Kellele määratakse noore spetsialisti staatus? Milliseid eeliseid saavad noored spetsialistid?
valitsus Venemaa Föderatsioon ja kohalikud omavalitsused on huvitatud kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajate töölevõtmisest. Selle eesmärgi saavutamiseks tutvustati kasu noortele spetsialistidele nii riigilt kui ka kohalike linna- ja külavalitsuste ametiasutustelt.
Selles artiklis vaatleme milliseid soodustusi noortele spetsialistidele pakutakse mida on nende saamiseks vaja ja kuidas staatust saada noor spetsialist hüvitisi saada.
Keda peetakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi nooreks spetsialistiks
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 70 kehtestatakse tööandjatele keeld kehtestada katseaega kõrg- ja keskeriõppeasutuste lõpetajatele, mille nad lõpetasid vähem kui aasta tagasi. See on ainus soodustus noortele spetsialistidele, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Veelgi enam, föderaalse tasandi õigusaktid ei reguleeri mingil viisil noorte spetsialistide hüvitisi ja isegi "noore spetsialisti" staatuse määratlus ei ole ei töökoodeksis ega muudes föderaaltasandi seadustes välja toodud.
Regionaalses seadusandluses on aga noorte spetsialistide hüvitised välja toodud laiemalt ning seal tuuakse välja peamised kriteeriumid selliste hüvitiste saamiseks. Kriteeriumid, st noore spetsialisti staatuse määramine, hõlmavad järgmist:
- Eriarsti vanus on enamikus piirkondades kuni 35 aastat ja mõnes piirkonnas kuni 30 aastat;
- aastal läbitud kohustuslik haridus haridusasutus riikliku akrediteeringuga täiskoormusega haridussüsteemi jaoks. Hüvitiste saamiseks on lubatud kutseõppe alg-, keskeri- ja kõrgharidusega spetsialistid, see tähendab lütseumid, kutsekoolid, tehnikumid, instituudid ja ülikoolid. Lisaks on mõned piirkonnad kehtestanud hüvitiste saamise lisatingimuse – koolituse eelarve alusel;
- Tööle asumine on vajalik kohe pärast diplomi saamist avaliku sektori ettevõtetes.
Kuna noorte spetsialistide hüvitised on jäetud piirkondlikele omavalitsustele, määratakse toetused ise, ühekordsed maksed ja muud sotsiaaltoetusmeetmed riigiettevõtetes peamiselt kindlaks osakonnasiseste tööstuslepingutega. Mitteriiklikus sfääris tegelevad noorte spetsialistide toetamisega ettevõtted iseseisvalt sise-eeskirja alusel.
Seega pakutakse paljudel juhtudel spetsialistide tuge ettevõtetes iseseisvalt, mistõttu on parem tööle kandideerimisel välja selgitada kogu teave toetusmeetmete kohta, eelkõige tuleks see teave avaldada ettevõtte kollektiivlepingus. Sageli on olemas ka dokument nagu “Noore spetsialisti staatuse eeskiri”, kus on täpsustatud koolilõpetajate hüvitise saamise tingimused, töötingimused, väljamaksete suurus ja saamise tingimused.
Noore spetsialisti staatuse vanusepiirang
Olenevalt tööpiirkonnast on vanusepiiriks, millest alates on töötajal õigus saada noore spetsialistina hüvitisi, 30 või 35 eluaastat. Noore spetsialisti staatus määratakse üks kord ja see kehtib kuni 3 aastat lähetuse kuupäevast.
Siiski on erandeid, mille puhul noore spetsialisti staatus pikendatakse 6 aastani. See võib olla:
- Õppides kõrgkoolis või aspirantuuris täiskoormusega õppes;
- Sees olles
- Kohustuslikul ajateenistusel olles.
Sotsiaalne tugi noortele spetsialistidele
Enamasti meetmed noorte spetsialistide toetamiseks kehtestavad piirkondlikud ametiasutused sisemiste seadusandlike aktidega. Kui vaadata, siis kogu sotsiaaltoetus taandub noortele spetsialistidele järgmiste tagatistega:
- Garanteeritud ühekordne tasu esmase töötamise eest pärast kooli lõpetamist;
- Ühistranspordi kasutamise hüvitis;
- Noortele spetsialistidele ettevõtte eluaseme pakkumine või toetuste andmine korteri ostmiseks (võimalusena soodustingimustel laenu andmine korteri või maja ostmiseks);
- Lasteaias laste ülalpidamise kulude hüvitamine (täielikult või osaliselt);
- Ettevõtlusega alustamiseks intressivaba laenu andmine.
Enamik kõrge protsent Toetust saavad avalikus tervishoiu- ja haridussektoris töötavad noored spetsialistid.
Nii on Moskva valitsuse 23. märtsi 2004. aasta määruses “Moskva õppeasutuste õppejõududega varustamise meetmete kohta” nr 172-PP. on kehtestatud kriteeriumid, mille kohaselt on noore spetsialisti staatus ja sellest tulenevalt eelis hüvitise saamisel eriarstid, kes vastavad järgmistele tingimustele:
- Omades pedagoogilist kõrgharidust või keskharidust kutseharidus;
- Vanus mitte vanem kui 35 aastat;
- Professionaali algus pedagoogiline tegevus hiljemalt 3 kuud pärast kooli lõpetamist.
Samas on siin peamine vanus ja töö pedagoogikas. Näiteks alla 35-aastasel kooliõpetajal on põhjust pidada teda nooreks spetsialistiks ja nautida kõike pakutud soodustusi, hoolimata sellest, et tema diplomil ei pruugi pedagoogikaga midagi pistmist olla.
Huvitav on see, et Peterburi jaoks on 3. aprilli 2007. aasta Peterburi seadusega “Riiklike õppeasutuste töötajate sotsiaaltoetuse meetmete kohta” nr 107-27 kehtestatud vanusepiirang vaid 30 aastat. Sama vanusepiirang on seaduse järgi kehtestatud Saraatovi noortele spetsialistidele Saratovi piirkond 03.08.2011 nr 96-ZSO “Saratovi oblasti avaliku sektori asutuste noorte spetsialistide sotsiaaltoetusest”.
Nagu näeme, avaldatakse õpetajate sotsiaaltoetuse meetmed linna- või piirkonnaseaduste kujul. Seetõttu saab noorte spetsialistide toetamise olukorra konkreetses piirkonnas selgitada teie tööpiirkonna haridusosakond.
Noorte tervishoiutöötajate jaoks pole olukord nii julgustav: noorte arstide toetusi annab riik alles siis, kui nad kolivad maapiirkondadesse tööle. Seejärel vastavalt 29. novembri 2010. aasta föderaalseadusele nr 326-FZ „Kohustuslik tervisekindlustus Vene Föderatsioonis" on noortel eriarstidel õigus hüvitistele, kui nad vastavad järgmistele kriteeriumidele:
- Tööhõive ja elamine maapiirkondades;
- Vanus kuni 35 aastat;
- Tööleping sõlmitud tähtajaga 5 aastat.
Haridus- ja pedagoogikavaldkonna noorte spetsialistide hüvitised ja tasud
Nagu juba mainisime, ei kehtesta haridusvaldkonna spetsialistide jaoks karjääri alustavate ülikoolilõpetajate staatus ja hüvitised mitte föderaal-, vaid piirkondlike õigusaktidega. Moskva ja Peterburi jaoks käib see protsess järgmiselt:
Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Moskvas:
Noor haridusspetsialist Moskvas saab ühekordset sularahamakse, ja lisaks sellele - palgatõus 40% ulatuses teie määrast. Lõpetajad saavad 50% lisatasu, samuti kolme aasta jooksul alates esmakordsest tööle asumisest.
Samuti saavad moskvalased hüvitist 50% ühistranspordis reisimise maksumusest 15% määrast.
Lisamaksete arvestamisel lisakoormust aga arvesse ei võeta. Poolteist või kaks korda töötades saab õpetaja lisatasusid vaid ühe eest.
Hüvitised ja maksed noortele pedagoogika ja hariduse spetsialistidele Peterburis:
Peterburis on olukord teine: palgatõus aastal põhja pealinn ei pakuta, kuid töölevõtmisel on spetsialistidel õigus ühekordsetele maksetele summas:
- 6 põhimäära ühikut kõigile kõrg- ja keskeriõppeasutuse riikliku diplomiga lõpetanud spetsialistidele;
- 8 põhimäära ühikut kiitusega lõpetanud suurepärastele õpilastele.
Transpordikulud hüvitatakse 50% ulatuses ühistransport, välja arvatud taksod, kõigile alla 30-aastastele noortele spetsialistidele esimesel kolmel tööaastal.
Saamise eest nõuetekohane makse peate esitama avalduse Peterburi haridusosakonnale või sotsiaalkindlustusametile.
Sotsiaalne toetus noortele tervishoiutöötajatele
Sotsiaalne toetus noorte arstide jaoks on kehtestatud föderaalsel tasandil, kuid ainult maapiirkondades töötavate arstide jaoks. Föderaalseadus nr 326-FZ määrab ülevenemaalise sotsiaalprogrammi “Zemsky Doctor” raames maapiirkondadesse tööle kolinud arstide maksed kuni 1 miljoni rubla ulatuses. Tasu saamiseks on vajalik lepingu sõlmimine maapiirkonnas töökoha kohaliku omavalitsusega.
Vajalik tingimus Tõstmistoetuse saamiseks peab olema meditsiiniline kõrgharidus ja töötamine oma erialal maapiirkonnas vähemalt 5 aastat. Kui leping lõpetatakse enne 5 aasta möödumist, tagastatakse osa saadud summast. Noorte arstide toetamiseks kohustub riik tagama neile ka eluaseme, kas siis korteri või maja elamiseks või kindlustades maatükk maja ehitamiseks või kompenseerides osa laenu või laenusummast korteri (maja) ostmiseks.
Miljonit tõsterubla ei maksustata, kuna need on spetsiaalselt selleks otstarbeks ette nähtud. Seda raha saab kulutada kas riigilt eluaseme ostmiseks antud laenu osa tagasimaksmiseks või hüpoteeklaenu tagasimaksmiseks programmi Zemsky Doctor vahenditest. .
