Кодекс на труда Член 254. Теория на всичко
1. Разпоредбите на коментирания член са насочени към предупреждение отрицателно влияниепроизводствени фактори върху здравето на бременната жена.
Работодателят, по искане на бременни жени, в съответствие с медицинско заключение, намалява техните стандарти за производство, стандарти за обслужване или ги прехвърля на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори.
При организиране на трудовия процес на бременни жени трябва да се вземат предвид одобрените Хигиенни препоръки за рационална работа на бременни жени. Goskomsanepidnadzor на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21 - 23 декември 1993 г. и сек. 4 Санитарни правила и норми "Хигиенни изисквания за условията на труд за жени" SanPiN 2.2.0.555-96, одобрен. Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32.
Основната цел на разработването и прилагането на горепосочените Хигиенни препоръки е да съдейства за създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. оптималната стойност на натоварването (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват отклонения в тялото по време на бременност и да влияят неблагоприятно на хода на раждането, следродилен период, лактация, върху състоянието на плода, върху физическото и умствено развитиеи заболеваемост при новородените.
Бременните жени не се ангажират с извънреден труд, командировки, работа вечер, почивни дни и празници.
Намаляването на производствените норми, нормите на обслужване или прехвърлянето на бременни жени на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва при запазване на средната заплата съгласно предишна работа.
2. При решаване на въпроса за предоставяне на друга работа на бременна жена, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата, докато действително не й бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на тези фактори.
В раздела са посочени и работата, от която трябва да бъдат освободени бременните жени, критериите за оптимално натоварване за тях и изискванията към технологичните операции, оборудването, работните места, на които може да се използва техният труд. 4 Санитарни правила и норми "Хигиенни изисквания за условията на труд за жени" SanPiN 2.2.0.555-96, одобрен. Постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32. По-специално, споменатите хигиенни изисквания предвиждат, че технологичните процеси и оборудване, предназначени за работа на бременни жени, не трябва да бъдат източник на повишени нивафизични, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа е необходимо да се предвидят такива стойности физическа дейносткоито са приемливи за бременни жени. Бременните жени не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети на труда от пода, преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудителна работна поза (клякане, колене). , навеждане, опиране на стомаха и гърдите в оборудване и предмети на труда), наклон на торса повече от 15 градуса. За бременни жени трябва да се изключи работа на оборудване, използващо педал за управление на краката, на конвейер с принудителен ритъм, работа, придружена от нервно-емоционален стрес.
В съответствие с действащия Указ на въоръжените сили на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За спешни меркиза напредъка на жените, защитата на майчинството и детството, укрепването на семейството", за да се осигури навременно преместване на бременни жени в друг, повече лека работаизключвайки въздействието на неблагоприятни производствени фактори, ръководителите на предприятия, организации, съвместно със синдикални комитети, органи за санитарен надзор и с участието на жените обществени организациив съответствие със медицински изискванияпрепоръчва се: да се създадат работни места и да се определят видовете работа, на които бременните жени могат да бъдат прехвърляни или които могат да се извършват от тях у дома; създават специални работилници (секции) за използване на своя труд или създават за тази цел производство и работилници на споделена основа (член 11).
3. Докато не бъде решен въпросът за осигуряване на друга работа на бременна жена, която изключва въздействието на неблагоприятните производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (част 2 на член 254).
4. Регистриран в лечебни заведениябременните жени се подлагат на задължителни диспансерни прегледи, честотата на които се определя от лечебното заведение в зависимост от здравословното състояние на бременната жена, естеството на установените при нея усложнения, характеристиките на условията на труд и други значими фактори. Проучванията могат да бъдат работно време. Преминаването на задължителен диспансерен преглед от жена се потвърждава от сертификат от съответния лечебно заведение. За бременни жени, подложени на задължителни диспансерни прегледи в лечебни заведения, средни доходина работното място, изчислено в своевременно.
За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 и коментар. На нея.
-
Раздел III. ТРУДОВ ДОГОВОР
- Глава 10. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 11. СКЛЮЧВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
- Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
- Глава 13. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР
- Глава 14. ЗАЩИТА НА ЛИЧНИТЕ ДАННИ НА СЛУЖИТЕЛЯ
-
Раздел IV. РАБОТНО ВРЕМЕ
- Глава 15. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 16. РАБОТНО ВРЕМЕ
-
Раздел V. ПОЧИВКА
- Глава 17. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 18 УИКЕНДИ И НЕРАБОТИ ПРАЗНИЦИ
- Глава 19
-
Раздел VI. ЗАПЛАЩАНЕ И РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА
- Глава 20. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 21. ЗАПЛАТИ
- Глава 22
-
Раздел VII. ГАРАНЦИЯ И ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА СУМА
- Глава 23. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 24
- Глава 25
- Глава 27
- Глава 28. ДРУГИ ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ
-
Раздел VIII. РЕГУЛАЦИЯ НА ТРУДА. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
- Глава 29. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 30. ТРУДОВА ДИСЦИПЛИНА
- РАЗДЕЛ IX. КВАЛИФИКАЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ПРОФЕСИОНАЛЕН СТАНДАРТ, ОБУЧЕНИЕ И ДОПЪЛНИТЕЛНО ПРОФЕСИОНАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ (изменен с Федерален закон № 122-FZ от 2 май 2015 г.)
- Глава 31. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 32
-
Раздел X. БЕЗОПАСНОСТ НА ТРУДА
- Глава 33. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 34. ИЗИСКВАНИЯ ЗА ОХРАНА НА ТРУДА
- Глава 35. ОРГАНИЗАЦИЯ НА ЗАЩИТАТА НА ТРУДА
- Глава 36
-
Раздел XI. МАТЕРИАЛНА ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ ПО ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
- Глава 37. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 38
- Глава 39
-
Раздел XII. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ ЗА НЯКОИ КАТЕГОРИИ СЛУЖИТЕЛИ
- Глава 40. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 41
- Глава 42
- Глава 43
- Глава 44
- Глава 45
- Глава 46
- Глава 47
- Глава 48
- Глава 48.1. ОСОБЕНОСТИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА ЛИЦА, РАБОТЕЩИ ЗА РАБОТОДАТЕЛИТЕ - МАЛКИ ПРЕДПРИЯТИЯ, СВЪРЗАНИ С МИКРОПРЕДПРИЯТИЯ (въведен с Федерален закон от 03.07.2016 г. N 348-FZ)
- Глава 49
- Глава 49.1. ХАРАКТЕРИСТИКИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА ДИСТАНЦИОННИ РАБОТНИЦИ (въведено с Федералния закон от 05.04.2013 г. N 60-FZ)
- Глава 50
- Глава 50.1. ОСОБЕНОСТИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ, КОИТО СА ЧУЖДИ ГРАЖДАНИ ИЛИ ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВО (въведено с Федерален закон № 409-FZ от 1 декември 2014 г.)
- Глава 51
- Глава 51.1. ОСОБЕНОСТИ НА ТРУДОВОТО РЕГУЛИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ЗАЕТИ В ПОДЗЕМНИ РАБОТИ (въведено с Федерален закон № 353-FZ от 30 ноември 2011 г.)
- Глава 52
- ГЛАВА 52.1. ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА НАУЧНИТЕ РЪКОВОДИТЕЛИ, РЪКОВОДИТЕЛИТЕ НА НАУЧНИ ОРГАНИЗАЦИИ И ТЕХНИТЕ ЗАМЕСТНИЦИ (въведени с Федерален закон № 443-FZ от 22 декември 2014 г.)
