Ebaregulaarne tööaeg ametijuhendis. Mis on ebaregulaarne tööpäev? Hüvitis ebaregulaarse tööaja eest
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 on pühendatud ebaregulaarsele tööajale. Kuid sellegipoolest tekitab see mõiste palju küsimusi ebamäärase juriidilise sõnastuse ja sagedase segaduse tõttu ületunnitöö mõistega.
Ebaregulaarne tööaeg – mida see tähendab?
Sõnastus Vene Föderatsiooni töökoodeksis
Ebaregulaarne tööaeg on eriline töörežiim, mille puhul üksikud töötajad võivad aeg-ajalt, mitte pidevalt, olla seotud oma tööülesannete täitmisega väljaspool juhtkonna juhiseid.
Video - ebaregulaarne tööaeg vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile - mida see tähendab (juristi kommentaar):
Töötaja nõusolek ei ole sel juhul vajalik, kuna tegemist on ebaregulaarse päevaseisuga kohustuslik on kirjas tema töölepingus. Selline töötlemine ei tohiks toimuda regulaarselt, vaid ainult siis, kui see on hädavajalik või kiireloomuline (näiteks maksurevisjoni ettevalmistamine või projekti esitamine).
Kellele ja millistele ametikohtadele see kehtib?
Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kinnitamine on tööandja kohustus. Nendel ametikohtadel töötavatel töötajatel on lubatud töötada väljaspool tööaeg. Need ametikohad on ette nähtud organisatsiooni sisedokumentides.
Tavaliselt sisaldab loend järgmisi töötajate kategooriaid:
- haldus-, majandus-, tehniline personal;
- töötajad, kelle tööaega ei ole võimalik täpselt fikseerida ja arvutada (konsultandid, agendid jne);
- töötajad, kes reguleerivad iseseisvalt oma töögraafikut;
- töötajad, kelle tööaeg on jagatud tähtajatuteks perioodideks.
Ebaregulaarne tööaeg – mitu tundi nädalas?
Kehtiv tööseadusandlus kahjuks ei määratle seda kuidagi maksimaalne summa tundi töötlemist sellel töörežiimil.
Töötajate tunniväline kaasamine on lubatud nii enne kui ka pärast tavapärast tööaega seni, kuni juhtkond seda vajab.
Peaasi, et need atraktsioonid ei muutuks süsteemiks, vaid neid kasutatakse ainult siis, kui seda tõesti vajatakse.
Kuidas seda kompenseeritakse?
Suurenenud töökoormus ja kaasatus töövälisesse tööaega hüvitatakse töötajale vähemalt kolme lisapuhkusepäeva võimaldamisega.
Täiendava kestus on lubatud olenevalt ametikohast, töökoormuse astmest, töömahust jne.
TÄHELEPANU! Täiendavate puhkusepäevade andmise fakt ei ole kuidagi seotud tegelike ületundide juhtudega. Isegi kui töötaja ei osalenud tööajal kordagi väljaspool tööaega, on tal igal juhul õigus saada lisapuhkust täies ulatuses.
Töötaja soovil on võimalik täiendavaid puhkusepäevi asendada keskmise kuupalga alusel arvutatava rahalise hüvitisega. Samas ei kohusta seadus tööandjat hüvitist maksma ehk võib sellest keelduda ja töötaja puhkusele saata.
Video ebaregulaarse tööaja hüvitamise kohta:
Organisatsioonidel on lubatud kehtestada ebaregulaarse tööaja hüvitamise täiendavaid liike, fikseerides need organisatsiooni sisedokumentides.
Registreerimise kord
Kui tööandja otsustab mõnel ametikohal kehtestada ebaregulaarse tööaja, toimub registreerimine järgmiselt:
- Tööandja peab määrama ja kinnitama nende ametikohtade loetelu ning tegema nendes asjakohased muudatused sisereeglid tööeeskirjad ja kollektiivleping.
- Esitage allkirja vastu nimekiri kõigist töötajatest, keda muudatused puudutavad. Töörežiimi muutmisest tuleb töötajatele ette teatada korraldusega vähemalt kaks kuud ning vormistada ja allkirjastada täiendav kokkulepe töölepingute juurde. Nendele ametikohtadele äsja tööle võetud töötajad sõlmivad koheselt töölepingu, mis sisaldab sätet ebaregulaarse tööaja kohta.
- Kui tööandjal on vaja, et töötaja töötaks väljaspool oma tööaega, teavitab ta teda sellest. Tööseadusandlus ei määratle korralduse (teate) vormi, see tähendab, et lubatud on nii suuline kui ka kirjalik vorm (korraldus). Praktikas on võimalike vaidluste vältimiseks soovitav kasutada kirjalikke korraldusi.
- Tööandja töötab välja dokumenti, kuhu kantakse ületunnid, kuna selle töögraafikuga ületunnitöölisi ei näidata.
Nüansid, mida peate teadma
- Juhtkond ei tohiks kaasata töötajaid, kelle tööajad on ajakavast pikemad, täitma funktsioone, mis ei kuulu nende pädevusse tööalased kohustused.
- Ebaregulaarne tööaeg on lubatud osalise tööajaga töönädalaga töötajatele ja vastupidi, osalise tööajaga töötajatele keelatud.
- Sellised töötajad, nagu ka teised, ei tööta nädalavahetustel ja pühadel. Nende kaasamine tööülesannete täitmisse nendel päevadel toimub üldiselt lisatasu eest, kui organisatsiooni kohalikes dokumentides ei ole sätestatud teisiti.
- Keelatud on kehtestada ebaregulaarne tööaeg kõigile ettevõtte töötajatele.
Ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö – erinevused
Esmapilgul võib tunduda, et tegemist on identsete mõistetega, mistõttu neid nii sageli segamini aetakse. Põhiline Funktsioonid ning ebaregulaarse tööaja ja ületunnitöö erinevus on toodud tabelis:
Kellele seda paigaldada ei tohiks
Tööõiguse normid ei näe ette konkreetset nimekirja isikutest, kellele see režiim ei kehti. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 97, 99 ja 101 kumulatiivne analüüs võimaldab aga järeldada: seda ei saa paigaldada töötajatele, kelle töötamine väljaspool tööaega on seadusega keelatud.
