Välistööline osalise tööajaga on üle viidud alalisele ametikohale. Kuidas korraldada osalise tööajaga töötaja naasmist põhitöökohta
Tere päevast Selgitage samm-sammult tõlkeprotseduuri osalise tööajaga töötaja põhitöökohale sama tööandja juures. Kas on mingeid eripärasid, kui tegemist on juhtiva ametikohaga (peadirektor või pearaamatupidaja?
Vastus
Selleks, et osalise tööajaga töötaja saaks põhitöötajaks, on esmalt nõutav tema põhitöökohalt vallandamine.
IN sarnane olukord Seda saab teha kahel viisil: esmalt vormistada vallandamine ja seejärel võtta töötaja põhitöökohale või leppida töölepingu muutmisega. Valik on tööandja ja töötaja teha.
Kui olete otsustanud minna põhitöökohale ilma vallandamiseta:
Sel juhul töösuhe lihtsalt jätkub ja töötaja poolt osalise tööajaga töötatud aeg lihtsalt arvestatakse tema tööstaaži hulka, mis annab õiguse puhkusele.
Kui olete valinud tee osalise tööajaga töötaja üleviimiseks oma põhitöökohta ühes organisatsioonis ilma teda vallandamata, peate vormistama:
-
Tehke kanne tööraamatusse.
Lisama. kokkuleppele
Kõik vormistamist vajavad dokumendid põhitöökohale üleminekul ilma vallandamiseta on toodud vastuse lisa punktides 2-5.
Tööraamatusse sissekande tegemise kohta: Pange tähele, et töötaja osalise tööajaga töötamise arvestust saab teha tema põhitöökohas. Tööandjale, kus töötaja töötab osalise tööajaga, selliste kannete tegemise õigust ei anta. Tööraamatusse kande tegemise näidised nii juhul, kui osalise tööajaga töötamise kohta on varem tehtud kanne tööraamatusse, kui ka juhul, kui sellist sissekannet varem ei tehtud, on toodud punktides 4 ja. 5. vastuse lisadest.
Kui olete valinud ümberregistreerimise vallandamise ja töölevõtmise kaudu, siis tuleb esmalt töötaja osalise tööajaga täidetavalt kohalt vallandada ja temaga lõpparve teha, nagu tavalise vallandamise puhul. Vallandamise põhjused võivad olla: enda soov töötaja ja poolte kokkulepe. Järgmisena saate korraldada töötaja töölevõtmise põhikohale üldises korras.
Põhipositsioonile ülemineku tunnused sõltuvalt töötaja staatusest:
Kui me räägime pearaamatupidaja kohta, siis pole pearaamatupidaja osalise tööajaga töölt põhitööle üleminekul erilisi jooni.
Kui me räägime tegevjuhist, siis lavastaja ülemineku iseärasus (tald täitevorgan) osalise tööajaga töölt täistööajale, siis peab selline üleminek toimuma asutaja otsusega (aktsiaseltsi aktsionäride koosolekud, OÜ puhul osalejate koosolekud, ainuasutaja otsused). ), täiendav kokkulepe temaga peab tööleping sõlmima sama organ, kes algselt sõlmis põhilepingu direktoriga (asutaja, kes juhatas üldkoosolek või üks koosoleku otsusega volitatud asutajatest).
Kui tegevdirektor on samal ajal ainuasutaja organisatsiooni ja temaga töölepingut ei sõlmitud, siis piisab sellise ülemineku vormistamiseks ühest asutaja otsusest.
Üksikasjad süsteemi materjalides:
Vastus: Kuidas vormistada ühe organisatsiooni piires töötaja üleminek osalise tööajaga töölt põhitöökohale. Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja.
Töötaja üleminekut osalise tööajaga töölt põhitöökohale ühes organisatsioonis saab korraldada mitmel viisil.
Näiteks saab sellise üleviimise vormistada vallandamise ja töölevõtmisega. Selleks vormistage esmalt osalise tööajaga töölt vallandamine ja seejärel palkage see töötaja põhitöökohta. Sel juhul peab osalise tööajaga töötaja lahkuma ka oma eelmisest põhitöökohast. Selle korralduse õiguspärasust selgitatakse järgmiselt.
Selle töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohale ülemineku registreerimise meetodiga katkestatakse tööperiood, et anda talle iga-aastane puhkus, kuid kasutamata puhkuse eest makstakse hüvitist.
Teine võimalus töötajal osalise tööajaga töölt põhitöökohale üleviimiseks on sõlmida tööleping lepingutingimuste muutmiseks (). Selles märkige, et töö muutub töötaja jaoks peamiseks, muutke peamiseks töötaja maksetingimusi ja tööaega. Järgmisena andke välja tellimus ja kajastage selles ka seda teavet. See järeldus tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitest.
Ivan Shklovets,
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja
2.Dokumendivormid: lisa. kokkuleppele
LISALEPING nr 3
Moskva 24.07.2012
Suletud Aktsiaselts"Alfa", edaspidi tööandja, in
harta alusel tegutseva direktori Lvovi Aleksandr Vladimirovitši isik koos
ühel pool ja elektrik Aleksei Vladimirovitš Lampotškin, edaspidi kui
nr 47 järgmised muudatused:
toimetajad: “Tööandja võtab Töötaja tööle elektriku ametikohale. See
töö on Töötaja jaoks peamine. Töötaja täidab oma tööülesandeid
elektriku ametikohad palgaga 25 000 (kakskümmend viis tuhat) rubla. kuus. Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga.»
tööaeg osalise tööajaga töötades alates 24. juulist 2012 loetakse kehtetuks.
poolte jaoks siduvad.
3. Käesolev lisaleping on koostatud kahes eksemplaris, kummaski üks
koopiatel on võrdne juriidiline jõud.
Poolte allkirjad:
Tööandja |
Tööline |
Suletud aktsiaselts "Alfa" (ZAO Alpha) Aadress: 125008, Moskva, St. Mihhalkovskaja, 20 TIN 7708123436, kontrollpunkt 770801009 Konto number 40702810400000002233 VAKB "Nadežni" K/s30101810400000000222 BIC044583222 |
Lampotškin Aleksei Vladimirovitš Passi seeria 46 02 nr 545177 Välja antud Voskresenski rajooni politseijaoskonna poolt Moskva piirkond 15.04.2002 Registreerimisaadress: 125373, G. Moskva, blvd. Jan Rainisa, D. 24, bldg. 2, apt. 474 |
A.V. Lviv |
A.V. Lampotškin |
3. Dokumentide vormid: tellimus
TELLIMUS nr 62-k
Osaajaga töölt põhitööle üleminekust
Moskva 24.07.2012
Seoses üleminekuga osalise tööajaga töölt põhitööle
A.V. Lambipirnid tootmisosakonnas elektrikuna
2008 nr 47)
MA TELLIN:
1. Aleksei Vladimirovitš Lampotškin alustab oma põhitööd,
Installige A.V. Lülitage pirni järgmine töörežiim:
Tööpäevad:
Töö algus:
Töö lõpp:
Paus puhkamiseks ja söögiks: ____________
Alus: lisa. leping töölepinguga kuupäevaga “________” __________________ nr ______
Elektrikuna põhitöö palk on proportsionaalne töötatud ajaga.
Režissöör A.V. Lviv
Tellimusega on tutvutud:
Pearaamatupidaja A.S. Glebova
24.07.2012
Personaliosakonna juhataja E.E. Gromova
24.07.2012
Elektrik A.V. Lampotškin
24.07.2012
4. Dokumendivormid: Tööraamatu fragment: kui osalise tööajaga töö kohta ei olnud varem tööraamatusse kantud (eelmisel põhitöökohal)
Töö üksikasjad
avalik-õiguslik korporatsioon "Tootmisettevõte "Meister" (JSC "Tootmisettevõte "Meister") |
|||||
Palgatud reguleerijaks Varustus |
Tellimus 13. jaanuaril 2009.a |
||||
Vallandatud likvideerimise tõttu Organisatsioonid, 1. osa lõige 1 Tööseadustiku artikkel 81 Juhendaja personaliosakond E.E. Gromova Tööline |
Tellimus 28. mai 2013.a nr 102-k |
||||
Suletud aktsiaselts "Alfa" (CJSC "Alfa") |
|||||
Palgatud reguleerijaks Tootmisseadmed koos 31.08.2011. Alates 31.08.2011 kuni 28.05.2013 teostas töö Funktsioon kui Osalise tööajaga |
Tellimus 31.08.2011 Nr 15-K/P-S |
||||
5. Dokumentide vormid: Tööraamatu fragment: põhitöökohas tehti osalise tööajaga töötamise kanne:
...
