Ostuosakonna juhataja ametijuhend. Töö kirjeldus
Kollektiivleping on organisatsiooni kohalik normatiivakt, mis reguleerib organisatsiooni ja selle töötajate vahelisi sotsiaalseid, majanduslikke ja töösuhteid. See on kirjalik ja sellele on alla kirjutanud poolte esindajad. Selles artiklis räägime teile, kuidas piiratud vastutusega äriühingu kollektiivlepingut õigesti koostada.
Kollektiivleping jõustub kohe pärast kollektiivläbirääkimiste lõppemist, mille tulemus see on. Selliseid läbirääkimisi peaksid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 36 1. osa alusel pidama töötajate ja tööandjate esindajad, mille käigus tuleks arutada selle olulise dokumendi loomist.
Kollektiivleping ei ole igale tööandjale siduv. Kuid organisatsiooni juhtkond ei saa keelduda töötajate ettepanekust selle sõlmimiseks, selle eest on haldusvastutus ette nähtud isegi Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.28 alusel. Seetõttu peab iga piiratud vastutusega äriühingu või muu organisatsiooni juht või omanik olema valmis saama pakkumist kollektiivläbirääkimiste läbiviimiseks ja lepingu sõlmimiseks. See tähendab, et eelnevalt tuleb uurida küsimust, millise kollektiivlepingu sõlmimise korra näevad ette kehtivad õigusaktid ja mis tuleks sinna kirja panna. Käsitleme neid küsimusi järjekorras.
Kellel on õigus initsiatiivi haarata?
Otsuse ja kollektiivlepingu väljatöötamise ja allkirjastamise algatamise saate sõna otseses mõttes igal ajal. Pole vaja olla seotud kuupäevade või sündmustega (nt organisatsiooni töö algus). Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 sätetele on kollektiivleping tööandja ja nende esindajate poolt esindatud organisatsiooni töötajate vahel sõlmitud leping. Kui ettevõttes on juba tegutsev ametiühing, saab ta tegutseda esindajana. Et see aga juhtuks, peab see hõlmama vähemalt 50% kõigist tööjõust.
Ametiühingut pole aga kõigis ettevõtetes olemas. Kui seda ei ole, on töötavatel kodanikel endiselt õigus ja võimalus esitada juhtkonnale ettepanek kollektiivlepingu sõlmimiseks. Seejärel toimuvad esindajate valimised vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 37 üldkoosolek töökollektiivi (konverentsid). Oluline on meeles pidada, et sellised esindajad ei saa olla tööandja huve esindavad isikud. Samuti on keelatud antud juhul esindada töötajate huve ettevõtte enda loodud või rahastatavates organites, kohalikes omavalitsusorganites, samuti erakondades (3. osa Art. 36 Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Kollektiivleping sünnib läbirääkimiste käigus
Läbirääkimisi lepingu sõlmimiseks tööjõu ja organisatsiooni omanike vahel saab algatada ükskõik millise poole soovil. Neid võivad kokku kutsuda nii tööandja ise kui ka töötajate esindajad. Teisel juhul peavad nad oma kavatsusest teavitama esmast ametiühinguorganisatsiooni ning ettevõtte omanikud ei saa vältida läbirääkimistel osalemist. Läbirääkimiste ettepanek ise ja ka vastus sellele vormistatakse kirjalikult. Näiteks selline võib välja näha esmase ametiühinguorganisatsiooni ettepanek arutada lepingu teksti:
Tööseadusandlus ei sea läbirääkimistele rangeid nõudeid. Kohtumiste ja arutelude aja ja järjekorra määravad osalejad ise. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 37. Poole esindajad, kes on saanud kirjaliku ettepaneku kollektiivläbirääkimiste alustamiseks, on kohustatud alustama läbirääkimisi seitsme kalendripäeva jooksul selle saamise päevast arvates. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 sätetele peavad pooled sõlmima kollektiivlepingu kolme kuu jooksul alates läbirääkimiste algusest. See päev on päev, mil algataja sai oma ettepanekule vastaspoolelt vastuse.
Läbirääkimistest ühepoolne vältimine on haldusõiguserikkumine. Vastavalt standarditele Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustik Sellise kõrvalehoidjana saab tegutseda ainult tööandja (vastutus on ette nähtud ainult tema eest), sest töötajad saavad tavaliselt kasu nende töötingimusi ja õiguste järgimise tagatisi sisaldava lepingu sõlmimisest. Trahv kõrvalehoidmise eest on vahemikus 1000 kuni 3000 rubla ().
Tööandja vastutus sellega ei lõpe. Lõppude lõpuks on tema see, kes saab ja peaks andma osalejatele teavet, mis määrab kollektiivlepingu lõpliku sisu. Sellise teabe andmisest keeldumise eest karistatakse ka Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.29 alusel rahatrahviga. Nõutav teave sisaldab järgmist:
- teave organisatsiooni finantsseisundi kohta;
- andmed töötajate arvu kohta;
- teave organisatsiooni lähituleviku arenguplaanide kohta;
- tootestrateegia andmed;
- ettevõtte poliitika;
- muu teave (sealhulgas ärisaladuseks olev teave).
Kui teave on endiselt konfidentsiaalne, hoiatatakse kollektiivläbirääkimistel osalejaid konfidentsiaalsele teabele juurdepääsu eest. Ametiühingu esindajad ja töötajad peavad omakorda võtma kohustuse saadud teavet mitte avaldada. Isikuid, kes selliseid kohustusi rikuvad, võidakse võtta distsiplinaar-, haldus-, tsiviil- ja isegi kriminaalvastutusele.
Kollektiivläbirääkimistel osalejate õigused
Läbirääkimistel osalevad töötajad peavad saama töölt vabastamise (). Tööandja peab andma vastava korralduse. Selliste isikute töötasu arvutatakse nende keskmise töötasu alusel. Seetõttu tuleks tööaja tabelites sellised päevad märkida tähega “G” või numbriga 23.
Kollektiivlepingu sisu ja struktuur
Peamine ja ainus nõue, mida seadus lepingu sisule esitab, on tööseadustiku ja teiste seaduste normidega sätestatud tagatiste säilimine. Vastasel juhul saavad ametiühingu ja tööandja esindajad iseseisvalt kindlaks määrata, mis lepingusse kirjutatakse. Et pooltel oleks selles küsimuses lihtsam otsustada, on olemas dokument, mis määratleb kollektiivlepingu ligikaudse ülesehituse. Peaaegu kõik selles sisalduvad tingimused on jagatud kolme suurde rühma:
- Lepingu kohustuslikud tingimused, mis reguleerivad poolte kõiki kohustusi üksteise ees, samuti nende täitmise aega.
- Lepingu reguleerivad tingimused, mis määravad ettevõttes töötavatele isikutele täiendava soodustuse andmise võimaluse. Tavaliselt selles jaotises me räägime tasuliikide ja selle suuruste ning töötajate soodustuste kohta. Nende tingimuste kehtivus langeb kokku lepingu enda kehtivusega.
- Lepingu korralduslikud tingimused, millega määratakse kindlaks kollektiivlepingu kehtivusaeg, kontroll selle täitmise üle, samuti muudatuste tegemise ja tingimuste ülevaatamise kord. Siin räägime vastutusest rikkumiste eest.
Enamasti järgivad ettevõtted ligikaudu sama lepingustruktuuri, mistõttu 2019. aasta kollektiivlepingu näidis ei erine palju teiste ettevõtete poolt teistel aastatel sõlmitud sarnastest aktidest. Eelkõige sisaldab see tingimata järgmist teavet:
- töötajate tööülesanded ja nende täitmise nõuded;
- töö- ja puhkeaja tingimused;
- tasustamissüsteemid, selle vormid, indekseerimise kord ja suurus;
- hüvitiste ja hüvitiste maksmise kord;
- tööjõu näitajad;
- töötajate koolitamise ja kvalifikatsiooni tõstmise kord;
- puhkuste andmise kord;
- töötajate, sealhulgas kaitsmata kategooriate töökaitse tagatised;
- sotsiaalsed garantiid tööjõu liikmetele;
- töötajatele tehtud toidu- või toitlustuskulude hüvitamine organisatsioonis;
- eluaseme või ühiselamute või korterite teenuste osutamise eest makstud maksete hüvitamine;
- muud dokumenteerimist vajavad probleemid.
Kui lepingus rikutakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 9 tingimusi (töö- ja puhketingimuste ning -tagatiste halvenemine võrreldes seaduses sätestatuga), võidakse ametnikud võtta haldusvastutusele 1. osa alusel. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 punkt. See tähendab, et kui kollektiivlepingus on kirjas, et töötaja puhkus on vaid 20 kalendripäeva aastas, on tegemist rikkumisega. Seaduse järgi on puhkus ju iga kategooria töötajate puhul minimaalselt 28 päeva.
Neile, kes ei soovi kulutada palju aega oma lepingustruktuuri loomisele, on Venemaa tööministeeriumi poolt 6. novembril 2003 heaks kiidetud kollektiivlepingu mudel. See on oma olemuselt nõuandev ja selle kinnitamisest järgnenud aja jooksul on tööseadusandlus oluliselt muutunud. Seetõttu ei tee selle kasutamine ülesannet palju lihtsamaks - selle parandamiseks peate ka kõvasti tööd tegema.
Esimene ja teine osa näevad välja umbes sellised:
Ülejäänud lepingu lõigud täidetakse vastavalt saavutatud kokkulepetele. Tavaliselt sisereeglid tööeeskirjad ei sisaldu kohalikus aktis, vaid on koostatud selle lisana. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 190 normidest.
Kollektiivlepingu sõlmimise kord
Kui läbirääkijad lepivad kokku kõigis lepingutingimustes, saab selle allkirjastada. Praktikas jõuavad läbirääkimised aga sageli lahkarvamuste tõttu ummikusse. Näiteks soovivad töötajad saada iga kuu lisatasu ja käia kaks korda aastas puhkusel, kuid OÜ ei saa seda endale lubada. Juhtub, et erimeelsusi ei õnnestu lahendada, kuigi kolmekuuline periood hakkab juba läbi saama. Sel juhul peavad pooled koostama ja allkirjastama lahkarvamuse protokolli. Kõiki lahendamata lahkarvamusi saab edasi arutada. Kui konsensust ei ole võimalik saavutada, võivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 398 sätete kohaselt lahendada lahendamata lahkarvamused kollektiivse töövaidluse objektiks. See tähendab, et sel juhul saab meeskonna ja organisatsiooni juhtkonna vahelise konflikti lahendada ainult kohus. Selle vältimiseks tuleb ikka poolel teel kokku saada ja kõik tingimused ise kokku leppida.
Kui osapooled kiidavad kohaliku seaduse eelnõu heaks, saab sellele alla kirjutada. Organisatsiooni nimel peab juht või tema poolt volitatud isik oma allkirja andma. Töökollektiivi poolt võib lepingule alla kirjutada ametiühinguorganisatsiooni esimees või muu üldkoosolekul (konverentsil) salajasel hääletusel valitud esindaja.
Kehtivus
Kollektiivlepingu kestuse otsustavad pooled selle arutelu käigus. See on tavaliselt üks aasta, pärast mida saab seda lihtsalt pikendada. Kollektiivleping sõlmitakse seaduse järgi mitte pikemaks kui kolmeks aastaks, seega saad selle kohe sõlmida maksimaalseks perioodiks. Samuti on võimalik pikendada kuni kolmeks aastaks ja rohkem kui üks kord.
Kui asjaolud on muutunud
Millistel asjaoludel on uue kollektiivlepingu sõlmimine vajalik ja millal mitte?
Kollektiivläbirääkimiste põhieesmärk on jõuda kokkuleppele tööandja ja töötajate esindajate vahel lepingus sisalduvate sätete osas ning selle reaalne allkirjastamine.
Selleks on pooltel võimalik saada üksteiselt lepingu koostamiseks vajalikku teavet, mis edastatakse hiljemalt kahe nädala jooksul alates vastavasisulise nõude saamisest. Selle teabe ja õigusaktides sisalduvate lepingu sõlmimise soovituste põhjal otsustavad pooled juba praegu, mis täpselt lepingusse kaasatakse.
Läbirääkimistel osapooltel on täielik vabadus valida küsimusi, mida reguleeritakse kollektiivlepinguga. Vaidluste vältimiseks ja lepingu vormistamise protsessi lihtsustamiseks on kõige parem kasutada tööseadusandlust. Nii kinnitas Venemaa tööministeerium 6. novembril 2003 kollektiivlepingu mudeli, mida saab kasutada mallina. Ja tööseadustiku artikkel 41 sisaldab põhiküsimusi, millele tuleks lepingu sõlmimisel tähelepanu pöörata. Esiteks rubriik “Tasu vormid, süsteemid ja suurused”. Tööseadustiku artikli 135 sätete alusel saavad pooled ette näha töötasu moodustavad elemendid; boonuste süsteem; lisatasud ja toetused; hüvitised jne.
Teiseks rubriik “Toetiste ja hüvitiste maksmine”. Enamasti näeb see ette hüvitiste maksmise lisaks seadusega kehtestatud hüvitistele. Näiteks “hüvitise” maksmine vallandamisel poolte kokkuleppel.
Sulle teadmiseks
Läbirääkimistel osapooltel on täielik vabadus valida küsimusi, mida reguleeritakse kollektiivlepinguga.
Kolmandaks rubriik "Palkade reguleerimise mehhanism, võttes arvesse tõusvaid hindu, inflatsioonitaset ja kollektiivlepinguga määratud näitajate täitmist." Kehtestatakse tööandja töötasu indekseerimise kohustus. Pooled kehtestavad järgmise:
- milliste andmete alusel (inflatsiooni kohta, hinnatõusu kohta riigis või piirkonnas) indekseerimine toimub;
- millised maksed on indekseeritud ja millised mitte (palk, lisatasud, lisatasud, toetused jne);
- Indekseerimise sagedus (kuu, kvartal, aasta).
Tööandja peaks pöörama erilist tähelepanu indekseerimise lõpetamise põhjustele, kuna nende puudumisel ei saa ta selle kohustuse täitmisest keelduda.
Tingimuseks võib olla ka tasu suurendamine, kui töötaja täidab konkreetsed tööjõunäitajad (näiteks remonditud autode arv).
Neljandaks jaotis "Töötamine, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused". See võib hõlmata tingimusi töö standardimise süsteemi parandamiseks, uute töökohtade loomiseks, ümberõppeks, kui hakatakse kasutama uusi tehnoloogiaid jne. Siia kuuluvad ka sätted, mis määravad kindlaks töötajate kategooriad, kellel on eelisõigus tööle jääda. võrdne tööviljakus ja kvalifikatsioon jne.
Viiendaks rubriik “Tööaeg ja puhkeaeg”. Osapooled võivad kokku leppida tööaja lühendamises või täiendavate puhkepäevade tagamises teatud kategooria töötajatele (näiteks need, kellel on lapsed). Kehtestada lisapuhkused, ettevõttepuhkuse vaba tööpäev, mis makstakse välja.
Kuuendaks, rubriik „Töötajate töötingimuste ja ohutuse parandamine“ võib sisaldada kõrgendatud nõudeid tööruumide, masinate, tööriistade, isikukaitsevahendite jms ohutusele. Samuti kehtestatakse riigiga võrreldes kõrgemad tööohutusstandardid.
Seitsmendaks osa "Tööliste huvide järgimine riigi- ja munitsipaalvara erastamisel". Pooled kehtestavad töötajate osalemise korra ja tingimused tööandja omandis oleva riigi- ja munitsipaalvara erastamises.
Tööseadustiku artikli 135 sätete alusel saavad pooled ette näha töötasu moodustavad elemendid; boonuste süsteem; lisatasud ja toetused; kompensatsioonimakseid jne.
Kaheksandaks jaotis "Töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse", mis näeb ette meetmed, sealhulgas ennetavad, mille eesmärk on vähendada kahjulikke tootmisheiteid ja tootmistegurite negatiivset mõju töötajate tervisele.
Üheksas, jaotis "Garantied ja soodustused töötajatele, kes ühendavad töö koolitusega." Näiteks võtab tööandja endale kohustuse maksta täielikult või osaliselt töötaja koolituse eest.
Kümnendaks osaks "Töötajate ja nende pereliikmete tervishoid ja puhkus". Arutatakse võimalust saata töötajaid ja nende lähisugulasi tööandja kulul (täielikult või osaliselt) sanatooriumidesse, terviselaagritesse jne, samuti fitnessklubide liitumise ja plaanivälise tervisekontrolli eest tasumist.
Ohtlik hetk
Tööandja peab seitsme päeva jooksul pärast lepingu allkirjastamist saatma selle Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil kindlaksmääratud tööjõuametile registreerimiseks.
Üheteistkümnes jaotis "Töötajate toidu eest osaline või täielik tasumine". Tööandja ja töötajate esindajatele on määratud võimalus väljastada toidutalonge või maksta teatud summas hüvitist, samuti võidakse otsustada lõunasööki tellida kontorisse (lattu, tootmistsehhi).
Kaheteistkümnes punkt „Kollektiivlepingu täitmise jälgimine, selles muudatuste ja täienduste tegemise kord, poolte vastutus, töötajate esindajate tegevuseks normaalsete tingimuste tagamine, töötajate teavitamise kord selles sisalduvate tingimuste täitmisest. lepingus." Pooled täpsustavad tingimused, mille alusel teostatakse kontrolli lepingu täitmise üle. Näiteks on see installitud dokumentaalne tellimus teabe andmine lepingu teatud sätete rakendamise kohta nii tööandja kui ka töötajate poolt. Märgitud on selle teabe esitamise perioodid (kuu, kvartal). Samuti võib reguleerida töötajate esindajate poolt selle teabe õigsuse kontrollimise korda.
Lepingus muudatuste ja täienduste tegemise kord vastab üldreeglina selle sõlmimise korrale. Lepingus võib aga ette näha lihtmenetluse, kus näiteks läbirääkimiste perioodi lühendatakse. Pooltel ei ole õigust ühepoolselt muudatuste tegemise võimalust sätestada, neid saab teha ainult vastastikusel kokkuleppel.
Meeskonna esindajate tegevuse eest võib tööandja võtta endale vastutuse täiendavate ruumide, sõidukite jms tagamise eest.
Edasi määratakse organisatsioonile ja töötajatele sanktsioonid kollektiivlepingu sätete täitmata jätmise korral. Tööandjal ei ole aga õigust ette näha täiendavaid distsiplinaarmeetmeid, mida tööseadusandlus ette ei näe, samuti võimalust piirata töötaja tööõigusi. Seetõttu tehakse kõige sagedamini kindlaks, et töötaja jääb ilma hüvitistest, hüvitistest ja hüvitistest, mis on ette nähtud kollektiivlepingus.
Kolmeteistkümnendaks rubriik “Streiki ei toimu”, milles töötajad kohustuvad mitte streikima, kui tööandja järgib kõiki kollektiivlepingu tingimusi.
Samuti võib leping poolte äranägemisel sisaldada tingimusi mobiilside eest tasumise, ühistranspordiga tööle sõitmise, elutingimuste parandamisel abistamise, pidulike sündmuste korraldamise jms eest.
Registreerimine
Tööandja peab seitsme päeva jooksul pärast lepingu allkirjastamist saatma selle Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste tasandil kindlaksmääratud tööjõuametile registreerimiseks. Näiteks Peterburis registreerib kollektiivlepingud töö- ja tööhõivekomitee.
Sellest hoolimata jõustub leping ja see on siduv mitte selle registreerimise hetkest, vaid allakirjutamise kuupäevast (lepingutingimustes määratud kuupäev). Seega teostab tööamet vaid registreerimist ja analüüsi, mille kaudu tuvastatakse kehtivale tööseadusandlusele mittevastavad lepingutingimused, mis on tema põhiülesanne. Sellel organil ei ole aga õigust lepingusse muudatusi teha ega nende sisseviimist nõuda. See annab teada ainult vastuolude olemasolust ning lepingu pooled otsustavad ise, kas teha kollektiivlepingusse muudatusi või rakendada seda, võtmata arvesse seadusega vastuolus olevaid sätteid.
Seaduses ei ole sätet, mis sätestaks tööandja vastutuse kollektiivlepingu registreerimata jätmise eest. Kontrolliasutused võivad aga pidada lepingu registreerimiseks esitamata jätmist tööseaduste rikkumiseks ja võtta tööandja vastutusele haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 alusel. Sellega võib kaasneda rahatrahv ametnikele - 1000 kuni 5000 rubla, juriidilistele isikutele - 30 000 kuni 50 000 rubla ning kohaldada alternatiivset karistust, näiteks tegevuse peatamist kuni 90 päevaks.
Kehtivus
Maksimaalne periood, milleks leping sõlmitakse, on kolm aastat. Pealegi saab seda pikendada (näiteks sõlmides lisalepingu) piiramatu arv kordi, kuid samuti ei tohiks pikendamise tähtaeg ületada kolme aastat.
Leping jääb kehtima ka organisatsiooni nime muutmisel, ümberkujundamisel ümberkujundamisel ja lõpetamisel. tööleping koos organisatsiooni juhiga. Likvideerimise korral kehtib kuni selle valmimiseni.
Järgmised olukorrad on aga erinevad:
- organisatsiooni omandivormi muutmisel kehtib leping ainult kolm kuud alates omandiõiguse ülemineku kuupäevast;
- leping kehtib ainult saneerimise (ühinemine, ühinemine, jagunemine, eraldumine) lõpuni.
Nendel juhtudel on kummalgi poolel õigus pärast lepingu lõppemist saata teisele poolele ettepanekud uue kollektiivlepingu sõlmimiseks või vana kehtivuse pikendamiseks.
Töötajatele tehtavate individuaalsete maksete maksustamise kord sõltub sellest, kas need on kollektiivlepingus ette nähtud või mitte. Lugege artiklist, mis see on, kuidas selle eelnõu koostada ja milliseid protseduure tuleb sõlmimisel järgida.
Kollektiivleping on üks töösuhete reguleerimise vorme (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 1. osa, artikkel 9). Kollektiivlepingu sisu määravad selle pooled (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 37). Kollektiivlepingu osapoolteks on ettevõtte kui terviku või üksikute üksuste tööandja ja töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 1. ja 4. osad). Organisatsiooni filiaalis, esinduses või muus eraldiseisvas struktuuriüksuses sõlmitud kollektiivlepingu kehtivus kehtib kõigi vastava üksuse töötajate kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 3. osa).
Kollektiivlepingus saavad pooled kehtestada reeglid, mis kehtivad kogu kollektiivile: palgasüsteem, selle reguleerimise mehhanism, tööandja kohustused töötajate töölevõtmisel, nende kutseõpe, töökaitse, sotsiaalkindlustus, puhkuse tagamine. , soodustused ja garantiid. Lisaks võib see kajastada selliseid töötajate kohustusi nagu sisemiste tööeeskirjade järgimine, streigist keeldumine jne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 41 2. osa).
ÕIGUS VÕI KOHUSTUS?
Kas ettevõttes peab olema kollektiivleping? Igal töösuhte poolel on õigus sõlmida kollektiivleping. Töötajatele antakse see õigus tööseadustiku artikli 21 1. osa ja tööandjale artikli 22 1. osa alusel.
Tööseadustik ei sisalda nõuet sõlmida tingimata kollektiivleping. Kuid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 36 2. osas on sätestatud, et tööandja peab nõustuma alustama läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimiseks ja nimetama oma esindajad, kui sellise algatuse tegid töökollektiivi esindajad. Kui kumbki pool pole teisele poolele kirjalikku ettepanekut saatnud, ei ole kollektiivlepingut vaja sõlmida. Tööandja ei vastuta tema puudumise eest.
MIKS VAJAB TÖÖANDJA KOLLEKTIIVLEPINGU?
Kollektiivlepingu olemasolu võimaldab tööandjal optimeerida mitme probleemi lahendamist korraga.
Esiteks aitab see stabiliseerida suhteid tööjõuga. Boonusnäitajate, lisatasude ja hüvitiste süsteemi kehtestamine tõstab töötajate motivatsiooni. Seevastu kollektiivleping võib sisaldada sätet, mis keelab streigid, kui tööandja täidab kõik kollektiivlepingu tingimused ja töötajate osalemine "ettevõtete sõdade" korral korraldatavates aktsioonides. Kollektiivlepingu kaudu saab lahendada tööviljakuse tõstmise, meeskonnavastutuse jms küsimusi.
Teiseks võib kollektiivleping oluliselt vähendada personali paberimajanduse mahtu. IN väike ettevõte tööandja saab iga töötajaga sõlmitavas töölepingus sätestada kõik töösuhte aspektid. Kuid üheski keskmises või suures ettevõttes ei ole tööandjal võimalust iga töötajaga otse ühendust võtta. Sel juhul suhtleb ta töötajatega kollektiivlepingu kaudu. Ja töölepingutes on viited üldreeglitele, mis kehtivad kõikidele töötajatele.
Kolmandaks on kollektiivleping tööandjale tulumaksu, üksikisiku tulumaksu ja ühtse sotsiaalmaksu maksukoormuse juhtimise tööriist. Vastavalt MKS 25. peatükile vähendavad tööjõukulud tulumaksu maksubaasi. Nende kulude hulka kuuluvad lisaks töötasule soodustuste laekumised ja hüvitised, tööaja või töötingimustega seotud hüvitised, preemiad ja ühekordsed soodustused, töötajate ülalpidamisega seotud ja kollektiivlepingutes sätestatud kulud (TMS § 255). Vene Föderatsiooni koodeks).
Eraldi sätestas seadusandja, et tulumaksuga maksustamisbaasi vähendatakse näiteks kollektiivlepingus sätestatud kulude võrra:
Tasuta või soodushinnaga toitlustamine (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 punkt 25);
Tasu töökohta sõitmise eest ühistranspordiga ja eriliinidega (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 26, artikkel 270).
Seega julgustavad maksualased õigusaktid tööandjaid, kes on sõlminud kollektiivlepingud1.
KOLLEKTIIVLEPINGU KOOSTAMISE JA VASTU VÕTMISE KORD
Tööseadusandlus sätestab kollektiivlepingu koostamise ja vastuvõtmise erikorra. Selle täitmine on hädavajalik, vastasel juhul võidakse leping tunnistada kehtetuks ja maksusoodustuste rakendamine õigusvastaseks. Vaatleme selle protseduuri kõiki etappe.
Pooled määravad oma esindajad
Kollektiivleping on töötajate ja tööandjate esindajate vaheliste läbirääkimiste tulemus. Mõtleme välja, kuidas määrata parteide esindajaid.
Töötajate esindajad. Tööseadustiku artikli 29 2. osa kohaselt võivad töötajate huve kollektiivläbirääkimistel esindada:
Esmane ametiühinguorganisatsioon;
Muud töötajate poolt valitud esindajad.
Kui ametiühingut pole või see ühendab alla poole töötajatest. Nendel juhtudel peavad töötajad töökollektiivi üldkoosoleku ja valivad oma esindajad (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 31 1. osa). Töötajate koosolek loetakse pädevaks, kui kohal on üle poole töötajatest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 399 3. osa).
Kui tööjõud on väga suur, on konverentsil lubatud valida töötajate esindajaid2.
Konverents loetakse kehtivaks, kui sellel osaleb vähemalt kaks kolmandikku valitud delegaatidest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 399 3. osa).