Seega on keelatud jätta inimesi ületunde tegema ja sellest tulenevalt kehtestada ebaregulaarne tööpäev:
- rasedad töötajad;
- alaealised töötajad;
- töötajad praktika ajal.
Piiratud (nõuab kohustuslikku kirjalikku nõusolekut ja selle puudumist meditsiinilised vastunäidustused) ületunnitööga tegelemine ja sellest tulenevalt ebaregulaarsete päevade kehtestamine:
- puuetega inimesed;
- naised, kellel on alla 3-aastased lapsed;
- üksikisad;
- alaealiste eestkostjad.
Kuhu pöörduda, kui teie tööandja kuritarvitab ebaregulaarset tööaega
Ebaregulaarsel tööajal töötajate ületundide tegemise ajale ja sagedusele seadusega kehtestatud piiranguid ei ole. Seetõttu kuritarvitavad tööandjad praktikas sageli seda režiimi – ületunnitöö muutub pigem süstemaatiliseks kui juhuslikuks ning mõned ei kehtesta ebaregulaarset päeva üldse ega maksa ületunnitöö eest ületunnitööna.
Kui tööinspektsioon teeb kontrolli käigus kindlaks, et ületunnitöö oli korrapärane, võidakse tööandjat karistada rahatrahviga ja nõuda selle eest tasumist ületunnitööna.
Selleks saab inspektor aga korralduse anda vaid ilmselge rikkumise korral, mistõttu töövaidluse lahendamiseks sel juhul Soovitav on pöörduda kohtu poole.
Kokkuvõte
Sisuliselt on ebaregulaarne tööaeg episoodiline, ebaregulaarne ületunnitöö. Sellise töörežiimi põhijooned seisnevad selles, et tööandjal on tegelikust vajadusest tulenevalt õigus nõuda töötajalt pärast tööpäeva jäämist või tööle tulekut. töökoht varem.
Töötaja nõusolekut pole vaja iga kord hankida, kuna ta on selle töörežiimiga juba töölepingut allkirjastades nõustunud. Samas ei reguleeri seadus sellise töötlemise kestust ega sagedust kuidagi. Nende kompenseerimiseks on tasulise lisapuhkuse võimaldamine.
Video pikkade töötundide ja ületundide kohta:
Arutelu (20)
Töötan põhjas Nojabrski linnas asuvas naftat tootvas ettevõttes. Selle ettevõtte jultumus on väga suur ja lõputu. Töötame ebaregulaarse tööajaga, tegelikult tuleb välja nii, et ärkasin hommikul kell 5:50, hommikul kell 6 läksin tööle ja jõudsin alles 22:00 ja hea, kui üldse kohale jõudsin! Nad võivad selle päevaks jätta (kui mõni tõsine kaev ei tööta). Ausalt öeldes olen sellest väga väsinud, mu pere ei näe mind kodus ja see ei mõjuta kuidagi minu palka. Ma ei tea mida teha.. äkki oskate midagi soovitada..
Kas pikad töötunnid võivad kehtida teedeteenistuse töötajatele? Inimesed ju töötavad niigi terve päeva, aga varem maksti ületundide eest ja nüüd, kui ma õigesti aru saan, teeb inimene iga päev 12 tundi tööl 3 lisatasustatud päeva puhkuse eest?
Mulle tundub, et tänapäeva advokaadid ei saa tegelikult aru, mis on “ebaregulaarne päev”. See mõiste pärineb Nõukogude tööseadustikust. Lugesin kunagi ühe nõukogude spetsialisti kommentaari. Sõnas “mittestandardis” ei määratle sõna “norm” standardset tööaega (8 tundi), vaid kohustuste ulatust, mida ei saa normeerida. Näiteks vahetuse ajal peab koristaja pesema 300 m2, s.o. tema päev on normeeritud (norm on 300 m2), juht peab tegema 10 sõitu vahetuses, valvur peab objekti valvama 15 tundi vahetuses (vahetus võib olla üle 8 tunni), siin määrab töönormi vahetuse kestus jne. Selliseid töid on palju, kus vahetuse kestus on töö norm, tuleb vahetustega töötaja - sinu norm on täidetud. Kuid on võimatu arvutada, mitu kõnet ülemus (asetäitja, raamatupidaja, insener jne) teeb, kui palju probleeme lahendatakse, olukordi laheneb ja inimesi vastu võetakse. Nende töökoormust ei saa arvutada, seega on neil ebaregulaarsed päevad. Pealegi ei pruugi see ebaregulaarne päev kesta üldse 8 tundi, vaid palju kauem, kuni vajalikud tööülesanded on täidetud. Ebaregulaarne päev on eriline töörežiim, mille puhul ei ole peamine mitte tööaeg, vaid töö iseloom ja maht. Aga see ei tähenda, et ma tulen ja lähen millal tahan, keegi pole töögraafikut tühistanud. TC-d ja ettevõtted peavad hüvitama ületunnid, närvid ja ebaregulaarsete päevadega seotud ebamugavused (lisapuhkus, vaba aeg, lisatasud). Ületunnitöö saab loogiliselt võttes juhtuda vaid tavalisel päeval. Ületunnid on väljaspool tundi, st. üle normi. Aga tänapäeval saab kõik pea peale pöörata.
Usun, et tööandjate selline käitumine on suuresti tingitud töötajate endi süüst, kes ei tea oma õigusi ja elavad tundega, et tööandja on peaaegu “peremees”. Ma saan aru, et paljud kardavad töö kaotamist, aga seni, kuni me vaikime nagu lambakari, ei muutu kunagi midagi. Mis on see "sõnastus "nad on sunnitud iga päev ööni jääma"? Ärge jääge ja vaadake Vene Föderatsiooni töökoodeksit, mis siiski ütleb, et ebaregulaarse tööajaga töösse kaasamine peaks olema episoodiline. Mida tähendab "kui see ei meeldi, lõpetage"? Inimese vallandamiseks on vaja väga tõsist tööd ja selleks ebaseaduslik vallandamine tööandjat võivad oodata tõsised tagajärjed (muidugi juhul, kui inimene “suud kinni ei hoia”). Vallandamine poolt tahte järgi juhtub ainult inimese soovil, see on sinu õigus, mitte kohustus. Ja kui sulle öeldakse - loobu, võid vastata, et sul pole sellist soovi, muidugi on, kui oled distsiplineerimata ja ei täida oma kohustusi, siis tõendite olemasolul võidakse sind vallandada, aga kui olete kohusetundlik ja distsiplineeritud töötaja, pole teil midagi karta. Usun, et kõik peavad täitma endale pandud kohustusi, nii töötaja kui ka tööandja ning tööandja loomalikku suhtumist ei tasu “tallida”.
Abikaasa töötab ebaregulaarse tööajaga autojuhina.Igapäevane tööpäev on 13-14 tundi või rohkem. Juhataja asetäitja tuleb transportida tööle ja tagasi.Koju ja tööle transportimise korraldusi ei ole.Tegemist on riigiettevõttega.Ainus vabandus on kui ei meeldi lõpetage.Kuigi ta töötas ettevõttes 44 aastaks. Ja jumal hoidku, ületöötamisest tingitud õnnetus ja kes vastutab?
Minu tööandja on üldiselt seisukohal, et ebaregulaarne tööpäev tähendab 8 tunni asemel iga päev 12 tundi tööd. Igapäevane! Kui töötasite vähemalt 10 tundi, siis on teil juba nõue. See tähendab, et tööandja jaoks on see seaduseauk selge arusaama puudumise näol, mitu tundi täpselt on lünk mitte palgata ja mitte maksta teisele töötajale, kelle tööandja oleks sunnitud tööle võtma, kui Vene Föderatsiooni töökoodeksis oli selle normiga korraldus. Tegelikult selgub, et üks töötaja töötab kahe eest, kuid saab vaid kolm päeva puhkust. Pealegi saavad inimesed puhkust reeglina ainult paberil.
Kuni 2009. aastani anti ebaregulaarsete tundide eest vaba aega või kompenseeriti rahaga, lisaks sain puhkuseks võtta ka lisapäevi - mul oli alati valida. Alates 2009. aastast on juhataja vahetunud ja see algas: töötan ebaregulaarse graafiku (tellimuse) alusel, asetäitja kohta pole kollektiivlepingus sõnagi. Pöördusin juhtkonna poole ja nad kehitasid õlgu, öeldes, et ei tea midagi. Ja lisaks veel alaealise lapse eestkostja. Kas ma peaksin pöörduma prokuratuuri või kuhugi mujale? Ja millised dokumendid peaksin esitama?
Jah, tõsiasi on see, et tööandja ebaregulaarse tööaja kuritarvitamist on raske tõestada. TC-s on selles osas kõik väga ebamääraselt kirjeldatud. Töötaja kaasatakse juhuslikult - mitu korda nädalas või kuus ja kui kauaks - tunniks - kaheks või 5 tunniks??? Samuti ei täpsustata, millistel asjaoludel saab töötajaid kaasata. Organisatsioonis puutusin kokku ka ületöötamisega. Meie aruandekaardil ei ole tegelikku töötlemist üldse märgitud. Töötasin 10-11 tundi, ikka antakse 8.
Tundub palju lihtsam, seadus on olemas, aga kahjuks pole alust läbi mõeldud, ilmselt meelega. Seega on tööandjal endal kasu, milleks palgata lisatöötajaid, kui saate oma töötajatega hakkama, lisades puhkusele 3 päeva, aga milline ajaraisk. Usun, et kui lisapuhkus on 3 päeva, siis ületunnid ei tohiks ületada (8 tundi * 3 päeva = 24 tundi / 1,5 = 16 tundi, arvestus toimub graafiku alusel tehtud töö eest tasu arvestamise põhimõttel) 16 tundi aastas. sel juhul inimõigusi maksmisel ei rikuta.
Kahju, et ebaregulaarsete päevade hüvitamine sõltub tööandjast. Arvan, et paljud lisapuhkusepäevad asendataks rahalise hüvitisega, kuigi sageli saadab tööandja inimesi puhkusele.
Lisapuhkuse võimaldamine ebaregulaarse tööaja eest meie ettevõttes on sätestatud kollektiivlepingus ning vaidlusi ega probleeme ei teki.
Ebaregulaarset tööpäeva on alati tõlgendatud kui vajadust teha teatud töömaht vastutava töötaja poolt, mis on talle määratud ametijuhendiga, mitte aga juhi õigusega kaasata töötaja ületunnitööle, pole selge, mille eest. See tähendab, et kui olete direktori asetäitja majandusküsimustes, siis tuleb täita kõik selle ametikohaga seotud küsimused. Seda tüüpi töötaja määrab reeglina selle valmimise aja, hoolimata ettevõttes väljakujunenud rutiinist.
Selle artikli tulekuga töökoodeksisse on paljudel juhtidel käed vabanenud ja nad pigistavad nüüd töötajatest täiel rinnal. Ja mul ei õnnestunud isegi alati oma määratud puhkust võtta ja ilma lisatoetusteta.
Ma ei teadnud isegi kolmest puhkuseeelsest päevast. Ülemus nõuab alati, et teil oleks ebaregulaarne tööaeg, kui teil on vaja tööpäeva lõppu jääda. Ja unustab puhkusele lisada kolm päeva. Nüüd tuletan talle seda meelde, kui valmistun puhkusele minema.
Kahjuks puutusin kokku ka ebaregulaarse tööaja probleemiga. Läks tööle Rasedus-ja sünnituspuhkus ette (juhtkonna soovil) oli laps sel ajal 2-aastane. Palved jääda, viivitada tekkisid peaaegu kohe; ma ei teadnud, kuidas nendega toime tulla. Sellest tulenevalt pidin lõpetama, sest laps läheb lasteaeda alles 21.00 ja keegi ei maksa mulle nende ületundide eest. Seetõttu on igaühel oma valik – kas töötada nagu hobune või jätta siiski aega eluks.
Venemaal eristatakse selliseid mõisteid nagu ebaregulaarne tööaeg ja ületunnitöö ainult suurtes organisatsioonides. Väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes selliseid mõisteid üldse ei eksisteeri. Algul on see palve pärast tundi välja minna/hilineda ja siis muutub see kohustuseks. Töötajad on nördinud, kuid keegi ei võta ühendust tööinspektsioon. Ja nagu öeldakse: kui sulle ei meeldi, siis lõpeta. Nii et nad vaikivad ja "künnavad".
"Ebaregulaarne tööaeg" - sellele tööseadustiku mõistele on pühendatud terve eraldi artikkel, mis kehtib kõigile riigis elavatele kodanikele. Venemaa Föderatsioon. Õigussõnastuste ebaselguse tõttu võib aga keskmisel töötaval kodanikul tekkida veel palju küsimusi. Mida selle mõiste all mõeldakse? Mis vahe on ebaregulaarsel tööajal ja ületunnitööl? Proovime selle välja mõelda.
Mida ütleb kehtiv tööseadustik ebaregulaarse tööaja kohta?
Ebaregulaarne tööaeg on märgitud töölepingusse
Vastavalt väljavõtetele Vene Föderatsiooni kehtiva töökoodeksi artiklist 101 on ebaregulaarne tööpäev spetsiifiline töökorraldusrežiim, mille puhul on tööandjal õigus erikorraldusega ebaregulaarselt meelitada teatud inimesi oma otseseid kohustusi täitma. tööülesandeid töövälisel ajal.
Seaduse järgi on see tingimus fikseeritud töölepingus. Ettevõtte tulevane töötaja aktsepteerib seda vaikimisi, allkirjastades vastavad dokumendid, seega pole tööandjal igal üksikjuhul vaja tema otsest nõusolekut ületöötamiseks. Töötajal on omalt poolt õigus arvestada vähemalt sellega, et ta peab töötama üle normi ainult hädaolukorras.
Millised ametikohad nõuavad pikki töötunde?
Igas üksikus organisatsioonis kinnitab juht eelnevalt nimekirja, mis viitab ebaregulaarsele töögraafikule. Detailne info selle leiab ettevõtte sisedokumentidest. Sageli sisaldab nimekiri järgmisi töötajate kategooriaid:
- kogu asutuse majandus-, tehniline ja halduspersonal;
- konsultandid (telefon ja online), müügiagendid ja teised töötajad, kelle tööaega ei ole võimalik täpselt arvutada;
- töötajad, kes koostavad iseseisvalt oma töögraafiku;
- töötajad, kelle tööaeg võib olenevalt praegustest tööülesannetest jagada suvalise kestusega segmentideks
piirangud töötundide arvule nädalas
Maksimaalset menetlusaega ei ole tööseadustikus sätestatud
Venemaa tööseadusandluses ei ole praegu absoluutselt mingeid regulatsioone maksimaalse võimaliku ületundide arvu kohta päevas, nädalas või kuus.
Tehniliselt võib töötajalt nõuda töötamist paaritutel tundidel nii kaua kui pikk periood, mis iganes juhtkond vajab. Kui aga need “kaasamised” toimuvad süstemaatiliselt ja vääramatu jõu puudumisel, on see töötaja jaoks põhjust mõelda ja võib-olla isegi.
Ebaregulaarse graafiku alusel tehtud ületundide hüvitamine
Praeguse järgi Venemaa seadused mis tahes töö väljaspool tavapärast tööaega tuleb kompenseerida lisapuhkusepäevadega (vähemalt kolm aastas). Kui töötaja töötab vastutusrikkal ametikohal ja on suure töökoormusega, võib puhkusepäevade arvu suurendada.
Lisaks pakuvad mõned tööandjad töötajatele tööajaväliste töötajate tootlikkuse positiivseks mõjutamiseks täiendavaid seaduses määratlemata tööliike.
Tähtis: tööandja on kohustatud andma töötajale ametlikult ebaregulaarse töögraafiku lisapäevad puhkus igal aastal, isegi kui viimasest puhkusest möödunud perioodil ei olnud see töötaja tegelikult üldse koolivälise tööga seotud töötegevus.
Kui töötaja lisapuhkust ei vaja, võib ta kirjutada oma vahetule ülemusele avalduse palvega asendada nõutav “puhkusaeg” tagasihoidliku rahalise hüvitisega. Tööandjal on omalt poolt õigus taotlejale poolel teel vastu tulla ja kokku leppida või keelduda töötaja sunniviisiliselt puhkama saatmisest.
Tööandja muutis töötaja ajakava tavapärasest ebaregulaarseks: kas see on seaduslik?
Ebaregulaarsest tööajast peab tööandja ette teatama
Ebaregulaarse töögraafiku seaduslikuks kehtestamiseks mõnele ettevõttes olemasolevale ametikohale peab tööandja järgima järgmisi juhiseid:
- Tehke eelnevalt nimekiri ametikohtadest, mis muutuvad.
- Tehke vastavad muudatused organisatsiooni sisemistes tööeeskirjades.
- Kõiki töötajaid, kelle ametikohta on muudetud, tutvustada vähemalt 2 kuud ette uute ametijuhenditega - isiklikult, allkirja vastu töölepingu lisakokkuleppes.
- Töötlemisaja salvestamiseks looge eraldi välja.
- Vajaduse kohta kooliväline töö konkreetsel päeval ja kellaajal teavitama töötajat ette, suuliselt või kirjalikult (vaidluste ja arusaamatuste vältimiseks kasutatakse praktikas kõige sagedamini viimast)
Milleks pole tööandjal õigust?
- Kaasake töötajad, kes töötavad ebaregulaarselt, täitma mis tahes ülesandeid, mis ei kuulu nende vahetute tööülesannete hulka.
- Võtta osalise tööajaga töötajatele kasutusele ebaregulaarsed töögraafikud.
- Kaasake töötajad töötama pärast tööaega nädalavahetustel või ilma lisatasuta.
- Võtta kasutusele ebaregulaarsed töögraafikud absoluutselt kõigile ettevõtte töötajatele.
Ületunnitöö – mis vahe on ebaregulaarsest tööajast?
Ületunnitöö on regulaarne, kuid on ajapiirangutega (kuni 120 tundi aastas, mitte rohkem kui 4 tundi iga 2 päeva kohta). Ületunnitöö on tavaliselt tasustatud; palju harvem - kompenseeritakse eraldi puhkepäevadega. Ilma tema isikliku nõusolekuta on võimatu sundida töötajat ületunde tegema. Töölepingus ei mainita tavaliselt võimalust ületunnitöö tegemiseks.
Kes ei saa kunagi töötada ebaregulaarse graafiku alusel?
Mitte kõik töötajad ei saa töötada "pärast tundi"
Teatud töötajate kategooriad on Venemaa kehtivate õigusaktide kohaselt keelatud paaritutel tundidel tööle võtta. Sellest tulenevalt ei ole tööandjal võimalik sellistele töötajatele kehtestada ebaregulaarset töögraafikut. See on umbes järgmiste kodanike kategooriate kohta:
- rasedad naised, kes pole veel surnud;
- kuuvalgel alaealised;
- töötajad, kes saavad tööga paralleelselt koolitust
Meditsiiniliste ja muude vastunäidustuste puudumisel võivad ebaregulaarses töös osaleda järgmised eeliskategooriad:
- mis tahes rühmad;
- ja väikelaste emad (alla kolmeaastased lapsed);
- alaealised lapsed
Tööandjad sunnivad töötajaid süstemaatiliselt peale tööaega töötama – mida teha?
Alates aastast Venemaa seadusandlus Selged piirangud võimalike lisatundide arvule puuduvad, ainus võimalus tööandjapoolse omavoli vastu võidelda on pöörduda tööinspektsiooni poole.
Kui kontrolli käigus tehakse kindlaks, et ületunnid on organisatsioonis süstemaatilised, määratakse tööandjale kohustus maksta ületunnitöö eest oma töötajatele. Praktiline kogemus näitab aga, et tööandjapoolsete otseste rikkumiste fakti tõendamine võib olla üsna keeruline. Sageli tuleb seda teha kohtus.
Võtame selle kokku
Ebaregulaarse tööaja eest tuleb tasuda lisaks
Niisiis, võtame lühidalt kokku: mis on ebaregulaarne töögraafik ja millised on selle peamised omadused?
- Ebaregulaarne töögraafik tähendab episoodilise iseloomuga ebaregulaarseid tasustamata ületunde.
- Töötajad võivad olla seotud koolivälise tööga enne või pärast tööd, kuid mitte kunagi nädalavahetustel või pühadel.
- Tööandja kaasab töötaja ebaregulaarse graafiku alusel tööle ainult äärmisel vajadusel.
- Ebaregulaarses ajakavas töötamise ajal ei ole töötaja kohustatud tegema midagi, mis ei kuulu tema tööülesannete hulka.
- Tööandja ei nõua igal üksikjuhul ületunnitöö tegemiseks töötaja isiklikku nõusolekut.
- Ebaregulaarsete ületundide sagedust ja kestust ei reguleeri Venemaa töökoodeks kuidagi.
- Ebaregulaarse graafiku alusel töötamise hüvitisena saab iga töötaja igal aastal täiendavaid tasulisi puhkusepäevi (palju harvemini - väikest).
Ekspertjuristi arvamus:
Artiklis käsitletakse keeruline teema. Töösuhete õiguslik regulatsioon ebaregulaarse töö ajal on üsna keeruline. Seda seletatakse asjaoluga, et olukord ise on õiguse ja probleemi moraalse ja psühholoogilise käsitluse piiril.
Ühest küljest on olemas õigusnormid, mis sellist tööd reguleerivad ning teisalt on kohusetunne, vastutustunne, millele ei allu. õiguslik regulatsioon. Ja sellises olukorras tõusevad esiplaanile töötaja moraalsed omadused.
Tema on see, kes käitub töö hüvanguks vajalikul viisil, rikkumata samal ajal tema õigusi. Tööandja huvides on valida koostööks meeskond, kes käituks mõistlikult, säilitades tasakaalu ettevõtte ja enda huvide vahel.
Ebaregulaarne tööaeg Selle asutamise vastuolulised küsimused... Sellest - videos:
Aeg-ajalt pean juristina vastama küsimustele, millised on töötaja ja tema tööandja vahelised õigussuhted õigusnõustamisel tööandja kehtestatud tööajast ületava tööpäeva kasutamisel (ebaregulaarne tööaeg). Kui seaduslik see on ja kuidas seda reguleerivad kehtivad õigusaktid, sealhulgas antud juhul kohaldatav Vene Föderatsiooni töökoodeks (LC RF)? Proovime nendele küsimustele selles artiklis vastata.
2019. aastal toimusid seadusandlikul tasandil ebaregulaarse tööaja osas mõned muudatused. Nüüd ei saa seda kõigile ja mitte alati rakendada. Kuid me räägime sellest väljaande lõpus. Nüüd proovime lihtsate sõnadega määratleda kõnealused töösuhted.
Kui avate Vene Föderatsiooni töökoodeksi, näete kahte sarnast mõistet: "ebaregulaarne tööaeg" ja "ületunnitöö". Mõisted on sarnased, kuid nende rakendamise tagajärjed on erinevad.
Kui tööandja võtab töötaja töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks mis tahes päeval väljaspool töölepinguga kehtestatud tööaega (normi), on tegemist ebaregulaarse tööpäevaga. Millal võib selline vajadus tööandjal tekkida? Näiteks kui ettevõttes midagi juhtus või varem planeerimata töömaht või muudel ettenägematutel juhtudel.
Seega teeme järeldused: klassivälise ebaregulaarse töö põhjuseks peab olema hädaolukord või tootmisvajadus. Palgatud töötaja peab selle aja jooksul täitma oma otseseid tööülesandeid ja tegema oma tööd. Ebaregulaarsete tundide arv peab kajastuma töötaja töölepingus ja kui see nii ei ole ning töötaja kutsutakse tööle üle normi, siis on tegemist juba ületunnitööga, mille eest tasutakse täiendavalt vastavalt tööseadustiku kehtestatud reeglitele. Vene Föderatsioonist.
Mitu ebaregulaarset tundi võib 2019. aastal olla?
Esmalt nimetagem neid töötajaid, keda ei saa sundida töötama üle tööseadustikuga kehtestatud tööaja ja keda saab selleks värvata vaid vabatahtlikult:- Alla 18-aastased isikud.
- Üksikemad alla 14-aastaste lastega.
- Puuetega töötajad.
Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette selliste tööpäevade arvu kuus ega tunde igas päevas, nii 2019. aastal kui ka varem. See jääb tööandja eelisõiguseks.
Miks me vajame pika tööaja sätet?
Kui organisatsioon kavatseb kasutada töötajatele ebaregulaarset tööaega, siis on selleks vaja eelnevalt välja anda vastav määrus, milles on ammendav ametikohtade loetelu koos ületundide ja päevade normidega, samuti tööpäevade arv. tuleb märkida sellise töö eest antav lisapuhkus.Tööandja peab kõiki töötajaid selle sättega kurssi viima ja andma korralduse selle kinnitamiseks. Heakskiitmata sättel, millega töökollektiivi õigeaegselt ei tutvustatud, ei ole juriidilist jõudu.
Regulatsioon töölepingus
Igal töötajal, kelle suhtes rakendatakse ebaregulaarset päeva, peab see oluline küsimus olema töölepingus asjakohaselt lahendatud, kus juba töölevõtmisel või pärast - täiendav kokkulepe, märkige konkreetselt päevade arv aastas või tundide arv nädalas, mille jooksul töötaja töötab väljaspool normi.Ja loomulikult peab töölepingus kajastuma töötajale sellise töö eest hüvitamise regulatsioon - lisapuhkuse päevade arv - vähemalt 72 tundi puhkust, olenemata töötundide lisatundide arvust. Samuti on kehtestatud eelarveliste organisatsioonide lisapuhkuse limiit - 14 päeva. Äriettevõtetele sellise puhkuse päevade arvu piirang ei kehti ja selle saab tööandja soovil töölepingus kindlaks määrata, kuid mitte vähem kui 72 tundi.
muudatused Vene Föderatsiooni töökoodeksis
2019. aastal tehti olulisi muudatusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 101, mille kohaselt saab ebaregulaarse tööaja mõistet nüüd kohaldada osalise tööajaga töötavatele kodanikele, kui on täidetud kaks tingimust:- töötaja osalise tööajaga töönädal on kehtestatud tema töölepinguga,
- Töötaja töötab ettevõttes täiskohaga.
Advokaat Gennadi Efremov
Üldiselt on töötajate tööpäev . Ja ebaregulaarne tööaeg – mida see tähendab?
Ebaregulaarse tööaja mõiste vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile
Mida tähendab ebaregulaarne tööaeg? Ebaregulaarse tööaja määratlus on toodud artikli 1. osas. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See on eriline tööviis, mille puhul üksikud töötajad kaasatakse tööandja korraldusel aeg-ajalt oma tööülesannete täitmisele väljaspool kehtestatud tööaega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 1. osa).
Ebaregulaarne tööaeg – mitu tundi?
Erinevalt kehtivatest ületunnitöö reeglitest ei kehtesta Vene Föderatsiooni tööseadustik ebaregulaarse tööpäeva kestust. Kuid mittestandardiseerimine ei tähenda piiramatut ega süstemaatilist. Ebaregulaarse tööaja kehtestamine tähendab ainult aeg-ajalt ja teatud juhtudel töötajate kaasamist töösse väljaspool nendele töötajatele kehtestatud tööaega. Vastasel juhul ei räägi me ebaregulaarsest tööajast, vaid ületunnitööst.
Tabelis esitame võrdluse ületunnitöö ja ebaregulaarse tööaja kohta:
Töö liik väljaspool kehtestatud tööaega | Ajapiirang | Makse |
---|---|---|
Ületunnitöö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99) | iga töötaja kohta mitte rohkem kui 4 tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 6. osa). | toodetud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152) |
Töö ebaregulaarsel tööajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101) | ei ole installeeritud | ei toodeta |
Ebaregulaarne tööpäev võib ulatuda nii perioodini enne tööpäeva või vahetuse algust kui ka pärast selle lõppu (). Samal ajal ei anna ebaregulaarne tööpäev vastavalt tööseadustikule tööandjale õigust palgata töötajat nädalavahetustel või pühadel ilma asjakohase tasuta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 113, 153, kiri Rostrud 06/07/2008 nr 1316-6-1).
Kuidas korraldada ebaregulaarset tööaega?
Ebaregulaarse tööaja režiimi kehtestamiseks on vaja kinnitada töötajate ametikohtade loetelu, millele selline režiim kehtestatakse. Nimekirja saab täpsustada kollektiivlepingus, kohalikus normatiivakt, mis võeti vastu, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 1. osa). Võimalik on välja töötada näiteks ebaregulaarse tööaja määrus, mille näidise esitasime eraldi artiklis.
Ebaregulaarse tööaja säte sisaldub ka töötajaga sõlmitavas töölepingus.
Sellest lähtuvalt toimub ka ebaregulaarse tööaja tühistamine sarnaselt.
Hoolimata asjaolust, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda otseseid piiranguid teatud töötajate kategooriate jaoks ebaregulaarse töögraafiku kehtestamiseks, ei soovitata sellist režiimi kehtestada artiklis loetletud isikutele. 92, h.t. 1,2 spl. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See kehtib näiteks alla 18-aastaste töötajate või puudega töötajate kohta.
Ebaregulaarse tööaja kehtestamise piiranguid võib ette näha muu reguleerivad dokumendid. Nt,.
Osalise tööajaga töötavatele töötajatele saab ebaregulaarse tööpäeva kehtestada ainult siis, kui nende töötajate jaoks on kehtestatud osalise tööajaga töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetustega) (tööseadustiku artikli 101 2. osa). Venemaa Föderatsioon).
Hoolimata asjaolust, et töötajal ei ole õigust saada lisatasu ebaregulaarse tööajaga töötamise eest, tuleb ebaregulaarse tööaja arvestust pidada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osa). Seda saab teha eraldi ajakirjas, mis on välja töötatud näiteks ühtse vormi nr T-13 “Tööajaleht” (Riigi Statistikakomitee määrus 5. jaanuarist 2004 nr 1) alusel.
Kuigi loomulikult ei piira Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandja õigust kehtestada töötajatele ebaregulaarse töö eest lisatasusid.
Veelgi enam, olenemata lisatasu kehtestamisest on kõik tööandjad kohustatud töötajatele selle teabe edastama.
Tere! Selles artiklis räägime ebaregulaarsest tööajast.
Täna õpid:
- Mis vahe on ebaregulaarsel tööl ja;
- Millistele maksetele ja "puhkusele" on kodanikul õigus ebaregulaarse ajakava eest;
- Millised töötajad saavad selles režiimis töötada.
- Milliseid muudatusi on vaja sisedokumentides teha.
Ebaregulaarse tööaja määratlus
Igal ettevõttel on oma reeglid ja protseduurid.
Üks peamisi näitajaid, mis kajastuvad kõigis ettevõtte sisedokumentides, on standardne tööaeg, nimelt:
- Tööpäevade ja nädalavahetuste arv, järjestus;
- tööpäeva ajalised piirid;
- Aeg, pauside arv.
Mida peaks aga tegema tööandja, kui töötaja tegevust on mõnikord vaja muul ajal väljaspool tavagraafikut? Esimene võimalus on korraldada iga kord ületunnitöö, teine võimalus on töötaja üleviimine ebaregulaarsele graafikule.
Näide. Yu Sidorov töötab ühes ettevõttes süsteemiadministraatorina. Kõigi ettevõtte töötajate ja eriti Sidorovi tööaeg on esmaspäevast reedeni 9.00-18.00. Kuid Sidorov vastutab kõigi kontoris olevate arvutite ja serverite eest, mis sageli ebaõnnestuvad, mistõttu peab töötaja mõnikord tööle hiljaks jääma või teistest varem kohale jõudma. IN sarnane olukord juht teeb teadliku otsuse viia süsteemiadministraatori ametikoht üle ebaregulaarsele tööajale.
Ülalkirjeldatud ajakava tähendab, et juhtkonna korraldusel peavad mõned töötajad perioodiliselt täitma oma tööülesandeid väljaspool tavapärast tööaega. Juriidilisel tasandil on selle kirjeldus antud artiklis 101 Töökoodeks RF.
Töötaja ei tohi aastas teha üle 120 tunni ületunde, kuid ametlikult ebaregulaarsele tööle üleminekul need piirangud kaotatakse.
Ettevõtja jaoks on ebaregulaarses töörežiimis töötamisel eelised:
- Töötajat on lubatud töösse kaasata igal tööpäeva ajal (kuid mitte regulaarselt);
- Ületunnitöö ei mõjuta palka;
- Töötaja nõusolekut ja kirjalikku korraldust pole vaja.
Alluva kasu on märgatavalt väiksem. Kõik, mida seadus talle ebastabiilse töögraafiku eest garanteerib, on paar lisatasulist puhkusepäeva aastas. Seetõttu keelduvad paljud kodanikud sellistest ametikohtadest teadlikult või nõuavad kõrgemat palka.
Erinevus ületunnitööst
Ebaregulaarset tööaega aetakse mõnikord ekslikult segi ületunnitööÕiguslikul tasandil on neil mõistetel aga vähe ühist.
Töögraafiku tunnused
Lubatud ületundide arv ebaregulaarsel tööajal ei ole kehtestatud, kuid süsteemsuse osas on muid piiranguid. õppekavavälised tegevused. Töötajal on õigus esitada kaebus prokuratuuri, kui ületunnitöö on muutunud alaliseks.
Ebaregulaarne tööaeg tähendab seda, et vaid teatud olukordades, aeg-ajalt on töötaja sunnitud hiljaks jääma või saabuma kolleegidest varem. See ei anna talle luba töödistsipliini rikkuda, hiljaks jääda ega töölt varakult lahkuda. Ebaregulaarne töö ei tähenda sugugi paindlikku graafikut.
Juhataja määrab lubatud ületundide arvu oma äranägemise järgi ja töötaja on sellega nõus.
Juhil on tööpäeviti võimalus ebaregulaarse tööajaga töötaja tööle kutsuda vaid ühe suulise teatega. Kuid nädalavahetustel ja pühadel on koolivälise töö jaoks vaja kirjalikku tellimust. vabatahtlik nõusolek töötaja, samuti eraldi tasu.
Öösel (22.00-6.00) ebaregulaarse tööajaga töö eest tasutakse päevamäära alusel, kui töötajaga sõlmitud lepingus ei ole sätestatud muid tingimusi.
Teine piirang puudutab tegevuse tüüpi. Ebaregulaarse tööaja ettekäändel on keelatud kaasata alluvat lisaülesannete täitmisele. Väljaspool põhigraafikut saab ta täita vaid enda tööülesandeid.
Seadusandlus ei kohusta ettevõtjaid pidama arvestust ebaregulaarsete töötingimustega ametikohtadel töötatud lisaaja kohta. Pealegi ei maksta ületundide eest tasu, mis tähendab, et neid ei saa põhitunniarvestusse kanda.
Ühest küljest lihtsustab see “paberitööd” ettevõttes, kuid eksperdid soovitavad siiski ületunnid eraldi päevikusse kirja panna. See võimaldab teil kontrollida töötajate töösse kaasamise sagedust ja süsteemsust.
Ebaregulaarse tööajaga ametikohad
Täieliku nimekirja konkreetses organisatsioonis ebaregulaarsel tööajal töötavatest ametikohtadest koostab juht ja see fikseeritakse sise-eeskirjades.
Soovitatav on kehtestada ebaregulaarne töögraafik neile töötajatele, keda võib töökohal hädaolukordades vaja minna.
Tavaliselt hõlmavad sellised töötajad:
- Administratiivpersonal majanduslik tegevus, hooldus (varustaja, valvur, teenindaja);
- Vaba töögraafikuga kodanikud, kes jaotavad oma aega iseseisvalt või kelle töö koosneb mitmest fikseerimata kestusega osast (disainerid, ajakirjanikud);
- Töötajad, kelle tööaega ei ole võimalik arvestada (maaklerid, juhendajad, müügiagendid);
- Juhid.
Ebaregulaarse tööaja kehtestamine kogu meeskonnale on keelatud.
Enne ebaregulaarse töögraafiku määramist on soovitatav konsulteerida spetsialistiga personaliküsimustes, kuna seaduse nüansid keelavad ebaregulaarse töö mitmete kutsealade puhul. Näiteks rekkamehi ja taksojuhte ei saa panna ebaregulaarsetele päevadele, kuna ületöötamine võib põhjustada väsimust, mis on ohtlik teistele inimestele.
Kuidas kehtestada ettevõttes ebaregulaarne tööaeg
Enne töötaja palkamist ebaregulaarsele tööajale peate veenduma, et ta ei kuulu ühte kodanike kategooriasse, kelle jaoks selline töö on seadusega keelatud.
- Rasedad naised;
- alla kolmeaastaste lastega naised;
- Üksikemad või isad;
- Alaealiste laste eestkostjad;
- Alaealised;
- Ülikooli üliõpilased;
- Puuetega inimesed.
Samm 1. Organisatsiooni juht teeb sisedokumentides muudatusi.
Ta kirjutab ja teatab:
- Selle režiimi alla kuuluvate kaadrite loend. Teisi töötajaid ei ole enam võimalik ebaregulaarsele tööajale üle viia;
- Ebaregulaarse tööaja tingimuste määrused;
- Tööaja reeglid.
Mõned eksperdid soovitavad lisada siseeeskirjadesse ligikaudne loetelu episoodidest, mille puhul töötajad võivad olla seotud ületundidega. Te ei tohiks proovida kõiki juhtumeid loetleda - see on võimatu.
Pealegi pole seda vaja teha, et mitte seada rangeid piire sinna, kus neid ei tohiks olla (muidu võivad tekkida konfliktid alluvatega). Sellist ligikaudset nimekirja on vaja värbamise seaduslikkuse kontrollimiseks, see võib saada töötajale garantiiks, et teda ei kasutata ära, et kõik toimingud viiakse läbi vastavalt määrustele.
2. samm. Juht tutvustab uusi tingimusi kõigile töötajatele.
Tutvumine kinnitatakse oma allkirjaga Režiimi muudatuste kehtestamisest teavitatakse töötajaid hiljemalt 2 kuud ette.
Etapp 3. Antakse korraldus ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks.
- Ebaregulaarse tööaja kehtestamise näidiskorraldus
4. samm. Varem palgatud töötajatele antakse allkirjastamiseks täiendav leping.
Töötaja võib keelduda uutest tingimustest, siis võib tööandja pakkuda talle teist sobivat ametikohta või lepingu üles öelda. Edaspidi võetakse töötajad kohe tööle uue lepinguga, mis kirjeldab kõiki töötingimusi.
Töölepingusse registreerimine
- Ebaregulaarse tööajaga töölepingu näidis
Töötaja üleviimiseks ebaregulaarsele päevale kõigi seadusereeglite järgi tuleb esmalt kinnitada ametikohtade loetelu, vastavalt objektiivsetel põhjustel sellise graafiku alla jäämist, siis teha muudatusi organisatsiooni sise-eeskirjas ja lõpuks lisada punkt töölepingutesse.
Töölepingusse tuleb lisada järgmised punktid:
- Standardne tööaeg ja nädalavahetused;
- Ühe töövahetuse ajakava;
- Pauside arv;
- link korraldusele või muule dokumendile, mis sisaldab ametikohtade loetelu ja selle otsuse põhjendust;
- Alluva põhitööajavälisesse tegevusse kaasamise kord;
- Lisapuhkuse kestus, selle andmise kord.
Töölepingu korrektne täitmine on garantii, et edaspidi ei pea juht igaks õppetööväliseks tegevuseks alluvalt nõusolekut hankima.
Puhkus ebaregulaarse tööaja eest
Ebaregulaarne režiim on spontaanne, seda on peaaegu võimatu anda objektiivne hinnang. Ületunnitöö on raskesti mõõdetav ja väärtustav ning selle eest pole lisatasusid nagu ületunnitöö.
Seega kõik, mis seaduse kohaselt annab tööandja töötajale ebamugava töörežiimiga nõustumise eest, on tasulise puhkuse lisapäevad. Aastas võib neid olla 3 või rohkem, olenevalt töö omadustest. Küsimusele päevade täpse arvu kohta seadus vastust ei anna, nende arv on märgitud ainult organisatsiooni sisedokumentides.
Seadus sätestab vaid miinimumväärtuse, kuid ettevõtjal on õigus omal soovil päevade arvu suurendada.
Ebaregulaarsel tööajal töötavatel kodanikel on õigus oma iga-aastasele lisatasule – vähemalt 3 tasustatud puhkepäeva.
Sellist puhkust antakse lisaks põhipuhkusele vastavalt puhkuse ajakavale või töötaja juhile saadetud avaldusele. Seda makstakse ka tavakorras - selle suurus sõltub keskmisest palgast.
Õigus sellisele puhkusele antakse töötajale kohe pärast töölepingu jõustumist, sõltumata sellest, kas tal oli ületunde või mitte. Puhkuse päevade arv on alati fikseeritud ega sõltu ka töötatud tundidest.
Mõnikord asendatakse puhkusepäevad rahalise hüvitisega:
- Pärast vallandamist, kui töötajal on kasutamata puhkusepäevi.
- Töötaja soovil kirjaliku avalduse kaudu (v.a rasedad ja alaealised). Selline lisapuhkuse hüvitamine tundub aga vaatenurgast vastuoluline tööseadusandlus. On arvamus, et Vene Föderatsiooni töökoodeks sellist korda ette ei näe, mis tähendab, et kontrolliasutustel võib olla tööandja vastu pretensioone.
Puhkusetasu ja ebaregulaarse tööaja hüvitamise arvestamise kord
Puhkusetasu suurus määratakse järgmise valemiga:
- Võtke kokku oma viimase 12 töökuu sissetulek. Ainult arvesse võetud palk, ja muud hüvitised (haigusleht, puhkusetasud) on välistatud.
- Arvutage perioodi jooksul töötatud päevade arv. Täielikult töötatud kuu võrdub keskmiselt 29,3 päevaga. Kui töötaja oli mitu päeva töövõimetu, saate arvutamiseks kasutada valemit: (Päevade arv kalendrikuus – päevi ei arvestata) * 29.3 / Kalendripäevade arv kuus. 12 kuu summad.
- Arvutage keskmine päevapalk jagades kogutulu(punkt 1) päevade arvu järgi (punkt 2).
- Puhkusetasu (puhkusehüvitis) suurus võrdub keskmise päevapalga ja puhkusepäevade arvu korrutisega.