- Глава 53.1. ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ, ИЗПРАТЕНИ ВРЕМЕННО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДРУГИ ФИЗИЧЕСКИ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИ ЛИЦА ПО ТРУДОВ ДОГОВОР ЗА СЛУЖИТЕЛИ (ПЕРСОНАЛ) (въведен с Федералния закон от 05.05.2014 г. N 116-FZ)
- Глава 54
- Глава 54.1. ОСОБЕНОСТИ НА РЕГУЛИРАНЕТО НА РАБОТАТА НА СПОРТИСТИ И ТРЕНЬОРИ (въведени с Федерален закон № 13-FZ от 28 февруари 2008 г.)
- Глава 55
- Раздел XIII. ЗАЩИТА НА ТРУДОВИТЕ ПРАВА И СВОБОДИ. РАЗГЛЕЖДАНЕ И РЕШАВАНЕ НА ТРУДОВИ СПОРОВЕ. ОТГОВОРНОСТ ЗА НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И ДРУГИ АКТОВЕ, СЪДЪРЖАЩИ НОРМИ НА ТРУДОВОТО ПРАВО (изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
- Глава 56. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
- Глава 57
- Глава 58
- Глава 59
- Глава 60. РАЗГЛЕЖДАНЕ И РЕШАВАНЕ НА ИНДИВИДУАЛНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ
- Глава 61. РАЗГЛЕЖДАНЕ И РЕШАВАНЕ НА КОЛЕКТИВНИ ТРУДОВИ СПОРОВЕ
- Глава 62. ОТГОВОРНОСТ ЗА НАРУШЕНИЕ НА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО И ДРУГИ АКТОВЕ, СЪДЪРЖАЩИ ТРУДОВОТО ПРАВО
Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прехвърляне на друга работа на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина
//=ShareLine::widget()?>Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазват средните си доходи от предишната работа.
Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организациибременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
(в изд. федерален законот 25 ноември 2013 г. N 317-FZ)
Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишна работа до навършване на година и половина на детето.
(Изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)
Право на бременна жена да бъде прегледана в работно време
Съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация посещението на лекар по време на бременност е разрешено директно в работно време. Бременните жени се подлагат на задължителен медицински преглед:
- посещавайте акушер-гинеколог веднъж на две седмици (поне 10 пъти по време на цялата бременност);
- общопрактикуващ лекар (поне 2 пъти);
- офталмолог, лора, зъболекар (при първоначалното посещение).
- Някои работодатели смятат, че бременната жена трябва да компенсира часовете, пропуснати поради преглед при лекар.
- Други изискват задължително документално доказателство за уважителна причина за отсъствие (медицинско свидетелство).
- Други смятат, че жената злоупотребява с правото си да отсъства от работа заради преглед и използва това време за лични нужди. И в същото време смятат, че имат право да му наложат наказание.
Нова редакция чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация
Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запазват средните си доходи от предишната работа.
Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.
При преминаване на задължителен диспансерен преглед в медицински организации бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
Жени с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно заявление на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишна работа до навършване на година и половина на детето.
Коментар на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация
Държавата гарантира на бременните жени правото да работят при условия, отговарящи на техните нужди. физиологични характеристикии здравословно състояние. За тази цел трудовото законодателство установява мерки за създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. най-приемливото натоварване и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не причиняват аномалии в тялото по време на бременност и не оказват неблагоприятно влияние върху хода на раждането, следродовия период, лактацията, състоянието на плода, физическото и умственото развитие и заболеваемостта на новородените деца.
Начините за облекчаване на условията на труд за бременни жени включват намаляване на производствените норми и стандартите за обслужване, прехвърляне на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, запазване на средните доходи при намаляване на производствените стандарти и стандартите за обслужване при прехвърляне на друга работа; освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа, запазване на средната заплата по време на задължителна диспансеризация в лечебни заведения.
За жени с деца под една година и половина Кодексът на труда предвижда възможност за преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е неподходящо от гледна точка на опазване здравето на жената и детето. Възможно е преместване на жена на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по някаква друга причина, като същевременно се запазват средните доходи от предишната работа за времето на прехвърлянето.
Намаляването на нормите на производство и нормите на обслужване за бременни жени може да се извърши въз основа на медицинско заключение, което установява оптималната сума за жената да намали нормите на производство и нормите на обслужване. Препоръчителният обем най-често се определя на средно 40 - 50% от постоянната скорост.
Намаляването на производствените норми се извършва по искане на жена. При липса на заявление нивата на производство не намаляват, поради което е необходимо да се обяснят на бременната жена нейните права.
Забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността в определени условия и отрасли (например в растениевъдството и животновъдството, в отделите радиотерапия, в рентгенови отделения, в отделения за радионуклидна диагностика, с пестициди и агрохимикали, с отровни дератизационни средства (родентициди), с видео дисплеи и персонални компютри, с средства за борба с вредителите и репеленти, свързани с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиотехнически устройства, с източници на йонизиращо лъчение) се свързва със самия факт на бременност. В този случай не е необходимо специално медицинско становище за необходимостта от превод.
Освен това, в съответствие с член 298 от Кодекса на труда, бременните жени не могат да бъдат включени в ротационна работа. На бременната жена трябва да бъде осигурена друга работа, която отговаря на изискванията за опазване на здравето.
Ако извършваната работа е противопоказана по лекарско заключение, бременната трябва да бъде преместена на друга работа. В същото време са посочени необходимият период на прехвърляне и приемливи (или неприемливи) условия на работа.
Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност. Важат специални изисквания към технологични процесии оборудване, предназначено за работа на бременни жени. Те не трябва да бъдат източник на повишени нива на физични, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции трябва да се обърне внимание на количеството физическа активност, приемлива за бременни жени, например теглото на преместения и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, товарът, повдигнат и преместен постоянно по време на смяната, - 1,25 kg; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен по време на 8-часова работна смяна от работната повърхност, не трябва да надвишава 480 kg.
Забранява се и работата в условия внезапни променибарометрично налягане.
Подходящите за бременни технологични операции включват лек монтаж, сортиране, пакетиране, за предпочитане са сутрешните смени.
За тях трябва да бъдат оборудвани стационарни работни места, които да им позволяват да извършват трудови операции в свободен режим и в положение, позволяващо промяна на положението по желание. Изключва се постоянна работа седнало, изправено, движещо се (ходене).
Част 2 от член 254 от Кодекса на труда установява, че докато не бъде решен въпросът за предоставяне на бременна жена на друга работа, подходяща за условията на труд, тя се освобождава от предишната си работа от деня, посочен в медицинския доклад. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа за целия срок на бременността.
В случай на намаляване на нормите за изработка, издръжка, при прехвърляне на друга работа, както и при освобождаване от работа до решаване на въпроса за преместването, бременната жена запазва средната печалба от предишната си работа за цялото време на намаляване на нормите на изработка, поддръжка, прехвърляне или освобождаване от работа.
Всички бременни жени подлежат на клиничен преглед, като се започне от най ранни датибременност (до 12 седмици) и раждане.
По време на бременността една жена, като правило, посещава медицинска институция няколко пъти. През това време тя запазва средните си доходи. Процедурата за запазване на средните доходи през периода на задължително диспансерно наблюдение на бременна жена е предвидена в член 185 от Кодекса на труда.
При прехвърляне, в съответствие с медицинско заключение, на бременна жена от работа, която дава право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост, в съответствие с работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени вредни фактори, такава работа е се приравнява на работа, предхождаща прехвърлянето.
По същия начин се изчисляват периодите, през които бременната жена не е работила до решението за наемането й в съответствие с медицински доклад.
Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказаниявъв връзка с кърменето, както и невъзможността да се осигурят подходящи грижи за детето поради режима или други условия на труд.
Забранено е да се поверява работа на жени, които кърмят дете, ако изпълнението на тази работа се отразява негативно на нивото на лактацията на майката и здравето на детето. Такава работа може да включва всякаква работа с пестициди, агрохимикали, отровни дератизационни агенти, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение, видео терминали и персонални компютри.