Töökollektiivi esindaja ei pea olema selle organisatsiooni töötaja. Tööseadusandlus ei piira töötajate õigust usaldada läbirääkimised ühelegi isikule, näiteks töövõtjale või sõltumatule advokaadile. Töötajate nimel ei tohi tegutseda ainult tööandja huve esindavad isikud, samuti tööandjate, täitevvõimude, kohalike omavalitsuste või erakondade loodud või rahastatud organisatsioonid või organid (tööseadustiku artikli 36 3. osa). Vene Föderatsioonist).
Töökollektiivi üldkoosoleku (konverentsi) tulemused (selle esindajate nimekiri) tuleb kinnitada protokolliga. Üldkoosoleku protokolli näidis vt lk. 85.
Kui mitu ametiühingut ühendab üle poole töötajatest. Sel juhul piisab nende valitud organite otsusest luua üks esindusorgan (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 37 2. osa). See koosneb iga ametiühinguorganisatsiooni esindajatest proportsionaalselt iga ametiühingu liikmete arvuga. Selline otsus tuleb fikseerida nende ametiühinguorganisatsioonide valitud organite ühiskoosoleku protokollis.
Tööandjate esindajad. Tööandja huve kollektiivläbirääkimiste ajal võivad esindada organisatsiooni juht, tööandja - üksikettevõtja või nende poolt volitatud isikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 33 1. osa). Näiteks juristid, majandusteadlased, raamatupidajad, personaliametnikud, ohutusinsenerid, muud erialaspetsialistid haldus- ja juhtimisaparaadi hulgast või väljastpoolt kutsutud. Organisatsiooni töötajad määratakse tööandja esindajateks juhataja korraldusega. Välisspetsialiste saab tööle kaasata tähtajalise töölepingu või tasulise teenuse osutamise lepingu alusel.
Töökollektiivi üldkoosoleku protokolli näidis
PROTOKOLL nr 2 töökollektiivi üldkoosolek OÜ "Sdoba" Töötajaid kokku - 518 inimest. Kohal oli 425 inimest. Päevakord 1. Üldkoosoleku juhataja ja protokollija valimine. 2. Töökollektiivi esindajate valimine kollektiivläbirääkimisteks. 3. Kollektiivlepingusse lisatavate küsimuste loetelu. 4. Kollektiivläbirääkimiste alustamise ettepaneku teksti heakskiitmine. 1. Rääkis 6. kategooria seadmete remondi mehaanik G.G. Galuškin. Ta tegi ettepaneku valida üldkoosoleku juhatajaks 5. klassi kondiiter B.B. Bublikov, sekretär - sekretär V.V. Vatrushkin. Otsustati: valida üldkoosoleku juhatajaks 5. klassi kondiiter B.B. Bublikov, sekretär - sekretär V.V. Vatrushkin. - 400 inimesele (94% kohalolijatest); vastu - 10 inimest. (2%); erapooletuks jäi 15 inimest. (4%). 2. Rääkis 5. kategooria B.B kondiiter. Bublikov. Ta tegi ettepaneku valida läbirääkimisteks töökollektiivi esindajateks järgmised töötajad: 1) pagar 4. kategooria V.V. vanilje; 2) pakkija P.P. Puistad; 3) tööohutusinspektor M.M. Makova; 4) raamatupidaja O.O. Orehhov; 5) kondiitritöökoja meister G.G. Glazurina. Otsustati: valida need töötajad töökollektiivi esindajateks kollektiivläbirääkimistel. - 405 inimesele (95% kohalolijatest); vastu - 20 inimest. (5%); erapooletuid pole. 3. Sõna võttis personaliinspektor I.I. Izjumova. Ta pakkus välja kollektiivläbirääkimisteks küsimuste loetelu: 1) lisatasud ja toetused; 4) tagatised noortele töötajatele ja pensionäridele vallandamisel; 5) rahaline abi laste sünniks; 6) lisalehed; 7) täiendav kaitseriietus; 8) laenud noorte perede eluaseme ostmiseks; Otsustati: kinnitada pakutud küsimuste loetelu. - 420 inimesele (99% kohalolijatest); vastu - 5 inimest. (1%); erapooletuid pole. 4. Rääkis 5. kategooria B.B kondiiter. Bublikov. Ta tegi ettepaneku kinnitada tööandjale tehtud ettepaneku tekst kollektiivläbirääkimiste alustamise kohta. Otsustati: kinnitada ettepaneku tekst. - 420 inimesele (85% kohalolijatest); vastu - 5 inimest. (1%); erapooletuid pole. Koosoleku juhataja Bublikov B.B. Bublikov Sekretär Vatrushkina V.V. Vatruškina |
KUTSE LÄBIRÄÄKIMISLAUA JUURDE
Protsessi igal osapoolel on õigus võtta initsiatiiv – alustada kollektiivläbirääkimisi. Kollektiivläbirääkimiste alustamiseks peavad algatava poole esindajad saatma teise poole esindajatele vabas vormis kirjaliku ettepaneku. Näidisdokumendi kohta vt lk. 88.
Pakkumuse saanud pool on kohustatud asuma läbirääkimistesse seitsme kalendripäeva jooksul. Ta peab oma nõusolekut kirjalikult väljendama, märkides ära oma esindajad ja nende volitused. Läbirääkimiste algus on algaja vastuse saamise päevale järgnev päev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 36 2. osa).
Vastuse näidis saamiseks vt lk. 89.
Kui läbirääkimiste alustamiseks antud seitsmepäevast tähtaega rikutakse, tekib haldusvastutus Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.28 alusel.
Algataja on töökollektiiv. Ettepaneku läbirääkimiste alustamiseks saadavad organisatsiooni juhile koosolekul (konverentsil) valitud või ametiühingu poolt volitatud töökollektiivi esindajad. Reeglina on ettepanekute tekstis välja toodud peamised küsimused, mis töötajate seisukohast vajavad lahendamist kollektiivlepinguga. Nende nimekirja saab eelnevalt kokku leppida koosolekul (konverentsil) või ametiühinguaktivistide koosolekul. See hõlbustab tööandjate esindajate koosseisu moodustamise protsessi.
Algataja on tööandja. Kui ettevõttes on üks volitatud ametiühinguorganisatsioon, saab läbirääkimiste alustamise ettepaneku saata selle valitud organile. Mida teha, kui ametiühingut pole ja seetõttu ei esinda keegi töötajate huve? Esimene samm on paluda töötajatel valida oma esindajad. Selleks korraldab tööandja ise tööjõu üldkoosoleku (konverentsi), millel saavad töötajad valida endale esindaja3.
Kollektiivläbirääkimiste algatamise ettepaneku näidis
Kinnitatud üldkoosoleku poolt töökollektiivi Protokoll nr 2 Sdoba LLC peadirektor Varenukhin V.V. PAKKUMINE kollektiivläbirääkimiste alguses Meie, allakirjutanud Sdoba LLC töötajate esindajad, teeme ettepaneku alustada kollektiivläbirääkimisi eesmärgiga välja töötada ja sõlmida kollektiivleping. Teeme ettepaneku arutada, kokku leppida ja lisada kollektiivlepingusse järgmised küsimused, mis on seotud: 1) lisatasud ja toetused; 2) kvartalipreemiate kehtestamine; 3) asutamine kõrgemad standardid sõidukulud; 4) tagatised noortele töötajatele ja pensionäridele vallandamisel; 5) rahalise abi andmine laste sünniks; 6) lisapuhkuste võimaldamine; 7) täiendava kaitseriietuse tagamine; 8) noortele peredele eluaseme ostmiseks laenu andmine; 9) töötajate lisakindlustus õnnetusjuhtumite vastu. Palun edasta oma vastus tööohutusinspektorile. MM. Makov. 4. kategooria pagar Vanil V.V. Vanill Pakkija Posypko P.P. Posypko Tööohutusinspektor M.M. Makov Makov Raamatupidaja Orekhova O.O. Orekhova Maiustustepoe meister Glazurin G.G. Glasuriin |
Vastuse näidis kollektiivläbirääkimiste algatamise ettepanekule
Piiratud vastutusega äriühing "Sdoba" Ref. nr 51/04 Töötajate esindajale M.M. Makov Varenukhina V.V. Vastuseks Teie 01.04.2008 ettepanekule alustada läbirääkimisi kollektiivlepingu sõlmimise üle teen ettepaneku korraldada töötajate ja tööandja esindajate koosolek 07.04.2008 kell 17.00 administratiivhoone ruumis 44. Tööandja huve esindavad järgmised isikud: kindrali asetäitja Režissöör S.S. Sladkov; Asetäitja raamatupidaja R.R. Romova; õigusnõustaja M.M. Mesi; vanemökonomist V.V. Višnevskaja; Kvaliteedikontrolli kontroller P.P. Pontšikov. Sdoba LLC peadirektor V. V. Varenukhin Varenuhhin |
Kui valitakse töötajate esindajad, saadab tööandja neile kirjaliku ettepaneku kollektiivläbirääkimiste alustamiseks, märkides ära küsimuste loetelu, mis eeldatavasti kajastuvad kollektiivlepingus, samuti läbirääkimiste alustamise kuupäeva, kellaaja ja koha. . Vastuses saavad töötajate esindajad oma küsimused aruteluks pakkuda.
Kutse on vastu võetud. Läbirääkimisi alustanud poolte esindajad peavad moodustama komisjoni, kes määrab kindlaks läbirääkimiste aja, koha, korra ja kollektiivlepingu eelnõu väljatöötamise ning selle sõlmimise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 37 9. osa). Talle on usaldatud ka kollektiivlepingu projekti ettevalmistamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 35 1. ja 7. osa).
Komisjon töötab välja projekti
Pooled peavad sõlmima kollektiivlepingu kolme kuu jooksul alates läbirääkimiste algusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 2. osa). Komisjoni tööd saab alustada läbirääkimiste päeval ja see peab olema lõpetatud enne kollektiivlepingu allkirjastamise päeva.
I etapp. Mida lisada kollektiivlepingusse? Esimeses tööetapis lepib komisjon kokku kollektiivlepingu sisu. Reeglina kuulub selles etapis algatus töötajate esindajatele kui enim huvitatud poolele. Ja tööandja nimel tegutsevad spetsialistid saavad deklareeritud ettepanekute loendit võrrelda kohalike tööseadusandlusega määrused, mis on ettevõttes juba kehtiv ja tööstuslepinguga. Kui tööseadusandluse normides on otsene viide teatud sätete koondamisele kollektiivlepingusse, peavad need selles kajastuma. Tabelis 1 lk. 91 sätestab loetelu normidest, mille konkreetne tähendus on tööseadustiku järgi määratud kollektiivlepinguga.
Vastavalt tööseadustiku artikli 41 1. osale võib kollektiivlepingusse lisada järgmised küsimused:
Tasustamise vormid, süsteemid ja suurused;
Hüvitiste ja hüvitiste maksmine;
Palkade reguleerimise mehhanism;
Tööhõive, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused;
Töö- ja puhkeaeg;
Töötingimuste ja töötajate töökaitse parandamine;
Töötajate keskkonnaohutus ja tervisekaitse;
Tööstuskokkulepped ja mitte ainult Ettevõttel võivad olla üld-, piirkondadevahelised, piirkondlikud, valdkondlikud (sektoritevahelised), territoriaalsed ja muud lepingud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 45 4. osa). Kui vastavas valdkonnas tegutsev tööandja ei esita föderaalsele täitevorganile põhjendatud keeldumist 30 kalendripäeva jooksul alates lepinguga ühinemisettepaneku avaldamise kuupäevast, kehtib leping ka tema suhtes (Töölepingu artikli 48 8. osa). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Tööandjate ühenduses osalemise lõpetamine ei vabasta tööandjat liikmeks oleku ajal sõlmitud lepingu tingimuste täitmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 48 3. osa). Kollektiivlepingus tuleb arvestada olemasolevate lepingute sätetega. |
Tabel 1
Töösuhete standardid, mille konkreetsed sätted tuleb (on lubatud) kehtestada kollektiivlepingus |
Töökoodeks |
Vastuvõtmise ja töölevõtmise tunnused |
|
Juhtumid, mille puhul töötamise testi ei tohi kehtestada |
Artikli 70 4. osa |
Alla 18-aastaste isikute töötamise iseärasused |
Artikkel 272 |
Töörežiim |
|
Sisemised tööeeskirjad |
Artikli 190 2. osa |
Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu |
Artikkel 101 |
Vahetuste graafikud |
Artikli 103 3. osa |
Veel üks vaba päev (v.a pühapäev) viiepäevase töönädalaga |
Artikli 111 2. osa |
Tööaeg: töönädala pikkus, töö ebaregulaarse tööajaga, igapäevase töö (vahetuste) kestus, töö algus- ja lõppajad, töövaheaegade aeg, vahetuste arv päevas, töö- ja mittetöötamise järjekord. tööpäevad |
Artikli 100 1. osa |
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate igapäevase vahetuse kestuse pikenemine võrreldes normiga, järgides maksimaalset iganädalast töötundi ja töötingimuste hügieenistandardeid |
Artikli 94 3. osa |
Spetsiaalselt öötööks palgatud töötajate öise tööaja (vahetuste) vähendamata kestus |
Artikli 96 3. osa |
Nimekiri töödest, mille puhul saab öise töö kestust vajaduse korral töötingimustega võrdsustada päevase töö kestusega |
Artikli 96 4. osa |
Tööjõu normeerimine |
|
Töönormide süsteemid |
Artikkel 159 |
Asutamise võimalus vähendatud standardid väljund alla 18-aastastele töötajatele, kes asuvad tööle pärast üldharidusasutuse ja põhikutseõppeasutuse lõpetamist, samuti erialane haridus tootmises |
Artikli 270 2. osa |
Tasustamise süsteem |
|
Töötasusüsteem, tariifimäärad, palgad, hüvitiste liigid, lisatasud |
Artikli 135 2. osa |
Tasustamise tariifisüsteemi kasutamise tingimused ja kord |
Artikli 143 9. osa |
Lisatasude maksmise tingimused ja kord tavapärasest kõrvalekalduvates töötingimustes töö tegemisel: erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, töötamisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja töövälistel pühadel jne. |
Artikkel 149 |
Ületunnitöö tasumäärad |
Artikkel 152 |
Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest tasutud summad |
2 Artikli 153 2. osa |
Öötöö eest tõstetud töötasu |
Artikli 154 3. osa |
Lisatasu suurus vahetustega töö eest |
Artikli 302 4. osa |
Rotatsiooni korras töötavate töötajate arvestusperioodi piires väljaspool tavapärast tööaega töötamise puhkepäevade eest tasumise kord |
Artikli 301 3. osa |
Võimalus töötajal uue toodangu (toote) väljatöötamise ajaks säilitada varasem palk |
Artikkel 158 |
Töölt kõrvaldamisega (üleviimise vajalikkusega) seotud tööta jäänud aja maksmise võimalus, suurus ja kord vastavalt meditsiinilisele aktile kuni neljaks kuuks |
Artikli 73 2. osa |
Juhtide, nende asetäitjate ja pearaamatupidaja töötamata aja eest tasu maksmise võimalus, suurus ja kord seoses töölt kõrvaldamisega (üleviimise vajadus) vastavalt perioodilisele meditsiinilisele aktile kokkuleppel kehtestatud peod |
Artikli 73 3. osa |
Töötajatele (v.a palka saavatele) töötasu suurus ja maksmise kord töövälise puhkuse eest, mil nad ei olnud tööga seotud |
Artikli 112 3. osa |
Rasket tööd tegevatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötavatele töötajatele makstava kõrgendatud töötasu summad |
Artikli 147 3. osa |
Hüvitised rasket tööd tegevatele ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele |
Artikli 219 3. osa |
Ohtlike töötingimustega töö eest rahalise hüvitise maksmise võimalus ja kord piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega võrdses summas |
Artikli 222 1. osa |
Palga ja muude maksete indekseerimise kord |
Artikkel 134 |
Keskmise palga arvutamiseks kasutatavad arvestusperioodid |
Artikli 139 6. osa |
Boonussüsteem |
Artikli 135 2. osa |
Täiendavad töösoodustuste liigid |
Artikli 191 2. osa |
Palkade väljastamise kord |
|
Töötasu maksmise tähtajad |
Artikli 136 4. osa |
Tingimused töötasu pangakontodele ülekandmiseks |
Artikli 136 5. osa |
Palga väljastamise (ülekandmise) kuupäevad |
Artikli 136 6. osa |
Mitterahalise makse taotlemine |
Artikli 131 2. osa |
Tööandja poolt töötajatele palga maksmisega viivitamise eest makstava rahalise hüvitise suurus |
Artikkel 236 |
Puhkused |
|
Tööstaaži hulka arvatud ajaperioodid, mis annavad õiguse iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele |
Artikli 121 1. osa |
Täiendavate puhkuste andmise kord ja tingimused ei ole föderaalseadustega ette nähtud |
Artikli 116 2. osa |
Ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase tasulise lisapuhkuse andmise kestus, kord ja tingimused |
Artikli 119 1. osa |
Täiendavad alused palgata puhkuse andmiseks |
Artikli 128 2. osa |
Võimalus pakkuda teatud kategooria töötajatele neile sobival ajal täiendavat tasustamata põhipuhkust |
Artikkel 263 |
Garantiid streigi ajal |
|
Väljamaksete tegemise kord töötajatele, kes streigis ei osalenud, kuid ei saanud selle tõttu tööd teha ja kes teatasid kirjalikult seisaku algusest |
Artikli 414 6. ja 7. osa |
Streigis osalevatele töötajatele hüvitiste maksmise võimalus, suurus ja kord |
Artikli 414 5. osa |
Garantii koolitusele |
|
Töötajate ametialase koolituse, ümberõppe, täiendõppe, teisele kutsealale väljaõppe tingimused ja kord |
Artikli 196 2. osa |
Garantii ja hüvitis töötajatele, kes ühendavad töö õppimisega riikliku akrediteeringuta kõrg-, kesk- ja põhikutseõppeasutustes |
Artikli 173 6. osa, artikli 174 6. osa ja artikli 175 2. osa |
Tööreisid ja reisimine |
|
Töölähetusega seotud kulude hüvitamise kord ja suurus |
Artikli 168 2. osa |
Töö reisimisega seotud kulude hüvitamise kord ja suurus |
Artikli 168 lõike 1 2. osa |
Vallandamine |
|
Täiendavad lahkumishüvitise maksmise juhud, koondamishüvitise suurendatud summad |
Artikli 178 4. osa |
Võimalus maksta lahkumishüvitist töötajatele, kes on sõlminud töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud |
Artikli 292 3. osa |
Artikli 179 3. osa |
|
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes asukohtades töötajatele, kes ei ole nõus uutes tingimustes töötama |
Artikli 74 3. osa |
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes piirkondades töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) peatamise korral kuni kaheks kuuks |
Artikli 76 1. osa |
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes piirkondades töötajate arvu (personali) vähenemise või töötaja mittesobivuse tõttu ametikohale (tehtud tööle) ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu, mida kinnitavad atesteerimistulemused. |
Artikli 81 3. osa |
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes asukohtades juhul, kui tööleping lõpetatakse seda tööd varem teinud töötaja ennistamise, õiguste äravõtmise või muu halduskaristuse tõttu, mis välistab töötaja töölepingust tulenevate kohustuste täitmise, aegumise (peatustöö) tõttu. , äravõtmine) eriõiguse, riigisaladusele juurdepääsu lõpetamise, kui teostatav töö seda juurdepääsu nõuab |
Artikli 83 2. osa |
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes asukohtades töölepingu lõpetamise korral selle sõlmimise kehtestatud reeglite rikkumise tõttu |
Artikli 84 2. osa |
Võimalus pakkuda vabu töökohti teistes piirkondades naise vallandamisel seoses töölepingu lõppemisega raseduse ajal |
Artikli 261 3. osa |
Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi kohustusliku osalemise kord tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisega seotud küsimuste arutamisel |
Artikli 82 4. osa |
Lisameetmed massilise koondamise ohu korral |
Artikli 180 4. osa |
"Põhja" eelised |
|
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele pakutavad lisatagatised ja hüvitised |
Artikli 313 2. osa |
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavatele naistele 36-tunnise töönädala kehtestamine |
Artikkel 320 |
Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavatele isikutele reisikulude tasumise ja pagasi transpordi kulude hüvitamise summa, tingimused ja kord puhkuse kasutuskohta ja tagasi. |
Artikli 325 8. osa |
Kaug-Põhjas ja sellega samaväärsetes piirkondades töötavate isikute kolimisega seotud kulude hüvitamise suurus, tingimused ja kord |
Artikli 326 5. osa |
Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades töötavate isikute arstiabi tagatis |
Artikli 323 3. osa |
Töörežiimi tunnused ja selle tasu loovtöötajatele |
|
Loometöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate kategooriate loeteludele |
Artikli 94 4. osa |
Loometöötajate öösel töötamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate kategooriate loeteludele |
Artikli 96 6. osa |
Loovtöötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle võtmise kord vastavalt nende töötajate kategooriate loeteludele |
Artikli 113 4. osa |
Loometöötajate nädalavahetustel ja puhkepäevadel töötamise tasustamise tingimused vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud kutsealade loeteludele, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. |
Artikli 153 4. osa |
Loovtöötajate tööaja tasustamise tingimused (vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud kutsealade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust), mille jooksul nad teevad ei osale teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) või ei esine |
Artikli 157 5. osa |
Ametiühingud ja kollektiivläbirääkimised |
|
Töölt vabastamise tingimused ja ametiühingute valimistest vabastamata liikmete ametiühingu kongressidel, konverentsidel delegaatidena osalemise aja, samuti nende valitavate kogude töös osalemise aja eest tasumise kord. |
Artikli 374 3. osa |
Tööandja täiendavad kohustused, mis parandavad ametiühinguorganite tegevuse tagamise tingimusi |
Artikli 377 2. ja 7. osa |
Kollektiivläbirääkimistega seotud kulude hüvitamise kord, kaasatud ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasumise kord |
Artikli 39 2. osa |
Garantiid ja soodustused töötajatele töö kombineerimisel koolitusega;
töötajate ja nende pereliikmete tervise parandamine ja puhkamine;
Töötajate toidu eest osaline või täielik tasumine;
Kollektiivlepingu täitmise jälgimine;
Kollektiivlepingu muudatuste ja täienduste tegemise kord;
osapoolte vastutus;
Töötajate esindajatele normaalsete töötingimuste tagamine;
Töötajate kollektiivlepingu täitmisest teavitamise kord;
Streigist keeldumine, kui on täidetud kollektiivlepingu vastavad tingimused;
Muud poolte määratud küsimused.
See loetelu ei ole kohustuslik ega ammendav. Pooltel on õigus kollektiivlepingus sisalduvate sätete ulatust laiendada või kitsendada. Mida täpselt seaduses pakutud loetelust tuleks kollektiivlepingu teksti lisada? Ilmselt need töösuhete aspektid, mis ei tulene valdkonnakokkulepetest või ei kajastu organisatsiooni muudes kohalikes määrustes. Näiteks kui ettevõttel on juba palgaregulatsioon, siis on ilmne, et kollektiivlepingus neid küsimusi käsitlema ei pea. Ja kui sellist dokumenti pole, siis saab just kollektiivlepingus fikseerida töötasusüsteemi ülesehitamise põhimõtted, määrata lisatasude ja toetuste loetelu ning kehtestada nende arvestamise korra. See kehtib töölähetuste eeskirjade ja muude sarnaste dokumentide kohta.
Küsimuste loetelu koostamisel ei tohiks te dubleerida poolte kohustusi, mis on selgelt sätestatud tööseadusandlusega. Kollektiivleping peab sisaldama vastuvõetavaid täiendusi, mis parandavad töötajate olukorda võrreldes tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 41 3. osa). Näiteks võimaldab kollektiivleping artikli 116 2. osa kohaselt kehtestada töötajatele täiendavaid puhkusi lisaks tööseadusandlusega sätestatule. Näiteks iga aasta 1. septembril antakse algklassiõpilaste vanematele puhkust.
Heakskiitmise hõlbustamiseks on mugav koostada abilaud. Ühes veerus saate kirja panna küsimused, mida poolte esindajad teevad ettepaneku lisada kollektiivlepingu teksti, ja teises - tööseadusandluse normid (sealhulgas tööstus- ja muud lepingud, ettevõtte kohalikud eeskirjad), mis puudutavad. need küsimused 4.
Lisaks saab seda tööandja huvides täiendada maksuseadusandlusega, mille piires saab tulumaksu maksustamisbaasi arvutamisel arvesse võtta seda või teist väljamakset (tööandja kulusid). Tabeli andmete põhjal võib loetelusse teha täpsustusi ja olulisi parandusi.
Tabel võib olla aluseks ka kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavate töötajate eririietuse ja muude kaitsevahendite väljastamise konkreetsete standardite määramisel5.
Kollektiivlepingu paragrahvide kirjeldust vt lk. 99.
Kollektiivlepingu näidisstruktuur
II etapp. Kui palju maksab kollektiivleping? Projekti koostamise teine etapp on töötajatele antavate garantiide rahastamise kogusumma kindlaksmääramine. Selles etapis kuulub sõna tööandja esindajatele. Tema on ju see, kes peab tasuma täiendavaid (võrreldes tööseadusandlusega) kohustusi ja tegema lisakulutusi. Mis võiks olla nende kogusuurus? Ilmselgelt ei saa tööandja kulutuste kogusumma tööjõule olla väiksem palgafondist, mis on arvutatud töötasude alusel vastavalt personalitabelile ja tariifimääradele. Ja maksimumpiiri piiravad ettevõtte kasumlikkuse näitajad. Samas peavad komisjoni liikmed meeles pidama, et tööandja ei kanna ainult tööjõukulusid. Te ei tohiks talle ülemääraseid nõudmisi esitada. Kollektiivläbirääkimised on tulemuslikumad, kui tööandja määrab ise kollektiivlepingust tulenevate kohustuste rahastamise suuruse. Kollektiivläbirääkimisteks vajalikke andmeid võib komisjon nõuda tööandjalt või tema pädevalt esindajalt. Näidistaotluse kohta vaata lk. 101.
Tööandja peab komisjoni pöördumisele vastama kahe nädala jooksul alates selle kättesaamisest. Tööandja kohustus anda töötajate esindajatele kollektiivlepingu sõlmimiseks vajalikku täielikku ja usaldusväärset teavet on sätestatud tööseadustiku artikli 22 2. osas. Kollektiivsete vaidluste vältimiseks tuleb vastus esitada kirjalikult. Tööandjal võib olla mugavam anda teavet mitte finantseerimise kogusumma, vaid üksuste kaupa, võttes arvesse töötajate kasuks tehtavate üksikmaksete maksustamise iseärasusi.
Kollektiivläbirääkimiste komisjoni taotluse näidis tööandjale
III etapp. Seadsime standardid. Kolmandas etapis jagab komisjon tööandjaga kokkulepitud kollektiivlepingu alusel kulude finantseerimise kogusumma või konkreetseteks väljamakseteks (kuludeks) ette nähtud summad. Nimelt: see kehtestab standardid ja konkreetsed garantiisummad iga eelnevalt määratletud positsiooni jaoks.