Meditsiinitöötajate sotsiaalse kaitse piirkondlikud algatused
Spetsialistide meelitamiseks maapiirkondadesse tööle asutavad piirkondlikud omavalitsused täiendavaid meetmeid. Näiteks Pihkva oblastis on seadusega ette nähtud meetmed mitte ainult kõrgharidusega arstide, vaid ka keskharidusega spetsialistide toetamiseks. Nende jaoks määratakse täiendavad ühekordsed maksed summas:
Noored spetsialistid– töötajad, kes on läbinud täiemahulise koolituse kesk- ja kõrgkoolides. Sellele määratlusele tuleks lisada, et selle kategooria esindaja astus esmalt oma eriala palgalisele kohale. See staatus kehtib ainult teatud aja – aasta pärast diplomi saamist.
Juriidiliselt annab sellesse kategooriasse kuulumine erigarantiid ja kohustused teiste töötajate suhtes. Kuid praktikas ei ole iga organisatsioon valmis pakkuma noortele spetsialistidele täielikku sotsiaalpaketti. Paljud lõpetajad jäävad ilma võimalusest kõnealust staatust saada, sest nad eelistavad ise tööd leida.
Staatuse kehtivusaeg
Föderaalsed õigusaktid, sealhulgas tööseadustik, ei kehtesta mõiste "noor spetsialist" määratlust.
Piirkondlik määrused sisaldama märge, et seda staatust saab määrata kuni 35 aastat, mõnes valdkonnas - 30 aastat.
Staatus kehtib 3 aastat (alguskuupäev – sõlmimine tööleping); seda ei määrata uuesti.
Mõningatel juhtudel antud periood võib pikendada kuni 6 aastani:
- kiirväe (alternatiiv)teenistuse läbimine;
- täiskoormusega kraadiõpe (aspirantuur);
- püsi sees Rasedus-ja sünnituspuhkus rase naine ja lapse eest hoolitsemine.
Staatuse saamise tingimused
Selleks, et eelnimetatud asutuste lõpetajat tunnustataks noore spetsialistina, peab ta õppima eranditult täiskoormusega. Teine kohustuslik tingimus on, et tema hariduse jaoks eraldatakse vahendid piirkondlikust/föderaalsest eelarvest.
Selle staatuse saamiseks peab lõpetaja pärast lõpliku tunnistuse läbimist saama riikliku diplomi. Lõpuks peab tal olema suund vastavalt jaotusele positsiooni hõivamiseks. Kui kasvõi üks tingimus ei ole täidetud, ei saa koolilõpetaja noore spetsialisti staatust.
Noore spetsialisti ja organisatsiooni juhi suhteid reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige art. 70 sellest seadusandlik akt keelab tööandjal sellist isikut ametisse nimetada katseaeg.
Tööseadustik lubab selliseid töötajaid vallandada ainult teatud juhtudel (ettevõtte likvideerimine, ajutine puue, töö tegemist takistav tervislik seisund).
Meetmed selle kodanike kategooria toetamiseks
Ülevenemaalised meetmed selle toetamiseks sotsiaalne kategooria mitte praegu, abi osutatakse ainult piirkondlikul tasandil. Tavaliselt antakse järgmised garantiid:
- ühekordsed maksed töölevõtmisel;
- transpordikulude hüvitamine;
- sooduslaenud, toetused eluaseme ostmiseks (ehitamiseks) või ettevõtete eluaseme pakkumiseks;
- intressivaba laen renoveerimiseks;
- laste koolieelsete lasteasutuste kulude hüvitamine (osaline või täielik).
Selle suuna prioriteetseteks valdkondadeks on haridus ja tervishoid.
Teavet teatud piirkonna alustavate õpetajate sotsiaaltoetuste kohta annab haridusosakonna territoriaalne talitus.
Kui kohalikus eelarves vahendeid napib, ei ole väljamakseid taotleval isikul õigust sel põhjusel keelduda.
Tõstmine noortele professionaalidele
2012. aastal anti välja valitsuse 22. juuni määrus nr 821. Tema idee on koostada seaduseelnõu, et toetada inimest, kes teeb oma ametis esimesi samme. Selle õigusakti kohaselt tuleb hüvitis maksta esimesel kuul pärast töölepingu sõlmimist. Seda raha nimetatakse tõsterahaks. Tasu suurust mõjutavad eriala ja töökoht. Arvesse ei võeta, mitu puhkepäeva sai töötaja ära kasutada. Resolutsiooni väljaandmisest on möödunud kuu ja parlamendi alamkoda võttis vastava seaduse vastu. Selle projekti põhieesmärk on julgustada noori spetsialiste oma erialal tööle asuma.
Kolimise korral tasumist ei võimaldata. Kui koolilõpetaja osaleb sihipärases levitamisprogrammis, alaline koht elukoha määrab linn/küla, kus ta elas taotlejana.
Dokumentide loetelu
Toetuse taotlemiseks kirjutab noor spetsialist tööle kandideerides vastava avalduse. Tööandja koostab maksekorralduse ja teavitab sellest töötajat. Viimane tutvub dokumendiga ja allkirjastab selle.
Ette on nähtud järgmine registreerimisprotseduur: tööandja lisab töötaja avaldusele tema diplomi koopia + tööraamatu kinnitatud koopia. See kinnitab aega, millest alates töötaja sellesse organisatsiooni tööle võeti. Nende dokumentide loend võimaldab teil seadusega ette nähtud makseid töödelda alustavatele spetsialistidele.
Maksed noortele spetsialistidele
Noor spetsialist võib arvestada ühekordse maksega. Seega on õpetajal (õpetajal) üldjuhul õigus saada igakuist palgatõusu 3 aasta jooksul.
Venemaa õigusaktid näevad ette veel ühe rakendusvõimaluse sotsiaaltoetused: töölepingu tähtaja möödumisel.
Tõstmistoetust hakati andma 2012. aastal noortele, kes omandasid eelneval (2011) ja järgnevatel aastatel erialadiplomi.
Rahalist toetust töökoha saamiseks antakse korraga. See summa on vahemikus 20 000-100 000 rubla. Suurim suurus Moskva õpetajatel on õigus saada toetusi - ligikaudu 100 000 rubla. Peterburis on summaks määratud 50 592 rubla.
Maksete tagastamine riigile
Oluline punkt: kui spetsialist lahkub tõttu tahte järgi, peab ta tagastama organisatsioonile varem selle eelarvest saadud toetused.
Noor spetsialist, kes on sõlminud töölepingu, peab töötama ülesande kohaselt vähemalt 2 aastat. Vastasel juhul tuleb tal ettevalmistusele kulunud raha riigile hüvitada.
Riik võib nõuda ka tööandjalt erialakoolituseks eraldatud vahendite hüvitamist. Näiteks kui ülemus vallandab enne kaheaastase perioodi möödumist nimetatud staatusega töötaja või suunab ta üle tööle, mis ei ole seotud saadud erialaga.
Riiklik ja piirkondlik toetus
Värskelt koolitatud õpetajal on õigus nõuda väljamakseid, mis väljastatakse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele. Raha väljastab otse tööandja, kes annab lõpetajale töökoha. Uute töötajate toetamiseks mõeldud noorte spetsialistide riiklik toetus ei kuulu maksustamisele.
Sellel programmil osalemisel on tingimus: õppejõud peab pärast tasu saamist töötama omandatud erialal järgmised 5 aastat. Sellised maksed on ette nähtud ka külas elavatele arstidele.
Selliseid sotsiaalprogramme viivad ellu ka kohalikud omavalitsused. Nende jaoks on prioriteediks ka külas töötamist plaanivate noorte spetsialistide toetamine. Rahastamise allikaks on linnaosade, linnade, piirkondade eelarved.
Eluasemetoetus
Täiendav eelistus noortele spetsialistidele on eluaseme ostmise eriprogramm. Õiguse seda kasutada annab ülikoolilõpetaja viieaastase töökogemusega teatud organisatsioonis. Sellise töötaja elutingimuste parandamine peaks olema kiireloomuline vajadus. Sellist programmi on veelgi lihtsam ellu viia maaelanikel, kes soovivad omada külas eluaset. Pärast 5-aastast töötamist saavad nad külastada sotsiaalkaitseasutust ja esitada selle asutuse töötajale avalduse külas alalise elamise kohta.
Eluaseme saamise kord
Esimene samm subsideeritud eluaseme hankimisel on dokumentide esitamine. Kogutud koopiatele peavad olema kaasas paberid, mis kinnitavad valduses oleva elamispinna puudumist või eluasemeküsimuse parandamise vajadust. Selle programmi puuduseks on kõrge sissemakse. Selle summa ulatub 30%-ni pakutava vara kogumaksumusest. See võib olla tuba, korter, maja. Siiski on tööandjal õigus seda sissemakset teha. Tagasimaksmine toimub osa võlgnevusest töötaja palgast maha arvamise teel või muul kokkulepitud ja dokumentaalselt tõendatud viisil.
Abi tervishoiutöötajaks pürgijatele
Maapiirkondadesse tööle asunud noortele arstidele tuleb maksta hüvitist 1 miljon rubla. Nii on ülevenemaaline sotsiaalne programm"Zemstvo doktor"
Sellise abi saamise kord hõlmab lepingu sõlmimist töökohas. Üks osapool on töötaja, teine omavalitsus. See organ on tavaliselt rajoonikeskuse administratsioon.
Tõstmishüvitised on saadaval ainult kõrgharidusega kodanikele meditsiiniline haridus, kes said oma profiili järgi tööd. Noor arst peab iseseisva töö alustamiseks läbima ka praktika.
Rahalise abi andmise peamine tingimus on viieaastane kogemus noor arst külas. Kui ta ennetähtaegselt ametist lahkub, tuleb osa makstud summast tagastada.
Arstide eluaseme pakkumine
Koos raha maksmisega peab riik tagama sellistele kodanikele eluaseme, pakkuma elamispindu või maad ehituseks. Kompenseerida saab ka osa krediidist (laenust) selle kinnisvara ostmiseks kvalifitseeritud arsti poolt.
Ühekordne väljamakse noortele spetsialistidele on suunatud: miljon rubla on ette nähtud eranditult elamistingimuste parandamiseks. Seega, kui riik hüvitab osaliselt eluaseme soetamiseks antud laenu, siis eeldatakse, et ülejäänud osa makstakse tagasi eelnimetatud programmi raames makstud raha arvelt.
Tõstemakseid nimetatakse makseteks, mida makstakse noortele spetsialistidele. Nende hulka kuuluvad kõrghariduse omandanud inimesed haridusasutus. Peale täitmisdokumendi kättesaamist ja kõik järgmine aasta nende staatus ei muutu. Selle saamiseks peab ülikoolilõpetaja pärast lõpueksameid seadusandlik kord mine jaotustööle.
Kui seda ei juhtu, siis staatust “noor spetsialist” ei omistata. Ettevõtte ja töötaja vahel tekivad töösuhted, mis on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku art. 70. Sel juhul alustavad noored töötajad tööd ilma katseaega läbimata.
Maksed noortele spetsialistidele
Noor spetsialist võib arvestada ühekordse maksega. Summa sõltub tema elukoha piirkonnast. Hüvitise maksmise tingimused on sätestatud:
- normatiivne õigusaktid. Igal Vene Föderatsiooni linnal on makseid reguleerivad seadused. Näiteks Peterburis on tariifid ja vastavad summad ette nähtud sotsiaalseadustikus;
- organisatsioonide lepingud, kus töötaja lähetusse läks;
- määrused spetsialisti staatuse kohta, mis kehtestatakse nii teatud ettevõtte sees kui ka piirkondlikul tasandil.
Sotsiaaltoetust pakutakse kõige enam nõutud, kuid kõige vähem kaitstud tegevusaladele. Seda saavad õpetajad ja tervishoiutöötajad. Makseid ei tehta mitte ainult ühekordselt. Haridusvaldkonna noored spetsialistid võivad saada igakuist palgalisa.
Vene Föderatsiooni õigusaktid näevad ette ka tasu maksmise töölepingu lõppemisel. Kui noor töötaja soovib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 alusel töölt lahkuda, peab ta varem saadud raha tagastama riigieelarvesse. Tõstmistoetust makstakse alates 2012. aastast noortele, kes lõpetasid ülikooli 2011. aastal ja hiljem. Loota võivad ka kõrgkooli või kooli lõpetanud ja keskerihariduse saanud lõpetajad seda tüüpi maksed.
Tähtis! 22. juunil 2012 vastu võetud resolutsioon nr 821 ütleb, et noored lõpetajad peavad saama rahalist hüvitist esimesel töökuul. Toetuse suurust mõjutavad valitud eriala ja töökoht. Projekt loodi selleks, et julgustada uusi töötajaid oma erialal tööle.
Kui töötaja plaanib kolida, ei pea te hüvitisega arvestama. Levitamisprogramm saadab ta sinna, kus ta elas enne ülikooli astumist.
Ühekordsete maksete summa 2017. aastal
Programm noortele arstidele “Zemsky Doctor”
20. novembril 2010 vastu võetud seadus "Venemaa kohustusliku ravikindlustuse kohta" näeb meditsiinihariduse omandanud noortele koolilõpetajatele ette rahalise hüvitise summas 1 000 000 rubla.
Arstid, kes soovivad töötada maahaiglates, saavad oma eluaseme ostmise või ehitamise eest tasu. Programmi raames rahaliste vahendite saamise tingimused on sätestatud punktis 12.1, art. 51 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
- Kõrgema meditsiiniasutuse lõpetamise diplom.
- Spetsialisti vanus ei ületa 50 aastat.
- Teisest piirkonnast maapiirkonda alaliselt elama asumine koos hilisema tööga.
Hüvitis on ainult lõpetanud arstidele. Meditsiinilise keskharidusega spetsialistidel pole võimalust Zemsky Doctori programmi raames raha saada. Lisaks ülikoolidiplomile peab noor arst läbima praktika ja olema täielikult valmis töötama ilma mentoriteta.
Ühekordse väljamakse saamiseks peab tööandja pöörduma avaldusega kohaliku keskuse administratsiooni poole. Hüvitise maksmine toimub föderaalfondi kulul. Soovitatav on hüvitise saamise täpset kuupäeva kontrollida Haigekassa kohalikust kontorist.
Tasud noortele õpetajatele
Tõstetasude suurust mõjutab tööpiirkond. Ühekordsete rahaliste vahendite saamise tingimused on kogu Vene Föderatsioonis ühesugused:
- Noore õpetaja vanus on 30-35 aastat.
- Keskeri- või kõrghariduse olemasolu õpetajaharidus. Asutus, kus tulevane õpetaja õppis, peab olema riigi poolt akrediteeritud.
- Pärast kooli lõpetamist peab spetsialist tööle asuma valitsusorganisatsioon 3 kuu jooksul.
Staatus “noor spetsialist” määratakse kord 3 aasta jooksul. Õigusaktid näevad ette selle staatuse pikendamise juhud:
- Rasedus-ja sünnituspuhkus;
- kiireloomuline ajateenistus;
- täiskoormusega kraadiõppes.
Raha antakse noortele erialaõpetajatele:
- Üks kord. Summa makstakse sõltuvalt tulevasest töökohast: 20-100 tuhat rubla. Kord aastas 3 aasta jooksul kantakse määratud summa töötaja kontole. Hüvitise maksumus sõltub erinevaid tegureid: keskmine palk tööhõive piirkonnas, elatustase. Nižni Novgorod, Novosibirsk ja Ufa korraldasid noortele töötajatele programmi: 1 aasta töö - hüvitis summas 40 tuhat rubla, 2 aastat - 35 tuhat rubla, 3 aastat - 30 tuhat rubla. Suurimad maksed makstakse pealinnas töötavatele õpetajatele - 100 tuhat rubla. Peterburis töötaval erialaõpetajal on õigus saada hüvitist 63 tuhat rubla.
- Olemasolevale töötasule lisatasu näol. Moskva jaoks on see sinise diplomi omanike puhul 40%, punase diplomi omanike puhul 50%.
- Hüpoteek soodustingimustel. Osa laenuvahenditest rahastatakse regionaaleelarvest.
Piirkondades on programm noortele õpetajatele, kes on asunud tööle maapiirkondadesse. Hüvitist õpetajatele makstakse kohalikule sotsiaalkindlustusametile esitatud avalduse alusel.
Maksete laekumise ja maksustamise kord
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tõstab väljamakseid tööandja, kes on noorele koolilõpetajale koha andnud. Riigi poolt uute töötajate toetamiseks antavat hüvitist ei maksustata. Tõstuki saamise kõige olulisem tingimus on töötamine oma erialal.
Olemas on programm sooduselamu ostmiseks. Selles osalemiseks pead olema organisatsioonis töötanud vähemalt 5 aastat ja vajad häid elamistingimusi. Dokumentidele tuleb lisada tõend oma eluruumi puudumise kohta või parendamise vajadust kajastav dokument.
Selle programmi puudused hõlmavad järgmist:
- Kõrge sissemakse - 30%. Tööandja saab need vahendid töötaja eest sisse maksta, kui võlg arvatakse maha igakuiselt. Võimalikud on ka muud tööandja ja töötaja vahelise kokkuleppe tingimused.
- Tavaliselt on see programm suunatud maapiirkondades elavatele inimestele.
Dokumentatsioon
Hüvitise saamiseks peab spetsialist tööle asumisel kirjutama avalduse. Tööandja koostab maksekorralduse ja teavitab sellest töötajat. Töötaja tutvub dokumendiga ja allkirjastab.
Vajalikud dokumendid:
- töötaja poolt allkirjastatud avaldus;
- ülikooli lõputunnistuse koopia;
- tööraamatu koopia, notariaalselt kinnitatud. See peab sisaldama kuupäeva, mil organisatsioon töötaja palkas.
Eeltoodud dokumentide alusel makstakse hüvitist õpetajatele ja arstidele.
Muud eelised noortele spetsialistidele
Maapiirkondades ei ole piisavalt kvalifitseeritud spetsialiste, seetõttu kehtestatakse neile soodustused: palgatõus, osaline eluaseme eest tasumine, tasumine kommunaalmaksed alandatud määradega.
Noorte lõpetajate toetamiseks on olemas lisaprogramm. Selles osalemiseks tuleb pärast jaotustöö lõpetamist ühendust võtta sotsiaalasutustega. Selle programmi raames saab spetsialist taotleda samas piirkonnas subsideeritud eluaseme ostmist. Programmis osalemiseks vajalikud dokumendid:
- avaldus.
- Pass.
- Keskeri- või kõrghariduse diplom.
- Laste sünnitunnistus.
- Tõend, mis kinnitab elamistingimuste parandamise vajadust (välja antud erikomisjoni eluaseme ülevaatuse alusel).
- Panga tõend, mis kinnitab sissemakse tegemiseks raha olemasolu.
Tähtis! Noored õpetajad võivad valitsuse abiga eluaseme osta. Soodustingimustel hüpoteek hõlmab osalist tasumist tulevase eluaseme eest, korteri ostmist soodushinnaga ja laenu hüpoteegi intresside tasumiseks.
Mõnes piirkonnas on noortel koolilõpetajatel õigus saada karjääri alguses rahalist toetust, iga-aastast lisatasu ja ühistranspordi allahindlust.
Riik hoolitses ülikoolide ja isegi keskerikoolide lõpetajate töölevõtmise eest - pärast õppeasutuse lõpetamist suunati nad erialale ettevõtetesse ja 3 aastat pärast täiskoormusega õpingute lõpetamist peeti neid noorteks spetsialistideks. .See staatus andis teatud eeliseid, näiteks pidi ettevõte, kuhu noor spetsialist määrati, talle eluaseme tagama. Kui ettevõttel ei olnud vaba elamispinda või ühiselamuid ning noored spetsialistid olid sunnitud elamispinda üürima, maksti selle eest töölt kinni.
Vene Föderatsiooni valitsus on juba mitu aastat rääkinud vajadusest viia "noore spetsialisti" jaotus ja staatus vähemalt osaliselt tagasi tööseadusandlusesse.
Kasu endistele õpilastele
IN uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeks, föderaalsed õigusaktid ja töösuhete valdkonnaga seotud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadused ei sisalda mõistet "noor spetsialist". Kuid mõnes töösuhteid reguleerivas õigusaktis on sellised mõisted nagu "noortöötaja" ja "noor spetsialist".Värskelt koolilõpetajaid mainitakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis vaid artiklis 70, mis näeb töölevõtmisel ette katseaja. Seal on kirjas, et katseid ei tehta neile, kes on saanud keskerihariduse või kõrgharidus vastavalt riikliku akrediteeringuga isikutele haridusprogrammid ning astub omandatud erialal esmakordselt tööle ühe aasta jooksul vastaval tasemel erialase hariduse saamise päevast. Seega võib seda pidada ametlikuks neile, kes on “noortöötajad” või “noored spetsialistid”.
Selle kohaselt peate mõnes piirkondlikus programmis, mis toetab neid töötajate kategooriaid, ja saada neile ettenähtud hüvitisi, vastama järgmistele kriteeriumidele:
- omama riikliku akrediteeringuga kõrgkooli väljastatud haridust tõendavat diplomit;
- asuda esmakordselt tööle ülikoolis omandatud erialal;
- saada see töökoht aasta jooksul pärast lõpetamist.
Pedagoogika- ja meditsiiniülikoolide lõpetajatele pakutakse spetsialistide nappuse tõttu soodustusi paljudes Vene Föderatsiooni moodustavates üksustes.
Mõnes Vene Föderatsiooni üksuses, kus sellised programmid toimivad, võidakse ette näha lisanõuded ja kriteeriumid, mis sisaldavad tööõiguse standardeid ja kehtivad ainult konkreetse tööstusharu töötajatele.
Paljud hiljuti kooli lõpetanud noored spetsialistid ei leia oma erialal tööd.
Ilma töökogemuseta on tööle saamine kahekordselt raske. Eluasemega on probleeme. Need probleemid ei ilmnenud eile, need ilmnesid juba ammu ja eksisteerivad jätkuvalt.
Selle probleemi lahendamiseks on vaja spetsialiste motiveerida ja see eeldab nende töölevõtmist. Eelkõige on see abi vajalik riigis töötavatele spetsialistidele.
Noor spetsialist – kes ta on?
Noor spetsialist on alg-, kesk- või kõrghariduse omandanud töötaja, kes on asunud tööle aasta jooksul pärast õppeasutuse lõpetamist.
Õiguslikust seisukohast on sellel staatusel eriõigused ja tagatised kui teistel töötajate kategooriatel.
Omama noore spetsialisti staatus, peate vastama mõnele kriteeriumile:
- Täiskoormusega koolitus;
- Koolitus eelarve alusel;
- Lõputunnistuse läbimine ja vastava diplomi saamine;
- Suunamine jaotustööle.
Kui vähemalt üks tingimus ei ole täidetud, võidakse staatus keelata. Samuti toetavad noori spetsialiste ainult eelarvelised organisatsioonid. Ärilistel eesmärkidel see ei ole kohustuslikud tingimused, kuid võimalik. Lõpetaja võetakse tööle lepingu alusel ja ilma katseajata.
Noore spetsialisti võib vallandada, kui organisatsiooni tegevus tema tervise või puude tõttu katkeb.
Maksed
Noorel spetsialistil on õigus saada järgmist maksete liigid.
Ühekordne makse.
Näiteks sellistel kutsealadel nagu pedagoogid ja õpetajad tõstetakse iga kuu kolme aasta jooksul alates ametisse asumisest.
IN see aspekt On üks tingimus: kui noor spetsialist lahkub töölt omal soovil, on ta kohustatud maksma kõik lisatasud, mis talle ette anti. Tasuda saab ka muul viisil - töölepingu lõppemisel.
Maksete tõstmine. Kõrg- ja keskkooli lõpetanud spetsialistidele hakkasid sellised makseliigid kehtima 2012. aastal.
Õiguslik raamistik
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele koostati projekt, mis näitas noorele spetsialistile tasumist esimese koha eest alates tema vastuvõtmise kuupäevast. töökohad ja lepingu allkirjastamine. Neid makseid nimetatakse tõstmine. Need sõltuvad erialast ja töökohast. Selle projekti eesmärk on meelitada spetsialiste oma omandatud erialale kandideerima.
Spetsialistidele pakutav lisahüve on eluasemeprogramm. Kandideerimiseks peate töötama ühes organisatsioonis viis aastat. Seda programmi on lihtsam kasutada spetsialistidel, kes jäävad maapiirkondadesse tööle.
Sularahamaksete pakkumise omadused
Selleks, et noor õpetaja saaks loota hüvitiste ja maksetega, peab ta kokku saama teatud tingimused, nimelt:
- vanus mitte vanem kui 35 aastat;
- tööle asumine kohe pärast lõpetamist;
- lepingu sõlmimine tööandjaga vähemalt kolmeks aastaks;
- soodushinnaga hüpoteeklaenu andmiseks - eriala kogemus.
Saadaval olenevalt piirkonnast erinevaid funktsioone tuge pakkuda. Seaduse järgi saab noore spetsialisti staatuse seada vaid üks kord. Kogemus ei tohiks ületada kolme aastat.
Kuid seda saab pikendada järgmistel juhtudel:
- ajateenistus kohustuslikuks ajateenistuseks;
- täiskoormusega kraadiõpe;
- praktika või täiendkoolitus, mis hõlmab töökohalt aja mahavõtmist.
Teisisõnu, õpetaja, kes sai selle staatuse, töötas teatud aja koolis ja läks lapse eest hoolitsemiseks puhkusele ning seejärel naasis, jätkab seda staatust.
Õpetajate palgatõusu suurus
Toetusi kogutakse vastavalt stipendiumile, mida töötaja koolitusperioodil sai. Maksete suurus sõltub piirkonnast, kus noor spetsialist töötab. 2019. aastal võivad noored õpetajad loota mitut tüüpi sotsiaaltoetust:
- Ühekordne makse, mille suurus varieerub 20 000 rubla ulatuses. kuni 100 000 rubla. (enamik kõrge abi selgub, et pealinnas töötavad õpetajad saavad 100 000 rubla ja kui algaja spetsialist saab Peterburi kooli tööle, võib ta arvestada mitte rohkem kui 50 592 rublaga.) Väärib märkimist, et ainult need noored spetsialistid, on töö leidnud, võib sellistele hüvedele loota V valitsusagentuurid. Liftide maksimaalne kogus on maapiirkondades fikseeritud, kuid samas reguleeritud piirkondlike sotsiaaltoetusprogrammidega.
- Tulude suurenemine. Õpetajad, kes lõpetavad ülikooli kiitusega, saavad taotleda 50% kuusissetuleku suurendamist. Teised noored spetsialistid võivad arvestada sissetulekute suurenemisega kuni 40%.
- Osalemine soodustingimustel hüpoteeklaenu andmisel. Kui noor spetsialist otsustab oma elamistingimusi parandada, siis sellises programmis osalejaks saades on tal võimalik loota riigi toetusele, kes tasub osa tema võlakohustustest finantsasutuse ees.
- Mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas on sätted algajatele õpetajatele kompensatsioonimakseid eluaseme ostmiseks.
Need noored õpetajad, kes nõuetele vastavad, võivad loota riigi toetusele järgmised kriteeriumid:
- vanuse ülempiir on 35 aastat (mõnes Vene Föderatsiooni piirkonnas langetatakse ülempiiri 30 aastani);
- taotlejal peab olema riikliku akrediteeringu läbinud asutuse kesk- või kõrghariduse diplom;
- noor spetsialist peab asuma tööle riigiõppeasutusse kolme kuu jooksul alates õpingute lõpetamisest.
Kviitungi protseduur
Maksed teeb lõpetajale töökoha võimaldanud tööandja. Kasu, mis on suunatud toetamisele ei maksustata. Oluline tingimus maksete saamine on kohustuslik töö vastavalt saadud erialale.
Soodustingimustel eluaseme omanikuks saamiseks peate nõutavale dokumentide paketile lisama dokumendi, mis kinnitab teie elamispinna vajadust.
Aga siin on üks minut – sissemakse peab olema 30% korteri või maja kogumaksumusest.
Nõutavate dokumentide loetelu
Hüvitise saamiseks peate tulema tööandja juurde ja kirjutama avalduse. Järgmiseks koostab teie tööandja spetsiaalse maksekorralduse ja teavitab teid sellest. Pärast tellimuse hoolikat lugemist peab spetsialist sellele alla kirjutama.
Et kõik sujuks, peab tööandja kirjalikule avaldusele lisama: lõpetatud õppeasutuse lõputunnistuse ja notari poolt kinnitatud koopia tööraamatust. Tööraamatus peab olema kuupäev, millal töötaja tööle asus.
Muud eelised
Vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsiooni õpetajatele antakse mõned privileegid:
- Puhkus on 42-56 päeva. Kui õpetaja töötab ilma puhkusteta, võib ta võtta puhkuse kuni üheks aastaks;
- töönädal mitte rohkem kui 36 tundi;
- Varajane pension;
- Pakkumine kuumakse kirjanduse ostmiseks.
Välja on töötatud ka mõned soodustused maapiirkonnas töötavatele õpetajatele: palgatõus; eest hüvitiste andmine kommunaalteenused nt valguse, soojuse ja elektri eest tasumine.
Maapiirkonnad, nagu miski muu, vajavad kvalifitseeritud töötajaid. Aga spetsialistid ei taha seal suhteliselt madala palga ja eluasemepuuduse tõttu töötada.
Seetõttu pöörab riik suurt tähelepanu külasse tööle sattuvate õpetajate eluaseme tagamisele.
Et sellest osa võtta sihtprogramm peate koguma vajaliku dokumentide pakett:
- Eriavaldus;
- Pass või muu isikut tõendav dokument;
- Lõpetatud kutseõppeasutuse diplom;
- laste sünnitunnistus või lapsendamistunnistus, kui see on olemas;
- Dokument, mis näitab eluaseme tagamise vajadust;
- Panga tõend, mis näitab sissemakse tegemiseks vajalike vahendite olemasolu;
- Dokumendid kodu ehitamiseks või ostmiseks.
IN mõned piirkonnad riikides pakutakse järgmisi soodustusi:
- Tööle asumisel rahalise abi osutamine;
- Lisatasu maksmine pärast ühe-, kahe- ja kolmeaastast töötamist;
- Ühistranspordi allahindlus.
Samuti on ette nähtud pakkuda soodustused eluaseme ostmisel. PalkÕpetajate pakkumine on väike ja on ebatõenäoline, et nad suudavad endale laenuga eluaset osta.
Seetõttu arenes riik soodushüpoteek, mis pakub:
- osa eluaseme eest tasumine riigi poolt (mitte rohkem kui 40% kogumaksumusest);
- eluaseme müük õpetajatele taskukohase hinnaga;
- laenu andmine hüpoteegi intresside maksmiseks.
Kui erialaõpetaja pärast lähetust kolib teise piirkonda, saab ta eluaseme olenemata ootejärjekorrast.
Seega lahendab riik soodustusi andes koos kohalike omavalitsustega kaadriküsimuse, varustades sellega riigi koole noorte kvalifitseeritud spetsialistidega.
KOHTA riigi toetus noored õpetajad, vaadake järgmist videot: