Esmaspäevast reedeni kell 9. Kaasanis algas kütteperiood: kust teada saada, millal kodus soojaks läheb
Töötaja töötab Jekaterinburgis esmaspäevast reedeni 09.00-18.00. Tööandja vajab, et ta töötaks sama tööajaga ka teisel ametikohal Moskvas asuvas osakonnas, kusjuures tegelikult teeb tööd Jekaterinburgis asuv töötaja oma põhitöökohalt kontorist. Töötaja ei pahanda.
Kas selline suhete vormistamine on tööseadusandluse seisukohalt võimalik?
Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Arvestades küsimuses kirjeldatud lisatöö olemust, ei saa seda töötajale usaldada isegi tema nõusolekul, kuna see läheb vastuollu tööseadusandlusega.
Järelduse põhjendus:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi teise osa kohaselt on töötaja kohustatud täitma talle töölepinguga pandud tööülesandeid. Vene Föderatsiooni töökoodeks keelab nõuda töötajalt töölepinguga ette nähtud töö tegemist, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Samal ajal võib töötaja nõusolekul määrata talle lisatööd, mis olenevalt selle iseloomust ja teostamisviisist vormistatakse mitmeti.
Kuna tööd tehakse eeldatavalt samal tööajal, mis on kehtestatud töötajale tema põhitöökohaks ning töötaja ei ole põhitöö tegemisest vabastatud, ei ole võimalik lisatööd vormistada osalise tööajaga töölepinguga. (Vene Föderatsiooni töökoodeks) või üleviimine teisele tööle (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui tööaeg muutub ja enam kokku ei lange, siis oleks võimalik sõlmida tööleping osalise tööajaga ettevõttesiseseks tööks, kuid arvestades, et tegelikult tehakse seda tööd Jekaterinburgis, mitte Moskvas, siis see ei ole võimalik. märkida töölepingus töökohaks Moskva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku teise osa teine lõik). Kuna tööd tehakse tööandja kontrollitavas kohas, ei saa sellist kokkulepet pidada kaugtöö kokkuleppeks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku esimene osa), lisaks kehtib ka töökoha kohustusliku märkimise reegel. töö kehtib ka sellise lepingu puhul.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule võib töötaja kirjalikul nõusolekul määrata kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus sätestatud tööga täiendavat tööd. eri või sama eriala (ametikoht) lisatasu eest. Nagu käesolevast artiklist tuleneb, on ametite (ametikohtade) ühendamine töötaja liik, kes teeb sama tööandja juures täiendavat tööd kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepingus märgitud tööga. Samal ajal ei tähenda Vene Föderatsiooni töökoodeksis loetletud elukutsete (ametikohtade) ja muude lisatööde ühendamine neid täitvate töötajatega uue töölepingu sõlmimist. Selline töö ei ole töötajale garanteeritud: nagu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku neljandas osas, võib tööandja tühistada korralduse teha lisatööd enne tähtaega, teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette. . Vastavalt sellele jääb ametikoht (kutse), mille tööd tehakse teenindusvaldkondade ühendamise või laiendamise, töömahtu suurendamise teel, personalitabelis täitmata (vabaks) ja selle eest tööülesannete täitmise fakti ei kajastu. kõikjal (v.a kombineerimisleping). Kuna, nagu küsimusest aru saime, on tööandjal vaja, et töötaja ametlikult sellel ametikohal töötaks, on ka kombinatsiooni registreerimine võimatu.
Tööseadusandlus ei näe ette muid võimalusi töösuhete vormistamiseks küsimuses kirjeldatud parameetritega.
Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Mazuhina Anna
Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Komarova Victoria
Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel. Täpsema teabe saamiseks teenuse kohta võtke ühendust oma teenindusjuhiga.
Töösuhetes on üheks keskseks teemaks tööaja küsimus.
Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonid määratlevad tööaja kui aega, mille jooksul töötaja on tööandja käsutuses. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ole nii kategooriline ja määratleb tööaja kui aja, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi (tööseadustiku artikli 91 1. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt on maksimaalse tööaja piiramine puhkuseõiguse tagatis. Seetõttu on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91 sätestab, et normaalse tööaja piirang on 40 tundi nädalas.
Lihtsaim ja mugavam viis töötajat jälgida ja tööaega jälgida on siis, kui töötaja on kontoris, esmaspäevast reedeni kell 09.00-18.00 lõunapausiga kell 13.00-14.00. . Kuid organisatsiooni tegevus eeldab sageli muu tööaja kasutamist.
