Какво е заплата? Какви са видовете заплати.
Видове заплати и форми на възнаграждение Какво означават тези понятия, каква е тяхната разлика? ОТНОСНО видове заплати, за формите, в които може да се начисли и как служителят може да отстоява правата си по въпроси от този вид, ще разкажем в тази статия.
Концепции като видове и форми на работната заплата, са познати на мнозина, но не всеки разбира разликите между тях. Нека се опитаме да го разберем.
За заплатите и техните видове
Работната заплата у нас, както и по света, е основното средство за финансова подкрепа на работещото население. Какво трябва да се разбира под този термин?
Това са плащания на работещи граждани, извършени, като се вземат предвид такива показатели като:
- отработено от тях време;
- обем и качество на извършената работа;
- извънреден и нощен труд;
- бездействат не по тяхна вина.
Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат на служителите най-малко 2 пъти месечно. В същото време дните, в които се изплаща, се определят от трудовия договор и други вътрешни местни разпоредби на работодателя. За определени категории работници закон или договор може да предвижда специален период за изплащане на заплатите (например работниците, наети на ротационен принцип, могат да бъдат изплащани въз основа на резултатите от цялата смяна).
Изтегляне на формуляр за договор |
И така, сумата, която се изплаща на служителя за отработения период (независимо какво се приема за обратно броене - ден, седмица, месец или няколко месеца) е основната заплата на служителя - това е първото вид заплата.
Въпреки това плащанията на служителя на осн заплатане са ограничени, т.к трудовото законодателствоПредвиждат се и допълнителни гаранции за работещото население. Реч в този случайможе да се отнася до изплащането на обезщетения и допълнителни плащания на определени категории работници, както и предоставянето на платен отпуск.
По този начин, следното вид заплата- допълнителен. Тези заплати включват по-специално:
- заплащане на платен годишен отпуск;
- плащания за неотработено време от служителя, което в съответствие със закона все още се дължи (например по време на престой);
- заплащане на почивки на работа на кърмачки;
- заплащане на преференциални часове за непълнолетни;
- изплащане на обезщетение на служителите при уволнение и др.
Можете също така да разграничите парични и непарични видове заплати - в тази класификация основата не е основата за плащане, а методът на разплащане със служителя. Разбира се, най-разпространената форма на плащане е в брой, но законодателството не забранява сключването на трудови договори, които съдържат условие за плащане под различна форма.
В неофициални източници можете да намерите и разделянето на заплатите на така наречените бели и черни. Няма смисъл да се разкриват такива концепции, тъй като те са добре познати на по-голямата част от хората и също така не си струва да се говори за всички „прелести“ на черните печалби, тъй като тази гореща тема често се разглежда от медиите. Все пак считаме за уместно да дадем тази класификация, тъй като тези видове заплатисъществуват в съвременното общество.
Форми на възнаграждение
Под формата на възнаграждение се разбира процедурата за изчисляване на заплатата на служителя и избора на първоначалната единица, въз основа на която се изчислява. У нас има само две форми на плащане, всичко останало се разглежда само като техен подвид. Днес се разграничават форми на възнаграждение на парче и време, като работодателят има право да определя самостоятелно процедурата за изчисляване.
В първия случай заплатата на служителя зависи в по-голяма степен от показателите за качеството на работата му. За да изчисли, работодателят трябва да вземе предвид 2 основни величини, които са нормите за изработка и време. При изчисляване на доходите той оценява колко добре е работил служителят въз основа на това колко работа е извършил за единица време.
Тоест, при изчисляване на плащането в този случай се използват цени за действително извършената работа (продукти, произведени от лицето). Първоначалната стойност се изчислява чрез разделяне на почасовата ставка, като се вземе предвид категорията извършена работа, на почасовата ставка на продукцията или чрез разделяне на тази ставка на временната ставка, измерена в часове / дни. След това остава да умножите резултата по броя на продуктите, произведени от служителя. Обърнете внимание, че работодателят, когато определя размера на цената на парче, взема за основа тарифите за тарифата за извършената работа, а не тарифната категория, която има отделен служител.
В зависимост от метода, избран от работодателя за изчисляване на заплатите на парче, могат да се разграничат следните разновидности:
- Директна работа на парче. В този случай изчислението взема предвид само броя на единиците произведени продукти (количеството извършена работа) и цената на парче.
- Прогресивна работа на парче. Работодателят повишава размера на частната ставка за част от произведените продукти (обемът на извършената работа) над установените норми.
- Отделна премия. В този случай служителят има право не само директно на заплатата (въз основа на обема на доставените продукти), но и на допълнително заплащане, когато достигне определени показатели (при работа над установените норми, отстраняване на производствени дефекти, ускоряване на производствения процес и др.).
Въпреки това, най-разпространената днес е разсрочената форма на плащане. В тази форма заплатата на служителя ще зависи от това каква тарифна ставка се прилага за конкретен работодател, както и от това колко време действително е работил през отчетния период. В този случай можем да говорим за 2 подвида плащане на време:
- проста, при която размерът на печалбата се определя чрез обичайното умножение на тарифната ставка по броя на отработените часове;
- бонус време, когато плащането включва и премия, чието изчисляване се извършва като процент от тарифната ставка.
Както виждаш видове заплати и форми заплатиса много близки един до друг, но не са еднакви.
Заплата
заплата - Тованай-важното средство за повишаване на интереса на работниците към резултатите от техния труд, неговата производителност, увеличаване на обема на произведената продукция, подобряване на нейното качество и асортимент.
Трудът на работниците е необходим интегрална частпроцесът на производство, потребление и разпространение на създадения продукт. Участието на работниците в дела на новосъздадените материални и духовни богатства се изразява във формата заплати, които да отговарят на количеството и качеството на вложения от тях труд.
