Kuhu minna, kui palka ei maksta. Kuhu ja kuidas pöörduda, kui töötajale töötasu maksmine hilineb
KOOS mittemaksmine palgad millega seisavad silmitsi paljud töötajad, kes on tööandjaga töösuhetes, samuti töötajad, kes lahkuvad.
Töötajale töötasu maksmise aeg on sätestatud artikliga 136 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon, mille kohaselt makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant sisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval tööeeskirjad, kollektiivleping, tööleping. Töötamise ajal töötasu mittemaksmise ja vallandamise korral.
Töötajal on küsimus: mida ma peaksin tegema? kuhu minna?
IN sel juhul Võimalusi, kuidas tööandjat mõjutada, on mitu. Anname teile nõu mitme võimaluse osas. Sel juhul peate välja mõtlema, milline neist on tõhus.
1. Valik. Esimene asi, mida saab teha, on töö peatamine vastavalt artiklile 142. Töökoodeks. Selleks peate oma tööandjale kirjalikult teatama, et peatate töötamise kuni töötasu maksmiseni. Seaduse järgi on töötajal selline õigus töökohal mitte viibida. Kuid on teatud kategooriaid töötajaid, kes seda võimalust ei kvalifitseeru. Näiteks ei saa seda kasutada sõjaväelased, päästjad, hädaabiteenistuste, õiguskaitseorganite, ohtlike tööstusharude ja riigiametnikud.
2. võimalus. Võite pöörduda Riikliku Tööinspektsiooni poole. See on asutus, kes saab asja korda ajada ja tööandjat kontrollida. Samuti säilitatakse töötaja soovil salajane pöördumine. Kuid enamikul juhtudel ülevaatus ei aita.
3. Valik. Prokuratuur. Seda, et töötajale tööl ei maksta töötasu, peab prokuratuur objektiivsemalt inimõiguste rikkumiseks. Ja kui töötasu ei maksta rohkem kui 2 kuu jooksul, võib seda lugeda kuriteoks ja kaebus edastatakse uurimisasutustele kriminaalasja algatamiseks artikli 145 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks.
4. Valik. Kohus. Sinna saab kohe ja iseseisvalt minna. Statistika järgi laheneb enamik töövaidlusi töötaja kasuks. Asi on selles, et töötajad kasutavad seda tööandja mõjutamise meetodit oma õiguste teadmatuse tõttu harva. Kuid me ei tohi unustada menetlustähtaegu, kohtusse pöördumine hiljemalt kolm kuud alates vallandamise kuupäevast. Kohtusse pöördumisel riigilt. Töötaja on töökohustustest vabastatud.
Seaduse järgi on tööandja kohustatud oma alluvatele töötasu maksma kaks korda kuus. Sel juhul on vaja kinni pidada konkreetsetest tähtaegadest, mis on toodud punktis. Kuid mitte kõik ülemused ei järgi neid tingimusi ja annavad töötajatele raha välja enneaegselt.
Kui palk hilineb – mida teha, kuhu pöörduda?
Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.
Kui tahad teada kuidas täpselt oma probleemi lahendada – võtke ühendust paremal asuva veebikonsultandiga või helistage tasuta konsultatsioon:
Töötaja õigused, kui palk hilineb
Mitu päeva võib töötasu hilineda? Põhineb Tööseadustiku artikkel 142 Vene Föderatsioonis on tööandjal lubatud väljastamisega viivitada viieteistkümneks päevaks, aga ei midagi enamat.
Kui antud periood läbi, siis saab töötaja oma õigusi vabalt kaitsta. Näiteks ei pruugi ta minna tööle enne, kui on teenitud raha kätte saanud. Kuid selleks peate tööandjat teavitama kirjalikult.
Töötaja saab koostada dokumendi, mis sisaldab võlgnevuste väljamaksmise nõue ja saatke see haldurile. Avaldus tuleb täita kahes versioonis: üks saadetakse juhile ja teisele lastakse tal allkiri panna ja see koopia jääb töötajale tõendina, et tööandja oli teadlik.
Kui juht ei soovi avaldust ega allkirja vastu võtta, siis peab töötaja dokumendi saatma tähitud kirjaga koos teatega, samuti manuse kirjeldus.
Tööülesannete täitmise peatamise ajal võib töötaja töölt puududa.
Samal ajal jääb töötaja palk keskmisele tasemele.
