Tootmisjuhi rollid ja kohustused. Toiduainetööstuse ettevõtte töökoja (sektsiooni) juhataja ametijuhend
1. Põhisätted
1.1. Tootmisjuht määratakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtestatud voolus tööõigus ettevõtte direktori korraldusel.
1.2. Tootmisjuht annab aru otse tegevjuhile.
1.3. Tootmisjuht peab teadma: tegevust reguleerivaid õigusakte ja muid normatiivseid õigusakte ehitusorganisatsioonid; ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused; ettevõtte tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated; ettevõtte tootmisvõimsus; töötehnoloogia alused; ehituskavade väljatöötamise ja kooskõlastamise kord; ehitatavate rajatiste projekteerimis- ja kalkulatsioonidokumentatsioon; ehitustööde tehnoloogia ja meetodid; ehitusmäärused; ehitusprojektide ehitamise töökorralduse nõuded; ettevõtte ehitusalase tegevuse projekteelarve ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise ja täitmise, arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord; majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord; majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine; töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
1.4. Tootmisjuhi ajutise äraoleku ajal on tema ülesanded antud tööde teostajale (meistrile).
2. Funktsionaalsed kohustused
Tegevusdirektor:
2.1. Korraldab tootmise (ehituse) või ettevõtte muud tüüpi põhitegevuse tehnilist ettevalmistust.
2.2. Juhib ettevõtte tehnilise arengu, selle tootmisbaasi jooksvat ja pikaajalist planeerimist.
2.3. Juhib tehniliste spetsifikatsioonide koostamist vastvalminud tootmisruumide, ehitiste projekteerimiseks, tehnilisi vahendeid, olemasolevate laiendamine, arendamine ja rekonstrueerimine, automatiseerimise ja mehhaniseerimise juurutamiseks.
2.4. Vaatab läbi ja kinnitab seadmete kaasajastamise ja töökohtade ratsionaliseerimise projektdokumentatsiooni.
2.5. Osaleb töö parandamise ja tootmisvõimsuse efektiivsema kasutamise meetmete väljatöötamises
2.6. Teostab tehnilist järelevalvet ehitus- ja paigaldustööde teostamise, tööde ja valminud objektide vastuvõtmise üle.
2.7. Kontrollib ehitusplaanide elluviimise kulgu, ehitus- ja paigaldustööde mahtudest, tähtaegadest ja kvaliteedist kinnipidamist, samuti kasutatud materjalide, toodete, konstruktsioonide kvaliteeti, kinnitatud projekt- ja kalkulatsioonidokumentatsiooni, tööjooniseid, ehitusnorme ja eeskirju, standardid, spetsifikatsioonid, töökaitsestandardid.
2.8. Osaleb projektides muudatuste tegemise küsimuste lahendamisel seoses edumeelsema kasutuselevõtuga tehnoloogilised protsessid, ruumiplaneerimis- ja projekteerimislahendused, mis tagavad kulude vähendamise ning ehitusprojektide tehniliste ja majanduslike näitajate parandamise.
2.9. Peab arvestust tehtud ehitus- ja paigaldustööde üle ning koostab ehitusplaanide elluviimise aruandluseks vajalikud andmed.
2.10. Osaleb ehituse käigus tekkivate muudatuste läbivaatamisel ja kooskõlastamisel disaini otsused, lahendab vajadusel materjalide, toodete asendamise küsimused kiiresti.
2.11. Uurib ehitus- ja paigaldustööde viibimise ja kvaliteedi halvenemise põhjuseid, rakendab abinõusid nende ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.
2.12. Kontrollib puuduste, defektide õigeaegse kõrvaldamise kvaliteeti.
2.13. Teostab tehtud ehitus- ja paigaldustööde ning objektide tehnilist vastuvõttu, vormistab vajaliku tehnilise dokumentatsiooni. Osaleb ehitusprojektide vastuvõtmise ja nende kasutuselevõtu komisjonide töös.
3. ÕIGUSED
Tootmisjuhil on õigus:
3.1. Anda alluvatele töötajatele ja teenistustele juhiseid, ülesandeid mitmesugustes tema tööülesannete hulka kuuluvates küsimustes.
3.2. Kontrollida planeeritud ülesannete ja tööde täitmist, üksikute tellimuste ja ülesannete õigeaegset täitmist temale alluvate allüksuste poolt.
3.3. Taotlege ja saage vajalikke materjale ning tootmisjuhi, temale alluvate allüksuste tegevusega seotud dokumendid.
3.4. Looge suhteid kolmandate isikute asutuste ja organisatsioonide osakondadega, et lahendada tema pädevusse kuuluvate tootmistegevuse operatiivküsimused.
