu arvestamine uute reeglite järgi. Nende uuenduste mõistmine on vajalik ettevõtte juhtkonnal, raamatupidajal ja tavalisel töötajal, kes peab tegema tööd mittestandardsel režiimil.
Tavalise töönädala kestus on nüüd 48 tundi (varem oli 40 tundi, see küsimus on siiani lahendamata), see säte on märgitud art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Veelgi enam, tööaja jaotus nädalase perioodi peale ei pruugi olla ühtmoodi, kuid määratud piiri ei tohiks ületada. Levinuim variant on viiepäevane nädal, mille lõpus on kaks puhkepäeva.
Seadus lubab ametlikult kasutada ka osalise tööajaga tööd. Isik töötab ainult osalise tööajaga:
– päev (vahetus), millal ta tööle läheb;
- töönädal.
Seadusandjad on selle küsimuse reguleerimiseks artiklis pakkunud erinevaid võimalusi. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Mida mõeldakse osalise tööajaga töötamise all?
Tööandjatele antakse õigus kehtestada ettevõtetes töö tegemiseks osalise tööajaga nädal ja osaline tööaeg. Kuni 29. juunini 2017 oli selliste osalise tööajaga optsioonide kehtestamine keelatud. Varem oli võimalik lühendada kas päevi või nädalaid.
Näiteks nüüd saab töötajale graafiku määrata järgmiselt: esmaspäeval ja reedel 4 tundi ning ülejäänud päevadel täiskoormusega töö. Võib olla muid sarnaseid võimalusi.
Tänapäeval saab osalise tööajaga töö isegi osadeks jagada. Näiteks inimene töötab 4 tundi, aga mitte järjest. Ta täidab tööülesandeid 3 tundi hommikul ja 1 tund õhtul. Vajadusel valitakse mõni muu valik.
Kas palgatud töötajate soove võetakse arvesse?
Töötaja osalise tööajaga ametikohale üleviimiseks piisab kahest tingimusest:
– töötaja soovid;
- tööandja nõusolek.
Tööandja on kohustatud kehtestama osalise tööajaga töörežiimi ainult juhul, kui sellist soovi on väljendanud:
– täisealiseks saanud puudega lapse üks vanematest (muu vastutav isik);
– alla 14-aastase (nooruses) lapse üks vanematest (muu vastutav isik);
- rase töötaja;
– töötav kodanik, kes on sunnitud hoolitsema teise pereliikme eest, kelle haigust ja järelvalve vajadust kinnitab arstitõend.
Töötajal on õigus avaldada soovi, et temale isiklikult määratakse aeg talle kasulikul töörežiimil. Sel juhul võetakse arvesse tootmistingimusi. Kui sellise töörežiimi loomine on võimatu, peab töötaja rohkem otsima sobivad tingimused teises kohas.
Oletame, et rase naine soovis tööle tulla 4 tundi hiljem kui tavaliselt ja ka töö lõpetada 2 tundi hiljem. Kuid ta täidab oma ülesandeid konveieri taga ja tootmine töötab ühes vahetuses. Tööandja lükkab sellised soovid täiesti seaduslikult tagasi. Aga kui naine soovib töötada ainult poole vahetusega ja talle sobival ajal, ei saa sellist palvet tagasi lükata.
Töötaja võib üleviimise osas soovi avaldada:
– vahetuse algus;
- lõunapaus.
Sellised küsimused, kui need üldist tööprotsessi ei sega, lahenevad enamasti positiivselt.
Millistel juhtudel peetakse pikki töötunde ebaseaduslikuks?
Mõne elukutse spetsiifika nõuab, et määratud ülesannete täitjad jääksid mõnikord tööle hiljaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101). Tööandja annab selle kohta korralduse ja seejärel töötab töötaja kuni kavandatud programmi elluviimiseni, see tähendab ebaregulaarse perioodini.
Ebakorrapärane töö tegemise päev kehtestatakse juhul, kui töötaja ei suuda talle pandud ülesannet töölepingus sätestatud aja jooksul täita.
Näiteks ei ole tarnijal alati võimalust täita oma ülesandeid rangelt piiratud aja jooksul. Mõnikord peab ta kohtuma osapooltega õhtul (ehkki on ta juba hommikul ettevõtte kontorisse jõudnud) ja mõnikord on vaja läbirääkimisi pidada nädalavahetusel.