Kui töötaja selle aja jooksul tööl ei olnud, peab ta oma tööd jätkama töötegevus kui see tuleb järgmisel päeval pärast sõnumi saamist juhilt hilinenud raha ülekandmise kohta päeval, mil töötaja tööle naaseb.
Kui tööandja ei soovi töötasu õigeaegselt maksta, siis see asjaolu kuulub selle alla Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27.
Tööandja peab maksma hästi, mis ulatub tuhandest kuni viie tuhande rublani. Kui juhtum puudutab juriidilist isikut, määratakse selle eest rahatrahv kuni viiskümmend tuhat rubla.
Seda karistust ei peeta liiga karmiks, kuid kui tööandja teeb selle teist korda, siis ta maksab kuni kakskümmend tuhat rubla. Lisaks trahvile ei saa ametnikud kolm aastat juhina töötada. Juriidiliste isikute puhul suurenevad ka karistused ja sel juhul on see seitsekümmend tuhat rubla.
Et kohustada juhti haldusvastutust kandma, peate minema avaldusega tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub. Trahvi saate määrata ka kohtu kaudu.
Kui juht ei maksa oma töötajatele töötasu üle kolme kuu, siis järgneb kriminaalvastutus ehk kuni viieaastane vangistus.
Mida peaks töötaja tegema?
Töötaja, kellele teatud aja eest palka ei maksta, saab kohe asuda oma huve kaitsma.
Töötaja võib minna kaebama tööinspektsioonile piirkond, kus organisatsioon asub.
Seda tuleb teha kohe tööandjapoolse rikkumise alguses, et palk kiiremini kätte saaks.
Tuleb kirjutada tööinspektsiooni avaldus, mis on koostatud mis tahes kujul. Samal ajal tuleb dokumendis mainida teatud töötaja õiguste rikkumisi. See rikkumine hõlmab töötasu ennetähtaegset väljamaksmist, samuti viivitamist ja tasumisele kuuluva summa väljamaksmist.
Kui kõik jääb 15 päeva lõpuks muutumatuks, võib töötaja seaduse järgi oma tööülesandeid mitte täita enne, kui rikkumine on kõrvaldatud. Sel juhul on vaja sellest asjaolust tööandjat teavitada ja oma õiguste kinnituseks saate esitada Tööseadustiku artikkel 142.
Tuleb meeles pidada, et riigiteenistujad ja ohtlike seadmetega töötavad töötajad ei saa oma tööd katkestada, samuti kui töö on seotud kodanike elutähtsate funktsioonide säilitamisega.Kui töötaja otsustab oma töölt kõrvaldada töökohustused, siis saab ta kohe kirjutada kohtule avalduse, et juhilt sisse nõuda palgavõlg, samuti hüvitis selle õigeaegselt tasumata jätmise eest.
Enne nõude esitamist peate kindlaks tegema, kas töötasu on kogunenud. See on vajalik põhjusel, et kui võla olemasolu osas vaidlusi ei teki, siis ka kohtuistungit ei toimu, sest täitmisdokument väljastatakse kohe pärast avalduse esitamist.
Kui tööandja viivitab töötasu maksmisega kolmeks kuuks, siis saab töötaja kirjutada avalduse (kaebuse) politseisse või prokuratuuri. Sel juhul on rikkumine määratud kriminaalkoodeksi artikliga 145.1.
Laadige tasuta alla taotluse näidis prokuratuuri.
Kuhu saan anonüümselt kaevata hilinenud töötasu üle?
Kui töötaja soovib kirjutada kaebuse palga õigeaegse mittemaksmise kohta ja samas jääda anonüümseks, siis saab seda teha. Selleks tuleb pöörduda tööinspektsiooni ja paluda konfidentsiaalsust.
Samas ei teatata juhile tema peale kaebuse esitanud töötaja nime.
Kui inspektor rikub konfidentsiaalsusreeglit, võib töötaja ta kohtusse kaevata.
Palk viibis – mida teha? Vaata videoklippi:
Hoolimata töösuhete seadusandliku reguleerimise meetmete tõsisest karmistamisest on endiselt aktuaalne palkade hilinemise ja maksmata jätmise küsimus. Mida teha, kui palk hilineb?
Mida teha ja kuhu pöörduda, kui te ei saa palka või teie palk hilineb? Nendele ja mõnele muule küsimusele leiate meie artiklist praktiseerivate juristide vastused.
