Kuidas määrata keskmist palka. Millistel juhtudel on vaja arvutada keskmist töötasu?
Sageli on juhtumeid, kus maksuametnikud kutsuvad erinevatel puhkudel ettevõtete juhte ja ettevõtjaid vestlustele (komiteedesse), sealhulgas kogu majandusüksuse keskmise palga küsimuses. Põhjus, miks föderaalne maksuteenistus pöörab palgafondi suurusele suurt tähelepanu, on lahknevus ettevõtte keskmise palga ja ühe või mitme töötaja sissetulekukriteeriumi vahel. Nende hulka kuuluvad näiteks järgmised:
Töötajate keskmine palk jääb alla valdkonna taseme, s.o. tegevusliigi järgi piirkonnas;
keskmine palk jääb alla kehtestatud piirkondliku toimetulekupiiri.
Maksuametnikud püüavad tuvastada ettevõtteid, mis praktiseerivad palkade väljastamist “ümbrikus”, s.t. kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksu arvestamisest mööda minnes, mis vähendab oluliselt maksubaasi. Selline palgatase saab ettevõtte sattumise riskitsooni maksuhalduri kohapealse auditi kandidaadiks (föderaalse maksuteenistuse korralduse nr MM-3-06/333 punkti 4 punkt 5). @ kuupäev 30. mai 2007). Seetõttu on ettevõtte raamatupidajal parem arvutada ette ettevõtte keskmine palk ja võrrelda arvutuste tulemusi Rosstati statistika või föderaalse maksuteenistuse piirkondlike filiaalide veebisaitide teabega.
Neid tegusid toetab ka asjaolu, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 133 näeb ette järgmise tingimuse: täistööajaga töötanud töötaja töötasu. kuu norm aja ja täitnud määratud tööülesanded, ei tohi olla madalam kehtestatud töötasu alammäärast. Eeltoodud aspekte arvestades saab selgeks, miks on ettevõtte keskmise palga arvestamine maksuhalduri jaoks nii oluline. Ettevõtte juhi ja raamatupidaja jaoks on võrdselt oluline saadud näitaja korrektne põhjendamine.
Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem
Föderaalne maksuteenistus arvutab keskmise palga valemi abil, mis on määratud föderaalse maksuteenistuse 25. juuli 2017 kirjas nr ED-4-15/14490@:
Keskmine palk = Aasta töötajatele makstud kogutulu (vastavalt f. 2-NDFL-ile) / Töötajate arv vastavalt f. 2-NDFL / 12 kuud.
Kasutatavast valemist on selge, et arvutamisel ei võeta arvesse kõiki töötajate sissetulekuid, kuna arvesse võetakse ainult kindlustusmaksete ja üksikisiku tulumaksuga palgaarvestust ning kogu maksete plokki ei võeta arvesse, mis sisaldab haiguslehe tasumist, lapsehoolduspuhkust ja Osalise tööajaga töötajate tööd võetakse alati korrektselt arvesse.
Seega kättesaamisel uudiskiri INFS-ile ettevõtte töötajate töötasude alahindamise kohta peab ettevõtte finantsteenistus andma 10 päeva jooksul selgitusi, näidates ära põhjendatud objektiivsetel põhjustel madal tase keskmine sissetulek. Ettevõte põhjendab seda asjaolu töötajatele hüvitiste maksmise kinnitusega sotsiaalne olemus(korrigeerides sissetulekuid makstud hüvitiste summaga), arvutab keskmise töötasu, võttes arvesse kõiki selle taset mõjutavaid tegureid.
Kuidas arvutada ettevõtte keskmist palka, kui on osalise tööajaga töötajaid
Ettevõtte jaoks on oluline osalise tööajaga töötajate tariifide summeerimine üle kontrollida, s.o. peate keskmise palga ümber arvutama, selgitades välja kõigi töötajate koguarvu - täistööajaga, osalise tööajaga töötajad, tsiviillepingute alusel töötavad töötajad.