Selles artiklis vaatleme, milliseid vahendeid tööaja reguleerimiseks ja registreerimiseks pakub Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Märge!
Alates 29. juunist 2017 kehtivad mõned Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid tööaja ja töötasu kohta uues väljaandes.
TÖÖTAJA TÖÖTAB KONTORIST VÄLJA
Üldreeglina peab töötaja tööpäeva jooksul viibima tööandja ruumides ja täitma oma tööülesandeid. Aga kui tööandjal on eesmärk näiteks kuludelt kokku hoida (ruumide rent, kommunaalkulud), saab ta kasutada muid töökorralduse vorme, mis ei nõua töötaja kohalolekut.
Laialt levinud töö reisimine kui töötaja täidab tööülesandeid, liigub ühest kohast teise (näiteks kliendilt kliendile) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168.1). Nii saavad töötada näiteks teenindusinsenerid ja müügijuhid.
Sageli leitud kodutöö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku 49. peatükk), kui töötaja valmistab mõnda toodet otse kodus, näiteks koob või õmbleb.
Mitte kaua aega tagasi ilmus see mõiste tööseadusandlusesse kaugtöö(Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükk 49.1). Seda tüüpi tööd kasutatakse juhtudel, kui töötaja saab ülesandeid täita väljaspool tööandja territooriumi ja nendevaheline suhtlus korraldatakse Interneti kaudu. Need võivad olla näiteks programmeerijad, juristid, tõlkijad, kirjanikud, disainerid jne.
Kõiki neid töökorralduse liike ühendab asjaolu, et tööandja ei näe töötajat, kuid tema kohustus töötajate tööaega registreerida ei kao (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91). Sellega seoses tekib küsimusi ajalehtede täitmisega.
Nagu praktika näitab, võivad organisatsioonid käsitleda tööaja arvestust antud olukorras erinevalt.
Valik 1. Tööandja võimaldab töötajatel kasutada tööaega oma äranägemise järgi, kontrollides ainult töötulemusi.
2. võimalus. Tööandja nõuab töötajatelt teatud aja valves olemist või teatud kellaaegadel ühenduses olemist (näiteks telefoni või Skype’i teel), kirjalike aruannete esitamist tööaja kasutamise kohta, perioodiliselt kontorisse aru andma ilmumist jne. Sel juhul täidab personaliteenistus töötajalt ja tema juhilt saadud teabe põhjal tööajaarvestuse.
3. võimalus. Tööandja kontrollib kogu töötaja tööaega. Selleks ei kasuta ta mitte ainult valikus 2 mainitud meetodeid, vaid installib ka spetsiaalsed jälgimistööriistad:
Ühendab operaatoriteenused ettevõtte mobiiltelefonidega, võimaldades teil jälgida töötajate liikumist;
Kasutab miniatuurseid satelliitmajakaid, et määrata igal ajal teenindussõidukite täpne asukoht.
TÖÖTAJA TÖÖTAB VÄHEM KUI 8 TUNDI PÄEVAS
Osalise tööajaga töötamine on muutumas üha populaarsemaks. Tööandjad ei ole nõus maksma terve tööpäeva eest, kui funktsioon saab mõne tunniga täidetud. Sel juhul võite kasutada sellist tööriista nagu osalise tööajaga töötamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93).
Kohustuslik osalise tööajaga töötamine on osalise tööajaga töötajatele kehtestatud artikliga. 284 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kuid isegi põhikohas saab töötaja töötada osalise tööajaga, see tähendab osalise tööajaga. Peaasi, et mõlemad töölepingu pooled sellega nõustuksid.
Mõnel juhul on aga töötaja poolt osalise tööajaga töötamise taotlemine tööandjale kohustuslik. Vastupidi, mõnikord võib tööandja omal soovil kehtestada osalise tööajaga tööaja (ja seeläbi palka säästa).
Seega määratakse osaline aeg:
1) poolte kokkuleppel (näiteks osalise tööajaga töötajate puhul) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 1. osa);
2) sõltumata tööandja nõusolekust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 2. osa) taotlusel:
Rase naine;
Alla 14-aastase lapse üks vanematest (alla 18-aastane puudega laps);
Haigestunud pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule väljavõttele;
3) tööandja algatusel - art. 5. osas nimetatud juhul. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 (vältimaks töötajate massilist koondamist).
Osalise tööajaga tööst tuleb eristada lühendatud tööaeg, mille kehtestab nõuetest lähtuvalt tööandja
seadusandlus.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 kohaselt on lühendatud tööpäev kehtestatud järgmistele töötajate kategooriatele:
alaealised töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 271);
Puuetega inimesed;
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94);
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavad naised (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 320);
Teatud elukutsete töötajad (näiteks arstid - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 350, õpetajad - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 333).
