Töörežiim öösel. Mis kellast alates arvestatakse öötööd ja öövahetuste eest tasumist?
Ettevõtte töörežiim on mõnikord allutatud pidevale tehnoloogilisele protsessile. Tööd teenindatakse töövahetuste ajal, millest osa toimub öösel. Tööülesannete täitmiseks värvatakse isikud, kellel ei ole sätestatud piiranguid.
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.
See on kiire ja TASUTA!
Õiguslik alus
Nõuded kehtestatud rahvusvahelised konventsioonid Töötajate õiguste kaitse on kajastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Öösel töötamise seadusandlik regulatsioon määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Lisaks kehtivad tööstusharu standardid töötajate ohutuse ja öötöö osas.
Öösel tööülesannete täitmine võib kehale negatiivselt mõjuda. Öötööga ei tegeleta:
- töötajad, kes ootavad lapse sündi (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
- alla 18-aastased alaealised töötajad;
- isikud, kellel on raviasutuse kinnitatud vastunäidustused. Tööle kandideerides kinnitab inimene võimet töötada öövahetustes. Taotlusele on märgitud meditsiiniliste vastunäidustuste puudumine.
Erand on kehtestatud kunstilise tegevusega alaealistele töötajatele teoste loomiseks ja sportlastele, kelle jaoks võistluste ajakava ja nendeks valmistumine on reguleeritud kohalike seadustega.
Programm sisaldab koolitust, karjäärinõustamist ja kohanemist töökohal. Ettevõtte pakutud taastamisskeemist keeldumine tuleb vormistada kirjalikult.
Öötöö on vajalik järjepidevuse tagamiseks tootmisprotsess või selle kestuse ja mitmete muude põhjuste tõttu. Kuid mitte ainult äristruktuuride, vaid ka valitsuse ja munitsipaalasutused. Artiklis tuletame meelde selle töörežiimi rakendamise põhipunkte, võttes arvesse õigusaktides olemasolevaid nüansse, räägime pakutavatest tagatistest ning mõistame ka töötasusid ja toome näiteid selle arvutamise kohta.
Öötööga tegelemise põhitõed
Öötööd käsitlevad peamised sätted on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeks 96, 149, 154, 224, 259, 268. Samal ajal, 1. osa Art. 96 sätestab, et ööajaks loetakse tööd ajavahemikus 22.00-6.00. Tööõigusaktid kehtestavad piirangud öötööle värbamisel. Niisiis, Art. 96 nimetab isikute kategooriaid, kes ei saa olla seotud öötööga, isegi kui see aeg moodustab vaid osa tööst:
- rasedad naised (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 259);
- alla 18-aastased töötajad, välja arvatud isikud, kes on seotud kunstiteoste loomise ja (või) esitamisega, ja sportlased (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 268, 348.8).
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 kehtestab ka isikute kategooriad, kellel on lubatud öösel töötada ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et selline töö ei ole neile tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt keelatud. Need sisaldavad:
- naised, kellel on alla kolmeaastased lapsed;
— puuetega inimesed ja puuetega lastega töötajad;
- töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt aastal välja antud arstitõendile ettenähtud korras;
- emad ja isad, kes kasvatavad alla viieaastaseid lapsi ilma abikaasata, samuti selles vanuses laste eestkostjad.
Nimetatud isikuid tuleb kirjalikult teavitada nende õigusest keelduda öisest tööst ja seetõttu peab dokumendi vorm, mille alla töötaja nõusolekuallkiri asetatakse, sisaldama väljavõtteid artiklist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 tema õiguse kohta keelduda öösel töötamast.
Sulle teadmiseks. Naistele seoses emadusega antavad tagatised, eelkõige öise töötamise piiramine, kehtivad nii isadele, kes kasvatavad lapsi ilma emata, kui ka alaealiste eestkostjatele (hooldajatele) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 264). ).
Pange tähele, et töötajate öise töötamise keeldumise õiguse tutvustamiseks on võimalikud järgmised võimalused.
Kui öötöö on määratud tööaja endaga (näiteks vahetustega töö), siis saab töötajale oma õigusest sellisest tööst keelduda teada anda üks kord – hetkel, mil töötajale on kehtestatud vastav töögraafik.
Kui aeg-ajalt tekib vajadus töötada öösel, tuleks töötajat iga kord kirjalikult teavitada õigusest sellisest tööst keelduda.
Nõusolekut öötööks võib väljendada ka tööavalduses. Sellise avalduse andmed koos meditsiinilise akti andmetega, mis näitavad, et öötöö ei ole töötajale tervislikel põhjustel keelatud, tuleks märkida töölepingusse.
Selgitame, et väljastamise kord meditsiiniorganisatsioonid Kõnealuste töötajate kategooriate tõendid ja meditsiinilised aruanded on praegu kehtestatud Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 2. mai 2012. aasta korraldusega N 441n. Puuetega töötajad vastavalt Art. 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse N 181-FZ “Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Eestis” artikkel 11 Venemaa Föderatsioon» välja antud individuaalne programm rehabilitatsioon, mis on kohustuslik igat liiki omandivormide organisatsioonidele ja annab soovitusi öise töö tegemiseks.
Samuti tuleb märkida, et töötajad võivad isiklikel põhjustel varjata seda, et öötöö on neile vastunäidustatud, näiteks tervislikel põhjustel või seetõttu, et nad hooldavad puudega lapsi. Siin on tööandja käed seotud - ta ei saa kontrollida töötaja esitatud teabe õigsust ja tal pole õigust tööle kandideerimisel nõuda taotlejalt muid dokumente peale artiklis sätestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65, välja arvatud juhul, kui on kehtestatud kohustus nõuda täiendavaid dokumente föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid või Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioonid. Ja kui sees töötegevus Kui töötaja ööajal töötamise õigust piiratakse, siis tööandjat vastutusele ei võeta. Kuid selline töötaja tuleb üle viia vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 muude saadaolevate tööde eest, mis ei ole talle tervislikel põhjustel vastunäidustatud. Kui töötaja keeldub kavandatavast üleviimisest või asutuses pole sobivaid töökohti, tööleping saab lõpetada artikli 8 lõike 1 alusel. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Kui tööandja teadis sellest meditsiinilised vastunäidustused, kuid siiski meelitas ööajal tööle töötaja, kellele selline töö on tervislikel põhjustel vastunäidustatud, siis võib ta võtta haldusvastutuse.
Öötööle värbamisel tuleb meeles pidada, et olenevalt töötajate kategooriast ja tehtava töö liigist võib öiste tööülesannete kestus olla normaalne või lühendada.
Samuti tuleb arvestada, et vastavalt artikli 4 ja 5 osadele. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 olukorras, kus töötajaid võetakse vahetustega tööle, kehtestatakse:
- kahes vahetuses järjest töötamise keelamine (näiteks kohe pärast öövahetuses töötamist ei saa nad järgmises vahetuses edasi töötada);
— tööandja kohustus viia vahetuste graafikud töötajatele hiljemalt kuu aega enne rakendamist.
Töö kestus
Vastavalt artikli 2. osale. 96 Vene Föderatsiooni töökoodeks kogukestusöist tööd (vahetust) vähendatakse ühe tunni võrra ilma täiendavate muudatusteta. Näiteks kui päevases vahetuses on töötaja töökohal kaheksa tundi ja talle antakse üks tund vaheajaks, siis öövahetuses töötab selline töötaja vaid seitse tundi ja talle antakse ka tund aega vaheajaks. Fakt on see, et selle spetsiifikat arvesse võttes on öine töötamine raske, inimese jaoks harjumatu ja mõjutab tema enesetunnet (suurem väsimus, väiksem vastupidavus stressile, eksimused võivad sageneda). Need tegurid ei mõjuta mitte ainult tööviljakust, vaid suurendavad ka õnnetuste tõenäosust.
Sulle teadmiseks. Töötajale tuleb puhkamiseks ja söömiseks anda vaheaeg, mis ei kesta kauem kui kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis tööaeg ei lülitu sisse. Mõned tööliigid pakuvad lisapause puhkamiseks ja soojenemiseks, mis sisalduvad tööaja sees. Sel juhul on vaheaja andmise aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatud sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad või töötaja ja tööandja kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 108, 109).
Siinkohal märgime, et isegi öise tööaja vähendamise korral ei sisalda Vene Föderatsiooni tööseadustik sätteid kehtestatud tööaja normi vähendamise kohta - see ei tohiks väheneda, kui töövahetuse kestust öösel lühendatakse. See tähendab, et töögraafikud tuleb arvutada selliselt, et oleks tagatud töö igakuise (kvartaalse, aasta) tööaja järgi.
Siiski on igal reeglil erandeid. Niisiis, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 96 näeb ette, et öötundi ei lühendata järgmiste kategooriate töötajatele:
- kellele oli algselt kehtestatud lühendatud tööaeg (näiteks isikud, kes töötavad ohtlike ja (või) ohtlikud tingimused töö-, meditsiini-, õppe-, alaealised). Töölepingutes töötajatega aastal sel juhul tuleb märkida, et nad kuuluvad kategooriasse, mille jaoks seadus kehtestab lühendatud tööaja. Samuti saate täiendavalt sätestada, et öisel ajal töötades ei lühendata nende tööaega vastavalt tööseadustikule;
- neile, kes on palgatud spetsiaalselt öötööks. Nende töölepingud peaksid sisaldama sätet öötöö kohta - see on kohustuslik art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Samas ei keela õigusaktid loetletud juhtudel kehtestada lühendatud ööajal töötamise kestust, selleks peab vastav tingimus olema ette nähtud asutuse kohalikus normatiivaktis.
Sulle teadmiseks. Öösel töötamise (vahetuse) lühendatud kestust tuleks eristada artikliga kehtestatud lühendatud tööaja kestusest. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Samuti mõnel juhul töö kestus öösel ja ajal päeval- näiteks kui see on töötingimuste tõttu vajalik, vahetustega tööl kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepinguga, kohalik normatiivakt(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 4. osa).
Pange tähele, et loovtöötajate öösel töötamise kord massimeedia, kinematograafiaorganisatsioonid, televisiooni- ja videofilmirühmad, teatrid, teatri- ja kontserdiorganisatsioonid, tsirkused ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, professionaalsed sportlased vastavalt tööde nimekirjadele, elukutsed, ametikohad. need töötajad, heaks kiidetud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, võib asutada kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepinguga. Loometöötajate täpsustatud kutsealade ja ametikohtade loetelu kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta määrusega N 252.
Öise tööaja jälgimine
Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 kohaselt on tööandja kohustatud pidama arvestust iga töötaja tegelikult töötatud aja kohta. Selleks saab seda kasutada ühtne vorm T-13 “Tööajatabel”, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega N 1. Sel juhul täidetakse tööajatabel järgmiselt. Veeru 4 ülemistele ridadele töötaja perekonnanime vastas sisestage öötöö kood (kood "N" või "02") ja alumistele ridadele märkige töö kestus tundides ja minutites. Kui töötaja alustab tööd päevasel ajal ja jätkab siis öösel, siis saab samale töötajale anda tööajalehele teise rea. Nendel ridadel peaksite eraldi märkima töötunnid päevasel (kood "I" või "01") ja öösel (kood "N" või "02").
Selleks on aga vaja teada teatud perioodide (kuu, kvartal, aasta) normtööaega, mis arvutatakse korralduse punkti 1 alusel viiepäevase kahe puhkepäevaga töönädala arvestusliku graafiku alusel. nr 588n * (1). See arvutatakse igapäevase töö (vahetuse) kestuse alusel ja on:
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- kui töönädal on alla 40 tunni - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel 5-ga.
Lisame, et töövabade pühade eel lühendatakse tööaega ühe tunni võrra.
Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt kantakse puhkepäev puhkusele järgnevale tööpäevale, kui puhkepäev langeb kokku mittetöötava puhkusega. Kui asutuses töötamise peatamine ei ole töövälistel pühadel tootmis-, tehniliste ja korralduslike tingimuste tõttu võimatu, siis tuleb art. 2. osas sätestatud puhkepäevade ülekandmine. 112, ei ole rakendatud (korralduse nr 588n p 2).
Ettenähtud korras arvestatud normtööaeg kehtib kõikidele töö- ja puhkeviisidele.
Töölistele reisitingimuste pakkumine
Öötöö juurutamisel peaks tööandja arvestama mitme teguriga:
1) kooskõlastama öiste vahetuste alguse ja lõpu ühistranspordi sõiduplaanide ja marsruutidega, et luua töötajatele maksimaalne mugavus;
2) rakendama asjakohaseid abinõusid reisimisega kaasnevate lisakulude kõrvaldamiseks või vähendamiseks ning töötajate ohutuse parandamiseks öisel ajal reisimisel;
3) tagama transpordivahendid, kui ühistransport sel kellaajal ei tööta;
4) kompenseerida täiendavaid piletihindöösel.
Pange tähele: kui töötajate kohaletoimetamise vajadus on seotud ettevõtte lahtiolekuaja või asukohaga või kui töötajatel puudub võimalus tööle ja tagasi jõuda ühistransport, siis tasuta kohaletoimetamise võimaldamist või töötajate sõidukulude hüvitamist sel juhul ei loeta nende majanduslikuks kasuks (sissetulekuks). Sellest tulenevalt puudub vajadus selliselt tulult üksikisiku tulumaksu kinni pidada. Seda seisukohta kinnitavad Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kirjad 03.06.2013 N 03-04-06/6715 ja 20.10.2011 N 03-03-06/1/680. Samuti usume, et töö- või kollektiivlepingud peaksid sätestama töötajatele maksmise või reisimise tingimused.
Maksa öösel töö eest
Vastavalt artikli lõikele 7 2. Euroopa sotsiaalharta 05.03.1996 (Vene Föderatsioonis see dokument jõustus 1. detsembril 2009) õiglaste töötingimuste õiguse tõhusaks rakendamiseks on vajalik, et öötööga tegelevad töötajad saaksid selle töö eripära arvestavaid soodustusi. See norm leidis peegelduse art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154: iga öise töötunni eest makstakse sisse suurenenud suurus aastal töötamisega võrreldes normaalsetes tingimustes, kuid mitte väiksemad kui nii tööseadusandluse kui ka muude normatiivaktidega kehtestatud summad. Sel juhul kehtestab suurendamise konkreetsed summad tööandja kollektiivlepingus või muus asutuse kohalikus normatiivaktis (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 24. detsembri 2009. a otsus N GKPI09-1403). Tuletame meelde, et vahet pole, kas töötaja töötab öösiti pidevalt (palgatud spetsiaalselt ööseks töö tegemiseks) või aeg-ajalt.
Märgime, et kompenseerivad maksed vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi detsembrikuu määrusega kinnitatud föderaalsete eelarveliste, autonoomsete valitsusasutuste kompenseerivate maksete liikide loetelu punktile 3. 29, 2007 N 822, sisaldavad tasusid normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest (mitmesuguse kvalifikatsiooniga töö tegemisel, ametite (ametikohtade) kombineerimisel), ületunnitöö, töötades öösiti ja tehes tööd muudes normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes). See tähendab, et nende asutuste töötajatele kehtivad kõik öösiti tasustamise sätted.
Sulle teadmiseks. Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 22. juuli 2008. aasta määrusele N 554 "Öötöö eest makstava töötasu miinimummäära kohta" on öise töö eest makstava lisatasu minimaalne summa 20% iga töötunni eest. öötöö ja määratakse tunnitariifi alusel (palk , arvestatakse töötunni kohta) ilma muid lisatasusid ja hüvitisi arvestamata.
Sellest tulenevalt, kui normatiivaktid kehtestavad öise töö eest lisatasu summas, mis on suurem kui 20%, siis tuleb lisatasu tasumisel lähtuda normatiivtingimustest. õigusakt(Rostrudi kiri, 28. oktoober 2009 N 3201-6-1).
Öötöö eest lisatasu määramisel ei tohiks unustada osakondade määruste norme. Näiteks Vene Föderatsiooni föderaalse uimastikontrolliteenistuse 30. oktoobri 2008. aasta korraldusega N 364 kiideti heaks meditsiini- ja farmaatsiatöötajate töötasustamise eeskirjad. raviasutused Vene Föderatsiooni föderaalne uimastikontrolliteenistus ja meditsiiniüksused territoriaalsed organid, õppeasutused Vene Föderatsiooni föderaalne uimastikontrolliteenistus, mille punktid 7 ja 8:
— raviasutuste ja osakondade töötajatele makstakse lisatasu 50% tunnitariifi määrast (ametipalk) iga öötöötunni eest;
- kiirabi, kiirabi ja kiirabi osutamisega tegelevate meditsiiniasutuste ja osakondade töötajad arstiabi, erakorralise meditsiini osakonna välitöötajatele ja sidetöötajatele makstakse lisatasu öötöö eest 100% ulatuses tunnitariifi määrast (ametipalk).
Ühtlasi juhime tähelepanu asjaolule, et mõne kategooria töötajatele on valdkonnalepingutega ette nähtud kõrgendatud lisatasud öötöö eest. Ja kui lisatasud öötöö eest on kehtestatud nii määrusega kui ka tööstuskokkuleppega, siis on tööandjal kohustus kohaldada töötajale soodsaimaid sätteid.
Lisaks kehtivad öötöölistele regulatsioonid, mis näevad ette lisatasu, kui ületunnitöö tehakse nädalavahetustel või pühadel. See tähendab, et töötajatel on õigus saada täiendavaid makseid iga nimetatud aluse eest.
Märge! Kui asutus kasutab astmelist töögraafikut, tuleks nädalavahetustel tehtava töö eest tasuda ühtse määra alusel.
Sel juhul arvestatakse öötöö eest lisatasu määramise tunnitariifi *(2):
- töötajad, kelle töö eest tasutakse päevatariifi alusel - päevamäära jagamisel vastava tööpäeva pikkusega (tundides);
- töötajad, kelle töö eest makstakse kuutasu (palk) - jagades kuumäära (palga) kalendrijärgse töötundide arvuga antud kuul.
Eraldi märgime, et lisaks kohalikes eeskirjades arvestatavatele lisatasudele võib tööandja pakkuda töötajate motiveerimiseks muid, täiendavaid öise töö materiaalseid hüvitamise vorme. Tööandja peaks aga kasutama ka “moraalseid” stiimuleid – näiteks pakkuma täiendavaid sotsiaalteenuseid (vabatahtlik ravikindlustus).
Vaatame näiteid töötasu arvutamisest öösel.
Näide 1
Tervishoiuasutuses on kiirabi juhtidel tööaja summeeritud arvestus igakuise arvestusperioodiga.
Lisatasu öötöö eest on 50% tunnitariifi määrast.
2013. aasta septembris töötas autojuht 168 tundi, millest 56 oli öösel.
Autojuhtide tunnitariifi määraks on 100 rubla.
Päevasel ajal töötas juht 112 tundi (168 - 56).
Päevase töötunni töötasu saab olema 11 200 rubla. (112 tundi x 100 hõõruda).
Palk öötundide eest - 8400 rubla. (56 tundi x 100 hõõruda. x 50%).
See tähendab, et 2013. aasta septembri eest saab juht palka 19 600 rubla. (11 200 + 8 400).
Näide 2
Töötaja ametlik palk on 15 000 rubla. Asutuses kehtestatud 40-tunnise töönädalaga töötas töötaja 2013. aasta septembri tööajalehe järgi päeval 112 tundi ja öösel 56 tundi. Selle kuu normtööaeg on 168 tundi. Iga öise töötunni eest kehtestab kollektiivleping lisatasu 30% tunnitariifi määrast.
Töötaja töötas oma tavapärast tööaega.
Töötaja tunnipalgamäär oli 2013. aasta septembris 89,29 rubla/tund (15 000 rubla/168 tundi).
Lisatasu öötöö eest on 6500,31 rubla. (89,29 RUB/tund x 56 tundi x 30%).
Päevatundide eest tuleks töötajale maksta 10 000,48 rubla. (89,29 rubla / tund x (168 tundi - 56 tundi)).
Sellest lähtuvalt on kogunenud palgasumma 16 500,79 rubla. (6 500,31 + 10 000,48).
Ööaeg on kellaaeg kümnest õhtul kuni kuueni hommikul, mis on määratletud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 esimeses osas. Üldreegel, mis on märgitud käesoleva artikli teises osas, väidab, et vahetuse kestust sel ajal lühendatakse ühe tunni võrra ilma täiendava tööta.
Erandid reeglitest
Öötöötingimustel võivad teatud töötajate kategooriate puhul olla teatud piirangud. Näiteks öötöö kestust ei vähendata järgmistel töötajatel:
- Spetsiaalselt öötööks palgatud (näiteks valvur). Kuid isegi sel juhul võib kollektiivleping viidata nende töötajate kategooriate tööaja lühendamisele.
- Neile, kellel on lühendatud tööaeg:
- õppeasutuste alla 16-aastased õpilased, kes töötavad läbivalt õppeaastal tundidest vabal ajal (mitte rohkem kui kaksteist tundi);
- teised alla 16-aastased töötajad (mitte rohkem kui 24 tundi);
- eespool loetletud õpilased samadel tingimustel (mitte rohkem kui seitseteist ja pool tundi);
- muud töötajad vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
- esimese või teise rühma puudega inimesed (mitte rohkem kui kolmkümmend viis tundi);
- töötajad, kellel on ohtlikud ja/või kahjulikud töötingimused (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
- naised, kes töötavad Kaug-Põhjas või sellega samaväärsetes piirkondades (kolmkümmend kuus tundi);
- pedagoogika valdkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend kuus tundi);
- meditsiinivaldkonna töötajad (mitte rohkem kui kolmkümmend üheksa tundi).
Öösel töötamise kestus võrdub päevase töö kestusega, kui see on töötingimuste tõttu vajalik, samuti vahetustega töötamise korral kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Tööde loetelu saab täpsustada kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis. Millised inimesed ei tohi öösel töötada?
Kellel ei tohiks lubada öösel töötada?
Öötöö on teatud tüüpi töö eritingimused seetõttu ei ole lubatud kaasata teatud töötajate kategooriaid: rasedad naised ja isikud, kes ei ole veel täisealiseks saanud. Kuid sellel reeglil on erand. Paljud inimesed mõtlevad, kas teismelistel on lubatud öösel töötada?
Öötööle võivad kaasata ka alaealised, kes osalevad mistahes kunstiteoste esitamisel või loomisel, samuti sportlased, kelle tööülesanne on valmistuda ja osaleda erinevatel võistlustel mis tahes spordialal. Öösel on sportlaste tegevus määratud töö-/kollektiivlepingu või muude regulatsioonidega, millel on kohalik jaotus. Teatud inimeste kategooriad ei tohi öösel töötada. Kuid on teatud nüansid.
Kirjalik leping
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 viies osa määratleb järgmised töötajate kategooriad, keda võib värvata öövahetuses tööle ainult nende kirjalikul nõusolekul:
Tervisearuanne
Selle kategooria töötajatelt on võimalik nõuda öötööd mitte ainult tema kirjaliku nõusoleku korral, vaid ka arstitõendi olemasolul, mis kinnitab, et selline töö ei ole tema tervisliku seisundi tõttu keelatud. Väärib märkimist, et tööandja peab ise seda töötajate kategooriat kirjalikult tutvustama nende õigusega tööde täitmisest keelduda töökohustusedöösel.
Kui töötaja võeti algusest peale tööle vahetustega tööle või ainult öötööle (näiteks valvur), siis on tema suhet tööandjaga kontrollivateks dokumentideks tööleping ja vahetuste graafik.
Kui töötaja töötab tavaliselt päevasel ajal, kuid mingil põhjusel on vajadus töötada öövahetuses, on vajalik tema kirjalik nõusolek. Kuna sellise töö iga tund makstakse sisse suurem suurus, siis on tööandja kohustus korralikult korraldada töötaja töötatud aja arvestus. Selleks kasutatakse ühtseid tööajaarvestuse blankette, mis arvestavad tööajaga. Kes pole selleks kirjalikku nõusolekut allkirjastanud, ei tohi öösel töötada.
Maksa öövahetustega töö eest
Öövahetuse ajal töö eest tasumine on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 154. Iga sellise töötunni eest makstakse kõrgemat tasu kui tavatingimustes töötamine, kuid mitte madalamalt kui seadusega kehtestatud. Kui viimast nõuet rikutakse, siis ametnikudüksikisikutele võib määrata haldustrahvi summas üks kuni viis tuhat rubla, juriidilistele isikutele kolmkümmend kuni viiskümmend tuhat rubla või nende tegevuse lõpetamine tähtajaga kuni üheksakümmend päeva.
Rohkem Täpne suurus kõrgendatud tasu öötöö eest kehtestatakse töö- või kollektiivlepingus, aga ka kohalikus normatiivaktis: ülemuse käskkiri, korraldus, tööjõu tasude määrus jne. Kui tööandja võtab sellise dokumendi vastu, on ta kohustatud arvestama töötajate huve esindava organi (ametiühinguorganisatsiooni) arvamusega.
Summa ei ole väiksem kui miinimum
Öövahetuste eest tuleb tasuda summas, mis ei ole väiksem kui Vene Föderatsiooni valitsuse määratud miinimum, mis kehtib alates 08.07.2008. Öötöö töötasu alammäär on edaspidi kakskümmend protsenti töötunni kohta arvestatavast ametipalgast või kakskümmend protsenti iga öötöötunni tariifi tunnitasust. Ka öösel juhina töötamine tuleb tasuda erihinnaga.
Enne selle otsuse jõustumist ei olnud lisatasu miinimumsumma selgelt määratletud. Kehtisid ainult need dokumendid, mis võeti vastu NSV Liidu ajal. Nii et ehituse, tööstuse, transpordi valdkonnas agrotööstuskompleks lisatasu oli nelikümmend protsenti tunnitasust või töötasust ühe töötunni eest. Peal kaubandusettevõtted ja punktid Toitlustamine- kolmkümmend viis protsenti. Öötöö piirangutest tuleb rangelt kinni pidada.
Seega üksikettevõtjad või organisatsioonid, kes maksid öötöö eest alla kahekümne protsendi, peavad lisatasude suurust suurendama, vastasel juhul Tööinspektsioon võib neid haldusvastutusele võtta.
Kuna resolutsioon määrab kõige rohkem väike suurus tasu, on tööandjal õigus muuta selle summa suuremaks, näiteks kakskümmend viis või nelikümmend protsenti tunnitasust. See on tasu öötöö eest Vene Föderatsioonis.
Loominguliste elukutsete töötajate öise töö reguleerimine
Mis tahes teoseid loovate või esitavate (eksponeerivate) loomevaldkonna isikute töö tunnused saab määrata nii kollektiiv- või töölepingutega kui ka kohalikku levitamist reguleeriva aktiga, mis on märgitud tööseadustiku artikli 96 kuuendas osas. Vene Föderatsiooni koodeks. See reegel kehtib järgmiste töötajate kategooriate kohta, kes tegutsevad:
- massimeedias;
- televisiooni- ja videomeeskonnad;
- kino;
- teatrid, kontserdi- ja teatriorganisatsioonid, tsirkused.
See nimekiri sisaldab ka teisi isikuid, kes loovad või esitavad (eksponeerivad) teoseid.
On vaja, et sellise töötaja ametikoht või elukutse oleks märgitud vastavas nimekirjas, mille kinnitas Vene Föderatsiooni valitsus 28. aprillil 2007 (nr 252).
Järeldus
Tähelepanu väärib ka see, et öise töö tegemise eest peab töötaja saama töötasule või palgale lisatasu, mitte ainult kindla protsendi võrra palgatõusu. Tööandja on kohustatud maksma suurema summa iga tegelikult öösel töötatud tunni eest.
Oleme vaadanud, millised isikud ei tohi öösel töötada.
Õiguskaitseorganite, meditsiiniasutuste, esmatarbekaupluste, aga ka nendega tegelevate ettevõtete töötajad tehnoloogiline protsess pidevalt – nad kõik töötavad sel ajal, kui riigi põhielanikkond magab. Loomulikult on öösel töötamine palju raskem kui päeval, mistõttu tuleb sellised energiakulud kompenseerida tööandjal.
Öötööle värbamise kord
Esiteks ei ole kõigil lubatud öösiti töötada. keelab kategooriliselt rasedate ja alla 18-aastaste töötajate kaasamise öötööle, sõltumata nende soost.
Kui aga pärija sündi ootavate naiste puhul ei ole ette nähtud erandeid - ta on rase, mis tähendab, et ta saab töötada ainult päeval, siis alaealiste puhul pole olukord nii karm. Noored meediatöötajad, teatri- või filminäitlejad või teised kunstiteoste loomise või esitamisega seotud töötajad võivad töötada öösel. Peaasi, et nad on 14-aastased, kuna enne seda vanust Venemaal töötamist ette nähtud ei ole.
Puudega isikud, emad või üksikisad, kelle laps ei ole veel viieaastaseks saanud, või samaealise lapse eestkostjad vanuserühm, samuti alla kolmeaastaste lastega naisi ja puuetega laste vanemaid saab ööajal tööle värvata ainult nende kirjalikul nõusolekul. See reegel on selgelt sätestatud artikli kolmandas osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 kohaselt on see muutumatu ja sellest pole erandeid. Seetõttu on tööandja igasugused ähvardused vastuseks sellisele töötaja keeldumisele öösel tööle minna ebaseaduslikud ja alusetud.
Öövahetuse pikkus ja tasumise kord
Öine vahetus peaks olema täpselt tund lühem kui päevane vahetus. Hilisemaid muudatusi siiski ei pakuta. Seda reeglit ei kohaldata vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 artikli 96 2. osa 3. osa sätetele nende töötajate suhtes, kes algselt palgati ettevõttesse ainult öötööks või kes töötavad vahetustega töötamise ajal. kuuepäevane töönädal. Sellistel juhtudel on kõik töötingimused ja tasumine sees kohustuslik on ette nähtud kollektiivlepingus või kehtestatud organisatsiooni kohalike eeskirjadega.
Kohustab tööandjat maksma iga öötöötunni eest kõrgendatud summat. Konkreetse väljamaksete suuruse määrab otse tööandja, kuid see ei tohiks olla väiksem seaduses sätestatust.
IN Venemaa seadusandlus mitte ühtegi üldised normid, mis sisaldab sätteid öise töö eest makstava lisatasu suuruse kohta, mida hoolimatute ja koonerdavate juhid sageli ära kasutavad. Väljapääs olukorrast on lihtne – Venemaa on endise NSV Liidu otsene õigusjärglane, mille osa õigusakte on kehtetuks tunnistamata ja seetõttu ka praegu kehtivad.
Sel juhul tuleks kohaldada ENSV Ministrite Nõukogu 12. veebruari 1987. a otsuse nr 14 artiklit 55, mille kohaselt on öötöö lisatasu mitte väiksem kui 40 protsenti tunnipalgast. Ehk siis ühe öötöötunni eest makstakse töötasu määras: tunnipalk pluss sellest veel vähemalt 40 protsenti, kokku 140 protsenti. See on miinimum, kuna teatud töötajate kategooriate, näiteks trüki- või tekstiilitööstuse töötajate puhul on selline lisatasu juba vastavalt 50 ja 75 protsenti.
Selliste valdkondade esindajad nagu tervishoid ja sotsiaalkaitse elanikkonnast, ülaltoodud resolutsioon ei kehti. See on ainus töötajate kategooria, kelle öötöö eest makstakse vastavalt Venemaal juba vastu võetud standarditele. Seega tehakse Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuni 1992. aasta määrusega nr 17 sellistele töötajatele lisatasusid ja hüvitisi 50 protsendi ulatuses tunnitariifi määrast igaühe kohta. öötund tööd. Lisaks kuuluvad sellesse kategooriasse ka meditsiinitranspordi juhid. Ainus erand on kiirabijaamade välitöötajad, kes saavad öise töötamise eest topeltpalka.
Organisatsioonide töötajad saavad töötada nii päeval kui öösel. Samas on kehtestatud lisareeglid ööajal töötamiseks. On üldtunnustatud seisukoht, et öine töötamine tekitab töötaja kehale lisapingeid, mistõttu makstakse sellise töö eest kõrgemat palka.
Öiseks ajaks loetakse ajavahemikku kella 22.00 (või 22.00) kuni 6.00. Sel juhul loetakse vahetus öövahetuseks, kui sellesse ajavahemikku jääb vähemalt pool selle kestusest. Muidu inimene töötab öösel, aga mitte öövahetuses.
Kes saab öösel töötada
Seadusest tulenevalt on kõigil töötajatel, välja arvatud teatud kategooriate esindajad, õigus töötada öösel. Need kategooriad on konkreetselt määratletud ja võivad jaguneda ühte kahest rühmast:
- isikud, kes saavad öösel töötada ainult siis, kui nad on andnud selleks kirjaliku nõusoleku;
- ja isikud, kes ei saa üldse öösel töötada.
Isikute osas, kelle jaoks selline võimalus on, kuid ainult nende nõusolekul tehti kindlaks, et seda tööd ei tohiks neil tervisliku seisundi tõttu arsti järeldusega keelata. Lisaks on ette nähtud, et selliseid töötajaid tuleb esmalt teavitada neile pakutavast võimalusest öisel ajal töötamisest keelduda.
Tasub teada, et töötajate tutvustus ja nõusolek seaduse mõistes on erinevad kirjalikud dokumendid ning mõlemad tuleb vormistada.
Esiteks teavitatakse töötajat kirjalikult tema õigusest öötundidest keelduda, millele ta peab alla kirjutama. Siis vormistab ta ka kirjaliku nõusoleku sel ajal töötamiseks. Sellesse kategooriasse kuuluvad:
Absoluutselt Rasedatel on keelatud öösel välja minna. Teine kategooria, mille jaoks see reegel on kehtestatud, on alaealised töötajad. Tööseadustikus on aga nende kohta sätted, mille kohaselt võivad nad öösiti töötada:
- alla 18-aastased isikud, kes osalevad kunstiteoste esitamisel (jutt käib alaealistest näitlejatest);
- muud selliste töötajate kategooriad vastavalt Venemaa õigusaktidele.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuded
Seaduse kohaselt öösel töötades ehk teisisõnu kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul Töötaja tavalist kaheksatunnist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra. See tähendab, et ta peab töötama seitse tundi ja need loetakse kaheksaks tunniks; ta ei tohiks täiendavat tundi töötada.
Sellest reeglist on mitmeid erandeid:
- eeltoodud skeem ei kehti nende töötajate kohta, kes algselt võeti tööle ööajal, nende vahetusi ei lühendata.
- Samuti ei kehti see töötajate kohta, kelle jaoks on määratletud lühendatud ajakava.
- lisaks ei kehti see juhul, kui tootmise enda omaduste tõttu ei ole võimalik vahetuse kestust lühendada;
- Lõpuks ei ole vaja aega lühendada, kui töötaja ajakava on koostatud skeemi 6:1 järgi.
Samuti on nõue, et kõik öövahetuse tunnid olid päevaste vahetustega võrreldes kõrgemalt tasustatud.
Sel juhul peab palgatõus olema vähemalt 20% palgast, mida töötajale makstakse ühe töötunni eest (tunni tariifimäär).
Suurenduse täpne suurus määratakse ühega paljudest dokumentidest, sealhulgas
- määrus - kohalik normatiivakt, sellega saab reguleerida kuidas palgadüldiselt ja eranditult öösel;
- kollektiivleping, mis koostatakse ametiühingu seisukohta arvestades;
- tööleping, mis sõlmitakse töötajatega individuaalselt.
Lisaks, kui töötaja läheb üks kord öösel tööle, siis see lahendus võib anda korraldusega tema kaasamise kohta vabas vormis, sel juhul määratakse palgatõusu suurus käesolevas normatiivaktis. Sel juhul on lubatud koostada selline korraldus eranditult ühekordse ürituse jaoks. Kui räägime mitmest juhtumist, on vaja sellise töö fakti dokumenteerida, kasutades ühte ülaltoodud loendist.
Lõpuks saab korralduse alusel tööle värvata erikontingenti kuuluva töötaja.
Palgatõus ise väljendub kõige sagedamini protsendimääras, mille võrra päevamäär või palk tõuseb.
Täpsustatud on, et tava- ja vahetustega töögraafikutel on öötunnid tasustatud ühtmoodi: mõlemal juhul tuleb tasuda juurde.
Sel juhul ainult need töötunnid, mis on kella 22 ja 6 vahel. Kui need moodustavad suurema osa vahetusest, siis loetakse seda öövahetuseks, kuid ka sel juhul ei maksta selle perioodi väliseid tunde kõrgendatud määraga.
Selle tulemusena määravad öötöö tasu suuruse kolm tegurit:
- riigi poolt vastuvõetud töötasu alammäär öösel tehtava töö eest;
- ühe käesolevas paragrahvis nimetatud aktiga – lepingu, korralduse või määrusega – kehtestatud suurendamise suurus;
- töötaja töötamise kogukestus ajavahemikul kella 22-st kuni kella 6-ni hommikul.
Kuidas seda praktikas tasutakse?
Lahenduse eest see küsimus Arvesse tuleb võtta järgmisi näiteid.
Näited arvutustest
Esimene näide on seotud öötöö eest tasumisega palgalisele töötajale.
Töötaja Kolesnikov N.N. tema palk on 50 tuhat rubla. Ta töötab iga nädal esmaspäevast reedeni ehk viis päeva vahetuste graafiku alusel. N. N. Kolesnikovile määratud õhtune vahetus algab kell 20:00 ja lõpeb kell 4:00 hommikul. Seetõttu on tal kuus sellist vahetust kümme. Tema organisatsioonis näevad kohalikud regulatsioonid ette, et öösel töötades on lisatasu 20%.
Kuu aja jooksul Kolesnikov N.N. töötas 170 tundi, mis on tema kuu norm töötunnid. Neist öösel töötas ta seaduse järgi iga 6 tunni järel õhtusest vahetusest alates kell 22.00 ja lõpetades vahetuse lõppemisega kell 4.00. Kuu aega on tema öise töö kogukestus 60 tundi. Lisatasu kogusumma saab arvutada järgmise valemi abil:
D = (MO / MNRV) * RU * VRN
- kus D on lisamakse kogusumma;
- MO – kuupalk;
- MNRW - igakuine standardtööaeg;
- RE - kasvu suurus (protsentides);
- VRN – öösiti töötamise aeg kokku kuu jooksul.
Selgub:
D = (50 000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rubla
See on kogu lisamakse N. N. Kolesnikovile. kuus ülaltoodud tingimustel.
Pealegi, kuigi vahetust ennast peetakse öövahetuseks, on kõik selle tunnid 20–22 tundi makstakse tavapärase määra alusel.
Teine näide on seotud vahetustega graafikuga töötaja öötöö tasu ja tunnitasu.
Töötaja Gusev P.U. töötab vahetustega graafiku alusel. Tema tunnipalgaks määratakse 200 rubla tunnis. Kokku on tal kuus 12 vahetust, millest igaüks sisaldab 3 tundi öövahetust, mille tulemusel on öötööd kuus kokku 36 tundi. Gusev P.U. Samuti kehtestatakse öötöö lisatasu 20% võrreldes tunnitasuga. Sel juhul arvutatakse see järgmise valemi abil:
D = PO * RU * VRN
- kus PO on tunnipalk.
D = 200 * 20% * 36 = 1440 rubla
Lisatasu tuleb tasuda Gusev P.U. antud kuu kohta 1440 rubla ulatuses.
Seega, vastavalt tööseadusandlusöötunnid - see on ajavahemik kella 22-st kuni 6-ni hommikul. Öötööüldiselt on see üsna vastuvõetav, kuid selle eest tuleb maksta vähemalt 20% kõrgem kui tööl muul ajal. Seda lisatasu võib suurendada, kuid mitte vähendada. Selle väärtuse määrab teatud dokument, sealhulgas nii individuaalne kui kollektiivne kokkulepe või tööandja vastuvõetud määrus. Viimane võib kas reguleerida palku üldiselt või olla ainult öötöö eest makstav töötasu. Korralduse alusel saab töötaja sellel ööpäevasel ajavahemikul tööle tuua vaid ühe korra, siis tuleb koostada määrus või lisada norm töötajaga töölepingusse.
See on konkreetselt öeldud Rasedaid ja alaealisi ei tohiks sel perioodil tööle võtta. Alla 18-aastaste töötajate puhul on aga üks selge erand – etenduses osalemine kunstiteos ja annab ka võimaluse teiste tutvustamiseks. Rasedatele sellist klauslit ei ole, nende jaoks on öösel töötamine selgelt keelatud.
Lisaks töötavad mitmed kodanike kategooriad antud aega ainult kahe paberi vormistamisega: esmalt peavad nad allkirjastama dokumendi, et neid on teavitatud õigusest sellisel ajal töötamisest keelduda, ja seejärel kirjutama soovist sel perioodil töötada.
See video sisaldab teavet vahetustega töötamise plusside ja miinuste kohta.