Труд, според съвр икономическа теория, е най-важната част от икономиката - тя е в същото време продукт(работникът продава своя труд, създавайки ново качество и допълнително количество материални активи) и причината за появата на добавена стойност, тъй като предметите и материалите стават по-скъпи, когато върху тях се вложи труд.
Преходът към пазарни отношения доведе до нови източници на парични доходи под формата на суми, начислени за изплащане на акции и вноски на членовете на трудовия колектив към имуществото на предприятието (дивиденти, лихви).
Законоустановен правна формастава регулиране на трудовите отношения, включително в областта на заплащането на работниците колективен предприятия, в който всички условия са фиксирани плащанетруд, включен в компетентността предприятия.
Индексирането стана ново направление в областта на социалните гаранции доходии компенсация за загуби на население поради инфлация. важно място в социална защитаи издръжката на населението са заети от държавата извънбюджетни средства(социално осигуряване, пенсия, задължителни здравна осигуровка, заетост и др.). Процедурата за тяхното формиране и използване се регулира от съответното законодателство. Всички те се формират за сметка на целеви социални вноски и други източници, функционират автономно от държавния бюджет, имат определена самостоятелност и се използват за финансиране на най-важните социални събития и програми.
Трудът е не само икономическа, но и политическа категория, тъй като наемане на работанаселението, нивото професионално обучениеи в живота на държавата като цяло и регионите в частност те играят много важна роляв развитие държави. В тази връзка специално внимание състояниедава правна рамкакомпании и плащанетруд. На практика това се изразява в голям брой законодателни актове и други документи на държавно и регионално ниво относно труда и заплатите.
Основният основен законодателен документ на нашата страна е Руска федерация- включва статии, изцяло и категорично посветени на труда в страната. Основната колекция от законодателни разпоредби по въпроси фирмии заплатите е трудовото законодателство на Русия (Кодекс на труда RF).
Отчитането на труда и заплатите с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието.
В новите икономически условия най-важните му задачи са:
своевременно извършвайте разплащания с персонала на предприятието за възнаграждение (изчисляване на заплати и други плащания, суми за задържане и предаване);
своевременно и правилно включване в първоначалната цена на продуктите ( върши работа, услуги) сумата на начислените заплати и вноски към органите за социално осигуряване;
събира и групира показатели за труд и работна заплата за целите на оперативното управление и изготвяне на необходимата отчетност, както и разчети с органите за социално осигуряване, пенсионен фонди фонд за заетост;
Работното предприятие заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието, така че тази тема се оказа най-интересна за мен от всички останали и ще я разширя възможно най-широко и по-подробно. Като цяло отчитането на труда и работната заплата е една от най-важните счетоводни задачи на съвременното предприятие. Първо ще опиша общи разпоредбифирми за работна заплата и по-долу ще ги разгледам по-подробно.
Възнаграждението на всеки служител зависи от личния му трудов принос и качеството на работата и не е ограничено до максимален размер.
Забранено е всяко намаляване на размера на заплатите на служителя в зависимост от възраст, пол, раса, националност, отношение към религията, членство в обществени сдружения.
Заплатите са
Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Заетост на населението и нейните методи...." width="420">!}
Месечно възнаграждение на служител, който е работил изцяло за това Периодвремева норма работно време и изпълнена неговата трудови задълженияне може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Минималната заплата не включва допълнителни плащания и надбавки, както и бонуси и други стимули.
При възнаграждението на работниците могат да се прилагат тарифни ставки, заплати, както и безтарифна система, ако предприятието счита такава система за най-подходяща.
Вид, системи на възнаграждения, тарифни ставки, заплати, премии, други стимулиращи плащания, както и съотношението в техния размер между отделните категории персонал на предприятието се определят самостоятелно и се определят в колективния трудов договор.
Заплащането на труда на ръководителите, специалистите и служителите се извършва, като правило, въз основа на официалните заплати.
Официалните заплати се определят от администрацията на предприятието в съответствие с длъжността и квалификацията на служителя.
Предприятията могат да определят различен вид възнаграждение за ръководители, специалисти и служители (като процент от приходите, като дял от печалбата и др.)
Трудът на служителите се заплаща на час, на парче или други системи на възнаграждение. Възнаграждението може да се извършва за индивидуални и колективни резултати от труда.
За да се засили материалната заинтересованост на служителите при изпълнение на планове и договорни задължения, повишаване на ефективността на производството и качеството на работа, могат да се въведат системи за бонуси, възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и други форми на материално стимулиране.
Установяването на системи за заплащане и форми на материални стимули, одобряването на разпоредби за бонуси и изплащане на възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината се извършва от администрацията на предприятието, компанията в съгласие със съответния избран профсъюзен орган.
За да се вземат предвид специалните условия на труд, се използва система от допълнителни плащания на надбавки, която ви позволява да плащате по-диференцирано работата на служителя.
Ето накратко основните моменти от моята работа. В днешните икономически условия за ефективна работапредприятията трябва правилно да организират счетоводството и заплатите на служителите. В същото време е необходимо също така правилно да се вземе предвид работата на работниците, тъй като заплатите, получени пропорционално на изразходвания труд, неизбежно ще доведат до повишаване на интереса на работниците към труда и като цяло ще повишат ефективността на предприятието. Ето защо ще разглеждам отчитането на труда и отчитането на заплатите в предприятието като една счетоводна задача, която не може да бъде решена отделно.
Отчитане на труда в предприятието.
unemployment height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Скрита безработица" width="454" /> !}
Във ведомостта не се включват служителите, временно ангажирани с изпълнението на определена работа по трудово правоотношение.
