Tööleping müüjaga, üksikettevõtjaga, täidetud näidis. Dokumendi koostamise tunnused
Müüja on "inimene" kaubandusettevõte. Ettevõtte omaniku kasum sõltub suuresti tema tööst – meie aja klienditeeninduse tase mängib olulist rolli, lisaks vastutab müüja kauba eest ja tegeleb rahaga. Töötaja põhi- ja lisakohustused peavad olema fikseeritud töölepingus müügikonsultandi, müügikassapidaja või lihtsalt müüjaga, olenevalt nõudmistest, mida tööandja talle esitab.
Töölepingu vorm müüjaga
Igal organisatsioonil on oma spetsiifika, seega puudub töölepingu ühtne vorm - tööandjal on õigus välja töötada oma versioon, mis on kohandatud ettevõtte vajadustele. See aga ei tähenda, et dokumendi saaks vormistada täiesti suvalises vormis. Müüjaga sõlmitud töölepingu näidis peab sisaldama kohustuslikke väljasid:
- registreerimise kuupäev ja koht;
- poolte nimi ja andmed;
- ametikoht, millele töötaja tööle võetakse;
- töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, poolte kohustused;
- töötingimused (töökoht, graafik jne);
- maksekorraldus;
- lepingu aeg;
- töösuhete lõpetamise kord;
- töövaidluste lahendamise määrused.
Need on tüüptingimused, ilma milleta loetakse leping õiguslikult kehtetuks.
Kaasamine dokumenti Lisainformatsioon jääb tööandja otsustada. Paljud üksikettevõtjad ei vaevu kirjeldama kõiki müüjate tegevuse nüansse. Suured organisatsioonid eelistavad üksikasjalikke töölepinguid, mis hõlmavad võimalikult palju kõiki võimalikke suhete aspekte töötajatega. Värskelt palgatud müüjatele katseaja kehtestamine on standardseisund enamus kaubandusorganisatsioonid ja üksikettevõtjad.
Töölepingu koostamine müüjaga
Töölepingu vormistamiseks vajalike dokumentide loetelu sisaldub art. 65 Vene Föderatsiooni töökoodeks. See sisaldab:
- pass;
- tunnistused, diplomid, haridustunnistused;
- tööraamat (olemasolul);
- SNILS;
- sõjaväe registreerimisdokumendid.
Toidupoe müüjatel on tervisekontrolli läbimise kohta kohustuslik esitada terviseraamat, millel on märgised.
Tööleping koostatud ja allkirjastatud 2 eksemplaris: üks müüjale, teine töötaja isiklikus toimikus säilitamiseks. Samaaegselt lepingu sõlmimisega tuleb koostada töökorraldus ja teha muudatusi personalitabelis. Allkirja andmisel tutvub töötaja ametijuhendi ja muude sisedokumentidega: lisatasude reeglid, reeglid tööeeskirjad jne.
Kuna müüja tegutseb oma tegevuse olemusest tulenevalt pidevalt kauba- ja rahavaraga, siis vastuvõtmise päeval sõlmitakse temaga ka rahalise vastutuse leping. Alates dokumendi allkirjastamise hetkest kahes eksemplaris vastutab müüja talle usaldatud kauba eest ja sularaha ning on kohustatud hüvitama tööandjale tema tööülesannete ebaausa täitmise tagajärjel tekkinud puudused, varakahju ja muu materiaalse kahju. Meie veebisaidilt saate alla laadida ka üksikettevõtja ja müüja vahelise rahalise vastutuse töölepingu näidise.
Müügikonsultandi ja kassapidajaga töölepingu tunnused
Müüja ametikoht selle “puhtal” kujul on haruldane, enamasti ühendab müügitöötaja mitu funktsiooni korraga. Kõige sagedamini täidab ta konsultandi ja kassapidaja ülesandeid, mis seab töötaja kogemustele ja kvalifikatsioonile kõrgendatud nõuded. Lepingus on soovitav täpsustada, millistele nõuetele müüja peab vastama, samuti täpsustada tema põhi- ja lisakohustused. Mugavam on seda teha töölepingu lisas, kuna tekst võib olla üsna mahukas ning lisa võimaldab punkte muuta ja täiendada ilma lepingut iga kord uuesti allkirjastamata.
Näiteks võivad müüja peamised kohustused hõlmata järgmist:
- klienditeenindus;
- kauba maksumuse arvutamine ja kaupade spetsifikatsioonide väljastamine;
- ostude pakkimine;
- kaupade vastuvõtmine;
- toodete väljapanekud;
- inventuuri läbiviimine jne.
Müüja-kassapidaja peab lisaks ülaltoodud funktsioonidele oskama töötada kassaaparaadis, teadma ja järgima kassadistsipliini reegleid ning suutma tuvastada maksejõuetust. pangatähed, sooritada oste pangaülekandega, hooldada dokumentatsiooni. Üksikettevõtja ja kassas töötava müüja vahelise töölepingu kohustuste osa võib sisaldada järgmisi punkte:
- kviitungite mulgustamine kassaaparaadile;
- kassaaparaadi nõuetekohase töö tagamine (lindi täitmine, pisivigade kõrvaldamine);
- klientidelt saadud sularaha kontrollimine, võltsitud ja kahjustatud pangatähtede tuvastamine ultraviolettdetektori abil;
- töötamine panga POS terminaliga, ostude sooritamine plastkaartide abil;
- kassa- ja terminaliaruannete võtmine, kassaaparaatide vastavusse viimine;
- sularaha loendamine ja pakendamine, organisatsiooni kassasse kandmine;
- kassasse kannete tegemine jne.
Ka müügikonsultandi tegevusel on oma spetsiifika. Konsultant peab hästi mõistma müüdavat toodet, suutma demonstreerida selle toimimist, teadma erinevate tootesarjade omadusi, plusse ja miinuseid ning aitama ostjat valiku tegemisel. Müüjal tuleb säilitada jooksvad teadmised müüdavate kaupade ja nendega seotud teenuste kohta ning tööandjal soovitatakse töölepingusse lisada vastava koolituse läbimise kohustus. Samuti peab müüja osalema ettevõtte poolt korraldatavatel koolitustel, järgima ettevõtte käitumis- ja klienditeenindusstandardeid, kandma vormiriietust jms.
Lepingu koostamisel ei ole lihtne kõiki nüansse arvesse võtta, kuid erilist tähelepanu tuleks pöörata personalidokumentidele. Hästi koostatud tööleping ja müüja üksikasjalikud kohustused kindlustavad tööandja hoolimatute ja ebakompetentsete töötajate vastu. Suurtes organisatsioonides tegelevad dokumentatsioonimallide, üksikettevõtjate ja personaliametnike väljatöötamisega terved osakonnad. väikefirmad sa pead seda ise tegema. Kuid olles kunagi kulutanud aega lepingu teksti ettevalmistamisele, jääb edaspidi sellest ülesandest üksikettevõtja säästetud, kasutades koostatud dokumenti näidisena poodi uute müüjate registreerimisel.
Personalitöötaja peaks meeles pidama, et müüja töölevõtmine ei lõpe töölepingu sõlmimisega. See asjaolu tuleb märkida töötaja tööraamatusse, tehes sinna vastava sissekande viitega korralduse üksikasjadele. Seejärel peab äsja tööle võetud töötaja esitama andmed sotsiaalkindlustusfondile (10 päeva jooksul) ja pensionifondile (kuu jooksul).
alusel tegutsevas isikus, edaspidi " Tööandja" ühelt poolt ja kodanik, pass (seeria, number, väljastatud), kes elab aadressil, edaspidi " Tööline", teisalt, edaspidi " Peod", järeldas ehtne leping, edaspidi "leping", järgmiselt:1. LEPINGU eseme
1.1. Töötaja võetakse tööle müüja ametikohale.
1.2. Käesolev leping on leping: põhitöökohas.
2. LEPINGU TEGEVUS
2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.