В допълнение, невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранен стартили късно прекратяване на работните смени, работа на непълно работно време, невъзможност за осигуряване на почивки за хранене на детето и други неблагоприятни условия на труд за грижите на майката за детето. В този случай можем да говорим и за промяна на условията или графика на работа.
При разглеждане на искането на бременна жена за предоставяне, в съответствие с медицинско заключение, на по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или искане на жена с дете на възраст под една година и половина, за осигуряване на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната, съдът признава посочените изисквания за основателни, има право да вземе решение за преместването на ищеца на друга работа, като посочи периода, за който сроковете от трудовия договор се променят. За периода на такова прехвърляне жената запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа.
Още един коментар на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация
1. В съответствие с чл. 23 Основи на законодателството Руска федерацияотносно защитата на здравето на гражданите от 22 юли 1993 г. (с измененията на 29 декември 2006 г.), държавата предоставя на бременните жени правото да работят в условия, които отговарят на техните физиологични характеристики и здравословно състояние. За тези цели трудовото законодателствоРуската федерация е установила редица мерки, насочени към създаване на условия за хигиенично рационално наемане на работа на бременни работнички, т.е. оптималната стойност на натоварването (физическо, нервно-емоционално) и оптималните условия на работната среда, които при практически здрави жени не трябва да причиняват отклонения в тялото по време на бременност и да не оказват неблагоприятно влияние върху хода на раждането, следродовия период, лактацията , състоянието на плода, физическото и психическото развитие и заболеваемостта на родените деца.
3. Член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните начини за улесняване на условията на труд за бременни жени:
Намалени производствени и сервизни стандарти;
Прехвърляне на друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятни производствени фактори;
Запазване на средните доходи при намаляване на производствените норми и нормите на обслужване или прехвърляне на друга работа;
Освобождаване от работа със запазване на средната заплата до решаване на въпроса за осигуряване на друга работа;
Поддържане на средни доходи по време на задължително диспансерно лечение в лечебни заведения.
За жени с деца на възраст под година и половина се предоставя:
Преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е забранено с цел опазване здравето на жената и детето;
Преместване на друга работа, ако изпълнението на предишната работа е невъзможно по други причини;
Заплащането е не по-ниско от средната заплата на предишната работа към момента на превода.
При прилагането на тези мерки трябва да се вземе предвид клауза 4 от Санитарните правила и норми на SPiN 2.2.0.555-96 „Хигиенни изисквания за условията на труд за жените“, одобрени с Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32, който установява специални изисквания за условията на труд за жени по време на бременност.
4. Намаляването на нормите за изработка и нормите за обслужване на бременни жени се извършва въз основа на медицинско заключение. Медицинският доклад установява оптималното количество за една жена да намали производствените норми и нормите на обслужване, като препоръчителната сума е средно до 40% от постоянната норма.
Намаляването на производствените норми се извършва по искане на жена. При липса на изявление производствените нива не намаляват, но е препоръчително да се обяснят на бременната жена нейните права.
5. В редица случаи е установена забрана за работа на бременни жени от момента на медицинско потвърждение на бременността при определени условия и в определени отрасли. Тъй като в тези случаи правото на пренасяне е свързано със самия факт на бременност, не са необходими специални медицински становища за необходимостта от пренасяне. Такива случаи включват:
Работа в растениевъдството и животновъдството (виж клауза 2.2 от Указа на Върховния съвет на RSFSR „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, защитата на майчинството и детството в селото“ от 1 ноември 1990 г. ( с измененията от 24 август 1995 г.) (ВВС на РСФСР. 1990 г. N 24. чл. 287; SZ RF. 1995 г. N 35. чл. 3504));
Работа в отделения за лъчева терапия (виж клауза 1.4 от Стандартната инструкция за безопасност на труда за персонала на отделенията за лъчева терапия, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 18) (BNA. 2002. N 16) ;
Работа в рентгенови отделения (виж клауза 2.4 от Стандартните инструкции за защита на труда за персонала на рентгеновите отделения, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 19) (BNA. 2002. N 18 );
Работа в отделите за радионуклидна диагностика (виж клауза 2.4 от Стандартната инструкция по охрана на труда за персонала на отделите за радионуклидна диагностика, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 28 януари 2002 г. N 20) (BNA. 2002. N 18);
Всяка работа с пестициди и агрохимикали (виж клауза 19.8 от Санитарните правила и норми SPiN 1.2.1077-01 „Хигиенни изисквания за съхранение, използване и транспортиране на пестициди и агрохимикали“, одобрени с постановление на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 8 ноември 2001 г. N 34) (БНА. 2002 г. N 4);
Работа с отровни дератизационни средства (родентициди) (виж клауза 6.2 от Санитарните правила и норми SPiN 3.5.3.554-96 „Дератизация. Организация и прилагане на дератизационни мерки“, одобрени с Указ на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 21 октомври 1996 г.);
Работи, свързани с радиомагнитно излъчване за ремонт и поддръжка на радиооборудване (вижте клауза 9.4 от Санитарните правила за поддръжка и ремонт на радиооборудване на въздухоплавателни средства гражданска авиация, одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 12 ноември 1991 г. N 6031-91);
Работа с източници на йонизиращо лъчение (виж клауза 8.3 от Санитарните правила за работа с източници на йонизиращо лъчение по време на поддръжката и ремонта на въздухоплавателни средства в предприятия и заводи на гражданската авиация, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на СССР от 11 ноември 1991 г. N 6030-91);
Работи, свързани с използването на компютър (виж клауза 13.2 от Санитарно-епидемиологичните правила и разпоредби „Хигиенни изисквания за персонални електронни компютри и организация на работа. SPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрен с Указ на Гл. Държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г.) ( Руски вестник. 2003 г. 21 юни).
В съответствие с чл. 298 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени не могат да бъдат наети на ротационен принцип.
Във всички тези случаи на бременната жена трябва да се осигури друга работа, отговаряща на изискванията за опазване на здравето.
Освен това бременната жена трябва да бъде преместена на друга работа в случаите, когато извършваната работа е противопоказана за нея въз основа на медицинско заключение. В този случай медицинският доклад посочва периода, за който се изисква такова прехвърляне, както и приемливите (или неприемливите) условия на труд.
6. Ако е невъзможно да се намалят стандартите за производство и обслужване, както и ако е невъзможно да се използва работата на бременна жена на предишната й работа, тя трябва да бъде преместена на работа, в която въздействието на неблагоприятните производствени фактори е изключени. Работата, предоставена на бременна жена, трябва да отговаря на изискванията за условия на труд на жените по време на бременност, залегнали в Хигиенните изисквания.
Технологичните процеси и съоръжения, предназначени за работа на бременни жени, не трябва да бъдат източник на повишени нива на физически, химични, биологични и психофизиологични фактори. При избора на технологични операции за тяхната работа е необходимо да се предвидят такива стойности на физическа активност, които са приемливи за бременни жени: масата на преместения и повдигнат товар при редуване с друга работа (до два пъти на час) трябва да не повече от 2,5 кг; постоянно повдиган и преместван товар по време на смяна - 1,25 кг; общата маса на товара, преместен през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m от работната повърхност, не трябва да надвишава 60 kg; преместването на товари от пода е забранено; общата маса на товара, преместен по време на 8-часова работна смяна от работната повърхност, не трябва да надвишава 480 kg.
Бременните жени не трябва да извършват производствени операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, повдигане на предмети на труда от пода, преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудителна работна поза (клякане, колене). , навеждане, опиране на стомаха и гърдите в оборудване и предмети на труда), наклон на торса повече от 15 градуса. В. За бременни жени трябва да се изключи работата на оборудване с педал за управление на краката, на конвейер с принудителен ритъм на работа, придружен от нервно-емоционален стрес.
Подходящите за бременни технологични операции включват лек монтаж, сортиране, опаковане.
За бременни са изключени дейности, свързани с намокряне на дрехи и обувки, работа на течение. Бременните жени нямат право да работят в помещения без прозорци и лампи, т.е. без естествена светлина.
За жени по време на бременност е забранено да работят в условия на внезапни промени в барометричното налягане (летателен екипаж, стюардеси, персонал на барокамера и др.).
Работата на бременните трябва да бъде напълно механизирана, работната поза трябва да е свободна, ходенето на смяна не трябва да надвишава 2 км, темпото на движенията трябва да е свободно. Продължителността на повтарящите се операции не трябва да надвишава 100 секунди, броят на работните операции по време на смяна не трябва да надвишава 10; продължителността на концентрираното наблюдение - не повече от 25% от общото време на работната смяна, размерът на обекта на визуална дискриминация - повече от 5 mm.
За бременните се предпочитат сутрешните смени.
За бременни жени стационарните работни места трябва да бъдат оборудвани, за да могат да извършват трудови операции в свободен режим и в позиция, позволяваща промяна на позицията по желание. Изключва се постоянна работа седнало, изправено, движещо се (ходене).
Работното място на бременна жена е оборудвано със специален въртящ се стол с регулируема по височина облегалка, облегалка за глава, лумбална възглавница, подлакътници и седалка. Облегалката на стола се регулира по ъгъл на наклон в зависимост от срока на бременността и режима на работа и почивка. Седалката и облегалката трябва да бъдат покрити с полумек, неплъзгащ се материал, който лесно се дезинфекцира. Основните параметри на работния стол са посочени в GOST 21.889-76.
7. До осигуряване на друга подходяща за условията на труд работа на бременната жена се освобождава от предишната работа от деня, посочен в медицинския лист. Ако не е възможно да се осигури подходяща работа, бременната жена се освобождава от работа за целия срок на бременността.
8. В случай на намаляване на производствените норми, тарифите за обслужване, при прехвърляне на друга работа, както и при освобождаване от работа, бременната жена запазва средната печалба от предишната си работа за цялото време на намаляване на ставките на продукция, служба, преместване или освобождаване от работа.
За процедурата за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.
9. На клинични прегледи подлежат всички бременни жени от най-ранните срокове на бременността (до 12 седмици) и родилките. Идентифицирането на бременни жени се извършва, когато жените се свържат с предродилната клиника и по време на превантивни прегледи.
При нормално протичане на бременността на здрава жена се препоръчва да посети консултация с всички анализи и заключения на лекарите 7-10 дни след първото посещение и след това да посети лекар през първата половина на бременността - веднъж месечно, след 20 седмици от бременността - 2 пъти месечно, след 32 седмици - 3 - 4 пъти месечно. По време на бременност жената трябва да посети консултация около 14 - 15 пъти. Когато една жена е болна или патологичен ходбременност, която не изисква хоспитализация, честотата на прегледите се определя от лекаря на индивидуална основа.
Относно процедурата за запазване на средните доходи по време на задължителното диспансерно наблюдение на бременна жена вижте чл. 185 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.
10. При преместване, в съответствие с медицинското заключение на бременна жена, по нейно заявление, от работа, която дава право на предсрочно назначаване на трудова пенсия за старост съгласно чл. Изкуство. 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, за работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени вредни фактори, такава работа се приравнява на работа, предшестваща прехвърлянето.
По същия начин се изчисляват периодите, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (вижте клауза 12 от Указ на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 ( изменен на 2 май 2006 г. № ) „За одобряване на Правилата за изчисляване на периодите на работа, даващи право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация" (SZ RF. 2002. N 28. чл. 2872; 2006. N 19. чл. 2088)).
11. Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да се дължи на медицински противопоказания във връзка с кърменето, както и невъзможност да се осигурят подходящи грижи за детето поради режима или други условия на труд.
12. Жените, които кърмят, са забранени от санитарните норми и правила за извършване на определена работа, която влияе неблагоприятно върху нивото на лактация на майката и здравето на детето. Тази работа включва всяка работа с пестициди, агрохимикали, отровни дератизационни агенти, средства за борба с вредителите и репеленти, радиомагнитно и йонизиращо лъчение (вижте параграф 4 от коментара към тази статия).
13. Невъзможността за извършване на предишна работа от жени с деца на възраст под една година и половина може да бъде свързана и с пътуващия характер на работата, отдалечеността на работното място от мястото на пребиваване на жената, ранното начало или късно приключване на работни смени, невъзможност за осигуряване на работа на непълно работно време, невъзможност за предоставяне на почивки за хранене на дете и други неблагоприятни условия на труд за грижа за майката на дете.
14. Ако при разглеждане на иск от бременна жена за предоставяне, в съответствие с медицинско заключение, на по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или иск от жена с дете на възраст под година и половина години, за предоставяне на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната работа, съдът признава предявените изисквания за основателни, той има право да вземе решение за преместване на ищеца на друга работа, като посочи периода, за който са изтекли условията на трудовото правоотношение. договорът се променя.
15. За периода на прехвърляне на бременна жена или жена с дете на възраст под една година и половина на друга работа, тя запазва всички предимства и предимства, които е имала на предишната си работа. Заплащането се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа.
- нагоре
В съответствие с чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление се намаляват производствените норми, нормите на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, при запазване на средните доходи от предишната си работа.
Изисквания към условията на труд на жените по време на бременностса подробно описани в раздел 4 SanPiN 2.2.0.555-96 " хигиенни изискванияна условията на труд на жените", одобрен с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. № 32.
Задължението на лекаря при наличие на вредни и опасни условиятруд - за издаване на бременни жени от момента на първото появяване на "Медицински доклад за прехвърляне на бременна жена на друга работа", като същевременно се запазват средните доходи от предишната й работа. Задължението е записано в Инструкцията за организация на работа предродилна клиника, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 10 февруари 2003 г. № 50.
За да се възползва от това предимство, бременната жена трябва да има медицинско свидетелство, както и да напише писмено заявление за преместване. При наличието на тези две условия работодателят е длъжен да прехвърли жената на друга работа, като изключи въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно запази средната печалба от предишната работа.
В съответствие с част 2 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато на бременна жена не бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това е за сметка на работодателя. По този начин, дори в случай, че работодателят не може да осигури на жената друга работа, която отговаря на медицински показания, той е длъжен да я освободи от извършване на работа, която е противопоказана за нея, като същевременно запази средната заплата.
Превод по чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация - временно по смисъла си обаче това не е пряко посочено никъде в закона, поради което изглежда необходимо в заявлението да се посочи временният характер на преместването на друга работа, както и че това преместване се извършва по реда на чл. . 254 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържанието на изявлението в този случаймного важно. Тъй като ако една жена просто напише заявление за преместване на друга работа, без да посочва, че такова преместване ще бъде временно и основанието за това е състоянието на бременността и медицинското заключение, а също и при липса на препратка към чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, безскрупулен работодател може да използва такова изявление, за да прехвърли жена на друга постоянен работа.
Преместването се извършва със заповед на работодателя. Вписване в трудовата книжка за преместването в съответствие с чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация не е включен, тъй като в съответствие с част 4 на чл. 66 от Кодекса на труда на Руската федерация в трудовата книжка се вписва само информация за постоянни премествания.
Подобна гаранция важи и за за жени с деца на възраст под година и половина . В съответствие с част 4 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, жените с деца на възраст под една година и половина, ако е невъзможно да изпълняват предишната си работа, те се прехвърлят по тяхно искане на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниска от средната заплата за предишната работа, докато детето навърши една година и половина.
Тук е важно да се отбележи, че тази норма не съдържа указание за необходимостта от медицинско свидетелство, а само споменава изявлението на служителя. В същото време правилото на част 4 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва задължението на работодателя да осигури на жена друга работа с „невъзможността за изпълнение на предишната работа“. Това понятие обаче не е разяснено в законодателството. Изглежда, че „невъзможността за извършване на предишната работа“ възниква, когато тази работа е несъвместима с храненето и гледането на детето. Според нас служителката трябва да обоснове посочената несъвместимост в молбата с искане за преместване на друга работа.