3.5. Esindada ettevõtte huve kolmandate isikute organisatsioonides ettevõtte tootmistegevusega seotud küsimustes, tootmisjuhi pädevusse kuuluvates küsimustes.
4. VASTUTUS
Tootmisjuht vastutab:
4.1. Tööandja organisatsiooni tootmistegevuse tulemused ja efektiivsus.
4.2. Funktsionaalsete kohustuste täitmata jätmine.
4.3. Ebatäpne teave allteenistuste ja osakonna tööplaanide täitmise seisu kohta.
4.4. Peadirektori korralduste, korralduste ja juhiste täitmata jätmine.
4.5. Abinõude võtmata jätmine tuvastatud ohutuseeskirjade, tuleohutuse ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumiseks, mis ohustavad ettevõtte ja selle töötajate tegevust.
KINNITA
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O. _________________
"________"_____________ ________ G.
1. Üldsätted
1.1. Tootmisjuht kuulub juhtide kategooriasse.
1.2. Tootmisjuht nimetatakse ametikohale ja vabastatakse sellest peadirektori korraldusega.
1.3. Tootmisjuht annab aru otse tegevjuhile.
1.4. Tootmisjuhi äraoleku ajal lähevad tema õigused ja kohustused üle teisele ametnikule, millest teatatakse organisatsiooni korralduses.
1.5. Tootmisjuhi ametikohale nimetatakse isik, kes vastab järgmistele nõuetele: erialane (tehniline) kõrgharidus ja töökogemus tootmise operatiivjuhtimisel inseneri- ja tehnilistel ning juhtivatel ametikohtadel vähemalt 3 aastat.
1.6. Tootmisjuht peab teadma:
- ettevõtte tootmistegevust reguleerivad õigusaktid ja muud normatiivaktid;
- ettevõtte profiil, spetsialiseerumine ja struktuuri tunnused;
- väljavaateid tehniliste ja majandusareng ettevõtted;
- ettevõtte tootmisvõimsused;
- töötehnoloogia alused;
– ettevõtte tegevuskalkulatsiooni ja muu tehnilise dokumentatsiooni koostamise ja täitmise, arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord;
– majandus- ja finantslepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
1.7. Tootmisjuht juhindub oma tegevuses:
- seadusandlikud aktid RF;
- Ettevõtte põhikiri, sisereeglid töögraafik, ettevõtte muud reeglid;
- juhtkonna korraldused ja käskkirjad;
- see ametijuhend.
2. Töökohustused tootmisjuht
Tootmisjuhil on järgmised kohustused:
2.1. Korraldab tootmise (ehituse) või ettevõtte muud tüüpi põhitegevuse tehnilist ettevalmistust.
2.2. Juhib ettevõtte tehnilise arengu, selle tootmisbaasi jooksvat ja pikaajalist planeerimist.
2.3. Juhib tehniliste spetsifikatsioonide koostamist vastvalminud tööstuste, rajatiste, tehnorajatiste projekteerimiseks, olemasolevate laiendamiseks, arendamiseks ja rekonstrueerimiseks, automatiseerimise ja mehhaniseerimise juurutamiseks.
2.4. Vaatab läbi ja kinnitab seadmete kaasajastamise ja töökohtade ratsionaliseerimise projektdokumentatsiooni.
2.5. Teostab tehnilist järelevalvet ehitus- ja paigaldustööde teostamise, tööde ja valminud objektide vastuvõtmise üle.
2.6. Töötab välja meetmed töö tootlikkuse tõstmiseks ja tootmisvõimsuse efektiivsemaks kasutamiseks.
2.7. Kontrollib toodete tootmist vastavalt tellimustele.
2.8. Korraldab ja kontrollib tooraine ja materjalide ostmist (tarneplaan), vajaliku tooraine ja materjali varu.
2.9. Korraldab tootmisarvestust.
2.10. Korraldab seadmete hooldust ja remonti.
2.11. Korraldab seadusega ettenähtud tehnilise ja muu dokumentatsiooni (ohutus-, tuleohutusalane jms) hooldust.
3. Tootmisjuhi õigused
Tootmisjuhil on õigus:
3.1. Oma pädevuse piires allkirjastavad ja kinnitavad dokumendid.
3.2. Anda alluvatele töötajatele siduvaid juhiseid tootmistegevuse küsimustes ja jälgida nende täitmist.
3.3. Peatada defektsete seadmete tööde teostamine, kui kasutatakse toorainet ja ebapiisava kvaliteediga materjale kuni näidatud puuduste kõrvaldamiseni.
