Edutamise avalduse näidis. Määrused töötajate valimi auastme suurendamise kohta
See võib sisaldada näiteks järgmisi etappe: 1) organisatsiooni kohalike aktide analüüs ja muutmine. Näiteks personali, töökirjeldus, töölepingud. Töötajate tutvustamine kavandatavate muudatustega; 2) töötajate kvalifikatsiooni kutsestandardi nõuetele vastavuse hindamine; 3) töötajate täiendõppe vajaduse väljaselgitamine, haridusprogrammide valimine; 4) töötajate kutsestandarditele vastavuse tõendamine. Selle tulemusena kajastage ajakavas järgmist:
- kutsestandardite loetelu, mida organisatsioonis rakendatakse;
- teavet vajaduse kohta kutseharidus või kutsekoolitus töötajad, tuginedes kutsestandardi kvalifikatsiooninõuete analüüsile.
Kas töötajatele on vaja auastmeid määrata?
Järgmisena käsitleme ETKS-i ja EKS-i kasutamist. Töötajale kvalifikatsiooniastme määramine Kvalifikatsioonikomisjon määrab või tõstab ametijärku, kui ettevõttes on vaja konkreetse ametiastmega spetsialiste. Auastme määramine toimub töötaja avalduse ja vastava osakonna juhataja (meister, objektijuht jne) ettekande alusel. Kvalifikatsioonikomisjon viib läbi ETKS-i nõuetele vastava töötaja teoreetiliste teadmiste ja praktiliste oskuste esmase kontrolli.
Kvalifikatsioonikomisjoni tööd saab reguleerida kas eraldi lokaalis reguleeriv dokument, näiteks kvalifikatsioonikomisjoni määrustes või sertifitseerimise määrustes.
Määrused töötajate palgaastme tõstmise kohta
Tähtis
Tööandja korraldab töötajate erialast koolitust, täiendusõpet, praktikat ja ümberõpet seaduses, kollektiivlepingus, lepingus ja töölepingus sätestatud juhtudel ja viisil. Muudel juhtudel vajadus kutsekoolitus, töötajate täiendõppe, praktika ja ümberõppe määrab tööandja (tööseadustiku artikli 2201 esimene osa). Organisatsioonidele antakse õigus viia ellu mitmeid haridusprogramme lisaharidus täiskasvanud, sh.
haridusprogramm töötajate (töötajate) täiendkoolitus, töötajate (töötajate) ümberõppe koolitusprogramm, töötajate (töötajate) erialase koolituse haridusprogramm (Valgevene Vabariigi haridusseadustiku artikkel 246).
Auastmete töötajate määramine (kõrgendamine).
Tariifi diferentseerimise süsteem palgad erinevate kategooriate töötajate hulka kuuluvad: tariifimäärad, palgad (ametlikud palgad), tariifigraafik ja tariifikoefitsiendid. Tariifigraafik- töö tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooninõuetest, kasutades tariifikoefitsiente. Tariifikategooria on väärtus, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset.
Kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis peegeldab töötaja erialase ettevalmistuse taset. Töö tarifitseerimine - tööjõuliikide määramine tariifikategooriatesse või kvalifikatsioonikategooriad olenevalt töö keerukusest. Teostatud tööde keerukus määratakse nende hinnakujunduse alusel.
Auastme tõus
Kutsestandard “Õpetaja” hakkab kehtima 1. jaanuaril 2017 (Venemaa Tööministeeriumi korraldus 25.12.2014 nr 1115n);
- prokurörid (17. jaanuari 1992. aasta seaduse nr 2202-1 artikli 40 lõige 1);
- riigihangete valdkonna töötajad seaduse nr 44-FZ raames, võttes arvesse kehtestatud tunnuseid (5. aprilli 2013. aasta seaduse nr 44-FZ artikli 38 artikkel 38, artikli 112 osa 23) ;
- professionaalse nõustamise, kutsevaliku (värbamise), psühhodiagnostika ja korrektsiooni valdkonna töötajad (Venemaa Tööministeeriumi 27. septembri 1996. aasta resolutsiooniga nr 1 kinnitatud eeskirjade punkt 8);
- krediidiasutuse riskijuhtimisteenistuse, sisekontrolliteenistuse, siseauditi talituse juhid (Venemaa Panga käskkiri 01.04.2014 nr 3223-U jne);
- keevitajad (Venemaa Gosgortekhnadzori resolutsiooniga 30. oktoober 1998 kinnitatud reeglid
Töölistele auastme määramine ja edutamine: kuidas õigesti registreeruda
Kutsestandardeid hakati massiliselt kinnitama 2015. aastal ning see töö jätkub aastatel 2016–2018. Õpetajate standardid kiideti esimeste seas heaks, sotsiaaltöötaja, programmeerija, keevitaja. Täielik nimekiri kinnitatud standardid on toodud ühtne kataloog, jaotatuna majandusharude kaupa.
