Töötaja preemiate õige formuleerimine: mille eest saab töötajat premeerida? Makse põhjuste loetelu. Mille eest saab töötajaid premeerida – sõnastus
Kuidas saada boonust
Saate oma ülemuselt boonust saada mitmel viisil. Anname neile hääle.
- Enamik tõhus meetod on küsida teist ületunnitöö või lisaprojekt. Võite oma taotlust põhjendada sellega, et teil on piiratud rahalised vahendid ja soovite suurust suurendada palgad. Vastasel juhul võib ülemusele jääda mulje, et sul on palju vaba aega ja soovid lihtsalt töömahtu suurendada. Samuti on parem jääda mõneks ajaks pärast tööd, lase teistel töötajatel näha oma innukust ja soovi raha teenida. Kahtlemata annavad igas organisatsioonis kohal olevad inimesed sellest kõrgemale juhtkonnale aru. Isegi kui saate lisatööga hakkama tööaeg, ärge kiirustage seda teistele näitama. Kõik tuleb läbi mõelda. Vastasel juhul jääb teie ülemusele mulje, et teil oli varem vähe tööd ja peate seda ilma lisaboonuseta suurendama. Samuti on vaja teistele ja juhtkonnale öelda, et võtate töö koju kaasa. Peaasi, et räägid endast, sest paljud ei pruugi su tööd lihtsalt märgata. Ka ülemuste seas on seisukoht, et pädevam on see, kes oskab argumente ja argumente nende kasuks tuua. Nii et ärge kartke oma seisukohta kaitsta.
- Teine võimalus on see välja mõelda uus idee, uus projekt ja paluge juhtkonnal seda juhtida. Kõigepealt peate kõigele mõtlema.
- Traditsiooniline meetod, kuid mitte eriti tõhus, on teha tehtud töö kohta aruanne ja näidata juhtkonnale, mida teete, nagu öeldakse, "kogu hiilguses". Et olete hõivatud ja vajate täiendavat materiaalset stimuleerimist.
Nobeli preemia on kõrgeim autasu, mida antakse saavutuste eest teaduses, leiutiste ja panuse eest kultuuri ning ühiskonna arengusse. Nobeli testamendi alusel võeti kasutusele traditsioon premeerida inimesi nende töö eest, mis aitavad kaasa inimkonna arengule. Niisiis, mille eest sa saad Nobeli preemia, mis hõlmab mitte ainult mälestusmärgi üleandmist, vaid ka märkimisväärset rahalist preemiat summas enam kui 1 miljon dollarit.Auhind antakse füüsika, keemia, kirjanduse, majanduse, meditsiini spetsialistidele, aga ka maa peal rahu loomise eest. .
Kuidas saada Nobeli preemiat?
Inimesed, kes suutsid avastuse teha, saavad sellise ülemaailmse auhinna ja selleks peavad nad läbima teatud tee. Mida on Nobeli preemia võitmiseks vaja:
- Alustada tuleb kõrghariduse omandamisest varem loetletud valdkondades. Peate lõpetama magistrikraadi ja kaitsma väitekirja.
- Omades kandidaadi- või doktorikraadi, peate tegema avastuse, mis on kasulik kogu maailmale. Mis puutub kirjandusse, siis teos peab olema originaalne ja kõigist teistest millegi poolest eristuma. Te ei tohiks eeldada, et teid kantakse kohe pärast seda kandidaatide nimekirja, sest tavaliselt möödub avamise hetkest kuni auhinna kättesaamiseni umbes 30 aastat.
- Pärast avastuse tegemist peate oma populaarsuse nimel tööd tegema, sest teie tööst peaksid teadma vähemalt 600 juhtivat eksperti. Selleks tuleb osaleda erinevatel näitustel, esitlustel, avaldada ajalehtedes ja ajakirjades jne. Kuulsust on vaja selleks, et Nobeli komitee läbiviidud küsitluse käigus mainiksid oma ala professionaalid sind väärilise osalejana.
- Pärast seda viivad Nobeli komitee ja Rootsi Teaduste Akadeemia läbi arvukalt konsultatsioone erinevate ekspertidega ning küsitluse teel saadud nimekirjast valitakse välja väärikamad kandidaadid. Pärast seda toimub hääletus, milles osalevad Nobeli komitee liikmed, mis võimaldab välja selgitada laureaadid. Kui inimene satub sellesse nimekirja, saab ta peagi teate ja saab valmistuda Nobeli loenguks.