В същото време нивото на задължения на работодателя по отношение на жена с дете на възраст под година и половина е по-малко. По-специално, работодателят няма задължение, ако е невъзможно да прехвърли жена на друга работа, да я освободи от работа, като същевременно запази средната си заплата. Вместо това служителят получи право да вземе родителски отпуск.
Трябва да се помни, че отказът на работодателя да прехвърли бременна жена на по-лесна работа и отказът на работодателя да прехвърли жена с деца на възраст под една година и половина на друга работа могат да бъдат обжалвани в съда.
Както е посочено в параграф 5 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 25 декември 1990 г. № 6 „По някои въпроси, произтичащи от прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо труда на жените“ (BVS RF. 1991. № 3. С. 9), ако се разглежда искането на бременна жена за предоставяне, в съответствие с медицинското заключение, на по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, или искането на жена с дете на възраст под една година и половина, за осигуряване на друга работа поради невъзможност за изпълнение на предишната, съдът признава посочените изисквания за основателни, има право да вземе решение за прехвърляне на ищеца на друга работа, като се посочи периодът, за който се променят условията на трудовия договор.
1.5. Преминаване на задължителен преглед в лечебни заведения. Кой ще плати за това време?
В съответствие с част 3 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато са подложени на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения, бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.
В съответствие със схемите за динамично наблюдение на бременни жени и родилки, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 10 февруари 2003 г. № 50 „За подобряване на акушерската и гинекологичната помощ в извънболничните клиники“, всички бременните жени подлежат на динамично наблюдение, като се започне от първото явяване на бременност и родилките.
При физиологичния ход на бременността се препоръчва на практически здрава жена да посети повторно акушер-гинеколог с резултатите от тестовете и заключенията на лекарите 7-10 дни след първото посещение, а след това веднъж месечно до 28-та седмица от бременността. ; след 28 седмици от бременността - 2 пъти месечно. Честотата на наблюдение от акушер-гинеколог може да бъде зададена до 6-8 пъти (до 12 седмици, 16 седмици, 20 седмици, 28 седмици, 32-33 седмици, 36-37 седмици) при редовно наблюдение от специално обучена акушерка.
Ако се открие соматична или акушерска патология, честотата на посещенията при акушер-гинеколог се увеличава.
Жената не е длъжна да предоставя на работодателя документи, потвърждаващи преминаването на диспансерен преглед. Въпреки това изглежда препоръчително да предупреждавате работодателя за предстоящото отсъствие от работа всеки път, преди да посетите предродилната клиника поради необходимостта от задължителен диспансерен преглед. Разбира се, по-добре е да направите тези предупреждения в писмен вид и да се позовавате на част 3 на чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че работодателят да не счита отсъствието ви от работното място като отсъствие и да запази средната ви заплата за периода на изпита.
1.6. Изпратен сте в командировка, полагате извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници. Какво да правя?
Работете навън нормална продължителностработно време (извънреден труд), през нощта, през почивните дни и неработните празници е работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните. Съответно такава работа може да повлияе неблагоприятно на здравето на служителя. Ето защо повишена правна защитабременни жени и жени с деца до тригодишна възраст от работа при условия на труд, които се отклоняват от нормалните.
Съответните стандарти са:
- в част 1 на чл. 259 Кодекс на труда RF;
- Част 5 чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Част 5 чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация;
- Част 7 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.
По отношение на бременните жени тази повишена защита се изразява в абсолютната забрана за въвличането им в извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници. Наемането на бременни жени на такава работа е незаконно, дори и да се извършва с тяхното писмено съгласие или дори по тяхно желание.
Както е посочено в параграф 7 от Постановлението на Пленума от 25 декември 1990 г. № 6 „Относно някои въпроси, произтичащи от прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо труда на жените“ (BVS RF. 1991 г. № 3. С. 9 ), като се има предвид, че законът не свързва забраната за нощен труд на бременна жена и жена с деца под тригодишна възраст с извършването на тези работи през целия работен ден, отказът от нощен труд не може да се счита за нарушение трудова дисциплинаи в случай, че само част от работната смяна се пада през нощта.
Освен това работодателят също няма право да изпраща бременни жени бизнес пътувания.
Установено е по-малко строго правило за жени с деца под тригодишна възраст. Те могат да бъдат изпращани в служебни командировки, полагане на извънреден труд, нощен труд, почивни дни и неработни празници, но само с тяхно ПИСМЕНО съгласие и ако това не им е забранено съгласно медицинско свидетелство, издадено съгл. по реда, установен от федералните закони и други нормативни актове правни актовеРуска федерация. В същото време жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат писмено информирани за правото си да откажат да бъдат изпратени в командировка, да участват в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.
Тази гаранция важи и за следните категории работници:
- работници с деца с увреждания или с увреждания от детството до навършване на осемнадесет години;
- работници, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение;
- бащи, отглеждащи деца без майка;
- настойници (попечители) на непълнолетни.
внимание!
Ако сте бременна, но вашият работодател се опитва да ви накара да работите през нощта, извънреден труд, работа през почивните дни и неработни празници:
- уведомете писмено работодателя си, че сте бременна;
- да откажете незаконно поверената ви работа, като уведомите писмено работодателя за това, както и за причините за отказа; позовавайте се на нормите на Кодекса на труда, които Ви дават такова право.
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. -
Москва: ANO "Център за социални и трудови права", 2007 г
Коментар на статията "Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 2"
О, опитът е син на трудни грешки! И от колко години те казват на света, че, казват те, е време да се поучат от грешките на другите, така или иначе, мнозинството се учат от собствените си. Включително и мен. Особено невъзможно е да се избегнат трудностите при отглеждането на дете, защото цялата теория се разбива на пух и прах, когато на ръцете ви се появи топъл пакет с любознателен поглед и няма значение какво е поред - с всяко бебе започва нова история. И едва след като се възстанови от шока след раждането и най-прекрасния момент в живота на всеки ...
Двукратните олимпийски шампиони от Игрите през 2014 г. в Сочи, фигуристите Татяна Волосожар и Максим Трънков станаха родители за първи път. Днес 30-годишната Татяна Волосожар роди момиче: височина - 51 см, тегло - 3350 г. Името на бебето все още не се съобщава. Съвсем наскоро двойката посети светско събитие - премиерата на немския филм "НЕ / ГЛЕДАНЕ НА НИЩО" в кино "Илюзия". В социалните мрежи певицата и актрисата Анастасия Задорожная поздрави, споделяйки пресата със съпрузите: "Любими мой! Поздравления! Имате ...
Ето как се позиционира социалният педагог в обществото: Преди около 10 години в училищата и детските градини в Русия беше одобрена нова длъжност - социален учител. Родителите не трябва да общуват с него толкова често, общуват повече с учители или представители на администрацията. Въпреки това, широко разпространената практика за съставяне на "социални паспорти на семейството", активирането на идентифицирането на семейни проблеми и разширяването на разбирането му, идентифицирането на насилието, принуждава нас родителите да погледнем по-отблизо ...
Дискусия
Да, законът е променен.
„... не е разрешено извършването на действия, които нарушават спокойствието и тишината на гражданите, при извършване на реконструкция и (или) преустройство на жилищни помещения в жилищна сграда и (или) нежилищни помещения, които не са обща собственост на собствениците на помещения в жилищна сграда, други ремонтни дейности в тези помещения от 19:00 до 9:00 и от 13:00 до 15:00 часа, както и в неделя и неработни празници (освен когато определената работа се извършва в рамките на година и половина от датата на въвеждане в експлоатация жилищен блокв експлоатация).