3.4. Teatama ettevõtte juhtkonnale kõigist oma tegevuse käigus tuvastatud puudustest ja tegema ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.
3.5. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist.
4. Tootmisjuhi vastutus
Tootmisjuht vastutab:
4.1. Oma kohustuste mittetäitmise ja/või mitteõigeaegse, hooletu täitmise eest.
4.2. Mittevastavuse eest kehtivad juhised, korraldused ja juhised ärisaladuse ja konfidentsiaalse teabe säilitamiseks.
4.3. Sisemiste tööeeskirjade rikkumise eest töödistsipliin, ohutusnõuded ja tuleohutus.
Töö kirjeldus kaupluse juhataja [organisatsiooni, ettevõtte vms nimi]
See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud kooskõlas Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivate sätete ja muude eeskirjadega.
I. Üldsätted
1.1. Töökoja (sektsiooni) juhataja kuulub juhtide kategooriasse, võetakse tööle ja vabastatakse sealt ettevõtte direktori korraldusega [ettevõtte direktori asetäitja tootmisküsimustes; ettevõtte vastava struktuuriüksuse juht].
1.2. Töökoja (sektsiooni) juhataja allub vahetult [täida õige].
1.3. Isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus inseneri ametikohal vähemalt [väärtus] aastat või keskeriharidus (tehniline) ja töökogemus erialal inseneri ametikohtadel vähemalt [väärtus] aastat .
1.4. Töökoja (sektsiooni) juhataja äraolekul (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid aastal määratud asetäitja. õigel ajal kes kannab täielikku vastutust nende kvaliteedi ja õigeaegse rakendamise eest.
1.5. Töökoja (sektsiooni) juhataja juhindub oma tegevuses:
Õigus- ja normatiivaktid tehtud tööde küsimustes;
Metoodilised materjalid asjakohastes küsimustes;
ettevõtte põhikiri;
Tööeeskirjad;
Ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldused ja juhised;
See töökirjeldus.
1.6. Töökoja (sektsiooni) juhataja peab teadma:
Reguleerivad ja õppematerjalid, töökoja tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid;
Ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;
Tehnilised nõuded töökoja (sektsiooni) toodetele, selle valmistamise tehnoloogia;
Töökoja varustus ja selle tehnilise toimimise reeglid;
Tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise järjekord ja meetodid;
Töökoja (koha) tootmis- ja majandustegevuse vormid ja meetodid;
kehtivad töötasustamise ja materiaalsete soodustuste vormide regulatsioonid;
Täiustatud kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete tootmise alal;
Majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
Vene Föderatsiooni tööseadusandluse põhiküsimused;
Töökaitse reeglid ja normid.
II. Funktsioonid
Töökoja (sektsiooni) juhatajale on määratud järgmised funktsioonid:
2.1. Töökoja tootmis- ja majandustegevuse juhtimise rakendamine (sektsioon).
2.2. Täiustatud kodumaiste ja välismaiste kogemuste rakendamine sarnaste toodete projekteerimisel ja valmistamisel.
2.3. Meistrite ja kaupluseteeninduse töö koordineerimine.
2.4. Raamatupidamine, kehtestatud aruandluse esitamine.
2.5. Tööliste ja töötajate kaadrite valik, nende paigutus ja otstarbekas kasutamine.
2.6. Töötajate ja kaupluse töötajate oskuste parandamine.
2.7. Töötajate töökaitse- ja tööohutuse eeskirjade ja eeskirjade järgimise jälgimine.
III. Töökohustused
Talle pandud ülesannete täitmiseks on töökoja (sektsiooni) juhataja kohustatud:
3.1. Juhtida kaupluse (objekti) tootmis- ja majandustegevust.
3.2. Tagada tootmisülesannete täitmine, toodete rütmiline väljastamine Kõrge kvaliteet, tõhus kasutamine põhi- ja käibekapital.
3.3. Teostada töid tootmise korralduse, mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks tootmisprotsessid, defektide vältimine ja toodete kvaliteedi parandamine, igat tüüpi ressursside säästmine, tutvustamine progressiivsed vormid töökorraldus, töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine, reservide kasutamine tööviljakuse tõstmiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.
3.4. Korraldage jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, koostamist ja õigeaegset aruandlust töökoja (objekti) tootmistegevuse kohta, tööd uute juhtimisvormide juurutamiseks, tööjõu normeerimise parandamiseks, õige rakendus vormid ja süsteemid palgad ja materiaalsed stiimulid, arenenud tehnikate ja töömeetodite üldistamine ja levitamine, kodumaiste ja välismaiste arenenud kogemuste uurimine ja rakendamine sarnaste toodete projekteerimisel ja tootmistehnoloogial, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamine.
3.5. Veenduge, et seadmeid ja muid materiaalseid põhivarasid hooldatakse nõuetekohaselt ja nende hoolduseks on kavandatud ajakava, ohutus ja tervislikud tingimused tööjõudu, samuti töötajatele õigeaegset hüvitiste andmist vastavalt nende töötingimustele.
3.6. Koordineerida käsitööliste tööd ja töökojateenuseid.
3.7. Teostada tööliste ja töötajate kaadrite valik, nende paigutamine ja otstarbekas kasutamine.
3.8. Jälgige, kas töötajad järgivad töökaitse- ja tööohutuse eeskirju ja norme, tööstus- ja töödistsipliini ning sisemisi tööeeskirju.
3.9. Esitage ettepanekuid töötajate edutamiseks, samuti kehtestamiseks distsiplinaarkaristus tööstus- ja töödistsipliini rikkujate kohta vajaduse korral materiaalse mõjutamise meetmete rakendamine.
3.10. Korraldada tööd töötajate ja kaupluse töötajate oskuste parandamiseks, läbi viia haridustöö meeskond.
3.11. [Sisestage vastavalt vajadusele].
IV. Õigused
Töökoja (sektsiooni) juhatajal on õigus:
4.1. Tutvuda ettevõtte tegevust puudutavate juhatuse otsuste eelnõudega.
4.2. Esitada juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekuid ettevõtte töö parandamiseks oma tegevuse küsimustes.
4.3. Osaleda töökoja (objekti) toimimisega seotud dokumentide koostamises, oma pädevuse piires allkirjastada ja viseerida dokumente.
4.4. Suhelge juhtidega struktuurijaotused ettevõtteid, saada neilt teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende ülesannete täitmiseks.
4.5. Pidada oma pädevusse kuuluvates küsimustes kirjavahetust ettevõtte struktuuriüksustega, aga ka teiste organisatsioonidega.
4.6. Nõuda ettevõtte juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel.
V. Vastutus
Töökoja (sektsiooni) juhataja vastutab:
5.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste mittetäitmise (ebaõige täitmise) eest Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud ulatuses.
5.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
5.3. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni töö-, kriminaal- ja tsiviilseadustikuga määratud piirides.
Ametijuhend töötati välja vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].
Struktuuriüksuse juht
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Kokkulepitud:
Juriidilise osakonna juhataja
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
Juhistega tuttav:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev kuu Aasta]
KINNITA:
[Töö nimetus]
_______________________________
_______________________________
[ettevõtte nimi]
_______________________________
_______________________/[TÄISNIMI.]/
"______" _______________ 20_______
TÖÖ KIRJELDUS
Tootmisdirektor
1. Üldsätted
1.1. Käesolev ametijuhend määratleb ja reguleerib tootmisdirektori volitused, funktsionaalsed ja töökohustused, õigused ja vastutus [organisatsiooni nimi aastal genitiivjuhtum] (edaspidi Selts).
1.2. Tootmisdirektor nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametikohalt kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras Ettevõtte juhi korraldusega.
1.3. Tootmisdirektor allub otse ettevõtte [vahetu juhi tiitel].
1.4. Tootmisdirektor kuulub juhtide kategooriasse, juhib ettevõtte tootmistööd ja allub:
- tootmisosakonna juhataja;
- peatehnoloog;
- poepead.
1.5. Tootmisdirektor vastutab:
- tootmistööde nõuetekohane korraldamine vastavalt Ettevõtte kinnitatud programmidele (plaanidele);
- tootmisüksuste töötajate jõudlus ja töödistsipliin;
- Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet sisaldava teabe (dokumentide), muu konfidentsiaalse teabe, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmeid, ohutus;
- turvalisus ohutud tingimused tööjõud, korra hoidmine, tuleohutusreeglite järgimine tööstusruumides.
1.6. Tootmisdirektori ametikohale nimetatakse kõrgema erialase (tehnilise) hariduse ja vähemalt 5-aastase erialase töökogemusega isikud majandussektori ettevõtte vastava profiiliga juhtivatel kohtadel.
1.7. Praktikas peaks tootmisdirektor juhinduma:
- tootmist reguleerivad õigusaktid, normatiivaktid, samuti ettevõtte kohalikud aktid ning organisatsiooni- ja haldusdokumendid;
- sisemised tööeeskirjad;
- töökaitse ja -ohutuse eeskirjad, tagades tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse;
- juhised, korraldused, otsused ja ülesanded organisatsiooni direktor;
- see ametijuhend.
1.8. Tootmisjuht peab teadma:
- õigusaktid, tootmiskorralduse määrused, keskkonnaõiguse alused;
- Ettevõtte organisatsiooniline struktuur, profiil ja spetsialiseerumine, samuti eesmärk ja arengustrateegia;
- Ettevõtte praegused ja tulevased vajadused tootmisressursside (põhivara, tooraine, seadmed, tehnoloogiad) osas, nende planeerimise ja prognoosimise meetodid;
- tootmisüksuste ülesanded ettevõtte vajaduste rahuldamiseks sobiva kvaliteediga, koguse, valiku ja valikuga toodete osas, suutlikkus neid probleeme lahendada;
- ettevõtte tootmispotentsiaali, materjali ja muude ressursside seisukorra analüüsimise meetodid, mis on vajalikud selle hoidmiseks sobival tasemel;
- Seltsi põhi- ja varutootmisruumid;
- Ettevõtte keskse valdkonna seisukord ja arenguväljavaated;
- Seltsi tootmistegevuse plaanide koostamise ja kokkuleppimise kord;
- tootmis- ja tarnelepingute sõlmimise ja täitmise kord valmistooted, pooltooted, toorikud ja komponendid;
- kaasaegsed tootmiskorralduse teooriad;
- kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus tootmise korraldamisel;
- Ettevõtte toodangu (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni koosseis ja struktuur;
- juhtimine (tootmisüksuste tõhusaks juhtimiseks vajalikus ulatuses), Ärietikett, käitumisreeglid äriline kirjavahetus tootmisküsimustes;
- arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;
- töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.
1.9. Tootmisdirektori ajutise äraoleku ajal on tema tööülesanded [asekoht].
2. Funktsionaalsed kohustused
Tootmisdirektor on kohustatud täitma järgmisi tööülesandeid:
2.1. Juhtida ettevõttes tootmistööd ja juhtida enesekindlalt selle tegevust.
2.2. Luua optimaalsed tingimused, et tootmisüksused saaksid õigeaegselt ja kvaliteetselt täita neile pandud igapäevaseid ülesandeid, järgides rangelt kinnitatud töökorda (eeskirju), ettevõtte toodetud toodete tootmistehnoloogiat.
2.3. Juhtida tööd tootmispoliitika ja tootmise arendamise strateegia kujundamisel, selle põhisuundade määratlemisel vastavalt Ettevõtte arengustrateegiale ja selle rakendamise meetmetele.
2.4. Osaleda Ettevõtte äriplaanide väljatöötamises, mis puudutab praeguste ja tulevaste vajaduste rahuldamist teatud kvaliteedi, koguse, valiku ja valikuga toodete tootmiseks.
2.5. Tagada tootmise tehnilise ettevalmistuse ja selle pideva kasvu vajalik tase, suurendada tootmise efektiivsust, vähendada kulusid (materjal, finants, tööjõud), tootmisressursside ratsionaalne kasutamine, toodete kõrge kvaliteet ja konkurentsivõime, nende vastavus kehtivatele riigistandarditele, tehnilistele tingimustele. ja tehnilise esteetika nõudeid, samuti selle töökindlust ja vastupidavust.
2.6. Korraldage Ettevõttes teadusuuringuid, sealhulgas kaasates kolmandate osapoolte organisatsioone (institutsioonid), samuti terviklike tootmispotentsiaali arendamise programmide ja tootmisplaanide väljatöötamist ja rakendamist.
2.7. Juhtida meetmete väljatöötamist ettevõtte tootmishoonete rekonstrueerimiseks ja moderniseerimiseks, ennetada kahjulikud mõjud tootmine peale keskkond, ettevaatlik kasutamine loodusvarad, ohutute töötingimuste loomine ja tootmistehnilise kultuuri parandamine.
2.8. Korraldada uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtu plaanide väljatöötamist ja elluviimist, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamist tootmises, teadus- ja arendustöös.
2.9. Teostada isiklikult ja alluvate kaudu tõhusat kontrolli tootmisseisundi, projekteerimise, inseneri- ja tehnoloogilise distsipliini, töökaitse, ohutuse, tööstusliku sanitaar- ja tuleohutuse reeglite ja eeskirjade, keskkonna-, sanitaarasutuste nõuete ja nõuete järgimise üle. tehnilist järelevalvet teostavad asutused .
2.10. Tagada projekteerimislahenduste tulemuslikkus, õigeaegne ja kvaliteetne tootmise ettevalmistamine, tehniline käitamine, remont ja seadmete moderniseerimine.
2.11. Juhtida meetmeid ettevõtte toodetud toodete valiku ja kvaliteedi parandamiseks, nende täiustamiseks ja ajakohastamiseks, uute konkurentsivõimeliste toodete loomiseks, samuti tehnoloogiliste protsesside integreeritud mehhaniseerimise ja automatiseerimise vahendite kavandamiseks ja kasutuselevõtuks. katsetada suure jõudlusega spetsialiseeritud seadmeid, töötada välja standardid toodete töömahukuse ja selle valmistamiseks kasutatavate materjalide tarbimismäärade kohta, ökonoomsuse järjekindla rakendamise ja kulude vähendamise kohta.
2.12. Tagada tehnilise dokumentatsiooni (joonised, spetsifikatsioonid, tehnilised tingimused, tehnoloogilised kaardid) õigeaegne koostamine.
2.13. Koordineerida tööd patendi- ja leiutamistegevuse, toodete ühtlustamise, standardimise ja sertifitseerimise, tööde atesteerimise ja ratsionaliseerimise, metroloogilise toe, tootmise mehaanilise ja energeetilise hoolduse küsimustes.
2.14. Võtta meetmeid tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse parandamiseks, tuginedes uusimate tehniliste ja telekommunikatsioonivahendite kasutuselevõtule inseneri- ja juhtimistööde tegemiseks.
2.15. Osaleda Ettevõtte tootmistegevuse analüüsis tootmisvarude väljaselgitamiseks, kadude ja ebaproduktiivsete kulude likvideerimiseks, materiaalsete, inim- ja muude ressursside ratsionaalseks kasutamiseks.
2.16. Tehke töid tagamaks range järgimine tööstuslik ja tehnoloogiline distsipliin.
2.17. Osaleda ratsionaalse tootmise (sh tehnoloogilise) dokumentatsiooni väljatöötamises ja juurutamises.
2.18. Tagada tootmisülesande täitmise tulemuste kohta tegevusaruannete koostamine, statistiline aruandlus, samuti nende esitamine ettenähtud viisil vastavatele asutustele.
2.19. Pakkuda usaldusväärne kaitse Ettevõtte ärisaladust moodustavat teavet sisaldav teave (dokumendid), muu konfidentsiaalne teave, sealhulgas Ettevõtte töötajate isikuandmed.
2.20. Juhtida alluvate koolitust, luua neile tingimused oma oskuste, ametialase kasvu, ärilise karjääri arendamiseks ja edutamiseks vastavalt isiklikele saavutustele ja kvalifikatsioonile.
2.21. Jälgige alluvate töökaitse- ja tööohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse eeskirjade järgimist.
2.22. Kasutage antud õigusi alluvate suhtes nende julgustamiseks (vastutuse toomiseks).
2.23. Luua tingimused arenenud tootmistehnoloogiate kasutuselevõtuks ja nõuetekohaseks toimimiseks, nende edasiseks täiustamiseks ja optimeerimiseks.
2.24. Hallake tootmise planeerimist ja aruandlust.
2.25. Juhtida tootmisülesande jaotust, tagades selle õigeaegse, rütmilise ja ühetaolise tarnimise tootmisüksustesse, tootmistegevuse tagamiseks vajalike dokumentide vormid, samuti tootmisjuhtimise küsimuste sisemised organisatsioonilised, regulatiivsed ja regulatiivsed ning metoodilised dokumendid.
2.26. Õppida, üldistada ja praktikas rakendada kodu- ja välismaist tootmisjuhtimise alast kõrgkogemust.
2.27. Kaaluda ettepanekuid ergonoomiliste töötingimuste tagamiseks, töökohtade ratsionaliseerimiseks ja esitada need Seltsi juhile otsustamiseks.
2.28. Nõustada Ettevõtte juhti, osakondade juhatajaid tootmise praktilise korraldamise aktuaalsetes ja pakilisemates küsimustes.
2.29. Pakkuda isiklikult ja alluvate kaasamise kaudu metoodilist abi ettevõtte osakondade töötajatele valitud küsimustes parimaid tavasid tootmisülesande täitmine, kõige rohkem tõhus rakendus tehnoloogiad ja tehnilised vahendid.
2.30. Töötage välja ja esitage õigeaegselt ja täielikult ametnikud aruandlus ja muud asjakohaste volitustega dokumentatsioonid.
Vajadusel võib tootmisdirektori kaasata oma ametiülesannete täitmisse ületunnitöö organisatsiooni direktori otsusel tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
Tootmisdirektor on kohustatud Ettevõtte juhi korralduste alusel viimase äraolekul (puhkus, haigus, lähetus) täitma Ettevõtte juhi ülesandeid, omandades sellekohased volitused ja õigused.
3. Õigused
Tootmisjuhil on õigus:
3.1. Tehke otsuseid tootmistöö nõuetekohaseks korraldamiseks, tagage igapäevase tegevuse Ettevõtte tootmisdivisjonid - kõigis tema pädevusega seotud küsimustes.
3.2. Esitada Ettevõtte juhile oma ettepanekud alluvate töötajate julgustamiseks (vastuvõtmiseks) juhtudel, kui nende enda volitustest selleks ei piisa.
3.3. Valmistada ette ja esitada Ettevõtte juhile nende ettepanekud tootmistööde, selle täiendava personali, materiaal- ja tehnilise toe parandamiseks.
3.4. Osaleda tootmisega seotud küsimuste arutamisel kollegiaalsete juhtorganite töös.
4. Vastutus ja tulemuslikkuse hindamine
4.1. Tootmisdirektor kannab haldus-, distsiplinaar- ja materiaalseid (ja mõnel juhul ka ette nähtud). RF seadusandlus, — ja kriminaalvastutus:
4.1.1. Vahetu juhi ametlike juhiste mittetäitmine või mittenõuetekohane täitmine.
4.1.2. Tööülesannete ja määratud ülesannete täitmata jätmine või ebaõige täitmine.
4.1.3. Antud ametivolituste ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikel eesmärkidel.
4.1.4. Ebatäpne teave talle usaldatud töö seisu kohta.
4.1.5. Ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohustavate ohutuseeskirjade, tule- ja muude eeskirjade rikkumiste tõrjumise meetmete võtmise mittejärgimine.
4.1.6. Töödistsipliini täitmata jätmine.
4.2. Tootmisdirektori töö hindamine toimub:
4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt, töötaja poolt oma tööülesannete igapäevase täitmise käigus.
4.2.2. Ettevõtte atesteerimiskomisjon - perioodiliselt, kuid vähemalt kord kahe aasta jooksul, lähtudes hindamisperioodi töö dokumenteeritud tulemustest.
4.3. Tootmisdirektori töö hindamise peamiseks kriteeriumiks on tema poolt ettenähtud ülesannete täitmise kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus. see juhend.
5. Töötingimused
5.1. Tootmisdirektori töörežiim määratakse kindlaks ettevõttesiseste tööeeskirjade kohaselt.
5.2. Seoses tootmisvajadusega on tootmisjuhil kohustus kohale sõita ärireisid(sh kohalikud väärtused).
5.3. Seoses tootmisvajadusega võib tootmisdirektorile anda tööülesannete täitmiseks ametisõidukeid.
6. Allkirjaõigus
6.1. Oma tegevuse tagamiseks antakse tootmisdirektorile õigus allkirjastada organisatsioonilisi ja haldusdokumente küsimustes, mis kuuluvad tema tööülesannete hulka.
Juhistega tuttav ____ / ____________ / "__" _______ 20__
Juhime teie tähelepanu tüüpiline näide töökoja juhataja ametijuhend, näidis 2019.a. Peal see positsioon ametisse võib nimetada isiku, kellel on erialane kõrgharidus (tehniline) ja vähemalt 3-aastane töökogemus inseneri ametikohal või keskeriharidus (tehniline) ning eriala kogemus inseneri ametikohal vähemalt 5 aastat. Ärge unustage, et kõik töökoja juhataja juhised väljastatakse kättesaamise vastu.
See annab tüüpilist teavet teadmiste kohta, mis kaupluse juhatajal peaksid olema. Kohustest, õigustest ja vastutusest.
See materjal sisaldub meie saidi tohutus raamatukogus, mida uuendatakse iga päev.
1. Üldsätted
1. Poe juhataja kuulub juhtide kategooriasse.
2. Isik, kellel on erialane kõrgharidus ja töökogemus inseneri-tehnilistel ametikohtadel vähemalt 3 aastat või keskeriharidus (tehniline) ja töökogemus erialal inseneri-tehnilistel ametikohtadel vähemalt 5 aastat.
3. Poe juhataja võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.
4. Poe juhataja peab teadma:
- töökoja tootmis- ja majandustegevusega seotud korraldus- ja haldusdokumendid, regulatiiv- ja metoodilised materjalid;
— ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;
- tehnilised nõuded töökoja toodetele, selle valmistamise tehnoloogia;
– kaupluse sisseseade ja nende tehnilise toimimise eeskirjad;
- tehnilise, majandusliku ja jooksva tootmise planeerimise kord ja meetodid;
- kaupluse tootmis- ja majandustegevuse vormid ja meetodid;
– kehtivad palkade ja materiaalsete soodustuste vormide regulatsioonid;
– kõrgetasemeline kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete tootmise alal;
— majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
— tööseadusandluse alused;
- sisemised tööeeskirjad;
— töökaitse reeglid ja normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
5. Poe juhataja juhindub oma tegevuses:
- Vene Föderatsiooni õigusaktid,
- organisatsiooni direktori korraldused ja korraldused,
- see ametijuhend,
- Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.
6. Poe juhataja allub otse organisatsiooni direktorile.
7. Töökoja juhataja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt ettenähtud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.
2. Kaupluse juhataja töökohustused
Töödejuhataja:
1. Juhib kaupluse tootmis- ja majandustegevust.
2. Tagab tootmiseesmärkide täitmise, kvaliteetsete toodete rütmilise väljastamise, põhi- ja käibekapitali efektiivse kasutamise.
3. Teostab töid tootmise korralduse, selle tehnoloogia, tootmisprotsesside mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks, defektide ennetamiseks ja toodete kvaliteedi parandamiseks, igat liiki ressursside säästmiseks, töökorralduse progressiivsete vormide juurutamiseks, töökohtade tõendamiseks ja ratsionaliseerimiseks, kasutades reservid tööviljakuse suurendamiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.
4. Korraldab jooksvat tootmise planeerimist, arvestust, koostamist ja õigeaegset aruandlust töökoja tootmistegevuse kohta, tööd uute juhtimisvormide juurutamisel, tööjõu ratsioneerimise parandamisel, töötasu ja materiaalse soodustuse vormide ja süsteemide korrektse rakendamise, üldistamise alal. arenenud meetodite ja töömeetodite levitamine, kodumaiste ja välismaiste arenenud kogemuste uurimine ja rakendamine sarnaste toodete projekteerimise ja tootmistehnoloogia alal, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamine.
5. Tagab seadmete ja muude põhivarade tehniliselt korrektse töötamise ja nende remondigraafikute täitmise, ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajatele õigeaegse soodustuste andmise töötingimuste osas. Koordineerib käsitööliste tööd ja töökojateenuseid.
6. Teostab töötajate ja töötajate personali valikut, nende paigutamist ja otstarbekat kasutamist.
7. Jälgib töötajate poolt töökaitse- ja tööohutuse reeglite ja normide, tootmis- ja töödistsipliini, sisemiste tööeeskirjade täitmist.
8. Esitab ettepanekuid silmapaistvate töötajate premeerimiseks, tootmis- ja töödistsipliini rikkujatele distsiplinaarkaristuste määramiseks, vajadusel materiaalse mõjutamise meetmete rakendamiseks.
9. Korraldab töid tsehhi töötajate ja töötajate oskuste parandamiseks, viib läbi õppe-kasvatustööd meeskonnas.
10. Täidab sisemisi tööeeskirju ja muid kohalikke määrused organisatsioonid.
11. Täitke sisereeglid ja töökaitse normid, ohutusmeetmed, tööstuslik kanalisatsioon ja tulekaitse.
12. Tagab puhtuse ja korra oma töökohas,
13. Esineb sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta käesoleva juhendi kohaselt allub.
3. Töödejuhataja õigused
Osakonnajuhatajal on õigus:
1. Esitage organisatsiooni direktorile läbivaatamiseks ettepanekud:
– täiustada käesolevas sätestatuga seotud tööd kohustusi,
- temale alluvate silmapaistvate töötajate edutamise kohta,
- tootmis- ja töödistsipliini rikkunud talle alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutusele võtmise kohta.
2. Nõuda organisatsiooni struktuuriüksustelt ja töötajatelt talle tööülesannete täitmiseks vajalikku teavet.
3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.
4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna selle tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
5. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi osutamist, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste tagamist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.
6. Muud kehtivate tööseadusandlusega kehtestatud õigused.
4. Kaupluse juhataja vastutus
Osakonnajuhataja vastutab järgmiste asjade eest:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametiülesannete ebaõige täitmise või mittetäitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud piirides.
2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega kehtestatud piirides.
Töökoja juhataja ametijuhend - 2019 aasta näidis. Kaupluse juhataja kohustused, kaupluse juhataja õigused, kaupluse juhataja vastutus.