Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Tööandja kohustused ohutute töötingimuste tagamisel
Töötegevus on sageli seotud ebasoodsate tegurite mõjuga töötava inimese kehale. Sel põhjusel peab iga Venemaa tööandja, olenemata asjaoludest, looma oma töötajatele ohutusnõuetele vastavad töötingimused. Tööandja peamised kohustused tagada ohutud tingimused töö on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Nende kohustuste üks kogum moodustab meie riigis töökaitsesüsteemi, mille eesmärk on kaitsta töötajaid negatiivsete tootmistegurite eest ning minimeerida tööstushaiguste, vigastuste ja tööõnnetuste arvu.
Tööandja kohustused töökaitse valdkonnas
Töötajate elu ja tervise säilitamine on töökaitsenõuete süsteemi kujundamisel üks peamisi ülesandeid. See sisaldab meetmeid erineva iseloomuga, kaasa arvatud:
- organisatsiooniline ja tehniline;
- sanitaar-, ennetus-, ravi-, rehabilitatsiooni- ja muud.
Tööohud tuleb kas kõrvaldada või järgida kehtestatud norme.
Peamiste meetmete loetelu, mille eesmärk on täita tööandja kohustust tagada ohutud tingimused ja töökaitse, on sätestatud art. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende hulgas on järgmised:
- paigaldus ja tootmise juhtimine;
- sertifitseeritud vahendite kasutamine töötajate kaitsmiseks tööl negatiivsete tegurite eest;
- töökoha ohutuse tagamine;
- töö- ja puhkeajakavade järgimine vastavalt seaduse nõuetele;
- töötajate varustamine eririietuse ja muude spetsiaalsete kaitsevahenditega omal kulul;
- tööohutusalaste oskuste koolitus, sealhulgas muuhulgas juhendamine, praktika, asjakohaste ohutusteadmiste olemasolu jälgimine töötegevus;
- töötingimuste hindamine vastavate õigusaktide alusel;
- töötajate läbimise tagamine arstlikud läbivaatused;
- töötajatele kogu vajaliku teabe andmine töötingimuste ja riskide kohta;
- tööl saadud vigastuste ja haiguste juhtumite uurimine;
- töötajate õiguste tagamine sotsiaalkindlustusele jne.
Tööandja vastutus
Tööandjate töökaitsemeetmete järgimine on üks riigi peamisi ülesandeid selles õigussuhete valdkonnas. Selleks on õigusaktidega kehtestatud vastutus asjakohaste nõuete täitmata jätmise eest.
Nähakse ette sanktsioonid:
- töökaitsenõuete eiramine;
- rikkumine töötingimuste hindamise valdkonnas;
- tööle lubamine ilma töökaitsealaseid teadmisi andmata, samuti ilma arstliku läbivaatuseta;
- töötajatele isikukaitsevahenditega varustamata jätmine.
Näeb ette kriminaalvastutuse selle valdkonna rikkumiste eest.
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal. Tööandja on kohustatud tagama: töötajate ohutuse hoonete, rajatiste, seadmete kasutamise ajal, tehnoloogilised protsessid, samuti tootmises kasutatavad tööriistad, toorained ja tarvikud; töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine; üksikute ja kollektiivkaitse töötajad; tööohutusnõuetele vastavad töötingimused igal töökohal; töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele määrustele õigusaktid, mis sisaldab tööõiguse norme; Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul, vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja/või ohtlikud tingimused tööjõud, samuti töö, mida tehakse spetsiaalsetes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega; haridust ohutud meetodid ning töö tegemise ja kannatanutele töökohal esmaabi andmise meetodid, töökaitsealase koolituse läbiviimine, väljaõpe töökohal ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine; töökeeld isikutel, kes ei ole läbinud ettenähtud korras töökaitsealane koolitus ja juhendamine, praktika ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimine; kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohal, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle; töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele; tööseadusandluses ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul töötajate kohustuslikku eelkontrolli (tööle asumisel) ja perioodilist (töötamise ajal) arstlikku läbivaatust, muid kohustuslikke terviseuuringuid, kohustuslikke psühhiaatrilisi läbivaatusi. , erakorralised arstlikud läbivaatused, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, nende töökoha (ametikoha) ja nende arstlike läbivaatuste ajaks säilitatud keskmise töötasu kohta, kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused; takistada töötajatel oma töökohustusi täitmast ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti juhul, kui meditsiinilised vastunäidustused; töötajate teavitamine töötingimustest ja tööohutusest töökohal, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, hüvitisest ja isikukaitsevahenditest; pakkumine föderaalsetele täitevorganitele, kes täidavad riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid töövaldkonnas, föderaalsele täitevorganile, kes on volitatud föderaalset rakendust rakendama. riiklik järelevalve järgimiseks tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid, muud kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavad föderaalsed täitevasutused, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitsealased täitevasutused, ametiühingute täitmist kontrollivad organid. tööseadusandluse ja muude aktidega, mis sisaldavad tööõiguse norme, teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende volituste teostamiseks; meetmete võtmine hädaolukordade ennetamiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks sellistes olukordades, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine; uurimine ja salvestamine vastavalt käesolevale koodeksile, muu föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni normatiivaktid tööõnnetuste ja kutsehaiguste korral; sanitaar- ja meditsiiniabi töötajatele vastavalt töökaitsenõuetele, samuti tööl haigestunud töötajate kohaletoimetamine meditsiiniline organisatsioon kui nad vajavad erakorralist abi arstiabi; takistamatu juurdepääs ametnikud föderaalne täitevorgan, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teised föderaalsed täitevorganid, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevorganid. Venemaa Föderatsioon töökaitse valdkonnas, Vene Föderatsiooni Sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti riiklike kontrolliasutuste esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks ning tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimiseks; föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, korralduste täitmine, kehtestatud tegevusalal riiklikku kontrolli (järelevalvet) teostavad teised föderaaltäitevorganid ning kaalumine. avalike kontrolliasutuste esildised käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tähtaegade jooksul; töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu; töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega; töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil volitatud organi arvamust kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks. ; töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.
Õigusnõustamine artiklis 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Küsimusele vastati telefoni teel
Küsimusele vastati telefoni teel
-
Küsimusele vastati telefoni teel
- Advokaadi vastus:
Nii palju kui sa suudad! Kuna vastutus ohutute töötingimuste eest lasub tööandjal, mitte tööohutuse spetsialistil. Ja tööandjat saab karistada 60 tuhandega. Kuigi on võimalus, et tööandja keerab tööohutusspetsialisti kallale vaid sel põhjusel, et ta saab eraisikuna haldusvastutusele võtta (trahv kuni 5 tuhat).
kus ma töötan töökojas 47, kuid ülemusi ei huvita ja ma töötan keevitajana ja ma tõesti naudin oma tööd
- Advokaadi vastus:
Tööseadustiku artikkel 379: oma tööõiguste kaitseks keelduda töötamast tervist ohustavatel tingimustel. Töötaja on kohustatud oma tööõiguste kaitseks kirjutama tööandjale või oma vahetule juhile kirjaliku avalduse töö tegemisest keeldumise kohta. Tööandja kohustus tagada tervislike ja ohutute töötingimuste loomine on sätestatud tööseadustiku artiklis 212. Kui õhutemperatuur töökohal on 30° C, siis tööpäeva kestus ei tohi ületada 5 tundi, 31° C – 3 tundi, 32° C – 2 tundi ja 32,5° C – 1 tund. Allikas: SanPiN 2.2 4.54896
-
- Advokaadi vastus:
- Advokaadi vastus:
See kehtib ka välitööde kohta. Tööseadustik ei olnud kuumaks valmis Tööseadustiku Tööinspektsioon, Ida Haldusringkonna Tööinspektsioonis Ida Haldusringkonnas
- Advokaadi vastus:
Artikkel 212. [Vene Föderatsiooni tööseadustik] [34. peatükk] [artikkel 212] Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal. Tööandja on kohustatud tagama: Venemaa õigusaktidega kehtestatud viisil kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamise ja väljastamise omal kulul. Tehniliste eeskirjade föderatsioon vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töödel, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega; Ütle neile julgelt, et nad on idioodid
Tööandja kohustus on viia läbi töötajate tervisekontroll. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212
- Advokaadi vastus:
Tööseadustik ei olnud kuumaks valmis Töökoodeks polnud kuumaks valmis. See dokument ei ütle midagi tööandja tegevuse kohta ebatavaliste ilmastikutingimuste korral. Kuid on artikkel, mis viitab erireeglitele. Need peavad olema täidetud. Räägib Rostrudi õigusaktide täitmise järelevalve ja kontrolli osakonna juhataja Igor Vorobjov: Vorobjov: Tööandja kohustus tagada tervislike ja ohutute töötingimuste loomine on sätestatud tööseadustiku artiklis 212. Krikheli: Sotsiaal- ja tööõiguste keskuse direktor, jurist Jelena Gerasimova selgitab, et kontoritöötajatele või mitte väga rasket tööd tegevatele inimestele füüsiline töö , siseruumides on lubatud piir 28 kraadi Celsiuse järgi. Kõrgema temperatuuri korral hakkab kehtima spetsiaalne tööpäeva vähendamise skaala sõltuvalt kraadidest. Gerasimova: Lisaks väheneb iga poole kraadise temperatuuri tõusuga töökohal viibimise kestus tegelikult ühe tunni võrra. 32,5 kraadi juures on ruumis viibimine üks tund, üle 32,5 kraadi juures ei loeta seda enam temperatuuriks, mille juures on üldiselt võimalik töökohal viibida. Krihheli: Igor Vorobjov aga täpsustab, et ettenähtud standardite järgi on tööandjal õigus iseseisvalt otsustada, milliseid järeleandmisi töötajatele neil kuumadel päevadel teha. Vorobjov: Siin on temperatuur 28 kraadi ja see on kõik, minge koju - seal pole sellist asja, kuna need reeglid nõuavad tööandja tegevuseks mitut võimalust. Näiteks teeb ta sageli pause. Töötame tund aega, jahutame 15 minutit. Või võib tööandja nii-öelda kehtestada teistsuguse režiimi: ilma puhkamata vähendada selle aja jooksul tööd pooleteise tunni ja kahe võrra jne. Kui tööandja ei tee ei üht ega teist ega ka kolmandat, rikub ta seadust. Selle eest võidakse teda karistada. Krikheli: Jelena Gerasimova ütleb, et enamasti ei muretse inimesed kontorites töötingimuste pärast. Gerasimova: Inimesed, kes korraldavad töökohti üsna ohtlikes tööstusharudes, kus töökaitse on protsessi väga oluline komponent, pööravad reeglina suurt tähelepanu erinevatele töökaitsega seotud küsimustele. Me lihtsalt usume, et inimesel, kes töötab kontoris, ei saa tekkida kahjulike töötingimustega seotud küsimusi. Ja lihtsalt traditsiooniliselt ei pööra keegi sellele erilist tähelepanu ega püüa seda välja mõelda. Kuni selgub, et temperatuur on selline, et inimesed saavad lihtsalt füüsiliselt aru, et ilmselt on midagi valesti ja suure tõenäosusega peaksid olema mingid piirangud. Krikheli: Kui aga töötajad on veendunud, et täidavad oma tööülesandeid talumatutes tingimustes, reguleerib seda küsimust tööseadustik. Jelena Gerasimova selgitab: Gerasimova: Tööseadustiku artikkel 379: tööõiguste enesekaitseks keelduda töö tegemisest tema tervist ohustavates tingimustes. Töötaja on kohustatud oma tööõiguste kaitseks kirjutama tööandjale või oma vahetule juhile kirjaliku avalduse töö tegemisest keeldumise kohta. Krikheli: Tööinspektsiooni saab ka kaevata, jurist töötab VAO-s edasi, samas ei jätku selles osakonnas kõigile käsi. Krikheli: Ida haldusringkonnas asuvas tööinspektsioonis pole aga siiani praktiliselt ühtegi kaebust talumatute töötingimuste üle palavuses. Igaüks hindab oma tööd ja palka. Rohkem detaile:
- Advokaadi vastus:
Tööseadustiku (mitte enam tööseadustiku) artikkel 212 ütleb järgmist: artikkel 212. Tööandja kohustused ohutute tingimuste ja töökaitse tagamisel Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus on pandud tööandjale. Tööandja on kohustatud tagama: ... igal töökohal töökaitsenõuetele vastavad töötingimused; ... Eelkõige töötingimused, mille kohta te küsite, leiate sanitaareeskirjadest ja -normidest (SanPiN 2.2.4.548-96) “Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded”. Nende reeglite kohaselt jagatakse töötajad kategooriatesse. Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse 1-a. Olles tutvunud reeglite tabeliga 1, näeme, et soojal aastaajal temp. 28 °C - töökorras. päeval 8 tundi, 28,5 °C - 7 tundi, 29 °C - 6 tundi, 29,5 °C - 5,5 tundi, 30 °C - 5 tundi, 30,5 °C - 4 tundi. , 31 °C - 3 tundi, 31,5 °C - 2,5 tundi, 32 °C - 2 tundi, 32,5 - 1 tund. Peate mõõtma temperatuuri kuni 1 meetri kõrgusel põrandast. Kui vajate külma aastaaja temperatuurinäitajaid, vaadake tabelit 2.
sõltuvalt sellest, mida
Ei. Otsi uus töökoht, nüüd on peaaegu kõikjal arstlik läbivaatus ja teie omal on see juba valmis) ja nende inimeste süüd on väga-väga raske tõestada. tõesti hea ja väärt korraldus ei võta inimestelt raha, vaid saadab...
Palun. Kui tööandja on nõus. Puudu on vaid tervishoiuasutus, kellega leping sõlmiti. Ja kuidas saab töötaja protestida komisjoni tehtud tervisekontrolli vastu? Kutseeksamil on kõige olulisem kinnitada (või ümber lükata), et töötajal ei ole...
Kord aastas? Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 213 kohaselt peavad ohtlike töötingimustega tööd tegevad töötajad läbima kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise tervisekontrolli.
Mis valdkonnas sa raamatupidajana töötad? Vähemalt kord aastas! Mõnes tegevuses iga kuue kuu tagant. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212: tööseadusandluses ja muudes norme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel...
Arthur Smolyak
kas tööandjal on õigus kaasata töötaja kodus töötamisse, kui büroo ei täida temperatuuri režiim. toatemperatuur on +32 kraadi
Eduard Fedorakhin
Tere. Minu nimi on.
Margarita Orlova
mitu kraadi peaks toas olema, et tööpäeva lühendada?
Andrei Voronjajev
kuidas ma saan artikli 212 alusel oma ülemuse elu ära rikkuda töökoodeks RF?
Karina Andreeva
küsimus tööseadustiku kohta
Natalja Dorofejeva
Küsimus juristidele Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta. Aastal 212 art. Tööseadustik ütleb, et Tööandja on kohustatud tagama: töötajatele töö- ja puhkerežiimi vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele; Olemas" Hügieeninõuded tööstusruumide mikrokliimale" sõnastan küsimuse lihtsamalt. Kas see on tööandjapoolne tööseadustiku rikkumine, kui õhutemperatuur ÜLEB vastuvõetavad standardid, sätestatud "Hügieeninõuetes", kuid administratsioon ei loo normaalsetes tingimustes. See on elementaarne – nad ei saa isegi fänne osta ega taha inimesi varakult minema lasta. Mida soovitate teha? puudub ametiühinguorganisatsioon. Kahjuks. Ma ei taha teha suurt skandaali, tahan lihtsalt oma nina näidata, et nad rikuvad seadust!
Alina Panina
Kui inimene töötab +42 kraadises kuumuses ehitusplatsil kõrvetava päikese all 10 tundi... Kas tööl on seadusega kehtestatud piiranguid? Muidu kirjutatakse igal pool sellest, mis toas on.
Marina Konovalova
töötada õues.temperatuur +35C - kas on tööaja lühenemine?
Fedor Kirillov
Tööl olev sõber soovib tutvustada vormi (firma ettevõtte stiil. Tööl olev sõber soovib tutvustada vormi (ettevõtte stiil) ja palus selle eest maksta 900 rubla ... mis seaduse artiklit nad saavad näidata, et nad on idioodid
Oksana Dorofejeva
Perioodilised tervisekontrollid. Kas nad peavad seda tegema ettevõtte kulul? Millise seaduse alusel? Kas töötaja ei saa lihtsalt tulla kliinikusse ja ise selle läbi teha?
Olga Kudrjavtseva
Tööohutus ja töötervishoid. Palun öelge mulle vastus järgmisele küsimusele. Meie kontoris on tööl väga palav, kliimaseade ei aita. Kuulsin, et on määrus, mis kohustab meid kas tööpäeva lühendama või midagi muud. Palun öelge, kas see on tõesti tõsi? Vajame üksikasjalikku vastust koos linkide ja artiklitega. Ette tänades.
Diana Petuhhova
Mis temperatuuril keskkond kas tööpäeva või töönädalat lühendatakse vastavalt tööseadustikule?
Olga Semenova
Kas tööl on temperatuuristandardid?
Jaroslav Manilov
Tööandja saatekirja alusel tööle asumisel käis ta omal kulul tervisekontrollis. Mulle keelduti töökohast. Mida ma peaksin tegema?
Ljudmila Fedorova
Töötaja ei läbinud järgmist tervisekontrolli. ülevaatus.
Inna Fedotova
Kliinilise diagnostika labori töötajate terviseuuringud, mille järjekord on reguleeritud
Margarita Kiseleva
Kui sageli peab tavatöötaja (näiteks raamatupidaja, ilma „ohtlike tööohtudeta”) läbima tervisekontrolli?
Alena Pavlova
Minu tööandja ei anna mulle saatekirja tervisekontrolliks. ta teeb end lolliks, miks sul seda vaja on jne. Ma olen juba 4 korda üles tulnud, ta ei luba mind ja terve tunni, mil ma haiguslehel olin, hakkas ta millegipärast ringi torkima ja üritan aru saada, mis nad mulle välja kirjutasid, kes arst haiguslehe võttis, kõik andmed maha kirjutas, arvatavasti helistan, et äkki olen haiguslehel, öelge, mida ma peaksin temaga edasi tegema, ma olen lihtsalt tüdinenud sellisest suhtumisest minusse, hei sina jne...
Töökaitse on süsteem töötajate elu ja tervise säilitamiseks tööprotsessis, mis hõlmab õiguslikke, sotsiaal-majanduslikke, organisatsioonilisi, tehnilisi, sanitaar- ja hügieenilisi, ravi- ja ennetus-, rehabilitatsiooni- ja muid meetmeid. Tööseadustik määratleb töökaitse valdkonna peamised kohustused, et tagada töötajate töötingimuste ohutus (või kahjulike ja ohtlike tootmistegurite vähendamine töökohal) ning tööohutusstandarditele vastamine. Räägime täna sellistest kohustustest.
Kõigepealt tasub öelda, et tööandjal on töökaitse vallas päris palju kohustusi. Pealegi võib neid leida mitte ainult tööseadustikust, vaid ka muudest regulatiivsetest õigusaktidest - Vene Föderatsiooni valitsuse, tööministeeriumi dekreetidest, SanPiN-ist ja muudest dokumentidest, ainuüksi neid on rohkem kui 20. Muidugi ei saa me kõiki kohustusi arvesse võtta, seega keskendume peamistele.
Töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine
Selle kohustuse täitmiseks peab tööandja võtma mitmeid toiminguid:
1) tagama regulatiivsete õigusaktide kogumi kättesaadavuse, mis sisaldab töökaitsenõudeid vastavalt organisatsiooni tegevuse eripärale (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 2. osa). See on arusaadav - seni, kuni organisatsiooni jaoks pole loodud sellist regulatiivset ja õiguslikku raamistikku, on töökaitsenõuete täitmine problemaatiline mitte ainult tööandjale, vaid ka töötajatele. IN see andmebaas tuleks lisada föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidena, mis sisaldavad riiklikke töökaitsenõudeid (tööohutusstandardid, töökaitse reeglid ja standardjuhised, riiklikud sanitaar- ja epidemioloogilised eeskirjad ja eeskirjad (sanitaarreeglid ja eeskirjad, millega kehtestatakse nõuded töökeskkonna teguritele ja tööprotsess)) ja kohalik määrused(erinevad sätted, sätted, tootmiskontrolli programmid, instruktsioonipäevikud, ohutute töövõtete koolitusprogrammid, töökaitsejuhendid jne);
2) töötada välja ja kinnitada töökaitsealased eeskirjad ja juhendid töötajate jaoks. Juhiste väljatöötamisel võite võtta aluseks standardsed töökaitsejuhised ja järgida jaotist. IV Metoodilised soovitused töökaitse riiklike regulatiivsete nõuete väljatöötamise kohta, heaks kiidetud Venemaa Tööministeeriumi 17. detsembri 2002. aasta resolutsiooniga N 80.
- "Üldnõuded töökaitse”;
- “Tööohutusnõuded enne tööle asumist”;
- “Tööohutusnõuded töö ajal”;
- „Tööohutusnõuded eriolukordades“;
- "Tööohutusnõuded töö lõpetamisel."
Kõik need tuleb välja töötada asutuse spetsiifikat ja töötajate tehtavat tööd arvestades.
Sulle teadmiseks. Töökaitsejuhendi kehtivusaeg on viis aastat. Pärast seda perioodi tuleb juhised üle vaadata.
Oluline on see, et tööohutusjuhendid kinnitatakse ametiühinguorgani arvamust arvestades kehtestatud viisil;
3) luua töökaitseteenistus. Vastavalt nõuetele loob iga tootmistegevust teostav tööandja, kelle töötajate arv ületab 50 inimest, töökaitseteenistuse või juurutab vastava väljaõppe või sellealase kogemusega töökaitsespetsialisti ametikoha. Kui töötajate arv on ettenähtust väiksem, otsustab tööandja sellise teenuse loomise, võttes arvesse oma tegevuse eripära. Nende puudumisel täidab nende ülesandeid organisatsiooni juht, teine tööandja volitatud töötaja või tsiviilõigusliku lepingu alusel töökaitse valdkonna teenuseid osutav organisatsioon või spetsialist.
Soovitused töökaitseteenistuse töö korraldamiseks organisatsioonis on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooniga 02.08.2000 N 14. Samad soovitused aitavad mõista sellise teenistuse ülesandeid ja funktsioone, kuna samuti määrata selle struktuur ja arv;
4) varustada töökaitseks kontor või nurk. Töökaitseteenistuse normaalse toimimise üheks oluliseks tingimuseks on büroo või töökaitsenurga korraldamine tööandja poolt. Vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 17. jaanuari 2001. aasta resolutsioonile N 7 "Soovituste kinnitamise kohta töökaitseameti ja töökaitsenurga töö korraldamiseks" 100 või enama töötajaga tootmistegevusega tegelevates organisatsioonides, samuti organisatsioonides, mille spetsiifiline tegevus nõuab personali läbiviimist, on tööohutuse tagamiseks suur töömaht, on soovitatav luua tööohutusamet; alla 100 töötajaga organisatsioonides ja organisatsioonide struktuuriüksustes - töökaitsenurk.
Töökaitsebüroole on soovitatav eraldada spetsiaalne ruum, mis koosneb ühest või mitmest ruumist (büroost), mis on varustatud tehniliste vahenditega, õppevahendid ja näidised, näitlikud ja töökaitsealased teabematerjalid. Tööohutusnurk kujundatakse sõltuvalt selle paigutamiseks eraldatud pindalast. Näiteks võib seda esitada stendi, vitriini või ekraani või arvutiprogrammi kujul.
Tööohutusalane koolitus
Tööandja järgmine oluline kohustus on tagada, et kõik töötajad oleksid teadlikud tööohutusreeglitest. Sel eesmärgil vastavalt Art. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 225 peavad kõik töötajad, sealhulgas organisatsioonide juhid, läbima töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete tundmise kontrolli Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Tööministeeriumi resolutsiooniga kehtestatud korras. Venemaa haridus 13. jaanuaril 2003 N 1/29.
Töötajaid koolitatakse tööohutusreeglite alal läbi instruktaažide, töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate ning kannatanutele esmaabi andmise koolituse.
Sissejuhatav (viib läbi juht või tööohutusspetsialist kõigi palgatud isikute, organisatsiooni lähetatud, organisatsioonis praktikal olevate töötajate ja teiste organisatsiooni tootmistegevuses osalevate isikutega);
Esmane töökohal (teostatakse enne iseseisev töö struktuuriüksuste juhid);
Korduv (sama töötajad, kes said töökohal esmase juhendamise, läbivad selle vähemalt kord poole aasta jooksul. Kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööstusharudes tuleb kordusõpe läbi viia vähemalt kord kolme kuu jooksul);
Planeerimata (teostatakse teatud juhtudel, näiteks uute töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivaktide kehtestamisel; tootmisprotsesside, tehnoloogiliste protsesside muudatused, seadmete, seadmete, tööriistade väljavahetamine või kaasajastamine; tööpausid üle kahe kuu , jne.);
Suunatud (teostatakse ühekordsete tööde tegemiseks, mis ei ole otseselt seotud eriala tööülesannetega (laadimine, mahalaadimine, territooriumi koristamine jne), õnnetusjuhtumite, loodusõnnetuste ja tööloaga tööde tagajärgede likvideerimisel. , loa või muu väljastatakse eridokumendid).
Üksikute tööstusharude ja organisatsioonide töötajatele igat liiki töökaitsealaste infotundide täpsem kord, tingimused, tähtajad ja sagedus on reguleeritud vastavate tööstusharude ja valdkondadevaheliste tööohutust ja -tervishoidu käsitlevate õigusaktidega.
Igal juhul registreeritakse igat tüüpi instruktaaži läbiviimine vastavates päevikutes koos juhendajate ja instruktsioonide allkirjadega ning instruktaaži toimumise kuupäevaga.
Sulle teadmiseks. Organisatsioonide juhid ja spetsialistid läbivad tööleasumisel töökaitsealase erikoolituse esimesel kuul, seejärel vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul. Sellist koolitust viib asjakohaste töökaitseprogrammide kohaselt läbi otse organisatsioon ise või õppeasutused kutseharidus, koolituskeskused kui neil on tegevusluba haridustegevus, õpetajaskond, spetsialiseerunud töökaitse valdkonnale ning vastava materiaal-tehnilise baasi.
Tööandja (või tema poolt volitatud isik) on lisaks instruktaaži läbiviimisele kohustatud korraldama kõikidele tööleasujatele, samuti teisele tööle üleviidavatele ühe kuu jooksul pärast tööle võtmist koolituse ohutute töövõtete ja töövõtete kohta. Ohtlike töötingimustega töödele palgatavate isikute koolitus peab lõppema praktika ja eksamite sooritamisega.
Sinikraede töötajate töökaitsealase koolituse ja töökaitsenõuete kontrollimise korra, vormi, sageduse ja kestuse kehtestab tööandja (või tema volitatud isik) vastavalt ohutust reguleerivatele normatiivaktidele. konkreetsed tüübid töötab
Pange tähele, et teoreetilised teadmised töökaitsenõuetest ja praktilised oskused ohutu töö peavad vahetu juhendaja kontrollima. Organisatsioonide juhid ja spetsialistid läbivad regulaarselt vähemalt kord kolme aasta jooksul töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.
Sellise kontrolli läbiviimiseks moodustatakse korraldusega töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise komisjon, kuhu kuulub vähemalt kolm inimest, kes on läbinud töökaitsealase koolituse ja kontrollinud ettenähtud korras töökaitsenõuete teadmisi.
Sulle teadmiseks. Organisatsioonide töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise komisjoni kuuluvad organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhid, töökaitseteenistuste spetsialistid, peaspetsialistid (tehnoloog, mehaanik, energeetik jne), valitud ametiühinguorganite esindajad.
Organisatsiooni töötajate töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimise tulemused dokumenteeritakse protokollis. Testi edukalt sooritanud töötajale väljastatakse tunnistus. Kui töötaja eksamit ei soorita, on ta kohustatud hiljemalt ühe kuu jooksul läbima teise teadmiste kontrolli.
Pidage meeles, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt, kui töötaja ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhiseid, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist, on tööandja kohustatud teda tööle mitte lubama.
Kaitsevahendite pakkumine kahjulike ja ohtlike tegurite eest
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 212 ja 221 sätestavad kohustuse varustada töötajad isikukaitsevahenditega. Eelkõige sätestavad need standardid, et tööandja on oma kulul kohustatud tagama isikukaitsevahendid inimestele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega või töödel, mida tehakse eritemperatuurilistes tingimustes või on seotud reostusega.
IKV hõlmab erirõivaid (kombinesoonid, ülikonnad, jakid, püksid, hommikumantlid, lambanahast mantlid, lambanahast mantlid, labakindad), spetsiaalseid jalatseid (saapad, dielektrilised kalossid jne), prille, kiivreid, gaasimaske, respiraatoreid, loputus- ja neutraliseerivaid aineid. .
Sektoritevahelised eeskirjad töötajatele eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega varustamiseks kiideti heaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. juuni 2009. aasta korraldusega N 290n. Käesoleva Eeskirja nõuded kehtivad tööandjatele - juriidilised ja üksikisikud sõltumata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning omandivormist.
Märge. Loputus- ja (või) neutraliseerivate ainete töötajatele tasuta jagamise standardstandardid on kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 17. detsembri 2010. aasta korraldusega N 1122n.
Pange tähele, et töötajatele isikukaitsevahendite tagamine toimub vastavalt standardstandarditele ja töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal. Kuid tööandjal on õigus iseseisvalt kehtestada töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardid, mis parandavad kaitset olemasolevate negatiivsete tegurite eest võrreldes näidisstandarditega (2. osa). Sel juhul on vaja arvestada ametiühingute põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi arvamust.
Töötajatele väljastatavad isikukaitsevahendid peavad vastama nende soole, pikkusele, suurusele, samuti tehtava töö iseloomule ja tingimustele. Lisaks üksikutele seadmetele on üldkasutatavad isikukaitsevahendid, mis väljastatakse konkreetse töö ajaks, milleks see on ette nähtud. Need on nn tollikaitsevahendid. Nende hulka kuuluvad näiteks hoiatusvest, turvarakmed, dielektrilised kalossid, kindad ja matt, kaitseprillid, kilbid, kiiver.
Tööandja on kohustatud mitte ainult töötajatele isikukaitsevahendeid väljastama, vaid ka omal kulul tagama nende hooldamise – neid tuleb hoida, puhastada, pesta, puhastada, desinfitseerida, kuivatada jne. vastutab testitud seadmete õigeaegse ja täieliku töötajatele väljastamise eest.kehtestatud korras IKV sertifitseerimine või Mudelstandarditele vastavuse deklareerimine, töötajate poolt IKV õige kasutamise kontrolli korraldamine, samuti ladustamine ja varustuse eest hoolitsemine.
Töötingimuste erihindamise läbiviimine
Töötingimuste erihindamise läbiviimine on üks tööandja kohustustest vastavalt artiklile. 212 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellise hindamise läbiviimine aitab tööandjal:
Töötingimuste parandamise meetmete väljatöötamine ja rakendamine;
Teavitada töötajaid töötingimustest töökohal, samuti varustada neid isikukaitsevahenditega;
Määrake kindlaks, kellel on õigus saada Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud garantiisid ja hüvitisi;
Erihindamise läbiviimine on reguleeritud seadusega nr 426-FZ. Niisiis, vastavalt Art. Käesoleva seaduse § 8 kohaselt viivad töötingimuste erihindamise läbi tööandja ja kaasatud organisatsioon ühiselt tsiviillepingu alusel. Pange tähele, et erihindamist saavad läbi viia ainult organisatsioonid, kus töötab vähemalt viis eksperti, struktuurne alajaotus- akrediteeritud labor ja teave nende organisatsioonide kohta sisaldub töötingimuste erihindamist läbiviivate organisatsioonide registris.
Pange tähele, et töötingimuste erihindamine töökohal viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul. Määratud ajavahemikku arvestatakse töötingimuste erihindamise akti kinnitamise kuupäevast.
Märge! Kui enne seaduse N 426-FZ jõustumist viidi läbi töökohtade töötingimuste sertifitseerimine, ei tohi selliste töökohtadega seotud töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates selle sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. (seaduse nr 426-FZ artikli 27 punkt 4).
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine
Uurimine ja raamatupidamine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 227 on allutatud õnnetustele, mis juhtuvad töötajate ja teiste tööandja tootmistegevuses osalevate isikutega, kui nad täidavad oma tööülesandeid või teevad tööandja nimel mis tahes tööd.
Õnnetuseks kvalifitseeruvad sündmused on järgmised:
kehavigastused (vigastused), sealhulgas teise isiku tekitatud vigastused;
Kuumarabandus, põletus, külmumine;
uppumine;
Lüüa saada elektri-šokk, välk, kiirgus;
Loomade ja putukate põhjustatud hammustused ja muud kehavigastused;
Plahvatuste, õnnetuste, hoonete, rajatiste ja rajatiste hävimise, loodusõnnetuste ja muude hädaolukordade põhjustatud kahjud.
See tähendab mis tahes tervisekahjustust, mis on põhjustatud kokkupuutest välised tegurid millega kaasnes vajadus viia töötaja üle teisele tööle, ajutiselt või püsiv kaotus ohvrite puuet või surma tunnistatakse õnnetusjuhtumiks.
Eristatakse tööõnnetust ja tootmisega mitteseotud õnnetust. Tootmisega mitteseotud juhtumite loetelu on kehtestatud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeks 229.2.
Õnnetusjuhtumi uurimiseks peab tööandja oma korraldusega moodustama erikomisjoni (sellise komisjoni moodustamise kord on kinnitatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 229), mis selgitab välja õnnetuse asjaolud, rikkumisi toime pannud isikud. töökaitsenõuetest, kvalifitseerib juhtumi tööõnnetuseks või menetlusega mitteseotud õnnetuseks, määrab kindlustatu süü astme ja vormistab juhtumi materjalid. Uurimise lõppedes koostatakse akt N-1 resolutsiooni nr 73 lisa 1 vormil 2 (kui õnnetust tunnistati tööstusintsidendiks) või resolutsiooni nr 1 lisa 1 vormil 4 akt. 73 (kui juhtum on tunnistatud tootmisega mitteseotuks) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 230).
Märge! Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 229.1 kohaselt uurib komisjon kolme päeva jooksul õnnetusjuhtumit, mille tagajärjel üks või mitu kannatanut said kergeid tervisevigastusi. Õnnetuse uurimine, mille tagajärjel kannatanud said raskeid vigastusi, või õnnetuse (sh grupi) uurimine. Tappev komisjon teostab 15 päeva jooksul.
Lisaks juurdluse läbiviimisele on tööandjal kohustus teavitada õnnetusest erinevaid asutusi ja asutusi - prokuratuuri, maksuinspektsiooni, sotsiaalkindlustusfondi, ametiühingut, täitevvõimu (keda teavitada, oleneb kannatanute arvust ja tööõnnetusest). õnnetuse tõsidus).
Arstlikud läbivaatused
Tööandja on tööseadusandlusega sätestatud juhtudel kohustatud korraldama oma kulul järgmised kohustuslikud tervisekontrollid:
Töötajate esialgne (tööle asumisel), perioodiline (töötamise ajal) ja erakorraline tervisekontroll (läbivaatus);
Psühhiaatriline läbivaatus (sealhulgas töötajate nõudmisel vastavalt meditsiinilistele soovitustele).
Kohustuslikud terviseuuringud ja läbivaatused viiakse läbi tööandja kulul (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 213, 266, 328):
Alaealistele töötajatele;
Isikutele, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega töödel;
Organisatsioonide töötajatele Toidutööstus, Toitlustamine ja kaubandus, veevarustusrajatised, meditsiini- ja ennetusravi ning lasteasutused;
Töölistele, kes teostavad üksikud liigid tegevused, sealhulgas need, mis on seotud kõrgendatud ohuallikatega;
Töötajatele, kelle töö on seotud sõidukite liikumisega.
Lisaks peavad tervisekontrolli läbima riigi- ja munitsipaaltöötajad, õpetajad, rotatsiooni korras tööga seotud isikud, samuti Kaug-Põhja piirkondadesse tööle saabujad.
Lõpuks
Artiklis me ei rääkinud teile kõigist tööandja töökaitsekohustustest. Tööandja on lisaks arutatutele kohustatud tagama töötajatele tööseadusandlusele vastava töö- ja puhkerežiimi, korraldama töötingimuste seisukorra jälgimist töökohal, samuti isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise 2010. aasta 2010. a. töötajaid, rakendama abinõusid hädaolukordade ennetamiseks, selliste olukordade korral elu- ja tervishoiutöötajate säilitamiseks, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmiseks, samuti töötajate kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Sellest väljaandest saate teada, millised on tööandja kohustused töökaitse valdkonnas, sh tööandja kohustused tööõnnetuse korral, samuti milliseid põhilisi seadusandlikke dokumente peab tööandja järgima ohutute töötingimuste tagamiseks. Oleme oma 2018. aasta kommentaaridega täielikult avaldanud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212. Artikkel on kasulik organisatsiooni juhile ja töökaitsespetsialistile.
Tööohutus ja töötervishoid on meetmete kogum organisatsiooni töötajate elu ja tervise kaitsmiseks, mis võimaldab lahendada stabiilse tööviljakuse säilitamise probleemi. Tööohutustingimuste rikkumine igas ettevõttes võib kaasa tuua vigastuste sagenemise ja kutsehaiguste riski suurenemise.
Töökaitsetegevuses osalevad vaid riik, kohalikud omavalitsused, erinevad volitatud organisatsioonid, aga ka tööandjad ja töötajad, kellel on oma õigused ja kohustused ning kes kannavad ka vastutust vastavalt seadusele.
Kõik tööandja kohustused töökaitse valdkonnas on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212. Vaatame lähemalt, millised on tööandja kohustused, mille eest ta vastutab ja mida peab pakkuma.
(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 punktid on märgitud pruun, meie kommentaarid on nende all)
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 koos 2018. aasta kommentaaridega “Tööandja kohustused tagada ohutud tingimused ja töökaitse”
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt vastutab tööandja mitte ainult tööviljakuse ja töötajatele palga maksmise, vaid ka ohutute töötingimuste eest ettevõttes endas. Need kohustused on sätestatud kogu Vene Föderatsiooni tööseadustiku 10. peatükis.
Tööandja on kohustatud tagama töötajate ohutuse hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, tooraine ja materjalide kasutamisel.
Hoonete, rajatiste ja seadmete käitamine peab vastama riiklikele eeskirjadele regulatiivsed nõuded töökaitse, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 211. Sellised eeskirjad kehtestavad eeskirjad, protseduurid, kriteeriumid ja standardid, mille eesmärk on kaitsta ettevõtte töötajate elu ja tervist. Need on sanitaarreeglid ja -eeskirjad, hügieenistandardid, tööohutusstandardid, töökaitseeeskirjad, töökaitsejuhised jne.
Tootmisruumide ehitamise ja rekonstrueerimise projektid peavad vastama töökaitsenõuetele. Tootmisseadmed, sõidukid, toodetel peavad olema töökaitsenõuetele vastavuse sertifikaadid.
Tööandja on kohustatud tagama tööohutuse juhtimissüsteemi loomise ja toimimise.
Töökaitsesüsteemi loomiseks on vaja taotleda rahvusvahelised põhimõtted tööohutuse juhtimise, riiklike tööohutusstandardite süsteemi, GOST-ide jne kohta.
Tööandja on kohustatud tagama individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutamise töötajatele, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korras.
Isikukaitsevahendeid (PPE) kasutatakse nendes ettevõtetes, kus on vaja kaitsta töötajaid kahjulike ja ohtlike tootmistegurite ning saaste eest. Need on tööriided, spetsiaalsed jalanõud ja muud isikukaitsevahendid, mis väljastatakse töötajatele tasuta, s.o. tööandja kulul. Rohkem detailne info umbes individuaalsed vahendid kaitset saab lugeda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 221.
Kollektiivne kaitsevarustus sisaldab tehnilisi vahendeid kaitse näiteks ohuallikaks olevate seadmete liikuvate osade löögi eest, tööpiirkonda sisenemise eest kahjulikud ained ja nii edasi.
Tööandja vastutab igal töökohal tööohutusnõuetele vastavate töötingimuste tagamise eest.
Iga organisatsiooni tööandja on kohustatud pidevalt tagama töötajate ohutuse, olenemata ohtlike töötegurite olemasolust.
Töötingimuste vastavuse väljaselgitamiseks peab tööandja korraldama kontrolli töötingimuste seisukorra üle töökohal. Näiteks on töökoja, objekti vms juhataja kohustatud enne tööle asumist kontrollima seadmeid, inventari, ventilatsiooni-, maandus-, käivitus- ja signaalseadmeid. Veenduge, et see on täielikult töökorras ja ohutu.
Tööandja on kohustatud tagama töötajate töö- ja puhkerežiimi vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.
Tööaja mõistet on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku jaotises 4 ja puhkeaja mõistet Vene Föderatsiooni tööseadustiku jaotises 5.
Tööaeg- see on aeg, mille jooksul töötaja sisekorraeeskirja kohaselt tööeeskirjad ja töölepingu tingimused peavad täitma tööülesandeid Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Tööandja on kohustatud pidama iga töötaja tööaja arvestust.
Aeg lõõgastuda– see on ajavahemik, mille jooksul töötaja on oma tööülesannete täitmisest vaba. Töötaja saab seda aega kasutada oma äranägemise järgi. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 107 kohaselt hõlmab puhkeaeg päevaseid vaheaegu, igapäevast ja vahetustevahelist puhkust, nädalavahetusi, tööväliseid pühi ja puhkusi.
Tööandja on kohustatud tagama Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamise ja väljastamise omal kulul. tehniliste eeskirjade kohta, vastavalt kehtestatud standarditele töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl, samuti töödel, mida tehakse erilistes temperatuuritingimustes või on seotud reostusega.
Selleks peab tööandja koostama ja eelnevalt kooskõlastama vastava loetelu kutsealadest ja tööliikidest, mille jaoks on nimetatud rahalised vahendid tasuta ette nähtud. Tööandja on kohustatud tagama töötajatele väljastatud eririietuse, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite ladustamise, pesemise, kuivatamise, desinfitseerimise ja parandamise vastavalt kehtestatud standarditele.
Tööandja kohustuste hulka ohutute töötingimuste tagamisel on ohutu töö tegemise meetodite ja võtete alane väljaõpe ning tööl kannatanutele esmaabi andmine, tööohutuse instruktaaži läbiviimine, töökohakoolitus ja tööohutusnõuete alaste teadmiste kontrollimine.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 sellele lõigule hõlmab koolitussüsteem:
— töökaitsealaste infotundide läbiviimine;
— väljaõpe töökohal;
— tööohutusalane koolitus (olenevalt saadavusest);
— tööohvritele esmaabi andmise koolitus.
Tööohutusalase koolituse läbiviimine hõlmab töötajate tutvustamist kahjulike või ohtlike tootmisteguritega, õigusaktidega tutvumist ja sisemised juhised töökaitse kohta, samuti esmaabi andmise meetodi uurimist.
Tööandja on kohustatud tagama, et tööle ei lubata isikuid, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhendit, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrolli.
Kood of haldusrikkumisi näeb selle lõike rikkumise eest ette maksimaalse trahvi kuni 130 tuhat rubla ja korduva rikkumise eest kuni 200 tuhat rubla iga koolitamata töötaja kohta. Loe tööohutusspetsialistide koolituste kohta meie blogist.
Töötajate töökaitsenõuete kontrollimiseks organisatsioonides moodustatakse tööandja korraldusel komisjon vähemalt kolme vastava koolituse läbinud inimese teadmiste kontrollimiseks. Töötaja, mitte kontrollitud töökaitsenõuete teadmised peavad läbima kordustesti hiljemalt 1 kuu jooksul.
Tööandja on kohustatud korraldama kontrolli töötingimuste olukorra üle töökohal, samuti töötajate individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite õige kasutamise üle.
Kontrolli korraldamiseks töökohtadel, samuti isikukaitsevahendite õige kasutamise üle, korraldab tööandja töökohtade sertifitseerimise vastavalt töötingimustele, millele järgneb organisatsioonis töökaitsetöö sertifitseerimine.
Sertifitseerimise läbiviimine võimaldab määrata töötajale hüvitisi ja hüvitisi, määrata prioriteedid tööohutuse valdkonnas ning loob tingimused tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks.
Kõik eranditult töökohad kuuluvad sertifitseerimisele, et tuvastada kahjulikke ja ohtlikke tegureid ning viia läbi tegevusi töökohtade vastavusse viimiseks töökaitsestandarditega.
Sertifitseerimise tulemuste põhjal väljastatakse järeldus töötingimuste vastavuse või mittevastavuse kohta töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele.
Ohutustunnistuse saamiseks viiakse läbi töökaitsetöö sertifitseerimine organisatsioonis. Sertifikaadi omamine võimaldab organisatsioonil saada allahindlusi tööõnnetuste vastase kohustusliku sotsiaalkindlustuse tariifist.
Tööandja on kohustatud tagama töötingimuste erihindamise läbiviimise vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele. (See lõige lisati Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklisse 212 aastal uus väljaanne vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele N 421-FZ)
Tööandja ei saa iseseisvalt läbi viia töötingimuste erihindamist (SOUT). Seetõttu peab tööandja esindaja võtma ühendust spetsialiseeritud organisatsiooniga, kellel on SOUT-i valdkonnas vastav akrediteering. Töötingimuste hindamine toimub eranditult tööandja kulul.
Tööandja on kohustatud tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel korraldama omal kulul kohustusliku eeltöö (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muu kohustusliku tervisekontrolli. läbivaatused, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused, erakorralised tervisekontrollid, töötajate kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused nende nõudmisel vastavalt arsti soovitustele, säilitades nende töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu nende tervisekontrollide kestel, kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 kohaselt on tööandja kohustatud omal kulul saatma töötajad kutsehaiguste ja tööõnnetuste vältimiseks eelnevale ennetavale tervisekontrollile.
Tööandja on kohustatud mitte lubama töötajaid täita oma tööülesandeid ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi ning ka meditsiiniliste vastunäidustuste korral.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 selle lõike kohaselt on tööandja kohustatud töölt kõrvaldama töötaja, kes ei ole läbinud kohustuslikku, esialgset või perioodiline ülevaatus. Samuti on keelatud ligipääs meditsiinilise vastunäidustusega töötajal. Tööandja on kohustatud sellise töötaja tema nõusolekul teisele vastuvõetavale tööle üle viima.
Töötajate teavitamine töötingimustest ja tööohutusest töökohal, tervisekahjustuse ohust, neile antavatest garantiidest, neile õigustatud hüvitistest ja isikukaitsevahenditest on tööandja otsesed kohustused tagada tööl ohutud töötingimused.
Selline teave tuleb esitada nii töölevõtmisel kui ka pärast seda. Näiteks kui töötaja on palgatud töötama kahjulikes või ohtlikes töötingimustes, tuleb talle täpselt selgeks teha, milliste ohtlike tootmisteguritega ta tegelema peab, milline on oht tema tervisele, vigastustele, kutsehaigus, milliseid kaitsemeetmeid rakendatakse ebasoodsate teguritega kokkupuutumise vastu, kas on kehtestatud kollektiivsed kaitsemeetmed, kas väljastatakse isikukaitsevahendeid, milliseid tagatisi ja hüvitisi antakse seoses ohtliku tootmisega kokkupuutega, kas suurenenud palk tööjõu, kas töötajal on õigus vähendada tööaeg ja lisapuhkust olenemata sellest, kas pakutakse piima või ravi- ja ennetavat toitumist.
Tööandja on kohustatud teavitama töötajaid töötingimuste olukorrast töökohal ja organisatsioonis tervikuna. Seega on tööandja vastavalt töötingimuste erihindamise seaduse artiklile 4.15 kohustatud töötajat kirjalikult teavitama tema töökoha töötingimuste erihindamise tulemustest.
Tööandja on kohustatud pakkuma föderaalseid täitevorganeid, kes täidavad töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid, föderaalset täitevorganit, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide täitmise üle. seadusnormid, muud föderaalsed täitevvõimud, mis teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimud töökaitse valdkonnas, ametiühingute kontrolliorganid tööseadusandluse järgimise üle ja muud aktid, mis sisaldavad tööõiguse normid, teave ja dokumendid, mis on vajalikud nende volituste rakendamiseks.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 212 sellele lõigule on tööandja esindaja kohustatud viivitamata andma vajalikku teavet ettevõtte töökaitse kohta asjaomastele volitatud asutustele.
Tööandja on kohustatud rakendama abinõusid hädaolukordade ennetamiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks selliste olukordade tekkimisel, sealhulgas osutama kannatanutele esmaabi; Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine vastavalt käesoleva seadustiku, muude föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud korrale.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212 näeb ette tööandja kohustuse tööõnnetuse ja eriolukordade korral.
Õnnetus- see on sündmus, mille tagajärjel sai töötaja töölepingujärgseid tööülesandeid täites nii organisatsiooni territooriumil kui ka väljaspool seda või tööle minnes või töölt naastes organisatsiooni transpordil vigastuse või muu tervisekahjustuse. .
Tööõnnetused lepingujärgsete tööülesannete täitmisel kuuluvad uurimisele ja protokollimisele.
Tööandja on kohustatud õigeaegselt analüüsima uurimise tulemusi ning rakendama meetmeid põhjuste kõrvaldamiseks ja eriolukordade ennetamiseks. Tööõnnetuse korral on tööandja kohustatud toimima järgmiselt:
— korraldada viivitamatult kannatanule esmaabi andmine;
— vältida hädaolukorra tekkimist;
— säilitada olukord kuni uurimiseni;
— teavitama ohvri sugulasi ning asjaomaseid asutusi ja organisatsioone.
Tööandja on kohustatud tagama töötajatele sanitaarteenuse ja arstiabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti transportima töökohal haigestunud töötajad meditsiiniorganisatsiooni, kui nad vajavad vältimatut arstiabi.
Nendel eesmärkidel varustab tööandja vastavalt kehtestatud standarditele sanitaarruumid, söögiruumid, arstiabi osutamise ruumid, tööajal puhkeruumid, sanitaarpostid esmaabikomplektidega jne.
Tööandja on kohustatud tagama takistusteta juurdepääsu föderaalse täitevorgani ametnikele, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teistele föderaalsetele täitevorganitele, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud valdkonnas. tegevus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste töökaitse valdkonna täitevasutused, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi organid, samuti avalike kontrolliorganite esindajad töötingimuste ja töökaitse kontrollimiseks. ning uurida tööõnnetusi ja kutsehaigusi.
Riiklik järelevalve Kõikide organisatsioonide üle teostab järelevalvet föderaalne tööinspektsioon. Sisekontroll teostab föderaalset täitevorganid ametiasutused ja kohalikud omavalitsused.
Avalik kontroll viivad läbi ametiühingud, tööinspektorid, töökaitsevolinikud
Tööandja on kohustatud täitma föderaalse täitevorgani ametnike, kes on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide täitmise üle, teiste föderaalset kontrolli (järelevalvet) teostavate föderaalsete täitevorganite korraldusi kehtestatud korras. tegevusvaldkond ning avalike kontrolliasutuste esildiste läbivaatamine käesoleva seadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud tähtaegade jooksul.
Nende kohustuste täitmata jätmine Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212 võib olla aluseks tööandjate esindajatele seadusega kehtestatud vastutusmeetmetele.
Tööandja on kohustatud tagama töötajatele kohustusliku sotsiaalkindlustuse tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu.
Kohustuslik kindlustus töölised on lahutamatu osa riigisüsteem kindlustus. Kõik organisatsiooni töötajad on kindlustatud, olenemata nende omandivormist.
Tööandja kohustus tagada ohutud töötingimused hõlmab töötajate tutvustamist töökaitsenõuetega.
Tööleping peab järgima töökaitsenõudeid. Iga töötaja peab olema kursis kõigi tööohutusnõuetega.
Tööandja peab välja töötama ja heaks kiitma töötajate töökaitse reeglid ja juhendid, võttes arvesse ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organi või muu töötajate poolt käesoleva seadustiku artikliga 372 kehtestatud viisil volitatud organi arvamust. kohalikud eeskirjad.
Töökaitsejuhendid on üks peamisi kohalikke dokumente. Hästi kirjutatud juhiste olemasolu tagab töövigastuste ja kutsehaiguste vähenemise. Need juhised ei tohiks olla vastuolus riiklike töökaitsestandarditega, sealhulgas tööstusharudevaheliste juhistega.
Tööandja on kohustatud tagama töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivaktide kogumi kättesaadavuse vastavalt oma tegevuse spetsiifikale.
Normatiivaktide süsteem koosneb järgmistest dokumentidest:
— ;
— töökaitse eeskirjad ja standardjuhised;
— ehitus- ja sanitaarnormid ja eeskirjad;
— ohutuseeskirjad ja juhised;
— projekteerimise ja ohutu kasutamise eeskirjad;
— projekteerimise ja ehitamise eeskirjad;