Rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegse lahkumise registreerimine.
Naisel on täielik õigus enne rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu tööle naasta. Naisel on õigus tema juurde tagasi pöörduda töökoht raseduse tõttu puhkuselt. Samuti töötajal on õigus rasedus- ja sünnituspuhkus üles öelda, kes on alla kolme aasta vana. Ja igal pool on nüansid.
Kui naine otsustab puhkuse ajal tööle naasta, toob see kaasa töösuhte lõpetamise teda asendava töötajaga.
FSS jätkab maksmist sularaha, kui naine naaseb rasedus- ja sünnituspuhkuselt, mida ei saa öelda lapsehooldustasu kohta.
Puhkuse enne tähtaega lõpetamise võimalust ei pakuta, mistõttu on töötaja sunnitud tagastama kasutamata aja eest tehtud ületasud.
Kas ma pean oma juhti lahkumisest teavitama?
Kui naine on otsustanud rasedus- ja sünnituspuhkuselt ennetähtaegselt puhkusele jääda, ei ole soovitatav seda kohe teha ning asuda ametikohustustele asuma juba esimestel päevadel pärast otsuse tegemist. Pigem, see positsioon ajutiselt teise töötaja poolt.
Töötaja täidab talle sobivaid ülesandeid, saab teenitud raha ning teda ei ole võimalik sellelt ametikohalt järsult eemaldada, sest selline tegevus poleks seadusega kooskõlas. Sel põhjusel on soovitatav enne tööle asumist oma juhiga rääkida.
Kuigi seadus lubab töötajal ilma eelneva hoiatuseta tööle minna, soovitatakse see siiski eelnevalt juhiga läbi rääkida.
Soovitatav on tööandjat teavitada kaks nädalat enne väljalendu. Teda tuleb kirjalikult teavitada. Töötaja kirjutab avalduse ja võib selle esitada isiklikult või saata posti teel. Järgmisena on parem oodata vastust, kuid kui vastust ei tule, on soovitatav proovida uuesti ühendust võtta. Juht peab oma ametikoha vabastama kaks nädalat enne endise töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuselt naasmist.
Kuidas vormistada rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpetamine?
Alla 3-aastase lapse hoolduspuhkuse ennetähtaegseks lahkumiseks tuleb vormistada vajalikud dokumendid. Nimekirja kohta seaduses info puudub vajalikud dokumendid sellise puhkuse katkestamisel, kuid koos avaldusele on soovitatav lisada:
- lapse sünnitunnistus.
- Osalise tööajaga töögraafik, mis töötajale sobiks.
Kui naine soovib lahkuda varem kui seitsekümmend päeva alates sünnikuupäevast, on parem, kui ta koostab mõned dokumendid, mis selgitavad sellise varajase lahkumise põhjust. Näiteks lahutus abikaasast või kogunenud laenuvõlad.
Taotluse koostamine
![](https://i1.wp.com/naim.guru/wp-content/uploads/2017/08/pishu_zayavlenie_1_21070028-400x280.jpg)
Taotlusel ei ole ranget vormi, kuid dokumendil pole ka suvalist võimalust. Igal organisatsioonil on oma väljakujunenud mustrid, mida tuleb järgida. Taotlus peab olema koostatud kõige täpsema sõnastusega. See peaks sisaldama ametikoha nimetust, otsestele tööülesannetele naasmise tingimusi ja muid olulisi punkte.
Kuidas taotleda lapsehoolduspuhkuselt ennetähtaegset lahkumist:
Peate meeles pidama kuupäevi. Kui töötaja on kindlaks määranud tööle naasmise kuupäeva, peab ta kasutama järgmist sõnastust: “ Viimane kuupäev Ma palun teil lugeda minu puhkust 04.03.2017.
Tähtis! Tuleb meeles pidada, et dokumendile peab olema märgitud selle esitamise kuupäev, kuid tööle naasmine tuleb planeerida kahe nädala jooksul pärast avalduse täitmist.
Tellimuse väljastamine
Teine tegevus peaks olema tellimuse koostamine. See dokument on koostatud spetsiaalses vormis, mis on sätestatud seadusega. Tellimusel ei ole selle konkreetse asjaolu jaoks rangelt standardset vormi.
Juht peab korralduses märkima, et on töötaja avaldusest teadlik ja andnud korralduse tema rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamiseks. Samuti saate korralduses anda pearaamatupidajale ülesandeks hoolitseda töötaja palgaarvestuse eest ja tutvustada noorele emale dokumenti, millele ta peab alla kirjutama.
Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:
![](https://i2.wp.com/naim.guru/wp-content/uploads/2017/08/dokumenty_6_21070327-400x269.png)
Dokumendis võib olla järgmine sõnastus: "Aluseks on töötaja avaldus."
Samuti peab tellimusel olema kuupäev, allkiri ja selle ärakiri.