Rääkides sellest, kuidas saada Nobeli majandus-, füüsika- ja muude teaduste auhinda, on huvitav uurida teadlaste olemasolevaid tulevikuennustusi. Näiteks füüsikas ei tasu lähiaastatel suuri avastusi oodata, sest ainult olemasolevat teooriat tugevdatakse ja laiendatakse. Keemias on prognoosid ebasoodsad, mistõttu ei ole komisjoni hinnangul enam võimalik avastusi teha. Bioloogial on suurimad väljavaated tõeliselt säravateks avastusteks. Peaaegu kõik uuringud tehakse kloonide ja geenide valdkonnas.
Samuti on huvitav teada, kus Nobeli preemia kätte antakse ja millal tseremoonia toimub. Niisiis koguvad nad auhindade laureaadid kokku 10. detsembril, Nobeli surmapäeval Rootsi pealinnas Kuninglikus Muusikaakadeemias, kuid rahuauhind antakse üle Norra pealinnas. Juba mitu aastat on rahupreemiat välja antud mitte juba tehtu eest, vaid tulevaste saavutuste eest, mis elu parandavad.
Miks matemaatikud Nobeli preemiat ei võida?
Paljud on sellest faktist üllatunud, kuid Alfred Nobel ise otsustas nii. Selle kohta, miks see juhtus, on mitu versiooni. Näiteks matemaatikud ütlevad, et teadlane lihtsalt unustas selle sekretärile dikteerida, näidates ära teaduste nimekirja, mille eest tasub auhinda anda, arvates, et see on iseenesestmõistetav. Mõned väidavad, et Alfred välistas matemaatika üsna tahtlikult, kuna dünamiidi loomisel ta seda ei kasutanud, mis tähendab, et teadus on täiesti ebavajalik. Kolmanda versiooni kohaselt maksis Nobel matemaatika unustades kätte oma naise austajale, kes oli selle konkreetse teaduse kuulus professor.
Töötajate premeerimine selle eest, mis võimalik – sõnastus Boonuste andmise alused võivad varieeruda sõltuvalt sellest, mille eest boonust antakse ja kui rikas on juhtkonna fantaasia. Mõelgem, kuidas on reguleeritud preemiakorralduse sõnastuse fikseerimise kord ja milliseid neist on teatud juhtudel parem kasutada.
Miks makstakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt töötajale lisatasu?
Lisatasu määratlev õigusriik on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 1. osa. Selle sätete kohaselt on preemia ergutava või ergutava iseloomuga väljamakse. Sellise makse nimi võib muutuda, kuid selle sihtotstarve jääb samaks.
Oluline on meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta organisatsiooni administratsiooni oma töötajatele lisatasusid maksma. Töötajate lisatasude põhjused, selle rakendamise kord ja ajastus, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135 viitab konkreetse organisatsiooni pädevusele, kellel on õigus seda kõike oma sisedokumentidega kindlaks määrata. Vaatamata sellele "lüngale". tööseadusandlus, boonuste süsteem tegutseb peaaegu kõikjal, kuna iga töötaja huvi töötulemuste vastu on organisatsiooni üldise edu parim tagatis.
Praktikas kasutatakse mitmeid boonussüsteeme. Venemaal on levinumad üldpreemiad, mil ergutustasusid makstakse peaaegu kõigile töötajatele, kui nende töös puuduvad puudused, lisatasu suurus võib olla kas fikseeritud või sõltuv palgast.
Paindlikuma valiku aluseks on iga töötaja panuse hoolikas hindamine üldine tulemus. Sellise lähenemisega ei saa preemiat kõik töötajad, vaid ainult kõige edukamad, kes on toonud organisatsioonile maksimaalset kasu. Sellisel juhul võib lisatasu suurus isegi oluliselt ületada premeeritava töötaja töötasu.
Individuaalse boonussüsteemi peamiseks eeliseks on töötaja spetsiifiliste omaduste soodustamine, tulemus, mida organisatsioon oma töötajatelt ootab. Siin ilmneb kõige selgemalt seda tüüpi tasude stimuleeriv iseloom, kuna teised töötajad püüavad oma tööülesandeid paremini täita, olles neil ees tõeline eeskuju.