Tööjurist peab sageli klientidele selgitama, miks on tööandjal õigus määrata osalise tööajaga töötajatele ebaregulaarsed tööajad.
Direktoraat kehtestab ebaregulaarse tööaja režiimi, mille tulemusena jätkab inimene vajadusel töötamist väljaspool kehtestatud tööaega. Kui töötaja töötab osalise tööajaga, peab ta ikkagi täitma oma tööülesandeid, mida tal ei olnud selleks ettenähtud aja jooksul võimalik täita.
Nüüd on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 101 täiendatud täiustatud normiga, mis võimaldab tööandjal seaduslikult kehtestada ebaregulaarse tööperioodi isegi osalise tööajaga töötavate inimeste jaoks. Selle uuendusega kaasnevad aga hoiatused teatud tingimuste täitmise kohta.
1. Töölepingus väljendavad mõlemad pooled oma nõusolekut osalise tööajaga töönädala kehtestamiseks.
2. Kodanik töötab järgmises režiimis:
– või täistöövahetust;
– või täiskohaga.
3. Ülaltoodud tingimused peavad kehtima samaaegselt.
Teisisõnu, kui töötaja teeb tööd osalise tööajaga ja osalise tööajaga (päev) samal ajal, siis loetakse ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine ebaseaduslikuks.
Kui seadusandjad lubaksid kehtestada ebaregulaarsed töötunnid poole päeva ja poole nädala režiimis, püüaksid tööandjad töötajaid maksimaalselt ära kasutada. Nad maksaksid ainult poole vahetuse eest töötamise eest ja sunniksid töötajaid täitma terve päeva jaoks kavandatud töömahu.
Seega võib sobivaks pidada keeldu kehtestada korraga nii tööülesannete täitmiseks osaline tööaeg kui ka ebaregulaarne tööaeg. Mõnes olukorras võib vanu reegleid arvestades koostatud tööleping lugeda nüüd Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiseks.
Kui eelmises dokumendis avastatakse kahe määratud tingimuse samaaegne esinemine, kui leping on koostatud vanade reeglite järgi, tuleb seda kiiresti muuta.
Kes jääb lõunata?
Söögi- ja puhkepauside määramisega seotud küsimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108. Õigus lõunapaus ja selleks on märgitud aeg:
– töölepingus;
– täiendavates töölepingutes;
– sisekorraeeskirjas;
– muudes kohalikes seadustes.
Samas ei tohi lõunapaus olla alla 30 minuti ja pikem kui 2 tundi.
Kui inimene töötab mitte rohkem kui 4 tundi päevas, võidakse temalt lõunapausi õigus ära võtta. Uus seadus võimaldab tööandjal töötajat segamatult kasutada. Ka palgatud töötaja võib olla huvitatud sellest, et ta ei raiskaks aega lõunapausile. Ta saab ju rahulikult lõunat süüa pärast lühikese vahetuse lõpetamist ehk siis juba kodus.
Varem oli selline vaheaeg kohustuslik kõigile töötajatele, sõltumata sellest, mis tööajal nad töötasid. Nüüd tuleb kohandatud eeskirjad (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sätetele) fikseerida töölepingus või sätestada kohalikes seadustes.
Kas ületunnitöötasu arvestamisel tekib vähem segadust?
Venemaa tööandja saab õiguse kaasata töötaja ületunnitööle. See tähendab, et pärast tööülesannete täitmiseks määratud tööaja lõppu saab töötaja kaasata nn hädaabitööde tegemise eesmärgil.
1. Seadusandjad otsustasid ületunnitöö kajastada töötamisena, mis ületab algselt planeeritud töötundide arvu (siin peame silmas arvestusperioodi akumuleeritud tundide arvestust).
2. Vene Föderatsiooni töökoodeksisse lisati artikkel 152, mis käsitleb ületunnitöö tasumist. See töö on tasuline:
– poolteist korda kõrgem esimese 2 tunni jooksul;
– kahekordses koguses (mitte vähem) – järgmisteks tundideks.
3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152 on ilmunud uus lõige, mis viitab võimatusele meelitada palgatud töötajaid nädalavahetustel töötama väljaspool algselt kehtestatud normi.
4. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 153 kohaselt määratakse töötajale, kes töötab iganädalastel puhkepäevadel (lepingus võib olla erinev puhkepäevade arvestus, mitte iganädalane) või puhkepäevadel (see tähendab puhkepäevi), kahekordset või isegi kõrgemat tasu. .
Selgub, et uue seaduse järgi tuleks argipäevased ületunnid tasuda korraliku määraga. Seadusandjad on veendunud, et selline uuendus julgustab üksikuid juhte kasutama töötajate tööjõudu viljakamalt ja organiseeritumalt ettenähtud tööajal.
5. Artiklisse tehtud täiendavad muudatused. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 153 käsitleb nädalavahetustel (pühadel) tööl käivale töötajale töö eest rahalise tasu maksmise eeskirju. Olukorras, kus töötaja töötab ainult osa kehtestatud vahetusest (tööpäevast), makstakse üle normi ainult tegelikult töötatud aja eest. Arvesse läheb ajavahemik 0 kuni 24 tundi puhkepäeval töötamise osas.
Nüüd, pärast uute reeglite kehtestamist alates 29. juunist 2017, ei loeta enam ületunnitööks (üldaktsepteeritud puhkepäeval) pärast ettenähtud tööaega töötatud tunde, kui vahetus toimub erireeglite alusel. määratud sellel päeval pidev tootmine. Tööandja maksab topeltmääraga ainult töötaja puhkepäeval normi ületava aja eest.
Kui töötaja pidi puhkusel töötama 8 tundi, aga tegelikkuses töötas ta 10 tundi, siis makstakse talle 2 tunni eest ainult topelt. viimane tund. Kuid tööandja ei ole kohustatud palka indekseerima, suurendades seda summat veel poolteist korda (nagu ületunnitöö puhul). Varem oli sellele järeldusele juba jõudnud Vene Föderatsiooni Ülemkohus, mille tulemusena tegi 30.11.2015 otsuse nr GKPI05-1341.
Järeldus
Kõrgelt kvalifitseeritud tööjurist aitab nii tööandjal kui ka tema töötajatel lahendada vaidlusi, mis on seotud osalise tööaja graafiku kehtestamisega, aga ka ületunnitöö eest tasumisega. Lõppude lõpuks ei ole seadusandjad mõnda küsimust täielikult lahendanud, nii et kogenud advokaat peab arvestama kohtu pretsedentidega.
Isegi esmane konsultatsioon aitab mõnikord kergesti lahendada konfliktne olukord läbirääkimiste laua taga. Kuid vajadusel peate pöörduma kohtusse. Töövaidluse võidab pool, kes kaasab pädeva advokaadi.
Tööaeg on oluline näitaja kõikidele erialadele. Tema on ju see, kes määrab ületundide kogunemise võimaluse ja tööandja vastu kaebuse esitamise aluse. Samuti sisse see näitaja mõjutatud sõlmitud töölepingu tingimustest.
määrused
Seda sätet reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91, mis sätestab tööpäeva määratlus.
Selle sätte kohaselt on tööaeg see ajavahemik päevast, mil töötaja täidab oma otseseid tööülesandeid vastavalt kehtestatud töösisekorraeeskirjale ja töölepingus sätestatud tingimustele.
Väärib märkimist, et kogukestus See artikkel ei näita tööaega.
Need näitajad kajastuvad osaliselt. See määratleb kindlaksmääratud töötajate kategooriate töövahetuse maksimaalne kestus. Samal ajal ei kuvata teiste spetsialistide kategooriate töötingimusi.
Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab sätted iganädalase töö kestuse kohta. Seega vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 94 tööaeg nädala sees ei tohi olla pikem kui 40 tundi, ja puhkeaeg peaks olema vähemalt 48 tundi.
Tavaline vahetus- ja puhkeaeg
Tööseadustik ei sisalda ka norme, mis reguleerivad maksimaalset tööaja kestust vahetuste graafikus. Seetõttu on üsna sageli juhtumeid, kui ühe vahetuse kestus võrdub ühe päevaga. Samas ei peeta sellist ajakava rikkumiseks, eeldusel, et nädala töötundide arv ei ületa 40.
Siinkohal on oluline märkida, et kahe päevase vahetuse määramine on seaduserikkumine, kuna nädalane tööaeg kokku on 48 tundi. Kui nädalane tööaeg ületab neljakümnetunnise normi, tuleks see iga töötajaga eraldi läbi rääkida. Parim variant tahe ühe päevavahetuse ja teise kuueteisttunnise vahetuse määramine.