Näide
Föderaalne maksuamet on kahelnud Argus LLC 2017. aasta keskmise palga arvutamise arvudes. Maksuameti arvutuste järgi oli keskmine palk 7490 rubla, mis on madalam miinimumpalgast 1 348 200 rubla suuruse palgafondi jagamisel. 15 inimesele.
- Raamatupidaja peab igakuiselt arvutama töötajate arvu, võttes arvesse mittetäieliku määraga töötajate määrade liitmist. Näiteks 15-st ettevõttes töötavast inimesest töötab 8 0,25% määraga. Kui need summeeritakse, saate 2 panust, mis vastab 2 tööpanusele. Kui sarnane olukord jätkub terve aasta, siis ettevõtte keskmise palga arvutamisel ilmneb oluline muudatus:
Inimeste arv = (15 – 8) + (0,25 x 8) = 9 inimest.
Keskmine palk = 1 348 200 / 9 inimest. / 12 = 12 483,33 hõõruda.
- Oletame, et I poolaastal töötas 0,25-kordse ja II poolaastal 0,5-kordse palgaga 8 töötajat. Sel juhul tehakse arvutus järgmiselt:
Esimesel poolaastal on töötajate arv 9 inimest, teisel poolaastal:
Inimeste arv = (15 – 8) + (0,5 x 8) = 11 inimest.
MSS = (9 x 6 kuud + 11 x 6 kuud) / 12 = 10 inimest.
Keskmine palk = 1 348 200 / 10 inimest. / 12 = 11235 hõõruda.
Selliseid arvutusi on mugavam esitada tabelina, umbes nii:
Töötajate arv
Panuste arv
keskmine palk
1. poolaasta
Põhilised töötajad
Abipersonal
Töötajad
Kokku 1 p/a
12 568,32
Põhilised töötajad
Abipersonal
Töötajad
Kokku 2 p/a
10 516,67
Aasta kokku
1 348 200
11 235,00
Selline põhjendamisalgoritm on vaid näide, neid võib olla palju, kuid ettevõtte keskmise palga arvutamise valem on üks - tulu summa jagatud töötajate arvu ja kuude arvuga vaadeldaval perioodil .
Keskmine palk (ASP)- väärtus, mida sageli kasutatakse raamatupidamises, et arvutada töötajale teatud makseid. Tööseadustik toob selles osas üsna sageli sisse muudatusi ning kuigi vastavas artiklis on arvutamise kord üksikasjalikult välja toodud, tekib sageli küsimusi mõne ebastandardse olukorra olemasolu tõttu.
On üldtuntud juhtumeid, kui peate sellise arvutuse tegema:
- töötajale antakse tasustatud puhkust;
- töötaja kõrvaldamine põhiülesannete täitmiselt koos töötasu säilitamisega. Sellel perioodil võib ta täita mis tahes eriülesandeid, tegutseda esindajana läbirääkimistel jne;
- töötaja üleviimine seisaku tõttu, töötaja osalemine katastroofiabis;
- kui töötaja ja tööandja vaheline töösuhe lõpetatakse hüvitise maksmisega;
- haiguslehe maksete arvutamisel;
- arvutada töötaja vallandamisel kasutamata puhkust;
- seisaku korral tööandja süül;
- ärireisidel;
- töötajale väljamaksmisele kuuluvate summade arvutamisel, mille arvutamisel lähtutakse SWP-st.
Lisaks võib töötaja nõuda maksetunnistus keskmine kuupalk tööandjalt.
Kuidas arvutada keskmist palka
Üldine kord, mille järgi on vaja arvutada kuu keskmine palgad, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139) ja spetsiaalne rakendus, kehtib alates 2007. aastast pärast valitsuse heakskiitu Venemaa Föderatsioon. 2019. aasta keskmise palga arvestus põhineb andmetel määrused. Seoses sellega, et keskmise palga arvutamisel tekib sageli küsimusi ja raskusi, on määrusesse tehtud muudatusi rohkem kui üks kord.