Peamine erinevus lühendatud tööaja ja osalise tööajaga töö vahel on see, et reeglina makstakse lühendatud tööaja puhul töötajatele täispalka. Osalise tööajaga töötamise korral arvutatakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga. Erandiks on alaealised, kellele antakse lühendatud tööpäev, kuid tasu arvutatakse proportsionaalselt töötatud ajaga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 271).
Tööaja piiramine
Üldreeglina ei kehtesta Vene Föderatsiooni töökoodeks tööpäeva kestuse maksimumväärtust. Erandiks on järgmised juhtumid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94):
Alaealised töötajad - sõltuvalt vanusest;
Puuetega inimesed - vastavalt meditsiinilisele aktile;
kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajad;
Rotatsiooni korras töötavad töötajad.
Seega, kui töötajad nendesse kategooriatesse ei kuulu, võib nende tööpäev olla pikem kui 8 või isegi 12 tundi.
Normaalne tööaeg osalise tööajaga töötamiseks
Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n kehtestati teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise kord sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest. nädalas, sealhulgas osalise tööajaga ja lühendatud tööaja puhul:
TÖÖTAJA PEAB TÖÖLE JÄÄMA
Levinud olukord on ka see, et töötaja on kohustatud mõnikord tööle hiljaks jääma, näiteks päevadel, mil tuleb esitada olulised aruanded.
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb väljaspool tööaega töötamiseks ette kaks võimalust: ületunnitöö ja ebaregulaarne tööaeg (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 97, 99, 101).
Nendel kahel valikul on sarnasusi. Nii et mõlemal juhul saab töötaja töösse kaasata:
väljaspool tööaega;
Aeg-ajalt;
Tööandja korraldusel.
Kuid erinevusi on veelgi:
1) ületunnitöö hüvitatakse kõrgendatud töötasu või puhkeaja võimaldamisega ning ebaregulaarne tööaeg vähemalt kolmepäevase lisapuhkusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119);
2) ebaregulaarse tööaja raames töösse kaasamine ei nõua eriarvestust. Ületunnitöö peab kajastuma tööajaarvestuses;
3) seoses ületunnitööga on Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud piirangud - 4 tundi kaks päeva järjest ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Kui töötaja on kaasatud töösse üle limiidi (isegi vastava tasu eest), tunnistavad kontrolliasutused selle rikkumiseks. Ebaregulaarse tööaja puhul sellist piirangut ei ole. Kuna ebaregulaarsele tööajale tööle võtmise kohta dokumente ei vormistata, ei suuda töötajad reeglina tõendada, et nad on ebamõistlikult tööle võetud;
4) ületunnitöö meelitamiseks ei ole vaja muuta kohalikke eeskirju ja ebaregulaarse tööaja kehtestamiseks on vaja teha muudatusi siseriiklikus tööeeskirjas – kehtestada ametikohtade loetelu ja puhkusepäevade arv (Töömääruse artikkel 101). Vene Föderatsiooni töökoodeks);
5) erinevalt ületunnitööst tuleb töölepingus fikseerida ebaregulaarne tööaeg (nagu ka sel režiimil töötamise lisapuhkuse kestus).
Pange tähele ka seda, et mõned töötajad võivad keelduda ületunnitöö tegemisest, mistõttu peab tööandja neid sellest võimalusest teavitama. Selliste töötajate hulka kuuluvad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 99, 259, 264):
Puuetega inimesed;
alla kolmeaastaste lastega naised;
Emad ja isad, kes kasvatavad alla 5-aastaseid lapsi ilma abikaasata;
Puuetega lastega töötajad;
Töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt meditsiinilisele aktile.
Samal ajal on mõnel töötajal täielikult keelatud näiteks ületunnitööga tegelemine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 99, 203):
Rasedad naised;
Alla 18-aastased isikud;
Töötajad õpilaslepingu kehtivuse ajal;
Puuetega inimesed, kui nende individuaalne rehabilitatsiooniprogramm seda keelab jne.
ORGANISATSIOON TÖÖTAB ÖÖpäevaringselt VÕI ENAMUSE PÄEVA
Töötajate ööpäevaringse või 12–16-tunnise töö korraldamiseks pakub tööseadusandlus järgmisi tööriistu:
Vahetustega töö;
Tööandja määratud kestusega tööpäevad vahelduvate puhkepäevadega.