Eespool kirjutatust võib järeldada, et tööseadusandluses puudub töövahetuse standardkestus. Samal ajal peaksite tema ametisse nimetamisel tähelepanu pöörama nädalasele tööaja normile.
Reeglina millal standardtingimused Töötaja töönädal on kas viis või kuus päeva.
Samuti väärib märkimist, et on võimalik koostada ka väiksem arv tööpäevi, kõik sõltub organisatsioonis vastuvõetud sise-eeskirjadest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 100 kohaselt). Samas arvestatakse üldjuhul viiepäevast töönädalat standard.
Viiepäevase töönädalaga organisatsioonis töötavad töötajad 5 päeva 8 tundi. Personaliteenistused usuvad, et see režiim on optimaalne, kuna kooskõlas teaduslikud uuringud töötajad näitavad maksimaalset tootlikkust. Ärge unustage ka nädalavahetusi, mis reeglina langevad laupäevale ja pühapäevale, mis samuti mõjutab positiivselt nende puhkusetaset.
Tasub teada, et vahetustega töö kasutamisel võib tööaja jaotus olla erinev. Sel juhul võivad puhkepäevad olla ujuvad.
Osalise tööajaga töönädalaga saab töötaja organisatsioonis töötada kasvõi ühe päeva nädalas – kõik sõltub tema töölepingus sätestatud tööajast. Seega, kui spetsialistil on nädalas vaid 5 töötundi, siis on kõige lihtsam need ühe päevaga ära töötada.
Oluline on, et tööandjal oleks õigus iseseisvalt jaotada tööaeg töönädala päevade lõikes. On oluline, et kokku töötundide pikkus ei ületanud 40 tundi ja puhkeaeg oli vähemalt 48 tundi.
Calculuse omadused
Alaealised
Nagu eespool märgitud, ei ole see seadusega kehtestatud maksimaalne summa töötunde päevas. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 94 kodanike kategooriad, mis ei saa töötada rohkem kui kehtestatud limiit. Need reguleerivad ka vahetuse kestust.
Kuna alaealised on palju vastuvõtlikumad oma kehale ja psüühikale välised tegurid, siis määrasid need Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 94 õigusaktid lühendatud tööaeg(need näevad ette ka iganädalase tööjõu vähendamise Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 92).
15–16-aastased töötajad ei tohi töötada rohkem kui 5 tundi päevas (vahetus). Sest vanuserühm vanuses 16-18 eluaastat on tööpäeva pikkus seadusega sätestatud kell 7:00.
Tasub teada, et alaealistele, kes töötavad koolis või kõrgkoolis õppimise ajal, on kehtestatud lühem tööpäev. See võrdub 2,5 tunniga vanuserühmale 14-16 aastat. 16-18-aastastele alaealistele - 4 tundi.
Puuetega inimesed
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 94 kohaselt on puuetega inimestel keelatud töötada rohkem kui kehtestatud. päevane väärtus aga see säte ei kajasta normi ennast.
See nüanss seisneb selles, et iga haigus on individuaalne, mille tulemusena võib üks puudega inimene piiranguteta töötada, teine aga mitte.
Seaduse kohaselt peab puudega inimene enne tööle asumist ühendust võtma haiglaga, kes peab väljastama arvamuse vastavalt Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusele nr 441n.
IN see dokument välja tuleb panna hinnang puudega inimese tervisliku seisundi kohta pärast tema läbivaatust. Lisaks peab järelduses olema märgitud vastunäidustused teatud töötingimustele.
Eeltoodu kohaselt määrab arst läbivaatuse tulemuste põhjal puudega inimese tööpäeva pikkuse, samuti saab ta töötamise keelata.
Ohtlike ja ohtlike tööstusharude töötajad
Töötajatele piirkondades, mis on seotud ohtlike ja ohtlikud tingimused töö, sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94 piirangud maksimumile päeval töö. Sel juhul on tööandjal vaja erikomisjoni abiga kindlaks teha töötingimuste kahjulikkuse määr.
Pärast seda võetakse see vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 92 vastu standardne töötundide arv ühes nädalas. See võrdub 36. Tasub ka tähele panna, et tööandja saab määrata väiksema tundide arvu, näiteks 30.
Neil, kes töötavad 36 tundi nädalas, maksimaalne tööaeg päevas ei tohiks ületada 8 tundi. Töötajatel, kes töötavad 30 tundi nädalas, peaks igapäevane töökoormus olema mitte rohkem kui 6 tundi. Küll aga jätab seadus tööandjale võimaluse töötajatega täiendava kokkuleppe sõlmimisel tõsta igapäevast tööaega 8-le või 12-le.