2.2. Töötaja kohustub asuma täitma punktis 3.2 sätestatud tööülesandeid. käesoleva lepingu lõige 3 "" aasta.
2.3. Käesoleva lepinguga kehtestatakse kuudepikkune katseaeg.
3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
3.1. Töötajal on õigus:
3.1.1. talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;
3.1.2. töökoht, mis vastab riiklikes korraldus- ja tööohutuse standardites ning kollektiivlepingus sätestatud tingimustele;
3.1.3. täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;
3.1.4. isikuandmete kaitse;
3.1.5. tööaeg vastavalt kehtivale seadusandlusele;
3.1.6. Aeg lõõgastuda;
3.1.7. makse- ja tööregulatsioon;
3.1.8. saamine palgad ja muud Töötajale võlgnetavad summad tähtajad(palga maksmisega viivitamisel üle 15 päeva - töö peatamine kogu perioodiks kuni viivitatud summa väljamaksmiseni, teatades sellest kirjalikult tööandjale, välja arvatud TLS-s 142 sätestatud juhud Vene Föderatsiooni seadustik);
3.1.9. garantiid ja hüvitised;
3.1.10. kutsekoolitus, ümber- ja täiendõpe;
3.1.11. töökaitse;
3.1.12. ühendus, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve;
3.1.13. osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;
3.1.14. kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingute sõlmimine nende esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu täitmise kohta;
3.1.15. oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvide kaitsmine kõigi vahenditega, mis ei ole seadusega keelatud;
3.1.16. individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste, sealhulgas streigiõiguse lahendamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
3.1.17. Töötajale seoses tema tööga tekitatud kahju hüvitamine tööalased kohustused ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
3.1.18. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;
3.1.19. kollektiivlepingu ja ettevõttes kehtiva palgasüsteemiga kehtestatud hüvitised, hüvitised, rahaline abi ja lisatagatised;
3.1.20. ettepanekute tegemine ettevõtte juhtkonnale Müüja ja kogu ettevõtte kui terviku kohustustega seotud töö parandamiseks;
3.2. Töötaja täidab järgmisi ülesandeid:
3.2.1. tagab tootesektsiooni häireteta töö, viibib kogu tööaja jooksul oma töökohal ja saab oma töökohalt lahkuda vaid juhul, kui teda asendab teine Müüja jaojuhi (sektsioonijuhi asetäitja) nõusolekul;
3.2.2. teenindab kliente tähelepanelikult ja viisakalt, loob nende jaoks vajalikud tingimused valida ja tutvuda teda huvitava kaubaga, jälgida kaubandusreeglite rikkumiste puudumist, rakendada abinõusid järjekordade puudumise tagamiseks;
3.2.3. teostab kauba täielikku müügieelset ettevalmistust (nime, koguse, komplektsuse, klassi, hinna, märgistuse vastavuse kontrollimine, lahtipakkimine, ülevaatus välimus, muu);
3.2.4. teatab sellest oma vahetule juhile ja vajalikke juhtumeid ja ettevõtte administratsioon müügieelse ettevalmistuse nõuetele mittevastava kauba avastamise juhtudest;
3.2.5. paigutab ja kuvab kaupu gruppidena, tüüpidena, arvestades toote lähedust, nõudluse sagedust, kasutusmugavust;
3.2.6. pakub ja näitab klientidele kaupu; abistab kliente kauba valikul, nõustab kliente kauba otstarbe, omaduste, kvaliteedi, kauba eest hoolitsemise reeglite, hindade, vahetatavate kaupade, uute ja seonduvate toodete pakkumise osas, arvutab ostu maksumuse, väljastab kviitungi, väljastab passi ( muu dokument) ) kaupade puhul, millel on garantiiaeg; pakendab ostu, väljastab või annab ostu kontrolliks, vahetab kaupa;
3.2.7. kontrollib kauba saadavust kauplemisosas, kontrollib kauba kvaliteeti, kõlblikkusaegu, kontrollib kaubal olevate siltide ja hinnasiltide olemasolu ja vastavust;
3.2.8. teostab kontrolli kaupade ohutuse üle, kaubanduslikud seadmed ja muud materiaalsed varad;
3.2.9. võtab meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks;
3.2.10. teavitab juhtkonda olemasolevatest puudustest klienditeeninduses ja rakendab abinõusid nende kõrvaldamiseks;
3.2.11. Hoiab töökohal sõbralikku õhkkonda ja on klienditeeninduses eeskujuks. Müüja peab olema ostjate poolt kaupa valides ja kontrollides kannatlik, tähelepanelik ja viisakas. Ostu ostjale üleandmisel tuleb teda tänada.
3.2.12. tagab puhtuse ja korra nii töökohas, tooteosas kui ka müügisaalis tervikuna;
3.2.13. järgib töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitse-, tööstus- ja sanitaar- ja hügieeninõudeid, tuleohutusnõudeid, tsiviilkaitse eeskirju ja eeskirju;
3.2.14. täidab ettevõtte vahetu juhtkonna ja administratsiooni korraldusi ja korraldusi;
3.2.15. kannab töökohal vormivormi ja peab olema korralik;
3.2.16. sõlmib Tööandja esimesel nõudmisel lepingu täieliku varalise vastutuse kohta vastavalt kehtivale seadusandlusele.
3.3. Töötaja peab teadma:
3.3.1. põhilised määrused, reeglid ja eeskirjad, mis reguleerivad müüja ja ostja vahelisi suhteid;
3.3.2. Kaubanduse ja sularaha aruandluse vormid, protseduurid ja meetodid;
3.3.3. müüdavate toodete standardid, tehnilised tingimused ja omadused;
3.3.4. puhkusetasu jaehinnad, müüdud kaubavalik;
3.3.5. Ettevõtte poolt müüdavate toodete ladustamise ja transportimise tingimused;
3.3.6. kehtivad vormid raamatupidamine ja aruandlus;
3.3.7. eetika ärisuhtlus;
3.3.8 müügi psühholoogia ja põhimõtted;
3.3.9. osakonna struktuur Jaemüügi;
3.3.10. ettevõttesiseseid suhteid reguleerivad dokumendid, korraldused ja määrused;
3.3.11. sisemised tööeeskirjad;
3.3.12. oskama kasutada kassaaparaati;
3.3.13. omad head arvutikasutamise oskust enesekindel kasutaja, sealhulgas teadmine, kuidas kasutada arvutiprogrammid kaupade arvestus.
4. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
4.1. Tööandjal on õigus:
4.1.1. pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;
4.1.2. julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;
4.1.3. nõuda Töötajalt oma tööülesannete täitmist ja ettevaatlik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate varale, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade järgimine;
4.1.4. võtma töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil;
4.1.5. võtta vastu kohalikud eeskirjad;
4.2. Tööandja on kohustatud:
4.2.1. järgima seadusi ja muid normatiivseid õigusakte, kohalikke määrusi, kollektiivlepingu tingimusi, lepinguid ja töölepinguid;
4.2.2. tagama tööohutuse ning tööohutuse ja töötervishoiu nõuetele vastavad tingimused;
4.2.3. varustama Töötajat seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude tööülesannete täitmiseks vajalike vahenditega;
4.2.4. maksma töötajale kogu töötasu Vene Föderatsiooni töökoodeksi, kollektiivlepingu, organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel;
4.2.5. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega kehtestatud viisil;
4.2.6. hüvitama töötajale tema tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, föderaalseaduste ja muude määrustega kehtestatud viisil. õigusaktid.