Asukohareeglite alusel kasutatakse arvutuses järgmisi andmeid:
- tegelik kogunenud töötasu tööaasta eest (viimased 12 kuud või vähem kuud, olenevalt sellest, millal töötaja tööle võeti);
- tegelik tööaeg kõigi kalendrikuude kohta.
Ideaalis, kui töötaja töötas ilma haiguspuhkuse, isikliku puhkuse vmsta, on keskmise sissetuleku arvutamise valem järgmine:
PWP=Maksed 12 kuu eest/12
Puhkusetasu arvutamiseks raamatupidamispraktikas kasutatakse keskmist päevatulu. See tähendab, et esimese valemiga arvutamise tulemus (keskmine kuupalk) tuleb jagada kuu päevade arvu keskmise statistilise näitajaga, mis näiteks 2019. aastal oli 29,3 päeva.
ADD=SWP/Keskmine päevade arv kuus
Keskmise palga arvutamise skeem
Seal on üsna lihtne algoritm, mis võimaldab teil arvutada töötaja keskmise kuusissetuleku:
- 1. Liidame kokku kõik konkreetse perioodi töötaja kontole kantud maksed, sealhulgas:
- palk koos kõigi lisatasude ja koefitsientidega. Kui töötaja saab igakuiselt osa oma töötasust kaupade ja teenustena, võetakse arvesse ka nende maksumust;
- muutuvtasud (boonused, motivatsioonipreemiad jne);
- muud ette nähtud maksed töökoodeks, lepingu või muude sätetega.
- 2. Arvutame arveldusperioodi - see on kalendri järgi päevade arv. See ei sisalda päevi, mil töötajal on juba kogunenud sissetulek, mis arvutati keskmise järgi: haigusleht, töölt puudumine koos jätkuva tasuga.
- 3.Esimeses punktis arvutatud summa jagatakse perioodi kestusega (teise punkti tulemus).
Arvutusfunktsioonid
Igal reeglil on erandeid ja ka keskmise palga arvutamisel on oma eripärad. Vene Föderatsiooni resolutsioonis on sätestatud kaks peamist erandit.
- 1. Arvestusperiood.
- 2.Töötajate sissetulek.
Esimesel juhul muutub arveldusperiood. Näiteks kui 12 kuu jooksul enne arvestust ei töötanud töötaja ühtegi päeva, siis arvutatakse neile eelnenud 12 kuud. Seda erandit kasutatakse alati maksete arvestamisel, kui töötaja jääb teist korda järjest rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Teine punkt on seotud töötaja sissetulekuga. Seega tuleb ette juhtumeid, kus arvutused tehakse “palja” palga või tariifimäära alusel. Näiteks:
- kahe viimase aasta töötasu ühel või teisel põhjusel ei kogunenud;
- töötaja ei ole kahe aasta jooksul töötanud ühtegi päeva;
- töötaja ei töötanud ühtegi päeva sellel kuul, mille eest töötasu arvestatakse.
Paindliku töögraafiku puhul kasutatakse tunniajalist ajaarvestust: ei arvestata igapäevast aja kestust, vaid töötatud tundide koguarvu. IN sel juhul tunnitasu arvestatakse. Lisaks, kui teil on vaja näidata keskmist päeva- või kuupalka, korrutatakse tunninäitaja vastava perioodi töötundide arvuga.
Venemaa keskmise palga näitajad
Arvestades, et Venemaa on väga suur riik, kus on väga erinevad tingimused Olenevalt piirkonnast on ka näitajate levik üsna suur. Tabelis on esitatud andmed riigi mitme piirkonna kohta vastavalt Rosstati 2017. aasta andmetele. Riigis tervikuna on see näitaja 39 144 rubla.