Резюме. Не е нужно да си вземате почивен ден, прекарайте шумна работа в събота с почивка за обяд.
Днес, 19 ноември 2015 г., приключи делото за лишаване от родителски права на Коченкова Жана Алексеевна. Това не беше лесен процес. В продължение на дълги три месеца, като пълномощници на ответника, представители на Всеруската обществена организация за защита на семейството „Родителска всеруска съпротива“ продължиха да защитават семейство Коченков. Навашинският районен съд, след като разгледа всички материали по делото, постанови да отхвърли иска за лишаването на Коченкова Жана Алексеевна ...
Нашата работа е възстановяването на нарушените права на гражданите, лишени от деца и внуци под различни предлози. Реч на Людмила Виноградова, член на Гражданската камара на Руската федерация от ООО "Родителска всеруска съпротива" II конгрес на Революционния военен съвет ... Как започва работата? Приложението идва до гореща линия RVS. След това дежурният предава сигнал за постъпилата жалба на граждани до началника на районното управление. След това се създава задача в затворената част на уебсайта на RCS и само ...
И накрая, възможно е да се опише какво се случи със семейство Ахмадиеви от Уфа през последния месец и половина. (Всичко описано се публикува със съгласието на семейството.) Моята история ще бъде скрупульозна, тъй като смятам този случай за много показателен. Да се каже, че този период е бил труден за тях, означава да не се каже нищо. Живял веднъж прости хора, отглеждаше деца, ходеше на работа, учеше, копаеше в градината, гледаше телевизия, ходеше в парка на празниците, а не в клуба. Като цяло - обичайният руски ...
Тази жена не пие и не пуши. Тя обича децата си и се страхува да не ги загуби. Децата обичат майка си и се страхуват да не я загубят. Но охранената и самоуверена дама социален работник смята, че майката „се грижи неадекватно за детето“. А за това как трябва и как не, тя решава сама. Най-лошото е, че сега все повече семейства ще бъдат изложени на риск. Видео: [link-1] От една страна, хората обедняват, а от телевизионните екрани 24 часа в денонощието ги покваряват, пропагандирайки ...
Процесът на подготовка на семейна двойка за зачеване и раждане здраво бебенаречено планиране на бременността. Това е психологическа и физиологична подготовка за ролята на родители, изследване на тялото както на бъдещата майка, така и на бъдещия баща. Важно е още преди зачеването да се идентифицират и лекуват някои заболявания, които могат да навредят на здравето както на майката, така и на нероденото бебе. носи и ражда здраво дете- това е огромна работа и голяма отговорност, която е изцяло и ...
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 7. Популярни дискусии през 2015 г. детето е отстрани.Съпругата е холеричка. Искам за СССР - 2 Василиса от приказка.
Дискусия
Ако сте готови да приспаднете, тогава ще приспаднете ли 9 години? Правете вноски в банковата си сметка - какво, по дяволите, има в пенсионен фонд?
вярваш ли в него
Ако сте готови да "приспаднете" 9 години, тогава поставете 10 000 рубли на месец. по сметката - за годината 120 000 рубли. + лихва (сега под 20% има депозити). За 9 години = 1 000 000 рубли (както и лихвата, която ще бъде капитализирана - не броих колко ще бъде в крайна сметка). И тогава след 9 години - от този милион ще теглите лихви и ще живеете от тях. Със сигурност ще вземете същата минимална пенсия, ако не и повече.
Като цяло имам такава приятелка (също 3 деца) - тя по някакъв начин започна работа, самата тя не работи там - някой работи, за когото, напротив, е полезно да не блести - изглежда като пенсионер . ..
„За образованието в Руската федерация“, някои мерки за Социална помощстудентите са оставени на милостта на местните власти. От тяхната добра воля зависи наличието на необходимите за децата услуги. Вече писахме за липсата на ограничение за размера на родителската такса за гледане на деца в детските градини [link-1] . Има още едно нововъведение в закона, което може да увеличи тежестта върху портфейлите на родителите: параграф 8 от член 66 [link-2] гарантира правото на основателя на образователна организация ...
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 7. Отпускът за отглеждане на дете се включва в общия осигурителен стаж, но не всички и не винаги е възможно да се включи отпускът за отглеждане на дете за всички деца.
Всяка година от 25 ноември до 10 декември цялата световна общност подкрепя акцията на ООН „16 дни срещу насилието, основано на пола“. За Русия нарушаването на правата на жените и нарастващата вълна от домашно насилие отдавна са се превърнали в остра социален проблем. В очакване на закона Според статистиката 30-40% от всички тежки престъпления срещу жени се извършват в семейството. Всяка година в резултат на убийства съпружески отношенияоколо 14 000 жени умират в Русия*. Според други проучвания побои от съпрузи всеки...
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 2. 1.6. Изпратен сте в командировка, полагате извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници.
Дискусия
Вие майките луди ли сте? половината клас е болен и уморен в моя клас заради ученето.Учителите всеки път стават нагли и само детето да учи повече може да напусне училище
05/03/2017 15:13:22, paivva.rИмаме еднакъв боклук.2 клас английска школас учебна събота. От петък до понеделник питат по математика, руски, четене. Учителката, която заместваше нашата по време на болестта си, не питаше математика и руски, а само четене.
Здравейте скъпи мои читатели! Олга Струговщикова е с вас. И нашият гост днес е Олга Барсукова, автор на проекта „Английски език онлайн за младши ученици“, учител на английски, интернет треньор. Олга също е, разбира се, майка. И тя има малък синкойто е на 1г. От интервюто ще научите: За важността на кариерата и себереализацията за майките За избора на професия Управление на времето за майки Съвети за майки как да намерят любимата си работа от Олга Барсукова...
„Малко лоши родители или въвеждането в общественото съзнание на основна информация за международните стандарти, принципи, правила и норми, които са в основата на системата за правосъдие за непълнолетни” Правно разследване - 1. [link-1] Цитат: Допълнително Egorova M.O. твърди, че: 1. И този закон им дава друга мярка в ръцете - период, в който могат да работят със семейството, като в тази работа са включени и неслужителите, законът ясно казва, че здравеопазването, образованието и социална защита...
Дискусия
За противодействие на детското правосъдие е разработена детска система MIR, както разбирам, анализирайки материалите на този сайт 7yaru. В резултат на това всяко дете, дори в голямо и бедно семейство, става здраво и физически феноменално развито (програма "Детство - без болести", Б. П. Никитин, В. С. Скрипалев, 1973 г.); децата растат и се възпитават надарени (програма: "Надарени деца за всяко семейство", 1998 г., П. В. Тюленев), професионално високо образовани (програма: "Всяко дете е гений, помогнете му да се развива!)", както и програмата "Средно училище - за три години" (V.F. Shatalov). Доказано е, че разходите за отглеждане и образование намаляват 3-5 пъти.
За целта на този сайт е създадена конференцията "Ранно развитие".
Всички тези програми и резултатите от блокирането на зараждащото се детско правосъдие там, на " ранно развитиебяха обсъждани - в началото на 2000-те.
Но представянето на тази система "СВЯТ на детето" на вниманието на родителите е блокирано от медиите. :(
Както знам от дискусиите в този сайт, през 1998 и 1999 г. учители-новатори Никитин, Шаталов, Тюленев, Скрипалев предложиха програма за финансиране на обучението на родители по системата MIR - " майчин капитал"за да противодейства тогава на идеите на детското правосъдие. Но "експертите" и помощниците на Сурков го превърнаха в програма за финансиране ... каквото и да е, но не и обучение на родителите по Методите за интелектуално (умно) развитие на децата, и не само :(
По принцип нормалните просветени родители не се страхуват не само от детското правосъдие, но дори детска градина, и училищата, както и университетите: все едно, според СВЕТОВНАТА система на детето, техните деца растат здрави, умни и надарени и талантливи. :) Но това е възможно, ако ги просветиш, тоест по християнски станеш свят човек за тях и децата им...