Töö üksikasjad
Avatud aktsiaselts "Tootmisettevõte "Master"" (JSC "Tootmisettevõte "Master") |
|||||
Palgatud varustuse reguleerijaks |
Tellimus 13.09.2019 |
||||
Palgatud osalise tööajaga töötajana suletud aktsiaseltsis "Alfa" (CJSC "Alfa") tootmisseadmete reguleerijaks |
31. augusti 2011. a korralduse koopia nr 15-K/P-S |
||||
Vallandati organisatsiooni likvideerimise tõttu, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 1. osa punkt 1 Juhendaja Töötaja __________________ |
28. mai 2013 korraldus nr 102-k |
||||
Suletud aktsiaselts |
|||||
Osalise tööajaga töö tootmisseadmete reguleerijana sai põhitöökohaks alates 25.10.2013 |
29. mai 2013 korraldus nr 28-K-POR |
Austusega ja mugavat tööd soovides Tatjana Kozlova,
personali referentsüsteemi "System Personnel" ekspert
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada.
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja.
Kui maksad päeva eest puhkusetasu liiga hilja, määratakse ettevõttele 50 000 rubla trahv. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.
E.Yu. Zabramnaya, jurist, PhD n.
A.K. Kovjazin, advokaat
Kuidas "teha" osalise tööajaga töötajast põhitöötaja
Kui osalise tööajaga töötaja lahkub oma põhitöökohast, võib ta nõustuda töötama osalise tööajaga juures Art. 60.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks et ta jätkab tööd põhitöötajana. Rostrudi sõnul saab osalise tööajaga töötaja üleminekut uuele kvaliteedile - põhitöötajale - vormistada erinevalt juures:
- <или>lõpetamise teel tööleping osalise tööajaga töötamise ja sellele järgneva põhitöötajana töölevõtmise kohta;
- <или>sõlmides osalise tööajaga töötaja töölepingu juurde lisakokkuleppe, milles on märgitud, et see töö muutub tema põhitööks.
Töötle sisse sel juhul teisele tööle üleviimine on vale. Lõppude lõpuks ei funktsioneeri ei tööjõud ega isoleeritud struktuurne alajaotus töötaja jaoks vaadeldavas olukorras ei muutu, mis tähendab, et üleminekut ei toimu T Art. 72.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Olenevalt sellest, kumma neist kahest valikust valite, personali dokumentatsioon ja sissekanded töötaja tööraamatus on erinevad. Tööraamatute kannete sisu mõjutab ka see, kas osalise tööajaga töötaja tööraamatusse lisati teave tema osalise tööajaga töö kohta või mitte. Need kanded tehakse ju ainult töötaja soovil ja ainult põhitööandja poolt m Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Vaatame, kuidas kõike õigesti korraldada, olenevalt valitud valikust.
VARIANT 1. Lõpetame osalise tööajaga töölepingu ja sõlmime uue nagu põhitöötajaga
Sel juhul on teie toimingute järjekord järgmine.
SAMM 1. Võtke omal soovil töötajalt lahkumisavaldus Yu Art. 80 Vene Föderatsiooni töökoodeks või sõlmida temaga kokkulepe töölepingu lõpetamiseks poolte kokkuleppel n Art. 78 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
2. SAMM. Avalduse või kokkuleppe alusel anda korraldus töötaja osalise tööajaga töölt vabastamiseks juures Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeksühtse vormi nr T-8 järgi.
3. SAMM. Sõlmida põhitöökohas töötajaga uus tööleping s Art. 56 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
4. SAMM. Töölepingu alusel annad korralduse tööle asumiseks juures Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeksühtse vormi nr T-1 järgi heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon nr 1.