Lisatasu määramise tingimused, sõnastuse näited
Boonustingimuste määramisel lähtutakse ettevõttes kehtestatud töötajate ergutusskeemist. Üldpreemia rakendamisel on peamiseks tingimuseks teatud (sageli keskmistatud) näitajate täitmine, tööde õigeaegne täitmine jms. Tööplaani eduka täitmise korral määratakse lisatasu üldise korraldusega, lähtudes tööde tulemustest. kuu, kvartal või muu periood. Samal ajal määratakse nimekiri töötajatest, kes panid toime rikkumisi, mis jätaksid nad lisatasudest ilma.
Boonuskorralduste sõnastus on sellistel juhtudel üsna üksluine:
- “ülesande edukaks täitmiseks (plaan, määratud kohustused)”;
- "taga kõrge kvaliteet tehtud töö";
- “töös kõrgete tulemuste saavutamise eest” jne.
Eraldi kasutamisel orienteeritud süsteem Boonused Boonuste maksmist ei tohi määrata ajaperioodiga, vaid seda võib maksta konkreetsete õnnestumiste eest. Vastavalt sellele sisaldab ühe või töötajate rühma lisatasude tellimus saavutuse täpset sõnastust:
- “ettevõtte huvide eduka esindamise eest läbirääkimistel kliendiga ja eriti soodsa lepingu sõlmimise eest”;
- "eriti raske kiireloomulise ülesande täitmise eest";
- "mittestandardse (loova) lähenemise kasutamise eest probleemi lahendamisel" jne.
Mille eest saate lisaboonust anda?
Tuleviku nimel töötava ettevõtte jaoks on oluline mitte ainult eesmärkide õigeaegne täitmine, vaid ka töötajate julgustamine ametialaselt kasvama, ettevõtte maine parandamine, koostööpartnerite kaasamine ja positsiooni tugevdamine konkurentide ees. Selliseid eesmärke on võimalik saavutada mitmel viisil, sealhulgas võttes arvesse töötajate individuaalseid saavutusi, mille stimuleerimisele boonussüsteem on suunatud.
Töötajate edukas osalemine erinevatel näitustel, konkurssidel ja arendusprogrammides on ettevõtte maine suur pluss. On täiesti loogiline korraldada ühe ettevõtte sees erinevaid konkursse koos järgnevate rahaliste stiimulitega. Mõistliku lähenemise korral on töötajate oskuste tõstmisest, töö kvaliteedi tõstmisest ja meeskonna sidususest saadav majanduslik efekt suurusjärgu võrra suurem kui boonustele kuluv raha.
Töötajate lisatasude formulatsioonid sel juhul saavad nad lihtsalt kirjeldada töötajate saavutusi, näiteks:
- “kutseoskuste konkursil osalemise eest”;
- “ettevõtte esindamise eest rahvusvahelisel konkursil”;
- "Kirjatarvete kaupluste töötajate seas toimunud minivõrkpallivõistluse võidu eest."
Teine võimalus meeskonna mikrokliima parandamiseks ja iga töötaja tulemuste eest vastutuse suurendamiseks on individuaalsete preemiate maksmine, mis on pühendatud töötaja elu olulistele kuupäevadele (lapse sünd, abielu, aastapäev jne).
Ettevõtte tegevuse oluliseks aspektiks on soov hoida kvalifitseeritud ja kogenud töötajaid. Boonus pikaajalise lojaalsuse eest ettevõttele edukas töö selles, tööliste dünastiate julgustamine, tingimuste loomine nende tekkeks - see kõik on suure tähtsusega.
Auhinnatellimuse sisu
Laadige alla tellimisvorm |
Boonuste osas korralduse vormistamisel on soovitatav kasutada ühtne vorm T-11 (töötajate rühma lisatasud - T-11a), kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega "Kinnitamise kohta..." nr 1, 01.05.2004.
Lisaks organisatsiooni standardandmetele sisestatakse selle vormi täitmisel järgmised andmed:
- premeeritud töötaja initsiaalid ja ametikoht;
- sõnastus;
- preemia liigi märge (rahasumma, kingitus jne);
- lisatasu arvutamise alus (struktuuriüksuse juhi ettekanne või märgukiri).
Sõnastuse täpsustamisel võite kasutada ühte meie artiklis näidatud konstruktsioonidest või tulla välja oma versiooniga. Tasub meeles pidada, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta sellisele sõnastusele erinõudeid, jättes see küsimus organisatsiooni juhi äranägemisel.
Nagu näete, võib sõnastus olla erinev ja sõltuda ainult lisatasude põhjustest ja juhtkonna arvamusest. Seadus ei esita mingeid nõudeid sõnastusele - peaasi, et tekstist oleks selge, mille eest lisatasu makstakse.
Teave preemiate kohta on kasulik ettevõtte juhtkonnale, raamatupidajale ja töötajale, kes saavad asutamisdokumentatsioonis märgitud tingimuste täitmisel nõuda preemia suurust.
Üldine informatsioon
Mõistame mõistet ja selgitame välja, millistest määrustest peaksime vastuseid otsima.
Mis see on?
Preemiad on põhipalgast suuremad rahalised väljamaksed ettevõtte töötajale. See on stiimul teatud tulemuse saavutamiseks, tööülesannete täitmiseks jne.
See on ka meetod saavutatud näitajate kasvu stimuleerimiseks. Preemiasüsteemi töötavad välja töö- ja palgaosakonna või töötajate arendusteenistuse esindajad ning seejärel kinnitab selle ettevõtte juhtkond.
Lisatasude regulatsioonid – sõltumatud kohalikud normatiivakt ettevõtted või lisa . Üldine positsioon on aluseks struktuuriüksuse lisatasude regulatsiooni väljatöötamisel.
Individuaalse iseloomuga lisatasusid on võimalik kehtestada vastavalt üksikisiku ja tööandja vahel koostatavatele.
Juhtkond on kohustatud koguma ja maksma lisatasusid vastavalt lepingule. Boonuseid saavad kõige sagedamini järgmised inimesed:
Töötajate preemiate liigid
Boonussüsteem peab ühendama mitu elementi. Seda saab realiseerida tänu:
- boonusnäitajad;
- tingimused;
- suurused;
- lisatasu saamise õigust omavate töötajate ringi määramine;
- maksete sagedus.
Milliseid ergutuspreemiaid saab töötajatele preemiate määramisel maksta? Esiletõstmine:
Makseviis võib olla:
- rahaline;
- kaup (kingitus kodumasinate, isikupärastatud käekella, ilusalongi sertifikaadi jms kujul).
Vastavalt tulemusnäitajate hindamisele eristatakse järgmist:
Vastavalt boonuste arvutamise meetoditele jagatakse need järgmisteks osadeks:
Boonuse makseperioodid sõltuvad:
- ettevõtte, kogu allüksuse või üksiku töötaja töö iseärasused;
- boonusnäitaja olemus;
- töötulemuste arvestuse pidamine kindlate perioodide kohta.
Seal on:
Kui arvestada boonuste sihtotstarvet, saame eristada järgmisi süsteemide rühmi:
Praegune reguleeriv raamistik
IN Töökoodeks töötajatele makstakse preemiaid preemiatena (). Lisatasu määratlus sisaldub, mis ütleb, et seda võib maksta tööandja, kuid see ei kehti kohustuslike ülekannete puhul.
Tööandjal ei ole õigust töötajat preemiast ilma jätta, kui on rikutud distsipliini ().
Seadusandlikud dokumendid ei täpsusta, kuidas lisatasusid maksta - tööandjatel endil on õigus seda küsimust reguleerida ().
Vastuolulised olukorrad suuruse ja tekkepõhise kohta - töövaidlus, millest räägitakse aastal. Makseviisi arutatakse artiklis.
Ettevõtte esmane dokumentatsioon, mis on ette nähtud raamatupidamiseks kasumi, tööjõukulude maksustamise eesmärgil preemiate näol, on:
- , millega kinnitatakse preemia ülekandmine töötajale.
Arvesse võetakse boonuse omadusi:
- kollektiivlepingutes;
- sisemistes tööeeskirjades;
- muudes juhenddokumentides
Kuidas arvutatakse töötajate lisatasusid?
Töötajale koguneb töötasu nende töökohustuste eest, mida ta vastavalt täidab töökirjeldus. Boonuseid antakse juhtudel, kui teatud tulemus saadakse näiteks kuu tulemuste põhjal.
Mõnes ettevõttes määratakse preemiad plaani täitmisel või ületamisel. Kõik juhud, mil töötaja saab arvestada lisatasu saamisega, on sätestatud kollektiivlepingutes.
Dokumendid lisatakse sise-eeskirjale ja neile kirjutavad alla kõik organisatsiooni töötajad. Seega nõustuvad nad tingimustega, mida kaalutakse.
Juhid struktuurijaotused ettevõtted kirjutavad ettevõtte peadirektorile adresseeritud memorandumi. See peegeldab:
- teave töötaja kohta;
- väljamakse suurus (protsendina palgast või kindla summana);
- saavutatud tulemused (mille eest makstakse tasu)
Dokumendi vormistamise eest vastutab raamatupidaja, kes arvestab töötasu. Tellimus peab olema kinnitatud juhtkonna allkirjadega ja kinnitatud ettevõtte pitseriga. Töötaja tutvub dokumendi sisuga ja allkirjastab.
Lisatasu väljastatakse koos töötasuga vastavalt palgalehtedele. Preemiad on sissetuleku lahutamatu osa, kuid nende summa kirjutatakse välja eraldi ridadele oma tulukoodiga.
Niisiis, vaatame töötajale lisatasude arvutamise põhiprotseduuri:
- Juhtkond annab korralduse.
- Kogunenud summalt tuleks maha arvata üksikisiku tulumaks.
- Töölepingute vormistamisel kajastub, millal on võimalik preemiat koguda ja millises summas väljamakse tehakse.
- Töötajatele lisatasude määramisel tasub koostada nimekiri isikutest, kellele soodustusi raha makstakse. Nimekirjale kirjutab alla ettevõtte juht. Lisatasu võib väljastada ilma palga ülekandmise aega arvestamata.
- Kui eraisikul on stabiilne kasum, arvutatakse lisatasu protsentides: palk korrutatakse preemia protsendiga. Näiteks palk on 30 tuhat rubla ja lisatasu 40%. Siis arvutatakse järgmine: 30 tuhat * 40% = 12 tuhat - see on lisatasu, millest lahutatakse 13% (tulumaks). Selle tulemusena saab inimene 10 440 rubla.
- Kui töötaja töötab tootmisest, korrutatakse töötasu preemiaprotsentidega ja sellest lahutatakse 13%.
- Kindlasummalise tekke korral tuleb sellisest maksest lahutada 13%. Tulemuseks on vahendid, mis ettevõtte töötaja peaks saama.
Vaatame boonustellimust lähemalt. See on struktureeritud vorm, mis tuleb täita vastavalt reeglitele. Dokumendi struktuur:
- üldsätted;
- boonuse summa;
- fondide väljastamise eeskirjad;
- boonusmakse vähendamise aluseks olevad asjaolud.
Esimeses osas on kirjas töötaja premeerimise eesmärk - head tulemusnäitajad, töö kvaliteet, võimsuse ja organisatsioonis kasutatavate seadmete kaasajastamine.
Need kajastavad määra, suurust, arvutustehnikat ja raamistikku, mille raames tehakse täidetud kohustuste arvutused. Korraldus peab sisaldama teavet osakonna, elukutse, meetodite ja töötasu arvutamise põhimõtete kohta.
Suurettevõte kirjeldab kõiki oma osakondade näitajaid, väikeettevõte vaid 3. Kõikide näitajate moodustamine toimub selle alusel spetsiaalsed rakendused, mis sätestavad töötajatele lisatasude maksmise korra.
Lisatasu suurus tuleks fikseerida tehtud töö mahu lisatasude reeglite osades. Korraldus kajastab teavet väljastamise reeglite kohta ja määrab dokumendi täitmise eest vastutava isiku.
Samuti on lisajaotis, kus fikseeritakse individuaalse töö tekke kord, mis viiakse läbi vastavalt tööleping. Need võivad olla olulise kuupäeva boonusmaksed.
Kas ma pean kirjutama avalduse (näidis)
Soodustuse dokumentaalse põhjendamise viib läbi ettevõtte juht - ta kirjutab avalduse preemia saamiseks. Sellist dokumenti nimetatakse boonuse esitamiseks. Vormid töötavad välja ettevõtte ametnikud.
Kui sellist vormi ettevõttes pole installitud, kirjutatakse taotlus vormile.
Kuidas esitada kandidaati auhinna saamiseks:
- Päises on kajastatud direktori andmed, vormil esitatav teave juhi kohta ja ametikoht
- Sisestage tiitel (materiaalne stiimul) ja andmed isiku kohta, kellele boonus tuleks määrata. Märkige dokumendi nimi - esitlus või memo.
- Esitatakse teave teenete kohta, mille eest töötajal on õigus saada lisatasu, samuti taotlus töötasu suuruse arvutamiseks (selle suurus on ette nähtud, kui direktor seda ei määra).
- Sisestatakse teave kompilaatori kohta.
Maksed koondatud töötajale
Kas ettevõte peaks juba vallandatud töötajale lisatasu maksma, kui tellimus loodi pärast inimese ettevõttest lahkumist, kusjuures lisatasu väljastatakse kindla tööaja (aasta, kvartali, kuu) eest teatud tulemuste saavutamisel?
Õigused preemiatele võivad koguneda kuni vallandamise kuupäevani. Kuid sellise summa arvutamiseks tasub ettevõtte tegevus konkreetse perioodi jooksul kokku võtta. See tähendab, et tööandja ei saa selliseid vahendeid välja maksta enne, kui inimene lahkub.
Seadusandluses Venemaa Föderatsioon Puuduvad sätted, mis keelaksid koondatud töötajatele lisatasu maksmise juhul, kui selle õigus tekkis varem – siis, kui inimene veel töötas.
Lisaks on töötasu mittemaksmine või vähendamine ebaseaduslik. See tähendab, et tööandja peab täitma oma kohustuse maksta ettevõtte koondatud töötajale lisatasu.
Tasumine toimub kohalike eeskirjadega määratud tähtaegade jooksul, isegi aasta lõpus. Peate kinni pidama punktis kajastatud boonusreeglitest.
Tööandja ei saa lisada klauslit, et vallandamisel võetakse töötajalt õigus lisatasule (). Töötasu maksmisel ei ole lubatud töötajat mingil moel diskrimineerida ja vastavalt.
Kuid on ka nüanss - ettevõtte juhtkond ei pruugi kogu boonust maksta. Kui inimene töötas poole palgaperioodist. Arvestus tehakse töötatud aega arvestades.
Sageli näevad sätted seda ette boonuse maksmine viiakse läbi täies mahus, kui töötaja lahkub ettevõttest mõjuval põhjusel (kolimisel, sõjaväkke võtmisel, vanuse tõttu pensionile jäämisel jne).
Teenimata lisareserv
Teenimata kindlustusmaksete reserviks loetakse kindlustusmakse osa, mis saadakse aruandeperioodidel sõlmitud ja kehtiva lepingu alusel, samuti kindlustuslepingute kehtivuse ajal, mis ulatub väljapoole aruandeperioodi.
Väljateenimata lisatasude reservi käsitletakse aastal. RNP moodustatakse aruandeperioodidel mitte lõppenud lepingu alusel võetud kohustuse täitmise tagamiseks.
Tegemist on kindlustusmaksega, mis arvutatakse vastavalt arveldusperioodi raames kehtivatele lepingutele ja on seotud lepingu kestusega, mis ulatub üle aruandeperioodi.
Riskipreemia
Riskipreemia on lisakasum, mis makstakse investoritele üle riskivaba finantstehingu raames ülekantava limiidi. Selline tulu suureneb proportsionaalselt kapitaliinvesteeringute riski suurenemisega.
Ei arvestata üldine tase konkreetse investeerimisinstrumendi investeerimisriskid ja süstemaatiline risk, mis määratakse beetakoefitsientide abil.
Peegeldus raamatupidamises (postitused)
Töötajatele lisatasude maksmisel peab raamatupidaja tegema järgmised kanded:
Kollektiivlepingu koostamisel on ettevõttel õigus rakendada lisatasu süsteemi preemia näol.
Ja kui see on esmases dokumentatsioonis kirjas, ei saa tööandja vältida vajalike tingimuste täitnud töötajale võlgnetava summa väljamaksmist.
Tulumaksu maksjad Venemaal on need üksikisikud– kodanikud ja üksikettevõtjad, kes on riigi maksuresidendid ja saavad tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 207). Pealegi võivad need kviitungid olla nii mitterahalised kui ka rahaline vorm. Boonused on tegelikult ka inimese sissetulek, mida ta saab...