Puhkuste pikendamise ja katkestamise, samuti nende ülekandmise küsimus. Rasedus- ja sünnituspuhkuselt enneaegse lahkumise registreerimise tunnused
Töötajal on õigus ülesütlemisest tööandjale ette teatada tööleping ja varem - rohkem kui kahe nädala jooksul. Ülesütlemisavalduse esitamiseks ei ole vaja puhkuselt tagasikutsumist.Kui töötaja esitas lahkumisavalduse puhkuse ajal, ei ole vaja teda selleks päevaks puhkuselt tagasi kutsuda. Lõppude lõpuks ei täida ta praegu oma tööülesandeid ja puhkuselt tagasi kutsumine peab toimuma tööandja algatusel ja ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 2. osa) . Ja sisse sel juhul töötaja hakkab töölt lahkuma tahte järgi, puudub tööandja initsiatiiv. Märge. Enne vallandamisest etteteatamistähtaja möödumist võib töötaja oma avalduse igal ajal tagasi võtta. Sel juhul vallandatakse ainult siis, kui tema asemele ei kutsuta kirjalikult teist töötajat, kellele ei saa töölepingu sõlmimisest keelduda (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 80 4. osa).
Kuidas vormistada puhkuse tühistamine töötaja algatusel?
Tähtis
Sa vajad
- - juhatajale adresseeritud avaldus;
- - korraldus juhatajalt;
- — tõend eksamite sooritamise kohta (õppepuhkuse kohta).
Juhend 1 Juhtub, et puhkusele läinud töötaja soovib selle katkestada. Selle põhjused võivad olla erinevad, kuid juhtimismeetmed sõltuvad puhkuse tüübist. Olukorrad kõige populaarsemates puhkusevõimalustes: rasedus- ja sünnituspuhkus lapse hooldamiseks, puhkus õppimise ja eksamite sooritamise ajal, puhkus omal kulul.
2 Esimesel juhul võib naine seda puhkust osaliselt või täielikult kasutada oma äranägemise järgi. Vastavalt Art. 256 Töökoodeks Vene Föderatsiooni seadus, lapsehoolduspuhkuse katkestamise kord või varajane väljumine sellest pole installitud. 3 Seetõttu on tarbetute konfliktide kõrvaldamiseks parem töölemineku kuupäev eelnevalt kokku leppida.
Hääletus:
Töötaja peab teadma, millistel juhtudel võib ta sellisest korraldusest keelduda ja millistel mitte ning milline on keeldumise oht igas olukorras. Puhkus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 106 kohaselt on see aeg vabastamise aeg töökohustused ja võimetus meelitada ületunnitöö. Artikli sisu
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku eeskirjad
- Isikute kategooriad, kes ei kuulu läbivaatamisele
- Varajane lahkumine töötaja algatusel
- Registreerimise kord
- Puhkusetasu ümberarvutamine
- Kas on võimalik töötajat keeldumise tõttu vallandada?
Vene Föderatsiooni tööseadustiku määrused Praegu on sagedased juhud, kus puhkavad töötajad kutsutakse pidevalt kontorisse tagasi mitte palvega, vaid halduskaristuse või vallandamise ähvardusega.
Töötaja puhkuselt tagasikutsumise põhjused ja vorm
Info
Juhataja teeb kokkuleppele või mittenõustumisele otsuse ja kinnitab seda allkirjaga alluva avaldusele.
- Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa 128 sätestab ka, et sellise puhkuse kestust saab muuta juhi ja puhkaja vahelise täieliku vastastikuse kokkuleppe alusel. Töötajal ei ole õigust ilma loata töölt lahkuda, samuti pole tal õigust lahkuda töökoht juhtkonda ette teatamata.
Põhipuhkuse ennetähtaegseks lahkumiseks peab töötaja kirjutama kirjaliku avalduse. Kui taotlus rahuldatakse, lisatakse kasutamata puhkusepäevad järgmise aasta järgmisele puhkusele või kasutatakse vaba aja jooksul jooksva aasta jooksul.
Kokkuleppel juhtkonnaga võib mis tahes tüüpi puhkuse katkestada enne tähtaega. Avalduse võib kirjutada mis tahes vormis, näidates ära tööle mineku põhjuse.
Töötaja lahkub puhkusel olles
Kui puhkuseperiood muutub töötaja algatusel, peab ta kirjutama avalduse, milles on märgitud üleviimise põhjus. Kui puhkuse ülekandmise algatajaks on tööandja, siis peab ta saatma töötajale vastavasisulise teate palvega väljendada üleviimise nõusolekut või keeldumist. Kui mõlemad pooled lepivad kokku puhkuse edasilükkamises, annab personaliteenindaja korralduse puhkuse ülekandmiseks mis tahes kujul ja teeb puhkuse ajakavas asjakohased muudatused (juhised on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr. . 1). Kinnitage ajakava sisse uus väljaanne pole nõutud. Graafiku vorm ise võimaldab teha kõik vajalikud kohandused (st tegelikud puhkusekuupäevad) (vormi nr T-7 veerud 8 ja 9).
Puhkuste pikendamise ja katkestamise, samuti nende ülekandmise küsimus
Tähelepanu
Poolte kokkuleppel võib töötajale maksta tasustatud puhkust siiski enne kuue kuu möödumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 122 2. osa). Eelistused teatud kategooria töötajatele. Enne kuuekuulise pideva töö lõppemist tuleb töötaja soovil anda iga-aastane tasustatud puhkus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 3. osa): - naistele - enne rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast seda. ; - alla 18-aastased töötajad; - töötajad, kes on lapsendanud alla kolme kuu vanuse lapse (lapsed); - muudel föderaalseadustega ettenähtud juhtudel. See tähendab, et tööandja ei ole kindlustatud selle vastu, et töötaja võib puhkusele minna enne, kui ta on saanud puhkusele õiguse andva staaži.
Ja see ei kehti ainult organisatsiooni uute töötajate kohta.
Lõpetage puhkus omal soovil
Kasutamata puhkusepäevade eest peab töötaja tagastama osa puhkusetasust. Organisatsioon ei saa enammakstud puhkusetasusid omal algatusel kinni pidada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 ei näe sellist kinnipidamise alust ette. Seetõttu saab organisatsioon ainult:
- leppige töötajaga kokku, et ta tagastab raha kassasse;
- registreerima enammakstud puhkusetasu tulevase palga avansina;
- pidama töötaja algatusel (tema nõudmisel) kinni enammakstud puhkusetasu.
Igal juhul peab töötaja tagastamisega (säilitamisega) nõustuma. Täpsustage puhkuselt tagasikutsumise korralduses enammakstud puhkusetasu summade kinnipidamise kord.
Seda tuleb teha kirjalikult, kirjutades oma tööandjale vastavasisulise avalduse. Ennetähtaegset tööle naasmist taotlevale avaldusele kirjutab ettevõtte juht "Ma ei vaidle vastu" ja vormistab teie lahkumise vastava korraldusega. 4 Parem on sõlmitud kokkulepe vormistada kahes eksemplaris. Kui soovite puhkuse ajal töötada kodus või osalise tööajaga, peate uuesti kirjutama vastavasisulise avalduse selle asutuse juhile, kus te töötate ja täpsustama üksikasjalikult uus režiim töötunnid.
Kõik kokkulepped fikseerige kindlasti kirjalikult. 5 Eksamisessiooni ajal puhkusele saadetud töötajate eest tuleb hoolitseda kinnitustunnistuse eest, mis väljastatakse haridusasutus. Selle alusel koostab personaliosakond õppepuhkuse lõpetamise korralduse.
Kas töötaja võib puhkuse omal soovil katkestada?
Samal ajal on "alatasustatud" puhkuseosa eest enammakstud puhkusetasu küsimuse lahendamisel vaja töötaja nõusolekut. Fakt on see, et neid ei saa palgast maha arvata, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sellist mahaarvamise alust ei sisalda. Sarnast seisukohta väljendas eraviisiliselt ka riigi peatööinspektor legaalsed probleemid Riiklik Tööinspektsioon linnas.
Moskva M. Yu. Malyuga intervjuus väljaandele “Raamatupidamine. Maksud. seadus" (nr 33, 2004). Seetõttu ei ole tööandjal võimalik töötajale väljastatud puhkusetasu sunniviisiliselt tagastada Praktikas kokkuleppel töötajaga saab puhkuse “mittepuhkuse” osa eest makstud puhkusetasu: tagastada töötaja poolt aastal. täielikult või osade kaupa kassasse; kinnipeetakse täielikult või osade kaupa järgmisest tekkepõhiselt palgad(Tuleb meeles pidada: vastavalt art.
Vene Föderatsiooni töökoodeks); - varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine riikliku tööinspektsiooni või kohtu otsusega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 2); - töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks töötegevus meditsiinilise aruande järgi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 5); - töötaja või tööandja surm; individuaalne, samuti töötaja või tööandja – isiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamine kohtu poolt (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 6); - erakorraliste asjaolude ilmnemine, mis takistavad töösuhete jätkamist (sõjalised operatsioonid, katastroof, looduskatastroof, suurõnnetus, epideemia ja muud erakorralised asjaolud), kui seda asjaolu tunnustatakse Vene Föderatsiooni valitsuse või riigi otsusega. subjekti volitus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 7) .
Kuidas aborti teha iga-aastane puhkus töötaja?
Vastus
Vastus küsimusele:
Sel juhul on soovitatav katkestada töötaja põhipuhkus tema algatusel, andes töötajale õppepuhkuse. Telli dokumentatsioon Sarnase katkestuse leiate alloleva vastuse lisast.
Teie puhul tuleb põhipuhkus edasi lükata hilisemale kuupäevale, kas kohe pärast õppepuhkuse lõppu või muule ajale. Selle saab organisatsioon töötajaga konsulteerides kindlaks teha. Sel juhul kaasneb menetlusega korralduste täitmine ja puhkusetasu ümberarvutamine.
Sellises olukorras puhkuseülevaadet esitada ei soovita. Seda seletatakse asjaoluga, et puhkuselt tagasikutsumine on ette nähtud juhtudel, kui tööandja ise on töötaja puhkuse katkestamise algataja. Samas on puhkuselt tagasikutsumisel seadusega kehtestatud piirangud, eelkõige ei saa tööandja puhkuselt tagasi kutsuda ohtlike töötingimustega töötajaid ega alaealisi. See on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Vaadeldavas olukorras on puhkuse katkestamine istungile kutsutud töötaja huvides, mistõttu on optimaalne põhipuhkuse üleviimine vormistada. Samas ei ole tööandjal põhjust sellist üleviimist takistada ning tekib kohustus korraldada õppepuhkus.
Üksikasjad personalisüsteemi materjalides:
Olukord: Kas töötaja võib omal soovil põhipuhkuse ennetähtaegselt lahkuda?
Jah, saab, aga ainult tööandja nõusolekul.
Omavoliline puhkuselt lahkumine on distsiplinaarsüütegu, kuna see rikub organisatsioonis kehtestatud tingimusi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel). Kui aga tööandja nõustub töötaja ennetähtaegse puhkusega lahkumisega, on see võimalik ().
Selleks on töötajal vaja esitada, mille alusel tööandja väljastab puhkuse ennetähtaegse ülesütlemise. Lisaks peavad puhkuse andmise kuupäevade muudatused kajastuma jaotises “Puhkused”.
Nina Kovyazina, osakonna direktori asetäitja meditsiiniline haridus Ja personalipoliitika Venemaa tervishoiuministeeriumi tervishoius
Austusega ja mugava töösooviga Igor Ivannikov,
HR süsteemi ekspert
Selle kevade olulisemad muudatused!
-
Personaliohvitseride töös oli olulisi muudatusi, millega tuleb arvestada 2019. a. Kontrolli mänguvormingus, kas oled kõiki uuendusi arvesse võtnud. Lahendage kõik probleemid ja saage ajakirja “Personaliäri” toimetajatelt kasulik kingitus. -
Loe artiklist: Miks peab personalijuht raamatupidamist kontrollima, kas jaanuaris tuleb esitada uued aruanded ja millist koodi kinnitada 2019. aasta tööajaarvestus -
Ajakirja "Personaliäri" toimetus selgitas välja, millised personaliametnike harjumused võtavad palju aega, kuid on peaaegu kasutud. Ja mõned neist võivad GIT-inspektoris isegi hämmeldust tekitada. -
GIT ja Roskomnadzori inspektorid rääkisid meile, milliseid dokumente ei tohiks nüüd uutelt tulijatelt tööle kandideerimisel mitte mingil juhul nõuda. Kindlasti on teil sellest loendist mõned paberid. Oleme koostanud täielik nimekiri ja valis igale keelatud dokumendile turvalise asendaja. -
Kui maksad päeva eest puhkusetasu liiga hilja, määratakse ettevõttele 50 000 rubla trahv. Vähenda koondamiste etteteatamisaega vähemalt päeva võrra – kohus ennistab töötaja tööle. Oleme õppinud kohtupraktika ja koostanud teile ohutud soovitused.
Varajane väljumine Rasedus-ja sünnituspuhkus naistöötajadvõib tekkida igal ajal enne lapse 3. sünnipäeva. Tööle naasmise tagajärgedest töötajale ja tööandjale ning sellise protseduuri sooritamise korda tuleb juttu allolevas artiklis.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt on võimalik varem lahkuda?
KOOS varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine Mõned raskused võivad tekkida, kui me räägime rasedus- ja sünnituspuhkuse (edaspidi rasedus- ja sünnituspuhkus) katkestamise kohta. Jah, ja ka lapsehoolduspuhkuse (edaspidi UzR) katkestamisel on omad eripärad. Vaatame neid.
Puhkuse katkestamise nüansid BiR-i all
Fakt on see, et osakonna 24. mai 2013. aasta kirjas nr 1755-TZ märgitud Rostrudi ametnike sõnul on seda tüüpi puhkuse katkestamine tööandja nõudmisel vastuvõetamatu. Kui aga töötaja on sellist soovi avaldanud, siis selle rahuldamise otsustamisel peab tööandja arvestama kõigi hüvitiste tagastamisega kaasnevate nüanssidega, kuna tööseadustikus ei ole reeglit, mis lubaks töötajal töö- ja tööaega katkestada. tööpuhkus. See aga ei sisalda keeldu enne valmimist tööle minna.
Olles lubanud töötajal ennetähtaegselt rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkuda, peab tööandja BiR-i alusel puhkusel viibimise asemel hüvitise suuruse proportsionaalselt tööpäevade arvuga ümber arvutama ja selle sotsiaalkindlustusfondi tagasi tagastama. Samas ei saa tööandja «ülemääraselt» makstud hüvitisi töötaja palgast maha arvata, kuna seda alust ei sisaldu ammendavas artiklis toodud töötasust mahaarvamist võimaldavate asjaolude loetelus. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Teine nüanss on see, et töötaja saab töö- ja tööpuhkuse katkestada omal algatusel, kuna tööandja on sellisest õigusest ilma jäetud - see on kategooriliselt öeldud Rostrudi ülalnimetatud kirjas. Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255 ei viita sellele, et tööandja ei nõua tööandjalt luba ennetähtaegselt tööle naasmiseks töötajalt, kes on töötamise ja tööeeskirjade tõttu puhkusel. Arvelduskord see küsimus on soovitatav registreerida kohalikus normatiivakt, ja praktikas peab töötaja tavaliselt saama tööandja nõusoleku puhkuse ennetähtaegseks lõpetamiseks vastavalt BiR-ile.
Usbekistanis puhkuse katkestamise nüansid
UzR puhkuse kasutamise õigus on täielikult või osaliselt tagatud art. 2. osas. 256 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See tähendab, et töötaja (isa või muu sugulane rasedus- ja sünnituspuhkusel) võib igal ajal katkestada oma UzR-puhkuse enne tähtaega ja minna tööle täis- või osalise tööajaga.
Ettevõtte juhi nõusolekut selleks ei ole vaja, sest Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 sätestab, et UzR-i puhkust saab kasutada osade kaupa. Lisaks kuulub tööandja kohustuste hulka rasedus- ja sünnituspuhkusel viibija töökoha säilitamine. See tähendab, et ta peab olema igal ajal valmis tagama talle õiguse tööle asuda. Selle seisukohaga nõustuvad ka kohtud - selle näiteks võib eelkõige olla Saratovi oblastikohtu 15. augusti 2013. a määrus asjas nr 33-5193.
Veelgi enam, töötaja (töötaja), kes on UzR-i alusel kuni lapse 3. sünnipäevani puhkusel, võib puhkuse katkestada nii mitu korda kui soovib ja tööle minna ning seejärel uuesti puhkust jätkata. Ainuke asi on selles, et töötaja peab iga kord (tööle minnes/puhkusele minnes) kirjutama vastava avalduse ja esitama selle tööandjale.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse enneaegne lahkumine: tagajärjed
Põhjused varajane rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine neid võib olla palju, kuid nende tagajärjed on tavaliselt üsna üksluised:
- UsR-i alusel puhkuselt terve tööpäeva lahkumisel kaotab rasedus- ja sünnituspuhkus õiguse hüvitistele, kuid selle võib üle võtta tema sugulane, kes lapse eest hoolitseb.
- Osalise tööajaga tööle naasnuna või kodus töötamise kokkuleppimisel on rasedus- ja sünnituspuhkusel oleval töötajal (töötajal) võimalus säilitada hüvitised ja saada lisaks töötasu tegelikult töötatud aja eest.
- Kui lahkute tööpuhkuselt ennetähtaegselt, peate puhkusepäevade vähenemise tõttu enammakstud hüvitiste probleemi tööandjaga kuidagi lahendama. Ühelt poolt ei ole tööandjal õigust nõuda enam saadud hüvitiste tagastamist, kuid teisest küljest ei saa töötaja saada nii B&R hüvitist kui ka töötasu, isegi kui ta töötab osalise tööajaga. Venemaa Ülemkohus, 14. november 2012 nr AKPI12-1204).
Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkuselt varakult lahkuda
- see on esiteks töötaja (töötaja) avalduse koostamine, mis näitab soovi katkestada tema puhkus ja alustada viivitamatult (või konkreetselt märgitud kuupäevast) täitmist tööalased kohustused. Samuti tuleb avalduses märkida, millisel töörežiimil rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasev töötaja (töötaja) töötada kavatseb.
Selliste avalduste esitamise tähtaega ei ole seadusega kehtestatud (Peterburi Linnakohtu 21. augusti 2013. a otsus nr 33-11987/13). Küll aga peab piisama sellest, kui tööandja valmistab töökoha ette (näiteks võib osutuda vajalikuks ajutise töötajaga leping üles öelda).
Selliste taotluste esitamise tähtajad on kõige parem märkida kohalikus asutuses reguleeriv dokument, mis reguleerib personalidokumentide haldamise küsimusi.
Pärast sellise avalduse saamist annab tööandja korralduse, milles märgitakse:
- teie nõusolek puhkuse katkestamiseks;
- kuupäev, millest alates loetakse töötaja tööülesannete täitmist alustavaks;
- vajadus lõpetada UzR-i hüvitiste kogunemine ning palkade kogunemine ja hilisem väljamaksmine.
Töötaja tutvub selle korraldusega allkirja vastu.
Kui töötaja läheb osalise tööajaga tööle või kolib kodutööÜldisse dokumentatsioonipaketti tuleks lisada töölepingu täiendav kokkulepe. See lisaleping sõlmitakse põhjusel, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt muudeti varasemaid töötingimusi.
Rasedus- ja sünnituspuhkuselt enneaegse lahkumise tunnused kuni 3 aastat
Kui töötaja, kes võttis varem UzR-i alusel puhkuse enne 3-aastaseks saamist, on kooskõlas art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256 otsustas siis terveks päevaks varakult tööle minna seda tüüpi Teine isik (näiteks lapse isa, vanaema vms) võib võtta puhkuse oma lapse eest hoolitsemiseks. Sel juhul ei ole üldse oluline, millisel määral sellel inimesel on suhted ja kas ta elab koos oma perega. Sellele viitab eelkõige Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 punkt 19.
Nagu eespool mainitud, on tööandja keeldumine rahuldada töötaja soovi lahkuda ennetähtaegselt UzR-puhkusel. Vastasel juhul rikuti tema õigusi, mis on talle Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 256 kohaselt võib töötaja pöörduda vastava kaebusega tööinspektsiooni poole ja seejärel vajadusel kohtusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 356 ja 392, tööseadustiku artikkel 22). Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik).
Ka lapse isa või muu sugulane, kes võttis ema asemel oma töökohal UzR-puhkuse, võib selle igal ajal katkestada ja ennetähtaegselt tööle naasta.
Kuidas kirjutada avaldus rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegseks puhkuseks?
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegse puhkuse avalduse vorm ei ole reguleeritud, seega vormistatakse see vabas vormis. Tavaliselt võib sellel dokumendil olla järgmine sisu:
Teatan oma ennetähtaegsest täistööajaga tööle naasmisest alates 31. oktoobrist 2016. Sellega seoses palun katkestada minu rasedus- ja sünnituspuhkus alla 3-aastase lapse puhul ja lõpetada maksmine:
- toetusi, mida makstakse kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni;
- igakuine hüvitis 50 rubla.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ennetähtaegne väljumine ajutise asendustöötaja vallandamisega
Kui töötaja naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt, peab ettevõtte juht ajutise töötaja ametikohalt vallandama § 2 lõike 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seega lõpetatakse tööleping renditöötajaga art 3. osa alusel. 79 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Selle töötaja vallandamiseks väljastatakse vastav korraldus, millega teda oma allkirjaga tutvustatakse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötajat asendava töötaja tööraamatusse tehakse kanne, et vallandamine toimus töölepingu lõppemise tõttu selle lõppemise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 2. osa) .
Seega on BiR-i alusel rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel töötajatel õigus see ennetähtaegselt lõpetada. Lisaks võib see olla seotud teatud tüüpi probleemidega, mis on seotud tööandja nõusoleku saamise vajadusega, samuti enammakstud hüvitiste tagastamisega.
Kuid UzR-i puhkust saab igal ajal katkestada, enne kui laps saab 3-aastaseks, ja seda saab teha rohkem kui üks kord, naastes perioodiliselt puhkusele. Seda tüüpi rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt lahkumiseks pole juhi nõusolekut vaja – töötaja peab talle teatama ainult vabastamise kuupäeva ja tööaja. Vahepeal tuleb tööandjal rasedus- ja sünnituspuhkust ajutiselt asendav töötaja vallandada.
- Kas usaldusfondi asutajat on võimalik vastutusele võtta?
- Kas isik, kellel on seadusega keelatud osaleda kommertsorganisatsioonides, võib osaluse OÜ-s võõrandada usalduse haldamisele?
- Üldise kohtualluvuse kohus jättis hagi läbi vaatamata, kuna hageja ei järginud kohtueelset menetlust. Apellatsioonkaebuses rahuldati erakaebus menetlusrikkumiste tõttu. Mis saab juhtumist?
- Üks LLC-s osaleja andis usaldusliku osa teisele osalejale. Kuidas sisestada selle kohta teavet juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse?
- Kas "keelduvat otsust" on võimalik järelevalvemenetluses edasi kaevata?
küsimus
Kas rase töötaja võib omal algatusel põhipuhkusest varakult lahkuda? Kui jah, siis milline on selle väljumise registreerimise protseduur?
Vastus
Olenemata sellest, kas töötaja on rase või mitte, võib ta põhipuhkuselt ennetähtaegselt lahkuda, kuid ainult tööandja nõusolekul.
Omavoliline puhkusest taganemine on distsiplinaarsüütegu, kuna see rikub organisatsioonis kehtestatud puhkusegraafikut (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 123, 192). Samal ajal, kui tööandja nõustub töötaja ennetähtaegse puhkusega lahkumisega, on selline puhkuse katkestamine võimalik (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124).
Selleks tuleb töötajal esitada mis tahes vormis avaldus, mille alusel annab tööandja korralduse puhkuse ennetähtaegseks lõpetamiseks. Lisaks peavad puhkuse andmise kuupäevade muudatused kajastuma töötaja isiklikul kaardil jaotises "Puhkus" ja puhkuse ajakavas.
Selle positsiooni põhjendus on toodud allpool “Advokaadisüsteemi” materjalides , "Personalisüsteemid".
„Tühistamispõhjused.
Millistel juhtudel saab töötaja põhipuhkuselt tagasi kutsuda?
Tööandja võib töötaja põhipuhkuselt tagasi kutsuda piiramatu arv kordi, kui:
- töötajale ei kehti tagasikutsumise keeld (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 2. osa);
- Töötaja ise nõustub ülevaatusega.
Näiteks võib selline vajadus tekkida, kui:
- organisatsioon läbib inventuuri ja rahaliselt vastutava isiku kohalolek on kohustuslik;
- Organisatsioonis toimub kohapealne maksurevisjon või tööinspektsioon, mille jooksul pearaamatupidaja ja personaliosakonna juhataja peavad viibima töökohal;
- Organisatsioonil on probleeme oma arvutivõrguga ja see nõuab süsteemiadministraatori vms osalemist.
Tähelepanu: Töötaja saab tagasi kutsuda ainult põhi- või lisapuhkuselt. Käesolev ülevaade ei kehti palgata puhkuse, õppepuhkuse, lapsehoolduspuhkuse ja muude puhkuseliikide kohta.*
Korduv ülevaade.
Küsimus praktikast: Kas töötaja võib tööaasta jooksul kaks või enam korda puhkuselt tagasi kutsuda?
Jah, sa saad.
Tööseadusandlus ei kehtesta piiranguid põhipuhkuselt tagasikutsumise arvule. Peamine on täita kolm tingimust:
- töötajale ei kohaldata tagasikutsumise keeldu;
- töötaja nõustub ülevaatusega;
- töötajale antakse kasutamata puhkusepäevad: jooksval tööaastal või äärmisel erandina - hiljemalt järgmisel tööaastal koos uue puhkusega või eraldi.
See kord tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 2. ja 3. osa sätetest.
Läbivaatamise keeld.
Millised töötajad on keelatud ja neid ei saa põhipuhkuselt tagasi kutsuda.
Keelatud on puhkuselt tagasi kutsumine isegi nõusolekul:
- alla 18-aastased töötajad;
- rasedad naised;
- töötajad, kes tegelevad tööga ohtlike ja ohtlikud tingimused töö.
Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 3. osas.*
Nõusolek ülevaatamiseks
Kas põhipuhkusest loobumiseks peab tööandja saama töötaja nõusoleku?
Puhkuselt tagasikutsumise eelduseks on lisaks otsese tagasikutsumise keelu puudumisele töötaja nõusolek tööle naasmiseks. Kui töötaja tagasikutsumisega ei nõustu, on keelatud puhkust katkestada ainult tööandja algatusel. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 teisest osast.
Tähelepanu: Töötaja keeldumine puhkusest ei saa olla aluseks tema distsiplinaarvastutusele võtmiseks.
Küsimus praktikast: kuidas saada töötajalt nõusolek põhipuhkusest loobumiseks
Tööseadusandlus ei näe otseselt ette, kuidas vormistada töötaja nõusolek puhkuselt tagasi kutsumiseks. Et kaitsta end inspektorite nõuete eest ja vastuolulised olukorrad Kui ta hiljem ootamatult ümber mõtleb, vormistage töötajaga kirjalikult töötaja nõusolek tööle asuda ühel järgmistest viisidest:
- töötajale mis tahes vormis teatise vormis. Näiteks sõnastusega “Teatan oma nõusolekust põhipuhkus ennetähtaegselt katkestada ja tööle minna sellisel ja sellisel kuupäeval”;
- töötaja märkena puhkuselt tagasikutsumise korraldusele: "Nõustun puhkuselt tagasi kutsuma."
Küsimus praktikast: Kas selle tagasikutsumiseks tuleb oodata, kuni töötaja on kasutanud 14 päeva põhipuhkust? Töötaja on puhkust kasutanud juba kaks korda: seitse ja kolm päeva. Ta nõustub varasema ülevaatega
Pole vaja.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kehtesta minimaalset puhkuse kestust, mille järel saab töötaja tagasi kutsuda. Sel juhul on puhkuselt tagasikutsumiseks vaja töötaja nõusolekut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 2. osa). Sellise nõusoleku olemasolul ei pea ootama, kuni töötaja kasutab 14 päeva.
Sarnane lähenemine kehtib ka juhul, kui töötaja jagab kokkuleppel tööandjaga puhkuse osadeks ja ta kutsutakse tagasi sellelt puhkuse osalt, mille kestus on 14 päeva või rohkem (tööseadustiku artikli 125 1. osa). Vene Föderatsioonist). Sel juhul rikkumist ei toimu, kuna tööandja on täitnud kohustuse anda osa puhkusest vähemalt seadusega kehtestatud aja jooksul. Lisaks ei kohaldata sellist tagasikutsumist puhkuselt tagasikutsumise keelu kindlaksmääratud juhtudel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 125 3. osa).
Puhkuse võtmisest keeldumine.
Küsimus praktikast: Kas põhipuhkuse võtmisest keeldumise eest on võimalik töötajat distsiplinaarvastutusele võtta?
Ei, sa ei saa.
Puhkuse tagasikutsumise eelduseks on töötaja nõusolek tööle naasmiseks. Kui töötaja tagasikutsumisega ei nõustu, on puhkuse katkestamine keelatud. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 teisest osast.
Seega ei ole töötaja tööle tulemast keeldumine rikkumine töödistsipliin, mis tähendab, et teda ei saa sellise keeldumise eest distsiplinaarvastutusele võtta. Sellele viitab ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 punktis 37.
Küsimus praktikast: Kas töötajat on võimalik palgata puhkuselt tagasi kutsuda?
Ei, sa ei saa.
Töötaja saab tagasi kutsuda ainult korraliselt iga-aastaselt tasustatud puhkuselt. Seetõttu ei kehti omal kulul puhkusel seadustes sätestatud tagasikutsumise kord. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 sätetest.
Sarnane keeld kehtib ka haridus- ja muud tüüpi puhkusele.*
Nõuanne: kui on vaja puhkust omal kulul katkestada, võivad töölepingu pooled kokku leppida selle ennetähtaegse lõpetamise. Kuid olenemata põhjusest, miks tööandjal oli vaja puhkust ennetähtaegselt lõpetada, ei saa seda ühepoolselt ilma töötaja nõusolekuta teha.
Dokumenteerimine.
Millised dokumendid tuleb täita töötaja põhipuhkuselt tagasi kutsumisel.
Kui töötaja on põhipuhkuselt tagasi kutsumisega nõustunud, tuleb tööandjal teha tagasikutsumise korraldus. Standardvormi ei pakuta. Koostage see mis tahes kujul.
Teave töötaja puhkuselt tagasikutsumise ja kasutamata päevade teisele ajale üleviimise kohta peaks kajastuma puhkuse ajakavas (Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1 kinnitatud juhend) ja töötaja isiklikul kaardil.*
Ülejäänud puhkuse hüvitis.
Kuidas kompenseerida ülejäänud puhkuse osa, millelt töötaja tagasi kutsuti.
Tagasikutsumisel tuleb töötajale hüvitada see osa puhkusest, mis jääb kasutamata. Sel juhul saab töötaja valida:
- kasutage seda puhkuse osa jooksval aastal talle sobival ajal;
- lisa puhkuse kasutamata osa järgmise aasta puhkusele.
See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 teises osas. Sellele viitavad ka kohtud, vt nt Saratovi oblastikohtu 26. juuli 2012 apellatsioonimäärust nr 33-4222/2012. Kasutamata puhkusepäevade eest peab töötaja tagastama osa puhkusetasust.
Tähelepanu: kui tööandja ei anna edaspidi kasutamata puhkusepäevi, on see töötaja õiguste rikkumine ja tööseadusandlus. Selliste tegude eest on ette nähtud karistus.
Puhkusetasu tagastamine.
Küsimus praktikast: kuidas taotleda puhkusetasu tagastamist, kui töötaja kutsutakse põhipuhkuselt tagasi
Puhkusetasu kogu põhipuhkuse eest makstakse töötajale välja kolm päeva enne puhkuse algust ehk enne, kui selgub, et töötaja naaseb ennetähtaegselt tööle. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 9. osas.
Kasutamata puhkusepäevade eest peab töötaja tagastama osa puhkusetasust.
Organisatsioon ei saa enammakstud puhkusetasusid omal algatusel kinni pidada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 ei näe sellist kinnipidamise alust ette.
Seetõttu saab organisatsioon ainult:
- leppige töötajaga kokku, et ta tagastab raha kassasse;
- registreerima enammakstud puhkusetasu tulevase palga avansina;
- pidama töötaja algatusel vastava avalduse alusel kinni enammakstud puhkusetasu.
Igal juhul peab töötaja tagastamisega (säilitamisega) nõustuma.
Täpsustage puhkuselt tagasikutsumise korralduses enammakstud puhkusetasu summade kinnipidamise kord.
Diplomaatilisi oskusi võib vaja minna kohe, sest kehtiv seadusandlus ei võimalda tööandjal töötajat ühepoolselt puhkuselt tagasi kutsuda. Kui puhkaja ei taha varakult tööle minna või teda ei saa puhkuselt tagasi kutsuda, tulevad kasuks juriidilised teadmised. Sellises olukorras on oluline mõista, kas töötaja kohustub distsiplinaarsüütegu või mitte.
Need töötajad, kes ei soovi juhiga vastuolus olla, peavad korrektselt täitma vastavad dokumendid, arvutama ümber puhkusetasud, arvutama töötasu töötatud aja eest ja loomulikult tegema kõik need majandustehingud raamatupidamises.
Personaliküsimus
Kehtiv seadusandlus ei näe ette tööandja õigust katkestada oma puhkus ilma töötaja nõusolekuta isegi tootmisvajaduste tõttu. Seetõttu vormistatakse puhkuselt tagasikutsumine tööandja korraldusega. See näitab mitte ainult töötaja puhkuselt tagasikutsumise alust ja aega, millal töötajale kasutamata puhkuseosa antakse, vaid ka puhkaja nõusolekut puhkeaja ennetähtaegseks lõppemiseks. Õigusaktid ei kehtesta sellise korralduse vormi, seega tuleb see vormistada mis tahes kujul koos loetletud tingimuste kohustusliku äranäitamisega (vt dokument).
Kasutamata puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Seetõttu ärge unustage pärast puhkuselt tagasikutsumise korralduse väljastamist teha puhkuse ajakavas asjakohaseid muudatusi.
Pange tähele: järgmiste kategooriate töötajaid ei kutsuta mingil juhul puhkuselt tagasi:
- alla 18-aastased;
- rasedad naised;
- need, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).
Teisisõnu, isegi kui nimetatud töötajad nõustuvad oma puhkuse katkestama, ei luba seadus tööandjal neid tagasi kutsuda.
Kui töötaja, kes ei kuulu eeliskategooriasse, ei nõustu puhkuselt ennetähtaegselt töölt lahkuma, ei loeta seda töödistsipliini rikkumiseks (Venemaa Ülemkohtu pleenumi otsuse punkt 37 Föderatsiooni 17. märtsi 2004. a nr 2 „Kohtute avalduse kohta Venemaa Föderatsioon Vene Föderatsiooni töökoodeks"). Vastavalt sellele üht või teist tüüpi distsiplinaarkaristus. Sellega seoses on akti koostamine töötaja puhkuselt tagasikutsumise keeldumise kohta mõttetu, kuna selline keeldumine ei too tema jaoks kaasa õiguslikke tagajärgi.
Vahepeal raamatupidamises
Töötaja puhkuselt tagasikutsumise korraldus saadetakse raamatupidamisele. Sel juhul peab raamatupidamise esindustöötaja tegema järgmist:
- arvutab ümber puhkusetasu suuruse tegeliku puhkusepäevade arvu alusel;
- tühistada enammakstud summa raamatupidamises (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 20.10.2004 nr 07-05-13/10);
- arvutab töötaja töötasu tööle asumise päevast;
- vajadusel maksud ümber arvutada ja kindlustusmaksed;
- tasaarvestada või muul viisil saada töötajalt kasutamata puhkusetasu.
Seega tuleb töötaja puhkuselt tagasi kutsumisel kõigepealt kindlaks määrata kasutamata puhkusepäevade keskmise töötasu suurus. Edastades töötajale neid katkenud päevi ebaõnnestunud puhkusest tulevikus keskmine sissetulek arvutatakse uuesti uue arveldusperioodi ja selles arvesse võetud maksete alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, eeskirjade punkt 1, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922).
Näide 1
Lakomka LLC tehnoloog A. Smetankin sai iga-aastast tasustatud puhkust 1. juunist 28. juunini 2011. Töötaja sai puhkusetasu kogu puhkuse eest juba enne selle algust. Peagi aga palus firma juhtkond tal puhkuselt 14 kalendripäeva varem lahkuda ja töötaja oli sellega nõus. A. Smetankin otsustas need vabad päevad võtta 2011. aasta detsembris.
Seega kuulub keskmine töötasu kasutamata 14 kalendripäeva puhkuse eest tagastamisele, tasaarveldamisele või selle perioodi töötasust mahaarvamisele. Detsembris määratakse keskmine töötasu taas uue arveldusperioodi alusel.
Kasutamata puhkusepäevade eest tasulise puhkusetasu kinnipidamise kord tuleks märkida otse tagasikutsumise korraldusse, olles selles eelnevalt töötajaga kokku leppinud. Kasutamata puhkusepäevade eest makstakse puhkusetasu, töötaja saab:
- tagastamine (deposiit organisatsiooni kassasse);
- tasaarvestus (ettemaksena tulevase palga vastu);
- tulu tulevase palga summast mahaarvamise teel.
Puhkusetasu tagastatakse kassasse
Kui töötaja tagastab kassasse ülemäärase puhkusetasu, peab raamatupidaja tühistama kogunenud keskmise töötasu kasutamata puhkusetasu, sellelt summalt kindlustusmaksete ja kinnipeetud üksikisiku tulumaksu.
Näide 2
Rassvet OÜ juht N. Zaitšikov otsustas viimase kuu kasutamata puhkusepäevade eest makstava puhkusetasu organisatsiooni kassasse tagastada. Ühe puhkusepäeva eest säästetud keskmine töötasu oli 1000 rubla. N. Zaitšikov kandis kassasse 14 000 rubla. (14 kalendripäeva X 1000 rubla). Raamatupidaja kajastas neid raamatupidamises järgmiselt:
PÖÖRD deebet 20 krediit 70
- 14 000 rubla. - töötaja N. Zaytšikovi kasutamata puhkusepäevade summa tühistati, aluseks on tootmisvajaduse tõttu puhkuselt tagasikutsumise korraldus 1. juuli 2011 nr 52;
Deebet 50 Krediit 70
- 14 000 rubla. - N. Zaichikov kandis raha kassasse;
PÖÖRD deebet 20 krediit 69
PÖÖRD deebet 70 krediit 68
Kui töötaja kutsutakse tagasi puhkuselt, mis ei ole piiratud ühe kalendrikuuga, muutuvad kindlustusmaksete ja tulumaksu arvestamise alused. Töötaja nii varajast tagasikutsumist ei saa aga panna vea parandamise arvele. Seetõttu ei pea nad sel juhul esitama ajakohastatud arvutusi kindlustusmaksete kohta Vene Föderatsiooni pensionifondi. Nende sissemaksete arvestamise alust korrigeeritakse jooksval aruande(maksu)perioodil, see sisaldab väljamakseid töötatud aja eest.
Samuti ei ole vaja tulumaksubaasi ümber arvutada, kuna kogunenud puhkusetasu summa kantakse kuludesse proportsionaalselt igasse aruandeperioodi jäävate puhkusepäevadega.
Ja veel üks asi: kui teie raamatupidamisprogramm võimaldab teil teha toiminguid, et kohandada kindlustusmaksete arvutamise baasi ainult käsitsi, siis fondidele ja föderaalsele maksuteenistusele aruannete koostamisel, samuti perioodi sulgemisel on neil kontrolli all hoida.
Teisenda ettemakseks
Kui töötaja palub kasutamata puhkuse summa tasaarvestada tulevase töötasu ettemaksena, jääb raamatupidajal vaid üksikisiku tulumaks tagasi pöörata. Selle maksu määramisel tekib töötaja sissetulek sel juhul alles kuu viimasel päeval ja ettemaks ei ole tulu (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 punkt 2). Sel juhul ei ole vaja kindlustusmaksete arvutamise alust korrigeerida, kuna ka pärast sellist tasaarveldust tekkis see eelmisel aruande(maksu)perioodil (artikkel 7 1. osa, 8. osad 1. ja 3. Föderaalseadus 24. juuli 2009 nr 212-FZ).
Näide 3
Pöördume näite 2 tingimuste juurde, kuid nüüd lepime kokku, et N. Zaitšikov ei tagastanud kasutamata puhkuse eest saadud summat OÜ Rassvet kassasse, vaid palus seda arvestada tulevase palga avansina.
Raamatupidaja kajastas seda raamatupidamises järgmiselt:
PÖÖRD deebet 20 krediit 70
PÖÖRD deebet 70 krediit 68
- 1820 rubla. (RUB 14 000 X 13%) – kinnipeetud üksikisiku tulumaks tühistatakse.
Või…
Puhkuselt tagasi kutsutud töötaja võib kokku leppida, et katkestatud puhkuse ajal võlgnetav summa tuleb järgnevast töötasust maha arvata. Sel juhul on parem, kui tööandja saab temalt sellise mahaarvamise kohta kirjaliku avalduse, kuna artiklis. Tööseadustiku artikkel 137 ei näe ette töötasu vähendamise võimalust puhkusetasu ümberarvutamise võrra.
Kindlustusmaksete summa sellises olukorras tuleb üldiselt ümber arvutada.
Näide 4
Kasutame näite 2 tingimusi, kuid oletame nüüd, et N. Zaitšikov kirjutas tööandjale avalduse kasutamata puhkuse summa töötasust kinnipidamiseks. Raamatupidaja kajastas seda raamatupidamises järgmiselt:
PÖÖRD deebet 20 krediit 70
- 14 000 rubla. – tühistati töötaja N. Zaytšikovi kasutamata puhkusepäevade summa, aluseks on tootmisvajaduse tõttu puhkuselt tagasikutsumise korraldus 01.07.2011 nr 52;
PÖÖRD deebet 20 krediit 69
- 4760 hõõruda. (RUB 14 000 X 34%) – kogunenud kindlustusmaksed tühistatakse;
PÖÖRD deebet 70 krediit 68
- 1820 rubla. (RUB 14 000 X 13%) – kinnipeetud üksikisiku tulumaks tühistatakse.
Nii peeti N. Zaitšikovi hilisemast palgast kinni 12 180 (14 000 −1820) rubla.
Yu Bunina, juhtiv audiitor