Piirkond | Majanduse alused | FFP, hõõruda. |
Tšukotka autonoomne ringkond | mäetööstus | |
Sahhalini piirkond | nafta ja gaasi tootmine, kalapüük | |
Peterburi | töötlev tööstus, kaubandus, turism | |
Primorski krai | Mäe- ja töötlev tööstus | |
Omski piirkond | Masinaehitus, põllumajandus | |
Ivanovo piirkond | Kergetööstus, masinaehitus, energeetika | 23 173 |
Altai piirkond | põllumajandus, masinaehitus |
Tabeliandmete põhjal võime järeldada, et mida suurem on osakaal Põllumajandus ja töötlev tööstus piirkondliku koguprodukti struktuuris, seda madalam on piirkonna elanike heaolu tase. Samal ajal võimaldab kaevandustööstus, tingimusel et uuritakse selliste mineraalide nagu kuld, nafta, gaas ja kivisüsi maardlaid, selliste piirkondade elanikel elada külluses. Siiski tuleks arvesse võtta ka iga piirkonna iseärasusi, sest isegi kui sellel on ulatuslikud varud loodusvarad või omab potentsiaali mõnes teises tööstusharus, ei pruugi kohalikud omavalitsused seda piisavalt tõhusalt kasutada. Seetõttu võimaldab näitajate hoolikas analüüs koos piirkonna tingimustega hinnata kohalikku omavalitsust ja rakendada asjakohaseid meetmeid.
Teades, kuidas arvutada ettevõtte keskmist töötasu, aitab raamatupidaja mitte ainult vältida negatiivseid kontakte maksuametiga, vaid tõstab ka äritegevuse efektiivsust. Ettevõtte kui terviku keskmist palka kasutatakse erinevatel eesmärkidel. Seda ei tohiks segi ajada sarnaste näitajatega, eriti üksikute töötajate sissetulekutega.
Millal on vaja arvutust?
Mõnikord seisab juhtkond silmitsi ülesandega arvutada välja kogu ettevõtte keskmine töötasu. See näitaja kasutatakse näiteks majandusarvutustes ja statistilise aruandluse koostamisel. Maksuhaldurid nõuavad sageli personali tasu maksmise ja kinnipeetava tulumaksu õigsuse kontrollimist. Lihtsamalt öeldes jälgib maksuhaldur, kas tulu on "ümbrikus" ja kas organisatsioonis on "topelt" raamatupidamisarvestus.
Tavaliselt satuvad maksuhaldurid tähelepanu ettevõtetele, kus see näitaja jääb alla nende tegevusala, tüübi piirkonna keskmise majanduslik tegevus või üle toimetulekupiiri piirmäära. Raamatupidamisosakonnal on oluline eelnevalt teada, kas ettevõte langeb reguleeriva asutuse kahtluse alla. Selleks arvutab ta maksuinspektsioonide kasutatava valemi abil iseseisvalt organisatsiooni keskmise palga.
Ettevõtte keskmise töötasu arvutamine: valem
Maksuhaldurid arvutavad selle näitaja föderaalse maksuteenistuse 2013. aasta kirjas nr AS-4-2/12722 toodud lihtsaima valemi abil:
ZPsp = FOT / (SSCH * V), Kus
- ZPsp– ettevõtte kui terviku keskmine palk rublades inimese kohta;
- Palgaarvestus– palgafond, rublades;
- SSC – keskmine arv ettevõtte personal, inimesed;
- IN– arvesse võetud ajavahemik (aasta), kuudes.
Arvutamisel pole midagi keerulist. Ettevõttel on olemas kogu vajalik teave. Seetõttu ei ole raamatupidajal keeruline määrata ettevõtte keskmist palka ja võrrelda saadud väärtust piirkonna keskmiste statistiliste näitajatega.
Milliseid makseid arvestatakse?
Ettevõtte keskmise palga arvutamiseks on vaja opereerida igat liiki tasudega, mida tööandja maksab oma töötajatele. Need maksed hõlmavad järgmist:
- raami osa;
- tükitöö tasu;
- intressimaksed;
- mitterahaline tasu;
- lisatasu;
- tasud ja muud tasud.