За отчета се изчислява средният брой на служителите за отчетния месец: сумират се числата на броя на служителите за всеки ден от месеца, включително неработни (почивни) дни, и тази цифра се разделя на броя на календарните дни на отчетния месец.
Изчисляване среден брой служителиподлежи на определена процедура в съответствие с приетите документи, например това изчисление не включва жени в отпуск по майчинство и гледане на дете до тригодишна възраст
Оперативното отчитане на персонала се възлага на службата за персонал или упълномощени за това лица, които изготвят приемането, преместването и освобождаването на служители.
заповед на ръководителя на организацията по заетостта този служителпосочване на датата на записване;
Договор, което предвижда условията на труд, заплати, почивка и специални фактори.
В същото време договорът не трябва да нарушава правата на служителя, посочени в Кодекса на труда. Например, ако в Кодекса на труда е записано, че продължителността на работната седмица в дадена страна е 40 часа седмично, в договора не може да се предвижда по-дълга седмица!
заповед за преместване на друга работа;
.
Всяка фирма има определен режим на работа. контролспазването му се осъществява с помощта на график(Формуляр Т-12) . Включва наблюдение на пристигането и напускането на работа, установяване на причините за закъснение и отсъствие, получаване на данни за реално отработените часове, своевременно отчитане на присъствието и движението на служителите, използването на работното време и статуса. трудова дисциплина. Графикът е кръстосана таблица, където дните от месеца са попълнени хоризонтално, а списъкът с имената на служителите е попълнен вертикално.
Имайте предвид, че формулярът T-12 е предназначен само за записване на работното време и в него не се правят изчисления. Броят часове, отработени от служител на ден, се въвежда като число (например 10). Отсъствието от работа без основателна причина е отсъствие (определят се нула работни часове).
Отчитането на работното време може да се извършва по един от следните начини: чрез метални жетони и часово табло с обозначен брой служители, пропуски, специални часови карти и контролни часове, устройства за контрол на достъпа. За контрол на пристигането и напускането на служителите в някои предприятия се използват средства за механизация и автоматична регистрация. данни(например електронни компютри, контролни часове), в други се водят записи на работното място от бригадири, бригадири на смени, началници на цехове и отдели, попълване на отчет за ходене на работа или график за време.
Отчетната карта е поименен списък на служителите на бригадата, смяната, цеха (отдела). Посочва номера на персонала на служителя, фамилното име, собственото име и бащиното име, броя на отработените часове, включително нощни часове, почивни дни, отсъствие от работа (поради болест, във връзка с командировка, ваканция, изпълнение на държавни и обществени задължения). Отчитането на присъствието и използването на работното време се извършва по метода на непрекъсната регистрация или по отклонения, т.е. отбелязване само на отсъствия, закъснения, извънреден труд, отсъствия и др. В същото време се правят цифрови и азбучни маркировки: часовете на явяване се отбелязват с цифри или точки (когато графикът отчита отклонения), а отсъствията се отбелязват с букви: „B“ (болест), „O“ (редовни и допълнителни празници), „K“ (командировки), „V“ (почивни дни и празници), „P“ (ваканция поради раждане) и др. Ако предприятието (асоциацията) прилага авансовото плащане на служителите за заплати, тогава графикът за време се попълва два пъти: за първата половина на месеца за начисляване и за целия месец.
За служители с възнаграждения, базирани на време или бонуси, заплатите се изчисляват на гърба на листа за време (за персонала на отделите и службите на управлението на завода: ръководители, специалисти, служители и други служители, свързани със служители).
В края на месеца отчетът се затваря, т.е. изчислява се за всеки работник; броя на дните на присъствие на работа; отсъствие по причини, броя на неотработените часове (късно пристигане, ранно напускане на работа, престой); обща сумаотработени часове, включително работа на парче, нощна работа, обработка. Попълненият график се заверява с подписите на отговорните лица (ръководителя на отдела или отдела и хронометриста), а в малко предприятие счетоводителят и ръководителят на предприятието в последния ден от месеца се предават на счетоводния отдел за заплати. Табельът се използва и при изготвяне на текуща статистическа отчетност за изпълнението на трудовия план и за анализ на трудовата дисциплина.
Отчитането на работата на служител, който има някаква форма на заплащане на парче, се извършва въз основа на производствена карта, маршрутен лист, работна заповед или други документи за изпълнение в едномесечен срок на работа в съответствие с утвърдените изработки и цени.
Това е задача, която трябва да бъде изпълнена определен видстроителство или услуги, производство на всякакъв вид продукти. В края на работата в облеклото се прави маркировка върху крайните резултати от работата за това. По същия начин се съставя производствената счетоводна карта.
Проследяване на времето
кризата отстъпва" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Безработицата и кризата отстъпват" width="400" /> !}
заплатите се разделят на два вида: основни и допълнителни
включва плащане, натрупано за отработеното време в предприятието: плащане по тарифни ставки и заплати, ставки на парче, плащане за бракове и престой без вина на работниците, допълнителни плащания за работа през нощта, наградиот фонд работна заплата, заплащане за акордна работа, допълнително заплащане на работниците с повишени ставки за работа през почивните и празнични дни и извънреден труд, за отклонения от нормални условия, за обучение на ученици, доплащане на неосвободени бригадири за водене на бригада и др.
Така нареченият тарифна скала. Съдържа информация за размера на трудовото възнаграждение на служителите в зависимост от вида и качеството на работата и включва:
тарифно-квалификационни справочници;
норми на изработка (норми за време, норми за обслужване, нормирана задача);
тарифни скали за работниците и тарифни ставки (часови, дневни, месечни);
схеми за заплати на други служители (напр. персонал).
За справедливо възнаграждение на един служител преди всичко неговият труд трябва да бъде правилно измерен и отчетен. Това е задължение основно на администрацията, но счетоводителят трябва да познава и състава на трудовоотчетната документация и нейното съдържание.
За да изчислите правилно заплатите, трябва точно и компетентно да водите записи на работното време и персонала.
Отчитане на труда в предприятието
Отчитане на персонала на предприятието
Проследяване на времето
Общи положения за счетоводство и ТРЗ
Системи за заплащане
Тарифна система на заплащане
Безтарифна система на заплащане
Системата на възнагражденията в служебния вид MP
Системата на възнаграждение на комисионна основа
плаваща система на заплати
Единна тарифна скала и нейното приложение
Допълнителни плащания и надбавки
Доплащане поради отклонения от нормалните условия на труд
Плащане за престой
Плащане при брак
Надбавка за нощен труд
Заплащане за извънреден труд
Заплащане за работа на официални празници
Работа на много смени
Удръжки и удръжки от заплатите
Задържа се Пенсионен фонд
Данък върху доходите на работниците и служителите
Удръжки по изпълнителен лист
Удържания за стоки, продадени на заем
Други видове стопанства.
Енциклопедия на инвеститора. 2013 .
Работната заплата е плащането за стока, представена под формата на работна сила. Размерът на заплатата зависи от квалификацията на служителя и качеството на извършената от него работа.
Заплатата трябва да бъде правилно изчислена и изплатена навреме.
Какво е заплата?
- състояние. Функцията казва, че трудовият статус на служителя съответства на статуса, който се определя въз основа на размера на заплатата. Статутът се разглежда като мястото, което човек заема в отношенията, които са се развили в обществото, както и в такива връзки.
Под трудов статус се разбира ролята, която служителят играе по отношение на екипа, като същевременно се разглежда и подчинението. Основният показател за статус е размерът на заплатите.
Сравнявайки този размер с това колко усилия полага човек по време на производството, той може да направи изводи дали работата му е справедливо платена или не.
Предприятието трябва да има разработка, която е платена, която е общодостъпна, което става най-добре чрез изготвяне на колективен трудов договор;
- регулаторен. Оказва влияние върху търсенето и предлагането на трудови ресурси, формирането на екипа, неговата заетост. Той действа като вид баланс между ръководството и работниците. Функцията се реализира чрез разделяне на заплатите по групи служители;
- производствен дял. Неговата цел е да определи колко всеки човек е направил в производствения процес по отношение на другите.
Видове заплати
Няколко вида заплати.
Има 3 вида заплати:
- основен. Този сортзаплатата се дължи на служителя във всеки случай. Включва начисления за времето, когато служителят действително е изпълнявал трудовите си функции, или, ако е въведена система на плащане на парче, количеството ще бъде определящ фактор.
Това взема предвид не само основните ставки за тарифата, но и премиите. Тук са включени и начисления за часове, отработени над предписаното време или през нощта.
Това отчита факта, че условията на труд трябва да се различават от установените в закона. Това включва и начисления за или, които са принудителна мярка, това се отнася за "работа на парче";
- допълнителен. Такива плащания не са задължителни. Тази група плащания включва обезщетения при намаление, плащания за отпуски и за майки, върнали се на работа по време на кърмене на детето, трудови успехи и др.;
- номинален. Представлява сумата, която се изплаща на служителя за времето, през което е работил.
С помощта на този вид заплата е невъзможно да се проследи стандартът на живот, тъй като не отчита покупателната способност, инфлацията и нивата на цените.
Системи на работна заплата
Видове заплати на парче.
Има 2 вида:
- Въз основа на времето;
При работа на парче размерът на заплатите зависи пряко от това колко продукт е произведен от служителя или колко работа върши. Работата на парче от своя страна има подсистеми:
- прав.
Когато се използва тази система, заплатата е цената за един продукт или извършена работа, умножена по броя на продуктите/работите. Такива ставки се създават от работодателя и се предписват в трудови договори и актове от регулаторен и местен характер;
- премия.
По време на прилагането на тази система се изчислява по същия начин, както беше обсъдено по-горе. Допълнителна точка обаче е бонусът, който се начислява на служителя. Какъв ще бъде размерът му и условията за получаването му се определя от работодателя;
- прогресивен.
Тук важи правилото, че продуктите, които са произведени в рамките на установената норма, се заплащат по обичайния начин, а тези, които надвишават нормата, се заплащат в увеличен размер;
- акорд.
В този случай плащането се начислява не на конкретен служител, а на екип, който извършва работа в рамките на строго определен срок. Заплатата на всеки член на екипа зависи пряко от това колко време е работил и какъв е резултатът от работата му;
- непряк.
Приложимо е на практика за работещите в спомагателните производства. Тяхната заплата зависи от заплатата на работниците, работещи в основните отрасли. Тази зависимост се установява от работодателя.
Когато работодателят избере някой от горните видове заплати, размерът му не може да бъде по-малък от установения от държавата. Това правилоняма изключения и разширява действието си върху предприятия и организации от всякаква форма на дейност.
Прилага се с оглед формирането на минималната работна заплата за положен час или ставка.
Работодателят може да плаща по-малко от минималната заплата само когато лицето работи на непълно работно време или комбинира работа в тази организация.
Заплатите за време се прилагат, когато:
- Работникът работи твърде разнообразно служебни задължения, които са трудни за количествено определяне;
- Необходимо е повишаване на производителността на труда;
- Най-важният показател в производството е качеството, а не количествен показателпродукти/работа;
- С увеличаване на броя на извършените работи тяхното качество няма да се промени;
- Служителят извършва творческа работа или не може да повлияе на растежа на количествения резултат от труда.
На служителите се изплащат и бонуси.
Видове времева система:
- просто време.
При функционирането на тази система се взема предвид само периодът от време, през който работникът е изпълнявал задълженията си. Заплатата се изчислява на базата на тарифни ставки по часове, или тарифни ставки по дни, или по заплата.
Времето, отработено от служителя, във всички случаи задължително се отразява в счетоводния лист. Тоест, когато работникът е отработил необходимия брой часове на месец, тогава заплатата ще бъде сумата на заплатата, а не рубла повече;
- работа на парче.
В този случай се добавят всички по-горе, които са зададени от ръководството. Размерът на премията се определя ежемесечно и зависи от печалбата, получена от предприятието за месеца. Въпреки че има ситуации, когато работодателят определя фиксирана сума и я променя само когато размерът на основната заплата се увеличи.
Когато една организация установи заплати за време, на служителите се гарантира, че те постоянно ще печелят пари, дори ако нивото на производство спадне или не. Трябва обаче да се каже, че в случай на увеличение на такова ниво размерът на заплатата няма да се увеличи.
Организацията също има своите плюсове и минуси с тази система: от една страна е невъзможно да се увеличи продукцията на работниците, а от друга страна, когато производството се увеличи, средствата на организацията ще бъдат спестени.
Елементи на заплатата
Схемите на официалните заплати и видовете заплати са основните елементи на възнаграждението.
За изчисляване на заплатите на служителите и техническите работници се използва таблица за персонала, която отразява схемите на всички официални заплати и посочва в коя група колко работници работят.
Заплатата на студентите зависи от техния брой и надбавката, която получават. Изчисляването на заплатите за системите на плащане на парче и по време се извършва отделно. Техническото нормиране, което е времето, прекарано от работниците в производството на една стока, влияе върху заплатите на работниците. Разходи за труд:
- времеви стандарти.
Това е времето, през което работникът произвежда определено количество стоки;
- производствени стандарти.
Задачата, която се дава на работника, работника по системата на акорд, която определя необходимото качество на продукта, произведен в определено време и при определени условия;
- стандарти за обслужване.
Определете в колко механизма работи работникът без провалза определено време.
Трудови договори и техните форми:
- Колективен договор - е акт, който има правно естество и урежда трудовите отношения между работодателя и работниците, като описва техните задължения и права на ниво организация;
- Трудовият договор също е акт с правен характер, той също така регулира отношенията в обществото, които съществуват между работниците и работодателя. Такова споразумение се сключва на ниво федерация, регионално ниво, както и на териториално, секторно и дори в рамките на професиите.
Трудовият договор може да се сключи за времето, което е изрично посочено в него, и за времето, през което трябва да се полага работата.
Можете да сключите и за период, през който ще бъде тествано дадено лице, или за период, който не е определен.
Условия и размер на плащанията
Плащанията се извършват два пъти месечно.
136 Кодекс на трудаКазват, че периодът на изплащане на заплатите се определя индивидуално. Заплатата обаче трябва да бъде изплатена на служителя след приключване на периода (не по-късно от 15 дни след него).
Установени са нови правила, според които изчисляването на пълната заплата трябва да се извърши не по-късно от 15-ти следващият месец, а авансовите суми трябва да бъдат внесени до 30 или 31 число на текущия месец.
Работодателят трябва стриктно да спазва сроковете, като при нарушаването им се води производство. Също така са установени изисквания, свързани с изплащането на ваканция - те трябва да бъдат изплатени 3 дни преди момента, в който служителят започне ваканцията. Датата на ваканцията според графика може да бъде изместена само по взаимно съгласие между служителя и работодателя, в други случаи ваканцията трябва да съответства на графика.
Когато определяте сроковете за изплащане на заплатата, трябва да посочите точни дати, а не интервал. Невъзможно е съчетаването на условията за изплащане на заплати и авансови плащания в съответствие със закона. Въпреки това можете да направите голямо количествоплащания на заплати от установените. Например може да има седмично плащане.
Размерът на заплатата зависи от това каква система на възнаграждение работи в предприятието. Не забравяйте работодателя, че неговият размер не може да бъде по-малък от установения.
Заплащането на труда в различни системи е предназначено да изпълнява функциите на стимулиране на служителите да повишават производителността на труда и качеството на произвежданите продукти. Този подход ще доведе до здрава икономика и повишено благосъстояние на хората.
От това видео ще научите за времето на изплащане на заплатите.
Формуляр за въпроси, напишете своя
Винаги се взема предвид заплатата на чиновниците основният критерий за избор на работа. Размерът му може да зависи от много фактори.
Какво е
Заплата се нарича фиксирана част от работната заплата, чийто размер не се променя, ако служителят не е пропуснал нито един работен ден в месеца, не е отсъствал поради болест, не е бил на почивка или не е взел отпуск.
Тази сума се прехвърля на служителя на организацията във всеки случай и при нулеви резултати от работата. Тази постоянна стойност, тоест заплатата, е посочена в трудовия договор с длъжностното лице. Когато е необходимо да се направят корекции на заплатата, се изготвят допълнителни споразумения, които се подписват от двете страни.
Мениджърите на предприятията могат да объркат и объркат работещия персонал, без да откриват разлики в заплатите и ставките. И двата варианта са без съмнение се отнасят до заплатите.
Но този въпрос трябва да се разбира за влиянието на тези два показателя върху размера на дохода. Към заплатите могат да се добавят бонуси за допълнително изпълнени работни задачи. Работодателят е длъжен да знае условията по отношение на заплатите.
Има няколко разновидности: безтарифни, тарифни и смесени. Изброените опции са разделени на заплащане на парче и повременно заплащане.
В първия случай резултатът трудова дейностсе оценява според скоростта на продукцията, при която е възможно обективно да се оцени работата на труда, като се установят например стандарти за продукция. При тип, базиран на времето, заплатите се изчисляват в съответствие с квалификациите официалени времето, прекарано в работата.
И за двата случая взети различни системиизчисляване на заплатите на персонала, съобразно характеристиките и факторите, които са важни за ефективността на производството. Следователно ставката на работната заплата е пряка зависимостс резултатите от трудовата дейност както на едно работно звено, така и на целия екип.
Смесените и безтарифни видове заплати не включват определена информация, както и резултатите от работата на служителите. Те анализират сътрудничествопредоставени с цел изпълнение производствен процес, според генерираните резултати.
Процедурата за изчисляване на заплатите винаги е най-удобна, ако е така просто и разбираемо. Всеки ръководител на организацията се стреми към максимални резултати от собствените си дейности, следователно той трябва да може правилно да сравнява изразходваното време и усилия с размера на възстановимите финансови ресурси под формата на заплати.
схема на заплатите
Официалната схема на заплатите е форма на регулиране на възнаграждението на служителите във връзка със стойността на определени коефициенти на работния процес на организацията и неговия размер.
Такава схема има Общи чертис минали административни и планирани икономически политики. По това време заплатите на висшето ръководство, експертите и други длъжности бяха одобрени от държавата и бяха централизирани.
Към днешна дата само общини и държавни фирми приложете схемата за заплати за заплати. Други организации използват щатни таблици.
Процедура за изчисление
За компетентно изчисляване на размера на възнаграждението на длъжностно лице, работодателят трябва да вземе предвид следните условия:
- се удържа данък върху доходите Парислужител, но удръжките към осигурителния фонд се превеждат от сметката на ръководителя на предприятието;
- работникът има право на авансово плащане;
- от служител може да се изисква да плаща издръжка за дете или други плащания в съответствие с изпълнителен лист;
- заплатите на служителите се състоят от допълнителни надбавки, коефициенти, бонуси, компенсации и други плащания.
Изчисляване проста месечна заплатаработещият персонал се произвежда по формулата:
Зм.п.п. = Вижте / Tm. * Tf.
Ставката на месечната заплата се разделя на броя на работните смени през месеца на фактуриране и се умножава по броя на действително отработените дни от служителя.
почасово заплащане- това е произведението на почасовата заплата на служителя с отработените от него часове спрямо периода на фактуриране.
Зпов. = SC. * Tf.
Пример: на служител на компанията е назначена месечна заплата от 65 000 рубли с 5-дневен работен график. Необходимо е да се изчисли размерът на заплатата му за 2018 г. през август и септември.
Август е работил на пълен работен ден, но през септември е бил в неплатен отпуск от 9 до 13 часа по семейни обстоятелства.
В същото време размерът на заплатата му за целия август ще бъде изчислен по следния начин: назначената заплата се дели на 23 отработени дни и отново се умножава по 23. Това означава, че заплатата на служителя за август ще бъде 65 000 рубли.
Изчисляването на заплатите на служителя за септември ще бъде различно: размерът на установената заплата се разделя на 22 дни в месеца и се умножава по броя на отработените дни през септември. Сумата ще бъде: 56 136,36 рубли.
Заплатите обикновено се изплащат на работниците два пъти месечно по два метода:
- Авансово плащане и заплати в съответствие с резултатите от месеца. През първите две седмици се начислява авансовата част от определената заплата. Тази стойност е фиксирана в системата от категории, която е таблица с тарифи. За да получи авансовата част от заплатата, служителят трябва да работи две седмици. IN последните днимесец той трябва да издаде останалата сума, която е постоянна или зависима от реално отработените смени, часове или брой изпълнени работни задачи.
- За първата и втората седмица на месеца. Изчисляването на месечната заплата се извършва на две части: през първата и втората половина. За основа се вземат постфактум отработените часове или обемът на трудовата дейност в периоди, равни на две седмици. Ако служителят е работил 11 или 12 работни дни, той има право на заплата за това време. В края на следващите две седмици на служителя се плаща и за тези дни. Този методтрябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор.
Влияние на областния коефициент
В съставните образувания на Руската федерация с трудни условия на труд, свързани със суров климат, особености на терена в териториите или повишена радиация, в допълнение към заплатата служителят се таксува областен коефициент.
Правителството на Руската федерация одобрява във всеки регион индивидуален размер на допълнителното плащане към заплатите. Един общ нормативен акттова правило не е подсилено и всеки предмет има свой специфичен ред.
Добавянето на регионалния коефициент се предвижда не към частта от заплатата, а към действителните заплати, от размера на които все още не е приспаднат данъкът върху доходите на физическите лица.
Изчисляване на заплати в определени области с специални условиятруд се извършва чрез добавяне към заплатата на всички бонуси, надбавки, с изключение на всички еднократни плащания, а именно плащане отпуск по болести финансова помощ. След това резултатът от тази операция се умножава по регионалния коефициент.
Служител, получаващ заплата, много често иска да се увери, че изчисленията са правилни. Това може да стане с фиш за заплати, който съдържа информация за всички основни операции, свързани с определянето на работната заплата и нейното начисляване.
Платежната ведомост дава възможност да се представи подробно алгоритъма за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата на служителя, включително извършване на независимо изчисление и проверка на резултата.
Благодарение на тези изчисления е възможно да се идентифицира грешката на служител на счетоводния отдел и да се направят корекции.
За 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли и не може да бъде по-малка от тази стойност. В зависимост от субекта на Руската федерация минималната заплата може да бъде различна.
Разлики от курса, предимства и недостатъци
Мнозина смятат, че термините заплата и ставка не се различават един от друг. Но ставката се нарича обща заплата, когато не се вземат предвид данъчните удръжки, но се включват бонуси, коефициенти и надбавки.
В случая служителят ясно представлява собствени приходи.
Схемата под формата на заплащане на парче и време за служител се характеризира със своите плюсове и минуси от страна на ръководителя на организацията и служителя. ДА СЕ Ползитази система може да включва:
- мотивация за високи резултатитруд;
- гъвкав и ефективен подход към разходите за заплати.
Но тази опция за изчисляване на заплатите може да причини затруднения за счетоводния отдел. Много по-лесно е да прехвърляте едни и същи суми на работещия персонал всеки месец, отколкото да проверявате уместността на данните за допълнителните плащания към заплатите на някои служители преди следващото плащане.
Служителите от своя страна също не винаги са доволни от получаването само на заплата, въпреки постоянните и добри бонуси. Никой не може да предвиди очакваните разходи за за дълго време, поради трудностите при изчисляване на заплатите за следващите месеци.
Често намаляването на заплатите се дължи на сезонна рецесияуспешна дейност. Но може, напротив, да се увеличи с добри резултатитруд.
Допълнителна информация за разликите е представена във видеото.
Характеристики за войник
Заплатите на тези категории лица включват служебната част и размера, в съответствие с ранга, към заплатите на длъжността и ранга. За военнослужещи на договорна основа данъкът върху доходите съответства на цивилните и е равен на 13% .
Съгласно член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация изчисляването на възнаграждението на военнослужещите изглежда така: по следния начин:
- Към заплатата според ранга се добавя частта от заплатата според длъжността.
- Към тях се добавят плащания, свързани със стаж, местослужене и други.
- Приспаднете подходящи данъчни облекчения за определен военен персонал.
Така че заплатата на служител всеки месец може да се различава в парично изражение. Но всички промени в заплатите трябва да бъдат подкрепени със заповед или допълнително споразумениеДа се трудов договор. В противен случай работодателят, променяйки частта от заплатата, ще действа незаконно.
Какво е по-добре - стабилна заплата или работа срещу лихва? Отговорът на въпроса е в това видео.
Заплатата е систематично възнаграждение на служител за извършена работа по трудов договор, установен по споразумение на страните.
Новото руско законодателство относно заплатите се основава на следните принципи:
равно заплащане за еднакъв труд;
заплатите зависят от трудовия принос на служителите и не са ограничени до максимален размер;
държавата установява и гарантира на всеки работник минимална работна заплата;
трудът се заплаща диференцирано.
Има два начина за определяне на заплатите: договорен и централизиран.
аз . Договорен начин на определяне на заплатите. По време на съществуването на СССР повечето организации и предприятия бяха държавни и се финансираха от държавния бюджет. Следователно въпросът за размера на заплатите при кандидатстване за работа не беше обсъждан: служителят получаваше толкова, колкото държавата му определи. С други думи, доминира централизирана процедура за определяне на заплатите. Сега ситуацията се промени. Голям брой предприятия и организации са недържавни и техните собственици, които имат абсолютното право да се разпореждат с имуществото си, могат да определят произволен размер на заплатите на своите служители.
Тъй като заплатите се изплащат от собствените средства на предприятието, доколкото държавата Исе опитва да не се намесва в тази област на дейност на търговските предприятия, като им дава право сами да решават въпросите за заплатите (по споразумение със служителите, както и като вземат предвид мнението на профсъюза). Ето защо въпросите за заплатите са предмет на споразумение между служителя и работодателя, фиксирани в трудов договори предмет на корпоративно регулиране, т.е. регулиране в корпоративни актове преди всичко в колективен трудов договор.Но в него тези въпроси са регламентирани само в самото общ изглед: установени са принципите на възнаграждението, вида и системата на заплатите, размера на тарифните ставки, минималната заплата в предприятието, както и съотношението на заплатите между отделните категории персонал.
Колективният трудов договор далеч не е единственият и не е най-големият По най-добрия начинрегулиране на отношенията в предприятието и не винаги е приемливо. Първо, целесъобразността на сключването му в малки предприятия е съмнителна. На второ място, комплексният му характер не позволява да се разработят в детайли нормативните въпроси, които трябва да бъдат решени. Не можем да отхвърлим удобството от използването на такъв корпоративен акт, който конкретно урежда този или онзи въпрос, в сравнение с многостраничния текст на колективния договор. Ето защо е необходимо издаването на специални корпоративни актове за детайлно регулиране на заплатите.
В някои предприятия се създава един сложен дружествен акт, т.нар „Наредби за заплатите“.Регламентът включва следните раздели:
1) основна заплата;
2) премии за крайните финансови резултати на предприятието;
бонуси за годишно представяне;
В други предприятия на всеки от компонентите на работната заплата е посветен самостоятелен корпоративен акт.
Важно е да се отбележи, че в момента заплатите са почти изцяло изместени в сферата на корпоративното регулиране. Първата стъпка в тази насока беше направена във връзка с приемането на Указа на президента на Руската федерация от 15 ноември 1991 г. „За премахване на ограниченията върху заплатите и за растежа на средствата, предназначени за потребление“. Пределът на независимостта на предприятията по отношение на заплатите се ограничава само от наличието на собствени средства.
Определянето на заплатите е една от най-трудните задачи на управлението, чието решение е пряко свързано с рентабилността на корпорацията.
Високите заплати ще привлекат много кандидати и ще дадат избор на администрацията. Но това все още не е гаранция за висока производителност на труда и стабилност на персонала. Нивото на заплатите се влияе от много фактори (ниво на безработица, влияние на синдикатите). Но все пак рентабилността на предприятието е по-значима: една губеща корпорация не е в състояние да изплаща заплати над средното ниво.
Какви фактори, освен рентабилността на самата корпорация, могат да повлияят на нивото на заплатите?
фактори на околната среда - търсене и предлагане на труд, издръжка на живота като цяло, връзка с условията на труд в други предприятия и др.;
секторни фактори - значението на дадена индустрия, традиции (традиционно високите доходи ще повлияят на определянето на заплатите) и др.;
фактори, свързани с характера на труда - условия на труд, опасност, тежест, вредност на труда, степен на отговорност, необходими умения и др.;
фактори на персонала - стабилността на персонала в предприятието, мащабът на наемане, сложността на наемането, размерът на допълнителните придобивки и др.
Невъзможно е да не се вземе предвид такъв фактор като желанието на всяко предприятие да създаде репутация на добър работодател.
Най-общо работната заплата е оценка на труда на работниците или процес на класирането им според относителната стойност на всеки с цел по-справедливо заплащане на вложения от него труд.
Възнаграждението в предприятието може да има следната структура.
1. Основна заплата- е изплащане на трудовото възнаграждение за действително извършената работа. В някои предприятия акцентът е върху основната заплата, което налага издаването на такива корпоративни актове като „Работни стандарти“, „Заплати“, „За реда за определяне на категории“, „За тарифирането“, „За разпределението на фонда за заплати“ и др.
2. НаградиТова са стимулиращи плащания. Те представляват като че ли допълнителни заплати. Бонусите могат да се правят на различни основания, установени в корпоративни актове, като например:
според резултатите от работата за месеца;
според резултатите от работата за годината;
за въвеждане на нова техника и технологии;
за спестяване на материални ресурси;
за доставка на продукти за износ;
за качественото изпълнение на работите и задачите на администрацията;
за определени видове работа;
за професионални постижения.
Има предприятия, в които бонусите съставляват значителна част от заплатите, понякога надвишаващи основната. Ясно е, че администрацията в случая залага в стимулирането на труда на допълнителна част от заплатите. В такава ситуация такъв корпоративен акт като „Наредби за бонуси“, „Наредби за материални стимули“ и др. става много важен.
3. Компенсация- това са плащания, които компенсират увеличението на потреблението на енергия на служител:
за работа през нощта;
за работа на втора и трета смяна;
за извънреден труд;
за работа в празнични и почивни дни;
за извършване на работа при условия, отклоняващи се от нормалните;
за съвместяване на професии;
за висока производителност на труда;
за периода на усвояване на ново производство (продукт);
за командировка;
за ползване на чужд език;
за извършване на работа от по-малък брой работници;
4. Гаранции- това са плащания за действително неотработено, неприсъствено време:
продължителност на услуга; регионални надбавки; специални надбавки и др.
Всички горепосочени въпроси на заплатите, този основен лост на организацията на производството, предприятието има право да решава самостоятелно.
П. Централизиран начин на определяне на работната заплата. Този метод се използва в предприятия и институции, финансирани от държавния или общинския бюджет. По отношение на служителите на тези институции е установена единна тарифна скала, която включва 18 категории (ДР) (Таблица 6.1).
Заплатите се определят чрез умножаване на тарифния коефициент по минималната тарифна ставка, чийто размер се определя от специални постановления на правителството на Руската федерация, издадени периодично за повишаване на минималната работна заплата. Самите категории се определят на базата на Тарифно-квалификационния справочник на работите и професиите на работниците и Квалификационния справочник на служителите, състоящ се от три части: 1 - ръководители; 2 - специалисти; 3 - технически изпълнители.
Тези указатели, необходими на квалификационната комисия за присвояване на квалификационна категория на служител, се приемат централно за цялата национална икономика, което обаче не изключва наличието на съответни указатели за отделните отрасли на икономиката. От своя страна, на тяхна основа могат да бъдат разработени корпоративни указатели за служители на конкретно предприятие (институция).
За служителите в публичния сектор надбавките и допълнителните плащания се установяват централизирано. Но в рамките на наличните средства държавните бюджетни институции, както и търговските предприятия, могат да увеличат размера си.
Централно определена „минималната работна заплата, която представлява минимална гаранция за всеки служител, работещ по трудов договор, се прилага за всички организации, независимо от собствеността.
Процедура за изплащане на заплатите. Издава се заплата служители поне два пъти месечно въпреки че дружеството може да установи други условия за плащането му.
Заплатите обикновено се изплащат на работното място.
Таблица 6.1Единна тарифна скала
Степен на заплащане |
Тарифен коефициент |
Задържа от заплатите са възможни като общо правилосамо с писменото съгласие на служителя, а при липса на съгласие - в случаите, установени със закон,или по съдебен ред. По този начин, в съответствие с приложимото законодателство, независимо от съгласието на служителя администрацията се задължава да удържа сумите:
данъци и вноски за пенсионния фонд;
за изпълнение на съдебни решения и други изпълнителни документи, включително глоби;
за връщане на неизразходван аванс, изплатен във връзка с командировка или изплатен за сметка на заплати, както и надплатени суми поради счетоводна грешка;
при уволнение на служител по негова вина за неотработени дни отпуск, получен от него;
за компенсиране на щети, причинени от служител на производството, ако размерът на щетите не надвишава месечната заплата на служителя.
Общият размер на удръжката не може да надвишава 20% от заплатата за всяко плащане и 50% при възстановяване на суми по няколко изпълнителни листа (до 70% при възстановяване на издръжка на дете, щети, причинени от престъпление).