Enne nädalavahetusi või pühi
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95 peab igapäevane tööaeg kokku olema vähendatakse ühe tunni võrra. See sätestab ka erandid.
Näiteks kui töö organisatsioonis peab olema pidev, siis saab töötajate lühendatud päeva puudumist rahaliselt kompenseerida.
Kui ettevõttes on kehtestatud viiepäevane töönädal, siis pühade-eelne tööaeg ei tohiks olla üle viie tunni.
Öösel ajal
Kui töötaja töötab ettevõttes öösel, on tema kehtestatud töötundide arv vähendatakse ühe tunni võrra. Erand kehtib ainult nende spetsialistide kohta, kes palgati teostama töökohustusedöösel.
muud
Samuti kehtestatakse tööpäeva kestus:
- Kodanikud, kes töötavad osalise tööajaga (maksimaalselt 4 tundi päevas).
- Laevatöölised - 8 tundi viiepäevase süsteemi jooksul.
- Naised, kes moodustavad laevameeskonna reisidel Põhja-Jäämerel (7,2 tundi).
- Laevadel töötavad isikud vanuses 17-18 aastat – 7,2 tundi.
- Autojuhid viiepäevase töönädalaga - 8 tundi, kuuepäevase töönädalaga - 7 tundi.
Poole kohaga töökoht
Selles loengus käsitletakse tööaja mõju töötaja tervisele ja tulemuslikkusele.
Kõik armastavad puhkust, sest lisapuhkepäev ei tee kellelegi halba. Lisaks vähendatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt pühade-eelsel päeval töötamist. Samas ei ole alati oodata tööpäeva kogupikkuse lühenemist. Millal ja millistel juhtudel lubavad tööseadusandlus teil varakult koju minna?Meie artikkel on pühendatud sellele teemale.
Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi pühade-eelne päev?
Vastavalt tööseadustiku normidele on pühade-eelne tööpäev ametlikule puhkusele vahetult eelnev päev. Sellise päeva (vahetuse) kestus vastavalt stat. 95, seaduslikult vähendatud 1 tunni võrra. Töötamise aja vähendamisel tuleb arvestada järgmiste töö iseloomu tunnustega:
Kui ettevõte töötab vajaduse korral pidevalt või spetsialisti ametikoht ei võimalda töötamise kestust lühendada, loetakse selline viibimine ületunnitööks ja hüvitatakse täiendava puhkepäeva näol. Või võidakse töötajale maksta ületunnitöö eest (spetsialisti nõusolekul).
Kui töötaja töötab 6-päevases vahetuses, võib ametlike pühade eel töötamise päeva pikkus olla maksimaalselt 5 tundi.
Kui pühade-eelne kuupäev langeb mitte tööpäevale, vaid nädalavahetusele (pühapäeval või laupäeval), siis eelnevat kuupäeva ei vähendata.
Et mõista, milline on lühike pühade-eelne päev, pöördugem põhikirja sätete poole. Tööseadustiku artikkel 91, mis reguleerib tavapärast tööpäeva pikkust. Siin on kirjas, et iganädalane tavaline tööaeg on maksimaalselt 40 tundi. Ja kui töötaja töötab eritingimused nt lühiajaline töötaja (artikkel 92) või osalise tööajaga töötaja (artikkel 93) või osalise tööajaga töötaja, ei piira see mingil moel tema õigust minna eelõhtul tund varem koju. pühadest.
Milliseid päevi peetakse pühadeks?
Muidugi ei tunnistata kõiki pühi ametlikeks. Näiteks ei saa valitsuse määruste kohaselt pidada pidupäevadeks firmapidusid, töötajate sünnipäevi ega ametiaegasid. Tööseadustik määratleb puhkuseeelse tööpäeva ainult nende kuupäevade suhtes, mis eelnevad põhimääruses sätestatule. 112. Eelkõige loetakse Venemaal puhkepäevadeks järgmised päevad:
Meie isamaa kaitsjate püha – 23. veebruar.