Mida arvutused ei sisalda
Arvutuste tegemisel neid arvesse ei võeta sularaha töötajatele täiendava koolituse, reisimise ja toitlustuse eest. Teatud perioodid jäetakse arvutusest välja ka juhul, kui:
- spetsialist on teostamisest vabastatud tööalased kohustused sissetulekute säilitamisega;
- seisakud toimuvad ettevõtte administratsiooni algatusel;
- töötajale antakse lisavabu päevi näiteks puudega inimese hooldamiseks.
Kuidas arvutada organisatsiooni aasta keskmist palka: näide
Selge näide aitab teil arvutusprotseduuri õigesti mõista. Algandmed:
- kogu ettevõtte töötajate (155 inimest) aasta töötasu kokku oli 28 miljonit rubla (palgafond);
- 12 – arvestatud kuude arv.
Organisatsiooni keskmine palk on: 28 000 000 / (155 * 12) = 15 053,7 (RUB/inimene).
Kuidas see erineb keskmise töötaja sissetulekust?
Paljudel juhtudel arvutavad raamatupidamisosakonnad keskmine sissetulek iga töötaja kohta. Seda näitajat ei tohiks segi ajada kõigi põhikohaga spetsialistide keskmise palgaga ettevõttes tervikuna. Üksiku töötaja keskmine töötasu arvutatakse järgmistel juhtudel:
- läheb põhipuhkusele;
- aasta jooksul kasutamata jäänud puhkusepäevade hüvitamise vajadus;
- koondamisel lahkumishüvitise maksmine jne.
Tõhusa arvutuse saab teha, kasutades teatud aja keskmist päevapalka, mis on korrutatud töötaja töötatud päevade arvuga. Valem on järgmine:
ZPs = ZPsd * Df, Kus
- ZP-d– konkreetse spetsialisti keskmine palk, hõõruda;
- ZPsd– töötaja keskmine päevapalk, hõõruda;
- Df– spetsialisti poolt tegelikult töötatud päevade arv.
Peale terve kuu töötamist
Keskmise päevatöötasu arvutamiseks liidetakse tegelikud kogunenud summad ja jagatakse kogusumma 12 kuu ja 29,3 päevaga (riigi poolt kehtestatud 2017. aasta kaalutud keskmine päevade arv kuus). Valem näeb välja selline:
ZPsd = ZP / 12 * 29,3, kus
- Palk– tegelikult makstud töötasu kogusumma, hõõruda.
- Palk = 275 600 rubla
- ZPsd = 275 600 / (12 * 29,3) = 783,8 (rub.).
Mittetäieliku arengu korral
Kui töötaja töötab mittetäieliku kuu, jagatakse väljamakstud palk 29,3-ga, korrutades saadud väärtuse täistöökuude arvu ja puudulikuks osutunud kuu päevade arvuga. Arvutamise valem on järgmine:
ZPsd = ZP / 29,3 * Vn * Dvn, Kus
- Vn– perioodi osakuude arv;
- Dvn– täielikult töötamata päevade arv kuus.
- Palk = 318 400 hõõruda.
- Vn = 2 kuud.
- Dvn = 11.
- ZPsd = 318 400 / 29,3 * 2 * 11 = 493,4 (rub.).
Tähelepanu! Puhkusehüvitiste maksmiseks määratlevad eeskirjad töötajate arvestuse eripärad, kelle töötasu arvutatakse mittestandardsete reeglite järgi. Näiteks osalise tööajaga töötajatele.
Seega ei tohiks organisatsiooni keskmise palga arvutamisel arvestada aastapalgaga töötegevus osalise tööajaga, puhkusel viibimise perioodid seoses väikelapse hooldamisega, puudumised haigusleht jne. Arvutamine on üsna lihtne ja nõuab ainult teavet kogu suurus Palgaarvestus ja ettevõtte keskmine töötajate arv. Kui saate föderaalselt maksuteenistuselt teatise kahtlusega, et ettevõttes on palgad alahinnatud, saate 10 tööpäeva jooksul esitada inspektsioonile selgituse, mis näitab selliste objektiivsete tegurite olemasolu, mis mõjutasid töötajate keskmise sissetuleku taset. (Föderaalse maksuteenistuse kiri nr AS-4-2/12722 aastast 2013).