5. GARANTII JA HÜVITAMINE
5.1. Töötaja on täielikult kaetud seaduse ja kohalike eeskirjadega kehtestatud soodustuste ja garantiidega.
5.2. Tööülesannete täitmisega seotud vigastuse või muu tervisekahjustusega töötajale tekitatud kahju kuulub hüvitamisele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
6. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM
6.1. Töötaja on kohustatud täitma käesoleva lepingu lõike 3 punktis 3.2 sätestatud tööülesandeid töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul, samuti muudel ajavahemikel, mis vastavalt muudele normatiivaktidele on seotud. tööajale.
6.2. Töötajale määratakse tunniajaline töönädal koos standardiseeritud tööpäevaga.
6.3. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale puhkeaega vastavalt kehtivatele õigusaktidele, nimelt:
- vaheajad tööpäeva jooksul (vahetus);
- igapäevane (vahetuste vahel) puhkus;
- nädalavahetus;
- töövabad puhkused;
6.4. Tööandja on kohustatud tagama Töötajale iga-aastase tasulise puhkuse kestusega:
- põhipuhkuse kalendripäevad (vähemalt 28 päeva);
- täiendavad puhkusepäevad.
7. MAKSETINGIMUSED
7.1. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale tasu vastavalt seadustele, muudele määrustele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingule.
7.2. Käesoleva lepinguga kehtestatakse järgmine palgasumma: .
7.3. Töötasu makstakse välisvaluutas Venemaa Föderatsioon(rublades).
7.4. Tööandja on kohustatud maksma töötasu otse töötajale järgmiste tähtaegade jooksul.
7.5. Tööandja on kohustatud maksma Töötajale töötasu: .
8. SOTSIAALKINDLUSTUSE LIIGID JA TINGIMUSED
8.1. Tööandja on kohustatud tagama töötajale sotsiaalkindlustuse vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
8.2. Töötegevusega otseselt seotud sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused: .
8.3. Käesolev Leping kehtestab Tööandja kohustuse ka teostada järgmised tüübid Töötaja lisakindlustus: .
9. POOLTE VASTUTUS
9.1. Müüja vastutab:
9.1.1. funktsionaalsete ülesannete täitmata jätmine, ebaõige täitmine;
9.1.2. ebatäpne teave saadud ülesannete ja juhiste täitmise seisu kohta, nende täitmise tähtaegade rikkumine;
9.1.3. ettevõtte vahetu juhtimise ja haldamise korralduste ja korralduste täitmata jätmine;
9.1.4. ettevõttes kehtestatud töö-, tuleohutus- ja ohutuseeskirjade rikkumine;
9.1.5. ärisaladuste avaldamine;
9.1.6. kaupade ja muude materiaalsete varade kaotsiminek, kahjustumine ja puudujääk vastavalt kehtivale seadusandlusele.
9.2. Teisele poolele kahju tekitanud töölepingu pool hüvitab selle kahju vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
9.3. Käesolev leping kehtestab Tööandja järgmise vastutuse Töötajale tekitatud kahju eest.
10. LEPINGU KEHTIVUS
10.1. Käesolev leping jõustub töötaja ja tööandja poolt selle allkirjastamise kuupäevast ning kehtib kuni selle lõppemiseni Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud alustel.
10.2. Käesoleva Lepingu allkirjastamise kuupäevaks on Lepingu alguses märgitud kuupäev.
11. LÕPPSÄTTED
11.1. Lepingu täitmisega seoses poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega kehtestatud viisil.
11.2. Käesolev leping on koostatud 2 eksemplaris ja sisaldab.
11.3. Igale käesoleva lepingu poolele kuulub üks Lepingu eksemplar.
11.4. Käesoleva lepingu tingimusi võib poolte vastastikusel kokkuleppel muuta. Kõik käesoleva Lepingu tingimuste muudatused vormistatakse poolte allkirjastatud lisalepingu vormis, mis on käesoleva Lepingu lahutamatu osa.
Tööleping on erikokkulepe, mis sõlmitakse tööle kandideerimisel tööandja nõusolekul. Töölepingus on kirjas töötaja kohustused, töötasu, õigused ja vastutus.
See dokument on koostöö kinnituseks kohustuslik.
Selline leping koostatakse mitmes eksemplaris, mis on kinnitatud poolte allkirjadega, samuti kasutades tööd pakkuva ettevõtte pitserit.
Dokument sõlmitakse isikuga, kes on saanud 16-aastaseks.
Kuid on ka teisi võimalusi:
- kui kokkuleppel määratakse tööd, mis ei ohusta tervist, siis on dokumendile allakirjutamise õigus 15-aastasel lapsel ja vanemate nõusolekul 14-aastasel;
- loometegevuse töölepingu võib sõlmida igas vanuses lapsega, kuid ainult vanemate nõusolekul.
Töölepingu koostamist on vaja hoolikalt jälgida, kuna teatud organisatsiooni poolt ette nähtud tingimused võivad olla töötajale vastuvõetamatud.
Töölepingu vorm 2019. aastaks
Lepingu koostamine on protseduur, mis nõuab erilist keskendumist. Vastuoluliste küsimuste korral on käesolev dokument peamine tõend selle kohta, et ühe poole väited on täiesti õigustatud.
Seetõttu tuleb dokument koostada õigesti ning kõik mõlema poole tingimused on täielikult sõnastatud ja juriidiliselt kinnitatud.
Dokument peab sisaldama järgmisi üksikasju:
- Isiku ja tööandja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, töötaja isiku kinnitamine.
- Dokumendi allkirjastamise kuupäev, lepingu sõlmimise koht.
- Töötaja kohustused, nimelt: tema töökoht, töögraafik, samuti nõuded töötajale.
- Karjääri alguskuupäev.
- Garantii teatud teenuste osutamiseks ohtlikes või kahjulikes töötingimustes.
- Palga suurus.
Lepingu koostamisel tuleb kindlasti kontrollida dokumenti ebaseaduslike tingimuste või inimõiguste rikkumise suhtes. Ettevõtte nimi ja andmed tuleb täielikult üles kirjutada.
Töölepingu näidis töötajaga 2019. aastaks
2018. aastal on leping koostatud kahes eksemplaris, üks jääb tööle andva isiku juurde. See peab sisaldama töötaja allkirja, mis kinnitab, et tal on dokumendi teine eksemplar.
Lepingu koostamisel on oluline keskenduda järgmistele aspektidele:
- Pöörake kindlasti tähelepanu õiguste ja kohustuste jaotisele, kuna iga väiksemgi detail disainis võib kaasa tuua halbu tagajärgi.
- Samuti tuleb lepingus kirjeldada töötingimusi, mis ei ole üldised, st konkreetsed, kui neid on.
Tüüptöölepingu vormistamine 2019.a
Töölepingu vormistamisel nõutavad blanketid puuduvad. Kuigi tavaliselt on tööd pakkuval organisatsioonil oma mall, mille täidab töötaja.
Isik loetakse ettevõtte töötajaks, kui ta annab oma allkirja dokumendi vastavale osale. Pärast seda sisestab ettevõte andmed inimese tööraamatusse ja prindib ka tellimuse tema vastuvõtule.Töötaja alustab töökohustuste täitmist lepingus märgitud kuupäeval. Kui kuupäeva ei ole märgitud, on ametlikuks alguskuupäevaks päev pärast vormide allkirjastamist. Kui seda tingimust rikutakse, öeldakse tööleping üles.
Samuti on töötaja kohustatud esitama ettevõttele järgmised dokumendid:
- Pass.
- Tööraamat.
- Kindlustusdokument.
- Sõjaväe ID (kui on olemas).