Mida teha, kui tööandja ei maksa palka
Kui töötasu ei maksta või hilineb, näeb Vene Föderatsiooni tööseadustik ette mitu võimalust pöörduda erinevate reguleerivate asutuste poole. Sel juhul võite kasutada kas ühte meetodit või kõiki neid korraga. Vaatame neid üksikasjalikumalt.
- Esimene juhtum, millele kohustuslik töötaja peab pikemaajalise puudumise korral ühendust võtma sularahamaksed sest töötatud aeg on tema otsene juhtimine. Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 142 annab töötajale õiguse enesekaitsele, mis võib väljenduda töölt puudumisena, kui töötasu hilineb 15 päeva või kauem. Sel juhul kohustub töötaja tööandjat oma kavatsusest kirjalikult teavitama. Tööseadusandluse kohaselt peab töötaja naasma oma tööülesannete juurde hiljemalt järgmisel päeval pärast seda, kui on saanud tööandjalt kirjaliku teate, milles ta on nõus maksma tööle naasmise päeval talle kuuluva töötasu summa. Tööprotsessi peatamise õigus ei kehti järgmiste ettevõtete ja organisatsioonide töötajatel:
- Olulised töötajad kommunaalteenused(gaas, soojus, elekter, vesi, side).
- Kiirabi meditsiinitöötajad.
- Riigiteenistujad.
- Isikud, kes teenindavad ohtlikke tööstusi.
- Vene Föderatsiooni relvajõudude, päästeteenistuste, eriolukordade ministeeriumi, otsingu- ja päästemeeskondade töötajad jne.
- Erakorralise või sõjaseisukorra all olevate territooriumide töötajad.
- Avaldus tööinspektsioonile. See asutus loodi selleks, et tagada kontroll nõuetekohase täitmise üle tööseadusandlus. Seetõttu on selle meetodi kasutamine enamiku töötajate jaoks kõige mugavam ja tõhusam. Avaldus tööinspektsioonile esitatakse kirjalikult, vabas vormis. Selle alusel kontrollib asutus ettevõtet ja rikkumiste tuvastamisel rakendab tööandja suhtes piiravaid sanktsioone. Vajadusel abistavad tööinspektsiooni spetsialistid töötajaid kohtusse pöördumiseks vajalike dokumentide paketi koostamisel.
- Avaldus prokuratuurile. Vene Föderatsiooni põhiseadus annab prokuratuurile, mis on järelevalveorgan, volitused kodaniku taotluse korral vajalike kontrollide läbiviimiseks. Lisaks saab prokurör läbi viia uurimise eesmärgiga rakendada hoolimatute tööandjate suhtes kõiki vajalikke sanktsioone, mis on ette nähtud kehtivate õigusaktidega. Selle kohta leiate teavet meie veebisaidilt.
- Mida teha ja kuhu pöörduda, kui te ei saa palka? Muidugi kohtusse. Kõik ülaltoodud organisatsioonid (prokuratuur ja tööinspektsioon) tegelevad enamikul juhtudel hoolimatute tööandjate karistamisega ning kohtuvõimud aitavad teil ausalt teenitud töötasu tagastada. mitte ainult võlasumma tagastamise nõue töötasult, vaid ka iga päev kogunevad trahvid tasumata kasutamise eest. sularahas. Trahvi suurus arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtivale refinantseerimismäärale, mis 2015. aastal jäi 8,25% tasemele ning alates 2016. aasta algusest on 11% aastas. Viivist hakatakse arvestama töötasu maksmisega viivitamise esimesest päevast. Ehk kui palgapäev on määratud 10. kuupäeval, siis trahvi arvestatakse alates 11. kuupäevast.
Eelneva kokkuvõtteks võib märkida, et seadusandja andis töötajale mitu tõhusaid viise oma õiguste kaitse, mida igaüks saab kasutada oma äranägemise järgi.
Kuhu minna, kui palka ei saa
Mõnda huvitab küsimus: kas on võimalik telefoni teel kaebust esitada, kui töötasu ei maksta või töötasu hilineb? Vastuse küsimusele leiate aadressilt Föderaalne seadus"Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta."
Vastavalt ülalnimetatud normatiivaktile on kodanikul õigus pöörduda teda huvitava riigiasutuse poole mis tahes küsimustes. mugav vorm ja saate oma apellatsioonile juriidiliselt usaldusväärse vastuse.