Vaatame nende töökorraldusviiside erinevusi.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt on pideva tootmisprotsessi tagamiseks vajalik vahetustega töö. See tähendab, et eeldatakse, et üks töötajate rühm asendab organisatsiooni tööpäeva jooksul teist. Kui töötajate tööpäev algab samaaegselt organisatsiooni avamisega ja lõpeb sulgemisega, ei ole tegemist vahetustega, vaid tööpäevadega.
Mõlemal juhul võib vahetuse või töötaja tööpäeva pikkus olla 8 tundi, vähem või rohkem.
Kui vahetuse või tööpäeva kestus ületab 8 tundi, siis on see põhjus arvestusperioodi jooksul tööajanormide täitmise tagamiseks rakendada summeeritud tööaja arvestust.
Samuti on mõlemal juhul vaja koostada graafikud - kas töö või vahetused. Sel juhul on vaja järgida seadusest tulenevaid nõudeid vahetustevahelise ja iganädalase puhkeaja, ajakava muutmise ja sellega tutvumise korra jms kohta.
Alates koostamise reeglitest töögraafik ei ole seadusega konkreetselt reguleeritud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103 räägib ainult vahetatavad töö), siis võib kohus vaidluse korral kohaldada vahetuste graafikute reegleid.
Vahetustega töö
Töökorralduse rotatsioonimeetodis kasutatakse ka graafikujärgset tööd ja tööaja summeeritud arvestust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 300, 301). Kuid on üks eripära. Tööpäeva kestus vahetustega töömeetodiga on reeglina üle 8 tunni (kõige sagedamini 11-12 tundi), seega tuleb ületunde iga päev.
Graafikusisesed ületunnid, mis ei ole terve tööpäeva kordsed, summeeritakse ja summeeritakse terveteks tööpäevadeks, millele järgneb täiendavate vahetustevahelise puhkepäevade võimaldamine. Puhkepäevade arvu saab arvutada, jagades ületundide arvu 8-ga.
Iga selline puhkepäev makstakse päevatariifi, päevamäära (tööpäeva töötasu osa) ulatuses.
TÖÖTAJA OTSUSTAB, MILLAL TÖÖTAB
Tööandjad otsivad üha enam võimalusi töötajate motiveerimiseks, püüdes samal ajal kulusid kokku hoida. Seetõttu on mittemateriaalne motiveerimine muutumas üha tavalisemaks, sealhulgas töö algus- ja lõpuaega reguleerides.
Tööpäeva algus ja lõpp on reeglina märgitud sisemistes tööeeskirjades ning töötaja on kohustatud järgima selle kohaliku seaduse norme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 8, 91).
Kuid soovides motiveerida töötajaid tõhusalt töötama, seavad tööandjad sageli töötajate soovil neid individuaalsed lahtiolekuajad, näiteks 09:30-18:30. See võib olla töötajale mugav (näiteks, et oleks aega last lasteaeda viia), kuid ei nõua tööandjalt kulutusi.
Pange tähele, et sel juhul tuleb tööaeg kindlaks määrata töötaja töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Töötajat saab veelgi rohkem motiveerida asutamisega paindlik ajakava. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kirjelda seda tööajarežiimi kuigi üksikasjalikult.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 102 kohaselt määratakse paindliku tööajaga töötamise ajal tööpäeva (vahetuse) algus, lõpp või kogukestus kindlaks poolte kokkuleppel. Tööandja peab tagama, et töötaja teeks vastavatel arvestusperioodidel (tööpäev, nädal, kuu jne) kogu töötundide arvu.
Kui igapäevasest või iganädalasest tööajast ei ole võimalik kinni pidada, tuleks kehtestada pikem arvestusperiood (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 104).
Mõnikord määravad tööandjad oma sisemiste tööeeskirjadega töötajatele mitu töötundi, näiteks 08:00-17:00; kella 09.00-18.00; kella 10.00-19.00. Töötajale pakutakse valida endale sobiv variant, mis fikseeritakse temaga sõlmitud töölepingus. Muidugi võib see ka töötajat motiveerida, kuid paindlikuks graafikuks sellise valiku võimaldamist nimetada ei saa, sest muutuvat aega ei ole.
Näiteks ILO konventsioon nr 30 “Tööaja reguleerimise kohta kaubanduses ja ettevõtetes” (1930), nr 172 “Töötingimuste kohta hotellides, restoranides ja sarnastes ettevõtetes” (1991).
Töökorralduse rotatsioonimeetodi põhisätete punkt 4.2 (kinnitatud ENSV Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Sekretariaadi, NSV Liidu Tervishoiuministeeriumi 31. detsembri 1987. a otsusega nr. 794/33-82; muudetud 17. jaanuaril 1990).