Praeguses etapis on oluline tagada, et kollektiivlepingu eelnõuga kehtestatud standardid ei oleks madalamad kui tööseadusandlusega ette nähtud. Töötajate olukorda halvendavad kollektiivlepingu tingimused on ju kehtetud ja neid ei saa kohaldada. See on sätestatud tööseadustiku artikli 50 3. osas. Selles etapis on mugav jätkata abitabeliga töötamist, kuna see sisaldab juba kohustuslikke standardeid. Tabelit täiendab veel üks veerg, kus on toodud kollektiivlepingust tulenevate kohustuste finantseerimise kogusumma alusel arvutatud standardid. Näiteks öötöö lisatasu on 35% päevase töö tunni maksumusest. Iga sellist tüüpi kuluartiklite jaoks kehtestavad komisjoni liikmed kindla standardi, arvutamise aluse, maksete arvutamise ja indekseerimise korra. Juhime tähelepanu, et kollektiivlepinguga ei saa kehtestada lisatasusid ametite (ametikohtade) ühendamise, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmise eest ilma põhitöökohalt vabastamiseta. Need registreeritakse eranditult töölepingutes (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 151 2. osa).
Võimalik, et tööandja kohustuste kogumaksumus, mis on arvutatud kõrgendatud standardeid arvesse võttes, ületab tema poolt kollektiivlepingu rahastamiseks eraldatud summa. Sel juhul tehakse heakskiit uuesti. Kas tööandjal on võimalik eraldada lisavahendeid või töötajate esindajad kaotavad nõude lisada mõned eelnevalt kokkulepitud esemed.
IV etapp. Kollektiivlepingu “tasuta” klauslid. Kollektiivleping võib sisaldada mitte ainult kuluartikleid, vaid ka muid lisakulusid mitte nõudvaid tingimusi. Reeglina on need seotud töötajate kohustustega. Näiteks võib kollektiivlepingu lisa sisaldada sisemisi töökorraldust ja vahetuste graafikuid ning distsiplinaarkaristuste kohaldamise korda. Eraldi punktis on fikseeritud töökollektiivi kohustus keelduda streikides osalemisest kollektiivlepingu kehtivuse ajaks. Poolte kokkuleppel võib komisjon lisada lepingu teksti sisse kande, mis laiendab tööandja õigusi kehtestada lisatasusid või üksikute töötajate tasustamise erikorda.
V etapp. Menetlusküsimused. Viimases etapis määrab komisjon kindlaks kollektiivlepingu kehtivusaja, selle kohaldamise, muutmise ja sõlmimise korra. Selle õiguse annab talle tööseadustiku artikkel 42, mis sätestab, et kollektiivlepingu sõlmimise korra määravad kindlaks kollektiivläbirääkimiste pooled, kuna tööseadus ise ei sisalda reegleid, mis reguleeriksid selle allkirjastamise korda.
Tavaliselt antakse töötajate nimel kollektiivlepingu allkirjastamise õigus organisatsiooni ametiühingukomisjoni esimehele. See on kõige lihtsam viis. Ametiühingu puudumisel võib aga ette näha muid võimalusi, näiteks teksti kinnitamist töökollektiivi üldkoosolekul (konverentsil). On lubatud, et kollektiivlepingule kirjutavad töötajate nimel alla eelnevalt valitud esindajad või komisjoni esimees. Tööandja nimel kirjutab kollektiivlepingule alla ettevõtte juht või tema volitatud isik. Valitud kord tuleb fikseerida kollektiivlepingus.
Kollektiivlepingus on märgitud ka selle kehtivusaeg. See ei tohi ületada kolme aastat (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 esimene osa). Tähtaeg algab allakirjutamise päevast või lepingu tekstis sätestatud päevast. Selle perioodi möödumisel saavad pooled selle kehtivusaega pikendada kuni kolme aasta võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 2. osa).
Tööseadusandlus määratleb asjaolud, mille korral kollektiivleping jätkub või lõpeb. Need on loetletud allpool.
tabel 2
Seisund |
Kollektiivlepingu kehtivusaeg |
Organisatsiooni nime muutmine |
Säilitab oma jõu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 4. osa) |
Organisatsiooni ümberkorraldamine ümberkujundamise vormis |
|
Töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhiga |
Kolme kuu jooksul omandiõiguse ülemineku päevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 5. osa) |
Organisatsiooni omandivormi muutmine |
|
Organisatsiooni ümberkorraldamine ühinemise, ühinemise, jagunemise, eraldumise vormis |
Kogu ümberkorraldamise aja jooksul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 6. osa) |
Organisatsiooni ümberkorraldamine või omanikuvahetus |
Igal poolel on õigus saata teisele poolele ettepanekuid uue kollektiivlepingu sõlmimiseks või eelmise kehtivuse pikendamiseks kuni kolmeks aastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 7. osa). ) |
Organisatsiooni likvideerimine |
Likvideerimisperioodil (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 43 8. osa) |
Kollektiivlepingu muudatuste ja täienduste tegemiseks võib kehtestada iseseisva lihtsustatud korra või säilitada sama korra kui selle sõlmimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 44).
Tööministeeriumi soovitused. Kollektiivlepingute ettevalmistamise komisjonide liikmete abistamiseks töötas Venemaa Tööministeerium 6. novembril 2003 välja kollektiivlepingu mudeli. Kavandatav paigutus on soovitusliku iseloomuga. Selle skeemi alusel koostatud kollektiivlepingu näidise kohta vt lk. 105.
ON AEG ALLKIRJUTADA JA REGISTREERIDA
Kollektiivläbirääkimiste edukal lõppemisel, mitte hiljem kui kolm kuud alates nende alustamise kuupäevast, peavad pooled allkirjastama kollektiivlepingu.
Kui pooled kokkuleppele ei jõua. Kui kollektiivlepingu eelnõu teatud sätete osas kokkuleppele ei jõuta, peavad pooled lepingule alla kirjutama kokkulepitud tingimustel. Samal ajal koostavad nad lahkarvamuste protokolli. Samal ajal on lahendamata küsimused edasiste kollektiivläbirääkimiste objektiks või lahendatakse vastavalt kehtivatele õigusaktidele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 40 2. ja 3. osad).
Registreerimine. Tööandja saadab seitsme päeva jooksul alates kollektiivlepingu allakirjutamise kuupäevast selle vastavasse tööametkonda registreerimiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 50 1. osa).
Tööamet tuvastab registreerimise läbiviimisel tingimused, mis halvendavad töötajate olukorda võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega. Kui sellised tingimused tuvastatakse, teatatakse sellest lepingule alla kirjutanud poolte esindajatele, samuti asjaomasele riiklikule tööinspektsioonile (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 50 3. osa). Neid peetakse kehtetuks. Selle asemel peavad pooled järgima tööseadusandlust.
Pange tähele, et kollektiivlepingu jõustumine ei sõltu selle teatise registreerimise faktist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 50 2. osa).
Iga töötaja tahab teada. Aususe huvides tuleb märkida, et tööandja kohustust töötajaid kollektiivlepingu tekstiga tutvustada ei ole kuskil kirjas. Tööõigusaktid sisaldavad aga norme, mille kombineeritud kohaldamine viitab vajadusele juhtida käesoleva dokumendi sisu kõigi töötajate tähelepanu. Tööseadustiku artikli 21 1. osa kohaselt on töötajal õigus sõlmida kollektiivleping, usaldusväärne teave selle täitmise ja töötingimuste kohta. Lisaks on tööandja kohustatud tutvustama tulevast töötajat (allkirja vastu) kollektiivlepinguga juba enne selle allkirjastamist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 3. osa). Sellest tulenevalt peab iga töötaja allkirjastama kollektiivlepingu.
Kollektiivlepingu näidis, mis on koostatud Venemaa Tööministeeriumi väljatöötatud skeemi alusel
Tööandja esindaja – Töötajate esindaja – Sdoba LLC peadirektor, tööohutuse inspektor Varenukhin V.V. Varenukhin Makov M.M. Makov (allkiri) (initsiaalid, perekonnanimi) (allkiri) (initsiaalid, perekonnanimi) KOLLEKTIIVLEPING Piiratud vastutusega äriühingud 2008-2009 1. jagu. ÜLDSÄTTED 1.1. Selle lepingu pooled on: Tööandja, keda esindas peadirektor V.V. Varenukhina; Töötajad, keda esindas tööohutusinspektor M.M. Makova. 1.2. Lepingu objekt. Lepingu esemeks on poolte vastastikused kohustused töötingimuste küsimustes, sealhulgas töötasu, töölevõtmine, ümberõpe, töötajate vabastamise tingimused, tööaeg ja puhkeaeg, töötingimuste ja tööohutuse parandamine, sotsiaalsed garantiid ja muud poolte kindlaksmääratud küsimused. Jaotis 2. MAKSU- JA TÖÖjõureiting, GARANTIID JA HÜVITAMISED 2.1. Töötasustamise osas leppisid pooled kokku: 2.1.1. Makske töötasu sularahas vorm (rubla). Võimalik on ka muu (mitterahaline) tasu vorm. Sel juhul ei saa sularahas makstava töötasu osakaal olla väiksem kui 80% kogupalgast. 2.1.2. Palka tuleks töötajatele maksta vähemalt kaks korda kuus organisatsiooni kassasse iga kuu 7. ja 21. kuupäeval või töötaja soovil tööandja kulul tema isiklikule pangakontole. 2.1.3. Reaalpalga taseme tõstmiseks indekseerida neid seoses kaupade ja teenuste tarbijahindade tõusuga. 2.1.4. Tööjõu tasustamise ja soodustuste süsteem, sealhulgas tasu tõstmine öösel, nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö ja muudel juhtudel, tuleks kehtestada vastavalt tööjõu valitud esinduskogu arvamustega arvestamise korrale. kollektiivne. 2.1.5. Töölepinguga määratud töötasu tingimusi ei saa halvendada võrreldes lepinguga kehtestatutega. 2.1.6. Kõigile Sdoba LLC töötajatele kehtestatakse ajapõhine lisatasusüsteem. 2.1.7. Töötades kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööstusharudes (töö tegemisel), tuleks töötajate ametlikele palkadele maksta lisatasusid 20% palgast. 2.1.8. Iga öötöötunni eest tasuda juurde 35% (palk). 2.1.9. Kehtestada üksiktöötajate töötasudele lisatasusid tehtud töö kiireloomulisuse, klassi, riigisaladusele juurdepääsu jms eest. Ametialade ja ametikohtade loetelu, millele saab kehtestada lisatasusid vastavalt lisale nr 1. 2.1.10. Looge töötulemustel põhinev materiaalsete stiimulite (boonuste) süsteem, sealhulgas: Kuu, kvartali töötulemuste alusel; Eriti oluliste ja kiireloomuliste tööde tegemise eest; Aasta töötulemuste põhjal. 2.1.11. Aastapäeva tähistajad (alates 50. eluaastast) peaksid tasuma kindlasummalise makse vastavalt organisatsioonis töötatud staažile: alates viiest aastast - pool ametipalgast; üle viie aasta - üks ametlik palk. 2.2. Tööstandardite valdkonnas leppisid pooled kokku: 2.2.1. Võtta kasutusele, asendada ja osaliselt läbi vaadata töönormid pärast tööviljakuse tõusu tagavate organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamist, samuti füüsiliselt ja moraalselt vananenud seadmete kasutamise korral. 2.2.2. Töökoha sertifitseerimise tulemuste põhjal võidakse läbi viia töönormide erakorraline läbivaatamine. 2.2.3. Kehtestatud tööstandardeid ei saa üle vaadata, kui üksikud töötajad saavutavad omal algatusel uute töömeetodite kasutamise ja töökohtade täiustamise kaudu tootmise (teenuste osutamise) kõrge taseme. Poolte Lepingu allkirjastamise ajal kehtinud töönormide loetelu on toodud lisas nr 2. 2.2.4. Kutseõppeasutuste õpilastele ja põhikutse noortele töötajatele võidakse kuni kolmeks kuuks alandada tootmisnorme 25%. 2.3. Garantiid ja hüvitised. 2.3.1. Töölähetusse saatmisel hüvitatakse töötajale sõidukulud, üürimajutus ja päevaraha 800 rubla ulatuses. Venemaa territooriumil toimuvate reiside puhul hüvitatakse majutuse üürimise kulud, mis ei ole tõendatud tõendavate dokumentidega, 1000 rubla. päeva kohta. Sarnaselt hüvitatakse teatud kategooria töötajate puhul töö reisimisega seotud kulud. Ametialade (ametikohtade) loetelu, mille töö on rändava iseloomuga, on toodud lisas nr 3. 2.3.2. Töötajale, kes ühendab töö õppimisega riikliku akrediteeringuta õppeasutuses, saab tagatisi ja hüvitisi kehtestada järgmistes summades: 30 kalendripäeva lisapuhkust igal kalendriaastal, kusjuures säilitatakse 60% keskmisest töötasust. 2.3.3. Pooled leppisid kokku, et töölepingu lõpetamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega makstakse koondatud töötajale lahkumishüvitist nelja ametipalga ulatuses, mida on suurendatud võrreldes asutuse likvideerimisega või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega. Vene Föderatsiooni töökoodeks, kui töötaja on organisatsioonis töötanud vähemalt viis aastat. Jaotis 3. GARANTIID VABASTAMISE JUHUL, TÖÖ ANDMINE 3.1. Töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise ja töötajatega töölepingute võimaliku lõpetamise otsuse tegemisel teavitab tööandja sellest kirjalikult töökollektiivi valitud organit hiljemalt kaks kuud enne tegevuse algust. Kui organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise otsus võib kaasa tuua töötajate massilise koondamise, annab tööandja hiljemalt kolm kuud enne vastavate meetmete algust tööturuteenistuse organile ja töötajate esinduskogule teavet. teave võimaliku massilise koondamise kohta. 3.2. Pooled kohustuvad ühiselt välja töötama ettepanekud ümberkorraldamise, organisatsiooni likvideerimise, tootmismahtude vähendamise või organisatsiooni finants-majandusliku olukorra halvenemise tagajärjel vabanenud töötajate tööhõive tagamiseks ja sotsiaalse kaitse meetmeteks. . Pankrotimenetluste korral võetakse ettepanekud nende menetluste tagajärgede leevendamiseks vastu võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. 3.3. Organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisel võib töötajatele anda eelisõiguse jääda tööle lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 179 sätestatud kategooriatele võrdse tööviljakusega: Eelpensioniiga (kaks aastat enne pensionile jäämist); Organisatsioonis töötanud üle 20 aasta. 3.4. Arvu või personali vähendamisel ärge laske korraga vallandada kahte ühest perekonnast pärit töötajat. 3.5. Isikutele, kes on saanud koondamisteate seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega, antakse töölt vaba aega (vähemalt neli tundi nädalas) uue töökoha otsimiseks, säilitades samal ajal oma keskmise tulu. 3.6. Töölepingu lõpetamisel organisatsiooni likvideerimise või organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähenemise tõttu võib koondatud töötajale maksta lahkumishüvitist seaduses sätestatust suuremas summas: Isikutele, kes on organisatsioonis töötanud üle 10 aasta - 80% keskmisest kuupalgast; 5–10 aastat - 60% keskmisest kuupalgast. Jaotis 4. TÖÖAEG JA PUHKEAEG 4.1. Töötajatele tagatakse viiepäevane 40-tunnine töönädal kahe puhkepäevaga, välja arvatud töötajad, kelle jaoks kehtivad õigusaktid ja käesolev leping kehtestavad lühendatud tööaja. 4.2. Organisatsioon võib kasutada lühendit tööaeg(töötaja soovil) lisaks kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudele: Naistele, kellel on alla kaheksa-aastased lapsed; Isikud, kes on tööl osaliselt kaotanud töövõime. 4.3. Öötöö kestus võrdub päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste tõttu, samuti vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Tööde loetelu on täpsustatud lisas nr 4. 4.4. Pausid puhkamiseks ja söögiks on määratud ühe tunni pikkuseks ajavahemikuks 12.00-14.30. 4.6. Tagada kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele ja ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastane lisapuhkus. Tööde, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul antakse lisapuhkust, on toodud lisas nr 5. Iga aasta 1. septembril võimaldatakse töötajatele, kellel on alla 14-aastased lapsed, lisapuhkuse päev. 4.7. Anda töötajatele perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel teatud aja jooksul palgata puhkust töötaja ja tööandja kokkuleppel. 4.8. Töö- ja puhkeaja režiim on kindlaks määratud töösisekorraeeskirjas, vahetuste graafikus ja puhkuste ajakavas. Jaotis 5. TÖÖOHUTUS 5.1. Tööandja kohustub vastavalt kehtivatele töökaitsealastele õigusaktidele ja määrustele: 5.1.1. Viige läbi töökohtade töötingimuste sertifitseerimine koos järgneva töökaitsealase töö sertifitseerimisega. 5.1.2. Tagada töötajate teavitamine töötingimustest ja tööohutusest töökohal, sealhulgas organisatsiooni töötingimuste sertifitseerimise tulemustest. 5.1.3. Viia läbi töökaitsealaseid juhiseid ja korraldada koolitusi kõigile tööleasujatele. ohutud meetodid ning töö tegemise ja kannatanutele esmaabi andmise meetodid. 5.1.4. Pakkuda kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööle asujatele koolitust ohutute meetodite ja tehnikate kohta töökoha väljaõppega töö tegemiseks ja eksamite sooritamiseks ning viia läbi nende perioodilist töökaitsealast koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist. tööperioodil. 5.1.5. Jälgige töötingimuste ja tööohutuse seisukorda töökohal, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õiget kasutamist. 5.1.6. Varustama töötajaid õigeaegselt ja tasuta spetsiaalsete riiete, jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega vastavalt kutse- ja ametikohtade loetelule kehtestatud standarditele vastavalt lisale nr 6. Juhul, kui tööandja ei esitanud töötajale eririietuse ja erijalanõudega ning poolte kokkuleppel ostis töötaja need ise, mille maksumuse hüvitab tööandja. 5.1.7. Pakkuda kahjulike ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele järgmist hüvitist: Põhipuhkusele lisandus lisapuhkus ja lühendatud tööpäev vastavalt ametite ja ametikohtade loetelule vastavalt lisale nr 7; Piim või muud samaväärsed toiduained vastavalt lisa nr 8 ametite ja ametikohtade loetelule; Ravi- ja profülaktiline toitumine vastavalt lisa nr 9 ametite ja ametikohtade loetelule. 5.1.8. Kehtestada töötajatele (nende pereliikmetele) seadusega ettenähtust suurem ühekordne rahaline hüvitis järgmistel juhtudel: Töötaja surm - viie palga ulatuses; Kui töötaja saab puude - kaks palka. 5.2. Töötajad kohustuvad täitma töökaitse valdkonna seadusandlike ja muude normatiivaktidega sätestatud nõudeid, sealhulgas: Kasutage isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid õigesti; Omada väljaõpet töökaitsetööde tegemise ohutute meetodite ja võtete osas; Teatage viivitamatult oma juhile või tema asetäitjale igast olukorrast, mis ohustab inimeste elu ja tervist; Läbima kohustuslikud esialgsed ja perioodilised tervisekontrollid. Jaotis 6. SOTSIAALGARANTIID 6.1. Anda laenu eluaseme ostmiseks noortele peredele vastavalt lisale nr 10. 6.2. Anda eelkooliealiste lastega töötajatele kohad tööandja koolieelsetes lasteasutustes 70-protsendilise soodustusega nende ülalpidamiseks. 6.3. Töötaja surma korral maksta tema sugulastele ühekordset rahalist abi summas 10 000 rubla, abistada matuste korraldamisel; töötaja tööl surma korral maksma surnu pereliikmetele lisaks kehtivates õigusaktides sätestatud hüvitisele hüvitist 20 000 rubla. Töötaja lähisugulase surma korral makske ühekordset rahalist abi summas 7000 rubla. 6.4. Kui organisatsiooni töötajale sünnib laps, makstakse talle rahalist abi summas 10 000 rubla. 6.5. Eraldage vahendeid töötajate ja nende alla 15-aastaste laste puhkuse korraldamiseks vautšerite ostmiseks kuni 700 rubla ulatuses. päevas ühe lapse kohta. 7. jagu. LÕPPSÄTTED 8.1. Lepingu muudatusi ja täiendusi selle kehtivusajal aktsepteeritakse ainult poolte vastastikusel kokkuleppel selle sõlmimiseks kehtestatud viisil. 8.2. Kui tööandja täidab talle Lepinguga pandud kohustusi, kohustuvad töötajad mitte lahendama kollektiivset töötüli streigi korraldamise ja läbiviimisega. 8.3. Lepingu täitmise järelevalvet teostavad kokkulepitud viisil, vormides ja tähtaegadel selle allkirjastanud pooled. 8.4. Lepingust tulenevate kohustuste rikkumises või täitmata jätmises süüdi olevad pooled vastutavad vastavalt kehtivale seadusandlusele. 8.5. Tööandja kohustub seaduste ja muude normatiivsete õigusaktidega kehtestatud korras igal aastal teavitama töötajate esinduskogu organisatsiooni finantsmajanduslikust olukorrast, tootmistegevuse põhisuundadest, arenguperspektiividest, organisatsiooni olulisematest. ja muud muudatused. 8.6. Tööandja saadab poolte poolt allkirjastatud Lepingu koos selle lisadega seitsme päeva jooksul teatise registreerimiseks vastavale tööasutusele. 8.7. See leping kehtib kõigi Sdoba LLC töötajate kohta. 8.8. Tööandja või tema esindaja on töölevõtmisel kohustatud töötajat käesoleva lepinguga kurssi viima. 8.9. Käesolev leping sõlmitakse pooleteiseks aastaks. See jõustub poolte poolt allakirjutamise kuupäevast ja kehtib 1. juulist 2008 kuni 31. detsembrini 2009. |
Kuidas seda teha? Lepingu teksti saab paigutada infostendile, ette lugeda töötajate üldkoosolekul, jagada sellest koopiad osakonnajuhatajatele tutvumiseks või teavitada muul viisil.
Miks tööandjal seda vaja on? Töökonflikti korral. Kui on tõendeid (töötaja allkiri), et töötaja on tuttav kollektiivlepinguga kehtestatud normidega, on tööandja positsioon kohtuprotsessi ajal tugevam.
TÖÖANDJA KOHUSTUSED KOLLEKTIIVSED LÄBELÄRBILEPPED TAGAMISEL
Seoses kollektiivläbirääkimiste alustamisega peab tööandja võtma selle läbiviimise eest mitmeid täiendavaid kohustusi.
Tööandja on kohustatud:
Vabastada kollektiivläbirääkimistel osalevad töötajad põhitöökohalt, säilitades samal ajal nende keskmise töötasu poolte kokkuleppel kindlaksmääratud perioodiks, kuid mitte kauemaks kui kolm kuud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 39 1. osa);
Andke neile täielik ja usaldusväärne teave, mis on vajalik kollektiivlepingu sõlmimiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 22 2. osa).
Isikutel, kes osalevad kollektiivläbirääkimistel ilma neid töökollektiivi huve esindama volitanud organi eelneva nõusolekuta, ei ole tööandjal õigust:
Kohaldatakse distsiplinaarvastutust;
Üleminek teisele tööle;
Vallandage omal algatusel. Erandiks on töölepingu ülesütlemise juhud üleastumise toimepanemise tõttu, mille eest nähakse vastavalt seadusele ette töölt vabastamine.
Tööseadustiku artikli 39 3. osa sätestab, et kollektiivläbirääkimistel osalemisega seotud kulusid saab hüvitada kollektiivlepinguga kehtestatud viisil. Ekspertide, spetsialistide ja vahendajate teenuste eest tasub kutsuja, kui kollektiivlepingus või lepingus ei ole sätestatud teisiti. Üldjuhul kannab need kulud kollektiivlepingu tingimuste kohaselt tööandja.
KOLLEKTIIVSED LÄBELÄBIRÄPPEPOOLTE VASTUTUS
Õigusaktid näevad ette haldusvastutuse kollektiivläbirääkimistel osalemisest kõrvalehoidumise, samuti kollektiivlepingu tingimuste rikkumise või täitmata jätmise eest. Kollektiivläbirääkimiste käigus toime pandud süütegude liigid ja karistused on toodud tabelis. 3.
Tabel 3
Artikkel |
Süütegude liigid |
Hästi |
Artikkel 5.28 |
Tööandja või isiku poolne kõrvalehoidmine esindaja, kollektiivlepingu sõlmimise läbirääkimistel osalemisest või tema määratud vangistuse tähtaja rikkumine |
Alates 1000 kuni 3000 rubla. |
Artikkel 5.29 |
Tööandja või teda esindava isiku poolt kollektiivläbirääkimiste pidamiseks ja kollektiivlepingu täitmise kontrollimiseks vajaliku teabe andmata jätmine |
|
Artikkel 5.30 |
Tööandja põhjendamatu keeldumine või teda esindav isik, kollektiivlepingu sõlmimisest |
kuni 5000 rubla. |
Artikkel 5.31 |
Tööandja või teda esindava isiku poolt kollektiivlepingust tulenevate kohustuste rikkumine või täitmata jätmine |
KONTROLL KOLLEKTIIVLEPINGU TÄITMISE ÜLE
Kollektiivlepingus sätestatud kohustuste täitmise järelevalvet teostavad töötajad, tööandjad, nende esindajad ja asjaomased töövõimud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 51 1. osa). Pooled on kohustatud esitama üksteisele ja ka asjaomastele tööasutustele kontrollimiseks vajalikku teavet hiljemalt ühe kuu jooksul alates vastava taotluse saamisest (Venemaa tööseadustiku artikli 51 2. osa). Föderatsioon).
Vastavalt tööseadustiku artikli 370 1. osale on selle kontrolli õigus ka ametiühingutel. Sel juhul peavad tööandjad nädala jooksul alates tuvastatud rikkumiste kõrvaldamise taotluse saamisest teavitama asjaomast ametiühinguorganit nende läbivaatamise tulemustest ja võetud meetmetest.
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Selle kollektiivlepingu osapooled on LLC "Kaubandusettevõte "Hermes", edaspidi "tööandja", keda esindavad direktor Lvov Aleksander Vladimirovitš ja organisatsiooni töötajad, edaspidi "töötajad", keda esindavad ametiühinguorganisatsioon "Venemaa Ameti- ja Toitlustustöötajate Ametiühing", edaspidi "töötajate esindaja", mida esindab selle esimees Jelena Vasilievna Ivanova.
Käesolev kollektiivleping on õigusakt, mis reguleerib sotsiaalseid, töö- ja muid sarnaseid suhteid organisatsioonis.
1.2. Selle lepingu esemeks on peamiselt Vene Föderatsiooni õigusaktidega võrreldes täiendavad sätted, mis käsitlevad töötingimusi ja töötasusid, tööandja antud garantiisid ja soodustusi ning mõningaid muid küsimusi.
1.3. Käesolev kollektiivleping kehtib kõigile organisatsiooni töötajatele.
1.4. See kollektiivleping sõlmiti vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Organisatsiooni töötajatega sõlmitud töölepingud ei tohi sisaldada tingimusi, mis vähendavad Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja käesoleva kollektiivlepinguga kehtestatud töötajate õiguste ja garantiide taset.
1.5. Käesolevast kollektiivlepingust lähtuvalt võib organisatsioon võtta vastu kohalikke tööõigusnorme sisaldavaid määrusi, võttes arvesse töötajate esindaja arvamust. Kohalikud eeskirjad ei tohiks halvendada töötajate olukorda võrreldes Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja käesoleva kollektiivlepinguga.
2. TÖÖLEPING. TÖÖ ANDMINE. ÜMBERÕPE
2.1. Organisatsiooniga liitumisel vormistatakse töösuhted kirjaliku töölepingu sõlmimisega nii tähtajatu kui ka tähtajaga kuni viis aastat. Tähtajaline tööleping sõlmitakse juhtudel, kui töösuhet ei ole võimalik sõlmida tähtajatult, arvestades tehtava töö iseloomu või selle teostamise tingimusi, samuti muudel töölepingus sätestatud juhtudel. Vene Föderatsiooni õigusaktid. Tähtajalise töölepingu saab sõlmida organisatsioonis töö tegemisel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 sätestatud alustel.
2.2. Töötajaga sõlmitud töölepingus võib ette näha tingimused katseajal, seadusega kaitstud saladuste avaldamata jätmise kohta, töötaja kohustuse kohta töötada pärast väljaõpet mitte vähem kui lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi kl. Tööandja kulul.
2.3. Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 nimetatud isikutele ei kehtestata töölevõtmiskatset isikutele, kellel on üle viie aasta kogemusi ametikohal, mille jaoks nad organisatsiooni personali tööle võeti.
2.4. Tööandja ja töötajad kohustuvad täitma sõlmitud töölepingu tingimusi. Tööandjal ei ole õigust nõuda töötajatelt töölepingus sätestamata töö tegemist.
2.5. Tööandja kohustub tagama töötajale täistöökoha vastavalt tema ametikohale, ametile ja kvalifikatsioonile. Tööandjal on tootmisvajaduse korral õigus viia töötaja kuni üheks kuuks üle samasse organisatsiooni töölepinguga mitteseotud tööle tasuga tehtud töö eest, kuid mitte madalamale keskmisest töötasust. eelmisele töökohale vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele. Töötajat ei saa tervislikel põhjustel üle viia tööle, mis on talle vastunäidustatud.
2.6. Töötajatel on õigus erialasele koolitusele, ümberõppele ja täiendõppele, sealhulgas koolitusele uutel kutsealadel ja erialadel. Seda õigust teostatakse töötaja ja Tööandja vahel täiendava kokkuleppe sõlmimisega.
Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel on tööandja kohustatud tagama töötajatele täiendkoolituse, kui see on töötajate teatud tüüpi tegevuste sooritamise tingimus. Kutseõppe läbivatele töötajatele loob tööandja vajalikud tingimused töö ja koolituse ühendamiseks ning annab Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud tagatised.
3. TÖÖTAJATE VABASTAMISE TINGIMUSED
3.1. Töölepingu lõpetamise põhjused on:
1) poolte kokkulepe;
2) töölepingu lõppemine, välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist;
3) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel;
4) töölepingu lõpetamine Tööandja algatusel;
5) töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);
6) töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses organisatsiooni vara omaniku muutumise, organisatsiooni jurisdiktsiooni muutumise või ümberkorraldamisega;
7) töötaja keeldumine töötamise jätkamisest töölepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu;
8) töötaja keeldumine terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest vastavalt arstlikule aktile;
9) töötaja keeldumine üleviimisest seoses Tööandja kolimisega teise asukohta;
10) pooltest mitteolenevad asjaolud;
11) Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud töölepingu sõlmimise reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse.
Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.
3.2. Tööandja kohustub ette, hiljemalt kolm kuud, esitama ametiühingukomisjonile (töötajate esindaja) korralduste eelnõud töötajate arvu ja personali vähendamise kohta, töötajate vabastamise plaanid ja graafikud kuude lõikes, ametikohtade loetelu ja töötajate vähendamist, vabade töökohtade loetelu ja pakutud töövõimalusi.
Teave töötajate võimaliku massilise koondamise kohta tuleb esitada vastavatele ametiühinguorganitele ja ka tööturuasutustele vähemalt kolm kuud ette. Pooled leppisid kokku, et antud organisatsiooni puhul on koondamine massiline, kui 30 kalendripäeva jooksul koondatakse 40 või enam töötajat.
3.3. Pereliikmetel on eelisõigus tööle jääda arvu või töötajate arvu vähenemise korral - kui ülalpeetavaid on kaks või enam (puuetega pereliikmed, kes on töötaja poolt täielikult ülalpidamisel või saavad temalt abi, mis on nende pidev ja peamine elatusallikas); isikud, kelle perekonnas ei ole teisi iseseisvaid töötajaid; töötajad, kes said selles organisatsioonis töövigastuse või kutsehaiguse; Suure puudega inimesed Isamaasõda ja puudega võitlejad Isamaa kaitsel; töötajad, kes tõstavad oma kvalifikatsiooni Tööandja suunal töö katkestamata, samuti järgmised isikud:
- pensionieelne vanus (kaks aastat enne pensionile jäämist);
- olete ettevõttes töötanud üle 15 aasta;
- alla 16-aastaste lastega üksikemad;
- isad, kes kasvatavad alla 16-aastast last ilma emata.
3.4. Rasedaid (ja alla kolmeaastaste lastega naisi, üksikuid naisi - alla 14-aastase lapse või alla 18-aastase puudega lapsega, samuti alaealisi) ei saa Tööandja algatusel vallandada, v.a. organisatsiooni likvideerimise korral. Tööandja (või tema õigusjärglane) kohustub rakendama abinõusid nende töölevõtmiseks teises organisatsioonis oma eelmisel kutsealal, erialal, kvalifikatsioonil ning selle võimaluse puudumisel tööle võtma, arvestades koondatud isiku soove ja avalikke vajadusi. ametiasutustelt saadud andmete põhjal tsiviilteenistus tööle ja nende abiga.
3.5. Isikutele, kes on saanud koondamisteate organisatsiooni likvideerimise, arvu või töötajate arvu vähendamise tõttu, antakse töölt vaba aega (vähemalt üks päev nädalas), et otsida uut tööd, säilitades samal ajal oma keskmise töötasu.
3.6. Kui pensioniealine töötaja (mehed - alates 58. eluaastast, naised - alates 53. eluaastast) vallandatakse arvu või personali vähendamise tõttu, makstakse talle kokkuleppel organisatsiooni kulul vahe. töötushüvitiste ja töötaja keskmise kuupalga vahel kuni Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud pensioniikka jõudmiseni või igakuise vanaduspensioni suuruse hüvitise kuni Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud pensioniikka jõudmiseni. .
3.7. Personali vähendamise tõttu töölt vallandatud isikutel on eelisõigus organisatsiooni tagasipöördumiseks ja vabade ametikohtade täitmiseks.
3.8. Lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 178 sätestatud alustele kohustub tööandja maksma töötajatele lahkumishüvitist kahe nädala keskmise töötasu ulatuses töölepingu lõpetamisel töötaja ebapiisava ametikoha jaoks. või töö, mis on tehtud terviseseisundi tõttu, mis takistab selle töö jätkamist.
4. TÖÖAEG
4.1. Normaalne tööaeg organisatsioonis ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Organisatsioon kasutab töötajate ja töötajate jaoks viiepäevast töönädalat kahe puhkepäevaga.
4.2. Igapäevase töö (vahetuse) normaalne kestus on 8 tundi. Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:
- 15-16-aastastele töötajatele - 5 tundi, 16-18-aastastele - 7 tundi;
- üldharidusõppe põhiõppekavadel ja keskerihariduse õppekavadel õppivatele õpilastele, ühendades õppetöö tööga õppeaasta jooksul, 14-16-aastastele - 2,5 tundi, 16-18-aastastele - 4 tundi.
Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse kindlaks, võttes arvesse arstlikku aruannet, mis on välja antud Venemaa föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
4.3. Osalise tööajaga on õigus töötada rasedatel, ühel vanematest, kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps), ja isikul, kes hooldab haiget pereliiget vastavalt arstlikule väljavõttele.
4.4. Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
4.5. Lisaks Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 99 sätestatud alustele teeb ületunnitöösse kaasamist tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. järgmistel juhtudel:
- riigi kaitseks vajalike tööde tegemisel, samuti tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;
- sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side vallas - kõrvaldada ettenägematud asjaolud, mis häirivad nende normaalset toimimist.
Rasedatel, alla 18-aastastel töötajatel ja muudel töötajate kategooriatel ei ole föderaalseaduse kohaselt lubatud ületunde teha. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine ületunnitööle on lubatud nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel vastavalt arstlikule tõendile keelatud. Samas tuleb puudega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest ületunnitööst keelduda. Ületunnitöö ei tohi ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas. Tööandja on kohustatud tagama iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse.
4.6. Töötajad võetakse tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel nende kirjalikul nõusolekul ja tööandja kirjalikul korraldusel:
- tööstusõnnetuse, katastroofi ärahoidmine, tööõnnetuse, katastroofi või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine;
- vältida õnnetusi, vara hävimist või kahjustumist;
- ettenägematute tööde tegemiseks, mille kiireloomulisest teostamisest sõltub organisatsiooni kui terviku või selle üksikute osakondade edaspidine normaalne toimimine.
Muudel juhtudel on töösse kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja organisatsiooni valitud ametiühinguorgani arvamust arvestades. Puuetega inimeste ja alla kolmeaastaste lastega naiste kaasamine nädalavahetustel ja töövälistel pühadel tööle on lubatud ainult juhul, kui selline töö ei ole neile meditsiinilistel põhjustel keelatud. Samas tuleb puudega inimesi ja alla kolmeaastaste lastega naisi kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda töötamisest puhkepäeval või töövälisel puhkusel.
5. PUHKEAEG
5.1. Organisatsiooni puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.
5.2. Lõunapausi minimaalne lubatud pikkus organisatsioonis on 30 minutit.
Külmal aastaajal vabas õhus või kinnistes, kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse spetsiaalsed kütte- ja puhkepausid, mis arvestatakse töötamise sisse. tundi. Nende tööde liigid, vaheaegade kestuse ja andmise korra kehtestab Tööandja.
5.3. Alla pooleteiseaastaste lastega töötavatele naistele võimaldatakse lisaks lõunapausile vähemalt iga kolme tunni järel pidevat tööd lisapausid lapse toitmiseks, igaüks vähemalt 30 minutit. Kui töötaval naisel on kaks või enam alla pooleteiseaastast last, määratakse toitmispausi pikkuseks vähemalt üks tund. Naise soovil lisatakse söötmispausid lõunapausile või kantakse koondkujul vastava vähendamisega nii tööpäeva algusesse kui ka lõppu. Söötmispausid arvestatakse tööaja hulka ja need kuuluvad tasumisele keskmise töötasu ulatuses.
5.4. Tööandja kinnitab igal aastal, hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust, puhkuste ajakava ja juhib kõikidele töötajatele vastava aasta põhipuhkuse andmise järjekorra. Töötajal on tööandjaga kokku leppimisel õigus saada põhipuhkust kas täielikult või osade kaupa.
5.5. Iga-aastast tasulist põhipuhkust võimaldatakse organisatsiooni töötajatele 28 kalendripäeva. Ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust vähemalt 8 kalendripäeva, ebaregulaarse tööajaga töötavatele töötajatele - vähemalt 4 kalendripäeva.
5.6. Eesõigus põhipuhkusele suvel või neile sobival ajal on järgmistel töötajatel:
a) üksikvanemad;
b) naised, kellel on kolm või enam last;
c) tööl vigastatud töötajad;
d) kõik töötajad, kui neil on ravivautšerid.
5.7. Töötajatel on õigus saada lühiajalist puhkust, säilitades samal ajal oma keskmise töötasu:
a) töötaja enda pulmadega - 4 päeva;
b) laste pulmad - 2 päeva;
c) lähisugulaste (vanemad, abikaasad, lapsed) surm - 3 päeva;
d) lapse sünd - 2 päeva.
6. TÖÖTASU
6.1. Organisatsioon kehtestab järgmised tasustamissüsteemid: ajapõhine, ajapõhine preemia, tükipalk, tükipalk ja lisatasu.
Organisatsiooni haldusaparaadi töötajate töö tasustatakse ajapõhiselt ametliku töötasu alusel, samuti makstakse neile lisatasusid vastavalt 2010.a. personali tabel(kollektiivlepingu lisa nr 1). Teiste töötajate töö eest tasutakse lähtuvalt kollektiivlepingu lisas nr 2 toodud tariifimääradest ja tehtud tööde kategooriatest. Lisaks makstakse neile preemiaid vastavalt personaligraafikule.
Ametniku kuupalga konkreetne suurus (tariifimäär) kehtestatakse töölepingutes ja töötasu reguleerivates määrustes.
6.2. Tööandja kohustub mitte kasutama ebatraditsioonilisi töötasustamise vorme (kindlustus vms).
6.3. Palka määratakse töötajatele nende saavutatud tulemusi arvestades.
6.4. Organisatsiooni miinimumpalk on 17 300 (seitseteist tuhat kolmsada) rubla. Miinimumpalk ei sisalda lisatasusid ja toetusi, samuti lisatasusid ja muid ergutusmakseid.
Sel perioodil normtöötundi töötanud ja töönorme (tööülesandeid) täitnud töötaja kuupalk ei saa olla madalam käesoleva lepinguga kehtestatud töötasu alammäärast.
6.5. Palgad makstakse iga kuu 5. ja 20. kuupäeval Hermes Trading Company LLC kassasse.
Sel juhul antakse igale töötajale palgaleht, millel on märgitud kõik väljamaksete ja mahaarvamiste liigid ja summad.
Plaaniväliseid ettemakseid tehakse töötajatele nende avalduse alusel kuni ühe kuu töötasu ulatuses.
Töötajatele, kes täidavad Tööandja tööülesannet väljaspool alalist töökohta (olevad pikal lähetusel, teevad tööd kliendiettevõtte territooriumil vms), kohustub Tööandja oma töötasu õigeaegselt üle kandma posti teel arvelt ettevõtet.
6.6. Tööandja kohustub läbi viima palga indekseerimise vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele, tuginedes Venemaa riikliku statistikakomitee tarbijahinnaindeksi andmetele.
Tööandja kohustub palka indekseerima vähemalt kord kvartalis.
6.7. Raskete ja ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele makstakse tariifimäära juurde (palk) lisatasusid kuni 30% kuupalgast (tariifimäär).
6.8. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, elukutsete (ametikohtade) kombineerimisel, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmisel, ületunnitöö tegemisel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel makstakse tariifimääradele (ametipalk) lisatasusid seadusega kehtestatud suuruses. Vene Föderatsiooni õigusaktid.
6.9. Iga õhtuses vahetuses töötatud tunni eest makstakse lisatasu 10% ja öises vahetuses - 20% tariifimäärast (ametipalk).
Vahetust loetakse öövahetuseks, kui vähemalt 50% selle kestusest toimub öösel (kell 22.00 kuni 6.00). Õhtune vahetus on see, mis vahetult eelneb öövahetusele.
6.10. Töötaja süül tekkinud seisakuid, samuti administratsiooni algatusel tekkinud sundpuhkust tootmismahtude ja töötulemuste lühiajalise vähenemise korral tasutakse vähemalt kahe kolmandiku töötaja keskmisest palgast.
6.11. Tööandjal on õigus kehtestada töötajatele lisatasusid tariifimääraga (ametipalk) tööstaaži (üle 5 aasta töötamise korral), kutseoskuste, tehtava töö kiireloomulisuse, antud ülesande keerukuse, seoses tööülesannete täitmisega. tööpäeva (vahetuse) jagamine osadeks, ebaregulaarse tööaja eest päev.
Lisatasude suuruse määrab Tööandja, kuid see ei tohi olla väiksem kui 5% tariifimäärast, ametipalgast ja suurem kui 30% tariifimäärast, ametipalgast.
6.12. Puhkusetasu keskmise töötasu arvutamisel arvestatakse puhkusele eelnenud kolme kalendrikuu keskmist töötasu eeldusel, et see ei halvenda töötajate olukorda.
6.13. Töötajatele, kes on organisatsioonis pidevalt töötanud alltoodud arv aastaid, makstakse ühekordset töötasu järgmistes summades:
- 1-aastase kogemusega - 10 000 rubla;
- 3-aastase kogemusega - 15 000 rubla;
- 5-aastase kogemusega - 20 000 rubla;
- 10-aastase kogemusega - 35 000 rubla;
- 20-aastase kogemusega - 50 000 rubla.
6.14. Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale makstavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud neid tasuma koos intressiga Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud summas.
7. TÖÖTINGIMUSED. TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS
7.1. Kohustused, mida pakkuda ohutud tingimused ja töökaitse organisatsioonis on määratud Tööandjale.
7.2. Tööandja on kohustatud andma:
- töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
- töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite, sealhulgas eririietuse, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite kasutamine vastavalt kehtestatud standarditele;
- tööohutusnõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
- töökaitsetööde tegemise ja tööõnnetuste korral esmaabi andmise ohutute meetodite ja võtete koolitus, töökaitsealane juhendamine, töökohal väljaõpe ja töökaitsenõuete, töö tegemise ohutute meetodite ja tehnikate teadmiste kontrollimine. ;
- töökeeld isikutele, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhendit, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist vastavalt kehtestatud korrale; volitatud töötajate kontrolli korraldamine töökaitse- ja ohutusmeetmete seisukorra, töötingimuste töökohal, samuti töötajate individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite õige kasutamise üle;
- töötingimuste erihindamise läbiviimine;
- Ohtlike töötingimustega tööd tegevate töötajate ja alaealiste kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse läbiviimine omal kulul, säilitades samal ajal nende töökoha ja keskmise töötasu. need arstlikud läbivaatused;
- töötajate tööülesannete täitmise takistamine ilma kohustuslikku tervisekontrolli (läbivaatust) läbimata, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
- töötajate teavitamine töötingimustest ja tööohutusest töökohal, umbes olemasolev risk tervisekahjustus ning hüvitis ja isikukaitsevahendid, millele neil on õigus;
- meetmete võtmine hädaolukordade ennetamiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks sellistes olukordades, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
- Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;
- sanitaar-, meditsiini- ja ennetusteenused töötajatele vastavalt töökaitsenõuetele;
- töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
- töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;
- töötajate töökaitse juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, arvestades valitud ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud organi arvamust.
7.3. Tööandja varustab ohtlikes töötingimustes töötavaid töötajaid tasuta piima või muude samaväärsete toiduainetega.
7.4. Töötaja on kohustatud:
- järgima töökaitsenõudeid;
- kasutada õigesti isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid;
- läbima töökaitsealaste tööde tegemise ohutute meetodite ja võtete alase väljaõppe, tööõnnetuste korral esmaabi andmise, töökaitsealase juhendamise, väljaõppe töökohal, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise;
- teavitama viivitamatult oma vahetut või kõrgemat juhti kõigist inimeste elu ja tervist ohustavatest olukordadest, igast tööõnnetusest või oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse (mürgistuse) tunnuste ilmnemisest;
- läbima kohustusliku arstliku läbivaatuse.
7.5. Kui töötaja keeldub oma elu ja tervise ohu korral töö tegemisest, on tööandja kohustatud tagama töötajale selle ohu kõrvaldamise ajaks teise töökoha.
Kui muu töö pakkumine objektiivsetel põhjustel on töötaja jaoks võimatu, töötaja seisakuaja kuni ohu kõrvaldamiseni tema elule ja tervisele tasub tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.
Kui töötajale ei anta isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid, ei ole Tööandjal õigust nõuda töötajalt tööülesannete täitmist ning ta on kohustatud tasuma sel põhjusel tekkinud seisakuaja eest.
Töötaja keeldumine töö tegemisest ohu korral tema elule ja tervisele töökaitsenõuete rikkumise tõttu või raske töö tegemisest ning töölepingus sätestamata kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö tegemisest ei too kaasa tööd. distsiplinaarvastutusele võtmine .
7.6. Töötaja või tööandja töökaitsenõuete rikkumise eest vastutavad nad vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
8. TÖÖTAJA TERVISEST TEKITATUD KAHJU HÜVITAMINE
8.1. Organisatsioon vastutab vigastuse, kutsehaiguse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustuse tõttu töötajate tervisele tekitatud kahju eest.
8.2. Lisaks kahju hüvitamisele, mis tuleb kannatanule vastavalt kehtivale seadusandlusele maksta, maksab organisatsioon tööülesannete täitmisel tervisekahjustuse (vigastuse) tõttu kergele tööle üle viidud töötajatele tervisekahjustuse eelse keskmise töötasu vahet. ja keskmist töötasu uuel töökohal kuni töövõime taastumiseni.
8.3. Töövigastuse tagajärjel töövõime kaotuse korral makstakse töötajale ühekordset hüvitist:
- I rühma puuetega inimesed - 100 000 rubla ulatuses;
- II rühma puuetega inimesed - 70 000 rubla;
- III rühma puuetega inimesed - 50 000 rubla ulatuses.
Samuti hüvitatakse töötajatele tehtud kulutused (ravi, hooldus jms) täies ulatuses.
8.4. Tööandja õigusvastase tegevuse või tegevusetusega töötajale tekitatud moraalne kahju hüvitatakse töötajale rahas töölepingu poolte kokkuleppel määratud summades.
Vaidluse korral määrab töötajale moraalse kahju tekitamise fakti ja selle hüvitamise suuruse kohus, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.
9. HÜVITISTE JA HÜVITUSTE MAKSMINE. TÖÖTAJATELE GARANTIID
9.1. Töötajatele antakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil järgmised tagatised ja hüvitised:
- töölevõtmisel, teisele tööle üleviimisel, töötasu osas;
- töölähetustele saatmisel;
- riiklike või avalike ülesannete täitmisel;
- töö ühendamisel koolitusega;
- töö sunniviisilise lõpetamise korral töötaja süül;
- iga-aastase tasulise puhkuse andmisel;
- mõnel juhul töölepingu lõpetamine;
- Tööandja süül tööraamatu väljastamise hilinemise tõttu töötaja vallandamisel;
- muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
Garantiide ja hüvitiste andmisel tehakse vastavad maksed Tööandja kulul.
9.2. Töötajale, kes saab ajutise puude hüvitist tema keskmisest töötasust väiksemas summas, makstakse organisatsiooni kulul lisatasu kuni tema keskmise töötasuni.
9.3. Tööandja kohustub tagama rahalist abi järgmise põhipuhkuse puhul vähemalt 70% ulatuses viimase kolme kuu keskmisest kuupalgast.
9.4. Tööandja on kohustatud varustama kõikidele töötajate kategooriatele kvaliteetse logoga töörõivad.
9.5. Tööandja kohustub maksma töötajatele pensionile jäämise tõttu vallandamisel ühekordset rahalist abi:
- töökogemusega 5 kuni 7 aastat - 40 000 rubla ulatuses;
- töökogemusega 8 kuni 10 aastat - 45 000 rubla ulatuses;
- töökogemusega 11 kuni 15 aastat - 50 000 rubla ulatuses;
- töökogemusega üle 16 aasta - 55 000 rubla ulatuses.
9.6. Tööandja kohustub andma igakuist abi endistele töötajatele - mittetöötavatele pensionäridele vähemalt 1000 rubla ulatuses.
9.7. Töölepingu ülesütlemisel töötaja surma tõttu üldhaiguse või koduõnnetuse tõttu, välja arvatud joobeseisundi tõttu, makstakse surnu perekonnale ühekordset hüvitist 50 000 rubla. ja matusekulude hüvitamine.
9.8. Tööandja kohustub tasuma 50 protsenti töötajate ühistranspordi-, ravi- ja toidukulu sõidukuludest.
9.9. Tööandja kohustub andma töötajatele intressivaba laenu summas kuni 200 000 rubla. töötaja poolt elamispinna, sõiduki soetamise korral, samuti muudel juhtudel kokkuleppel töötajaga.
10. SOTSIAAL- JA MAJANDUSTEENUSED TÖÖTAJATELE
10.1. Tööandja kohustub hüvitama töötajate laste lasteaedades, sõimedes, terviselaagrites ja muudes sarnastes asutustes viibimise kulud vähemalt 70% ulatuses kogukuludest (kuid mitte rohkem kui 20 000 rubla). Rohkem kui kolme lapsega peredele ja üksikemadele kompenseeritakse need kulud täies ulatuses.
10.2. Töötajate sooja toidu korraldamiseks kohustub tööandja varustama majapidamisruumid elektriveekeetjate, elektripliitide ja külmikutega.
11. LÕPPSÄTTED
11.1. See kollektiivleping sõlmitakse kaheks aastaks. See jõustub 1. jaanuaril 2017 ja kehtib kogu perioodi.
11.2. Pooltel on õigus pikendada käesoleva kollektiivlepingu kehtivusaega mitte rohkem kui kolmeks aastaks.
11.3. Kollektiivlepingu muudatused ja täiendused selle kehtivusajal tehakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega selle sõlmimiseks kehtestatud viisil.
11.4. Kollektiivläbirääkimistel ja kollektiivlepingu täitmisel tekkinud erimeelsuste lahendamiseks kasutavad pooled lepitusmenetlust. Kolme päeva jooksul pärast erimeelsuste protokolli koostamist peavad pooled nõu ja moodustavad oma liikmete hulgast lepituskomisjoni.
11.5. Pooled leppisid kokku, et tööandja peaks kollektiivlepingu tekstile viie päeva jooksul pärast allkirjastamist töötajatele teatavaks tegema. Selleks tuleb seda vastavalt paljundada.
Ametiühinguorgan kohustub töötajatele selgitama kollektiivlepingus sätestatut ning soodustama nende kollektiivlepingust tulenevate õiguste rakendamist.
11.6 . Kollektiivlepingu täitmise järelevalvet teostavad mõlemad lepingu sõlminud pooled.
Pooled annavad kord kvartalis aru kollektiivlepingu täitmisest töökollektiivi koosolekul (konverentsil). Aruande teevad mõlema poole esimesed isikud, kes kollektiivlepingule alla kirjutasid.
11.7. Selle kollektiivlepingu täitmata jätmise ja selle tingimuste rikkumise eest vastutavad kollektiivlepingu pooled vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Blvd. Yana Rainisa, 24, sünd. 2, apt. 474
_______________________________________________________________________________
(ettevõtte nimi)
aastaid)
1. Üldsätted
Selle kollektiivlepingu pooled on:
tööandja ______________________________________________________________________________,
(organisatsiooni, filiaali, esinduse, organisatsiooni muu eraldiseisva struktuuriüksuse nimi, üksikettevõtja)
näos ____________________________________________________________ ,
(ametikoht, organisatsiooni juhi, üksikettevõtja või tema poolt volitatud isikute täisnimi vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, seadustele, muudele normatiivaktidele, organisatsiooni asutamisdokumentidele ja kohalikele määrustele)
tegutsedes harta alusel (volikiri, muu asutamisdokumendid ja kohalikud eeskirjad) "edaspidi - tööandja" ja esmane ametiühinguorganisatsioon ________________________________________
___________________________________________________________________
(PPO ja ametiühingu täisnimi)
(edaspidi esmane ametiühinguorganisatsioon), kes tegutseb põhikirja (määruste) alusel ja esindab seadusega ja ametiühingu põhikirjaga (avaliku ametiühingu eeskirjad) kehtestatud viisil töötajaid, keda esindab tema esindaja. Ametiühingukomisjon (edaspidi ametiühingukomisjon).
1.1.Käesolev kollektiivleping on poolte huvide kooskõlastamise alusel tööandja ja töötajate vahelisi sotsiaalseid ja töösuhteid reguleeriv õigusakt.
Käesoleva lepingu esemeks on põhiliselt täiendavad sätted võrreldes õigusaktidega, mis käsitlevad töötingimusi ja töötasu, organisatsiooni töötajate sotsiaal- ja eluasemeteenuseid, tööandja antud garantiisid ja soodustusi.
See leping kordab ka põhilisi tööseadusandluse sätteid kõrgeim väärtus töötajatele, samuti sätted, mis kehtivad kehtivate õigusaktide kohaselt kollektiivlepingus kohustuslikus korras (näidatud on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid).
Käesolev kollektiivleping kehtib kõigile organisatsiooni töötajatele.
See kollektiivleping töötati välja ja sõlmiti vabatahtlikult võrdsete poolte poolt, lähtudes seadusest kinnipidamisest, poolte esindajate volitustest, valikuvabadusest, selle sisu moodustavate küsimuste arutamise ja lahendamise ning võetud kohustuste tagamise reaalsusest. Pooled kinnitavad, et nad on käesoleva lepingu tingimustega seotud.
Tagada sotsiaal- ja töösuhete reguleerimine, kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute eelnõude ettevalmistamine, kollektiivlepingute sõlmimine
lepingute sõlmimiseks, samuti nende täitmise kontrolli korraldamiseks võrdsetel alustel poolte otsusel moodustatakse poolte vajalike volitustega esindajatest komisjonid.
Pooled ühinevad tööstusliku (piirkondliku) lepinguga (registreerimisnumber ja kuupäev) ning kohustuvad täitma kõiki selle nõudeid.
Juhtudel, kui töötajatele kehtib korraga mitu lepingut, kohaldatakse töötaja jaoks kõige soodsamaid lepingutingimusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 48).
Tööandja tunnustab ametiühingukomiteed organisatsiooni töötajate täieliku esindajana kõigi kollektiivlepingu tingimuste kohaselt ja kohustub mitte kasutama teiste töötajate esinduskogude kohalolekut (ilmumist) ametiühingu seadusliku tegevuse takistamiseks.
2. Töösuhted, töösuhete poolte õigused ja kohustused
Pooled leppisid kokku poliitikas, mille eesmärk on suurendada tootmise efektiivsust, parandada toodete kvaliteeti ja vähendada nende kulusid, tõsta tööviljakust uute seadmete ja tehnoloogia kasutuselevõtu kaudu, progressiivsed vormid korraldus ja tasustamine. Nendel eesmärkidel
R tööandja kohustub:
2.1. saavutada edukas tootmiskultuuri ja töödistsipliini parandamise korraldamine, parandada töötajate materiaalset seisundit, nende professionaalne tase, ei luba tariifimäärade ja hindade langetamist kehtestatud määradest madalamale.
2.2. tagama Töötajatele tootmisprogrammi elluviimiseks vajalikud materiaalsed ja tehnilised vahendid ning rahalised vahendid.
2.3. luua tingimused tööviljakuse kasvuks ning kõrgetasemeliste kogemuste, teaduse ja tehnoloogia saavutuste arendamiseks.
2.4. luua tingimused töötajate täieliku tööhõive tagamiseks.
2.5. viia läbi töötajate erialast väljaõpet, ümberõpet, täiendõpet, koolitada neid organisatsioonis teisel kutsealal ning vajadusel ka alg-, kesk-, kõrg-kutse- ja lisahariduse õppeasutustes.
2.6. andma ametiühingukomisjonile tasuta vajalikku teavet:
- kollektiivläbirääkimiste pidamiseks hiljemalt kahe nädala jooksul alates ametiühingukomisjonilt vastavasisulise taotluse saamise päevast;
- jälgida kollektiivlepingu täitmist hiljemalt ühe kuu jooksul Ametiühingukomisjonilt vastavasisulise taotluse saamise päevast arvates;
- töötajate huve otseselt puudutavates küsimustes;
- organisatsiooni eelseisva ümberkorraldamise või likvideerimise kohta;
- o tehnoloogiliste muudatuste sisseviimine, millega kaasneb töötajate töötingimuste muutmine;
- töötajate erialase koolituse, ümberõppe ja täiendõppe kohta;
- töötingimuste ja tööohutuse kohta, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta, samuti kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite mõju eest kaitsmise meetmete kohta;
- tootmis- ja majandustegevuse tulemuste kohta;
- tootmise arengunäitajate, normide ja standardite, tehnoloogiate jms muutuste kohta;
- organisatsiooni ja selle allüksuste juhtide ametisse nimetamise ja ametist vabastamise kohta;
- poolte poolt kindlaksmääratud töötajatega sõlmitavate töölepingutingimuste eelseisvatest muudatustest hiljemalt kaks kuud ette;
- tehnoloogiliste muudatuste juurutamise kohta tootmises.
2.7. võtma arvesse ametiühingu esmaorganisatsiooni arvamust Tööandja praeguste ja pikaajaliste plaanide ja programmide kohta.
2.8. luua tingimused, mis tagavad töötajate osalemise organisatsiooni juhtimises järgmistes vormides:
- võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust või nõustudes ametiühingukomiteega kohalike eeskirjade osas Vene Föderatsiooni töökoodeksis, samuti käesolevas kollektiivlepingus sätestatud juhtudel;
- Ametiühingukomisjoniga konsultatsioonide pidamine kohalike määruste vastuvõtmise küsimustes;
- teabe andmine töötajate huve otseselt puudutavates küsimustes, sh töötajate keskmine ja miinimumpalk jms. (anna nimekiri);
- arutelud Ametiühingukomisjoniga organisatsiooni tööd puudutavates küsimustes, ettepanekute tegemine selle parandamiseks;
- arutelud ametiühingukomisjoniga organisatsiooni sotsiaal-majandusliku arengu plaanide üle;
- töötajate osalemine kollektiivlepingute väljatöötamises ja vastuvõtmises, sh kollektiivlepingute eelnõude, nende muudatuste ja täienduste arutamise ning töötajate üldkoosolekul (konverentsil) kinnitamise kaudu;
- (loetlege lisavormid), näiteks „ametiühingukomisjoni esimehe osalemine operatiivkoosolekutel, juhtide ametisse nimetamise kinnitamine jms).
Ametiühingukomitee kohustub:
2.9. edendada organisatsiooni jätkusuutlikku tegevust kasutades ametiühingutele omaseid meetodeid, sh. Töötajate majandusliku töökonkurentsi uuendamine ja arendamine koos tööandjaga, suurendades nende töö efektiivsust.
2.10. soodustada Tööandja sisemiste tööeeskirjade järgimist, tööülesannete õigeaegset ja kvaliteetset täitmist.
2.11. esindab Töötajate huve nende sotsiaalseid ja tööõigusi ning õigustatud huve puudutavate küsimuste lahendamisel suhetes tööandjaga, samuti erimeelsuste lahendamisel ja töövaidluste lahendamisel Tööandjaga.
2.12. nõuda Tööandjalt tööseadusandluse, kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjadega vastuolus olevate otsuste peatamist (tühistamist).
2.13. jälgida, et tööandja järgiks tööseadusi, kohalikke eeskirju, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 41).
2.14. esindab ja kaitseb Töötajate sotsiaalseid ja tööõigusi ning õigustatud huve valitsusorganites, kohalikes omavalitsustes, kontroll- ja järelevalveorganites ning individuaalsete töövaidluste lahendamise organites.
2.15. tagada Tööandja tervislike ja ohutute töötingimuste tagamine töökohal, sanitaar- ja olmetingimuste parandamine ning töökaitselepingu täitmine.
2.16. osaleda moodustamises ja teha Tööandjale ettepanekuid tasustamissüsteemide ja -vormide, organisatsiooni juhtimise täiustamiseks, sotsiaalmajandusliku ja personali arendamise jooksvate ja pikaajaliste plaanide ja programmide väljatöötamiseks, majanduse konkurentsi arendamiseks, mis soodustab täielikku, kvaliteetset ja töölepingust tulenevate kohustuste õigeaegne täitmine.
2.17. teeb ettepanekuid Töötajate sotsiaal-majandusliku kaitse meetmete võtmiseks, sh Tööandja ümberkorraldamise või likvideerimise, seisakute, poolte poolt määratud töölepingu tingimuste muutmise tõttu vabanenute, töötamise ja tööõigusaktide järgimise jälgimiseks; teha ettepanekuid töötajate massilise vabastamisega, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega seotud meetmete rakendamise ümberajatamiseks või ajutiselt peatamiseks.
2.18. teostama iseseisvalt töökaitse- ja tööinspektsiooni volitatud isikute kaudu tööseadusandluse täitmise kontrolli, sealhulgas kontrolli töökaitse- ja keskkonnaeeskirjade täitmise üle.
2.19. saavutada reaalpalga tõus ja selle osakaalu suurenemine töö, teenuste ja toodete maksumuses. Aidake loomingule kaasa soodsad tingimused parandada töötajate ja nende pereliikmete elatustaset.
2.20. viia läbi kultuuri- ja meelelahutusüritusi töötajate ja nende pereliikmete seas.
Töötajad kohustuvad:
2.21. kohusetundlikult täitma neile töölepingu ja töösisekorraeeskirjadega pandud töökohustusi.
2.22. järgima sisemisi tööeeskirju, töödistsipliin, töökaitse- ja tööohutusnõuded.
2.23. järgima kehtestatud tööstandardeid.
2.24. kohtlema hoolega tööandja vara (sh tööandjale kuuluvat kolmandate isikute vara) ja teisi töötajaid.
2.25. luua ja hoida meeskonnas soodsat tööõhkkonda, austada üksteise õigusi.
2.26. mitte sooritama tegusid, millega kaasneb kahju Tööandjale.
2.27. viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara) ohutust.
Tööandjal on õigus
2.29. julgustada töötajaid kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
2.30. võtta töötajad distsiplinaarvastutusele Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.31. võtta vastu kohalikud eeskirjad.
2.32. luua tööandjate ühendusi nende õiguste esindamise ja kaitsmise eesmärgil ning ühineda nendega.
Ametiühingukomisjonil on õigus:
2.33. saada Tööandjalt (tema esindajatelt) vajalikku teavet sotsiaal-, töö- ja tööga seotud majandusküsimustes.
2.34. levitada vabalt teavet oma tegevuse kohta.
2.35. pakkuda informatiivset, metoodilist, nõustavat, juriidilist, rahalist ja muud liiki praktilist abi Töötajad, kes on ametiühingu liikmed.
Töötajal on õigus:
2.36. töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel.
2.37. töölepinguga ettenähtud töö pakkumine.
2.38. töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ning kollektiiv- ja töölepingutes ning lepingutes sätestatud tingimustele.
2.39. õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
2.40. puhkus tagatakse normaaltööaja kehtestamisega, lühendatud tööaeg (vastavatele töötajate kategooriatele), iganädalaste puhkepäevade võimaldamine, töövabad puhkused, põhipuhkus.
2.41. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.
2.42. kutseõpe ja ümberõpe, täiendõpe.
2.43. osalemine organisatsiooni juhtimises vastavalt käesolevale kollektiivlepingule.
2.44. ühineda ametiühingutega, et kaitsta oma sotsiaalseid ja tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve.
2.45. seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju hüvitamine, sh. moraalset kahju, seadusega ettenähtud viisil.
2.46. kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingu sõlmimine Ametiühingukomisjoni (ametiühingu esmaorganisatsioon) kaudu, samuti teave kollektiivlepingu täitmise kohta.
2.47. kaitsma oma individuaalseid tööõigusi, -vabadusi ja õigustatud huve kõigi meetoditega, mis ei ole seadusega keelatud.
2.48. kohustuslik sotsiaalkindlustus, tervisekindlustus, pension föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
3. Tööleping, töökindlus
3.1. Pooled lähtuvad sellest, et töösuhted tööle asumisel vormistatakse kirjaliku tähtajatu töölepingu sõlmimisega.
Tähtajaline tööleping sõlmitakse ainult seaduses sätestatud juhtudel.
Juhataja ja organisatsiooni vahelisi töösuhteid reguleerib tööleping, mis sõlmitakse, võttes arvesse kehtivate õigusaktide, organisatsiooni põhikirja ja käesoleva kollektiivlepingu nõudeid.
Töölepingu tingimused selle sõlmimisel määratakse kindlaks seaduste, muude normatiivaktide ja poolte kokkuleppega. Töölepingu tüüpvormi võtab vastu tööandja, arvestades ametiühingukomisjoni arvamust.
3.2. Tööandja ja töötajad kohustuvad täitma sõlmitud töölepingu tingimusi. Sellega seoses ei ole tööandjal õigust nõuda töötajatelt töölepingus sätestamata töö tegemist. Töötaja nõusolekuta teisele tööle üleviimine on lubatud ainult seaduses sätestatud juhtudel.
3.3. Kõiki töötajate arvu vähendamisega seotud küsimusi arutab tööandja koos ametiühingukomisjoniga. Ühiste konsultatsioonide tulemuste põhjal võib see kollektiivleping sisaldada täiendavalt meetmeid, mille eesmärk on säilitada tööhõive ja kaitsta koondatud töötajaid.
3.4. Pooled mõistavad, et ettevõtte efektiivsus, püsimajäämine ja konkurentsivõime sõltuvad otsustavalt personali nõustumisest juhtimise eesmärkide ja poliitikaga, töötajate oskuste ja kogemuste efektiivsest kasutamisest, töötaja rahulolust oma tööga, ettevõtlikkust ja tööelu kvaliteeti, töösuhete humaniseerimise poliitika selgust.
Tööandja kohustub eraldama _______% investeerimisvahenditest tootmismeeskonna arendamiseks ja kohandamiseks. turutingimused elu.
Investeeringuid inimkapitali jaotatakse ametiühingukomisjoni arvamust arvestades ja eelkõige järgmistel eesmärkidel:
- otsima ja palkama ______ väheste juhtimis-, turundus- ja finantsjuhtimise spetsialiste ______ rubla;
- _____ kogenud spetsialisti ümberõpe õppeasutustesse suunamisega organisatsiooni kulul ______ rubla;
- liini- ja funktsionaaljuhtide (juhtide) ettevõtlusalase koolituse korraldamine). informaatika, uued tehnoloogiad ja muud täiendkoolitused vajavad _______ inimest, ______ rubla ;
- tööstusliku väljaõppe korraldamine ______ töötajatele, sealhulgas järgmistel kutsealadel ja erialadel (nimekiri vastavalt tööstuskoolituse plaanile) ______ rubla;
- üldmajandushariduse korraldus turumajanduse õppimiseks, investeerimisvõimalused ja raha säästmine, lisatöö tingimused ja pereettevõtlus _______ inimest, ______ rubla.
3.5 Pooled leppisid kokku, et arendavad ja võtavad kasutusele uusimatel tehnoloogiatel põhineva personalijuhtimissüsteemi personaliga töötamiseks enne _______.
Tööandja töötab aasta jooksul välja töötajate ärilisi võimeid arvestava personali edutamise (karjääri) süsteemi, sealhulgas juhtimise, innovatsiooni ja tootmise ratsionaliseerimise valdkonda.
3.6 Tööandja toetab ettevõtluskeskuse korraldamist, et luua pindu ja tootmisruume lisa- ja kõrvaltöökohtade jaoks, soodustades üksik- ja pereettevõtete teket.
3.7 Tööandja näeb ______ aastaks ette järgmised töömahud:
- ______ töökohad organisatsiooni töötajate laste töölevõtmiseks;
- ______ töökohad keskkooli ja kutsekooli lõpetanud noorte töölevõtmiseks;
- ______ töökohad vähenenud töövõimega inimestele (puudega inimesed) ja tööl vigastatutele.
3.8 Tööandja kohustub noorte palkamiseks looma ______ lisatöökohta. Tööandja teavitab töötajaid kord kvartalis vabadest töökohtadest. Ettevõtte töötajatel on eelisõigus vabade töökohtade ja ametikohtade täitmisel. Vabade ametikohtade täitmise korra kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust (variant: Vabale ametikohale töölepingu sõlmimisest keeldumine ei ole lubatud töötaja äriliste omadustega mitteseotud põhjustel).
3.9 Tööandja kohustub tarnijate ja alltöövõtjatega lepinguid sõlmides lisama erisätte selle kohta, et nad kohustuvad mitte kasutama lapstööjõudu väljaspool Vene Föderatsioonis kehtiva tööõiguse raamistikku.
3.10. Tööandja kohustub alla 18-aastaste isikute töölevõtmisel testi mitte kehtestama.
3.11. Tööandja kohustub alla 18-aastaste isikute töölevõtmisel oma kulul läbi viima esialgse tervisekontrolli ja seejärel kuni 21-aastaseks saamiseni iga-aastase tervisekontrolli.
3.12. Tööandja kohustub looma töökohal kutseõppe läbivatele või õppeasutustes töökohal õppivatele töötajatele vajalikud tingimused töö ühitamiseks koolitusega vastavalt kehtivale seadusandlusele. Vastaval tasemel teise hariduse omandavatele isikutele võimaldatakse: ________________________________________________________________________________________.
Riiklikku akrediteeringut mitteomavates õppeasutustes õppivad isikud , on ette nähtud : _________________________________________________
Pooled leppisid kokku, et töö ja õppimisega ühendavatele isikutele on tagatud järgmised soodustused:____________________________________________________________________.
Tööandja poolt koolitusele saadetud töötajatele, kes astuvad iseseisvalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppesse, eriala- või magistriõppesse osakoormusega ja osakoormusega õppevormis ning need programmid edukalt valdavad, annab tööandja lisapuhkust. sama keskmise sissetulekuga:
- kesktaseme tunnistuse läbimine vastavalt esimesel ja teisel aastal - 40 kalendripäeva, igal järgneval kursusel vastavalt - 50 kalendripäeva (haridusprogrammide omandamisel kõrgharidus lühendatud ajaga teisel aastal - 50 kalendripäeva);
- riikliku lõpptunnistuse läbimine - kuni neli kuud vastavalt õppekava töötaja õpitud kõrghariduse haridusprogramm;
- töötajatele - kõrgharidusorganisatsioonide ettevalmistusosakondade üliõpilastele lõputunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva;
- riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppekavadel, eriala- või magistriõppekavadel täiskoormusega õppes õppivatel töötajatel, kes ühendavad haridust tööga, kesktaseme tunnistuse läbimiseks - 15 kalendripäeva õppeaastas, lõpliku kvalifikatsioonitöö ettevalmistamiseks ja kaitsmiseks ning lõpliku seisundi läbimiseks eksamid - neli kuud, riigilõpueksamite sooritamiseks - üks kuu.
Töötajatele, kes läbivad edukalt riiklikult akrediteeritud bakalaureuse-, eriala- või magistriõppe kaugõppe kaudu, tasub tööandja üks kord õppeaastas sõidu eest vastava organisatsiooni asukohta. haridustegevus, ja tagasi.
Osakoormusega ja osakoormusega õppevormis riiklikult akrediteeritud bakalaureuseõppekavadel, eriala- või magistriõppekavadel kuni 10 õppekuu jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust õppivad töötajad asutatakse nende soovil töötava tunnistusega. nädal lühendatud 7 tunni võrra. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Töölepingu poolte kokkuleppel lühendatakse tööaega, andes töötajale nädalas ühe töölt vaba päeva või lühendades tööpäeva kestust nädala sees (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 173). )
Töötajatele, kes läbivad edukalt riiklikult akrediteeritud keskeriõppe programmid osakoormusega ja osakoormusega õppevormides, annab tööandja lisapuhkust, säilitades samal ajal keskmise töötasu:
- kesktaseme tunnistuse läbimine esimesel ja teisel aastal - 30 kalendripäeva, igal järgneval kursusel - 40 kalendripäeva;
- riikliku lõputunnistuse läbimine - kuni kaks kuud vastavalt töötaja poolt omandatava keskerihariduse õppekavale;
- Tööandja on kohustatud tagama tasuta puhkuse:
- sisseastumiskatsetele lubatud töötajatel - 10 kalendripäeva;
- riiklikult akrediteeritud keskeriõppe õppekavasid täiskoormusega omandavatele ja haridust tööga ühendavatele töötajatele, kesktaseme tunnistuse läbimisel - 10 kalendripäeva õppeaastas, riikliku lõputunnistuse läbimisel - kuni kaks kuud.
Töötajatel, kes õpivad keskeriõppe õppekavadel riikliku akrediteeringuga korrespondentkursuste kaudu, maksab tööandja üks kord õppeaastas sõidu õppeasutuse asukohta ja tagasi 50 protsendi ulatuses sõidu maksumusest.
Töötajatele, kes omandavad riiklikult akrediteeritud kutsekeskhariduse õppekavasid täis- ja osakoormusega õppevormis, kehtestatakse 10 õppekuu jooksul enne riikliku lõputunnistuse algust nende juures 7 tunni võrra lühendatud töönädal. nõuda. Töölt vabastamise perioodil makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk.
Kirjalikult sõlmitud töölepingu poolte kokkuleppel toimub tööaja lühendamine töötajale ühe töölt vaba päeva võimaldamisega nädalas või tööpäeva (vahetuse) kestuse lühendamisega nädala sees ( Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 174)
Töötajatele, kes omandavad edukalt riiklikult akrediteeritud üld- või keskhariduse õppekava täis- ja osakoormusega õppevormis, annab tööandja keskmise töötasu säilimisega lisapuhkust, et läbida riikliku lõputunnistuse õppekavas. põhiüldharidus 9 kalendripäeva jooksul, vastavalt hariduskavale keskharidus 22 kalendripäeva.
Õppeaasta jooksul statsionaarses ja mittestatsionaarses õppevormis üld- või keskhariduse riiklikult akrediteeritud õppekava omandavatele töötajatele määratakse tema soovil ühe tööpäeva võrra lühendatud töönädal või vastavasisuline töönädal. töötundide arv (kui tööpäeva lühendatakse ( vahetused) nädala sees). Töölt vabastamise ajal makstakse neile töötajatele 50 protsenti põhitöökoha keskmisest töötasust, kuid mitte vähem kui miinimumpalk (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 176).
Töötajate koolituse (kutseharidus ja kutseõpe) ja täiendava erialase hariduse vajaduse organisatsiooni vajadusteks määrab tööandja.
Töötajate väljaõpe ja töötajate täiendav erialane koolitus toimub tööandja poolt vastavalt plaanile (lisa nr).
Töötajate koolituse ja täiendõppe vormid, nõutavate kutsete ja erialade loetelu määrab tööandja, arvestades töötajate esinduskogu arvamust.
Koolitusel osalevatele töötajatele loob tööandja vajalikud tingimused töö ja haridusega ühendamiseks, annab tööseadusandlusega kehtestatud tagatised (lisa nr) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 196).
Tööandja kohustub õpipoisilepingu sõlmimisel täielikult vabastama alla 18-aastased töötajad töölepingu alusel töötamisest.
Tööandja kohustub üliõpilaste soovil katma täiendusõppurite põhipuhkuse eksamite ajaga.
Kõrg- ja keskeriõppeasutuste sisseastumiseksamitele vastuvõetud töötajatele antakse tasulist puhkust _____ päeva (_____% keskmisest palgast).
Õhtustes ja osakoormusega kõrg- ja keskeriõppeasutustes õppivatele töötajatele võimaldatakse õppetööga seoses tasulist puhkust vastavalt kehtestatud korrale, samuti muid soodustusi: ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Tööandja kohustub kehtestama töökohal väljaõppe saavate töötajate soovil individuaalsed töögraafikud: töönädala pikkus, vahetuste pikkus, töövahetuste algus ja lõpp, paindliku (libiseva) töögraafiku kasutamine - kui tootmistingimused sellist võimalust võimaldavad.
Tööandja määrab ______ jooksul, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust, uute ja vabade töökohtade täitmiseks ümber- ja täiendõppe läbivate kvalifitseeritud töötajate ja spetsialistide tasustamise korra.
Õpipoisiperioodil kohustub tööandja kehtestama alla 18-aastastele õpilastele stipendiume ______ rubla ulatuses. (mitte madalam kui organisatsioonis kehtestatud töötasu alammäär).
3.13. Tööandja kohustub eelnevalt, hiljemalt 3 kuud ette, esitama ametiühingukomisjonile personali ja personali vähendamise korralduste eelnõud, töötajate vabastamise plaanid ja graafikud kuude lõikes, ametikohtade ja töötajate nimekirja. vähendatud, vabade töökohtade loetelu, pakutud töövõimalused.
Tööandja teavitab vastavaid kõrgemaid ametiühinguorganeid ja ka tööhõiveametit töötajate võimalikust massilisest koondamisest vähemalt kolm kuud ette.
Pooled leppisid kokku, et selle organisatsiooni puhul on väljalase tööstuslepingutes kehtestatud kriteeriumide kohaselt massiline)
Tööandja kohustub vajadusel vähendama töötajate arvu võimalusel vabade töökohtade likvideerimise, rendi- ja hooajatöötajate vallandamise ning välisriikide kodanike töösse mittekaasamise teel.
Pooled leppisid kokku, et erandjuhtudel, kui organisatsioonil on hetkel ületamatud majanduslikud raskused, võib tööandja kokkuleppel ametiühingukomisjoniga ajutiselt peatada üksikute üksuste töö, võtmata meetmeid töötajate arvu vähendamiseks. või palgata töötajatele, vormistades selle tööandja süül seisakuna.
Pooled leppisid kokku, et lisaks seadusandluses nimetatud isikutele on töötajate vähendamise korral töölejäämise eelisõigus ka:
- pensioniealised (kaks aastat enne pensionile jäämist):
- olete ettevõttes töötanud üle 10 aasta;
- alla 16-aastaste lastega üksikemad;
- isad, kes kasvatavad alla 16-aastast last ilma emata;
- sai organisatsioonis töötrauma;
- puudega inimesed lapsepõlvest, kui nad saavad tervislikel põhjustel tööd jätkata.
Personali vähendamise tõttu töölt vabastatud isikutel on muude asjaolude jäämisel eelisõigus asuda organisatsioonis aasta jooksul avanevatele vabadele ametikohtadele ja seeläbi organisatsiooni tagasi pöörduda.
Tööandja algatusel ei saa vallandada rasedaid ja alla 3-aastaste lastega naisi (valik: vallaline, kui neil on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps), samuti alaealisi. , välja arvatud organisatsiooni täieliku likvideerimise korral. Sel juhul on tööandja (või organisatsiooni õigusjärglane) kohustatud rakendama abinõusid nende töölevõtmiseks teises organisatsioonis oma eelmisel kutsealal, erialal, kvalifikatsioonil ning sellise võimaluse puudumisel võimaldama neile tööd, koondatud isiku soove ja avalikke vajadusi arvestades riigi tööhõiveametilt saadud andmete alusel ja nende kaasabil.
Töölepingu lõpetamine nimetatud meetmeid rakendamata ei ole lubatud.
Pooled leppisid kokku, et eelseisva personali vähendamise korral tuleb koondatavatele isikutele koondamisest kirjalikult ette teatada vähemalt 3 kuud.
