Mida teha, kui sind vallandatakse. Tööandja sunnib teid omal soovil töölt lahkuma
Juhised
Kui tööandja nõuab lahkumisavalduse esitamist ja kui keeldud, ähvardab sind kompromiteeriva artikli alusel vallandada, siis ära lange selle provokatsiooni alla. Isegi kui teie ülemus vallandab teid töölt puudumise või muude rikkumiste tõttu, pöörduge kohtusse. Tööandja ebaseadusliku tegevuse avaldusele lisage materjalid, mis näitavad, et olite ebaseaduslik. Need võivad olla teie vestluste helisalvestised, kolleegide ütlused, ekspertide arvamused teie täieliku vastavuse kohta oma ametikohale.
Kui te ei suutnud oma ülemuste argumentidele vastu panna ja kirjutasite lahkumisavalduse tõttu tahte järgi, siis pole kõik veel kadunud. Esitage viivitamatult kohtule avaldus, märkige, et tööandja sundis teid seda tegema, esitage tõendid. Sellised asjaolud peavad läbima kohtuliku kontrolli. Ärge unustage, et saate oma avalduse HR-st tagasi võtta kahe nädala jooksul pärast selle esitamist.
Kui teie tööandja palub teil tööle minna, ärge nõustuge. Võimaluse korral koondamised kaotad õiguse saada lahkumishüvitist ja puhkusehüvitist. Kui teie ülemus otsustab teid töölt kõrvaldada, koguge tõendeid selle kohta, et avaldus tehti juhtkonna survel. Võtke ühendust kohaliku kohtuga, et nõuda tööandjalt hüvitist.
Kui juhtkond soovitab organisatsiooni raske rahalise olukorra tõttu poolte kokkuleppel ametist lahkuda, ärge järgige tööandja eeskuju, isegi kui ta lubab kullamägesid või ähvardab teid vallandada lepingu "halva" artikli alusel. Töökoodeks. Enne lepingu allkirjastamist tutvu hoolikalt lepinguga ja hinda kainelt oma ametialaseid võimeid eelseisvat tööotsi silmas pidades. Kui organisatsioon võlgneb teile rohkem kui lihtsalt lahkumishüvitist ja kasutamata puhkuse hüvitist, nõudke, et kõik teie rahalised nõuded oleksid lepinguga kaetud.
Kui tööandja pakub Teile keeruka ülesande täitmist aja jooksul, mille jooksul seda on võimatu täita, ähvardades Teid täitmata jätmise korral ametiseisundi mittejärgimise pärast, ärge andke ähvardustele järele. Teid ei huvita ei see artikkel ega „mittetäitmine tööalased kohustused" Võtke julgelt töö vastu, paluge oma juhil kirjalikult selgitada ülesande olulised parameetrid ja võtke teabe saamiseks ühendust organisatsiooni teiste osakondadega. Taotlused saata teistele osakondadele märkega “kiireloomuline” ja ka kirjalikult. Esitage juhtkonnale üksikasjalik igapäevane tööaruanne kahes eksemplaris, teise eksemplari peab kinnitama tööandja. Kui ta keeldub teie aruandeid allkirjastamast, saatke need kinnitatud postiga. Kui te ei suuda tööd õigeaegselt lõpetada, on teil palju tõendeid selle kohta, et seda ei saanud lõpetada objektiivsetel põhjustel. Kui juhtkond on põhimõtetetu, võite selle tõendi kohtule esitamisega hõlpsasti võita oma vallandamise hagi.
Esmapilgul võib tunduda, et selle teema mõistmisel pole probleemi ja üsna lihtne on märgata, et sind tahetakse töölt vallandada... Elu tegelikkus on aga selline, et paljude vallandatute jaoks, nende vallandamine oli täielik üllatus.
Tegelikult võis aimata, et nad kavatsevad teist varemgi lahti saada. Kuid inimesed ignoreerivad oma käitumises ja ülemuste käitumises tavaliselt täielikult olulisi parameetreid, mis viitavad lähenevale töökaotuse ohule.
Käesolevas artiklis vaatleme mõningaid indikaatoreid, mis on hoiatusmärgid, mis näitavad, et juhtkond soovib inimest vallandada. Neid tuleb märgata, analüüsida ja kõrvaldada. Niisiis. Kuidas aru saada, et sind tahetakse töölt vallandada ja mida teha?
Tahetakse töötaja vallandada – signaalid juhtkonna käitumises
Kui hakkate märkama, et nad hakkavad piirama teie juurdepääsu olulistele ressurssidele, andes selgelt mõista, et teie puhkus ja/või olulistel sündmustel osalemine on endiselt küsimärgi all (arutatakse või vajab arutelu), on see üsna murettekitav signaal. Võib-olla on teie ülemused või kolleegid hakanud teiega katseid läbi viima, kuidas sundida inimest töölt lahkuma. Professionaalidena hinnatud inimesed, vastupidi, püüavad end maksimaalselt asja peensustele pühendada. Küllap üritatakse ka puhkust edasi lükata... Milleks sulle liiga palju raha kulutada ja nii saad makse.