5. SAMM. Tehke sissekanded oma tööraamatusse juures Art. 66 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
OLUKORD 1.. Sel juhul tehke töötaja tööraamatusse pärast eelmisest põhitöökohast vallandamise registreerimist korrapärane kanne teie ettevõttesse vastuvõtmise kohta Yu p 3.1 Tööraamatute täitmise juhend, kinnitatud. Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 10. oktoobrist 2003 nr 69.
OLUKORD 2.. Sel juhul peab tööraamatus olema ka kanne osalise tööajaga töötamise lõpetamise kohta. Selle sissekande saab teha:
- <или>töötaja soovil tema esimene põhitööandja enne vallandamist.
Näide 1. Tööraamatusse kannete tegemine, kui osalise tööajaga töölt vallandamise kande teeb esimene põhitööandja
/ seisund / Töötaja lahkus põhitöökohalt Romashka LLC-st 25. juulil 2011. Ta on Fialka LLC-s ümber registreeritud osalise tööajaga töötajast põhitöötajaks. 25.07.2011 lahkub osalise tööajaga töölt ja 26.07.2011 sõlmib uue töölepingu põhitöötajana.
/ lahendus /
Hoiatame töötajat
Kui osalise tööajaga töötaja registreeritakse ümber põhitöötajaks:
- vallandamisega - ta võib saada hüvitist kasutamata puhkuse eest, kuid kaotab puhkusekogemuse;
- lisakokkuleppe vormistamisega - väljamakseid ei tehta, kuid tal jääb õigus lahkuda.
- <или>kui töötajal ei õnnestunud enne eelmiselt põhitöökohalt vallandamist osalise tööajaga töölt lahkuda või ei palunud endisel põhitööandjal teha kanne oma osalise tööajaga töölt vallandamise kohta, siis sina uue põhitöökohana. tööandja peab sellise kande tegema. Muidugi, kui järgite kronoloogiat, siis lahkub töötaja esmalt osalise tööajaga töölt ja seejärel võetakse tööle samasse ettevõttesse põhitöökohale. Kuid seaduse järgi tehakse osalise tööaja arvestust ainult põhitöökohal. Ja seetõttu peab esmalt peamiseks saama osalise tööajaga tööandja. See tähendab, et tööraamatusse teete sissekande põhitöötajana töölevõtmise kohta ja seejärel selle töötaja vallandamise kohta osalise tööajaga töötajana.
Näide 2. Tööraamatusse kannete tegemine, kui osalise tööajaga töölt vallandamise kande teeb uus põhitööandja
/ seisund / Kasutame eelmise näite andmeid, ainsa erinevusega, et Romashka LLC ei teinud enne töötaja vallandamist tööraamatusse sissekannet osalise tööajaga töölt Fialka LLC vallandamise kohta.
Sellise rekordi teeb juba Fialka LLC.
/ lahendus / Tööraamatu kirjed näevad välja sellised.
VARIANT 2. Sõlmime töötajaga töölepingu juurde lisakokkuleppe, et tema põhitöö on osalise tööajaga töö.
SAMM 1. Sõlmida töölepingule lisakokkulepe. Ärge unustage selles kajastada kõiki muudatusi, näiteks töötaja tööaja, palga jms osas. .Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1
2. SAMM. Täiendava kokkuleppe alusel väljastada järgmise sisuga tellimus.
Piiratud vastutusega äriühing "Fialka"
TELLIMUS nr 24-k
26.07.2011
Moskva
26. juuli 2011. a lisakokkuleppe nr 3 alusel 14. veebruari 2011. a töölepingu nr 5 Fialka LLC ja I.G. Petrov lugeda 14. veebruari 2011. a töölepingu nr 5 I.G. Petrov, vang oma põhitöökohal alates 26. juulist 2011.
Põhjus: 26.07.2011 lisakokkulepe nr 3 14.02.2011 töölepingu nr 5 Fialka LLC ja I.G vahel. Petrov.
3. SAMM. Tehke sissekanded oma tööraamatusse juures Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
OLUKORD 1. Eelmine põhitööandja osalise tööaja kohta tööraamatusse sissekannet ei teinud.
Näide 3. Tööraamatusse kannete tegemine osalise tööajaga töötaja ümberregistreerimisel põhitöötajaks lisakokkuleppe alusel, kui tööraamatus puudub teave osalise tööaja kohta
/ seisund / Kasutame näite 1 andmeid, muutes neid osaliselt järgmiselt.
Pärast vallandamist 25. juulil 2011 põhitöökohast Romashka LLC-st registreeritakse töötaja Fialka LLC-s ümber osalise tööajaga töötajast põhitöötajaks mitte vallandamise ja töölevõtmise teel, vaid sõlmides täiendava lepingu kehtiv tööleping.
Töötaja on alates 26. juulist 2011 registreeritud Fialka LLC-s põhitöötajana.
Üldiselt töötab töötaja Fialka LLC-s alates 14.02.2011 (töötas organisatsioonis osalise tööajaga 14.02.2011-25.07.2011).
/ lahendus / Ja Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
OLUKORD 2. Osalise tööajaga töötamise kohta tegi tööraamatusse kanne endine põhitööandja.
Näide 4. Osalise tööajaga töötaja ümberregistreerimisel põhitöötajaks vastavalt lisakokkuleppele kannete tegemine tööraamatusse, kui tööraamatusse on kantud andmed eelmise põhitööandja poolt osalise tööajaga töötamise kohta.
/ seisund / Kasutame näite 3 andmeid selle ainsa erinevusega, et Romashka LLC töötaja soovil tehti tema kohta kanne osalise tööajaga tööle Fialka LLC-s alates 14.02.2011.
/ lahendus / Võttes arvesse Rostrudi soovitusi, on tööraamatu kanded järgmised: Ja Rostrudi kiri 22. oktoobrist 2007 nr 4299-6-1.
Kuna Rostrudi sõnul on mõlemad võimalused õigustatud, saate ise valida endale sobivaima variandi. Selle valimisel pidage meeles, et mugavam on valik "täiendava kokkuleppe kaudu". Tõepoolest, sel juhul tuleb koostada vähem personalidokumente. Lisaks ei pea te töötajaga töölepingut üles ütlema, mis tähendab, et te ei pea talle maksma töötasu ja kasutamata puhkusepäevi. Üldiselt on valik teie.
Kui ettevõttel on vaja teatud funktsioonide täitmiseks kaasata mõnes teises ettevõttes töötav töötaja, võib heaks variandiks olla välise osalise tööajaga töö korraldamine. Sel juhul jätkab ta töötamist oma põhitöökohal teises organisatsioonis. Olenevalt ettevõtte töö spetsiifikast või töötaja tööülesannetest võib väline osaajaga töö olla mugavam kui ettevõttesisene tööaeg, kui kaasatakse ettevõtte senine töötaja. Hiljem võib aga osutuda vajalikuks osalise tööajaga töötaja igapäevast tööaega pikendada. Sel juhul võib ta põhitöökohalt lahkuda ja täiskohaga ettevõttesse tööle asuda. Seejärel saab põhitöötajaks osalise tööajaga töötaja. Edasi kaalume, kuidas selline muudatus vormistada.
Sise- ja välistöö osalise tööajaga: põhiküsimused
Osalise tööajaga töö võib olla väline, kui töötaja põhikoht on teises ettevõttes, või sisemine, kui töötaja töötab organisatsioonis nii oma põhikohal kui ka osalise tööajaga.
Osalise tööajaga töötamise korral on vajalik sõlmida teine tööleping ning sellise lepingu alusel tööd tuleb teha põhitöökohalt vabal ajal. Ehk siis näiteks töötaja töötab 9.00-18.00 põhilepingu alusel ja 18.00-20.00 osalise tööajaga.
Osalise tööajaga töötajast saab põhitöötaja
Nii jõudsid tööandja ja osalise tööajaga töötaja otsusele asendada osalise tööajaga välistöö põhitööga.
Esiteks tähendab see tema põhitöökohalt vallandamist, kuna töötajal ei saa olla kahte põhitööd. Seda kinnitab vastav kanne vallandamise ja töösuhete lõpetamise kohta töötaja tööraamatus.
Kuidas registreerida osalise tööajaga töötaja alalisele tööle
Praktikas on välise osalise tööajaga töötaja põhitöökohta üleviimiseks kaks võimalust: vallandamise ja töölevõtmisega ning töölepingusse lisakokkuleppe sõlmimisega. Igal kahel variandil on oma plussid ja miinused ning parim variant määrab täpselt valiku, mis on konkreetsele ettevõttele konkreetses olukorras mugav. Tööseadusandlus ei kehtesta sellise üleandmise reegleid, reguleerivad asutused lubavad mõlema võimaluse seaduslikkust (vt Rostrudi 22. oktoobri 2007. aasta kirja nr 4299-6-1).
Esimene võimalus: osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta
Esimene võimalus on mugav, kuna pole vaja vallandada osalise tööajaga töötajat ja vastavalt teha lõppmakset. Töötaja kasutamata puhkuse eest hüvitist ei saa (ja sellest tulenevalt ei kaota õigust väljateenitud puhkust "ära võtta"). Lisaks ei ole "ülemineku" ajal võimalik installida katseaeg, kuna puudub töölevõtmine ja uue töölepingu sõlmimine.
Protseduur näeb välja selline:
- Töölepingu muudatuse allkirjastamine, kus fikseeritakse kõik tingimuste muudatused: ennekõike märge, et töö on põhiline, aga ka näiteks tööaeg.
- Väljastatakse (vabas vormis) korraldus, et teatud kuupäevast alates on töö töötaja jaoks peamine.
- Töötaja tööraamatusse tehakse kanded:
- kui osalise tööajaga töötaja tööraamatusse kannet ei tehtud (ja sellise kande teeb ainult põhitöökoha ettevõte ja ainult töötaja enda algatusel), siis tuleks selline kanne teha pärast kanne põhitöökohalt vallandamise kohta. Osalise tööajaga töötajana töötamise periood näidatakse töölevõtmisel antud korralduse alusel;
- kui töövihik sisaldab kirjet selle kohta väline osalise tööajaga töö, siis järgmiseks tuleb teha kanne, et mingist kuupäevast sai töö põhitöökohaks (põhitöökohale üleviimise korralduse alusel).
Osalise tööajaga töötaja üleviimine põhitöökohta "vallandamise ja töölevõtmise" järjekorras
Sel juhul on kõigepealt vaja töötajaga tööleping üles öelda kas üldistel alustel (töötaja enda soovil, poolte kokkuleppel) või erialusel, mis eksisteerib osalise tööajaga. töölised (
Põhiteenus on sissetulekuallikas, millele igaüks pühendab suurema osa oma tööajast. Samal ajal võtavad paljud enesetunde parandamiseks lisatööd. Pealegi on nii ettevõttesiseseid osalise tööajaga töökohti, kui töötaja saab osalise tööajaga töökoha põhitöökohal, kui ka väliseid, kui teine töökoht on teises ettevõttes. Igal kategoorial on oma eripärad, sealhulgas haiguspuhkuse registreerimine, puhkus, samuti tingimused, mille alusel on võimalik ühelt tüüpi töösuhtelt teisele üle minna. Neid küsimusi käsitletakse selles artiklis.
Haigusleht põhitöökohas ja osalise tööajaga töö
Ettevõttes on töötajad kohustatud tasuma ettemakse alusel haigusleht. Nende suurus sõltub kindlustuskaitse pikkusest, mille jooksul saate 100% oma palgast. Selleks peab teil olema rohkem kui 8 aastat kogemust. Kui kindlustatud isik maksab sissemakseid 5-8 aasta jooksul, makstakse talle 80% ja alla 5-aastase teenistuse korral on hüvitis 60%. Haiguslehe arvutamisel arvutatakse staažipõhine protsent töötaja keskmisest töötasust.
Osalise tööajaga töötajatel on õigus saada ka haigushüvitist, kuid ainult tingimusel, et täiendavale vabale töökohale töölevõtmine toimus töölepingu sõlmimisega. See tingimus on kohustuslik, sest alles siis teeb tööandja vajalikud regulaarsed ravikindlustusmaksed.
Vastavalt Töökoodeks haigusraha saamine mõlemal ametikohal on võimalik ainult siis, kui töötaja on mõlemal ametikohal täistööajaga töötanud üle kahe aasta. Kui tööstaaž on lühem, on tal õigus loota ainult ühe töötaja ettevõttelt tasu saamisele.
Lahkuda põhitöökohale ja osalise tööajaga tööle
Põhitöökohalt ja osalise tööajaga puhkust tasustatakse ja arvestatakse selle alusel. See artikkel annab vastuse ka sellele, kas osalise tööajaga puhkus ja puhkus põhitöökohal peaksid kokku langema. Tööandja on kohustatud võimaldama töötajal puhkust mõlemal ametikohal korraga. Kui lisatööpuhkus on lühem, siis tuleb avaldus täita omal kulul. Tööandja ei saa sellist õigust keelata. Tekib olukord, kus osalise tööajaga töötaja ei ole talle puhkuse andmiseks ettenähtud aega veel töötanud. Siis saavad nad selle talle ette anda, tasudes samal ajal kogu makse.
Osalise tööajaga töölt üleminek põhitöökohta – kuidas registreeruda
Töötaja osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimisel on registreerimisel teatud raskusi. Lihtsam on töötaja vallandamine ja seejärel uue töölepingu koostamine. Selle tõttu kaotab töötaja aga teatud hüved, aga ka õiguse garanteeritud puhkuseperioodile. Seetõttu toimub sageli tõlkimine.
Kuidas viia töötaja osalise tööajaga töölt üle põhitöökohta? Kõigepealt peate mõistma, millist osalise tööajaga tööd kaalutakse - välist või samas ettevõttes. Välise puhul vormistatakse ennekõike vallandamine põhikoolist ametialane tegevus. Täiendaval on vaja vormistada üleandmisavaldus, mille järel koostatakse täiendav leping ja seejärel antakse korraldus. Kui töötaja on osalise tööajaga töötaja, on tema üleviimiseks kaks võimalust:
- Mõlema ametikoha leping lõpetatakse ja seejärel tuleb koostada uus;
- Leping öeldakse üles ainult põhitöökohale ja osalise tööajaga ametikohtadele vormistatakse uuesti lisaleping, kus on märgitud eelmise lepingu muudetud tingimused.
Esimesel variandil on töötajate seas alati negatiivne reaktsioon, kuna nad kaotavad puhkusepäevad ja võivad saada katseaja.
Taotlus osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimiseks - näidis
Ülekandmisavaldus tuleb täita vabas vormis, kuna seadus ei kehtesta ühtset vormi. See peaks sisaldama järgmist:
- alluva ja tööandja täisnimi ja ametikoht;
- Dokumendi nimi;
- Palun üle kanda kindlast kuupäevast;
- Kuupäev ja allkiri.
Selle taotluse peab heaks kiitma juht, misjärel tuleb edasised toimingud läbi viia vastavalt õigusnormidele.
Osalise tööajaga töölt põhitöökohta üleviimise tellimus - näidis
Pärast avalduse kirjutamist peate tutvuma töölepingu sisuga ja seejärel andma üleviimise korralduse. Tööalaste suhete reguleerimine sel viisil näeb ette ühtne vorm tellimus T-1. Selle näidis sisaldab järgmist teavet:
- Kuupäev ja tellimuse number;
- Teave töötaja üleviimise vajaduse kohta alates teatud kuupäevast;
- Üleviimise põhjused;
- Kuupäev ja allkiri.
Dokument on kohustuslik, seega selleks, et toota seda protseduuri Seaduse järgi tuleb järgida põhireegleid.
Osalise tööajaga töölt üleminek põhitöökohta - tööraamatusse kandmine
Teave osalise tööajaga töötamise kohta kantakse põhitöökohas tööraamatusse. Kui ametikohad on samas ettevõttes, tehakse tööraamatusse kandmise aluseks töötingimuste muutus, mis fikseeritakse koos kuupäeva ja tellimuse numbriga. Kui osalise tööajaga töötaja töötab teises ettevõttes, tuleb esmalt lõpetada töösuhe põhitöökohal. Siin sisaldab tööraamatu kanne teavet vallandamise kohta, seejärel teavet üleviimise kohta.
Seega on nendel töötingimustel teatud seos. Vajadusel on võimalik teostada üleviimist, millesse osalise tööajaga töötaja saab end ümber registreerida see positsioon kui peamine.