Tööandja võib üht päeva lühendada ühe tunni võrra. Tööministeerium teatas sellest oma kodulehel.
Mida ütles Tööministeerium
Maksimaalne tööpäev (vahetus) on seadusega kehtestatud ainult teatud töötajate kategooriatele:
- 15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi,
- 16–18-aastastele töötajatele - 7 tundi;
- keskeriõppeasutustes õppivatele isikutele vanuses 14 kuni 16 aastat - 2,5 tundi, vanuses 16 kuni 18 aastat - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt meditsiinilisele aktile;
- kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötajatele, kui neil on 30-tunnine töönädal või vähem - 6 tundi;
- töötajatele, kelle töö on otseselt seotud sõidukite liikumisega (tööpäeva pikkus varieerub sõltuvalt ametikohast, transpordiliigist ja muudest töötingimustest).
Teistele töötajatele päevase töö (vahetuse) maksimaalset kestust ei kehtestata. See määratakse igas organisatsioonis (ettevõtjas) sisemiste tööeeskirjadega.
Näiteks võib ettevõte määrata 5-päevase 40-tunnise töönädalaga töötajate tööpäeva järgmiselt:
- 8 tundi päevas esmaspäevast reedeni;
- või esmaspäevast neljapäevani 8 tundi, 15 minutit, siis reedel töötavad töötajad tund vähem - 7 tundi.
Kuidas reedet lühikeseks teha
Kui ettevõtte töötajad kuuluvad töötajate üldkategooriasse, kelle töönädal ei tohi ületada 40 tundi ja ettevõttes on 5-päevane töönädal, siis saab tööpäeva pikkuse määrata näiteks järgmiselt. :
- 8 tundi päevas
- või reedel lühendatakse tööpäeva (näiteks 1 tunni võrra) seoses tööpäevade suurenemisega esmaspäevast neljapäevani (näiteks 15 minuti võrra ja lõppkokkuvõttes on see nendel päevadel 8 tundi 15 minutit).
Näide
Ettevõttes on 40-tunnine töönädal, viis päeva päevas. Lõunapaus - 1 tund (ei kuulu tööaja sisse). Tööpäev algab kell 9-00 ja, arvestades 1 tunni lõunasöögiga, lõpeb kell 18-00.
Tööandja otsustas reedet lühendada 1 tunni võrra. Nüüd töötavad töötajad esmaspäevast neljapäevani 9-00-18-15. Ja reedel - 9-00-17-00. Samas töötasu ei muutu, kuna jääb püsima töönorm 40 tundi nädalas.
Muudatused töötajatele ja tööandjatele
1. oktoober on Kaasanis 2018/2019 kütteperioodi ametlik algus. See aga ei tähenda, et kõikides majades hakatakse korraga kütma. Aga iga Kaasani elanik võib küsida, millal tema korteris soojaks läheb. Alates tänasest on linnaosade administratsioonid ja täitevkomitee elamumajanduse ja kommunaalteenuste komitee loonud kuumade käivitamise küsimustes vihjetelefonid.
1. Lennukite tootmine ja Novo-Savinovski rajoonid
Lennukiehituse ja Novo-Savinovski linnaosa administratsiooni saab helistada telefonidel 519-34-65 (esmaspäevast reedeni 9.00-18.00, vaheaeg 12.00-13.00) ja 519-34-88 (esmaspäevast reedeni 9.00-18.00). vaheaeg - 12.00-13.00, laupäeval - 9.00-15.00).
2. Kirovski ja Moskovski rajoonid
Kirovi ja Moskovski rajooni administratsioonis töötab vihjeliin telefonil 557-76-10, tööpäeviti ja nädalavahetustel kella 8.00-19.00.
Sovetski linnaosa elanikud saavad soojuse käivitamise osas võtta ühendust linnaosa administratsiooniga telefonidel 272-16-23 (tööpäeviti 8.00-17.00), 272-75-70 (tööpäeviti 8.00-17.00), 272-01- 05 (tööpäeviti 8.00-18.00, nädalavahetustel - 9.00-17.00).
4. Vahitovski ja Privolžski rajoon
Kütte käivitamise kohta on võimalik teavet täpsustada Vahitovski ja Privolžski linnaosa administratsiooniga tööpäeviti telefonil 277-81-41, samuti nädalavahetustel telefonil 264-30-96. Kõnesid võetakse vastu kell 8.00-18.00, vaheajaga 12.00-13.00.