Uute dokumentide väljatöötamine toimub vastavalt kutsestandardite väljatöötamise kavale aastateks 2014–2016, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31. märtsi 2014. aasta korraldusega nr 487-r. Kutsestandardite väljatöötamise, kinnitamise ja kohaldamise eeskirjad on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013 määrusega nr 23. Tööandjatel on õigus osaleda kutsestandardite kavandite väljatöötamises (punkt
Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta dekreediga nr 23 kinnitatud eeskirjade lõige 3).
Tähelepanu
Seega, kuna töötajal puudub dokument, mis kinnitaks, et tal on õigus teha tööd kombineeritud kutsealal, ei saa teda lubada seda tööd teha ega luua sellel kutsealal kooslust. Kas on võimalik võtta töötajat 4. kategooria treial (vastavalt personalitabelile), kui tal pole sellist kvalifikatsiooni ja dokumenti määratud kategooria kohta, kuid ta teab, kuidas tööd teha? See on keelatud. Kokkuvõtteks tööleping tööandja on kohustatud nõudma ja kodanik peab esitama tööandjale selle töö tegemise õigust tõendava diplomi või muu dokumendi hariduse ja erialase ettevalmistuse kohta (punkt
3 osa esimesest kunstist. 26 TK). Seega ei anna võimalus teha tööd konkreetsel kutsealal ilma seadusega kehtestatud dokumenti omamata töötajale õigust teha tööd vastava kvalifikatsiooniga töötaja kutsealal.
Kas ettevõttes on võimalik töötajatele kategooriaid määrata?
Kvalifikatsioonikategooria kajastab töötaja tegeliku kvalifikatsiooni astet, tema ärilisi omadusi ning võimet iseseisvalt ja loovalt täita määratud tööd. Töötajate töökohustuste konkreetne loetelu kehtestatakse ametijuhenditega, mis töötatakse välja ettevõttes ja kinnitatakse tööandja poolt. Reaalselt täidetavate tööülesannete ja töötajate kvalifikatsiooni vastavuse ametitunnuste nõuetele määrab atesteerimiskomisjon vastavalt kehtivale juhtide, spetsialistide ja töötajate atesteerimise korra määrusele.
Sertifitseerimisel on suur tähtsus nii tööandjale kui ka töötajale.
Info
Kvalifikatsioonieksamil 3. kategooria määramiseks elektrik Krasovitsky E.A. komisjon leidis, et taotleja teoreetilised teadmised ja proovitöö vastavad ETKS-i nõuetele. Eksami tulemused ja komisjoni otsus fikseeritakse kvalifikatsioonikomisjoni protokollis. Ühiskond koos piiratud vastutus"Žilstroy" protokoll 2. juuni 2007
N 5 Moskva Auastme määramise kvalifikatsioonikomisjoni koosolekud Kohal: Karapetov S.M., Bystrov A.P., Lovchev L.I., Kozlov I.S., Demin V.Yu. Proovitöö sisu: Juhtimisjaamad - elektriseadmete reguleerimine, kontaktide puhastamine. Ülesande täitmise näitajad (proovitöö): töö valmis kvaliteetselt ja õigeaegselt.
Käesolevale protokollile kirjutavad alla hääletamisel osalenud kvalifikatsioonikomisjoni esimees, sekretär ja liikmed. Taotlust ja protokolli säilitatakse töötaja isiklikus toimikus. Personalidokumentide säilitusaeg on 75 aastat (art.