Kehtib alates 2017. aastast uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeks, mille kohaselt riigi- ja juhtivtöötajate palgad munitsipaalasutused, ühtsed ettevõtted, aga ka eelarvevälised fondid ei saa olla üüratud kuu keskmisega võrreldes palgad töötajad (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 145). Täpsemalt on valitsusasutused, kohalikud omavalitsused ning loetletud asutuste ja ettevõtete asutajad nüüdsest kehtestanud nende organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate, pearaamatupidajate keskmise kuupalga ja töötajate keskmise kuupalga suhte piirmäära. . Selliste suhtarvude mittejärgimine võib olla aluseks vastava asutuse/ettevõtte juhiga sõlmitud töölepingu lõpetamiseks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 punkt 1, 2. osa).
Keskmise kuupalga arvutamine: valem
Piirmäära väärtuse määramiseks peate esmalt aru saama, kuidas arvutatakse töötajate keskmist kuupalka ning kuidas arvutada juhi, asetäitja ja pearaamatupidaja keskmist kuupalka. Muide, arvutused põhinevad lihtsal aritmeetilisel keskmisel.
Keskmine kuupalk töötaja kohta arvutatakse vastavalt valemile (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrusega N 922 kinnitatud eeskirjade punkt 20):
Nagu te aru saate, ei võeta kogunenud töötasu suuruse määramisel ühe töötaja keskmise kuupalga arvutamisel arvesse väljamakseid juhile, tema asetäitjatele ja pearaamatupidajale. Ja neid samu töötajaid ei võeta ettevõtte keskmise töötajate arvu arvutamisel arvesse.
Kui juht, asejuht või pearaamatupidaja on organisatsioonis töötanud vähem kui aasta, siis 12 kuu asemel kasutatakse valemis tema poolt tegelikult töötatud täiskalendrikuude arvu.
Teades, kuidas arvutatakse keskmist kuupalka töötajatele ja iga juhtkonna esindaja kohta eraldi, saate asutuses alati määrata soovitud "palga" suhte. Ja võrrelge seda piirväärtustega.
Paljude riikide kodanike keskmise palgaga tuleb ette erinevaid nähtusi – see võib kas tõusta või langeda, kuid kasv ei tähenda seda, et iga inimene saab individuaalselt rikkamaks. Palkade arvutamisel on abiks üsna palju meetodeid. Nende põhjal arvutatakse välja riigi, ettevõtte keskmised näitajad ning ühe töötaja töötasu statistika.
Seda arvutust on vaja paljudel juhtudel, kuna hüvitiste, pensionide ja muude riigipoolsete maksete suurus teatud asjaolude korral sõltub keskmisest kuusissetulekust. Kõik viiakse läbi arveldustehingud iga kuu teatud aja jooksul saadud summa alusel.
Millistel juhtudel on arvutamine vajalik?
Paljud teavad, et keskmise töötasu suuruse arvutamine on vajalik arvutuste, puhkuse ja muu sellise jaoks ning on palju juhtumeid, mis nõuavad täpset arvutamist.
Venemaa õigusaktides on selgelt sätestatud juhud, kui see protseduur on vajalik:
- Asutuse töötajate põhitööst vabastamisel töövälises tegevuses osalemiseks. Selline tegevus võib hõlmata äriläbirääkimisi, teatud projektide kollektiivset ettevalmistamist, aga ka muid kooliväliseid tegevusi.
- Kui töötaja läheb sundpuhkusele, mida makstakse vastavalt töölepingut ja keskmine palk.
- Kui töötaja läheb tööasjadega seotud lähetusse. Sellisel juhul otsustab organisatsioon, kas töötajale raha väljastatakse, ja otsus tehakse töölepingu alusel.
- Kui töötaja ajutine üleviimine toimub erinevatel põhjustel.
- Kui lõpetatakse tööleping ja töötaja peab saama hüvitisi. Invaliidsushüvitiste maksmiseks.
- Tööandja süül seisakute eest tasumisel. Muudel juhtudel, kui töötajal on õigus saada hüvitist.
Sellise otsuse põhjuseks ei ole tööandja kapriis, vaid objektiivsetel põhjustel tekkinud asjaolud.
Iga juhtum eeldab usaldusväärsete andmete esitamist asjaomastele organisatsioonidele ning tingimuste täitmata jätmine ei too kaasa mitte just kõige meeldivamaid tagajärgi.
Peamiste makseliikide arvestus
Põhimaksed, mida arvutamisel arvesse võetakse:
- Jooksvad maksed tegelikult täidetud mahu eest teatud määrade ja hindadega. Need arvud eeldavad konkreetse töötaja palka ja palka.
- Tasud, mis olid ergutava iseloomuga, erinevad lisatasud, toetused, lisatasud ületundide eest jne.
- Hüvitiste väljamaksed.
- Need, mis sisalduvad FZP-s.
Kuu keskmine sisaldab makse ja kindlustusmakseid, mida tavaliselt kannab töötaja. Mis puudutab tööandja sissemakseid, siis neid arvestusse ei võeta.
Aruandekuu summa moodustab seaduse järgi organisatsiooni fondi, mis tuleb jagada kindla kuuga.
Lisaks tehakse arvutuses laiendus ja seda teeb tööstus. Matemaatikas seda meetodit nimetatakse aritmeetiliseks keskmiseks.
Kui tööandja on mingil põhjusel töötasu viivitanud, peab ta seda ka edaspidi indekseerimist arvesse võttes maksma. Kuid keskmine summa makstakse töötaja tööaasta eest. Seega toimub varem viivitatud töötasu hüvitamine igakuise summa alusel.
Täpsemalt, mida keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetakse, kirjeldatakse järgmistes videotes:
Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim viis tehke seda kasutades võrguteenused, mis aitab teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid: Kui teil on juba organisatsioon ja te mõtlete, kuidas raamatupidamist ja aruandlust lihtsustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad täielikult raamatupidaja oma ettevõttes ning säästa palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektrooniliselt ja saadetakse automaatselt veebis. See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtsaks see on muutunud!
Arvutamise järjekord ja valem
Tööandjad saavad kasutada mitmesuguseid nippe. Peamine on eranditult töötasu arvestamine, ilma lisatasude üle arvestust pidamata. Muidugi selline arvestus ei ole seaduslik ja tema suhtes kohaldatakse tööandjapoolset haldusvastutust.
Sööma teatud reeglid, mille järgi arvutus tehakse, ja need reeglid määratakse kindlaks tööseadustikuga, samuti erisätetega.
Vastavalt ülaltoodud standarditele ka arvutuste tegemisel teatud andmeid võetakse arvesse:
- viimase aasta tegelik kogunenud töötasu summa,
- iga kuu tegelikult töötatud aeg.
Kuu võetakse kalendris olevate päevade arvu järgi, see tähendab 1. kuupäevast 30. või 31. kuupäevani. Erandiks on veebruar, mille arvestus on 28 või 29 päeva.
Arvutamise näide
Töötaja töötas terve aasta, ilma mingil põhjusel tööpäevi vahele jätmata, haiguslehele minemata. Ja nüüd otsustas ta puhkusele minna. Sel juhul on arvutusvorm üsna lihtne.
- Tasu suurus on 12 kuu maksete summa jagatud 12-ga. Seega, kui 12 kuu jooksul laekus kokku 240 000 rubla (koos boonuste ja muude maksetega), on kuu keskmine summa 20 000 rubla.
- Kasutatakse summade arvutamiseks. Seetõttu tuleb keskmine kuuväärtus jagada keskmine kuus - 29,3 päeva. 20 000 rubla / 29,3 päeva = 682,6 rubla.
- Ja korrutage puhkusepäevade arvuga. Näiteks kui võtate puhkuse 14 päevaks, siis on summa: 682,6 * 14 = 9556,4 rubla.
Järelikult on puhkusetasu suurus 9556,4 rubla ja see sõltub suuresti sellest, mitu päeva töötaja puhkust võttis.
Lisateavet ja arvutusprotseduure koos näidetega saab vaadata sellel videoseminaril:
Arvutusprotseduuri erandid
Samuti väärib märkimist, et ülaltoodud protseduuril on teatud erandid.
Esmakordselt esitleti arveldusperiood. Näiteks kui töötaja ei töötanud viimase 12 kuu või enama kuu jooksul enne arvutamise kuupäeva või oli töötu, tehakse arvutus sõltuvalt tellimusele eelnenud perioodist. Nendes olukordades tehakse arvestus netopalga alusel, mida saab konkreetsele töötajale rakendada. Seetõttu on sellest mitmeid erandeid üldreegel, on nendega väga oluline arvestada.
Arvestusnüansid üksikjuhtudel
Lepingu sõlmimisel
Mis puudutab osalise tööajaga töötajad, siis neile lahkumishüvitist ei maksta.
Hüvitise summa täiskohaga töötaja võib teatud lepingus sätestatud tingimustel suureneda. Põhiprotseduur on sätestatud õigusaktides. Väljamaksete suurus arvutatakse töötajale kogunenud töötasu alusel 2 kuu töö eest, mis eelnes vähendamise kuule.
Keskmine töötasu hüvitiste suuruse määramiseks arvutatakse töötajale teatud perioodi eest kogunenud töötasu jagamisel.
Tööhõivekeskuse jaoks
Kodanik peab esitama tööhõivekeskusele dokumentide paketi, mis sisaldab tõendit keskmise palga kohta viimase kolme kuu jooksul. Kõige selle juures töötu abiraha summad, mida makstakse koondatavatele ja tahte järgi, kokku sobima. Seega on töötu abiraha esimesed 3 kuud 75% maksest ja siis 4 kuu pärast on see summa 60%. 7 kuu pärast on suurus vaid 45%.
Pensioni arvutamine
Samuti on pensionide arvutamisel väga oluline pöörata tähelepanu arvutustele. Sel juhul ei võeta arvesse mitte ainult keskmist igakuist pensioni, vaid ka staaži, mis tähendab summa korrutamist teatud koefitsiendiga, mis saab pensioni maksmisel määravaks.
On ka teisi olukordi, mis nõuavad teatud summa pädevat arvutamist, kuid neid tuleb käsitleda ülima ettevaatusega.
Ettevõtte valem ja arvutusprotseduur
Ettevõtte SPP-d või õigemini selle arvutamist on vaja statistika tegemiseks ja ettevõtte aruandluseks teatud ametiasutustele. See näitaja arvutatakse järgmiselt:
Ettevõtte palk = maksete summa / SSP (keskmine töötajate arv)
Seega, kui detsembris said kõik väikeettevõtte töötajad palgafondist kokku 500 000 rubla ja nende arv on 25 inimest, siis on ettevõtte keskmine kuupalk võrdne: 500 000 rubla / 25 inimest = 20 000 rubla / inimene. .
Keskmise palga tunnistus
Võib nõuda sissetulekutõendi esitamist maksuhaldurid, lastele kooli, kui ka uude töökohta. Välismaale reisides nõutakse sageli ka teie maksevõimet kinnitavat dokumenti. Tõend väljastatakse konkreetsele töötajale, kes seda taotleb ja on kirjalik kinnitus konkreetse töötaja maksevõime kohta.
Seega piisab keskmise kuupalga arvutamisest oluline punkt palgatöö, sest nõutav dokument võib olla vajalik igas organisatsioonis ja mis tahes tingimustel. Arvutuste täpsus on töötajate endi jaoks äärmiselt oluline, sest sellest sõltub muude maksete suurus, mis on seotud töökogemuse ja muude peensustega.
Lisateavet selle abi kohta leiate järgmisest videomaterjalist: