Katseajal vallandamise kord. Kuidas Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt vallandada töötaja, kes pole katseaega läbinud
Isegi üksikasjalik CV ja muljetavaldavad soovitused ei garanteeri, et töötaja sobib meeskonda ja sobib talle pakutavale ametikohale 100%. Uuele töötajale katseaja kehtestamine aitab tasandada frustratsiooni ja kaitsta võimalike töövaidluste eest. Kui tööandja tegi kõik õigesti, võib objektiivsetel põhjustel mittesobiva töötaja katseajal valutult vallandada, säästes nii ettevõtte aega, vaeva kui ka raha.
Mis on katseaeg ja miks seda vaja on, kui kaua see võib kesta?
Katseaeg uuel töökohal on omamoodi kohanemisaeg. See aeg on parim aeg uute kohustustega tutvumiseks, töötaja jaoks enda tugevuste hindamiseks ning ülemustele värskelt tööle võetud töötaja oskustest, teadmistest ja oskustest mulje kujundamiseks.
Ainult õige tee V sarnane olukord– anda välja ennetähtaegse lõpetamise korraldus katseaeg seoses rasedusega ja võimalusel rahulikult oodata rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Naise leppima surumine tahte järgi on ka rangelt keelatud.
Pensionär
Paljude tööaastate jooksul kogutud kogemused peaksid aitama pensionäril katseajast ülimalt üle saada ja kõigi ülesannetega toime tulla. Ja see on ainus eelis, mis “eakal” spetsialistil on, sest teine lisameede Koodeks ei paku sellistele töötajatele kaitset.
Kuid töösuhte lõpetamisel on väike eelis. Pensioniiga esitab kaaluka argumendi kohese etteteatamata vallandamise kasuks. Piisab lihtsalt avalduses mainimisest, et töötaja kavatseb pensionile jääda ning maksekorraldus peaks olema valmis juba samal päeval. Samas ei keela seadusandlus pensionäril isegi järgmisel päeval pärast vallandamist uut tööd leida.
Rasedus-ja sünnituspuhkus
IN klassikaline versioon, pärast lapse sündi püüab ema võimalikult kaua rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, kasutades selleks kõiki selles mõttes lubatud perioode. Tööseadustik lubab naisel rahulikult hoida kuni kolmeaastast last ja teada, et kogu selle aja säilitab ta oma ametikoha, art. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Aga juhtub ka hädaolukorrad kui noor ema peab väga vähesega tööd otsima imik. Tööandja, kes sellise daami oma kollektiivi võtab, peab meeles pidama, et katseaja saab talle kehtestada vaid siis, kui laps on juba pooleteiseaastane. Kui 18 kuuni ei piisa isegi mõnest päevast, peate naise kohe tööle võtma ja mõneks ajaks unustama tööandja algatusel vallandamise.
Lisaks peate mõistma, et töötajal, kellel on väike laps süles, on õigus saada puhkust tema eest hoolitsemiseks igal päeval kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. See, kas naine enne sünnitust selles ettevõttes töötas, ei oma enam tähtsust.
Mida teha, kui teid vallandati katseajal ebaseaduslikult?
Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ühtse vallandamise korra katseajal – koos kirjaliku selgitusega lahkumineku põhjuse kohta. Samas peaks piisama koostöö jätkamisest keeldumise ilmsemaks muutmisest kui spetsialisti ümberõppe võimalusest.
Kui koondatud töötajal tekib kahtlus, et tema leping on lõpetatud mitte pädevuse, vaid isiklike põhjuste tõttu, on põhjust pöörduda reguleerivate asutuste või kohtu poole. See otsus tuleb teha kiiresti, kuna järelemõtlemiseks ei ole ette nähtud rohkem kui 30 päeva, art. 392 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelmisele kohale ennistamise õiguse eest tuleb välja võidelda, kui mitte kollektiivis töötamist jätkata, siis vähemalt õigluse taastamise, rahalise hüvitise saamise ning ka vallandamise põhjuse sõnastuse muutmise nimel. tööraamat.
Prooviperioodi edukas läbimine on alles teekonna algus ja kui alguses sai selgeks, et koostöö jätkamine pole kummalegi poolele kasulik, siis on parem katsefaasis ideest loobuda. Peaasi on meeles pidada, et igal vallandamisel on oma nüansid, nii et selle registreerimisel pole vaja ette võtta kiirustavaid ja tormakaid samme.
Advokaadibüroo advokaat õiguskaitse. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.
Tänapäeval reguleerivad töötaja ja tööandja töösuhteid eriseadused ja -määrused.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Need näevad alati ette võimaluse töötaja enda poolt leping ühepoolselt üles öelda, kui teatud tingimused on täidetud. See on võimalik ka katseajal.
Õiguslik alus
Iga päevaga on üha sagedamini saamas töölepingute sõlmimise algatajateks erinevad tööandjad, mille alusel nõutakse töötajalt katseaega.
Alles pärast seda sõlmitakse tüüpleping, mis näeb ette pikaajalist tööd ettevõttes.
Peamine põhjus, miks paljud tööandjad katseaega nõuavad, on võimalus töötaja kiiresti ja valutult vallandada.
Samuti on seda tüüpi leping kasulik töötajale endale. Kuna see võimaldab maksimaalselt lühike aeg leping lõpetada.
Sel juhul ei pea te kogu 14 päeva töötama – nagu tüüplepingu sõlmimisel.
Kuid töötaja ise ja tema tööandja peavad meeles pidama, et on isikukategooriaid, keda ei saa seda tüüpi lepingu alusel tööle võtta:
- alaealised;
- töötamine valitud ametikohal;
- kui töölepingu kestus on alla 2 kuu;
- kui töötaja on üle viidud;
- rasedad naised;
- alla 1,5-aastase lapsega emad.
Töölepingu ülesütlemisel peavad nii töötaja kui ka tema tööandja juhinduma tööseadustikust Venemaa Föderatsioon.
Samuti peaksite pöörama tähelepanu 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusele - see dokument käsitleb üksikasjalikult kõnealust tüüpi lepingu lõpetamise korda.
Kui pärast määratud katseaja lõppu jätkab töötaja tööd, siis tööleping loetakse automaatselt pikendatuks ja vallandamine võib toimuda ainult üldiselt.
Sel juhul tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksist.
Põhjused
Kui katseajal viibiv töötaja otsustab töölt lahkuda, võib sellel olla mis tahes põhjus. Pealegi ei pea seda isegi lahkumisavalduses märkima, piisab, kui kirjutada lihtsalt "oma soovil".
Samas saate katseajal töölepingu igal sobival ajal üles öelda.
Samas võib tööandja ka oma töötaja vallandada. Kuid samal ajal peavad tal selleks olema üsna tõsised põhjused.
Vastasel juhul võidakse selline otsus kohtus vaidlustada ja peate maksma üsna tõsise trahvi.
Katseajal vallandamise põhjused võivad olla:
- töölt puudumine;
- ebaprofessionaalne käitumine;
- töödistsipliini mittejärgimine.
Sel juhul on ülaltoodud punktide kohta vaja dokumentaalseid tõendeid. Sarnane on olukord katseaja mittetäitmisega. Tööandja on kohustatud tõendama oma töötaja ebakompetentsust ja ametikoha ebapiisavust.
Katseaja jooksul vabatahtliku vallandamise avaldus
Katseaja möödumisel vallandamise avaldus esitatakse personaliosakonnale või vahetule juhile.
Oluline on meeles pidada, et kõnealusel dokumenditüübil pole ühtset vormingut. Oluline on teada, et peate järgima mõningaid täitmise reegleid.
Rakendus võib olla:
- käsitsi kirjutatud või printerile trükitud;
- saadetakse elektroonilisel kujul ja on varustatud elektroonilise allkirjaga - see hetk on märgitud Föderaalne seadus alates 04.06.11
Kõnealust tüüpi dokumenti on lubatud saata telegrammi teel. Aga allkiri peab sees olema kohustuslik notari poolt kinnitatud. Vastasel juhul ei loeta dokumenti kehtivaks.
Kõnealuse dokumendi päis peaks sisaldama järgmist:
- organisatsiooni täisnimi - näitab omandivormi;
- juhi perekonnanimi, eesnimi ja isanimi - daatiivses käändes;
- taotleja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
Taotleja andmete kirjutamisel on soovitatav mitte kasutada eessõna "alates". Kuid kui see on endiselt olemas, ei peeta seda veaks.
Päise järele tuleks kirjutada sõna “avaldus”, ilma punkti panemata. Dokumendi sisu peab sisaldama ametikohalt eemaldamise taotlust.
Töötaja ei pea oma vallandamise põhjust märkima, piisab sõnastusest "oma soovil" - märkides ära tema viimase tööpäeva kuupäeva. Dokumendi allossa on kohustuslik märkida kuupäev, samuti allkiri.
Peate lihtsalt meeles pidama, et viimane tööpäev ettevõttes ei saa olla puhkepäev ega puhkus. Kuna see on vastuolus kehtivate õigusaktidega.
Kõige parem on seda tüüpi taotlus koostada kahes eksemplaris korraga. Esimene antakse üle personaliosakonnale ja teine töötaja tuleks endale jätta.
Sel juhul peab mõlemal olema allkiri täielik ärakiri, samuti personaliosakonda vastuvõtmise kuupäev - kinnitus. See on vajalik töötaja ja tema tööandja vaheliste vastuoluliste küsimuste lahendamise lihtsustamiseks.
Telli
Omal soovil tagasiastumiseks kirjutage lihtsalt ettenähtud vormingus avaldus. Töötaja ei ole kohustatud tegema muid toiminguid.
Oluline on ainult järgida avalduse enda täitmise reegleid, vastasel juhul võib vallandamise protsess mõnevõrra viibida - personaliosakond nõuab teilt avalduse uuesti täitmist.
Põhjust pole vaja näidata – aga mitte teenistuseta vallandamise korral. Sellises olukorras tuleb taotlusele lisada põhjus.
Avalduse vastuvõtmisel koostab personaliosakond vallandamise erikorralduse. Sel juhul kasutatakse seda tavaliselt eriline vorm.
Selle vorm kiideti heaks riikliku statistikakomitee resolutsiooniga 5. jaanuarist 2004. Korralduses endas on vaja viidata Vene Föderatsiooni töökoodeksile – just see reguleerib katseajal vallandamise korda. .
Samuti peavad eritellimusel olema märgitud töötaja avalduse üksikasjalikud andmed. Kui tellimus on valmis, tuleb töötaja sellega tutvuda - oma allkirja all.
Kui seda mingil põhjusel teha ei saa, teeb personaliosakonna töötaja tellimusele ise vastava sildi.
Selle alusel peab töötaja oma tööandjale vallandamisest kaks nädalat ette teatama.
Kuid vajadusel võib töötaja töölt lahkuda ka ilma tööta - eelneval kokkuleppel. See punkt tuleb täpsustada sõlmitud töölepingus.
Kas on vaja treenida
Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb töötaja õiguse varem sõlmitud leping üles öelda. Kuid väga oluline on oma tööandjat sellest teavitada – 14 päeva enne kavandatud vallandamise kuupäeva.
Ainsad erandid on juhtumid, mis on tingimata sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja föderaalseadustes.
Just sellist erandjuhtumit käsitletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis nr 71. See artikkel määrab kindlaks aja, mille jooksul ametlikult töötav töötaja on kohustatud tööandjat oma eelseisvast vallandamisest teavitama.
See säte ütleb, et töötajal on õigus leping omal algatusel üles öelda. Aga samas on kohustuslik tööandjat kirjalikult ette teavitada, 3 päeva ette.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 71 1. osa alusel, kui töötaja otsustab oma tööandjaga töölepingu üles öelda, on viimane täpselt 3 päeva pärast kohustatud vormistama erikorralduse ja andma töötajale töölepingu üles. tööraamat koos vastava sissekandega.