Дискусия
можете да отидете на работа за позицията си и с вашата заплата.
НЕЕЕ - работодателят не е длъжен да ти плаща бонуси.
Можете да си тръгнете още утре, като напишете молба за работа в 9 сутринта.
Какво означава "извън държавата"? Всички движения в рамките на организацията се документират допълнително споразумениекъм трудовия договор и вписване в трудовата книжка. Как беше документирано вашето "извън държавата"?
Съгласно Кодекса на труда предишната ви работа се запазва за времето на отпуска ви за отглеждане на дете. Вашият отдел НЕ МОЖЕ да бъде намален/унищожен, без да бъдете преместени на друга позиция.
Затова отидете в отдела за персонал и напишете декларация, че от ... датата, на която напускате родителски отпуск за основното място на работа с функционалност в съответствие с вашия трудов договор.
Ако персоналът се е променил оттогава, нека те запознаят с новите и ВАШИТЕ места в това персонал. В същото време попитайте отдела по персонала кога сте били удостоени да бъдете уведомени за прехвърлянето на друга длъжност и кога е получено вашето писмено съгласие.
Какви глупости... Те се възползват от факта, че хората ги мързи да надникнат в търговския център и да "правят каквото си искат".
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 6. Въпреки това, поради факта, че процедурата и основанията за намаляване или промяна на персонала на служителите не са предписани никъде в законодателството, какво трябва да направи една жена ...
Дискусия
Какво да правя:
1. спешно вземете сертификат за бременност от LCD (никой не е длъжен да гледа бременния ви корем и да прави предположения).
2. направете копие на удостоверението, предайте оригинала на отдела по персонала, върху копието - накарайте упълномощения служител да подпише, че е получил удостоверението.
3. върху копието на предизвестието за съкращаване поставете вписването „Не съм съгласен с уволнението. Във връзка с бременността ми (удостоверението е приложено), прекратяването на безсрочен трудов договор с мен е нарушение на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация."
4. копие от уведомлението за намаление с копие от удостоверението за бременност незабавно изпращане на инспекция по трудаи до прокуратурата.
намекнете на ръководството си, че вашият адвокат получава пари напразно :)))) той не знае как да чете закони :)
Семейство и работа: трудови права на бременни жени и работещи родители. Част 2. 1.6. Изпратен сте в командировка, полагате извънреден труд, нощен труд, почивни и неработни празници.
Дискусия
Обезщетения за родители на деца с увреждания
Фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 34
Указ за одобряване на пояснението „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“ (с измененията на 15 април 2002 г.)
Министерството на труда и социално развитиеРуската федерация и Фондът за социално осигуряване на Руската федерация решават:
Одобрява приложеното разяснение „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижа за деца с увреждания.“
Признаване на невалидно решение на Министерството на труда на Руската федерация и Фонда за социално осигуряване на Руската федерация от 19 юли 1995 г. N 40/48 (регистрирано от Министерството на правосъдието на Русия на 21 юли 1995 г., регистрация N 910) .
Министърът на труда и социалното развитие на Руската федерация С. Калашников
Председател на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация Ю. Косарев
Регистрирана в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 29 май 2000 г., регистрация N 2238
Одобрен с постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 26/34
Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 3
Фонд за социално осигуряване на Руската федерация от 4 април 2000 г. N 02-18 / 05-2256
Разяснение „За реда за предоставяне и изплащане на допълнителни почивни дни на месец на един от работещите родители (настойник, попечител) за грижи за деца с увреждания“ (с измененията на 15 април 2002 г.)
Четири допълнителни платени почивни дни за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се предоставят за един календарен месец на един от работещите родители (настойник, попечител) по негово желание и се издават със заповед ( инструкция) на администрацията на организацията въз основа на удостоверение от социалната защита на населението относно увреждането на детето, което показва, че детето не се съхранява в специализирано детско заведение(принадлежащи към който и да е отдел) на пълна държавна издръжка *.
* Детските пансиони при условията на престой от пет до шест дни седмично не принадлежат към специализираните детски институции на пълна държавна издръжка.
Работещият родител представя и удостоверение от местоработата на другия родител, че към момента на заявлението не са ползвани или са използвани частично допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец.
В случай на документално потвърждение за прекратяване на брака между родителите на дете с увреждания, както и смърт, лишаване от родителски права на един от родителите и в други случаи на липса на родителски грижи (лишаване от свобода, командировки за повече повече от един календарен месец на един от родителите и др.) на работещ родител, отглеждащ дете с увреждане, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни без представяне на удостоверение от местоработата на другия родител. Със същата заповед се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на самотните майки.
Ако единият от родителите на детето е в трудово правоотношение, а другият самостоятелно си осигурява работа (например: индивидуален предприемач, частен нотариус, частен охранител, частен детектив, адвокат, ръководител или член на селски стопанства, племенни, семейни общности на коренното население на Севера, ангажирани в традиционни индустрии и др.), четири допълнителни платени почивни дни на месец за грижа за деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18 години се предоставят на родител, който е в трудово правоотношение с работодателя, след представяне на документ (копие), потвърждаващ, че другият родител не е в трудово правоотношение. при работодателя или е лице, което самостоятелно си осигурява работа.
Ако единият от работещите родители е използвал частично допълнителните платени почивни дни през календарния месец, на другия работещ родител през същия календарен месец се предоставят останалите допълнителни платени почивни дни за гледане.
Четирите допълнителни платени почивни дни на месец не са достъпни за работещ родител по време на тяхното
следващ годишен платен отпуск,
напускане без запазване заплати,
отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години, издаден по лично заявление.
Другият работещ родител обаче си запазва правото на четири допълнителни платени почивни дни.
Сертификатът, посочен в параграф 1 от това разяснение, се представя от органите за социална защита по местоживеене на дете с увреждания ежегодно, документите, посочени в параграф 3 от това разяснение - с всяко заявление за допълнителни платени почивни дни.
Клаузата стана невалидна на 19 май 2002 г. - съвместно решение на Министерството на труда на Русия и ФСС на Русия от 15 април 2002 г. NN 26; 40.
Ако в семейството има повече от едно дете с увреждания, броят на предоставените допълнителни платени почивни дни на месец не се увеличава.
Допълнителни платени почивни дни, предоставени, но неизползвани през календарния месец от работещ родител (настойник, попечител) поради заболяването му, му се предоставят през същия календарен месец по начина, предписан с това разяснение (в зависимост от края на временния инвалидност през посочения календарен месец и представяне на лист за неработоспособност).
Заплащането на всеки допълнителен почивен ден на работещ родител (настойник, попечител) за гледане на деца с увреждания и хора с увреждания от детството до навършване на 18-годишна възраст се извършва в размер на дневния доход за сметка на Фонда за социално осигуряване. на Руската федерация. В същото време дневните доходи трябва да се разбират като средните дневни доходи, определени по начина, установен от Министерството на труда на Русия за изчисляване на средните доходи.
При обобщеното отчитане на работното време средната дневна заплата, изплащана за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, се определя чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на платените работни часове.
По същия ред се заплаща за всеки допълнителен почивен ден при непълно работно време.
Разходите за тези цели се отразяват във ведомостта за заплати на установения формуляр N 4 на FSS на Руската федерация.
Отпускът за отглеждане на дете може да се ползва изцяло или на части и от бащата, бабата, дядото на детето, друг роднина или настойник, който фактически полага грижи за детето.
По искане на жена или лица, посочени в параграф 2 от този член, докато са в отпуск за отглеждане на дете, те могат да работят на непълно работно време или у дома, като запазват правото си да получават обезщетения от държавното социално осигуряване.
За периода на отпуск за отглеждане на дете служителят запазва мястото на работа (длъжността).
Отпуските за отглеждане на дете се зачитат в общия и непрекъснат трудов стаж, както и в трудовия стаж по специалността (с изключение на случаите, когато пенсията се отпуска при преференциални условия).
1. Намаляването на производствените норми, нормите на обслужване, както и прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва от работодателя по тяхно искане в съответствие с медицинско заключение.
2. За подпомагане на работодателите при организирането на заетостта на бременни жени Държавният комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия и Министерството на здравеопазването на Русия на 21-23 декември 1993 г. одобриха Хигиенни препоръки за рационална заетост на бременни жени (Отделно издание М., 1993). Горепосочените препоръки предвиждат на бременните жени да се определят - в съответствие с медицинско заключение - норми на производство с намаление средно с 40% от постоянната норма.
Намаляването на производствените норми, нормите на обслужване или прехвърлянето на бременни жени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се извършва при запазване на средните доходи от предишната им работа (част 1 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).
Докато бременната жена не получи друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната заплата за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя (част 2 на коментарната статия).
Характеристиките на работата, от която следва да бъдат освободени, критериите за оптимално натоварване на бременните жени и изискванията към технологичните операции, оборудването, работните места, на които ще се използва трудът на бременните жени, са посочени и в Хигиенните изисквания за работа. Условия за жените (Санитарни правила и норми „Хигиенни изисквания за условията на труд за жени“ SanPiN 2.2.0.555-96, одобрени с постановление на Държавния комитет за санитарен и епидемиологичен надзор на Русия от 28 октомври 1996 г. N 32). По-специално, тези изисквания предвиждат, че бременните жени не трябва да извършват операции, свързани с повдигане на предмети на труда над нивото на раменния пояс, с повдигане на предмети от пода, с преобладаване на статично напрежение в мускулите на краката и корема, принудително работна поза (клекнал, коленичил, наведен, с наклон на торса над 15 градуса и др.). За бременни жени трябва да се изключат операции на поточната линия с принудителен ритъм на работа, придружен от нервно-емоционален стрес.
Бременните жени не трябва да се излагат на работа инфрачервено лъчение, вибрации, ултразвук, йонизиращо лъчение, в условия на резки промени в барометричното налягане, излагане на промишлени аерозоли, потенциално опасни химически вещества, без естествена светлина и др.
Хигиенните изисквания също така показват, че теглото на товара при повдигане и преместване на тежести при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) не трябва да надвишава 2,5 kg, докато повдигане и преместване на тежести постоянно по време на работна смяна - 1,25 kg. Общата маса на стоките, премествани през всеки час от работната смяна на разстояние до 5 m, не трябва да надвишава 60 kg от работната повърхност. Работната поза трябва да е свободна. Ходене на смяна - до 2 км. Темпото на движенията е свободно и т.н.
Жените, заети на работа, професионално свързана с използването на персонални електронни компютри, от момента на бременността трябва да бъдат преместени на работа, която не е свързана с използването на компютър, или времето за работа с компютър трябва да бъде ограничено за тях (не повече). повече от 3 часа на работна смяна), при спазване на съответните хигиенни изисквания (раздел XIII от Хигиенните изисквания за персонални електронни компютри и организацията на работа. SanPin 2.2.2 / 2.4.1340-03, одобрен с Указ на Главен държавен санитарен лекар на Руската федерация от 3 юни 2003 г. N 118 ( RG. 2003. 21 юни).
За да се осигури своевременното прехвърляне на бременни жени на друга, по-лесна работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, се препоръчва на работодателите, съгласувано със съответния избран профсъюзен орган, органите за санитарен надзор и с участието на обществени организации на жените. да създава - в съответствие с медицинските изисквания - работни места и да определя видовете работи, на които бременните жени могат да бъдат прехвърляни или които могат да се извършват от тях у дома, както и да създават специални работилници (секции) за използване на техния труд или да създават за за тази цел производство и работилници на споделена основа (клауза 1, член 11 от Резолюцията на Върховния съвет на СССР от 10 април 1990 г. N 1420-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, защита на майчинството и детството, укрепване на семейство" // ВВС на СССР. 1990. N 16. Чл. 269).
Необходимостта от създаване на специализирани обекти за рационална заетост на бременни жени и разпространение на надомната работа на бременни жени в селскостопански организации е предвидено в клауза 2.2 от Указа на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. „За спешни мерки за подобряване на положението на жените, семейството, опазването на майчинството и детството в селото" (ВВС на РСФСР. 1990 г. N 24. чл. 287).
3. Предишна работа от жени с деца на възраст под 1,5 години не може да се извършва в случаите, когато тя (поради въздействието върху майката на неблагоприятни фактори) е несъвместима с храненето на детето и грижите за него, което, ако е необходимо, е потвърдено с медицинско свидетелство или свързано с пътуване, не допуска отсъствия в работно време и др. Следователно, по тяхно искане, те се прехвърлят на друга работа със заплащане за извършената работа, но не по-ниско от средната заплата за предишната работа, докато детето навърши 1,5 години (част 4 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).
4. Отказът на администрацията на бременна жена да облекчи условията на труд за извършената работа или да се прехвърли на работа, която изключва въздействието на вредни производствени фактори, а на жена с деца на възраст под 1,5 години - да се прехвърли на друга работа, ако е невъзможно да се изпълни предишното оспорване в съда. Ако съдът признае посочените изисквания за основателни, той може да реши кандидата да бъде преместен на друга работа.
По същия начин се разглеждат трудовите спорове по други въпроси на осигуряването благоприятни условияработа за бременни и майки с малки деца.
5. За реда за изчисляване на средната заплата виж чл. 139 и коментар. На нея.
6. Когато бременни жени и жени с деца под 1,5 години се преместват на друга работа, те запазват част от предимствата, които са ползвали преди преместването:
- ако бременна жена, получаваща терапевтично и превантивно хранене, според заключението на клиничната експертна комисия, е прехвърлена на друга работа, за да се елиминира контактът с вредни за здравето продукти преди началото на отпуска по майчинство, тогава се дава терапевтично и превантивно хранене нея преди и по време на отпуска по майчинство. При прехвърляне на жени с деца на възраст под 1,5 години на друга работа по посочените причини, те получават терапевтично и превантивно хранене, докато детето навърши 1,5 години (вижте коментарите към член 222);
- когато бременна жена е преместена по нейно искане в съответствие с медицинско заключение от работа, която дава право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост, на работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя се приравнява на работа преди трансфера.
По същия начин се изчисляват периодите, когато бременна жена не е работила, докато въпросът за нейната работа не бъде решен в съответствие с медицинско заключение (клауза 12 от Правилата за изчисляване на периодите на работа, даваща право на ранно назначаване на стар трудова пенсия за възраст в съответствие с член 27 и член 28 от Федералния закон "За трудовите пенсии в Руската федерация", одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 11 юли 2002 г. N 516 // SZ RF. 2002. N 28. член 2872).
Колективните договори и индустриалните споразумения за тези жени могат да установят допълнителни предимства.
7. При прилагане на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се има предвид, че бременните жени, регистрирани в лечебни заведения, се подлагат на задължителен диспансерен преглед там (медицински прегледи, рентгенови, лабораторни и други специални медицински прегледи ). Честотата на диспансерните прегледи се определя от лечебното заведение в зависимост от здравословното състояние на бременната жена, естеството на установените при нея усложнения, характеристиките на условията на труд и други значими фактори. Прегледите могат да се извършват в работно време. Следователно, по искане на бременна жена или организация, в която работи, задължителният диспансерен преглед на жената се потвърждава от удостоверение от съответната медицинска институция.
Бременните жени, подложени на задължителни диспансерни прегледи в лечебни заведения, запазват средните си доходи на работното място, изчислени по установения начин (виж член 139 и коментари към него).