Kõik olemasolevad ametlikud pühad on tootmiskalendrites märgitud punasega ja pühale eelnev päev on tähistatud eriti tärniga *, et personaliametnikud saaksid täpselt aru, millal on töötajatel õigus maksuvabastusele. Pühade ja neile eelnevate pühade personaliarvestuse tegemisel pidage meeles, et:
Kui ametlikult kinnitatud puhkus langeb kokku puhkepäevaga, tuleks laupäev või pühapäev kolida kohe pärast puhkust järgmisele tööpäevale. Erandiks on päevad Uusaasta pühad ja jõulud, milleks Venemaa valitsus on ette näinud erilise üleandmise korra.
Kui töötajatele ei maksta palgasüsteemi järgi, on sellistel spetsialistidel õigus saada lisatasu töövälise puhkuse eest. Maksete arvutamise ja väljastamise mehhanism on kehtestatud ettevõtte LNA-s, näiteks kollektiivlepingus.
Kui töötajale makstakse töötasu vastavalt palgasüsteemile, ei ole tööandjal õigust alandada üldine suurus töötasu, kui jooksval perioodil on riigipühad.
Föderaalvõimude otsusel võidakse üldise tööviljakuse tõstmiseks mõned puhkepäevad ümber ajastada.
Näiteks 1. jaanuar 2018 tunnistatakse üldiselt puhkuseks. Pühade-eelne päev on 31. detsember, kuid 2017. aastal langeb see puhkepäevale ehk pühapäevale. Kuna pühapäeval kõik ei tööta, siis järgmine päev enne puhkust on reede. Kuid reedel on töötamise kestus nagu tavaliselt 8 tundi ja seda ei saa vastavalt tööseadustiku standarditele lühendada.
Kuidas on töökorraldus tööseadustiku järgi pühade-eelsetel päevadel
Kõrval Vene Föderatsiooni töökoodeks pühadeeelne tööpäev ei erine kõigist muudest tööpäevadest, välja arvatud lühendatud kestus. Pole tähtis, mis ametikohal spetsialist töötab, millisel Vene Föderatsiooni subjektil ta elab ja millised kogemused tal on, järgige nõudeid tööseadusandlus nõutakse kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ning tegevusalade tööandjaid. Need standardid kehtivad nii juriidilistele isikutele kui ka üksikettevõtjatele tingimusel, et viimased palkavad töötajaid töölepingu alusel.
Märge! Kui ettevõte kaasab isikuid tsiviilõigussuhete raames, täidavad sellised kodanikud tööd tsiviil-, mitte tööseadusandluse normide kohaselt. Järelikult ei anta sellistele isikutele lühendatud pühade-eelset päeva, nad otsustavad ise, mitu tundi nad töötavad.
Nagu juba mainitud, võimaldatakse lühike päev enne puhkust kõigile töötajatele, nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga töötajatele, samuti neile, kes töötavad osalise või lühiajalise tööajaga. Samas ei saa ametlik tööaja lühendamine mõjutada personaliga arveldamise korda. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust sellise kogutööaja lühendamise eest palka vähendada, kuna isik ei puudu töölt, vaid tal on Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetega kehtestatud seaduslikud tööõigused.
Lühikese puhkuseeelse päeva eest tasumise nüansid:
Tunnipalga süsteemi korral saab töötaja töötasu tegeliku tööaja alusel. Seega lühikest tundi ei tasustata ja seda ei peeta tööandjapoolseks rikkumiseks.
Vastavalt töötasusüsteemile - lühike päev enne puhkust arvestatakse täies mahus, ilma töötasu suurust vähendamata.
Tükipalgasüsteemi ja tunnipalgasüsteemi puhul hõlmab see tehnika töötasu arvutamist tegeliku töömahu või toodetud toodete põhjal. See tähendab, et tööaja lühendamine pühade-eelsel päeval ei mõjuta tükitöölistele makstava töötasu suurust.
Kui töötate vähendatud tingimustel või osalise tööajaga, ei kuulu töötasu vähendamisele lühikese puhkuseeelse päeva eest.
Märge! Kui organisatsioon tegutseb pidevalt ja töötajad töötavad tavapäraselt, st ilma puhkuseeelseid päevi lühendamata, loetakse selline tööaeg ületunnitööks ja selle eest tuleb tasuda vähemalt kahekordselt. Hüvitise arvutamise täpse korra ja nende isikute ametikohtade loetelu, kellele ei saa anda lühendatud päevi enne puhkust, kinnitab juhataja ettevõttesiseses dokumendivoos.
Kuidas pühade-eelsel päeval tööd tehakse
Töökoodeksis sätestatud puhkuseeelne tööpäev märgitakse tööajaarvestusse vastavalt erireeglitele. Kuid paljud personalitöötajad ei tea sellest ja jätkavad sellistel päevadel tavapärase numbri sisestamist 8. Kuid sellistel kuupäevadel töötavad töötajad vähem kui töötamise aeg. Näiteks 40-tunnise töönädalaga töötaja töötab puhkuseeelsel päeval vaid 7 tundi. Järelikult, kui seda asjaolu aruandekaardile märgitud ei ole, siis inspektorid alates tööinspektsioon võib jõuda järeldusele, et isik töötas üle ja tööandja rikkus seadusest tulenevaid nõudeid. Kuidas probleeme vältida?
Esiteks sisestage andmed reaalajas. Kui töötaja töötab 8-tunnisel tööpäeval, on pühade-eelse päeva puhul vajalik kohalviibimisest teatada kell 7. Kui inimene töötab lühendatud 7-tunnise tööpäevaga - 6 tundi. Kui töötad iga päev osalise tööajaga ainult 4 tundi, siis määra puhkuseeelsel päeval 3 tundi jne. Seega jääb tähtpäevade tähtede tähis enne ametlikke pühi samaks - “I” ja tundide arv on vastavalt stat-standarditele märgitud 1 tunni võrra. 95 TK. Palgad arvutatakse ülaltoodud nüansse arvestades.
Kas peaksin koostama korralduse ettevõtte tööaja lühendamiseks või mitte? Kuna see nõue on reguleeritud tööõigusega, siis põhimõtteliselt sellist vajadust ei ole. Aga kui tööandja otsustab sellise korralduse anda, ei loeta sedagi rikkumiseks. Lõppude lõpuks on töötajatele lihtsam meelde tuletada, et nad võivad töölt varakult lahkuda.
Töö pühadel - 2018.a
Selgitasime välja pühade ajal töötamise reeglid. Kuna valitsus lükkab mõnikord mõnda puhkust edasi, kontrollige enne töötajate teavitamise alustamist, millised kuupäevad on pühadeks kinnitatud. järgmine aasta. Allolev tabel sisaldab 14. oktoobri 2017 resolutsiooni nr 1250 kohaselt 2018. aasta puhkuste ja pühade-eelsete kuupäevade loetelu.
Ametlike pühade ja pühade-eelsete päevade nimekiri
Millised päevad kuulutatakse 2018. aastal riigipühadeks? |
Millised päevad loetakse 2018. aastal lühikesteks pühadeks? |
Alates 01/01/18 kuni 01/06/18, 01/08/18 |
|
Kui vaadata käesoleva otsuse sätteid, siis selgub, et 2018. aastal on edasi lükatud järgmised päevad (nädalavahetused):
Alates 01/06/18 (laupäev) kuni 03/09/18 (reede).
Alates 01/07/18 (pühapäev) kuni 05/02/18 (kolmapäev).
Alates 28.04.18 (laupäev) kuni 30.04.18 (esmaspäev).
Alates 06/09/18 (laupäev) kuni 06/11/18 (esmaspäev).
Alates 29.12.18 (laupäev) kuni 31.12.18 (esmaspäev).
Kui tööandja ei anna lühikest eelpuhkusepäeva
Mõnes organisatsioonis on tööpäeva lühendamine ametliku puhkuse eelõhtul norm, kuna sellised asutused on kohustatud tagama pideva töö. Mida tööandja peaks sel juhul tegema, on kirjeldatud ülal, kuid see ei ole Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumine.
Mida peaksid tegema nende ettevõtete töötajad, kelle juhtkond ei taha midagi kuulda sellest, et inimesed lähevad tund aega varem puhkusele ja ei maksa ka ületundide eest? Esiteks pidage meeles, et sellised toimingud on tööseadustiku nõuete rikkumine ja seetõttu kaasnevad sellega seaduse alusel haldusvastutus. 5.27 Haldusõiguserikkumiste seadustik. Selle artikli alusel määratakse karistus 1000–5000 rubla suuruse rahatrahvina. peal ametnik, 30 000-50 000 hõõruda. juriidilistele isikutele. Korduvate rikkumiste eest määratakse rahatrahv 10 000-20 000 rubla. ametniku kohta, 50 000-70 000 rubla. juriidilistele isikutele. Täielik nimekiri sanktsioonid sisse