Seadus sellise ravi kohustuslikku vormi ette ei näe. Sellest võib järeldada, et kui töötaja töötasu hilineb, on tal õigus pöörduda telefoni teel prokuratuuri või tööinspektsiooni poole.
Siiski tasub teada, et hoolimatute tööandjate ametliku kontrollimise aluseks on töötaja avaldus, mis vormistatakse eranditult kirjalikult. Lihtne telefonikõne ei saa olla põhjuseks, miks reguleerivad asutused praeguse olukorraga seoses midagi ette võtavad.
Parim on konsulteerida telefoni teel ja aeg kokku leppida autoriseeritud esindaja asutusi või määrata kindlaks nende edasiste sammude järjekord tekkinud asjaolude lahendamiseks.
Kas ja mis perioodiks on tööseadustiku alusel lubatud töötasu viivitamine?
Veidi kõrgemal rääkisime teile, mida peate tegema, kui teile ei maksta. Kuid mõnikord võivad riigi majanduslik olukord või muud vääramatu jõu asjaolud teatud kohandusi teha, mille tulemusena viivitatakse töötajatele väljamakseid tööandjast mitteolenevatel põhjustel. Mõtleme välja, mida teha ja kuhu pöörduda, kui palk hilineb?
Kui kaua on palga hilinemine lubatud? Pöördugem uuesti seaduse juurde: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 sätestab, et tööandja on kohustatud maksma töötasu vähemalt kaks korda kuus sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud päevadel.
Igasugust tähtaegade rikkumist (isegi kui see on 1 päev), olenemata põhjustest, peetakse vastuvõetamatuks ja sellega võib kaasneda vastutus koos hilisemate teatud sanktsioonide kohaldamisega tööandja suhtes. Muidugi on ebatõenäoline, et ükski töötaja pöördub ühepäevase töötasu hilinemise korral reguleerivate asutuste poole, kuid seadusandlikust seisukohast on see võimalik ja vastuvõetav. Seadus on töötaja poolel. Töötasu maksmisega viivitamine või maksmata jätmine on keelatud. Vastasel juhul võetakse tööandja õigustatult vastutusele. Mitte ühtegi vastuvõetavad tähtajad Viivitust pole.
Vastutus töötasu mittemaksmise ja hilinemise eest
Töötasu maksmisega viivitamine või maksmata jätmine, samuti töötajate muude tööõiguste rikkumine võib seadusi rikkuvale tööandjale kaasa tuua teatud liiki karistusi. Vastavalt Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27 on sätestatud järgmised tüübid kohustused:
- Ettevõtete ametnikele ja üksikettevõtjad määratakse trahvid 1000 kuni 5000 rubla (pealegi on viimaste puhul võimalik tegevuse sunniviisiline peatamine kuni 3 kuuks).
- Juriidilistele isikutele (ettevõtted ja organisatsioonid) on trahv vahemikus 30 000 kuni 50 000 rubla või rakendatakse trahvi tegevuse peatamise eest 90 päevaks.
- Ametniku sedalaadi korduvate rikkumiste korral võib temalt kohaldada diskvalifitseerimist kuni 3 aastaks.
Kui töötasu ei maksta täies ulatuses kahe või enama kuu jooksul, kohaldatakse karistust vastavalt kriminaalseadusele. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 145.1 alusel on tööandjatele ette nähtud järgmised karistused:
- Rahatrahvina, mille suurus jääb vahemikku 100 000 kuni 500 000 rubla või on võrdne toimepanija palga või muu sissetulekuga 3 aasta jooksul.
- Kuni 3-aastase vangistuse näol koos süüdimõistetult teostamisõiguse äravõtmisega teatud tüüpi tegevust või võimet olla sarnasel ajavahemikul (või ilma selleta) vastavatel ametikohtadel. Karistus sõltub juhtumi konkreetsetest asjaoludest ja süüdistatava tegude kvalifikatsioonist (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 1. või 2. osa alusel).
Paar sõna töötaja maksete viivitamise mõjuvatest põhjustest. Mida teha, kui tööandja ei maksnud palka õigeaegselt, kuid viivitus tekkis vääramatu jõu asjaolude tõttu, tööandja tegevusest sõltumatutel põhjustel, siis on ta vastavalt tööseadusandlusele kohustatud maksma töötajale rahalist hüvitist, mis arvutatakse arvestama kehtivat refinantseerimismäära. Lisaks ei vabasta see teda täiendavast haldusvastutusest.
Igatahes ei ole seadusandja ette näinud mingit võimalust, et tööandja saaks asjaoludest sõltumata vältida töötajatele rahalise hüvitise maksmist. Aga mis puudutab haldus- või kriminaalvastutusele võtmist, siis siin nagu näitab arbitraaži praktika, nüansid on võimalikud.
Tihti on palk inimese ainus sissetulekuallikas. Kuid mitte kõik tööandjad ei maksa heauskselt palka õigeaegselt. Mõnikord ei pruugi töötaja mitu kuud üldse palka maksta. Ausalt teenitud raha saamiseks peate muidugi aktiivselt tegutsema. Vastasel juhul jätkab tööandja teile "hommikusöögi" söötmist, pakkudes uusi vabandusi.
Niisiis, mida teha, kui te ei saa palka? Vastus sellele küsimusele sõltub töösuhte vormistamisest. Kui töötasite ilma ametliku registreerimiseta, peate kõigepealt seda tegema. Kui tööleping on sõlmitud, siis on mitu võimalust.
Töö peatamine
Venemaa tööseadustik kehtestab tööandja vastutuse palga õigeaegse väljamaksmise eest (artikkel 142). Töötajal on õigus töö peatada ja töökohalt puududa, kui töötasu ei maksta üle 15 päeva. Te ei saa töötada enne, kui kogu hilinenud summa on tasutud.
Selleks tuleb tööandjat kirjalikult teavitada. On väga oluline seda õigesti teha. Esimene võimalus on esitada kirjalik avaldus koos vastuvõtutempliga. Parim on seda teha tunnistajate ees. Teine meetod on see, et taotluse saab saata tähitud kirjaga koos teavitusega (nagu ka manuste loendiga). Samuti on oluline, et töö võib peatada alles pärast seda, kui on veendunud, et tööandja on avalduse läbi lugenud.
Vastuseks sellisele avaldusele võib töötajat ähvardada vallandamine. Kuid pole vaja karta, kui teil on tõend, et tööandja sai teie teate kätte, on seadus täielikult teie poolel. Kui teid vallandatakse, võite pöörduda kohtusse, et nõuda sisse nii saamata jäänud töötasu kui ka sunniviisilise puudumise hüvitis. Lisaks on võimalik sisse nõuda moraalse kahju hüvitis.
Seadus näeb ette mõned erandid. Esiteks on töötajate kategooriad, kes ei saa tööd peatada:
- riigiteenistujad;
- sõjaväelased;
- töötajad, kes on kohustatud tegema inimeste toimetuleku tagamisega seotud töid (näiteks küte, veevarustus, kiirabi jne.).
Teiseks ei saa eriti ohtlikke tööstusharusid teenindavate organisatsioonide töötajad tööd peatada.
Kolmandaks ei saa ükski töötaja tööd peatada, kui riigis on välja kuulutatud sõja- või eriolukord.
Tööinspektsiooni poole pöördumine
Tööinspektsiooni poole pöördumine on üsna tõhus. See struktuur töötab hästi ja kontrollib teie taotlust teie tööandjaga väga kiiresti. Ja reeglina on tööinspektsioon alati töötaja poolel.
Rikkumiste tuvastamisel karistatakse tööandjat haldustrahviga. Kui teie tööandja on üksus, siis on trahv üsna märkimisväärne: kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla. Üksikettevõtjaid karistatakse rahatrahviga ühest kuni viie tuhande rublani. Võimalik, et avastatakse muid rikkumisi, mille eest tööandjat trahvitakse.
Mõnikord võib testi tulemus paljastada isegi kuriteo tunnuseid. Selleks on vajalik, et kolme kuu eest ei makstaks töötasu (osaliselt või täielikult). Ja ka sellise mittemaksmise motiivid tuleb kindlaks teha: omakasupüüdlikust või muust isiklikust huvist. Näiteks kasutas juht töötajatele võlgu olevat raha enda ostmiseks uus auto. Sel juhul ähvardab organisatsiooni juht või üksikettevõtja kriminaalvastutus (võib-olla isegi vangistuse näol).
Tööinspektsiooni asemel võite pöörduda prokuratuuri poole. Kuid me ei soovita seda ikkagi teha. Loomulikult on ka prokuratuuril õigus ja kohustus viia läbi kontroll ja algatada haldusõiguserikkumise juhtum. Kuid lisaks tööseadusandlusele jälgib ta kõigi seaduste täitmist. Sellest tulenevalt on tema töökoormus suurem. Seetõttu saavutate probleemile kõige kiiremini lahenduse, kui pöördute tööinspektsiooni poole.
Kohtusse minek
Kolmas võimalus töötasu mittemaksmise korral on pöörduda kohtusse. Paljud teabeallikad viitavad sellele, et peate võimalikult kiiresti kohtusse pöörduma. Kohtusse pöördumise tähtaeg on ju kolm kuud päevast, mil töötaja sai teada oma õiguse rikkumisest. Kuid sellise seisukohaga on raske nõustuda. Isegi kui makseviivituse algusest on möödunud rohkem kui kolm kuud, võite pöörduda kohtusse. Tavaliselt on kohus töötaja poolel. Kui töötajat ei vallandata, on töötasu maksmise kohustus kogu töölepingu kehtivusaja jooksul. Ja kohtusse pöördumise tähtaega ei saa sellel perioodil mööda lasta.
Hagiavalduse saate näidist kasutades ise koostada ilma advokaadi abita. Peamine on lisada avaldusele koopiad kõikidest dokumentidest, mis kinnitavad teie nõudes väidetut. See on tööleping, tööraamatu koopia (kui sul seda pole ja tööandja keeldub seda väljastamast, siis võid paluda kohtul selle dokumendi välja nõuda), kohalik määrused tööandja (näiteks palgaeeskirjad), palgalehed, pangaväljavõtted, kollektiivleping jne.
Video
Kutsume teid vaatama sellel teemal kasulikku videot.
Töötajale töötasu maksmine tööleping tuleks läbi viia vähemalt kaks korda kuus. Viivitused selliste arvutuste tegemisel on lubamatud ja ähvardavad tööandjat tõsiste probleemidega, seetõttu püüab enamik ettevõtteid seda juriidilist nõuet mitte rikkuda. Kuid kõike võib juhtuda ja kui töötaja seisab silmitsi oma juhtkonna ebaaususega, peaks ta teadma, mida teha, kui tööandja palka ei maksa.
Kuhu minna, kui palka ei saa
Ettevõtete tavaaruandluses, mida ettevõtted erinevatele kontrolliasutustele esitavad, enneaegsete palgamaksete probleem näha ei ole. Bilansis on näha maksimaalselt võlgnevused aasta alguses ja lõpus, kuid selline võlg võib hästi sobida kehtivasse seadusandlusesse, kuna see võib olla kogunenud, kuid detsembrikuu töötasu veel maksmata. Pensionimaksete ja üksikisiku tulumaksu aruandlus näitab eelarve sissemaksete suurust ja mõnel juhul ka maksete ülekandmise fakti, kuid jällegi ei pruugi see alati viidata maksmisele või vastupidi, töötajatele töötasu maksmisega viivitamisel. Seega, kui ettevõte ei vii läbi eriauditit (reeglina me räägime kõigi arvestuse pidamise aspektide kohapealse kontrolli käigus), siis inspektorid lihtsalt ei tea tööseaduste rikkumistest. Seega peab töötaja teadma, mida teha, kui töötasu ei maksta. IN sarnane olukord tal on kolm võimalikku varianti.
Esiteks saab töötaja, kes seisab silmitsi töötasu maksmata jätmisega, pöörduda tööinspektsiooni poole. Selline pöördumine esitatakse kirjaliku kaebuse vormis koos taotlusega rikutud õigused taastada. Dokument on koostatud vabas vormis, selles on märgitud taotleja täisnimi, passiandmed ja registreerimisaadress, samuti tema tööandja andmed - nimi, juriidiline aadress, muu töötajale teadaolev teave. Selline kaebus võib viia tööd andva ettevõtte kontrolli algatamiseni. Tööinspektsioon annab vähemalt korralduse tööseadusandluse rikkumise kõrvaldamiseks.
Teine asutus, mis aitab kaitsta töötaja õigusi, on prokuratuur. Prokuratuurile esitatud kaebuse, et töötajatele ei maksta palka, saab prokurör läbi vaadata ja hiljem kohtusse pöörduda. Mõnel juhul ähvardab see tööandjat isegi kriminaalvastutusega.