Kui töötaja koondatakse töötajate arvu vähendamise tõttu, makstakse lahkumishüvitist seadusega võrreldes suuremas summas:
- organisatsioonis üle 10 aasta töötanud isikutel _____% keskmisest kuupalgast;
- organisatsioonis 5–10 aastat töötanud isikutel ______% keskmisest kuupalgast.
Personali või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisest teatatud isikutele antakse töölt vaba aega (vähemalt 4 tundi nädalas) uue töökoha otsimiseks, säilitades samal ajal keskmise töötasu.
Tööandja kohustub ______ kuu jooksul maksma organisatsiooni kulul täiendavalt _______% miinimumpalgast lisaks hüvitistele, mida makstakse organisatsioonis vähemalt 10 aastat töötanud ja töötu staatuse saanud töötajatele.
Tööandja kohustub ______ kuu jooksul, kui keeldutakse kohalikust eelarvest ja tööhõivefondist vastavate maksete tegemisest:
- annab koondatud töötajatele eluaseme kasutamise ja kommunaalteenuste kasutamise toetust ______% ulatuses maksumusest;
- hüvitama koondatud töötajatele ühistranspordi kasutamise kulud ______% ulatuses maksumusest;
- väljastada soodustingimustel laenu oma ettevõtte alustamiseks kogusummas ______ rubla.
Pooled leppisid kokku, et säilitavad ______ aastaks õiguse kasutada organisatsiooni sotsiaal- ja kultuurisfääri teenuseid, samuti õiguse saada elamispinda ettevõttest töötajate arvu vähenemise tõttu vallandatud töötajatele (2.28-2.40). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 180)
3.14. Töötajate töölevõtmise ja vallandamise kord, töölepingu poolte põhiõigused, kohustused ja vastutus, tööaeg, puhkeajad, töötajatele kohaldatavad ergutus- ja karistused jms on reguleeritud töösisekorraeeskirjaga, mis on lisa käesolev leping (lisa nr) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 190)
3.15. Tööandja on kohustatud looma töötajatele töödistsipliini järgimiseks vajalikud tingimused, sh. varustada töötajaid tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega: tagada töötajate igapäevased vajadused jne.
Tööandjal ei ole õigust töötajat distsiplinaarvastutusele võtta (kui põhjus on tuvastatud distsiplinaarsüütegu) kui ta ei taganud töötajale tööülesannete täitmiseks vajalikke tingimusi.
3.16. Pooled leppisid kokku, et korraldavad ja viivad läbi iga-aastase toodangu tippvõistluse “Elukutse parim” vastavalt väljatöötatud ja kinnitatud konkursi reglemendile.
Tööandja kohustub moodustama konkursi nominentide julgustamiseks auhinnafondi.
3.17. Tööandja julgustab töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult (kuulutab tänu, annab preemiat, autasustab väärtuslikku kingitust, aukirja, nimetab neid oma eriala parima tiitli saamiseks jne) (Tööseadustiku artikkel 191). Vene Föderatsioonist)
Tööaeg ja puhkeaeg
3.18. Tööaeg on kehtestatud Töösisekorraeeskirjaga, mille kinnitab Tööandja Ametiühingukomisjoni arvamust arvestades (lisa nr _), samuti vahetuste graafikutega (lisa nr __), mis koostatakse võttes arvesse töösisekorraeeskirja (lisa nr __). ametiühingukomisjoni arvamus.
Vahetuste ajakavadele teatatakse töötajatele vähemalt __ (täpsustage kuu või rohkem) enne nende jõustumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 100, 103, 190).
Tööaja reguleerimisel lähtuvad pooled sellest, et selle normaalne kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas.
Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94):
- 15–16-aastastele töötajatele - 5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastastele töötajatele - 7 tundi;
- põhiüldharidus- ja keskerihariduse õppekavadel õppivatele õpilastele, ühendades hariduse tööga õppeaasta jooksul, neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat vana - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse töölepingusse eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. ) võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, arvestades maksimaalset nädalast töötundi:
- 36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi.
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Nende töötajate töökohtade, elukutsete ja ametikohtade loeteludega, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, kehtestatakse kollektiivlepinguga.
Ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele kehtestatakse lühendatud tööaeg mitte rohkem kui 36 tundi nädalas. Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille töö annab õiguse lühendatud tööajale, kinnitab tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust, ning lisab kollektiivlepingule. . Lühendatud tööaeg kehtestatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92):
- alla 16-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 24 tundi nädalas;
- 16–18-aastastele töötajatele - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
- töötajatele, kes on I või II grupi puudega inimesed - mitte rohkem kui 35 tundi nädalas;
- töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud 3. või 4. astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas.
3.19. Seaduses ja käesolevas kollektiivlepingus sätestatud tööaja lühendamine kehtestatakse töötasu suurust vähendamata.
Individuaalne töönädal võib jaguneda ühtlaselt või ebaühtlaselt viie tööpäeva peale esmaspäevast reedeni.
Mõnel juhul võib see levida mitme nädala peale. Tööaja saldo tuleb korrigeerida mitte rohkem kui 3 kuu jooksul.
Töötaja saab tööle tuua talle kehtestatud puhkepäeval ainult tema kirjalikul nõusolekul ja juhi kirjaliku korralduse (juhise) alusel, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust (või kokkuleppel). (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113).
Kõigile töötajatele võimaldatakse puhkepäevad (iganädalane pidev puhkus). Viiepäevase töönädala puhul antakse töötajatele kaks vaba päeva nädalas ja kuuepäevase töönädala puhul üks puhkepäev.
Üldine puhkepäev on pühapäev. Viiepäevase töönädala teine puhkepäev kehtestatakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Tavaliselt antakse mõlemad puhkepäevad järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 111).
3.20. Pidevas tootmises, kus tööaega ei saa korraldada viie- või kuuepäevase töönädala graafikute järgi, kasutatakse vahetusgraafikuid, mis tagavad töötajate pideva töötamise võrdse kestusega vahetustes, igale töötajale regulaarsed puhkepäevad, puhkeajad. vähemalt kahekordne vahetuse kestus, ületundide eest vaba aja andmise kord.
Need graafikud on kollektiivlepingu lisa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103).
3.21. Tööandja peab tööaja arvestust ja rakendab kõik meetmed tagamaks, et tööaja kestus arvestusperioodil ei ületaks tavapärast töötundide arvu.
3.22. Pooled leppisid kokku vajaduses kinnitada tööde nimekiri, mille puhul on lubatud päev osadeks jagada. Tööde loetelu, kus on märgitud töötajate arv, on lisatud kollektiivlepingule.
3.23. Töövabade pühade eel lüheneb tööaeg ühe tunni võrra nii viie- kui ka kuuepäevasel töönädalal. See reegel kehtib ka puhkepäevade summeerimiseks kehtestatud korras puhkepäeva üleviimisel teisele nädalapäevale, kui puhkusele eelneb graafikujärgne puhkepäev, samuti puhkepäevade summeerimiseks ettenähtud korras puhkepäev, lühendatud tööaja režiimi alusel töötavate isikute suhtes.
31. detsembri tööaeg on määratud kell 14.00. Sel viisil kaotatud tööaeg kompenseeritakse tunnitasuga ilma lisatasude ja lisatasudeta.
3.24. Pooled on tuvastanud, et osalise tööajaga töötamise tingimusteta õigus on lisaks isikutele, kelle jaoks need küsimused on seadusega lahendatud, ka osaliselt ametialase töövõime kaotanud isikutel _________________________________.
Tööandja kohustub kehtestama taotleja poolt taotletud osalise tööaja või osalise tööajaga töönädala nädala jooksul. Sellise režiimi kasutamisega ei kaasne piiranguid töötaja õigustele (puhkuse kestus, tööstaaži arvestus jne). Sel juhul makstakse tasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt toodangust.
Lisaks seaduses sätestatud juhtudele võib töötaja soovil kohaldada lühendatud tööaega:
- naistele, kellel on alla 8-aastased lapsed;
- isikud, kes on tööl osaliselt kaotanud töövõime.
Naistele töö ja emadusega ühitamist võimaldavate tingimuste tagamiseks kohustub tööandja kehtestama alla ______-aastaste lastega naistele lühendatud tunnitasu ilma töötasu vähendamiseta.
3.25. Pooled leppisid kokku, et ületunnitöö, s.o. üle kehtestatud tööaja võib tööd teha tööandja algatusel ainult ametiühingukomisjoni arvamust arvestades, töötaja nõusolekul ja järgides seaduses sätestatud piiranguid.
3.26. Pooled tunnistavad, et õhtune ja öine töö on inimestele ebasoodne ning kuulub nii rahalisele hüvitamisele kui ka töötajate kasutamise võimaluste reguleerimisele sel ajal.
Õhtuseks tööks loetakse 16.00-22.00, öötööks 22.00-6.00. Lisaks seaduses ja käesolevas kollektiivlepingus sätestatud hüvitamisele ja piirangutele võib õhtuse ja öise töötamise meditsiinilistel põhjustel piirduda töötajatega.
Öötööaega lühendatakse ühe tunni võrra, vähendades vastavalt tavapärast tööaega. See reegel kehtib ka töötajatele, kellele on muudel põhjustel juba määratud lühendatud tööaeg.
Pidevalt tegutsevates tööstusharudes ja teatud tüüpi töödel, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik ööpäevase öötöö kestust vähendada, kompenseeritakse ületunnid täiendava puhkeaja andmisega.
Tööandja kohustub mitte lubama alla 18-aastast töötajat ööajal tööle ega ületunde tegema.
3.27. Töölähetus on töö tegemine väljaspool alaline koht töö ja elukoht. Töölähetusse saatmisel on tööandja kohustatud töötajale hüvitama:
- sõidukulud;
- eluruumide üürimise kulud;
- väljaspool alalist elukohta elamisega kaasnevad lisakulud (päevaraha);
- muud kulud, mida töötaja on teinud tööandja loal või teadmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168)
Töölähetusega seotud reisiaega loetakse tööajaks.
3.28. Kui töötaja kolib eelneval kokkuleppel tööandjaga tööle muusse piirkonda, on tööandja kohustatud töötajale hüvitama:
töötaja, tema pereliikmete kolimise ja vara transpordi kulud (v.a juhud, kui tööandja tagab töötajale vastava transpordivahendi);
uude elukohta elama asumise kulud. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 169)
3.29. Töötajad, kes ei peaks organisatsioonis olema, kuid peavad olema valmis tööandja kutsel tööle tulema, saavad selle eest rahalist tasu ___________________.
Töötajatele, kes peavad kutsumise korral tööle tulema, kehtestatakse järgmised kutsealad:
- konveieritel töötamine;
- remondi- ja päästeteenistuse töötajad;
- töökaitse ja ökoloogia spetsialistid.
Valmisoleku kestus määratakse koosteliinidel töötavatele 3 tundi peale vahetuse algust, teistele töötajatele vastavalt ametiühingukomisjoniga kokkulepitud eraldi graafikule.
3.30. Pooled leppisid kokku, et töö nädalavahetustel on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel ja piiranguid järgides, samuti töötaja nõusolekul.
Puhkepäeval töötamine kompenseeritakse topelttasu või teise puhkepäeva võimaldamisega _____ (täpsustage periood).
Puhkusepäevadel töötamine kompenseeritakse topelttasuga. Lisaks leppisid pooled kokku, et annavad järgmise kahe nädala jooksul puhkusel töötamise eest veel ühe tasustatud puhkepäeva.
3.31. Tööaja hulka ei kuulu riiete vahetamise, pesemise aeg, samuti hommiku- ja lõunapausid. Tööstusharudes, kus töötingimuste tõttu vaheaega kehtestada ei saa, antakse töötajale võimalus töövahetuse ajal süüa ilma töötasust mahaarvamisteta.
Sellise tootmise ja tööde loetelu, toitlustamise korra ja koha kehtestab tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust ning lisatakse kollektiivlepingule (lisa nr).
Pooled leppisid kokku teatud tööliikide vajaduses, et võimaldada töötajatele vahetusesiseseid vaheaegu tööajal, samuti eripause kütmiseks ja puhkamiseks, mis on määratud tootmis- ja töökorralduse tehnoloogiast ja korraldusest.
Sellise töö liigid, vaheaegade kestus ja võimaldamise kord on lisatud kollektiivlepingule (lisa nr).
3.32. Pooled lähtuvad sellest, et kehtestatakse puhkuse andmise kord
tööandja kohustub, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust, kinnitama 15. detsembriks põhipuhkuse ajakava ja juhtima selle töötajate tähelepanu.
Põhipuhkuse kestus ei tohi kõigi töötajate kategooriate puhul olla lühem kui 28 kalendripäeva.
Töötaja ja tööandja kokkuleppel saab iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Sel juhul peab üks osadest olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirjaga teatada kaks nädalat enne selle algust.
Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Alla 18-aastaseid töötajaid, rasedaid ja ohtlike töötingimustega töötavaid töötajaid ei ole lubatud puhkuselt tagasi kutsuda.
Puhkuse esitamata jätmine või kasutamata jätmine kahel järjestikusel aastal on keelatud.
Tööandja kehtestab alla 14-aastase lapsega (alla 18-aastane puudega laps) raseda, ühe vanema (eestkostja, usaldusisiku) kirjalikul avaldusel osalise või osalise tööajaga töönädala. samuti haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstlikule aktile. Osalise tööajaga töötades makstakse töötasu proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.
Ühele vanemale (eestkostja, eestkostja) puuetega laste ja puuetega inimeste hooldamiseks lapsepõlvest kuni nende 18-aastaseks saamiseni võimaldatakse tema kirjalikul avaldusel kuus lisaks neli tasustatud puhkepäeva, mida saab kasutada üks neist isikutest või jagatakse nende vahel oma äranägemise järgi. Lisapuhkepäevade eest tasutakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud summas ja viisil.
Samas organisatsioonis töötavatel abikaasadel, vanematel ja lastel on õigus samaaegsele puhkusele. Kui ühel neist on pikem puhkus, siis teine saab välja võtta vastava arvu puhkusepäevi ilma palgata.
Iga-aastast tasulist lisapuhkust antakse töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, erilise tööga töötajatele, ebaregulaarse tööajaga töötajatele (nimekirja lisa nr) (Venemaa tööseadustiku artikkel 116). Föderatsioon).
Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal klassifitseeritud II, III või IV astme ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.
Töötajate iga-aastase lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.
Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharude (majandusharudevaheliste), piirkondlike kokkulepete alusel, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.
Tööstusharu (majandusharudevaheliste), piirkondlike kokkulepete, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistatakse eraldi lepingu sõlmimisega töölepingu juurde, osa iga-aastasest tasustatavast lisapuhkusest, mis ületab selle miinimumkestuse. puhkust, võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga kehtestatud viisil, suuruses ja tingimustel (kehtestada siin Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kord).
Pooled leppisid kokku, et kehtestavad ja tasuvad töötasu arvelt lisapuhkuse:
- kahjulikes ja rasketes töötingimustes töötamise eest ______ tööpäeva;
- pideva töönädala graafiku alusel töötamiseks mitmevahetuselise töögraafikuga __________ tööpäeva (kalendripäevad);
- saavutuse eest kõrgeid tulemusi tööl ______ tööpäeva (kalendripäevad);
- eriti oluliste ja eriti keerukate tööde tegemiseks ______ tööpäeva (kalendripäevad);
- ebaregulaarse tööajaga töö eest ______ tööpäeva (kalendripäevad) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).
Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu Lisa nr (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101).
Need puhkused on kumulatiivsed, minimaalselt 28 kalendripäeva.
Pooled leppisid kokku, et naised, kellel on alla 14-aastased lapsed, alla 18-aastane puudega laps, saavad nende soovil võtta põhipuhkust suvel või neile sobival ajal ning tasumata puhkust kestusega ______ (3 -4) nädalat perioodil, mil tootmistingimused seda võimaldavad.
Pooled leppisid kokku sotsiaalpuhkuse andmises üle kehtestatud kestuse:
- raseduse ja sünnituse puhul ____ kalendripäeva;
- väikelaste (kuni ______-aastaste) hooldamiseks __________ kalendripäeva;
- lastega töötajad (kuni ______ aastat) ______ kalendripäeva;
- algkooliealiste lastega töötajad, üks päev teadmistepäeval - 1. september;
- koolitusega seoses ______ kalendripäeva;
- puhkepuhkus ______ kalendripäeva.
Tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust, võib ergutusena võimaldada töötajatele täiendavat tasustatud puhkust:
- aastase tööajanormi täielikuks täitmiseks, s.o. isikud, kellel pole aasta jooksul olnud levinud haigused, ______ tööpäeva (kalendripäevad);
- ______ tööpäevaks (kalendripäevad).
Neid pühi saab kombineerida iga-aastane puhkus või töötaja soovil eraldi. Nende puhkuste liitmine on lubatud mitte rohkem kui 2 aastat. Kasutamata ergutuspuhkuse eest vallandamisel hüvitist ei maksta.
Pooled leppisid kokku, et töötajal on lisaks seaduses sätestatud juhtudel õigus saada takistamatult lühiajalist puhkust ilma töötasu säästmata (koos töötasu säilitamisega), ka seoses:
- töötaja pulmadega ______ päeva:
- laste pulmad______ päevad:
- lähedaste surm ______ päeva;
- lapse sünd ______ päeva:
- uude elukohta kolimine ______ päeva;
- naised, kelle lapsed on alla 8 (10-12) aastased ______ päeva;
- muudel ebatavalistel juhtudel töötajate ja tööandja kokkuleppel;
Töötaja soovil kantakse puhkus üle teisele perioodile, kui talle ei ole puhkuse aja eest õigeaegselt tasutud.
tasuge puhkuse eest hiljemalt __ päeva (täpsustage vähemalt kolm päeva) enne puhkuse algust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136). Põhipuhkuse aja mitteõigeaegse maksmise korral või kui töötajale teatati selle puhkuse algusajast hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, viima põhipuhkuse põhipuhkuse kirjalikul taotlusel üle teisele kokkulepitud ajale. töötajaga
Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjalikul avaldusel anda tasuta puhkust, mille kestus määratakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
Tööandja on kohustatud töötaja kirjaliku avalduse alusel andma tasuta puhkust:
- Suurest Isamaasõjast osavõtjad - kuni 35 kalendripäeva aastas;
- töötavatel vanaduspensionäridel (vanuse järgi) - kuni 14 kalendripäeva aastas;
- sõjaväelaste vanemad ja naised (abikaasad), siseasjade organite töötajad, föderaalne tuletõrje, uimastikontrolliasutused ja psühhotroopsed ained, tolliasutused, karistussüsteemi asutuste ja organite töötajad, kes hukkusid või surid ajateenistuse (teenistuse) kohustuste täitmisel saadud vigastuse, põrutuse või vigastuse tagajärjel või ajateenistusega seotud haiguse tagajärjel ( teenus) - kuni 14 kalendripäeva päeva aastas;
- töötavatele puuetega inimestele - kuni 60 kalendripäeva aastas;
Palk
3.33. Pooled leppisid kokku palgapoliitikas, mille eesmärk on tõsta reaalpalka ja edendada indekseerimist vähemalt ______% võrra kõrgemale kui tarbijahindade tõus igakuiselt.
Kinnitada töötasu ja materiaalse soodustuse eeskiri (edaspidi eeskiri) ja jõustada alates “____”_______.
Kõik tasustamise valdkonnas esilekerkivad küsimused, mida töötasustamise määrus ja käesolev leping ei reguleeri, lahendatakse ranges kooskõlas kehtiva seadusandlusega läbirääkimiste ja kokkulepete kaudu ametiühingukomisjoniga.
Tasutakse töötajatele palgasüsteemide, sealhulgas tariifimäärade, töötasu (ametnikupalga) määruste alusel, mis ei ole madalamad kui miinimumpalk, mille tööandja võtab vastu kokkuleppel ametiühingukomisjoniga ja on käesoleva kollektiivlepingu lahutamatu osa. (Lisa nr____) ;
(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).
Koguda ja maksta ergutusmakseid (lisamakseid ja ergutustoetusi, preemiaid ja muid ergutusmakseid) vastavalt Ametiühingukomisjoni arvamust arvestades vastu võetud määrustele (lisa nr ____);
Kehtestatakse riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid (sh tariifsed tasusüsteemid):
- föderaalvalitsuse institutsioonides - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele (loeteluaktid)
Föderaaleelarve- ja valitsusasutuste ning föderaalvalitsusorganite töötajate ning tsiviilpersonali uute tasustamissüsteemide kehtestamise kohta väeosad, föderaalse täitevvõimu asutused ja osakonnad, milles seadus näeb ette sõjaväe- ja samaväärse teenistuse, mille tasustamine toimub praegu föderaalvalitsuse institutsioonide töötajate töötasustamise ühtse tariifigraafiku alusel, vt valitsuse määrus. Vene Föderatsiooni 5. augusti 2008. a. N 583 - Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele (loetelu). teod)
- munitsipaalasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud määrused vastavalt Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele (loetlege teod)
Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasu ei tohi olla madalam kui Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud põhipalk (ametniku põhipalk), vastavate kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad.
Riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate töötasusüsteemid kehtestatakse, võttes arvesse ühtset tööde ja töötajate ametite tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi, juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtset kvalifikatsioonikataloogi või kutsestandardeid, samuti riigi töötasu tagatised, Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni soovitused (käesoleva koodeksi artikli 135 kolmas osa) ning asjaomaste ametiühingute (ametiühingute ühenduste) ja tööandjate ühenduste arvamused.
Kutsekvalifikatsioonirühmad on sinikraede kutsealade ja töötajate ametikohtade rühmad, mis on moodustatud vastava kutsetegevuse läbiviimiseks vajalike kvalifikatsioonitaseme nõuetest lähtuvalt tegevusala arvestades.
Kutsekvalifikatsioonirühmad ja kriteeriumid sinikraede ja ametikohtade liigitamiseks kutsekvalifikatsioonirühmadesse kinnitab föderaalne täitevorgan, kes vastutab töövaldkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 144). .
Pooled jõudsid järeldusele, et seadusega kehtestatud töötasu alammäär (miinimumpalk) ei taga isegi töötajate füüsilist toimetulekut, rääkimata nende töövõime säilimisest.
Poolte kokkuleppel määratakse ettevõttes töötasu alammääraks __________ (mitte madalam piirkondliku või tööstuslepinguga määratud töötasu alammäärast).
Miinimumpalk ei sisalda lisatasusid ja toetusi, samuti lisatasusid ja muid ergutusmakseid.
Ettevõtte miinimumpalka ei saa hooajaliste hinnakõikumiste tõttu alandada.
Iga ettevõtte töötaja palk sõltub tema isiklikust tööpanusest ja töö kvaliteedist ega ole piiratud maksimaalse summaga.
Igasugune diskrimineerimine töötasu ja muude tasustamistingimuste määramisel ja muutmisel on keelatud.
Pooled leppisid kokku järgmise palgasüsteemi kehtestamises:
Valik 1:
Osakondade ja talituste juhatajate, spetsialistide ja töötajate töötasu makstakse ametipalga alusel. Iga konkreetse töötaja kohta määrab ametipalga suuruse tööandja, kuid see ei saa olla väiksem Reglemendis sätestatud ametipalga skeemis sätestatust.
Töötajaid tasustatakse vastavalt neile määratud kvalifikatsioonikategooriatele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 143).
Kvalifikatsioonikategooriate määramine (ülevaatamine) töötajatele ja tööde tariifeerimine toimub vastavalt töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi (ETKC) üldsätetele, mis on kinnitatud riikliku komitee määrusega. NSV Liidu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu tööpäev 31. jaanuarist 1985 koos hilisemate täienduste ja muudatustega.
Ajatöölistele tasustatakse tariifimäärade alusel, mis on kehtestatud miinimumpalga tariifikoefitsientide alusel.
Tükitöölistele makstakse tasu iga tegelikult tehtud töö kohta kehtestatud määrade alusel.
2. valik:
Kõiki töötajaid tasustatakse tariifigraafiku alusel.
Esimese kategooria tariifimäär määratakse käesoleva lepinguga kehtestatud miinimumpalga tasemel.
Töönormide (tööaja normid, standardiseeritud tööülesanded, töökohustused) kehtestamise, asendamise ja ülevaatamise viib läbi tööandja, võttes arvesse ametiühingukomisjoni arvamust, kord aastas pärast töökorralduslike ja tehniliste meetmete rakendamist. tagada tootmise rütm ja töö tulemuslikkus, materiaal-tehnilise varustuse, töötingimuste parandamine.
3.34. Kehtestatud töönorme ei saa tööandja otsusega enne ettenähtud tähtaega üle vaadata, kui neid ületatakse mis tahes vahendite, ratsionaalsete võtete, osavuse, kõrge kvalifikatsiooni või töökogemuse tõttu.
Tööandja kohustub tagama normaalsed töötingimused, mis vastavad kehtestatud töönormidele.
Uute töönormide kehtestamisest tuleb töötajaid teavitada hiljemalt kaks kuud ette.
3.35. Tootmises (tööde tegemisel) tavapärasest erinevates tingimustes töötades tehakse lisatasu summas:
Töölistele, kes töötavad __________ piirkondades, kus on kõige intensiivsem tööjõud, makstakse tariifimäärale lisatasusid summas ______%.
Renditöötajate töö eest makstakse vastavalt tegelikult tehtud tööle, kuid mitte madalamale kui neile põhitöö eest määratud kategooria tariifimäär.
Tükitöölistele makstakse tasu iga töö eest, mida nad tegelikult teevad. Tööandja kohustub tagama igaühele neist tööd, mille tasu ei ole madalam kui töötajale määratud kategooria. Vastasel juhul makstakse töötajale individuaalse tasuga tema tariifimäära ja tehtud töö hindamise tariifimäära vahe (klassidevaheline erinevus). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149)
Alla 18-aastastele osalise tööajaga ja lühendatud tööajaga töötajatele kohustub tööandja tegema lisatasusid vastavate kategooriate töötajate töötasu ulatuses kogu igapäevase tööaja eest.
Tööandja kohustub tegema alla 18-aastastele töötajatele, kes töötavad tükitööd, lisatasusid kuni tariifimäära ulatuses aja eest, mille võrra lüheneb nende igapäevase töö kestus.
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel, vähema personaliga töö tegemisel, ajutiselt äraolevate töötajate tööülesannete täitmisel tehakse lisatasusid tariifimääradele (ametipalk).
Lisatasu konkreetne suurus igale töötajale määratakse töölepingu poolte kokkuleppel, kuid see ei tohi olla väiksem kui__% tariifimäärast (ametipalk). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149)
3.36. Tööandjal on õigus kehtestada üksikutele töötajatele lisatasusid tariifimääradesse (ametipalk) ametioskuste, tehtud töö kiireloomulisuse, saadud ülesande keerukuse, tööpäeva (vahetuse) osadeks jagamise, ebaregulaarse eest. tööaeg jne.
Lisatasude suuruse määrab tööandja, kuid see ei tohi olla väiksem kui ______% tariifimäärast või ametlikust palgast (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 149)
Pooled leppisid kokku peretoetuste kehtestamises tariifimääradesse ja ametlikesse palkadesse ühele töötavale vanemale iga lapse kohta, sõltuvalt tööstaažist (võimalusena - ettevõtte käsutusse jääva kasumi arvelt):
- 0-3 aastat - 10%:
- 3-7 aastat - 20%;
- 7-12 aastat - 30%;
- 13 aastat või rohkem - 40%.