Sel juhul tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksist. Samuti tuleb teha lõpparve.
Saadaval oluline punkt kolmepäevase tööperioodi kohta. Töötaja on kohustatud oma tööandjat eelseisvast vallandamisest teavitama, et ta oleks teadlik ja koostaks eelnevalt erinevad vajalikud dokumendid.
Aga samas ei nõua seadus, et töötaja peab töötama kogu kolmepäevase perioodi.
Seetõttu saab töötaja avalduse esitamisele järgneva aja jooksul:
- haige olema;
- olla puhkusel;
- töölt puududa muudel juriidilistel põhjustel.
Kõigil ülalnimetatud juhtudel ei peatata kolmepäevase perioodi kulgu mingil juhul. See hetk on näidatud otse sisse töökoodeks Venemaa Föderatsioon.
Kas avaldust on võimalik tagasi võtta?
Kui töötaja töölt lahkumise osas mingil põhjusel ümber mõtleb, on tal õigus juba täidetud avaldus igal sobival ajal tagasi võtta – enne viimane päev töö kaasa arvatud.
Samas ei ole tööandjal õigust temast ilma tõsiste põhjusteta keelduda. Tegelikult on ainult üks - lahkuja asemele on juba kirjalikult kutsutud teine töötaja. Näide: uus töötaja kutsutakse üleviimise teel eelmise asemele.
Sarnane on olukord siis, kui töötaja on avalduse kirjutanud ja viibib puhkusel. Sel juhul on dokumendi kehtetuks tunnistamise viimane päev puhkuse lõppkuupäev.
Samuti ei ole kinnitatud avalduse kehtetuks tunnistamist kajastava dokumendi vormingut. See tuleb vormistada kirjalikult.
Tänapäeval määrab enamik tööandjaid uutele töötajatele katseaja. Nii tahetakse kontrollida, kas uus kandidaat tuleb oma kohustustega toime.
Võimalik, et pakutav vaba töökoht uuele töötajale ei sobi – töö spetsiifika, suutmatuse luua suhteid kollektiiviga või isiklikel põhjustel. Selles artiklis kirjeldame üksikasjalikult, kuidas vallandamine toimub katseajal töötaja algatusel ja kuidas seadus seda protseduuri reguleerib. Samuti saate teada, millised õigused ja kohustused tekivad selles etapis ettevõttest lahkuval töötajal.
Katseajal töötaja algatusel vallandamise korra samm-sammult kirjeldus
Venemaal on katseajal lubatud loobuda. See reegel on sätestatud artiklis. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 80 määrab kindlaks korra, mille kohaselt korraldatakse katseajal omal soovil vallandamine.
Etapp nr 1. Tööandja teade
Huvitavad faktid
Uuringute kohaselt lõppes katseaeg 19% vastanutest töölepingu lõpetamisega nende algatusel, 6% -l - tööandja tahtel. Enamikul taotlejatest õnnestus katseaeg läbida ja ettevõttesse tööle jääda (66%). Kõige sagedamini jäävad pärast katseaja lõppu ettevõttesse tööle naised, venelased vanuses 35–44 aastat ja kõrgepalgalised spetsialistid (kumbki 68%).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 280 kohaselt teavitatakse katseajal ülemusi 3 päeva enne eeldatava vallandamise kuupäeva. Juhtkonna töötajatele antakse eraldi juhised. Töölepingu ülesütlemiseks on nad kohustatud teavitama asutajaid 1 kuu enne ettevõttest lahkumise kuupäeva.
Töötaja peaks esitama lahkumisavalduse organisatsiooni personaliosakonnale. On vaja tagada, et dokument oleks registreeritud. Selleks peab töötaja küsima dokumendi duplikaati või koopiat registreerimisnumber. See tagab dokumendi liikumise, samuti vallandamise kuupäeva ja korra järgimise.
Etapp nr 2. Töötab maha
Pärast tööandja teavitamist peab töötaja töötama 3 päeva. Loendus algab taotluse esitamise päevale järgnevast päevast. Tööandjal on õigus maksta töötajale tasu teavitamise päeval, kui ta peab seda võimalikuks.
Seadus ütleb, et mõjuva põhjuse korral on töötajal lubatud tööleping üles öelda katseajal ilma trenni tegemata. Sel juhul peab töötaja avalduses märkima viivitamatu vallandamise aluse:
- kolimine;
- vastuvõtt õppeasutusse;
- pensionile jäämine;
- rasked haigused sugulastel, kes vajavad praegu hooldust.
Etapp nr 3. Tellimuse tegemine
Pärast lahkumisavalduse kättesaamist allkirjastab juhataja selle ja paneb sellele templi. Seejärel saadetakse dokument tagasi personaliosakonda. Siin koostatakse vallandamise korraldus.
Töötaja tööraamatusse tehakse kanne töölevõtmise ja vallandamise kohta viitega katseajale.
Etapp nr 4. Töötaja arvestus ja dokumentide väljastamine
Tellimuse alusel teeb organisatsiooni raamatupidamine töötajale arvutused. Vallandamise päeval antakse talle dokumendid ja hüvitise kogusumma. Kui töötaja vallandamise päeval paberitele järele ei tulnud, tuleks teda teavitada nende hankimise vajadusest.
Kui tööandja keeldub maksmast, siis on petetud töötajal õigus esitada nõue kohtusse: 88% sajast on võidukas juhtum. Ülejäänud 12% on ebaõnnestunud kokkupuude kohaliku korruptsiooniga.
Etapp nr 5. Taotluse tagasivõtmine
Töötajal on igal ajal enne 3-päevase etteteatamistähtaja möödumist õigus oma ülesütlemine tagasi võtta. Selleks tuleb kirjutada uus avaldus ja registreerida see personaliteenistuses. Juhatus on kohustatud isiku sellele ametikohale ennistama, välja arvatud juhul, kui sellele on juba ametlikult kutsutud mõni muu isik, kellele ei saa seda tööd keelduda.
Vaadake videot, mis räägib teile töölepingu lõpetamisest töötaja algatusel
Üldine teave, mida töötaja peaks sellises olukorras lahkudes teadma
Kui kavatsete katseajal töölt lahkuda, peaks töötaja uurima mitmeid nüansse, mida juhtkond mõnikord tähelepanuta jätab:
- Tööandjal ei ole õigust nõuda vallandamise põhjuse avaldamist.
- Arvestusse tuleks lisada kasutamata puhkuse hüvitis, palk ja lahkumishüvitis.
- Töötajale makstakse välja viimasel tööpäeval.
- Katseajal töötamine arvatakse staaži hulka. Vastav kanne tuleb kanda tööraamatusse.
- Kui töölepingus ei ole katseaega määratud, on tööaeg 2 nädalat.
Esitage oma küsimused katseajal vallandamise kohta kommentaarides
Vallandamine on võimalik nii tööandja kui ka töötaja algatusel.
Tööandjal on õigus määrata taotlejale töölevõtmisel katseaeg. Katseaja säte peab olema fikseeritud töölepingus.
Katseaeg ei tohi ületada 3 kuud ja mõne kategooria töötajate puhul - 6 kuud.
Katseaeg kehtestatakse nii, et nii töötaja kui ka tööandja „vaataksid” teineteisele otsa. Tööandja peab hindama taotleja professionaalsuse taset ning töötaja peab mõistma töö spetsiifikat.
Katseajal võib töötaja aru saada, et töö ei sobi talle. Ta saab tagasi astuda, kirjutades omal soovil avalduse 3 kalendripäeva enne vallandamise kuupäeva. Kui pooled omavahel kokku lepivad, saate järgmisel päeval tagasi astuda.
Tööandjal ei ole õigust takistada töötaja vallandamist katseajal. Taotlus on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku reeglitele. Tööandja peab lahkuvale töötajale maksma palgad ja hüvitis mitme päeva kasutamata puhkuse eest. Kui töö- või kollektiivleping näeb ette lahkumishüvitise, peab selle maksma ka tööandja.
Kui töötaja testi ei soorita, on tööandjal õigus temaga tööleping selle alusel üles öelda. See on kirjas Art. 71 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Katseajal tööandja algatusel vallandamine peab olema nõuetekohaselt vormistatud. Vastasel juhul saab töötaja sellise vallandamise kohtus vaidlustada, tööle ennistada ning nõuda tööandjalt sunniviisilise puudumise, moraalse ja materiaalse kahju hüvitamist.
Kui töötaja ei ole katseaega läbinud. Siis saab tööandja ta igal ajal vallandada, teatades sellest 3 kalendripäeva ette. Mitterahuldavatest testitulemustest tuleb vastavalt teatada.
Tööandja peab koostama akti, milles kirjeldab töötaja poolt katseajal toime pandud rikkumisi. Töötaja peab nende tulemustega tutvuma allkirja vastu.
Teade tuleb esitada kirjalikult. Selles tuleb näidata tööandja algatusel katseajal vallandamise põhjused.
Tööandja ei ole kohustatud ametiühingu organit teavitama ega töötajale sellist lahkumishüvitist maksma. Vene Föderatsiooni tööseadustikus pole selle kohta otseseid juhiseid.
Välja arvatud negatiivseid tulemusi katseajal võib tööandja algatusel vallandamise põhjuseks katseajal olla mõni art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Katseaeg algab esimesel tööpäeval. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 kohaselt on tööandja kohustatud töötajat allkirja vastu tutvustama sise-eeskirjade ja töödistsipliiniga.
Nende reeglite ja ka distsipliini rikkumine on mõjuv põhjus töösuhte lõpetamiseks katseajal.
Lisaks distsipliinirikkumistele on tööandjal võimalik töötaja katseajal vallandada:
- kui personali vähendatakse;
- ettevõtte likvideerimisel;
- tõlkimisel see töötaja teisele tööandjale nende tööandjate kokkuleppel;
- kui ettevõtte omanik vahetub ja töötaja keeldub selle omanikuga koos töötamast;
- kui töötaja keeldub koos tööandjaga teise piirkonda kolimast;
- töötaja keeldumine oma tööd jätkata töötegevus kui tööandja muutis töölepingu tingimusi ühepoolselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule;
- muud artiklis loetletud põhjused. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kõik rikkumised peavad olema nõuetekohaselt dokumenteeritud:
- see tuleb fikseerida mitme tunnistaja juuresolekul;
- selle konkreetse töötaja süü tuleb tõendada;
- tööandja peab nõudma töötajalt kirjalikke selgitusi;
- tuleb koostada akt ja teha vallandamismäärus;
- töötaja peab korraldusega tutvuma;
- Tööandja on kohustatud maksma töötajale kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud maksed.
See vallandamise kord kehtib ka töötajatele, kes on katseajal.
Kui tööotsingud on edukalt lõpule viidud, CV kinnitatud, vestlus on lõppenud ja jääb üle vaid tööle asuda, peab taotleja sageli sooritama viimase testi – läbima katseaja. See on seaduses sätestatud periood, mil tööandja saab hinnata töötaja omadusi ja otsustada temaga pikaajalise koostöö küsimuse ise. Ja ta omakorda proovib end uues kohas ja otsustab, kas pakutud töötingimused on talle sobivad. Kui pooled ei ole teineteisega rahul, saavad nad lihtsustatud korras lühikese aja jooksul lahku minna.
Kas katseajal teenistusest vabastamine on seaduslik?
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb, et testimisperiood ei erine töötaja jaoks liiga palju muust tööajast. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 21. peatükis selgitatakse, et kontrollitaval taotlejal on alalise töötajaga võrdsed õigused ja kohustused.
Erinevused õppeaine vallandamise ja üldiste põhjuste vahel:
- hoiatus 3 kalendripäeva ette (tavapärase 2 nädala asemel);
- pärast katseaja möödumist on võimalik viivitamatu vabastamine ilma teenistuseta;
- kui kontrollperioodi lõpus töötaja jätkab tööd, tähendab see, et ta on testi sooritanud ja alates sellest päevast on alaline töötaja, keda kaitsevad reservatsioonideta kõik tööseadustiku punktid.
Seega on tööandjal loomulikult õigus töötaja igal ajal katseajal vallandada ja põhjused võivad olla samad, mis alaliste töötajate puhul aktsepteeritakse.
TÄHTIS! Töötasu puhul kehtib ka töötajate võrdsete õiguste klausel: seaduse järgi ei saa seda katseajale viidates väiksemates summades määrata. Sellest piirangust saab aga mööda minna, fikseerides lepingus palga ja lisatasud eraldi või tõstes ametlikult palka testitulemuste põhjal.
"Me ei võlgne teile enam midagi"
Testimisperioodil tööandjalt pööret saades on ebaõnnestunud töötajal õigus saada kõiki seaduse järgi talle kuuluvaid makseid:
- töötasu töötamise aja eest (arvestatakse töötaja kogustaaži);
- makse poolt haigusleht(kui see juhtus);
- hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest (iga töökuu kohta arvestatakse 2,33 puhkusepäeva). Töötatuks loetakse kuu, kui töötaja oli tööl 15 või enam kalendripäeva.
TÄHELEPANU! Puhkusehüvitist tuleb maksta ka siis, kui inimesel ei olnud esimesel korral puhkusele minekuks vajalikku 6 kuud tööd teha.
Selle vallandamise vormi puhul ei ole vaja koondamishüvitist nõuda.
Milliseid rahalisi vahendeid on õigus töötajalt vallandamisel kinni pidada?
Õppemaks. Kui katsete ajal koolitati taotlejat ettevõtte kulul, mis kajastub töölepingu punktis ja/või spetsiaalses praktikalepingus, siis mõnikord võidakse koondatavatelt koolituse eest tasumist täielikult või osaliselt kinni pidada. inimene. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 249 kohaselt annab töötaja tööandja kulul koolituse läbimisega kohustuse kulude hüvitamiseks teatud aja jooksul töötada, tavaliselt kuni testimise lõpuni. periood. Kui vallandamine toimub varem, võidakse endiselt töötajalt tasu maha arvata tegelikult mittetöötatud päevade järgi.
Trahvid. A priori katseajal olevale töötajale rahatrahvi määrata ei saa, kuna selle aja mõte on tema tulevase ametikoha sobivuse ja tööülesannetega toimetuleku määramine. Olukordades, mis ähvardavad alalist töötajat rahalise trahviga, saab testija noomituse või vallandatakse vastavalt tööandja otsusele.
Katseajal võimaliku vallandamise põhjused
Paljud inimesed usuvad ekslikult, et inimest on testi ajal lihtne vallandada, lihtsalt sellist soovi väljendades. Töötaja võib lahkuda oma otsust põhjendamata, kuid tööandjal peavad olema seaduses sätestatud mõjuvad, dokumenteeritud põhjused. Need on kõigile töötajatele ühesugused:
- taotleja ebapiisavus pakutavale ametikohale, tehtud töö ebapiisav kvaliteet - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 40 punkt 2 (tuleb dokumenteerida);
- suutmatus täiel määral täita ametiülesandeid terviseseisundi muutumise tõttu – sama punkt;
- sisekorraeeskirjade, ametijuhendite, distsipliininõuete rikkumine – art punkt 3. 40 (peavad olema ka kinnitused);
- põhjuseta puudumise põhjused – artikli 40 punkt 4;
- joobes või narkojoobes töökohale ilmumine – artikli 40 punkt 7;
- kuriteod – art. 8. punkt. 40.
Keda ei saa katseajal vallandada
Seadus näeb ette kodanike erikategooriad, keda ei tohiks ametliku töötamise ajal kontrollida. Järgmistel isikutel ei saa katseaega määrata ja seetõttu artikli 71 alusel töölt vabastada, kuna katse ei õnnestunud:
- rasedad ja väikeste (kuni 1,5-aastaste) lastega naised;
- isikud, kes pole veel saanud 18-aastaseks (ametlikult saab seaduse järgi tööle asuda alates 14. eluaastast);
- erialasele ametikohale kandideerimine esimesel aastal pärast lõpetamist;
- isikud, kes valiti välja konkursi alusel;
- kutsutud teisest organisatsioonist;
- vähem kui kahekuulise lepinguga hooajatöötajad.