Lõpuks on töötajal õigus pöörduda hagiavaldusega otse kohtusse võlgnetava töötasu sissenõudmiseks. Selliseid lahendusi kasutatakse reeglina siis, kui räägime mitmekuulistest viivitustest, kui on kogunenud üsna korralik võlgnevus.
Hüvitis hilinenud töötasu eest
Isegi ühepäevane viivitus töötaja palga maksmisega tähendab, et tööandja peab maksma hüvitist. Seda arvestatakse võlasummalt saja viiekümnendikuna viivitusperioodil kehtinud baasmäärast iga maksega viivitatud päeva eest. Seega, kui me räägime näiteks töötajaga arveldamise hilinemisest summas 20 000 rubla 14 päeva jooksul (aprill 2017), siis on hüvitise suurus järgmine:
20 000 x 1/150 x 9,75% x 14 = 182 rubla.
Hüvitise arvutamise valem on toodud tööseadustiku artiklis 236. Seal on ka kirjas, et hüvitise maksmine ei tohi olla väiksem sel viisil arvutatud summast. See tähendab, et tööandja võib näiteks kollektiivlepingus ette näha teistsuguse tasumise korra ning on hilinemise korral kohustatud seda täitma.
Tööandja vastutus, kes ei maksa palka
Meetmed, mille eesmärk on tagada käesolevas artiklis käsitletud töötaja õiguste järgimine, on väga ranged. Esiteks on see haldusvastutus vastavalt seadustiku artikli 5.27 6. osale haldusõiguserikkumisi. Selle sätete kohaselt töötasu täielik või osaline mittemaksmine sisse fikseeritud aeg hõlmab organisatsioonile trahvi määramist 30 000 kuni 50 000 rubla. tegevjuht- organisatsiooni juht 10 000 kuni 20 000 rubla või 1 000 kuni 5 000 - ettevõtja suhtes.
Lisaks, kui tööandja ei maksa töötasu, võib sellise rikkumise eest ette näha kriminaalvastutuse - kriminaalkoodeksi artikkel 145.1.
Seega, kui ettevõtte juht viivitab oma palgaga ainult osaliselt 3 kuud ja tema isiklik huvi selle tegevuse vastu on tõendatud, võib see talle maksta trahvi kuni 120 000 rubla või isiklikule sissetulekule vastava summa. perioodiks kuni üks aasta. Samuti võidakse temalt ära võtta õigus teatud ametikohtadele või sellega tegeleda teatud tegevused kuni üks aasta. Raskemate meetmete hulka kuulub kuni kaheaastane sunnitöö või kuni aasta vangistus. Konkreetse karistuse valiku määrab kohus.
Kui ettevõte ei maksnud 2 kuu jooksul töötasu täies ulatuses või maksis samal perioodil töötasu alla miinimumpalga, mis oli jällegi tema juhi isekas otsus, siis jääb trahv vahemikku 100 000–500 000 rubla või sissetuleku suurus. süüdlane kolmeks aastaks. Alternatiiviks võib olla sunnitöö või kuni kolmeaastane vangistus.
Kui kirjeldatud palgasõduritegudel olid kohtu määratud rasked tagajärjed, pikendatakse võimalikku vangistust viie aastani. Lisaks võidakse töötasu maksmata jätnud ettevõtte juhilt kuni viieks aastaks ära võtta õigus töötada teatud ametikohal või teatud tegevusaladel.
Väärib märkimist, et tööseaduste rikkumise eest ettevõtetele kehtestatud sanktsioonid palgamaksete osas on ühed karmimad maailmas. Venemaa seadusandlus, seega ei ole tööandjad tõenäoliselt õnnelikud, kui neid praktikas kasutatakse. Seetõttu võib töötajal, kelle töötasu hilineb, soovitada, et ta teataks esmalt hooletule ülemustele plaanist teatada maksete hilinemisest mis tahes ametiasutustele. Võib-olla lahendab see probleemi.
Lisaks on töötajal, kelle töötasu maksmisega hilineb rohkem kui 15 päeva, õigus keelduda töötamise jätkamisest kuni võla tasumiseni. Töökohale mitteilmumisest tuleb tööandjale vabas vormis kirjalikult teatada. Ta on kohustatud uuesti tööle asuma kohe, kui ta saab tööandjalt kirjaliku teate valmisolekust tasuda võlgnevus. Töökoht Selle puudumise ajal tuleb töötaja tööle jätta.