3.37. Ületunnitöö eest tasutakse summas (soovitavalt mitte vähem kui kahekordne).
Iga õhtuses vahetuses töötatud tunni eest tasutakse lisatasu ______%. öises vahetuses - ______% tariifimäärast, ametlik palk (soovitatav on mitte madalam kui poolteist tunnitasu) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 149, 151, 154)
Öises vahetuses töötades saavad ajatöötajad lisatasu ühe tunnitariifimäära ulatuses lisaks lisatasudele õhtuses ja öises vahetuses töötamise eest seoses tööaja lühenemisega öövahetuses ühe tunni võrra.
3.38. Pooled leppisid kokku, et kõikidel tootmisstandarditele mittevastavuse juhtudel vabastatakse töötaja süül tekkinud defektsed tooted, mille määravad kindlaks tööandja ja ametiühingukomisjon ühiselt, ning kogu tootmisperioodi jooksul. uue tootmise arendamine, keskmine palk säilib.
Kõigil neil juhtudel, mis tekkisid töötaja süül, toimub tasumine vastavalt seadusele.
3.39. Pooled leppisid kokku, et töötaja töölepingus sätestatud kuupalk on tagatud ka juhul, kui töötaja töötab vähem kui käesolevas kollektiivlepingus sätestatud töönädal ja tööaja vähendamine toimus tööandja algatusel.
3.40. Tasu osalise tööaja, osalise tööaja töönädala eest, mis on kehtestatud vastavalt seadusele või käesolevale lepingule töötaja algatusel, makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või sõltuvalt väljundist.
3.41. Kui töötaja viiakse tööandja süül tervisekahjustuse (kutsehaigus, vigastus) tõttu teisele tööle, makstakse töötajale välja eelmise kuupalga ja uuel töökohal saadud töötasu vahe.
3.42. Tööandja kohustub vastavalt käesolevale lepingule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 134) läbi viima töötasu indekseerimise.
Pooled leppisid kokku kaupade ja teenuste kallinemisest tulenevate lisakulude hüvitamises juhul, kui hinnatõus ületab ______,% (indekseerimislävi).
Valik 1: Indekseerimine viiakse läbi ______ kuu pärast. (näiteks 3 kuu pärast);
2. valik: indekseerimine viiakse läbi kohe pärast seda, kui tarbijahinnad tõusevad üle indekseerimisläve.
Indekseerimisega tõusnud ametipalk (tariif) määratakse palga (tariifi) korrutamisel tarbijahinnaindeksiga.
3.43. Palka makstakse vähemalt iga poole kuu tagant (iganädalaselt) iga kuu ______ päeval.
3.44. Töötajatele, kes täidavad tööandja tööülesannet väljaspool alalise töötamise kohta (olevad pikal lähetusel, teevad tööd kliendi ruumides vms), kohustub tööandja viivitamatult kandma töötasu üle selleks kasutatavate sidekanalite kaudu. organisatsiooni kulu.
Puhkuse ajal makstakse töötasu välja hiljemalt ______ päeva enne puhkuse algust.
Töötasu makstakse seal, kus töötajad tööd teevad.
Võimalus: palk kantakse töötaja määratud pangakontole (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136)
Kui töötasu väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkusega, makstakse välja selle päeva eelõhtul.
Kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, tasub need koos intressiga (rahaline hüvitis) ________ (mitte vähem kui üks kolmesajandik) refinantseerimismäärast. Vene Föderatsiooni Keskpanga sel ajal kehtinud nõuete kohaselt tasumata summadest õigeaegselt iga viivitatud päeva eest, alates järgmisest päevast pärast kehtestatud maksetähtaega kuni tegeliku arvelduse päevani, kaasa arvatud. Kindlaksmääratud rahalise hüvitise maksmise kohustus tekib sõltumata tööandja süüst (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 236);
Töötasu maksmisega viivitamisel üle 15 päeva on töötajal õigus, teatades sellest tööandjale kirjalikult, peatada töö kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni. Töötaja asukoha kohta töö peatamise perioodil all sellel alusel Sotsiaalpartnerluse osapooled peavad läbirääkimisi iseseisvalt.
Kogu töö katkestamise aja eest tasutakse mitte vähem kui kaks kolmandikku keskmisest töötasust.
Organisatsiooni pankroti või likvideerimise korral makstakse töötasu ja muud maksmisele kuuluvad maksed reservfondist. Pooled leppisid kokku reservfondi moodustamises, mille aluseks on iga töötaja keskmise kuupalga kordne, sobival viisil indekseeritud.
Ettevõtte töötajatele makstakse töötasu iga-aastase töö tulemuste alusel ja staaži eest vastavalt käesolevale kollektiivlepingule lisatud reglemendile.
Töötasu makstakse ainult sularahas.
Valik: Töötasu võib maksta mitterahalises vormis, kuid mitte rohkem kui _20_____% kogupalgast.
Keskmise töötasu arvutamisel võetakse aluseks töötajale tegelikult kogunenud töötasu ja tema poolt väljamaksmisele eelnenud ______ kuu tegelikult töötatud aeg.
Tööandja on kohustatud igale töötajale kirjalikult teatama talle vastava perioodi eest võlgnetava töötasu koostisosad, tehtud mahaarvamiste suuruse ja alused, samuti väljamakstava kogusumma (palgalehe vorm on lisatud käesolevale lepingule ).
Töövabade pühade olemasolu kalendrikuus ei ole aluseks palka saavate töötajate töötasu vähendamiseks (ametlik palk) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112).
3.45. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu määratakse kõrgendatud määraga.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu minimaalne tõus on ___% protsenti tavaliste töötingimustega erinevat tüüpi tööde puhul kehtestatud tariifimäärast (palgast), kuid mitte vähem kui 4%. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 147)
4. Töötingimused, töökaitse ja keskkonnaohutus
4.1. Pooled lähtuvad töötajate elu ja tervise prioriteedi tunnustamisest ja tagamisest seoses organisatsiooni tootmistegevuse tulemustega. Tööandja võtab vastutuse töötingimuste ja ohutuse eest organisatsioonis.
Töölepingu tingimused peavad vastama seadusandlike ja muude töökaitsealaste määruste nõuetele. Töölepingus määratakse kindlaks töötingimuste usaldusväärsed omadused, hüvitised ja hüvitised töötajatele raske töö ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise eest.
Ohutute tingimuste ja töökaitse tagamise kohustus lasub tööandjal.
4.2. Tööandja on kohustatud andma:
- töötajate ohutus hoonete, rajatiste, seadmete ekspluateerimisel, tehnoloogiliste protsesside rakendamisel, samuti tootmises kasutatavate tööriistade, toorainete ja materjalide kasutamisel;
- töökaitse juhtimissüsteemi loomine ja toimimine;
- individuaalsete ja kollektiivsete kaitsevahendite kasutamine töötajatele, kes on läbinud kohustusliku sertifitseerimise või deklareerinud vastavust vastavalt Vene Föderatsiooni tehnilisi eeskirju käsitlevate õigusaktidega kehtestatud korrale;
- tööohutusnõuetele vastavad töötingimused igal töökohal;
- töötajate töö- ja puhkerežiim vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele;
- Vene Föderatsiooni tehnilisi norme käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil kohustusliku sertifitseerimise või vastavusdeklaratsiooni läbinud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, loputus- ja neutraliseerimisvahendite soetamine ja väljastamine omal kulul. kehtestatud normid töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, samuti töödele, mida tehakse eritemperatuuritingimustes või on seotud reostusega;
- töö tegemise ohutute meetodite ja võtete ning kannatanutele tööl esmaabi andmise koolitus, tööohutusalaste instruktaažide läbiviimine, töökohal väljaõpe ja tööohutusnõuete teadmiste kontrollimine;
- töökeeld isikutele, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja juhendit, praktikat ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist vastavalt kehtestatud korrale;
- kontrolli korraldamine töötingimuste seisukorra üle töökohal, samuti töötajate isiku- ja kollektiivkaitsevahendite õige kasutamise üle;
- töötingimuste erihindamise läbiviimine vastavalt töötingimuste erihindamise õigusaktidele;
- korraldab omal kulul kohustusliku esialgse (tööle asumisel) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muu kohustusliku tervisekontrolli, töötajate kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse, erakorralise tervisekontrolli, töötajate kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse nende soovil vastavalt Eesti Vabariigile. meditsiinilised soovitused töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu säilitamisega kindlaksmääratud arstliku läbivaatuse ja kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse ajaks;
- töötajate tööülesannete täitmise takistamine ilma kohustuslikku tervisekontrolli, kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi, samuti meditsiiniliste vastunäidustuste korral;
- töötajate teavitamine töötingimustest ja tööohutusest töökohal, tervisekahjustuse ohust, neile antud garantiidest, hüvitisest ja isikukaitsevahenditest;
- meetmete võtmine hädaolukordade ennetamiseks, töötajate elu ja tervise säilitamiseks sellistes olukordades, sealhulgas kannatanutele esmaabi andmine;
- Tööõnnetuste ja kutsehaiguste uurimine ja registreerimine;
- töötajate sanitaarteenused ja arstiabi vastavalt töökaitsenõuetele, samuti töökohal haigestunud töötajate toimetamine meditsiiniorganisatsiooni, kui on vaja osutada neile vältimatut arstiabi;
- töötajate kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
- töötajate tutvustamine töökaitsenõuetega;
- töötajate töökaitse reeglite ja juhendite väljatöötamine ja kinnitamine, võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni valitud organi arvamust
- töökaitsenõudeid sisaldavate normatiivsete õigusaktide kogumi olemasolu vastavalt nende tegevuse eripärale.
- rahastada meetmeid töötingimuste ja ohutuse parandamiseks vähemalt 0,2 protsendi ulatuses toodete (tööde, teenuste) tootmise maksumusest.
4.3. Tööandja kohustub iga töötajat süstemaatiliselt teavitama tema töökoha töötingimuste reguleerivatest nõuetest, samuti töökeskkonna nõuete täitmise tegelikust olukorrast, riigi keskkonna olukord korraldus- ja sanitaarkaitsevööndis, töö- ja puhkerežiimid, hüvitised ja hüvitised, isikukaitsevahendid. See teave tuleb esitada igale töötajale tema nõudmisel.
4.4. Tööandja töötab välja keskkonnakaitsemeetmed kahjulike heitmete vähendamiseks keskkonda, kahjulike tehnoloogiate eemaldamiseks (asendamiseks), tagades keskkonnaseisundi paranemise mikrorajoonis ja regioonis tervikuna. Osaleb täitevvõimude, avalike organisatsioonide korraldatavatel üritustel ja keskkonnaohtude eest kaitsmise päevadel.
4.5. Tööandja kohustub sõlmima lepingud tarbe- ja tööstusjäätmete, sealhulgas elavhõbedat sisaldavate seadmete, lampide ja ioniseeriva kiirguse allikate äraveoks ja utiliseerimiseks.
4.6. Tööandja kohustub välja töötama tööohutusstandardid rajatistele ja seadmetele, millel puuduvad riiklikud või tööstusharu ohutusstandardid. Kontroll tööohutusstandardite range järgimise üle on määratud _______________________.
4.7. Tööandja kohustub läbi viima meetmete kompleksi töökohtade töötingimuste erihindamiseks, lõpetades selle töö enne 20__.
4.8. Tööandja ja ametiühingukomisjon nõustusid, et tööandjapoolsete rikkumiste korral regulatiivsed nõuded töötingimustele, kehtestatud töö- ja puhkerežiimi, ettevõttes ettenähtud sotsiaalteenuste standardite rikkumisele, töötajale vajalike isikukaitsevahendite tagamata jätmisele, mis toob kaasa reaalse ohu töötaja töövõimele (tervisele). , on viimasel õigus keelduda tööde tegemisest kuni meetmete võtmiseni avastatud rikkumiste kõrvaldamiseks, teatades sellest vahetule juhile.
Sel põhjusel töötamise peatamise ajal säilitab töötaja oma töökoha ja talle makstakse töötasu keskmise töötasu ulatuses.
Töö peatamise ajal organisatsioonis, töökojas, objektil, töökohal töökaitsealaste õigusaktide ja töökaitse regulatiivsete nõuete rikkumise tõttu töötaja süül säilitatakse tema töökoht, ametikoht ja ta. makstakse töötasu keskmise töötasu ulatuses.
4.9. Tööandja kohustub ametivõimude poolt töö peatamise ajal riiklik järelevalve ja kontrollib tööseadusandluse järgimist töötaja süül töökaitsenõuete rikkumise tõttu, säilitab oma töökoha ja keskmine sissetulek või võimaldada töötajale tasuta koolitust uuel erialal (erialal), säilitades ümberõppe perioodi keskmise töötasu.
4.10. Tööandja kohustub looma töökaitsealase töö korraldamiseks enne ____________ töökaitseteenistuse (kaasama lepingu alusel töökaitsespetsialiste).
4.11. Töökaitsealase koostöö korraldamiseks loovad tööandja ja ametiühingukomisjon ajavahemikul enne ____________ töökaitse ühiskomisjoni (komisjoni), kuhu kuuluvad pariteedi alusel tööandja ja ametiühingu esindajad. Komisjoni (komisjoni) reglemendi kinnitavad osapooled.
Töökaitsekomisjon (komisjon) korraldab tööandja ja töötajate ühisaktsioone töökaitsenõuete tagamiseks, tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamiseks, samuti korraldab töötingimuste ja töökaitse kontrolli töökohal ning teavitab töötajaid selle kontrolli tulemustest. , kogub ettepanekuid töökaitset käsitleva kollektiivlepingu (lepingu) jaotise kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 218)
Tööandja kohustub looma töökaitsealase ametiühingu volitatud (usaldusväärsete) esindajate tööks vajalikud tingimused, varustama neid reeglite, juhiste ja muude töökaitsealaste regulatiivsete ja teatmematerjalidega.
Töökaitse volitatud (usaldusväärsetele) isikutele antakse neile pandud ülesannete täitmiseks töövahetuse ajal _____ (tundi), kehtestatakse täiendavad sotsiaalsed garantiid (sh materiaalsete ja moraalsete stiimulite vormid, töötasu või lisatasud ametnikule palgad organisatsiooni arvel töötajatele, kes on valitud ametiühingukogu liikmed ja on vabastatud oma põhitööst, ja muud tagatised), samuti säilitada keskmine palk volitatud isikute koolituse ajal eriprogrammi alusel. organisatsiooni või sotsiaalkindlustusfondi kulul.
4.12. Tööandja kohustub tagama töötingimuste ja ohutuse parandamise kava (nimekirja) prioriteetse rahastamise vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta määrusele N 181n
“Tööandja poolt iga-aastaselt rakendatavate meetmete tüüpnimekirja kinnitamise kohta töötingimuste ja tööohutuse parandamiseks ning tööriskide taseme vähendamiseks” ja muud kollektiivlepingu töökaitsekohustusi sisaldavad meetmed.
Töötingimuste ja ohutuse parandamise meetmete võtmiseks kohustub tööandja eraldama 2___ ______ rubla, sealhulgas:
- töökoda (tootmine) ____________ rubla;
- osakond (jaotis) ____________ rubla jne.
Samuti kohustub tööandja kasutama selleks otstarbeks piirkondliku Sotsiaalkindlustusfondi poolt ettenähtud korras eraldatud täiendavaid vahendeid (20 protsenti) kohustusliku tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kindlustusmaksete summadest.
Kontroll vahendite õigeaegse kulutamise üle vastavalt kalkulatsioonile ja täiendavaid vahendeid usaldada tööandjalt __________________, ametiühingukomisjonilt _________________________.
Kollektiivlepingule on lisatud töökaitsemeetmete kava ja nende meetmete maksumuse kalkulatsioon.
4.13. Tööandja kohustub mitte kaasama alla 18-aastaseid töötajaid raskele tööle ega töötama kahjulike või ohtlike töötingimustega vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 25. veebruari 2000. a määrusega nr 163 kinnitatud loetelule.
4.14. Pooled leppisid kokku, et töötavad välja ja kinnitavad nimekirja tegevusaladest, töökohtadest ja kutsealadest, mille jaoks piima või muid samaväärseid tooteid antakse tasuta (lisatud kollektiivlepingule).
Tööandja kohustub tagama, et ohtlike töötingimustega töödel varustatakse töötajad vastavalt kehtestatud standarditele tasuta piima või muude samaväärsete toiduainetega. Eriti ohtlike töötingimustega töödel - terapeutilise ja ennetava toitumise tagamine vastavalt kehtivate õigusaktidega kehtestatud standarditele.
Piima või muude samaväärsete toiduainete andmise töötajatele kehtestatud standardite kohaselt võib töötajate kirjaliku avalduse alusel asendada hüvitisega summas, mis on võrdne piima või muude samaväärsete toiduainete maksumusega piirkonnas (Töölepingu artikkel 222). Vene Föderatsiooni töökoodeks)
4.15. Pooled lähtuvad sellest, et ametiühingukomisjonil on õigus osaleda uue tehnoloogia töökaitsenõuetele vastavuse ekspertiisi (hindamise) komisjonis. Samal ajal saab ta läbi viia iseseisvaid töötingimuste uuringuid, et teha kindlaks nende mõju töötaja töötulemustele ja tervisele. Selleks on tal õigus kaasata kolmandate isikute spetsialiseerunud organisatsioone või vastavaid spetsialiste.
Ametiühingu poolt läbiviidud sõltumatu ekspertiisi järeldused esitab ametiühingukomisjon tööandjale oma resolutsiooniga, milles on kirjas oma ettepanekud (motiveeritud arvamus). Kui vastupidiselt tööandja seisukohale kinnitab töötingimuste riigieksam ametiühingukomisjoni arvamust töötingimuste negatiivsest mõjust töötaja töövõimele (tervisele), hüvitab tööandja ametiühingukomisjonile hüvitise. ekspertiisiga seotud kulude eest. Kui ettevõttel ja ametiühinguorganisatsioonil ei ole selle töö tegemiseks selle valdkonna kvalifitseeritud spetsialiste, on neil õigus lepingu alusel kutsuda kolmas organisatsioon, kellel on seda tüüpi tegevuseks litsents.
4.16. Pooled kehtestavad korra, mille kohaselt makstakse kahjulike ja ohtlike tööstusharude töötajatele, kes ei ole aasta jooksul tööohutusnõudeid rikkunud, rahalist tasu ______ rubla.
Töökoja, objekti või meeskonna juhtkond esitab need töötajad edutamiseks kokkuleppel vastava ametiühinguorganiga pärast seda, kui nad on töökollektiivis kandideerimise üle arutanud.
4.17. Pooled leppisid kokku, et igaks tööõnnetuseks moodustab tööandja ametiühingukomisjoni osalusel tööõnnetuse asjaolude ja põhjuste väljaselgitamiseks ning töövigastuste ennetamise meetmete väljatöötamiseks.
4.18. Pooled leppisid kokku, et luuakse:
- hügieeniruumid töökodades (alad) nr ______;
- psühholoogilise abi ruumid töökodades (alad) nr ______;
- tervisekompleksid töötubades (aladel) nr ______.
4.19. Tööandja annab kohustuslik kindlustus töötajad, kes on saanud kutsehaigustest tingitud ajutise puude, samuti tööõnnetuste tõttu.
Pooled lähtuvad sellest, et organisatsioon kannab rahalist vastutust vigastuse, kutsehaiguse või muu tööülesannete täitmisega seotud tervisekahjustusega töötaja tervisele tekitatud kahju eest.
Organisatsioon maksab ohvrile:
- ühekordne hüvitis summas, mida on suurendatud ______% võrra võrreldes kehtivate õigusaktidega ettenähtuga;
- hüvitis summas__% keskmisest kuupalgast, mis ületab võlgnevuse ohvrile kahju hüvitamise seaduse kohaselt. Lisatasu suuruse määramisel võetakse arvesse kutsealase töövõime kaotuse suurust (%).
Kodanikele, kellel on õigus saada toitja surmaga seotud kahju hüvitamist, maksab tööandja ühekordset hüvitist väljamaksmise päeval kehtestatud miinimumpalga ulatuses ______ aasta eest (vähemalt 5 lapse eest), samuti maksab tööandja matustega seotud arved.
Tööandja kohustub nõusolekul ohver, koolitada teda vastavalt arstliku ja sotsiaalse ekspertiisi järeldusele uuele erialale, kui ta ei saa töötrauma tõttu oma eelmist tööd teha.
Treeningu ajal ohvrile Eelmise töökoha keskmist kuupalka makstakse sõltumata tööõnnetusest saadud töövõimetuspensionist. Kui koolitus on tasuline, hüvitab kulud tööandja.
Tööandja kohustub kokkuleppel töövigastuse saanud kannatanuga hüvitama moraalse kahju rahalise või muul varalisel kujul, sõltumata hüvitamisele kuuluvast varalisest kahjust.
4.20. Tööandja kohustub tagama koos ametiühingukomisjoniga tootmis- ja avaliku kontrolli tingimuste ning töökaitse ja tööohutuse seisukorra üle organisatsiooni ja struktuuriüksuste töökohtadel.
4.21. Tööandja kohustub tagama tegevuskava väljatöötamise ja elluviimise organisatsiooni sügis-talvisel perioodil tööks ettevalmistamiseks.
Töökaitse valdkonna töötajad kohustuvad:
- täitma seaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud töökaitsenõudeid, samuti töökaitsereegleid ja -juhendeid;
- kasutada õigesti isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid.
- läbima ohutu töö tegemise meetodite ja võtete alase väljaõppe, tööõnnetuste korral esmaabi andmise, töökaitsealase juhendamise, väljaõppe töökohal, töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise;
- läbima kohustusliku esialgse (töötamise ajal) ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse (läbivaatuse);
- teavitama viivitamatult oma vahetut või kõrgemat juhti kõigist inimeste elu ja tervist ohustavatest olukordadest, igast tööõnnetusest või oma tervise halvenemisest, sealhulgas ägeda kutsehaiguse (mürgistuse) tunnuste ilmnemisest;
- hoidma töökohta vastavalt Tööohutusnormide ja -eeskirja nõuetele, puhastama ja korras, osalema jooksvatel keskkonnapuhastustel;
- kui töökohal tekib olukord, mis ohustab töötaja elu ja tervist, samuti kui ei ole tagatud vajalikud isiku- ja kollektiivkaitsevahendid, on tal õigus keelduda töö tegemisest kuni tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseni;
- teha ettepanekuid töötingimuste ja töökaitse parandamiseks töökohal.
5. Töötajate sotsiaalsed garantiid
5.1 Tööandja kohustub õigeaegselt kandma Sotsiaalkindlustusfondi kindlustusmakseid seadusega määratud suuruses. pensionifondi ja kohustusliku ravikindlustuse, samuti täiendavate meetmete väljatöötamine töötajate kaitseks majandustegevusega seotud kahjulike sotsiaalsete tagajärgede eest.
5.2 Tööandja kannab sanatooriumi ülalpidamiseks järgmised kulud: ______________________________________________________________, Eriti ohtlikke töid (eriti ohtlikes töötingimustes) tegevatele töötajatele käesoleva kollektiivlepingu lisas nimetatud tööstusharudes tagatakse tasuta terapeutiline ja ennetav toitumine.
Tööandja kohustub tutvustama kindral ennetav läbivaatus töötamine üks kuni kaks päeva koos läbivaatuse, diagnoosimise ja vajalike ennetavate protseduuridega, sh. naiste läbivaatused eriarstide poolt.
Tööandja kohustub tagama organisatsiooni meditsiiniüksuse töö, eraldades selle rahastamiseks ________ rubla.
Tööandja kohustub organisatsiooni ja selle tütarettevõtete (ülalolevate) väikeettevõtete kulul korraldama _______ töötajatele hambaravi osutamise.
5.3 Tööandja kohustub tagama mitteriikliku sotsiaalkindlustuse summas _______ rubla inimese kohta, sh. õnnetusjuhtumikindlustus _______ rubla, tervisekindlustus _______ rubla.
Tööandja kohustub:
- õigeaegselt kanda pensionifondi kindlustusmaksed seadusega määratud summas;
- ettenähtud aja jooksul esitama pensionifondi asutustele usaldusväärse teabe kindlustatud isikute kohta, mis on kindlaks määratud 1. aprilli 1996. aasta föderaalseadusega nr 27-FZ “Individuaalne (isikustatud) raamatupidamisarvestus riiklikus pensionikindlustussüsteemis”:
- saada Vene Föderatsiooni pensionifondi asutustelt riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistused, samuti nende kindlustustunnistuste duplikaadid ja väljastada need allkirja vastu töötavatele kindlustatutele;
- andma igale ettevõttes töötavale kindlustatule tasuta üle pensionifondi organile esitatud teabe koopia nende isiklikule kontole kandmiseks;
- kontrollib kindlustatud isikule väljastatud riikliku pensionikindlustustunnistuse andmete vastavust töötaja isikut tõendavate dokumentide andmetele;
- mitte segama ametiühingukomisjoni pensioniküsimuste komisjoni või selle volitatud esindaja tööd, tagama talle juurdepääsu kogu tööandja poolt pensionifondile edastatud teabele;
- igal aastal koos ametiühingukomisjoni esindajatega auditeerida töötajate tööarvestust. Tööraamatu ebaõige täitmise või eelmistes töökohtades ebatäpsete, vigaste kirjete tuvastamise korral saata vastavatele organisatsioonidele taotlused koos kahtlust tekitavate kirjete kinnitamise selgitava dokumendiga;
- töötajate huvides reguleerida küsimusi, mis on seotud nende õiguste kasutamisega ennetähtaegsele pensionile seoses tööga ohtlikel ja ohtlikud tingimused tööjõud, kaasata sellesse töösse _____________ linna töö- ja sotsiaalarengu komisjoni, riikliku tehnilise tööinspektsiooni esindajad ja ametiühingute tehnilised inspektorid.
- pärast kalendriaasta lõppu esitama töötajatele koopia teabest, mille organisatsioon on esitanud Venemaa pensionifondile, et see lisada nende isiklikule kontole.
- kui organisatsioonil on täiendavaid vahendeid või kasumit, teostada töötajate õigust täiendavale pensionile lepingu sõlmimise kaudu organisatsiooni ja Mitteriikliku Pensionifondi vahel.
- tööandja süül töötaja isiklikul kontol andmete puudumise või moonutamise korral kandma rahalist vastutust saamata jäänud pensioni ulatuses seoses töötaja pensioni määramisest keeldumise või pensioni arvestamisega viivitusega. Vene Föderatsiooni pensionifondi pensioni kehtestamise küsimus.
Ametiühingukomisjon:
- tegevustes osaleb töögrupp ettevõttes loodud; föderaalseaduse "Individuaalse (isikupärastatud) raamatupidamise kohta riiklikus pensionikindlustussüsteemis" rakendamise kohta;
- kontrollib tööandja poolt pensionifondile edastatava teabe õigsust iga kindlustatu kohta;
- osutab vajalikku abi töörühma liikmetele ja ametiühinguaktivistidele personaliseeritud raamatupidamise rakendamise alase koolituse korraldamisel.
- korraldab ametiühingukomisjoni pensioniküsimuste komisjoni või ametiühingukomisjoni volitatud esindaja tegevust.
- kontrollib pensionifondide ametiasutuste poolt tööandjatele teatatud kindlustatud isikute, nende töötasude ja tööstaaži, ülekantud kindlustusmaksete suurust, samuti töötajate tööstaaži puudutava individuaalse teabe õigsust, õigeaegsust ja täielikkust.
5.4. Tööandja kohustub maksma pensionile jäävatele töötajatele hüvitisi _________% miinimumpalgast (tariifimäär, töötasu):
Ühekordne _________ kuuks (aastaks).
Töötajatele, kes saavad ajutise puude hüvitist keskmisest väiksema töötasu ulatuses, makstakse organisatsiooni kulul täiendavalt kuni nende keskmise töötasuni.
5.5. Pooled sõlmivad lepingud töötajate sanatoorseks ja kuurortraviks nii kasumi arvelt kui ka sotsiaalkindlustusfondide arvelt. Kasumi arvelt vautšerid väljastatakse soodustingimustel ________% maksumusest.
5.6. Tööandja kohustub tagama eelkooliealiste laste töötajatele _______ koha lasteaias ja _______ kohta lasteaias; anda töötajatele, kelle lapsed on vanuses 7-15 aastat, soodustingimustel vautšerid lastekoolidesse. Kolme või enama alaealise lapse vanematele ja üksikemadele (isadele) antakse DOL-ile tasuta vautšerid.
Tööandja kohustub teostama remonti, tagama majapidamise, tehnilise opereerimise, parandama laste terviselaagri materiaal-tehnilist baasi ning eraldama vahendeid muudeks laagri ülalpidamisega seotud kuludeks.
Tööandja tasub aastaringselt valvuritele, ruumide ja laagrialade koristajatele ning teistele laagrihoonete ja rajatiste korrashoiuga seotud töötajatele.
Üürilepingu vormistamise kulud kannab tööandja maatükk, millel laager asub, või selle omandiõiguse omandamisel.
Kui ettevõttel ei ole oma laste terviselaagrit, kohustub tööandja sotsiaalkindlustus- ja ettevõtlusfondide arvelt ostma töötajate lastele laste puhkekeskuse vautšerid.
5.7. Tööandja kohustub mitte võtma vanematelt lasteasutuses elamise eest tasu rohkem kui _______% vautšeri maksumusest.
5.8. Töötajate elamispinnaga varustamiseks kohustub tööandja _______ aasta jooksul ehitama (ostma, rahastama ehitust) _______ kortereid (maju) kogu elamispinnaga _______ tuhat ruutmeetrit ja eraldama selleks otstarbeks ettevõtte vahenditest _______ rubla. . Sellise sätte kord on kehtestatud kollektiivlepingu lisaga.
Paremaid elamistingimusi vajavatele töötajatele kohustub tööandja eraldama _______ aastal _______ rubla, et anda tasuta toetusi eluaseme ehitamiseks ja ostmiseks. ettevõtte vahenditest. Toetuste andmise kord määratakse kollektiivlepingu lisaga.
Pooled leppisid kokku, et tööandja tegutseb käendajana, kui ametiühingusse kuuluv töötaja saab pangalaenu eluaseme soetamiseks, majapidamise alustamiseks ja laste koolitamiseks.
5.9. Pooled leppisid kokku eraldada tarbimisfondist _______ rubla organisatsiooni eluaseme- ja kommunaalteenuste tegevusvajadusteks, sh. tööliste ühiselamute varustus ja hooldus _______ hõõruda. Teostada elamute ning sotsiaal- ja kultuuriobjektide kapitaal- ja jooksevremonti taotlusele vastavas ajaraamis ja mahtudes. Koguda osakondade elamufondis elavatelt kodanikelt eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasusid, sh. ja hostelites kehtivate tariifide ja tariifidega vastavalt piirkondlikele õigusaktidele.
5.10. Pooled leppisid kokku, et ettevõttele kuuluvas elamufondis üürilepingu alusel elavad töötajad, nende pereliikmed ja pensionärid kehtestavad eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasu munitsipaalelamufondi kehtestatud määrade ja tariifidega.
5.11. Ametiühingukomisjon teostab avalikku kontrolli osakondade elamufondi korrashoiu, sh. ühiselamud, meetmete võtmine selle säilitamiseks ja parendamiseks, samuti eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumise summa nimetatud fondis.
Tööandja ja ametiühingukomisjon teavitavad tööjõudu elamufondi olukorrast ja selle kasutamisest.
Tööandja kohustub vormistama dokumentatsiooni osakonna elamufondi eluruumide tasuta erastamiseks.
Pooled leppisid kokku, et eraldavad ettevõtte vahenditest _______ rubla ja kasutavad neid madala sissetulekuga kodanikele hüvitiste maksmiseks eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumisel, kes elavad osakondade elamufondis ja ühiselamutes vastavalt piirkonnas kehtivatele määrustele. eluaseme ja kommunaalteenuste eest tasumise hüvitise andmine.
5.12. Pooled leppisid kokku, et annavad sotsiaalüürilepingu alusel erakorraliselt eluruumid tööõnnetuse või kutsehaiguse tõttu invaliidistunud töötajatele, samuti 2010. aastal surnud isikute perekondadele. tööõnnetuse tagajärjel, mis on tunnistatud vajalikuks parandada oma elutingimusi ettenähtud viisil.
Nendel eesmärkidel vajalik eluruumüleandmine ettevõtte eraelamufondist munitsipaalomandisse nimetatud kategooria isikute elamiseks.
Tööandja korraldab tootmiskohas soodsa hinnaga kvaliteetseid ja kehtivatele standarditele ja eeskirjadele vastavaid sooja eineid _______ sööklas (puhvetis) vähemalt _______ kohta.
5.13. Töötajatele, kes sööklat (puhvet) ei kasuta, korraldab tööandja ruumid (kohad) söömiseks.
Organisatsiooni töötajatele makstakse lõunasöögitoetust _______ rubla kuus (valikud: toetus mitte kõigile töötajatele, vaid ainult madala sissetulekuga või paljulapselistele peredele; toetus sööklale hindade alandamiseks; kategooriad määratakse kindlaks, kellele antakse tasuta toit jne).
Tööandja kohustub korraldama seda vajavatele töötajatele dieettoidu.
Tööandja tagab öises ja õhtuses vahetuses töötajatele tasuta sooja toidu (valik: tasuta - öövahetused, õhtused vahetused soodustusega _______% tegelikust toidukulust).
5.14. Tööandja korraldab õhtuses ja öises vahetuses töötavate töötajate tasuta (tasuga _______% maksumusest) transpordi, selleks enne _______ lepingu sõlmimist transpordiorganisatsiooniga.
Tööandja hüvitab _______% töötaja kuludest linnalähi- ja linnasisese transpordiga töökohale sõiduks.
5.15. Pooled kohustuvad korraldama kultuuri-, haridus-, kehakultuuri- ja tervisealast tegevust organisatsiooni töötajate ja nende pereliikmetega. Nendel eesmärkidel: tööandja annab ametiühingukomisjonile tasuta kasutamiseks üle organisatsiooni bilansis olevad kultuuri-, spordi-, turismi- ja vabaajarajatised, tagab omal kulul tehnilise ekspluatatsiooni ja hoolduse, sealhulgas remondi, nende kommunaalteenuste täieliku või osalise tasumise. rajatised, arvab maha maksed ametiühingukomisjoni vahenditesse _______ rubla ulatuses töötajate seas kultuuri- ja kehalise kasvatuse tegevuse läbiviimiseks vastavalt kollektiivlepingule lisatud kalkulatsioonile.
Tööandja kohustub takistama ettevõtte omandis olevate sotsiaalobjektide taaskasutamist ja müüki.
Ametiühingukomisjon eraldab vahendeid _______ rubla ulatuses ametiühingukomiteele alluvates objektides ja vahetult organisatsioonis kultuuri-, haridus-, spordi- ja vabaajatööd tegevate töötajate tasustamiseks, kontrollib vahendite õigeaegset ja asjakohast kasutamist huvides. töötajatele ja nende pereliikmetele.
5.16. Osapooled leppisid kokku, et luuakse pariteedi alusel naiste õiguste tagamiseks, perekonna ja lapsepõlve kaitsmiseks komisjon, mis koosneb _______ inimesest.
5.17. Lähisugulaste (vanemad; abikaasa vanemad; abikaasa; naine; lapsed) surma korral andke töötajatele rahalist abi ___ rubla ulatuses.
Nende isikute puudumisel on surnud töötaja perekonnaks isikud, kes elasid koos surnud töötajaga või hooldasid surnud töötajat, esitades tõendid ühise elukoha ja (või) hooldamise kohta.
Tööülesannete täitmisega mitteseotud töötaja surma korral anda surnu perekonnale rahalist abi järgmistes summades: (Märkige konkreetne summa).
5.18. Abielu esmakordsel registreerimisel andke ühele abikaasale rahalist abi summas ______ rubla.
5.19. Vanaduspensioniikka jõudmisel ja ettevõttest (organisatsioonist) lahkumisel tasuma puugihammustuse, hemorraagilise palaviku jms kindlustuse eest 2 kuu jooksul Tööandja kulul isikliku avalduse alusel ja töötaja valikul.
6. Noortepoliitika
6.1. Noorteks töötajateks loetakse alla 35-aastaseid isikuid. Noorteks spetsialistideks loetakse alla 30-aastaseid tootmispausiga lõpetanud isikuid. täiskursus kõrgkoolides õppimine ja omandatud eriala profiiliga organisatsiooni tööle asumine kolme kuu jooksul vahetult pärast õppeasutuse lõpetamist (esmaharidus). Olek noor spetsialist arvestatakse kolm aastat alates tööandjaga töölepingu sõlmimise päevast.
Ärge vallandage noort spetsialisti kolme aasta jooksul töölepingu sõlmimise päevast personali või töötajate arvu vähendamisega seotud põhjustel.
6.2. Tööandja annab töökohtadele kvoodid:
- alla 18-aastased isikud;
- keskkooli ja kutsekooli lõpetanud noored.
6.3. Tööandja kehtestab töökohal õppivate isikute soovil individuaalsed töögraafikud (töövahetuste pikkus, paindlikud (libisevad) töögraafikud jne) töökohtadel, kus tootmistingimused võimaldavad seda võimalust koos tasuga tegelikult töötatud aja eest.
6.4. Tööandja saadab organisatsiooni vajadustest lähtuvalt lepingulisel alusel, organisatsiooni rahaliste vahendite arvelt, õppima noori töötajaid.
6.5. Tööandja ja ametiühingukomisjon peavad oma tegevuses üheks prioriteediks tööd noortega.
6.6. Noortevolikogu on noorteorganisatsioon.
6.7. Noorsootöö kava kinnitatakse igal aastal Tööandja ja Ametiühingukomisjoni korraldusega.
6.8. Osana noortepoliitika elluviimisest organisatsioonis kohustuvad Tööandja ja Ametiühinguorganisatsioon:
- edendada noorte tegevust ettevõtte (organisatsiooni) efektiivsuse tõstmisel;
- edendada noorte seas korporatiivse vaimu kujunemist;
- luua tingimused noorte töötajate kiireks kohanemiseks ja võtta meetmeid nende koondamiseks meeskondadesse;
- luua tingimused tehnilise ja uuendusliku potentsiaali arendamiseks;
- edendada professionaalset arengut ja karjääri kasvu;
- soodustada korraldamiseks tingimuste loomist tervislik pilt elu ja kultuuritöö korraldus.
6.9.Noortevolikogu tegevust reguleerib Tööandja korraldusega kinnitatud määrus “Noortevolikogu kohta”.
6.10.Ettevõtte (organisatsiooni) noorte töötajate materiaalsed ja mittemateriaalsed soodustused viiakse läbi vastavalt Tööandja korraldusel kinnitatud „Noortöötajate materiaalsete ja mittemateriaalsete soodustuste kohta” eeskirjale, võttes arvesse motiveeritud. ametiühingu arvamus.
Pakkuda isikliku avalduse alusel rahalist abi summas (näiteks tööjõulise elanikkonna elukallidus Udmurdi Vabariigis) kodanikele, kes töötasid enne ajateenistust ja olid palgatud ettevõtte (organisatsiooni) poolt. aasta jooksul esimest korda pärast ajateenistusest vallandamist.
Esmakordselt tööleasuvatele õppeasutuste lõpetajatele ühekordsete maksete maksmiseks:
- kõrgharidus - mitte vähem kui___ rubla;
- keskeriharidus - vähemalt ___ rubla;
- algkutseharidus - mitte vähem kui ______ hõõruda
6.11. Ametiühingukomitee kohustub:
- abistada ettevõtte (organisatsiooni) noortega tööplaani väljatöötamisel ja elluviimisel;
- kaasata ametiühingukomisjoni noortekogu liige, kes on ametiühingu liige.
6.12. Tööandja teeb organisatsiooni omavahendite arvelt alla 18-aastastele töötajatele täiendavaid makseid kuni vastava kategooria töötajate töötasu tasemeni kogu igapäevase töö eest.
6.13. Tööandja annab abielu kestel kuni 3-päevast tasustatud puhkust koos töötasu säilitamisega.
6.14. Tööandja maksab noortele töötajatele rahalist abi:
- esimest korda abielus;
- lapse sünnil;
- ajateenistusse kutsutud;
- võeti vastu eelmisele töökohale pärast ajateenistuse läbimist (esimest korda pärast demobiliseerimist aasta jooksul).
6.15. Tööandja kehtestab emadele seadusega võrreldes suurema rahalise väljamakse summa iga lapse eest alates tema sünnipäevast kuni tema kolmeaastaseks saamiseni, sõltumata tööle asumise kuupäevast.
6.16. Tööandja annab:
- 1. september on tasuline lisapuhkepäev ühele vanemale, kelle lapsed lähevad esimesse klassi;
- septembril teine valikpuhkus vanematele, kelle lapsed lähevad esimesse klassi;
- 3 päeva tasulist puhkust isale lapse sünni puhul.
6.17. Tööandja annab intressivabalt lühiajalised laenud kestvuskaupade ostmiseks noortele peredele, kui ettevõttes töötavad mõlemad abikaasad (üks laen pere kohta).
6.18. Tööandja koos esmase ametiühinguorganisatsiooniga korraldab organisatsioonis mentorlust ja näeb ette meetmed mentorite julgustamiseks.
6.19. Tööandja tagab noortele töötajatele lepingu alusel öömaja.
6.20. Tööandja annab noortele töötajatele eluaseme ostmiseks laenu.
6.21. Tööandja annab noortevolikogu (komisjoni) liikmetele ametiühingukomisjoni ettepanekul nende põhitööst vaba aja, säilitades neile töötasu, avalike ülesannete täitmiseks.
6.22. Ametiühingu esmane organisatsioon teeb tööandjale ettepanekuid organisatsiooni noortepoliitika elluviimiseks ja täiustamiseks.
6.23. Ametiühingu esmane organisatsioon esitab oma põhjendatud arvamuse, kui tööandja määrab kindlaks töötajate erialase väljaõppe, ümber- ja täiendõppe vormid ning nõutavate kutse- ja erialade loetelu.
6.24. Ametiühingu esmaorganisatsioon aitab kaasa organisatsiooni noortekogu (komisjoni) moodustamisele.
6.25. Esmane ametiühinguorganisatsioon osaleb tööandja patronaažis eri õppeasutused kes koolitavad ettevõtetele töötajaid, korraldavad ja viivad läbi temaatilisi kohtumisi õpilastega.
6.26. Ametiühingu esmane organisatsioon ja tööandja uurivad, üldistavad ja levitavad noortepoliitika elluviimise kogemusi.
6.27. Osapooled edendavad ühiselt noortevolikogu (komisjoni) tööd.
6.28. Pooled viivad ühiselt läbi iga-aastased teaduslikud ja praktilised konverentsid noored spetsialistid, kutseoskuste konkursid noorte töötajate seas, konkursid noortele töötajatele organisatsiooni tegevuse aktuaalsetel teemadel.
6.29. Osapooled korraldavad ja viivad ühiselt läbi spordi-, vabaaja- ja kultuuriüritusi.
6.30. Pooled kohustuvad soodustama noorte spetsialistide kohanemist tootmises, töökohtade ja tööelu korraldamist ning läbi viima kutseoskuste konkursse “Parim noor töötaja” ja “Parim noor spetsialist”. Võistlusteeskirjas näha ette võistluste võitjatele kõrgemate kvalifikatsioonikategooriate määramine, palga tõstmine, rahaliste preemiate ja muude ergutustasude maksmine ning mentorluse institutsiooni arendamine (lisatasu mentori palgale (määrale) mitte vähem). kui ____ protsenti); läbi viia konkursse “Parim noortementor”;
7. Ametiühingu tagatud positsioon
7.1. Tööandja annab ametiühingukomiteele organisatsiooni territooriumil tasuta ametiühingukomisjoni enda tööks vajalikud ruumid ____________________________ (täpsustage, millised) kõigi seadmete, kütte, valgustuse, koristamise ja turvalisusega; töötajate koosolekute (konverentside), ametiühingute koosolekute (konverentside) pidamiseks, dokumentatsiooni säilitamiseks ja ka võimaluse postitamiseks kõigile töötajatele juurdepääsetavasse kohta.
Tööandja annab ametiühingukomiteele tasuta sõidukid, side, kontoritehnika ja vajalikud regulatiivsed juriidilised dokumendid.
Töötajaid, kes on ametiühinguorganite liikmed ja ei ole põhitööst vabastatud, ei saa tööandja algatusel distsiplinaarkaristuse, teisele töökohale üleviimise või vallandamise suhtes ilma selle ametiühinguorgani eelneva nõusolekuta, mille liige nad on. , ja nende organite juhid - ilma ülemuste eelneva nõusolekuta. ametiühinguorgan (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 374)
Töötajad, kes on ametiühinguorganite liikmed ja kes ei ole põhitöökohalt vabastatud, vabastatakse põhitöökohalt, säilitades samal ajal keskmise töötasu lühiajaliste ametiühinguõpingute ajaks, samuti osaleda delegaatidena kongressidel, konverentsidel. kutsutakse kokku ametiühingute poolt ja osaleda nende valitud organite töös kokku mitte rohkem kui _______ tundi aastas.
Valitud ametiühinguorganite liikmetele, kes ei ole tootmistööst vabastatud, antakse jooksvate avalike ülesannete täitmiseks töölt vaba aega, säilitades samal ajal nende keskmise töötasu:
- ametiühingukomisjoni esimees _______ tundi kuus;
- ametiühingukomisjoni liikmed, sh töökaitsevolinik, sotsiaalkindlustuse komisjoni (volinik) liikmed, _______ tundi kuus;
- osakondade ametiühinguorganite esimehed, sh töökaitse- ja sotsiaalkindlustusvolinikud, _______ tundi kuus.
Ametiühingu põhiorganisatsiooni kogusse valitud (delegeeritud) vabastatud ametiühingutöötajatel on samad sotsiaalsed ja tööõigused, tagatised ja soodustused, mis on sätestatud käesolevas kollektiivlepingus, nagu teistel ettevõtte töötajatel.
Tööandja kohustub andma tagatisi ametiühingutöötajate vabastamiseks föderaalseaduses sätestatud korras.
Tööandja tagab ametiühingusse kuuluvate töötajate isiklike avalduste alusel tasuta _____% ulatuses ametiühingutasude kinnipidamise töötasust ja nende ülekandmise ametiühingule läbi organisatsiooni raamatupidamise. osakond.
Tööandja teeb ametiühingusse mittekuuluvate töötajate isiklike avalduste alusel igakuise tasuta ülekande ametiühingukontole _______% ulatuses töötajate töötasust.
Ametiühingukomisjon võib vabalt teha töid töötajate sotsiaal-majanduslike huvide väljaselgitamiseks, korraldada selleks sotsioloogilisi küsitlusi, korraldada küsimustikke ning pidada väljaspool tööaega konverentse, koosolekuid, erinevate töötajate rühmade koosolekuid. Tööandja kohustub seda tööd hõlbustama ja peab ametiühingukomisjoni nõudmisel koosolekutest osa võtma.
Ametiühingukomisjonil on õigus saada tasuta, usaldusväärset ja täielikku teavet kõigis tööjõu kasutamise ja töötajate sotsiaalse staatusega seotud küsimustes. Tööandja kohustub esitama selle teabe ametiühingukomisjonile poolte vahel kokkulepitud tähtaja jooksul. Ametiühingukomisjoni nõudmisel tuleb teave esitada kirjalikult.
Ärisaladust moodustavate andmete loetelu määrab tööandja.
Käesoleva kollektiivlepingu lisas loetletud teave ei saa olla ärisaladus ning seda võib töötajate ja ametiühingukomisjoni nõudmisel vabalt esitada.
Variant: Tööandja tunnustab ametiühingukomisjoni õigust saada teavet sotsiaal-majanduslike küsimuste, sh. mis kujutavad endast ärisaladust. Ametiühingukomisjon kohustub seda teavet mitte avaldama.
Ametiühingukomisjonil on vajadusel õigus nõuda tööandjalt selgitust konkreetse kollektiivlepingu raames tehtud otsuse põhjuste (argumentide) kohta. Taotlusele vastuse andmise tähtaja lepivad pooled kokku.
Ametiühingukomisjonil on õigus viia läbi tööjõu kasutamise olukorra ja töötajate sotsiaalse staatuse ekspertiise (kontrolli). Tal on õigus neis küsimustes osaleda ekspertiisides (kontrollides), sealhulgas oma esindajatel ekspertkomisjonides.
Ametiühingukomisjonil on õigus esindada töötajate huve töövaidluste lahendamisel. Selleks võivad töötajad vabalt kutsuda ametiühingukomitee esindajaid nendel teemadel konsultatsioonidele ja oma huvide kaitseks.
Pooled leppisid kokku töövaidluskomisjoni moodustamises hiljemalt _______.
Pooled leppisid kokku, et ametiühingukomisjoni esimehe töötasu tehakse organisatsiooni kulul _____ rubla kuus.
Töötajale, kes vabastatakse töölt seoses tema valimisega organisatsiooni ametiühinguorganisse valitavale ametikohale, antakse pärast volituste lõppemist tema eelmine töökoht (ametikoht), selle puudumisel koos ametikohaga. töötaja nõusolek, muu samaväärne töökoht (ametikoht) samas organisatsioonis.
Kui eelneval töökohal ei ole võimalik vastavat tööd (ametikohta) tagada, säilitab tööandja töötaja keskmise töötasu töötamise aja, kuid mitte rohkem kui kuue kuu eest ning õppimise või ümberõppe korral kuni üks aasta.
8. Lõppsätted
Kollektiivleping sõlmiti _____. ja jõustub ______
Kollektiivlepingu ühepoolne lõpetamine ei ole lubatud.
Pärast kehtestatud tähtaja möödumist kehtib kollektiivleping seni, kuni pooled sõlmivad uue või pikendavad senise kehtivust koos võimalike muudatuste ja täiendustega.
Kui on vaja lepingu sätteid viia kooskõlla äsja vastuvõetud seadusandlike ja muude regulatsioonide, lepingutega, samuti muudel juhtudel, mis on seotud töötajate töö- ja elutingimuste oluliste muutustega, võib teha vastavaid muudatusi ja täiendusi. kollektiivleping.
Kollektiivarsti muudatused ja täiendused selle kehtivusajal tehakse ainult poolte vastastikusel kokkuleppel selle sõlmimiseks kehtestatud viisil.
Kui organisatsiooni vara omanik vahetub, kehtib kollektiivleping kolm kuud. Ametiühingukomisjon kohustub kolme kuu jooksul pärast organisatsiooni vara omanikuvahetust alustama kollektiivläbirääkimisi käesoleva kollektiivlepingu pikendamise või uue sõlmimise üle.
Erimeelsuste lahendamiseks kasutavad pooled seaduses sätestatud lepitusmenetlusi.
Töötajad kohustuvad selle lepingu kehtivusajal, tingimusel, et see kehtib, mitte streikima, boikoteerima, piketeerima ega muid töö katkestamisele suunatud toiminguid. .
Neid tegevusi teostatakse ainult seaduses sätestatud viisil ja alustel. Ebaseadusliku streigi korraldamise eest vastutavad isikud võetakse vastutusele vastavalt kehtivale seadusandlusele.
Kui mõni kollektiivlepingu punkt ei ole täidetud või kollektiivlepingus tehakse muudatusi, kutsutakse kokku tööandja ja ametiühinguorganisatsiooni isikutest koosnev kollektiivläbirääkimiste komisjon. Komisjoni koosseis kinnitatakse Tööandja korraldusega (komisjoni liikmetele tööandjast) ja ametiühingukomisjoni otsusega (komisjoni liikmetele töötajatest). Komisjon tuleb kokku kolme päeva jooksul huvitatud isiku poolt pärast kollektiivlepingu punkti täitmata jätmise või muudatuste tegemise kohta teabe saamist. Komisjon arutab läbi kollektiivlepingu ebaõnnestumise põhjused, töötab välja meetmed selle täitmiseks, määrab uued tähtajad ja poolte rahalise vastutuse lepingu ebaõnnestumise eest. Väljatöötatud muudatused ja täiendused viiakse kollektiivlepingusse vastavalt kehtivale seadusandlusele.
Töötaja ja tööandja vahelisi töövaidlusi vaatab läbi töövaidluskomisjon.
Kui lepitusmenetlus ei vii kollektiivse töötüli lahendamiseni või tööandja hoidub lepitusmenetlusest kõrvale või ei järgi kollektiivse töötüli lahendamisel saavutatud kokkulepet, on töötajatel või nende esindajatel õigus korraldada streik. .
Streigis osalemise ajal makstakse töötajatele hüvitist _______________________ (võimalus: mitte vähem kui kaks kolmandikku keskmisest palgast).
Töötajatele, kes streigis ei osale, kuid kes ei saanud streigi tõttu oma tööd teha, makstakse seisaku eest tasu ____________________________ (võimalus: mitte vähem kui kaks kolmandikku keskmisest töötasust).
Läbirääkimistel ja lepitusmenetluses poolte esindajatena osalevad isikud vabastatakse põhitöökohalt, säilitades ettevõtte kulul nende keskmise töötasu perioodiks kuni 3 kuud aastas.
Pooled leppisid kokku, et tööandja peab kollektiivlepingu teksti töötajatele teatavaks tegema _______ päeva jooksul pärast allkirjastamist (ajaleht, infostend, veebileht, brošüür, brošüür vms).
Tööandja kohustub kõiki äsja tööle võetud töötajaid enne nendega töölepingu sõlmimist kollektiivlepinguga kurssi viima.
Pooled annavad kord poole aasta jooksul (kord kvartalis, aastas) aru kollektiivlepingu täitmisest töötajate koosolekul (konverentsil). Aruande koostavad mõlema poole kollektiivlepingule alla kirjutanud isikud.
Kollektiivlepingu täitmata jätmise ja selle tingimuste rikkumise eest vastutavad tööandja ja tema volitatud isikud vastavalt seadusele.
Kontrolli käesoleva kollektiivlepingu täitmise üle teostavad pooled, samuti ametiühingukomisjoni nimel territoriaalse ametiühinguorganisatsiooni seaduslikud tööinspektsioonid ja piirkondlik ametiühingute ühendus.
Registreeritud sisse __________________________________________
"_______"_________________________ G.
Reg. Ei.__________________