Osalise tööajaga töö ja kombinatsioon: piirangud ja omadused. Väline osalise tööajaga töö: kuidas kandideerida
Organisatsioon kaalub kandidaate osalise tööajaga autojuhi kohale. Personalispetsialist teab, et on teatud kategooriaid töötajaid, kellel on keelatud osalise tööajaga töötada. Ma ei taha seadust rikkuda, seega pean otsustama, kas on võimalik töötada osalise tööajaga juhina? Meie eksperdid on sellele küsimusele koostanud vastuse spetsiaalselt portaali lugejatele.
Osalise tööajaga töötamine eeldab eraldi töölepingu sõlmimist
Osalise tööajaga töö on olukord, kus töötaja töötab põhitööst vabal ajal eraldi töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 esimene osa). Kui põhitöökohas tehakse lisatööd, nimetatakse sellist osalise tööajaga tööd ettevõttesiseseks. Kui töötaja kombineerib tööd mitme tööandja juures, on tegemist välise osalise tööajaga tööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 3. osa).
Kehtivad õigusaktid ei sea piiranguid osalise tööajaga töökohtade arvule. See tähendab, et töötajal võib olla töösuhteid piiramatu arvu organisatsioonidega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 2. osa).
Kõik ei saa olla osalise tööajaga
- alaealised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
- riigi- ja munitsipaaltöötajad (27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 17, 2. märtsi 2007. aasta föderaalseaduse nr 25-FZ artikkel 14);
- sõjaväelased, välja arvatud pedagoogilise, teadusliku ja muu loomingulise tegevusega tegelemine, mis ei sega nende sooritamist sõjaväeteenistus(27. mai 1998. aasta föderaalseaduse nr 76-FZ artikli 10 punkt 7);
- valvurid seoses tsiviilteenistus ja palgatöö sisse avalikud ühendused(11. märtsi 1992. aasta föderaalseaduse nr 2487-1 artikkel 12);
- kohtunikud, advokaadid, prokurörid, välja arvatud õppe-, teadus- ja muu loominguline tegevus (26. juuni 1992. aasta föderaalseaduse nr 3132-1 artikli 3 punkt 3, 31. mai 2002. aasta föderaalseaduse artikli 2 punkt 1 Nr 63 – 17. jaanuari 1992. aasta föderaalseaduse nr 2202-1 föderaalseadus, punkt 5, artikkel 4).
Lisaks kehtestavad kehtivad õigusaktid piirangud osalise tööajaga tööle palgatud isikutele:
- kahjulike või ohtlikud tingimused töö, kui nende põhitöö on kahjulik või ohtlik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 5. osa);
- juhtimisega seotud sõidukid või sõidukite liikumise kontrollimine, kui nad teevad sama oma põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 329 1. osa, nimekiri, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 19. jaanuari 2008. aasta dekreediga nr 16);
- organisatsioonide juhid.
IN viimased aastadÜha enam puutume kokku selliste mõistetega nagu kombineeritud ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on enamikule töötajatele nähtamatu. Tegelikkuses erinevad kontseptsioonid üksteisest suuresti disaini ja palgad. Need, kes plaanivad oma sissetulekuid suurendada, peaksid teadma, mis vahe on osalise tööajaga ja osalise tööajaga tööl.
Mõistete defineerimine
Mõiste "kombineeritud töö" tähendab juhtumeid, kui konkreetse organisatsiooni töötaja on tööpäeva jooksul kaasatud mitme ametikoha tööülesannete täitmisele. Samas jõuab ta ka põhipositsioonil töötada.
Mis vahe on kombineeritud tööl ja osalise tööajaga tööl? Osalise tööajaga töötamine hõlmab regulaarset tööülesannete täitmist mittepõhikohal vaba aeg. Osalise tööajaga töö võib olla sise- või välistöö. Välise ja sisemise kombinatsiooni mõisteid ei eksisteeri.
Osalise tööajaga sise- ja välistöö
Kell sisemine osalise tööajaga töö töötaja täidab ülesandeid samas ettevõttes muudel ametikohtadel. Samal ajal suureneb tööaeg. Selliste vabade töökohtade otsimine võib kesta määramata aja.
Välistööga osalise tööajaga saab töötaja tööle teise ettevõttesse. Ta saab töötada ainult põhitööst vabal ajal. Täiendavate elukutsete nimed erinevad reeglina peamistest väga palju.
Osalise tööajaga tööülesannete täitmise tunnused
Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult täitma nii põhi- kui ka lisatööd. Töökohti võib olla kaks või enam. Osalise tööajaga töötaja töögraafikul on oma eripärad. Tööajaarvestuses arvestatakse tööaega. Kui töö hõlmab osalise tööajaga sisemist tööd, võib organisatsiooni töötajale määrata täiendava personalinumbri. Tööjõu eest tasumine toimub vastavalt lepingule.
Osalise tööajaga töötaja tööaeg ei tohiks ületada 50% tavapärasest tööajast. See tähendab, et kui põhitöötajatel on nädalas 40-tunnine töökoormus, siis osalise tööajaga töötajate puhul ei ületa see arv 20.
Töölähetustele võib saata osalise tööajaga tööd tegevate ettevõtete töötajaid. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral tööaja korraldamisega probleeme ei teki. Aga välisega saab töötaja lähetusse saata alles siis, kui ta on põhitööülesannete täitmisest vaba. Kui töölähetust ei ole võimalik ajastada, sõlmivad tööandjad lepingu töötaja poolt töö tegemise korra kohta.
Õiguslik raamistik
Peamine lisatööde tegemist reguleeriv dokument on Vene Föderatsiooni töökoodeks. Osaajaga tööga seotud küsimusi on 60 (1), samuti 282-288 artiklis. Artiklite 60 lõige 2 ja artikkel 151 reguleerivad kombinatsioone. Vene Föderatsiooni tööseadustik nõuab nii kombineeritud kui ka osalise tööajaga töötamise korral juhtkonna ja töötajate kirjalikku nõusolekut. See reegel kehtib sisemiste kombinatsioonide ja mis tahes tüüpi osalise tööajaga töökohtade kohta. Töölevõtmise kord tuleb ette näha organisatsiooni sisedokumentides.
Registreerimisprotsess
Organisatsiooni töötajate hulka registreerimine toimub tellimuse alusel. Käskkirjale kirjutab alla direktor ning see on kooskõlastatud personaliosakonna ja uue töötaja vahetu juhiga.
Kuidas erinevad kombineeritud ja osalise tööajaga tööd registreerimisprotsessis põhimõtteliselt? Erinevus seisneb selles, et osalise tööajaga töötades sõlmitakse äsja tööle võetud töötajaga eraldi tööleping. See näitab palka, tööaega, samuti osalise tööajaga töötamise fakti. Uue töötaja soovil saate teha osalise tööajaga tööd, mis asub põhitöökoha personaliosakonnas.
Kui on vaja järeldada tööleping osalise tööajaga, siis selle kombineerimisel pole seda vaja teha. Täiendava töö tegemiseks peate personaliosakonnale esitama töötaja kirjaliku nõusoleku. See koostatakse ja esitatakse koos põhitöölepinguga. Tööraamatusse märkmeid ei tehta.
Palk
Osalise tööaja lisatasu reguleeritakse täiendava töölepinguga. See teave sisaldub ka kombinatsiooni järjekorras. Sel juhul lisandub töötaja põhipalgale lisatasu täiendava ametikoha ühendamise eest ilma kõigi lisatasude ja lisatasudeta. Tihti arvestatakse väljamakset protsendina põhipalgast. Kui töötasu on tükitöö, arvutatakse väljamaksete suurus sõltuvalt toodangu mahust. Osalise tööajaga töötajale võidakse maksta lisatöökoha eest lisatasu.
Osalise tööajaga töötamine eeldab, et uus töötaja ei erine teistest. Palka arvutatakse tegelikult töötatud tundide alusel. Tasustamise kord on sarnane põhitöötajate omaga. Võib määrata lisatasusid ja toetusi. Sellise töötaja palk on aga enamasti väiksem, sest ta töötab vähem. Kui aga tasutakse tehtud töö alusel, siis võib see olla rohkem kui põhitöötajatel.
Tööle võib kaasata osalise tööajaga töötajaid Tööseadusandlus nimetab ületunnitöö normi: mitte rohkem kui 4 tundi kahepäevase perioodi jooksul. Aasta jooksul ei tohi see aeg ületada 120 tundi. Töötasustamine toimub artikli 152 alusel Töökoodeks.
Puhkus
Mis vahe on kombineeritud tööl ja osalise tööajaga tööl küsimuses Kombinatsioon eeldab, et töötaja teeb täiendavat tööd töökohustused ilma teie põhitegevuse katkestamata. Seetõttu arvutatakse puhkusetasu suurus põhi- ja lisatasu alusel. Puhkus nii põhi- kui ka lisapositsioonile peab olema sama.
Kui räägime osalise tööajaga tööst, siis on töötajal põhitöötajatega võrdsed õigused. Osalise tööajaga leping hõlmab puhkuse sissemaksete arvestamist kõigi töötajatega võrdsetel alustel. Näiteks põhitöötajal on õigus saada 28 päeva põhipuhkust. Osalise tööajaga töötajal on õigus ka 28 kalendripäevale. See reegel kehtib nii rasedus- ja sünnituspuhkuse kui ka õppepuhkuse kohta. Osalise tööajaga puhkust tuleb töötajale anda ka siis, kui tema ajakava on korraldatud lisatöö kahjuks. Näiteks kui töötaja läheb põhitöökohal seadusjärgsele puhkusele, kuid lisapuhkusele ei ole veel tähtaegu, vabastab tööandja osalise tööajaga töötaja ette. Sageli on põhitöökohal puhkusepäevade arv suurem kui lisatöökohal. Seejärel väljastatakse lisatöökohal nende päevade vahe eest lisapuhkust ilma töötasu säästmata.
Maksustamine
Kombineerimisel või osalise tööajaga tasutakse tulumaks üldine protseduur, nii põhi- kui ka täiendavast palgad. Maksusoodustuse summat võib aga vähendada, kui töötaja ülalpidamisel on alaealised lapsed. Seda soodustust saate kasutada kas oma põhi- või lisatöökohas. Palgalt võetavad maksud kantakse üle:
- pensionifondi;
- Sotsiaalkindlustusfondi;
- Haigekassasse.
Töösuhte lõpetamine
Osalise tööajaga töölepingut saab üles öelda nii üldistel alustel kui ka selle kehtivusaja lõppemisel, kui räägime tähtajalisest lepingust. Juhataja otsusel saab lepingu ühepoolselt lõpetada. See võib juhtuda, kui töötajad on palgatud uus töötaja, kes hakkab põhilistena täitma osalise tööajaga töötaja ülesandeid. Sellest otsusest tuleb osalise tööajaga töötajat aga kirjalikult teavitada 14 kalendripäeva enne töölepingu eeldatavat lõppemise kuupäeva.
Kui tööd tehakse kombineeritud lepingu alusel, toimub ülesütlemine üldiselt ja reeglina pärast selle kehtivusaja lõppemist. Need töökohad on ajutised. Organisatsiooni töötajal on õigus keelduda täiendavate tööülesannete täitmisest ka enne lepingu lõppemist. Tööandja saab ise töötaja lisatööst vabastada. Täiendavate tööülesannete lõpetamisest tuleb sel juhul töötajat kirjalikult teavitada 3 kalendripäeva enne lepingu lõppemist.
Osalise tööajaga töö ja ametite kombineerimine
Osalise tööajaga töötajatel on õigus töötada vähemalt kahel täiesti erineval erialal. Samuti võib osalise tööajaga ja ametikohtade kombineerimine olla töökohustuste poolest samadel või sarnastel erialadel. Need küsimused ei ole tööseadusandluses selgelt välja toodud, kuna osalise tööajaga töötajad täidavad ülesandeid kokkuleppel juhtkonnaga. Osalise tööajaga töötaja on kohustatud täielikult tegema nii põhi- kui ka lisatööd. Oluline on märkida, et tavaliselt võivad sama organisatsioonisisesed kombinatsioonid olla samades töökategooriates. Mõnel juhul lubavad juhid erinevate ametikohtade ja elukutsete kombinatsioone.
Õppejõudude ja ettevõtete juhtide kombineeritud ja osalise tööajaga töö
Venemaa tööseadusandlus ei maini selgete piirangute kehtestamist ettevõtete ja organisatsioonide juhtidele osalise ja osalise tööajaga tööle.
Näiteks kui organisatsioon on väike, võib tegevjuht teha ka raamatupidaja või mõne muu ettevõttesisese spetsialisti tööd. Sel juhul vormistatakse osalise tööajaga töö üldreeglid. Täiendava ametikoha tööülesannete täitmise tasu arvestatakse tehtud tööde alusel. Aega ei võeta arvesse, kuna tööülesandeid täidetakse tavalise tööpäeva raames. Pangale on vaja anda nii ettevõtte juhi kui ka raamatupidaja allkirjanäidised. Kui neid ametikohti jagab üks inimene, on vaja ainult ühte näidist.
Õigus ametikohti ühendada on ka erinevate tasandite õppeasutuste õpetajatel. Kombineeritud ja osalise tööajaga õppejõude saab registreerida korraga ühes või mitmes organisatsioonis. Tööd saab teha ainult tööseadusandlusega kehtestatud nõuete arvestamisel. Tööseadustiku järgi võib õpetaja töötada vähemalt 16 tundi nädalas. Kui kombinatsioon toimub puhkuse ajal, tasutakse töö eest tavapärase skeemi järgi.
Kes ei saa osalise tööajaga töötada
Mitte kõik osalise tööajaga töötajate kategooriad ei saa töötada täiendavatel ametikohtadel. Vene keeles tööseadusandlus, ei saa osalise või osalise tööajaga töötamiseks vastu võtta järgmist:
- alaealised;
- politsei ja prokurörid;
- munitsipaal-, riigi- ja valitsusorganisatsioonide töötajad;
- luureteenistuse, FSO ja föderaalse välikommunikatsiooni töötajad;
- juhid ilma ettevõtte omaniku nõusolekuta;
- kohtunikud;
- advokaadid;
- keskpanga direktorite nõukogusse kuuluvad isikud;
- rasket tööd tegevad inimesed;
- ohtlikes töötingimustes töötavad isikud;
- sõidukite juhtimisega seotud tööga seotud isikud.
Kokkuleppel juhtkonnaga võivad töötajad olla osalise tööajaga ettevõttesisesed töötajad, kuid ainult organisatsiooni samas kategoorias või tööstusharus. Samuti on oluline arvestada asjaoluga, et töötajatel peab olema vajalik kvalifikatsioon ja oskused.
Mis on töötajale kasulik?
Niisiis, vaatasime, mis on kombinatsioon ja osalise tööajaga töö. Nende mõistete erinevus on märkimisväärne. Kuid milline töö on töötajale kasulikum?
Kombinatsiooni registreerimise protsess on lihtsam ja kiirem kui osalise tööajaga töö ning ei nõua dokumentide ja tõendite põhiloendi kogumist. Puudub katseaeg, kuna tööandja juba teab, kuidas töötaja oma tööülesandeid täidab. Lisa- ja põhitööd teostatakse ühe tööpäeva jooksul.
Osalise tööajaga töödele on kehtestatud mitmeid piiranguid, mis on seotud ametikohtade ja töötingimustega. Samuti võib kehtestada katseaja. Osalise tööajaga tööd saab teha ainult vabal ajal.
Eeltoodu põhjal võime järeldada, et kombinatsioon on tulusam. Kuid see võib nii tunduda ainult esmapilgul. Kombineerides teeb töötaja peaaegu täielikult muud tööd. Ehk siis ta töötab kahe eest. Samal ajal suurus lisatasu, reeglina ei ületa 50% ametlikust palgast. Tegelikult ei saa töötaja rohkem kui pool rahast, millele tal tegelikult õigus on. Osalise tööajaga töö peamine eelis on see, et töötaja ei saa rohkem kui 50% palgast, kuid koos kõigi lisatasude ja hüvitistega. Tema töö pole aga nii pingeline. Osalise tööajaga töötades on tagatud ka sotsiaalsed garantiid. Teine eelis on tasumine haigusleht. Osalise tööajaga töötamise korral saab töötaja tasu mõlema töökoha eest.
Mis kasu on tööandjatele?
Ilmselgelt on tööandjate endi jaoks kasulikum registreerida osalise tööajaga töö. Ühe töötaja palk jääb väiksemaks kui kahe töötaja palk. Kombinatsioon on ka kasulik, kuna tööandja on töötajaga juba tuttav ning tal on temast ning tema tööomadustest ja kutseoskustest väljakujunenud arvamus. Tõenäoliselt usaldab juht osalise tööajaga töötajale tööd, millega ta saab täielikult hakkama.
Kasuks tuleb ka osaline tööaeg, eriti pankroti äärel olevatele ettevõtetele. Kasumlikum on palgata osalise tööajaga töötajaid kui maksta põhitöötajatele palka perioodidel, mil tööd ei ole. Võtmetöötajaid on raske lühiajalisele töögraafikule üle viia. Samal ajal maksab tööandja osalise tööajaga töötajate eest palju vähem makse, mis tähendab, et tema lisakulud vähenevad.
Tänapäeval kuuleme üha enam selliseid mõisteid nagu kombineeritud töö ja osalise tööajaga töö. Nende erinevus on üsna suur, kuid on ka sarnasusi. Kombineeritud ja osalise tööajaga töö on võimalused lisaraha teenimiseks. Osalise tööajaga või osalise tööajaga tööd ei tohi mingil juhul teha, kahjustades töötaja tervist või tema põhipositsiooni.
Tööseadustiku uus redaktsioon on oluliselt muutnud osalise tööajaga töötajate ja ameteid või ametikohti ühendavate töötajate tööjõu reguleerimise mehhanismi. Mille poolest need töökorralduse vormid erinevad? Milliseid omadusi tuleb osalise tööajaga töötaja palkamisel arvestada? Kas on vaja sõlmida tööleping kellegagi, kes ühendab elukutseid, ametikohti või osaleb muus ühendamises? Lugege selle ja palju muu kohta sellest artiklist.
Osaline tööaeg ja kombinatsioon – absoluutselt erinevad kujud töökorraldus. Kuid praktikas aetakse need mõisted sageli segamini, asendades ühe teisega. Seetõttu, enne osalise tööajaga töötajate ja muude ametikohtade ja elukutsete valdajate töö reguleerimise uute reeglite uurimist, mõistame lühidalt terminoloogiat.
Kui töötaja teeb põhitööst vabal ajal muud regulaarset tasustatud tööd töölepingu alusel, on tegemist osalise tööajaga tööga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282). Osalise tööajaga saate töötada mitte ainult oma tööandja, vaid ka mõne muu organisatsiooni jaoks (teise ettevõtja või üksikisiku jaoks, kes ei ole ettevõtja).
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel tehakse tööd "kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul" ja alati sama tööandja juures (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).
Nüüd, kui peamised erinevused osalise tööajaga ja kombineeritud töökohtade vahel on määratletud, saame liikuda üksikasjade juurde.
Poole kohaga töö
Niisiis, osalise tööajaga töö määravad mitmed tegurid: töötajal on põhitöökoht, ta täidab tööülesandeid ( töökohustused) teeb seda põhitööst vabal ajal regulaarselt ning saab ka regulaarselt tasu osalise tööajaga töö eest. Sellise töötajaga luuakse töösuhted töölepingu alusel.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 60.1, võib osalise tööajaga töö olla väline ja sisemine.
Väline osalise tööajaga töö - see on tavalise palgatöö tegemine teise tööandja juures (st mitte põhitöökohal). Teine tööandja võib olla organisatsioon või hariduseta ettevõtja juriidilise isiku ja tööandja - individuaalne kes ei ole ettevõtja.
Sisemine osalise tööajaga töö- põhitöökohal tööandja juures muu regulaarse palgatöö tegemine. See tähendab, et töötajal on õigus sõlmida tööleping põhitöökohas, märkides ära osalise tööajaga töötaja ametikoha, elukutse, eriala.
Kes ei saa olla osalise tööajaga töötaja
Tööseadustik keelab teatud kategooria kodanikel osalise tööajaga töötada. Esiteks on need alla 18-aastased isikud. Ja teiseks töötajad, kelle põhitöö on raske töö, kahjulikud ja (või) ohtlikud töötingimused. Need töötajad ei saa töötada osalise tööajaga, kui see hõlmab samu töötingimusi.
Lisaks on mõned piirangud osalise tööajaga tööle kehtestatud ka organisatsioonide juhtidele. Seega võib vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 276 "organisatsiooni juht töötada osalise tööajaga teise tööandja juures ainult juriidilise isiku volitatud organi või organisatsiooni vara omaniku loal või omaniku poolt volitatud isik (organ).
Teatud juhtudel viitab tööseadustik tööandjale teistele föderaalsetele seadustele ja määrustele, mis piiravad üksikute töötajate kombinatsiooni. See on eelkõige föderaalseadused riigi- ja munitsipaalettevõtete, kohtuorganite, advokaadi ja advokaadi, kohtunike kohta. Selliste aktide loetelus on ka Vene Föderatsiooni valitsuse otsused (näiteks resolutsioon, mis reguleerib osalise tööajaga töötamise korda ja tingimusi Venemaa Siseministeeriumi süsteemis).
Osalise tööajaga töötamise keeld sisaldub ka Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 97 lõikes 3. See norm näeb ette, et riigiduuma saadikud töötavad alaliselt ja lisaks sellele võivad nad tegeleda ainult õppe-, teadus- või muu loomingulise tegevusega. Erilised on ka õppe-, meditsiini-, farmaatsia- ja kultuuritöötajate osalise tööajaga töötamise tingimused, mis on reguleeritud tööseadustiku ning teiste seaduste ja määrustega. Näiteks Vene Föderatsiooni valitsuse 4. aprilli 2003. aasta samanimeliste resolutsioonidega nr 197 ja Venemaa Tööministeeriumi 30. juuni 2003. aasta otsusega nr 41 „Osalise tööajaga töötamise iseärasused õppe-, meditsiinivaldkonnas. , farmaatsia- ja kultuuritöötajad.
Osalise tööajaga töötajaga sõlmime töölepingu ja registreerime ta tööle
Töötaja osalise tööajaga töölevõtmise kord on sama, mis tema põhitöökohale palkamisel. Osalise tööajaga töötajaga sõlmitakse tööleping kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine, millel on töötaja märge “Sain kätte töölepingu teise eksemplari”, jääb tööandjale.
MÄRGE |
|
|
Töölepingus on vaja sätestada, et tööd tehakse osalise tööajaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 lõige 4). Näiteks võib vastav säte välja näha selline: "Töötaja on tööandja poolt tööle võetud osalise tööajaga."
Tüüpiline tööandjate viga: töötajaga, kes võetakse tööle kui osalise tööajaga töötaja, uut töölepingut ei sõlmita. Sel juhul arvestatakse töötasu üheaegselt nii põhitöö kui ka osalise tööajaga tehtava töö eest.
Kuid sellise töötajaga on vaja mitte ainult sõlmida tööleping, vaid ka täita tema isiklik kaart (vorm nr T-2) ja määrata ka personalinumber. See tähendab, et see töötaja ilmub tööaja tabelis kaks korda: põhitöötajana ja osalise tööajaga töötajana.
Osalise tööajaga töölevõtmisel nõutavate dokumentide loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 283. See:
Pass või muu isikut tõendav dokument;
diplom või muu haridust tõendav dokument, kutsekoolitus kui eelseisev töö seda nõuab eriteadmised(või selliste dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud koopiad);
Tõend põhitöökoha olemuse ja töötingimuste kohta, kui töötaja on palgatud raskeks tööks, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamiseks.
Siiski ei pruugi osalise tööajaga töötajalt loetletud dokumente nõuda, kuna kõigi koopiad vajalikud dokumendid selline töötaja on juba esitanud.
Töötunnid
Seadusandlus piirab nagu varemgi osalise tööajaga töötajate maksimaalset tööaega, kuid ei näita minimaalset kestust.
«Tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas. Päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Ühe kuu (teise arvestusperioodi) jooksul ei tohiks osalise tööajaga töötamise tööaja kestus ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud kuu tööajanormi (tööajanorm teise arvestusperioodi jaoks)” (tööaja artikkel 284). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Näiteks kui tööaja arvestusperiood on üks nädal, normtööaeg on 40 tundi, siis osalise tööajaga töötaja tööaja kestus ei tohi ületada 20 tundi.
NÕUANNE |
|
|
Märge: tööaja piirangud osalise tööajaga töötamisel ei kehti kahel juhul.
Esimene juhtum. Töötaja peatas töötamise oma põhitöökohal, kuna tööandja rikkus töötasu maksmise tähtaegu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 142 2. osa).
Teine juhtum. Töötaja kõrvaldatakse põhitöökohalt vastavalt arstlikule aruandele ja teda ei ole võimalik teisele tööle üle viia (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 osad 2 ja 4).
Arvestades, et töö- ja puhkeaja režiim (osalise tööajaga töötajatel on see tavaliselt individuaalne) on eelduseks Töölepingusse lülitamiseks peab see olema töölepingus kirjas. Soovitan teil seda teha nii üksikasjalikult kui võimalik. Näiteks võib asjakohase sätte sõnastada järgmiselt:
«Töötajale määratakse viiepäevane 20 (kahekümne)tunnine töönädal: esmaspäevast reedeni kell 17.00-21.00.
Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.
«Töötajale määratakse 12-tunnine töönädal. Töötaja töötab rotatsioonigraafiku alusel: esmaspäeval, kolmapäeval ja reedel 18.00-20.00, teisipäeval ja neljapäeval 17.00-20.00. Töötaja vabad päevad on laupäev ja pühapäev.
Palk
Osalise tööajaga töötajate töö eest tasutakse "proportsionaalselt töötatud ajaga, sõltuvalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest. See on märgitud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 285.
Kui osalise tööajaga tööajapõhise töötasuga töötajatele kehtestatakse tüüptöö, makstakse töötasu lõpptulemuste alusel tegeliku töömahu eest. Samas osalise tööajaga töötajad kohustuslik makstakse kõik vajalikud piirkondlikud koefitsiendid ja lisatasud, kui need on kehtestatud.
MÄRGE |
|
|
Nagu näete, näevad õigusaktid ette mitu võimalust töötasu arvutamiseks. Osalise tööajaga töötaja töötasusüsteemi valimisel on kõige olulisem järgida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 132 norme. Selles öeldakse: "iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning ei ole piiratud maksimumiga." Palkade määramisel on igasugune diskrimineerimine keelatud.
Mõni sõna osalise tööajaga töötajate miinimumpalgast. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 133 ei tohi selle aja jooksul tavapärast tööaega töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja kuupalk olla madalam kui miinimumpalk. Kuid osalise tööajaga töötajate töötasu saab arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga või proportsionaalselt tootmisega ja seega olla miinimumpalgast väiksem.
Puhkus
Osalise tööajaga töötajatele puhkuse andmise kord on selgelt sätestatud tööseadustiku artiklis 286 ja erineb oluliselt nende põhitöökoha jaoks puhkuse andmise korrast. Eelkõige on selles artiklis kirjas, et „osalise tööajaga töötavatele isikutele antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega. Kui töötaja pole kuus kuud osalise tööajaga töötanud, antakse puhkus ette.
Seega ei kohaldata Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 122 kehtestatud normi, mille kohaselt "õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal tekib töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist antud tööandja juures". osalise tööajaga töötajatele. Välisele osalise tööajaga töötajale kes soovib saada teist puhkust samaaegselt põhitöökoha puhkusega, võib soovitada võtta põhitöökohalt vastav tõend ja esitada see tööandjale, kelle juures ta osalise tööajaga töötab.
Osalise tööajaga töötajate, aga ka põhitöötajate puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Kui osalise tööajaga töötaja puhkuse kestus tema põhitöökohal on pikem kui osalise tööajaga tööl, on tööandja kohustatud osalise tööajaga töötaja nõudmisel võimaldama talle tasuta puhkust vastava puhkuse eest. kestus. Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamise keskmise töötasu arvutamine toimub üldreeglite alusel. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 139.
Mida teha, kui osalise tööajaga töötaja, olles oma puhkuse eelnevalt ära kasutanud, lahkub? Sellises olukorras on tööandjal vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 137 õigus töötaja palgast raha kinni pidada töötamata puhkusepäevade eest.
Garantiid ja hüvitis
Osalise tööajaga töötavatele töötajatele seaduses sätestatud tagatised ja hüvitised, kohalikud määrused, lepingud esitatakse täies mahus. Erandiks on tagatiste ja hüvitiste loetelu "töötamise õppimisega ühendavatele isikutele, kes töötavad Kaug-Põhjas ja samaväärsetes piirkondades". Sellistel juhtudel antakse töötajatele garantiisid ja hüvitisi ainult nende põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 287).
Veel üks erand. Tööseadustiku järgi võib osalise tööajaga töötaja vallandada seoses organisatsiooni likvideerimise või tegevuse lõpetamisega. üksikettevõtja(artikli 81 punkt 1), samuti seoses organisatsiooni, üksikettevõtja töötajate arvu (personali) vähendamisega (artikli 81 punkt 2). Sellisele töötajale makstakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 alusel ainult lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Kuna see töötaja on juba põhitöökohal tööl, ei jää talle töötamise aja keskmist kuupalka alles.
Vallandamine
Töölepingu osalise tööajaga töötajaga saab vastavalt tööseadustiku artiklile 288 üles öelda üldistel alustel. Tuletame meelde, et need on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 77. Paragrahv 288 aga sätestab töölepingu lõpetamise täiendavad alused: "osalise tööajaga töötava isikuga tähtajatu töölepingu võib üles öelda, kui tööle võetakse töötaja, kellele see töö on põhitöö."
Märge : me räägime tähtajatu lepingu kohta. Seega tähtajalist töölepingut sellel alusel üles öelda ei saa.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 288, on tööandja, kes lõpetab tähtajatu töölepingu, kohustatud osalise tööajaga töötajat sellest kirjalikult hoiatama. Pealegi tuleb seda teha vähemalt kaks nädalat enne määratud sündmust.
Kõikidel juhtudel on töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev. Sellel päeval on tööandja kohustatud temaga täielikult arveldama.
Ja üks hetk. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 kohaselt kantakse töötaja nõudmisel teave osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalise tööajaga töötamist kinnitava dokumendi alusel.
LLC "Cascade", mida esindab peadirektor Vlasov Anatoli Jevgenievitš, kes tegutseb harta alusel, edaspidi tööandja, ja kodanik Venemaa Föderatsioon Limonova Maria Grigorievna, edaspidi Töötaja, sõlmis järgmise täiendava lepingu: "Töötajale usaldatakse ametikohtade ühendamiseks büroojuhi ülesannete täitmine koos lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus." 2. Käesolev lisakokkulepe on töölepingu lahutamatu osa ja jõustub 10.10.2006. Poolte aadressid ja allkirjad... |
Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon
Kutsealade (ametikohtade) ühendamisel eeldatakse, et töötaja teeb koos töölepinguga ettenähtud tööga lisatööd teisel või samal kutsealal (ametikohal) lisatasu eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). ). Vaatame nüansse.
Under ametite kombinatsioon viitab töötaja poolt koos töölepingus märgitud tööga lisatöö tegemist teisel kutsealal. Ametikohtade kombinatsioon- see on töötaja lisatöö sooritamine teisel ametikohal. Mõiste "kutsealade ühendamine" kehtib töötajate kohta ning mõiste "ametikohtade ühendamine" kehtib töötajate ja spetsialistide kohta.
Kombinatsioon sisaldab ka teeninduspiirkondade laiendamine, töömahu suurendamine. Sel juhul teeb töötaja koos töölepingus märgitud tööga samal erialal või ametikohal täiendava töömahu.
Ja lõpuks, teist tüüpi kombinatsioon on ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine ilma töölepingus sätestatud töölt vabastamata. Sellises olukorras asendab töötaja haiguse, puhkuse, lähetuse (vm põhjuse) tõttu puuduvat teist töötajat, kes vastavalt kehtivale seadusandlusele jäetakse tööle. töökoht(töö nimetus).
Ajavahemiku, mille jooksul töötaja lisatööd teeb, kehtestab tööandja töötaja kirjalikul nõusolekul. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 60.2. Tasu suurus kombineeritud töö eest kehtestatakse töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu ja (või) mahtu. See on näidatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklites 60.2 ja 151.
Igat liiki kutsealade (ametikohtade) ühendamist saab määrata ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kombinatsioon vormistatakse järgmiselt. Tulenevalt asjaolust, et „tööfunktsiooni (töö vastavalt ametikohale vastavalt personalitabelile, erialale, erialale, näidates kvalifikatsiooni; konkreetne tüüp töötajale usaldatud töö)” on töölepingusse lisamiseks kohustuslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57), kui töötaja ühendab elukutseid (ametikohti), on vaja sõlmida töölepingule lisakokkulepe.
Tuginedes järeldusele täiendav kokkulepe on vaja anda korraldus ametikohtade ühendamiseks näiteks järgmise tekstiga:
"Sekretär-assistent Maria Grigorievna Limonovale usaldatakse ametikohtade ühendamiseks büroojuhataja kohustuste täitmine alates 10. oktoobrist 2006, lisatasuga ametikohtade ühendamise eest 5000 rubla kuus."
Märge: kombinatsiooni registreerimisel ei pea sõlmima uut töölepingut, samuti ei pea tegema kandeid tööraamatusse.
Töötajal on õigus keelduda lisatöö tegemisest ennetähtaegselt ja tööandjal on õigus tühistada korraldus selle ennetähtaegseks tegemiseks, hoiatades teist poolt kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette (Töölepingu artikli 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sel juhul sõlmitakse ka lisakokkulepe töölepingu juurde ja selle alusel antakse korraldus kombinatsiooni ülesütlemiseks.
- Personalidokumentide haldamine ja tööõigus
Töö maht teatud ametikohal ei eelda alati täiskohaga töötaja kaasamist. Lahenduseks võib sel juhul olla osalise tööajaga töötaja palkamine või töötaja määramine ametikohti ühendama. Vaatamata sellele, et see kõlab sarnaselt, on osalise tööajaga ja kombineeritud töötamise vahel oluline erinevus.
Poole kohaga töö- see on töötaja tööülesande täitmine põhitööst vabal ajal. Osalise tööajaga töötamine vormistatakse eraldi töölepinguga, milles on märgitud, et töö ei ole põhiline. Osalise tööajaga töö võib olla sisemine, kui osalise tööajaga tööd ja põhitööd teeb üks tööandja, ja väline - kui tööd teevad erinevad tööandjad.
Kombinatsioon- see on töötaja tehtud lisatöö teisel ametikohal ilma põhitöö katkestamata. Ametikohtade kombineerimine ei saa olla väline, sest lisatööd tuleb teha töötaja põhitöökohal viibimise ajal.
Käesolevas artiklis vaatleme lähemalt osalise tööajaga ja kombineeritud töökohti ning võrdleme nende omadusi tabelis.
Kellel on lubatud koos töötada?
Osalise tööajaga töötamine on seotud töötaja suurenenud koormusega. Kuigi täiendav tööaeg on juba piiratud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 284 (mitte rohkem kui neli tundi päevas), kehtestatakse õigusaktidega ka mitmeid keelde ja piiranguid osalise tööajaga töötamiseks. Need piirangud ei tulene mitte ainult töötaja kaitsmisest ülekoormuse eest, vaid ka võimalikust töökvaliteedi langusest osalise tööajaga töötamise ajal, aga ka tööandjate huvide austamisest.
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastel töötajatel ning kahjulike või ohtlike töötingimustega töötamise, kui põhitöö tehakse samadel tingimustel.
- Töötajad, kelle tööülesanne on seotud sõidukite juhtimisega, ei saa töötada osalise tööajaga, kui neil on põhitöökohal samad kohustused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329).
- Riigi- ja munitsipaaltöötajatel on keelatud töötada teisel töökohal (27. juuli 2004. aasta seaduse nr 79-FZ artikkel 17).
- Osalise tööajaga töötamine organisatsioonide juhtide jaoks on lubatud ainult organisatsiooni omaniku või juriidilise isiku volitatud asutuse nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 276).
- Kultuuritöötajatele ning õppe-, meditsiini- ja farmaatsiatöötajatele on osalise tööajaga töötamine lubatud ainult siis, kui nende põhitöökohal on lühendatud tööaeg (Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30. juuni 2003. a resolutsioon nr 41).
- Sportlastel ja treeneritel on õigus töötada osalise tööajaga teise tööandja juures samal ametikohal ainult põhitöökoha tööandja loal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.7).
- Erimäärused kehtestavad osalise tööajaga töötamise piirangud kohtunikele, prokuröridele, advokaatidele, sõjaväelastele, Vene Föderatsiooni Riigiduuma saadikutele ja Vene Föderatsiooni valitsuse liikmetele.
Seaduse rikkumine osalise tööajaga töötajate palkamisel, kelle jaoks on selliseks tööks kehtestatud keelud või piirangud, võib tööandjale kaasa tuua karistuse (1 kuni 5 tuhat rubla ametnikud ja üksikettevõtjad ning 30 kuni 50 tuhat rubla organisatsioonidele).
Üldjuhul ei saa tööandja keelata töötajal osalise tööajaga töötamist. Piiratud pole ka teiste tööandjate arvul, kellega töötaja saab selliseid töölepinguid sõlmida, eeldusel, et loomulikult on täidetud lisatöötundide piiramise tingimus.
Kas plaanite avada oma ettevõtte? Ärge unustage arvelduskontot – see lihtsustab äritegevust, maksude ja kindlustusmaksete tasumist. Pealegi pakuvad paljud pangad praegu soodsaid tingimusi arvelduskonto avamiseks ja pidamiseks. Pakkumisi saad vaadata siit.
Osalise tööajaga tööleping
Osalise tööajaga tööle kandideerimisel tuleb sõlmida eraldi leping. Tööfunktsioon lisatööl võib olla sama, mis põhitööl või sellest erinev.
Osalise tööajaga töötaja tööleping peab sisaldama tavalisi lepingutingimusi ja punkti, et tööd tehakse osalise tööajaga. Lepingu võib sõlmida tähtajaliselt või tähtajatult.
Osalise tööajaga töötajaga töölepingut sõlmides seda ei täideta, kuid seda saab teha töötaja soovil. Selleks tuleb oma põhitöökohale (kus peetakse tööraamatut) esitama lisatööd kinnitav dokument. Selliseks dokumendiks võib olla töötõend, korralduse kinnitatud koopia või tööleping. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral on töötaja isikutoimikus (kui seda peetakse) mõlema töökohaga seotud dokumendid.
Osalise tööajaga tööleping lõpetatakse samadel alustel nagu üldjuhtumil, kuid täiendav põhjus lepingu lõpetamine on töötaja palkamine, kellele see töö saab põhiliseks.
Kui osalise tööajaga töötaja lahkub põhitöökohalt, siis töökohal, kus ta töötas osalise tööajaga, saab ta tööle võtta täistööajaga. Selleks on vaja temaga sõlmida töölepingu juurde vastav lisakokkulepe ning teha tööraamatusse kanne, et sellisest ja sellisest kuupäevast alates tehtav töö on töötaja jaoks peamine.
Osalise tööajaga töötamise tunnused
Osalise tööajaga töötaja peab oma tööülesandeid täitma kahel või isegi mitmel töökohal, nii et tema töögraafikul on mõned omadused. Töötunnid kantakse ajalehele ning ettevõttesisese osalise tööajaga töötajale saab määrata kaks personalinumbrit. Osalise tööajaga töötaja töötasu arvutatakse vastavalt töölepingu tingimustele. Tasu võib olla tunni-, tükitöö või muudel tingimustel.
Osalise tööajaga töötaja tööaja registreerimisel tuleb tähelepanu pöörata Lisaaeg töö ei ületanud poolt arvestusperioodi normtööajast. Näiteks kui 2015. aasta oktoobris on normtööaeg 40-tunnise nädalakoormusega 176 tundi, siis osalise tööajaga tööaeg ei saa olla üle poole sellest normist, s.o. 88 tundi kuus.
Kaasata võib ka osalise tööajaga töötaja ületunnitöö, üle nende normide, kuid tingimata järgides ületundide normi (mitte rohkem kui neli tundi kahel päeval järjest ja mitte rohkem kui 120 tundi aastas üldiselt). Ületundide eest tasutakse tavapäraselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 152 normidele (vähemalt pooleteisekordne summa esimese kahe tunni eest ja mitte vähem kui kahekordne summa kõik järgnevad tunnid).
Osalise tööajaga töötajale võimaldatakse põhitöökohaga samal ajal iga-aastast tasustatud puhkust. Puhkuse kuupäeva kinnitamiseks peab töötaja esitama tõendi või puhkusekorralduse koopia oma põhitöökohalt. Kogukestus Osalise tööajaga töötamise puhkus ei suurene, kuid puhkusetasu arvestatakse saadud töötasu arvesse võttes.
Kui osalise tööajaga töötaja ei ole veel nõutavat kuus kuud töötanud, tuleb talle ette puhkust anda. Sõltuvalt töötaja ametikohast ja kategooriast võib põhitöökohal ja osalise tööajaga töökohal puhkuse kestus erineda. Sel juhul võib puhkuseperioodide kombineerimiseks anda töötajale mitu päeva tasuta.
Osalise tööajaga töötaja võib saata töölähetusse. Kui osalise tööajaga töö on sisemine, arvestab tööandja ainult enda huvidega ning probleeme lähetuse aja valikuga ei teki. Kui töökohad on erinevad, saate osalise tööajaga töötaja lähetusse saata ainult selleks ajaks, kui ta on põhitööst vaba.
Juhul, kui osalise tööajaga töölähetuse aega ei ole võimalik muuta, peavad tööandjad sõlmima omavahel kokkuleppe, millises järjekorras töötaja sellel perioodil oma tööülesandeid täidab (VV otsus). Venemaa Föderatsiooni 13. oktoober 2008 nr 749). Loomulikult on praktikas sellistest kokkulepetest vähe kasu, sest töölähetus on harva nii lühike, et töötajal oleks järgmisel päeval aega põhitöökohta naasta. Kuid on võimalik kokku leppida, et töötaja võtab põhitöökohal mitu päeva ilma palgata. Sõidukulud kannab loomulikult tööandja, kes töötaja saatis.
Siseosalise tööajaga töötaja haigestumise ajal makstakse talle üks ajutise puude hüvitis ühe lehe alusel, kuid arvestades kõigi töökohtade keskmist töötasu. Kui tööandjad on erinevad, siis iga töökoha kohta väljastatakse mitu töövõimetuslehte.
Kombinatsioon
Tööseadustik ei kehtesta keelde ega piiranguid kombineerimisel (erinevalt osalise tööajaga töötamisest), kuid lisatöö määramiseks on vajalik töötaja kirjalik nõusolek.
Ühendamisel võidakse töötajale määrata mõni uus tööfunktsioon (antud juhul räägime ametikohtade ühendamisest), laiendatakse teeninduspiirkonda või suurendatakse samal ametikohal tehtava töö mahtu. Oluline on, et ametikohtade ühendamisel tuleb lisatööd teha põhitööga samal tööajal, seetõttu tuleb siinkohal arvestada tööfunktsioonide spetsiifikat. Nii on raamatupidaja ja kassapidaja ametikohad sageli kombineeritud; jurist ja personaliametnik; juhataja ja kommertsdirektor; juht ja autojuht.
Kombinatsioonina lisatöö tegemise eest saab töötaja tasu, mille suurus määratakse ainult poolte kokkuleppel. Seadus ei kehtesta selle lisatasu miinimum- ega maksimumsummat. Võrdluseks, osalise tööajaga töö korral peab töötaja saama vastava osa ametlikust palgast, näiteks poole koha või veerandi palgast.
Ühenduse registreerimisel tuleb töölepingu lisakokkuleppes märkida:
- ühendatud ametikoha või kutseala nimi;
- lisatööde maht ja sisu;
- periood, milleks kombinatsioon luuakse;
- lisatasu suurus.
Töötajal ja tööandjal on õigus keelduda lisatöö tegemisest enne tähtaega, millest nad peavad teisele poolele kirjalikult teatama hiljemalt kolm päeva ette.
Poole kohaga töö | Kombinatsioon |
Osalise tööajaga töötamiseks registreerimisel sõlmitakse tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60.1 ja 282) | Eraldi töölepingut ei sõlmita, vaid selle kohta koostatakse täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151) |
Tööraamatu kanne tehakse töötaja taotlusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66) | Tööraamatusse sissekannet ei tehta |
Osalise tööajaga töötamise lõpetamine vormistatakse töölepingu lõpetamisega | Ametikohtade ühendamise või täiendava töö tegemise lõpetamine toimub siis, kui töötaja keeldub seda enne tähtaega tegemast või kui tööandja korraldus selle töö tegemiseks tühistatakse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2). |
Osalise tööajaga tööd tehakse põhitöökohalt vabal ajal ja see ei tohiks kesta rohkem kui 4 tundi päevas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.1). | Osalise tööajaga töö tegemiseks lisaaega ei eraldata, lisatöö funktsioon tuleb täita põhitöölt katkestamata tööpäeva jooksul |
Töötasu makstakse proportsionaalselt töötatud ajaga või vastavalt tehtud töö mahule (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285). | Ametikohtade ühendamise eest tehakse lisatasu, mille suurus määratakse poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 151). |
Põhiülesannetest vabal ajal tehtavad täiendavad töötoimingud on tööseadusandluses määratletud kui.
Selleks, et selline töö muutuks töötaja jaoks ametlikuks, on vaja koostada ja allkirjastada eraldi dokument.
Ametlikult töötaval isikul on õigus saada kõiki seaduses ja ettevõttes või organisatsioonis kehtivates kohalikes dokumentides sätestatud sotsiaaltoetusi ja makseid. Samas ei kaota ta põhitöökohal sotsiaalseid garantiisid.
Tööseadustiku artikli 282 kohaselt tuleb osalise tööajaga töötajana töötada eranditult põhiülesannetest vabal ajal.
Ja selleks, et täiendavaid kohustusi ei täidetaks peamiste arvelt, kehtestatakse õigusaktidega piirang - osalise tööajaga töötajad. See tähendab, et ühes töökuus toodavad nad vaid poole kehtestatud normist ja saavad poole tööandja määratud määrast selle ametikoha eest.
Mõnel juhul tellimus töötegevus täiendaval töökohal saab muuta järgmist:
- Kui töötaja lõpetab töötamise oma põhitöökohal, muutub tema jaoks lisatöötegevus automaatselt põhitööks.
- Kui töötaja ei ole tööandjat põhitöökohalt vallandamisest teavitanud, võib ta asuda ka osalise tööajaga töötaja asemele, kuid tal on siiski võimalus sõlmitud lepingu tingimusi muuta (piisab, kui esitate asjakohane taotlus ja kinnitage taotlus dokumentidega).
Millistel juhtudel on see lubatud?
Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töötamiseks sõlmitud lepingut ei saa automaatselt ümber kvalifitseerida põhidokumendiks.
Kuigi see on kehtivate tööseadusandluste kohaselt ülalnimetatud juhtudel lubatud (vallandamine või).
Tööandja ei ole kohustatud olemasolevas lepingus muudatusi tegema. Ainus selliste muutuste algataja selles olukorras saab olla ainult töötaja ise, huvitatud täiskohaga tööle kolimisest täiskohaga. Kuid samas peab muudatuste tegemiseks nõusolekut avaldama ka vahetu juht.
See tähendab, et olemasoleva lepingu kohandamine toimub kahe huvitatud poole kokkuleppel.
Disaini nüansid
Kui mõlemad pooled lepivad kokku alalise registreerimisega, on tööandjal töötaja jaoks kaks võimalust:
- Tal on õigus olemasolev leping ja väljastamine lõpetada uus dokument, arvestades inimese töölevõtmist vabale ametikohale alaliselt.
- Ta saab koostada täiendava lepingu ja allkirjastada selle koos töötajaga.
Selline dokument muudab olemasolevat lepingut. Näiteks näitab see seda töötaja võetakse vastu põhitöökohta ja talle makstakse täies ulatuses töötasu.
Tuleb märkida, et töötaja ei pea oma tööraamatut esitama. Seega ei vastuta tööandja andmete varjamise eest (põhitöökoha puudumise eest).
Kuid üleviimist on keelatud vormistada vastavalt tööseadustiku artiklile 72.1 (töötaja töötegevuse või töökoha iseloom ei muutu).
Registreerimise kord
Kui registreerimine toimub tavapärase vallandamismenetluse kaudu, võib algatus tulla:
- Tööandja käest. Ta viitab alaliselt tööle saada sooviva isiku olemasolule ja vallandab osalise tööajaga töötava töötaja. Tegelikult on tegemist sama isikuga, aga seaduserikkumist ei ole – menetlus on seaduslik.
- Töötajalt. Töötaja esitab avalduse töölt lahkumiseks omal soovil.
Mõlemal juhul võtab protseduur minimaalselt aega. Kõik vallandamisdokumendid vormistatakse ühel päeval. Ja teises palgatakse inimene vabale töökohale. Kui osalise tööajaga töötaja töötamise kohta oli kirje, tuleb tema vallandamise kohta märge teha.
Sest dokumentatsioon tellimuste korral kasutatakse standardvorme: T-8 (vallandamine) ja T-1 (vabale ametikohale vastuvõtmine).
Kui registreerimine toimub vormistamise teel, pakub tööandja kirjalikult muudatuste tegemiseks või töötaja kirjutab avalduse, milles palub olemasolevat lepingut kohandada.
Pärast seda koostatakse lepingu vorm (kahes eksemplaris korraga). Dokument registreeritakse spetsiaalses raamatupidamise päevikus, mis on mõeldud lepingute registreerimiseks. Pärast allkirjastamist antakse teine eksemplar töötajale üle.
Seejärel annab juht korralduse, milles annab korralduse teha muudatusi selle töötaja personalitabelis ja töötasu arvutamise korras (kui töögraafik on muutunud!).
Tööaja arvestus ja tasumine
Varem osalise tööajaga töötajana töötanud isikul on kaks võimalust:
- ta läheb üle täistööajale ja see asjaolu kajastub lepingus või lisakokkuleppes;
- Tööpäev jääb töötaja soovil samaks, st mittetäielikuks (sellist tüüpi töötegevuseks nendes tingimustes seadusandlikku keeldu ei ole!).
Sel juhul on vaja eristada osalise tööajaga ja lühendatud päevade mõisteid. Vähendatud tööaeg kehtestatakse ainult teatud kategooriate jaoks vastavalt tööseadustiku artiklile 93.
Kui töötaja on avaldanud soovi töötada osalise tööajaga, peab ta seda avalduses kajastama. Täiendava kokkuleppe või lepingu sõlmimisel viitab tööandja esitatud avaldusele ja rahuldab töötaja soovi.
Tasu arvestatakse tegeliku tööaja järgi. Ja täistöö korral makstakse kehtestatud summa täies ulatuses.