Kas see on sunnitöö? Sunnitöö: mida tööandja peab meeles pidama
Igal Vene Föderatsiooni kodanikul on õigus töötada, kuid ta ei ole kohustatud töötama juhtkonna surve all. Keegi ei tohiks vastu tahtmist töökohustusi täita. Venemaa seadusandlus keelab sunniviisilise, kohustusliku töö ja seisab riigi tööealise elanikkonna kaitse eest, kes on allutatud tööandjate sunnitööle. Kuid siiski tekivad vaidlused, kuna sunniviisilise töö mõiste hõlmab olukordi, millega inimesed mõnikord tööl kokku puutuvad. Mõelgem, mis on kohustuslik tööjõud ja millega tööandja silmitsi seisab, kui sunnib oma alluvaid seda tegema.
Kontseptsioon ja omadused
Tööd, mida inimene teeb jõu ähvardusel, nimetatakse sunnitööks. Teisisõnu, see töötegevus, millega kodanik omal vabal tahtel ei nõustunud. Ja sellised ülesanded, mida on sunnitud täitma inimese tahte vastaselt, on Vene Föderatsiooni põhiseaduse ja tööseadustikuga keelatud.
Seadusandja toob välja 2 sunnitöö kriteeriumi.
- Töötajapoolne teenuste vabatahtlik pakkumine.
- Karistuse olemasolu: õiguste ja hüvede äravõtmine, füüsiline jõud ülesande täitmisest keeldumise eest.
Sunniviisilise töö näide on sunniviisiline ületunnitöö. Sageli kaasneb selle protsessiga töötajatelt isikut tõendavate dokumentide konfiskeerimine. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on olemas üksikud liigid kohustuslik töö, mille loetelu sisaldab selliseid töid nagu:
- kättemaksu meede streigis osalemise eest;
- vahend tööjõu kaasamiseks ja ärakasutamiseks majandusarenguks;
- viis töödistsipliini hoidmiseks;
- inimõiguste rahvusliku või rassilise piiramise meede;
- kättemaks ideoloogiliste või poliitiliste veendumuste eest.
Vastavalt 30. juuni 2006. aasta määrusele nr 90-FZ määratakse kindlaks sunniviisilise töö vormidega konkreetsed kategooriad. See võib olla palga või selle osa hilinemine või eluohtliku töö sunniviisiline tegemine ohutusnõudeid järgimata. Kuid pooltevaheliste ebaseaduslike suhtlemiste loetelu ei lõpe sellega, kuna iga sunnitöö juhtum on individuaalne. Näiteks töö tegemine lepingutingimusi rikkudes ja ilma töötaja tööraamatusse tegevuse kohta märkuseta.
Sõjaväelaste sundimine täitma kohustusi väljaspool ajateenistuse ulatust; röövimine orjatöö jaoks; seksuaalorjus; vangide meelitamine tööle, mis on ebatavaline tegevus nende karistuse kandmise kohtades; sunnitud töötama väljaspool reguleerimisala töö kirjeldus tervise või elu kahjustamise ohus - kõik need on kohustusliku töö vormid. Näide: olukord, kus direktor ei kirjuta alla töötaja lahkumisavaldusele. Seega sunnib ta artikli alusel vallandamise ähvardusel inimest tööle. Ja nii rikub juht seadust.
Sunnitööd saab sundida mitte ainult vägivalla või vabaduse piiramisega, vaid ka kaudseid vahendeid kasutades. Nende hulka kuuluvad rahalised trahvid, vallandamise ähvardus, passi konfiskeerimine, tööle üleviimine halvemad tingimused jne.
Kohustuslikku tööd saab eristada vabatahtlikust tegevusest selliste kriteeriumide järgi nagu sõltuvus tööandjast, võlaorjus, psühholoogiline või füüsiline vägivald, inimvabaduse piiramine, lepingu ja sotsiaalsete garantiide puudumine, sunnitöö ning ebaseaduslikud töötasupiirangud. On ka juhtumeid, kus palka ei maksta mitte rahas, vaid natuuras - näiteks toidus.
Milliseid töid ei peeta sunniviisiliseks?
Kohustusliku töötamise keeldu reguleerib Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 4 ja viitab põhiseaduse sätetele. See tähendab, et igal inimesel on õigus valida oma amet ja ta ei ole kohustatud karistuse ähvardusel mingit tööd tegema. Iga organisatsiooni töötaja võib töölt lahkuda tahte järgi kui ta seda vajalikuks peab. Samas ei ole juhil õigust teda kinni pidada kauem kui 14 kalendripäeva.
Tööseadusandlus näeb ette ka asjaolusid, mis piiravad töötajate õigusi ja samas ei ole käsitletavad piiranguna. Sellised asjaolud on reeglina lubatud kodanike kaitsmiseks. See võib olla professionaalne valik või arstlik läbivaatus.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 87 kohaselt ei loeta sunnitööks tööd, mida tehakse sõjaseisukorra alusel presidendi korraldusel. Sel juhul on elanikkonna kaasamine töösse vajalik riigi kaitsmiseks, kui vaenlane näitab agressiooni ja ähvardab vaenuliku tegevusega Venemaa vastu.
On juhtumeid, kui asjaolud sunnivad tööandjaid sundima alluvaid tegema töid, mida võidakse pidada kohustuslikuks, kuid mitte.
Sunniviisiline töö ei hõlma tööd, mida tehakse:
- loodusõnnetuste ajal - näiteks üleujutuste või muude hädaolukordade korral;
- seoses sõjaväekohustuste ja ajateenistusega;
- kohtuotsusega valitsusasutuste järelevalve all kantud karistusena.
Kohtu poolt heaks kiidetud ülesanded hõlmavad järgmist parandustööd ja kinnipeetavate kohustuslike tööülesannete täitmine. Kohustusliku töö süsteem kurjategijate karistust kandvates kohtades on täiesti seaduslik ja kehtib kõigile süüdimõistetutele – olenemata nende tervislikust seisundist, vanusest ja muudest omadustest. Vangide töösse kaasamine on vajalik parandusasutuse täiustamiseks, mis ei võrdu ebaseadusliku tegevusega. Sisuliselt on tegemist ühiskondlikult kasuliku tööga, mis mõjub positiivselt süüdimõistetute parandustööle.
Nende hulka kuuluvad: - töö, mille sooritamine on ette nähtud ajateenistuse ja ajateenistuse või seda asendava alternatiivse avaliku teenistuse seadusandlusega; - töö, mille täitmise tingimuseks on erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamine föderaalsete põhiseaduslike seadustega kehtestatud viisil; - töö, mida tehakse hädaolukordades, st katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, nälg, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi ; - seaduslikult jõustunud kohtuotsuse tulemusena tehtud tööd kohtuotsuste täitmisel seaduste täitmise eest vastutavate valitsusorganite järelevalve all. IN sel juhul Vene Föderatsiooni töökoodeksi autorid ei olnud originaalsed, sest
Artikkel 4. Sunniviisilise töö keeld
Teine ILO konventsioon nr 105 „Kahutamise kohta sunnitöö» 2 (edaspidi konventsioon nr 105) näitab ILO liikmete kohustusi "kaotada sunniviisiline või kohustuslik töö ja mitte kasutada seda mis tahes vormis:
- poliitilise mõjutamise või hariduse vahendina, karistuse vahendina kohaloleku või väljenduse eest poliitilised vaated või ideoloogilised tõekspidamised, mis on vastuolus väljakujunenud poliitiliste, sotsiaalsete või majandussüsteem;
- kui meetodit tööjõu mobiliseerimiseks ja vajaduste rahuldamiseks majandusareng;
- säilitamise vahendina töödistsipliin;
- karistusvahendina streigis osalemise eest;
- rassi, sotsiaalse päritolu, rahvuse või usutunnistuse alusel diskrimineerimise mõõdupuuna.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 4. sunniviisilise töö keeld
Tähelepanu
Sunniviisilise töö eest vastutust kehtestav normide ja seaduslike garantiide süsteem aitab vähendada sunnitöö vorme ja seda üldiselt kaotada. Kuid regulatiivne regulatsioon jääb praktikas tekkivatest töösuhetest alati maha. Seetõttu eksisteerib sunnitöö seni, kuni ühiskond mõistab selle kasutamise lubamatust.
Kirjandus:
- Sunniviisilise või kohustusliku töö kohta: konventsioon nr 29 Rahvusvaheline organisatsioon Tööpäev 28. juunil 1930 // NSVL relvajõudude Teataja. 2. juuli 1956 nr 13. Art. 279. Venemaa ratifitseeris selle konventsiooni 1956. aastal.
- Sunniviisilise töö kaotamise kohta: Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni 25. juuni 1957 konventsioon nr 105 // SZ RF. 2001. nr 50. Art. 4649.
- Kommentaar tööseadustikule Venemaa Föderatsioon(ükshaaval) / S.
Yu Golovina, A. V. Grebenštšikov, T.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 4
Konventsiooni nr 105 võttis ILO vastu 25. juunil 1957 ja Venemaa ratifitseeris selle 23. märtsil 1998. 5 Kui rääkida sunnitöö tekkimise ja leviku põhjustest Venemaal, siis kaks peamist põhjust tuvastada. Üks põhjusi on majanduskriis riigis. Kui varem oli venelastel piisavalt sissetulekut, siis nüüd, kriisi ajal, peavad nad raha teenima mujale riiki sõitma. “Suure raha” eest inimesed lähevad suured linnad ja nõustuma kõigi töötingimustega, sealhulgas sunniviisilistega.
Teiseks põhjuseks on rahvusvahelised konfliktid ja ebastabiilsus mitmes SRÜ riigis, mille tõttu suur hulk töömigrandid lähevad Venemaale vene tööseadusandlust ja vene keelt teadmata. Ebaausad tööandjad kasutavad oma tööjõudu ilma vastavat palka maksmata, töökaitsenõudeid rikkudes jne.
Vene Föderatsiooni tööõiguse alused
Personaliametnik. Personaliametnike tööõigus", 2011, N 6 SUNNITÖÖ LUBATUD JUHTUMID INIMÕIGUSTE RAHVUSVAHELISTES ÕIGUSAKTIDES Artikli autori sõnul läheb Vene Föderatsioonis ILO konventsiooni „Mis puudutab ILO konventsiooni” normide vahetu kohaldamise teed. Sunniviisiline või kohustuslik töö”, tuleks siseriiklikke õigusakte konkreetsetel juhtudel täiendada käesolevas konventsioonis sätestatud tagatistega. Vene Föderatsiooni põhiseadus artikli 2. osas. 37 keelab selgelt ja ühemõtteliselt sunniviisilise töö kasutamise Vene Föderatsioonis. Sarnane reegel sisaldub artiklis. 4 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samal ajal sisaldab see artikkel ka loetelu juhtumitest, mis ei ole sunniviisiline töö (hoolimata asjaolust, et need kuuluvad formaalselt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja rahvusvahelistes õigusdokumentides sisalduva sunniviisilise töö määratluse alla).
Sunnitöö
ILO konventsioon nr 29 sätestab, et illegaalset sunniviisilist või kohustuslikku tööd tuleb karistada kriminaalkuriteona. Kuid Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeks ei sisalda eriartiklit, mis sisaldab kriminaalvastutust sunniviisilisel tööl osalemise eest, vaid art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 127.2 kriminaalsanktsioonide kohta orjatöö kasutamise eest ei näe ette sunniviisilist tööd. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 127.2, orjus - sellise isiku tööjõu kasutamine, kelle suhtes teostatakse omandiõigusega kaasnevaid volitusi, kui isik ei saa temast mitteolenevatel põhjustel keelduda töö tegemisest. (teenused) – karistatakse kuni viieaastase vangistusega. Tuleb märkida, et mõistet "orjus" selles artiklis ei mainita.
Rahvusvahelise organisatsiooni The Walk Free Foundation inimõiguslased loendasid 1 miljon 48,5 tuhat.
Info
Sunniviisilise töö määratlus Vene Föderatsiooni töökoodeksis vastab ILO konventsioonis nr 29 1 (edaspidi konventsioon nr 29) antud määratlusele, mis ütleb, et "sunniviisiline või kohustuslik töö" tähendab igasugust tööd. või teenust, mida nõutakse mis tahes isikult, keda ähvardab mis tahes karistus ja mille eest see isik ei ole oma teenuseid vabatahtlikult pakkunud. Venemaa õigusaktides kasutatakse ainult ühte kahest selles konventsioonis määratletud mõistest: sunnitöö. Lisaks täpsustab konventsioon kahe sunniviisilise või kohustusliku töö tingimuse kombinatsiooni: töö (teenistus) mis tahes karistuse ohus ja töö (teenus), mille jaoks isik ei pakkunud oma teenuseid vabatahtlikult.
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule piisab tööjõu sunniviisiliseks tunnistamiseks ainult ühest tingimusest: karistuse ähvardusest.
Sunnitöö on... sunnitöö mõiste
Sunniviisiline töö on keelatud. Sunniviisiline töö - mis tahes karistuse (sunniviisilise) ähvardusel töö tegemine, sealhulgas: töödistsipliini säilitamiseks; vastutuse mõõdupuuna streigis osalemise eest; vahendina tööjõu mobiliseerimiseks ja kasutamiseks majandusarengu vajadusteks; karistusena väljakujunenud poliitilise, sotsiaalse või majandusliku süsteemiga vastuolus olevate poliitiliste vaadete või ideoloogiliste tõekspidamiste omamise või väljendamise eest; rassilise, sotsiaalse, rahvusliku või usulise kuuluvuse alusel diskrimineerimise mõõdupuuna.
Sunnitöö on ainult need toimingud, mida tehakse karistuse ähvardusel. Siiski on tingimusi, mis formaalselt kuuluvad ülaltoodud määratluse alla, kuid tegelikult ei ole sellised. Need tingimused hõlmavad järgmist:
- Sõjaväekohustusega ette nähtud töö tegemine.
Ajateenistuse või alternatiivse tsiviilteenistusega seotud tegevused ei ole kohustuslikud, kuna selle täitmise kohustuse näeb esialgu ette riik.
- Tööd, mida tuleb teha hädaolukorras ja sõjaseisukorras. Selliste tööde tegemise kord on määratud seadusega.
- Sunniviisilise töö põhimõte ei kehti eriolukordades, nagu tulekahjud, üleujutused, maavärinad, nälg, mitmesugused haigused taimestik ja loomastik ja nii edasi.
Sunniviisiline töö Vene Föderatsioonis on teatud juhtudel lubatud
Tähtis
tööseadustik) või keelduda sellisest tööst (tööseadustiku artikkel 379). Sunniviisilise töö keelamises loetletakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 4 töö liigid, mida ei loeta sunniviisiliseks tööks. See loetelu algab sõjaväeteenistuse ja alternatiivse tsiviilteenistuse osana tehtud tööga. Sõjaväekohustuse seaduse kohaselt läbivad kodanikud sõjaväeteenistus, on sõjaväelased.
Ajateenistusse kutsumisel võidakse vastu võtta otsus saata alternatiivsele tsiviilteenistusele (25. juuli 2002. aasta föderaalseadus N 113-FZ “Alternatiivse avaliku teenistuse kohta” // SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030). Sunnitööna ei saa kvalifitseerida sõjaväekohustuse või alternatiivse avaliku teenistuse ajal tehtud tööd.
Vene Föderatsiooni põhiseadus, millel on kõrgeim õiguslik jõud, kehtestab tööõiguse põhimõtted ja põhisätted. Need sisaldavad:
Tegevuse ja töö ulatuse valikuvabadus,
Õigus kontrollida oma töövõimet.
Art. 1. osas välja kuulutatud töövabaduse põhimõte. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, vastab täielikult artikli sätetele. Inimõiguste ülddeklaratsiooni artikkel 23 ja see kajastub kehtivates föderaalsetes, piirkondlikes ja kohalikes õigusaktides. Töövabadus tähendab, et omavad ainult kodanikud ise ainuõigus hallata oma võimeid produktiivseks ja loominguliseks tööks.
Töötaja saab seda õigust kasutada töölepingu sõlmimisega, samal ajal kui ta omandab õiguse saada tasu töö eest vastavalt selle kogusele ja kvaliteedile ning mitte madalamale kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumsumma. Kõigil Venemaa kodanikel on võrdne õigus pääseda ametikohale valitsusasutustes vastavalt oma ametile ja ilma igasuguse diskrimineerimiseta.
Rakendada artiklis sätestatud põhimõtet. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 37 kohaselt võib töötaja töölepingu alusel: ohutud tingimused, samas kui vastutus nende tingimuste tagamise eest lasub tööandjal.
Põhiseaduslikud normid, mis puudutavad töölepingu alusel töötamise vabaduse põhimõtte rakendamist, on täpsustatud seadusandlikes ja muudes määrustes. Venemaa tööseadusandlus koosneb:
Venemaa Föderatsiooni poolt ratifitseeritud rahvusvahelised õigusaktid (inimõiguste ülddeklaratsioon; majanduslike, sotsiaalsete ja kultuuriliste õiguste rahvusvaheline pakt; Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) 1998. aasta deklaratsioon “Tööpõhimõtted ja -õigused” jne), konventsioonid ILO;
praegu kehtiv Vene Föderatsiooni töökoodeks (muudetud 28. veebruaril 2008);
muud Vene Föderatsiooni ja seda moodustavate üksuste tööseadusandlusaktid.
Tööleping on levinud viis töövabaduse põhimõtte rakendamiseks, mil iga kodanik juhib oma töövõimet iseseisvalt, valides kas ettevõtlusega ise või liituda. lepinguline suhe Samal ajal realiseerivad kodanikud töölepingut sõlmides mitte ainult oma töövabaduse põhimõtet vastavalt art. Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37, aga ka õigus valida eriala, elukutse, amet, aga ka töökoht.
Töövabaduse õigust kasutades on töötajal õigus omal algatusel tööleping igal ajal üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kaks nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
Võimalus vabalt töötada on garanteeritud keeld sunniviisiliselt th T Maagi. Kedagi ei tohi allutada sunnitööle (kodaniku- ja poliitiliste õiguste rahvusvahelise pakti artikkel 8), mis viitab
mis tahes tööd või teenust, mida nõutakse mis tahes isikult, keda ähvardab karistus ja mille jaoks see isik ei ole oma teenuseid vabatahtlikult pakkunud 21.
Sunniviisilise töö kasutamine on keelatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 4, mis määratleb sunniviisilise töö kui töö, mida töötaja on sunnitud tegema mis tahes karistuse (sunniviisilise mõjutamise) ähvardusel, samas kui see on kooskõlas tööseadustikuga. või muude föderaalseaduste kohaselt on tal õigus selle rakendamisest keelduda, sealhulgas seoses:
rikkumine kehtestatud tähtajad töötasu maksmine või väljamaksmine mitte täielikult;
vahetu ohu tekkimine töötaja elule ja tervisele töökaitsenõuete rikkumise tõttu, eelkõige talle kollektiivsete või isikukaitse vastavalt kehtestatud standarditele.
Selline lähenemine sunniviisilise töö mõiste määratlemisel valiti selleks, et tugevdada töötajate tööõiguste järgimise tagatisi ja tagada enesekaitseõiguse rakendamine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 142.219, 220, 379, 380). ).
Tööandjal ei ole õigust valida distsiplinaarkaristusena karistust, mis ei ole seaduses sätestatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192), mis välistab sunniviisilise töö kasutamise töödistsipliini hoidmiseks ja vastutuse mõõt streigis osalemise eest.
Sunniviisiline töö ei hõlma:
töö, mille sooritamine on ette nähtud ajateenistuse ja ajateenistuse või seda asendava alternatiivse avaliku teenistuse seadusandlusega;
töö, mille täitmise tingimuseks on erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamine föderaalsete põhiseaduslike seadustega kehtestatud viisil;
erakorralistel asjaoludel tehtud tööd, s.o. katastroofi või katastroofiohu korral (tulekahjud, üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi;
jõustunud kohtuotsuse tulemusena tehtud tööd kohtuotsuste täitmisel seaduse täitmise eest vastutavate valitsusorganite järelevalve all.
Töövabadust ei taga mitte ainult sunniviisilise töö keeld, vaid ka põhiseadusliku võrdsuse põhimõtte järgimine (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikli 19 1. ja 2. osa). Konstitutsioonikohus rõhutas, et „...töövabadus eeldab kõigile võimaluste tagamist teiste kodanikega võrdsetel alustel.
21 Art. ILO 1930. aasta sunniviisilise või kohustusliku töö konventsiooni nr 29 artikkel 2.
meie tingimustes ja ilma igasuguse diskrimineerimiseta astuda töösuhetesse, realiseerides oma töövõimet." Võrdsuse põhimõtte kohaldamine välistab võimaluse esitada samasisulisi tööülesandeid täitvatele isikutele erinevaid nõudeid 22.
Lõpetanud Jelena Dmitrievna Khozhaeva, Venemaa Kunstiakadeemia Loode Föderaalse Filiaali õigusteaduskonna 3. kursuse üliõpilane Teaduslik juhendaja: Natalja Anatoljevna Demeneva, sotsiaalteaduste kandidaat, dotsent. Sunnitöö Venemaal: metoodika probleemidVene Föderatsioon, nagu paljud maailma riigid, nagu kõige olulisem põhimõte, mis määrab üksikisiku õigusliku seisundi, tunnistab, et inimene, tema õigused ja vabadused on kõrgeim väärtus. Põhiseaduse artikkel 2 ütleb, et inim- ja kodanikuõiguste ja -vabaduste tunnustamine, järgimine ja kaitsmine on riigi kohustus. Õigus tasuta tööle on üks põhilisi inimõigusi, millest tuleneb sunnitöö keeld.
Vastavalt artikli lõikele 2 Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 4 kohaselt on sunniviisiline töö keelatud.
Sunniviisilise töö keelustamise aluseks on eelkõige rahvusvahelised õigusnormid. See on kodaniku- ja poliitiliste õiguste rahvusvaheline pakt (1966), mis jõustus 23. märtsil 1976. Selle art. 8 sätestab, et kedagi ei tohi sunniviisilisele ega kohustuslikule tööle rakendada. Rahvusvaheline Tööorganisatsioon (ILO) pöörab sunnitööle suurt tähelepanu.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 4 2. osaga võeti vastu ILO 25. juuni 1957. aasta konventsiooni nr 105 “Sunniviisilise töö kaotamise kohta” artikli 1 sätted, mille Venemaa ratifitseeris 2. juulil 1988. aastal. viis juhtumit, kui töö tunnistatakse sunniviisiliseks. Seega on sunnitöö tegemine mis tahes karistuse (vägivaldse mõjutamise) ähvardusel, sealhulgas: töödistsipliini hoidmiseks; vastutuse mõõdupuuna streigis osalemise eest; vahendina tööjõu mobiliseerimiseks ja kasutamiseks majandusarengu vajadusteks; karistusena väljakujunenud poliitilise, sotsiaalse või majandusliku süsteemiga vastuolus olevate poliitiliste vaadete või ideoloogiliste tõekspidamiste omamise või väljendamise eest; rassilise, sotsiaalse, rahvusliku või usulise kuuluvuse alusel diskrimineerimise mõõdupuuna.
Praegune tööseadusandlus laiendas sunnitöö mõistet võrreldes rahvusvahelise õigusega. Esmakordselt fikseeriti kehtestatud maksetähtaegade rikkumine põhilises tööseaduses palgad või ei ole tasutud täielikult.
Tööandja täitmise nõue tööalased kohustused töötajalt, kui töötaja ei ole varustatud kollektiivsete või individuaalsete kaitsevahenditega või töö ohustab töötaja elu või tervist. Seda põhisätet rakendatakse seadustiku mitmes artiklis. Jah, Art. 142 võimaldab töötajal töö peatada, kui tööandja viivitab töötasu maksmisega üle 15 päeva; Art. 220 mitte ainult ei anna töötajale õigust keelduda tema elu ja tervist ohustava töö tegemisest, vaid kohustab tööandjat tasuma kogu seisaku eest kuni sellise ohu kõrvaldamiseni.
Sunniviisilise töö keelamine, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 4 on loetletud töö liigid, mida ei loeta sunniviisiliseks tööks.
See loetelu algab sõjaväeteenistuse ja alternatiivse tsiviilteenistuse osana tehtud tööga. Sõjaväeteenistuse seaduse kohaselt on ajateenistust täitvad kodanikud sõjaväelased. Ajateenistusse kutsumisel võib isiku saata asendusteenistusse. Sunniviisiliseks tööks ei saa liigitada sõjaväekohustuse või alternatiivse tsiviilteenistuse ajal tehtavat tööd. Sunnitööks ei loeta eriolukordades (õnnetusjuhtumid, tulekahjud, üleujutused, maavärinad ja muud elanikkonna elu või toimetulekut ohustavad hädaolukorrad) tehtavat tööd. Seadus edasi hädaolukord näeb ette erandjuhtudel, mis on seotud hädaabi ja muude kiireloomuliste tööde teostamise ja tagamise vajadusega, töövõimeliste kodanike mobiliseerimise ja kaasamise Sõiduk teha kindlaksmääratud töid vastavalt töökaitseeeskirjadele. Sunnitööks ei loeta kõiki jõustunud kohtuotsuse alusel tehtud karistuse täitmisel tehtud töid.
Sunnitöö võib olla nii otsene kui ka kaudne. Sellele järeldusele jõuti, uurides ILO 10. juuni 1930 soovitust nr 35 “Kaudse sunnitöö kohta”. Rahvusvaheline Tööorganisatsioon soovitab riikidel vältida kaudsete vahendite kasutamist, mis suurendavad kunstlikult elanikkonnale majanduslikku survet, et sundida neid palgatööd otsima.
Tänapäeval kohtame sageli selliseid kuulutusi: “Töö välismaal. Täispansion. Kõrge palk” Üldiselt väga atraktiivne. Kuid kas see on tõesti nii? Vaata tagakülg aastal sarnaste tööpakkumiste medalid Hiljuti Vabaühendused pakuvad meile aktiivselt ettepanekuid.
Statistika järgi Taastusravikeskus Rahvusvahelise Migratsiooniorganisatsiooni hinnangul oli 2009. aastal umbes pooled juhtumid meie riigis seotud inimeste ebaseadusliku tööalase ärakasutamisega. Või teisisõnu orjatöö.
Varem seostati inimkaubandust rohkem ohvrite seksuaalse ärakasutamisega. Ja nüüd on näitajad ühtlustunud peaaegu poole võrra.
Peamiselt satuvad sunnitööle sisserändajad. Ainult Peterburis suvekuudel teabe- ja konsultatsioonikeskuse töötajad avalik organisatsioon Punane Rist fikseeris kaks ebaseadusliku inimkaubanduse juhtumit. Usbekistani kodanikelt võeti ära dokumendid, peeti territooriumil kinni, neile tehti “pikk” tööaeg ja neile ei makstud palka.
Aga nn kaubitsejad (inimkaubitsejad) üritavad ka venelasi värvata. Riskirühm on peamiselt naised ja lapsed. Vaatamata sellele, et orjus on sotsiaalne institutsioon kaotati enam kui kakssada aastat tagasi, on tänapäevase reaalsuse praktika taaselustanud selle kui kuritegeliku liigkasumi väljavõtmise viisi.
Viimastel aastakümnetel on Venemaal laialt levinud inimrööv, inimkaubandus ja orjatööjõu kasutamine. Kui enne 1996. aastat ei kajastunud inimröövid Vene Föderatsiooni siseministeeriumi ametlikus statistikas üldse, siis eelmise sajandi lõpuks muutus nende kuritegude iga-aastane märkimisväärne kasv stabiilseks trendiks. Loomulikult ei saa kõik teatatud inimröövijuhtumid kohtuotsustes täpselt sellist hinnangut.
Rööv on tihedalt seotud rahvusvahelise õigusega keelatud tegudega, nagu inimkaubandus ja orjatööjõu kasutamine. Enne vastuvõtmist Föderaalseadus 8. detsembri 2003. a otsusega ei kehtestatud Vene Föderatsioonis nende tegude eest üldse kriminaalvastutust. Nimetatud seadusega lisati Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksisse artiklid 127.1 („Inimestega kaubitsemine“) ja 127.2 („Orjatöö kasutamine“). Kahjuks on nende standardite rakendamise efektiivsus praktiliselt null.
Pärast tööorjuse vastase võitluse intensiivistumist Venemaal pöördus Punase Risti poole abi saamiseks üle 800 inimese. Nad helistasid vihjeliin, nii Venemaa kodanikke kui ka välismaalasi, mis võimaldas mõista, et tööorjuse probleem on kodakondsusest hoolimata terav. Tänu sellele programmile sai selgeks, et kolmandikul kõigist Venemaal töötavatest võõrtöölistest on kunagi olnud probleeme tööorjusega.
Zobnina I.V. Vene Föderatsiooni põhiseadus ja õigus tööle: mõned juriidilised aspektid, 2000, lk 161
Fedin V.V. Sunniviisilise töö keeld. “Sotsiaal- ja pensioniõigus” nr 1/2005 lk. kolmkümmend
Fedin V.V. Sunniviisilise töö keeld. “Sotsiaal- ja pensioniõigus” nr 1/2005 lk. 31
Tööjõuprobleem ei puuduta ainult konkreetset inimest, vaid ka ühiskonda tervikuna. Sunniviisiline töö on nii riikliku kui ka rahvusvahelise õiguse kõige pakilisem probleem.
PR kontseptsioon
Sunnitöö on teatud töö tegemine karistuse ähvardusel. Sellisena saab rakendada nii vaimset kui ka füüsilist survet, mis on igal juhul vägivaldne. Selline mõjutamine on lubamatu, et säilitada tööandja (organisatsiooni) majanduslikku arengut ja nii edasi. Vägivald ei ole lubatud vastutus- ja karistusmeetmena streigi korraldamise ja selles osalemise, poliitiliste vaadete ja ideoloogiliste veendumuste väljendamise eest.
Sunnitöö on selline, kui töötajal ei ole võimalust sellest keelduda. Sunniviisilise töö keeld kehtib järgmistel juhtudel:
PR-alased õigusaktid
Sunniviisiline töö on paljudes riikides keelatud ja seda kontrollivad riiklikud seadused. Lisaks sisaldab see palju määrusi rahvusvaheline õigus, mille hulgas on kõige olulisemad:
- kodaniku- ja poliitiliste õiguste rahvusvaheline pakt;
- ILO konventsioon sunniviisilise töö kaotamise kohta;
- ILO sunniviisilise töö konventsioon.
Pealegi, õigusnormid seda tüüpi tööde keelamine kajastuvad dokumentides üldine, nagu inimõiguste ülddeklaratsioon.
pole PR-ga seotud
Sunnitöö on ainult need toimingud, mida tehakse karistuse ähvardusel. Siiski on tingimusi, mis formaalselt kuuluvad ülaltoodud määratluse alla, kuid tegelikult ei ole sellised. Need tingimused hõlmavad järgmist:
PR territoriaalsus
Sunniviisilise töö diskrimineerimine tungib kõikidesse ühiskonna sfääridesse ja tüüpidesse, sõltumata päritolust, ajaloolisest taustast, kujunemisperioodist, majandusstruktuurist jne. See nähtus võib esineda nii arenenud kui ka vaestes riikides ega piirdu ainult ühe piirkonnaga planeedil. See on suuresti tingitud asjaolust, et sunniviisilise töö konventsioon ja ILO ei sisalda väga konkreetseid standardeid. Enamik neist ei ole siduvad normid.
Sellega seoses on paljudes riikides erinevaid tõlgendusi rahvusvaheliste aktide tähendus. Seega arvavad mõned, et sunnitöö on tihedalt seotud totalitaarne režiim, aga ka inimeste ränk ärakasutamine. Teine võimalus tooks kasutusele uued mõisted, nagu „kaasaegne orjus” või „orjusele sarnane tegevus”. Need mõisted on seotud ebarahuldavate ja kahjulike töötingimustega ning on samuti seotud madal tase palgad.
PR-i omadused
Sunnitöö on tegevusvaldkond, millel on eristavad tunnused. IN Rahvusvaheline konventsioon 1930. aasta artikkel ütleb, et sunnitöö on igasugune töö või teenus, mida tehakse valu all, et saada teiselt isikult karistust. Lisaks räägib akt sellest vajalik tingimus: kui inimesel oleks võimalus selle tegevusega mitte tegeleda, kasutaks ta selle kindlasti ära.
Eespool nimetatud rahvusvaheline dokument nimetab ka mitmeid erandeid, näiteks ajateenistuse ja sõjaline töö. See ei hõlma ka süüdimõistetute tööd, tsiviilkohustusi, tööd eriolukordades või hädaolukordades, samuti teenistust või tööd valitsusasutuste esindajate range kontrolli all.
ILO konventsioon ütleb, et sunniviisiline töö on kõik majanduslik tegevus, mis on suunatud poliitilisele ümberkasvatamisele ja toob endaga kaasa ka diskrimineerimise. See ei ole lubatud töötajate karistamise vahendina streikides osalemise ja pidamise eest, sest see õigus kehtestatud mitte ainult rahvusvaheliste standarditega, vaid ka Töökoodeks RF.
Kas madal palk on PR?
Paljud inimesed arvavad ekslikult, et sunnitöö on madal palk ja ebarahuldavad töötingimused. Siin on oluline tõmmata selge piir õiguste rikkumise ja edukaks tegevuseks ebasoodsate tingimuste vahele. Madala palga puhul on inimesel alati õigus valida: lõpetada või jätkata tööd teatud kohas. Temast mitteolenevatel põhjustel, näiteks alternatiivi puudumise tõttu, jätkab töötaja oma töö tulemuste annetamist ühele või teisele ettevõttele.
Sunniviisiline töö viitab seadusega välja kuulutatud vabaduste jämedale piiramisele. See küsimus on täiesti asjakohane kaasaegsete rahvusvaheliste orjuse, pärisorjuse ja võlaorjuse probleemidega.
Millised tegevused on PR-ga lahutamatult seotud?
Sunniviisiline töö on teatud toimingute tegemine, mis kuuluvad ülaltoodud kvalifikatsiooni alla. Nii et seda liiki ebaseaduslik tegevus hõlmab järgmist:
Sunnitöö ILOs
Töövabadus on mis tahes siseriiklike õigusaktide üks olulisemaid norme. Ükski inimene ega organisatsioon ei saa seda õigust ära võtta. Sunnitöö on särav näideülaltoodud põhimõtte rikkumine. Sellepärast see probleem ILO on seda eriti hoolikalt kaalunud.
Käsitleb 2 vajalikku äratundmise elementi teatud tüüpi tegevused on kohustuslikud. Esiteks pole märki, et tööd tehakse vabatahtlikult. Teiseks, tööülesannete täitmine toimub karistuse ähvardusel. Rohkem kui 75 aastat praktikat on toonud selgust ülaltoodud elementidele. Lisaks tähendab karistusähvardus mitte ainult karistussanktsiooni, vaid ka teatud õiguste äravõtmist.
Karistusähvarduse vormid suhtekorralduses
Iseloomustab sunnitöö erinevaid vormeähvardused ja karistused. Kõige silmatorkavamad esindajad on vangistusega seotud füüsiline vägivald. Lisaks kasutavad kurjategijad sageli võimalust ära negatiivne mõju tööikke all oleva isiku sugulaste ja lähedaste kohta.
Teine levinum vorm on ähvarduste ja mõjutamise psühholoogiline vorm. Reeglina on enim levinud ähvardused vajadus anda ohvrid õiguskaitseorganitele üle. Seega on levinud juhtumid, kus tööandjad, kes reaalselt oma alluvaid tööle sundisid, teatasid oma asukohast politseile või migratsiooniteenistusele. Need ähvardused on eriti edukad välisriigi kodaniku ebaseadusliku riigis viibimise korral. TO psühholoogiline mõju hõlmab ka ähvardust teatada teabest, et tüdruk tegeleb prostitutsiooniga asula või linna kaugemates piirkondades.
PR-i tunnused finantssektoris
Kolmas ohuvorm on oma olemuselt rahaline. Reeglina määratakse ohvrile majanduslikud karistused, nagu võlad, töötasu maksmata jätmine, vallandamise ähvardused jne. Viimane võimalus kehtib juhul, kui töötaja keeldub täitmast, lisaks nõuavad tööandjad sageli isikut tõendavate dokumentide esitamist. Kui teie suhtes on tehtud sarnaseid tegusid, tasub mõelda, kas teil ja teie kolleegidel on sunnitöö tunnuseid.