- Haridust tõendav diplom, samuti kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid.
- Hea käitumise tunnistus (vajadusel).
Ettevõttel ei ole õigust nõuda muid dokumente.
2019. aasta töölepingu kohustuslikud punktid
Teatud töölepingu punktid on kohustuslikud dokumendis, välja arvatud andmed, mis on juriidiliselt kinnitatud ja kinnitatud eridokumentidega. Kõiki neid tingimusi käsitletakse üksikasjalikult tabelis:
Lepingu klausel Kirjeldus Töökoht Filiaalis töötamise korral - emaüksuse nimi, asukoht. Palk Täpsemad arvestustingimused ja töötasu suurus. Konkreetne tegevuse liik. Organisatsiooni täielikud nõuded töötaja haridustasemele, samuti märge töötajale esitatavatest täielikest nõuetest. Töörežiim Täielik kirjeldus aja kohta, mille töötaja peab kulutama tööülesannete täitmiseks, ja talle puhkamiseks eraldatud aja (kui režiim erineb üldtunnustatud režiimist). Eritingimused Ohutusgarantiid ja lisaõigused ohtlike ja kahjulike töötingimuste korral. Töötingimused Töökoha töötingimuste kirjeldus. Töö eripära Töötaja kohustuste kirjeldus, näiteks tööreiside vajadus. Kindlustus Töötaja kohustusliku kindlustuse juriidiline kirjeldus. Töödokumendis võib määrata organisatsiooni poolt sätestatud lisatingimusi, kui need ei riku inimõigusi.
Töölepingu liigid
Töölepinguid on kolme tüüpi:
- Tähtajatu – kokkulepe, mis ei arvesta tähtaegadega.
Selle koostamise põhimõtet kirjeldatakse üksikasjalikult eespool.- Osalise tööajaga leping – eriline liik kokkulepped, kui töötaja määratakse kindlasse kohta ja vaba aeg võimalik pühendada lisatulu.
- Tähtajaline leping.
Sellel on vaja üksikasjalikumalt peatuda, kuna sellel tüübil on oma omadused.Tähtajaline leping
on töötaja ja tööandja vahel sõlmitud kokkulepe teatud perioodiks. Dokument sõlmitakse järgmistel asjaoludel.
Kui töö on ajutine või hooajaline:
- töötaja võetakse tööle põhitöötaja seadusliku äraoleku ajal;
- praktikatöö;
- kui ametikoht võimaldab valida töötaja teatud perioodiks.
Tähtajalise lepingu nüanss on koostöö lõppkuupäeva märkimine, samuti tähtajalise lepingu sõlmimise põhjused.
Tähtajaline dokument ei erine vormilt tähtajatust dokumendist, kuid see peab sisaldama punkti, mis näitab dokumendi algus- ja lõppkuupäeva.
Katseaja osas on tähtajalise lepingu sõlmimisel ka kaks tunnust:
- kuni kahekuulisele lepingule ei tohiks seadusega ette näha katseaega;
- muudel juhtudel ei ületa katseaeg 14 päeva.
Vaata videost, millal saab tähtajalise töölepingu sõlmida.
Tööleping üksikettevõtja ja töötaja vahel
Kõik tööandja ja tema töötaja vahelised suhted on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidega. Sellises olukorras pole praktiliselt vahet, kas töötaja palkab, olgu selleks siis üksikettevõtja või suurkorporatsioon. Üksikettevõtjal on ju samuti oluline vormistada kõik suhted seaduse raames, luua selleks vajalikud tingimused. töötegevus ja jätkake nende täitmist.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis kehtestatud õigusaktidele on üksikettevõtjal õigus palgata töötajaid kahte tüüpi lepingute vormistamise teel. Sellest tulenevalt on see tööleping üksikettevõtjaga ja tsiviilõiguslik leping. Teise tüübi poole pöörduvad tööandjad vaid siis, kui tekib vajadus ühekordseks tööks. Kuid samal ajal saab seda kasutada töötaja registreerimiseks, kelle konkreetne töö ei nõua kehtestatud ajutise töögraafiku, vaid organisatsiooni aktsepteeritud reeglite järgimist. Tsiviilõiguslik leping jaguneb kolme liiki: lepinguleping, teenuste osutamine ja autoritellimus. Põhitöökohale kandideeriva töötajaga vormistatakse omakorda tööleping ise, seega võimaldatakse talle sotsiaalpakett.
Ebaausad üksikettevõtjad kasutavad sageli taotleva töötajaga lepingu sõlmimist alaline koht tööd. Samal ajal ei maksta seadusandlikul tasandil talle rahalisi vahendeid haiguse või puhkuse korral, kui ta sellele lepingule alla kirjutas. Töötaja ise hakkab teadmatusest regulaarselt täitma oma tööülesandeid, mis kuuluvad põhitöölepingu alla.
Nagu juba märgitud, on see üsna levinud praktika, kuna see võimaldab säästa raha ja lisaks võimaldab see töötaja vallandada, kui tööandja pole millegagi rahul. Kui aga töötaja ise on vähemalt natukenegi seadusandlik kirjaoskaja, saab ta esitada kirjaliku kaebuse tööinspektsioon, mis põhjustab sellisele üksikettevõtjale hiljem suuri probleeme. Samuti, kui algab audit, peab tööandja tõendama, miks ta valis ühe või teise lepinguliigi.
Kui üksikettevõtja soovib palgata töötajat kuni kolmeks kalendrikuuks, siis töölepingu sõlmimine ise ei ole kohustuslik. Kui nad siiski seda kasutavad, siis klausel edasi katseaeg vajaliku ajaintervalliga. Lisaks saab sellise lepingu hiljem lõpetada, teatades sellest töötajale kolm päeva ette. Selle aja jooksul peab tööandja tegema kõik rahalised sissemaksed sotsiaalfondidesse ja maksma töötajale kasutamata puhkuse eest hüvitist.
Tööleping üksikettevõtja ja müüja vahel
Üks neist olulised näitajad tulus äri, on hästi valitud kvalifitseeritud töötajad. Kui tegevus on seotud müügiga, siis põhiline, kellest sõltub ettevõtja sissetulek, on müüja. Kuid õige personali valimine pole peamine, see tuleb veel vormistada.
Tööleping katseajaga
Igal ettevõtte juhil on õigus individuaalselt otsustada, kas kehtestada katseaeg või mitte. Kuid kui selline periood on kehtestatud, tuleb see vormistada ametliku dokumendiga - töölepinguga. Milles eelduseks on selge märge testi kestuse, töötasu ja muu kohta sotsiaalsed küsimused. Need andmed peavad olema juriidiliselt dokumenteeritud.
Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ei ole katseaeg ette nähtud:
- alla täisealised isikud;
- rasedad naised;
- naised, kes kasvatavad alla pooleteise aasta vanuseid lapsi;
- organisatsioonis konkursi korras tööle saanud isikud;
- sama ettevõtte piires ühelt erialalt teisele üle viidud isikud.
Katseajaga taotleja registreerimine toimub võrdsetel õigustel ja tingimustel töötajatega, kes võetakse tootmisse ilma katseajata. Sellised taotlejad peavad ettevõtte personaliosakonnale esitama:
Katseajaga tööle võtmisel on vaja väljastada tellimus, milles fikseeritakse kõik nüansid. Järgmiseks on tööandjal vaja ette näha konkreetsed kriteeriumid, mille järgi uustulnukat töökohal hinnatakse. Selline negatiivne hinnang on selle tõestuseks tulevikus uus töötaja ei suutnud katseaega läbida.
Kui töötaja puudus katseajal mõjuval põhjusel töölt, võib tööandja katseaega pikendada töötaja puudutud päevade võrra.