Viide! Lapsehoolduspuhkusele mineku korraldus on sama vormiga. Sel põhjusel on äärmiselt oluline mitte sattuda sõnastuses segadusse.
Millal täpselt on noorel emal õigus tagasi pöörduda?
Seaduse järgi () asuda tööle igal ajal.
Seadusandluses pole ajalisi piiranguid ega ka reegleid, millal võib seda teha ja millal mitte.
Kas naisele jäävad hüvitised täistööajaga?
Kui noor ema naaseb täiskohaga tööle, ei ole tal enam õigust hüvitistele..
Kuid peate meeles pidama, et noor ema peab kõike ise otsustama ja tööandja ei tohiks sellesse sekkuda.
Kas on võimalik meelt muuta?
Mõnikord selgub, et noor ema naasis puhkuselt tööle, kuid jälle tekkis vajadus terveks päevaks lapse juurde naasta.
Selle põhjused võivad olla erinevad. Näiteks on beebil raske toime tulla emast eraldamisega, naine ei saa veel oma töökohustusi täitma asuda ja last pole kellelegi jätta. Seaduslikule puhkusele naasmiseks peab naine teadma, mida selles olukorras teha.
Naistel on õigus oma puhkus kohe ja täielikult veeta või seda perioodiliselt kasutada. Seda luba arvesse võttes võime järeldada, et noorel emal on õigus oma puhkust jätkata.
Ülejäänud rasedus- ja sünnitusaega puhkuseks andmiseks ja naise probleemideta töökohalt lahkumiseks tuleb teha teatud toimingud:
- noor ema peab end registreerima.
- Viige juht kiirusele. Täpset ajakava selle tegemiseks seaduses ei ole, kuid parem on ülemusele kaks nädalat ette teatada.
- Järgmisena antakse välja korraldus. Tänu see dokument noor ema võib seaduslikult puhkusele naasta.
Tähtis! Peate teadma, et aega, mille naine proovis enne rasedus- ja sünnituspuhkusele naasmist töötada, ei hüvitata. Sellest tulenevalt peab töötaja jääma puhkusele täpselt nii kauaks, kui lapse kolmanda sünnipäevani on jäänud.
Kas direktor saab töötaja otsust mõjutada?
Juht võib katkestada töötaja iga-aastase tasulise puhkuse ja kutsuda ta tööle, kuid see on töötaja nõusolekul võimalik.
Kui töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel, ei ole juhil õigust sellel perioodil muudatusi teha.
Kas ta peaks temast keelduma?
Juhil ei ole õigust keelduda töötajast, kui ta soovib rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda. Aga sisse see reegel on erand.
Kui töötaja ametikoht kaotatakse, peab juht tagama vastava ametikoha samaväärse palgaga kohe pärast töötaja lahkumisavalduse kirjutamist. IN sel juhul töötaja otsustab, kas ta nõustub selliste tingimustega.
Tööandja vastutus
Kui juht ei arvesta seadustega ja püüab töötajale enne tähtaega helistada ning tegutseb ka ähvardustega, võib töötaja pöörduda oma piirkonna tööinspektsiooni.
Kui juht selles olukorras süüdi mõistetakse, võib tal tekkida haldusvastutus, mis on võrdne kuni kahekümne tuhande rublaga ().
Järeldus
Noored emad, kes otsustavad puhkusest varakult lahkuda, peavad mitu korda kaaluma kõiki sellise tegevuse plusse ja miinuseid, sest See otsus muudab kogu pere tavapärast elu ja lisab uusi kohustusi.
Olukorrad on erinevad. Ja võib juhtuda, et teie ettevõte vajab hädasti töötajat, kes on põhipuhkusel. Siis ei jää tööandjal muud üle, kui ta tööle kutsuda.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel puhkusest loobumine on võimalik ainult töötaja nõusolekul (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Kui ta kogu teie veenmisest hoolimata keeldub kuni puhkuse lõpuni oma tööd võtmast, ei saa te teda selleks sundida. Kui töötaja on nõus tööle minema, tuleks talle anda töötaja valikul kasutamata puhkuseosa:
- või jooksva tööaasta jooksul talle sobival ajal;
- või lisatakse puhkusele järgmiseks tööaastaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).
Keda ei saa puhkuselt tagasi kutsuda
- alla 18-aastased töötajad;
- rasedad naised;
- töötajad, kes töötavad ohtlike ja/või ohtlikud tingimused tööjõud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125).
Muide, inimesi, kes ühendavad töö ja õppimise, ei saa helistada täiendav haridus puhkust.
Kuidas puhkuseülevaadet kirjutada
Tootmisvajaduse tõttu puhkuselt tagasi kutsumine peab olema nõuetekohaselt dokumenteeritud.
Kust alustada? Kuna töötajal on õigus keelduda varajane väljumine puhkuselt, tundub loogiline, kui tööandja saab ennekõike töötaja nõusoleku puhkuse katkestamiseks. Pakkumine töötajale tööle tulla koostatakse mis tahes vormis. Näiteks võib see välja näha selline.
Ühiskond koos piiratud vastutus“Kaleidoskoop” Juhtiv insener S.A. Safronov
Sõnum
20.05.2016 nr 3
Tootmisvajaduste ja projekti peainseneri A. P. Seleznevi haiguse tõttu. Palume nõusolekut põhipuhkusest loobumiseks alates 24. maist 2016.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt väljastatakse tühistamisega seoses kasutamata jäänud puhkuseosa teile igal teile sobival ajal jooksval tööaastal või selle saab lisada järgmise tööaasta puhkusele kl. teie taotlus.
Just sellise ettepaneku peale saab töötaja märku anda, et on nõus teatud kuupäeval tööle minema ja millal soovib ülejäänud puhkuse välja võtta. Või saab vormistada eraldi dokumendi mis tahes kujul.>
Nõusolek puhkuselt tagasi kutsumiseks (näidis) Kaleidoscope LLC peadirektorile O.N. Pereverzevile.Nõusolek puhkuselt tagasi kutsumiseks
Mina, Sergei Aleksandrovitš Safronov, nõustun katkestama oma puhkuse ja asuma tööle 24. mail 2016. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 125 kohaselt palun teil anda mulle alates 25. juulist 2016 kasutamata puhkuseosa 6 kalendripäeva ulatuses.
Käsk puhkuselt tagasi kutsumiseks
Pärast töötaja puhkuselt tagasikutsumise nõusoleku saamist on vaja anda korraldus ka mis tahes kujul. Selles peab olema märgitud tagasikutsumise põhjus, puhkaja tööle naasmise kuupäev, samuti periood, millal töötajale kasutamata puhkuseosa antakse. Selle korraldusega tuleb töötajale allkirja vastu tutvuda.
Korralduse näidis töötaja puhkusest osaühingust "Kaleidoskoop" tagasi kutsumiseks
Moskva 23.05.2016
Tellimus nr 11 - puhkuselt tagasikutsumine
Projekti peainseneri A.P. Seleznevi haiguse tõttu.
MA TELLIN:
- Tuletage meelde juhtiv insener S.A. Safronov. põhipuhkuselt alates 24. maist 2016.a
- Pakkuda Safronov S.A. kasutamata puhkuseosa 6 kalendripäeva ulatuses 25.07-30.07.2016.
- Personaliosakonna juhataja N.A. Petrova teha muudatusi 2016. aasta puhkuste ajakavas.
Põhjus: Safronov S.A. nõusolek. ülevaatamiseks puhkusest 23.05.2016
Peadirektor (allkiri) Pereverzev O.N.
Tellimusega on tutvutud:
Personaliosakonna juhataja (kuupäev, allkiri) Petrova N.A.
Juhtiv insener (kuupäev, allkiri) Safronov S.A.
Ülevaade puhkusest personalidokumentides
Nagu juba korralduse tekstist selgub, peab töötaja tootmisvajaduse tõttu puhkuselt tagasi kutsumisel personaliteenindaja või raamatupidaja tegema muudatusi puhkuse ajakava. Seda saab teha nii. Real, kus on märgitud töötaja katkestatav puhkus:
- veerus 10 “Märkus” märkida, et teatud arv puhkusepäevi kantakse üle teise perioodi;
- veerus 8 “Alused (dokument)” märkida puhkuselt tagasikutsumise korraldus, selle number ja kuupäev;
- veerus 9 "Sootava puhkuse kuupäev" näidatakse kuupäevad, millele kantakse üle kasutamata puhkuseosa.
IN ajaleht märgitakse päevad, mil töötaja oli puhkusel tähe kood"OT" või digitaalne kood"09". Ja päevad, mil töötaja juba töötas (pärast tagasikutsumist) - tähekoodiga “I” või digitaalkoodiga “01”.
Kajastada tuleks ka puhkuselt tagasikutsumise fakti töötaja isiklik kaart- vorm nr T-2 (kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsiooniga 5. jaanuarist 2004 nr 1). Kaardi VIII jaotise veerus 4 peate märkima päevade arvu, mille töötaja tegelikult puhkusel viibis. Sel juhul tuleb veerus 7 "Põhjused" näidata töötaja puhkuse ja puhkuselt tagasikutsumise korralduste üksikasjad.
Puhkusetasu ümberarvutamine
Puhkuselt tagasi kutsumisel ei võta töötaja osa puhkusest välja. Ja puhkusetasu koguti talle ainult kõigi kavandatud puhkuse päevade eest vastavalt puhkuse ajakavale ja maksti välja isegi enne selle algust - hiljemalt 3 päeva jooksul, nagu on nõutud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga (tööseadustiku artikkel 136). Vene Föderatsiooni töökoodeks). Sellest lähtuvalt ei saa puhkuselt tagasi kutsumisel ilma puhkusetasu ümberarvutamata hakkama. Lõppude lõpuks peab töötaja puhkuse kasutamata osa hilisemal andmisel arvutama oma puhkusetasu mõne muu arveldusperioodi alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139).
Ümberarvutamise tegemine on üsna lihtne. Esialgne puhkusetasu arvutamise aluseks olnud keskmise töötasu summa tuleb korrutada kasutamata puhkuse päevade arvuga. See summa tuleb töötajalt kinni pidada.
Tootmisvajaduse korral võib tööandja töötaja puhkuselt tagasi kutsuda. See on kirjas Art. 125 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Ülejäänud puhkuseosa saab töötaja käsutada omal äranägemisel, kuna see jääb kasutamata. Ülejäänud puhkus antakse töötajale tema soovil jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisatakse see järgmise tööaasta puhkusele.Töötaja põhipuhkuselt tagasikutsumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Samas ei sätesta normatiivaktid, millises vormis tuleb väljendada töötaja nõusolekut puhkuselt tagasi kutsumiseks. Praktikas saab töötaja nõusoleku puhkuselt tagasi kutsumiseks vormistada tema avaldusega. Samuti võib töötaja tagasikutsumise korraldus sisaldada eraldi lõiku, mis nõuab töötaja allkirja, et ta nõustub tagasikutsumisega.
Lisaks on töötaja äranägemisel vaja kindlaks määrata aeg, millal talle antakse kasutamata puhkuseosa, mille kohta tuleks puhkuse ajakavasse kanda vastav teave.
Puhkuselt tagasi kutsudes tekivad teatud raskused puhkuse “mittepuhkuse” osa eest tasumisel. See tähendab järgmist: Enne puhkusele minekut makstakse töötajale kogu perioodi eest puhkusetasu. Seejärel kutsutakse töötaja puhkuselt tagasi, millega tekib puhkuseperiood, mida pole veel välja võetud, kuid mille eest on juba puhkusetasu makstud. Muideks, sarnane olukord võimalik, kui töötaja puhkusel viibides haigestus ja osa puhkusest lükati hiljem edasi.
Töösuhetes on puhkeaeg (sh korraline puhkus), samuti tööaeg. Lisaks makstakse töötajale järgmine puhkus keskmise töötasu alusel. Samas kui töötajale makstakse töötasu töötundide eest. Pange tähele: Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette tööaja maksmist keskmise töötasu alusel ega ka summas. palgad tegelikult samaaegselt töötatud perioodi eest.
Järelikult on töötajal töötatud aja eest (mis on samal ajal osa "alapuhkuse" puhkusest, mida varem maksti keskmise töötasu alusel) õigus ainult töötasule. Samal ajal on "alatasustatud" puhkuseosa eest enammakstud puhkusetasu küsimuse lahendamisel vaja töötaja nõusolekut. Fakt on see, et neid ei saa palgast maha arvata, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sellist mahaarvamise alust ei sisalda. Sarnast seisukohta väljendas eraviisiliselt ka riigi peatööinspektor legaalsed probleemid Riiklik tööinspektsioon Moskvas M.Yu. Malyuga intervjuus väljaandele “Raamatupidamine. Maksud. seadus" (nr 33, 2004). Seega ei ole tööandjal võimalik töötajale väljastatud puhkusetasu sundkorras tagastada.
Praktikas võib töötajaga kokkuleppel puhkuse "mittepuhkuse" osa eest makstav puhkusetasu olla:
töötaja tagastab täielikult või osade kaupa kassasse;
Täielikult või osade kaupa kinni järgmisest palgafondist (Tuleb meeles pidada: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138, üldine suurus kõigist mahaarvamistest iga palgamakse puhul ei tohi ületada 20 protsenti);
krediteeritakse tulevaste palkade ettemaksena.
Valitud võimalus on tavaliselt märgitud töötaja järgmiselt puhkuselt tagasikutsumise korralduses, millega tuleb töötajale allkirja andmisel tutvuda.
Pange tähele: teatud kategooria töötajaid on keelatud puhkuselt tagasi kutsuda, nimelt:
- alla 18-aastased töötajad;
- rasedad naised;
- töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega.
Ligikaudne vorm puhkuselt tagasikutsumise korraldus on toodud lisas 2.
Lisa 1.
(Alpha LLC)
30.06.2008 korraldus nr 13/k
Puhkuse edasilükkamisest teisele ajale
Lükata müüja Ekaterina Ivanovna Simenova põhipuhkuse periood (7 (seitse) kalendripäeva pikkuse põhipuhkuse osa) muule ajale: ajavahemikust 01.07.08-07.07.08 perioodile 01.08. 08 kuni 07.08.08.
Pearaamatupidaja Olga Sergeevna Aksenova peaks vastavalt käesolevale korraldusele tegema muudatusi puhkuse ajakavas.
Tellimusega on tutvutud:
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
2. lisa.
Piiratud vastutusega äriühing "Alfa"
(Alpha LLC)
30.06.2008 korraldus nr 14/k
Töötaja puhkuselt tagasikutsumisest
ja muudatused puhkuse ajakavas
Tootmisvajadusest tulenevalt tellin:
Kutsume müüja Ekaterina Ivanovna Simenova tagasi järgmiselt tasustatud puhkuselt alates 01.07.08.
7 (seitse) kalendripäeva põhipuhkuse kasutamata jäänud osa üle kanda muule ajale: ajavahemikust 07.01.08. kuni 07.07.08. perioodiks alates 01.09.08. kuni 09/07/08.
Varem müüjale E.I.Simenovale makstud puhkusetasu kuulub ümberarvutamisele. Kasutamata puhkuseosa summad tasaarveldatakse järgmise palga avansina.
Pearaamatupidaja Olga Sergeevna Aksenova peaks vastavalt käesolevale korraldusele tegema muudatusi puhkuse ajakavas, samuti tegema käesoleva korralduse lõikes 3 nimetatud ümberarvestuse.
Peadirektor ___ Andreev___ Andreev A.A. "30" juuni 2008
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Tellimusega on tutvutud:
Müüja ___ Simenova ___ Simenova E.I. "30" juuni 2008
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Pearaamatupidaja ___ Aksenova____ Aksenova O.S. "30" juuni 2008
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Avaldatud saidil Audit-it.ru: 22. juulil 2008
Noh, käes on kuum pühadehooaeg, mida iga töötaja pikisilmi ootab. Sellist kauaoodatud puhkust võib aga varjutada näiteks selle edasilükkamine. Kahtlast naudingut võib pakkuda ka töötaja ülevaade puhkusest. Muuhulgas on mitmel põhjusel võimalik puhkust pikendada. Kõigil ülaltoodud juhtudel on tööandja kohustatud rangelt järgima "seaduse tähte", kuna tööõiguse eiramine toob kindlasti kaasa vaidlusi oma töötajatega. Sellest, kuidas oma järgmist puhkust õigesti pikendada, katkestada ja ümber ajastada, ilma midagi rikkumata, räägime meie tänases rubriigis.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks) artikli 123 kohaselt määratakse töötajatele tasustatud puhkuse andmise järjekord kindlaks igal aastal vastavalt puhkuste ajakavale. Samas võib ka juhtuda, et töötaja kasutab oma lahkumisõigust graafikust kaugel, kuid veidi hiljem või varem. Kui räägime puhkuse enneaegsest kasutamisest, ei pea me silmas juhtkonnaga kokkulepitud töötaja kapriisi, vaid seadusega kehtestatud juhtumeid. Järgmise tasulise puhkuse pikendamise, edasilükkamise või katkestamise korda reguleerib omakorda Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 124 ja 125.
Seega on puhkuse pikendamise või edasilükkamise peamine põhjus töötaja ajutine puue. Kahjuks on haigus sageli ettearvamatu ja võib töötajat tabada mitte ainult tema ajal töötegevus. Kui ootamatult juhtub, et töötaja jääb puhkusel olles haigeks, pikeneb tema puhkus töövõimetuspäevade võrra. Muide, haiguslehe kestust tõendab töövõimetusleht. Alternatiiviks puhkuse pikendamisele võib sel juhul olla selle edasilükkamine teisele kuupäevale. Siinkohal on oluline, et puhkuse edasilükkamise perioodi määrab tööandja, arvestades töötaja soove.
Peab ütlema, et üsna sageli esitavad personaliametnikud küsimuse: kas puhkust pikendatakse, kui töötaja võttis selle ajal lapse hooldamiseks haiguslehe? Noh, vastuse sellele küsimusele sõnastas Sotsiaalkindlustusfond 08/09/07 kirjas nr 02-13/07-7422. Ametnikud märkisid, et iga-aastast tasustatud puhkust pikendatakse või antakse üle ainult töötaja ajutise puude korral. Perioodil ju ajutise puude hüvitised iga-aastane puhkus haiget last hooldavat ema ei määrata. Seega ei pikenda lapse hooldamise haigusleht emapuhkust.
Mis puudutab dokumentatsioon, siis puhkuse pikendamiseks peab töötaja esimesel päeval pärast taastumist kirjutama mis tahes vormis avalduse. Kui haigusleht lõpeb puhkusest varem, kirjutab töötaja nimetatud avalduse pärast tööle naasmist.
Sõnastus võiks olla näiteks järgmine: „Seoses sellega, et ajal, mil olin korralisel tasulisel puhkusel, olin haige, palun pikendada puhkust ajutise puude ajaks (___ kalendripäeva). Lisan töövõimetuslehe.»
Tööandja peab omakorda andma vastava korralduse, mis näitab töötaja puhkuse pikendamist tema ajutise puude tõttu. Ühtne vorm Kehtiv seadusandlus sellist korraldust ette ei näe. Seetõttu koostatakse puhkuse pikendamise korraldus mis tahes kujul.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124 nimetab ka muid juhtumeid, mil puhkust pikendatakse või edasi lükatakse. Nende hulka kuuluvad nii korralise ja õppepuhkuse kokkulangemine kui ka töötaja riigiülesannete täitmine puhkuse ajal (näiteks sõjaväelisel väljaõppel osalemine, kohtuistungid).
Muuhulgas määratles seadusandja selgelt juhud, millal saab järgmist puhkust vaid edasi lükata.
Jah, Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 123 näeb ette tööandja kohustuse teatada igale töötajale allkirja vastu puhkuse algusaeg hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust. Kui seda teatamistähtaega rikutakse, on töötajal õigus nõuda (kirjaliku avalduse alusel), tööandjal aga kohustus lükata põhipuhkus teisele kuupäevale. Töötaja ja tööandja vahelised suhted on sarnased, kui töötajale ei maksta õigeaegselt palka. Tuletame meelde: puhkuse eest tasumine toimub hiljemalt kolm päeva enne selle algust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136).
Kahjuks ei hõlma puhkuste edasilükkamine ainult töötajate õiguste rikkumist. Tööseadusandlus lubab tööandja algatusel erandjuhtudel lükata töötaja puhkuse edasi järgmisele tööaastale. See on võimalik ainult töötaja nõusolekul ja olukorras, kus puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni tavapärast töökäiku. Ülekantud puhkust tuleb kasutada hiljemalt 12 kuud pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Tööandja algatusel puhkuse edasilükkamise aluseks on mis tahes vormis koostatud korraldus. Sellise tellimuse jaoks puudub ühtne vorm (Vormi T-7 “Puhkuse ajakava” täitmise juhend, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a korraldusega nr 1).
Kui puhkus lükatakse edasi töötaja algatusel, peab ta kirjutama vastava avalduse. Selle avalduse alusel annab organisatsiooni juht korralduse töötajale järgmise põhipuhkuse andmise korralduse muutmiseks.
Nimetatud korraldus peab sisaldama eelkõige järgmist:
Mille alusel puhkust üle antakse (töötaja soovil tema haiguse tõttu);
Kui kauaks puhkust edasi lükatakse?
Ligikaudne vorm Puhkuseperioodi edasilükkamise korraldus on toodud lisas 1.
Puhkuseperioodi üleviimisel teisele ajale tehakse töötaja ja juhi nõusolekul vastavad muudatused, täites tabeli Puhkuse ajakava veerud 8 ja 9, kus on märgitud puhkuse ülekandmise alus ja kavandatava puhkuse kuupäev. .
Samal ajal peab tööandja meeles pidama, et on olemas "soodus" töötajate kategooria, kellele antakse puhkust igal aastal ilma üleminekuteta. Sellised töötajad on töötajad, kes ei ole veel saanud 18-aastaseks, samuti need, kes töötavad kahjulike ja ohtlike tingimustega töödel. Lisaks ärge unustage keeldu anda töötajale põhipuhkust kaks aastat järjest.
Tootmisvajaduse korral võib tööandja töötaja puhkuselt tagasi kutsuda. See on kirjas Art. 125 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Ülejäänud puhkuseosa saab töötaja käsutada omal äranägemisel, kuna see jääb kasutamata. Ülejäänud puhkus antakse töötajale tema soovil jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisatakse see järgmise tööaasta puhkusele.
Töötaja põhipuhkuselt tagasikutsumine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). Samas ei sätesta normatiivaktid, millises vormis tuleb väljendada töötaja nõusolekut puhkuselt tagasi kutsumiseks. Praktikas saab töötaja nõusoleku puhkuselt tagasi kutsumiseks vormistada tema avaldusega. Samuti võib töötaja tagasikutsumise korraldus sisaldada eraldi lõiku, mis nõuab töötaja allkirja, et ta nõustub tagasikutsumisega.
Lisaks on töötaja äranägemisel vaja kindlaks määrata aeg, millal talle antakse kasutamata puhkuseosa, mille kohta tuleks puhkuse ajakavasse kanda vastav teave.
Puhkuselt tagasi kutsudes tekivad teatud raskused puhkuse “mittepuhkuse” osa eest tasumisel. See tähendab järgmist: Enne puhkusele minekut makstakse töötajale kogu perioodi eest puhkusetasu. Seejärel kutsutakse töötaja puhkuselt tagasi, millega tekib puhkuseperiood, mida pole veel välja võetud, kuid mille eest on juba puhkusetasu makstud. Muide, sarnane olukord on võimalik, kui töötaja jääb puhkusel olles haigeks ja seejärel lükati osa puhkusest hilisemale ajale.
Töösuhetes on puhkeaeg (sh korraline puhkus), samuti tööaeg. Lisaks makstakse töötajale järgmine puhkus keskmise töötasu alusel. Samal ajal kui töötajale makstakse tööaja eest tasu. Pange tähele: Vene Föderatsiooni töökoodeks ei näe ette tööaja maksmist keskmise töötasu alusel, samuti samal ajal tegelikult töötatud perioodi töötasu suuruses.
Järelikult on töötajal töötatud aja eest (mis on samal ajal osa "alapuhkuse" puhkusest, mida varem maksti keskmise töötasu alusel) õigus ainult töötasule. Samal ajal on "alatasustatud" puhkuseosa eest enammakstud puhkusetasu küsimuse lahendamisel vaja töötaja nõusolekut. Fakt on see, et neid ei saa palgast maha arvata, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 sellist mahaarvamise alust ei sisalda. Sarnast seisukohta väljendas eraviisiliselt ka Moskva Riikliku Tööinspektsiooni õigusküsimuste riiklik tööinspektor M. Yu. Malyuga intervjuus väljaandele “Raamatupidamine. Maksud. seadus" (nr 33, 2004). Seega ei ole tööandjal võimalik töötajale väljastatud puhkusetasu sundkorras tagastada.
Praktikas võib töötajaga kokkuleppel puhkuse "mittepuhkuse" osa eest makstav puhkusetasu olla:
- töötaja tagastab täielikult või osade kaupa kassasse;
- järgmiselt palgalehelt täielikult või osaliselt kinni peetud (Tuleb meeles pidada: vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 138 ei tohi kõigi palgamaksete pealt mahaarvamiste kogusumma ületada 20%);
- krediteeritakse tulevaste palkade ettemaksena.
Valitud võimalus on tavaliselt märgitud töötaja järgmiselt puhkuselt tagasikutsumise korralduses, millega tuleb töötajale allkirja andmisel tutvuda.
Pange tähele: teatud kategooria töötajaid on keelatud puhkuselt tagasi kutsuda, nimelt:
Alla 18-aastased töötajad;
Rasedad naised;
Töötajad, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega.
Ligikaudne vorm puhkuselt tagasikutsumise korraldus on toodud lisas 2.
Lisa 1.
(Alpha LLC)
Puhkuse edasilükkamisest teisele ajale
- Lükata müüja Ekaterina Ivanovna Simenova põhipuhkuse periood (7 (seitse) kalendripäeva pikkuse põhipuhkuse osa) muule ajale: ajavahemikust 01.07.08-07.07.08 perioodile 01.08. 08 kuni 07.08.08.
- Pearaamatupidaja Olga Sergeevna Aksenova peaks vastavalt käesolevale korraldusele tegema muudatusi puhkuse ajakavas.
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Tellimusega on tutvutud:
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
2. lisa.
Piiratud vastutusega äriühing "Alfa"
(Alpha LLC)
Töötaja puhkuselt tagasikutsumisest
ja muudatused puhkuse ajakavas
Tootmisvajadusest tulenevalt tellin:
- Kutsume müüja Ekaterina Ivanovna Simenova tagasi järgmiselt tasustatud puhkuselt alates 01.07.08.
- 7 (seitse) kalendripäeva põhipuhkuse kasutamata jäänud osa üle kanda muule ajale: ajavahemikust 07.01.08. kuni 07.07.08. perioodiks alates 01.09.08. kuni 09/07/08.
- Varem müüjale E.I.Simenovale makstud puhkusetasu kuulub ümberarvutamisele. Kasutamata puhkuseosa summad tasaarveldatakse järgmise palga avansina.
- Pearaamatupidaja Olga Sergeevna Aksenova peaks vastavalt käesolevale korraldusele tegema muudatusi puhkuse ajakavas, samuti tegema käesoleva korralduse lõikes 3 nimetatud ümberarvestuse.
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Tellimusega on tutvutud:
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
(allkiri) Täisnimi teatamise kuupäev
Juhised
Mis tahes tüüpi puhkused. Oluline on meeles pidada, et seda saab teha ainult . Lisaks tuleb nõusolek vormistada kirjalikult.
Iga-aastase tasulise puhkuse võib katkestada kas tööandja või tööandja.
Kui perekondlikel põhjustel (lapse sündi, armastatud poeg ja palju muud) peate kasutama osa puhkused hiljem tuleb varajase taotlusega pöörduda organisatsiooni juhi poole väljuda e alates puhkused. Taotlus mis tahes kujul. Soovitav on selles märkida vajaliku ülekande põhjus ja ülejäänud päevade eeldatav kasutamise kuupäev puhkused. Kui kasutatud osa puhkusedüle 14 kalendripäeva on töötajal õigus lisada kasutamata päevad järgmisele korralisele puhkusele.
Juhul, kui kestus puhkusedületab 28 kalendripäeva, on võimalik rahalise hüvitise maksmine ületatud päevade eest. Näiteks kui puhkus on 34 k.d. (ebaregulaarse tööaja eest on lisapuhkus), siis 6 k.d. võib maksta hüvitist.
Eelistatud variant tuleb avalduses ära märkida.
Vara väljuda alates puhkused on võimalik alles pärast avalduse allkirjastamist juhataja poolt ja personal koostab tellimuse järgmisest puhkused. Selles peab olema märgitud ülejäänud kasutamata päevade andmise või rahalise hüvitise maksmise periood. Töötaja tutvub korraldusega allkirja vastu ja asub tööle.
Kui algataja tagasikutsumise alates puhkused on tööandja, on vajalik ka töötaja kirjalik (avaldus) nõusolek. Töötajal on õigus ennetähtaegselt keelduda väljuda ja tööle. Sel juhul ei saa teda distsiplinaarvastutusele võtta.
Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikli 125 punkt 3) sisaldab loetelu töötajatest, keda ei saa tagasi kutsuda. puhkused, isegi kui neil on kirjalik nõusolek. Seega on kahjulike või ohtlike töötingimustega seotud tööstusharudes töötavatel naistel võimatu puhkust katkestada enne 18. eluaastat.
Allikad:
Sageli soovib töötaja pärast puhkust sellest välja tulla. Selleks peab ta kirjutama avalduse ja saama juhilt nõusoleku. Teatud juhtudel on juhil õigus keelduda ennetähtaegsest tööle naasmisest. Ja mõne kategooria töötajate puhul keelavad kehtivad õigusaktid puhkuse katkestamise.
Sa vajad
- - juhatajale adresseeritud avaldus;
- - juhataja korraldus;
- - tõend eksamite sooritamise kohta (õppepuhkuse kohta).
Juhised
Juhtub, et puhkusele läinud töötaja soovib selle katkestada. Selle põhjused võivad olla erinevad, kuid juhtimismeetmed sõltuvad puhkuse tüübist. Olukorrad kõige populaarsemates puhkuse võtmise võimalustes: lapsehooldus, puhkus õppimise ja läbimise ajal, puhkus omal kulul.
Seetõttu on tarbetute konfliktide kõrvaldamiseks parem tööle naasmise kuupäev eelnevalt kokku leppida. Seda tuleb teha kirjalikult, kirjutades oma tööandjale vastavasisulise avalduse. Ennetähtaegset tööle naasmist taotlevale avaldusele kirjutab ettevõtte juht "Ma ei vaidle vastu" ja vormistab teie lahkumise vastava korraldusega.
Parem on sõlmitud kokkulepe vormistada kahes eksemplaris. Kui soovite puhkuse ajal töötada kodus või osalise tööajaga, peate uuesti kirjutama vastavasisulise avalduse selle asutuse juhile, kus te töötate ja täpsustama üksikasjalikult uus režiim töötunnid. Kõik kokkulepped fikseerige kindlasti kirjalikult.
Eksamisessiooni ajal puhkusele saadetud töötajate eest tuleb hoolitseda kinnitustunnistuse eest, mis väljastatakse haridusasutus. Selle alusel koostab personaliosakond lõpetamiskorralduse. Kui töötaja lihtsalt kirjutas avalduse ennetähtaegselt tööle naasmiseks ilma ülikooli kinnitust esitamata, võib seda pidada rikkumiseks. tööseadusandlus.
Kui töötaja soovib korraliselt või omal kulul võetud puhkuselt ennetähtaegselt lahkuda, peab ta uuesti saama ettevõtte juhi nõusoleku. Kuid siin on tööandjal õigus teie taotlusest keelduda. Siis ei jää muud üle, kui oodata oma puhkuse lõpuni. Puhkust ei saa katkestada isegi töötaja soovil, kui me räägime alla 18-aastaste töötajate ja ohtlikes tööstusharudes töötavate rasedate naiste kohta.
Vihje 3: kuidas esitada organisatsiooni puhkuse direktori ülevaade
Kõrval erinevatel põhjustel peadirektor, nagu iga tavaline töötaja, saab. See asjaolu peab olema dokumenteeritud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 125. Organisatsiooni direktori puhkuselt tagasikutsumise kord erineb mõnevõrra tavalise töötaja tagasikutsumisest, kuigi see pole seadusega reguleeritud.
Sa vajad
- - direktori dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitser;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - pliiats;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.