Katseaja riskid tööandja jaoks
Tavaliselt kardavad töötajad rohkem katseaja läbimist, sest vallandamine vastava artikli (nimelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 71) alusel, kui isik ei suuda tulemustesti läbida, on väga ebameeldiv. Seaduse sätted on suuresti suunatud töötajate kui haavatavama kategooria kaitsmisele. Tööandja jaoks on aga arvestatav hulk “lõkse”, mis ähvardavad kohtumenetlusi, probleeme tööinspektsioon ja muid probleeme.
Võimalikud tööandja vead
- Suuline tööleping, täitmise edasilükkamine
Kui töötaja asus oma tööülesandeid täitma tööandja teadmisel, siis tuleb hiljemalt 3 päeva pärast sõlmida ametlik kokkulepe katseaja olemasolu punktiga. Kui seda ei tehta, loetakse töötaja ametlikult palgatuks ilma testi sooritamata ja vallandatakse ainult tavapärasel viisil (artikkel 67 2. osa).
TÄHTIS TEAVE! Kokkulepe katseaja kohta on lubatud vormistada enne töölepingu sõlmimist ning seejärel saab sellesse dokumenti hiljem sellekohase punkti seaduslikult lisada.
- Ebamõistlikud põhjused vallandamiseks
Töötaja omal algatusel vallandamisel peab tööandja kirjalikult põhjendama. Kui töötaja nendega ei nõustu, peab omanik olema valmis esitama dokumentaalseid tõendeid:
- klientide kaebused (kirjalikud);
- kuraatori või teiste töötajate aruanded;
- tunnistused tehtud töö kvaliteedi kohta;
- töölt puudumise registreerimine;
- süütegude protokollid;
- testimisperioodi individuaalsete ülesannete logi koos registreeritud mitterahuldavate tulemustega jne.
- Vähene teadlikkus palgatavast inimesest
Vallandamise vaidlustamisel võib hooletu töötaja tugineda oma kohustuste ja aktsepteeritud reeglite mitteteadmisele. Seetõttu peaks sellest saama üldreegel enne tööle asumist tutvuma taotleja kviitungiga töögraafiku reeglitega, töö kirjeldus, ohutusnõuded.
- Esialgsete kokkulepete rikkumine
Tööandjal ei ole õigust ootamatult muuta töölepingus sätestatud tingimusi (palga suurus, katsetamise aeg, selle tingimused jne).
TÄHTIS! On vaja tagada sõnastuse õigsus vajalikud dokumendid. Seega kokkulepe katseaja kohta kehtib ainult siis, kui see sisaldub töölepingus. Lisaks on üldiselt aktsepteeritud kombinatsioon "katseaeg". seadusandlikud aktid mõiste "proovitöö" on fikseeritud ja selle muutmist saab kvalifitseerida töötaja õiguste rikkumisena.
- Vallandamise korra järgimine
Ülesütlemisavaldusele peab alla kirjutama õigeaegselt tuttav töötaja ja keeldumisel vormistatakse eridokument - kahe tunnistaja poolt kinnitatud akt.
Seega, et katseaja jooksul või pärast seda ebarahuldava tööotsijaga korralikult lahkuda, peate rangelt jälgima tööseadusandluse formaalsete aspektide täitmist.
- "On tunne, et ees on üsna pikk stagnatsiooniperiood. Arkadi Jurjevitš Teplitski perekond
- Kiirenenud biotehnoloogiline areng Milleni see väärtuste ümberhindamine viis?
- Katusekorter Manhattanil DiCaprio kõrval: millele kulutavad Depeche Mode'i muusikud raha, kus Dave Gahan praegu elab
- Duck Tales ekraanipildid mängust