Samuti võite tunda enda peale psühholoogilist survet, mis väljendub ligikaudu järgmiselt: ootamatult hakatakse teid süüdistama ebaprofessionaalsuses, üha rohkem on põhjust oma töös "viga leida" ja nii edasi... Sel juhul tõesti tasub mõelda, kas see töö sobib sulle või sina tema, ning analüüsida oma käitumist alloleva nelja punkti järgi, mille olemasolu sinu käitumises on murettekitav signaal.
Neli hoiatusmärki teie käitumises
Tervislik seisund.
Pidage meeles, mitu korda te sel aastal haiguslehel viibisite. Kui sageli olete palunud vaba aega, et "lamada" või kodus töötada, kuna tunnete end halvasti? Pange tähele, et sel ajal, kui teie oma oma taastasite, tegi keegi teine teie eest teie tööd. Ja mida sagedamini seda juhtub, seda rohkem on ülemusel põhjust pöörata tähelepanu sellele, et saate ilma sinuta suurepäraselt hakkama, et lisatasu eest teeb teine töötaja teie tööd suurepäraselt ja tema (ülemus) säästa selle pealt. Samuti võib juhtkond otsustada, et teie töö võib olla mitme inimese vahel laiali.
On selge, et see artikkel ei käsitle mitte ainult otsest vallandamist, vaid ka koondamisi ja pakkumisi omal soovil või poolte kokkuleppel tagasi astuda.
Distsipliini rikkumised
Mõnel inimesel on võime lõõgastuda. Olete aasta hästi töötanud ja siis saab inimene lõõgastuda ja hakata mõtlema, et ta ei saa ilma temata hakkama. Ta hakkab tööl üha sagedamini tegelema oma asjadega, töötama poole töökoormusega, hilinema ja isegi vahele jätma ning seda kõike "mõjutatud" põhjustel. Jah, olud elus on erinevad, aga kui need , siis jõuab juhtkond kindlasti järeldusele, et olete muutunud jonniks, laisaks ja peate otsima teile asendust, vastasel juhul läheb see "endale kallimaks". Pealegi pole sellistel asjaoludel vaja otsida erilisi põhjuseid. Lihtsalt, sa oled sees Veel kord olete hiljaks jäänud ja nad lihtsalt ei kuula enam teie selgitusi. Sind lihtsalt vallandatakse ja kõik. Sellel on juriidiline alus, nii et see pole isegi seda väärt
Õppimissoovi puudumine
Mõne talituse andmetel ei ole umbes seitsekümmend protsenti taotlejatest viimase kolme aasta jooksul oma kvalifikatsiooni mitte üheski vormis tõstnud. Pidage meeles, mida ütles Alice filmist Läbi vaateklaasi:
Sa pead jooksma nii kiiresti kui võimalik, et paigal püsida, ja kuhugi jõudmiseks pead jooksma vähemalt kaks korda kiiremini.
Selgub, et paljud inimesed ei mõista seda väljendit õigesti. Tegelikult kehtib see kõigi inimarengu valdkondade kohta: , — vaimne,.
Teievanuste inimeste arenguga sammu pidamiseks peate "kiiresti jooksma". See tähendab, areneda, kasvada, õppida. Vastasel juhul ähvardab kiire lagunemine. Kujutage ette, näiteks olete 10-aastaselt õppimisest väsinud ja ütle oma vanematele, et teile piisab teadmistest, mis teil juba on. Oletame, et su vanemad uskusid sind (kuigi see on ulme valdkonnast, aga oletame...). Nad uskusid sind ja võtsid su koolist välja. Kasvad suureks ja praegu, oled juba kakskümmend ja pole enam teadmisi saanud... Kas arvad, et oled samal tasemel kui 10-aastaselt? Muidugi mitte. Enamik sellest, mida sa juba teadsid. Seetõttu ei vasta te mitte ainult oma eakaaslaste arengutasemele (see on võimalik ainult siis, kui õpite nendega samal ajal). Samuti kaotate selle, mille olete kunagi saanud. Kes ei õpi, see degradeerub! See on aksioom kõigile mõistlikele inimestele.
Nüüd vaatame sind läbi sinu tööandja pilgu. Milline töötaja on tema jaoks huvitavam? Selline, mis ajaga kaasas käib? Või see, mis on veidi ees? Või see, kes kõiges maha jääb? Vastus on ilmselge...kui sa suudaksid end ülemuse kingadesse panna.
Enda arenguks pole üldse vaja erilisi jõupingutusi ega ressursse kulutada. Piisab oma tegevusvaldkonna uudiste tellimisest. Analüüsige neid. Otsige oma eriala rühmi, foorumeid, saite ja ajaveebe. Pidage kirjavahetust teiste ekspertidega, küsige lihtsaid küsimusi ja vastake teiste küsimustele. Nii õpid paremini , , väljendage oma mõtteid, aidake teisi, "hoia sõrm pulsil" (olge kursis kaasaegsed trendid). Üldiselt stagnatsiooni ei tule. Lisaks oleks tore osaleda mõnel kursusel ja koolitusel. Seda muidugi juhul, kui tunned oma tegevuse vastu erilist huvi ja sead kaugeleulatuvaid eesmärke.
Vihjed
Ärge ignoreerige vihjeid, kui juhtkond soovib teid vallandada. Kui töötate laitmatult, ei tähenda see, et teil pole millegi pärast muretseda. Teie tööandja võib mõelda hoopis teisiti. Kindlasti on ta sulle juba rääkinud, mille osas sul oleks hea end parandada. Kuid kuna pärast seda sanktsioone ei järgnenud, otsustasite, et kõik on korras, võite oma eluga edasi minna.
Üksi olles tegevdirektor tahab vallandada, hoiatada oma töötajaid, et tema kannatus hakkab otsa saama, räägib või saadab neile postiga järgmise nalja:
"Kauboi abiellus ja sõidab oma noore naisega vankris oma rantšosse. Järsku komistab hobune. "Üks," ütles kauboi. Mõne aja pärast komistas hobune uuesti. "Kaks," ütles kauboi. Hobune komistab kolmandat korda. "Kolm," ütles kauboi ja võttis oma Colti välja ja lasi hobuse maha. Naine: "Kuidas sa võisid vaesele loomale nii teha?!" "Üks," ütles kauboi.
See anekdoot avaldab mõju tarkadele töötajatele ja nad parandavad kiiresti oma käitumist, mõistes, et ülemus tahab neid vallandada. Seetõttu proovige oma käitumist sagedamini analüüsida. Parem, kui sa kritiseerid ennast, kui et teised kritiseerivad sind. Küsige ka juhatuse juhilt, millistes valdkondades saaksite end parandada.
Uurige, kas teete oma tööd ja kas olete oma eesmärgid saavutanud. Ütle, et ta teab väljastpoolt paremini ja et sul on kasulik teada tema autoriteetset arvamust. Sel juhul, isegi kui su ülemusel on sinu vastu pretensioone, näeb ta, et sa tahad kasvada, võta kriitika normaalselt vastu ja hindab tema arvamust. See annab teile kolm eelist korraga, lihtsalt ärge minge karmiga liiga kaugele.
Seega, olgem vastutustundlikud, viisakad, töökad ja saagem aru, et ülemus on läbinägelik inimene, kes ei taha oma alluvates laiskuid näha.
Mida teha, kui teid vallandatakse?
Mida saate teha, kui teie juht soovib teid vallandada või kui olete juba saanud potentsiaalseks kõrvaldamiskandidaadiks? Proovi aru saada:
- Kuidas
- Millal?
- Millised tagajärjed sellel on?
See on vajalik selleks, et mõista, millised tööväljavaated teil mujal on. Kui palju aega on teil töö otsimiseks? Kuidas saate kaitsta end rahaliselt.
Kuidas formuleerida kaebusi oma ülemustele
Kas teil on põhjust kohtusse kaevata, kui teid soovitakse põhjuseta vallandada? Näiteks kui te ei tööta ametlikult, võib olla mõttekas esitada oma ettevõtte vastu hagi või maksuhaldurid. Aga, see on teine teema, siin on vaja teadmisi tööseadustest, kui sind mingi artikli all vallandada tahetakse või uurida, kuhu pöörduda, tahetakse ebaseaduslikult vallandada, kui.
Lisaks saate pärast ülaltoodud küsimustele vastamist ja oma tööst, oskustest, õigustest jms selget arusaamist alustada oma ülemusega dialoogi.
Teil on täielik õigus teha oma ettepanekuid, põhjendada väiteid, sõnastada oma nägemus probleemist, sh õiguspraktika seisukohalt või moraalinormid. Peaasi on seda teha viisakalt ja lugupidavalt.
Ülemus hindab kindlasti teie teadmisi, kindlustunnet ja arutlusel tõstatatud küsimuste paikapidavust. Kõike, mida olete õppinud ja saate õigustada, on raske ümber lükata, eriti spontaanselt. Pealegi on teie ülemus selline tavaline inimene võib-olla ka sina, kui valid õige positsiooni.
Kas tasub töölt kuhugi jätta?
Need, kellel on tööl ebastabiilne olukord, esitavad sageli küsimuse: kas tasub töölt kuhugi jätta? Täiesti loogiline küsimus ja sama loogiline vastus: "ei ole seda väärt." Kuhugi minemine peaks olema viimane abinõu. Kui olete juba astunud kõik võimalikud sammud probleemide kõrvaldamiseks (loetletud ülal) ja see kõik pole aidanud, siis on mõttekas loobuda. Ja kui vaatate oma linna vabu töökohti ja olete valmis võtma mis tahes ajutist osalise tööajaga tööd, ei vii see "kuhugi". See on üleminek teist tüüpi tegevusele või teisele tööle.
Soovime teile edu ja professionaalsust. Veebileht OPTIMUS LIFE
(Külastatud 2488 korda, täna 1 külastust)
Õhus on püsiv ärevustunne. Rubla kurss langeb, investorid lahkuvad ja miski ei ennusta Venemaa majanduse kasvu lähiajal. Lisaks hirmudele, et peate üle minema tatrale ja lõõgastuma ainult Moskva piirkonnas, ilmub veel üks - hirm töö kaotamise ees. Ja kuigi eksperdid ütlevad, et ei tasu väga karta ja pole 2008. aasta, siis igaks juhuks palusime advokaadil öelda, kuidas vallandamisel oma õigusi kaitsta, personalispetsialisti aga, kuidas mitte leida end ilma tööta. ja psühholoog, kes ütleb teile, kuidas seda kõike teha.
Maria Volkova
advokaat õigusbüroos "Leontyev ja partnerid"
Te ei saa kedagi lihtsalt vallandada ega sundida neid omal soovil lahkumisavaldust kirjutama. Töötaja võidakse koondada töötajate arvu vähendamise tõttu. Kui ähvardab massiline koondamine, tuleb sellest teavitada vähemalt tööandja asukohas asuvat tööturuteenistust.
Koondamisest tuleb töötajat ette teavitada vähemalt kaks kuud. Sama kehtib ka töötingimuste muutmise kohta. Lisaks tuleb talle pakkuda kõike saadaolevat vabu kohti mis sobib tema profiiliga. Töötajaga saab kokku leppida, mille alusel makstakse talle kaks keskmist kuupalka - töötaja ei käi enam tööl, kuid tingimused on täidetud. Kui vabu töökohti ei ole, saab töötaja pärast kahekuulist töötamist hüvitist kahe kuu keskmise töötasu ulatuses - ta võib saada ka kolmanda kuu eest tingimusel, et kahe nädala jooksul pärast vallandamist asus ta tööle. vahetada ja talle anti tõend, et kuu aja jooksul ei leia nad talle tööd.
On olukordi, kus ettevõtted teevad väidetavalt kärpeid, kuid tegelikult tahetakse kallim töötaja vallandada, et tema asemele kedagi odavamalt palgata. Sel juhul jääb panus alles. Selline vähendamine tunnistatakse ebaseaduslikuks ja koondatud töötaja ennistatakse tööle ning tööandjale lisandub peavalu- ta peab tegelema uue palgatud inimesega.
Meie kohtute seisukoht on, et töötajal on alati õigus. Tööandja peab tõendama töötaja vallandamise seaduslikkust. Kui mõni koondamiseks vajalikest tingimustest ei ole täidetud, ennistatakse töötaja tööle ning kohus määrab, milline hüvitis tuleb töötajale maksta. Töötajal on õigus oma keskmisele kuusissetulekule sunniviisilisel eemalviibimise ajal – kogu katseaja jooksul. Selline otsus kuulub kohesele täitmisele, olenemata sellest, kas see hiljem edasi kaevatakse või mitte.
Kui tööandja näeb, et töötaja on sihikindel, tal on lihtsam kokkuleppele jõuda kui asja kohtusse andmine
Internetis on palju taotlusvorme – nõude saab esitada ka ilma advokaadita. Võite esitada kollektiivhagi: odavam on palgata üks advokaat koos vallandatud kolleegidega. Ühekordse konsultatsiooni saamine oma olukorra kohta, spetsialistile vallandamise rääkimine ja nõustamine on odav. Siis saate iseseisvalt tegutseda. Kui töötajale makstakse halli või musta palka ja tal on ametlikult õigus mingile miinimumile, on selge, et töötaja saab arvestada ainult sellega, mida ta sai valge palgana. Sel juhul tuleb välja arvutada, kas mäng on küünalt väärt. Ja ärge unustage: kui tööandja näeb, et töötaja on sihikindel, püüab ta sageli kokkuleppele jõuda, et mitte anda asja kohtusse.
Maria Pavina
Headhunting Company esinduse juht
Nurgakivi Peterburis
Minu hinnangul pole praegu ilmset trendi massiliste koondamiste suunas, nagu 2008. aastal. Pigem võime teatud turgudel täheldada stagnatsiooni. Kui riigi majanduses juhtub midagi ebatavalist, kannatavad reeglina esimesena sellised tööstusharud nagu pangad, arendus, kinnisvara ja idufirmad. Välisfirmad kogevad täna geopoliitilise olukorra tõttu märkimisväärset stagnatsiooni ja vähenemist. Piisab, kui meenutada kehtestatud sanktsioonidega seotud Peterburi Valio esinduse sulgemise lugu. Kui rääkida majandusest tervikuna, siis peame mõistma, et mida rohkem kõrgtehnoloogilist tootmist, seda vähem allub see kõikumistele: ettevõtted, kes kasutavad madal tase automatiseerimine, aegunud tehnoloogiad – kallid ettevõtted.
Tavaliselt koondavad nad neid töötajaid, kelle töö mõjutab äritulemusi minimaalselt – need on tugifunktsioone täitvad administratiivpersonal, turundajad, PR- ja personalispetsialistid. Mõnel juhul koondavad ettevõtted kalleid töötajaid, eelistades säilitada end tõestanud tegijad.
Ärgem valetagem: kui kahtlustate, et teid võidakse vallandada, siis saate aru, mis alusel. Kui töötasite suurepäraselt, ei hilinenud ja teie vastu ei olnud kaebusi, on teie kahtlused tõenäoliselt üldise paanika tagajärg. Igal juhul on vestlus tööandjaga alati asjakohane: võid tulla tema juurde ja küsida, kas selline risk on tõesti olemas ja kuidas seda vältida. Tegelikult ei taha ükski tööandja oma töötajatest skandaalide tõttu lahku minna. Mõttekas on arutada, millistel tingimustel vähendamine või vallandamine toimub. Kui töötaja on tõhus ja annab tööandjale tõeliselt väärtust, siis tõenäoliselt teda ei koondata.
Ärge jätke vabakutselist tööd maha:
niipea kui olete koondatud, saate kiiresti postitada (samadesse sotsiaalvõrgustikesse) teavet, mis sa saad töötada projektipõhiselt
Kui teid koondati ebaseaduslikult, ärge kartke kohtusse pöörduda. Tänapäeval on Venemaal kohtupraktika selline, et töötajad võidavad sageli. Kuid nad kardavad väga kohtusse minna ning raisavad aega ja raha. Nad ei tea, et nad ei vaja alati kallist advokaati. Kui me räägime märkimisväärsetest langevarjudest, siis on vaja juristi abi, kuid kui juhtum puudutab keskmise sissetulekuga töötajat, saate paljudel juhtudel ennast kaitsta, tuginedes kohtupraktika ja lugedes hoolikalt seadust. Jah, see võtab veidi aega, aga kui vallandamine oli ebaseaduslik, siis on alati mõtet kohtusse kaevata. Vähemalt peate kirjutama kaebuse Tööinspektsioonile.
Pärast ametlikku koondamist ei tohiks unustada tööturuametit, isegi kui see tundub sulle alandav. Meil on tööturu juhtimise tööriist: osa teile kuuluvaid makseid kannab tööandja ja osa makseid saate tööturuameti kaudu. See unustatakse sageli.
Kui teid ootamatult koondatakse, kasutage oma lähiringkonna kontakte. Paljud inimesed kasutavad praegu sotsiaalmeedia tööotsingute jaoks – nii isiklikuks kui ka erialaseks, näiteks LinkedIn, sest see meetod on sageli tõhus.
Valige nimekiri ettevõtetest, mis võivad teile huvi pakkuda, ja võtke nendega otse ühendust. Sihitud otsing töötab alati hästi. U suured ettevõtted ja ettevõtted, kes võtavad aktiivse sotsiaalse positsiooni ja millel on ka konto sotsiaalvõrgustikes - see on ka võimalus, see töötab.
Ärge loobuge vabakutselisest tööst: niipea, kui olete koondatud, saate kiiresti postitada (samadesse sotsiaalvõrgustikesse) teavet, mida saate projektipõhiselt töötada. See aitab teil tööotsingu perioodist läbi saada. Võite mõelda tööstuse segmendi muutmisele ja üleminekule stabiilsemale. Näiteks kui töötasite pangas, on mõttekas hinnata, kus võiks teie oskustest veel kasu olla.
Kui teid koondati kõrgepalgaliselt ametikohalt, jälgige turul sama taseme spetsialistide keskmist tasu. On olemas selline asi nagu "ülekuumenenud turg" - kui taotlejad küsivad liiga palju kõrge hind teie töö eest. Siin võite vajada peaküti abi, kes aitaks hinnata teie taotluse asjakohasust. Kui otsime regulaarse sissetulekuallikaga tööd, on meil võimalus küsida rohkem hüvitist ja valida parim, kuid selle kaotamisel pole vahel lihtsalt valikut. Kuid on vaja eelarveauk kiiresti kinni lüüa ja kõrgetest ootustest loobuda.
Julia Burlakova
koolitaja, psühholoog-konsultant, arendusspetsialist
ja ettevõttekultuuri juurutamine
Iga kriisiajastu on inimese jaoks stressirohke. Pingelisel perioodil langeb meie vaimne, füüsiline ja suhtlemisvõimeline immuunsus. Viimase aasta jooksul oleme jälginud murettekitavat tausta, mis on viinud selleni, et oleme kõik muutunud nõrgaks, nõrgaks ja sageli mitte nii töövõimeliseks kui varem. Mõistes, et täna oleme pidevalt stressiseisundis, peame teadma, et stressiga kohanemisel on kolm taset: taktikaline, keskmise strateegiline ja strateegiline.
Kolm stressiga kohanemise taset
Taktikaline tase. Kujutage ette, eelarvet on kärbitud, ülemus on mures ja võtab oma ärevuse teie peale. Sel juhul suureneb teie ärevus vallandamise pärast. Praegu on teil vaja kiiresti stressile vastu seista ja end algtasemel hästi tunda, füüsiline tase- jalutage, hingake õhku, minge lähimasse templisse, kui olete usklik, või võtke tass kohvi. Kui sisemisi ressursse pole piisavalt, tuleb pöörduda välise ressursside allika poole: toit, õhk, uni.
Keskmine strateegiline tase. Proovige hinnata, mis teie turul toimub, kui palju te väärt olete. Kui teie erialal on spetsialiste üleküllus, saate aru, et teie positsioon on ebastabiilne, kaitske end – minge saidile Coursera.org ja läbige sertifitseeritud kursus 50 dollari eest, et oma CV-d ilmestada. See kriisi ei kao, kuid olete sellega veidi rohkem kohanenud. Tähtis on hakata järgmise poole aasta kuni aasta jooksul tegema vähemalt midagi, mis sind tööalaselt, karjääriliselt ja rahaliselt tugevdab. Proovige oma tootmises olla proaktiivne. Kriis on suurepärane aeg näidata oma tööandjale, et tal läheb ilma sinuta halvemini.
Strateegiline tase. Kuna kardate koondamisi, on aeg küsida endalt tõsine ja ebameeldiv küsimus: kas ma üldse teen seda oma elus? Kas minu ainulaadsed võimed ja loomulikud kalduvused realiseeruvad? Kui töötame oma loomulike kalduvuste tsoonis, kus oleme võimalikult konkurentsivõimelised ja autentsed, siis ei saa meile vastu panna keegi ega miski. Kui olete jumala kõrva-nina-kurguarst, nagu öeldakse, siis tõenäoliselt ei vallandata teid, sest teete endaga suhtlemise strateegilisel tasandil kõike õigesti. Stressiga kohanemise strateegiline tase tervitab kriise. Nagu me kõik oleme miljon korda kuulnud: kriis on korraga nii oht kui ka võimalus. Iga kriisi potentsiaal on paljastada uus ja tugev mina. Kui hoiate raha saamiseks kinnisideeks sellest tööst kinni, siis on see vale, kuna leiate end ebastabiilsest positsioonist.
Kui türann on teid häirinud, kuid te ei saa ust kinni lüüa, sest pole midagi süüa, töötada tema heaks veel kolm kuud, kuid säästa selle aja jooksul natuke raha
Õppige oma elu autonoomsemalt ja targemalt üles ehitama. Targad inimesed Nad teavad, et alati tuleks natuke raha kõrvale panna, et ettenägematuks olukorraks oleks üheksaks kuuks padi ette. Me kõik oleksime pidanud seda õppima 2001. aastal, pärast esimesi valimisi. Need, kes siis valgust ei näinud, peaksid sellele nüüd mõtlema.
Kui ülemus avaldab survet ja vihjab, et sa pole ettevõttesse teretulnud, saab seda probleemi vaadata erinevate nurkade alt. Esiteks võite agressorit tajuda personaaltreenerina: ütlete vaimselt ülemusele: "Ma ei lase end süüa" ja võitlete temaga. Teiseks mõistate, et kõik teie ülemused osutuvad ikka ja jälle türanniteks. Kui teil jääb pidevalt puudu destruktiivsetest asjaoludest lahkumiseks julgusest ja kõik teie ülemused õgivad teid, esitage endale küsimus: kuidas luua suhteid oma ülemusega, kui satun alati türanni juurde? Kas see agressor võib mulle midagi õpetada või on see hävitav olukord, mille tõttu ma ainult kaotan oma jõu ja leian end kurnavast sõltuvusest sellest struktuurist?
Kui türann tüütab sind, aga sa ei saa ust kinni lüüa, sest pole midagi süüa, jää seltskonda kolmeks kuuks, hakka raha säästma ja leia endale aega uus töökoht.
Anastasia Drobõševa, pühapäev, 10. detsember 2017
aastal toimunud hiljutiste sündmuste valguses Venemaa majandus, on aktiivselt arenemas järgmine trend: ettevõtete omanikud ja juhid püüavad oma kulusid vähendada, vabanedes “lisatöötajatest”. Sageli ei räägi me sel juhul töötajate arvu vähendamisest vastavalt kõikidele reeglitele ja tööseadusandlusele, vaid banaalsest sundides töötajaid vabatahtlikult lahkuma.
Kõige sagedamini hakkab tööandja, helistades pahaaimamatule töötajale, rääkima talle ettevõtte raskustest, eelseisvast tootmise vähendamisest ja uute projektide puudumisest, surudes teda mõttele, et tulevase mahu jaoks on vaja palju vähem töötajaid. tööst. Ja nagu selgub, on see töötaja “ebavajalik personal”: pole ju viimase aasta müüginumbrid eriti kõrged, kliendid kurdavad ja pidev haiguspuhkus ei iseloomusta teda kui väsimatut töötajat.
Sageli koolitamata ja moraalselt ebastabiilne töötaja annab alla esimese kümne minutiga juhi monoloogi ja, tundes end ühiskonna jaoks absoluutselt kasutuna, kirjutab samal päeval omal soovil lahkumisavalduse koos vallandamise kuupäevaga. IN parimal juhul töötajale pakutakse hüvitist, näiteks ühe kuu töötasu, ja seda ainult seetõttu, et "juhtkond mõistab turu hetkeolukorda ja on valmis selliseid kulutusi tegema."
Kuidas mitte astuda töötute ridadesse ja mitte jääda kompensatsioonita?
- Kui teid kutsutakse juhtkonna juurde ja sunnitakse omal soovil raskele majanduslikule olukorrale viidates avaldust kirjutama, ärge sattuge paanikasse! Pidage meeles: seadus on teie poolel!
- Kuulake rahulikult põhjused ja küsige, miks valik just teile langes ja miks lõpetamise põhjus tööleping sai töötaja initsiatiiv (oma soov).
- Küsi hüvitist vallandamise korral.
- Ära kirjuta millelegi alla! Ärge andke järele ähvardustele, survele ega veenmisele.
- Selgitage tööandjale, et te ei kavatse mingeid otsuseid teha kiirustades, soovite mõelda ja/või pöörduda juristi (spetsialisti) poole. Puhka!
Miks on seadus teie poolel?
Tööseadustiku artikkel 81 sisaldab ammendavat loetelu tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise põhjustest. Kui tööandja sunnib töötaja omal soovil töölt lahkuma, pole tal tõenäoliselt vallandamiseks seaduslikku alust. Lisaks on isegi potentsiaalselt võimalikud variandid väga töömahukad, rahaliselt kallid, ei kehti teatud töötajate kategooriate puhul ja mis kõige tähtsam – aeganõudvad. Näiteks koondamise korral on vaja töötajat ette hoiatada vähemalt kaks kuud (massilise koondamise korral - kolm kuud), pakkuda välja kõik vabad ametikohad ning igal koondatud töötajal on õigus saada lahkumishüvitist ja säilitada töötamise perioodi keskmine töötasu. Kõik see ei sobi absoluutselt tööandjale, kes unistab töötajast "siin ja praegu" vabanemisest. Seega on ainus ja kiire väljapääs töötaja enda soovil vallandada.
Räägime veidi vabatahtlikust vallandamisest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80, on töötajal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette, kui ei ole kehtestatud teist tähtaega. Töökoodeks või muu föderaalseadus. Enne ülesütlemise etteteatamistähtaja möödumist on töötajal õigus oma avaldus igal ajal tagasi võtta, s.o. jätka oma tööd. Seega on selle töölepingu ülesütlemise aluse jaoks vajalik töötaja enda, mitte tööandja vaba tahe ja soov.
Teine" ebameeldiv hetk» töötajale, kes on nõus omal soovil töölt lahkuma. Kui töötaja soovib oma vallandamist protestida ja tööandja vastu kohtusse kaevata, väites, et tööandja sundis teda omal soovil ülesütlemisavaldust esitama, lasub selle tõendamise kohustus töötajal (kaitseväe pleenumi resolutsioon). Vene Föderatsioon nr 2, 17. märts 2004).
Kaks stsenaariumi:
Töötaja otsustas, et tal ei ole enam soovi praeguses olukorras selle tööandja juures edasi töötada.
Sel juhul on töötajale kõige kindlam ja valutum viis tööleping üles öelda poolte kokkuleppel. See tähendab, et pooled saavad kokku leppida kõigis tingimustes: vallandamise kuupäev ja uue töö otsimise aeg, hüvitis, soovitused ja muu oluline. Loomulikult võib tööandja keelduda poolte kokkuleppest, kuid siis peab töötaja nõudma, et ta oleks nõus lahkuma ainult seaduslikul alusel. Kui pooltevaheline kokkulepe sõlmiti, kuid selle tingimusi tööandja ei täitnud, siis on see otsene alus kohtusse pöördumiseks.
Töötaja kavatseb selle tööandja juures edasi töötada, hoolimata sellest, mida.
Ja tal on täielik õigus seda teha. Kuid sel juhul peab ta olema valmis selleks, et kaotanud võimaluse töötajast ilma probleemideta lahti saada, võib tööandja otsida vallandamiseks muid võimalusi. Ettevõte saab luua töötajale sellised tingimused (keerulised ülesanded koos võimalikult lühikese aja jooksul sooritus, pidev survestamine, kommentaarid ja noomitused iga pisiasja pärast jne), et töötaja tahaks ise töölt lahkuda või et tööandjal oleks siiski õigus töötaja muudel põhjustel vallandada.
Ja viimane asi. Vaatamata kriisile, rubla kursi langusele, keerulisele majanduslikule ja poliitilisele olukorrale riigis ning tööandja soovile vähendada oma personalikulusid võimalikult madalate kuludega, tasub meeles pidada, et mittejärgimine tööseadusandlus võib põhjustada tõsiseid kohtuasjad, Riikliku Tööinspektsiooni kontrollid ja selle tulemusena organisatsiooni ärilise maine kahjustamine.
Meilt saad alati Juriidiline nõustamine tööõiguse küsimustes.
Juhised
Kui sind vallandati artikli all, siis suure tõenäosusega tehti ka tööraamatusse vastav sissekanne. Selline dokument kompromiteerib teid tulevastes tööotsingutes. Mõned eelistavad öelda, et on töö kaotanud ja ilmuvad intervjuudele uue dokumendiga, kuid personalijuhid on ettevaatlikud: see on vallandamise varjamiseks ilmne meetod ja paljud kasutavad seda. Kui saate selgitada mõjuvaid põhjuseid, miks teid vallandati, proovige seda teha.
Tavaliselt vormistatakse vallandamine selliselt, et isik lahkub omal soovil. See võimaldab teil mitte rikkuda tööjõuline töötaja, ja enamasti ei sõltu juhtunu tegelikult inimesest. Näiteks kriis ja töötajate vähendamine on üks enim levinud põhjused koondamised sisse viimased aastad. Kuid töötajad ise ei saa alati aru, et nad pole oma vallandamises süüdi. Ilmub pahameel tööandja vastu, eneses kahtlemine, ebakindlus, võib isegi tekkida apaatia või depressioon. närviline muld. Ärge langege meeleheitesse, ärge andke alla meeleheitele.
Pärast vallandamist lubavad mõned endale veidi puhata. Selles pole midagi halba, välja arvatud juhul, kui "puhkus" on nii pikk, et see võtab teilt tööl keskendumise. Lõdvestunud olekus on väga raske tööd leida, kuna teie tuju on tunda ja pädev personalitöötaja märkab seda kindlasti. Enne töö otsimist proovige end kokku võtta. Hakake ärkama tavalisel ajal, mitte lõuna ajal. Töötage iga päev töö leidmisega: käsitlege seda kui oma käimasolevat projekti. Ole kogutud ja tähelepanelik.
Mõnikord leiavad inimesed arhiivist oma vana CV, lisavad sellele uue rea äsja kaotatud töökoha kohta ja hakkavad otsima. Aga palju parim lahendus koostab CV ümber, lisab uuel töökohal omandatud oskused ning kohandab eesmärgid ja plaanid vastavalt hetkeolukorrale. Mõnikord muutub inimene mõne aastaga spetsialistina nii palju, et lihtsam on koostada uut CV kui võtta vana. Igal juhul tasub seda väga lähedalt uurida.
Ärge sattuge paanikasse ja ärge langetage oma soovi palgad. Kui olete saavutanud edu ning lõpetanud vastutustundlikke ja olulisi projekte, on teil kogemusi. Mõnikord kirjutavad paanikas inimesed oma CV-sse liiga madala väärtuse, saavad kiiresti uue töökoha ja mõtlevad siis, mida nüüd teha, sest elamiseks pole selgelt raha. Kui see on olemas, võib kaaluda töötasu vähendamise küsimust katseaeg, kuid parem on seda teha ainult siis, kui kandideerite varasemast kõrgemale ametikohale või mõistate, et teil on sellel töökohal tõesti suured väljavaated.