Vallandamine ettevõttes eksami sooritamisel
Töölepingu lõpetamine taotleja kontrollimise ajal võib toimuda algatusel:
- tööandja;
- töötaja.
Esimesel juhul on lepingu lõpetamine sageli tingitud madalast kvalifikatsioonist, mida töötaja katseajal näitas. Seega on ettevõtte juhil õigus selline alluv kontrollimise ajal või pärast selle lõpetamist ametist vabastada. Kuid selliseks tegevuseks peab asutuse direktor kirjaoskamatuse dokumenteerima sellest töötajast, kuna asjaolud on tõendamata, saab koondatud töötaja kohtusse edasi kaevata.
Ja kui kohtuvõimud tunnistavad ta kannatanuks, siis on tööandja kohustatud koondatud töötaja viima eelmisse kohta, kuid ilma eelneva kontrollita.
Lisaks palgatud töötaja kirjaoskamatusest ja madalast kvalifikatsioonist võib tööandja temaga töölepingu üles öelda järgmistel põhjustel:
- töölt puudumine (mida ei kinnita ükski dokument);
- lohakus;
- sisemiste tööeeskirjade rikkumine.
Tõendamata töötaja vallandamine on juriidiliselt pädev, kui ettevõtte juht teatab talle kirjalikult allkirja vastu kolm päeva enne tegelikku tasumist või enne kontrollkontrolli lõppu. Sellises teates tuleb näidata ülesütlemise põhjus viitega rikutud õigusakti punktile või artiklile.
Lõpetamine töölepingut alluva algatusel on seaduslik toiming ja enamasti toimub see tööandja süül. Ametist lahkumiseks tahte järgi Organisatsiooni töötaja on kohustatud kirjutama lahkumisavalduse, milles ei ole vaja näidata vallandamise põhjust.
Kui vallandate omal soovil katseaja jooksul või selle lõppedes, on juhil seaduslik õigus nõuda alluvalt tööd. Mille kestus on kaks nädalat. See funktsioon tavaliselt määratakse kahe huvitatud poole kokkuleppel, kuid kui seda ei juhtu, lahendatakse küsimus seadusandluse ja juristide abiga.
Tööleping pearaamatupidajaga
Vene Föderatsiooni õigusaktid ei näe ette selle dokumendi koostamise reegleid.
Organisatsioon võib välja töötada oma vormi või kasutada valdkonnastandardite näidist.
- Seaduse kohaselt sõlmitakse pearaamatupidaja kandidaadiga leping tähtajatult.
- Aga tähtajaline tööleping on lubatud vormistada.
- Selle kehtivusaeg ei tohiks ületada viit aastat.
- Seda ei saa sama perioodi võrra pikendada.
- Tähtajalise lepingu uuendamisel muutub see tähtajatuks.
- Raamatupidajaga veel viieks aastaks lepingu sõlmimiseks tuleb ta esmalt vallandada ja seejärel sõlmida uus leping.
- Samal ajal on juhtkond kohustatud eelseisvast vallandamisest kirjalikult ette hoiatama, kuid mitte hiljem kui kolm päeva enne eelseisvat vallandamist.
- Katseaeg on selles sätestatud ja ei tohiks ületada kuut kuud ja sõltub lepingu kestusest.
- Kuuekuulise töötamise korral ei tohiks katseaeg olla pikem kui kaks kuud.
- Katseaja hulka ei arvata haiguse tõttu töölt puudumist.
Pearaamatupidaja õiguste ja kohustuste loetelu tuleks esitada töö kirjeldus organisatsioon ja see kajastub lepingus. Aluseks on Kvalifikatsiooni käsiraamat soovitusliku iseloomuga juhtide ja töötajate ametikohad. Lepingus peab olema selgelt kirjas, et pearaamatupidaja allub ettevõtte juhile.
Pearaamatupidaja vastutus raamatupidamise eest on sätestatud ka ametikohale vastuvõtmise lepingus, kui organisatsiooni sise-eeskirjas ei ole sätestatud teisiti.
Eraldi juhime tähelepanu sellele, et pearaamatupidajal ei tohiks olla kahekordset alluvust (samal ajal direktorile ja finantsdirektorile).
Ärisaladuse punkt ja selle mitteavaldamine tuleb töölepingusse kirja panna.
Juhataja on kohustatud uut pearaamatupidajat täiendavalt tutvustama mitteavaldatavate andmete loetelu ja teabelekke eest vastutava allkirjaga.
Lepingusse võib kirjutada vastutusklausli.Pearaamatupidajaga sõlmitud tööleping sisaldab järgmisi põhipunkte:
- üldsätted;
- töötaja õigused ja kohustused;
- juhi õigused ja kohustused;
- töötasu, sotsiaalsed garantiid;
- töö- ja puhkeaeg;
- poolte vastutus;
- lepingu lõpetamise tingimused;
- lõppsätted.
Peatükis " Üldsätted» täpsustatakse lepingu kestus ja katseaeg, töökoht ja töötingimused ning töö algus.
Jaotis "Töötaja õigused ja kohustused" kirjeldab töötaja õigust järgida töötingimusi ja töötasu.
Pearaamatupidaja kohustused raamatupidamisosakonna töö korraldamise, kui see on olemas, raamatupidamise pidamise jms eest.
Jaotises “Juhi õigused ja kohustused” kirjeldatakse juhtkonna kohustusi tagada töötajale võimalus täita oma tootmisülesandeid.
Rubriikides “Tasu…” ja “Tööaeg...” on teave töötasu, töötasu maksmise korra, töötamise soodustuste, töögraafiku ja puhkuse kestuse kohta.
Eraldi on vajadusel ette nähtud punkt ebaregulaarse tööaja ja ebaregulaarse tööaja soodustuste kohta.
Jaotises “Poolte vastutus” tuuakse sisse punkt juriidilise vastutusega pearaamatupidaja rahalise vastutuse kohta.
Tööleping autojuhiga: vorm ja näidis
Enamik oluline punkt töölepingu koostamisel peitub töökoht, kuna juhil pole kindlat töö tegemise kohta, kuna ta on pidevalt teel.
Samuti saate lihtsalt märkida objekti (sõiduki), millel juht töötab.
Töögraafikut peetakse väga oluliseks: see on ka lepingus välja toodud.
Peaksite märkima kõik nüansid, mis võivad tekkida, kuna juht on ettearvamatu elukutse.
Seda tehakse selleks, et hiljem ei tekiks konflikte.
Iseseisvat varalist vastutust tasub kaaluda eraldi lehel.
See kehtib kõigi juhtide, sealhulgas ekspediitorite kohta.
Viimastele sisse suurem suurus, kuna vastutus ei teki mitte ainult transpordi, vaid ka lasti eest.
See kinnitab Tsiviilkoodeks Vene Föderatsioon: "Ekspedeeriv juht peab vastutama veetava kauba eest."
Samuti on koodeksis kirjas, et ta peab ikkagi kõik vastavalt dokumentidele kliendile üle andma.Mis kõige tähtsam, lepingust peab olema kaks eksemplari, üks jääb juhile, teine tööandjale.
Lepingu võivad üles öelda nii juht kui ka tööandja.
Vaatleme mõlemat juhtumit:
- Juhil on täielik õigus leping üles öelda, kuid samal ajal hoiatada kirjalikult ettevõtte direktorit või teda tööle võtnud isikut. Sageli on avalduses ära toodud lahkumise põhjused, kuid seda tavaliselt ei nõuta. Samuti tasub meeles pidada, et pärast lahkumisavalduse esitamist peab töötaja veel mõnda aega töötama. Seega saab ta enne vallandamise kuupäeva siiski dokumendile järele tulla ja ettevõttes edasi töötada;
- Tööandjal on õigus oma töötaja vallandada järgmistel juhtudel: esiteks, kui ettevõttel on turul probleeme ja tal ei ole piisavalt raha teise spetsialisti eest tasumiseks, teiseks, kui spetsialist ei tule toime oma otseste kohustustega, kolmandaks kui töötajal on olnud palju hoiatusi jne. Kuid kõigil ülaltoodud juhtudel on tööandja kohustatud maksma selle osa töötasust, mis töötas. Vastasel juhul võivad sellesse asja kaasata õigusasutused.
Kui tähtaeg saab täis, siis töötaja, sisse sel juhul autojuht peab tulema ettevõtte direktori juurde ja nõudma, et ta annaks välja tööraamatu ja muud dokumendid, mis peaksid teile kuuluma, mille te varem direktorile andsite.
Töölepingu muutmine - mida peate meeles pidama
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57 on loetletud peamised tingimused, ilma milleta on võimatu töölepingut muuta - kui neid rikutakse, saab kõik tegevused kohtus vaidlustada. Kui aga mõlemad pooled soovivad omapoolseid muudatusi teha, saate muuta mis tahes lepingusätet - kui üks pooltest sunnib teist (sagedamini juhtub, et tööandja teeb seda oma töötajate suhtes), võib sellest saada ka kohtuvaidluse põhjus.
Esiteks tuleks muudatuste tegemiseks vormistada lepingu juurde lisakokkulepe, mis trükitakse mitmes eksemplaris ning millele kirjutavad alla töötaja ise ja juriidilise isiku (ettevõtte) esindaja.
Üks dokumendi eksemplar edastatakse spetsialistile, teine jääb säilitamiseks organisatsiooni arhiivi. Seejuures peab juriidilisele isikule jääval eksemplaril olema selle töötaja allkiri, kellega töölepingut muudetakse, kinnitades, et tal on olemas teine eksemplar. Täiendav kokkulepe on oluline osa lepingust, mis reguleerib töötaja ja tema tööandja vahelisi suhteid.
Mida saab muuta ja kuidas seda teha
Iga töölepingu peamine eesmärk on fikseerida ettevõtte töötajate tegevustingimused. Seetõttu vaatamegi, mida selles täpselt muuta saab.
Esiteks on see töögraafik. Kui sellel on mingeid erinevusi ettevõttes juba aktsepteerituga, tuleks see kindlasti töölepingusse kirja panna. Kui dokumendis on muudatusi - näiteks režiimi ajakava muutus, siis lisatakse need lisalepingusse. Kui töötaja teeb oma tegevusi ettevõtte poolt vastuvõetud ajakava järgi, ei ole tema ajakava kohta andmeid lepingusse vaja sisestada - kõik tingimused on kirjas eeskirjades, millega peate lihtsalt töötajat kurssi viima. tema allkirja all.
Dokumendi teine oluline punkt on palgatase. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei luba kasutada selliseid väljendeid nagu "töötaja töötasu määratakse kindlaks personali tabel» – dokumendis peab olema märgitud töötasu, lisatasu tingimused jms. Muide, kui tööandjad keelduvad seda tegemast, on tulevasel töötajal õigus kaevata ettevõte Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumise eest kohtusse.
Samas on töötaja nõusolekul võimalik muuta lepingut direktori algatusel, kes soovib töötaja töötasu vähendada. Loomulikult ei tee seda keegi, nii et paljud juhid on kavalad: nad muudavad ajakava nii, et töötaja sissetulek väheneb. See on ka seaduserikkumine ja võib lõppeda kohtuvaidlusega.
Kõik kohandused tehakse täiendava lepinguga, mis peaks sisaldama järgmist:
- Dokumendi number ja kuupäev, milles muudatusi tehakse.
- Lepingu vormistamise koht ja kuupäev.
- Juhi ja töötaja täisnimi, nende ametikohad.
Teksti paneme kirja kõik muudatuse tingimused, mille osas kokkulepped saavutati - näiteks muudatused spetsialisti töögraafikus või palgas. Üldine kuju juures käesolevast dokumendist ei, aga parem on see ära täita ametlik vorm, võttes arvesse ettevõtte reegleid. Lisaleping on kinnitatud ettevõtte pitseriga ja esindajate allkirjadega.
Oluline on meeles pidada: kui töölepingu muudatused, olenemata sellest, millised need olid, tehti ilma töötaja teadmata, põhjustab see Vene Föderatsiooni töökoodeksi rikkumisi, mis tähendab, et spetsialistil on õigus sellised kohandused edasi kaevata.
Näiteks märkasite, et lepingus vähendati teie töötasu – pärast hagi või tööinspektsiooni esitamist on teie tööandja sunnitud teie töötasu ennistama, vahe tasuma ja maksma viivist.
Enne tingimuste muutmist lepingulised suhted tööandja peab töötajat eelseisva protseduuri eest hoiatama. Seda tuleb teha kirjalikult seaduses sätestatud tähtaja jooksul.
Tööseadustiku üldsätted ütlevad, et töölepinguliste suhete tingimusi on võimalik muuta ainult mõlema poole nõusolekul. Aga kunst. Tööseadustiku artikkel 74 sisaldab mõningaid erandeid. Tööandja peab isikut hoiatama lepingulise suhte oluliste tingimuste muutumisest organisatsioonilistel või tehnilistel põhjustel. Seetõttu on kehtivas lepingus lubatud teha muudatusi:
- töötaja algatusel, tööandja nõusolekul;
- tulenevalt muutustest organisatsioonilistes ja tehnilistes töötingimustes.
Kuid viimase variandi puhul peab ettevõtte juhtkond tõestama, et seni ei saa töötada samadel tingimustel. Muudatustest on kohustus palgatud töötajaid kirjalikult teavitada, näidates ära nendeni viinud põhjuse.
Eelseisvatest muudatustest peab ettevõtte juht teavitama töötajat järgmise aja jooksul:
- ettevõtetele 2 kuud enne muudatuste tegemist;
- ettevõtjad ja teised kodanikud peavad seda tegema 2 nädala jooksul;
- Usuorganisatsioonid on kohustatud teavitama töötajaid eelseisvatest muudatustest üks nädal ette.
Olemas üldine kord toimingud palgatud töötajate teavitamisel:
- Eelseisvatest sündmustest teavitatakse töötajaid kirjalikult hiljemalt kaks kuud ette.
- See esitatakse isiklikult allkirja vastu või saadetakse posti teel. Selles dokumendis tuleb konkreetselt kirjeldada praeguste asjaolude olemust ja põhjuseid. Teatis peab sisaldama ka kõiki vabu kohti üleviimise võimaluseks. Üleviimisest keeldunud töötaja vallandatakse.
- Kui ta ei ole töötingimuste muutmise vastu, peab ta andma kirjaliku nõusoleku.
- Järgmise sammuna tuleb väljastada ettevõttele vastav tellimus.
- Koostatakse täiendav leping, milles on märgitud kõik muudatused.
Lepingulise suhte oluliste tingimuste muutumisel teavitatakse sellest töötajat. Sellised muudatused ei vaja töötaja nõusolekut. Kahe kuu jooksul peab töötaja eelseisva protseduuriga nõustuma või lahkuma. Tööandja võib anda isikule teise vaba üksuse. Kuid tavaliselt selliseid kohti pole ja inimene on sunnitud lihtsalt töölt lahkuma, kui ta ei nõustu töölepingu muudatustega.
Väärib märkimist, et selline olukord on ettevõtte juhi jaoks äärmiselt mugav. Ta ei ole aga kohustatud likvideerimisel hüvitist maksma. Inimeste vallandamisel selle artikli alusel on ettevõttel kohustus maksta lahkumishüvitist kolme kuu jooksul. Seetõttu varjavad tööandjad üsna sageli koondamist oluliste tingimuste muutumisena.
Sellise olukorra tekkimisel on palgatud töötajal õigus esitada nõue kohtusse ja nõuda vallandamise aluse muutmist, samuti maksta koondamishüvitist. Kuid tuleb arvestada, et hageja peab esitama tõendid selle kohta, et vallandamise põhjuseks olid just organisatsioonilised või tehnilised tingimused.
Reeglina tähendavad need mõisted filiaalide kaotamist või uue ettevõtte loomist, mis nõuab rohkem kvalifitseeritud töötajaid. Praktika näitab, et kohtunikud on üldjuhul palgatud töötaja poolel ja sunnivad ettevõtet maksma kompensatsioonimakseid ja muuta ka vallandamise artiklit.
Vastutus töölepingu nõuete rikkumise eest
Tööleping koostatakse isiku õiguste kaitseks töölevõtmisel. Töölepingus sätestatud sätete rikkumisel järgneb teatud vastutus. Olenevalt rikkumise liigist võib trahv ametiseisundi kuritarvitamise eest ulatuda kuni 200 tuhande rublani.
Vastutus võib olla:
- Kriminaal - tekib raseda või alla 3-aastase lapsega naise vallandamisel ja neile töötasu mittemaksmisel.
- Materjal – töötasu või puhkusetasu hilinemise eest.
- Haldus – kõik tööandjapoolsed asjakohaste dokumentide õiguslikult korrektselt täidetud punktide rikkumised.
Kõige sagedamini tekib haldusvastutus.- Juriidiline – tekib erinevat tüüpi moraalse ja füüsilise kahju tekitamiseks.
Lepingu rikkuja kannab teatud määral vastutust, kuid selleks peab teine pool ehk töötaja teavitama rikkumisest vastavaid institutsioone.
Seega tuleb tööleping vormistada kõiki formaalsusi järgides.
Lepingu reeglite järgimine tagab töötajale sobiva viljaka koostöö.
Vorm peab sisaldama töötingimuste kirjeldust ning koostöö algus- ja lõppkuupäeva. Tingimuste rikkumise eest on ette nähtud vastutus.
Töölepingu sõlmimist saad õppida videost.
Kokkupuutel
G. ……………………………. “……” ……………………. 20….. g.
……………………………………………………………………………………………. näos
(ettevõtte nimi)………………………………………………, tegutsedes ………………………….
(Täisnimi.)………………………………………………..….……, edaspidi "tööandja" ja
………………………………………………………………………………………………………….,
(täisnimi)pass ………. Nr……………… välja antud…………….…….…………………………….……………
"……" ………………….. 20…. linn, allüksuse kood…………………..………………………………
(passi väljastanud asutuse nimi)registreeritud aadressil:
linn…………………… tänav …..………..………………..… maja …… hoone ……… apt. …..
edaspidi "Müüja" on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:
Töötaja …………………………………………………………………………………………
tööle võetud …………………………………………………………………………………………………
positsiooni jaoks müüja.
Katseaeg: …………..………………………..…………………………………………
(ilma katseajata / katseaja kestus)Tööandjal on õigus üles öelda tööleping müüjaga enne määratud testiperioodi lõppu, hoiatades teda sellest kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette.
Katseajal on Müüjal õigus tööleping omal soovil üles öelda teatades sellest Tööandjale kirjalikult kolm päeva ette. Pärast katseaja möödumist on töölepingu hilisem lõpetamine lubatud ainult üldiselt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.
Müüjale määratakse ……………..………………………………………………….. hõõruda.
(makseviis)Lisatasud müüjale on kehtestatud ……………………………………………………
(tingimused ja suurus boonusmaksed)
kursiga ……………………………………. hõõruda.Töö tööandja jaoks on müüja jaoks ………………………………..töökoht.
(peamine/osalise tööajaga)Müüja on kohustatud alustama tööd “……” ……………………. 20….. g
1. Poolte kohustused
1.1.1. Müüja kohustused:
1.1.2. Tagage katkematu töö………………………………………, on
(osakond, osakond jne)kogu tööaja jooksul teie töökohal.
1.1.3. Teenindage kliente viisakalt ja tähelepanelikult.
1.1.4. Pakkuda ja näidata klientidele kaupu; abistada kliente kaupade valimisel; nõustada kliente kaupade otstarbe, omaduste, kvaliteedi, kauba eest hoolitsemise reeglite ja hindade osas; arvutada ostu maksumus; väljasta tšekk; väljastada passe (muud dokumendid) kaupadele, millel on garantiiaeg; ost pakkida, väljastada või ost kontrollimiseks üle anda; kaupa vahetada.
1.1.5. Viia läbi kaupade täielik müügieelne ettevalmistus: nimetuse, koguse, komplektsuse, klassi, hinna, märgistuse vastavuse, lahtipakkimise, välimuse, kauba kõlblikkusaja ja kvaliteedi, märgistuse olemasolu ja vastavuse kontrollimine, kaubal olevad hinnasildid.
1.1.6. Müügieelse ettevalmistuse nõuetele mittevastavatest kaupadest teavitage oma vahetut juhti, vajadusel ka organisatsiooni administratsiooni.
1.1.7. Jaotage kaubad rühmadesse ja tüüpidesse, võttes arvesse toote lähedust, nõudluse sagedust ja kasutusmugavust.
1.1.8. Kontrollige katkematuks kauplemiseks vajalikku kaubakogust.
1.1.9. Tagada kaupade, kaubanduslike seadmete ja muude materiaalsete varade ohutus.
1.1.10. Teavita juhtkonda olemasolevatest organisatsioonilistest puudujääkidest klienditeeninduses.
1.1.11. Klientide kaupa valides ja kontrollides olge kannatlik, tähelepanelik ja viisakas. Ostu ostjale üleandmisel on müüja kohustatud teda tänama.
1.1.12. Tagada töökohal puhtus ja kord.
1.1.13. Järgida sisemisi tööeeskirju, samuti ohutus-, töökaitse- ja tuleohutuseeskirju.
1.1.14. Täitma organisatsiooni vahetu juhtkonna ja administratsiooni juhiseid ja korraldusi.
1.1.15. Tööl kandke vormiriietust ja peab olema korralik.
1.1.16. Müüja peab teadma:
— põhimäärused, eeskirjad ja eeskirjad, mis reguleerivad müüja ja ostja vahelisi suhteid;
— kaubanduse ja sularaha aruandluse vormid ja vormid, protseduurid ja meetodid;
— müüdavate toodete standardid, tehnilised tingimused ja omadused;
— müügihinnad, müüdavate kaupade valik;
— organisatsiooni müüdavate toodete ladustamise ja transportimise tingimused;
— praegused raamatupidamis- ja aruandlusvormid;
— ärisuhtluse eetika;
— müügi psühholoogia ja põhimõtted;
— jaemüügiosakonna struktuur;
— tootmissisesed dokumendid ja tellimused;
— sisemised tööeeskirjad;
- oskama kasutada kassaaparaati;
— arvutioskused enesekindla kasutaja tasemel, sh arvutiprogrammide kasutamise oskus kaubaarvestuses.1.1.7. Kohtlema hoolega tööandja (sh tööandja juures asuva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate vara.
1.1.18. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus, nii töötamise ajal kui ka kolme aasta jooksul pärast vallandamist. Ärge koguge ega levitage Tööandja kohta osaliselt või täielikult valeandmeid.
1.1.19. Müüja vastutab tööandjale tekitatud kahju eest Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.
1.1.20. Sõlmida Tööandjaga täieliku individuaalse rahalise vastutuse leping vastavalt kehtivale seadusandlusele.
1.2. Tööandja kohustused
1.2.1. Pakkuda Müüjale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele.
1.2.1. Viige läbi müüja kohustuslik sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil (Föderaalseaduse "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse aluste kohta" artikkel 8).
1.2.2. Vastake kehtivale vene keelele tööseadusandlus(sealhulgas tööohutuse eeskirjade täitmise osas).
1.2.3. Looge tingimused ohutuks ja tõhusaks tööks.
1.2.4. Täitma kehtivates õigusaktides ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustusi.
1.2.5. Müüjale koolituse ja juhendamise läbiviimine.
1.2.6. Tasuma Müüjale õigeaegselt käesoleva lepinguga ettenähtud töötasu.
1.2.7. Pakkuda Müüjale kehtivate õigusaktidega kehtestatud kestusega iga-aastast tasustatud puhkust vastavalt kinnitatud puhkuste ajakavale.
1.2.8. Hüvitada müüjale töökohustuste täitmisega tekitatud kahju Vene Föderatsiooni tööseadustiku, föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil.
2. Poolte õigused
2.1. Müüjal on õigus
2.1.1. Pakkuda talle käesolevas töölepingus ettenähtud tööd ja täielikku usaldusväärset teavet töötingimuste kohta.
2.1.2. Kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseks praeguses sätestatud juhtudel
Vene Föderatsiooni õigusaktid.
2.1.3. Kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve kõigi vahenditega, mis pole seadusega keelatud.
2.1.4. Puhkamiseks, mis on tagatud seadusele vastava tööaja kehtestamisega, iganädalaste puhkepäevade võimaldamisega, töövaba puhkusega, tasuline iga-aastane puhkus.
2.1.5. Tööülesannete täitmisega talle tekitatud kahju hüvitamiseks ja moraalse kahju hüvitamiseks Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.6. Töötasu õigeaegse ja täieliku maksmise eest, vastavalt tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
2.1.7. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.
2.2. Tööandjal on õigus:
2.1.1. Nõuda Müüjalt oma tööülesannete täitmist ning Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist.
2.1.2. Kaasake Müüja tema nõusolekul vabadel päevadel töötama lisatasuga.
2.1.3. Võtke müüja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.
2.1.4. Taotlus müüjalt range järgimine töödistsipliini, kasutades selleks kõiki vajalikke õiguslikke ja majanduslikke mõjutusvahendeid.
3. Tööaeg
3.1. Müüja tööaeg…………………………………………………………
(täis-/osalise tööajaga …… kuni …… tundi)3.2. Töönädala kestus ei ületa ………………………………………. tundi.
3.3. Müüja põhipuhkus kestab ………………. kalendripäevad.
4. Lepingu muutmine ja lõpetamine
4.1. Käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused tuleb vormistada kirjalikult. täiendavad kokkulepped, mis on selle lepingu lahutamatu osa.
4.2. Selle töölepingu lõpetamise põhjused on:
- poolte kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78);
- töölepingu lõpetamine müüja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80);
- töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81);
- Müüja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale);
- müüja keeldumine jätkata tööd seoses organisatsiooni vara omaniku muutumise, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvuse) muutumise või selle ümberkorraldamisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 75);
- müüja keeldumine töö jätkamisest töölepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 73);
- müüja keeldumine terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 teine osa);
- müüja keeldumine üleviimisest seoses tööandja kolimisega teise asukohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 esimene osa);
- pooltest sõltumatud asjaolud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83);
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku või muude sätete rikkumine föderaalseadus töölepingu sõlmimise eeskirjad, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84);
- muud Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud alused.4.3. Kõikidel juhtudel on Müüja vallandamise päev tema viimane tööpäev.
4.4. Selle lepingu alusel poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui sellele alla kirjutavad mõlemad pooled.
Käesolev tööleping on koostatud 2 võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris. Üks eksemplar jääb tööandjale, teine müüjale.
5. Poolte aadressid ja allkirjad
Tööandja Töötaja
Aadress: …………………………………. Aadress: ………………………………….
(juriidiline ja tegelik) (registreerimis- ja elukohas)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… pass.…………………………………
……………………………………….… välja antud……………………………….…
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Sünnikuupäev ……..…………………
……………………………………….… telefon.…………………………………
(organisatsiooni üksikasjad)
……………………………………….… ………….………………………………
(täisnimi) (täisnimi)……………………………………….… ………….………………………………
(allkiri) (allkiri)“……” ……………………. 20….. g. “……” ……………………. 20….. g.
Tööleping sai ………………… “…...” …………………….20 …. G.
(allkiri)Tööandjal on töölevõtmisel kohustus sõlmida iga töötajaga tööleping. Töösuhete valdkonnas on üksikettevõtjatel samad õigused ja kohustused, mis seadusandja annab tööandjatele - juriidilistele isikutele. Spetsiifilisus siiski õiguslik seisundÜhelt poolt tööandja ja teiselt poolt töötaja-müüja, kes on rahaliselt vastutav isik, tuleks sel juhul müüjaga üksikettevõtja töölepingu näidise koostamisel arvestada.
Töölepingu sõlmimine üksikettevõtja ja müüja vahel: näidis
Üldjuhul ei erine üksikettevõtja töölepingu näidis vormilt ja sisult tööandjate - juriidiliste isikute sõlmitud töölepingust.
Müüjaga töölepingu sõlmimise kord on üldine. Enne töölepingu sõlmimist peab töötaja esitama artiklis loetletud dokumendid. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 65. Dokumentide loetelu on kõigile ühine. Tööleping sõlmitakse kirjalikult.
Ühtne vormÜksikettevõtja tööleping ei ole kinnitatud, seega töötab iga tööandja välja oma näidisdokumendi või laadib selle mis tahes kättesaadavatest allikatest alla. Samal ajal on olemas Üldnõuded töölepingule, millega tuleb arvestada. Kuid võttes arvesse tööandja staatust, peab väljatöötatud valim võtma arvesse ka Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 48 sätestatud tunnuseid. Nende hulgas tõstame esile:
- töökoht. Kuna antud juhul on tööandjaks üksikettevõtja, siis viitab töö tegemise koht üksikettevõtja nimele ja registreerimisaadressile. Kaupluse nimi ja aadress või muu konkreetne müügipunkt töötaja jaoks on tema töökoht;
- ametikoht (kutse, eriala), millele töötaja tööle võetakse, vastavalt üksikettevõtja personaligraafikule. Kehtivad õigusaktid ei vabasta üksikettevõtjaid ülalpidamisest personali dokumentatsioon seetõttu peab üksikettevõtjal olema kinnitatud personali struktuur, mis on vormistatud personalitabeliga;
- töö alguskuupäev, st päev, millest alates töötaja hakkab vahetult tööülesandeid täitma. Siinkohal on oluline eristada seda kuupäeva töölepingu sõlmimise kuupäevast, mis ei pruugi kattuda töötamise alguskuupäevaga. Kui leping on tähtajaline, st sõlmitud teatud perioodiks, siis peab selle kehtivusaeg olema fikseeritud;
- ametipalga suurus, muud töötasustamise tingimused;
- töögraafik sh tööaeg ja puhkeaeg. Üksikettevõtjad omab õigust erinevalt juriidilistest isikutest anda puhkepäevi ka muudel päevadel kui laupäev ja pühapäev, samuti määrata põhipuhkuse andmise erinev kord;
- töö iseloomu kirjeldus (kontoris, reisil jne);
- tingimusel katseaeg (mis ei tohi ületada üldreegel kolm kuud);
- muud tingimused sõltuvalt töötingimustest.
Kavandatav näidistöölepingu üksikettevõtja ja müüja vahel võtab neid tunnuseid arvesse.