22. oktoobri 2004. aasta föderaalseaduse N 125-FZ artikkel 17 “Arhiiviasjade kohta Venemaa Föderatsioon", edaspidi arhiiviseadus). Kuna kvalifikatsioonikomisjoni protokoll on osa töötaja isikutoimikust ja sisaldab sotsiaalset ja õiguslikku laadi andmeid, tuleb seda säilitada arhiiviseaduse kohaselt: arhiiviasutustega sõlmitakse leping ja antakse üle riigi- või munitsipaalhoidlasse. . Määratud auaste ameti järgi aastal ettenähtud korras kantakse töötaja tööraamatusse.
Sealhulgas töötaja tööülesannete määramine personaligraafikute, ametijuhendite ja töölepingute koostamisel;
- viia läbi töötajate koolitust ja sertifitseerimist. Kutsestandard on sel juhul juhiseks, milliseid teadmisi ja tööoskusi on vaja kaasaegsele spetsialistile;
- tariifitööd ja tariifikategooriate määramine, samuti palgasüsteemide kehtestamine, võttes arvesse tootmise, tööjõu ja juhtimise korralduse iseärasusi.
See on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 22. jaanuari 2013. aasta dekreediga nr 23 kinnitatud reeglite lõike 25 punktis a. Sarnaseid selgitusi annavad Venemaa Tööministeeriumi spetsialistid lõikes 1 4. aprilli 2016 kirjast.
Nr 14-0/10/13-2253. Muuhulgas hakati kutsestandardeid kasutama haridusstandardite ja -programmide väljatöötamisel nii föderaalsel kui ka kohalikul tasandil (lõike punktid “b”, “c”.
Töötajale auastme ja kutse andmiseks (edendamiseks) moodustatakse tööandja korraldusega (juhisega) kvalifikatsioonikomisjon. Kvalifikatsioonikomisjoni esimeheks määratakse volitatud isik tegevjuht tööandja (tavaliselt peainsener, organisatsiooni juhi asetäitja). Komisjoni liikmeteks võib määrata: organisatsiooni vastavate tootmisstruktuuriüksuste juhid (spetsialistid); juht (spetsialist) struktuuriüksus personali (väljaõpe), tööjõu ja töötasu küsimustega tegelemine; töökaitse struktuuriüksuse juht (spetsialist); ametiühingute esindajad.
Tööseadusandlus rõhutab järgmised tüübid kategooriad: tariif ja kvalifikatsioonikategooria (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143). Tariifikategooria all mõistetakse väärtust, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset. Kvalifikatsioonikategooria näitab töötaja erialase ettevalmistuse taset. Ettevõtte töötajate palgaastme tõstmisest räägime teile meie materjalis.
Kuidas töötajatele auastmeid määratakse ja edutatakse
Töö ja lähetamise tariifeerimine, samuti töötaja palgaastme tõstmine vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile toimub ETKS-i (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsioon, Vene Föderatsiooni tööseadustiku sekretariaat) arvesse võttes. Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 31.01.1985 nr 31/3-30), EKS (Venemaa Tööministeeriumi resolutsioon 21.08.1998 nr 37) või arvestamisega (Tööministeeriumi artikkel 143). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Kvalifikatsioonikategooria määramine töötajale või selle tõstmine toimub tehtava töö keerukust arvestades (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsiooni punkt 12, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat dateeritud 31. jaanuaril 1985 nr 31/3-30).
Kuidas tehakse otsus auastme tõstmiseks?
Töötaja palgaastme tõstmise küsimust arutab organisatsiooni kvalifikatsioonikomisjon koolituse läbinud ja kvalifikatsioonieksamid sooritanud töötaja avalduse alusel vastava osakonna juhataja ettepanekul (lõige 1, NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985. a otsuse nr 31/3-30 p 10) .
Kellel on õigus auastme tõstmisele?
Palgatõusu õigus on eelkõige töötajal, kes on vähemalt kolm kuud teinud kvaliteetset tööd ja kehtestatud kõrgema palgaastme töönorme ning kohtleb oma töötajaid kohusetundlikult. tööalased kohustused.
Kui töötaja läbis edukalt täiskursus teoreetiline ja tööstuslik koolitus vastavasisuline õppekava, saab ta lubada kvalifikatsioonieksamitele ilma teoreetiliste teadmiste eelkontrolli ja testi sooritamiseta. Näidise esitamine tähendab ETKS-i jaotistes „Töönäited“ või „Töö tunnused“ nimetatud kehtestatud kategooria üksikute tööde teostamist töötaja poolt antud organisatsioonis olemasolevate hulgast.
Valik kõige enam olulised dokumendid nõudmisel Rakendus uuendamiseks(regulatiivsed õigusaktid, vormid, artiklid, ekspertkonsultatsioonid ja palju muud).
Regulatiivsed aktid
NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi resolutsioon 31. jaanuarist 1985 N 31/3-30
(muudetud 04.09.2018)
"Kinnitamise kohta" Üldsätted Töötajate tööde ja elukutsete ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog Rahvamajandus NSVL"; Ühtse töö- ja kutsealade tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi jaotis "Kõigile rahvamajanduse sektoritele ühised töötajate elukutsed", number 1" 10. Töötajale auastme, kvalifikatsioonirühma, klassi, kategooria (edaspidi auaste) määramise või tõstmise küsimust arutab ettevõtte, organisatsiooni, töökoja kvalifikatsioonikomisjon töötaja avalduse alusel, kes on pälvinud töötaja, kes on pälvinud kvalifikatsioonirühma. on läbinud koolituse ja sooritanud kvalifikatsioonieksamid vastava osakonna juhataja (meister, juhendaja vahetused jne) ettepanekul arvestades tootmismeeskonna arvamust.
Avage dokument oma ConsultantPlus süsteemis:
Kohtuistungil kirjutas S. A. Lavrikov oma nõudmisi toetades kirjaliku avalduse, milles keeldus ühest neist ametipalga tõstmisest ühe tariifiastme võrra kõrgemale osakonnas dotsendi ametikohale. Samas selgitas Lavrikov, et talle kui dotsendile osakonnas täiendavaid kohustusi ei pandud ning ta leiab, et selle tiitli eest tuleks talle maksta vaid 10-protsendilist palgalisa. Nõuete täitmisest keeldumise kehtestatud menetluskorras kohus aktsepteeris ja selle üle menetlus lõpetati.
Artiklid, kommentaarid, vastused küsimustele: taotlus uuendamiseks
Avage dokument oma ConsultantPlus süsteemis:
Isegi samad kohtud ja kohtunikud ei tõlgenda alati ühtselt, kas vaidlus on individuaalne või kollektiivne. Näiteks aastatel 2008-2009. Moskva Saviolovski ringkonnakohus arutas mitmeid Venemaa Lennundusdispetšerite Föderaalse Liidu (FPAD) hagisid, mis puudutasid FPADi ja Föderaalse Riigi Ühtse ettevõtte "State ATM Corporation" sõlmitud kollektiivlepingute sätete rakendamist. Ühel juhul viitas FPAD sellele, et kostja ei täitnud oma kollektiivlepinguga (p 4.2) kehtestatud kohustusi ning keeldus indekseerimast esimese kategooria tariifimäära alates 1. aprillist 2009 aasta tulude kasvu protsendi võrra. 2008. a seoses 2007. aastaga, võttes arvesse alates 1. oktoobrist 2008 tehtud indekseerimist. Asja menetluse lõpetas Moskva Savelovski rajoonikohus 13. oktoobri 2013 määrusega põhjusel, et „vaidlus on kollektiivne töövaidlus töötajate ja tööandja vaheliste erimeelsuste lahendamise üle kollektiivlepingu muutmise ja rakendamise osas" ning poolte kokkuleppel muudeti eelnevalt tariifimäära suurust ning seetõttu ka FPAD esindaja argument. Venemaa määrus, et tariifimäära muutmiseks on vaja ainult tööandja korraldust, ei saa kohus aktsepteerida (tsiviilasi nr 2-5291/09). Kohtuotsuse jättis jõusse Moskva linnakohus, kes vaatas juhtumi FPAD kaebuse alusel läbi.
Avage dokument oma ConsultantPlus süsteemis:
Peresisese vägivalla ajalooline taust peitub sügaval inimese teadvuses. Märkimisväärse aja jooksul avaldus see nähtus erineval viisil, kuid kindlasti kaasnes sellega ka mõju inimese kehalisele terviklikkusele ja tervisele. Pealegi oli võitlus selle vastu ka mitmetähenduslik ja avaldus avalikust umbusaldamisest kriminaalvastutusele võtmiseni. Samas ei kasutatud mõistet “peresisene vägivald” seaduses kuriteo tunnusena, kuigi seda eeldati juhtudel praktilise rakendamise vägivallaga seotud normid seoses tihedalt seotud konfliktidega. Ettepanekuid kõnealuse termini legaliseerimiseks korrati, kuid need ei leidnud kunagi oma seadusandlikku rakendamist. Põhjuseks on asjaolu, et selle nähtuse olemust on õiguskeeles üsna raske kirjeldada ilma õigusnormide kirjutamise õigustehnika reegleid rikkumata ning õiguslik hinnang ei ole alati leidnud kõrget avalik oht seoses vägivallaga väljaspool perekonda, et tuvastada see iseseisva kuriteo tunnusena. Samal ajal tõsteti olulises osas meie ühiskonnast perevägivald tavade kategooriasse ja vähesed said aru, et seda peetakse kuriteoks. Igapäevaelus vägivallaohvrid sageli ei püüdnud oma lähedasi vastutusele võtta, vaid tajusid seda võimalust kurjategija hirmutamise meetmena. Näiteks kirjutab naine pärast peksmist politseisse avalduse oma mehe vastu, kes teda peksis, püüdes sellega mõjutada teda vägivalda lõpetama ja hommikul võtab ta avalduse tagasi - kahju...
Kõigil organisatsiooni töötavatel erialadel on auastmed. Need on märgitud personali tabelis. Kuid me ei märgi neid tööraamatutes, sest ... auastmed määratakse sisemiste korraldustega. Küsimus on selles, kas meil on õigus määrata või tõsta auastmeid töötajatele, kellel mõnikord puuduvad vastavad haridust tõendavad dokumendid, et neid andmeid tööraamatusse kanda. Ja kuidas, sisse sel juhul, peame tegema vähendamise. Vähendamise tegemisel märgitakse ju elukutse ja auaste. Kas saame töötaja kvalifikatsiooni määramisel juhinduda auastmest? Tänan teid juba ette vastuse eest.
Töölistele määramise kord kvalifikatsioonikategooriad sätestatud NSV Liidu rahvamajanduse töötajate töö ja kutsealade ühtse tariifi- ja kvalifikatsioonikataloogi üldsätete punktides 10–21 (kinnitatud NSVL Riikliku Töökomisjoni ja Töötajate Sekretariaadi otsusega -Liidu ametiühingute kesknõukogu 31. jaanuarist 1985 N 31/3-30) (edaspidi üldsätted).
Seega sätestab üldsätete punkt 10, et töötajale auastme määramise või tõstmise küsimust arutab ettevõtte, organisatsiooni, töökoja kvalifikatsioonikomisjon koolituse läbinud ja kvalifikatsiooni läbinud töötaja avalduse alusel. eksamid vastava osakonnajuhataja (meister, vahetusejuhataja jne) ettepanekul .d.) arvestades tootmismeeskonna arvamust. Palgatõusu õigus on eelkõige töötajatel, kes on teinud kvaliteetset tööd ja kehtestanud kõrgema palgaastme töönormid vähemalt kolm kuud ning kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult. Töötajatel, kes on vastavate koolitusprogrammide kohaselt edukalt läbinud teoreetilise ja tööstusliku koolituse täiskursuse, on reeglina lubatud sooritada kvalifikatsioonieksameid ilma teoreetiliste teadmiste eelkontrollita ja valimit sooritamata.
Samuti on ühingute, ettevõtete ja organisatsioonide juhtidel kokkuleppel ametiühingukomisjonidega õigus alandada töötaja kvalifikatsiooni ühe kategooria võrra. jämedad rikkumised tehnoloogilise distsipliini ja muude tõsiste rikkumiste eest, mis tõid kaasa nende valmistatud toodete või tehtud töö kvaliteedi halvenemise. Väljaheide taastub sisse üldine protseduur, kehtestatud auastme määramiseks ja tõstmiseks, kuid mitte varem kui kolm kuud pärast selle alandamist.
Üldsätete punktis 11 on määratletud kvalifitseerimiskomisjoni koosseis ja nähakse ette, et vajaduse korral kaasatakse kvalifitseerimiskomisjoni vastava eriala kvalifitseeritud töötajad või teiste teenistuste spetsialistid, samuti Gosgortekhnadzori või Gosenergonadzori esindajad. auastme määramine või muutmine.
Vastavalt üldsätete punktile 21 kinnitab kvalifikatsioonikomisjoni järelduse alusel ettevõtte või töökoja juhtkond kokkuleppel vastava ametiühingukomisjoniga töötaja ametinimetuse ja kvalifikatsioonikategooria vastavalt kvalifikatsioonikomisjoni järeldusele. ETKS, dokumenteerides selle vastavate dokumentidega (korraldus, juhend, vastuvõtu- või üleandmisleht jne). Töötajale omistatav auaste ja põhitöökoha kutse nimetus kantakse tema töö- ja palgaraamatusse. Töötajatele väljastatakse kombineeritud kutsealadel määratud auastme tunnistus.
Personalitabeli veerus 3 on kirjutatud: ametikoht (eriala, elukutse), auaste, kvalifikatsiooniklass (kategooria) (Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsioon N 1), personali tabel sisaldab struktuuriüksuste loetelu, ametikohtade nimetusi, erialasid, kutsealasid, mis näitavad kvalifikatsiooni, teavet personaliüksuste arvu kohta. Töötaja kvalifikatsiooni määramisel on võimalik juhinduda auastmest, kuna vastavalt Art. 143 Töökoodeks kvalifikatsioonikategooria on väärtus, mis peegeldab töötaja erialase ettevalmistuse taset.
www.hr-portal.ru
Kuidas kirjutada taotlust edutamiseks
Paremas ülanurgas kirjutage oma perekonnanimi ja initsiaalid, oma ettevõtte juhi ametikoht ja ettevõtte täisnimi. Seejärel kirjutage sõna "alates" ja märkige oma perekonnanimi, ametikoht, auaste, klass või rühm ja osakonna nimi, kus te töötate.
Pärast rea keskel asuvat aadressiosa kirjutage suurte tähtedega sõna "Avaldus" ja punaselt realt tagasi astudes öelge oma soovi olemus. Alustage sõnadega "Ma palun teil sooritada minu eksam kvalifikatsioonikategooriale selline ja selline."
Esitage lühidalt teavet enda ja oma töö kohta. Kirjutage mida haridusasutus ja kui lõpetasid, siis millise eriala õpingute jooksul omandasid. Rääkige meile oma töökogemusest sellel erialal, loetlege auastmed, mis teil olid, märkige, milline auaste teil praegu on.
Seejärel peate välja tooma faktid, mis on teie auastme tõstmise aluseks. Selle argumendi võivad esitada täiendkoolitused või koolitused, millel olete osalenud või läbinud. Kõrgema kategooria saamise aluseks võib olla omandatud teine haridus või tunnistuse saamine pärast erikoolituse läbimist.
Avaldusele tuleb lisada ettepanek oma auastmesse ülendamiseks, mille peab kirjutama Sinu vahetu juht - töödejuhataja, vahetuse ülem. Selles peaks ta kirjeldama teie kutseoskusi, iseloomustama teid kui töötajat, kirjeldama isikuomadusi ja rääkima teie saavutustest töökohal.
Määrused töötajate palgaastme tõstmise kohta
Tööõigusaktid eristavad järgmist tüüpi kategooriaid: tariif ja kvalifikatsioonikategooria (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 143). Tariifikategooria all mõistetakse väärtust, mis peegeldab töö keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni taset. Kvalifikatsioonikategooria näitab töötaja erialase ettevalmistuse taset. Ettevõtte töötajate palgaastme tõstmisest räägime teile meie materjalis.
Kuidas töötajatele auastmeid määratakse ja edutatakse
Kvalifikatsioonikategooria määramine töötajale või selle tõstmine toimub tehtava töö keerukust arvestades (NSVL Riikliku Töökomitee resolutsiooni punkt 12, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaat dateeritud 31. jaanuaril 1985 nr 31/3-30).
Kuidas tehakse otsus auastme tõstmiseks?
Töötaja palgaastme tõstmise küsimust arutab organisatsiooni kvalifikatsioonikomisjon koolituse läbinud ja kvalifikatsioonieksamid sooritanud töötaja avalduse alusel vastava osakonna juhataja ettepanekul (lõige 1, NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi 31. jaanuari 1985. a otsuse nr 31/3-30 p 10) .
Kellel on õigus auastme tõstmisele?
Palgatõusu õigus on eelkõige töötajal, kes on vähemalt kolm kuud teinud kvaliteetset tööd ja kehtestatud kõrgema palgaastme töönorme ning täidab oma töökohustusi kohusetundlikult.
Kui töötaja on edukalt läbinud vastava õppekava kohase teoreetilise ja tööstusliku koolituse täiskursuse, võib ta lubada kvalifikatsioonieksamitele ilma teoreetiliste teadmiste eelkontrollita ja valimit sooritamata. Näidise esitamine tähendab ETKS-i jaotistes „Töönäited“ või „Töö tunnused“ nimetatud kehtestatud kategooria üksikute tööde teostamist töötaja poolt antud organisatsioonis olemasolevate hulgast.
Organisatsiooni töötajate ametiastme tõstmise konkreetne kord on kehtestatud töötajate ametiastmete tõstmise määrustega, mille saab välja töötada konkreetne organisatsioon, võttes arvesse selle iseärasusi.
Edutamise taotluse näide
Dokumendiblanketid ja nende täitmise näited
Lisateavet nende dokumendivormide kasutamise kohta saate lugeda J. Germani artiklist "Doonoritest töötajatega töösuhete tunnused" ajakirjas " Kasulik praktika"meie. Ajakirja 16.–18.
Töölt vabastamise avalduse näidis seoses vere loovutamise ja andmisega lisapäev vaba aja veetmine
Vere loovutamisega seotud töölt vabastamise korralduse näidis ja täiendava puhkepäeva võimaldamine
Lisateavet nende dokumendivormide kasutamise kohta leiate V. Dolgovi artiklist "Tööandja toimingute algoritm töötajatele kvalifikatsioonikategooriate (klasside ja kategooriate) määramisel" rubriigis "Personali toimingute algoritmid" lk. Ajakirja 44–48.
Näide esitamisest töötajale kvalifikatsioonikategooria määramiseks
Näide juhi memost töötaja palgaastme tõstmise kohta
Kvalifikatsioonikomisjoni koosoleku kvalifikatsioonieksami läbiviimise protokolli näide
Näide korraldusest auastme määramiseks
Näide tööraamatusse kandmise kohta kvalifikatsioonikategooria (klass, kategooria vastavalt tema elukutsele, erialale, ametikohale) määramise kohta töötajale (esmakordne või uus, kõrgem)
Näide koolituse, täiendõppe ja ümberõppe kirje tööraamatusse salvestamisest
Näide personalitabeli muutmise korraldusest
Loe nende dokumendivormide kasutamise kohta lähemalt O. Bobkova artiklist “Tööst peatamine: omadused õiguslik regulatsioon» jaotises "Kasulik dokumentatsioon" lk. Ajakirja 32–36.
Näidismemo töölt peatamise kohta
Disaini näide täiendav kokkulepe lepingut sõlmida
Alkoholijoobe tõttu töölt kõrvaldamise korralduse näidis
Peatatud töötaja tööle lubamise korralduse näidis
Ma tahan oma auastet tõsta, kuidas seda õigesti teha?
4. kategooria
Kvalifikatsiooninõuded:
Peab teadma:
remonditud seadmete, sõlmede ja masinate paigaldus
masina reguleerimise reeglid
meetodid defektide kõrvaldamiseks seadmete, sõlmede ja masinate remondi, montaaži ja katsetamise ajal
seade, otstarve ja kasutatavate juhtimis- ja mõõtevahendite kasutamise reeglid
universaalsete ja eriseadmete disain
lihtsate erinevate osade märgistamise ja töötlemise meetodid
sissepääsude ja maandumiste süsteem
omadused ja kareduse parameetrid
happekindlate ja muude sulamite omadused
seadmete ennetava hoolduse põhisätted.
3. Töökohustused:
Keeruliste komponentide ja mehhanismide demonteerimine, remont, kokkupanek ja testimine.
Komplekssete seadmete, sõlmede ja masinate remont, paigaldus, demonteerimine, katsetamine, reguleerimine, reguleerimine ja tarne peale remonti.
Osade ja sõlmede metallitöötlemine 7-10 kvalifikatsiooni järgi.
Komplekssete remondi- ja paigaldusseadmete valmistamine.
Defektide aktide koostamine remondiks.
Taglastööde teostamine tõste- ja transpordimehhanismide ning eriseadmete abil.
6. kategooria
Kvalifikatsiooninõuded:
Peab teadma:
remonditavate seadmete, sõlmede ja masinate konstruktsioonilised omadused, kinemaatilised ja hüdroskeemid
remondi-, montaaži-, paigaldus-, täpsuse testimise ja remonditud seadmete katsetamise meetodid
lubatud koormused töötavatele osadele, komponentidele, seadmete mehhanismidele ja ennetavad meetmed rikete, söövitava kulumise ja õnnetuste vältimiseks.
3. Töökohustused:
Keeruliste suuremahuliste, unikaalsete, eksperimentaal- ja eksperimentaalseadmete, sõlmede ja masinate remont, paigaldus, demonteerimine, katsetamine ja reguleerimine.
Defektide tuvastamine ja kõrvaldamine seadme töö ajal ja remondi ajal kontrollimisel.
Remonditud seadmete täpsus- ja koormustestimine
Rakendus. Kerige ravimid Sest meditsiiniliseks kasutamiseks, mille suhtes kohaldatakse subjekti-kvantitatiivset arvestust Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 22. aprilli 2014. aasta korralduse lisa N 183n Meditsiiniliseks kasutamiseks mõeldud ravimite loetelu, mille suhtes kohaldatakse [...]
Tööandjatel on õigus määrata (kõrgendada) töötajatele kvalifikatsiooniastmeid, kategooriaid ja klasse (edaspidi auastmed). Vaatame, kuidas seda teha ja millised alusdokumendid koostatakse.
Komisjoni moodustamine
Auastmete määramise (tõstmise) (edaspidi auastme määramise) olukordade loetelu saab fikseerida kohalikus regulatsioonis. õigusakt(LNPA) organisatsioonid. Näiteks kvalifikatsiooniastmete, kategooriate, klasside määramise, edutamise ja taastamise määrustes. See võib ette näha ka muud auastmete määramise protseduuriga seotud küsimused.
Organisatsiooni LNLA-s on soovitav määrata ka kvalifikatsioonikomisjoni (edaspidi komisjon) töökord, kinnitada auastme määramiseks vajalike dokumentide vormid jne.
Komisjon moodustatakse tööandja korraldusega (juhisega) (edaspidi korraldus) (näidis 1)<1>. Samal ajal võib organisatsioonil olla üks või mitu komisjoni.
Praktikas määrab komisjoni koosseisu vähemalt kolm inimest<2>. Organisatsiooni komisjoni esimeheks määratakse tööandja volitatud ametnik (näiteks peainsener) ja struktuuriüksuse komisjoni esimeheks sellise üksuse juht või tema asetäitja.<3> .
Komisjoni liikmed võivad olla nii ametiühingu esindajad (kui see on olemas), kui ka struktuuriüksuste juhid (spetsialistid).<5> .
Taotleme auastme määramist
Auastme määramise küsimuse võib tõstatada kas töötaja ise (avalduse kirjutamisega) (näidis 2) või tema vahetu juht (koostades esildise) (näidis 3).
Kohustuslik taotlusvorm puudub, mis tähendab, et selline avaldus vormistatakse mis tahes kujul järgides üldised nõuded kontorireeglid<6> .
Seoses esitlusega ei ole määratud, kas see peaks olema suuline või kirjalik. Seetõttu on soovitatav see kehtestada vastavates õigusnormides.
Komisjon teeb järelduse
Pärast avalduse ja (või) ettekande laekumist viib komisjon läbi kvalifikatsioonieksami. See koosneb kahest osast nagu<7> :
1) teoreetiliste teadmiste kontrollimine (töötaja peab teadma töökorraldust töökohal, seadmete tehnilise käitamise ja hooldamise reegleid jne.<8> );
2) praktiliste teadmiste kontrollimine (töötaja teeb proovitööd).
Eksami tulemuste põhjal teeb komisjon järelduse, kas töötaja vastab deklareeritud kategooria nõuetele või mitte. See järeldus kajastub protokollis<9>(4. näidis).
Vormistame auastme määramise
Tööandja määrab ametiastme kvalifikatsioonieksami edukalt sooritanud töötajale, kelle kohta on komisjon teinud positiivse järelduse. Selleks antakse vastav korraldus<11> .
Teave auastme määramise kohta sisestatakse töötaja tööraamatu jaotisesse "Tööteave". Seda tehakse tööandja korralduse alusel seitsme kalendripäeva jooksul pärast selle avaldamist ja vastavalt selle sõnastusele<12> .